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提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇一

不要等，一旦有了一個新的想法或目標，立刻開始著手去實現。尤其是在工作中開會的時候很容易就碰出一些想法，這時候一定要把這些想法立刻轉化成分配給個人的任務，然后定下deadline。很多想法就是在等待的時候被遺忘的。

不用時間很長，20分鐘到半小時都可以。早晨很適合看一些需要集中注意力的工具書，有利于幫你提前進入工作狀態，甚至看看報紙，你有多久沒有主動去了解除了八卦以為這個世界正在發生什么了?書的話，經濟學的一些基礎原理都很值得花時間了解一下，有利于站在理性的角度分析問題。

這是非常重要的一點，我剛開始工作的時候以為加班就是工作努力的象征，后來我發現加班很大程度上是因為效率低，能力不足(少數工作分配嚴重失衡的.情況除外)。總有人一天24小時都顯得無比繁忙，但他們里很少有人是成功的企業家或國家領導人，攤手。

做好規劃和不拖延能讓80%的人在工作時間內完成所有任務。一旦不做好規劃讓工作占用私人時間，比如吃飯的時候用手機處理工作或看著電影跑出去打電話，不僅對于身邊的人不禮貌，也讓自己難以找到喘息的機會，最后被工作拖的生活節奏完全凌亂。

提前到公司的時間可以用來check日程，計劃一整天的工作，給手頭的任務排優先級。需要集中注意力的工作放在午飯過后來做，這是我一天中注意力最集中的時間。每個人會有差異，根據自己的情況調整。

把時間留給對你有益的人，無論是情感上還是物質上。如果相處的人對你只是一種消耗，那這段關系就應該被定義為“useless”。朋友應該能在某方面幫助到你，同時你也應該成為對他們有所幫助的人，這種關系才是健康持久的。

即使是一些小事也要提前寫進日程，尤其是拖延癥患者們一定要養成寫日程的習慣。最好是能用手寫行事歷記錄，每做完一項工作就劃掉這個任務。儀式感是拯救拖延癥的一劑良藥。

一開始記日程會有點煩，但是千萬不要懶，習慣之后你會發現這是一個能讓生活變的井然有序的好習慣。

就像公司需要寫年終總結一樣，你也應該在像運營公司一樣打理自己。你需要量化自己在每個階段做過的事，看出自己是在成長還是倒退，人生可沒有原地踏步這一說，畢竟所有人都在成長。

筆記本對我來說有兩種作用。第一，有靈感隨時記錄，比如突然想到可以寫推送的選題，那我就一定會馬上拿出筆記本把想法寫下來。第二，做筆記，無論是讀書還是會議都應該做記錄，可以幫助你有條理的把好的idea留存，也防止記憶模糊忘記完成會議上老板布置的任務。

筆記本不要買太大，最好是能裝進口袋的大小，方便貼身保管。最好把一個本子根據需求分成幾部分，比如我會用前1/3頁書做靈感記錄，中間1/3做讀書筆記，最后1/3做會議記錄。這樣翻開本子就能很明確的找到自己想看的內容。

擁有時間管理的能力不一定是走向成功的第一步，但一定是生活順心的第一步。活成一個女精英是我一直以來的目標，因為聰明又能干的女人實在太性感了。smartisthenewsexy，不是嘛。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇二

在對工作決策時，應該選擇有相當技術能力或業務能力的員工進行決策。一些員工由于技術或經驗的欠缺，在進行決策時，會對工作造成錯誤的指導。如果方向錯了，做再多的工作也沒有意義。

許多工作，可能是因為電話、傳真機等辦公設備出現故障而耽誤下來。有的公司沒有傳真機，收發一份傳真需要走很長時間的路，這樣自然無法提高工作效率。

管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作結果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的'這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作結果對公司才是真正有用的。

公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這種事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定比用四肢工作的員工更有工作成績。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇三

可操作的工作效率提升方法：工作早一步什么緣故工作總會慢一步經常有人埋怨工作如山，總也做不完，領導在后面催得急，自己手足無措瞎忙亂。然而，“工作多”并不能成為“效率低”的借口。那么，什么緣故我們做情況總是慢一步呢？究其根源確實是缺少目標，不清晰自己在為誰工作，工作是為了什么！羅曼.羅蘭說：“緊盯目標的人，連恒星也會為他讓路。”目標是我們做情況的動力之源。反之，那種“做一天和尚撞一天鐘”的人，可不能按照目標將工作分出輕重緩急，沒有“趕忙”、“緊急”、“快速”等提高效率的意識，更沒有“趕忙就做”的執行力。

因此，高效率一定是對既定目標的“刻意追求”，這種“刻意追求”確實是產生高效率的直截了當緣故，內驅力和執行力是否強勁也是決定一個人工作效率高低的重要前提。

案例：累死了也不招人待見！辛迪晉升為客戶服務部經理，快樂勁兒還沒過，就忙得腳打后腦勺了。她整天像個陀螺似的轉個不停，有時連午飯也顧不上吃，可確實是如此也做不完自己的那一攤活兒。因為工作難出成果，老總見她沒笑容，下屬對她不服從。

