面試技巧是指在應(yīng)聘過程中，候選人需要運用一些方法和技巧來提高自己的應(yīng)試表現(xiàn)，從而增加獲得工作機會的可能性。面試技巧是成功面試的關(guān)鍵，因此我們在備戰(zhàn)面試時要重視這些技巧，充分準備自己的應(yīng)對策略，提升自己的競爭力。面試技巧不僅包括面試前的準備工作，還包括面試中的表現(xiàn)和面試后的反思總結(jié)。我們需要了解和掌握一些面試技巧，才能在面試中給面試官留下深刻的印象，取得成功。以下是小編為大家整理的一些面試技巧范文，供大家參考。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇一

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動，面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

據(jù)了解，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

2、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

3、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力，

5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

7、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

9、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

10、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

各類簡歷模板、面試技巧可以參看58求職指南。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二

大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流，非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

握手。

這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅實有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿。

眼神。

面試時應(yīng)看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}缺乏興趣。

手勢。

說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。

儀態(tài)。

沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發(fā)言，面試時鎮(zhèn)定自若地說出來。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇三

(1)做好交談前的準備，求職者要事先把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，以便用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。

(3)交談切忌過多地重復(fù)。重復(fù)的談話會使人覺得你平時說話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。

(4)注意談話的語氣、聲調(diào)和速度。談話中語氣和緩流暢，聲調(diào)抑揚頓挫，速度快慢得體，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且會給人以美的享受，給對方留下良好的印象。

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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇四

1．報出自己的姓名和身份。

可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

2.簡單地介紹一下學歷、興趣愛好、工作經(jīng)歷等基本個人情況。

這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷及專業(yè)。工作經(jīng)歷的內(nèi)容則一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系，如沒有也設(shè)法將部分體會融入到工作中，如你曾做過銷售，但你應(yīng)聘的職務(wù)是學校招生辦，你就可以說在以前的工作中明白了與人溝通的重要性以及責任態(tài)度的重要性等等。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

3.注意表達與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致。

在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的`介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

4.適當舉例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力。

例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。要知道是非常有效果的。

5.表達清晰，提前組織好語言，但不死背。

為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

相關(guān)閱讀：大技巧。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇五

檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意，而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。

contact眼神的交流?

您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統(tǒng)地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。

listener做一個積極的聆聽者?

4.手勢?

手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

注意您的舉手投足：手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習慣。

二、坐姿的學問。

1)身體稍向前傾?

坐時身體要略向前傾，

面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。

2)招聘人員翹腳?

如招聘人員翹腳，不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松;三是對您的心理考驗，想看看您的.表現(xiàn)。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。

三、幾點注意?

2)喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現(xiàn)在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關(guān)系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。

3)打噴嚏。打噴嚏之前或之后一定要說excuseme。國外流行打噴嚏五部曲：啊t……excuseme.blessyou.thankyou.welcome。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇六

在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關(guān)鍵的一點，許多網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動網(wǎng)店招聘面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者具體應(yīng)注意以下幾點：

1、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

2、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果網(wǎng)店招聘面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。

4、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者應(yīng)該更多的談一些跟你所申請網(wǎng)店有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請職位。

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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇七

面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此入圍面試的應(yīng)屆生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，繞開誤區(qū)，爭取全面攻克。

面試的時候要注意避免三個誤區(qū)：

誤區(qū)一：不走心。

不少做校招的招聘人員說，一個學生說出這樣的答案，讓人覺得“驚艷”，兩個學生說出一樣的答案，讓人覺得“有趣”，但一群學生說出相同或近似的答案，就會讓人覺得“乏善可陳”。

“面試官問……，該怎么回答比較好？”這類問題在網(wǎng)上被問爛，也被過來人說爛了，因此，應(yīng)屆生說出類似的回答，好像也不是什么稀奇的事，但也讓招聘人員知道你“不走心”。

