護理工作是一項細致入微的工作，需要護士具備耐心、細心和關心他人的品質。下面是一些護理培訓機構推薦的學習資源和教材，供大家參考學習。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇一

護理學具體包括以下幾個方面醫院護理、社區護理、護理教育、護理科研。護理學專業培養具備人文社會科學、醫學、預防保健的基本知識及護理學的基本理論知識和技能，能在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇二

全國共有87所開設了護理學專業的大學參與了排名，其中排名第一的是四川大學，排名第二的是南方醫科大學，排名第三的是首都醫科大學，以下是護理學專業大學排名具體列表：

護理學專業大學排名學校名稱1四川大學2南方醫科大學3首都醫科大學4天津醫科大學5吉林大學6中國醫科大學7哈爾濱醫科大學8重慶醫科大學9蘭州大學10北京中醫藥大學11沈陽藥科大學12華中科技大學13青島大學14武漢大學15青海大學16武漢科技大學17福建醫科大學18昆明醫科大學19廣西醫科大學20福建中醫藥大學21安徽中醫藥大學22長春中醫藥大學23遼寧醫學院24山西醫科大學25南通大學26南陽理工學院27西北民族大學28江漢大學29徐州醫學院30長江大學31浙江中醫藥大學32內蒙古醫科大學33湖北中醫藥大學34湖北中醫藥大學35武漢輕工大學36河南大學37吉林醫藥學院38牡丹江醫學院39三峽大學40河南理工大學41新鄉醫學院42濰坊醫學院43沈陽醫學院44西安醫學院45河北北方學院46濟寧醫學院47贛南醫學院48河北聯合大學49湖北醫藥學院50云南中醫學院51長治醫學院52大連大學53臺州學院54寧夏醫科大學55江西中醫藥大學56山西中醫學院57湖北理工學院58湖北文理學院59山東中醫藥大學60新疆醫科大學61海南醫學院62荊楚理工學院63湖北民族學院64佳木斯大學65昆明學院66九江學院67河北外國語學院68天津醫科大學臨床醫學院69長沙醫學院70江西科技學院71湖南中醫藥大學湘杏學院72武昌理工學院73南京中醫藥大學翰林學院74浙江中醫藥大學濱江學院75廣西中醫藥大學賽恩斯新學院76貴陽醫學院神奇民族醫藥學院77遼寧何氏醫學院78大連醫科大學中山學院79長江大學文理學院80昆明醫科大學海源學院81新疆醫科大學厚博學院82遼寧醫學院醫療學院83河北聯合大學冀唐學院84延安大學西安創新學院85湖北民族學院科技學院86北京中醫藥大學東方學院87鄭州華信學院。

以上護理學專業大學排名是根據護理學專業在熱門省市（北京、湖北、廣東等）錄取分數線為依據綜合排名，供大家參考。

護理學是以自然科學和社會科學理論為基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。護理學包含了自然科學，如生物學、物理學、化學、解剖學、生理學等知識。

護理學專業學生主要學習相關的人文社會科學知識和醫學基礎、預防保健的基本理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本能力。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇三

絕大多數的前輩在畢業之后都是選擇在醫院中工作。基本上是從事臨床護理，極少有人能畢業之后直接走上管理崗位。在大醫院的一些特殊科室，如icu、急救中心、骨科、泌尿科和婦產科等，男護士是最受歡迎的“特殊人才”。

一般來說，綜合醫院和專科醫院是前輩們的首選，因為這些單位的好處在于工作穩定，基本可以算是“鐵飯碗”。不同科室的工作強度、待遇都有所不同，通常手術室和外科最忙，待遇也最高，而工作內容大致上沒有明顯的區別。醫院跟其他企業應聘不一樣，分配的科室基本上醫院決定的，所以咱們一般只能聽從分配，但如果說出自己的想法，或許也會被采納。一些醫院會有相應的戶口限制，傾向招收本地戶口的應聘者，小伙伴們在應聘時需要特別注意。

一些社區醫院和外資醫院也可以納入咱們的考慮范圍。社區醫院的護士工作壓力相對低一些，休息時間也較為規律。但是，由于社區醫院的醫療條件有限、專業發展比較局限，對于事業心比較重的小伙伴們來說可能得不到事業上的滿足感。外資醫院在一線城市多一些，對英語要求比較高，管理方式偏于外企管理，喜歡外企工作環境的小伙伴們可以考慮，當然，外資醫院自然沒有公立醫院那么穩定。

