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靈活考勤制度通知(模板20篇)

時(shí)間:2025-05-28 作者:雨中梧

通知的成功與否取決于信息的準(zhǔn)確性、清晰度和傳遞方式的恰當(dāng)性。希望以下的通知范文能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作提供一些啟示和幫助。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇一

校屬各單位:

為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果,建立良好的教學(xué)和工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下:

1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作,工作期間不得擅離職守。

2.職工因病、因事離開(kāi)工作崗位,須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》(重理工〔20xx〕300號(hào))完善請(qǐng)假手續(xù),并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料,按管理權(quán)限履行審批手續(xù),請(qǐng)假期滿(mǎn)后,應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。

3.上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內(nèi)外出辦事,應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,專(zhuān)職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的.黨政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),否則視為擅自脫崗,按曠工處理。

4.教職工因私出國(guó)(境)必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(guó)(境)管理辦法》(重理工〔20xx〕307號(hào)),未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)(境)者,按曠工處理。

5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作,于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等),必須據(jù)實(shí)填報(bào),不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施,帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定,對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果,不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。

8.本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),勤奮扎實(shí)工作,奮力開(kāi)拓進(jìn)取,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

特此通知。

重慶理工大學(xué)。

20xx年3月17日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇二

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間:上午:09:00—12:00。

下午:13:00—17:00。

1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退:下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

(2)未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差:

總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

xxxx科技有限公司。

20xx年3月16日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇三

各教學(xué)單位、各部門(mén):

根據(jù)合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件精神,結(jié)合學(xué)院人事管理制度中關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定,自本學(xué)期嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

2、考勤機(jī)分為兩部,行政大樓的行政人員在大樓二樓進(jìn)行指紋考勤;其他人員在校門(mén)口進(jìn)行刷卡考勤,刷卡時(shí)請(qǐng)正對(duì)考勤機(jī),以便采集本人照片。

3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實(shí)行手工考勤,由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)。

4、合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件規(guī)定的實(shí)行彈性工作制的人員不參加考勤。

5、遺失或忘帶考勤卡的,在學(xué)院網(wǎng)站人力資源部下載專(zhuān)區(qū)里下載《合財(cái)出勤記錄補(bǔ)錄表》(每人每月補(bǔ)錄不得超過(guò)兩次),并且在刷卡有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)到人力資源部登記,否則視為無(wú)效;因公外出辦事人員可下載填寫(xiě)《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人力資源部備案。

7、對(duì)違反考勤制度的教職工將按照合財(cái)院發(fā)〔2011〕9號(hào)文件的規(guī)定辦理。

8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件:合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假制度

二〇一一年二月二十四日

附件:

合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假制度

一、目的:

為加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部管理,規(guī)范教職工的考勤、請(qǐng)假程序,保障各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,形成快節(jié)奏、高效率的團(tuán)隊(duì)工作作風(fēng),提高工作效率,確保學(xué)院各項(xiàng)任務(wù)的完成。

二、工作時(shí)間

學(xué)院實(shí)行五天工作制,作息時(shí)間為:

上午: 8:00(上班)-11:30(下班),

下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)

三、適用范圍

本制度適用于學(xué)院全院教職工。

四、相關(guān)職責(zé)

(一)學(xué)院黨政辦公室負(fù)責(zé)工作時(shí)間的調(diào)整并通知各部門(mén);

(二)人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤、請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)、考勤結(jié)果公布、考勤資料管理等事項(xiàng);

(三)各部門(mén)負(fù)責(zé)人按權(quán)限負(fù)責(zé)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批(核)、工作安排等事項(xiàng);

五、考勤管理:

(一)考勤范圍:

3、招生咨詢(xún)期間,參與招生咨詢(xún)的人員不打卡考勤。

(二)、考勤周期及方式:

1、考勤周期為每個(gè)自然月,員工考勤以刷卡方式進(jìn)行。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退,上下班(含周末加班)以打卡考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。每天兩次考勤:上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到,之后以曠工半天處分,下午16:30-17:00期間為早退,16:30之前以曠工半天處分。

3、對(duì)違反考勤制度的`教職工將按照合財(cái)院發(fā)【2011】9號(hào)文件的規(guī)定給予處分,不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者,需填寫(xiě)《市內(nèi)外出申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)或系部審批后交人力資源部備案,未辦理者后果自負(fù)。

