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精選7月組織生活會發言材料集合通用一

一是通過參加湖南省干部教育培訓網絡學習、縣委黨校集中培訓、鎮黨委中心組集中學習和智慧黨建、紅星云、永組在線等網絡學習，逐漸提高了理論水平，解決了學習缺少系統性的問題。二是扎實開展機關支部“三會一課”，并推動各村支部“三會一課”和主題黨日活動務實開展，解決了黨內政治生活不嚴肅的問題。三是在黨委議事過程中能落實民主集中制、充分發言，能及時向領導匯報請示，對黨忠誠老實。四是參加抓好巡視整改、凈化政治生態”專題民主生活會后，沒有再參與、組織過大規模的“同學會”、“同事會”。但去年過年前，浙江的兩位同學回來后，仍進行了“小聚”。因此，落實中央八項規定精神、解決黨內政治文化不健康的問題仍沒有完全做好。五是加強了對黨建工作的督促力度和對組織干事、村支部書記的管理力度，帶頭履行好黨建工作職責，基本解決了管黨治黨責任落實不力和履行意識形態工作責任不夠的問題。

一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》。二是學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規。三是認真學習習近平總書記在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話，在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話。四是深入學習習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，學習習近平總書記關于湖南工作的重要講話和指示精神。五是重點領會把握習近平總書記關于加強黨的政治建設，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神。

堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結合，聯系實際學、帶著問題學、及時跟進學。

總體效果：在“學懂”方面有所收獲，在“弄通”方面有待提高，在“做實”方面亟待加強。

(一)思想政治方面。能把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。能認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，仔細領會“八個明確”和“十四個堅持”。充分認識到習近平新時代中國特色社會主義思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展;是馬克思主義中國化的最新成果;是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶;是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分;是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。做到了“習近平新時代中國特色社會主義思想”往“心里走”。但“往深里走”還有差距，主要是由于自身文化程度不高，難以深刻領悟習總書記“博大精深”的思想理論。“往實里走”方面做得不夠，貫徹“堅持以人民為中心”的思想不夠，例如每周到合福坊結隊幫扶時，很多時候是為了完成智慧扶貧的上傳任務，沒有真正為貧困戶做有用的事情，存在“做虛功”的表現。

(二)精神狀態方面。能夠堅持奮發進取的精神狀態，

一是堅持積極工作，對于自己分管的工作，經常性主動向書記、鎮長匯報，很少讓主要領導來催。二是敢于擔當責任，一年來，我主管組織人事、黨建，分管工會、辦公室、民政、社保、醫保、就業扶貧，聯系劉何村，負責綜合服務平臺建設等工作，工作多，任務重;2018年7月底，面對東山村嚴重的矛盾化解難題，書記、鎮長找我談話，讓我到東山村駐村、加強力量，解決東山村干部調整、項目推進等問題，我迎難而上，較好的完成了領導交辦的任務。2018年10月，鄭溪網格支部發展黨員時，針對個別黨員攜私報復、公然擾亂會場的行為，我義正嚴辭，果斷制止，有效維護了組織的威信，保證了發展黨員工作的順利開展。三是貫徹“堅持新發展理念”思想不夠，創新思維不強，工作中習慣于按步就班，例如抓黨建工作，總是想著怎樣完成每月的任務清單，怎樣100%完成組織部下達的指標數;但在怎樣創造亮點、怎樣才能出彩方面思考不足，導致加分項很少。

工作作風方面。貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決克服官僚主義思想。但形式主義思想仍然存在，例如每月的機關支部主題黨日活動，需要觀看遠教視頻，我往往是安排組織干事放幾分鐘就暫停，沒有扎實觀看教育視頻。表態調門高、行動落實差，例如我聯系的劉何村扶貧迎檢工作，在縣領導要求發言時我講得很好，下村抓落實時，看到工作隊態度差、不作為，就感到心灰意冷，而沒有積極的面對，認真的想辦法解決問題。

一是對政治理論領悟不透，對“堅持新發展理念”思想理解不深。平時政治理論學習，學得不深，抓得不緊，沒有把握精神實質。平時雖然知道自己的諸多不足，但常找許多借口來回避問題。

二是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，存在為了個人和家庭而工作，而不是為了人民服務而工作的思想。

三是缺乏與形式主義作斗爭的勇氣。面對普遍存在的形式主義，習慣于隨波逐流，不去想辦法糾正。

一是調整學習方法，“弄通”政治理論。多向組織部、黨校等專業理論工作者請教，找到政治學習的良好方法，勤學多思，弄清精神實質，為指導工作實踐打下良好基礎。

二是嚴守黨的紀律，做好黨的干部。深入學習黨紀黨規，嚴肅開展“三會一課”。以黨紀黨規嚴于律己。

三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。做好各種突出問題的整改工作，把整改落實落細融入到日常工作中。

精選7月組織生活會發言材料集合通用二

縣委:

目前我縣團干部隊伍的現狀與形勢的要求極不適應。據查，全縣專職團干部中36歲以上的40名，其中41歲以上的28名，大大超過了有關規定。從文化水平來看，大專文化的僅占6%。而且近年來，團干部更新較快，平均每年更新30%左右。在新舊交替過程中出現的問題嚴重。為了改變這種狀況，我們曾舉辦過幾期團干部培訓班，很受歡迎。為了適應飛速發展的新形勢之需要，加強團干部隊伍的政治素質，完成培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代共產主義新人的使命，關鍵是建設一支符合四化要求的團干部隊伍。辦這個個培訓班非常必要。

一培養目標：培養具有一定馬列主義、毛澤東思想基本理論水平和黨的政策思想水平的團委書記和專職團干部，并且他們較全面地掌握青年工作理論和團的業務知識，熱愛團的工作，思想正派。

二培訓時間：三個月左右。

三內容和安排：

(一)馬列主義、毛澤東思想基本理論，約占總課時的65%;

(二)團的工作理論，約占總課時的30%;

(三)其他方面知識，約占總課時的5%。考試及格者，頒發畢業證書，承認學歷。

四學員條件擁護黨的三中全會以來的路線、方針、政策;作風正派，熱愛團的工作，有創新和奉獻精神;具有一年以上的團的基層工作經驗，有初中或相當于初中的文化水平;年齡不超過25歲;身體強健。

五招收人數和報名方法：本次共招收40名學員，由各鄉、直屬單位、各系統的黨委(組)和團委推薦，報縣團委批準，填寫一式兩份的報名表。報名日期截止到7月20日。

以上意見，如無不妥，請轉發有關單位。

縣團委

二0xx年六月二日

精選7月組織生活會發言材料集合通用三

各位領導、同志們：

大家好!