這天領導正帶著供應商到服務部參觀，就見一群人圍著辛迪嚷嚷：“經理，這庫管員我干不了！兩年前生產的筆記本是‘老古董’了，這配件從工廠全然訂不來！”“經理，我沒方法做下月的備件打算，現在的備件庫存額度超標，我可不敢找老總報批，招罵！”更火上澆油的是，這時華南、華北的經銷商也找上門來投訴：“你們的售后服務跟不上，消費者要求退貨，都告到消費者協會了！”領導聞訊徑直走來，詢問辛迪：“如何積壓了這么多問題？先清理客戶急需的問題，能解決的趕忙解決；不能解決的，下午到我辦公室專題研究！”辛迪見老總皺著眉頭，她張張嘴，把想說的話又咽了下去。事實上辛迪內心專門委屈，她差不多使盡渾身解數來應對高強度的工作，即便如此，依舊問題百出，顧此失彼，工作成果看不見，累死也不招人待見。

后來，在職業顧問的關心下，辛迪找出工作被動的緣故，采取了改進的措施。半年后的一天，會議室座無虛席，辛迪用圖表說明了服務部門半年來的變化，還和大伙兒分享了她的四條體會：

11．每年一個目標；22．每月一個打算；33．每周一個檢查；44．每天一個結果。

作，總是埋怨上級安排任務過多，剛做完一件工作還沒緩過神來，下一件工作就像“炮彈”似的投射過來，被“炸”得暈頭轉向，不得不在“眼冒金星”中加班加點；還有人埋怨工作頭緒多，臨時任務總讓人感到目不暇接，力倦神疲。實際上，只要我們安排得當，總是能夠合理地處理好“工作多”、“頭緒亂”和“效率低”的問題。下面是形成效率低下的五種緣故，大伙兒看一下，自己是不是也有這類問題。

效率低下的五種成因為誰工作不清晰；凡事能夠慢慢來；工作之前不預備；進度總是往后拖；完成之后不。

總結。

1.為誰工作不清晰：

搞不清為誰工作，認為多干活確實是“自找苦吃”認為自己是在為別人打工的人，對待工作可不能有專門高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：“為別人打工，為必緊追緊趕把自己搞得那么辛勞？干快干慢都掙那么點兒錢！”這類職場人一旦發覺自己的需求沒有得到滿足時，通常不找自己的問題，相反會埋怨企業、埋怨工作、埋怨領導，而且，怨氣越大，越不情愿付出太多的努力去工作，從而陷入“得過且過”的惡性循環之中搞不清為誰工作，認為追求效率是“賠本買賣”認為自己是在為別人打工的人，多干一點工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就運算一分薪酬，相同時刻內多做些情況，每件情況的平均酬勞降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的阻礙下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，最后拖過了自己的最佳成長期，拖過了自己對工作技能的快速把握期，最終淪為效率低下、工作無能的人。

搞不清為誰工作，工作沒樂趣，效率難提升認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是繁重的任務，工作是乏味的堅持，自己不歡樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清為誰工作，舍棄進展前景，喪失追求高效的動力認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也專門少能夠得到領導、同事的尊重和贊揚，自己與企業、同事的關系僅僅是“掙錢吃飯”那么簡單，如此無形之中會喪失專門多機會和收益，最終失去老總的信任和同事的尊重，錯失職業生涯的最佳進展期和加薪晉職的機會。

小結：情愿為工作付出的人，以杰出的工作成果獲得高薪酬的回報；不情愿為工作奉獻的人，單純地“按量取薪”，只能獲得微薄的收入。

22．凡事能夠慢慢來說到工作效率時，專門多人認為“凡事能夠慢慢來”，然而職場能夠容忍“慢慢來”的沉穩心態，絕不能容忍“慢慢來”的做事速度；職場承諾縝密的摸索，絕不承諾拖沓的行為。

“慢慢來”意味著舍棄了展現才能的機會。

一個滿腦袋裝著“慢慢來”的人，專門難有任何雷厲風行的作為。在有限的單位時刻內，你每天比自己的同事慢一步，十天確實是一大步，日積月累，你們之間的差距就會越來越大，工作成果自然也會少專門多。當你的同事因為工作業績突出被晉職加薪的時候，你依舊一個“小矮人”，同樣出工又出力，然而一旦舍棄了工作效率，也就耗沒了工作業績。

治理大師彼得.德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平常一向按部就班、從不追求高效工作的人，也可不能注重工作效能。要想在職場中脫穎而出，要想證明自己足夠優秀，要想獲得領導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實現“以高效率工作制造高效益”，可能沒有更好的方法。

葛優在電影《天下無賊》中有一句經典臺詞：“21世紀什么最重要？人才！”而衡量人才的標準之一確實是制造高效率、高收益率。換言之，沒有工作的高效率就可不能有自己的高收益。

33．工作之前不預備專門多人在工作之前不善于預備和籌劃，沒有明確領導的要求，做事沒有格局，這也是他們效率低下的緣故之一。“兵馬未動，糧草先行”，意思是要辦成一件時，一定不要盲目著手，而是先要進行一番籌劃、做好充分預備，制造完成工作的有利條件，如此會大大提高辦事效率，“磨刀不誤砍柴工”。鈍刀砍柴，只會誤事“庖丁解牛”那個故事想必大伙兒都不生疏：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的預備工作：前期潛心鉆研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反復打磨銳利，然后深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著牛體本來的肌理結構，劈開筋骨間大的間隙，在骨節間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就差不多分離，還可不能磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細致周到的預備是必不可少的。