4、代打卡是嚴(yán)重違反學(xué)院管理制度的行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),第一次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)處分,給予代打卡人100元經(jīng)濟(jì)處罰與通報(bào)處分。第二次學(xué)院保留處罰的權(quán)利。

(三)、曠工

教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不上班或雖履行請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班者,視為曠工。曠工半天以上一天以?xún)?nèi)的,按曠工一天處理,扣發(fā)當(dāng)日出勤薪資,曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資,員工連續(xù)曠工3天,年累計(jì)曠工7天,將給予開(kāi)除。

(四)、加班

1、教職工因工作需要須加班的,應(yīng)提前辦理加班手續(xù),填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部。

2、教職工加班未進(jìn)行事前報(bào)批,事后又未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的,一律不計(jì)加班。

3、教職工的加班天數(shù)原則上安排調(diào)休,調(diào)休須在半年內(nèi)調(diào)休完成,不能調(diào)休的按程序報(bào)批后發(fā)給加班工資。

4、教職工的加班天數(shù)可沖抵請(qǐng)假天數(shù)。

四、附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,未盡事宜由人力資源部解釋。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于考勤制度的通知。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇四

學(xué)校各部門(mén):

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20**]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?職業(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月5日之前,由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案??记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?,需要請(qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員,及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

特此通知!

人事處。

二零**年四月。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇五

各單位:

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,強(qiáng)化考勤考核,改正作風(fēng),提高效能,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示,現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下:

一、考勤報(bào)送要求。

各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是,不得弄虛作假,瞞報(bào)虛報(bào)。

二、考勤報(bào)送時(shí)間。

1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送;

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

三、考勤報(bào)送形式。

2、每月考勤情況:填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng),則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料(如請(qǐng)假條等)及銷(xiāo)假恢復(fù)上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表(請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”)。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況,按學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話(huà),直至紀(jì)律處分。

人事處。

二〇**年十二月五日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇六

校屬各單位:

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案的通知》(遼組通字〔20xx〕21號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部中央組織部中央編辦財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部規(guī)〔20*〕6號(hào))等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常管理。

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實(shí)事求是,確??记诩皶r(shí)準(zhǔn)確,杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報(bào)電話(huà)或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。

二、全面開(kāi)展自查工作。

按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案的通知》(遼組通字〔2**〕21號(hào))文件要求,學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理,校屬各單位要對(duì)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾,認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料,于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指:

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請(qǐng)假、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處。

20xx年5月2日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇七

本校各部門(mén):

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念,提高工作效率,維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、專(zhuān)任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?;虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的,必須履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位,需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出,并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請(qǐng)病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或電話(huà)請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門(mén)要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況??记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員,要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。

5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處;逾期未上報(bào)考勤的部門(mén),所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放,直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況,進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà):**(人事處)、**(監(jiān)察處),電子郵箱:**。

人事處。

20*年9月3日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇八

學(xué)院各二級(jí)單位:

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤。各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人力資源部備案??记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月30日(或31日)之前,由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總,填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》(附件1),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因病(事)或其他原因,需要請(qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定,填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請(qǐng)假,后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員,及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知!

人力資源部。

20xx年3月6日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇九

學(xué)校各部門(mén):

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案??记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月5日之前,由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案。考勤實(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰?qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員,及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

特此通知!

人事處。

二零**年四月。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:

根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)要求,現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下:

一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí),嚴(yán)以律己,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。

二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查,對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。

三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)(指紋、面部識(shí)別),逾期未完成注冊(cè)的,由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后,實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退??记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷(xiāo)假制度,請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過(guò)的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案,請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的,需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定,出差前填寫(xiě)出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批,出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的,視為曠工,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底,人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況,參加各類(lèi)會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室,考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱,并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。

20xx年6月12日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十一

各部門(mén)、辦事處:

為進(jìn)一步提高公司的管理水平,維護(hù)公司正常工作和制度,堅(jiān)決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正,特作如下決定:

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車(chē)輛管理;

3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天,若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,經(jīng)證實(shí)無(wú)誤,一律開(kāi)除;

4、進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理,因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。

xx建設(shè)集團(tuán)有限公司。

二零xx年三月二十日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十二

綜合辦、各中心:

為加強(qiáng)總務(wù)委員會(huì)人員管理,確保總務(wù)委員會(huì)工作秩序的正常,請(qǐng)各部門(mén)按照《總務(wù)委員會(huì)考勤管理辦法》,進(jìn)一步做好各用工形式的考勤管理工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、自20xx年7月起,各部門(mén)在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報(bào),請(qǐng)于每月5日前填報(bào)上月考勤信息,同時(shí)將填報(bào)的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進(jìn)行。

二、人事系統(tǒng)訪(fǎng)問(wèn)方式:打開(kāi)信息門(mén)戶(hù),輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號(hào)和密碼,登錄進(jìn)入信息門(mén)戶(hù)后,在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點(diǎn)擊【人事系統(tǒng)】進(jìn)入。

三、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際管理情況,確定本部門(mén)的兼職考勤員一名(物業(yè)、經(jīng)營(yíng)中心可設(shè)置到三級(jí)部門(mén))負(fù)責(zé)本部門(mén)全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請(qǐng)于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知。

總務(wù)委員會(huì)。

20xx年7月15日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十三

各位職員:

最近一段時(shí)間,有些職員有遲到現(xiàn)象,此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀(jì)律,現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴(yán)格遵守,凡有違反者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午:上班時(shí)間8:30,下班時(shí)間:12:30

下午:上班時(shí)間13:30,下班時(shí)間:17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀(guān)情況未能打卡等),應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況,無(wú)證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請(qǐng)假,事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的,按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng),卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的,按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的,等于記書(shū)面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的,應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后,方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的,按曠工處理。

制定人 :________________

總經(jīng)理審批:________________

_____年___月___日

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十四

學(xué)校各部門(mén):

根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。

二、每月5日之前,由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案??记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因病(事)或其他原因,需要請(qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員,及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的`重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

特此通知!

人事處。

日期:xx

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十五

公司各部門(mén):

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下:

1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定:

1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以?xún)?nèi),不扣減工資,超半天及以上的'按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定:

1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以?xún)?nèi),離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。

20xx年xx月xx日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十六

為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律,保證工作秩序順暢,形成良好工作作風(fēng),針對(duì)各部門(mén)不同工作性質(zhì)及方式,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。

第一章? 打卡管理

第一條? 員工上下班用考勤卡打卡,打卡的有效時(shí)間為:

早上:7:30----? 8:30

中午:12:00----13:30

下午:17:30----19:00

第二條? 在打卡有效時(shí)間之外的打卡記錄被認(rèn)定打卡無(wú)效,如果經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證實(shí)其按時(shí)出勤無(wú)疑,可免于記遲到或早退。

第三條? 漏打卡是指員工按規(guī)定的時(shí)間上下班而忘記打卡,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上人員證實(shí)其按時(shí)出勤無(wú)疑者,可免于記遲到或早退。

第四條? 任何人不得代替他人或委托他人打卡。

第五條? 因工作因素漏打卡或打卡無(wú)效,各級(jí)直接主管、經(jīng)理根據(jù)下屬呈報(bào)理由,須在情況發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)辦理簽字認(rèn)可手續(xù),可免記遲到或早退。否則過(guò)期無(wú)效。

第二章 考勤卡記錄管理

第六條? 員工個(gè)人的考勤卡每月最后一天打卡完畢后,本人持有,然后經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),每月1日按部門(mén)統(tǒng)一交至人力資源部薪資主管處,以便計(jì)算工薪。

第七條? 每月最后一天由人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)新考勤卡。

第八條? 每月每人漏打卡不得多于三次。多于三次則以后每次按實(shí)際出勤情況論處。

第九條? 人力資源部隨時(shí)檢查員工在崗工作情況,若當(dāng)班時(shí)間缺勤而無(wú)合理解釋?zhuān)瑢⒁暈樯米噪x崗,做缺勤論處。

第十條? 因公務(wù)不能打卡,事后必須在兩個(gè)工作日內(nèi),由所在部門(mén)經(jīng)理簽字并在考勤卡上注明事由。

第十一條? 考勤卡作為檔案材料的一部分,每月由人力資源部封存。保存期為一年。

第三章? 考勤獎(jiǎng)懲

第十二條? 遲到早退

1、遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)為一次,10分鐘以上半小時(shí)以?xún)?nèi)為兩次,半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)?nèi)為三次,超過(guò)一小時(shí)作缺勤半天論處,超過(guò)二小時(shí)作缺勤一天論處。

