帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇一

5月1日豎際勞動(dòng)節(jié)，這是全世界勞動(dòng)人民自己的節(jié)日。我們應(yīng)該怎樣紀(jì)念和慶祝這一偉大光輝的節(jié)日呢?小編收集了五一勞動(dòng)節(jié)。

演講稿。

歡迎閱讀。

1886年的5月1日，美國的資產(chǎn)階級政府出動(dòng)大批和警察，殘酷地鎮(zhèn)壓了芝加哥工人因要求改善勞動(dòng)條件而進(jìn)行的集會(huì)斗爭。這說明，工人階級不要說爭取主人的地位，就是要求改善基本的生活條件也會(huì)遭受到血腥的鎮(zhèn)壓。把五月一日定為國際勞動(dòng)節(jié)，就是旨在動(dòng)員并團(tuán)結(jié)全世界無產(chǎn)階級及勞動(dòng)人民，為爭取自身的自由、解放，為最終實(shí)現(xiàn)當(dāng)家作主的權(quán)利而不懈斗爭。

我國的無產(chǎn)階級和廣大勞動(dòng)人民在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過艱苦卓絕的斗爭，使當(dāng)家作主的夢想變成了現(xiàn)實(shí)，人民成了國家和社會(huì)的主人，享有廣泛的民主權(quán)利，以主人翁的精神投入到建設(shè)社會(huì)主義的偉大事業(yè)中去。我們的社會(huì)主義祖國正呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)，煥發(fā)出旺盛活動(dòng)力，以昂揚(yáng)的姿態(tài)闊步邁向二十一世紀(jì)。

我們--作為跨世紀(jì)的一代建設(shè)者和接班人，將責(zé)無旁貸地挑起建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的重?fù)?dān)，以主人翁的態(tài)度投入到建設(shè)祖國的偉大事業(yè)中去。作為一名小學(xué)生，從小就應(yīng)該樹立主人翁的意識，關(guān)心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠(yuǎn)大的志向，把自己的前途同祖國的命運(yùn)結(jié)合起來，使自己成為一個(gè)有理想有志氣有抱負(fù)有高尚品質(zhì)的人。我們要培養(yǎng)勞動(dòng)感情，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣，珍惜勞動(dòng)成果，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。當(dāng)然，最重要的還是要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，扎實(shí)掌握一技之長，為將來把我國建設(shè)繁榮富強(qiáng)打下良好的基礎(chǔ)!這才是對"五.一"國際勞動(dòng)節(jié)最好的的紀(jì)念。

“五、一”這個(gè)特殊的日子，是全世界勞動(dòng)人民的節(jié)日。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們今天的幸福生活。是勞動(dòng)，建成了今天的萬丈高樓;是勞動(dòng)，筑就了現(xiàn)代化的高速公路;是勞動(dòng)，讓偌大的地球變成了一個(gè)小小的村落;是勞動(dòng)，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。勞動(dòng)是神奇的，勞動(dòng)是偉大的。勞動(dòng)者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個(gè)五彩班斕的世界，創(chuàng)造了人類的文明。讓我們在這個(gè)特別的日子里，向全世界的勞動(dòng)者致敬!同時(shí)，從我做起，從小做起，熱愛勞動(dòng)。

可是在平時(shí)生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，同學(xué)們參加勞動(dòng)時(shí)怕這怕那，有的同學(xué)可以說是根本不愛勞動(dòng)。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在的小學(xué)生，愛勞動(dòng)、有較好勞動(dòng)習(xí)慣的約占1/3，另外的2/3是不愛勞動(dòng)或不太愛勞動(dòng)的。他們懶得鋪床疊被，懶得洗襪子、洗手絹，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至于懶得洗臉、洗腳，連喝水也懶得自己倒，在家里一切都由家長做，連書包也是家長背。可見，我們的同學(xué)參加的勞動(dòng)太少了。不愛勞動(dòng)的孩子，他們也很難愛學(xué)習(xí)，怕勞動(dòng)，也會(huì)怕做作業(yè)，怕思考問題。作為一名小學(xué)生，從小就要有正確的勞動(dòng)觀點(diǎn)、勞動(dòng)意識，認(rèn)識到---勞動(dòng)最光榮，不愛勞動(dòng)的人將會(huì)一事無成。從小就要培養(yǎng)勞動(dòng)感情，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣，珍惜勞動(dòng)成果，做一些力所能及的家務(wù)活，比如洗碗筷，洗手絹、襪子等，高年級的同學(xué)還可以學(xué)著洗洗衣服。爸爸媽媽很辛苦，難道我們不能幫他們分擔(dān)一些家務(wù)活嗎?同時(shí)積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

我的講話到此結(jié)束，謝謝大家。

親愛的同學(xué)們老師們：

這天我演講的題目是《勞動(dòng)贊歌》。

五月，是一場雷鳴后大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節(jié);是冬麥揚(yáng)穗農(nóng)民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。五月，全體人民的日子——全世界勞動(dòng)人民的節(jié)日。

勞動(dòng)人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人類，創(chuàng)造了我們這天的幸福生活。是勞動(dòng)，建成了這天的萬丈高樓;是勞動(dòng)，筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路;是勞動(dòng)，讓偌大的地球變成了一個(gè)小小的村落;是勞動(dòng)，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。

勞動(dòng)是神奇的，勞動(dòng)是偉大的。勞動(dòng)者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個(gè)五彩班斕的世界，創(chuàng)造了人類的禮貌。讓我們在這個(gè)個(gè)性的日子里，向全世界的勞動(dòng)者致敬!

在充滿真情的五月，緊握你因勞動(dòng)而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動(dòng)的贊歌。“長亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞，無私奉獻(xiàn)”也是一種人生。種種人生，勞動(dòng)如咖啡里的方糖，把我們的人生調(diào)得有滋有味;勞動(dòng)如路旁的一幀風(fēng)景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。

五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩并肩，豪情萬丈，血?dú)夥絼偟某皇状蠼瓥|去，把全世界勞動(dòng)者的心愿送給遠(yuǎn)方，送給明天。讓我們?yōu)槊魈旌炔剩瑸槲逶赂吒瑁瑸閯趧?dòng)者擊掌!

再過幾天就是五一國際勞動(dòng)節(jié)了。這是全世界勞動(dòng)者的共同節(jié)日。是勞動(dòng)，使我謬上這天完美的生活;是勞動(dòng)，使我們的家園更加美麗;是勞動(dòng)，創(chuàng)造了世界的千千萬萬。一塵不染的馬路，是清潔工們勞動(dòng)的結(jié)晶;拔地而起的高樓，是建筑工人們辛勤的汗水所凝聚而成的。學(xué)校里，整潔的操場、干凈的走廊，無一不是源自于人們的勞動(dòng)。是勞動(dòng)為我們帶來幸福的生活，勞動(dòng)最光榮!

勞動(dòng)之所以偉大，是因?yàn)閯趧?dòng)引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步和物質(zhì)財(cái)富的極大豐富，使人類大踏步，從必然王國向自由王國邁進(jìn)。

勞動(dòng)之所以崇高，是因?yàn)閯趧?dòng)是財(cái)富之母，人類所享受的一切物質(zhì)成果、科技成果、文化藝術(shù)成果無一不是勞動(dòng)的產(chǎn)物。奧涅格說過一句話：“勞動(dòng)與人類正如樹枝和樹干連接在一齊那樣，脫離樹干的樹枝很快就會(huì)枯死。”這句話告訴我們，勞動(dòng)與人類是密不可分的，沒有勞動(dòng)就沒有人類的這天，沒有勞動(dòng)就沒有人類的未來。

作為跨世紀(jì)的一代，歷史賦予了我們重要的使命。因此，我們從小就就應(yīng)樹立主人翁的意識，關(guān)心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠(yuǎn)大的志向，把自己的前途同祖國的命運(yùn)結(jié)合起來，使自己成為一個(gè)有理想、有志氣、有抱負(fù)、有高尚品質(zhì)的人。

認(rèn)真學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，做好學(xué)生的本職工作。我們要培養(yǎng)勞動(dòng)感情，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣，珍惜勞動(dòng)成果，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。對于每一次值日、大掃除，都要用心參與，認(rèn)真、仔細(xì)完成。做到腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)相結(jié)合。同時(shí)也能夠從做簡單家務(wù)開始，多參加勞動(dòng)，養(yǎng)成愛勞動(dòng)的好習(xí)慣。

以熱愛勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥，批評那些不用心奮斗的人，不論貧富，不論貴賤，不論身世如何，贊美那些以前辛勞過，或此刻正在奮斗的人們，只要你熱愛勞動(dòng)、努力過，那么你——就是最光榮，最值得稱贊的!

時(shí)間如流水，轉(zhuǎn)眼間就到了5月份。沐浴在的春風(fēng)下，我們迎來了又一個(gè)工人階級和勞動(dòng)人民的光輝節(jié)日——“五一”國際勞動(dòng)節(jié)。

每次過“五一”的時(shí)候我都會(huì)想起初中學(xué)到的那篇楊朔的《荔枝蜜》：“多可愛的小生靈啊!對人無所求，給人的卻是極好的東西。蜜蜂是在釀蜜，又是在釀造生活;不是為自己，而是為人類釀造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂卻又多么高尚啊!”“這天夜里，我做了個(gè)奇怪的夢，夢見自己變成了一只小蜜蜂”。

我們謳歌勞動(dòng)，是為了記取過去，我們崇尚勞動(dòng)，是為了開創(chuàng)未來。放歌新世紀(jì)和美好的春天，我們謳歌勞動(dòng)，歌唱祖國的美麗河山，展示勞動(dòng)者的風(fēng)采。祖國的大花園中到處都是我們勤勞的蜜蜂.