總的來說，如果小伙伴們選定了在這個職業上發展，那么專業技能、人脈關系和個人能力都要重視起來。對綜合、專科這樣的傳統醫院來說，走管理崗位是比較好的方向。本科的。小伙伴們大多先擔任臨床帶教，再一步步走上護理管理道路。

很多在職的護士吐槽說工作強度大，有時碰到急躁的患者及家屬還得受氣，在滿負荷的工作情況下，心里受著委屈，還要忙得跟陀螺一樣，這種狀態讓很多人受不了。想學護理學的小伙伴們要做好心理準備，“白衣天使”是一個聽上去神圣實際上平凡的工作，需要咱們自己從辛苦的工作中尋求滿足感，才能在崗位上越走越遠。

康復護理、保健方向。

除了傳統的護士職位，小伙伴們還可以考慮在醫院康復、理療科從事康復和護理工作，或者在社區衛生服務中心、專業療養院、養老院或康復中心等機構從事保健護理相關工作，也可以選擇從事專業家庭護理師工作。

康復護理工作主要涉及病人衛生護理、機能恢復、減輕病痛和保存生命等等，與普通的臨床護理不同的是，康復護理的對象主要是老年病、慢性病和傷殘病人。通過護理人員的引導、鼓勵、幫助和訓練，病人最終能夠部分或全部照顧自己。康復護理工作需要小伙伴們能夠具備足夠的專業知識、耐心、信心和積極的人生態度，這樣咱們才能更好地在繁瑣的工作中堅持下來，將職業融入自己的生活。

對于打算從事康復護理工作的小伙伴們，建議先進入一家康復科相對成熟的大醫院實習，你能學到從評估到診斷到治療一系列完整的臨床知識及操作，對鞏固熟練操作技巧和掌握臨床經驗都有好處，也有利于以后的職業發展。

醫療企業銷售、市場方向。

不想做護理工作的小伙伴們可以考慮在醫藥醫療類企業從事銷售、市場方面的工作，主要職位有醫藥代表、醫療器械銷售等等。這類工作不僅需要銷售的基本技能，還要掌握醫學或藥學相關的專業知識。

醫藥代表需要通過日常拜訪和學術交流，讓醫生形成良好的處方習慣，推廣自己公司的產品，實現銷售增長，并且要將臨床治療效果和副作用定期反饋給公司，還要協助組織各類學術會議等等。

醫療器械銷售要先知道等級醫院的評定、中西醫結合、檢查價格下調、設備配置的許可限制、大病統籌和醫療保險等可能直接影響設備銷售的具體情況。工作中，對產品精彩的介紹和對客戶關于細節提問的積極解答都是很有必要的。

不論是醫藥代表還是醫療器械銷售，都需要小伙伴們不僅善于交際、具有扎實專業知識和很強的學習能力，還要有責任心、事業心以及正確的職業價值觀。除此之外，我們還要具有高度的團隊合作精神和工作熱情，具有達成工作目標的毅力和決心。在積累一定的工作經驗后，咱們可以在企業市場營銷部門向營銷主管、市場經理以及市場總監方向發展。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇四

培養目標：培養適應我國社會主義現代化建設和護理事業發展需要，德智體美勞全面發展，掌握護理專業的基本理論知識和專業技能，具有良好的職業道德、人文素養、實踐能力和創新精神，畢業后能在各級醫療機構、社區醫療服務中心、鄉鎮衛生院、衛生防疫機構、康復機構從事臨床護理、社區護理和健康保健等護理工作的技能型、應用型高級護理專業人才。

主要課程：護理應用解剖學、護理應用生理學、病理學、藥物學、健康評估、社區護理、母嬰護理（兒科、婦產科護理）、成人護理（內科、外科護理）、兒童護理、中醫護理、老年護理、危急重癥護理、精神科護理、護理基本理論與技術、臨床綜合技能訓練、臨床見習、臨床實習、畢業設計等，以及主要特色課程和實踐環節。

二、助產專業。

開設課程:人體結構與功能、病原生物與免疫、藥理學基礎、病理學基礎、生物化學、健康評估、護理學基礎、婦科護理、產科護理、外科護理、兒科護理、預防醫學、臨床營養學、護理基本技術操作見習、畢業實習（重點是婦科、產科、新生兒科）等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。

