隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

選人用人情況報告(精)一

我委領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導干部違規(guī)兼職問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規(guī)定程序開展選拔任用工作。

結(jié)合我委工作實際，切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；采取切實有效的措施，嚴肅換屆紀律，確保換屆自始至終風清氣正。

一是堅持原則，明確用人導向。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，堅持公道正派用人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉６菄栏癜凑崭刹窟x拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實際發(fā)展需要的用人機制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進領(lǐng)導干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀。三是要不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)，進一步推動我委干部選拔任用工作邁上新臺階。

選人用人情況報告(精)二

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共xx壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報告如下：

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工xx名，黨的十九大以來，恰逢機構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此，xxxx年xx月以來，我局尚未提拔過干部。

經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題

（一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。

（二）在“人崗相適”方面有待進一步加強。

（三）文書檔案和干部檔案管理需進一步加強。

（四）少數(shù)干部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。

（五）對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任，對以權(quán)謀私者從重從嚴處罰。

進一步加強領(lǐng)導班子的作風和隊伍建設(shè)。加強對領(lǐng)導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領(lǐng)導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。

在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達到增強干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

一是繼續(xù)加強制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設(shè)，實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度;在干部隊伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制；在不準利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

二是抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導干部的考核監(jiān)督。實行領(lǐng)導干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。

特此報告。

選人用人情況報告(精)三

根據(jù)一報兩評的相關(guān)要求，結(jié)合我局實際情況，現(xiàn)將2018年選人工作報告如下：

我局直屬單位17個，機關(guān)部門23個，科級干部153人。根據(jù)上級職務(wù)的要求，我局科級干部職務(wù)180人，缺27人。近年來，由于林區(qū)改革發(fā)展的需要和上級的相關(guān)要求，我局從2013年1月至2017年底只調(diào)整了科級干部一次，涉及5人，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、調(diào)查、討論決策等程序，并按照內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用紀錄片辦法。2018年沒有做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職配備領(lǐng)導干部，也沒有機構(gòu)編制管理的三超兩亂問題。

1、認真研究新修訂的《干部任命條例》。我局學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》作為加強領(lǐng)導小組自身建設(shè)的緊迫任務(wù)，采取黨委中央小組集中學習、會議宣傳、文件傳達形式學習貫徹干部任命條例，提高全體干部深入學習干部任命條例的熱情和主動性。通過學習，加深了干部對領(lǐng)導干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律和監(jiān)督的理解，使領(lǐng)導小組成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想理解。

2、堅持黨管理干部的原則，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導和檢查作用。我局堅定不移地堅持黨管理干部作為干部工作的基本原則，正確把握黨管理干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，充分發(fā)揚干部工作中的民主，提高選拔任用的信譽。同時，黨管理干部的原則貫穿于干部選拔任用的整個過程。嚴格遵循黨委常委會、三重一大等議事規(guī)則，準確掌握干部工作政策，科學制定干部選拔任用計劃，確保選拔任用各環(huán)節(jié)的組織原則和科學。

3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內(nèi)容。

六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務(wù)、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

選人用人情況報告(精)四

在選人用人專項工作座談會上的發(fā)言材料范文

好干部既是選出來的，更是管出來的。下面達達文檔網(wǎng)小編準備了，希望大家喜歡。

根據(jù)會議安排，在今天選人用人專項工作座談會上，我作簡要發(fā)言。“為政之要，唯在得人；治國理政，關(guān)鍵在人。”選人用人，事關(guān)黨和國家事業(yè)興衰成敗。一段時期來，x連續(xù)發(fā)生領(lǐng)導干部違紀違法案件，特別是x專案給x政治生態(tài)造成了惡劣影響。深刻汲取x專案教訓，扎實開展“學黨章、除陋習、治頑疾，重構(gòu)風清氣正政治生態(tài)”，作為組織部門最為重要和關(guān)鍵的就是要始終堅持正確的選人用人導向，持續(xù)匡正選人用人風氣，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展營造良好政治生態(tài)。