如果是自己的想過的，多少會跟其他人有點差異，所以，親愛的童鞋們，面試的時候用點心吧，不是你才日日網(wǎng)上沖浪的。

誤區(qū)二：太完美。

“我把自己完美的一面展現(xiàn)給企業(yè)和面試官，有什么不對？”如果有人質(zhì)疑你在面試中表現(xiàn)太過完美的話。確實，面試就像男女相親，都竭盡所能將自己最好的一面展示給對方。

所以，面試的時候正視自己“應(yīng)屆生”的.身份，有些問題有所偏頗，有些小瑕疵并不是什么大事，面試官只是不喜歡你完全照搬學長們的經(jīng)驗。

誤區(qū)三：太循規(guī)蹈矩。

按照網(wǎng)上的經(jīng)驗來看，完美的答案應(yīng)該是這樣的：在工作中，想法有沖突很正常，說明大家都認真思考過。如果遇到這種情況的話，會先請前輩們以往的經(jīng)驗，以及選這個方案的原因，然后再請教前輩們自己的方案哪里有問題。

這樣的回答不能說不對，但缺少初生牛犢不怕虎的勁，而且，這樣中規(guī)中矩的做法也與外界對90后“自我、桀驁不馴”等評價不符，不如干脆一些，做回真正的90后求職者。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇八

這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅實有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿。

“站如松，坐如鐘”，面試時也應(yīng)該如此，

要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。

眼神。

面試時應(yīng)看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環(huán)視房間，會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}缺乏興趣。

手勢。

說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。

儀態(tài)。

沒什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發(fā)言，面試時鎮(zhèn)定自若地說出來。

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面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇九

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

面試做好自我介紹的技巧2：切勿采用“背誦”口吻。

自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例：怎樣談成績。

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例：當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個精彩簡歷，讓求職更簡單。中文簡歷模板英文簡歷模板分專業(yè)簡歷模版求職信簡歷自我評價項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例：如何擺脫怯場。

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

面試做好自我介紹的技巧5：談吐運用“3p原則”

自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。注意事項在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十

名牌有名牌的理由，就連招聘也會與眾不同，微軟公司招人不是百般刁難，而是耐心地啟發(fā)，讓你成功地表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，多變、靈活、善變才是他們所需所求。

問：微軟公司招聘人才的要訣是什么？

答：使招聘工作乃至整個公司成功運轉(zhuǎn)的因素主要有三個：公司高層領(lǐng)導(dǎo)參與招聘工作；我們挑選應(yīng)聘人員的獨特方式；以及與眾不同的面試方式。

問：你們?nèi)绾螌ふ也⑽錾娜瞬牛?/p>

答：微軟公司每月都有1多個用戶，當他們進行聯(lián)機檢索時，我們就會得到他們檢索的有關(guān)信息。我們編有一個專用程序，它負責統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果我們可分析出此人是否具有較高的計算機技能（如：他（她）是否會使用c語言），并將其列為招聘對象。這種方法非常有用，但并非完美無缺。然后打電話讓他們前來面試，看看他（她）究竟如何。

問：在面試中，你喜歡看到應(yīng)聘者被你難倒嗎？

我認為，讓應(yīng)聘的人在面試中成功地表現(xiàn)自己的才能是非常重要的，這可以使我們看到他們究竟有多少創(chuàng)造力。不管他們是否被聘用，我們都應(yīng)給他們一個獲得成功的機會。

問：你們常常問一些什么樣的問題？

答：我們想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方案，看看他（她）是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。我們還想知道他（她）是否有很強的可塑性。

在今天這個時代，時時處處都在發(fā)生日新月異的變化。如果你不能不斷地學習新的知識，你就不可能獲得成功。我們常在上午給應(yīng)聘者一些新的知識，下午則提出相關(guān)的問題，看他（她）究竟掌握了多少。

問：什么樣的回答會給你留下深刻的印象？

答：如果有人對我說：“這真是一個愚蠢的問題”這并不是錯誤回答。當然，我會問他（她）為什么這樣回答。我認為，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何算。”

