人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

無論在艱苦的四協(xié)還是在方前鎮(zhèn)工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓(xùn)，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的有利武器。在四協(xié)工作期間，由于自己初到工作崗位，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作什么都不懂，時(shí)刻督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識水平，以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。我充分利用業(yè)余時(shí)間，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。不僅深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實(shí)法律業(yè)務(wù)知識，不斷地武裝頭腦，增強(qiáng)新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時(shí)堅(jiān)持在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項(xiàng)工作都當(dāng)做對自己素質(zhì)和能力的檢驗(yàn)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對實(shí)踐的認(rèn)識和感知能力，努力做到理論與實(shí)踐的結(jié)合，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠(yuǎn)程教育學(xué)院的法學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，順利地完成了學(xué)業(yè)，拿到了畢業(yè)證書，充實(shí)了自己的法律知識，夯實(shí)了為民服務(wù)的基礎(chǔ)。

在四協(xié)辦事處工作7年時(shí)間里，我曾擔(dān)任四協(xié)片副片長、團(tuán)委副書記等職務(wù)，同時(shí)聯(lián)系過四協(xié)的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復(fù)雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個(gè)良好機(jī)會，時(shí)時(shí)要求自己做到“心細(xì)、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，而且在一定程度上提高了村民的生產(chǎn)生活水平，也共同促進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四協(xié)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)弱后、基礎(chǔ)差的貧困山區(qū)，在領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策下，把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重點(diǎn)放在了第一位，6年時(shí)間里在大家的共同努力下，完成了四協(xié)各村的簡易公路建設(shè)、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過我自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃牛基地，雖然現(xiàn)在基地發(fā)展沒有上規(guī)模，但也是我自己的一種為民服務(wù)嘗試。

今年年初我到方前鎮(zhèn)工作，工作環(huán)境的改變、聯(lián)系村形勢的變化，這是我的一個(gè)工作轉(zhuǎn)折點(diǎn)。今年我聯(lián)系到了茶潭村，工作的調(diào)動我又接管了團(tuán)委的工作，另外增加了公路養(yǎng)護(hù)工作，對于從來沒有聯(lián)系那樣多工作過的我來說，我的壓力自已覺得確實(shí)很重。因?yàn)橐皇锹犝f茶潭村委關(guān)系不協(xié)調(diào)，二是團(tuán)委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項(xiàng)之多，通過協(xié)調(diào)村兩委關(guān)系，時(shí)刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們在工作上能得到統(tǒng)一，開展好村里的工作?，F(xiàn)村里的六項(xiàng)工作，正在井然有序的開展，我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、考驗(yàn)和鍛煉，自我加壓，盡職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取。同時(shí)注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機(jī)動的協(xié)調(diào)能力，細(xì)致認(rèn)真的工作習(xí)慣和耐心細(xì)致的工作精神，認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的部署要求，恰當(dāng)?shù)轿坏耐瓿筛黜?xiàng)工作。在受到領(lǐng)導(dǎo)的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力使下一次比這一次做得更好。

作為一個(gè)新世紀(jì)的年青，就要做一個(gè)適應(yīng)時(shí)代、新形勢下的合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，幾年來我時(shí)刻做到以下幾點(diǎn)：(一)是團(tuán)結(jié)友愛。認(rèn)真維護(hù)與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團(tuán)結(jié)，無論是對同事，還是群眾，都能做到態(tài)度和藹，主動熱情。(二)是廉潔自律，我嚴(yán)格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實(shí)干精神，精益求精的敬業(yè)精神，不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，力求工作高標(biāo)準(zhǔn)，默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經(jīng)驗(yàn)的積累。

一個(gè)人只有認(rèn)識到了自己的不足，才能不斷進(jìn)步。幾來我不斷對自己進(jìn)行深刻的反思，如：“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進(jìn)行了反思。對照自己的崗位職責(zé)要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認(rèn)真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅(jiān)信“活到老、學(xué)到老”的信念，把握大好時(shí)光，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，不斷取得進(jìn)步。

朱自清散文集閱讀心得篇二

按照市基層組織建設(shè)年活動的工作要求，現(xiàn)將駐村以來工作情況報(bào)告如下。

（一）廣泛摸底調(diào)研，形成工作規(guī)劃。通過入戶座談、召開黨員群眾代表會

和到鎮(zhèn)相關(guān)部門采納建議等方式，共摸底調(diào)研97人次，發(fā)現(xiàn)問題12項(xiàng)，提出"三推進(jìn)、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計(jì)劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎(chǔ)。

（二）拉動、強(qiáng)化班子建設(shè)。針對村空缺會計(jì)、黨員干部年齡結(jié)構(gòu)偏大、缺乏后備干部力量及個(gè)別干部工作不作為等問題，以抓班子、強(qiáng)支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每周一為"兩委"會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領(lǐng)學(xué)理論、農(nóng)科文章45篇，民主決策村務(wù)工作25項(xiàng)；申報(bào)會計(jì)人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協(xié)調(diào)贊助多功能收音機(jī)25個(gè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部服務(wù)"三農(nóng)"一線意識；引導(dǎo)、協(xié)助和鼓勵村班子，在推動道路建設(shè)、三夏三秋生產(chǎn)、計(jì)生檢查、"三資"清理等各項(xiàng)村務(wù)工作上進(jìn)展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內(nèi)4條生產(chǎn)路共計(jì)120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯(lián)系市交通局，爭取到20xx年度財(cái)政扶持村級公路網(wǎng)化1000米工程項(xiàng)目；5月下旬，完成了村東北位置的機(jī)井配套建設(shè)；計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長倫申報(bào)慈善基金1000元。