新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。

到組織部工作以來，在x部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作?，F將一年來的學習工作情況向大家作一簡要匯報。

一、學做人，學做事，強素質。

我原來是一名普通教師，在20xx年因工作需要調回教育局工作，20xx年正好趕上開展黨的群眾路線實踐教育活動的東風，有幸調任組織部組織科。組織工作對我來說是一項全新的任務，從來沒有接觸過，甚至以前就連組織部的具體職能也不太了解，所以剛來的時候面對陌生的環境、生疏的工作，心里感到既有崗位變動帶來的不適應，更有自身能力素質差距的惶恐感，可以說困難重重。怎么辦，x部長教導我說，不著急、不放松、不馬虎，這就是我現在一直堅持的“三不原則”。我的理解是：不著急，就是面對壓力穩中求妥;不放松，就是自我要求嚴于律己;不馬虎，就是做人正直做事用心。正是在這三不原則的指導下，我很快適應了新的工作崗位、新的工作環境，并且在不知不

覺中從老組工干部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經驗積累為干好工作打下了良好基礎。

二、勤思考，壓擔子，抓落實。

熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務重、工作強度大的環境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續不斷，工作力度越來越大，20xx年開展黨的群眾路線實踐教育活動和組工干部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發現典型、推廣經驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業心和責任感不知疲倦地忙碌著，在分管領導的直接指揮下，連續作戰，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。

一是全面推行了“兩保三帶四規范”農村黨建新機制，由于我們措施扎實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評20xx年度為全省8個創新項目之一。

二是黨的群眾路線活動有序推進，去年7月份以來，組織x個單位x名黨員，圍繞8大載體開展群眾路線活動，促進了全縣廣大黨員干部作風轉變，全縣大招商、大引資、大發展的干事創業氛圍正在形成。 三是重抓場所建設。20xx年投資x萬新建改擴建活動場所x個，無論是建設規模，還是工程標準，走到全市前列。

四是嚴格標準抓黨員發展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，全年按照組織程序新發展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。

五是加大黨員干部培訓力度。通過“走出去培訓骨干，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授x名，對全縣機關、企業、農村的各級各類共干部分批次、高標準舉辦了xx期培訓班。

實事求是地說，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經驗不足的問題。20xx年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。

謝謝大家!

精選7月組織生活會發言材料集合通用四

各所屬公司:

為營造良好的體育氛圍，增強員工的團隊精神和競爭意識，促進企業各項業務工作的發展，股份公司工會定于今年八、九、十一月份為公司“體育活動月”?，F將活動有關事宜通知如下:

主辦:股份公司工會

承辦:有關業務公司

股份公司內部職工均可報名參賽。

1、八月份--“貝林杯”游泳賽

地點:東方明珠體育中心

備注:具體時間另行通知

2、九月份--“大洋杯”籃球賽

地點:東方明珠體育中心

備注:具體時間另行通知

3、十一月份--“中環杯”乒乓球賽

地點:外貿大廈一樓活動室

備注:具體時間另行通知

4、十一月份--“申威杯”排球賽

地點:東方明珠體育中心

備注:具體時間另行通知

1、制訂每個活動項目的比賽規則，嚴格按照比賽規則進行;

2、現場裁判由東方明珠體育中心教練來擔任;

3、獎項設置:團體賽取前三名;單項賽取前六名，單項賽報名不足12名的，取前4名。

1、股份公司工會主要是協助好有關競賽項目規則的制訂;競賽日程安排;競賽場館和裁判的落實。

2、各承辦單位要成立活動項目領導小組，明確負責人員;制訂具體的活動計劃，抓好活動項目的組織工作;對競賽活動的成績現場進行匯總，確定團體及個人的名次，同時做好獎品和榮譽證書的發放等工作。

3、各參賽單位要認真填報參賽人員,不允許弄虛作假、冒名頂替，如有發現將取消該項目參賽資格，并進行通報批評。報名參賽人員名單由所在公司辦公室匯總后，于7月底前報送股份辦。

寧波市慈溪進出口股份有限公司工會

20xx年7月4日

精選7月組織生活會發言材料集合通用五

2017年7月17日至8月5日，區委巡察辦第二巡察組對區安監局進行了巡察。2017年10月24日，區委第二巡察組向我局黨組反饋了巡察意見，指出了黨組在黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力和違反“六項紀律”四個方面存在的問題。根據《關于印發區委第二巡察組對海拉爾區安全生產監督管理局領導班子的反饋意見的通知》（海黨察辦〔2017〕16號）文件要求，海拉爾區安全生產監督管理局黨組高度重視，專項研究、專題部署，細化任務、明確分工、明確責任，于12月12日已經完成整改任務，巡察整改工作取得了顯著成效?，F將黨組主要負責人組織落實巡察整改工作情況報告如下：

