為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短一

中國共產(chǎn)黨濱南采油廠第五次代表大會是在全廠上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx屆五中全會精神，適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對低油價(jià)、合力戰(zhàn)寒冬的新形勢下召開的一次重要會議。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好黨代會精神是當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。為盡快把廣大黨員干部、員工群眾的思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到會議精神上來，全面落實(shí)大會確定的目標(biāo)任務(wù)，大會宣傳組編制了黨代會精神宣傳提綱，供各單位學(xué)習(xí)參考。

一、大會概況

中國共產(chǎn)黨濱南采油廠第五次代表大會于8月2日至8月3日在采油廠召開。會期1天半，分為兩個時(shí)段。

8月2日下午，召開了各代表團(tuán)會議、各代表團(tuán)團(tuán)長會議、預(yù)備會議和大會主席團(tuán)第一次會議，主要是推選了各代表團(tuán)正、副團(tuán)長，討論通過了大會主席團(tuán)、秘書長名單，大會議程，大會日程(草案)和大會主席團(tuán)常務(wù)委員會委員、大會副秘書長及大會列席人員名單等。

8月3日，上午召開了第一次全體會議、各代表團(tuán)會議、大會主席團(tuán)第二次會議、選舉大會、大會主席團(tuán)第三次會議等，主要是聽取、討論并通過了采油廠黨委書記姚亦華同志代表廠第四屆委員會作的題為《高舉團(tuán)結(jié)旗幟凝聚奮斗共識 堅(jiān)決奪取采油廠可持續(xù)發(fā)展新勝利》的工作報(bào)告，采油廠黨委副書記、紀(jì)委書記李濤同志代表廠紀(jì)律檢查委員會作的題為《堅(jiān)持挺紀(jì)在前 勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng) 不斷提升黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作水平》的工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生了新一屆廠黨委和廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子，有27名同志當(dāng)選為中共濱南采油廠第五屆委員會委員，有7名同志當(dāng)選為中共濱南采油廠紀(jì)律檢查委員會委員。下午，召開了紀(jì)委第一次全體會議和黨委第一次全體會議，主要是選舉了中共濱南采油廠第五屆委員會書記、副書記、黨委，中共濱南采油廠紀(jì)律檢查委員會書記、副書記。

二、第五次黨代會的主題和主要任務(wù)

這次黨代會的主題是：以系列講話精神統(tǒng)攬全局，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級，解放思想、改革創(chuàng)新、凝聚力量、攻堅(jiān)克難，為開創(chuàng)采油廠可持續(xù)發(fā)展新局面而努力奮斗。

這次黨代會的主要任務(wù)是：總結(jié)回顧“”以來的主要工作，確定采油廠今后一個時(shí)期的目標(biāo)任務(wù);選舉中共濱南采油廠第五屆委員會和紀(jì)律檢查委員會;進(jìn)一步動員全廠各級黨組織、全體共產(chǎn)黨員和廣大干部員工群眾，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新作為，為推進(jìn)采油廠可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

三、近年來采油廠工作取得的主要成效

(一)勘探工作不斷取得新進(jìn)展。堅(jiān)持新老并進(jìn)、深淺并探、稠稀并舉，突出商業(yè)發(fā)現(xiàn)和規(guī)模可動，“”期間新增探明石油地質(zhì)儲量3640.06萬噸(其中灘壩砂巖2939萬噸)，探明儲量動用率達(dá)到92.4%(不包括灘壩儲量)，有力支撐了采油廠可持續(xù)發(fā)展。外圍勘探加強(qiáng)區(qū)帶系統(tǒng)評價(jià)，在深層、古潛山、隱蔽油藏等多領(lǐng)域獲得重大突破，控制地質(zhì)儲量2718.2萬噸，預(yù)測地質(zhì)儲量1288.84萬噸。滾動勘探深化老井復(fù)查，推動老區(qū)周邊外擴(kuò)，在濱縣凸起、利津沙二段等多區(qū)域取得新成果，累計(jì)落實(shí)地質(zhì)儲量4560萬噸，其中濱三區(qū)取得千萬噸級規(guī)模商業(yè)發(fā)現(xiàn)。

(二)開發(fā)生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。按照“調(diào)稠增稀，強(qiáng)化低滲，精細(xì)斷塊，完善水驅(qū)”的工作思路，推進(jìn)不同類型油藏精細(xì)開發(fā)，“”期間累計(jì)生產(chǎn)原油1078.75萬噸。強(qiáng)化勘探開發(fā)工程一體化結(jié)合，“”期間增加可采儲量767.58萬噸，其中20xx年以來創(chuàng)新推行“井工廠”產(chǎn)能建設(shè)模式，建成同臺井組119個，白鷺湖井區(qū)建成目前東部陸上油田最大“井工廠”。大力實(shí)施注水提質(zhì)提效工程，探索建立稠油生產(chǎn)經(jīng)營一體化管理模式，大力實(shí)施“科技興油”戰(zhàn)略，為油田開發(fā)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。應(yīng)用“三線四區(qū)”經(jīng)濟(jì)模型，深化單元目標(biāo)管理，實(shí)施單井系統(tǒng)工程，“”期間采收率由23.1%提高到24.2%。

(三)創(chuàng)新創(chuàng)效能力進(jìn)一步提升。采油廠轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出實(shí)質(zhì)性步伐。油公司扁平化、專業(yè)化管理體制調(diào)整到位，機(jī)制建設(shè)有序推進(jìn)。社會化服務(wù)取得良好開端，由社會化加油站承擔(dān)全廠汽油加油業(yè)務(wù)，利用社會資源實(shí)行校車標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。資源優(yōu)化共享邁出新步伐，創(chuàng)新公務(wù)用車出租車管理、大客車公交式管理。構(gòu)建以效益最大化為核心的投資決策體系，采油廠歷年投資成本指標(biāo)均控制在計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)。“四化”建設(shè)蓬勃開展，分隊(duì)計(jì)量、視頻監(jiān)控、移動辦公和信息應(yīng)用平臺不斷完善。全員大培訓(xùn)、大考核全面開展，采油廠榮獲第八屆中國企業(yè)教育百強(qiáng)稱號。

(四)安全環(huán)保管控能力不斷提高。全面修訂各級崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)立7個hse分專業(yè)委員會;強(qiáng)化安全教育、應(yīng)急演練，實(shí)施全員hse水平考試制度;以“四不兩直”方式加密安全檢查，扎實(shí)開展“我為安全作診斷”活動，建立低老壞等問題常態(tài)化曝光機(jī)制，實(shí)施《濱南采油廠hse檢查考核特別管理規(guī)范》;嚴(yán)格落實(shí)問題隱患“閉環(huán)管理”，強(qiáng)化油氣管道占壓隱患和廢棄井治理，在成本極其緊張的形勢下，做到安全投入一分不少、安全生產(chǎn)費(fèi)用一分不減、隱患治理項(xiàng)目一個不砍，安全形勢保持穩(wěn)中向好。穩(wěn)步推進(jìn)碧水藍(lán)天工程和能效倍增計(jì)劃，采油廠各項(xiàng)能耗指標(biāo)均控制在考核范圍之內(nèi)。全面完成iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，質(zhì)量監(jiān)督管控能力明顯增強(qiáng)。職業(yè)健康管理水平持續(xù)提升。

