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專項工作年度總結 省級人才工作總結篇一

一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力 評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業 績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通 過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞” ，收獲“多 得” 。

二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼 出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章 、 制度。公司積極參加省市人才招聘會 20 余次，引進各地優秀人 才 50 多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗 位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后 與河南農業大學， 鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系， 由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基 地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武” ，將 考核考試成績作為上崗和獎懲的依據， 對培訓成績突出且實際操 作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。 同時， 公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名 管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派 100 余名管理、技術及 業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。 四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的 身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在 每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術 操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較 高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。 今后的工作中， 我公司將進一步加大對生產工人、 管理人員、 專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工 整體素質的提高， 為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人 才儲備。

一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上 的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職 業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，并 基本上都有專業技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。

二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業 發展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產的 副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術 難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對于企業來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業與 xxxx 質量技術監督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。 隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業 技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。

三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 ^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人 才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公 司人事人才工作又好又快地發展。 初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不 斷總結和解決人才工作中出現的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環境；加強對人事干部的教育、管理 和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。

1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。

一是先后制定出 臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院 校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房 等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養 模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積 極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟 社會發展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的《關 于貫徹落實甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法的實施意 見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優秀人才、 具有副高級以上專業技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師范類院校免 費師范生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發展， 注重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化” 現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年 來，共執行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國（境）培訓項目19 項， 培訓各類專業技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、 結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及 高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業 行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年 來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需 緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急 需緊缺專業技術人才數為 65 人。

二、存在的問題 一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會共同參與， 各部門協調配合的機制還不夠健全， 在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大； 二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、 經營管理型和科技人 才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業 人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇二

二、20--年工作設想：

1、持續做好人才工作新聞宣傳。圍繞區委、區政府人才強區戰略，弘揚工匠精神，加快培養高技能人才，助推--高質量發展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。

2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現代產業體系和推動--高質量發展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等平臺開設“智領--”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區優秀人才的典型事跡和經驗做法。

3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統一安排部署，結合--實際，做好20--年度我區“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼備、成就突出、業界公認的高層次優秀人才遴選出來，加快構筑全區重要文化高地。

4、研究制定20--年宣傳工作方案。針對20--年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇三

社區黨委目前有157位黨員，社區黨委下設四個黨支部。黨委有退休黨員90人，在職黨員16人，下崗黨員52人。今年轉正黨員1名。入黨積極分子1名。

今年四月，根據高升黨委關于黨的群眾路線教育實踐活動結合的工作安排，社區黨委在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大精神，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺踐行黨的群眾路線，樹立群眾觀點，增進群眾感情，把一切為了群眾、真心服務群眾作為出發點和歸宿點，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風、建立長效機制為重點。通過活動，查找黨員干部踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的問題，了解群眾所需所盼所急，征求群眾意見建議，解決群眾實際困難；查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現。探索有效方式方法，引導廣大黨員干部更加堅定自覺地貫徹黨的群眾路線教育。社區以集中學習和自學相結合。

按上級的要求積極認真地完成了黨群親平臺的建設工作，在今后的工作中還要向黨員和群眾大力宣傳。

健全社區黨風廉政建設組織領導體系。社區領導班子切實加強對社區黨風廉政建設的組織領導，明確工作職責；社區成立黨風廉政建設領導小組，社區黨組織負責人擔任第一責任人，切實抓好黨風廉政建設工作。按照“誰主管、誰負責”的原則，認真履行職責，把社區黨風廉政建設納入本社區整體工作。

在黨建工作中，社區緊緊圍繞“580”開展各項活動，特別是今年城河北街159號片區化糞池外溢，該片區由于建設時間早、跨度長、單位眾多，在建設中由于歷史等多種原因，地下排污管道、管網建設年久失修，時有污水外溢現象。街道、社區、相關單位及業主雖采取了種種措施，都是只解決了一時之難，卻難以從根本上根除該片區排污不暢、整改難的難題。今年4月中旬，一場大雨也致該片區內積水最深處達40厘米，且數日不退，給周圍數百戶居民的生活帶來了極大不便，引發了多位居民、市區單位領導的熱線投訴和情況反映。