近年來“勞動(dòng)光榮”價(jià)值觀受到挑戰(zhàn)。一些人由此變得很浮躁，一直在尋求機(jī)會(huì)“搏一搏”，癡想哪天一覺醒來就變?yōu)楦晃獭！耙灰贡└弧贝_實(shí)存在，但概率極小。人活著不能“守株待兔”，而是要奮斗。

從人類社會(huì)來說，不管什么制度，基礎(chǔ)還是勞動(dòng)創(chuàng)造世界。有了人們的體力腦力支出，才有財(cái)富產(chǎn)生的可能。至于非勞動(dòng)收入只不過是人類剩余的價(jià)值的分割而已。無論什么情況，無論哪個(gè)年月，我們都要堅(jiān)信“勞動(dòng)光榮”。

勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，勞動(dòng)創(chuàng)造了財(cái)富。尊重勞動(dòng)就是尊重人本身。在當(dāng)今的時(shí)代，強(qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)應(yīng)克服片面性，既重視創(chuàng)造性的復(fù)雜的智力勞動(dòng)，又重視在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)，使各種勞動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中。

一個(gè)人的勞動(dòng)態(tài)度、習(xí)慣、能力，以及對勞動(dòng)的認(rèn)識，對勞動(dòng)成果的珍惜意識，對勞動(dòng)創(chuàng)造幸福、勞動(dòng)創(chuàng)造一切的理解，對勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分的認(rèn)識程度，但卻往往是檢驗(yàn)這個(gè)人思想道德、意志品質(zhì)的有效標(biāo)準(zhǔn)。

親愛的朋友們，讓我們都來發(fā)揚(yáng)勤勞勇敢的精神，為真理我們團(tuán)結(jié)斗爭，經(jīng)風(fēng)雨意志堅(jiān)韌。辛勤勞動(dòng)建設(shè)自己的國家，我們的力量無窮會(huì)像海濤奔騰，祝愿我們得祖國永遠(yuǎn)光輝燦爛，永遠(yuǎn)繁榮昌盛!

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇二

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好!

今天我國旗下講話的題目是《勞動(dòng)最光榮》。

再過幾天我們就要邁進(jìn)五月，同學(xué)們，你們知道5月1日是什么日子嗎?對，國際勞動(dòng)節(jié)!下面我首先為大家介紹一下“五一”國際勞動(dòng)節(jié)的來歷。“五一”國際勞動(dòng)節(jié)起源于__國。1886年5月1日，__國工人舉行大罷工，要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行每天八小時(shí)工作制。工人們團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，奪得了罷工的勝利。人們?yōu)榱思o(jì)念這次勝利，就把這一天定為國際勞動(dòng)節(jié)。現(xiàn)在，每年的“五一”勞動(dòng)節(jié)，成為大家贊美勞動(dòng)者、歌頌勞動(dòng)者的節(jié)日。

其次，我們應(yīng)該從小養(yǎng)成愛勞動(dòng)的好習(xí)慣。在家里，自己能做的事情自己做，主動(dòng)幫助爸爸、媽媽做一些力所能及的家務(wù);在學(xué)校，認(rèn)真做好值日工作，打掃教室衛(wèi)生，養(yǎng)成隨撿習(xí)慣，保持校園環(huán)境整潔;在節(jié)假日，我們還可以積極參加力所能及的公益活動(dòng)。第三、我們要珍惜勞動(dòng)成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，珍惜每一粒米、每一的水、每一分錢。

同學(xué)們，請大家始終牢記這樣一句話，勞動(dòng)最光榮!讓我們從今天開始，從現(xiàn)在開始，用我們的雙手去勞動(dòng)、去創(chuàng)造屬于我們的幸福生活吧!我的演講完畢，謝謝大家。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇三

演講稿。

也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表的講話文稿，本站小編為大家整理了五一勞動(dòng)節(jié)演講稿，歡迎大家閱讀。

尊敬的園長、親愛的老師、親愛的小朋友：

早上好!一年一度的“五一”國際勞動(dòng)節(jié)就要到了，五一國際勞動(dòng)節(jié)統(tǒng)稱為“五一節(jié)”。“五一”它是起源美國，1886年5月1日，美國工人舉行大罷工，工人們團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，取得了勝利，人們?yōu)榱思o(jì)念這次勝利，就把這一天定為國際勞動(dòng)節(jié)。勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)的人最美，我們要珍惜別人的勞動(dòng)成果，要尊重每一個(gè)勞動(dòng)的人。五一”國際勞動(dòng)節(jié)也是要求我們小朋友要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的習(xí)慣。從自己做起，從身邊做起，自己的事情自己做，幫助媽媽做力所能及的家務(wù)事情。

小朋友們讓我們從現(xiàn)在開始、從點(diǎn)滴做起，樂于勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)，長大后共同建設(shè)我們美好的祖國。

最后，我在此提前祝全體老師及幼兒“五一”勞動(dòng)節(jié)快樂!

五一國際勞動(dòng)節(jié)亦稱“五一節(jié)”，在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民的共同節(jié)日。“五一”勞動(dòng)節(jié)即將來臨，老師們深深意識到勞動(dòng)節(jié)恰是一個(gè)寶貴的節(jié)日資源，是對孩子進(jìn)行教育的極好入口。幫助孩子樹立良好的道德觀、榮辱觀，培養(yǎng)寶寶們認(rèn)識勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)的觀念，我們教師有著義不容辭的責(zé)任。

這次國旗下講話，不僅增長了知識，更重要的是孩子們了解到了五一勞動(dòng)節(jié)的真正的含義，感受到了辛勤勞動(dòng)者的光榮，激發(fā)了孩子們對這些最可愛的人的愛戴之情。

一句“祝您五一勞動(dòng)節(jié)快樂”訴說了孩子們的心聲：正是因?yàn)槲覀兇蠹抑車泻芏嗳诵燎诘毓ぷ鳎晕覀兊纳畈拍芨孢m、更美好!

敬愛的園長、親愛的老師、可愛的小朋友們：

大家好!四年時(shí)間很快過去了，我們即將離開幼兒園，但我們的記憶不會(huì)離開。我們選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)校雖然不同，但我們?yōu)槲磥砥床瑸橛變簣@增光的信念是一致的。

我們將在新的學(xué)校努力刻苦學(xué)習(xí)，將來成為社會(huì)的有用人材，讓幼兒園和各位老師感到自豪。

昨天，我們沉浸在艱辛的喜悅，收獲了無窮的經(jīng)驗(yàn)而微笑;今天，我們身體充滿了沸騰的血液，壓抑了離別的優(yōu)郁，而明天，我們就要朝著自己暫新的夢想，創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天!最后，我祝福小朋友們的明天更美好!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家晚上好：

在此五一勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動(dòng)者最光榮》，因?yàn)椤痢痢凉境闪⒅两袼〉玫母鞣N成績都是×××公司上下每一位員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)晶，因此我贊美勞動(dòng)，贊美勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是最光榮的!

記得上小學(xué)時(shí)，老師教會(huì)了一首《勞動(dòng)最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動(dòng)來創(chuàng)造”。那時(shí)候只把勞動(dòng)簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動(dòng)課。多年以后，成長為了千萬勞動(dòng)者中的一員，才深深體會(huì)到生活的多味，勞動(dòng)的艱辛。勞動(dòng)是汗水，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予，更是幸福。有一分勞動(dòng)，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會(huì)回報(bào)你多少果實(shí)，你就會(huì)擁有多少快樂與幸福，對于企業(yè)也是如此。

××年××月××日，×××公司成立，至今已經(jīng)有××年了，隨著公司拓寬國際、國內(nèi)市場力度的不斷加大，公司以依托當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢迅速將資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢的發(fā)展思路。

×××公司一年一個(gè)臺階，每年都有進(jìn)步，從而形成了今天的風(fēng)貌，這些是×××各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚(yáng)的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運(yùn)行，各部門體系管理人員召開會(huì)議修訂文件，基層員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，填寫記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設(shè)備技改的六月，為了使設(shè)備更適合生產(chǎn)加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產(chǎn)期，爭分奪秒的進(jìn)行裝機(jī)調(diào)試。烈日炎炎的七月，電機(jī)24小時(shí)不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監(jiān)守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗(yàn)人員認(rèn)真細(xì)致，爭取在最短的時(shí)間里，反饋準(zhǔn)確的檢驗(yàn)結(jié)果，以便于操作人員及時(shí)調(diào)整參數(shù)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，叉車也在場區(qū)內(nèi)馬不停蹄的運(yùn)轉(zhuǎn)，大家都為生產(chǎn)合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節(jié)的八月，查驗(yàn)發(fā)貨人員冒著烈日，在場區(qū)內(nèi)檢查成品包裝。以確保每一桶發(fā)出的產(chǎn)品都是合格的。正是有了這么一批優(yōu)秀的勞動(dòng)者在奉獻(xiàn)，×××才能走到現(xiàn)在。只要我們公司全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前!雙手是用來勞動(dòng)的，勞動(dòng)幫我們創(chuàng)造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進(jìn)取、去創(chuàng)造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動(dòng)帶來的快樂和幸福，甚至還要充實(shí)，因?yàn)樾腋２粌H僅只與物質(zhì)有關(guān)!