一、從歷史鏡鑒中充分認識選人用人風氣的重要意義

“舉賢任才，立國之本”。選賢任能關(guān)系到黨的政治得失、民心向背和生死存亡。在中華民族漫長歷史進程中，歷朝歷代為了鞏固其統(tǒng)治地位，都非常重視培養(yǎng)和選拔人才，形成了相對完備的選官制度，從夏商周時期的“世卿制”、漢代的“察舉制”，到魏晉南北朝時期的“九品中正制”、隋唐元明清時期的“科舉制”，并在實踐中總結(jié)形成了一系列選人用人思想。比如，《墨子》中說“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”，司馬光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”等等。歷朝歷代選官制度對鞏固統(tǒng)治起到了積極作用，但也存在種種難以克服的弊端和難以彌補的缺陷。比如，任人唯親，結(jié)黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附等。

我們黨自成立以來，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。黨在成立初期，緊扣黨的任務(wù)，對干部提出“政治認識、紀律性及對工人階級利益的犧牲性，懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作”的要求。特別是在1938年黨的六屆六中全會上，毛澤東同志首次提出：“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線以及實行“知人善任”的干部政策和搞“五湖四海”的干部方針，我們黨根據(jù)這些精神培養(yǎng)選拔了一大批干部，奪取了革命的勝利。

新中國成立后，在1957年黨的八屆三中全會上，毛澤東同志提出：“黨的干部既要具有無產(chǎn)階級的世界觀，又要掌握專業(yè)知識和專門技術(shù)，做到政治和經(jīng)濟的統(tǒng)一、政治和技術(shù)的統(tǒng)一，要又紅又專”的干部標準。1980年，鄧小平同志根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢提出了革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部隊伍“四化”方針，有力地推動了干部隊伍建設(shè)。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設(shè)和組織工作提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，2013年全國組織工作會議，習近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部“20字”標準，深刻闡述了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重大問題，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍指明了方向。2018年全國組織工作會議，習近平總書記提出了新時代黨的組織路線，即：“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證”，并提出要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，解決了“選什么樣的人、從哪里選人、怎樣用人”等重大問題。同時，習近平總書記反復強調(diào)，“要大力整治選人用人上的不正之風，全覆蓋開展選人用人巡視檢查，堅決匡正選人用人風氣，堅決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象等。這些為我們選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍指明了方向、提供了遵循。

明鏡所以照形，古事所以知今。古今中外，凡繁榮昌盛之邦，勵精圖治之世，無不把吏治清明放在首要位置。吏治清明，則綱紀整飭，法度修明，事業(yè)興旺；吏治腐敗，則綱紀倒置，法度廢弛，人亡政息。歷史和現(xiàn)實一再證明，干部問題是黨的組織建設(shè)的核心問題，在黨管干部工作中，越是堅持黨的干部路線，德才兼?zhèn)涞暮酶刹烤蜁罅坑楷F(xiàn)，黨和國家的事業(yè)就會興旺發(fā)達。

二、從x專案中深刻反思選人用人的短板弱項

x專案打掉了盤踞在x余年的涉黑違法犯罪團伙，深挖徹查了x黑社會性質(zhì)背后的腐敗和“保護傘”。深入分析x專案涉案人員特點，反映出組織部門在選人用人方面存在一些不容忽視的短板和弱項。

一是選人用人標準落實落地不夠。x專案中，部分公職人員奉行“關(guān)系學”“圈子文化”，四處找門路、搭“天線”，借助陳規(guī)陋習和政治亞文化，“拜干爹”“打朋友”“結(jié)親家”，甚至公開充當政治掮客，最終成為x的“提線木偶”和“狗頭軍師”，嚴重污染了x的政治生態(tài)。這些干部政治意識、黨性意識淡薄，違背黨性原則，背離初心使命，既有自我要求不嚴的因素，也反映出我們落實選人用人標準不夠高、措施不夠?qū)崳谶x人用人中過多從崗位補缺的角度選干部，從全市事業(yè)發(fā)展需要的高度選干部、配班子不到位，從干部專業(yè)能力和工作需要考慮多，從人品政德和政治素養(yǎng)角度考慮少，尤其是在突出政治標準選人上還有差距，沒有把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律落到實處。比如，原市住建局原副局長x提拔時，過多注重其懂規(guī)劃、懂建設(shè)等專業(yè)能力，對其政治素質(zhì)了解不透，實際上x對黨不忠誠、不老實，在組織兩次對其談話過程中，避重就輕、心存僥幸，搞“兩面派”，做“兩面人”，政治不忠誠。