(五)基層基礎(chǔ)工作持續(xù)提升。推進(jìn)各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，探索“需求式”管理模式，推廣黨建“e網(wǎng)通”平臺，把黨內(nèi)制度落實(shí)情況納入班子年度考核，實(shí)施“三亮三比三評”創(chuàng)建工程，打造形成了“作風(fēng)訓(xùn)練營”“問題式培訓(xùn)”“全員提素大課堂”等特色品牌。積極探索“油公司”模式下基層黨組織建設(shè)新模式，規(guī)范設(shè)置211個基層支部，創(chuàng)新實(shí)施“三化六式”運(yùn)行機(jī)制。20xx年，采油廠作為油田唯一一家二級單位被評為集團(tuán)公司“先進(jìn)基層黨組織”。“三基”工作不斷夯實(shí)，建立完善了指標(biāo)競賽、督導(dǎo)檢查、動態(tài)管理運(yùn)行機(jī)制，試點(diǎn)制定管理區(qū)層面《基層單位管理手冊》《基層崗位操作手冊》。先后創(chuàng)出了“油田產(chǎn)油10億噸十佳功勛隊(duì)”采油105隊(duì)、油田“精細(xì)作業(yè)的標(biāo)桿”作業(yè)7隊(duì)、油田“基層家文化示范點(diǎn)”采油203隊(duì)等一大批優(yōu)秀基層典范，總結(jié)推廣了“一元一算”成本管理、“全生命周期”管桿管理等基層妙法實(shí)招。

(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)更加從嚴(yán)從實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，扎實(shí)開展“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，營造了風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境和從嚴(yán)從實(shí)的政治生態(tài)。制定《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步明晰了黨委“7項(xiàng)主體責(zé)任”和紀(jì)委“10項(xiàng)監(jiān)督責(zé)任”。堅(jiān)持定期聽取紀(jì)委工作匯報(bào)、定期對責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查。探索“四學(xué)”模式，建立廉潔教育展廳，推進(jìn)“廉潔示范單位”創(chuàng)建，實(shí)施廉潔文化“六進(jìn)”工程，開通“廉潔濱南”微信平臺，著力打造“廉潔型企業(yè)”。深入開展專項(xiàng)檢查、效能監(jiān)察，強(qiáng)化公開事項(xiàng)有效監(jiān)督，對“四風(fēng)”問題組織常態(tài)化檢查，建立“三定一承諾”責(zé)任機(jī)制，實(shí)施“三書兩報(bào)告”工作模式，確保了權(quán)力運(yùn)行始終監(jiān)督受控。

(七)宣傳思想文化工作成果豐碩。嚴(yán)格落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，全方位開展形勢任務(wù)宣講，全過程強(qiáng)化思想觀念引導(dǎo)，抓實(shí)一人一事思想政治工作，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。把握正確輿論導(dǎo)向，推動傳統(tǒng)媒體與新媒體融合發(fā)展，推出了管理區(qū)“區(qū)站一體化”管理模式、油藏作業(yè)“五個標(biāo)準(zhǔn)化”等典型經(jīng)驗(yàn)，挖掘了趙春燕、王衛(wèi)東、張廣龍等典型事跡，提升了采油廠的品牌形象。加大中石化企業(yè)文化新綱要宣貫，著重建設(shè)“嚴(yán)細(xì)實(shí)”基層文化，推行四常管理法，“推行‘六個一’模式、打造特色班組文化”被評為全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例。深化“四德”教育，推進(jìn)群眾性文明創(chuàng)建，采油廠先后被評為山東省理論教育工作先進(jìn)單位，油田思想政治、文化建設(shè)、宣傳報(bào)道等工作先進(jìn)單位。

(八)和諧局面日益鞏固。始終把保障和改善民生工作放在重中之重的位置，真心實(shí)意依靠員工群眾辦企業(yè)。落實(shí)“百隊(duì)幫扶”“1+1幫扶”項(xiàng)目，580套、180套住房項(xiàng)目順利投用，華濱新苑二期順利開工。在職員工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼落實(shí)到位，非在職群體生活資助、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等惠民政策全面落實(shí)。實(shí)施“送溫暖”工程，鼓勵全民健身，落實(shí)全民查體，員工群眾身心健康得到保障。認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)定“第一責(zé)任”，建立矛盾糾紛排查化解等7項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)“信訪代理”制度，開設(shè)“書記廠長信箱”，設(shè)立“周四領(lǐng)導(dǎo)接訪日”，推進(jìn)“訴訪分離”“事要解決”。以“平安創(chuàng)建”為載體，落實(shí)“打防控”一體化運(yùn)行機(jī)制，重點(diǎn)做好治安管控、三防建設(shè)、反恐防暴、管道占壓治理、“打霸治痞，凈化油區(qū)”專項(xiàng)行動等工作，始終保持了油區(qū)治安防控的高壓態(tài)勢。20xx年采油廠被評為中石化“維穩(wěn)工作先進(jìn)集體”、山東省“油氣管道隱患整治先進(jìn)集體”。

四、采油廠第四次黨代會以來積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)

推進(jìn)采油廠持續(xù)健康發(fā)展，既要改革“給力”，也要持續(xù)“發(fā)力”;既要明確“方向”，也要突出“導(dǎo)向”;既要思想“解放”，也要思維“開放”;既要增強(qiáng)負(fù)責(zé)任的精神“動力”，也要保持守規(guī)矩的思想“定力”;既要突出黨的核心“地位”，也要明確黨建工作“定位”。

五、采油廠當(dāng)前和今后一個時(shí)期面臨的形勢任務(wù)

(一)生產(chǎn)經(jīng)營壓力巨大。20xx年下半年國際油價(jià)斷崖式下跌，采油廠業(yè)績大幅下滑，20xx年采油廠虧損5.40億元;20xx年1-6月，虧損7.67億元。業(yè)界分析，國際油價(jià)很可能長時(shí)間低位運(yùn)行，石油企業(yè)面臨的競爭更加激烈，生存環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜。

(二)改革轉(zhuǎn)型任務(wù)繁重。在國家大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及深入推進(jìn)國有企業(yè)深化改革、集團(tuán)公司“一體化協(xié)調(diào)、專業(yè)化發(fā)展、市場化運(yùn)行”改革的大背景下，改革的目標(biāo)方向和思路舉措更加明晰。采油廠推進(jìn)油公司建設(shè)，正處于新老觀念的“碰撞期”、機(jī)制完善的“攻堅(jiān)期”。

(三)發(fā)展理念轉(zhuǎn)變加速。集團(tuán)公司為從根本上解決“三個幻想、三個不到位、三個習(xí)慣于”的問題，提出“三個徹底”“五大轉(zhuǎn)變”，強(qiáng)力推進(jìn)油田開發(fā)向“以效益為中心”轉(zhuǎn)變。迫切需要加大理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、基層創(chuàng)新，推動生產(chǎn)運(yùn)行方式和勞動組織形式變革，突破關(guān)鍵技術(shù)，加大低成本技術(shù)應(yīng)用力度，調(diào)動全員積極性。

