隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
城管帶隊工作報告 城管工作報告個人總結篇一
??數字化城管系統建設涉及面廣，科技含量高，組織協調復雜，必須強化責任、狠抓落實。
??（一）嚴格落實責任。我鎮切實落實領導責任，認真抓好落實。搞好任務細分，把各項系統建設任務、目標、責任進行分解，落實到具體單位和個人，切實做到定人、定責、定時限，確保有人抓、有人管，并加大督促檢查的力度，對既定的工作任務，要堅持一抓到底，確保工作任務有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。
??門要主動協調，配合部門要服從協調，重點難點問題要積極協調，著力提高工作效率。要加強對數字化城管系統建設工作進展情況的協調調度，及時解決工作中遇到的突出矛盾和問題，找準問題癥結，提出解決方案。
??（三）切實轉變作風。數字化城管系統突出的一個特點就是使城市管理的責任更加明確，管理更加高效，反應更加迅速，評價更加客觀，對城市管理工作的落實情況一目了然。自實行數字化城管系統后，我鎮把城市管理的責任細分好、落實好，做到一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效，加強了機關作風建設，堅持從群眾的切身利益出發，從一點一滴的具體工作出發，干事創業，艱苦奮斗，不辜負廣大群眾的期望。
??我鎮數字城管建設任務艱巨，在今后的工作中，我鎮會繼續振奮精神，積極作為，把數字城管工作不斷推向前進，為實現“富裕、秀美、和諧、幸福新冀屯”的奮斗目標，作出新的更大的貢獻！
??冀屯鎮人民政府
??20xx年8月29日
城管帶隊工作報告 城管工作報告個人總結篇二
學生思想上融入到標準馬達有限公司企業文化中，實習帶隊教師工作報告。工作基本達到馬達廠生產崗位技術要求，每名實習生必須達到完成普通馬達廠員工80%的產量定額要求。
學生任務分配情況基本不變，少數實習生的工作崗位進行了微調。
本周院領導、系領導的到來，看望實習生大受鼓舞，熱情高漲，表示一定出色的完成學院交給的頂崗實習任務。
生產產量穩步提高，達到了工廠的要求，廠方對生產產量增長曲線感到滿意。
進一步深化學生會的管理，學生會管理工作有條步穩、有聲有色。
學生會、團支部和學生黨員在頂崗實習中模范帶頭作用持續保持。
6月1日電子信息063班實習生宋波要求辭工，家住內蒙古，原因母親生病(糖尿并高血壓等)，該實習生對頂崗實習認識較好，對老師的工作表示理解，很想完成頂崗實習，通過對宋波同學耐心的交談，分析他回去的得失，使該同學打消了回去的念頭，與家人聯系表示要完成頂崗實習再回家。
6月2日電機電器06x班實習生xxx要求辭工，原因經濟上不節約，向家里要錢沒有同意。與xxx的交談中了解到了他的經濟上的問題，該生不怎么吃零食，喜歡抽煙、嚼檳榔、上網、好面子等，學生反映該同學平時表現不是很好，有時說話不太誠實。在一個月的實習中，其中抽煙的開銷達到了近千元。通過了解到的情況，要求該生寫出該生問題的可行性解決方案，并在老師的監管下嚴格實施。
電機電器062班女生柏亞維，從6月2日請假六天，轉院到長沙繼續治療胃病，我和龍銀老師初步達成一致，勸其結束頂崗實習，該生表示到時候再做決定。
1、配合龍銀老師完成第二期頂崗實習專刊。
2、處理兩名要求辭工實習生的事情，最終都留了下來繼續完成頂崗實習。
3、就學生中腸胃出現的問題在學生黨員、積極分子大會時對參會的實習生進行了動員，要求做好宣傳工作，防止腸胃病的進一步發生。