勞動(dòng)者是光榮的，勞動(dòng)著是幸福的!作為×××公司的一員，我們更加能夠深切的體會(huì)到這一點(diǎn)。

“以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”，這是所倡導(dǎo)的社會(huì)主義榮辱觀的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，使自己了解了辛勤勞動(dòng)的，更深刻地認(rèn)識到了勞動(dòng)的價(jià)值，更加崇敬各行各業(yè)辛勤的勞動(dòng)者，也使我感到我們每個(gè)檢察干警都應(yīng)做到敬業(yè)愛崗，勤奮工作。

“民生在勤，勤則不匱”。辛勤勞動(dòng)至少要包括這樣幾個(gè)：一曰誠實(shí)。此乃“進(jìn)德修業(yè)之本”、“立人之道”。其對立面是欺騙，弄虛作假。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的制假販假，政治領(lǐng)域的耍花架子，搞形式主義，虛夸浮報(bào)等，都是好逸惡勞的表現(xiàn)。二曰敬業(yè)。對待勞動(dòng)和工作盡職盡責(zé)、精益求精。一個(gè)人懶的根源在于缺乏責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心，貪圖安逸終究難成大業(yè)。三曰勤儉。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。熱愛勞動(dòng)的人必然十分珍惜勞動(dòng)成果，珍惜財(cái)力和資源，精打細(xì)算，絕不會(huì)不計(jì)成本，揮霍無度。

一部人類的發(fā)展史其實(shí)就是一部勞動(dòng)史，是勞動(dòng)，創(chuàng)造了歷史，是勞動(dòng)，改變了世界。勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步的源泉。通過勞動(dòng)，人類從愚昧無知的遠(yuǎn)古走向現(xiàn)代文明。“天道酬勤”。我們中華民族是以辛勤勞動(dòng)著稱的民族，憑借這種精神，創(chuàng)造了光耀世界的華夏文明。繼往開來，毛澤東同志告誡我們：“社會(huì)主義制度的建立給我們開辟了一條到達(dá)理想境界的道路，而理想境界的實(shí)現(xiàn)還要靠我們的辛勤勞動(dòng)。”在我們黨領(lǐng)導(dǎo)下，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)取得了世人矚目的偉大成就。然而，我國人口多、底子薄，地區(qū)發(fā)展不平衡，生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)的狀況還沒有根本改變。相對落后的基本國情要求我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯，更不能貪圖安逸，追求享受。即使祖國更富強(qiáng)了，人民更富足了，這種以辛勤勞動(dòng)為榮的品德和精神，也決不能丟掉。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各方面的發(fā)展，越來越依賴于知識、人才和創(chuàng)造的力量，而這一切最終都要靠勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。因此，熱愛勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)應(yīng)該成為全社會(huì)的道德共識。

辛勤勞動(dòng)作為一種傳統(tǒng)美德，任何時(shí)代都不會(huì)過時(shí)。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大勞動(dòng)精神，永遠(yuǎn)是社會(huì)主義價(jià)值觀和道德觀的重要內(nèi)容。勞動(dòng)也沒有貴賤之分，每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該受到平等的尊重。不管是腦力勞動(dòng)，還是體力勞動(dòng)，復(fù)雜也好，簡單也罷，只要為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)于人民，就是光榮的，勞動(dòng)者就該得到承認(rèn)和尊重。在共和國的史冊上，記載著一串響亮的名字：趙占魁、王進(jìn)喜、時(shí)傳祥、蔣筑英、史來賀……他們是普通而平凡的工人、農(nóng)民、知識分子，但都以辛勤的勞動(dòng)創(chuàng)造了不平凡的工作業(yè)績。

時(shí)隔幾十年，祖國沒有忘記他們，人民永遠(yuǎn)懷念他們。他們用實(shí)際行動(dòng)告訴我們：辛勤勞動(dòng)光榮，以自覺的行動(dòng)樹起勞動(dòng)光榮、熱愛勞動(dòng)的道德風(fēng)范。其次，全體檢察干警要抵制各種錯(cuò)誤思想腐蝕，筑牢拒腐防變思想堤壩。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，各種腐敗現(xiàn)象不斷膨脹和漫延，使得檢察人員也面臨了形形色色的考驗(yàn)，我們要向先進(jìn)典型方工、吳順海、劉邦鬧學(xué)習(xí)，清正廉潔，在工作、生活各方面嚴(yán)格要求自己，防微杜漸，在紛繁復(fù)雜的形勢面前，經(jīng)受住金錢、權(quán)力、人情和各種利益的考驗(yàn)和誘惑，用辛勤勞動(dòng)的汗水去洗刷思想污垢，鄙棄追求享樂、貪圖安逸的錯(cuò)誤思想行為，做為人民群眾謀利益的典范，使自己永遠(yuǎn)配得上人民檢察官的光榮稱號。第三，要進(jìn)一步堅(jiān)持勇于探索改革、不斷開拓創(chuàng)新的作風(fēng)。檢察工作要改革，要發(fā)展，是要付出艱苦的勞動(dòng)的。我們要努力克服目前少數(shù)干警中存在的安于現(xiàn)狀、精神不振、不思進(jìn)取、得過且過、不注意學(xué)習(xí)新知識、不認(rèn)真開拓工作新局面、靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)“吃飯”等不良習(xí)性，使全體干警都振奮精神，不斷提高學(xué)習(xí)與工作自覺性，拓寬視野，尊重客觀規(guī)律，積極探索檢察工作發(fā)展的新觀念、新思想、新路子、新機(jī)制，使檢察工作不斷適應(yīng)新形勢大發(fā)展。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好!今天我演講的題目是《身邊的勞模》。

一說到“勞模”這個(gè)字眼，很多人也許會(huì)想到李素麗、許振超、袁隆平這些響徹神州大地的名字，他們以自己的實(shí)際行動(dòng)鑄就了腳踏實(shí)地、埋頭苦干、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大勞模精神，用自己的辛勤勞動(dòng)譜寫了如歌如泣的動(dòng)人贊歌。但我們是否會(huì)想到，在我們的身邊就有這樣一位值得敬仰的楷模，他就是全國勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、公司總工程師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

有人這樣說：“作曲家和電力人是同行，都是用跳躍的數(shù)字書寫人生”。是的，如果說作曲家用七個(gè)音符描繪著高山流水和陽春白雪，述盡了人間的悲歡離合，成就著輝煌的音樂人生。那么電力人則是用真情揭示著人類社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，描繪著人類社會(huì)的希望與未來，同時(shí)也書寫著自己酸、甜、苦、辣的電力人生。當(dāng)我們用敬仰的目光凝視他付出的智慧和汗水時(shí)，我們知道，每一段機(jī)組安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的數(shù)據(jù)里，不僅凝聚著他殷殷的心血，而且還浸透他對事業(yè)的忠貞和熱愛，他以勤勞、樸實(shí)的風(fēng)格展現(xiàn)出了平凡而又偉岸的“老黃牛”形象。自95年調(diào)入豐電，從生技科長到今天的總工程師位置，他一直沒脫離過生產(chǎn)系統(tǒng)的技術(shù)管理工作。身為汽機(jī)乃至整個(gè)生產(chǎn)專業(yè)的行家、專家，他不事張揚(yáng)，甘于沉默，勤勤懇懇地奮斗在電力生產(chǎn)戰(zhàn)線，潛心鉆研生產(chǎn)技術(shù)知識與技能，憑著對事業(yè)的執(zhí)著和熱愛，他以堅(jiān)定的意志在豐電這塊沃土上辛勤耕耘，留下了一路深深的腳印，書寫著一個(gè)勞模永不磨滅的情懷。

生產(chǎn)區(qū)的各個(gè)角落。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的公司同仁們，大家晚上好：

很榮幸今晚我又一次做為勞動(dòng)模范功勛獎(jiǎng)的代表，又一次登上了這個(gè)領(lǐng)獎(jiǎng)臺，首先感謝公司對我的厚愛和信任，更感謝同事們對我工作的支持與配合。

20xx年我們共同經(jīng)歷了艱辛與收獲，體驗(yàn)了付出與快樂。

歲月不居，天道酬勤，20xx年食品一組在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持幫助下，廣大員工團(tuán)結(jié)拼搏，改革奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，新老客戶精誠團(tuán)結(jié)，緊密合作，一道為實(shí)現(xiàn)公司預(yù)定目標(biāo)搶占市場，頂住了市場不景氣的壓力，圓滿完成了20xx年公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并榮獲勞動(dòng)模范功勛獎(jiǎng)稱號，我因榮譽(yù)而驕傲，因使命而自豪!作為xx大家庭里的一員，深感使命光榮，責(zé)任重大，我們一定要在xx集團(tuán)正確領(lǐng)導(dǎo)下，再接再厲，再創(chuàng)輝煌，以更加優(yōu)異的成績來回報(bào)公司和領(lǐng)導(dǎo)。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，展望20xx年，面對日益激烈的市場競爭，我們將一如既往，信心百倍，激情滿懷，天行健，君子以自強(qiáng)不息，機(jī)遇就裹藏在挑戰(zhàn)之中，只要我們增強(qiáng)憂患意識，艱苦奮斗，勇于面對挑戰(zhàn)，善于抓住機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們新的理想，共同開展xx集團(tuán)發(fā)展的新局面。

成績只能代表過去，我們將以此次總結(jié)大會(huì)為新的起點(diǎn)，勇敢地肩負(fù)起公司賦予的歷史使命，在此我由衷的表達(dá)我的感激之情，成功沒有捷徑，必須腳踏實(shí)地不斷進(jìn)取，在今后的發(fā)展之路上，非常渴望繼續(xù)得到大家的幫助和支持，我們相信，有集團(tuán)公司強(qiáng)大實(shí)力后盾，有我們?nèi)w人員的共同努力，20xx年全年計(jì)劃任務(wù)一定會(huì)完成。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢!

