隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

干部年終工作總結 年終工作報告篇一

我簡要就向各位領導匯報一下我校這一年來重點抓的幾件事。

一、立足長遠發展，規范辦學行為

一是針對“村級學校太差”的現狀，為了有效提升村級小學的辦學管理水平，學校制定了《**鄉學校管理村小試行方案》，成立學部管理村小領導小組。學校校長李楚芳任組長，學部校長譚宇棟(劉湘春)、王志兵任副組長，鐘昕、曹成海、劉朝暉、李德義任成員。負責學部管理村小的實施工作。村小的管理實行在學部校長領導下的'村小校長負責管理責任制，村小校長是村小管理的第一責任人，在學部行政指導下獨立組織開展工作，接受群眾監督。此項舉措，使試行村小的教學質量發生了質的飛躍，抽考成績兩率均達95%以上。

二是為了規范辦學行為，**鄉成立了規范辦學行為領導小組，由鄉黨委書記肖雪蓮同志任組長，鄉長黃由兵、常務副鄉長王良東、學校校長李楚芳三位同志任副組長，各村支書和主任為成員工作組。通過廣泛宣傳，耐心地做對象的工作，千方百計，百計千方成功地取締了**鄉所有非法辦學機構，將學前班正式納入公辦，實現了**教育真正的從基礎抓起，為提高**教育質量夯實了基礎，為本鄉老師一年贏得福利xx年教師節表彰了40余名本鄉名師，激發了教師活力、工作熱情?！兑苏驴h**鄉學校推行公務員卡消費及厲行節約的規定》和《校產維修申報制度》出臺，加強了學校經費和賬產的管理，公務員卡消費情況在全縣公示中名列前茅，維護經費公開，做到親兄弟明算帳，改變了校產損壞了沒錢修的狀況。

三、想方設法籌資金，大力改善辦學條件。

在前幾年的校園文化建設中，學校投入了大量資金，辦學條件得到很大改善。今年，為了把有限的資金用在刀口上，學校出臺了《學校校舍維修申報的規定》，這一規定出臺，統籌到了維修資金八萬元左右，添置了課桌500套(自籌40%);維修了中心小學和黃土嶺小學門窗、圍墻和邱家小學的圍墻;改建了中學辦公室。今年在上級領導的關心支持下，我校爭取到了專項資金480萬元左右，新建了戴家、尖角山、峙沖與譚家小學的食堂;完成范家小學省合格學校創建工作和平原幼兒的改建;開通了中學班班通;正在建設中心幼兒園、中心小學教師周轉房和中心小學圍墻;硬化了中學、戴家小學的羽毛球場和譚家小學的操場;維修了黃土嶺小學、戴家小學的圍墻，中學教學樓樓梯板。極大地改善了辦學條件。

四、組織機構健全，重視黨、青、工、婦、退工作。

我校黨支部、工會、退教協會等組織機構健全，制度完善，學校能安排專項經費，如退教協會安排了2萬元，工會安排了4萬元，黨支部安排了5000元。有了經費，各組織機構就能主動開展各項工作，如：工會能正常召開教代會，慰問或支助困難教職工等活動;退教協會今年組織了重陽節座談會、紅歌會、征文和書畫比賽等活動。充分地發揮了各組織機構的管理功能，體現了學校是一個集體，學校是教職工的家，凝聚了人心。

五、扎實做事，清白做人

學校辦任何事都是公開透明的，教職工滿意度高。評先評優、職稱晉升、教學獎勵等都是先有方案制度，然后根據方案制度量化，根據量化分確定人選，予以公示，公示無異議才上報。方案制度都是先由學校行政起草，草案發至各位教師，先由教師討論，提出修改意見，然后由教代會討論通過，最后才成文發至各校予以執行。這樣的方案制度執行起來無抵觸，各項制度能落實到位。

以上匯報妥否，敬請領導批評指正。

干部年終工作總結 年終工作報告篇二

空調指的就是空氣調節，現在商場安裝的空調設備越來越多，對商場的舒適程度起到至關重要的作用。選擇一個技術經濟比較合理的空調系統，對發揮商場的最大經濟效益無疑有著積極意義的。商場建筑的特點是建筑空間大，室內人員多，裝潢復雜，這些因素都導致了空調冷負荷的增加，新風量及新風冷負荷大。空調按空氣處理的集中程度可分為集中式、半集中式空調以及分散式的空調系統。