（四）全力推進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變原有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發(fā)展個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯(lián)系4部收割機(jī)集中5天時(shí)間順利完成610畝小麥?zhǔn)崭睿逦闯霈F(xiàn)一處火情；夏種期間，通過廣播有序組織187戶村民進(jìn)行澆灌點(diǎn)種，既做到搶時(shí)搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現(xiàn)的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時(shí)間完成了收割任務(wù)，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗(yàn)收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務(wù)，在村級中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設(shè)。建立完善跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)、重點(diǎn)工作周報(bào)告、黨員活動日等六項(xiàng)工作長效機(jī)制；搭建1個(gè)乒乓球臺、3個(gè)健身器材，增設(shè)100套農(nóng)科書籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產(chǎn)和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導(dǎo)村民健康文明生活。

（六）積極促進(jìn)村內(nèi)和諧穩(wěn)定。該村計(jì)生工作被納入重點(diǎn)管理，今年我們提出了"打好計(jì)生攻堅(jiān)戰(zhàn)"的口號，在全市第一次計(jì)生集中活動中，實(shí)現(xiàn)了跳圈，第二次計(jì)生集中活動中確保了計(jì)生合格率；緊抓村內(nèi)安全生產(chǎn)不放松，組織兩委干部實(shí)行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產(chǎn)"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊(duì)、交警隊(duì)和派出所執(zhí)法活動，較快終結(jié)了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現(xiàn)信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經(jīng)常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行請示匯報(bào)，經(jīng)常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動性，尋求政策、技術(shù)、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務(wù)村級，服務(wù)老百姓。

（一）村級無集體收入，建設(shè)成無源之水。村級沒有集體項(xiàng)目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結(jié)構(gòu)單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當(dāng)前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產(chǎn)品，無法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務(wù)跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對村民們的服務(wù)意識上需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別在帶領(lǐng)支持村民致富的政策、技術(shù)和協(xié)調(diào)等服務(wù)意識上需加強(qiáng)。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級經(jīng)濟(jì)薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級原制定的各項(xiàng)制度不少，但堅(jiān)持執(zhí)行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項(xiàng)工作長效機(jī)制并堅(jiān)持執(zhí)行，但必須逐步把"被動"執(zhí)行扭轉(zhuǎn)為"主動"執(zhí)行。

（一）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

1、盤活集體資產(chǎn)，壯大村級經(jīng)濟(jì)實(shí)力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計(jì)劃發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)村級閑置土地租金收入和閑余勞動力門口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，提高資源利用效益。學(xué)習(xí)借鑒種植專業(yè)合作社好的經(jīng)驗(yàn)，積極引導(dǎo)村民進(jìn)行蔬菜、林果和苗圃種植，實(shí)現(xiàn)資源利用、農(nóng)民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設(shè)，推動文化發(fā)展，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強(qiáng)化黨組織的細(xì)胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)品行好、有思路的農(nóng)村青年，及時(shí)為黨的肌體補(bǔ)充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢，通過宣傳窗、農(nóng)家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內(nèi)涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實(shí)，更有尊嚴(yán)。

1、穩(wěn)定低生育水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管。把村內(nèi)人口與計(jì)劃生育和安全生產(chǎn)工作，作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，確保計(jì)生合格率達(dá)99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應(yīng)保盡保。把幫扶村內(nèi)五保戶、特困戶，作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，繼續(xù)實(shí)施跟蹤服務(wù)，實(shí)實(shí)在在解決好生活、就學(xué)等困難。

3、申請生態(tài)文明村。計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；計(jì)劃20xx年中上旬，實(shí)現(xiàn)村內(nèi)道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹***新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，2018年***辦公廳和市委辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》（中辦發(fā)﹝2018﹞41號，以下簡稱《意見》）和《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)﹝2018﹞55號，以下簡稱《實(shí)施意見》）?，F(xiàn)就兩個(gè)意見主要精神和貫徹落實(shí)建議報(bào)告如下。

一、《意見》和《實(shí)施意見》的主要精神

***《意見》的主要內(nèi)容包括七個(gè)部分。

一是充分認(rèn)識重大意義。要求各級黨委（黨組）及其組織人事部門要更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)，源源不斷培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。二是準(zhǔn)確把握目標(biāo)任務(wù)。要求既要滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又要考慮今后10年到20 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看年乃至更長遠(yuǎn)發(fā)展需要。三是拓寬選人視野渠道。要求進(jìn)一步解放思想，不拘一格，從各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。四是增強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉實(shí)效。要求抓好跟蹤培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。五是完善適時(shí)使用機(jī)制。要求著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。六是全面從嚴(yán)管理監(jiān)督。要求從嚴(yán)教育、嚴(yán)格管理措施，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、約束與激勵并重，充分調(diào)動年輕干部積極性、主動性和創(chuàng)造性。七是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要求建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作機(jī)制，各級黨委組織部門要充分發(fā)揮職能作用。