培養目標：培養掌握護理學以及婦幼保健的基本理論和助產專業技能，從事臨床助產和母嬰保健工作的高級技術應用性專門人才。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇五

護理師就業前景分析（精選17篇）篇六

通過10395份護理專業就業狀況分析，護理專業平均薪酬水平為元。

若按照工作經驗和工齡來統計，護理專業10年以上工資1000，應屆畢業生工資3590，0-2年工資4300，3-5年工資5290，6-7年工資7800，8-10年工資8210。

你認為上面關于護理專業的就業薪酬統計準確嗎？太高還是太低了？

護理師就業前景分析（精選17篇）篇七

根據衛生部的統計,到我國的護士數量將增加到232.3萬人,平均年凈增加11.5萬人,這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間.隨著我國向老齡化社會轉變,將來從事老人醫學的人才將走俏,保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才.另外,專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大.

業內專家介紹說,護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一,同時,護理人才又是國際緊缺的人才之一.如護士在美國平均年薪達5萬美元,而美國缺護士30萬人.在澳洲,護士最容易找工作或獲得升遷,同時,只要擁有了澳洲注冊護士的資格,等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”.英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策,因此,有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊.

目前,國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診,而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地.所以,如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外,還能具備一定的外語能力,那么就業選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等.

隨著我國向老齡化社會轉變,將來從事老人醫學的人才將走俏,保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才.另外,專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大.我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變,家庭結構卻呈現出小型化趨勢.而隨著人民生活水平的提高,人群疾病譜發生了改變,慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇.社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點.社區護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平,服務對象是長期處于社區的整個群體.社區護士工作范圍廣,要求綜合素質高,常需對個人或家庭進行訪問和護理工作,除了要應用醫學、心理學、社會學、關系學等學科知識去護理患者外,還需運用流行病學的知識去發現社區中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力.

現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大.高學歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外,其護理科研能力也比較強,在臨床上,更善于發現問題、分析問題和解決問題.同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進護理經驗的學習.所以,一些大醫院出于提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮,大都只要大專生和本科生,不考慮中專生或只進少量的中專生,高學歷護理人才可以說是供不應求,成了眾單位搶著要的“香餑餑”.

目前,京城很多家醫院也都設有涉外部門,而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京.所以,如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外,還能具備一定的外語能力,那么就業選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等.

此外,男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才.因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時,比柔弱的女同志更有優勢,面對血淋淋的場面,面對生命垂危的病人,男護士配合醫生臨危不亂,動作比女護士要快要穩.因此,物以稀為貴的“男護士們”還未畢業就被各大醫院“預訂一空”.

護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一,同時,護理人才又是國際緊缺的人才之一,長期以來,發達國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫療機構護理人員嚴重短缺,注冊護士供不應求,因此,每年需從海外引進大批護理人員.未來,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才.國際人力資源公司已經把目光瞄準中國.世界性的護理人才資源的短缺,給我國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會.在英從事護理工作年收入在1.5萬-2萬鎊之間.在澳大利亞的護士年薪高達5-8萬澳元,在美國和加拿大則每年收入達6-8萬美元.在美國護士缺口為30萬人.在澳洲,護士最容易找工作或獲得升遷,同時,只要擁有了澳洲注冊護士的資格,等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”.英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策,因此,有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊.

護理職業就業前景一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一,同時,護理人才又是國際緊缺的人才之一,長期以來,發達國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫療機構護理人員嚴重短缺,注冊護士供不應求,因此,每年需從海外引進大批護理人員.未來10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才.

護理師就業前景分析（精選17篇）篇八

網上有人留言說：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在經歷過多次生離死別后我認識到，珍惜吧。我會堅持走下去，不管前方有多難。”一個有責任心和愛心的護士就是病人眼中的天使。

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。

按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1：2.7的'國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇九

網上有人留言說：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在經歷過多次生離死別后我認識到，珍惜吧。我會堅持走下去，不管前方有多難。”一個有責任心和愛心的護士就是病人眼中的天使。

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到20我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

隨著國際醫療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前。未來，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才，國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會。業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策。因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