不看靶子只會射偏有人接到任務或命令就“拔弓上弦”，急于射擊，甚至連靶子都沒有看清就差不多把箭射了出去，結果“十射九不中”。因此，要完成好一件任務或做好一項工作，先要搞清晰領導的意圖，搞清其目標指向，想好切入的方法和步驟，做好必要的預備，才會提升“命中率”。

事前打算少，事后補救多有人不把事前打算當回事，喜愛摸著石頭過河，有時工作做到一半，才發覺偏離了預定的方向，前功盡棄只得重新開始；有時在工作提交后，才發覺漏洞百出，全然不是領導需要和中意的東西。這種狀況越多，自己在領導心目中的折扣越大，只會落個受累不討好的結果。

下10天的時候仍舊覺得“大不了提早5天的時候加加班”，直到最后只剩下2～3天時才恍然覺得時刻緊迫，開始手忙腳亂起來。這時不僅沒有預想中的“急中生智”，反而因為壓力過大，容易急中出錯，或者因為對困難估量不足而將進度一拖再拖。

拖沓耽擱職場前景、延誤時機，拖垮團隊“拖沓癥”是職場的頑疾。專門多人在家靠父母督促，上學靠老師督促，工作中只要無人督促就放任自流。做事不緊不慢，遇到困難就叫停，直到領導問起來才振振有詞地找一百個理由說明一個意思：我完不成工作理所應當。有人不僅自己拖沓，也拖慢了整個團隊的節奏。例如，在銷售旺季，企業下達產品促銷政策，由于你的拖沓，延誤了傳遞到經銷網絡的最佳時機，結果競爭對手捷足先登，給整個銷售團隊造成被動的局面。因此，拖沓看似是個人問題，事實上在組織工作中的阻礙極大。

拖沓的根源是“躲避責任”工作能拖就拖，責任能躲就躲，看起來司空見慣，實際上自己也落得個白費無功。工作中有著顯著“拖沓癥”的職場人自律性相對較差，總把“改日做、以后做”如此的話掛在嘴邊，而實際上，翌日也沒有工作熱情，在時刻壓力下手忙腳亂。他們往往無法有條理地做一項需要一段時刻才能完成的工作，總是認為時刻還專門充足，還應對得來，得過且過。

拖沓的根源是“不敢面對，逃脫責任”。專門多職場人有時候也會在頭天晚上睡覺前打算翌日的工作，但真到了翌日，那些列好了的“一二三四”由于自己的畏難情緒和心理得不到有效執行，用“改日再說吧”來安慰自己。因此，許多個翌日就如此被白費掉了。

案例：小李的工作狀態專門糟糕，因為辦事拖沓，剛進單位兩年的他在領導和同事的心中就有了如此一個定位：靠不住。同事有任務可不能叫上他一起來完成，領導有項目也可不能考慮到他。經常到了半夜小李還在對著改日要交的一堆材料發呆，熬到困得不行再告訴自己，改日起個大早去辦公室完成。

有一次領導交代小李寫份報告，周五上交，他照樣拖到周四晚上才動筆，抓起同事交給他的材料看，發覺專門多不明白的地點。看看時刻，差不多十一點多了，要是打去核實，如何都說只是去。小李只好含模糊糊地把有疑點的地點掩蓋掉。盡管翌日將就交了差，然而領導對這份報告專門不中意。當時他感到專門后悔，心想假如再有機會一定會用心做。“好了傷疤忘了疼”，后來確實有了機會，他依舊一拖再拖，給自己找如此那樣的借口。

專門多人和小李一樣，盡管差不多意識到自己拖沓誤事，可壞毛病卻始終頑固地改不掉。工作拖沓專門有可能造成工作的累積，不僅阻礙工作進度，長此以往還會形成懶散消極的性格，阻礙到個人進展。毫無原則的拖沓實際上是一種職業頑疾。

55．完成之后不總結。

多總結，找出高效路徑。

努力工作并沒有錯，但只顧做事、不善于總結的人不是聰慧的職場人。丁玲寫了幾十年的日記，日記里記錄的是每天的總結和收成；魯迅幾乎每天發表一篇文章，文章成了他的“日記”和“總結”。我們把每天工作做一次總結，通過對工作量和工作時刻的分析，能夠發覺一天中的效率“峰點”和“谷點”，發覺高效率和低效率的緣故，逐步在自我工作治理中形成自己專門的效率治理法。

多總結，幸免重復出錯把一只小白鼠放入一個迷宮里，在迷宮的出口放置一塊奶酪，第一次小白鼠花費了大量的時刻找路，第二次他只走錯了為數不多的幾段路，第三次小白鼠徑直沿著正確道路找到奶酪。工作總結能夠讓我們全面系統地了解以往工作的體會，發覺問題，幸免重復出錯，提高工作效率。總結的過程是積存體會和提高效率的過程。