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇五

2000年__省勞動(dòng)模范、__年__省第五屆“十大杰出青年”、__年第八屆“全國興業(yè)領(lǐng)頭人”，__年被xxx授予“全國勞動(dòng)模范”光榮稱號。他以此項(xiàng)國家榮譽(yù)為鞭策，本著高度的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，激勵(lì)自己全身心地投入到xxx一直倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)之中，取得了更加顯著和優(yōu)異的業(yè)績。

近幾年，__作為國內(nèi)為數(shù)不多關(guān)于“學(xué)習(xí)”問題的研究者，立志做一名學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的志愿者。他每年都受邀在企事業(yè)單位、學(xué)校、部隊(duì)義務(wù)舉辦數(shù)十場次的專題講座，倡導(dǎo)人們“樹立終身學(xué)習(xí)理念、實(shí)踐學(xué)習(xí)化生存方式”。他編著的《現(xiàn)代學(xué)習(xí)型人才建設(shè)方略叢書》被指定為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課教材。

《學(xué)習(xí)力決定競爭力——國民學(xué)習(xí)力培訓(xùn)教程》一書被一些城市的“閱讀節(jié)”指定為必讀書籍。

__年全國總工會(huì)發(fā)起的“勞模進(jìn)校園”活動(dòng)，__被省市工會(huì)邀請?jiān)谔m州天水兩地作了首場報(bào)告，在廣大師生當(dāng)中產(chǎn)生了很好的反響。在__省第十三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)上又被推薦為主會(huì)場的“火炬手”。

與此同時(shí)，__圍繞學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)事業(yè)已經(jīng)開展十年時(shí)間的兩項(xiàng)公益項(xiàng)目和兩個(gè)慈善活動(dòng)，在社會(huì)上產(chǎn)生了非常大的影響。兩個(gè)公益項(xiàng)目：

一是開創(chuàng)“教育移民工程”。__年，__自籌資金100萬元啟動(dòng)了天水市“幼才保護(hù)”工程。現(xiàn)有三分之二的學(xué)員在嘉興工作生活，成為當(dāng)?shù)氐摹靶戮用瘛保瑢?shí)現(xiàn)了活動(dòng)提出的`“幫人幫一生、助人助一生”的目標(biāo)。

__年他再次籌資100萬元，開展了“扶貧開發(fā)教育移民工程”，將扶貧工作實(shí)現(xiàn)了從“輸血”到“造血”和“換血”的轉(zhuǎn)變，為精準(zhǔn)扶貧開發(fā)工作作出了貢獻(xiàn)。二是建設(shè)“全民終身學(xué)習(xí)的平臺”。

__年__籌資300萬元在天水建成了全國首創(chuàng)的“天水全民終身學(xué)習(xí)城”。其行動(dòng)使命是：倡導(dǎo)全民終身學(xué)習(xí)、提高國民綜合素質(zhì)、改善社會(huì)文化環(huán)境。兩個(gè)慈善活動(dòng)：一是發(fā)起“熒光送暖——?jiǎng)趧?dòng)模范向城市特困家庭獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。__從__年起每年在冬至之時(shí)向城市特困家庭送去關(guān)愛。他每年都帶頭認(rèn)購大米、面粉和食用油各50份送給身邊的五十戶困難家庭。

近十年來，天水市的近百名各級勞動(dòng)模范在__的倡導(dǎo)下每年都向自己身邊的城市貧困家庭奉獻(xiàn)愛心，已經(jīng)有上千戶家庭受益。二是開展“學(xué)習(xí)進(jìn)軍營——文化擁軍”活動(dòng)。該活動(dòng)從__年開展至今，__每年都在新兵入伍、老兵退伍之時(shí)到軍營去，通過開辦講座、贈(zèng)送圖書和開展主題班會(huì)等形式幫助廣大官兵樹立終身學(xué)習(xí)理念，深受部隊(duì)廣大官兵的歡迎。

今年，__經(jīng)過多年的精心籌備，在北京發(fā)起組建了“全國學(xué)習(xí)型城市建設(shè)志愿者聯(lián)盟”，準(zhǔn)備將他的“終身學(xué)習(xí)理念”推廣到全國的同時(shí)，號召和帶動(dòng)更多的人投身到學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)當(dāng)中去。

__作為一名學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的志愿者，經(jīng)過十年的不懈追求和努力，已經(jīng)成為我省乃至全國比較有影響的“全國勞動(dòng)模范”之一。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇六

發(fā)包方：

承包方：

合同編號：

發(fā)包方（單位）：（以下簡稱甲方）。

承包方（單位）：（以下簡稱乙方）。

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就工程施工事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。

一、工程概況。

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、工程施工范圍：

4、建筑面積：

二、合同價(jià)款與支付。

1、本工程合同價(jià)款為：元（人民幣整）詳見附表一。

2、支付方式：

撥付工程款時(shí)間。

（工程進(jìn)度、部位）占合同承包造價(jià)。

百分比（%）金額（元）。

三、工期。

開工日期：本工程定于年月日開工。

竣工日期：本工程定于年月日竣工。

四、甲方工作。

1、按本合同約定，供應(yīng)施工圖及有關(guān)設(shè)計(jì)文件，對乙方進(jìn)行施工圖技術(shù)交底。

2、履行甲方職責(zé)，隨時(shí)檢查和監(jiān)督乙方的施工質(zhì)量。

3、審查乙方報(bào)送的工程勞務(wù)計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場各分包單位的協(xié)調(diào)管理（定期召開工程協(xié)調(diào)會(huì)）。

5、甲方派駐工地代表對工程質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙問題的處理，工程中間驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收，負(fù)責(zé)協(xié)助和配合乙方解決工程中出現(xiàn)的問題。

6、乙方未按圖紙施工或不認(rèn)真落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)，不遵守甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲方有權(quán)讓其停工、返工（工期不順延），造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

7、甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)本工程施工所需要的主要材料（詳見附件3）。

8、甲方負(fù)責(zé)消防工程的實(shí)施。

9、按本合同約定辦理驗(yàn)工計(jì)價(jià)手續(xù)，進(jìn)行撥付和結(jié)算工程價(jià)款。

五、乙方工作。

1、合同簽訂3日內(nèi)，乙方嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃組織施工。

2、乙方負(fù)責(zé)供應(yīng)施工過程中所需要的中小型機(jī)具、輔助材料、人工等資源，并根據(jù)工程進(jìn)度保證人員、機(jī)具的充足及輔助材料的及時(shí)供應(yīng)。

3、乙方負(fù)責(zé)甲方供應(yīng)的主要材料、設(shè)備的保管和使用，保證材料設(shè)備的完好。

4、乙方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)施的建立。

5、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件要求進(jìn)行施工，確保工程質(zhì)量，按合同約定時(shí)間完工和交付使用。

6、堅(jiān)持文明施工，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，工程交工前清理現(xiàn)場。

7、對已完的工程及已完工程的安裝設(shè)備，在驗(yàn)交前應(yīng)負(fù)責(zé)保管，保證其完好狀態(tài)。

8、乙方在進(jìn)場及施工過程中，不得損壞進(jìn)場道路、施工現(xiàn)場附近的鐵路、房屋及現(xiàn)場附近的既有設(shè)施。

9、乙方在工程竣工驗(yàn)收合格后，向甲方提供工程結(jié)算內(nèi)稅務(wù)發(fā)票以及相關(guān)票據(jù)。

10、在任何情況下，乙方不得將其承包的工程轉(zhuǎn)包給他人，也不得將其承包工程的部分或全部分包給他人。

六、材料設(shè)備供應(yīng)。

1、甲方負(fù)責(zé)本工程施工所需主要材料：商品混凝土、鋼材、木材、水泥、磚、門窗、防靜電地板、涂料、防水材料、暖氣片、電燈電線等材料的采購供應(yīng)工作。

2、甲方負(fù)責(zé)本工程需要安裝的設(shè)備器材的'采購供應(yīng)工作。

3、乙方負(fù)責(zé)采購的材料應(yīng)符合設(shè)計(jì)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，并提供產(chǎn)品合格證明，對材料質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方在材料到貨后24小時(shí)之內(nèi)通知甲方檢驗(yàn)和清點(diǎn)。

4、乙方采購的材料與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求不符時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求的時(shí)間運(yùn)出施工場地，重新采購符合要求的產(chǎn)品，承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用，由此延誤的工期不予順延。

4、乙方采購的材料在使用前，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行檢驗(yàn)或試驗(yàn)，不合格的不得使用，其費(fèi)用已包含在合同價(jià)款內(nèi)。

七、工程質(zhì)量檢驗(yàn)。

1、乙方必須嚴(yán)格按照施工圖紙、說明文件和國家頒發(fā)的建筑工程規(guī)范、規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，并接受甲方監(jiān)督。

2、工程質(zhì)量必須達(dá)到國家及有關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求。

3、工程質(zhì)量驗(yàn)收合格率達(dá)到100%。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的評定以國家或行業(yè)的質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。工程質(zhì)量達(dá)不到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，返工仍達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4、在通知甲方對每個(gè)分項(xiàng)、隱蔽工程檢查前，乙方應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行自檢，乙方自檢合格后，通知甲方到現(xiàn)場進(jìn)行檢查，甲方及監(jiān)理驗(yàn)收合格后，方可繼續(xù)施工。