問：你還記得自己當年面試時的情景嗎？

答：我印象最深的是斯蒂文先生（微軟公司執(zhí)行副總裁）提的問題――“你對什么感興趣?”在面試中，我現(xiàn)在也常提這問題。因為如果我們能使應(yīng)聘者談起自己感興趣的東西（他熟悉的業(yè)務(wù)），就可以很自然地插入一些問題，面試也就變成了一種雙向交流。在這個過程中，我就可看出：他是否精于此道，他對該業(yè)務(wù)的前景有何見解等。

職場貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十一

缺乏信心，是因為怕落聘，假設(shè)求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，它的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑，擔心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。

3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體，實際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

4.談話時經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現(xiàn)代心理學告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信。”心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

（二）強人所難。

面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主。客的自說自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，“孝公時時睡，弗聽”；第二次談王道，“孝公依然弗聽”；第三次談霸道，“孝公有了興趣”；第四次精心準備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運動。

面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強調(diào)的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區(qū)。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十二

不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低，與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

2.近因效應(yīng)。

3.光環(huán)效應(yīng)。

不少面試人心中有一個理想的`應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”。

4.“脫線風箏”現(xiàn)象。

不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應(yīng)聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。

5.“只聽不看”現(xiàn)象。

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十三

對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3～5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前實踐中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當然，中英文版本應(yīng)各準備一套。

問題2：我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?/p>

應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，答案要盡量簡短，俗話說：“言多必失”。要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能。

問題3：說說你對某問題的看法。

大學生回答誘導(dǎo)式問題時，應(yīng)答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對那些問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應(yīng)變。

問題4：你最大的優(yōu)點（缺點）是什么？

這兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高，

這兩個考題貌似簡單，其實很難答好，應(yīng)試者很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地。因為接下來考官會追問：“你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助？”、“你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響？”之后，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應(yīng)試者不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”，所以在回答時一定要慎重。

問題5：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？

如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當你遇到這種左右為難的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點，強調(diào)珍惜已有的是最為現(xiàn)實的。

問題6：你認為應(yīng)抓住幾個要點。

如果真開始詳談，切不可用數(shù)字限定自己的思路，大學生最好這樣開頭：“我認為這個問題應(yīng)抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。

職場貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十四

在面談過程中，有些hr為了加深記憶，會進行記錄。此時，大家通常會犯兩個毛病。第一，發(fā)問之后，便集中精神聆聽，并且寫下應(yīng)征者的回答，視線會經(jīng)常停留在記錄表上，而非看著應(yīng)征者回答。不少曾接受面談訓(xùn)練的應(yīng)征者，他們心中早已準備了標準答案，來答復(fù)各樣問題。他們在背誦答案時，身體語言露出破綻。因此，hr不能只聽不看，而是要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

此外，若只記錄應(yīng)征者的說話的內(nèi)容，而所略了他的行為舉止，在面談結(jié)束后，再翻閱記錄時，會難于分辨應(yīng)征者的實際表現(xiàn)。到那時，只好憑印象來作決定。

招聘面試技巧陷阱七：同聲同氣易商量。

有些心理學研究指出，hr與應(yīng)征者，在態(tài)度上及價值觀上的類同，與招聘面試技巧的結(jié)果有關(guān)系。若hr認為，應(yīng)征者與他有相同的待人處事態(tài)度，他會傾向作出較高的評價，及建議付出較高的薪金。

在經(jīng)驗的應(yīng)征者，便會利用這個情況來自抬身價。當他發(fā)現(xiàn)與hr有相近之處時，便引導(dǎo)談話集中在該話題上，在取得好感之后，便可以提高要求，而不怕影響被錄用的機會。