區委第二巡察組反饋巡察意見后，局黨組書記、局長師偉同志于10月25日主持召開巡察整改專題會議，全面部署我局整改任務。師偉同志強調，巡察工作的開展，能夠幫助我們更加準確地理解中央、自治區、市委和區委的方針政策，全面深入地貫徹習近平重要講話精神，對推進我區安全生產工作具有重大意義。他指出，巡察整改好不好，關鍵看黨組。局班子成員要高度重視、全力推進，切實增強巡察問題整改的自覺性和責任感。會議決定成立巡察整改問題專項領導小組，局黨組書記、局長師偉同志任組長，黨組成員、副局長賀飛，黨組成員、安監大隊隊長高峰任副組長，其他相關科室負責人和支部各支委為成員，組織落實巡察問題整改工作。

11月15日，按照區委巡察辦的要求，我局班子召開了巡察整改專題民主生活會，局黨組書記、局長師偉同志和黨組成員、副局長賀飛同志把巡察整改問題擺進去，認真剖析自身存在的突出問題，動真碰硬的開展批評與自我批評，強有力的推動了我局問題整改的決心，會議取得了較好的效果。

11月15日、29日，黨組書記、局長師偉組織召開兩次整改調度會，專題聽取并研究落實巡察問題整改工作。師偉指出，局黨組成員及支部各支委要高度認識此項工作的重要性，按照責任分工抓好問題整改，把巡察整改與建立長效機制結合起來，與當前正在開展的“兩學一做”學習教育常態化結合起來，推動當前工作。黨組書記的主體責任、班子成員“一崗雙責”責任要承擔起來，改進工作作風、提升工作效率。

11月29日、12月11日，黨組書記、局長師偉同志主持召開安監局廉潔紀律警示教育大會，會后組織全體黨員干部職工觀看《巡視利劍》警示教育片。師偉同志指出，要以這次巡察整改的契機，把我局的黨風廉政建設提上一個新臺階。

（一）黨的領導弱化。

1、黨組織發揮作用不強方面：11月7日已完成支部換屆工作，充實黨建力量，加強黨的領導，發揮黨支部核心帶頭作用；提升認識，嚴格落實黨組的主體責任，落實黨組書記為第一責任人的職責。

2、組織生活開展不深不實方面：一是局黨支部印制“海拉爾區安全生產監督管理局三會一課、三重一大、黨費收繳制度等制度匯編”并發至每名黨員手中，明確會議時間、會議內容、授課內容等，讓每名黨員心中有數，按時參加各類會議和各項組織活動；二是按照機關工委黨費收繳標準，及時按照標準按月收繳我局黨費，12月8日，完成下半年黨費收繳工作，并上繳至機關工委；三是完善各項組織制度，對我局現有各項制度進行重新梳理完善，組織教育黨員嚴格按照制度開展各項組織活動，貼近實際使黨的活動真正的能發揮作用。已修訂完各項制度，經黨組會研究和黨員大會通過并于2018年1月1日實行。

（二）黨的建設缺失。

3、“兩學一做”學習開展不深入方面：一是嚴格按照年初制定的學習計劃，認真組織全體黨員學習，按照上級的統一部署，適時更新學習內容，并將星期五下午定為學習日、黨員活動日，開展組織生活；我局嚴格按照學習計劃認真開展“兩學一做”實踐教育，特別是做好十八屆三中、四中、五中、六中和十九大會議精神的學習。整改以來我局陸續全員學習十九大會議精神8次。二是將“兩學一做”應知應會印刷成冊，下發至每名黨員手中，并于12月初進行了一次測試。

4、黨組會議開展不規范方面：立行立改項，已嚴格按照《中國共產黨黨組工作條例(試行)》的各項要求，如實記錄黨組會議內容。

5、“三重一大”制度執行不到位方面：參照區委、政府的“三重一大”制度，我局已完成“三重一大”制度修訂工作，并嚴格按照制度執行。

（三）從嚴治黨不力。

6、黨組書記及其他班子成員在履行“一崗雙責”方面不到位，糾錯力度不夠方面：對今年以來各項專項檢查中發現的問題要逐項梳理，建立臺帳、清單，逐條進行整改，明確責任人，確保問題整改到位。

7、個別黨員主動接受紀律約束程度不夠，黨組日常教育、管理和監督不到位方面：按照我局的考勤制度、請銷假制度和公車使用制度等規定，在年底進行匯總，建立請假與考核評優相掛鉤的機制，切實做好制度約束。12月初已修訂考勤制度、請銷假制度和公車使用制度，并嚴格按照制度執行。

（四）違反“六項紀律”問題。

8、廉潔紀律方面安排不到位方面：11月29日和12月11日，我局已經召開兩次全局廉潔警示教育大會，專題部署我局廉潔紀律警示教育，并采取觀看警示片等方式，使廉潔紀律深入黨員心中。

9、工作紀律方面執行不規范方面：及時更新、完善、修訂我局請銷假、考勤和公車使用等制度，規范全體職工各項工作紀律。嚴格按照新修訂的制度執行，特別是黨員同志要做好榜樣帶頭。

10、群眾紀律方面執行不規范方面：完善我局行政效能投訴制度和相關措施，建立公示欄等，公布局黨建和工作相關信息等。公示欄已經制作完畢，并懸掛在單位醒目位置。

整改工作對我局教育干部產生了積極影響，但這些成果只是階段性的，還存在不少問題，需要長抓不懈、綜合治理。下一步，我們將嚴格對照巡察反饋的意見，從嚴從實、堅持不懈，持續抓好各項整改工作，確保改徹底、改到位，取得實實在在的成效。

（一）堅持從嚴治黨，進一步壓實“兩個責任”。局黨組真正扛起黨建工作和黨風廉政建設主體責任，加強對抓好基層黨建工作的指導。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，率先垂范、親力親為，抓班子、帶隊伍；班子成員堅持“一崗雙責”，認真主動地抓好分管科室、分管領域的黨風廉政建設。

（二）建立健全長效機制，繼續鞏固整改成果。在抓好整改的同時，更加注重治本，更加注重預防，建立健全各類規章制度，著眼于用制度管人管事，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，建立健全相關工作機制，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，構建作風建設的長效機制。

