為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫年輕干部培養方案(推薦)一

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1、從結論開始

無論是面對面交談還是電子郵件往來，要養成從結論開始交代事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法，能夠迎合這兩種不同的要求。

當對方向自己詢問事情的經過和緣由時，再針對問題進行說明。去掉冗長的前綴，節省雙方的時間，讓溝通變得順暢，完成工作的同時還會給對方留下良好的印象。

2、觀察學習他人

仔細觀察周圍非常重要。在追求創意之前，觀察一下身邊的前輩，要學習的東西還有很多。

例如，來到新的工作崗位，與其一開始就絞盡腦汁地以自我風格行事，不如觀察他人。應該分別以怎樣的方式去和各位同事溝通呢？想找到答案，就要依靠你的觀察力。仔細觀察他人被勸服的場面，勸導者之所以能夠成功，一定是因為他懂得根據對象的不同改變說話的方式。為防止浪費時間，在一段時間內，先學會觀察模仿吧。

3、使用積極語言

積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉地給他人留下好印象。

例如，在做工作報告時，“雖然沒什么自信……”或是“工作進行得非常不錯”，因開場白的不同，對方傾聽的欲望就會產生很大的差別。當你以積極的語言開始陳述，對方也會擺出積極的姿態傾聽你的話語。如果你沒有自信，不妨拋開帶有感情色彩的開場白，平緩地開始敘述。如果因多余的客氣和謙虛反而讓對方認為你沒有能力，那就得不償失了。

4、事前確認工作要求

在工作當中，“事前確認”是非常必須的。舉個例子，做會議記錄時，是需要將決定的事項按條目記錄，還是會議中一字一句的發言都不得疏漏，這其中就有很大的差別。

一味以含糊曖昧的態度工作，只會白費辛苦。即便花費了大量時間進行工作，倘若結果與要求不符，就沒有意義。應該秉著急事緩行的精神，養成認真確認工作的習慣。

5、用“委托”向他人借力

越是對工作充滿熱情、責任感強的人，越容易獨自抓著工作不放。公司里講究的是團隊精神，與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委托給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領域中，如果將任務交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成。

“委托他人”并不是指不負責任地推卸工作，而是指清楚自身的短處，在看準周圍同事的特點之后，將事情委托給能順利、高質量地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委托，把工作交出去就要信任對方到最后。

6、要認真進行過程報告

上司會留意下屬當前的工作進度。通過認真制作過程報告，可以把握工作的進展程度，也能更容易地預測將來的走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發展，你也能輕松地將路線修正。對于能夠好好和自己商量、將經過認真報告的下屬，領導一定會安心地將重大任務托付給他。

7、再快一步

要養成無論何時都比他人快些行動的習慣，這樣做能夠讓你避免焦慮，心情放松地迎接工作。例如，記得提前幾分鐘到達會議現場；
在與平時忙得見不到影的上司閑聊時，也可以圍繞工作進行必要的報告和確認。

另外，當工作期限和答復日期臨近的時候，把確認事項的提醒郵件設定在限定日期的前一天發出，這樣雙方都可避免急躁。

8、站在對方的立場

因為性格、個人喜好和工作方法不同，商務對象或上司對同一工作的需求也會發生微妙的變化。要把握這一點并不困難，重要的是想一想現在對方要求的是什么，怎樣做才能對其有用，你就能夠找到答案。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的

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如何寫年輕干部培養方案(推薦)二

抗日戰爭時期，毛澤東提出了統一戰線，武裝斗爭，黨的建設，是中國共產黨在中國革命中戰勝敵人的三個法寶，“三大法寶”的核心是黨的建設。胡錦濤曾經指出：“大力保持黨員、干部思想純潔，加強思想建設，教育引導廣大黨員、干部堅定理想信念、堅守共產黨人的精神家園”。同志也發表文章指出，“保持思想純潔，最重要的是保持對共產主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念。”

可見，加強黨員特別是黨員領導干部的共產主義理想信念教育，使他們堅定共產黨人的理想信念，始終站在時代的前列，是黨的先進性建設的核心和靈魂，也是保持共產黨員先進性的核心和靈魂。

