“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫一
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會及系列重要講話精神，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，加快推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，不斷提升領導干部的理論水平和實踐能力，為加快建設皖蘇浙省際交匯區域中心城市，打造“四個特色之城”，躋身“全國綜合實力百強區”，提前全面建成小康社會提供精神動力和思想保證。
二、學習重點
按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本政策。
(一)深入學習黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習上級黨委關于全面推進從嚴治黨的一系列指示和要求，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，創新基層黨建工作，引導廣大黨員積極投身改革事業，不斷提升我委黨建工作水平。
(二)深入學習中央一號文件、省委、市委、區委農村工作會議精神，深化對市場經濟內在規律和運行特點的認識，堅持“穩中求進”總基調，以“五大發展理念”為靈魂和主線，以“工業突破年”和“基層組織提升年”為抓手，著眼提升經濟首位度和群眾幸福感，不斷提高領導干部駕馭社會主義市場經濟的能力。
(三)深入學習黨的民主法制理論以及政治學、公共管理學、公共關系學理論和相關的法律、法規，不斷增強領導干部的民主意識和法制觀念。
(四)深入學習黨的文化發展理論和文化領域相關知識，弘揚中華優秀傳統文化和傳統美德，培育和踐行社會主義核心價值觀。
(五)深入學習黨風廉政建設的法律文件和重要會議精神，深刻認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性，嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，認真貫徹中央“八項規定”，持之以恒糾正“四風”，實踐監督執紀“四種形態”，進一步加強對權力運行的監督、制約，進一步加強黨性修養、作風建設和機關效能建設，進一步提高領導干部拒腐防變的能力。
三、學習形式
1、按照學習計劃，組織集中學習，認真研讀原文、原著，撰寫心得體會文章。
2、及時傳達、認真學習中央文件、領導講話和重要會議精神，印發自學材料，抓好自學，聯系農委系統職能和分管工作實際，研究貫徹落實意見。
3、根據區委安排，結合重大理論和現實問題，開展專題學習研討。
4、圍繞專題，通過實地參觀，召開座談會、研討會，觀看錄像片，集中學習。
5、組織報告會，邀請專家、學者作專題輔導
四、學習要求
1、中心組理論學習全年集中學習12次，結合“兩學一做”學習教育，每季度組織一次專題學習研討，同時做好機關和各支部理論學習制度建設(具體安排見附表1)。
2、中心組理論成員自學，由中心組成員自行擬定學習計劃，做好讀書筆記。選讀《區農委理論學習中心組成員20xx年指定閱讀書目》(見附表2)等書目。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫二
各總支、支部：
根據黨員學習活動安排，定于6月5日(本周三)下午2:00在浦口校區第三階梯教室開展黨員黨課學習活動。
學習內容有兩項：
一、2:00-2:50 收看紀錄片;
二、3:00-4:30 輔導講座。
請全體黨員準時參加，因故不能到會者，請嚴格履行請假手續(書面請假)，請相互轉告。謝謝!
黨辦
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫三
ok3w_ads("s005");陳濤
2020年7月28日，中央農辦、農業農村部在北京召開全國鄉村治理中推廣運用積分制視頻會議。會議指出，近年來各地積極探索創新鄉村治理方式，一些地方在農村引入積分制管理，切合農村實際、簡單易行、創新了“三治”結合載體，提高了鄉村治理效能。
在鄉村治理中，各種積分制管理模式創新著鄉村治理理念，記錄著鄉村善治的“大賬本”。自2017年以來，湖北省京山市率先將企業積分制引入鄉村治理，通過建立“善行銀行”，讓日常言行有標尺可量，讓公共參與有紐帶可聯，讓社會治理有習慣可延，開創出一條“化善行為積分，以積分兌獎懲，以獎懲引參與，以參與促善治”的引民共治新路子。
京山“小積分”里隱藏著哪些鄉村治理新模式？
善行可量化：靈活積分設置
積分制作為一種以人為核心的現代管理制度，能夠有效激發個體自主意識。靈活積分設置是實現日常行為量化的前提，可以充分調動不同群體參與各類公共活動的積極性，具有三個明顯特質。
