隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

選人用人情況報告(精)一

我委領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部任用條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照上級有關規定執行，未出現超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題；不存在說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領導干部違規兼職問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規定程序開展選拔任用工作。

結合我委工作實際，切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。另外，我們嚴格執行“三定”方案規定職數，無超職數配備干部現象；采取切實有效的措施，嚴肅換屆紀律，確保換屆自始至終風清氣正。

一是堅持原則，明確用人導向。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，堅持公道正派用人，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓，通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。

我委在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實際發展需要的用人機制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進領導干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀。三是要不斷加強組織人事干部隊伍自身建設，進一步推動我委干部選拔任用工作邁上新臺階。

選人用人情況報告(精)二

根據市委組織部《轉發〈中共xx壯族自治區委員會組織部關于結合選人用人巡視檢查發現問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號）要求，現將我局自查和整改工作情況報告如下：

市水利局及下屬事業單位共有在職在編干部職工xx名，黨的十九大以來，恰逢機構改革人事凍結，因此，xxxx年xx月以來，我局尚未提拔過干部。

經自查，在干部使用方面，存在以下問題

（一）在干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足。

（二）在“人崗相適”方面有待進一步加強。

（三）文書檔案和干部檔案管理需進一步加強。

（四）少數干部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。存在大事小事都提交黨組會議研究的現象。

（五）對黨員干部日常教育管理監督存在“失之于寬”的現象。

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，領導干部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任，對以權謀私者從重從嚴處罰。

進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機關和事業單位界線，注重工作實績，擇優統籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達到增強干部隊伍活力、發揮干部隊伍整體效能、培養鍛煉年輕干部的目的。

以建設高素質干部隊伍為根本目標，不斷加大干部監督管理工作力度，進一步規范全市水利系統選拔任用工作行為。

一是繼續加強制度建設。在規范選人用人方面，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，實行談話誡勉制度、干部動態考核制度;在干部隊伍建設方面，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，實行干部公開選拔制；在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

二是抓好監督工作。突出對領導干部的考核監督。實行領導干部定期考核和不定期考核制度；突出對領導干部的群眾監督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，做好干部監督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監督管理機制的積極性。

特此報告。

選人用人情況報告(精)三

根據一報兩評的相關要求，結合我局實際情況，現將2018年選人工作報告如下：

我局直屬單位17個，機關部門23個，科級干部153人。根據上級職務的要求，我局科級干部職務180人，缺27人。近年來，由于林區改革發展的需要和上級的相關要求，我局從2013年1月至2017年底只調整了科級干部一次，涉及5人，嚴格執行了動議、民主推薦、調查、討論決策等程序，并按照內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用紀錄片辦法。2018年沒有做干部調整工作。

綜上所述，我局系統內沒有超職配備領導干部，也沒有機構編制管理的三超兩亂問題。

1、認真研究新修訂的《干部任命條例》。我局學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用條例》作為加強領導小組自身建設的緊迫任務，采取黨委中央小組集中學習、會議宣傳、文件傳達形式學習貫徹干部任命條例，提高全體干部深入學習干部任命條例的熱情和主動性。通過學習，加深了干部對領導干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律和監督的理解，使領導小組成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想理解。

2、堅持黨管理干部的原則，充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和檢查作用。我局堅定不移地堅持黨管理干部作為干部工作的基本原則，正確把握黨管理干部與發揚民主的辯證關系，充分發揚干部工作中的民主，提高選拔任用的信譽。同時，黨管理干部的原則貫穿于干部選拔任用的整個過程。嚴格遵循黨委常委會、三重一大等議事規則，準確掌握干部工作政策，科學制定干部選拔任用計劃，確保選拔任用各環節的組織原則和科學。