（三）切實強化督促檢查，建立守紀律講規矩新常態。?持之以恒抓好中央八項規定的貫徹落實，不斷加強對重點崗位、關鍵環節、事前事后的監督檢查，強化干部職工日常教育監督管理，進一步嚴明紀律，加大違法違紀行為的警示與查處力度，真正做到單位內部務實高效廉潔，營造風清氣正的干事創業環境。

精選7月組織生活會發言材料集合通用六

在省政府領導與人大代表座談會上的發言提綱

xx縣人大會主任xx

(20xx年7月27日)

尊敬的xx省長和各位領導：

剛才聽了xx省長對全省上半年工作的匯報，特別是“三農”工作的介紹，使我們生活在農村的代表感到很有信心，省政府在“三農”方面所做的工作和努力是卓有成效的。下面，結合xx縣的實際情況，就下半年農業和農村工作談點不成熟的意見和建議。

年初以來，我們認真貫徹落實全省經濟工作會議和農村工作會議精神，緊緊圍繞建設現代農業，促進農民增收，全面推進社會主義新農村建設。根食生產保持穩定增長態勢。上半年全縣gdp實現14億元，同比增長!5.6%,財政收入實現 1. 72億元，同比增長!3.3%。全縣農業和農村經濟步入了快發展、大發展、可持續發展的軌道。呈現出四種現象：

一是“煙囪”少了，企業多了。在工業化進程中，我們堅持“環境立縣”戰略，招商引資實現了由資源型向科技型、高附加值型、財政貢獻率較高型轉變。目前的xx工廠多了，但污染少了，耗能低了，效益高了。農產品加工業快速擴張。

特色產業發展迅猛。實現了總量、規模、效益三個同步增長。

二是圈舍少了.畜禽多了。畜枚業優先發展的戰略產業地位進一步提升。規模化、標準化養殖、牧業小區建設力度加大。

三是勞力少了，收入多了。全力打造xx“龍崗系列勞務”品牌，加快勞動力轉移步伐。上半年轉移輸出農村勞動力65萬人，勞務收入近58億元。預計全年可實現收入了8億元。

四是上訪少了，和諧多了。在新農村建設中，大力發展烤煙、綠優米、葡萄種植、畜枚養拉、勞務輸出五大富民產業;實施了農民增收、泥草房改造、清潔文明提升、水泥路建設，農民醫保五大民生工程。 當前農業農村工作面臨的矛盾和問題主要有以下四個方面：

一是農業基拙保障能力弱與保證糧食安全需要不相適應。基拙設施年代 “老”，特別是水利基礎設施與農業農村經濟的發展需要極不適應，靠天吃飯現象沒有得到根本解決;資金保障程度“低”，農民貨款難、農村融資難矛盾突出;農業保險國家補貼“少”，農民參保積極性不高。

二是轉移支付標準低與保障鄉村基層組織運轉需要不相適應。當前執行的轉移支付標準是根據農村稅費改革時期的物價水平確定的，由于物價上漲，人員工資增加等因素，轉移支付資金已經不能滿足鄉村基層組織正常運轉需要。

三是龍頭企業規模小與農業產業化發展需要不相適應?，F在，農產品加工業發展勢頭強勁，但仍存在著企業規模小、經濟總量小、帶動能力弱的問題，影響和制約了產業化發展進程。

四是農民素質低與發展現代農業需要不相適應。部分農民只講權利不講義務，只講索取不講奉獻;村級干部存在“三少三多”問題(歲數大的多、年齡小的少，低學歷多、高學歷少，老干部多、新干部少);輸出人員缺少技能手。提高農民、教育農民、規范農民、改變農民迫在眉睫

做好今后農業農村工作的意見和建議

我認為做好下一步工作，應重，點破解“三個制約”，做到“一個加強”?！叭齻€破解”是：

一要破解土地制約。正確處理好工業化、城鎮化發展與保護好耕地的關系。建議省里加快土地修編，做到既能有效保護好耕地，又為工業化、城鎮化發展提供保障。

二要破解資金制約。搭建農收業生產融資平臺，建議省里考慮組建區域性專業擔保公司，對優質根食核心產區建設、畜禽規模化飼養、農產品精深加工實行貨款擔保。也可以考慮把農民的土地、房崖、畜禽圈舍等生產資料轉化為擔保信用。采取企業、農戶、合作組織聯合擔保的形式，擴大農村融資渠道。

三要破解政策制約。國家“一免三補”資金總量很大，現行政策要求必須直接補到農民手中。能否考慮從中拿出一部分或單獨增加補貼份額，集中管理，用于解決農村旅礎設施和公益事業建設，集中力量辦大事。建議省里積極爭取國家支持，采取國家財政為主、省級財政為輔的方式，重新核定轉移支付標準，確保鄉村基層組織正常運轉 “一個加強”是：要加強農業安全體系建設。建議省里拿出專項資金，繼續加大良種繁育體系、農產品質童標準檢測體系、動物疫病防控體系建設，提高農產品抗御風險能力和市場竟爭能力

我的發言完畢，謝謝大家。

精選7月組織生活會發言材料集合通用七

20xx年，在市委、市教育局黨委的正確領導下，我校黨委以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹科學發展觀，深入開展創先爭優活動，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好干部隊伍建設、黨風廉政建設、精神文明建設和校園文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在學校貫徹執行，保證校長負責制順利實行，保證教育教學工作順利進行，全校師生保持良好的精神狀態，學校的建設與發展不斷推進。在全校師生的共同努力下，學校各項工作取得了可喜的成績?；仡櫼荒陙砺男新氊熐闆r，我始終堅持實事求是、聯系群眾、廉潔勤政、嚴以律己。現將本年度有關工作情況述職如下：