5、乙方應(yīng)接受甲方或監(jiān)理工程師的隨時(shí)抽查和重點(diǎn)檢查，并提供必要的檢查條件。

八、安全施工。

1、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工，并隨時(shí)接受甲方及行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)對其在施工場地的工作人員進(jìn)行安全教育，并對他們的安全負(fù)責(zé)，不得違反安全管理的規(guī)定進(jìn)行施工。

3、重點(diǎn)做好基礎(chǔ)施工中對既有地下管線的防護(hù)，施工前要做探溝檢查。

九、環(huán)境保護(hù)。

乙方應(yīng)在施工中采。

取有效的防范措施，保護(hù)施工現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起對環(huán)境的污染和破壞，一旦發(fā)生，其后果由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

十、合同的爭議。

1、甲乙雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，可以和解或者要求有關(guān)主管部門調(diào)解，當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解，或者和解、調(diào)解不成的，可向工程項(xiàng)目所在地的人民法院起訴。

2、發(fā)生爭議后，除非出現(xiàn)下列情況，否則雙方都應(yīng)繼續(xù)履行合同，保持施工連續(xù)，保護(hù)好已完工程。

（1）單方違約導(dǎo)致合同確已無法履行，雙方協(xié)議停止施工。

（2）調(diào)解要求停止施工，為雙方接受。

（3）仲裁機(jī)構(gòu)要求停止施工。

（4）法院要求停止施工。

十一、違約。

甲方或乙方不能按本協(xié)議條款約定內(nèi)容履行自己的各項(xiàng)義務(wù)及發(fā)生使合同無法履行的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付違約金，賠償因其違約給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

除非雙方協(xié)議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同。

十二、工程保修。

1、根據(jù)國家關(guān)于建筑工程保修的有關(guān)規(guī)定，乙方自全部工程驗(yàn)收單簽發(fā)之日起負(fù)責(zé)對本工程免費(fèi)保修，保修期為年。

2、本工程保修金為工程造價(jià)的%，保修期滿后天結(jié)算。

3、保修期內(nèi)乙方應(yīng)在接到甲方發(fā)出修理通知天內(nèi)派人修理，否則甲方自行組織人員修理，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4、如果保修期間工程發(fā)生質(zhì)量缺陷，確因乙方原因造成，則由乙方自費(fèi)修復(fù)，若由甲方人為造成損壞，乙方應(yīng)積極修理，材料費(fèi)由甲方承擔(dān)。

十三、本合同經(jīng)雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效，工程竣工驗(yàn)收合格并結(jié)清工程款后終止。本合同簽訂后，甲、乙雙方如需要提出修改時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等法律效力。

發(fā)包方：（公章）承包方：（公章）。

代表人：代表人：

日期：日期：

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇七

各位黨員：

“五一”勞動(dòng)節(jié)將至，節(jié)假日期間是不正之風(fēng)的易發(fā)期、高發(fā)期，為認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，防止“四風(fēng)”問題反彈，機(jī)關(guān)支部特發(fā)如下倡議：

二、厲行節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)。要認(rèn)真貫徹關(guān)于厲行節(jié)約的規(guī)定，倡導(dǎo)以儉養(yǎng)德、以儉養(yǎng)廉，倡導(dǎo)新風(fēng)，反對奢侈，嚴(yán)禁出入私人會(huì)所或利用培訓(xùn)中心、招待所、機(jī)關(guān)食堂搞奢靡享受、吃喝玩樂;嚴(yán)禁黨員、干部違反規(guī)定操辦婚喪喜慶等事宜;嚴(yán)禁違規(guī)使用公務(wù)用車。

希望中心機(jī)關(guān)黨支部全體黨員廉潔過節(jié)并自覺接受群眾監(jiān)督，確保節(jié)日風(fēng)清氣正。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：

大家好!我是永寧縣郵政儲(chǔ)蓄銀行望遠(yuǎn)支行的理財(cái)經(jīng)理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執(zhí)著。我在郵政企業(yè)的這個(gè)崗位上已經(jīng)工作有足足2年的時(shí)間，在這個(gè)平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學(xué)會(huì)了很多知識。我熱愛這個(gè)平凡的崗位，今天能夠有機(jī)會(huì)把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。

每個(gè)人都懷揣這一個(gè)夢想，夢想是我們的希翼，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，xx年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業(yè)員，穿上了這身綠色標(biāo)識服的一剎那，我深感自豪的同時(shí)，也感到肩上責(zé)任的重大，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要認(rèn)真踏實(shí)的干出成績，我當(dāng)時(shí)就下定決心盡快熟悉業(yè)務(wù)技術(shù)，服務(wù)知識，要以身作則，用事實(shí)證明自己的敬業(yè)，我一定要做好。

剛進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，有這樣一位領(lǐng)導(dǎo)者，他的奉獻(xiàn)精神時(shí)刻感動(dòng)著我，她的榜樣作用時(shí)刻激勵(lì)著我，他就是我們的所主任周永平。

工作者是美麗的，奉獻(xiàn)者是快樂的。我所在的望遠(yuǎn)所是一個(gè)溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領(lǐng)下，我們?nèi)〉昧撕芏鄡?yōu)異的成績。周永平所長是一個(gè)普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務(wù)，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲(chǔ)蓄余額的增長，她到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資。正是因?yàn)橛辛怂裏o私的奉獻(xiàn)，才有了望遠(yuǎn)郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻(xiàn)者的給予與獲得，展示了一個(gè)郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻(xiàn)。

我陷入了深深的思考，只是因?yàn)橛幸环葚?zé)任。當(dāng)我們用規(guī)范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供最好的服務(wù)時(shí)，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動(dòng)，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細(xì)微的小事，匯聚出的是我們獨(dú)具特色，細(xì)心體貼的服務(wù)。

我們網(wǎng)點(diǎn)是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹(jǐn)慎、細(xì)致。所里較高的儲(chǔ)蓄余額提供了較大的發(fā)展空間，隨著金融業(yè)的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)已成為各行各業(yè)博取社會(huì)信譽(yù)的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個(gè)月的15號是取代發(fā)低保的高峰期，往往會(huì)排起長隊(duì)，有時(shí)忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時(shí)，其實(shí)心里特別充實(shí)，因?yàn)橹灰獣r(shí)刻抱著真心為用戶服務(wù)的態(tài)度，才能夠?qū)⒆晕覎徫粷撃馨l(fā)揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展是重頭戲，往往為了使業(yè)務(wù)全面發(fā)展要求我們必需走出去宣傳，跑代發(fā)工資，拉儲(chǔ)蓄。在所主任的帶領(lǐng)下，所里的余額也發(fā)展比較迅速，我所連續(xù)多年被評為先進(jìn)集體，我堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后”。

xx年，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下郵政儲(chǔ)蓄發(fā)展的趨勢和要求，全局大力推行基層網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型。xx年7月，我們望遠(yuǎn)支行在市局領(lǐng)導(dǎo)的支持下開始第二批網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型，我也開始配合理財(cái)經(jīng)理做起了理財(cái)。當(dāng)我們努力想把理財(cái)介紹給客戶而客戶一味的拒絕時(shí)，我們失望了，轉(zhuǎn)型沒有那么容易，轉(zhuǎn)型首先要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當(dāng)親人，我們與用戶之間不應(yīng)該僅僅是提供服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系，還應(yīng)該有如親人般的關(guān)懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務(wù)也應(yīng)該有所創(chuàng)新，努力使服務(wù)更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會(huì)信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個(gè)開始，網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型沒有終點(diǎn)，我們的路才剛剛開始，我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和客戶體驗(yàn)的一致性，在提高客戶滿意度的同時(shí)也提高了我們對產(chǎn)品的營銷能力，從而提高網(wǎng)點(diǎn)功能的全面轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的全面提升，只有當(dāng)員工都充滿了責(zé)任感，各司其職，才能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)一直都處在高速發(fā)展的道路上。轉(zhuǎn)型我參與，我更快樂!大家一起努力!

我們每一個(gè)人對用戶真誠的笑臉是窗口的形象，每個(gè)窗口的服務(wù)質(zhì)量就是郵政的形象。生活中,我們常常可以聽到這樣的感嘆:現(xiàn)在的社會(huì)人情冷漠,人與人之間缺乏信任.我在服務(wù)客戶的過程中,也曾遇到過類似的問題.但我堅(jiān)信:只要以一顆真誠的心去打動(dòng)客戶,主動(dòng)化解冷漠,一定能架起相互理解的橋梁,贏得客戶的信任。郵政是個(gè)大舞臺，在這里你能演繹人生的精彩，郵政是個(gè)大家庭，有你的真情付出和笑臉，這個(gè)家庭會(huì)更溫暖。

俗話說“贈(zèng)人玫瑰，手留余香”。一個(gè)微笑的眼神，一句溫軟的問候，是我們贈(zèng)與客戶的溫馨玫瑰，飽含著我們的深情與厚誼。客戶能夠乘興而來，滿意而歸，就是對我們最好的回報(bào)。正是基于這樣的理解，因此，不管是接待、咨詢、受理業(yè)務(wù)等，我都熱情服務(wù)，用我的熱心、細(xì)心和耐心、換取客戶的安心、放心和舒心。