首先集中式中央空調系統：

1、供熱及制冷效果好

集中式中央空調可做到均有管道式空調送風口或風機盤管送回風口，均能時限夏季供冷、冬季供熱和春秋季通風換氣的全年性空調效果。

2、能保證輸送新風，使房間始終保持空氣清新、衛生。不會因為個別房間的開門、窗通風換氣，致使冷量大量損失影響房間溫度而浪費能源。

3、投資低于分散式分體空調系統

如制冷量1160kw中央空調的制冷空調設備總投資約為380萬元，而同等冷量的分散式空調的投資費為400臺__10000元/臺=400萬元。如中央空調的制冷站土建費粗估為10萬元，則中央空調的土建與設備總投資為390萬元;如分體空調粗估冬季供暖設備費為40萬元，則分體空調實現夏供冷、冬供熱的設備總投資為440萬元，可見中央空調投資費仍低于分體空調加供熱系統的投資費。

4、運行管理靈活方便，且運行費用低于分散式分體空調

集中式中央空調制冷站可直接控制制冷機的開停時間和冷量大小，可根據氣候變化進行調整，以節約運行電費。而分體空調如制冷量大于58kw時，其運行電費就大于中央空調，而且難以進行各分散房間的統一控制。

5、集中式中央空調故障少好維修。

集中式中央空調無論是空調機組和送回風道系統，還是房間風機盤管和新風系統，均不易發生故障，而制冷設備則設在制冷站內，便于維修。但分體空調的分體空調器遍布在各處，制冷壓縮機不僅數量多而且多數懸掛于外墻上，出了故障很難一一去維修好。

6、集中式中央空調壽命長。分散分體空調如若為公用，一般3～5年就須換新機，而中央空調設備則可用8～15年。

7、集中式中央空調噪聲小于分散分體空調。

集中式中央空調可加裝各種消聲裝置降低噪聲。

8、集中式中央空調可與裝修施工密切配合實現豪華、明快之效果。

集中式中央空調管路和設備均可隱蔽在吊頂內，使不同功能的房間的裝修做到各種造型的布局，實現現代建筑高檔裝修的特殊效果，給人以高雅、豪華、明快、舒適之美感。但分體空調的風冷式室外機須零散的懸掛在外墻上或裝于室外地面上，影響外裝修效果，而室內機則須掛在內墻上或安放在地面，又占用了室內空間，這無形中減小了房間的使用面積。

缺點：

1、風管多占空間，另需獨設機房，影響商場的空間利用。

2、施工較為繁瑣，難度較大，需要更多的造價成本;

3、施工安裝工期較分散分體空調系統為長。

其次半集中式的空調系統：

主要用于有特殊需求的建筑物中，且不經濟實用，本報告暫不予討論。

最后分散式的空調系統：

1、省去機房面積

商場建筑特別是高層建筑所屬的商場建筑造價相當高，如果把一部分面積用來做機房，實在是一種奢侈，所以，希望每一寸面積都能作營業之用，采用分散系統，使得這一愿望得以實現，本來要作為機房用的這部分面積的商業價值就能充分發揮出來。

2、降低建筑層高

在滿足建筑功能要求的條件下，我們希望建筑層高盡可能低一點，這一方面可以節省土建造價，另一方面結構處理也容易，這一點對高層建筑來說尤其重要。分散空調系統每層可以節省層高幾十厘米，層數越多，優越性就越能體現出來。

3、節約風管

分散式空調系統因空調機組分散布置，每臺機組只負責一小部分區域的空調負荷，所以風管很短，斷面尺寸很小，沒有大風管，因而節省了管材。

4、空調用電負荷小

分散式系統由于系統小，每個系統的管線很短，所以空氣壓降小，需要機組余壓小，故電功率消耗也小。

5、調試方便

1、噪音問題

由于空調機組安裝在使用空間的吊頂內，機組噪音不僅僅通過分口傳出，而且直接輻射出來，影響商場環境。對此可采用一些措施，使機組噪音對環境影響的程度降至最小，如選用質量好，噪音低的產品。機組用減振吊鉤在樓板下，機組安裝完畢，用輕質吸聲材料將其罩住，以免噪聲溢出。

2、污染破壞問題

由于空調機組分散設置，增加了供回水管長度，并且水管安裝在吊頂內，增加了滴漏水對吊頂裝修、商品貨物污染損壞的機會。所以水管接頭應盡可能采用焊接，機組與水管及閥門借口應位于機組滴水盤范圍內，除了供回水管保溫外，凝結水管也必須保溫，保溫層外保護層必須做好。

3、管理控制工作量大

由于分散式空調系統空調機組分散布置，空調機組多，這造成人員管理困難，管理控制的工作量大，且維修保養比較麻煩。

綜上所述，個人認為集中式中央空調相較于分散式分體空調系統，優勢更加明顯，更為經濟，技術上更容易實現，而且性價比更高，這也是多數商場使用集中式中央空調選擇的原因。而對于我們面積1.2萬平米左右的商場，更應如此。