一、今年黨建工作的一個最大亮點

我?，F有教職工296人，黨員214人，教職工人數和黨員人數是市直學校中最多的，而且從三校合并以來，學校一直面臨著重重困難。因此，我們把融合思想、凝聚人心、提振信心作為學校黨建工作的重點來抓。今年，我校黨委創設的“工貿學校黨委精神講堂”成為學校黨建工作和精神文明建設的一個最大亮點。我們開展“精神講堂”活動的具體做法是，校黨委下屬的11個黨支部各自結合學校實際，確立一個主題，選派一名代表，在全校教職工大會上進行思想道德宣講。今年以來，我校黨委各支部先后以以“飛揚的青春”、“人是要有點精神的”、“在做中教，在做中學”、“態度決定一切”、“和諧校園的建設”等為主題的精彩講座?！肮べQ學校精神講堂”大力弘揚了奉獻、責任、擔當、自信、自強等優秀的精神品質，在廣大教職工中產生很大反響，對于當前學校的師德師風建設和精神文明建設有著重要的現實意義，發揮了重要作用。

二、今年黨建工作一件最有成效的大事

深入開展“創先爭優”活動是今年各級黨委的重點工作，根據上級黨委關于在基層黨組織和共產黨員中深入開展“創先爭優”活動的總體部署和安排，我校“創先爭優”活動于今年7月初全面啟動。在市教育局黨委“創先爭優”活動領導小組的正確領導下，我校黨委對“創先爭優”活動進行了周密部署，精心組織。至此，活動各項工作有序展開，扎實推進，并取得顯著成效。

我校黨委積極貫徹落實上級黨委精神，有計劃、高質量地開展“創先爭優”活動，做到思想認識到位、組織領導到位、工作部署到位。半年來，共組織學習討論6次，輔導報告會3次，中心組學習4次，召開黨員領導班子民主生活會4次，黨支部專題組織生活會4次，上報專題信息10余次，認真組織了黨組織和黨員的公開承諾和踐諾評議，各黨支部推選了“黨員示范崗”。通過“創先爭優”活動，全校黨員的學習熱情明顯提高、精神狀態明顯改進、黨員意識明顯增強，重視理論學習、深入調查研究和積極努力的風氣進一步形成。

三、今年開展黨建工作最有特色的一個創新舉措

我校黨委從20xx年開始組織“黨團手拉手”活動，校黨委每個黨支部聯系一個團支部，黨員老師與團員學生組織開展各種聯誼活動。今年以來，我們將“黨團手拉手”活動不斷深化和創新。校黨委在繼續開展好已有活動的基礎上，組織開展“黨員下寢室”活動。每個黨員教師對口聯系一到兩個寢室，下到寢室中，走到學生身邊，與他們談心、交朋友，了解他們學習生活上的困難，并盡量幫助解決。不少下到寢室的黨員老師還給學生買了籃球、鋼筆等物品，真誠地與學生交心，贏得了他們的信任和愛戴。通過黨員教師下寢室活動，進一步加深了師生之間的感情，使我校的學生管理工作邁上了一個新的臺階。

四、當前黨建工作存在的一個最突出問題

自三校合并以來，因建設新校和處理原三校遺留問題，我校一直面臨諸多困難，尤其是經費緊張問題成為當前制約我校建設發展的瓶頸。今年學校黨建工作最突出的問題仍是經費緊張。因經費困難，有關活動費用、黨員學習資料費、困難黨員慰問金等都難以落實到位，大大增加了學校黨建工作的難度。如何開源節流，更有效地利用經費，建立健全黨建經費的保障機制是今后我們要重點研究解決的問題。

五、明年黨建工作打算抓的最為迫切的一項工作

明年我校黨建工作要緊緊圍繞思想建設這一中心，以創新黨員教育形式為重點，切實加強黨建工作的針對性、實效性。完善好學校黨建網，通過網絡的形式暢通黨員學習教育的渠道，傾聽黨員呼聲。設立黨員讀書日，全力打造學習型黨組織。

一年來，我校黨建工作取得了一定成績，學校在各方面工作都取得了進步，自己發揮了一名主要領導干部的作用。但是我也清醒地認識到，許多方面還存在著不足，一些難點問題的破解仍需不斷努力。20xx年，我將進一步解放思想，創新思路，按照上級黨委確定的思路和目標，奮發有為，開拓創新，為湘潭的教育事業作出更大的貢獻。

精選7月組織生活會發言材料集合通用八

20xx年，在市委市政府和上級組織部門正確領導下，全市組織工作堅持圍繞中心，服務大局，貫徹從嚴管黨治黨方針，聚焦主責主業，改革創新，務本務實，為全市經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、堅持固本強基，著力提檔升級，全面建強實現四個全面戰略的基層組織和黨員隊伍

1.深入開展“兩學一做”學習教育。

一是提綱挈領，總體要求。將“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，納入各地各單位年度基層黨建考核內容，建立“縱向到底、橫向到邊”的學習教育責任網;確定每月25日全市基層黨組織集中開展“支部主題黨日”，要求全市基層黨組織嚴格按照“8+n”模式開展活動。

二是精密部署，層層傳導。市委常委每人聯系1個鎮(辦事處)、1個基層黨支部，以普通黨員身份全程參加所在黨支部活動;針對不同系統制定“1+7”“兩學一做”學習教育實施方案，分類指導各地各單位開展學習教育;針對3種類型黨員干部實際，分類編印《當陽市“兩學一做”學習教育資料匯編》，保證全市黨員人手一冊;針對6個不同領域，開展“支部主題黨日”辦點示范，組織全市939個黨支部書記現場觀摩。