3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。

二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。

五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。

六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。

二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

選人用人情況報告(精)四

在選人用人專項工作座談會上的發言材料范文

好干部既是選出來的，更是管出來的。下面達達文檔網小編準備了，希望大家喜歡。

根據會議安排，在今天選人用人專項工作座談會上，我作簡要發言。“為政之要，唯在得人；治國理政，關鍵在人。”選人用人，事關黨和國家事業興衰成敗。一段時期來，x連續發生領導干部違紀違法案件，特別是x專案給x政治生態造成了惡劣影響。深刻汲取x專案教訓，扎實開展“學黨章、除陋習、治頑疾，重構風清氣正政治生態”，作為組織部門最為重要和關鍵的就是要始終堅持正確的選人用人導向，持續匡正選人用人風氣，為全市經濟社會高質量跨越發展營造良好政治生態。

一、從歷史鏡鑒中充分認識選人用人風氣的重要意義

“舉賢任才，立國之本”。選賢任能關系到黨的政治得失、民心向背和生死存亡。在中華民族漫長歷史進程中，歷朝歷代為了鞏固其統治地位，都非常重視培養和選拔人才，形成了相對完備的選官制度，從夏商周時期的“世卿制”、漢代的“察舉制”，到魏晉南北朝時期的“九品中正制”、隋唐元明清時期的“科舉制”，并在實踐中總結形成了一系列選人用人思想。比如，《墨子》中說“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”，司馬光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”等等。歷朝歷代選官制度對鞏固統治起到了積極作用，但也存在種種難以克服的弊端和難以彌補的缺陷。比如，任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附等。

我們黨自成立以來，始終把選人用人作為關系黨和人民事業發展的關鍵性、根本性問題來抓。黨在成立初期，緊扣黨的任務，對干部提出“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性，懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作”的要求。特別是在1938年黨的六屆六中全會上，毛澤東同志首次提出：“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線以及實行“知人善任”的干部政策和搞“五湖四海”的干部方針，我們黨根據這些精神培養選拔了一大批干部，奪取了革命的勝利。

新中國成立后，在1957年黨的八屆三中全會上，毛澤東同志提出：“黨的干部既要具有無產階級的世界觀，又要掌握專業知識和專門技術，做到政治和經濟的統一、政治和技術的統一，要又紅又專”的干部標準。1980年，鄧小平同志根據經濟社會發展形勢提出了革命化、年輕化、知識化、專業化的干部隊伍“四化”方針，有力地推動了干部隊伍建設。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設和組織工作提出一系列新理念新思想新戰略，2013年全國組織工作會議，習近平總書記圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部，提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部“20字”標準，深刻闡述了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重大問題，為建設高素質干部隊伍指明了方向。2018年全國組織工作會議，習近平總書記提出了新時代黨的組織路線，即：“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證”，并提出要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，解決了“選什么樣的人、從哪里選人、怎樣用人”等重大問題。同時，習近平總書記反復強調，“要大力整治選人用人上的不正之風，全覆蓋開展選人用人巡視檢查，堅決匡正選人用人風氣，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象等。這些為我們選人用人、建設高素質專業化干部隊伍指明了方向、提供了遵循。

明鏡所以照形，古事所以知今。古今中外，凡繁榮昌盛之邦，勵精圖治之世，無不把吏治清明放在首要位置。吏治清明，則綱紀整飭，法度修明，事業興旺；吏治腐敗，則綱紀倒置，法度廢弛，人亡政息。歷史和現實一再證明，干部問題是黨的組織建設的核心問題，在黨管干部工作中，越是堅持黨的干部路線，德才兼備的好干部就會大量涌現，黨和國家的事業就會興旺發達。

二、從x專案中深刻反思選人用人的短板弱項

x專案打掉了盤踞在x余年的涉黑違法犯罪團伙，深挖徹查了x黑社會性質背后的腐敗和“保護傘”。深入分析x專案涉案人員特點，反映出組織部門在選人用人方面存在一些不容忽視的短板和弱項。