多總結，形成工作流程做同樣的一件情況，第一次做我們可能會遇到專門多意想不到的問題和“插曲”，然而第二次做就要在第一次的基礎上充分預估問題的難度和可能性。我們在第一次工作終止后形成一個簡明的工作流程，以后做同類情況的效率就會大大提升。

總結工作是一個將以往體會連續和升華，同時在此基礎上發揮才智不斷制造的過程。假如不對之前的體會進行總結，隨著時刻的推移，讓寶貴的體驗蒸發，可不能在頭腦中留下一點兒痕跡，這才是最大的無形缺失。

總結越充分，越能夠儲存更多的體會和感悟。總結越深刻，對工作的明白得越有深度，越能把握所要達到的工作結果，相比那些在相同時刻內只顧工作而不善于總結的人收成更多、成長更快。

自我督導的四個方面凡是具備高效工作意識的人，都會以一切可行的效率標準來要求自己，會在有限的單位時刻內完成盡可能多的工作量。因此，對個人而言，具有高效的意識就意味著能夠減少更多的無效時刻，獲得更高多的工作回報。

自我督導的四個方面11．為自己工作，設定高效目標設定事業目標和時期性目標假如你現在是企業的一名骨干職員，你的事業目標是在工作20年后成為一名銷售總經理，那么，就要規劃以后20年內個人成長的時期性目標，同時保證所有時期性目標全部指向你的事業目標。時期性目標能夠分解成15年的長期目標、5～8的中期目標以及3～5年的短期目標。然后還能夠將3～5年的短期目標依照“倒計時原則”連續分解到年、月、周、日中。從今天開始，做一個有目標的人吧，因為目標能夠促使你在限定時刻內，全力以赴地去實現自己的妄圖。

設定工作能力目標工作能力目標通常包括兩項目標：第一個目標是專業能力目標，是指熟知本崗位必要的專業知識；第二個目標是治理能力目標，是指通過對工作的治理來提高效率的能力。設定這兩個目標能夠關心自己看清以后的進展方向，成為一個為實現目標不斷提升自己能力的人。

設定溝通能力目標設定自己與領導、下屬、同事溝通的能力指標，包含溝通對象、溝通范疇、溝通頻次、溝通方式、溝通的成效等。假如形成了“他人即效率”的觀念，與周圍的人溝通順暢了，必定能夠大大提升自己的工作效率。

22．為自己提速，限定完成時刻什么是為自己提速？為自己提速確實是追求費盡心機、用盡全身心的力量才能實現的個人速度，完成工作的時刻永久超前于領導期待的完成時刻。

如何限定完成時刻將整體工作化整為零，限定每一節點的完成時刻合理安排多項工作的先后順序，限定每項工作的完成時刻不可預見的問題預留出彈性時刻限定整體工作最終完成、提交領導的時刻33．為自己督導，進度盡量前提什么是為自己督導？為自己督導確實是在工作過程之中，憑借自己強大的自控能力，抓緊現在應該做的事，而不是隨意往后拖延。自我督導是一種“不待揚鞭自奮蹄”的主動工作態度和積極的自我治理精神。

預備工作在工作開展前，確認工作內容，籌劃工作方法，搜集相關信息，幸免在動工時才發覺缺失工具或者不清晰工作內容而造成延誤。

打算工作對整體工作進行分解，打算每一個部分、每一個節點、每一個步驟的完成時刻，要做出時刻推進表，督促自己每天保質保量地按打算完成，使整個工作有序進行。

操縱工作在工作執行的過程中發覺問題，監控工作的完成趨勢，把問題解決在工作過程之中，解決在打算完成的時刻之內，以防止在工作進行不下去時才被動地查找問題，阻礙整體進度。

44．為自己總結，讓工作快一步。

工作效率既反映整體工作的快慢，也說明每一工作步驟效率的高低。總結是對阻礙工作效率的每個環節有一個具體的分析，對整體工作過程有一個清晰的梳理和認識，從中找出規律性以指導今后的工作。

要按工作打算進行總結，以期發覺打算與執行結果間的差距，總結體會，采取改進的措施。

要按時刻推進表進行總結，找出時刻節點，對比時刻差，總結阻礙正常進度的因素，采取改進措施。

還要按完成工作的成效進行總結，從成績和不足兩個方面，分析產生的緣故，升華對工作過程的感悟，加強對高效工作體會的積存。

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提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇四

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇五

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇六

很多90后大學生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質享受，如名牌個人消費品、旅游休閑消費等，幾年后面臨著結婚、買房、購置家具等問題，對物質需求較強烈。合理的薪酬是他們獨立生活的保證，是企業對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動所得，還代表自身價值，代表企業對員工工作的認可，甚至代表個人的能力和發展的前景。

為了提高薪酬的激勵作用，企業應針對90后大學生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎金，達到目標才能獲得績效工資，超逾目標才能獲得獎金。績效工資和獎金的金額要體現員工的付出和帶來的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會更加努力地工作。企業還要根據員工的能力及時調整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的`薪金制度就失去了激勵效力。