三是實時督辦，確保實效。在全市開展“不忘初心永跟黨走、筑夢當陽建功有我”主題活動，引導廣大黨員在各行各業發揮先鋒模范作用。組建7個督導組，對全市基層黨組織“兩學一做”學習教育實行督導，每月深入實地開展督導工作不少于3次，確保學習教育不流于形式。今年以來，我市“兩學一做”學習教育中涌現了一批先進典型，兩河鎮胡場村“不忘初心·重建家園”支部黨日紀實《村頭上的主題黨日》，被新華網、湖北日報等多家媒體刊發;壩陵辦事處照耀村“回歸”支書曾凡柏的先進事跡在《新華網》、《新華每日電訊》刊發;市自來水公司管道維修隊隊長張軍用生命踐行誓言的抗災救災感人事跡被《湖北日報》、《宜昌“兩學一做”學習教育簡報》刊發。

2.堅持提檔升級推進基層服務型黨組織建設。

一是著力夯實服務基礎。累計投入3500余萬元加強村(社區)黨員群眾服務中心建設，支持50多個黨員群眾服務中心進行標準化新建和改擴建，累計兌現黨員群眾服務中心建設獎補助資金300余萬元，全市172個村(社區)黨員群眾服務中心全部達標，“五務合一”水平全面提升。出臺《當陽市村干部工作報酬管理辦法》，村主職干部工作待遇達到副鎮長工資平均水平，村副職干部工作報酬達到全市農村人均純收入的1.5倍。市財政列支23.49萬元，為村干部辦理意外傷害和財政綜合保險。

二是力促軟弱渙散黨組織提檔升級。全市倒排確定15個集中整頓重點對象，全部落實縣級領導掛點指導、跟蹤督辦。選派67名村黨組織“第一書記”，累計籌資1億元，加強農村基礎設施建設。

三是非公企業和社會組織“兩個覆蓋”工作穩步推進。目前實際建立非公企業黨組織100個，覆蓋企業數314個，組建率65.1%;建立社會組織黨組織67個，覆蓋社會組織68個，組建率100%。四是著力完善服務機制，堅持以“五個工作法”為抓手，分領域推進基層服務型黨組織建設，取得良好成效?！秳摻ɑ鶎臃招忘h組織的當陽路徑》在湖北電視臺播出，《當陽市“三創三聯”助推非公企業黨建抱團共建》在省委組織部組工信息刊發，《創新載體夯實基礎筑強堡壘》在三峽商報整版刊發推介。

3.主動探索加強基層組織建設的有效辦法。

一是嚴格落實黨建工作主體責任。各市直單位、鎮(辦事處)黨組織書記通過網絡曬公開承諾，年度召開基層黨建工作述職評議大會，10個鎮(辦事處)黨委書記進行大會述職，市直單位黨組織負責人以書面形式述職，同時進行民主評議，傳導創先爭優壓力。

二是按計劃穩步推進鄉鎮黨代會年會試點工作，今年在廟前、王店、草埠湖三個鎮(辦事處)試點的基礎上，增加了玉泉、半月2個鎮(辦事處)開展試點工作，聯系試點鎮(辦事處)的市委常委和組織部領導分別參加了各試點鎮(辦事處)的黨代會年會。

三是建立基層黨建暗訪制度，采取“一季度一暗訪一通報”的方式，通過十看(黨員群眾服務中心基本情況)、十問(問書記和值班村干部)、五訪(訪基層黨員群眾)，及時發現問題，及時通報整改，壓實基層黨建責任。

四是抓好黨建促脫貧攻堅工作，堅持把基層黨建工作融入扶貧攻堅的各方面和全過程，選派24名市直單位黨組織負責人和6名企業家任貧困村黨組織“第一書記”，先后為貧困村帶去項目30多個，項目資金2億多元。在貧困村精選27名黨員致富帶頭人，創辦專業合作社(公司)19個，網絡周邊農戶8000多戶，積極推進了脫貧攻堅工作。

4.圍繞從嚴治黨加強黨員隊伍教育管理。

一是完成黨員組織關系集中排查工作。印發《黨員組織關系集中排查工作記錄薄》，對黨員組織關系集中排查工作實行全程紀實。在全面查找的基礎上，針對重點對象，落實一名黨委(組)班子成員，一個基層黨組織書記、一套工作專班的要求，進行重點查找。目前，全市共排查黨員28535名，排查出與黨組織失去聯系6個月以上黨員1236名，經多方查找，1213名失聯黨員重回組織懷抱，確實無法取得聯系黨員23名，我們將根據排查工作紀實，按程序對這部分失聯黨員作出組織處理。

二是嚴格程序做好黨員發展工作。堅持提高發展黨員質量與控制發展黨員總量有機統一，全年發展黨員280名，其中，35周歲以下的占72%;高中及以上文化程度的占93%;生產、工作一線占83%;女性占33%，結構比例符合上級要求。同時，根據上級工作部署，在全市開展發展黨員工作專項檢查，對于發展黨員中存在發展程序不規范、缺失材料等4個問題，全部整改到位。

三是完成黨費收繳專項檢查工作。通過廣泛宣傳動員，編印黨費工作手冊3000余冊，下發到每一個基層黨支部，統一印制黨費證，發放到每名黨員手中。分別于8月、9月“支部主題黨日”組織廣大黨員進行了集中補繳黨費，建立黨員黨費標準臺賬、自查臺賬、補繳黨費臺賬三本臺賬。全市11309名黨員，共計補繳黨費589784元。

四是做好黨內關心關愛工作。在春節、七一前后，對全市離任主職干部、受省軍級表彰的農村老黨員、生活困難黨員、離休老干部等進行走訪慰問，下發慰問金103.81萬元;對10個鎮(辦事處)、市委市直機關工委、市委非公企業工委按5000元/單位下拔了走訪慰問補助經費。

二、堅持從嚴治吏，全面選優配強，著力打造引領四個全面戰略的領導班子和干部隊伍

1.圓滿完成換屆選舉工作，各級領導班子結構進一步優化。一是順利完成縣鄉換屆選舉工作。統籌擬定了當陽市新一屆“四家”領導班子和法檢“兩長”的人事安排方案，在市第八次黨代會和市人大、市政協八屆一次會議的選舉中，組織意圖都得以順利實現。二是認真組織實施鄉鎮換屆工作。全市10個鎮(辦事處)共配35歲以下黨政正職3人，共選配3名女干部擔任黨政正職，其中1名為鄉鎮黨委書記。