另外討論下商場供電所需要的總電容。商場供電總容量就是接入商場電力系統的變壓器容量，而總電容要滿足商場所有用電負荷同時工作時所需功率的總和且需要一定的富余，這樣也有助于新負荷接入商場電力系統。

在方案階段我們可以按動力設備的需求，再根據地區的供電條件、負荷的性質、和運行方式估算出動力系統的總容量，然后照明用電可以按照動力總容量的一半考慮。如果現在一定要報出一個總容量的數據，我們可以按照商場電容使用常規慣例每平米100va~120va考慮，我商場總容量大概為1200~1400kva。因一臺變壓器容量不應超過1800kva，以免低壓側短路電流過大。我商場總電容情況基本滿足一般要求，具體采用一臺或兩臺不同容量的變壓器，應擬定幾個方案進行技術經濟比較，從中選擇最優方案，確定變壓器型號規格。

總體來說總容宜大不能小，過大會造成浪費，而過小又會對商場運營造成嚴重影響，選擇合適的變壓器對于投資控制及使用運營相當重要。

干部年終工作總結 年終工作報告篇三

現將今年以來工作情況報告如下：

1、以加強統計能力建設為核心，為全市經濟社會科學發展提供全方位統計服務，市統計局年終工作報告。一是今年以來，國內自然災害頻發，國際原油、糧食、鋼材等原材料價格不穩，受美國金融危機影響，全球經濟增速放緩，許多新矛盾、新事物、新問題層出不窮，新的經濟現象不斷涌現，我們努力把握新生統計信息資源，不斷加大對重點行業和重點企業的監測服務和統計調研分析力度。到目前，我局共提報統計分析信息178期，為市委、市政府科學決策提供依據，很好地發揮了統計參謀助手作用。二是圍繞全省30強縣考評、xx市縣市區月度經濟工作考核等全市性重大項目，客觀反映全市經濟社會發展態勢，統計數據指標做到了關系平衡協調，變化原因清楚，保持了月度、季度數據指標的有效銜接。三是圍繞創建全省級文明城市、建設節水型城市、環保模范城市等全市重點工作，及時提供準確的統計服務，很好地發揮了統計的信息窗口作用，滿足了黨政領導科學決策的要求。四是全市將壽光作為學趕超的目標后，與壽光建立工作互動機制，開展統計對比分析，及時將分析結果上報市領導參閱；同時，我們在省統計局支持下，在我市發起成立了山東省縣域統計信息交流協會，為服務縣域經濟科學發展提供了橫向交流平臺，得到我市黨政領導和省統計局高度評價。五是為紀念改革開放30年暨撤縣建市20周年，歷時近一年時間，編輯出版了《改革開放30年》，忠實記錄了xx三十年的滄桑巨變，沉積了豐盈厚實的奮進經驗，工作報告《市統計局年終工作報告》。今年，我局“誠信xx”被市機關和干部隊伍建設領導小組評為服務品牌。

2、以搞好全國經濟普查為重點，為科學評價5年來全市經濟社會發展奠定基礎。第二次全國經濟普查是一項大規模國情國力調查，也是市委市政府今明兩年的一項重點工作。市統計局周密部署，精心安排，以市政府文件下發了《關于認真開展第二次經濟普查的通知》，召開了全市第二次經濟普查工作會議，扎實完成了機構組建、物資準備、人員選調等系列工作，在全市建立了以市經濟普查領導小組為中心，以各鎮街和成員單位為主線，以村居委會普查組為基點的普查組織網絡。動員所有宣傳機器，開展了多種形式的'經濟普查宣傳，營造了良好的輿論氛圍。高質量完成了普查員培訓、普查區劃分、地圖繪制、普查試點、清查摸底、數據錄入等一系列工作流程，得到省和xx市的充分肯定，為按時完成普查任務打下堅實基礎。

3、以夯實統計基層基礎為目標，為促進全市經濟社會健康發展提供統計保障。我們以市政府《關于進一步加強統計基層基礎建設的通知》為抓手，實行局隊領導抓點帶面、科室人員分片包干工作責任制，對全市統計基礎規范化建設進行現場指導、督促和服務。在鎮街，重點抓好統計站建設，有效解決了有機構管統計、有人干統計的問題；在部門，重點完善了部門統計聯席會制度，建立了部門數據協調、銜接和共享機制；在企業，重點加快了在地統計和聯網直報步伐，完成了統計報表制度、調查方法的配套改革，對全市405家工業企業全部實行在地統計；在村（居）委會，重點落實了會計兼任統計制度，推進統計報表規范化。今年，我市有4所鎮街統計站被授予全省示范化統計站稱號，市統計局被授予全省統計基層基礎建設先進單位。