2、以每個(gè)月作統(tǒng)計(jì),遲到或早退一次扣出勤工資的5%,月累計(jì)六次扣當(dāng)月出勤工資的100%。

3、每次遲到或早退不超過(guò)5分鐘,但當(dāng)月累計(jì)遲到和早退超過(guò)5分鐘以上的`參照本章第十二條1、2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)打卡無(wú)效或漏打卡3次者算遲到一次,超過(guò)三次以后每次扣罰按本章第十二條2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條? 任何員工不得代替或授意他人打卡。對(duì)第一次違反者將扣罰違例雙方當(dāng)月10天薪資,并發(fā)布處罰通知。對(duì)再次違反者,將扣罰違例雙方當(dāng)月全部薪資。超過(guò)三次者將給予除名處分。

第十四條? 所有員工的考勤罰款,根據(jù)本制度規(guī)定被計(jì)扣的薪資所得,全部計(jì)入全勤獎(jiǎng)勵(lì)基金,授予獲得全勤獎(jiǎng)的員工。

第四章?請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序

第十六條?部門(mén)經(jīng)理休假須主管副總經(jīng)理以上人員簽名批準(zhǔn);總部及連鎖事業(yè)部員工請(qǐng)假或休假一天以?xún)?nèi)的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分店店長(zhǎng)批準(zhǔn)生效;一天以上五天以?xún)?nèi)的須在人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn);辦事處員工請(qǐng)假或休假五天以?xún)?nèi)的經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)生效;公司所有員工請(qǐng)假五天以上的都須經(jīng)人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理審批。

第十七條?總部及連鎖事業(yè)部《請(qǐng)假單》須在休假前及時(shí)交人力資源部,辦事處《請(qǐng)假單》須在請(qǐng)假之前傳真至人力資源部,所有《請(qǐng)假單》自上級(jí)主管范圍內(nèi)簽字之日起生效。

第十八條?病假須同時(shí)出示有關(guān)證明。

第十九條?休假完畢須當(dāng)事人在假期結(jié)束三日內(nèi)自行在人力資源部處銷(xiāo)假,任何人不得代替。

第五章?附? 則

第二十條?由于不可抗拒的自然原因(如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等)導(dǎo)致無(wú)法打卡或打卡無(wú)效、漏打卡、打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。

第二十一條?由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致等情況導(dǎo)致無(wú)法打卡或打卡無(wú)效、漏打卡或打卡時(shí)間不準(zhǔn)確等情況,不計(jì)處罰。

第二十二條? 本管理制度解釋權(quán)和修改權(quán)在人力資源部。

第二十三條? 本管理制度自2000年10月1日起試行。

人力資源部??????????????????????????????????????????????????? 2000年10月1日。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索靈活考勤制度。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十七

各處室:

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識(shí),加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”,對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十八

各處室:

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度,增強(qiáng)干部自律意識(shí),加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),經(jīng)黨組研究同意,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”,對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇十九

各部門(mén)、辦事處:

為進(jìn)一步提高公司的管理水平,維護(hù)公司正常工作和制度,堅(jiān)決執(zhí)行制度,逐步做到制度面前人人平等,執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正,特作如下決定:

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,主管保安、考勤、車(chē)輛管理;

4、進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理,因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。

xxx建設(shè)集團(tuán)有限公司。

二零xx年xx月xx日。

靈活考勤制度通知(模板20篇)篇二十

各部處、各系:

自我院考勤制度實(shí)施以來(lái),根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù),現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào):

2、坐班制人員打卡時(shí)間:

(2)正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

xxx學(xué)院

20xx年xx月xx日

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范本的語(yǔ)言要力求簡(jiǎn)練明了,通過(guò)簡(jiǎn)潔有力的表達(dá)方式,能夠更好地引起讀者的共鳴。以下是小編為大家收集的范文范本,希望可以給大家提供一些參考和借鑒。工作職責(zé)是指的是工
通過(guò)編寫(xiě)范文范本,可以加深對(duì)某一類(lèi)文體和寫(xiě)作風(fēng)格的理解和掌握。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的范文范本,供大家閱讀和學(xué)習(xí)??鬃釉疲菏耪呷缢狗?,猛然間意識(shí)到日子的匆匆
培訓(xùn)工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的培訓(xùn)工作進(jìn)行反思和總結(jié)的重要環(huán)節(jié)。小編整理了一些行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的培訓(xùn)工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)借鑒。我是來(lái)自辦公室的新員工周文,很高
運(yùn)輸合同是一種雙方約定的文件,涉及貨物的運(yùn)輸方式、運(yùn)輸路線(xiàn)、時(shí)間和費(fèi)用等內(nèi)容。在下面給出的范文中,你可以學(xué)習(xí)到如何書(shū)寫(xiě)一份完善的運(yùn)輸合同。簽約日期:買(mǎi)方:賣(mài)方:
心得體會(huì)是個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的記錄,對(duì)于自我認(rèn)知和人際交往都有著重要的作用。小編整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的靈感和思路。旅游是大學(xué)生活
范本的價(jià)值在于給我們提供了一個(gè)標(biāo)桿,讓我們知道如何才能達(dá)到一個(gè)較高的水平。以下是小編選取的一些優(yōu)秀的范文范本,用以參考和學(xué)習(xí)。那一年暑假,爸爸媽媽帶我到海邊去玩
范本的特點(diǎn)是語(yǔ)言通順、邏輯清晰、條理分明,具有感染力和說(shuō)服力。以下是一些經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士審校的總結(jié)范本,希望能給您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助。時(shí)間過(guò)的真快,一學(xué)年又結(jié)束了?;仡?/div>
在工作學(xué)習(xí)中,我們常常需要總結(jié)自己的心得體會(huì),這有助于不斷提升自己的能力和水平。下面是一些具有指導(dǎo)性的總結(jié)范文,希望可以為大家提供寫(xiě)作的思路。第一段:引入交通管
在教學(xué)工作總結(jié)中,我們可以反思自己的教學(xué)方法和策略,總結(jié)教學(xué)活動(dòng)的亮點(diǎn)和不足。如果你對(duì)教學(xué)工作總結(jié)不太了解,以下范文可以幫助你了解這一方面的寫(xiě)作要點(diǎn)。
學(xué)習(xí)是一種思維的活動(dòng),通過(guò)主動(dòng)獲取和處理信息,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的積累和能力的提升。以下是一些學(xué)習(xí)的技巧和方法,希望能夠?qū)V大學(xué)習(xí)者有所幫助。通過(guò)比較,能使孩子精確認(rèn)識(shí)各
在幼兒園小班的教育活動(dòng)中,要注重培養(yǎng)孩子的觀(guān)察力和動(dòng)手能力。小編為大家整理了一些幼兒園小班作文范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。在新年到來(lái)之際,以“收獲快樂(lè),祝
食品是由各種不同的原料加工而成,有些還需要經(jīng)過(guò)烹飪等處理過(guò)程。這里是一些關(guān)于食品行業(yè)和食品安全管理的政策和法規(guī),請(qǐng)大家了解一下。根據(jù)縣政府年初與我鄉(xiāng)簽訂的《20
投資不僅可以獲得財(cái)務(wù)回報(bào),還有助于分散風(fēng)險(xiǎn)和保值增值。投資有時(shí)也需要一些創(chuàng)新和突破,以下是一些久經(jīng)考驗(yàn)的投資范文供您參考。近年來(lái),隨著各種金融工具和投資渠道的不
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)或者工作中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。以下是一些精選的心得體會(huì)案例,供大家閱讀和參考,希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。第一段:引言(150字
通過(guò)對(duì)范文范本的分析和研究,我們可以發(fā)現(xiàn)一些寫(xiě)作的規(guī)律和套路。以下是小編為大家整理的范文范本,希望能給大家提供一些參考和思路。以《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)青少年體