5月4日以來，由于污水外溢長期得不到解決，轄區居民向12345熱線反映該情況多達20余次。經現場查看，主要原因是該片區磚砌排污渠年久失修、現已垮塌；其內部充滿眾多磚頭、砂石，阻塞嚴重；已無疏通的可能。社區通過反復查看、分析，該片區排污管道、管網問題嚴重：一是該片區地下排污管道管網與供水、供氣等管網錯綜復雜，牽一發而動全身；二是本次阻塞特別嚴重，位于主排污管的中后段，屬于公共區域，影響面廣；三是疏通整治難度大：涉及面廣，需要考慮供水、供氣、供電等其他管線的綜合治理。鑒于該片區管網整治難度大，涉及面廣，技術要求高，所需資金較多，轄區居民、社區、街道都難以解決。社區就層層向上級反映，市級掛片領導蔣海斌主任了解后，親自協調,最終得到市建設局的大力支持，小區下水管道得到全面疏通及更換，路面也得到整修，小區居民終于露出了笑臉，紛紛豎起了大拇指。

在黨員學習方面，社區通過定期開展黨員學習活動，將會議精神、理論學習內容、社區黨建近期的目標和任務傳達給黨員，讓黨員隨時了解實事、隨時了解社區黨委動向，隨時武裝頭腦。通過集中學習給黨員們輸入了知識血液，同時也輸入了情感血液，黨員們利用學習活動時間增進彼此的感情，達到凝心、凝力、凝組織的目的。

今年年初，社區辦公條件在市區人社局的大力支持下，社區辦公室發生了翻天覆地的變化，不論是辦公場地還是一系列的辦公設備，都得到了改變。原來辦公場地80平方米，現在增加至200平方米，辦公用品電腦、復印機、辦公桌椅都進行了全面的更新，社區居民看在眼里，紛紛贊賞：這才是我們心中的社區！

今年十月初，社區居民醫保工作拉開了序幕，社區作好工作上的安排，有專人負責，并加派一人進行協助，防止居民擁擠，又可節約居民的時間。在賣醫保的過程中，同時向居民大力宣傳小額意外保險。

今年為居民政策解答300余次，建立失地農民檔案200個。為轄區退休人員建檔746個（其中市本級465人，區級281人）。辦就業失業登記證17個，辦理就業援助對象認定人員19人，并落實了就業崗位，辦理社保補貼服務52人。

今年，社區城管衛生工作以圍繞“創建全國文明城市”為中心全面鋪開。社區高度重視，按制度，擬計劃，全員定人定崗定責，與轄區單位一道進行網格化管理，做到任務明確，責任落實，形成全社區齊抓共管整治環境衛生的良好局面。

在創建全國文明城市中、社區深入居民家中及轄區單位、店鋪宣傳文明城市及全國模范城市相關知識，指導教育居民不要隨地亂仍垃圾，講文明講禮貌，綠化樓頂。今年共組織青少年、低保戶、小組長義務勞動，共有120人參加；聯系市環衛處的大卡車，共清運社區的建筑垃圾及樓道間和各小區樓頂的堆積物10余噸；疏通化糞池7處；清除廣告2000多張；衛生死角19處；清除舊沙發、舊家具8車；發放整治臟亂宣傳資料3000余份。狠抓除四害和犬只管理工作。嚴格按照上級的要求，對各小區分段進行除四害工作，并向居民廣泛宣傳犬只管理的有關政策及預防狂犬病的相關知識。

在城鄉環境綜合治理方面，社區基礎條件差，老舊小區多，小區路面窄，路面下就是陰陽溝的情況還較多。特別是街9棟10棟小區路面，來往的居民都看得見路面下的臭水溝，水溝上面的水泥板被來往的車輛早已碾得破爛不堪，特別是下雨天，雨水流不走，夏天陣陣臭氣襲擊來，居民苦不堪言。這次，社區在高升辦事處領導的大力支持下，借助市上對部分小區環境整治的機會，抓住時機，積極配合市建設局，將街9棟小區前至四社譚家院入口處的道路及陰陽溝進行了徹底改建，并積極協調市農業局宿舍的負責人，將小區的圍墻往宿舍內退進了20多平方米，原來消防車不能進出，現在可放心通過了，經過這次的改建，一是減除了小區的安全隱患，二是小區的路面變寬敞了，下水道再也不會堵塞了，老百姓紛紛堅起了大拇指。

按區上的要求，結合創建文明城市的系列工作，社區就老舊小區按文明小區的要求進行了改建，改建了街4棟小區，街16棟小區，小區改建了路面、增建了花園、補值了綠樹，原來老舊小區變成了今天的文明小區，老百姓座在綠樹成蔭的院壩中高興得合不攏嘴，紛紛表示他們愿為爭創文明城市進一份力，維護他們美麗的'家園。

社區認真關注居民健康，協助社區衛生服務站多次為轄區居民完善健康檔案資料；做好健康保健知識，咨詢和培訓工作。每個季度更換一次宣傳專刊，共出黑板報2余次，發放宣傳單300多份。在醒目位置，以定期出?？男问?，開展維護社區環境宣傳倡導文明，綠色生活方式，營造社區居民講文明、講環保的氛圍。

