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銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇一

(1)、按照公司的營銷規(guī)劃及銷售政策規(guī)劃所轄區(qū)域市場的產(chǎn)品銷售工作及團隊建設(shè)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作、渠道網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作等。

(3)、負(fù)責(zé)大區(qū)銷售辦事處組建與管理;。

(4)、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場的促銷活動執(zhí)行、監(jiān)督、管控;。

(5)、指導(dǎo)、協(xié)助各個區(qū)域經(jīng)理做好新品上市推廣工作;。

(6)、指導(dǎo)并負(fù)責(zé)各區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團隊管理協(xié)調(diào)工作;。

(8)、負(fù)責(zé)團隊的工作考核，注重團隊合作精神的培養(yǎng);。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇二

培訓(xùn)是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓(xùn)師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓(xùn)是個交流的過程，因此在思想上培訓(xùn)師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學(xué)相長的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說，家政行業(yè)的培訓(xùn)是建立標(biāo)準(zhǔn)或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓(xùn)要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓(xùn)師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經(jīng)歷談一點培訓(xùn)感想。

我個人認(rèn)為家政服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)有四個層面：理論灌輸、技能培訓(xùn)、習(xí)慣培養(yǎng)、思維調(diào)整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓(xùn)的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區(qū)別不完全取決于培訓(xùn)師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓(xùn)師應(yīng)該怎樣做才能滿足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓(xùn)師應(yīng)該具備的基本技能。

1、熱愛生活，感恩生命；

家政培訓(xùn)沒有想象中的那么難。家務(wù)無大事，家庭無小事，只是一些責(zé)任和習(xí)慣而已。家政服務(wù)是把家政服務(wù)員用自己的生活技能轉(zhuǎn)變?yōu)橘嶅X的手段，是從對自己家人的親情照顧轉(zhuǎn)化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務(wù)是來源于生活，并反作用于生活。

2、時刻保持服務(wù)意識。

作為一名家政培訓(xùn)老師，如果要求自己的學(xué)生能跪下來為客戶服務(wù)，然后再站起來做人，那么培訓(xùn)老師要先做到自己可以跪下來為學(xué)生服務(wù)，然后站起來在學(xué)員面前做人。

3、言傳身教，事必躬親；

已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。

我個人認(rèn)為，作為一個家政行業(yè)的培訓(xùn)老師，做人的準(zhǔn)則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓(xùn)老師沒有家政服務(wù)員做的好，因為人的精力是有限的，在授業(yè)的同時不能親身經(jīng)歷，但是習(xí)慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說，人的交流時只有7%是語言所產(chǎn)生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓(xùn)，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛(wèi)生輪值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。

4、博學(xué)，博愛；

在這里所說的博學(xué)是來源于生活，來源于實踐的博學(xué)，一個合格的家政培訓(xùn)師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術(shù)大家，在生活中博學(xué)、博愛是一種必不可少的修行。

5、傾囊而贈。

在接觸過很多家政培訓(xùn)老師之后，突然發(fā)現(xiàn)傾囊而贈是家政培訓(xùn)老師不愿意做到的事情。

在這個似乎有很多技術(shù)，很多科學(xué)，很多智慧在里面的行業(yè)里，實際上更缺乏好的培訓(xùn)老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業(yè)，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業(yè)。在家政這個大雜燴一樣的行業(yè)貌似有點困難，更多的家政培訓(xùn)老師擔(dān)心有人學(xué)走了自己的東西，丟了自己的飯碗。

在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經(jīng)過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學(xué)習(xí)和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓(xùn)老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。如果培訓(xùn)老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。

綜上，要想成為合格的培訓(xùn)師，必須修身高于傳授，思維培養(yǎng)大于理論灌輸，做好自己才能教好學(xué)生。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇三

職責(zé)：

6、管理、培訓(xùn)、支持團隊成員，協(xié)調(diào)團隊間合作關(guān)系，實現(xiàn)團隊高效運轉(zhuǎn);。

7、協(xié)調(diào)并配合公司其他部門，與合伙人及競爭對手建立有效的溝通渠道，解決日常問題，如售后。

任職要求：

3、具備培養(yǎng)、考核下屬能力，熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施;。

4、具備組織能力、控制能力、執(zhí)行能力和制定部門制度、流程、營銷政策的能力;。

5、時間管理及多任務(wù)能力強，具有自我約束能力;。

6、邏輯思維能力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓力強;。

7、具備產(chǎn)品管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗、行業(yè)背景者優(yōu)先。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇四