范文范本可以幫助我們更好地理解和掌握寫(xiě)作中的一些基本要素。以下是一些經(jīng)過(guò)精心挑選和整理的范文范本,它們涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域和主題,可以供您參考學(xué)習(xí)。親愛(ài)的老同學(xué):往事
行政管理是協(xié)調(diào)和管理組織內(nèi)外各方面資源和力量,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種職能。以下是一些行政管理領(lǐng)域的研究成果和論文,希望能為大家提供一些理論支持。年齡:25歲身高:1
提倡環(huán)保理念,呼吁大家從身邊的小事做起,如減少使用塑料袋、多植樹(shù)種草等。以下是小編為大家整理的環(huán)保項(xiàng)目介紹,希望可以為大家提供參考。1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng)
范文范本是我們寫(xiě)作的榜樣,通過(guò)學(xué)習(xí)范文,我們可以找到自己的不足之處,并進(jìn)行改進(jìn)。以下是一些寫(xiě)作總結(jié)的范例,希望能夠?qū)Υ蠹以趯?xiě)作時(shí)提供一些參考和幫助。
自我介紹是建立初次交流的基礎(chǔ),通過(guò)介紹自己可以拉近與他人的距離。通過(guò)學(xué)習(xí)一些成功的自我介紹技巧,我們可以在面試中更好地表達(dá)自己。當(dāng)?shù)竭_(dá)一個(gè)新的環(huán)境后,我們有必要
通過(guò)教學(xué)工作總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問(wèn)題,提高教學(xué)效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。要充分認(rèn)識(shí)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的
每月的工作總結(jié)都是一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們反思過(guò)去,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。通過(guò)參考下面這些范文,相信大家可以寫(xiě)出一份優(yōu)秀的月工作總結(jié)。我于年月日在xx客服中心
范文是提升寫(xiě)作水平的捷徑,通過(guò)模仿和學(xué)習(xí)范文,我們可以快速提高自己的寫(xiě)作能力。以下是小編為大家收集的范文范本,希望能為大家提供一些參考和借鑒。秘書(shū)科的職責(zé)范圍及
學(xué)生的評(píng)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)客觀(guān)公正,既要突出學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步,也要指出學(xué)生的不足和待加強(qiáng)之處。以下學(xué)生評(píng)語(yǔ)范文是根據(jù)各位老師的專(zhuān)業(yè)判斷和客觀(guān)觀(guān)察編寫(xiě)的,僅供參考。
閱讀范文范本可以讓我們了解行業(yè)或領(lǐng)域中的一些經(jīng)典案例和成功故事。希望大家能夠從這些范文范本中找到自己需要的寫(xiě)作素材和思路。尊敬的老師:您好!我是xx-x班的xx
通過(guò)分析范文的表現(xiàn)形式和表達(dá)方式,我們可以學(xué)習(xí)到不同的寫(xiě)作技巧和表達(dá)手法。范本中的總結(jié)包含了詳細(xì)的分析和思考過(guò)程,值得借鑒和學(xué)習(xí)。大家了解過(guò)證券數(shù)據(jù)分析師這個(gè)
一個(gè)成功的活動(dòng)方案可以為我們帶來(lái)更高的效益和更好的結(jié)果?;顒?dòng)方案J:組織的員工生日慶?;顒?dòng),為生日員工送上祝福和小禮物,增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。3·12是每年
范文范本是學(xué)習(xí)和提高寫(xiě)作能力的重要工具,可以幫助我們借鑒和吸收他人的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。以下范文范本是經(jīng)過(guò)認(rèn)真挑選的,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作提供一些思路和啟示。
檢討書(shū)是一種提醒自己不斷進(jìn)步的方式,可以使我們保持進(jìn)取心和發(fā)展?jié)摿?。以下是小編為大家收集的檢討書(shū)范文,希望能給大家在寫(xiě)作檢討書(shū)時(shí)提供一些參考和啟示。
范本是指在某個(gè)范疇內(nèi)比較有代表性的樣本,可以為我們提供模仿和學(xué)習(xí)的對(duì)象。下面是一些優(yōu)秀范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所幫助。我講授的內(nèi)容是義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)
范文范本是對(duì)優(yōu)秀作品的總結(jié)和概括,具有較高的參考價(jià)值。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下總結(jié)范文,體會(huì)其中的寫(xiě)作技巧和思維方式。今天下午,我們?cè)诘谌?jié)語(yǔ)文課上玩了一個(gè)小游戲,名