在城市管理工作中，社區緊緊結合城鄉環境綜合治理，為全市成功創建做出自己的貢獻。

一年來我社區按照黨的惠民政策要求，及時把黨的溫暖送到居民手中。為21戶因大病住院對象辦理了醫療救助，金額1萬余元；為社區貧困戶、低保戶申請醫療救助證100個，資金達5萬元。

低保工作：上年因死亡2戶，注銷2戶，減少4人，減少金額760元；調標8戶，超標2人減少535元；為貧困及癌癥病人上調金額445元；新增21戶，48人，10,130元；下年低保復核超標54戶，減少54戶，減少114人，減少金額20,037元；因死亡2戶，注銷2戶；新增12戶，25人，4590元；現有低保430戶、1006人、175,795元；幫助6名貧困大學生申請助學金13,000元；為轄區134戶貧困居民申請公共租賃住房和租金補貼，其中公共租賃住房114戶，低收入租金補貼9戶，最低收入租金補貼11戶。

殘疾工作：社區經過摸底，登記共有140名殘疾人員，通過走訪、了解、根據他們的需求制定了不同的個性化服務方案，并做了相應落實；完善殘疾人“兩表一卡”表冊140份，并按時將殘疾人信息錄入量服系統。為社區49位重度一、二級殘疾人辦理護理補貼申請服務；為貧困殘疾居民熊平禮，周志秀向殘聯申請“殘疾人家庭無障礙改造服務，組織5位殘疾人參加就業培訓，為11位有就業愿望的殘疾人推薦靈活就業崗位，幫助20名殘疾人向殘聯申請輔助器具。幫助轄區2戶貧困殘疾人向殘聯申請家庭無障礙改造服務。

老齡工作：社區為15位90高齡老人完善年審資料；為4名新增90高齡老人完善高齡補貼申請資料；登記60歲以上老人286人，其中60高齡47人；70高齡84人；80高齡119人；90高齡36人。每月為老人們組織各種各樣的活動，了解健身知識、黨的各種優惠政策等。讓黨的各項方針政策及時送到老年人的手中。

殯改工作：對死亡人員做到及時上報不漏報，3月、6月,9月定期做殯改宣傳工作，社區全年死亡人數11人。

雙擁工作：及時清理摸排轄區退伍軍人，現役軍人，重點優撫對象，做好相關的軟件資料，成立社區民兵隊伍，認真完成辦事處交辦的相關工作。

計生工作是社區民生工作的一個分支，因此社區加大力度做好做實社區的計生工作。加大了計劃生育宣傳力度，發放避孕藥具300余份，辦理生育服務證31例，獨生子女光榮證15戶，清理流動人口198人，驗證流動人口婚育證47人，落實計生三結合戶4戶，3月、4月、9月組織轄區500余名育齡婦女到婦幼保健院進行了三查，保證她們的身心健康。社區新生嬰兒29名，其中男孩16名，女孩13名，死亡人口16人。超生9人，計生罰款9萬元。

社區群防群治工作組織健全，今年上半年，我社區共出動義務巡邏隊3次；社區擺放非法集資宣傳點1個，懸掛宣傳標語1幅；開展消防安全檢查6次；對轄區重點場所進行安全生產大檢查；社區調解委員會調解矛盾糾紛10余次；每月按時上交消防安全、矛盾排查、重點人員矛盾糾紛等日常工作表；排查小區的老樓危樓，把存在的安全隱患上報上級部門鑒定；社區按照上級要求完成網格化管理各項工作，盡最大努力完成社區房屋信息、人口信息的錄入工作。

1、社區成立各項工作領導小組，并落實相關的責任。

2、深入貫徹落實黨的十八大精神，以落實科學發展觀為統領，以黨建工作為龍頭，組織建設，完善全體黨員的管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮領導核心作用。

3、堅持以人為本，推進現代化社區建設，加強自身學習，加強黨員隊伍，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不斷完善社區服務功能，努力為群眾辦實事，辦好事。發揮社區自治功能，認真執行社區自治章程和各行自治制度，辦事公正公平、監督措施落實，讓群眾更滿意。

4、做好再就業的各項工作，讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門、社區的關心下，實現穩定就業，樹立自主創業、建全就業援助等，為構建和諧社區扎扎實實做好社區再就業各項工作。

5、活躍社區文化，廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區資源，開展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育，辦好家長學校等各類宣傳和培訓活動。管理好文化活動室和圖書閱鑒室。