一是選人用人標準落實落地不夠。x專案中，部分公職人員奉行“關系學”“圈子文化”，四處找門路、搭“天線”，借助陳規陋習和政治亞文化，“拜干爹”“打朋友”“結親家”，甚至公開充當政治掮客，最終成為x的“提線木偶”和“狗頭軍師”，嚴重污染了x的政治生態。這些干部政治意識、黨性意識淡薄，違背黨性原則，背離初心使命，既有自我要求不嚴的因素，也反映出我們落實選人用人標準不夠高、措施不夠實，在選人用人中過多從崗位補缺的角度選干部，從全市事業發展需要的高度選干部、配班子不到位，從干部專業能力和工作需要考慮多，從人品政德和政治素養角度考慮少，尤其是在突出政治標準選人上還有差距，沒有把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律落到實處。比如，原市住建局原副局長x提拔時，過多注重其懂規劃、懂建設等專業能力，對其政治素質了解不透，實際上x對黨不忠誠、不老實，在組織兩次對其談話過程中，避重就輕、心存僥幸，搞“兩面派”，做“兩面人”，政治不忠誠。

二是考察考核干部不深不透。x專案中，有的干部提拔前就存在違法違紀行為，但由于善于偽裝，一直未被組織發現，有的還在年度考核中評定為優秀等次。比如，市人民檢察院原副檢察長x，對人講紀律、對已搞變通，口頭一套、行動一套，嘴上講忠誠、私下搞腐敗。一方面，刻意塑造自己清正廉潔的假象；另一方面長期與x人員長期密切交往，為x大小事務說情打招呼，政商不清，大肆收受禮品禮金和賄賂。x在被提拔為x人民檢察院黨組書記、檢察長（副處級）和市人民檢察院黨組成員、反貪局局長、副檢察長（正處級）時考察了、了解了，但其違紀違法問題沒有發現。這些問題，反映出我們組織部門干部考核考察的方法還不夠務實管用，過程還不夠嚴謹全面，結果還不夠深入精準，在對干部深入了解、全面掌握、精準畫像上還有差距，造成部分干部“帶病提拔”。

三是了解識別干部不準不全。x專案中，黨政機關、政法機關的黨員干部是x的座上賓和“圍獵”的重點。僅x專案就涉及公職人員x人，其中既有處級干部，也有科級干部和一般人員，其中不乏一些部門的“一把手”。從被查處的公檢法干部情況看，違規過問干預案件、違規與案件當事人接觸、違規辦理減刑假釋、充當黑惡勢力保護傘、充當訴訟掮客、辦關系案、辦人情案等違規違紀違法的行為都有，但在日常了解識別干部過程中均未發現。這些問題，反映出我們干部日常分析研判機制不健全，不同程度存在不提拔不考察、不換屆不考察、不到年底不考核的情況，缺乏經常性、近距離、有原則接觸干部，分析研判過程中過度依賴于單位主要負責人和領導班子成員意見，深入下屬單位、服務對象等了解情況不深、聽取意見不廣，對干部的政治品質、道德品行、作風表現、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準，尤其是從反面意見中甄別、發現問題的能力不強。

四是干部教育管理不嚴不實。x專案中，部分公職人員與x官商勾結，沆瀣一氣，形成利益同盟，對x父子邀約的吃飯、喝茶、打牌，逢年過節、紅白喜事奉送的“紅包”禮金、高檔名貴煙酒來者不拒，逐漸在小恩小惠中迷失了自我，置黨紀國法于不顧，濫用職權、徇私枉法，甚至不惜犧牲國家利益。這些行為嚴重違反了中央八項規定精神和省委、市委實施辦法，在十八大后仍不收斂、不收手，既反映出單位黨委（黨組）在落實全面從嚴治黨主體責任，加強干部隊伍日常管理上還有差距，也反映出我們組織部門對干部的日常提醒教育不夠，對干部履職行權和“八小時外”生活圈、社交圈的監督不到位，重選輕管、重用輕育的問題還不同程度存在。

三、在深化以案促改中切實匡正選人用人風氣

習近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”我們將持續深化x以案促改工作，持續匡正選人用人風氣，不斷提升選人用人質量，營造良好政治生態。