一是“個性定制”，精確積分標準。京山市在基層推行積分制管理，針對個人、家庭和單位三類積分對象，分別定制了與之相匹配的積分標準。同時，允許各社區（村）根據自身實際情況對積分標準適當調整，以增強積分治理的針對性。例如，鐘鼓樓社區是一個城鎮社區，針對轄區內的455家個體商鋪、29家企業單位分別創設了不同的積分標準。
二是“分門別類”，細化積分內容。在制定積分細則時，全市統一劃分了社會治安、公益美德和社區（村）建設等3大類78項積分內容。涉及居民生活的方方面面，各地可以因村制宜設置特色獎勵或減分內容。如新市鎮四嶺村是一個純農村，村內水稻種植廣泛，該村結合環境治理工作推進積分制，便增設了“秸稈禁燒”的積分項目。
三是 “隨手可積”，便捷積分方式。京山市運用多種社交媒介，創新積分申報方式。諸如，年輕人可利用微信、qq進行線上申報，老年人通過電話、短信或口頭等多種方法，自主申報積分，真正達到了“隨處可積、隨時可積、隨手可積”的效果。由于部分村規模過大，不便村民自主申報，村民也可以通過網格員、灣長、老黨員和老干部等代為申報。
善行可累積：高效積分管理
積分制管理以客觀量化的標準對個體行為進行規范，這是對基層社會治理的機制性創新。通過建立一套完整的程序、規則機制，使得積分治理具有規范性、動態性、科學性的特點。
平臺支撐是基礎。積分管理是以數據的形式，對人們的日常行為進行綜合量化考核，這就需要搭建數據平臺進行統計分析。京山市自主建立了積分管理信息平臺，在市區設立綜合信息系統，各鎮、村（社區）建立子系統，使得市、鎮、村三級積分數據都能自動聯通，以便于積分數據的查詢、核對、更新和統計，實現積分管理的智能化。
程序嚴謹是保障。積分數據管理遵循嚴格的程序，必須經過“采集—初審—公示—復審—錄入—評比”六個步驟，步步相扣。先由積分對象自主申報或委托其他人代為申報，經網格員采集、初審之后，再在專門的積分公示欄進行公示，接著由村社干部復審。審核通過后，由網格員錄入積分管理系統，最后專人填寫積分通知單并評比展示。
高嶺村村支書王華斌對此深有體會，“整個積分制管理流程中，在積分登記環節容易出現居民謊報的問題，在審核環節也容易出現審核不嚴格、不實地查看等問題，因而要嚴格把好程序關。網格員采集初審積分時，要摸清行為發生時間、地點、事由，收集相關證據，以確保積分真實性。同時，還要建立監督獎懲機制，對相關人員進行考核。”
動靜結合是常態。在積分數據管理中，針對農村外出務工人口、城市暫住人口等流動人口，該市實行動靜結合的積分管理方式，“不讓一個人落下”，確保每個人都納入善行銀行。具體而言，要對常住人口的積分實行常態化管理，對流動人口的積分實行動態化管理，個人積分可隨戶口轉移，積分轉移后仍然可累積，真正實現了“分隨人走”。
善行可持續：多樣積分兌換
作為一種持續性的行為管理模式，積分有效兌現是實現制度激勵的關鍵。京山市通過開展居民需求調查，深入了解群眾的實際需求，注重整合政府、社會、社區等多方資源，堅持公開、公平與公正原則，堅持精神獎勵與物質獎勵并重、及時獎勵與定期獎勵結合，制定了內容豐富、多樣鏈接的積分兌換機制，實現了善行積分有效“變現”。
首先，積分贏榮譽、換權益。根據《京山縣社區（村）社會治理積分獎勵規定（試行）》：各地在評星評先表彰活動中，要盡量將指標向個人傾斜?？h一級評星評先表彰，參與積分居民所占名額的比例應在20%以上;各鎮（區）評星、評先表彰參與積分，居民所占名額的比例應在30%以上;社區（村）評星、評先表彰，參與積分居民所占名額的比例應在60%以上。
同時，通過積分兌換政策性權益，如代養人員優先入住養老院，享受免費健康體檢，優先選擇實物配租公租房，優先推薦就業或者擔任社團負責人，優先使用社區活動場地或者設備，以及作為各類先進單位（個人）考核評比依據等。
其次，積分獎物質，享折扣。物質獎勵以居民日常生活用品為主，通常每人每次不超過100元。政府統一實施兌換服務，如以積分兌換特惠公交ic卡、電話充值卡、綠色通道就醫卡等。另外，各地還由社區統籌實施兌換，其年費用控制在人均1.5元的標準以內。
京山市還鼓勵各社區（村）利用資源優勢，創新兌換模式，按有效可行原則制定兌換目錄。如新市鎮鐘鼓樓社區，充分利用其商家多的優勢，居民可以用積分兌換商家購物折扣。該社區借鑒“微信圈粉營銷”的思路，居委會與社區內商戶達成協議，社區通過“鼓樓之家”微信號為商家宣傳，商家則實時推出積分換折扣的促銷活動，形成了“用戶積分、商家買單、社區受益”自循環積分制管理運行模式，贏得社區居民一致好評。
第三，積分換征信、兌分紅。對于較窮的純農村地區，京山市將積分兌換與個人征信相結合。例如，新市鎮四嶺村建立了積分信用體系，對積分高的家庭和個人，在貸款、就業、參軍等方面給予支持。村民付忠斌通過村委會開具的《村民信用評定等級報告》，爭取到5萬元的扶貧貸款發展休閑農莊。目前，該村已經幫助5名積分高的村民申請了20余萬元的貸款。
東關社區則結合農村集體產權改革工作，探索用積分兌分紅的方式，為積分靠前的居民兌換集體股紅利。該社區結合實際，在村集體經濟組織運行細則中規定：按村集體股的千分之五作為積分獎勵分紅，取村民積分前三名，按50%、30%、20%比例進行分配。同時，對村民行為中存在違法亂紀、不孝敬父母、不團結鄰里且積分靠后的村民，在股份制配給分紅中，按村民個人所得分紅的3%進行扣除，扣除部分納入村集體經濟。