市委《實(shí)施意見》對標(biāo)對表***《意見》，也包含七個(gè)部分，對全市年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作作出了具體安排，結(jié)合實(shí)際制定了“素質(zhì)更加過硬、規(guī)模更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、機(jī)制更加健全”的目標(biāo)任務(wù)，提出了“基層任職一批、復(fù)合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批”等工作措施，以及建立“成長檔案”、加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀年輕干部配備力度等工作要求。

此外，在***《意見》和市委《實(shí)施意見》下發(fā)后，市委先后四次就年輕干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，就貫徹落實(shí)以上兩個(gè)意見提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”優(yōu)秀年輕干部名單，在黨校舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉等，真正讓年輕干部在真槍真刀磨礪中成長起來、成熟起來。

二、我區(qū)／縣貫徹落實(shí)建議

按照***《意見》和市委《實(shí)施意見》要求，以及市委最新調(diào)研工作要求，提出我區(qū)／縣／縣貫徹落實(shí)建議。

（一）總體目標(biāo)

結(jié)合區(qū)／縣／縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅磥?年努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)倍增四個(gè)提高”：全區(qū)／縣x級領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部數(shù)量在目前基礎(chǔ)上倍增；每年新提任x級領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、企事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量有所提高、熟悉經(jīng)濟(jì)工作特別是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部數(shù)量有所提高。

（二）具體措施

堅(jiān)持集中調(diào)研與日常了解相結(jié)合，建立以年度回訪調(diào)研、一線考察和近距離考察為主，平時(shí)考核、年度考核、任職考察、集中學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)攻堅(jiān)等多種方式為輔的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不斷拓寬發(fā)現(xiàn)視野，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績中觀察識別干部。

實(shí)施“125”三級梯隊(duì)儲備計(jì)劃，統(tǒng)籌全區(qū)／縣干部資源，根據(jù)回訪調(diào)研和日常了解情況，建立100名左右的優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；200名左右的優(yōu)秀正科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；500名左右涵蓋優(yōu)秀選調(diào)生、大學(xué)生“村官”和新錄用機(jī)關(guān)企事業(yè)干部名單。人選由組織掌握，不公示、不公開，并加強(qiáng)定期分析研判，實(shí)行動態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退，始終保持一池活水。

抓好“政治教育”和“忠誠教育”兩個(gè)根本，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，每年舉辦1－2期。重點(diǎn)抓好“五個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，持續(xù)向征地征收攻堅(jiān)一線選派一批，向信訪維穩(wěn)一線選派一批，向招商引資、城市管理以及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線選派一批，向艱苦幫扶一線選派一批，向上級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)／縣和企業(yè)選送掛職一批，讓干部在急難險(xiǎn)重、吃勁崗位鍛煉成長。

堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?，?yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱形臺階，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，統(tǒng)籌年輕干部年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、能力和班子功能等多種因素，讓合適的人做合適的事。區(qū)／縣級部門落實(shí)年輕干部常態(tài)化配備目標(biāo)，加大街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部工作力度。區(qū)／縣管領(lǐng)導(dǎo)班子職位出現(xiàn)空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合目標(biāo)要求和全區(qū)／縣干部隊(duì)伍實(shí)際，有計(jì)劃地選配一批優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委專職副書記和街鎮(zhèn)黨政正職，堅(jiān)持不懈加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度。

強(qiáng)化精細(xì)管理，按照“一人一策”建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，全程記錄年輕干部政治思想、德才表現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉、廉潔自律等情況，并加強(qiáng)日常研判，隨時(shí)掌握干部動態(tài)。嚴(yán)格監(jiān)督，落實(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、提醒函詢誡勉、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪等工作的作用，對年輕干部的苗頭性傾向早提醒、早糾正。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，落實(shí)***、市委激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的系列政策措施和區(qū)／縣委實(shí)施方案，充分調(diào)動年輕干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（三）組織保障

堅(jiān)持將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為區(qū)／縣委的重大政治責(zé)任，擺上重要議事日程，統(tǒng)籌制定規(guī)劃，定期聽取匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)解決問題。建立以區(qū)／縣委書記為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制；區(qū)／縣委組織部在區(qū)／縣委領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)牽頭抓總?cè)珔^(qū)／縣年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作；區(qū)／縣屬各黨委（黨組）和區(qū)／縣委各部委要全力配合，齊心協(xié)力，并按照干部管理權(quán)限加強(qiáng)對本地本單位年輕干部的選拔、培育、管理和使用，每年要將本單位年度年輕干部工作情況上報(bào)區(qū)／縣委，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作實(shí)效將作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。堅(jiān)決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，防止唯親唯利、拉幫結(jié)派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之風(fēng)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，防止負(fù)面炒作，為年輕干部健康成長創(chuàng)造有利條件、營造良好氛圍。

朱自清散文集閱讀心得篇四

按照市基層組織建設(shè)年活動的工作要求，現(xiàn)將駐村以來工作情況報(bào)告如下。

（一）廣泛摸底調(diào)研，形成工作規(guī)劃。通過入戶座談、召開黨員群眾代表會

和到鎮(zhèn)相關(guān)部門采納建議等方式，共摸底調(diào)研97人次，發(fā)現(xiàn)問題12項(xiàng)，提出"三推進(jìn)、三提升"幫帶工作措施，制定了年度工作計(jì)劃和三年幫帶提升規(guī)劃，為下步工作打下方向基礎(chǔ)。