一是旗幟鮮明堅持黨管干部這個根本原則。習近平總書記指出：用人權是最重要的執政權，黨管干部原則是做好干部工作的根本遵循，是黨的領導在選人用人上的重要體現，是我們黨反復強調和始終堅持的一條根本原則，任何時候都不能動搖、不能走樣、更不能被架空。黨管干部是全面的、具體的，重點是管方向、管政策、管制度、管人頭。管方向，就是要全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，著力選拔忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。管政策，就是要嚴格執行黨的干部路線方針政策，嚴格按照《干部選拔任用條例》《機構編制工作條例》等規定選干部、配班子、聚人才，使干部隊伍建設適應新時代要求和事業發展需要。管制度，就是進一步深化改革，堅持事業為上，健全完善“選育用管”制度機制，著力提升干部工作科學化、制度化、規范化水平。管人頭，就是按照干部管理權限，落實管理責任，堅持重點崗位重點管，選好、用好和管好每一名干部。總之，無論是制定干部政策，還是推薦使用干部，無論是實施干部人事制度改革，還是做好干部日常管理，都要貫徹黨的意志。

二是牢牢把握正確選人用人導向。正確的選人用人導向，不僅是指引干部成長進步的“風向標”，也是引領干部干事創業的“指揮棒”。我們將始終堅持新時期好干部標準，鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向，以縣鄉換屆為契機，大力選拔使用對黨忠誠、素質能力過硬、堪當時代重任的優秀干部，以正確的用人導向引導干事創業導向。重品德，就是堅持德才兼備、以德為先，嚴把政治關，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，對政治上不合格的，能耐再大也堅決不用，在現職崗位的，也要堅決調整，堅決把“兩面人”擋在門外。重才干，就是堅持既政治過硬又本領高強，注重選拔具備領導現代化建設能力，適應x高質量跨越發展需要的干部。重擔當，就是堅持“三個區分開來”，注重選拔敢于擔當、善于作為，敢于扛硬活、打硬仗的干部，堅決調整不擔當、不作為、亂作為和昏懶庸貪的干部。重實績，就是要旗幟鮮明樹立“憑工作立身、靠業績吃飯”的理念，注重選拔真抓實干、作風扎實，經受歷練和實績突出的干部，絕不選拔那些油腔滑調、弄虛作假、搞形式主義的干部。重公認，就是注重選拔干部群眾口碑好、公認度高的干部。

三是千方百計提高選人識人精準度。俗話說“試玉要燒三日滿、辯才須待七年期”，選人用人首先要識人，看人識人不能只看一時一事，而要全面歷史辯證地看，要把70%的功夫花在平時，全方位、多角度、立體式看干部，充分發揮考察的透視、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現，深入了解人選的群眾觀點和群眾口碑，多渠道、多層次、多側面識別干部。要抓住是否有影響使用、影響推薦的問題，重視干部重要行為特征、重視能說明問題的事例、重視知情人提供的重要信息，切實把干部的思想和情況掌握清楚。要堅持以事察人、知事識人，善于透過現象看本質，綜合運用巡視、審計、信訪等成果，堅持換屆考察與一貫表現有機結合，既了解優點亮點、更了解缺點疑點，特別要注重了解在重大事件、重大工作、關鍵時刻的表現，抓住重要行為特征給干部畫像。同時，要堅持關口前移、全程介入，做到干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體有可查性的信訪舉報必查，對發現問題影響使用的及時中止任用，對疑點沒有排除、問題沒有查清的堅決不提交會議討論。