總的來說，京山市探索基層社會積分治理的有效路徑與方法，形成了三條很好的地方性經驗。一是靈活積分設置，滿足不同群體訴求，充分調動群眾參與積極性，實現了自主化治理;二是高效積分管理，嚴格數據治理的程序與規則，規范、高效、動態的治理也強化了群眾對積分制的信任感，實現了科學化治理;三是多樣積分兌換，利用積分治理雙向性、互動性、多元化的特點，通過積分兌換帶動政府、市場、社會和個體等多方主體的參與共治，實現了協同化治理。
可以說，積分制作為一種現代治理方式，通過正面激勵與反向約束，化善行為積分、化積分為善治，兼具行為量化、道德激勵、文明引導多重功效。作為一種長效性行為管理機制，積分治理讓善行文明內化于心、外化于行，為鄉村善治提供了源源不竭的動力。
（作者單位：華中師范大學中國農村研究院）
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推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫四
一、思想動態總體情況
總的看來，上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數黨員熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、思想動態存在的問題
（一）部分黨員對企業深化改革形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；
（二）部分黨員與公司要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離學習創新型組織的要求相距甚遠；
（三）部分黨員政治業務學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高。
三、對策及建議
（一）從加強學習教育入手，進一步轉變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導工作，多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動，面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內心理解原因。
（二）切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓，或如何合理為黨員、員工設置壓力，必須得到領導重視。此外，針對黨員、員工關注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數。
（三）更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫五
今天安排黨員學習了科學發展觀理論，學習了中共中央辦公廳《關于推進學習型黨組織建設的意見》以及黨的十七三中、四中、五中全會精神，通過學習，自身視野得到拓寬，認識得到深化，能力得到提高，基礎得到夯實。認識和體會如下：
一、加強黨員干部學習的重要性
加強黨員干部的理論學習，是發展經濟社會的需要，是改善民生、維護社會和諧的需要。通過學習使我深深地懂得，只有發展生產力，才能夠有力地促進各方面工作的進步，更堅定了我來到港口區掛職的決心與信心。
二、不斷地加強學習，對今后工作的指導意義
一是提高黨員干部政治素質的需要。基層黨組織是黨在農村工作全部戰斗力的基礎，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的學習，為黨的事業盡快培養一批政治合格、立場堅定，具有大局意識的黨員干部。作為新時期的一名基層黨員干部，我深知自己的責任，學習黨章，學習黨的兩個條例，不斷地熟悉黨的工作，提高自身政治素質水平，用黨的理論去分析與解決工作中出現的新問題，更好地為人民致富服務。
二是樹立正確的“三觀”需要?！皟r值觀、人生觀、世界觀”是“三觀”教育的基本內容，樹立“三觀”是我們黨永葆青春，
永保黨不褪色，戰勝一切困難的法寶，是我們共產黨人的本質所在。淡泊名利，不計較個人得失，全心全意為人民服務是我們共產黨人的為政之道。
三是加強班子建設的需要。人民群眾認識共產黨人，就是從我們基層班子黨員干部的身上來認識?；鶎狱h組織班子擔負著傳達黨的政策，帶領人民共同致富的責任，這就要求基層黨組織必須要有高度的責任感，通過不斷地學習，增強我們一心為公，一心為民的信念，廉潔奉公，體察人民群眾的疾苦，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力，積極開展黨風廉政建設，為人民選準發展致富的路子。