6、大力宣傳計劃生育工作各項方針政策，熱心為育齡婦女服務，計劃生育率達100%。

7、搞好社區環境衛生，堅持環境衛生自查制度，每月自查2次，發揮社區內衛生監督員的作用，做到社區內凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環境整潔干凈。

8、搞好社區綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人員私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網絡，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現象，及時做好民事糾紛的調解，確保社區內無重大刑事案件，讓社區內的居民安居樂業、秩序良好。

9、加強社區服務，提高社區服務質量，發揮社區志愿者隊伍的骨干作用。服務項目多樣化，積極開展社會養老、敬老愛幼服務活動，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業人員服務。開展熱線求助服務，為居民排擾解難。

在20**年社區工作中，我們在看到成績的同時，也看到了存在的困難和問題，關系民生的矛盾和難題仍然不少，我們必須高度重視這些問題。在2015年新的一年里我們將繼續提高工作效率，提高自身素質，把社區營造成為一個管理有序、服務完善、環境優美、生活便利、人際和諧的新型現代化社區，仍是我們努力的方向。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇四

為深入貫徹落實國務院產品質量和食品安全專項整治電視電話會議精神，切實解決我區產品質量特別是食品安全方面存在的問題，8月底以來，根據省、市政府的統一部署，我區各鎮街道、各相關部門行動迅速，責任明確，圍繞三個重點，在注重治標的同時，著力治本，專項整治工作取得了初步成效。

一、以政策宣傳為重點，營造專項整治氛圍。

一是注重企業層面的法律法規宣傳，著力提高生產經營者的責任意識。8月下旬，區質監分局專門召開了全區食品生產企業《特別規定》宣貫會，宣傳和講解國家法律對食品企業的要求。結合排查和執法檢查，質監人員每到一家就把《特別規定》和《南湖區不安全食品召回實施細則》送到企業主的手中。區工商分局為貫徹《特別規定》，專門印制了5000份“告食品經營單位”的書面通知，對轄區內的所有食品經營單位挨家挨戶進行上門發放。

二是充分利用媒體優勢，在注重正面宣傳的同時，加大對食品違法行為的曝光力度。8月底以來，嘉興電視臺、嘉興電臺、嘉興日報、南湖晚報、嘉興廣播電視報等媒體先后20多次報道了我區專項整治的工作情況，一些嚴重的食品違法違規行為被及時曝光。

二、以食品安全為重點，開展全面整治。

一是各部門行動迅速，按照責任分工實行了地毯式檢查。質監分局以糕點、豆制品、醬腌菜、飲用水、冷飲等五類食品為整治重點，分區域開展全面的執法檢查，共出動人員452人次，檢查小企業、小作坊127家，并對其中的6家進行了立案查處。工商分局開展了農村放心店“回頭看”活動，組織各農村放心店、監督站(點)進行自查，再由各工商所復查，對發現的問題立即予以整改處理，確保農村放心店、監督站(點)符合標準和要求。市衛生監督所積極配合南湖區的專項整治，集中力量，加班加點。為規范企業經營行為，他們還專門制作了餐飲行業的規章制度，并送戶上門。

二是部門協同，聯合執法。在實施分頭檢查，分別整治的基礎上，區領導小組先后三次組織工商、衛生、質監、農經、三產等部門，對余新、大橋、七星等重點地區的食品企業和經營戶進行了聯合執法檢查。

三、以迎接國家食品安全專項整治現場會檢查為重點，加快推進專項整治。

區政府和各相關部門把全國現場會的檢查作為檢驗前一階段專項整治成果、全力推進全區專項整治工作的一個重要機遇，予以高度重視。一是根據上級要求，部署任務，落實責任到鎮、到村、到部門，并確定了以余新、大橋、七星三個鄉鎮為整治重點。各相關部門和延線各鎮根據分工和整治方案的要求，對三條線路的沿線企業和經營單位，加強了監督檢查的力度。質監分局由局長親自帶隊，挨家挨戶檢查企業落實整改的情況，并幫助企業建立完善管理制度和管理臺帳。工商分局由主管局長掛帥，組成三個執法檢查組，確保車輛、確保人員，并落實責任區，逐點進行檢查部署。區衛生部門抽調力量，放棄休息時間，對余新、大橋、七星等區域的小餐飲、學校食堂、小副食品店等重點行業加強整治力度，全力以赴投入整治行動。