四是深化選人用人問題整治。針對x專案中暴露出的問題，全力抓好整改落實。要加強對市直部門選人用人工作的監督指導。從嚴審核市直部門干部選拔任用方案，嚴把公職人員招錄“入口關”，對全市政法機關2011年以來公務員招錄情況進行x次排查溯源，分析研判存在問題和漏洞，從源頭上杜絕“系統繁殖”等問題發生；抓實公務員錄用考察工作，進一步明確考察內容、標準和“負面清單”，規范考察的方法和程序，對招錄進入紀檢監察、政法機關等重要部門的，其政治審查情況必須報市公務員局備案。要開展選人用人自查自糾。結合巡視整改，認真開展選人用人規范化建設專項整治“回頭看”，對各單位選人用人情況開展全面自查自糾，重點看黨委在干部選拔任用過程中，是否嚴格按照動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序執行，是否存在臨時動議，程序缺失、程序倒置等情況，是否嚴格按照黨管干部要求討論決定干部任免事項，是否嚴格落實“凡提必核”要求，是否存在近親繁殖、帶病提拔等情況，切實找準找深問題，扎實抓好整改。要定期開展選人用人專項巡察，嚴格執行《關于在市委常規巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，在市委巡察期間同步開展選人用人專項檢查，實行選人用人問題整改交辦制度，當面交辦存在問題，提出整改要求，督促抓好整改落實，對整改不及時、不到位或虛假整改的，嚴肅追究有關人員責任。

五是強化干部日常教育管理。好干部既是選出來的，更是管出來的。針對x專案中暴露出的問題，加強對各級領導干部特別是一把手和關鍵崗位干部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要加大干部日常管理監督統籌力度。加強與紀委監委、巡察組、審計、公安、信訪等部門的協調聯動，定期收集有關信息，綜合運用信訪、巡視巡察、審計監督、報告事項查核、年度考核、“一報告兩評議”中了解到的信息，發現苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。要加大與干部談心談話。組織部領導班子成員每年與市管領導干部至少談心談話x次，深入掌握干部學習、工作、生活情況，關心在平時、幫助在日常、提醒在事前，不能總是讓干部后悔失悔。要嚴格落實干部管理監督制度。強化制度執行，嚴格落實政治建設、組織生活、請示報告、兼任職務、出國審批、交流回避等方面制度，完善制度執行過程中的漏洞，加大制度落實情況的檢查，通過隨機抽查、重點調查、定期報告等，監督干部堅持民主集中制、“三重一大”、請示報告等制度情況，督促領導干部依規用權、廉潔用權。要強化干部激勵擔當。牢固樹立“大干大支持、不干不支持”的鮮明導向，鼓勵干部擔當作為，保護那些敢作敢為、銳意進取的干部，對在干事創業中一時失誤、犯錯的干部給予糾偏校正的機會，為正直擔當得罪人、遭誣告的干部及時澄清、主持公道，旗幟鮮明為擔當負責的干部撐腰打氣。

六是著力健全完善選人用人制度機制。黨的十九屆四中全會提出要：“堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。”針對x專案以案促改，我們將進一步健全完善干部“育選用管”制度，著力提升選人用人質量。在干部選拔任用方面，要認真貫徹落實新時代黨的組織路線，嚴格執行《干部選拔任用條例》，研究出臺關于全面貫徹落實新時代黨的組織路線，為推動x高質量跨越發展提供堅強組織保證的意見，制作《市級機關（單位）科級領導和職級干部選拔任用工作流程圖》，進一步規范全市科級干部選拔任用工作。特別是針對x專案暴露出的政法干部隊伍存在的問題，出臺《關于進一步加強全市政法隊伍建設的通知》，加強政法隊伍建設。在干部分析研判方面，要制定出臺《市管領導班子和領導干部分析研判辦法（試行）》，每年至少組織開展x次市管領導班子和領導干部綜合調研，深入分析班子運行、干部履職等情況。完善公務員平時考核規定，運用平時考核結果，定期研判了解干部。在干部教育管理方面，要制定出臺《x市優秀年輕干部培養鍛煉辦法》和《x市年輕干部工程、少數民族干部工程、專業干部工程實施方案》，編發領導干部履職行權必備知識手冊，給領導干部履職行權明底線、標紅線、畫界線，讓干部清楚哪些能做，哪些不能做，同時要出臺《市委組織部機關干部管理規定》，確保以好的作風選出作風好的干部。

治國必先治吏，治吏務必從嚴，吏不廉則治道衰。把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，需要組工干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高知事識人、知人善任的專業能力，努力以一流之人識一流之善，持續匡正選人用人風氣，努力營造良好政治生態，為x高質量跨越發展提供堅強組織保證。