（二）拉動、強(qiáng)化班子建設(shè)。針對村空缺會計(jì)、黨員干部年齡結(jié)構(gòu)偏大、缺乏后備干部力量及個(gè)別干部工作不作為等問題，以抓班子、強(qiáng)支部、育骨干為工作核心，確定每月28日為黨員活動日，每周一為"兩委"會議日，召開全體黨員會議9次，召開黨員民主生活會5次，召開村兩委會議21次，領(lǐng)學(xué)理論、農(nóng)科文章45篇，民主決策村務(wù)工作25項(xiàng)；申報(bào)會計(jì)人選2名，新發(fā)展年輕黨員1名，新發(fā)展入黨積極分子3名；為全體黨員更便于聆聽黨的聲音，在七一建黨節(jié)之際，協(xié)調(diào)贊助多功能收音機(jī)25個(gè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部服務(wù)"三農(nóng)"一線意識；引導(dǎo)、協(xié)助和鼓勵村班子，在推動道路建設(shè)、三夏三秋生產(chǎn)、計(jì)生檢查、"三資"清理等各項(xiàng)村務(wù)工作上進(jìn)展順利。

（三）積極有效改善民生。5月中旬完成了投資25萬元的村內(nèi)4條生產(chǎn)路共計(jì)120xx的"民心路"工程；整平村東400平米"百年老坑"；積極聯(lián)系市交通局，爭取到20xx年度財(cái)政扶持村級公路網(wǎng)化1000米工程項(xiàng)目；5月下旬，完成了村東北位置的機(jī)井配套建設(shè)；計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；為35名生活困難戶辦理了低保；為村傷殘老人杜長倫申報(bào)慈善基金1000元。

（四）全力推進(jìn)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極推廣"草根型、生態(tài)型"經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變原有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，充分發(fā)揮村民王立海編織袋廠的拉動作用，新發(fā)展個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營戶1家、松苗種植1家、蔬菜種植3家。夏收期間，積極聯(lián)系4部收割機(jī)集中5天時(shí)間順利完成610畝小麥?zhǔn)崭?，全村未出現(xiàn)一處火情；夏種期間，通過廣播有序組織187戶村民進(jìn)行澆灌點(diǎn)種，既做到搶時(shí)搶種，又杜絕了以往因澆灌先后出現(xiàn)的矛盾糾紛，是全鎮(zhèn)三夏工作最先告捷的村之一。三秋期間，僅用3天時(shí)間完成了收割任務(wù)，以95%的秸稈粉碎率第一批完成了丈量驗(yàn)收，截止10月9日全村完成了耕翻播種任務(wù)，在村級中起到了帶頭表率作用。

（五）注重制度、文化建設(shè)。建立完善跟蹤聯(lián)絡(luò)服務(wù)、重點(diǎn)工作周報(bào)告、黨員活動日等六項(xiàng)工作長效機(jī)制；搭建1個(gè)乒乓球臺、3個(gè)健身器材，增設(shè)100套農(nóng)科書籍；發(fā)放普法、三資清理、安全生產(chǎn)和環(huán)保"明白紙"300余份，倡導(dǎo)村民健康文明生活。

（六）積極促進(jìn)村內(nèi)和諧穩(wěn)定。該村計(jì)生工作被納入重點(diǎn)管理，今年我們提出了"打好計(jì)生攻堅(jiān)戰(zhàn)"的口號，在全市第一次計(jì)生集中活動中，實(shí)現(xiàn)了跳圈，第二次計(jì)生集中活動中確保了計(jì)生合格率；緊抓村內(nèi)安全生產(chǎn)不放松，組織兩委干部實(shí)行跟蹤監(jiān)管，確保了安全生產(chǎn)"零事故"；要求全體黨員干部積極配合市刑警隊(duì)、交警隊(duì)和派出所執(zhí)法活動，較快終結(jié)了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出現(xiàn)信訪事件。

（七）確保工作有的放矢。駐村工作以來，針對村級存在的困難和問題，經(jīng)常性的到派出單位和所駐鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行請示匯報(bào)，經(jīng)常性的征求村黨員干部和村民建議，最大限度的發(fā)揮自身主觀能動性，尋求政策、技術(shù)、信息和資金等方面的幫扶，征得廣大村民的支持，以更加有效的解決村級薄弱問題，真正服務(wù)村級，服務(wù)老百姓。

（一）村級無集體收入，建設(shè)成無源之水。村級沒有集體項(xiàng)目，無任何收入，無錢辦事，資金短缺致使農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）種植結(jié)構(gòu)單一，土地附加值不高。村民思想相對保守，收入主要來自小麥、玉米種植，當(dāng)前土地面積只減不增，種植模式單一且大多為初級產(chǎn)品，無法滿足村民增收的愿望。

（三）村班子服務(wù)跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部對村民們的服務(wù)意識上需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別在帶領(lǐng)支持村民致富的政策、技術(shù)和協(xié)調(diào)等服務(wù)意識上需加強(qiáng)。

（四）缺乏后備干部力量。村干部青黃不接問題突出，4名班子成員中50歲以上的3名，原23名黨員中最年輕的41歲，50歲以上的19人，由于村級經(jīng)濟(jì)薄弱，真正想回村干的青年很少。

（五）制度執(zhí)行需常抓不懈。村級原制定的各項(xiàng)制度不少，但堅(jiān)持執(zhí)行下來的很少。駐村以來，雖然新制定了六項(xiàng)工作長效機(jī)制并堅(jiān)持執(zhí)行，但必須逐步把"被動"執(zhí)行扭轉(zhuǎn)為"主動"執(zhí)行。