這也是今天我和大家交流的題目《堅定理想信念,加強黨性修養》。

信仰是什么?信，就是某種主張、主義或者宗教。仰，就是信服、景仰。信仰，就是對某種主張、主義、宗教極度的信服和尊敬。從哲學的概念理解，信仰是人對人生觀、價值觀和世界觀的持有。就政黨的本質來說，信仰就是一個政黨的精神旗幟，政黨之間的區別，根本在于信仰不同。我們共產黨人的信仰是什么呢?馬克思有一段闡述再精確不過，他這樣寫道：“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的事業，那么，我們就不會被任何重負所壓倒，因為這是為全人類所做出的犧牲;那時，我們感到的將不是一點點自私而可憐的歡樂，我們的幸福將屬于千百萬人。”這就是共產黨人的信仰，把一個人自然的生命融入為整個人類的奮斗之中。我們的信仰還有一個簡潔的說法：共產主義。

什么是理想?理想，就是對未來的預見和構想。只不過這種預見和構想是從現實出發的、有根據的、合理的，與空想、幻想不同。比如我們有

的年輕黨員老師，想去當一名深受學生喜愛，同時業務能力強的優秀教師，憑自己努力為學校爭光，為學校爭得榮譽，借以實現自己的價值，這就叫理想。因為這樣的想法經過努力是完全可以實現的，而如果在座哪位說他真想再活500年，這就不是理想而是妄想了。

什么是信念?信念，其實是一種態度和看法，是對某種思想或者事物堅信不疑并且身體力行的精神狀態。這種堅信不疑的態度和看法絕非空穴來風，而是在一定的認識和實踐的基礎上形成的。也就是說信念這東西非常靠譜，非常管用。比如我們鼓勵馬拉松運動員常說的一句話：堅持到底，就是勝利。這就是信念，這種心理暗示會產生強大的精神動力幫助運動員跑到終點，盡管他已經精疲力盡了，但信念在，夢想在，所以，他超越了自我。

明確了信仰、理想和信念的概念，再看看我們黨的信仰、理想。我們黨從建黨那天起，就把實現共產主義作為自己的最高理想和終極目標，從來沒有改變過。因為馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發展的規律，它的基本原理是正確的，具有強大的生命力。歷史和現實都證明馬列主義是科學的、正確的，那我們為什么不堅持呢?

共產主義最高理想，只有滿足兩個條件才能實現:一是社會主義社會充分發展，二是社會主義高度發達。當今中國還不具備這兩個條件，還處在社會主義初級階段，初級階段的理想是實現中國特色社會主義，這是我們的共同理想。換言之，共產主義是我們的遠大理想，中國特色社會主義是我們的近期理想，兩者一脈相承，階段不同而已。所以說，堅持中國特色社會主義，就是堅持共產主義。打個比方，假如把共產主義看作成熟穩重的壯年，那中國特色社會主義就相當于意氣風發的青年。

1、堅定理想信念是保持黨的純潔性的基本要求。

保持黨員先進性和純潔性是黨的建設的核心問題。中國共產黨能夠成為一個擁有13億人口的大國執政的馬克思主義政黨，是歷史的選擇、人民的選擇。廣大黨員生活在人民群眾中間，群眾往往會通過他們身邊的共產黨員的言行來對整個黨進行評價。因此，我們的黨員是否具有堅定的理想信念，能否發揮黨員的先鋒模范作用，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到黨在社會上的影響力和號召力。

2、堅定理想信念是時代對共產黨員保持純潔性的必然要求。

當前，我國正處于改革發展的關鍵歷史時期。一方面，社會主義市場經濟體制基本建立，政治體制改革不斷深入，社會主義中國正在向世人展示著蓬勃的生機與活力，一個民主和諧、繁榮昌盛的小康社會正向中國走來。另一方面，隨著現代社會的發展，各種思想、信息，特別是全球經濟一體化必將對人們產生一定的影響，人們的世界觀、人生觀、價值觀都會發生一定的變化。因此，要把理想信念教育作為黨的群眾路線教育的重要內容來抓。

三、怎樣堅定理想信念，加強黨性修養?

堅定理想信念，加強黨性修養，我認為概括起來講就是四個“加強”。

1、加強思想建設。核心就是堅定廣大黨員、干部的理想信念，堅守共產黨人的精神家園。加強思想建設，對于各級黨組織而言，一是教育引導，二是健全制度，三是強化監督。對于黨員干部來說，一是領導帶頭，率先垂范，二是勤奮學習，學以致用，三是牢記宗旨，執政為民。對我們的教師來說，一是帶頭垂范，二是努力提高業務能力，并切實應用到教學中，三是牢記職責，一切為了學生。

2、加強理論武裝。恩格斯說過，“一個民族要站在時代的頂峰，就一刻也離不開理論思維。”同樣，一個黨員、干部要站在時代前列，也一刻離不開理論武裝。廣大黨員、干部要用什么理論武裝自己的頭腦呢?要通過