4、以加強機關隊伍建設為主線，全力創建文明機關。按照領導干部抓規范、中層干部抓競崗、一般干部抓交流的要求，制定了機關人員崗位目標責任制和局機關工作規范，充分調動了干事創業的積極性。扎實開展時事政治學習、統計業務學習活動，大力促進“學習型、服務型、效能型、創新型”機關建設。我們以抗震救災、愛心捐款為切入點，在全局開展了比奉獻、爭模范、創典型系列活動，全局機關干部隊伍的凝聚力明顯增強。今年，我局被xx市委評為xx市文明機關，被省統計局評為全省統計系統文明單位。

干部年終工作總結 年終工作報告篇四

光陰似箭，轉眼在x公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工變成老員工。翻看一年的工作日志，回憶這忙碌充實而又緊張、愉快的一年。

一、以踏實的工作態度，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬件(車間部份)/軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》/《崗位說明書》/《員工培訓》/《人事檔案》/《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導書》/《qc品質記錄》/《返工記錄》/《機器維修保養記錄》等等，并對全廠設備進行盤點，做成《生產設備清單》，以便隨時查看。與此同時，還依生產需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、;在20xx年里，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。

二、盡心盡職，做好公司的電腦/考勤管理

20xx年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題，由于最初人為的問題，造成考勤系統一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統考勤，但中間由系統本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外，在這段時間內，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底，通過新的考勤系統的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業文化/人力資源規劃/績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在20xx年將行政工作做得更出色、更徹底!

三、本著以質量為主，徹底消除浪費的心態做好車間生管理系統跟進工作

由于以往手工作業方式造成車間數據的不準確性，從20xx年9月底開始，我接手跟進車間的數據管理，對各車間的數據進行稽核，由于員工人數多，數據量大，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數據準確性，在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。

在11月底，公司正式引進了生產管理系統，數據的記錄由以往的手工轉換為先進的電腦系統(mrp系統)，“工欲善其事，必先利其器”，作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟件的配制，對此大力投資，它所帶來的數據上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對erp軟件的經驗，我接手了現在生產管理系統的各項工作，但mrp生產管理系統畢竟跟我們以往的手工作業有很大的差別(關聯性強)，在測試運用的1個月中不斷磨合，為此我付出了大量的時間和精力，分析問題、解決異常、在軟件應用過程中，還是存在著相當大的阻力，從管理層至員工都會有很多的問題，因為大家習慣于手工作業，還沒有真正接觸過此類電腦管理，一直對電腦的可信度存在疑問，加上整個管理層的水平還不到位，在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力，主要表現在：1)對系統的不了解除;2)管理人員的責任心問題3)配合的力度及觀觀念的轉變;等等(詳細問題已記錄，計劃于1月底編成制度，到系統真正上線時正式實施)，后來通過多次協調/培訓，現在總算走過了一個坎，希望在后整運作中會更加順暢，在以后日子里慢慢一步步走向erp。

一年多以來，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

明天總是充滿著希望，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長，共同奮斗，一定能實現公司的目標和個人理想，一定能。

干部年終工作總結 年終工作報告篇五

經常聽取老干部反映的意見及時解決老干部反映的各種問題，在生活上切實 關心老干部、愛護老干部、急老干部所急，想老干部所想，退休干部的各種經費都能按時發放。

1、堅持為老干部辦實事、辦好事

首先，按規定為退休老干部訂閱報刊雜志；其次，堅持逢年過節領導帶隊按時慰問老干部，今年春節、肉孜節單位領導親自帶隊看望老干部。及時為老干部辦理他們提出需要單位給他們辦理的各種事情，特別是對在烏市居住的老干部，有專職的干部為他們辦理醫療費的報銷等事宜。在單位一名老干部去世時，有專職干部親自到人事局查閱去世老干部的人事檔案，在下葬之前組織單位人員撰寫悼詞，及時交到去世老干部家屬手中，使去世老干部家屬滿意。并且按時把去世老干部的喪葬費交到去世老干部家屬手中。

2、關心下一代工作

主要做了以下工作，首先把關心下一代列入素質工程計劃。在科技活動周期間進行科普宣傳，在地區組織“四下鄉”時，也準備了大量對青少年有益的宣傳資料進行宣傳，響應地區司法局的倡議，為學校捐贈了兩千多元的書籍。

總而言之，今年的老干部工作得到了老干部及其家屬的滿意，他們思想穩定、安居樂業。20xx年地區科技局老干部工作取得了一定的成績，這是地委、行署和老干部局關心、重視的結果，同時，我們清醒地看到，我局的老干部工作與老干局的要求、與老干部的需求有一定差距，我們要進一步拓寬思路，為做好老干部工作而努力。