我國傳統文化崇尚集體主義精神，社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認可才會有安全感，但90后大學生自我意識強、追求個人價值、情緒穩定性差的特性不利于他們融入集體。企業應創造良好的人際關系氛圍，尊重他們個人生活習慣、職業生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創新等優點，幫助他們提高處理人際關系的能力，積極融入集體。盡可能根據他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產生責任心和參與感，集體的向心凝聚力就會增強。

90后大學生具有專業知識，學習能力強，敢于創新，自主性強，企業應充分發揮他們的智慧，讓他們參與管理和決策事務，承擔更大的責任。參與激勵和授權激勵是對他們的一種肯定，滿足了他們實現自我價值的精神需要，使他們干勁十足，關注工作中出現的問題或潛在的問題并提出解決辦法，積極提高技能水平，提高團隊協作精神。

授權激勵還會有助于增強他們的責任感，責任感強烈的員工勇于為自己的行為承擔責任，不斷激發自己向更高的目標挑戰，不斷從失敗中吸取教訓。同時，企業要寬容他們的失敗，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當的培訓，滿足他們的求知需要，讓他們把理論知識轉化為實踐能力，在失敗和學習中成長。

90后大學畢業生剛步入社會，往往自視過高，職業規劃過于理想化。員工的命運與企業的生存和發展息息相關，企業要想把他們的潛能完全挖掘出來，需要給他們制定富有挑戰性的目標，使他們從挑戰中得到激情。堅定而可行的目標，讓他們在遇到挫折和困難時能百折不撓，身處逆境還能有巨大的奮進激情，潛能得到最大的釋放，一步步實現夢想。目標激勵還可以幫助90后大學生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩定性差的缺點。

內部晉升是企業激勵員工的重要手段，既滿足了員工對集體的歸屬需要，也滿足了自我實現的需要。90后大學生是企業未來的接班人，內部晉升制度和富有挑戰性的目標，讓他們看到眼前的利益，更重要的是看到未來的希望，激勵他們更努力工作。內部提升的接班人對行業和企業有深刻的理解和運作能力，更容易調動資源開展工作，增強他們對企業和行業的歸屬感。

情感激勵不是以物質利益為誘導，也不是以精神理想為刺激，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵方式，如：思想溝通、慰問家訪、民主協商等。90后大學生內心孤獨，追求平等和尊重，喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式，不喜歡傳統的說教方式，敢于質疑權威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加強與他們的感情溝通，用心傾聽他們的需求，使其保持良好的情緒和工作熱情。

正激勵是對員工符合企業目標的期望行為進行獎勵，負激勵是對員工違背企業目標的非期望行為進行懲罰，獎罰分明不僅對當事人有效，而且能直接影響周圍其他人。獎罰及時，有利于把員工的激情推向高潮，使其創造力持續有效地發揮出來。企業對90后大學生入職時的晉升、培訓、福利等承諾，應及時兌現，以免員工產生不滿情緒，尋找其他更好的機會。

消極的懲罰往往產生更加消極的后果，90后大學生自尊心強，有強烈的反叛心理，不喜歡批評。懲罰時不應貶低人格，給他們留下面子；懲罰的同時要肯定他們的成績，使他們在懲罰中感受到被尊重和關懷，把負激勵變成正激勵。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇七

我認為高效率只是一種結果，是一種良性運行機制的積極反映。無論是工作還是生活，如何提高一個管理者和“經營者”的效率，都必須有一個有效運行的機制，討論管理者的效率，實際上是個管理問題。

第一，把戰略而不是具體事務作為自己的重要工作。高管做的層次越高，從事具體事務的時間就會越少。所以我現在自己真正用于處理細節事務的時間很短，只占30%，而大部分時間用來考慮更高層次的戰略和目標問題。所謂“放慢腳步走對路”，對高管而言更為重要。

第二，建立科學的運作流程是提高效率的重要保證。我是一個制度崇拜者，制度可以保證一個團隊按部就班地各司其職，標準化、體系化和流程化是提高效率的重要保障。

第三，在內外部創造無障礙溝通體系是提高效率的根本所在。內部要在團隊中創造無障礙溝通體系，包括使用一些管理手段和方式：企業文化建設、學習型團隊、人際溝通技巧培訓等等;從外部來看，高管自身的綜合協調能力至關重要。除了工商、稅務、監管部門外，甚至與公關媒體都要建立良好的溝通機制，以應對危機事件。

有一句話我很欣賞，“智者因勢而變，借智而行”。作為女高管，不管是工作，還是生活，我們首先要學當一個“智者”，要做到能夠迅速應對外部環境的變化，同時能夠集大家之所長為我所用，借大家共同的智慧不斷地去前進。

作為管理者的效率，不是一個人的工作效率，而是一個團隊的效率。一個人再怎么能干，也不可能把團隊的工作高效地完成，所以充分授權是最重要的。有時候覺得還不如我自己來，別人拿過來的東西，我還得改兩三次，但如果你沒有讓他錯過改過，他永遠都不會做，那這事就永遠都在自己的肩上。所以我覺得很重要一點是授權，哪怕一開始你要花兩倍三倍的功夫去教他，但你一旦教成功了，就可以讓更多的人高效地去工作。只有授權才能帶出一支有戰斗力的團隊，這才是高效工作的基礎。