不斷增強自己的理論自覺和理論自信，我們堅守理想信念和精神家園就有了堅實的理論基礎。

3、加強黨性修養和黨性鍛煉。共產黨人的黨性是共產黨人理想信念和精神家園的本質表現，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，是黨員、干部始終保持思想純潔的重要保證。加強黨性修養和黨性鍛煉，第一途徑是學習。列寧說過，學習，學習，再學習。除了學習，別無選擇。作為黨員、干部，最重要的是學習我們的特色理論。第二途徑是實踐。黨性修養和黨性鍛煉是個祛除雜念、凈化靈魂的鍛造過程，完成這種過程，除了要刻苦學習，更重要的是到實踐中去鍛造，在實踐中提高。向實踐學，向群眾學。第三途徑就是積極主動地參加黨內生活，自覺接受黨組織的嚴格管理和其他黨員的監督。作為黨員，什么時候都不要忘記自己是名共產黨員;作為教師，我們更不能忘記我們是學生靈魂的工程師，責任重大啊!

4、加強道德修養。俗話說：“清正在德，廉潔在志”。我認為加強道德修養的基本途徑：一是苦練內功。黨員的道德修養是否奏效，在多大程度上奏效，關鍵取決于黨員自身的修煉。也就是說，關鍵在自律。二是強化外部約束。黨組織的教育和管理，或者說他律，對于黨員的道德修養也具有舉足輕重的作用。三是發揚批評與自我批評的優良作風。四是完善法制建設和監督機制。

總之，我的體會是，心靈之鏡勤拂拭才能更明亮，精神家園常呵護才會更美好。堅定理想信念，保持思想純潔，絕非一日之功，不可能一蹴而就，因此，需要廣大黨員教師和干部職工，為了學校，更為了學生的美好未來，堅定自己的理想與信念!常懷律己之心，提升思想境界、培養高尚情操，最后“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”與大家共勉。

如何寫年輕干部培養方案(推薦)三

尊敬的各位領導、同志們：大家好！

我是xx年到村任職選調生xx。首先，非常感謝市委組織部為我們搭建的這個交流平臺，讓我有機會能在繁忙的工作之余“補補鈣”。今年3月份我被提拔任命為鳩山鎮黨委委員、武裝部長，分管武裝、疫情防控、教育、工作區等工作。結合兩個多月的工作實際，現將這段時間的經歷和感悟給大家進行分享。

一、以轉變起筆，努力適應新崗位近些日子，會經常有人問我：“從一般人員到鄉鎮干部，有啥感受?”我總會下意識地回答：“忙！”。靜下來時思考這個問題本身，其實改變的不僅僅是職務和身份，更多的其實是肩上的擔子和背上的責任，以及面臨的千頭萬緒的基層事務。任職之初，更多的還是躍躍欲試，期待能夠在基層天地伸展拳腳、大有作為。在接受了基層工作的“蹂躪”后才發現，自己還停留在以前的角色當中。不管是面對各項工作接踵而至的無從下手，還是從執行工作到安排工作的無所適從，方方面面顯現出我作為新手的笨拙和生疏。一方面欠缺基層工作的經驗，讓我產生了本領恐慌。另一方面，繁重的工作量讓我焦慮不安。尤其在疫情防控方面，全鎮各項數據的匯總校準，日核酸檢測名單的篩選，各類流調信息的核實，上報市疫情指揮部各項表格以及分管工作區疫情防控工作的布置等等。接踵而至的工作讓我應接不暇，往往是一件工作還沒結束，就又有了新的任務，因為對工作的不熟悉和自己兼顧性不到位，加班至深夜成了常態化，導致有些工作沒有及時完成，有些工作完成質量不高。緊張、不安、焦躁的情緒開始滋長，這讓本就高度緊繃的狀態又被自我加壓。這都是角色轉變不到位，自我調整不及時的體現，由于自己“七種能力”“八項本領”欠缺，基層工作經驗尚淺，轉變自然而然就行進緩慢。但經過了兩個多月的摸爬滾打，在咬牙堅持后，也慢慢發現只要不斷學習，不斷積累經驗，就能在工作中游刃有余，勝任新崗位。