招聘面試技巧陷阱八：以性別印象來作決定。

hr挑選應(yīng)征者時，除了會以個人能力、性格、經(jīng)以等因素作考慮之外，他們還會傾向憑個人對工作崗位的印象來作決定。若公司的中的秘書多數(shù)為男性，他可能會因而產(chǎn)生一個印象，認為男性較適合該公司的秘書職位。這種個人主觀的理解，并不一定來自價值觀，主要是hr通過觀察而得來的結(jié)論，形成了一種性別歧視。

心理學的研究發(fā)現(xiàn)，hr對工作崗位的性別印象，才是一個令其不能在面談時客觀地評量應(yīng)征者的因素。

招聘面試技巧陷阱九：心血來潮創(chuàng)新話題。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十五

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十六

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十七

看人看相，聽話聽音，一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。

陷阱一：“我上學那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿幔俊?/p>

對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

陷阱二：“如果您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元，您會怎么做？”

分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。

對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則。”

陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”

如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。

陷阱四：“你何時能來上班？”

分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經(jīng)被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C會。

對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續(xù)已經(jīng)辦好了，可以隨時聽候您的安排。”

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”

分析：面試過程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑地面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡稱“秘書”

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十八

我印象最深的面試，就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我當時應(yīng)聘的職位是咨詢師，經(jīng)過一路搏殺，我過五關(guān)、斬六將，終于贏得了和公司老總面對面交流的機會，這也是面試的最后一關(guān)。聽招聘人員講，要做一個案例。

這樣的提問、回答，很考驗我的心理承受能力、隨機應(yīng)變能力、邏輯分析能力。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中。我換個角度，繼續(xù)向老總發(fā)問，最后我竟然忘記了自己是應(yīng)聘者，發(fā)問儼然成了“拷問”。問完后，老總非但沒有生氣，還露出了微笑。

面試結(jié)束時，我深深嘆了口氣，盡管我被錄取，但回憶起來真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內(nèi)力。

職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發(fā)現(xiàn)：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇十九

經(jīng)驗一：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

經(jīng)驗二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

經(jīng)驗四：臨門一腳，自學闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復(fù)習準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學習力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學便能闖過面試關(guān)。

經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

提醒：各個企業(yè)的側(cè)重點、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。經(jīng)驗七：面后確認，增加考官印象每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二十

檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。

2．眼神的交流。

您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統(tǒng)地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。

3．做一個積極的聆聽者。

聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然。

4．手勢。

手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

注意您的舉手投足：

手不要出聲響。

手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。

手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。

不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習慣。

5．坐姿的學問。

1）身體稍向前傾。

坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。

2）招聘人員翹腳。

如招聘人員翹腳，您千萬不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗，想看看您的表現(xiàn)。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。

6．幾點注意。

1）面試時應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的`禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional。目前，禁煙已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。

2）喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現(xiàn)在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關(guān)系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。

面試官與面試場景中的面試技巧（模板21篇）篇二十一

當工作人員端上第一杯茶水時，其他3名應(yīng)聘者先后離開座位，爭相著自己去倒水，這一幕在昨天的這種場景下發(fā)生了：4名應(yīng)聘者，在同一個時間、同一個會議室，面對同一個考官、同一個崗位。

應(yīng)聘者在等待了20分鐘后被領(lǐng)進了一個會議室，里面坐了3名考官。隨后，發(fā)生了上文提到的爭相倒水一幕，集體面試便在應(yīng)聘者各自倒完茶水之后正式開始了。主持考試的陳小姐并沒有向應(yīng)聘者介紹面前3名考官身份，應(yīng)聘者更無從得知誰是主考官。在這種情況下，面試開始了。

他們被要求按座位順序開始自我展示。第一位自我介紹的是昨天剛剛被錄取的陳先生，已有45歲的他滔滔不絕地講述了自己的零售經(jīng)歷，時間跨度長達22年，甚至細致到經(jīng)銷的品牌。