我在做新員工培訓的時候經常會說一句話，“機遇垂青有準備的人”，很多人都埋怨自己機會不好，其實我認為一個人的'成功，機遇只占很小比例，更多的是自己的準備。準備好了，很多事情主動地提前地計劃好，效率自然而然就提高了，離成功也越來越近了。我現在相對比較輕松，因為這是我開的第三家酒店。開第一家酒店時，我整夜整夜睡不著覺，那是因為我覺得我自己的能力沒有準備好，現在我可以晚上七點鐘準時下班，所以我覺得準備很重要，準備好一個高效的團隊更重要。

我從97年開始創業，“十年磨一劍”，現在主要做禮品的創意設計與服務，我們公司是奧運最小的贊助商，也是奧運的生產商。現在公司有八十多人，每天的工作強度很大，如何提高效率？我有一些小經驗與大家一起分享。第一，早晨我從不睡懶覺，一醒就起床;睡覺時我也不想問題，能很快入睡，即使周末都是如此，生活習慣很好。

第二，每天早晨起床后，我就打開電視機，刷牙的時候我聽當天的新聞。第三，我還有一個提高效率的好辦法，就是辦公室和家離得特別近，走著就能到，為我節省了很多時間。第四，下班以后再花兩個小時整理一天的事，這兩個小時比這一天的效率要高得多，把白天好多不能做的事都做了，好多不能講的話都講了。第五，我可以一心幾用，“三心二意”，我經常在網上跟人家說事，員工還在問我別的事，腦子還想著另外的事，上班就那么幾個小時，要解決很多問題，而且天天都在說“是”和“不是”，都在做選擇，還必須快速。還有一個重要的方法，就是應該把事情分下去，這其實是最難的。生活方面，采用外包的方式，請人照料生活，不用為家里的事操心。

對于提高效率，我有兩個重要體會。一是富有激情地做自己喜歡的事情很重要。提高效率首先就得問自己是否熱愛這份工作。如果不熱愛這份工作，一直保持著死氣沉沉的心態，就不會有長時間的規劃，堅持不下來。比如自己規定明天要見多少個客戶，做不完，又會轉移到第二天，很難做到鍥而不舍。第二就是要打開思路。我以前有很多次思路局限在一條線上越想越沒頭緒，結果浪費了很多時間，其他事情也做不了。后來就不想了，讓公司的人大家一起去想，人多，想出來的主意會多很多，可能點燃了我新的想法，反而解決了問題。或者跟朋友或其他同事打電話征求意見，有時候想一天也想不通，干脆不想了，去做另外一些事情，等有了思路再接著做。

提高效率不是一兩個方法，而是一種習慣，慢慢地融入自己的生活。每天都有一個明確的目標。我自己有一個習慣，建立一個工作列表，隨時記下要做的工作，區分輕重緩急，設置一些完成的期限，比如第二天要提方案給工廠下定單，跟設計講要求，在什么時候去做完，都要有所規劃。

多年來我一直有一些習慣，讓自己有較高的效率。譬如明確目標，把重要的放在第一位，不要因為其他的事情而發生偏移。

我一般都會在前一天晚上把第二天要做的事情一一列出，早晨到辦公室后，按重要的順序來做，最重要的事第一個做掉，做完以后我劃個勾。當天的事情當天做，每天的計劃當天一定要完成，實在完不成的話，我要注上，我因為什么沒完成。

到晚上我總結一下，今天我哪些事情做得比較好，哪些事情做得不夠好，原因出在哪里，我去思考一下，基本上第二天做的工作晚上同時都準備好了。此外，要和各方各面保持一個良好的溝通，并統籌好瑣碎的時間。

我一般早晨是7:30起床，第一件事先把粥煮上，去洗漱，這同時進行需要20分鐘左右。等我化好妝換好衣服，粥也剛好可以喝了，就可以從從容容去上班了。這些良好的習慣要堅持不懈地做下去，把它做成一個制度化的完善的東西，養成習慣。

當然，生活跟事業要平衡，其實也有助于提高效率。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇八

把英語單詞、短語句子、古詩文、數學公式等零散的內容寫在小本子里，隨身攜帶，無論去到哪里，只要一有空就拿出來瞄一下，方便又實用，把零碎的時間也充分利用上，日益積累，你對有很大的收獲。

課上認真做筆記。

俗話說“好記性不如爛筆頭”，要養成勤于做筆記的好習慣，尤其是在課堂上，不要錯過老師所講的每一個重點內容，邊聽邊做好筆記，課后及時復習，加深印象。平時易搞混的知識點、需要反復記憶的知識都可以記在筆記本上，考試前復習筆記里的內容。

用不同顏色的筆標記知識點。

教材里的內容并不是所有的都是重點，有的內容是學生大致了解就可以了，有的內容要求學生重點掌握，有的內容是考點，這些知識點對學生來說，都有不同程度的要求。大家可以買多種顏色的筆，根據知識點要求掌握的程度，自己定義顏色的符號，做好標記，復習的時候就可以快速知道哪些是要重點復習的，哪些是大致了解就可以的。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇九