再者，隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。

目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

根據衛生部的統計，到年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

護理學專業工資待遇：截止到12月24日，36533位護理學專業畢業生的平均薪資為3955元，其中應屆畢業生工資4999元，3-5年工資5249元。

在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研工作。護理學專業畢業以后不用擔心無法就業的問題，因為，目前社會經濟的發展，對醫療行業的要求越來越高，畢業生可以根據自己的實際實力選擇在民辦醫院和公辦醫院工作。護理學專業畢業后的工作方向還可以是：育嬰師，私人家庭護理師，持有相關證書出國做護理師，目前，護理師出國待遇非常好，需求量也比較大。

根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

1、醫院：

絕大多數的人畢業之后都是選擇在醫院中工作。具體每個人被安排在哪個科室是醫院決定的，不過你可以向護理部說出你的想法，以及你對科室的選擇的理由，也許她們會考慮你的意見，那樣的話你會有更多的機會。

2、學校：

可以到各醫學院校(大中專學校)找個教師的職務，也是不錯。不過學校的待遇一般會比醫院的低。但是學校有寒暑假，這很好，因為臨床工作是很難有休假的。

護理學專業就業崗位包括：護士、美容師、銷售代表、醫藥代表、護士長、護理部主任、導醫、產品專員、美容導師、醫院代表、手術室護士、客服專員等。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十

中國護士網上有人留言說：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在經歷過多次生離死別后我認識到，珍惜吧。我會堅持走下去，不管前方有多難。”一個有責任心和愛心的護士就是病人眼中的天使。

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4護理學專業就業前景分析護理學專業就業前景分析。而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到20我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

就業。

再者，隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才護理學專業就業前景分析職業規劃。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。

目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十一

護理專業列入國家緊缺人才專業，世界衛生組織統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。

職業規劃格言：

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計到我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

國內現狀及前景。

隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。社區護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務對象是長期處于社區的整個群體。社區護士工作范圍廣,要求綜合素質高,常需對個人或家庭進行訪問和護理工作,除了要應用醫學、心理學、社會學、關系學等學科知識去護理患者外,還需運用流行病學的知識去發現社區中存在的健康問題,并具備一定的提出問題和解決問題的能力。

現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大。高學歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護理科研能力也比較強，在臨床上，更善于發現問題、分析問題和解決問題。同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進護理經驗的學習。所以，一些大醫院出于提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮，大都只要大專生和本科生，不考慮中專生或只進少量的中專生，高學歷護理人才可以說是供不應求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。

目前，京城很多家醫院也都設有涉外部門，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等。

此外，男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時，比柔弱的女同志更有優勢，面對血淋淋的場面，面對生命垂危的病人，男護士配合醫生臨危不亂，動作比女護士要快要穩。因此，物以稀為貴的“男護士們”還未畢業就被各大醫院“預訂一空”。

護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一，長期以來，發達國家如美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫療機構護理人員嚴重短缺，注冊護士供不應求，因此，每年需從海外引進大批護理人員。未來，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員創造了更多邁出國門、邁向國際市場就業的機會。在英從事護理工作年收入在1.5萬-2萬鎊之間。在澳大利亞的護士年薪高達5-8萬澳元，在美國和加拿大則每年收入達6-8萬美元。在美國護士缺口為30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

說到護理專業的就業的問題，首先應該談到護理專業的畢業生應具備有以下的條件，比如說。

(1)所學專業符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質;二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能。

《護士條例》規定了執業護士注冊的四個條件：

第一，具有完全的民事行為能力，這是從法律意義上最基本的要求，一個沒有完全民事行為能力的人，不可能對社會、對他人、對本人負責。

第二，在中等職業學校或高等學校完成了規定的普通全日制3年以上的護理專業課程學習并完成8個月以上護理臨床實習，取得相應的學歷證書。這項規定強調執業護士不僅要接受過一定的學歷教育，而且必須有較長時間的(八個月)臨床實習，積累一定的護理實踐經驗，掌握實際操作技能，以便順利履行護理職責，為患者服務。

第三，通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試，也就是說要通過全國統一的護士執業資格考試。第四，符合國家規定的健康標準，這也是一項最基本的要求。

這四個條件非常明確，也十分嚴格，是執業護士必須具備的。

(2)基礎知識扎實，實踐能力強。學習，貴在學以致用。只學不用，那是讀死書，應失去了學習的價值。

護士是跟病人生病打交道的，一個不小心，造成的損失，可能就無法挽回。作為一個護士，光有牢靠的基礎知識，是不行的，我們所學的，不過都是為臨床實踐打基礎，只有具備扎實的知識和良好的操作技能，才能為病人的生命保駕護航。