(四)依法治企成為常態(tài)。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，依法治企、依規(guī)經(jīng)營力度空前加大，特別是依法治安、節(jié)能減排問責(zé)追究越來越嚴(yán)，系列規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為的制度規(guī)定相繼出臺，按制度辦事、按規(guī)矩辦事的“底線意識”進(jìn)一步增強(qiáng)。

(五)和諧穩(wěn)定責(zé)任重大。在低油價(jià)和企業(yè)改革雙重壓力之下，員工利益的調(diào)整、崗位的變動，隊(duì)伍思想情緒的波動，加之油地關(guān)系復(fù)雜形勢，都對維護(hù)采油廠和諧穩(wěn)定大局帶來挑戰(zhàn)。

六、采油廠今后五年發(fā)展的總體要求

全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司和油田部署要求，深刻把握創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，大力實(shí)施價(jià)值引領(lǐng)、資源優(yōu)先、低成本發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動和安全綠色發(fā)展戰(zhàn)略，突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，聚焦提質(zhì)增效升級，發(fā)揮政治優(yōu)勢，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力、保障服務(wù)能力、促進(jìn)和諧能力，努力實(shí)現(xiàn)采油廠更深層次、更可持續(xù)發(fā)展。

七、當(dāng)前采油廠的優(yōu)勢和潛力

(一)資源優(yōu)勢。勘探上仍有較大增儲空間。就資源量來看，具有2750平方千米的探礦權(quán)面積、8.8億噸資源總量，剩余資源量3.8億噸。現(xiàn)有探明4.8億噸，動用4.4億噸，還有4000多萬噸的探明未開發(fā)儲量，是實(shí)現(xiàn)建產(chǎn)的潛力陣地.。(二)開發(fā)優(yōu)勢。開發(fā)主攻方向明確，具有可靠的規(guī)模穩(wěn)產(chǎn)和創(chuàng)效能力，形成了整裝油藏矢量開發(fā)調(diào)整、復(fù)雜斷塊油藏立體開發(fā)、稠油熱采優(yōu)化開發(fā)、低滲油藏差異開發(fā)和仿水平井注水開發(fā)調(diào)整等支撐不同油藏類型的新模式、新技術(shù)。(三)管理優(yōu)勢。體制機(jī)制活力逐步釋放，構(gòu)建形成以質(zhì)量、效益、安全為核心的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新模式，全產(chǎn)業(yè)鏈降本增效的機(jī)制正在形成，應(yīng)對低油價(jià)有思路、有章法、有招數(shù)。(四)政治優(yōu)勢。黨建思想文化工作保障有力，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境持續(xù)向好，集聚形成了共促發(fā)展的正能量，油地共建氛圍日益濃厚，大局和諧穩(wěn)定。特別是擁有一支勇于擔(dān)當(dāng)、善打硬仗、敢于勝利的干部員工隊(duì)伍。

八、采油廠今后五年的主要工作思路

一是堅(jiān)持厚植發(fā)展根基，持續(xù)推進(jìn)高效勘探開發(fā)，不斷提升采油廠可持續(xù)發(fā)展能力;二是堅(jiān)持深化改革創(chuàng)新，持續(xù)推進(jìn)管理和技術(shù)變革，不斷提升采油廠整體工作質(zhì)效;三是堅(jiān)持從嚴(yán)精細(xì)管理，持續(xù)推進(jìn)比學(xué)趕幫超，不斷提升采油廠各系統(tǒng)工作水平;四是堅(jiān)持從嚴(yán)基層黨建，持續(xù)推進(jìn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，不斷提升服務(wù)和保障能力;五是堅(jiān)持主流價(jià)值引領(lǐng)，持續(xù)推進(jìn)宣傳思想文化工作，不斷提升采油廠發(fā)展內(nèi)涵;六是堅(jiān)持共建共享理念，持續(xù)推進(jìn)民生改善和維穩(wěn)工作，不斷提升全民“幸福指數(shù)”和大局“和諧指數(shù)”。

九、堅(jiān)持厚植發(fā)展根基、持續(xù)推進(jìn)高效勘探開發(fā)的具體部署

注重加快商業(yè)儲量的探明和動用。加強(qiáng)勘探基礎(chǔ)研究，加大勘探工作力度，加快從工作量到儲量的地質(zhì)勘探向投資到效益的商業(yè)勘探轉(zhuǎn)變。完善風(fēng)險(xiǎn)勘探效益論證、考核激勵、項(xiàng)目組管理機(jī)制，充分激發(fā)技術(shù)人員的積極性和主動性;加快探明儲量向現(xiàn)實(shí)產(chǎn)能的轉(zhuǎn)化進(jìn)度，著力打造濱三區(qū)立體滾動開發(fā)示范區(qū)帶，加快把儲量增長點(diǎn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)量和效益增長點(diǎn)。推廣經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量效益評價(jià)決策平臺，進(jìn)一步完善“井工廠”開發(fā)模式，千方百計(jì)降投資、提產(chǎn)能，做實(shí)增量。著力推進(jìn)老油田效益開發(fā)。充分運(yùn)用“三線四區(qū)”經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模型，對油田、區(qū)塊、單井實(shí)行效益分級、定向施策，努力實(shí)現(xiàn)采油廠存量資產(chǎn)保值增值。優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)量、產(chǎn)液量、注水量結(jié)構(gòu)，堅(jiān)決壓減低效、無效產(chǎn)量，嚴(yán)控產(chǎn)液量，提高每口井的效益含金量。堅(jiān)持以水為先，著力提升注水“三率”，實(shí)施熱采稠油井提質(zhì)增效工程，完善適應(yīng)油公司特點(diǎn)的單元目標(biāo)管理新模式，抓好資料錄取等基礎(chǔ)工作，積極探索長期低油價(jià)下老油田高效長效開發(fā)之路。完善生產(chǎn)建設(shè)運(yùn)行模式。落實(shí)隨油價(jià)波動的彈性決策和生產(chǎn)運(yùn)行機(jī)制，在可采儲量不減少、生產(chǎn)能力不丟失、地面設(shè)施不破壞的前提下，實(shí)現(xiàn)原油產(chǎn)量能增能減，最大程度降本減虧。堅(jiān)持干效益活、產(chǎn)效益油，制定措施投入優(yōu)化模板，差異化培育措施井，增加高效、長效、穩(wěn)產(chǎn)措施，最大限度提升工作量投入效益。