干部年終工作總結 年終工作報告篇六

一、加強學習，更新觀念，努力提高自身素質

社會在不斷地進步，新的教育理念在不斷地產生。作為新時期的校長，只有加強學習，不斷地提高自身素質，才能適應新時期教育的需要。

1、加強學習，提高自身政治素質

我始終認真學習努力實踐“________”重要思想，深入貫徹“____大”會議精神，認真開展第三批科學發展觀教育活動，加強黨性知識的學習，認真學習各種法律法規，通過形勢教育以及各種新聞媒介，了解國內外時事，用先進的理論、思想武裝自己的頭腦。

2、注重自身業務素質的提高

面對新的素質教育觀，通過各種途徑理解其內涵與實質，認真學習別人有關素質教育的科研成果，積極投身于教育教學改革之中。積極參加各種學術教研活動，汲取先進的教育思想。加強自身業務進修培訓，認真參加教師繼續教育的同時，積極進行學歷提高培訓。

作為一個教育工作管理者，我還通過訂閱如《中小學管理》《現代教育科學》《中小學校長》等經驗雜志，學習先進的管理經驗;根據實際，學習區內兄弟學校先進管理辦法，努力提高自身的教育管理水平。

二、勤政務實，真抓實干，全力搞好學校工作

近幾年學校管理工作的實踐，使我深深體會到;要搞好學校工作，必須全心全意依靠教職工，帶領行政一班人，團結一致，共同努力，依法打造穩定、積極、向上的環境，讓教職工對校長、對學校政治上有強烈的信賴感，工作上有危機感和責任感。

3、認清形勢，樹立三種意識

通過每周例會，充分發揮群眾的監督保障作用，討論決策學校重大事項;

以師德培訓為基礎，加強團隊的整體政治素質提高工作。

4、狠抓校風、學風、教風建設

落實德育工作，學校工作以德育工作為首，學校成立了德育工作領導小組，制定并落實計劃，團結協作，積極開展主題中隊會、校園廣播站、國旗下講話、三期奪標評比等系列活動。

積極推進素質教育，進行新課程式改革，有的放矢地設計教研活動，開展好校本教研，鼓勵教師走出去學習考察、教師撰寫課改論文、教學隨筆、階段性總結、針對實際制定行之有效地學生評價體系等切實進行課改。

以目標管理為手段，以研促教，狠抓教學管理。強化質量管理，加強過程管理，進行教學常規月檢，納入考核，進行獎懲;制定合理的學生綜合素質評價方案，面向全體，不放棄每一位學生，注重學困生轉化，嚴控后進生產生，全面實現檔案室管理。

定期召開家長會、開放課堂活動，實現三位一體教育網絡構建，有效開展豐富多彩的活動，通過舉行各種文體娛樂活動，活躍校園文化氛圍，組織學生參加上級組織的各種競賽。

5、強化安全教育和安全工作管理

成立安全工作領導小組，實行月檢查、月公示制度;簽訂安全目標責任書;堅持專人負責記錄《安全工作日志》，記錄當天學校的安全工作情況。堅持安全工作總結制度和責任追究制度;杜絕瞞報、不報或遲報。開展豐富多彩的消防演練、緊急疏散演練、安全知識競賽、防疫知識競賽、安防交流會等安全教育活動。

6、積極穩妥地推進事業單位人事制度改革工作

加強宣傳，全面制定各項考核辦法，注重平時對教職工進行全面考核。

7、積極推進依法治校進程

完善各項制度，認真做好落實，年度內分別與華為警務室、河北李景玉律師事務所建立友好關系，加大師生的法制教育力度。

8、積極探索“多措并舉促教育”模式

年內三月份，暑期完成了村街建設的幼兒圖書室、玩具室的建設。學校硬件設施得到進一步完善，“多措并舉促教育”取得明顯成效。

三、廉潔自律，認真履行自身崗位職責

在文教衛生局黨委、小學部領導的正確指導下，嚴于律己，廉潔行政，認真履行自身崗位職責，深入貫徹落實科學發展觀，扎實做好干部作風建設年工作。

(5)、耐心解釋群眾疑點問題。

(1)、認真做好上傳下達工作，保證政令的暢通，建立上級文件接受、處理臺帳，實現檔案式管理，有效實現督察、督辦。

(2)、認真貫徹黨的教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，嚴格執行《省實施義務教育法辦法》、《河北省普通中小學校管理規定》，依法行政、從嚴治教、依法治校，努力提升學校的整體辦學水平。

(3)、走“民主治校”之路，堅持“民主集中制”原則，切實推進校務公開工作，特別體現在完善和執行學校的規章制度時，做到共商大計，以班子會、教代會形成決議，從不搞官僚主義。