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

任職資格：

1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求：

1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；

2）較好的文字功底和語言表達能力；

3）思維敏捷；

4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

中級培訓(xùn)師。

任資資格：

1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求：

3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

高級培訓(xùn)師。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

任資資格：

1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.素質(zhì)要求：

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

資深培訓(xùn)師。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

4.素質(zhì)要求：

3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇五

3、開拓軌道交通產(chǎn)品市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;。

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);。

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

8、負(fù)責(zé)部門營銷人員的培訓(xùn)、績效激勵和考核工作。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇六

豐富課程內(nèi)容，做好備課工作，編制培訓(xùn)講義、參與培訓(xùn)授課，了解學(xué)員需求，培訓(xùn)授課：3.設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

任職資格：

中級培訓(xùn)師。

任資資格：

等辦公軟件。ppt開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運用。

素質(zhì)要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態(tài)度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、2經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。

高級培訓(xùn)師。

業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

任資資格：

資深培訓(xùn)師。

業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；

培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管4.理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

任職資格：

具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，培訓(xùn)計劃，

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇七

銷售崗位要求：

20—35歲之間（男女不限）高中以上學(xué)歷（大專以上優(yōu)先）。

具備銷售技能知識和良好的團隊精神，從事過銷售工作——銷售代表、電銷、網(wǎng)絡(luò)銷售（1—3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先）。

普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利具備一定的語言表達能力勤奮、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣，完成銷售指標(biāo)。

2、完成公司下達的任務(wù)，在服務(wù)優(yōu)先的前提下完成銷售任務(wù)。

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加活動銷售范圍。

4、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格：

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達能力強，具有較強的溝通能力。

3、思維敏捷、有親和力，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

4、人品端正，處事積極，目標(biāo)感強，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。

5、勤奮，有責(zé)任心，應(yīng)變能力強，自律性強，有良好的團隊協(xié)作精神。

6、能夠通過電話、上門邀約等方式尋找新新客戶資源，并跟蹤管理客戶。

7、從事過銷售工作——銷售代表、電銷、網(wǎng)絡(luò)銷售（1—3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先）。

工作時間：

周一至周五，9：00——17：30，周六日雙休。

國家法定節(jié)假日正常休息，年假、春節(jié)帶薪假期。

薪酬福利：

1、無責(zé)任底薪+提成+獎金（底薪2000—3500）。

2、享受帶薪年假，年底雙薪。

3、擁有超長春節(jié)假期，業(yè)績突出者獎勵一年兩次國外旅游。

4、保險五險。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇八

3、負(fù)責(zé)協(xié)助做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;。

4、完成協(xié)助商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;。

5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;。

6、完成店長交辦的其他任務(wù)。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇九

獲取印刷、涂覆行業(yè)新項目信息；

用出色的銷售技巧，引導(dǎo)客戶選擇公司的產(chǎn)品；

按時保質(zhì)完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風(fēng)險報告、客戶拜訪會議記錄等。

任職資格:。

大專及以上學(xué)歷，機械、化學(xué)、熱能或環(huán)境工程優(yōu)先；

五年以上工作經(jīng)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

擁有印刷、涂覆行業(yè)相關(guān)的知識技能，了解相關(guān)行業(yè)情況者優(yōu)先；

良好的英語能力。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇十

每個職位都有每個職位的責(zé)任和義務(wù)，那么銷售業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)是什么呢?今天小編給大家整理了一些關(guān)于銷售崗位的職責(zé)。

1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

2.所有銷售人員均應(yīng)遵章守紀(jì)、保證自身安全。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。

4.銷售人員應(yīng)當(dāng)深入理解公司相應(yīng)的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應(yīng)的銷售報表和總結(jié)報告，并按時上交這些報表。

6.銷售人員必須按照客戶的實際情況，在銷售內(nèi)勤的協(xié)助下，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。

7.銷售人員每月底都要根據(jù)公司總體銷售目標(biāo)，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標(biāo)，并把它們分解到每周甚至每天。

8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發(fā)老客戶的同時，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎(chǔ)銷量。