這些條件都是一個基礎，是每一個護理人員都應具備的最基本的條件，我們要想更好的適應以后的就業形勢，還需要我們自己的努力但總的來說我們護理專業的就業形勢是很不錯的，隨著我國向老齡化社會轉變，專業的護理人員的需求量也將增大。

而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。

而護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。所以，如果護理的專業人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，國內和國外都有護理人員廣闊的天地，只要努力把自己的打造的更完美，更優秀，一切皆有可能實現。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十二

未來20年是我國城市軌道交通大力發展的時機，當前，我國大中城市普遍存在著道路擁擠、車輛堵塞、交通秩序混亂的現象，城市人口在急劇增加，大量流動人口涌進城市，人員出行和物資交流頻繁，交通需求急劇增長，城市交通供需矛盾日趨緊張。地面交通已無法適應有經濟活動和人民生活產生的日益增長的運量需求。城市交通堵塞、交通事故、噪音和空氣污染日益影響著人們的生活。因此，發展以軌道交通為骨干，以常規公交為主體的公共交通體系，是我國大城市解決交通問題的惟一途徑。

依據國際城市軌道交通職業人才配備標準，每建設一公里城市軌道交通線路，至少需要60名管理及技術人員;每開通一條地鐵線路，約需要各類專門人才1000余人。由此可見城市軌道交通類職業人才的巨大需求量。

地鐵的大致的形勢大家都已經明了，那么地鐵專業的就業前景怎么樣呢?

地鐵運營管理、實際操作人員、票務安檢人員這些對都是地鐵運行中不可缺少的工作人員，他們是城市軌道交通專業畢業生就業的一個群體。

我國城市軌道交通發展迅速，預計到2020年，我國城市軌道交通累計運營里程將達到7395公里，徐州1、2、3號線開通約60km，未來徐州將有3600余人的崗位缺口。

地鐵人才需求旺盛，相關專業的學生也供不應求。我國軌道交通發展迅速，相比較來講，對中層高層管理人員相對比較少，但是技術人員和管理服務人員遠遠達不到地鐵高鐵發展的需要，城市軌道交通專業方向畢業生可以到城市軌道交通規劃、建設、運營管理等部門工作，每年相關專業的就業率達到了97%。

由于地鐵人才的缺乏，我校實行訂單式培訓，入學簽訂就業協議，專業對口安置，對學生的就業情況相對較好，學生可以到企業實習，進一步貼近企業的需求。

面向上海、南京、北京、天津、徐州地鐵集團公司從事地鐵票務、站務、安檢、調度等工作。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十三

目前隨著中國與世界交流的日益頻繁，隨著中國國際地位的提高，現在不管是哪里的國際會議，都離不開中文，都少不了翻譯和同聲傳譯，特別是同聲傳譯在國內和國際的市場都是巨大的。

但翻譯、同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是最難培養的人才之一。

全球專業的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國同聲傳譯人才更是緊缺，據不完全統計，我國專業的同聲傳譯人才30人左右，至于國際上流行的在經貿、科技、政法等各個領域學有所長的專業型同聲傳譯人才仍是一片空白。

據相關數據統計中國口譯人才需求量為百萬人，高端的口譯人才缺口也為上千人。

而且，同聲傳譯人才的薪資也是不菲的。

一般同聲傳譯人員的`工資多以小時來計算，每個譯員每天的工作量不會超過8小時。

它也有低檔、中檔、高檔之分，與之對應的薪水可以劃分為一天6000元、7000元、8000元不等。

因此同聲傳譯的市場前景越來越被看好了。

全國現有相關從業人員50萬，其中職業翻譯4萬多人，受過專業訓練的翻譯人才則更少。

目前國內市場最緊缺五類翻譯人才，分別為科技口譯、會議口譯、法庭口譯、商務口譯、聯絡陪同口譯和文書翻譯。

中國的翻譯服務市場正在急速膨脹。

目前各類專業翻譯注冊公司企業有3000多家，以咨詢公司、打印社等名義注冊而實際承攬翻譯業務的公司更有數萬家之多。

僅在上海，翻譯注冊公司就有200多家。

翻譯服務隊伍不足仍然是困擾翻譯產業的一大難題。

中國現有在崗聘任的翻譯專業人員約6萬人，翻譯從業人員保守估計達50萬人，而有關抽樣調查顯示該數字可能達到100萬人。

即使如此，現有的翻譯隊伍仍無法滿足巨大的市場需求。

首先，國內專業外語人員少，又集中在少數經濟相對發達的城市和政府部門中;其次，外譯中工作由于相對容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質量人才則嚴重不足，估計缺口高達90%以上。