在整治領導小組的統一部署和各部門、鄉鎮街道的通力合作下，整治工作初見成效。

一是摸清的監管對象的底數。如質監部門通過全面排查，發現了新增的糕點小作坊16家;藥監部門對藥品的生產、經營單位進行了清查，全區共有藥品生產企業2家，零售批發企業183家。

二是各部門嚴格行政執法責任制，健全了執法聯動機制，形成了強大聲勢，加大了對產品質量和食品安全違法行為的打擊懲治力度。整治行動開始至今，區政府多次召開聯席會議，討論食品整治中遇到的難點和解決辦法，各鎮(街道)和各職能部門群策群力，通力合作，使整治提前出現成效。截止目前，質監部門已對6家企業進行了立案查處，責令10家企業限期整改，并擬移送證照不全的生產加工主6個。三產部門在整治中收繳違法肉品2542公斤。藥監分局查獲7起違法案件。

三是在整治的高壓態勢下，企業的守法意識明顯提高。生產加工環節中，取得qs食品生產許可證的企業能按質量管理體系的要求，嚴格對原材料進行把關，對產品實行出廠檢驗;小企業、小作坊經過前期整改，進一步規范了進貨驗收和食品添加劑使用登記、衛生管理等四項制度。流通環節中，南湖區市區食品市場、超市100%建立了食品進貨索證索票制度，鄉鎮、街道和社區食雜店100%建立食品進貨臺帳制度。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇五

隨著社會經濟的快速發展，社會矛盾也發生了不同程度的發展和變化，體現了新的社會特征。在新形勢下，民間矛盾的主體由公民與公民轉變為公民與經濟組織、與基層政府及管理部門；民間糾紛的內容由婚姻、鄰里、繼承、贍養等簡單涉及人身利益、財產權益方面的糾紛，發展為經濟合同糾紛、企業改制糾紛、山林權屬、殯葬糾紛、拆遷征地糾紛等復雜性糾紛。矛盾由簡單到復雜增多、由個體向群體增多，這些糾紛調處難度增大、易激化，必須謹慎化解。國家重點工程葛滬高壓、川氣東送，推進集鎮建設、居民點建設及市場管理等過程中形成了大量的矛盾糾紛，已經成為影響社會穩定的重要不安定因素。

對各類矛盾糾紛要“抓早、抓小、抓苗頭”，防止矛盾糾紛的激化，實現社會穩定，就必須建立健全糾紛調處機制。我鎮從實際出發，堅持“預防為主、教育疏導、依法治理、防止激化”的原則，從五個方面加強社會糾紛調處機制的建立和完善并取得了很好的效果。

我鎮黨委政府高度重視矛盾排查化解工作，在政策宣傳、經費投入及領導親身參與協調化解工作上都高度重視，黨委書記、鎮長同志在平時工作中常要求各部門要時刻牢記我們要發展，而發展就必須要穩定，穩定是第一責任，矛盾排查化解工作就是穩定的第一道防線；4月，在同志的協調下，在鎮中學召開現場辦公會，限期各相關部門及村負責人，限期做好周遍群眾的工作，在他的督促下終于使得學校多年來想建圍墻的心愿實現了；3月，我鎮村組因道路糾紛問題突然激化，經鎮、村兩級調委會不能化解的情況下，同志召集鎮綜治維穩工作中心全體工作人員專項研究，剖析問題、指出化解思路，從而有效化解了一起重大疑難糾紛。在經費上，鎮財政對村級調解員自行調處的糾紛按疑難程度分別給予不同程度的補助。

建設好人民調解員隊伍，特別是充分發揮村級專職調解員隊伍的作用，是社會矛盾糾紛調處機制的重要環節。人民調解作為維穩的第一道防線，有著貼近群眾情感深、深入群眾信息靈的優勢，可以及時發現有可能導致矛盾糾紛的潛在因素。我鎮充分發揮人民調解這一優勢，同時克服以往調解員變動較大、不夠專業、兼職多精力不足等缺點，及時調整充實村級調解組織，加大調解員培訓，完善了村級調解制度和場所。堅持矛盾糾紛屬地管理原則和按時報告制度，促進人民內部矛盾排查調處規范化、制度化、經?；拈L效機制的形成。充分發揮村級維穩綜治工作站、調解委、人民調解員第一道防線作用，定期對轄區內矛盾糾紛進行全面調查摸底，及時掌握了各種矛盾糾紛的產生情況，及時化解和調處產生的矛盾糾紛，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止了矛盾糾紛的激化、惡化。一般民間矛盾糾紛基本不出村，顯示了群防群治的強大力量。