4、6月3日主持召開了“實習生黨員、積極分子大會”，動員學生中黨員、積極分子要在頂崗實習中處處起模范作用，按黨員的標準嚴格要求自己，為順利完成頂崗實習做貢獻。
5、舉行了頂崗實習征文比賽，每名實習生都交了一篇實習心得;評出了十幾篇優秀征文，并將優秀征文張貼，許多實習生及宿舍區員工都閱讀了優秀實習征文，成為了宿舍區了一個亮點。
6、為迎接院領導、系領導赴標準廠視察工作，聯系廠方和學院安排接待工作及來廠后的工作流程。
7、6月6日院領導、系領導赴標準廠視察工作看望帶隊老師和實習生，中午我和龍銀老師向院領導、系領導匯報工作;下午2：00領導到宿舍樓看望帶隊老師，視察了解實習生食宿情況;2：30安排領導與企業高層進行了長達兩小時的會談，收到了很好的效果;4：50領導到實習生工作現場看望實習生;晚上安排了領導與實習生的座談會，座談會始終在一種良好的氛圍中進行，學院領導對實習生的思想狀況和心理狀態表示滿意。
城管帶隊工作報告 城管工作報告個人總結篇三
一、基本情況
調查顯示，自去年4月我市城市管理體制改革以來，我市城管工作取得了明顯的成效，得到了廣大群眾的好評。
1、城市管理體制改革不斷深化。一是重新劃分了市級、街道（經濟開發區、鄉鎮）的城管區域、職責和權限，形成了由市城管局（市城管聯合執法大隊）和街道（鄉鎮）、經濟開發區城管中隊兩級管理的格局，其中中心城區35平方公里范圍內由市城管局直接管理，其它區域由街道（鄉鎮）城管中隊管理，街道（鄉鎮）、經濟開發區城管中隊業務上受市城管局指導。二是建立了聯合執法保障機制，公安、工商、環保等部門派員駐城管局集中合署辦公，成立了市公安局治安大隊城管執法保障中隊和市法院駐城管執行聯絡室。
市提供相關服務，共有1600余名職工，去年營業收入近1億元，公司法定代表人為中共黨員、大連市人大代表。）二是實行堵疏結合，在加大對馬路市場、流動攤點取締的同時，積極為攤民尋找生活出路，共在中心城區設置8處疏導點，疏導攤點529個，在改善市容的同時，既方便了市民，又為攤民找到了出路。三是積極構建“大城管”格局，利用多種媒體加強宣傳活動，組織開展城管進社區、進學校等活動，在全社會樹立城管理念，引導廣大市民對理解城管、支持城管，并參與城市管理。
3、城管執法力度不斷加大。市城管局專門成立了案審委員會，對重大行政處罰案件實行集體審議制度，確保行政處罰工作公正、合法。同時，依法加大行政處罰力度，從注重辦理簡易程序案件向一般程序案件擴展，從偏重處理簡單的跨門營業向查處占道洗車、占道堆放、亂設廣告、亂倒渣土、園林綠化、環衛等領域拓展。
4、城管隊伍素質不斷提高。一是通過組織法律知識培訓、執法業務培訓、召開專題研討會、經驗交流會等多種形式，提高隊員的執法技能和執法業務水平。二是嚴格落實各項制度，做到用制度管理人，用制度約束人。三是通過定期開展隊列會操、隊容風紀等比賽，進一步端正執法思想、轉變執法觀念、改進執法作風。
二、主要問題
著較大的問題，而且占了很大比重的協管員屬于臨聘人員，無資格取得行政執法證。由于城管機構不具備行政執法主體地位和部分城管隊員不具備行政執法資格，執法中經常遇到暴力抗法事件，城管隊員執法不僅缺乏法律保障，而且還要時刻面臨當事人的訴訟。
2、城市管理呈現嚴重的不平衡性。在中心城區35平方公里內，亂設攤、“牛皮癬”等問題基本解決了，亂停車成了群眾反映的主要問題。在中心城區外至城市規劃控制區78.85平方公里內，違法搭建、違法建設是群眾反映最強烈的問題，同時亂設攤、亂停車、亂倒渣土等現象也很嚴重，中心城區重點部位管得嚴了，各種問題有向外延伸的趨勢。