目前中國翻譯公司的發展現狀【3】。

當前打造品牌缺點。

1.翻譯規模偏小，沒有形成一定的規則。

目前很多中國翻譯公司專職人員僅僅有幾個人，很多處于家庭作坊式運營狀態，而且主要以本地為市場，每年的營業額不超過100萬人民幣，具有良好行業品牌的翻譯公司更是很少。

并不完善，實施過程缺少監控和度量把握，翻譯協會在指導翻譯行業發展，提供信息方面的功能發揮的作用還是很有限。

現階段，翻譯在中國只是一種職業，還沒有形成產業。

2.翻譯公司數量眾多，卻翻譯質量參差不齊。

因為在中國開設翻譯公司的門檻很低，所以翻譯公司正式注冊的超過5000多家，沒有正式注冊的各種翻譯工作室或翻譯團隊更多。

由于很多翻譯公司聲稱可以承接多個行業、多種語言的翻譯，內部沒有采用翻譯記憶工具和術語管理工具，而且專職人員很少，具有豐富經驗的專職翻譯更少，大多數靠兼職翻譯或者層層轉包，使得翻譯的質量難以控制。

3.翻譯同行競爭激烈，翻譯價格不斷走低中國翻譯公司的客戶絕大多數來自國內，為了爭奪客戶，不少翻譯公司之間競爭激烈，經常采用低價的翻譯等不規范方式。

由于翻譯價格不斷走低，為了獲得利潤，常規的翻譯、編輯和審核的流程經常無法保證，造成了翻譯質量下降。

在激烈的價格戰中，很多翻譯公司無法獲得足夠的利潤，只能慘淡經營。

隨著目前小語種高校的不斷增多，學習小語種的人也隨之增加，造成小語種翻譯行業的競爭越來越激烈，很多高校生以鍛煉的目的，以價格低為優勢進行兼職翻譯，但恰恰影響了小語種翻譯行業。

由于大量高校翻譯人員加入此行業，導致了某些翻譯公司走向了利潤極端化，忽視了對文件的質量要求，因為公司業務職員并不懂小語種，所以無法進行翻譯校對，并最終導致整體小語種翻譯行業的質量不高，并持續下降。

4.翻譯培訓機構不足，科技翻譯人才短缺由于中國才正式在高等院校設置“翻譯”專業，而且社會上缺少培養科技翻譯的培訓機構，所以科技翻譯人才的社會供應不足。

另外，高校的翻譯課程大多注重翻譯理論的論述，缺少更多結合翻譯公司實際翻譯項目的課程很少。

所以不少剛畢業的英語專業的學生到翻譯公司工作后，還需要公司進行二次培訓。

5.翻譯公司開始嘗試本地化翻譯由于客戶對于本地化翻譯的質量比較認可，而且本地化翻譯的價格相對較高，近兩年來，本地化翻譯成為不少中國翻譯競相加入的新業務。

70%以上的翻譯公司在網站上列出它們可以承接本地化業務。

它們的本地化業務大部分是本地化翻譯，多數從國內知名的本地化公司承接業務，也有些翻譯公司承接網站內容的本地化。

由于缺少熟悉本地化翻譯的專職員工，而且翻譯流程不規范，不少本地化翻譯業務很難順利實施。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十四

從該專業的培養目標與實際就業情況看，企業管理專業畢業的研究生主要到各類工商企業、銀行、證券公司等金融機構，會計師事務所等中介機構，it、營銷、戰略、人力資源等方面的咨詢公司，以及政府經濟管理部門。從事管理以及教學、科研方面的工作。

由于大多高校在企業管理專業課程設置上注重寬口徑、厚基礎，強調能力培養，強調實踐環節，學生畢業后的就業方向也比較廣闊。

二十世紀末到現在，有個非常有意思的現象，一些國際知名企業的總裁、ceo、hr紛紛著書立說，現身說法推銷各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪》、《贏在執行》、《致加西亞的一封信》等書賣得非常火爆。商業管理類書籍的暢銷從一個側面反應出社會對高級工商管理類人才的追捧，向管理要效益已經成為眾多企業的共識。