(4)、學校的“評優、晉職、晉級”等事關教師切身利益的事，嚴格依據學校規章制度、考核辦法，通過行政班子會、教代會，研究討論后作出決定。

(5)、遵守重大事情的情況通報和報告制度，不僅向全體教職工通報，并及時向教育局及上級黨政報告。

四、存在的不足及發展思路

本人治校經驗欠缺，理論水平還有待提高，只有不斷地加強理論學習，積極吸取先進經驗，廣泛聽取意見，才能不斷地提高自己，完善自我，也才能更好地履行自身工作職責。

(1)、強化“合作—發展”辦學核心理念。走師師、生生、師生、校校合作之路，以科研為指導，以改革為動力，以教師和學生的發展為目的，將課題研究與學校發展高度融為一體。使學校朝著‘學習化校園’的方向不斷邁進。

(2)、爭取多方支持，繼續做好民盟農村教育燭光行動工程以及佳施加德士公司支教、助教工作和依法治校工程的法制教育工作。

干部年終工作總結 年終工作報告篇七

我所寓監督于服務之中，不斷提高服務社會、服務群眾的能力。一是加強領導班子建設，以提高素質、改進作風為重點，增強班子的凝聚力和向心力。二是加強隊伍紀律作風建設，通過來信來訪或主動訪談監督對象來接受群眾監督，確保執法公正，監督服務到位，真正做到執政為民。

為適應衛生監督執法工作需要，我們采取走出去和請進來的辦法，加強了所內監督員的業務學習培訓：一是今年3月我們對所內全員22人進行了為期一周的《食品安全法》等相關法律、法規培訓，進一步提高了監督員的法律法規知識。二是我們根據國家衛生部和省衛生廳關于衛生監督體系能力建設項目的要求，先后5批10人次赴長沙學習，進一步掌握業務知識，提高業務能力。同時有也學到了兄弟縣市先進的經驗和做法，開闊了視野，明確了今后的努力方向，為做好衛生監督執法工作打下了基礎。

我所根據縣衛生行政主管部門賦于的相關職責，加強了衛生行政許可管理工作，要求執法人員認真履行法律法規賦予的職責，嚴格按照法定程序，規范具體行政行為。同時，進一步建立健全了衛生行政許可責任制和過錯追究制等，無索、拿、卡、要，無亂收費、亂攤派、亂罰款現象，衛生許可證的發放運作程序規范，衛生行政執法水平不斷提高。一年來共受理衛生許可586宗，辦結衛生許可582宗。

從年初至6月底，衛生監督人員思想高度統一到縣委縣政府的決策上來，對餐飲單位和公共場所從業單位進行拉網式的監督檢查，督促其進行整改，確保了“國衛”復查驗收順利過關。

衛生監督人員拉網式地監督檢查各餐飲單位和公共場所從業單位持有效衛生許可證及從業人員持有效健康體檢培訓合格證明情況，督促各餐飲單位和公共場所從業單位改善衛生條件和衛生設施，辦理衛生證件等，確保了餐飲單位和公共場所從業單位持有效衛生許可證率100%，從業人員持有效健康體檢培訓合格證率98%以上，“五病”調離率100%。

監督檢查了餐飲單位和公共場所從業單位是否建立相應的崗位責任制及各項衛生制度落實情況；監督檢查了各餐飲單位豬肉、食品添加劑等原輔料材料索證和臺帳建立情況，嚴防私宰肉、病害豬肉等不合格肉品進入餐飲環節；食品、肉食品加工衛生狀況；食品原料、半成品和成品的儲存情況；食品及原料是否過期變質；食品加工制作、貯存是否符合衛生要求；餐飲單位企業餐（炊）具和公共場所從業單位公眾用品消毒設施是否正常使用，餐（炊）具和公眾用品是否嚴格消毒等。促進了各餐飲單位和公共場所從業單位內部衛生管理方面的提升。

根據所在區域，將全縣的餐飲單位和公共場所從業單位劃成三片，指派專職衛生監督人員監管，對其衛生設施運行、衛生制度、“三防一消”措施的落實、從業人員健康情況、衛生知識知曉率等情況加強監督檢查，進行動態監管。并針對發現的問題，及時進行技術指導，幫其整改提高，從而全面提升了餐飲單位和公共場所從業單位衛生質量和管理水平。

在日常監督中，衛生監督員多次到餐飲單位進行現場指導，幫助經營戶找出不足并立即整改，建立健全各項衛生制度和自查制度，并具體落實每一項工作。進一步強化了從采購進貨到食品加工，從食品售賣到剩余飯菜的處理，從餐具消毒到庫房管理，從滅鼠滅蟑到餐后垃圾處理等管理工作，從細微之處入手全面規劃餐飲行業秩序，上半年共實施監督2936戶次。并抓住工作重點，極力開展各種專項整治。