2.圍繞服務發展加強領導班子建設。突出重點選優配強各級領導班子。堅持好干部標準，按照《當陽市領導班子和干部隊伍建設五年規劃(20xx-20xx年)》，明確配備路線圖。堅持統籌兼顧，綜合考慮年輕干部、女干部、黨外干部培養使用要求和班子建設現狀需求，切實在班子選配上做到結構合理、能力互補、人盡其才、才盡其用。完善領導班子分析研判機制，根據領導職位空缺情況，定期對所有鄉科級領導班子的年齡結構、后備干部、能力素質以及需交流輪崗等情況進行分析。建立選配路徑模型，及時為領導當好參謀，提好建議，增強工作的主動性和預見性。20xx年，除因市鎮(辦事處)換屆及代表委員換屆需要集中進行4次人事調整外，共提請研究干部3批次111人。

3.圍繞能力提升推進干部隊伍建設。

一是提升干部培育實效。以“五訓五學”(上級調訓、黨校輪訓、專題培訓、高端外訓、跨區聯訓、專家輔學、導師帶學、在線選學、推薦引學、理論送學)為載體，大力實施干部素質提升工程。以市委黨校教師為骨干組建理論宣講團，赴各地各單位開展xx屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神送學267場次。全年舉辦各類培訓班，培訓學員53714人次。利用省、宜昌在線學習平臺培訓6370人次。

二是加大年輕干部培養力度。深入推進“沮漳青年干部353成長計劃”，針對干部年齡老化、青黃不接等問題，挖掘編制潛力，爭取招錄引進計劃，加大年輕干部招錄引進的儲備力度。注重實踐鍛煉，強化跟蹤考核，加強考核結果運用。全年共招錄公務員(參管人員)63名，公開招聘事業單位工作人員142名。從嚴管理的同時，加大關心關愛力度，充分發揮“青年干部周未學院”和“沮漳青年干部”論壇作用，組織開展貼近青年性格特點的各種文體和學習活動，舉辦全市青年干部經驗交流會，落實干部公寓優惠政策，營造關心、關注年輕干部成長成才氛圍。

4.積極穩妥推進干部人事制度改革。

一是建立健全職級并行考核機制，成立了公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，對67個單位中符合晉升職級條件663人進行了考核、公示、審批，完成職級晉升650人。二是推行干部人事檔案凡提必審。對擬提拔對象的干部人事檔案進行專項審核，對檔案有問題的及時提出選任建議方案。三是建立完善干部實績考核評價體系。出臺《當陽市干部實績考核評價暫行辦法》，形成目標考核、工作實績紀實、年終考核評價三大體系，將年度工作按月分解，將工作實績按天紀實，突出實績導向，形成平時考核和年終考核緊密結合的有機考評體系，以考核為導向引導干部憑實績論優劣。積極探索網上工作日志紀實。

5.穩步推進政府機構體制改革。根據編制部門核定方案，對6個政府工作部門或直屬事業單位進行了機構整合，市物價局并入市發改局，市規劃局并入市住建局，市文體局和市廣電局合并組成市文體新聞出版廣電局，新成立了廣播電視臺。

5.堅持從嚴管理監督干部。

一是穩步推進換屆風氣工作。在市委換屆工作領導小組辦公室內設換屆風氣監督工作組，制定《當陽市換屆風氣監督責任清單》，嚴格落實“四個凡提”制度，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”，突出教育在先、警示在先、預防在先，把思想教育貫穿換屆始終。今年多次順利迎接省和宜昌巡察組的專項巡察，并對巡察中發現的問題及時進行了整改。

二是將從嚴監督貫穿干部工作全過程，完成了20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作，20xx年度干部選拔任用工作滿意度在宜昌各縣市中居于前列。認真落實領導干部經濟責任審計制度，對草埠湖鎮、市民政局和市畜牧獸醫管理局進行了經濟責任審計。嚴格規范干部出國(境)證件管理，對科級以上干部的出國(境)證件進行集中保管，目前保管出國(境)證件165本。

三是全面完成超職數配備干部問題專項整治。根據省委組織部、宜昌市委組織部加快整改消化超配干部的四項措施意見，通過在優化職數設置、干部調整交流、實行職務與職級并行和推進干部能上能下等四個方面下功夫，今年全面完成了超職數配備干部整改消化任務。兩年來，共消化超職數配備干部152名，其中正科級領導職數5名，副科級領導職數17名，科級非領導職數130名。

三、堅持以用為本，注重機制創新，匯聚培育實現四個全面戰略的人才隊伍和智力支撐

1.突出制度奠基，穩步推進人才工作落地。

一是抓制度。完善市委人才工作領導小組工作規則，落實市人才工作聯席會議制度，進一步明確各成員單位職責分工，形成組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協同抓優的工作格局。按照本級地方公共財政預算收入2%-3%的標準，落實人才發展資金，保證人才工作資金投入。

二是抓政策。制定《20xx年全市人才工作要點》、《20xx年全市人才工作要點項目分解表》、《關于繼續開展縣級黨政領導干部聯系人才工作“五個一”活動的通知》，下發給全市各鎮(辦事處)、市直單位，為全市人才工作的開展打下基礎。初步擬定《當陽市優秀專家選拔管理服務辦法》，打造優秀人才培育交流平臺。

三是抓督導。提高人才工作在黨建目標責任制考核中的比重到30%，完善人才工作目標責任考核細則，加大對各鎮(辦事處)、各單位創新人才發展政策、實施重大人才工程、營造人才發展環境等方面的考核力度。