四是增強依法行政的需要。當今社會是法制社會，xx大報告中提出了依法治國的戰略方針，這也對行政工作提出了更高的要求，只有通過不斷的學習，才能夠更好地為人民服務。黨員干部學習心得體會五是增強創新、發展觀念的需要。市場是一雙無形的手，市場經濟是對市場資源進行有效配置，是開放競爭、優勝劣汰。作為新時期的黨員干部，必須加強學習，掌握先進的管理方式，捕捉市場信息，從而指導生產，減少因決策失誤而給人民造成不必要的損失。加快改革，加快經濟結構調整力度，立足于本地實際，求真務實，大膽創新，謀求經濟快速發展。
三、今年努力方向
一是勇于開拓進取，堅持實事求是，求真務實的思想路線，
積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員干部必須解放思想、實事求是、求真務實。
二是做好表率作用。我們共產黨人來自人民，植根于人民、服務于人民，建設中國特色社會主義，實現全面小康社會，全部工作的出發點和落腳點就是全心全意為人民服務，黨員干部應走群眾路線，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，辦事公正、公開、公平，保持同人民群眾的血肉聯系。黨員干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權、用好權，是用權為民，還是以權謀私，是對黨員干部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權力觀。
推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫六
ok3w_ads("s005");中國組織人事報東臺訊 （通訊員 鄧鑫林 楊波）近些年來，江蘇東臺市持續深化黨員積分制管理，按照“分類設定、雙軌賦分、獎懲并重”原則，讓“小積分”發揮“大功效”，促動廣大黨員學有榜樣、干有方向、評有標準。
該市將黨員分為農村、社區、機關事業、企業、流動黨員、預備黨員等8大類，在按時繳納黨費、積極聯系群眾幫富帶富、社區志愿活動、履行崗位職責、鉆研攻關技術、培育良好家風等方面，分別設定積分考核內容，不同類型黨員對應不同積分標準，讓各類黨員“對號入座、各盡其才”。同時，賦予基層黨（工）委制定修改具體積分指標權限，在充分發揮基層創造性的同時，實現積分管理規則與黨員實際情況精準適配。
黨員積分由基礎分、先鋒分和扣分項組成?；A分側重考核參加組織生活等基本義務履行情況；先鋒分突出考核在搶險救災、環境整治等16項重點工作中示范引領作用發揮情況；扣分項即在黨紀基礎上，新增大操大辦婚喪嫁娶、不繳納物業費等13條文明新風指標。同時，根據黨員類別差異化設定系數值，如村（社區）干部、企業管理者黨員等，適當調高先鋒分權重，引導黨員在中心大局、急難險重任務中發揮先進性、體現示范性。
同時，該市堅持獎懲并重，定期公開張榜“曬分”?；鶎狱h支部每月“統一活動日”在黨務公示欄公示黨員積分，通過黨員微信群、公眾號同步推送。設立積分“紅黃榜”，對得分90分以上的黨員予以“紅榜”表揚，75分以下黨員“黃榜”警示。強化結果運用，將積分結果作為黨員民主評議依據，賦予“紅榜”黨員積分兌換權益并擇優評選表彰；對連續三個月登上“黃榜”的黨員，取消年度評先評優資格。去年以來，根據黨員積分結果，先后評選出市級“黨員之星”100名，黨員先鋒家庭25戶，近萬名黨員獲得積分兌換獎勵。
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推薦黨員積分制管理實施方案怎么寫七
ok3w_ads("s005");中國組織人事報陽曲訊 （通訊員 李娜）近日，針對農村黨員教育管理寬松軟、黨員黨內政治生活不嚴格、黨員責任意識淡薄等問題，山西陽曲縣出臺《農村黨員“紅黃榜”積分管理辦法（試行）》，通過常態化考核評比，切實加強農村黨員管理。
該縣黨員積分實行百分制，由4項內容構成。第一項基礎分，主要考核黨員履行八項義務基本情況，滿分60分，每有一項履行不標準扣5分。第二項正向分，根據不同崗位，設定“先鋒指數”，20分封頂，主要考評黨員帶頭服務中心工作、帶頭創先爭優、帶頭學習提高等“6帶頭”情況。第三項測評分，支委會每月根據黨員日常學習和工作方面表現情況進行打分，滿分20分。第四項反向扣分，主要考核黨員是否有違反組織紀律、損害黨員形象、侵害群眾利益等情況，違反任意一項扣除相應分值，扣分不設上限。
黨員積分評定過程按照個人申報—支委初評—支部大會審定—公示4個步驟進行。80分（含）以上為一類，60分（含）以上80分以下為二類，60分以下為三類，如出現超過3個月不繳納黨費、失聯3個月等情況，則直接清零積分，列為四類黨員。一類、二類黨員紅榜公示表揚，三類、四類黨員用黃榜公示提醒。對連續兩個季度上紅榜的黨員，給予相應激勵；對連續兩個季度上黃榜的黨員，將其轉入黨性教育支部進行半年的教育轉化。（作者：通訊員 李娜）
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