十、堅(jiān)持深化改革創(chuàng)新、持續(xù)推進(jìn)管理和技術(shù)變革的具體部署

加快油公司建設(shè)。持續(xù)完善油公司運(yùn)行機(jī)制，細(xì)化完善以投資決策、人力資源、經(jīng)營管理、市場運(yùn)營、績效考核、基層管理水平提升為核心的“六大機(jī)制”，加快釋放油公司新體制、新機(jī)制活力。采油管理區(qū)要做實(shí)產(chǎn)量和成本責(zé)任主體，努力實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、管理幅度與運(yùn)行效率的高效匹配。專業(yè)化隊(duì)伍要做優(yōu)服務(wù)保障，實(shí)行與采油管理區(qū)聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的一體化運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)提高服務(wù)保障水平和盈利能力。積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會化服務(wù)，逐步培育專業(yè)化技術(shù)服務(wù)市場，規(guī)范支持改制企業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化管理創(chuàng)新。持續(xù)推動生產(chǎn)運(yùn)行方式和勞動組織形式變革，促進(jìn)管理創(chuàng)新升級。加快“四化”建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)信息化與生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度融合;強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程梳理，推動職能管理向流程管理轉(zhuǎn)變;統(tǒng)籌優(yōu)化人力資源管理，調(diào)整傳統(tǒng)勞動組織形式，嚴(yán)格落實(shí)“三定”，規(guī)范勞務(wù)用工，深化業(yè)務(wù)承攬，實(shí)行分專業(yè)、差異化績效考核和員工價(jià)值積分管理，進(jìn)一步提升勞動生產(chǎn)率。強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用。加強(qiáng)勘探基礎(chǔ)研究，加大技術(shù)儲備力度，開展關(guān)鍵開發(fā)技術(shù)攻關(guān)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，集成推廣低成本開發(fā)技術(shù)，探索解決問題的技術(shù)途徑，助推油藏高效開發(fā)。廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，做好“職工創(chuàng)新工作室”建設(shè)，依靠群眾智慧解決生產(chǎn)難題。

十一、堅(jiān)持從嚴(yán)精細(xì)管理、持續(xù)推進(jìn)比學(xué)趕幫超的具體部署

抓實(shí)qhse工作。堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全”，實(shí)施“在崗盡責(zé)”工程，強(qiáng)化供應(yīng)商、承包商安全監(jiān)管，從嚴(yán)hse績效考核，切實(shí)做到由重視向重實(shí)轉(zhuǎn)變，由事后問責(zé)向過程控制、事前防范并舉轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)，抓實(shí)“我為安全作診斷”活動，持續(xù)加大安全隱患整改投入，全面識別大風(fēng)險(xiǎn)、消除大隱患、防止大事故。強(qiáng)化環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)管控，完善環(huán)境應(yīng)急體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”，大力推進(jìn)“碧水藍(lán)天”工程;嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能法律法規(guī)，落實(shí)“能效倍增”計(jì)劃，推進(jìn)綠色低碳發(fā)展。完善質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格節(jié)點(diǎn)管控，不斷提升各項(xiàng)工作質(zhì)量。抓好挖潛增效工作。規(guī)范投資管理，完善采油廠投資項(xiàng)目庫，優(yōu)化項(xiàng)目排隊(duì)機(jī)制，確保每一分投資都發(fā)揮最佳效益。推行全口徑預(yù)算管理，落實(shí)單人單崗成本管控責(zé)任，全方位挖潛力、降成本、保效益。加強(qiáng)資產(chǎn)清查和調(diào)劑使用，盤活低效閑置資產(chǎn)。牢固樹立法治意識、紀(jì)律觀念，強(qiáng)化依法合規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)內(nèi)控管理，全面防控各類風(fēng)險(xiǎn)。抓細(xì)基礎(chǔ)管理工作。扎實(shí)開展五項(xiàng)勞動競賽和比學(xué)趕幫超活動，深化“三基”創(chuàng)建，完善“爭旗奪星”對標(biāo)排名提升機(jī)制，推廣應(yīng)用《基層單位管理手冊》《基層崗位操作手冊》《價(jià)值積分管理手冊》，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化班站、現(xiàn)場、崗位“三標(biāo)”建設(shè)，推進(jìn)崗位責(zé)任制執(zhí)行落地。強(qiáng)化基層創(chuàng)新，著力打造一批“五型”先進(jìn)示范班組;抓實(shí)基本功訓(xùn)練，提升全員履職能力和崗位績效。

十二、堅(jiān)持從嚴(yán)基層黨建、持續(xù)推進(jìn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的具體部署

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。樹立正確用人導(dǎo)向，完善干部選拔任用制度體系，完善干部考評體系，統(tǒng)籌用好各年齡段干部、女干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)思想理論、理想信念、優(yōu)良作風(fēng)教育，從嚴(yán)抓好干部培訓(xùn)，持續(xù)提升履職能力。強(qiáng)化干部監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)“一把手”、敏感崗位監(jiān)督，確保管理規(guī)范運(yùn)行。重視領(lǐng)導(dǎo)干部心理疏導(dǎo)和壓力釋放，認(rèn)真落實(shí)帶薪休假、健康查體、談心談話等制度措施，確保各級干部在狀態(tài)、能負(fù)重。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。突出基層服務(wù)型黨組織建設(shè)要求，完善落實(shí)新時(shí)期基層黨支部目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)，建立網(wǎng)上考核評價(jià)體系，推進(jìn)基層黨組織常態(tài)化晉位升級。開展三級黨組織專項(xiàng)巡查，切實(shí)抓好集體決策、民主生活會、“三會一課”等制度的規(guī)范落實(shí)。大力實(shí)施基層黨組織書記素質(zhì)提升工程，完善落實(shí)基層黨組織書記抓黨建專項(xiàng)述職制度，深化“雙培養(yǎng)”工程。加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。堅(jiān)持挺紀(jì)在前，持之以恒反“四風(fēng)”，用好群眾監(jiān)督舉報(bào)、組織監(jiān)督考核、作風(fēng)信息公開、通報(bào)曝光警示“四個平臺”，切實(shí)嚴(yán)明紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約，完善事前防范、事中監(jiān)督、事后追究的制度體系，建立“責(zé)任清單”，抓好督導(dǎo)考核、責(zé)任追究，強(qiáng)力推動“兩個責(zé)任”落實(shí)。深入開展反腐倡廉教育，持續(xù)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

十三、堅(jiān)持主流價(jià)值引領(lǐng)、持續(xù)推進(jìn)宣傳思想文化的具體部署

堅(jiān)持觀念引導(dǎo)、思想教育。落實(shí)專業(yè)部門、基層單位“兩個主體”責(zé)任，按照“黨群出題目、專業(yè)做解釋、三級抓落實(shí)、基層齊參與”的一體化運(yùn)行模式，大力開展形勢任務(wù)教育和觀念引導(dǎo)工作，傳遞壓力、鼓舞干勁、凝聚合力。倡導(dǎo)踐行社會主義核心價(jià)值觀，扎實(shí)開展思想動態(tài)分析，認(rèn)真做好一人一事思想工作，創(chuàng)新推廣員工幫助計(jì)劃(eap), 理順員工情緒，解開員工“心結(jié)”，提高隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持輿論引導(dǎo)、典型選樹。加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體與新媒體一體化統(tǒng)籌，強(qiáng)化運(yùn)行管理和宣傳策劃，確保導(dǎo)向正確、主題鮮明、服務(wù)中心。強(qiáng)化管業(yè)務(wù)必須管輿情的意識，妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情，堅(jiān)持舉辦“企業(yè)開放日”活動，樹立采油廠良好品牌形象。選樹、挖掘、推廣、宣傳典型，推出一批在油田范圍內(nèi)叫得響、立得住、過得硬的采油廠典型。堅(jiān)持文化塑魂、文明育人。以中石化核心價(jià)值理念為引領(lǐng)，傳承石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，開展文化故事大家講、理念格言征集等活動，讓“三老四嚴(yán)”“四個一樣”和“嚴(yán)細(xì)實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行;突出“有魂、有規(guī)、有情、有形”四個要素，規(guī)范基層文化建設(shè)。以深入宣傳社會主義核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，廣泛開展群眾文化廣場、道德模范評選、公益廣告展播等活動，匯聚“想濱南好，為濱南好”正能量。