學習時間如何節約，從自身學習態度做起，如果沒有一個明確的學習目標，沒有時刻探索知識的欲望，那么我們在學習中，學習效率必然是低下無比，知識也自然無法記憶深刻，畢竟自由主動，認真的去學，去做，我們的學習效率才會加速提升，保持充足的學習動力，明確學習目標，及時的調整自身情緒波動，勞逸結合結合的不斷進行學習，自然是節約時間，提升學習效率的最好方法。

二、學習方法。

高三生活中，有的同學不聽老師講課，只專注于自己的學習計劃，也有的同學喜歡挑燈夜戰，以晚上時間換取白天的學習時間，導致在課堂之中昏昏欲睡，更有的同學在上課過程中不斷的做題解題。這都是不好的學習習慣，畢竟高三知識點內容，除了自己的學習理解，更重要的還是課堂學習中，老師講解的題目知識詳解，解題方向，解題思路等，這才是我們學習過程中不可忽視的一大重點環節，而通宵學習，不僅導致白天學習狀態差，在夜晚學習復習過程中，如果遇見難題，一時無法解決，還可能影響學習心態，最重要的還是因夜晚復習形成生物鐘習慣，那么必然導致白天狀態不佳，白天無法保持狀態跟隨老師學習，導致不斷落后。

三、學習效率。

成績好與成績差的同學之間差在哪里，學習效率不同!不管是學習理解，學習過程的知識記憶，學習方法，都是我們與尖子生不斷拉開距離的重要所在，尖子生們可以控制自己去強行理解學習各種知識點，上課過程可以充分理解老師講解內容，保持足夠的注意力與隨時記錄筆記的習慣，有效的分析學習中存在的各種問題，解決問題的方法、方式。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇十

最重要的一條就是勞逸結合。

學習效率的提高最需要的是清醒敏捷的頭腦，所以適當的休息，娛樂不僅僅是有好處的，更是必要的，是提高各項學習效率的基礎。

那么上課時的聽課效率如何提高呢?課前要有一定的預習，這是必要的，不過我的預習比較粗略，無非是走馬觀花地看一下課本，這樣課本上講的內容、重點大致在心里有個譜了，聽起課來就比較有針對性。

預習時，我們不必搞得太細，如果過細一是浪費時間，二是上課時未免會有些松懈，有時反而忽略了最有用的東西。

上課時認真聽課當然是必須的，但就象我以前一個老師講的，任何人也無法集中精力一節課，就是說，連續四十多分鐘集中精神不走神，是不太可能的，所以上課期間也有一個時間分配的問題，老師講有些很熟悉的東西時，可以適當地放松一下。

要記一些書上沒有的.定理定律，典型例題與典型解法，這些才是真正有價值去記的東西。

否則見啥記啥，勢必影響課上聽課的效率，得不償失。

作題的效率如何提高呢?最重要的是選“好題”，千萬不能見題就作，不分青紅皂白，那樣的話往往會事倍功半。

題都是圍繞著知識點進行的，而且很多題是相當類似的，首先選擇想要得到強化的知識點，然后圍繞這個知識點來選擇題目，題并不需要多，類似的題只要一個就足夠，選好題后就可以認真地去做了。

作題效率的提高，很大程度上還取決于作題之后的過程，對于做錯的題，應當認真思考錯誤的原因，是知識點掌握不清還是因為馬虎大意，分析過之后再做一遍以加深印象，這樣作題效率就會高得多。

1、不妨給自己定一些時間限制。

連續長時間的學習很容易使自己產生厭煩情緒，這時可以把功課分成若干個部分，把每一部分限定時間，例如一小時內完成這份練習、八點以前做完那份測試等等，這樣不僅有助于提高效率，還不會產生疲勞感。

如果可能的話，逐步縮短所用的時間，不久你就會發現，以前一小時都完不成的作業，現在四十分鐘就完成了。

2、不要在學習的同時干其他事或想其他事。

一心不能二用的道理誰都明白，可還是有許多同學在邊學習邊聽音樂。

或許你會說聽音樂是放松神經的好辦法，那么你盡可以專心的學習一小時后全身放松地聽一刻鐘音樂，這樣比帶著耳機做功課的效果好多了。

3、不要整個晚上都復習同一門功課。

我以前也曾經常用一個晚上來看數學或物理，實踐證明，這樣做非但容易疲勞，而且效果也很差。

后來我在每晚安排復習兩三門功課，情況要好多了。

除了十分重要的內容以外，課堂上不必記很詳細的筆記。

如果課堂上忙于記筆記，聽課的效率一定不高，況且你也不能保證課后一定會去看筆記。

課堂上所做的主要工作應當是把老師的講課消化吸收，適當做一些簡要的筆記即可。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇十一

21.很多事并不是一次做得不好,多做幾次便會帶來好的效果.就像做好了而要改的衣服,只會越改越差.

22.養成凡事只做一次的聲譽,與你交手的人會更認真,更尊敬你,亦會因為知道拖延時間無用,而更早與你達成最好的協議.

23.時間是無從補充的資源,故此,用在每一件事的時間都應視為一種投資,因而應該要求有合理的回報率.比較兩件事之間的取舍,亦可憑此決定.