9.銷售員作為公司領(lǐng)導(dǎo)作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關(guān)的市場信息，并把自己認(rèn)為有用的信息整理出來，及時上報銷售內(nèi)勤備案或直接找自己的主管反映。

10.銷售人員在接到銷售內(nèi)勤安排的客戶跟蹤工作之后，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結(jié)果及時匯報。

11.銷售人員在走訪市場時，必須認(rèn)真聽取客戶投訴或建議，并認(rèn)真作出記錄，回公司后報與銷售內(nèi)勤備案并反饋處理建議;能夠當(dāng)場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結(jié)果及時報與銷售內(nèi)勤備案，以免客戶再次追訴。

13.如果公司政策調(diào)整、新品上市等情況變更，銷售人員應(yīng)及時按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執(zhí)行、新品的推廣等。

14.銷售人員要做好所轄銷售網(wǎng)點的設(shè)備監(jiān)管及使用指導(dǎo)工作，以保證公司所投放設(shè)備使用的安全性和設(shè)備的專用性。

15.準(zhǔn)時參加公司組織的銷售會議，遵守會議秩序。

16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成。

17.銷售人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有臨時性工作。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擴展線上銷售平臺進行產(chǎn)品的線上銷售。

2、負(fù)責(zé)線上銷售平臺的銷售建單、商品交付、發(fā)貨等工作。

3、利用seo、微信、微博、博客、論壇、活動等手段推廣平臺以提升流量及轉(zhuǎn)化率,完成銷售任務(wù)指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)提高平臺會員的注冊量,并提高會員活躍度及粘度。

5、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案。

6、不定期進行市場調(diào)研和用戶需求分析,客戶回訪。

7、負(fù)責(zé)提高平臺的各項運營指標(biāo),提升平臺自身價值,并通過定期對數(shù)據(jù)的分析、總結(jié),提出并制定平臺改善或提升策略。

任職資格：

1、具有一年以上線上銷售工作經(jīng)驗。

1、專科及以上學(xué)歷,具有創(chuàng)業(yè)精神,人品端正,對互聯(lián)網(wǎng)有強烈興趣,并對電子商務(wù)充滿熱情。

2、良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力,主動性高,學(xué)習(xí)意愿強,執(zhí)行力強。

3、熟悉京東、唯品會等一線電商平臺特點及業(yè)務(wù)流程,熟悉銷售管理、渠道建設(shè)、營銷策劃等,有上述平臺之一運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力,有良好的抗壓能力。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇十二

1.與顧客溝通、滿足顧客需求,達成銷售業(yè)績。

2.掌握蘋果全線產(chǎn)品專業(yè)知識。

3.客戶維護。

4.店面貨品管理、陳列。

任職資格:。

2.具備pc基礎(chǔ)知識,有零售行業(yè)工作意愿,并有志在連鎖零售行業(yè)長期發(fā)展。

3.語言表清晰,溝通能力強,有親和力有服務(wù)意識。

4.適應(yīng)力強,能吃苦,工作細(xì)致,為人誠實,敬業(yè)。

5.適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

素質(zhì)模型:。

1.忠誠、可信、實干、進取。

2.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神、強烈的團隊的意識。

3.良好的溝通能力與協(xié)作精神。

4.善于思考、善于學(xué)習(xí)、對工作充滿激情與熱情、能承受一定壓力。

5.認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展方向。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇十三

銷售代表是我司對外的基層工作人員，代表著公司對外的工作形象，言談舉止必須體現(xiàn)出公司的品牌及服務(wù)理念，主要工作為負(fù)責(zé)對外推廣及宣傳公司產(chǎn)品，宣傳我司代理的瓷磚及其他相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品、有目的性的引導(dǎo)客戶購買，努力促使交易達成。

（1）每天按時參加晨會，填寫每日工作日報表。

（2）會見客戶必須儀表整潔，男員工不留胡須，不留長發(fā)，當(dāng)班時間不得喝酒，女員工化淡妝，不得穿著奇裝異服。每天必須開發(fā)三個以上新客戶，回訪兩個老客戶。

（3）努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，全面提高專業(yè)技能及嫻熟應(yīng)用銷售技巧；深入領(lǐng)會我們的服務(wù)理念，努力做好產(chǎn)品推廣作，建立自己的客戶系統(tǒng)。