據長期的觀察與統計，管理學中部分二級學科近幾年就業情況比較理想，企業管理位列其中，這個專業的就業范圍還是會比較廣泛。具體來講，在未來幾年內，其就業前景主要包括：

(3)市場營銷職位，從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等。

(4)物流管理職位，北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業的進一步發展，招賢繡球四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的寫需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。大家可以報考報關員考試，或者是跟單員資格認證等。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十五

林學。

學年：4年授予學位：農學學士開設院校數量：23所。

主干學科：林學、生物學、植物保護。

主要課程：森林環境學、森林昆蟲學、林木病理學、森林生態學、測量與遙感、森林資源經營管理、林業經濟管理。

專業概況開設院校。

教學實踐。

包括實驗、課程設計、教學綜合實習、生產實習、畢業論文(設計)等，一般安排28～30周。

培養目標。

本專業培養具備森林培育、林木遺傳育種、森林病蟲鼠害防冶與檢疫、野生植物資源開發利用等方面的知識，能在林業、農業、環境保護等部門從事森林培育、森林資源保護。森林生態環境建設的高級科學技術人才。

培養要求。

本專業學生主要學習森林培育(包括經濟林栽培)、林木遺傳育種、森林病蟲鼠害防治、野生植物資源開發與利用等方面的基本理論和基本知識，受到林木良種選育、造林、森林資源調查規劃、森林病蟲鼠害防治與檢疫、林火管理及野生植物利用的基本訓練，具有森林經營方案編制、森林培育、森林資源保護、森林生態環境建設管理的基本能力。

1、具備扎實的數學、物理、化學等基本理論知識;。

2、掌握林學、生物學、植物保護學、環境科學學科的基本理論、基本知識;。

7、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的從事科學研究和實際工作能力;。

8、有較強的調查研究與決策、組織與管理、口頭與文字表達能力，具有獨立獲取知識、信息處理和創新的基本能力。

護理師就業前景分析（精選17篇）篇十六

大數據就業情況怎么樣？薪資待遇怎么樣？相信這些是想要學習大數據的伙伴們首先就會考慮的，也是最重視的問題吧。科多大數據作為dt時代大數據人才培養基地，當然也把大數據人才就業放到第一位，也灰常努力培養符合企業用人需求的人才，使勁兒推動大數據產業的發展。下面科多大數據就和你們一起來看看啥情況吧！

爬取了一個月內4600份大數據領域職位需求，生成一份大數據市場需求報告。為了探索這個問題，從幾個主流招聘網站爬取了大數據相關的職位信息，最終生成一份《大數據職位需求報告》，幫助大數據領域的從業者了解目前大數據領域職位的需求情況，為大數據領域的從業者或者即將進入大數據領域的朋友提供幫助。

1.大數據領域，具體細分領域的需求情況。

我們將大數據領域細分為數據分析、大數據開發、數據挖掘&機器學習以及云計算等四個具體的子類。

目前我國的大數據領域整體還是偏基礎分析方面，這也就是為何數據分析與大數據開發的需求量巨大，而偏高級的挖掘與機器學習的子領域則需要進一步的發展，及早投入還是有比較大的前景的。而作為偏基礎設施的云計算領域，雖然已經有火的苗頭，但從目前看需求量并不是很大。

在整體的分布中，5-10k的猿類占據了大頭，但從月薪10k之后可以看到依然有不少的需求分布，特別是40k以上的高薪酬依然有64個jd需求出現。

3.我剛畢業，你們需要我嗎？

經驗不限的已經占據了近一半的需求，在剩余的需求中，1-3年的大數據中低級工程師的需求比較高，3-5年的大數據中高級工程師需求次之，對于5-10的“磚家”依然還是有需求的。

我們想想，大數據這個領域真正的發展有沒有超過10年？一些就要10年背景的人，那只能呵呵了。當然，如果你只需要一個開發經驗在10年以上的，那是可以理解的。

4.我才本科畢業，我的學歷夠嗎？

所以，本科畢業的朋友們，俺在這里告訴你們，本科太夠了，大數據的門檻并沒有想象中高，這個領域的主力大軍依然本科生與大專生。所以，作為本科畢業或者專科畢業的你，是不是該松一口氣了，再也不用擔心你找不到大數據相關的工作了。