1、“315”健康維權衛生監督專項行動

“315”前后，縣衛生監督所根據上級相關部署，高度重視，以宣傳普及衛生法規和衛生知識，指導健康消費，嚴歷打擊制售假冒偽劣產品為重點，認真組織開展了“315”健康維權系列法規宣傳與咨詢活動。衛生監督人員現場發布和宣傳講解醫療執業、健康相關產品、衛生行政許可、食品相關法規和衛生知識，現場詳解了保健食品的管理法規和相關監管規定，對如何科學合理選擇保健食品進行了具體指導。共發放各類宣傳資料300余份，制作懸掛橫幅1條，接受群眾衛生知識咨詢500余人次。同時在活動期間加強了衛生監督執法檢查，先后出動執法人員80余人次，車輛10余臺，收繳假冒偽劣食品50余公斤，并予以當場集中銷毀，深受廣大群眾的贊許。

2、“衛監一號”行動

按照上級要求，自年12月下旬至年4月中旬，縣衛生監督所扎實開展了“衛監一號”行動，按照“先大后小，以大帶小，逐步覆蓋”的原則對縣城263家餐飲單位進行了檢查，共出動車輛98余臺次，衛生監督人員634人次，對重點產品、重點區域和重點單位進行重點執法檢查，整頓規范違法為，嚴厲查處違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的食品生產經營單位和個人。下發了衛生監督意見書383份，明確要求各餐飲單位嚴禁使用非食用物質加工食品，嚴禁經營含有非食用物質的食品，嚴禁濫用食品添加劑；發放承諾書324份，縣政府整治文件263份，要求各餐飲單位認真執行縣政府文件精神，加強自律，嚴格按照承諾書做好各項工作。重點對落實進貨驗證驗票、索證索票、購銷臺帳等制度進行了檢查整治，對食品包裝、標識進行清理整頓，指導建立非法食品添加物和不合格添加劑快速追查溯源機制，做到早發現、早預防、早處理。督促各各餐飲督促各各餐飲單位進一步完善臺賬和公示欄。元旦至正月十五期間，為預防食物中毒事件的發生，保障人民群眾過上歡樂祥和的假期，衛生監督員深入各承辦大型聚餐活動的餐飲單位進行指導監督，并要求各承辦大型聚餐活動的餐飲單位到縣衛生監督所申報。通過這些措施，有力地保障了我縣元旦至正月十五期間的餐飲衛生安全，無一例群體性食物中毒事件的發生。縣衛生局組織衛生監督人員和衛生監測人員確定了全縣食品安全抽驗監測計劃，確定了使用食品添加劑的食品生產單位、銷售含有食品添加劑的流通、餐飲單位為監測重點單位，確定了對一些重點品種進行抽驗監測。監督人員在檢查各從業單位時按檢查情況填寫現場檢查表278份，如實地反映了檢查情況。

1、學校食品衛生和飲用水安全專項檢查

為切實加強中小學校食品和飲用水安全工作，為了保障廣大師生的身體健康，杜絕食源性疾患的發生，衛生監督員4月起對全縣所有學校食堂（含幼兒園）衛生設施、餐飲設施、自備水源或二次供水及學校副食店進行了專項檢查，共提出監督意見150余條。此次檢查，各學校充分認識學校衛生的重要性和緊迫性，以高度負責的態度，加強學校衛生工作的領導，進一步提高學校領導和食品管理人員的安全意識，營造了良好的學校衛生安全工作的氛圍。

2、高考學校衛生監督檢查情況

6月1日至8日，我所衛生監督員對學校食堂、周邊副食店及餐飲店進行了為期5天的監督檢查，以食品、飲用水為監督重點。嚴格審查每餐使用的食品原料、調輔料制作及餐飲具消毒過程，對食堂操作過程進行全程衛生監督指導。同時，加大對考場周邊餐飲單位及副食點的衛生監督，共檢查學校周邊副食店6家，飲食店6家。對不符合衛生標準的經營戶提出限期整改意見50余條。高考期間，我所還安排了2名衛生監督員每天對學校進行全方位、全過程、全天候的衛生監督，為高考的考生筑起了一道健康防線。

為切實控制手足口病疫情，杜絕甲型h1n1流感進入我縣，落實好衛生監督工作職責，根據上級文件精神，我所及時制訂防控預案，成立了以所長為組長的領導小組。組織衛生監督員對轄區內的中小學校、托幼機構、醫療機構進行了一輪督導檢查，督促各醫療衛生機構落實好傳染病報告制度、建立健全發熱門診等，下達衛生監督意見書154份，出動監督員240余人次，出動車輛30余臺次，為預防手足口病的蔓延、杜絕甲型h1n1流感進入我縣作出了積極貢獻。