2.注重高端引領，大力實施重大人才工程。

一是開展全市第二屆“一個單位一個特色人才工程”活動，目前共有42家單位上報42個特色人才項目，最終將采取考評細則整理申報資料和打造特色人才示范點相結合方式，評出3個等次、15個單位的15個特色人才項目。

二是實施沮漳英才“雙百計劃”，開展第三次高層次急需緊缺專業人才引進活動，共引進人才10人，其中高層次人才1人，急需緊缺專業人才9人;為去年遴選出的18名特支人才(團隊)進行了命名確認、證書頒發，并撥發首屆特支經費90萬元(每人或團隊5萬元)。

三是開展“沮漳學子家鄉行”活動，利用春節、中秋等傳統節日，開展優秀人才及家屬走訪慰問。春節前夕，“四大家”縣級領導走訪慰問市級優秀人才30人;利用春節走訪慰問優秀人才30人;利用中秋節走訪慰問當陽籍在外人才家屬10人。舉辦了第五屆“沮漳學子家鄉行”應屆高中畢業生暑期報告會。

四是穩步推進“企業人才森林滋培工程”，繼續舉辦民營企業家高級研修班，擬于12月份開展廈門大學-湖北當陽民營企業家高級研修班;做好大學生學歷津貼申報審核工作，目前申報工作現已完成，今年共申報102人，其中新申報39人，續報63人。

3.堅持服務至上，整體優化人才隊伍建設。

一是貼近實際制名錄。完善更新《沮漳英才·當陽籍在外人才名錄》，共收錄當陽籍在外人才684人，包括黨政軍人才、企業經營管理人才、專家教授等專業技術人才、在國外工作人才等。

二是跟緊形勢促創業。市委、市政府先后出臺《當陽市促進高新技術產業發展扶持獎勵辦法》、《當陽市科技獎勵辦法》、《當陽市專利獎勵辦法》、《當陽市科學研究與開發經費管理辦法》等一些列政策紅利，鼓勵創新創業;成立當陽市電子商務協會、當陽市青年創業者協會，搭建一系列電商孵化平臺，總投資達10億元;積極搭建人才創新創業平臺，目前，全市已成立3家院士專家工作站、33家技術研究中心。7月份，省委人才辦、省科技廳對我市人才創新創業平臺建設開展了專題調研。同時大力推進農村實用人才隊伍建設，今年8月，舉辦了農業實用人才座談會，建立了實用人才帶頭人交流群，為農村實用人才溝通交流搭建了平臺。

三是營造氛圍重宣傳。積極運用傳統傳媒的報紙、報刊和新興媒體的網站、微博、微信等途徑，打出優秀人才系列宣傳“組合拳”，廣泛宣傳當陽人才工作突出特色和積極成果，吸引各類人才集聚當陽。

四、堅持從嚴治部，注重創先爭優，全面提升服務四個全面戰略的部門形象和自身素質

1.模范抓好各項主題活動。堅持從嚴治部要求，致力于打造“學習型、效能型、和諧型”組織部門和“忠誠、干凈、擔當”、具備“四個一流”品質的組工干部隊伍，不斷加強自身建設。嚴格按照先人一步、嚴人一分的要求，認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育。扎實開展“支部主題黨日”活動，通過定期組織機關干部學習最新政策理論、先進典型事跡，觀看警示教育影片，引導機關干部見賢思齊、反省反思，形成嚴以律己的自覺自發，爭做“走在前，做表率”的“四講四有”合格黨員。

2.搭建聯系服務基層平臺。開展精準扶貧工作。建立主要領導牽頭，機關干部全員參與的工作專班，組建兩個駐村工作隊，制定精準扶貧工作方案，機關每名干部聯系1—2戶貧困戶，并告知聯系方式，暢通聯系交流渠道，多次深入聯系村和貧困戶調研實情，會同辦事處和村組織探討扶貧思路，按照一戶一策的要求制定具體扶貧措施。主動聯系相關市直單位到河溶鎮召開防汛抗旱工作現場會，并做好應急預案，支持防汛抗旱資金3萬元。堅持落實部領導班子成員帶隊走訪慰問制度，部機關領導帶頭走訪黨員、人才，帶頭到聯系村上黨課，每年分頭走訪慰問基層黨員和人才。

3.抓好機關內部規范管理。貫徹落實從嚴治部要求，不斷規范機關管理。

一是加強學習提素質。堅持機關定期集中學習制度，及時組織機關干部學習xx屆六中全會精神、習近平總書記最新講話精神和各級出臺的政策制度文件，組織學習上級和本級會議文件精神9次。建立機關學習園地和認證微博、微信公眾號、微信群，機關干部圍繞學習主題撰寫心得體會，及時通過新媒體關注轉發最新時事動態。同時實行機關內部ab崗制度，加強內部崗位交流，多崗位鍛煉干部，拓展機關干部學習交流渠道，豐富學習方式，調動學習積極性。

二是豐富活動添活力。組建機關乒乓球、籃球、羽毛球、臺球、自行車騎行等興趣小組，組織與鎮(辦事處)、市直單位開展交流。嚴格按照工會活動規定和標準，組織機關干部及家屬開展春節聯誼活動，組織機關干部參加工間操比賽、元旦長跑、集體爬山等文體活動，鼓勵年輕干部主動參與青年聯誼活動。

三是從嚴治部樹形象。每名黨員對照“五個著力解決”，查找、梳理做合格黨員的差距，部機關20名黨員建立了問題清單，梳理問題共220余條，建立整改清單積極整改，并取得了實際成效。認真開展黨員創評活動，組織每個黨員結合崗位實際，討論制定了個性化“崗位”標準，構建了“5+n+y”三位一體的合格黨員標準體系。

四是關心關懷傳溫暖。落實機關干部職工生日送祝福、干部職工本人及直系親屬生病住院探望、領導職工交心談心等制度，傳遞溫暖正能量，切實為組工干部健康工作、快樂生活營造良好環境。