十四、堅(jiān)持共建共享理念、持續(xù)推進(jìn)民生改善和維穩(wěn)的具體部署

切實(shí)維護(hù)好員工群眾的主體地位。堅(jiān)持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建，抓好職代會、“三務(wù)”公開等制度落實(shí)，推進(jìn)平等協(xié)商、廠務(wù)質(zhì)詢工作常態(tài)化，組織開展黨員代表、職工代表活動日，保證員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，使員工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果。為員工成長成才搭臺子、樹梯子，讓?shí)徫粏T工有干頭、有奔頭。持續(xù)保障和改善民生。依政策、建機(jī)制、可持續(xù)、兜底線，深化共建共享理念，管理好民生預(yù)期，解決好員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生問題。落實(shí)好員工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、健康查體、帶薪休假等制度，抓好華濱新苑二期住房建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)行，落實(shí)好困難幫扶、陽光助學(xué)、大病救助等幫扶制度，讓員工群眾生活得更有尊嚴(yán)、更加幸福。大力營造和諧發(fā)展環(huán)境。推進(jìn)“平安濱南”建設(shè)，加大油地合作力度，積極做好油區(qū)巡護(hù)、治安防控、反恐防暴等工作，建立聯(lián)防聯(lián)治長效機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。落實(shí)好“穩(wěn)定是第一責(zé)任、第一任務(wù)”的要求，堅(jiān)持穩(wěn)定時(shí)期抓穩(wěn)定，敏感時(shí)期重點(diǎn)抓、抓重點(diǎn)，將信訪穩(wěn)定關(guān)口前移、重心下移，做好日常信訪接待、領(lǐng)導(dǎo)包案、走訪慰問、思想教育、情緒疏導(dǎo)等工作，確保采油廠大局穩(wěn)定。

《準(zhǔn)則》、《條例》專題學(xué)習(xí)

組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

有其他違反黨和國家宗教政策的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實(shí)施，或者破壞黨的基層組織建設(shè)的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分：

(一)串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的;

(二)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

(三)包庇同案人員的;

(四)向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的;

(五)有其他對抗組織審查行為的。

組織迷信活動的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

參加迷信活動，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相的參加人員，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

在國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館申請政治避難，或者違紀(jì)后逃往國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館的，給予開除黨籍處分。

在國(境)外公開發(fā)表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的，依照前款規(guī)定處理。

故意為上述行為提供方便條件的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家尊嚴(yán)、利益的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團(tuán)和氣，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

20xx年1月份黨員學(xué)習(xí)材料篇2

兩學(xué)一做，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。近日，民主新村社區(qū)黨委第六支部黨員張宏根手寫了4000余字的黨課學(xué)習(xí)材料《認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章 嚴(yán)格遵守黨章》。他表示只有自己準(zhǔn)備黨課講稿，自己設(shè)計(jì)黨課教案，自己講自己的稿子，才能信手拈來、銜接自然。

附《認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章 嚴(yán)格遵循黨章》全文如下：

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章 嚴(yán)格遵循黨章

為什么要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章

指出，“能不能有效學(xué)習(xí)黨章、遵守貫徹黨章、維護(hù)黨章，關(guān)系到增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位和保持黨的先進(jìn)性。關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗和黨的生死存亡。”

因此，黨中央開展學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章的活動是及時(shí)正確的。

政黨章程是政黨的立黨之本。中國共產(chǎn)黨人歷來重視黨章的地位和作用。鄧小平同志說，國要有國法，黨要有黨規(guī)黨法，黨章是最根本的黨規(guī)黨法。沒有黨規(guī)黨法，國法就很難保障。這是我們黨對黨章在黨內(nèi)生活中地位和作用的十分精確的表達(dá)。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短二

積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時(shí)繳納黨費(fèi)、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運(yùn)用實(shí)用技術(shù)、參加公益活動等。每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對號入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項(xiàng)內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計(jì)。年終評議時(shí)，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定

等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報(bào)、每月按時(shí)繳納黨費(fèi)等;發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)、參加公益活動情況等;違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計(jì)劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對號入座”。同時(shí)為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評價(jià)有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任;第二層次為村黨組

織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員;第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項(xiàng)在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計(jì)。村黨組織將黨員的積分情況及時(shí)在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價(jià)等項(xiàng)內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時(shí)管理，及時(shí)記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時(shí)的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。

四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。年終評議時(shí)，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。

近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短三

習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的重要講話，深刻闡述了 開展黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義和重點(diǎn)工作要求，是知史鑒今、 關(guān)照未來的歷史教育課， 是砥礪初心、 牢記使命的黨性修養(yǎng)課， 是指引方向、 催人奮進(jìn)的勵志課， 有利于教育引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部更好地把握歷史規(guī)律， 在學(xué)黨史中汲取智慧和力量， 在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和人民立場中踐行初心使命， 履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)， 展現(xiàn)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)代風(fēng)貌。

一、 在學(xué)習(xí)黨史中堅(jiān)定理想信念。

心有所信， 方能行遠(yuǎn)。 我們黨的歷史， 就是一部共產(chǎn)黨人堅(jiān)定信仰、 砥礪前行的奮斗史， 既孕育出“砍頭不要緊，只要主義真” 的共產(chǎn)黨人忠誠， 也詮釋著“不獲全勝， 絕不收兵” 的共產(chǎn)黨人擔(dān)當(dāng)。 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)， 要旗幟鮮明講政治， 不斷提高政治判斷力、 政治領(lǐng)悟力、 政治執(zhí)行力， 要傳承和弘揚(yáng)先輩們堅(jiān)如磐石的信仰、 赤誠的為民情懷，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念， 做到知史愛黨、 知史愛國， 要善于從黨史中找準(zhǔn)歷史坐標(biāo)、 把握歷史方位、 心懷“國之大者”，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)， 以昂揚(yáng)姿態(tài)迎接建黨 100 周年。

二、 在學(xué)習(xí)黨史中厚植擔(dān)當(dāng)精神。

一代人有一代人的使命， 一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。 中國共產(chǎn)黨從成立之日起， 就扛起帶領(lǐng)中國人民救國、 興國、 強(qiáng)國的歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)， 進(jìn)入新時(shí)代， 更是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民抗擊疫情、 開展脫貧攻堅(jiān)， 取得了 一場場勝利， 兌現(xiàn)了一切為了 人民的莊嚴(yán)承諾。 紀(jì)檢檢監(jiān)察干部要不斷厚植擔(dān)當(dāng)精神， 既要把深入學(xué)習(xí)黨史作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)， 又要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)， 把各單位各部門學(xué)習(xí)黨史情況作為政治監(jiān)督的重要內(nèi)容來抓， 促進(jìn)黨員干部在學(xué)思踐悟中筑牢理想信念， 在知行合一中堅(jiān)定初心使命， 以高度政治自覺擔(dān)負(fù)起“兩個維護(hù)” 重大責(zé)任。 要聚焦惠民富民、 促進(jìn)共同富裕政策措施落實(shí)開展監(jiān)督檢查， 督促落實(shí)“四個不摘”要求，推動鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng) 村振興有效銜接， 發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、 促進(jìn)完善發(fā)展作用， 為“十四五” 開好局， 起好步提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障。