二、以學習開頭，不斷增長新本領角色的轉變和工作實際的要求，都需要我通過不斷學習來提升自己的履職盡責能力。基層工作錯綜復雜，涉及方方面面，不學習，吃不透上級政策，工作起來，尤其是在處理敏感問題和重點工作，就有可能出差錯。比如疫情防控工作中，防控要求和相關文件都是動態變化的，需要隨時學習關注，隨時了解掌握。清明假期和五一假期期間返鄉人員較多，疫情防控正在關鍵節點，許多群眾都打來電話詢問返鄉管控政策，由于掌握不及時不全面，告知了錯誤的管控措施，引起了群眾的不滿和質疑，雖然事后也耐心解釋，但也是一種遺憾。因此，只有學明白、才能想明白、干明白。一是要擠時間學。鄉鎮工作非常繁重瑣碎具體，越是這樣，越要擠時間學，爭做會學、勤學的干部。要抽時間多學習上級政策和揣摩領導講話精神，多向領導學、老同志學、群眾學；二是要廣泛地學。“上邊千條線，下邊一根針”，需要用廣博的知識把上邊的線梳理后穿到我們的針眼里，并落實到針尖上。作為年輕干部，要知差距、補不足，只有廣博的知識和經驗，才能在干部面前樹立威信，安排工作才能有條不紊，讓下屬信服你。三是要靈活地學。對于上級政策，我們不遵守不行，但農村情況非常復雜，一律照抄照搬也不行。因此，學習要靈活，要正確理解好政策，活學活用，既要把工作干好，又不能因此犯錯誤。

三、以實干落地，力求展現新作為學習可以掌握方法，實干才能檢驗能力。在不斷學習的基礎上，也要做到理論與實踐相結合，基層工作能力和經驗往往在實干中才能得到鍛煉和提升。基層工作紛繁復雜，要做出科學決策，就必須始終扎根一線，有沉下去的毅力，在一線調研了解情況、在一線決策、在一線干事。比如疫情防控和房屋安全隱患排查、脫貧鞏固等工作都是事關群眾生命財產安全的大事，不是坐在辦公室、坐在電腦旁就能完成的任務，都需要我們深入群眾進行逐戶摸排。在四月初，我分管工作區唯一的省道進行了分段維修，有幾天車子是過不去的，但“敲門行動”每天仍需進行。為了保證工作區群眾的安全，我帶領工作區的伙計們步行入村排查，督導卡點值守情況，雖然辛苦，但是值得。基層工作既要穩定，又要發展；既要會彈鋼琴，又要會破難題，所以我們年輕干部要時刻珍惜機會，苦練本領。一是工作要分清輕重緩急，學會重點突破，絕不能想起什么是什么，更不能蠻干、瞎干，因為短期的、局部的問題而耽誤主要工作和緊急任務。如何在紛繁復雜的工作中抓住重點，如何在如山如潮的壓力下月然頂住，這是每個人都必須要經歷、學習、成長的一次趕考。二是抓好工作落實，對于重點工作要一盯到底，不打折扣；學會統籌，每天把自己的工作和領導交代的任務進行梳理，合理規劃安排好時間，做到心中有數；同時明確責任分工，加大督查力度。三是抓細節不疏忽，細節決定成敗，決勝在于末端。作為工作區長，必須“膽大包天、心細如發”。在安排好全局工作的同時，對細微之處同樣不能忽視。

四、以擔當點睛，常懷為民新情懷在做好實干的基礎上，更要彰顯擔當。基層工作往往與群眾切身利益關系密切，處理這些事務就需要我們扛穩肩上責任，強化擔當意識。擔當，就要負責到底，盯死盯牢。剛接手崗位就迎來疫情防控和人居環境整治的大考，這也是直面我們能力與內心的雙重考驗。兩個月來，每天的深夜奮斗讓我感受到了基層工作的高強度，應接不暇的工作安排讓我感受到了基層工作的高密度。但這也更讓我也懂得基層工作“一根針”的重要性。為避免人居環境整治工作落在表面，我帶領包村干部，同村兩委干部走遍全村，針對發現問題完善臺賬，并逐一整改。往往是頂著太陽也要干，守著月亮還要干，上機械，出人力，掀起了人居環境整治又一次高潮。擔當，更要一心為民。對于我們年輕干部來講，就是要牢固樹立民本意識，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，行動上深入群眾。沒事經常進村轉一轉，經常深入到田間地頭和群眾促膝交談，和村干部交朋友、增感情，及時了解群眾的思想動態，認真聽取群眾的意見建議，滿腔熱忱地服務群眾，這樣才能把工作干好、群眾才能擁護。比如疫情期間下發的聯心卡，由于剛接管工作區，聯心卡上只倉促留了我自己的電話，于是我的手機就嘗嘗處于占線狀態，很多情況下，大家并不知道我是誰，更有可愛的村民認為我是跑腿的。雖然經常是送菜、送快遞等小要求，但確是真真切切的服務群眾的小事，尤其是每一次看著群眾對我表達感謝，更堅定了我為民服務的初心。作為剛任職的年輕干部，我們總會遇到這些問題。就像xxxxxx說的，青年干部要學會十根手指彈鋼琴。關關難過關關過，新的路程和心路歷程總要經受磨礪；越是艱險越向前，要想眺望更美的風景就得直面風雨去登攀。最后，欲望山河十萬里，需登層樓；欲登層樓，風雨垂身不言休。與諸君共勉！