1、加強宣傳教育，增強防護意識。為了讓安全生產的概念深入人心，對勞動者和用人單位進行職業病防治知識及相關法律法規的宣傳。我局在6月初抽調衛生監督人員，參加了由市衛生部門組織的職業衛生送法下鄉活動，共發放宣傳材料800余份，接受咨詢200余人。派出人員分組深入到鎮街人員密集型企業、危險化學品企業等現場，幫助企業查找職業病危害和危險因素。通過現場咨詢、問題解答、贈送法律法規書籍、宣傳畫等宣傳資料給企業等方式把相關法律法規知識送到企業，促進企業知法、懂法、守法意識起到了重要作用。通過上述一系列活動，勞動者及用人單位的職業病防治意識得到提高，增強了對《職業病防治法》的了解和認識，對職業病防治和安全生產工作的普法教育起到積極作用。

2、強化職業衛生現場監督?？h衛生監督所監督人員深入水泥、煤礦等廠礦企業進行了現場監督檢查，并提出了現場監督意見80余條，提高了廠礦企業法人和廣大工人的法律意識。

為了保障全縣人民的看病就醫安全，按照整頓和規范相結合的原則，把集中整頓和日常監管有機結合起來，重拳打擊非法行醫行為。截至目前，共出動醫療市場監督執法人員510人次，立案34起，結案32起，罰款6。7萬元。通過醫療市場監督工作，進一步規范了我縣醫療市場管理，依法嚴懲了非法行醫等違法犯罪活動，規范了醫療機構執業行為，提高了醫療質量，使醫療服務市場秩序得到明顯好轉，切實維護人民群眾切身利益。

1、今年3月至6月，在全縣范圍內開展以打擊非法行醫，醫療機構聘用非衛生技術人員行醫、出租科室、外包科室，對性病治療市場治理整頓的監督檢查等為主要內容的專項整治工作。

2、4月，對農村醫療市場進行了重點監督。對全縣村衛生室的房屋、人員執業資格、基本醫療設備等進行了全面監督。

3、加強放射診療管理，保證醫療質量與醫療安全。開展放射衛生監督檢查，督促各醫療衛生單位健全各種放射防護設施，積極申辦或校驗放射診療許可證等。

按照省、市文件精神，衛生監督人員將公共場所衛生監督量化分級管理工作做為年度重點工作內容之一，積極推進公共場所衛生監督管理量化分級工作。通過衛生監督人員扎實有效的工作，提高了我縣公共場所經營者的自身管理水平，提高了公共場所衛生整體水平，減少了群體性健康損害事件的發生，保護了公眾身體健康。

1、領導重視，極力推進。為切實做好我縣公共場所衛生監督管理量化分級工作，確保順利進行，我縣衛生局領導高度重視，認真謀劃，制定并下發了嘉禾縣公共場所衛生監督管理量化分級工作方案，對全縣公共場所量化分級管理工作進行安排部署。成立了以縣衛生局副局長兼縣衛生監督所所長劉高同志為組長、縣衛生局法監督股及縣衛生監督所相關負責人為成員的“嘉禾縣公共場所衛生監督管理量化分級工作領導小組”，負責量化分級管理工作的組織領導、協調實施工作。

2、加強培訓，提高認識。7月18日，對賓館、洗?。ㄉＤ茫⒚廊菝腊l等公共場所的100余名經營負責人進行了衛生監督管理量化分級知識培訓，提高了公共場所經營管理人員的守法和自律意識。

3、嚴格監督，規范管理。在培訓提高的同時，加大對公共場所經營單位衛生監督管理力度，按照要求，嚴格標準，嚴肅紀律，客觀公正地對公共場所經營單位進行風險度和信譽度級別評價，全面提升公共場所衛生管理水平。據統計，年，我縣發證公共場所經營單位共計148家，量化82家，量化率55。4%，其中，洗浴場所共計6家，量化5家，量化率83。3%；住宿場所共計59家，量化25家，量化率42。3%；美容美發場所共計83家，量化52家，量化率62。7%。通過初次評定，我縣公共場所衛生監督管理量化分級a級共計2家，占2。4%，其中，住宿場所1家，美容美發場所1家；b級共計18家，占22。0%，其中，住宿場所6家，洗浴場所1家，美容美發場所11家；c級共計62家，占75。6%，其中，住宿場所18家，洗浴場所4家，美容美發場所40家；d級0家。衛生監督人員將繼續督促這些從業單位改善衛生條件和衛生設施，在十月底進行核定并公示核定分級情況。