化解各類糾紛，光靠一個人或幾個人的力量是遠遠不夠的，必須形成社會矛盾維護化解網絡，才能爭取矛盾“早發現、早化解”。我們自上而下設立了村民組矛盾排查信息員、調解員，村級調委會、街道調委會，司法所為主體的鎮調委會，鎮黨委副書記為主任、政法分管領導為副主任、各相關部門負責人為成員的綜治維穩工作中心，形成四級縱向排查化解網絡；以調解員、社區志愿者、社區民警和綜治、信訪、安全部門等組成的橫向網絡，構成了一套完整的社會矛盾排查化解網絡，確保矛盾糾紛的“早發現、早化解”，將矛盾消除在萌芽狀態。

目前，很多矛盾糾紛不僅涉及眾多部門，在內容上也往往涉及到法律法規、政府管理、社會治安、社會環境和跨地區等許多方面，所以必須建立一個聯動聯調的機制。

我鎮于和市縣鎮簽署了跨地區聯防聯調協議，于和市縣鄉簽署了跨地區聯防聯調協議；并于今年和兩地分別聯合調處，圓滿地化解了兩起疑難糾紛，有力地維護了周邊地區的穩定。

我鎮從實際出發，在遇到復雜疑難矛盾糾紛時，建立以一個部門為主，多個部門協調處理的矛盾調處機制，以合理配置社會資源，達到快速處理的目的。如由殯葬引起的矛盾糾紛中，往往會涉及幾個部門，我們在實際處理中，從矛盾糾紛的實質出發，以民政辦為主，司法協助處理，減弱行政色彩，引導矛盾糾紛向更容易處理的方向發展。

調處機制的建立和完善，有利于充分合理配置社會力量，達到快速消化處理社會矛盾的目的，在化解社會矛盾維護社會穩定發揮了較好的作用。

3是山場資源及殯葬等引起的糾紛；

4是田間爭水、鄰里漏水、婚姻糾葛、瑣事引起的糾紛；

5是工傷事故賠償糾紛。

1、把出發點和落腳點放在預防矛盾糾紛的發生上，科學地把握社會矛盾糾紛產生發展的規律。不斷總結經驗，建立因人預防、因地預防、因事預防、因時預防等預防機制。在社區、農村加強法制宣傳教育，連續2年在各村及中小學開展法制教育講座、播放普法教育電影，努力提高廣大群眾及青少年學生的法制觀念和維權意識，減少糾紛發生。

2、加強人民調解工作。與其他調處機制相比，人民調解有幾個特點：一是民間性，來自人民群眾，發展于人民群眾，經過長期的發展，在群眾中有深厚的基礎；二是親民性，貼近群眾，深入群眾，圍繞群眾，可以就地發現、化解矛盾糾紛；三是有法律約束力，通過調委會調解達成的人民調解協議具有民事合同效力。人民調解“起于民間，化于民間；起于初，化于初”的糾紛調解方法，有力地實現把矛盾糾紛化解在基層當地、化解在萌芽狀態的目標。

3、暢通民意反映渠道，積極主動地把社會矛盾導向民間處理，導向司法機關處理，減少群體性上訪等現象。加強信訪工作，經常主動下訪，對矛盾糾紛早發現、早接觸、早處理，積極穩妥消除社會矛盾的負面影響。

4、嚴格約束政府行政行為，減少不當行政行為引起的的社會矛盾。提高政府行為的透明度，大力建設陽光政府，加強政府與群眾的溝通。

自至今，我鎮共調處各類矛盾糾紛212起，成功208起，成功率達98.1%；其中行政調解19起、成功19起、調處率達100%，人民調解193起、成功189起、成功率達97.3%（鎮級調委會調處52起、成功50起、成功率達96.2%，村級調處141起、成功139起、成功率達98.6%）。