二是考察考核干部不深不透。x專案中，有的干部提拔前就存在違法違紀行為，但由于善于偽裝，一直未被組織發(fā)現(xiàn)，有的還在年度考核中評定為優(yōu)秀等次。比如，市人民檢察院原副檢察長x，對人講紀律、對已搞變通，口頭一套、行動一套，嘴上講忠誠、私下搞腐敗。一方面，刻意塑造自己清正廉潔的假象；另一方面長期與x人員長期密切交往，為x大小事務(wù)說情打招呼，政商不清，大肆收受禮品禮金和賄賂。x在被提拔為x人民檢察院黨組書記、檢察長（副處級）和市人民檢察院黨組成員、反貪局局長、副檢察長（正處級）時考察了、了解了，但其違紀違法問題沒有發(fā)現(xiàn)。這些問題，反映出我們組織部門干部考核考察的方法還不夠務(wù)實管用，過程還不夠嚴謹全面，結(jié)果還不夠深入精準，在對干部深入了解、全面掌握、精準畫像上還有差距，造成部分干部“帶病提拔”。

三是了解識別干部不準不全。x專案中，黨政機關(guān)、政法機關(guān)的黨員干部是x的座上賓和“圍獵”的重點。僅x專案就涉及公職人員x人，其中既有處級干部，也有科級干部和一般人員，其中不乏一些部門的“一把手”。從被查處的公檢法干部情況看，違規(guī)過問干預案件、違規(guī)與案件當事人接觸、違規(guī)辦理減刑假釋、充當黑惡勢力保護傘、充當訴訟掮客、辦關(guān)系案、辦人情案等違規(guī)違紀違法的行為都有，但在日常了解識別干部過程中均未發(fā)現(xiàn)。這些問題，反映出我們干部日常分析研判機制不健全，不同程度存在不提拔不考察、不換屆不考察、不到年底不考核的情況，缺乏經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部，分析研判過程中過度依賴于單位主要負責人和領(lǐng)導班子成員意見，深入下屬單位、服務(wù)對象等了解情況不深、聽取意見不廣，對干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準，尤其是從反面意見中甄別、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強。

四是干部教育管理不嚴不實。x專案中，部分公職人員與x官商勾結(jié)，沆瀣一氣，形成利益同盟，對x父子邀約的吃飯、喝茶、打牌，逢年過節(jié)、紅白喜事奉送的“紅包”禮金、高檔名貴煙酒來者不拒，逐漸在小恩小惠中迷失了自我，置黨紀國法于不顧，濫用職權(quán)、徇私枉法，甚至不惜犧牲國家利益。這些行為嚴重違反了中央八項規(guī)定精神和省委、市委實施辦法，在十八大后仍不收斂、不收手，既反映出單位黨委（黨組）在落實全面從嚴治黨主體責任，加強干部隊伍日常管理上還有差距，也反映出我們組織部門對干部的日常提醒教育不夠，對干部履職行權(quán)和“八小時外”生活圈、社交圈的監(jiān)督不到位，重選輕管、重用輕育的問題還不同程度存在。

三、在深化以案促改中切實匡正選人用人風氣

習近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”我們將持續(xù)深化x以案促改工作，持續(xù)匡正選人用人風氣，不斷提升選人用人質(zhì)量，營造良好政治生態(tài)。