（一）推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以"草根型、生態(tài)型"模式為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

1、盤活集體資產(chǎn)，壯大村級經(jīng)濟(jì)實(shí)力。盡快利用已閑置多年的原集體27畝果園地，計(jì)劃發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)村級閑置土地租金收入和閑余勞動力門口就業(yè)的"雙豐收"。

2、加強(qiáng)土地流轉(zhuǎn)，提高資源利用效益。學(xué)習(xí)借鑒種植專業(yè)合作社好的經(jīng)驗(yàn)，積極引導(dǎo)村民進(jìn)行蔬菜、林果和苗圃種植，實(shí)現(xiàn)資源利用、農(nóng)民收入"雙提高"。

（二）突出班子建設(shè)，推動文化發(fā)展，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和活力。

1、強(qiáng)化黨組織的細(xì)胞工程。把發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)品行好、有思路的農(nóng)村青年，及時(shí)為黨的肌體補(bǔ)充新鮮血液。

2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化資源優(yōu)勢，通過宣傳窗、農(nóng)家書屋、文體競賽等方式，不斷提升村民文化的內(nèi)涵和水平。

（三）發(fā)展民生事業(yè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，使村民生活的更加安實(shí)，更有尊嚴(yán)。

1、穩(wěn)定低生育水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管。把村內(nèi)人口與計(jì)劃生育和安全生產(chǎn)工作，作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，確保計(jì)生合格率達(dá)99。5%、安全"零事故"。

2、完善保障制度，確保應(yīng)保盡保。把幫扶村內(nèi)五保戶、特困戶，作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，繼續(xù)實(shí)施跟蹤服務(wù)，實(shí)實(shí)在在解決好生活、就學(xué)等困難。

3、申請生態(tài)文明村。計(jì)劃10月下旬完成路肩培護(hù)和1050米下水道建設(shè)；計(jì)劃20xx年中上旬，實(shí)現(xiàn)村內(nèi)道路"戶戶通"。

朱自清散文集閱讀心得篇五

“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人”，年輕干部是我們黨的事業(yè)的建設(shè)者和接班人,是各條戰(zhàn)線的生力軍和后備軍。不拘一格，任人唯賢，大力培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部,是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。為切實(shí)做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔和使用管理年輕干部工作，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍存在青黃不接、中層斷檔現(xiàn)象，為加大年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理，嚴(yán)格按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、用干部，突出賽場選馬，采取備用結(jié)合、動態(tài)管理原則，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)年齡、知識、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)和成長。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，好的年輕干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，用戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)干部，加強(qiáng)監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識、增強(qiáng)紀(jì)律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實(shí)做事。

（一）健全培養(yǎng)機(jī)制。

年輕干部正處于學(xué)習(xí)的“黃金期”，根據(jù)“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，要通過黨校主陣地加強(qiáng)教育培訓(xùn)，鼓勵單位年輕公務(wù)員和事業(yè)單位人員自考提升學(xué)歷，考取從業(yè)資格證書和提高職稱。采取舉辦主題班、專題講座、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等形式輪訓(xùn)，堅(jiān)持“走出去，請進(jìn)來”相結(jié)合，培養(yǎng)年輕干部終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，讓年輕干部敢于打破條條框框的限制，在實(shí)際工作中創(chuàng)新性地開展工作。

開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動，建立完善《學(xué)習(xí)制度》，每周一利用職工例會時(shí)間，認(rèn)真組織全鎮(zhèn)干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論，掌握時(shí)事政治、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理和市場經(jīng)濟(jì)等知識。每個(gè)人匯報(bào)自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強(qiáng)思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。注重在實(shí)踐中識別、鍛煉、培養(yǎng)干部，有目的、有計(jì)劃地讓年輕干部到工作任務(wù)重、村情復(fù)雜的村接受考驗(yàn)，同時(shí)加大崗位交流、駐村交流制，使年輕干部體現(xiàn)專長和提升綜合素質(zhì)。

（二）嚴(yán)格考核機(jī)制。

廣泛使用個(gè)人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級干部和科級后備干部，切實(shí)提高優(yōu)秀年輕干部的群眾公認(rèn)度和組織認(rèn)可度，增強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部產(chǎn)生的民主性、科學(xué)性和主動性。對特別優(yōu)秀的年輕干部按照“優(yōu)勝劣汰”原則，適時(shí)將其列入擬提拔重用的`后備干部庫，對表現(xiàn)一般的，及時(shí)指出其存在的不足和今后整改的方向。

（三）完善管理機(jī)制。

堅(jiān)持重實(shí)踐、重公認(rèn)的原則，實(shí)行年輕干部的動態(tài)跟蹤考核管理，注重日常考察、專項(xiàng)督查、問效督查，切實(shí)把約束管理、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度和年底目標(biāo)績效考核與作風(fēng)廉潔結(jié)合起來，把素養(yǎng)高、潛力大、表現(xiàn)好的充實(shí)到后備干部庫。不定期采取思想、工作、學(xué)習(xí)匯報(bào)制和開展民主評議活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的缺點(diǎn)和問題，貫徹優(yōu)秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實(shí)肯干、成績突出的年輕干部，積極提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕干部實(shí)行多視角、全方位的考核，促進(jìn)年輕干部的健康成長。