通過(guò)教師總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教育教學(xué)中的問(wèn)題。在下面,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙處熆偨Y(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)?;仡櫯嘤?xùn)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,縱觀(guān)本次培訓(xùn)活動(dòng)安排
通過(guò)對(duì)范文的分析,在寫(xiě)作時(shí)我們可以借鑒其優(yōu)點(diǎn),避免其缺點(diǎn)。范文范本是我們提高寫(xiě)作能力和表達(dá)能力的重要素材,希望大家能夠充分利用這些范文范本來(lái)提高自己的寫(xiě)作水平。
述職報(bào)告還能幫助自己在職業(yè)發(fā)展中規(guī)劃未來(lái)的目標(biāo)和計(jì)劃。以下是一份詳盡全面的述職報(bào)告范文,從中可以看出作者在工作中的努力和付出。在當(dāng)下社會(huì),報(bào)告有著舉足輕重的地位
教師工作總結(jié)要具備客觀(guān)性、全面性和針對(duì)性,不能僅僅停留在表面上。以下是小編為大家收集的教師工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些借鑒和思考的角度。求職信是你向招聘方
范文范本的存在,可以激發(fā)我們對(duì)寫(xiě)作的興趣和熱情,提高寫(xiě)作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖己徒梃b。將企業(yè)離退休人員
工作心得體會(huì)是在工作中對(duì)自己的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)不足和進(jìn)步的空間。歡迎大家閱讀以下工作心得體會(huì)范文,并從中汲取一些有益的
范文范本是作文中常見(jiàn)的一種參考模板,可以提供給學(xué)生們參考和借鑒。以下是一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作提供一些新的思路和創(chuàng)意。在一個(gè)大雪紛飛的夜晚,我的
范本是學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流中的重要參考材料,我們不妨多收集一些。通過(guò)閱讀這些范文范本,我們可以提高寫(xiě)作水平,豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。xx是我家,衛(wèi)生靠大家。環(huán)境衛(wèi)生整治是
感謝信是一種表達(dá)感激之情的正式書(shū)信,通過(guò)它我們可以向他人表達(dá)感謝之情,同時(shí)也可以加深彼此之間的關(guān)系。以下是一份真實(shí)的感謝信,它展現(xiàn)了發(fā)信人對(duì)收信人的真誠(chéng)感激之情
制定學(xué)期工作計(jì)劃還可以讓我們對(duì)自己的目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí),提升自我管理能力。在學(xué)期工作計(jì)劃范文中,我們可以了解到其他人在學(xué)習(xí)和工作上的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,從中獲得啟發(fā)和
工作心得體會(huì)不僅僅是對(duì)自己的一種總結(jié),也是對(duì)他人的一種借鑒和啟示,可以為其他人提供有益的經(jīng)驗(yàn)和建議。以下是小編為大家收集的一些有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的范文,大家可以參
活動(dòng)總結(jié)是我們改進(jìn)工作的機(jī)會(huì),讓我們能夠更好地規(guī)劃未來(lái)的行動(dòng)。這次活動(dòng)不僅是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),也是一次增進(jìn)友誼的機(jī)會(huì),通過(guò)相互合作和交流,我們建立起了深厚的友誼。
職業(yè)規(guī)劃需要考慮個(gè)人的興趣、能力、價(jià)值觀(guān)以及市場(chǎng)需求等因素。如果你對(duì)職業(yè)規(guī)劃感到困惑,不妨參考以下范文,或許會(huì)給你一些啟示。不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己:“人生之路
熟讀范文范本,我們可以更好地掌握總結(jié)的結(jié)構(gòu)和篇章的布局,寫(xiě)出更加有邏輯性和條理性的文章。范文范本是學(xué)習(xí)和研究寫(xiě)作的重要資源,幫助我們更好地理解和掌握寫(xiě)作的規(guī)范和
幼兒園工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間工作的一次總結(jié)和概括,能夠促進(jìn)工作水平的提高。接下來(lái),小編將為大家推薦幾篇優(yōu)秀的幼兒園工作總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/div>
范本可以幫助我們提高寫(xiě)作的嚴(yán)謹(jǐn)性和邏輯性,培養(yǎng)條理清晰的寫(xiě)作思維。小編為大家搜集了一些精彩的范文范本,歡迎大家共同欣賞和學(xué)習(xí)。逆境有一種科學(xué)價(jià)值。一個(gè)好的學(xué)者是