記者注意到，其他幾位應(yīng)聘者顯然將關(guān)注點集中到考官的反應(yīng)上，當陳先生“發(fā)言”時間超過10分鐘時，一位應(yīng)聘者微微皺起了眉頭。隨后的幾位應(yīng)聘者似乎吸取了陳先生的“教訓(xùn)”，自我介紹均控制在了10分鐘以內(nèi)。27歲的顧先生，言簡意賅地告訴考官，學的是金融，自己的強項就是管理，希望做職業(yè)經(jīng)理人。

考官舉牌：同臺競爭，自我介紹，看的是個人表述能力，我們不需要你介紹自己的成長經(jīng)歷，這些簡歷上都有。對于這些有經(jīng)驗的營銷人才而言，應(yīng)聘這種崗位，應(yīng)該以最短的時間表達自己對崗位的勝任度、自信心。這是用人單位想聽到的。

第二關(guān)：業(yè)務(wù)對比。

考官無一例外地問到了同一個問題：“你所從事過的行業(yè)的毛利率是多少，年銷售能達到多少？”應(yīng)聘者在這個問題上的反應(yīng)各不相同。

陳先生果斷地報出了自己曾經(jīng)從事過的索尼系列產(chǎn)品的毛利，公司年銷售維持在數(shù)百萬元。陳先生對銷售數(shù)字很熟練，但由于職位的高低，表示不掌握財務(wù)數(shù)字。而另一位在某大型超市有多年經(jīng)驗的吳先生不僅否定了考官的數(shù)字，更將毛利數(shù)字精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，甚至還報出了競爭對手的毛利數(shù)字。相比之下，李先生的回答較有技巧，只說出了某商品利潤在所有經(jīng)銷種類中所占的比例，回避了問題。

至于對商品的了解程度，吳先生為了顯示自己的熟練程度，與考官“探討”起豬肉的分割方法，但最終在考官“分多少塊，有幾種分割刀法”的追問下，吳先生又以反問的形式跳出了陷阱：“我是做管理的，為什么要會分豬肉？”

陳先生以前從事的行業(yè)只有數(shù)百萬元的銷售，顯然還達不到五星電器門店的銷售規(guī)模，光從目前管理的掌握量上，他就沒有達到要求。

第三關(guān)：應(yīng)變力。

“你現(xiàn)在所在店的員工工號牌很奇怪。”吳先生還沒就座，就被主考官孟旭冷不丁地問了這樣一個問題。還沒緩過神來的吳先生將話題轉(zhuǎn)到了金陵點將臺來，直到主考官再次“逼問”，吳先生才以“個人色彩、年輕化”回答了考官的問題。

“你有過多次零售企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，哪次最有收獲？”考官剛問完，吳先生又一次“答非所問”，開始講述起各個階段的體會，又是考官第二次發(fā)問，他才“直接”給出了答案。

針對考官的苛刻提問，顧先生倒不以為然，干脆直截了當?shù)卣f三個字：“不知道。”緊接著,“一個年營銷3000萬元的門店，要求做到9000萬元，努力后只達到了6000萬元，該怎么辦？”這一問題被提出后，顧先生思考了一會，最終決定“與總部協(xié)商”。

考官舉牌：吳先生雖然對零售相當熟悉，但面對壓力與挑戰(zhàn)時，可能不能在短時間內(nèi)及時調(diào)整好心態(tài)，有可能采取自我保護的方法。而顧先生雖然對問題的反應(yīng)是“不知道”，或者對于挑戰(zhàn)希望“與總部協(xié)商”，但他比較誠實，是踏實干活的人。

第四關(guān)：自信力。

“如果上崗，你還有什么需要提高？”“你為什么要離開現(xiàn)在的崗位？”“你現(xiàn)在所在企業(yè)很有發(fā)展前途。”“給你一個低一檔次的崗位，你要不要？”這些問題都被當成了最后一問。

應(yīng)聘者各自施展技巧，“坦言”自己的感受。陳先生說，還需要學習，45歲了，還應(yīng)該有“余熱”可以發(fā)揮一下。吳先生坦言自己在500強企業(yè)里學到了很多，如果薪水可以接受的話，他很想接受新的挑戰(zhàn)。