（四）健全幫教機(jī)制。

盡管年輕干部具有較高學(xué)歷,年富力強(qiáng),精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實(shí)踐看,缺乏基層經(jīng)歷,處理復(fù)雜問題的能力比較欠缺;從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)看,年輕干部農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，擔(dān)不起重?fù)?dān)，鎮(zhèn)不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實(shí)效的檢驗(yàn),老干部幫助年輕干部查找工作中存在的問題,進(jìn)而加以克服，著力培養(yǎng)年輕干部耐得住寂寞、守得住清貧、頂?shù)米毫Α⒔?jīng)得起考驗(yàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，引導(dǎo)年輕干部講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，為今后的成才之路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（五）建立談心機(jī)制。

黨政主要負(fù)責(zé)人經(jīng)常性利用日常工作安排、空閑時(shí)間交流聚會等與單位年輕干部進(jìn)行談心談話，對年輕干部各方面情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解，重點(diǎn)對年輕干部的思想狀況和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，讓年輕干部隨時(shí)感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。通過加強(qiáng)思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，考察他們的政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)，及時(shí)指出不足和努力方向。

朱自清散文集閱讀心得篇六

為加強(qiáng)村級組織建設(shè)，拓寬村級干部來源渠道，優(yōu)化村級干部結(jié)構(gòu)，提高村級干部整體實(shí)力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，為進(jìn)一步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備，近日，鎮(zhèn)黨委研究制定了村級后備干部選拔培訓(xùn)機(jī)制。

1、明確目標(biāo)和任務(wù)，建立完善的村級后備干部選拔、培訓(xùn)、考核和任用機(jī)制;建立數(shù)量充足、素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍;建立完整的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕后備干部，使村級領(lǐng)導(dǎo)形成以中青年為主的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

2、村級后備干部的選拔和培訓(xùn)不僅要保證數(shù)量，還要保證質(zhì)量。所選后備干部應(yīng)具備以下三個(gè)基本條件：一是政治素質(zhì)好，支持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，能夠按照上級的指示主動履行職責(zé)，認(rèn)真開展工作;二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好專業(yè)技術(shù)，具有帶領(lǐng)群眾致富增收的能力和愿望，熱心公益事業(yè)，公平正派，有一定的群眾基礎(chǔ)和培養(yǎng)前景;三是初中以上學(xué)歷，年齡一般在45歲以下，身體健康。同時(shí)，要有一定數(shù)量的女后備干部;第四，村級主要負(fù)責(zé)人的后備干部候選人要特別注意組織原則、工作能力、致富能力、統(tǒng)籌全局、廉潔自律。

村級后備干部候選人的主要來源是：一是從熱衷于村公益事業(yè)的優(yōu)秀雙培雙帶對象中選擇;二是從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)管理和農(nóng)民工經(jīng)商人才中選擇優(yōu)秀的雙向驅(qū)動對象;三是從優(yōu)秀復(fù)員和退伍軍人中選擇;四是從優(yōu)秀高中以上學(xué)歷人員中選拔。

總支)委員或村干部助理，參加村兩委工作。

四、教育培養(yǎng)任用把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位，采取集中理論培訓(xùn)、開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作，提高實(shí)踐能力，讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù)，掌握農(nóng)村工作程序，把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。

建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高;鎮(zhèn)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時(shí)對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對條件成熟，群眾認(rèn)可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時(shí)，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。

朱自清散文集閱讀心得篇七

20xx年2月底，根據(jù)省、州、縣統(tǒng)一部署，我被安排到x鎮(zhèn)x村開展同步小康駐村工作，一年來在鎮(zhèn)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照20xx年實(shí)現(xiàn)全面小康的總目標(biāo)，我扎根農(nóng)村，認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合實(shí)際制定幫扶計(jì)劃，并配合工作組組長積極到省高院、省民政廳、省水利廳和縣相關(guān)幫扶單位尋求幫扶，力爭為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q一些實(shí)際困難，促進(jìn)小康建設(shè)步伐?，F(xiàn)將x年開展的工作情況匯報(bào)如下。

一）當(dāng)好“政策宣傳員”

駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學(xué)習(xí)等方式，積極宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的十九大精神，突出中央關(guān)于農(nóng)村工作的指導(dǎo)思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來，不斷增強(qiáng)黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協(xié)同村支兩委定期入村入戶開展保護(hù)森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環(huán)境衛(wèi)生等生態(tài)文明建設(shè)的宣傳活動。

二）當(dāng)好“致富信息員”

x村是x鎮(zhèn)21個(gè)村（社區(qū)）中較為貧困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流務(wù)工，而且在外務(wù)工人員都具備一定的技術(shù)及一定的創(chuàng)業(yè)資金。村民對于如何發(fā)展，如何致富問題都有自己的想法。

然而一是由于離水源地較遠(yuǎn)，x組、頂興組村民無力購買水管、修建水池、購置抽水機(jī)等設(shè)施，只能采取開挖水槽取用自浸水的方式緩解飲水問題，逢枯水季或干旱季節(jié)，群眾時(shí)常通宵達(dá)旦排隊(duì)守候取水，飲水困難問題十分突出。所以要發(fā)展，就要解決用水問題。（這個(gè)水包含人、畜飲水、生產(chǎn)生活用水，發(fā)展項(xiàng)目等灌溉用水）針對此情況我駐村工作組通過走訪群眾、進(jìn)山尋找水源、研究解決方案，現(xiàn)已找到可靠水源，目前正在向水利部門爭取，力求通過引水工程和修建小水窖的方法綜合解決。二是播講一、二組通組公路為始建于20xx年的4米寬泥石毛坯通組公路，全長3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵襲，路基垮塌嚴(yán)重、山體多處塌方、涵洞跨溝橋損壞、道路泥濘溝壑縱橫，對播講一、二組近400名群眾出行，村組學(xué)生上學(xué)和經(jīng)濟(jì)作物外銷造成極大阻礙。