奮進(jìn)的道路沒有盡頭，我們對服務(wù)的探索也沒有終點(diǎn)!我的踏入社會(huì)工作的時(shí)間不長，但在這里所得到的鍛煉卻不少。在這個(gè)溫馨如家的集體里，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與鼓勵(lì)、同事們的幫助與支持、團(tuán)隊(duì)的精神與氛圍，加快了我的成長。我知道，我還年輕，有太多的東西需要向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，更有許多缺點(diǎn)和不足需要我不斷地克服。在以后的工作中，我會(huì)更加虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自己，用更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為我行的發(fā)展添磚加瓦;用真誠的奉獻(xiàn)，鑄就金融事業(yè)的輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇九

五·一”勞動(dòng)節(jié)即將到來，市直一幼向全體教職工發(fā)出倡議:。

一、筑牢拒腐防線，常思廉潔規(guī)定。要從嚴(yán)抓好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)，堅(jiān)決做到“十個(gè)嚴(yán)禁”。帶頭倡導(dǎo)和弘揚(yáng)廉榮貪恥的良好風(fēng)尚,過一個(gè)清清白白、踏踏實(shí)實(shí)的節(jié)日。

二、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，常懷律己之心。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴(yán)起來，帶頭嚴(yán)于律己、潔身自好，帶頭從嚴(yán)治家、管好身邊的人，堅(jiān)守廉潔陣地，模范踐行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，帶頭過一個(gè)健康、文明、儉樸的節(jié)日。

三、弘揚(yáng)正氣，切實(shí)起到良好的帶頭作用。黨員干部要以身作則，率先垂范，以過“廉節(jié)”為契機(jī)，向全社會(huì)倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)。

“五·一”是勞動(dòng)人民的節(jié)日，讓我們從自己做起，從現(xiàn)在做起，堅(jiān)守精神家園，大力弘揚(yáng)中華民族艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，使簡約低碳、勤廉樸素成為一種生活方式、文化自覺。衷心預(yù)祝您度過一個(gè)充實(shí)愉快、清正廉潔的“五一”小長假：

喜迎五一勞動(dòng)節(jié)，放下壓力度假期。

八項(xiàng)規(guī)定常在心，私人會(huì)所要遠(yuǎn)離。

出外走走散散心，勿把公車開出去。

在家休息換心情，清廉家風(fēng)常提醒。

不收紅包拒禮金，不講排場擺闊氣。

不用公款來吃喝，不貪公家小便宜。

親朋相聚更相親，幸福安康伴隨您!

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十

勞動(dòng)是一種美德，勞動(dòng)是一種修養(yǎng)。勞動(dòng)是每一位社會(huì)公民必備的品質(zhì)。老師教育我們，要熱愛勞動(dòng)。因此，我也去體驗(yàn)了一把勞動(dòng)的快樂。

因?yàn)槠饺绽锔改腹ぷ鞅容^忙碌辛苦，每到周末我就會(huì)幫父母完成一些力所能及得事情。首先，我先拖地。我拿起拖把就往地上拖，拖把往前推，我跟著向前跑，一推一跑，就這樣，拖地拖得快活喲！大約用了十分鐘，我終于把每個(gè)房間都給“拖”了一遍。但是，回頭一看，地上不但沒有閃閃亮反而被腳印踩得臟兮兮的。我吸取了上次的教訓(xùn)，倒退著拖地又花了二十分鐘，這回地板總算干凈了。

接下來就是擦桌子了，我拿了塊抹布，向桌子上的垃圾宣戰(zhàn)了。那些沒用的小污垢，分分鐘就被我掃得“落荒而逃”。然而，我卻遇到了一個(gè)不屈不撓的污垢，一開始我被它困住了，但是聰明的我搬來了救兵―洗潔精，成功將它從桌上給“請”了下來。看看桌子，亮晶晶的，這時(shí)，我感到自己特有成就感。媽媽還夸了我呢！

哦，勞動(dòng)最光榮！它是我們古代人民傳承下來的優(yōu)良品質(zhì)！同學(xué)們，我們一起把它發(fā)揚(yáng)光大吧！

文檔為doc格式。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十一

原告歐xx是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

l9xx年x月xx日，原告在工作時(shí)不慎從高處墜下受傷。

事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時(shí)間是同年6月11日至11月l8日。

住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費(fèi)用。

在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>

原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。

20xx年x月xx日，順德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護(hù)理依賴。

評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補(bǔ)償?shù)膯栴}。

20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議仲裁辦公室達(dá)成協(xié)議，并簽訂了《工傷補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書》。

該協(xié)議書約定:。

一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時(shí)作廢。

二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計(jì)發(fā)一次性殘疾補(bǔ)償金和一次性殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、回家安置的車費(fèi)等共計(jì)人民幣150000元。

三、傷者歐算發(fā)簽收上列補(bǔ)償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責(zé)任，此案終結(jié)。

該工傷補(bǔ)償調(diào)解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認(rèn)可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。

在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)日，被告即支付原告人民幣150000元。

20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)00元。

另查明，原被告沒有簽訂勞動(dòng)合同，被告雇請?jiān)娌鹦督ㄖ趸\屬臨時(shí)工性質(zhì)，按件計(jì)酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關(guān)于報(bào)酬的書面協(xié)議，原告也沒有領(lǐng)取過工錢。

勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】。

1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;。

2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;。

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;。

4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、調(diào)解書是否具有法律效力。

一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。

因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。

另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。

這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。

因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

勞動(dòng)爭議調(diào)解具體程序。

調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:。

(一)及時(shí)指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;。

(三)調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;。

(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

勞動(dòng)爭議調(diào)解不成怎么辦。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十二

“媽媽，我去洗碗的了！”“好的，寶貝。你可真懂事了！”今天是五一勞動(dòng)節(jié)，所以我要幫助我的媽媽做家務(wù)。

我把所有的大碗和小碗一起放到了水池中，卷了卷袖子。就開始不停的刷碗了。

不停的擦呀擦。終於又擦干凈了。

勞動(dòng)非常的辛苦，不過是最光榮的。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十三

在探討仲裁調(diào)解書應(yīng)具備的內(nèi)容之前，筆者先講一件真實(shí)的案例。

由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)部分裁決書及調(diào)解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發(fā)出的仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。

詢問仲裁員原因時(shí)，仲裁員表示，該調(diào)解書系根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議作出，因調(diào)解協(xié)議與仲裁請求差異較大，雙方當(dāng)事人要求不要在調(diào)解書中寫明仲裁請求，從滿足當(dāng)事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調(diào)解書中寫明申請人的仲裁請求。

該仲裁員還表示，仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，當(dāng)事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當(dāng)雙方當(dāng)事人一致同意不寫明仲裁請求時(shí)，仲裁員可以不在調(diào)解書中寫明仲裁請求。

那么，仲裁調(diào)解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質(zhì)的認(rèn)識。

關(guān)于仲裁的性質(zhì)，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權(quán)論、混合論和自治論。

其中，混合論為主流觀點(diǎn)。

誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質(zhì)，仲裁權(quán)的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當(dāng)事人的意思自治提高到獨(dú)占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機(jī)關(guān)的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。

仲裁的司法性要求仲裁的進(jìn)行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對仲裁調(diào)解書內(nèi)容有要求的，仲裁庭必須遵守。

我國仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。”該法條明確規(guī)定調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當(dāng)事人的授權(quán)，但仲裁庭仍應(yīng)根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調(diào)解書中寫明當(dāng)事人的仲裁請求。

通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調(diào)解書中補(bǔ)充了仲裁請求，從而使該調(diào)解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調(diào)解書存在瑕疵而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)我國仲裁法第五十二第一款的規(guī)定，筆者認(rèn)為，一份完整的仲裁調(diào)解書應(yīng)具有以下格式和內(nèi)容:。

(一)首部。

仲裁調(diào)解書的首部應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解書制作機(jī)構(gòu)的名稱、文書名稱、文書編號、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。

文書制作機(jī)構(gòu)的名稱即為仲裁委員會(huì)的名稱，文書名稱為“仲裁調(diào)解書”，機(jī)構(gòu)名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書”。

文書編號一般要包括年份、機(jī)構(gòu)簡稱、文書性質(zhì)及序號，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第xx號”。

申請人和被申請人的基本情況應(yīng)分別寫明，具體包括當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當(dāng)事人若為法人或者其他組織的，則應(yīng)列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(二)正文。

正文應(yīng)包括以下內(nèi)容:。

1.仲裁的程序內(nèi)容，主要包括:仲裁委員會(huì)受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達(dá)的情況、仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。

2.雙方當(dāng)事人之間的合同以及所發(fā)生的爭議事項(xiàng)。

3.仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

這是調(diào)解書中最為重要的內(nèi)容，也是調(diào)解書的法定內(nèi)容，不可遺缺。

協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。

(三)尾部。

調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，本身只具有合同的性質(zhì)，其要獲得法律強(qiáng)制執(zhí)行力，必須經(jīng)仲裁庭確認(rèn)后，制作成仲裁調(diào)解書，因此，在寫明調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容之后，應(yīng)當(dāng)另起一行寫明:“以上調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，符合有關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭予以確認(rèn)。

本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效。”在調(diào)解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，在簽名的下方注明調(diào)解書的作出日期。

二、對涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書。

我國的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)并按雙邊糾紛設(shè)計(jì)的，沒有考慮到第三人問題。

但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛中第三人的存在卻是客觀事實(shí)。

比如，在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議約定案外人為當(dāng)事人提供擔(dān)保，并要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。

在該調(diào)解協(xié)議中，案外人即為第三人。

“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設(shè)立對于糾紛的有效解決以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的價(jià)值都已經(jīng)得到普遍認(rèn)同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。