三、 在學(xué)習(xí)黨史中擦亮廉潔底色。

一部黨史就是一部自我革命史， 勇于自我革命， 是我們黨最鮮明的品格， 也是我們黨最大的優(yōu)勢。 正是我們黨始終注重加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)， 才實(shí)現(xiàn)了 不斷自我凈化、 自我完善、 自我提升， 始終保持了 黨的先進(jìn)性、 純潔性。 紀(jì)檢監(jiān)察干部作為監(jiān)督別人的人、 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的人， 必須始終保持自身干凈， 始終保持“趕考” 的清醒， 保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺， 自覺接受最嚴(yán)格的約束和監(jiān)督， 堅(jiān)決防止家人、親屬利用紀(jì)檢監(jiān)察干部影響謀取私利， 持續(xù)整治“燈下黑”。要在學(xué)習(xí)黨史中， 不斷自警自省自勵， 強(qiáng)化紀(jì)法意識、 紀(jì)法思維、 紀(jì)法素養(yǎng)， 始終敢于善于斗爭， 堅(jiān)持無禁區(qū)、 全覆蓋、零容忍， 持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢， 持續(xù)整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)， 維護(hù)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短四

工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委：

為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，激勵工委機(jī)關(guān)全體黨員講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省委組織部《關(guān)于實(shí)行黨員積分制管理的通知》(云組通〔20xx〕28號)，結(jié)合工委實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)行黨員積分制管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、基本原則

實(shí)行黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實(shí)際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。

二、積分內(nèi)容

黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成(即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分)。

(一)基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀(jì)律規(guī)矩、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。基礎(chǔ)分項(xiàng)目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。

(二)履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在工作中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。履職分項(xiàng)目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實(shí)行計(jì)分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計(jì)一定的分值。

(三)扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。

黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實(shí)行一票否決，積分為零。

三、積分流程

黨員積分以黨支部為單位按照年度具體組織實(shí)施，一般采取以下步驟。

(一)黨員申報(bào)。黨員每月如實(shí)向所在黨支部申報(bào)積分事項(xiàng)和積分。黨員在申報(bào)個人積分事項(xiàng)時(shí)，也可向黨支部報(bào)告其他黨員積分事項(xiàng)。

(二)支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項(xiàng)目以及計(jì)分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分。

(三)黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報(bào)支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。

(四)公示并報(bào)送積分。黨支部將黨員積分進(jìn)行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時(shí)向黨員反饋。并在下一次黨支部黨員大會上通報(bào)。經(jīng)公示黨員無異議后，《黨員積分登記表》每季度隨同支部開展“評星授旗”相關(guān)材料一并報(bào)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。

(五)計(jì)算年度積分。年末，黨支部計(jì)算黨員年度積分(年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計(jì)扣分)，報(bào)上級黨組織審核備案。此項(xiàng)工作要在黨支部年度組織生活會前完成。

(六)積分審核。直屬機(jī)關(guān)黨委結(jié)合每季度開展“評星授旗”工作，由直屬機(jī)關(guān)黨委對各級黨組織上報(bào)的黨員積分進(jìn)行審核，對黨員存在扣分情況而黨支部未進(jìn)行扣分的，將按照標(biāo)準(zhǔn)給予扣分，并將扣分情況反饋各基層黨組織，由各基層黨組織分別反饋黨員本人。黨員對本人積分有異議的，可向直屬機(jī)關(guān)黨委申訴，直屬機(jī)關(guān)黨委應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時(shí)向黨員本人反饋，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。

四、積分運(yùn)用

(一)黨員每季度積分，作為工委機(jī)關(guān)每季度評選“黨員之星”的主要依據(jù)。黨支部在推薦“黨員之星”工作中，應(yīng)當(dāng)把黨員積分排名前列的作為“黨員之星”按照名額進(jìn)行推薦。

(二)黨員年度積分，作為民主評議黨員時(shí)評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次;年度積分在80—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“一般”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。

年度積分分值與評定等次的相對關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。

(三)對積分排名靠前的黨員，以及年度內(nèi)被評為“黨員之星”的，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。

(四)對積分排名靠后、且低于80分(不含80分)以下的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。

(五)對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。

五、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要在直屬機(jī)關(guān)黨委制定的《工委機(jī)關(guān)黨員積分項(xiàng)目、積分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際、特點(diǎn)和黨員崗位等情況，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項(xiàng)目，以及評分、計(jì)分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，并扎實(shí)認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)于6月10日前報(bào)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室審核，黨校各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)由黨校機(jī)關(guān)黨委審核把關(guān)后，統(tǒng)一報(bào)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。

(二)建立管理檔案。機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要動態(tài)記錄黨員積分變化情況以及得分項(xiàng)目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時(shí)，要按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。各支部要明確積分記錄員，積分記錄員由各支部組織、紀(jì)檢委員擔(dān)任，不設(shè)支部委員會的支部，積分記錄工作由支部副書記或紀(jì)檢員負(fù)責(zé)，各支部積分記錄員名單于6月10日前報(bào)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

(三)堅(jiān)持陽光操作。黨支部要定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結(jié)果，確實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

(四)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結(jié)合起來，在考核內(nèi)容上融合起來，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時(shí)間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。

(五)強(qiáng)化督促檢查。結(jié)合工委機(jī)關(guān)每季度開展“評星授旗”，直屬機(jī)關(guān)黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況;直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查、適時(shí)督查等方式加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入年度機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制、基層黨組織書記述職評議考核內(nèi)容。

原則上工委機(jī)關(guān)在職全體黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期臥病在床等其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，可不納入積分管理范圍，具體情況由工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委結(jié)合實(shí)際情況研究確定后報(bào)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短五

人在意志力和斗爭性方面的長處或短處，往往是導(dǎo)致他們成功或失敗的重要原因之一。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦區(qū)委組織部黨員分類管理積分制考核細(xì)則。

一、考核對象

本細(xì)則考核對象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

二、黨員分類

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進(jìn)行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為a類，科級領(lǐng)導(dǎo)干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

三、積分分類

（一）共項(xiàng)積分（100分）

主要反映黨員遵紀(jì)守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨章和法律法規(guī)，服從組織安排，執(zhí)行黨的決定，遵守黨的章程，積極完成黨組織分配的工作（10分）。有違反情況的，扣10分；

2.嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持制度與自律相結(jié)合，明確辦事程序、規(guī)范自身行為（10分）。有不嚴(yán)格落實(shí)，違反相關(guān)規(guī)定的，扣10分；

3.按時(shí)參加黨組織“三會一課”及其他黨內(nèi)活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時(shí)足額繳納黨費(fèi)（20分）。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)交納的，出現(xiàn)一次扣5分；