目前，該通組公路問題經(jīng)與村支書王昌良及村兩委班子研討后，已形成兩套實(shí)施方案：一是雇請工程隊(duì)進(jìn)場施工修繕道路，預(yù)計(jì)資金15萬元；二是購買維修所需物資，群眾投工投勞修繕道路，預(yù)計(jì)資金5萬元。下步我將積極向上申請，爭取相關(guān)幫扶部門及業(yè)務(wù)部門的扶貧幫扶資金予以解決。

三）當(dāng)好“黨建指導(dǎo)員”

為進(jìn)一步了解村民所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，聽取群眾對發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)的意見和建議，訪問了本村老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實(shí)地了解到農(nóng)民的現(xiàn)狀和實(shí)情。

通過深入的調(diào)查摸底，整理出當(dāng)?shù)卮嬖诘囊恍﹩栴}，初步掌握了村情民意，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，明晰了今后的工作思路。訂房村全村x戶，人口x人，在村老黨員x、x等人帶頭下想發(fā)展火龍果種植及規(guī)模為年出欄量x頭的生豬養(yǎng)殖。本工作組通過走訪調(diào)查和實(shí)地查看，了解到他們具備一定的種養(yǎng)殖技術(shù)知識同時(shí)具有一定的創(chuàng)業(yè)資金及濃厚的創(chuàng)業(yè)熱情。

但是他們心里也有擔(dān)憂——擔(dān)憂國家政策上能否給予支持、補(bǔ)助。當(dāng)收集到這些困難和憂慮時(shí)，我工作組到省林業(yè)廳科技推廣總站，請求對x村村民進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，已得到省林業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)、殷建強(qiáng)站長和縣林業(yè)局的大力支持，目前，縣林業(yè)局正在組織技術(shù)人員收集情況，以便有針對性的開展培訓(xùn)指導(dǎo)。

四）當(dāng)好“民生服務(wù)員”

在開展同步小康駐村工作以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設(shè)法幫助群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了和駐村有關(guān)聯(lián)各級單位以及社會各界人士的大力支持，幫助群眾解決了一些實(shí)際困難。

20xx年3月23日18時(shí)，村內(nèi)遭遇特大冰雹襲擊，直徑3—8厘米大小的冰雹從天而降密集下了半個(gè)小時(shí)，全村所有蓋小青瓦和石棉瓦的農(nóng)房頂面全部被冰雹砸穿，造成重大損失。冰雹災(zāi)情發(fā)生次日，我工作組第一時(shí)間向上級部門匯報(bào)災(zāi)情，統(tǒng)計(jì)損失，得到了省高級人民法院、縣、鎮(zhèn)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，省高院副院長親自到x村了解災(zāi)情和村委辦公現(xiàn)狀，回院后努力協(xié)調(diào)解決，目前已配備到位辦公桌椅x套，并協(xié)調(diào)省民政廳向x縣下?lián)芫葹?zāi)款x萬元，其中x萬元直接撥到x鎮(zhèn)。

五）當(dāng)好“矛盾調(diào)解員”

在駐村工作中，工作組定期召開村兩委班子會，排查村民間存在的矛盾糾紛，做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解，切實(shí)將矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

回顧一年的駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認(rèn)識也得到了加強(qiáng)。實(shí)踐讓我深刻地認(rèn)識到：搞好調(diào)查研究是做好駐村工作的基礎(chǔ)；為群眾辦實(shí)事，是打開x村工作局面的突破口；支持村級班子的各項(xiàng)建設(shè)，是完成駐村工作任務(wù)的重要保證。

在x年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)認(rèn)真履行“五員”職責(zé)，踐行“四訪四問五落實(shí)”，糾正不足，把工作進(jìn)一步做好做實(shí)，為貫徹落實(shí)“全省同步建設(shè)小康社會”，大力推動x村的同步小康社會發(fā)展而做出更大的奉獻(xiàn)。

朱自清散文集閱讀心得篇八

摘要：闡述企業(yè)中年輕干部的重要性，探索性的提出培養(yǎng)年輕干部的機(jī)制與儲備方法，以實(shí)際需求為出發(fā)，給出實(shí)踐做法，滿足企業(yè)人才短缺現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：企業(yè);年輕干部;機(jī)制;儲備

中圖分類號：c961

文獻(xiàn)識別碼：a

青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年興則企業(yè)興。人才，尤其是青年人才，是企業(yè)發(fā)展之本。近年來，吐哈油田公司所屬各單位堅(jiān)持把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為企業(yè)長遠(yuǎn)之策，通過搭建平臺、強(qiáng)化培訓(xùn)、一線錘煉、多重激勵等措施，搭臺架梯、壓擔(dān)鍛造促進(jìn)年輕干部成長成才，培養(yǎng)了一批批能夠擔(dān)發(fā)展大任的年輕棟梁。