大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，仲裁中不宜設(shè)立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。

仲裁庭對于糾紛的管轄權(quán)來源于當(dāng)事人的合意授權(quán)，以當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。

第三人并非仲裁協(xié)議的一方當(dāng)事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)這些學(xué)者的觀點(diǎn)，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議就不能予以確認(rèn)。

根據(jù)仲裁的契約性質(zhì)，筆者同樣認(rèn)為，申請人提請仲裁時(shí)無權(quán)要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權(quán)申請參加仲裁。

但在仲裁的進(jìn)行過程中，如果雙方當(dāng)事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應(yīng)另當(dāng)別論。

筆者認(rèn)為，在這種情況下，應(yīng)視為三方達(dá)成了一項(xiàng)新的仲裁協(xié)議。

以上述當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為例，在該調(diào)解協(xié)議中，案外人同意為一方當(dāng)事人提供擔(dān)保，另一方當(dāng)事人也同意案外為該當(dāng)事人提供擔(dān)保，三方又要求仲裁庭以仲裁調(diào)解書的形式對調(diào)解協(xié)議的效力予以確認(rèn)，該調(diào)解協(xié)議書不僅為當(dāng)事人就實(shí)體權(quán)益處分達(dá)成的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權(quán)依據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書的。

因此，筆者認(rèn)為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當(dāng)事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調(diào)解程序中來，并在調(diào)解協(xié)議及仲裁調(diào)解書中納入第三人。

第一，吸收第三人參加調(diào)解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調(diào)解必須獲得第三人的書面同意。

三、對超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書。

仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容與仲裁請求不對應(yīng)的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當(dāng)事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調(diào)解協(xié)議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續(xù)履行合同，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調(diào)解協(xié)議。

在上述兩種情況下，當(dāng)事人基于同一合同糾紛達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當(dāng)事人要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書，對于此類調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認(rèn)?實(shí)踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準(zhǔn)，擔(dān)心一旦根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解書，涉嫌超裁。

在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。

不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當(dāng)事人提出的訴訟事實(shí)和主張進(jìn)行審理，對超過當(dāng)事人訴訟主張的部分不得主動(dòng)審理。

不告不理原則對法院認(rèn)定事實(shí)及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當(dāng)事人超出訴訟請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》(法釋[2004]號12號)第九條規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議內(nèi)容超過訴訟請求的，人民法院可以準(zhǔn)許。”仲裁中也同樣貫穿著不告不理原則的精神。

《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認(rèn)及執(zhí)行地之主管機(jī)關(guān)提具證據(jù)證明有下列情形之一時(shí)，始得依該造之請求，拒予承認(rèn)及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標(biāo)的或不在其條款之列，或裁決載有關(guān)于交付仲裁范圍以外事項(xiàng)之決定者，但交付仲裁事項(xiàng)之決定可與未交付仲裁之事項(xiàng)劃分時(shí)，裁決中關(guān)于交付仲裁事項(xiàng)之決定部分得予承認(rèn)及執(zhí)行。”根據(jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認(rèn)及執(zhí)行地的主管機(jī)關(guān)有權(quán)不予承認(rèn)及執(zhí)行。

為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認(rèn)與執(zhí)行，各國仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會(huì)嚴(yán)格遵守這一原則。

我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。

但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認(rèn)為，《紐約公約》關(guān)于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。

我國仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。

仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

根據(jù)該條規(guī)定，筆者認(rèn)為，對于當(dāng)事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，只要是當(dāng)事人對自己合法權(quán)益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國家、社會(huì)公共利益和第三人的合法權(quán)益，仲裁庭都應(yīng)予以確認(rèn)，制作調(diào)解書。

勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的幾件事【2】。

第一大要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒。

1、根據(jù)中國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議糾紛案件，必須先行申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。

2、法條規(guī)定：《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二大要點(diǎn)：仲裁管轄很重要，選錯(cuò)仲裁地后悔莫及。

打勞動(dòng)仲裁官司，首先要考慮在哪里告?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，但實(shí)踐操作做確差異很大，對勞動(dòng)者而言選擇哪一個(gè)地方的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是個(gè)很有技巧的事，天尚律師建議，至少要考慮以下幾個(gè)方面：

即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請、排期，至少60—80天的時(shí)間白白浪費(fèi)了，對被裁員的勞動(dòng)者而言，是雪上加霜。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十四

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。事實(shí)與理由：________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申請人的主張。

此致

申請人：

___年____月____日。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十五

尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：

大家好!

我今天演講的題目是《勞以成己，動(dòng)以興國》。

長此以往，我們新時(shí)代的青年會(huì)不會(huì)四體不勤、五谷不分?倘若放任自流，于個(gè)人，則會(huì)好逸惡勞，出現(xiàn)越來越多的“啃老族”“葛優(yōu)癱”;于國家，則會(huì)阻礙實(shí)現(xiàn)中國夢的進(jìn)程，出現(xiàn)越來越多的喪文化，何談“中國夢”的實(shí)現(xiàn)!

正所謂：無勞己難成，無動(dòng)國難興!

古人云：“不勞動(dòng)，無以立。”斯言不謬!勞動(dòng)既是立命之跟本，又是修身之途徑。

熱愛勞動(dòng)是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，“勞動(dòng)光榮”的信念要深深地植入我們每一個(gè)中華兒女的血脈!我們正值風(fēng)華正茂之時(shí)，宜如鷹隼之試翼，奇花之初綻，將勞動(dòng)看作錘煉品格、通向成功的必經(jīng)之路，主動(dòng)參加勞動(dòng)，去感受勞動(dòng)的酸甜苦辣。正所謂：“一粥一飯，當(dāng)思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱。”唯有如此，才能對勞動(dòng)者心存敬意，對他人的勞動(dòng)成果懷有感恩!

進(jìn)入新時(shí)代，我們應(yīng)當(dāng)有新時(shí)代的勞動(dòng)姿態(tài)：不以人工智能為借口，應(yīng)傳承“大國工匠”精神，腳踏實(shí)地，以勞樹德，為勞動(dòng)精神代言;不以勞動(dòng)為恥，應(yīng)以華為“鴻蒙”為榜樣，積極進(jìn)取，以勞創(chuàng)新，為勞動(dòng)增添時(shí)代亮色;不以勞動(dòng)為苦，應(yīng)如“北斗女神”王淑芳、“兩彈一星“”于敏等科研家一樣，報(bào)國為民，以勞育美，升華勞動(dòng)的價(jià)值和意義。

如此，方能勞以成己，動(dòng)以興國!

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十六

主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》、《xxx公務(wù)員法》、《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣各類企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和部分事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)做好勞動(dòng)人事爭議的預(yù)防和調(diào)解工作；受理和處理轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間發(fā)生的各類勞動(dòng)爭議案件；受理和處理全縣各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的各類勞動(dòng)爭議案件；受理和處理全縣各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的各類人事爭議；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒證審查及備案；承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)日常工作，完成仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店、城鎮(zhèn)職工（居民）基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定及年度考核；醫(yī)療保險(xiǎn)其它業(yè)務(wù)工作。

的收集統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。劉志平負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解疏導(dǎo)、接待來信來訪、法律法規(guī)的宣傳解釋、勞動(dòng)合同的審查鑒證備案、仲裁資料的歸檔保管工作。

2011年仲裁股受理和處理案件共132件，同比2010年增加了40件，其中不予受理6件，現(xiàn)已結(jié)案123件，結(jié)案率達(dá)，未結(jié)案件3件（其中，調(diào)解結(jié)案103件，仲裁裁決9件，庭審后庭外調(diào)解18件，撤訴2件），調(diào)解率達(dá)。其中：勞動(dòng)者勝訴121件（有2件因申請主體不適格，駁回了申請人的仲裁請求）。按關(guān)系劃分：勞動(dòng)合同關(guān)系19件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系113件。按爭議原因劃分：養(yǎng)老保險(xiǎn)7件，工傷待遇92件，解除勞動(dòng)合同19件，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)6件，工資福利待遇8件。為勞動(dòng)者追回各種經(jīng)濟(jì)損失1310余萬元，其中：雙倍工資、加班費(fèi)、生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等萬元；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬萬元，工傷保險(xiǎn)待遇萬元，其它萬元。審查鑒證勞動(dòng)合同2316份。接待來訪群眾1132人次，受理來信2件，轉(zhuǎn)辦市長、縣長熱線等共56件145人次。我們的主要做法是：

2011年收到申請25家，其中醫(yī)療機(jī)構(gòu)10家，通過審查驗(yàn)收合格25家。目前，全縣累計(jì)有定點(diǎn)零售藥店152家（城區(qū)89家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)63家），定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)54家（城區(qū)20家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)34家）。

2011年市下達(dá)給我縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)146018人（城鎮(zhèn)職工42018人，城鎮(zhèn)居民104000人），截止11月底，全縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到146667人，其中，城鎮(zhèn)職工參保42037人，城鎮(zhèn)居民參保104630人，完成計(jì)劃的。全年共征收基金9609萬元，其中城鎮(zhèn)職工征收基金5646萬元（其中統(tǒng)籌基金2984萬元，個(gè)人門診醫(yī)療賬戶2662萬元），城鎮(zhèn)居民征收基金3963萬元（其中居民個(gè)人繳納1386萬元，各級財(cái)政撥款2577萬元）。全年住院總費(fèi)用8030萬元（其中城鎮(zhèn)職工5930萬元，居民1469萬元），符合政策范圍內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)6199萬元，醫(yī)保基金支出4530萬元，支付比例達(dá)（其中城鎮(zhèn)職工74%，城鎮(zhèn)居民）。