這些矛盾有跨地區糾紛，如8月12日與鎮綜治維穩工作中心聯合成功調處了一起婚約返還財產糾紛及6月29日與鎮聯合成功調處了一起債務糾紛；有執行省政府文件關于關閉高能低產的企業而引起的糾紛，如關閉輪窯廠，起初該廠如何也想不通，拒不執行并帶領工人到縣政府集訪，鎮綜治維穩工作中心向黨委政府匯報后，就職工安置協商、磚胚補償、經濟合同等方面入手，結合省政府關于這方面有關規定，積極穩妥的化解了一起極可能到省政府上訪的矛盾；有殯葬引起的糾紛，如9月23日上午，村一婦女因腦溢血突發死亡，下葬時因距某屋后較近、覺得很晦氣而起糾紛，經民政辦、兩所聯合調解從而成功化解了一起極易引發雙方親友參與斗毆案件的發生；隨著林權制度改革的不斷深入，山林權屬不清引起的糾紛逐漸增多，如4月15日村一農戶與所屬村民組因山林權屬不清引發糾紛，經林業站、司法所、土地所同志的艱苦努力，成功化解，為林權改革繼續深入推進提供了有力的保障；隨著村村通工程的不斷深入，因道路問題引發的田地權屬、利益紛爭也不斷加劇，4月28日，我鎮村組某與所屬組發生了較大的糾紛，經鎮村兩級調委會調解無果，鎮主要領導遂召集各相關部門進行專題研究，深入剖析，最終圓滿的化解了這起矛盾；國家兩項重點工程均經由我鎮，路線較長、涉及農戶較多，因土地補償標準、田地權屬爭議等引起的糾紛較多且較難于化解，鎮黨委政府對此高度重視，經綜治維穩工作中心、鎮村兩級調委會及社會方方面面力量的共同努力，有效化解了各起矛盾，確保國家重點工程涉及我鎮段的按期進行并順利完工。

矛盾排查化解工作是一項事關穩定的大事，雖然我們做了一些工作，但仍存在不少問題和不足。在今后的工作中，我們將發揚成績，彌補不足，為全鎮經濟社會又好又快發展做出新的貢獻；最后，我代表鎮黨委政府衷心的歡迎并感謝蒞臨我鎮的各位領導，來我鎮檢查指導督促工作，我們將不斷開拓進取，絕不辜負領導的期望、絕不辜負人民的重托。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇六

根據《安全生產法》、《山西省安全生產條例》、交通部《公路工程施工安全技術規程》、《全省交通基礎設施建設安全專項整治工作方案》的要求和省交通廳、省公路局、__高速公路建設管理處、山西路橋建設集團安全生產專項整治工作的安排。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面實施“轉型發展、安全發展、和諧發展”的戰略，按照“突出重點、標本兼治、重在治本”的原則，把“隱患排查、專項整治”工作落實到日常的生產中，圓滿地實現了項目部“自查自整階段”的安全目標。為保證這一階段安全生產目標的順利實現，我項目部主要做了以下幾個方面的工作：一、指導思想：貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“以人為本”、“安全發展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面實施“轉型發展、安全發展、和諧發展”的戰略，按照“突出重點、標本兼治、重在治本”的原則，以在建項目為重點，深化安全生產專項整治，夯實安全生產管理基礎，有效整治安全隱患，加快建立和完善重大隱患、重大危險源排查治理機制和分級管理體制，進一步提高各方安全管理水平和從業人員安全意識，杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般事故，保障項目部建設的順利進行。二、安全生產管理目標1、項目部安全生產實現無重大安全責任事故，機械車輛不發生重大機械交通責任事故，無重大火災事故。2、安全指標：重大事故發生率0.45%，死亡率0.03%，負傷率0.25%，百萬元經濟損失率0.1%。3、國家財產：機動車輛的保險按規定投保、保全、保足三、成立安全生產整治領導小組，采用合理化建議成立以項目經理為組長的安全整治領導小組。領導小組成員在項目部內部全方位的進行安全生產檢查，結合隱患排查、專項治理工作，深入現場，加強檢查和督查，排查滅火器不足，整改銷案率100%。認真組織開展了安全生產專項整治例會，鼓勵職工對安全生產提出合理化建議，認真聽取了職工對安全生產的意見或建議。

四、領導重視，抓重點，堵漏洞，嚴格落實安全生產責任制

“自查自整”活動

我們針對施工項目點多面廣的特點，

為確保安全生產，

加大對高

格執行月度考核和年終總評，

進行安全業績與崗貼工資掛鉤的獎罰辦

努力提高安全生產條件，從而增強安全生產“群防群治”的積極性和主動性，及時消除安全生產中存在的安全隱患。我項目部安全生產工作將在今后的工作中作為重點加以管理和落實，嚴格貫徹和執行上級領導的安全生產法律法規，在上級領導的正確領導下，繼續進一步深化安全生產和專項整治工作，使項目部安全工作不斷鞏固和完善。