一是旗幟鮮明堅持黨管干部這個根本原則。習近平總書記指出：用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，黨管干部原則是做好干部工作的根本遵循，是黨的領(lǐng)導在選人用人上的重要體現(xiàn)，是我們黨反復強調(diào)和始終堅持的一條根本原則，任何時候都不能動搖、不能走樣、更不能被架空。黨管干部是全面的、具體的，重點是管方向、管政策、管制度、管人頭。管方向，就是要全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，著力選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。管政策，就是要嚴格執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴格按照《干部選拔任用條例》《機構(gòu)編制工作條例》等規(guī)定選干部、配班子、聚人才，使干部隊伍建設(shè)適應(yīng)新時代要求和事業(yè)發(fā)展需要。管制度，就是進一步深化改革，堅持事業(yè)為上，健全完善“選育用管”制度機制，著力提升干部工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。管人頭，就是按照干部管理權(quán)限，落實管理責任，堅持重點崗位重點管，選好、用好和管好每一名干部。總之，無論是制定干部政策，還是推薦使用干部，無論是實施干部人事制度改革，還是做好干部日常管理，都要貫徹黨的意志。

二是牢牢把握正確選人用人導向。正確的選人用人導向，不僅是指引干部成長進步的“風向標”，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。我們將始終堅持新時期好干部標準，鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向，以縣鄉(xiāng)換屆為契機，大力選拔使用對黨忠誠、素質(zhì)能力過硬、堪當時代重任的優(yōu)秀干部，以正確的用人導向引導干事創(chuàng)業(yè)導向。重品德，就是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑖腊颜侮P(guān)，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，對政治上不合格的，能耐再大也堅決不用，在現(xiàn)職崗位的，也要堅決調(diào)整，堅決把“兩面人”擋在門外。重才干，就是堅持既政治過硬又本領(lǐng)高強，注重選拔具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力，適應(yīng)x高質(zhì)量跨越發(fā)展需要的干部。重擔當，就是堅持“三個區(qū)分開來”，注重選拔敢于擔當、善于作為，敢于扛硬活、打硬仗的干部，堅決調(diào)整不擔當、不作為、亂作為和昏懶庸貪的干部。重實績，就是要旗幟鮮明樹立“憑工作立身、靠業(yè)績吃飯”的理念，注重選拔真抓實干、作風扎實，經(jīng)受歷練和實績突出的干部，絕不選拔那些油腔滑調(diào)、弄虛作假、搞形式主義的干部。重公認，就是注重選拔干部群眾口碑好、公認度高的干部。

三是千方百計提高選人識人精準度。俗話說“試玉要燒三日滿、辯才須待七年期”，選人用人首先要識人，看人識人不能只看一時一事，而要全面歷史辯證地看，要把70%的功夫花在平時，全方位、多角度、立體式看干部，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn)，深入了解人選的群眾觀點和群眾口碑，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。要抓住是否有影響使用、影響推薦的問題，重視干部重要行為特征、重視能說明問題的事例、重視知情人提供的重要信息，切實把干部的思想和情況掌握清楚。要堅持以事察人、知事識人，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，綜合運用巡視、審計、信訪等成果，堅持換屆考察與一貫表現(xiàn)有機結(jié)合，既了解優(yōu)點亮點、更了解缺點疑點，特別要注重了解在重大事件、重大工作、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，抓住重要行為特征給干部畫像。同時，要堅持關(guān)口前移、全程介入，做到干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體有可查性的信訪舉報必查，對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的及時中止任用，對疑點沒有排除、問題沒有查清的堅決不提交會議討論。