5.孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧，情趣健康、生活樂觀，遠(yuǎn)離黃賭徒（10分）。如有不良反映，經(jīng)核查核實(shí)后，扣10分；

6.熱情接待來訪群眾，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”問題（10分）。如有服務(wù)態(tài)度惡劣經(jīng)查實(shí)的，出現(xiàn)一次扣2分；

7.在工作、學(xué)習(xí)和生活中，嚴(yán)格遵守《云南省組工干部“十必須、十不準(zhǔn)”》（20分）。違反一條扣2分；

（二）分類積分（100分）

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

a類黨員積分

1.班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則和“三重一大”制度（20分）。不執(zhí)行的一次扣5分；

2.對區(qū)委、區(qū)政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)安排落實(shí)，不推諉、扯皮（20分）。工作推進(jìn)不力、敷衍了事，對單位造成嚴(yán)重影響的，一次扣20分；

3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，統(tǒng)籌安排部署分管工作（20分）；分管工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤受到區(qū)級及以上通報(bào)批評的，一次扣5分；

4.深入基層走訪調(diào)研，參加講黨課等黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動（20分）。不落實(shí)的扣20分；

5.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等）（10分）。無故缺席一次扣1分；

6.如實(shí)申報(bào)個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項(xiàng)（10分）。隱瞞不報(bào)的，扣10分。

b類黨員積分

1.嚴(yán)格按照科室崗位職責(zé)和分工，制定本科室工作計(jì)劃，并督促、檢查各項(xiàng)工作開展情況，完成分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作（20分）。未及時(shí)完成一次扣5分；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室中心工作、重點(diǎn)工作按時(shí)、有序推進(jìn)（20分）。工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不及時(shí)、推動不力，影響進(jìn)度的，一次扣5分；

3.積極配合各科室完成部內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)，不推諉扯皮，不相互推脫（10分）。出現(xiàn)推諉扯皮、不配合工作的一次扣2分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及1篇網(wǎng)評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.如實(shí)申報(bào)個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項(xiàng)（10分）。隱瞞不報(bào)的，扣10分。

7.嚴(yán)格遵守部內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）。無故遲到或早退一次扣1分，不執(zhí)行請銷假制度等，一次扣1分；

c類黨員積分

1.履行崗位職責(zé)，完成本職業(yè)務(wù)工作（20分）。不按時(shí)完成工作任務(wù)的一次扣5分；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排調(diào)度（20分）。不服從安排，推諉扯皮、相互推脫的，一次扣5分；

3.按時(shí)保質(zhì)完成臨時(shí)性工作任務(wù)（20分）。推動不力，出現(xiàn)拖延、失誤的，一次扣5分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及2篇網(wǎng)評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.嚴(yán)格遵守部內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度（10分）。無故遲到早退或不執(zhí)行請銷假制度的一次扣1分。

d類黨員積分

1.在情況允許時(shí)，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

2.在情況允許時(shí)，每年至少通過口頭、電話等形式向黨組織匯報(bào)一次自己的生活學(xué)習(xí)思想動態(tài)（20分）。不匯報(bào)的扣20分；

3.支持單位各項(xiàng)工作，有問題及時(shí)反饋給單位，不無理上訪、越級上訪（20分）。出現(xiàn)無理上訪、越級上訪的扣20分；

4.在情況允許時(shí)，積極參與精神文明建設(shè)、志愿者服務(wù)、共駐共建、環(huán)境保護(hù)、文化建設(shè)等社會性活動（20分）。無故不參加的一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學(xué)、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項(xiàng)

1.黨員或黨員家庭受到區(qū)屬各部門表彰的每次計(jì)2分；受到區(qū)委、區(qū)政府及市級各部門表彰的每次計(jì)3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計(jì)5分；受到省委、省政府表彰及相當(dāng)于省級表彰的每次計(jì)10分。參加各級團(tuán)體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項(xiàng)按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報(bào)》、《求是》、《光明日報(bào)》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報(bào)》、《云南日報(bào)》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機(jī)報(bào)等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國重點(diǎn)網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報(bào)告或調(diào)研報(bào)告得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀(jì)律嚴(yán)重處分的；

4.六個月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規(guī)、國家政策規(guī)定的。

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2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短六

為切實(shí)加強(qiáng)對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實(shí)際，制定如下量化積分考核辦法。

公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象。

積分設(shè)置。黨員積分制管理實(shí)行分類計(jì)分辦法，實(shí)行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。

（一）日常行為積分（80分）

為各類黨員都適用的項(xiàng)目，內(nèi)容為履行黨員基本義務(wù)情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。

（1）履行黨員基本義務(wù)（20分）

1、按時(shí)參加會議（5分）。能夠按時(shí)積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動；

2、服從組織安排（5分）。組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，認(rèn)真做好黨組織分配的工作任務(wù)。對完不成分配工作任務(wù)的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當(dāng)言論與信息的不得分。基礎(chǔ)分2分。

3、主動繳納黨費(fèi)（5分）。按時(shí)足額交納黨費(fèi)。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)交納的扣2分；超過半年補(bǔ)繳的該項(xiàng)不得分，不繳納黨費(fèi)的扣5分。

4、熱心公益奉獻(xiàn)（5分）。積極參加各類志愿服務(wù)和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學(xué)、助殘慈善事業(yè)活動。聯(lián)系結(jié)對困難家庭、規(guī)正人員、其他重點(diǎn)人員或年老體弱的獨(dú)居老人。基礎(chǔ)分2分，有以上行為的酌情加分。

（2）帶頭發(fā)揮作用（60分）

1、帶頭學(xué)習(xí)提高（12分）。積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和科學(xué)文化知識，包括：遠(yuǎn)程教育集中學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)、讀書日活動、外出參觀等。基礎(chǔ)分12分：骨干類黨員以個人的學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)手冊為準(zhǔn)，并結(jié)合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當(dāng)理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報(bào)學(xué)習(xí)心得體會為準(zhǔn)，無匯報(bào)學(xué)習(xí)心得扣2分。

2、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）認(rèn)真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；

（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；

（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中起先鋒模范作用；

（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。

3、帶頭服務(wù)群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)利益。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）積極帶職工領(lǐng)群眾致富，結(jié)對幫扶低收入職工等弱勢群體；

（2）主動參與制止和化解各類矛盾；

（3）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；

（4）積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；

（5）提供或介紹就業(yè)崗位；

（6）積極參加黨員志愿者服務(wù)活動或共駐共建活動；

（7）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

4、帶頭遵紀(jì)守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。該項(xiàng)實(shí)行基礎(chǔ)分扣分制，每人每周期基礎(chǔ)分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

（1）不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問題、歪曲事實(shí)的，或參與組織職工群眾上訪影響社會穩(wěn)定；

（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

（3）侵占國家、集體或他人財(cái)產(chǎn)；

（4）無理取鬧，阻礙國家或集體項(xiàng)目建設(shè)，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境；

（5）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，直系親屬違反計(jì)劃生育政策計(jì)劃外生育；

（6）其他違法違紀(jì)情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。

5、帶頭弘揚(yáng)正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。

（1）有見義勇為行為；

（2）對身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀(jì)事件或不正之風(fēng)，能夠及時(shí)勸止或制止；