在職期間的表現(xiàn)和成績(jī)不盡人意,我決定向公司遞交辭職報(bào)告。小編整理了一些優(yōu)秀的辭職報(bào)告樣本,供大家參考和借鑒。尊敬的xx校長(zhǎng):你好!轉(zhuǎn)眼間,我們的合作已有2年多了
通過(guò)撰寫(xiě)培訓(xùn)心得體會(huì),我們可以加深對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解,鞏固所學(xué)知識(shí)。請(qǐng)大家共同分享各自的培訓(xùn)心得體會(huì),讓我們一起來(lái)探討培訓(xùn)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性和影響。
范文范本是學(xué)習(xí)和模仿的對(duì)象,通過(guò)分析和借鑒范文的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn),我們可以更好地掌握寫(xiě)作技巧和表達(dá)能力。以下是小編為大家收集整理的范文范本,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示
通過(guò)對(duì)范本的分析和研究,我們可以更好地理解和掌握某個(gè)領(lǐng)域的規(guī)范和特點(diǎn)。在這里,小編分享給大家一些范文范本,希望對(duì)大家的寫(xiě)作能力提升有所幫助。通過(guò)今天模塊二的學(xué)習(xí)
衛(wèi)生工作總結(jié)是對(duì)衛(wèi)生工作進(jìn)行回顧和評(píng)估,以期改進(jìn)工作方法和解決問(wèn)題。衛(wèi)生工作總結(jié)可以幫助我們制定明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,指導(dǎo)工作的實(shí)施和推進(jìn)。具體實(shí)現(xiàn)方法包括制定
銷(xiāo)售工作計(jì)劃是指在一定時(shí)間內(nèi)為了達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)而制定的具體行動(dòng)方案。以下是一份優(yōu)秀銷(xiāo)售工作計(jì)劃的范例,希望可以給大家?guī)?lái)一些靈感和借鑒。以下是小編為大家整理的關(guān)于
感謝信是一種文明和和諧社會(huì)交往的方式,它能夠加深人與人之間的感情,形成良好的人際關(guān)系。以下是小編為大家收集的感謝信范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。尊敬的母校領(lǐng)導(dǎo)、老師
借款合同是一種保障雙方利益的重要工具,可以確保借款人和出借人的權(quán)益得到有效保障??偨Y(jié)一下,借款合同是指借款人和出借人之間為了明確雙方權(quán)利義務(wù)而訂立的文件,約定了
軍訓(xùn)心得可以成為我們成長(zhǎng)道路上的一個(gè)里程碑,通過(guò)總結(jié)回顧自己的軍訓(xùn)心路歷程,我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己。軍訓(xùn)心得是個(gè)人的感悟和思考,以下范文可以給大家提供一些參考,
轉(zhuǎn)讓是指將某項(xiàng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)或權(quán)力交給他人,它可以是一種交易方式。轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和研究成果可以為我們提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。受讓方(甲方):轉(zhuǎn)讓方(乙方):根據(jù)商
通過(guò)寫(xiě)范文,我們可以在不斷練習(xí)中提升自己的寫(xiě)作水平。接下來(lái),小編為大家推薦一些寫(xiě)作范本,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的參考和借鑒。尊敬的老師:您好!我是xx班的學(xué)
在制定教學(xué)計(jì)劃之前,教師需要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和課程目標(biāo)進(jìn)行全面的分析和評(píng)估。接下來(lái)是一些教學(xué)計(jì)劃的實(shí)用技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所啟發(fā)。
當(dāng)我們將工作總結(jié)納入常態(tài)化的工作規(guī)劃中時(shí),就能更好地了解自己的成長(zhǎng)軌跡,并及時(shí)調(diào)整工作重心,提高工作效果。接下來(lái),為大家分享一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考
參加社會(huì)實(shí)踐可以幫助我們更好地了解社會(huì)形態(tài)和就業(yè)環(huán)境,為自己的未來(lái)規(guī)劃提供參考。以下是小編為大家整理的社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告,供大家參考和學(xué)習(xí)。社區(qū)實(shí)踐是指在社區(qū)中積
范文是通過(guò)對(duì)優(yōu)秀作品的分析和總結(jié)而產(chǎn)生的一種示范性文本。小編為大家準(zhǔn)備了一些實(shí)用的范文范本,供大家學(xué)習(xí)借鑒。這篇精讀課文細(xì)致、生動(dòng)地描述了貓的古怪性格和它滿(mǎn)月時(shí)
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