3、聯合執法的效能還有待于進一步提高。調查中有人大代表反映，工商、環保、衛生等部門對無證和有證但擅自變更營業場所的餐飲店查處不力，影響市容環境。
4、城管隊伍建設還有待進一步加強。調查反映，基層城管隊伍力量相對薄弱，素質普遍不高。如梨洲街道反映有個別城管隊員對違法搭建和違法建設視而不見，甚至出謀劃策；經濟開發區反映城管工作人少事多，7個城管隊員中只有1人有執法證，還是向市城管局借調的，其余都是臨聘的協管員。
三、工作建議
城管執法實效。二要在依法加強監管、鞏固成果的前提下，積極擴大試行社會化、物業化城市管理模式，可考慮在城市環境衛生、公園廣場、停車場位、戶外廣告、建筑渣土、市政設施的管理和勸阻違法建設等方面探索推行社會化、物業化管理機制，以提高城市管理效率，降低政府管理成本。
2、堅持依法管理，做到嚴格執法、文明辦案。一要繼續依法加大行政處罰力度，充分運行城市管理的法律、法規，通過行政處罰逐步規范市容行為，努力使市民、法人自覺遵守社會公共秩序和行為規范。二要加強部門間的協調，進一步完善執法聯動機制，做到分工不分家，提高聯合執法的實效。
3、強化堵疏結合，為加強城市管理奠定良好基礎。一要優化菜場等社區商業設施的布局，規范發展滿足市民就近消費的社區商業，采取切實措施降低社區商業的商務成本，引導攤民入場、入店經營。二要合理規劃并切實加強停車站場和建筑渣土堆放場建設，引導各類車輛有序停放，建筑渣土有序清運和再利用。三要有序解決住房困難農民的合法建房問題，盡快研究解決78.85平方公里城市規劃控制區內的住房困難農民建房的土地指標問題和多層農民公寓建設成本過高問題，研究解決城市規劃區外住房困難農民建房的指標落地問題。
規范店名招牌、管理戶外廣告、整治洗車行業、治理占道行為、實施門前“三包”、開展控違拆違等工作，切實加強城市新建成區重點部位的綜合管理工作，如新人民醫院周邊區塊的管理等。
5、繼續加強城管隊伍和網絡體系建設，進一步完善“大城管”格局。一要進一步加大城管隊伍建設力度，加強有關法律法規的學習，提高執法和管理技能，強化考核機制，重點加強基層城管中隊的能力建設，努力做到8個城管派出中隊至少有1名是持證執法人員，同時要適當提高城管協管員的經濟待遇，吸引素質相對較高的人員從事城管事業。二要加城管信息網絡建設，建立覆蓋全市的信息員隊伍，從城管執法罰沒款中提取一定比例的資金，專門用于獎勵城管信息或執法證據提供者，為推行“數字城管”創造條件。三要進一步加強宣傳，讓廣大群眾理解和知情城管改革新舉措，營造全民理解、支持并積極參與城市管理工作、共同維護市容市貌的良好氛圍。
城管帶隊工作報告 城管工作報告個人總結篇四
??1、對相關法律法規，處罰條款，處罰金額標準的學習不足。
??2、對機關公文寫作要求掌握不到位，對機關辦公流程不熟悉。
??3、對縣城區各條街道名稱、重要單位及商鋪位置不熟悉。
??4、對辦公室工作熟練程度不夠。
??針對自身存在的問題，在未來的工作當中，我要做到“三個加強”，
??1、加強相關法律法規的學習和運用。
??2、強加公文寫作能力，提高公文寫作質量。
??3、加強與執法隊伍及相關單位的聯系，進一步提高案件辦理效率。進一步健全各項規章制度，確保辦公室的各項工作快速高效運轉。進一步嚴肅紀律，嚴格執行各項制度，明確各個崗位的職責和權限，按規定辦事，按程序運作。
城管帶隊工作報告 城管工作報告個人總結篇五
抓班子、帶隊伍是一把手的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。下面是本站小編給大家帶來的帶隊伍的工作報告，歡迎閱讀!
xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者。現將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。
一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責
身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。
1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示范品牌，工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。
2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導干部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮沒有發生黨員干部違法違紀案件。
一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、s214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。
與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。
2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，著力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業后本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衛生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。
3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、 致富“培訓基地”、 便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。
4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部崗位職責與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。
三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展
1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。
7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。
2、創新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮里創建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”， 充分發揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變為“干部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村， 全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣s214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。
3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。
四、存在的問題及下一步工作措施
一是黨員年齔老化，創新意識不強。
二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。
三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，干部作風需進一步加強等等。
下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!
一、基本情況
(一)堅持把加強領導班子建設放在政法干部隊伍建設的首要位置。一是加強班子思想建設。政法各部門高度重視領導班子的思想政治建設，采取定期組織學習、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風建設。領導班子的工作作風直接關系到一支隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我市政法各部門在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發廣大政法干警敬業精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設。政法各部門把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導干部廉潔自律教育，切實增強領導干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規章制度，嚴格落實多方位的監督制約機制，著力從源頭上預防腐敗現象的發生。
(二)堅持把加強干警思想政治教育作為永葆政法隊伍本色的力量源泉。全市政法各部門高度重視思想政治建設工作，在深入開展創先爭優、紀律作風集中教育整頓、政法干警核心價值觀教育實踐等一系列主題教育活動的同時，緊密結合實際，積極探索新時期加強政法隊伍思想政治工作的新途徑、新路子。
(三)堅持把加強干警教育培訓作為推動政法隊伍發展的不竭動力。為適應新時期政法工作的需要，我市政法各部門堅定不移地走“向素質要警力”之路，大力實施科技強警戰略，采取多種形式加強對政法干警的業務技能培訓，不斷更新知識結構，進一步提升他們的業務水平和綜合素質。
(四)堅持把完善工作制度作為加強政法隊伍建設的關鍵措施。近年來，政法各部門不斷加強和完善各項規章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進了政法隊伍的規范化建設。市委政法委制定了《執法監督工作實施意見》進一步規范工作，強化日常執法監督。
三、存在問題
(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應和滿足當前及今后政法事業發展的需要。
(二)干警待遇偏低。由于政法各部門領導干部職數、職級職數有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發隊伍的活力。
(三)政法委協管監督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，市級政法委在履行“重要責任”時往往“力不從心”。“各級黨委政法委協助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領導干部”，“加強政法隊伍建設，協助黨委和組織部門考察、管理政法部門領導干部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務”，這些規定充分體現了中央對加強政法委建設的重視。但這些規定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。
四、加強隊伍建設的對策和措施
(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執法，為誰服務”的問題，增強干警的事業心和工作責任感。要教育干警自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高干警嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。
(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執行力的基礎。要抓好內部管理措施的落實，在班子之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他干部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大干警的工作積極性，激發政法干部隊伍的活力。
(三)壯大政法隊伍，不斷提高政法部門打防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設作為一件大事來抓，著力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現有編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況。
(四)落實從優待警，加強對政法部門的保障力度。一要關心干警、愛護干警、優待干警。要采取有力措施為政法干警創造一個良好的執法環境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。二要加大經費保障力度，建立并完善政法經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業技術裝備的科技水平，為政法各部門更好地發揮職能作用提供強有力的保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合紀檢、督察、監察工作力量，不斷完善監督管理的各項工作制度，實行督察經常化，對督察中發現的問題及時視情做出處理。要充分發揮社會監督的作用，聘請一批政治素質好、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風警紀監督員，不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統;對不適應政法工作的人，應堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
(六)創新工作體制，充分發揮政法委員會的領導、組織和協調作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關系，在考察配備權限范圍內的政法各部門和下級綜治辦領導干部或任免政法各部門領導班子成員時，組織部門應聽取市政法委員會意見。協助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設提供有力的組織保障。