24.有了凡事只做一次的習慣,會大大減少積存待辦的事或文件,使到自己的自信和能力更強.

25.同一時間只做一件事,在做的時候把整個人的精神\能力\意念全部放在一件事上.

26.利用科技去節省時間,提高效率.

27.可以用電話的,不要見面.

28.若用手做比計算機更快,用吧!

29.把命運放在自己的手里,不要讓別人支配你的時間而覺得無可奈何.

30.浪費二十分鐘比浪費二百分鐘好,處于對自己對別人都沒有貢獻的場合中,想方法早點告退.

31.不想在可以沒有自己的會議中浪費時間。

32.把校友會或朋友的頻密次數減半.

33.把沒有收獲又沒有急需聯絡的人,可以言減意深.

34.多年關系但又沒有貢獻的吃喝聚會取消或者減至每月一次.

35.積存文件\書信\記錄\雜志\甚至雜物,只會引起收拾\整理\尋找\堆疊的工作,虛耗時間,問題的起因是購買或存起時沒有好好地想清楚是否需要.

36.重要的東西都應有他們特定的柜和箱,以便需要時容易找尋.

37.不要回避必來的作業,主動去找尋它面對它,是最省力的方法.

38.常常問自己:”這是否此刻我可以做的最重要的事?”

39.拖延會產生壓力和焦慮,不要等”最恰當的一刻”去做某件事.

40.每天預留1-2小時空白時間去處理突然出現的事情.若無突然出現的事情,把預留時間用在學習或者進修上.

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇十二

在弱項的學習中，最有效的就是根據課本基礎知識點，來補充我們學習上的不足，畢竟學習的關鍵就是基礎，基礎不足，那么學習什么科目都很容易出現瓶頸，只有提前將我們的學習上限提高，我們在學習中，才能盡情的提高自身的學習成績，這也是我們在學習過程中，最重要、也是也關鍵的一步，一步步的跟隨課本基礎點學習，才是我們之后試題解析的重要助力。

二、學習課程。

課程學習是我們每天都要經歷的，而每天的學習內容也需要進行及時的復習理解，才能充分的將知識點吸收，這就需要我們每天晚上的獨立學習中，都需要分出一定的學習時間來回顧，我們在白天中所學習的知識點內容，而這也是將我們的知識點充分吸收的關鍵所在，畢竟缺乏及時的復習，即使老師的講解過程中，我們可以充分的理解，但一段時間的疏忽，那么曾經學習過的知識點就很容易遺忘并漸漸的成為一個知識短板。

三、作業。

作業是為了讓我們可以及時的將課堂中所學習的知識點，給轉化吸收為我們自己的知識內容，填充我們的知識積累，在完成作業過程中，我們要正確面對在解答作業過程中，所遇到的各種知識難題，并自己要試著去解答分析，而不是抄襲作業，或等著老師講解，這樣我們永遠都無法有效的提高自己的思維解答邏輯，就無法有效的提升自己的學習成績，一時的理解不代表在遇到真正難題時，就可以正確解析出來，都是需要去理解分析，并通過實踐的方式去發現解題過程中，可能出現的各種變量。

提升公安工作效率的方法（實用13篇）篇十三

高考時間已經是越來越近，不管是復習知識點內容，還是學習更多的知識、公式，都需要擁有充足的時間幫助我們學習，而復習過程中，有哪些可以幫助我們充分利用一天24小小時的所有時間，來幫助我們學習呢?下面是小編為大家收集的20xx怎么更好的提高學習效率，提升學習效率最有用的三種方法。希望可以幫助大家。

學習時間如何節約，從自身學習態度做起，如果沒有一個明確的學習目標，沒有時刻探索知識的欲望，那么我們在學習中，學習效率必然是低下無比，知識也自然無法記憶深刻，畢竟自由主動，認真的去學，去做，我們的學習效率才會加速提升，保持充足的學習動力，明確學習目標，及時的調整自身情緒波動，勞逸結合結合的不斷進行學習，自然是節約時間，提升學習效率的最好方法。

高三生活中，有的同學不聽老師講課，只專注于自己的。

學習計劃。

也有的同學喜歡挑燈夜戰以晚上時間換取白天的學習時間導致在課堂之中昏昏欲睡更有的同學在上課過程中不斷的做題解題。這都是不好的學習習慣畢竟高三知識點內容除了自己的學習理解更重要的還是課堂學習中老師講解的題目知識詳解解題方向解題思路等這才是我們學習過程中不可忽視的一大重點環節而通宵學習不僅導致白天學習狀態差在夜晚學習復習過程中如果遇見難題一時無法解決還可能影響學習心態最重要的還是因夜晚復習形成生物鐘習慣那么必然導致白天狀態不佳白天無法保持狀態跟隨老師學習導致不斷落后。

成績好與成績差的同學之間差在哪里，學習效率不同!不管是學習理解，學習過程的知識記憶，學習方法，都是我們與尖子生不斷拉開距離的重要所在，尖子生們可以控制自己去強行理解學習各種知識點，上課過程可以充分理解老師講解內容，保持足夠的注意力與隨時記錄筆記的習慣，有效的分析學習中存在的各種問題，解決問題的方法、方式。