形成年輕干部培養(yǎng)系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性思路。經(jīng)過多年探索實(shí)踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養(yǎng)過程中形成了“年輕化、專業(yè)化、敢擔(dān)當(dāng)”的主要用人導(dǎo)向和“突出重點(diǎn)專業(yè)、重視其他專業(yè)、傾斜區(qū)域考量”等輔助培養(yǎng)選拔思路。同時(shí)還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。堅(jiān)持落實(shí)選拔任用制度。擴(kuò)大年輕干部選拔培養(yǎng)的透明度，所有作業(yè)區(qū)級負(fù)責(zé)人和主管工程師全部實(shí)現(xiàn)公開竟聘，竟聘過程全程接受監(jiān)督，競聘答辯“真刀實(shí)槍”激烈角逐，確保選拔結(jié)果讓能者居之。嚴(yán)把干部培養(yǎng)選拔政治關(guān)。始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格組織考察，黨委會集體決策，將政治素質(zhì)過硬、群眾認(rèn)可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關(guān)不過，其他方面再優(yōu)秀、再有才華都不做考慮。

規(guī)范基層主任工程師團(tuán)隊(duì)管理。將主管工程師納入作業(yè)區(qū)級負(fù)責(zé)人隊(duì)伍管理，既作為管理力量的補(bǔ)充又列為儲備干部培養(yǎng)。重點(diǎn)體現(xiàn)專業(yè)管理需要，讓后備干部在管理補(bǔ)充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，有效發(fā)揮主任工程師崗位培養(yǎng)人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開展大學(xué)生畢業(yè)生“走基層志愿者行動”，不定期安排近三年畢業(yè)、沒有一線經(jīng)歷的大學(xué)生到基層班組進(jìn)行倒班實(shí)習(xí)，讓年輕技術(shù)干部體驗(yàn)、了解基層一線工作，夯實(shí)能力基礎(chǔ)，感悟石油精神。提升基層專業(yè)技術(shù)人員能力。開展“專業(yè)能力提升鍛煉活動”，安排35歲以下大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)所學(xué)專業(yè)到對應(yīng)技術(shù)部門進(jìn)行崗位鍛煉，持續(xù)提高專業(yè)技術(shù)水平，為發(fā)現(xiàn)人才、人才脫穎而出提供平臺。

發(fā)現(xiàn)人才，在送外培訓(xùn)、評先選優(yōu)上向日常表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部傾斜，激勵年輕干部打牢日常工作基礎(chǔ)、點(diǎn)滴積累自身發(fā)展。在提升公司核心競爭力的關(guān)鍵重點(diǎn)技術(shù)上取得重大突破的主要貢獻(xiàn)人，給予科技重獎獎勵。對市場攻關(guān)、科技增收、嚴(yán)控成本、提高生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)效、節(jié)能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)人，給予精細(xì)化管理重獎。對表現(xiàn)突出、組織滿意、群眾認(rèn)可、“想干事、會干事、能干事”的年輕干部重點(diǎn)提拔任用。將愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的先進(jìn)個(gè)人評選為優(yōu)秀干部和勞動模范。通過多重激勵，有效激發(fā)年輕干部追求進(jìn)步、爭當(dāng)先進(jìn)的工作熱情。

敢于壓擔(dān)子。堅(jiān)持將培養(yǎng)年輕干部的源頭放在一線艱苦生產(chǎn)單位，破除不放心、怕出事的心態(tài)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，大膽壓擔(dān)子。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和干部個(gè)人品質(zhì)特點(diǎn)，放到艱苦的環(huán)境中錘煉，培養(yǎng)吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學(xué)生，首先在基層鍛煉三年，學(xué)習(xí)一線隊(duì)伍的工作內(nèi)容、流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，掌握基層的生產(chǎn)組織運(yùn)行，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。善于壓擔(dān)子。在重點(diǎn)科技項(xiàng)目研究、精細(xì)化管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成員的配備上，在“急難險(xiǎn)重”工作崗位實(shí)踐緞煉的機(jī)會和干部選拔任用上，向年輕干部傾斜。把組織認(rèn)可的年輕干部放在工作難度大、工作任務(wù)重的崗位上，讓他們在工作中學(xué)會解決矛盾、開創(chuàng)工作新局面;放到工作千頭萬緒、任務(wù)復(fù)雜繁重的地方去工作，增強(qiáng)年輕干部駕馭復(fù)雜局勢、應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。

年輕干部現(xiàn)在是隊(duì)伍中的英才，將來也會是改革發(fā)展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養(yǎng)的重要內(nèi)容來抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態(tài)。新干部任職全部進(jìn)行廉政談話、簽訂廉潔承諾書，防微杜漸。始終明確嚴(yán)是愛，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經(jīng)常性地對年輕干部進(jìn)行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強(qiáng)化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續(xù)提升自律性。

風(fēng)平浪靜的海面訓(xùn)練不出技術(shù)精湛的水手，柴細(xì)火小的熔爐造就不了材質(zhì)堅(jiān)硬的鋼鐵。對于年輕干部的培養(yǎng)，吐哈油田始終從持續(xù)發(fā)展的角度認(rèn)真對待，從對歷史負(fù)責(zé)的高度嚴(yán)肅對待，以對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度公正對待，致力于建設(shè)“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，培養(yǎng)能夠堪當(dāng)大任、推動改革發(fā)展向前的新一代干部。