如何寫年輕干部培養方案(推薦)四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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去年以來，我縣堅持以事擇人，牢固樹立重擔當、重基層、重實績、重公認的鮮明用人導向，建立“選育管用”全鏈條培養選拔體系，通過分類儲備、實踐錘煉、嚴厚結合、擇優而任“四輪驅動”，助力年輕干部駛入成長快車道，為建設社會主義現代化新**提供堅強組織保障。

一、突出標準“選”，分類儲備打基礎。建立完善全方位、多視角、立體化的知事識人機制，通過年度考核、平時考核和干部考察調研，及時將表現突出、潛力較大、口碑良好的優秀年輕干部掌握起來，進行重點關注、重點培養，今年來194名表現優秀的年輕干部被納入后備干部庫，為縣域干部隊伍蓄好“源頭活水”。開展專業化年輕干部摸底調研，對全縣年輕干部專業背景、專業能力和專業經歷進行全面摸排，進一步掌握專業化年輕干部底數。依托干部大數據管理系統，按照經濟管理、城建規劃、財政金融等多個類別建立專業性年輕干部數據庫，實行動態識別管理，定期更新調整，為縣委科學調配干部提供決策參考。

二、精準施策“育”，實踐鍛煉強筋骨。實施中青年干部培訓計劃，定期開展培訓實踐活動，讓年輕干部公開亮相、展示才華。先后舉辦4期科干班、1期青干班和1期年輕干部讀書班，累計培訓優秀年輕干部371名。推動干部“上掛下派”，注重在關鍵、吃勁崗位鍛煉年輕干部。今年來，有計劃選派26名有專業能力、懂經濟的優秀年輕干部，下沉到“五好”園區創建指揮部、長益常高速復線**段建設協調指揮部等重點工作、中心工作一線“墩苗”培養，選派43名責任心強、作風實、能力佳的后備干部到省直、市直機關跟班學習和掛職鍛煉，推動年輕干部經風雨、見世面、提素質、強本領。

三、規范制度“管”，嚴管厚愛促成長。建立工作跟蹤考核制度，組織部部務會成員一對一聯系縣級領導，常態化參與各類工作部署會、結賬會，對重點工作落實過程中干部表現逐一登記、臺賬管理。加大與紀委、信訪等信訪聯席會成員單位信訪溝通協作，整合年輕干部問題線索，對年輕干部負面問題做到報送一起、提醒一起、糾正一起，今年來共收集處理7名年輕干部負面問題。定期召開年輕干部座談會，面對面交心談話疏導負面情緒、化解疑難困惑、舒緩心理壓力。出臺《**縣從嚴管理干部若干規定（試行）》，圍繞日常工作標準，黨風廉政建設等20個方面為干部劃線，對不達線的“躺平式”干部“零容忍”，目前已對28名工作上進心松懈的干部進行了提醒，其中1名年輕鄉鎮（街道）正職被調整崗位，通過嚴管倒逼年輕干部成長進步。

四、合理大膽“用”，擇優而任激活力。樹立鮮明用人導向，堅持以事擇人、擇優而任，對在重點工作中表現突出、敢于擔當、善于作為的干部優先予以提拔使用。2021年縣鄉換屆后，全縣35歲及以下科級干部164名，其中鄉鎮街道領導班子35歲及以下的共有107名，占比50.23%。5名表現優秀、發展潛力較大的“90后”干部被選拔走向了鄉鎮街道黨政正職崗位。摒棄論資排輩、平衡照顧等慣性思維，打破隱形臺階，不拘一格用干部。1名“90后”中山大學碩士研究生、選調生從副職直接提拔擔任鄉鎮黨委書記，3名90后年輕干部通過全市公開比選提拔擔任副鄉鎮長，有效激發年輕干部干事創業熱情。

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