專項工作年度總結 省級人才工作總結篇七

一、加強領導，精心組織

為保證此次專項整治工作的正常開展，鎮政府成立了由鎮長任組長，主管鎮長任副組長，工商所、衛生院、安全與經濟管理辦、教委、城管等相關單位、部門負責人為成員的十里堡鎮產品質量和食品安全專項整治工作領導小組。領導小組下設辦公室在鎮安全與經濟管理辦，由安全與經濟管理辦副主任兼辦公室主任。辦公室承擔領導小組的日常工作，研究提出加強產品質量和食品安全工作的實施意見，督查落實領導小組議定事項，開展調查研究、督促檢查工作。同時，各村、居委會、重點企業也相應的成立了食品安全整治領導機構，并按照屬地原則，向群眾宣傳食品安全相關知識，監督本地區食品經營戶的安全情況，全鎮上下基本形成了一把手負總責，分管干部直接抓的組織體系。為專項整治工作的順利開展提供了組織保證。

二、嚴格落實，層層分解

主管鎮長付小平分別就全鎮食品安全專項整治工作進行了認真部署，要求全鎮各村(居委會)要按照縣、鎮文件要求和屬地原則對本地區所屬企業、餐飲業、零售網點進行認真檢查，對檢查中存在的問題要及時上報。

特別要著重抓好以下四個方面的專項整治：

1.農產品質量安全整治工作由農業服務中心牽頭，相關單位配合。對農業投入使用、生產過程進行整治;加強種植業養殖業產品農藥殘留、“瘦肉精”、“孔雀石綠”、“硝基呋喃”、“氯霉素”等禁用、限用藥物殘留監測;開展農產品產地環境污染檢查，加大產地安全保護力度，嚴厲打擊制售假冒偽劣農業投入品的違法行為。

2.食品生產企業整治和流通領域食品質量安全整治工作由鎮工商所牽頭，相關單位配合。一是嚴厲打擊制售假冒偽劣食品、使用非食品原料和回收食品生產加工食品及濫用食品添加劑的違法行為;堅決取締無衛生許可證、無營業執照、無食品生產許可證的非法生產加工企業，嚴肅查處獲證企業生產不合格產品等違法行為;加強對小作坊的監管，全面推行產品質量安全承諾書制度;嚴格食品市場準入，組織開展強制檢驗和專項抽查，強化食品生產加工企業使用添加劑備案制度。二是嚴格食品經營主體市場準入，落實食品質量市場準入、交易和退市的各項制度。加強對農村食品進貨渠道和農村集市的管理;嚴厲查處食品批發市場、小食雜店無照經營、超范圍經營食品以及經銷過期變質、有毒有害、假冒偽劣食品等違法行為，嚴厲查處水產品經營中使用違禁藥物或化學物質等違法違規行為。

3.食品生產企業整治和餐飲消費安全整治及藥品質量安全整治工作由衛生院牽頭，相關單位配合。一是全面實施餐飲單位食品衛生監督量化分級管理制度，加強對農村、學校、建筑工地和小型餐館的食品衛生監管;嚴格推行餐飲業原料進貨索證和驗收制度，嚴厲查處采購、使用病死或者死因不明的畜、禽及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業用鹽或非食品原料和濫用食品添加劑等違法行為。通過整治，徹底解決餐飲經營單位、食品攤點無證照經營的問題;杜絕使用病死或者死因不明的畜、禽及其制品行為。二是嚴格藥品經營企業準入管理，嚴厲打擊用食品、保健品冒充藥品和醫療器械等違法違規行為;加強對高風險產品和質量可疑產品的質量抽驗。通過整治，基本解決掛靠經營、超方式和超范圍經營藥品問題。

4.豬肉質量安全整治工作由畜牧獸醫站牽頭，相關單位配合。加強生豬定點屠宰管理，加強產地檢疫和屠宰檢疫。沒有檢疫(驗)證明的豬肉不許銷售;嚴查銷售病死豬肉、注水豬肉等違法行為。

通過會議的動員部署，使我鎮的整治工作統一了思想，明確了目標任務。

三、認真做好宣傳工作

好的執法環境。

四、產品質量和食品安全專項整治工作開展情況

20_年9月26日主管鎮長帶隊，聯合縣衛生監督大隊、鎮工商所和衛生院在全鎮范圍內開展了一次產品質量和食品安全大檢查。10月13日主管鎮長帶隊，對金峽谷食品公司、三鑫機械廠食堂、北京益通飯館進行檢查。

健康證件上崗人員18人，衛生許可證過期16戶，查出各類假冒劣質食品110袋。

以上是我鎮開展的產品質量和食品安全整治工作總結，當前以食品為重點的產品質量安全形勢仍較為嚴峻，不容許我們出現絲毫的松懈，我們將按照縣里的要求，充分認識產品質量安全監管工作的長期性、艱巨性、復雜性和迫切性，積極探索，務實創新，切實全力做好我鎮的產品質量專項整治工作，為全鎮消費者把好產品質量安全關，讓全鎮的百姓吃上放心的食品。