2

人，其中：已經(jīng)辦理繳費(fèi)并領(lǐng)取醫(yī)保卡1430人，正在辦理中12人，不愿意繳費(fèi)的320人。

1．勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的基礎(chǔ)比較薄弱。主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu)隊(duì)伍力量薄弱，辦案人員專業(yè)化程度不高，仲裁員不穩(wěn)定，變動(dòng)頻繁，人員嚴(yán)重不足，案多人少，目前沒有一人持有仲裁資格證，依法辦案十分困難，致使辦案質(zhì)量和效率不高。

2．《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》出臺后，勞動(dòng)爭議發(fā)生明顯呈上升趨勢，再加上《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，免收仲裁費(fèi)，降低了勞動(dòng)官司成本門檻，勞動(dòng)爭議數(shù)量攀升、內(nèi)容復(fù)雜、新矛盾新問題不斷出現(xiàn)、處理難度增大。勞動(dòng)爭議案件的增加，也帶來了勞動(dòng)爭議處理工作強(qiáng)度的加大。受理的勞動(dòng)爭議案件中，除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系外單一的訴求案件幾乎為零，在為數(shù)眾多的綜合性訴求中社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠付、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資等訴求出現(xiàn)的頻率較高，增加了案件調(diào)處難度，同時(shí)也為調(diào)解帶來了困難。這類訴求占全年勞動(dòng)爭議案件總數(shù)的89％。

3．辦案條件較差。現(xiàn)有的辦案條件與及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭議的要求極不適應(yīng)。沒有專用的仲裁庭，辦公室與仲裁庭無法分開，開庭時(shí)不能正常辦公。設(shè)備設(shè)施缺乏，對受理案件的取證、調(diào)查、沒有相應(yīng)的設(shè)備。辦案人員沒按要求著統(tǒng)一服裝和佩戴相關(guān)標(biāo)志。

-67。

以服務(wù)理念推進(jìn)調(diào)解仲裁體制、機(jī)制和制度的優(yōu)化；構(gòu)建高效便捷的調(diào)解仲裁管理體系，滿足勞動(dòng)者及社會(huì)對調(diào)解仲裁工作的需求。一是從調(diào)解優(yōu)先入手，按照立案快、調(diào)解細(xì)、裁決準(zhǔn)的辦案理念，根據(jù)現(xiàn)有的人員狀況，調(diào)解夯實(shí)辦案職責(zé)；二是從轉(zhuǎn)變作風(fēng)入手，牢固樹立仲裁促和諧，仲裁服務(wù)民生的思想；三是從嚴(yán)格仲裁程序入手，增強(qiáng)勞動(dòng)人事仲裁的公信力；四是從加大培訓(xùn)入手，增進(jìn)與周邊縣市區(qū)之間的觀摩學(xué)習(xí)，提高仲裁人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；五是從深入基層企業(yè)入手，推進(jìn)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。

即立案后，告知當(dāng)事人與勞動(dòng)爭議仲裁有關(guān)的各種風(fēng)險(xiǎn)，適時(shí)對當(dāng)事人進(jìn)行法律宣傳和善意提示，使當(dāng)事人理智地參加仲裁活動(dòng)。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。

重視立案前調(diào)解，對所有勞動(dòng)爭議申訴在立案前一律先行調(diào)解，爭取大部分勞動(dòng)爭議在仲裁程序解決，避免當(dāng)事人訴累。對可部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，就達(dá)成解調(diào)協(xié)議部分先行制作調(diào)解書，對未達(dá)成部分再審理裁決。加強(qiáng)與信訪行政調(diào)解的銜接。

依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對各類用人單位的勞動(dòng)合同審查鑒證工作，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，合理配備調(diào)解人員，落實(shí)辦公條件，同時(shí)積極探索培育勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)制，通過引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方開展協(xié)商對話，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時(shí)處理，更好地從源頭上預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議。今年計(jì)劃指導(dǎo)通川酒業(yè)、新橋電力、建設(shè)煤礦、茶園煤電集團(tuán)、昌隆公司等單位建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

要保持與法院的經(jīng)常性聯(lián)系，對集體案件，疑難案件要主動(dòng)溝通，盡可能保持裁審一致性。通過與人民法院舉辦業(yè)務(wù)溝通和疑難問題研討會(huì)等方式，就疑難問題處理、法律法規(guī)適用等進(jìn)行討論，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十七

1、使仲裁程序終結(jié)。

調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理;。

2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定;。

3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。

也就是說，對于仲裁機(jī)構(gòu)出具了調(diào)解書的爭議，任何機(jī)關(guān)或組織都不得再做處理。

既然調(diào)解書須經(jīng)簽收后生效，因此調(diào)解書一經(jīng)簽收，當(dāng)事人不得反悔，但在簽收之前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反悔。

調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決。

這是因?yàn)檫_(dá)成調(diào)解協(xié)議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調(diào)解書時(shí)實(shí)際上審理已經(jīng)完畢。

所以當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書時(shí)，仲裁庭沒有必要再經(jīng)過仲裁程序重復(fù)已經(jīng)完成的審理，而直接裁決即可。

因當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書而使調(diào)解無效時(shí)，仲裁庭可以直接裁決，以免久調(diào)不決，使當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)。

《仲裁法》第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。

當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。

調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。

仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。

如果在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁庭除了可以制作仲裁調(diào)解書之外，也可以根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。

調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

帶勞動(dòng)優(yōu)選（通用18篇）篇十八

（2015年6月）。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及兄弟區(qū)縣同仁：

2015年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭議調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。現(xiàn)將效能建設(shè)有關(guān)情況作簡要匯報(bào)。

2011年，我們將原縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建滎經(jīng)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領(lǐng)導(dǎo)任院長，下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事爭議案件的處理。

截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調(diào)解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2件。在2008年，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，仲裁申請時(shí)效延長，加之職工維權(quán)意識增強(qiáng)、零收費(fèi)等政策開始實(shí)施，使得勞動(dòng)爭議案件數(shù)量在2009年出現(xiàn)上升趨勢。

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看，我縣近幾年的勞動(dòng)爭議案件調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同。在2008年，《勞動(dòng)合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊(duì)密切配合，每周都抽出時(shí)間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會(huì)。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護(hù)勞動(dòng)者，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2率為100%。對于疑難案件，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時(shí)處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實(shí)際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時(shí)間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。適時(shí)借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。

加強(qiáng)制度建設(shè)，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計(jì)等程序。制定勞動(dòng)人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實(shí)現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運(yùn)用，減少可能存在歧義的地方。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會(huì)，分析階段性勞動(dòng)人事爭議（調(diào)解）案件的情況，同時(shí)對疑難復(fù)雜爭議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實(shí)調(diào)解工作的各項(xiàng)任務(wù)。

3部門通報(bào)情況。

我們定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。

組織法律宣講活動(dòng)，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會(huì)，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。

總結(jié)近一時(shí)期勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅(jiān)持做到“四個(gè)注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運(yùn)行。三是注重突破難點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。

機(jī)構(gòu)改革后，仲裁人員有所更新，一部分經(jīng)過培訓(xùn)，目前掌握了一定的勞動(dòng)人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機(jī)會(huì)，爭取早日成熟。

4開庭時(shí)很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進(jìn)行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設(shè)備缺乏。

由于從2008年5月開始仲裁不再收費(fèi)，而辦公經(jīng)費(fèi)改由財(cái)政按每人每年2000元?jiǎng)潛埽k案經(jīng)費(fèi)緊張，著裝不統(tǒng)一。

我們將按照各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和要求，有針對性地進(jìn)行整改，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)我縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會(huì)管理、促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

嚴(yán)格按照新時(shí)期標(biāo)準(zhǔn)化要求建設(shè)仲裁（調(diào)解）庭，根據(jù)證據(jù)展示需要配置現(xiàn)代化設(shè)備，落實(shí)仲裁庭專用電腦、打印機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等設(shè)備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實(shí)相應(yīng)崗位職責(zé)，制定受理接待窗口工作準(zhǔn)則。建立案件受理的庭內(nèi)（調(diào)解受理庭）復(fù)審制度，嚴(yán)把案件受理關(guān)。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實(shí)行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為妥善解決爭議打下良好基礎(chǔ)。規(guī)范案件調(diào)解仲裁過程，落實(shí)庭前案情熟悉制度，嚴(yán)格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)案件集體討論制度。

5為了提高仲裁案件的審理質(zhì)量和辦案效率服務(wù)。堅(jiān)持每月開展一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，根據(jù)情況，每季度制定學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，日常工作安排盡量不和學(xué)習(xí)計(jì)劃沖突。在積極參加省、市有關(guān)部門組織的培訓(xùn)之外，加強(qiáng)與先進(jìn)地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動(dòng)上門學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)和做法，增強(qiáng)對政風(fēng)行風(fēng)以及業(yè)務(wù)等知識的理解，提高仲裁員工作能力。

擴(kuò)大基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)和爭議特點(diǎn)，充分利用勞動(dòng)保障、司法、工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的建立。規(guī)范基層調(diào)解組織工作，明確基層調(diào)解組織的組織建設(shè)、工作職責(zé)和工作機(jī)制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調(diào)解員隊(duì)伍。建立群體性爭議預(yù)警機(jī)制，一方面通過每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強(qiáng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調(diào)解組織力量，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。

滎經(jīng)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。

二〇一五年六月十七日。