（3）能夠向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)提供破案線索；

（4）遵守黨紀(jì)法規(guī)和村規(guī)民約，家庭團(tuán)結(jié)，鄰里和睦，尊老愛幼，作風(fēng)正派，遵守社會公德，因生活作風(fēng)或鄰里矛盾造成的不良影響的，不盡贍養(yǎng)老人或不盡扶養(yǎng)子女義務(wù)的該項(xiàng)不得分；

（5）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

（二）民主評議積分（20分）

每年底實(shí)行民主評議積分，評議結(jié)果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在黨支部黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示后報(bào)總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時(shí)，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員認(rèn)可后向總公司黨委提交情況說明備案。

1、為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分；

2、為本公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；

3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當(dāng)年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級發(fā)文表彰的記2分；受市級發(fā)文表彰的記3分；受省級以上發(fā)文表彰的記5分。

4、公司集體工作當(dāng)年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。

5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。

1、無故缺席會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每次扣2分。

2、黨員或直系親屬有違法違紀(jì)行為的每例扣5分。

3、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽(yù)，堅(jiān)持原則，做到遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計(jì)劃生育政策，以上每違反一項(xiàng)的扣10分。

4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報(bào)季度思想情況的扣5分。

6、黨員與同事不團(tuán)結(jié)影響較大，并且職工反映強(qiáng)烈，經(jīng)核實(shí)事實(shí)清楚的，扣5分。

7、不遵守?fù)Q屆紀(jì)律要求的扣10分。

8、無故不參加村組織的大型義務(wù)活動的，每次扣2分。

9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。

1、支部在次年1月10日之前召開支部黨員大會，公布各黨員積分情況，并張榜公示；

2、以考核積分60分為基準(zhǔn)分，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。當(dāng)年積分60-69分為一星級黨員；70-79分為二星級黨員；80-89分為三星級黨員；90-95分為四星級黨員；96分以上為五星級黨員

3、對二星級黨員，村黨組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進(jìn)黨員進(jìn)行批評教育，督促整改；當(dāng)年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

2023年黨員積分制管理實(shí)施方案簡短七

敬愛的黨組織：

光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間自己成為預(yù)備黨員已經(jīng)一年多了，回首過去的一年多里，自己在黨組織的教育和培養(yǎng)下，經(jīng)過個人的努力，使自己各方面的素質(zhì)和自身的黨性修養(yǎng)得到了一定的提高。

在思想上，我不斷提高思想覺悟和黨性修養(yǎng)。剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)，自己還是一個懵懂的孩子，對黨組織只有模糊的認(rèn)識，沒有從根本上認(rèn)識到黨的本質(zhì)。成為預(yù)備黨員后，我主動接受黨組織的教育和培養(yǎng)，并刻苦學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識。通過學(xué)習(xí)，我對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、指導(dǎo)思想、組織原則和紀(jì)律、黨員條件等黨的基本知識有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對黨的認(rèn)識。我認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨是一個優(yōu)秀的組織，青年人只有靠近黨組織這樣一個優(yōu)秀的團(tuán)體，主動接受黨組織的教育和培養(yǎng)，并刻苦學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識，才能更好地為人名服務(wù)，同時(shí)使自己不斷進(jìn)步和成長。在作為預(yù)備黨員期間，我會定時(shí)向黨組織遞交思想?yún)R報(bào)并和黨員代表進(jìn)行談話，讓黨組織及時(shí)的了解自己的思想動態(tài)并加以教育和指導(dǎo)。在談話的過程中，黨員代表會對我思想上的偏差進(jìn)行糾正，引導(dǎo)我正確認(rèn)識自身存在的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并適時(shí)提出一些建設(shè)性的意見，讓我更好地成長。與此同時(shí)，我還會通過網(wǎng)絡(luò)了解時(shí)事政治，關(guān)注時(shí)局，了解黨的方針政策，與時(shí)俱進(jìn)，跟著黨的腳步走。

在工作上，我積極自動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在大一學(xué)期期間，我加入了學(xué)生會并擔(dān)任了班級副班長一職，我告訴自己，在其位謀其政，一定要拿出自己的熱情與激情，把本職工作做好。當(dāng)然，我也是一個凡人，我也愛睡覺，愛跟朋友們出去逛逛街購購物，也有累的時(shí)候，當(dāng)個人時(shí)間與工作產(chǎn)生沖突的時(shí)候，我也曾掙扎過，是找一個借口把工作推脫掉把時(shí)間留給自己還是切切實(shí)實(shí)把工作完成好，當(dāng)在這個兩難的選擇中徘徊時(shí)，我會告訴自己，不能讓惰性湮沒理性，既然已經(jīng)選擇了這份工作，就要以積極認(rèn)真的態(tài)度去完成。是的，作為一名預(yù)備黨員，必須發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認(rèn)認(rèn)真真把工作做好。

在學(xué)習(xí)上，我認(rèn)為要想成為一名真正的黨員，光有一腔為祖國、為人民服務(wù)的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，我們要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，掌握一定的專業(yè)技能，保持黨的先進(jìn)性，只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。剛上大學(xué)時(shí)，由于學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，我也曾對學(xué)習(xí)松懈，把更多的時(shí)間精力放在工作和實(shí)踐活動上，我曾經(jīng)這樣認(rèn)為，學(xué)習(xí)不掛科就好。但現(xiàn)實(shí)社會對人才的要求讓我明白，學(xué)習(xí)不是為了應(yīng)試，而是為了以后更好的就業(yè)，為了提升自身各方面素質(zhì)，以更好地踐行黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在這種信念的支撐下，我對自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行重新定位，拋棄“平時(shí)不努力，臨時(shí)抱佛腳依賴于臨時(shí)抱佛腳”的不好的學(xué)習(xí)方式，要求自己一步一個腳印踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)。圖書館確實(shí)是一塊學(xué)習(xí)圣地，不僅學(xué)習(xí)氛圍濃濃厚，而且學(xué)習(xí)資源豐富，以后我要好好利用圖書館資源，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，開闊視野。

生活上，我要不斷完善自身，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。告別高中單調(diào)而忙碌的三點(diǎn)一線生活，邁進(jìn)大學(xué)，成為積極分子后，我促使自己參加各種活動，比如參加運(yùn)動會，參加志愿者活動，加入學(xué)生會和社團(tuán)，雖然有時(shí)會被挫折絆倒，但我總是相信，只要敢于嘗試，只要認(rèn)真去做，總會有所收獲促。所以我總是讓自己去做更多的事，并力求將事情做好，促使自己做一個積極的人。作為一名預(yù)備黨員，我告訴自己，要從自身抓起，從小事做起，樹立良好的生活作風(fēng)，團(tuán)結(jié)幫助和關(guān)心同學(xué)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

我相信在黨組織的幫助和教育下，我會更好地成長，因此，我希望黨組織從嚴(yán)要求我，使我更快進(jìn)步。我會按用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力克服自己的缺點(diǎn)和不足，并以更飽滿的熱情投入到以后的工作和學(xué)習(xí)中去，不斷提高自身能力和素質(zhì)，以實(shí)際行動爭取早日加入黨組織，請黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我。

此致

敬禮！

匯報(bào)人：xxx

2022年x月x日