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護理師就業前景分析（精選17篇）篇十七

一提起護士，很多人都會想到穿著護士服的女性形象。但現實中，在醫院的一些科室里，也“潛伏”著一些“護士先生”。據了解，我市現有注冊護士54449人，其中男護士1075人。今天，是國際護士節，記者走進這些護士先生的工作和生活中。

人物。

女病人堅決不配合，讓我差點想辭職。

昨天早上7時50分，某醫院重癥醫學科，為防止交叉感染，25歲的男護士杜政一上班就換好隔離衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后進入病房內。

工作12小時，顧不上喝水。

8時的交接班晨會后，杜政開始一天的工作。33床是一位腦溢血后遺癥患者，杜政看了看監視儀說：“氧飽和度太低了，馬上吸痰。”他先調節負壓，再將吸氧濃度調大，最后把吸痰管送入患者氣道內，同時查看監護儀顯示有無異常。

緊接著，杜政為自己照顧的另外3位患者喂藥。因為危重患者大多數都只能服用流質食物，因此他必須先把顆粒狀藥物分別碾碎后加水，再通過胃管，讓藥物進入患者體內。這樣的工作一直要持續到晚上8點。杜政坦言，重癥監護室每天實行兩班倒24小時護理制度，有時候忙起來，甚至連喝水、上廁所的時間都沒有，“我們精力必須高度集中，一旦出一點差錯，將給患者帶來不可逆的傷害。

被錄取前，不知道有男護士。

“當錄取通知書下來前，我根本不知道還有男護士這個職業。”杜政回憶，自己因為填報志愿失誤，被調到了重醫醫科大學護理系。由于不想復讀，杜政只有抱著“走一步是一步”的想法到校報到。

他還記得，學校同年級的護士共有1500多人，男護士只有52人，其中有幾個上學沒幾天就退學了。老師一直強調男護士未來很“吃香”的理念，讓他一直堅持學到畢業。然而，在實習期間，他曾因為患者的不理解差一點辭職。一個電解質紊亂的女患者要做尿道口護理，這位女患者寧愿不做檢查，也不要杜政協助。杜政只能給她換了個女護士。

“我當時真的覺得自己好孤立，親人不理解，患者也不認同。”像這樣的不理解，經常會有。不過，當看到患者脫離生命危險，或者是平安出院時，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最開始別人問我職業，我總是閃爍回答學醫的，現在我會理直氣壯地說出男護士三個字。

調查。

未畢業就被醫院“爭搶”生活中也會遇到觀念沖突。

晨報記者調查發現，在現實中，像杜政一樣，因為缺乏職業認同感而離職的男護士還不少。而且，在大多數男性眼中，護理工作多是瑣碎的生活護理、清潔護理等，與社會傳統中的男性應當做的事情反差強烈，導致男性在工作中易出現挫敗感。

在重醫附一院腎內科工作的王先生，今年25歲。他是主動選擇護理系這個專業。他認為，除了工作辛苦外，這個職業還很少得到周圍人的認同。王先生表示，女方父母或多或少對他的職業有點看法。值得慶幸的是，他和女友高中就在一起，感情基礎深厚，父母也就沒有過多為難他。然而，重醫附一院心理衛生中心的男護士魏承偉就沒有這么幸運了，他有過兩段戀愛經歷，最終告吹的原因，或多或少都受到他職業的影響。魏承偉稱，第二次是和一名女護士交往，女方的父親明確表示不滿意他是一個護士。

來自重慶市護理學會的統計數據顯示，我市現有注冊護士54449人，其中男護士1075人。男護士稀缺的情況并非重慶獨有。根據衛生部注冊護士信息數據庫統計信息顯示，中國注冊護士現有218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占1%。

某醫院護理部副主任張紹蓉表示，在該醫院，男護士只有30人左右，“很多男護士干不到兩三年就要轉行。”

“流動性大的原因，大致是因為得不到社會認同感和薪水待遇不高等現實因素所致。”重醫附二院護理部主任甘秀妮解釋，然而，男性體力較女性強，精神衛生專科、男性泌尿生殖科、重癥監護、急救中心、手術室等病房和科室，都急需護士先生。

男護士都是他們主動到學校挖來的，要招男性護士還很不容易。重慶市醫藥高等中科學校護理學院院長楊紅稱，最近幾年，男護士的招生率越來越好，光是去年護理學院招收男學生就有120人左右，占總人數的8%。一般男護士還沒有畢業，就被市內的三甲醫院預定。有些醫院來招新人，還因為供不應求，需等上一段時間。