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選人用人情況報告(精)五

根據市委組織部《關于做好201x年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔201x〕58號)文件要求，我局黨組對局系統201x年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情況報告如下：

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，201x年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。201x年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作能力。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

(二)嚴格規范干部選拔任用程序。201x年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于201x年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。201x年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

201x年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。

選人用人情況報告(精)六

評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導向就好，風氣就正。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當的人吃虧。五是選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。要做到以上幾點，關鍵是與標準規矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

一是用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向：一是任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務實，踏實干事。三是重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導向。干部選得好不好，群眾最有發言權。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發干部干事創業。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節看干部，從身邊人的評價識準干部。

三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導向，樹立良好風氣，促進事業發展。

選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。作為組織部門，主要應當把握好以下三個方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現很清楚，了解的很全面，用起來放心。現在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們全方位了解干部。如何了解干部，我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質疑，聽與老板關系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續幾年的年度考核結果進行比對，掌握排名情況。對優秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發現問題為主，突出考察干部“廉”的表現;年度考核以政績為主，突出干部“績”的表現;平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現，科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學性和系統性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結合起來，在工作推進的一線選。當前，改革發展的任務很繁重，一方面需要大量年富力強的優秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發現干部，樹立鮮明的用人導向。因此，我認為，要積極探索在推進工作一線發現干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內搬到室外，搬到項目建設現場、招商引資前線和維護穩定等一線，形成在一線發現干部選拔干部的機制，使一大批優秀干部在干事創業中得到提拔重用。

選人用人情況報告(精)七

下面是小編為大家整理的關于組織部選人用人專項臺賬整改落實情況的報告,供大家參考。

針對反饋意見，黨管科嚴格按照整改工作要求，我們高度重視、照單全收，緊盯涉及黨管科的”基層黨建問題整改專項行動一個方面問題、五條整改措施”，真改實改，有效推進了反饋問題的整改。現將有關工作開展情況匯報如下：

一、整改落實情況

（一）指導基層黨組織認真落實”三會一課”制度，扎實推進學習教育常態化制度化，并對學習情況進行一次集中督導重點解決學習流于形式、”學”“做”結合不夠緊密、學習教育效果不實等問題，推動學 當前隱藏內容免費查看習教育扎實開展。

整改情況：為進一步推進學習教育常態化制度化，一是近期連續下發了《關于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》《關于進一步提高民主生活會質量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實”三會一課”制度，抓好”關鍵少數”、抓實”規定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對”不主動”“不作為”“不規范”行為的追責問效措施。二是對各縣（市、區）”三會一課”開展情況進行了督導檢查、電話抽查，對”三會一課”制度落實不規范、學習教育不經常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。

（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標******提出的”蘭考標準”，聚焦”質量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現，強化問題整改。

整改情況：x月x日，印發了《關于進一步提高民主生活會質量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。

（三）進一步落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，發揮好領導干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責任制內容，及時對黨員領導干部參加組織生活進行公示，強化黨內民主監督。

整改情況：一是x月x日，印發了《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。

認真抓好黨支部組織生活各項制度落實，嚴肅落實《關于進一步規范黨支部組織生活制度的通知》（x組通〔x〕x號），嚴格落實基層黨組織會議制度、黨課制度、支部主題黨日制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度

整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。

（五）著力加強農村發展黨員工作。按照x年發展黨員計劃，著力抓好農村入黨積極分子隊伍建設這項源頭建設，深入排查三年以上未發展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責任人和整改措施加大在青年農民和農民工中發展黨員力度。

整改情況：一是x月x日下發《關于開展三年以上未發展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農村、社區發展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉、村三級發展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養入黨積極分子x人、確定發展對象x人。三是將三年以上未發展黨員作為縣、鄉、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內容。

二、存在問題及下步打算

目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執行制度上，還存在不規范、不認真、不嚴肅的現象。二是部分三年以上未發展黨員村在積極分子源頭培養上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調閱制度，定期對各縣（市、區）”三會一課”情況進行調閱，發現問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養工作，重點從鄉村致富帶頭人、青年農民工中發展黨員。

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