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。

4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。

5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。

6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

8。以你司的特點定發(fā)揮銷售員的積極性，以你司的定位來定。9，銷售員的。。。。

崗位名稱：市場。

經(jīng)理。

隸屬部門：市場部。

崗位編碼：m12c。

直接上級：副總。

經(jīng)理。

工資等級：c4。

直接下級：市場部助理。

可輪換崗位：

銷售經(jīng)理。

從事市場公關(guān)工作5。

銷售。

設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料。

制定年度促銷計劃。

按照計劃實施促銷活動及公關(guān)活動。

確定本品牌vm。

策略，協(xié)助營銷。

策劃。

部

設(shè)計、完善品牌vm。

新品上市的陳列指導(dǎo)、促銷活動的陳列指導(dǎo)等3.4.跟進分銷商。

銷售。

管理，與銷售。

部配合，及時作出市場活動調(diào)整，促進。

銷售。

根據(jù)各地區(qū)分銷商。

銷售。

情況，安排市場活動。

配合銷售。

部對分銷商進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售。

設(shè)計、制作、發(fā)放完成率4.4.工作的創(chuàng)新力。

一、銷售部。

銷售部崗位職能職責(zé)及任職要求。

1、進行市場調(diào)查與分析。

2、編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。3、接待來店客戶、處理銷售業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)。4、負(fù)責(zé)開拓出租車、團購、集團用車等專項市場。

1、依據(jù)企業(yè)營銷目標(biāo)和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。

2、主持銷售部門日常工作事務(wù)，合理調(diào)配人力、物力等資源。3、負(fù)責(zé)處理銷售人員無權(quán)處理或無法解決的重大問題。4、處理與公司其他部門的關(guān)系，與其他部門有效合作。5、做好本部門人員的工作指導(dǎo)和考核工作。6、尋求部門新的利潤增長點。

7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。9、組織對本部門的人員培訓(xùn)。

三、

銷售經(jīng)理崗位要求：

1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經(jīng)濟理論。2、有良好的人際交往和溝通能力。

3、有市場競爭的分析能力，有應(yīng)對棘手問題的處理能力。4、了解國家對二手車交易的有關(guān)政策和交易流程。

1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并將指標(biāo)層層分解到每個月、每個人。

2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷展廳的現(xiàn)場管理。

3、現(xiàn)場支持與協(xié)助銷售顧問開展業(yè)務(wù)。4、對展廳銷售人員進行管理。

5、對二手車的價格能準(zhǔn)確估價，判斷市場需求；努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。

五、銷售主管崗位要求：

1、熟悉營銷、財務(wù)、法律等基礎(chǔ)理論知識。2、掌握汽車構(gòu)造、公共關(guān)系等專業(yè)知識。

3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理汽車銷售的有關(guān)問題。4、有較強的公關(guān)意識，善于處理各方面的關(guān)系。

5、具備汽車構(gòu)造知識和熟悉常規(guī)機電維修及裝潢基本知識。6、熟悉汽車車型及價格。

1、負(fù)責(zé)組織制定廣告宣傳、公關(guān)計劃。

2、負(fù)責(zé)組織重要的廣告宣傳活動、公關(guān)活動/3、協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系/。

七、企劃專員崗位要求：1、有較強的品牌理念。3、熟悉廣告等專業(yè)知識。

八、大客戶開發(fā)專員崗位職責(zé)：1、研究出租車、團購市場。2、走訪專項市場。

3、提出專項市場銷售方案。

九、大客戶開發(fā)專員崗位要求：1、良好的溝通能力。

2、有較強的工作責(zé)任心及積極性。3、具有較好的政府公關(guān)渠道。

1、接待來店客戶并實現(xiàn)成交。2、開發(fā)基盤用戶。3、研究銷售方法。

4、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好客戶上牌、按揭、保險等服務(wù)工作。

銷售培訓(xùn)師的職責(zé)和要求范文（14篇）篇十四

4.配合市場部為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)及相關(guān)服務(wù)，進行客戶滿意度調(diào)查;。

5.及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;。

6.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表;。

7.參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn);。

8.與客戶建立良好關(guān)系，以維護企業(yè)形象;。

9、其他辦事處經(jīng)理交辦的臨時性工作。