“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
助理辭職報告助理離職報告篇一
我于xx年年7月9日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職深表歉意。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
助理辭職報告(三)——總經理助理
助理辭職報告助理離職報告篇二
因為個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作后離職。
我在xx年年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領導以及各位同事參與各類咨詢項目約30個，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝!
質保中心是我步入社會的第一站，我不愿離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解，并準許我的請求。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
助理辭職報告助理離職報告篇三
首先感謝您對我的幫助和培養，感謝公司里所有給予我幫助和理解的人。
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
離開公司的原因很簡單，想更好的發展和盡快的實現自己的追求，應該說公司給員工提供了一個好的發展平臺，但是這個平臺不屬于我，一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，,我會努力的，,一定會，但是經過努力、學習、耐心、還是原地踏步，只有選擇放棄了!工商管理專業的我熱衷于：經理、管理、營銷、培訓，但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮，這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西，同樣也希望公司越來越好。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
助理辭職報告(二)——人力資源助理
助理辭職報告助理離職報告篇四
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
銷售助理辭職報告(五)
助理辭職報告助理離職報告篇五
您好！
我經過深思熟慮，決定辭去目前的銀行助理一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為銀行做的貢獻。但是 我對銀行的感情還是一如既往，希望銀行能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給銀行帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
助理辭職報告助理離職報告篇六
在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。
企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基。現有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。
不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。
反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。
如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
助理辭職報告(四)——助理研究員
助理辭職報告助理離職報告篇七
您好！
自從得到領導的信任升職成為財務助理以來，我一直都處于一種高度緊張的狀態中應對著目前的財務工作，因為我知道在自身基礎薄弱的情況只有采取勤能補拙的方式才能夠從容地處理好當前的工作任務，尤其是在身邊擁有眾多競爭者的情況下我經常勉勵自己必須時刻前行才不會被環境淘汰，但是經過這么長時間的工作以后我竟然在沒能適應的同時感到有些力不從心，為此我打算暫時先辭去自己財務助理的工作并好好修養一番。
實際上連我自己都有些震驚這樣一個輕率的決定是通過深思熟慮得出來的，這不得不讓我開始審視過去工作上的不順心究竟是怎樣的原因造成的，不管怎么說能夠處于今天這個職位也是自己通過以往的努力獲得的一個成就，那時的自己即便只是財務部的普通一員也能夠體會到日常的悠閑，那樣平靜但又充實的生活才是自己習慣許久并為之向往的生活，即便是成為財務助理以后我也常常會緬懷那段在基層進行財務工作的日子。
實際上我知道成為財務助理以后象征著成為部門管理階層的儲備人才，因此我在平時的工作完成的基礎之上經常跟著部門主管一起學習，有些時候能夠請教到一些寶貴的工作經驗都是令人感到幸運的事情，但是我也知道擁有這些的前提都是建立在自己有著一顆及積極進取的心態才能做到的，然而這段時間自己的工作狀態實在是讓大家為之感到失望，或許也正是因為我通過這件事情看清了自己無法吃苦的本質現象吧，唯一感到有些對不起的便是曾經對自己的工作有所期待的領導了。
長時間和數據打交道的自己已經感覺到個人的性格發生了變化，無論是在小事上面斤斤計較還是那種吝嗇的作風都讓自己的家人為止不喜，或許在他們看來這一切都是自己成為財務助理以后才會出現這樣一些變化吧，再加上自己這段時間的確難以在工作中取得過去的那種成就感，因此在家人的勸說下我想要辭去當前財務助理的工作并好好思考一番，至少在沒有找到新的工作以前自己做出這樣的決定實在是有些輕率，但是為了避免浪費更多公司的資源還是選擇暫時離開才對雙方都有好處。
或許自己辭去這份工作以后會讓前方的道路變得更加坎坷一些，但是還請領導能夠理解我的想法并尊重自己想要辭職的這個決定，因為既然決定這樣去做必定是經過了相當長一段時間的思考，因此還希望在最后的日子里面不會因此而出現任何感到為難的情緒。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
助理辭職報告助理離職報告篇八
您好！
我是公司市場部經理的一名助理，我叫xx。因為我的能力有限，以及我不適合市場這一塊的工作，所以我想辭掉這個崗位。并且特此提前一個月的時間來給您寫了這份檢討書，希望在這一個月的時間里，您能盡快的找到一個能接替我崗位的員工，不管是在外招聘，還是內部的引薦，我相信那位新來的員工都會比我干的優秀，也會比我更出色。至少不會為經理增添煩惱，不會讓公司受到損失。
在公司工作的這段時期里面，又讓我對自己有了一個重新的認識。因為通過這段日子在市場部的工作，我發現我可能不太適合市場這一類的工作，也發現了我并不能做好助理這個崗位。雖然在協助經理工作的過程中，我學到了很多東西，但是我覺得自己還是不能做好這個職位的工作，雖然經理對我的評價還算中肯，但是我知道自己算不上是一位稱職的助理。
我剛來的時候，經理對我抱有的期望很大，因為他覺得我是名牌大學的畢業生，學東西的速度應該會很快，領悟能力應該也會很高，自然辦事的效率也不會差到哪里去。但是他不知道是我雖然是名牌大學畢業，學習能力很高，可是我的性格很內向，不擅長與人打交道，而市場部的工作大多數都是要和很多人打交道，特別是要和所有的部門和所有的供應商都要搞好關系。所以我剛來的時候，其實壓力還蠻大的，我也化壓力為動力努力的工作著，但是工作了一段日子后，我還是讓經理失望了。
他安排我的工作我很少會做的.讓他滿意，其實也并不是他對我的要求高，只是我的能力有限的問題，并不能夠做好，達到他滿意的效果。比如，我要安排他的工作行程，幫他約客戶，但是我約到的客戶又經常爽約，或者是我會錯了客戶的意，以為他會來。所以經常讓經理到了約定的地點，又來花時間等那些客戶，結果等了半天那些客戶又不來，我也不知道該怎么去和客戶溝通，該怎么和經理交代這些事情。所以每次不僅耽誤了經理的時間，還讓經理百忙活一場，所以這是我的失職，這是我能力不足的問題。所以就算是為了公司的利益著想，我也希望領導能夠同意我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日