四是深化選人用人問題整治。針對x專案中暴露出的問題，全力抓好整改落實。要加強對市直部門選人用人工作的監(jiān)督指導。從嚴審核市直部門干部選拔任用方案，嚴把公職人員招錄“入口關(guān)”，對全市政法機關(guān)2011年以來公務(wù)員招錄情況進行x次排查溯源，分析研判存在問題和漏洞，從源頭上杜絕“系統(tǒng)繁殖”等問題發(fā)生；抓實公務(wù)員錄用考察工作，進一步明確考察內(nèi)容、標準和“負面清單”，規(guī)范考察的方法和程序，對招錄進入紀檢監(jiān)察、政法機關(guān)等重要部門的，其政治審查情況必須報市公務(wù)員局備案。要開展選人用人自查自糾。結(jié)合巡視整改，認真開展選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對各單位選人用人情況開展全面自查自糾，重點看黨委在干部選拔任用過程中，是否嚴格按照動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序執(zhí)行，是否存在臨時動議，程序缺失、程序倒置等情況，是否嚴格按照黨管干部要求討論決定干部任免事項，是否嚴格落實“凡提必核”要求，是否存在近親繁殖、帶病提拔等情況，切實找準找深問題，扎實抓好整改。要定期開展選人用人專項巡察，嚴格執(zhí)行《關(guān)于在市委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，在市委巡察期間同步開展選人用人專項檢查，實行選人用人問題整改交辦制度，當面交辦存在問題，提出整改要求，督促抓好整改落實，對整改不及時、不到位或虛假整改的，嚴肅追究有關(guān)人員責任。

五是強化干部日常教育管理。好干部既是選出來的，更是管出來的。針對x專案中暴露出的問題，加強對各級領(lǐng)導干部特別是一把手和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要加大干部日常管理監(jiān)督統(tǒng)籌力度。加強與紀委監(jiān)委、巡察組、審計、公安、信訪等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，定期收集有關(guān)信息，綜合運用信訪、巡視巡察、審計監(jiān)督、報告事項查核、年度考核、“一報告兩評議”中了解到的信息，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。要加大與干部談心談話。組織部領(lǐng)導班子成員每年與市管領(lǐng)導干部至少談心談話x次，深入掌握干部學習、工作、生活情況，關(guān)心在平時、幫助在日常、提醒在事前，不能總是讓干部后悔失悔。要嚴格落實干部管理監(jiān)督制度。強化制度執(zhí)行，嚴格落實政治建設(shè)、組織生活、請示報告、兼任職務(wù)、出國審批、交流回避等方面制度，完善制度執(zhí)行過程中的漏洞，加大制度落實情況的檢查，通過隨機抽查、重點調(diào)查、定期報告等，監(jiān)督干部堅持民主集中制、“三重一大”、請示報告等制度情況，督促領(lǐng)導干部依規(guī)用權(quán)、廉潔用權(quán)。要強化干部激勵擔當。牢固樹立“大干大支持、不干不支持”的鮮明導向，鼓勵干部擔當作為，保護那些敢作敢為、銳意進取的干部，對在干事創(chuàng)業(yè)中一時失誤、犯錯的干部給予糾偏校正的機會，為正直擔當?shù)米锶恕⒃庹_告的干部及時澄清、主持公道，旗幟鮮明為擔當負責的干部撐腰打氣。

六是著力健全完善選人用人制度機制。黨的十九屆四中全會提出要：“堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。”針對x專案以案促改，我們將進一步健全完善干部“育選用管”制度，著力提升選人用人質(zhì)量。在干部選拔任用方面，要認真貫徹落實新時代黨的組織路線，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，研究出臺關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線，為推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證的意見，制作《市級機關(guān)（單位）科級領(lǐng)導和職級干部選拔任用工作流程圖》，進一步規(guī)范全市科級干部選拔任用工作。特別是針對x專案暴露出的政法干部隊伍存在的問題，出臺《關(guān)于進一步加強全市政法隊伍建設(shè)的通知》，加強政法隊伍建設(shè)。在干部分析研判方面，要制定出臺《市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分析研判辦法（試行）》，每年至少組織開展x次市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合調(diào)研，深入分析班子運行、干部履職等情況。完善公務(wù)員平時考核規(guī)定，運用平時考核結(jié)果，定期研判了解干部。在干部教育管理方面，要制定出臺《x市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》和《x市年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》，編發(fā)領(lǐng)導干部履職行權(quán)必備知識手冊，給領(lǐng)導干部履職行權(quán)明底線、標紅線、畫界線，讓干部清楚哪些能做，哪些不能做，同時要出臺《市委組織部機關(guān)干部管理規(guī)定》，確保以好的作風選出作風好的干部。

治國必先治吏，治吏務(wù)必從嚴，吏不廉則治道衰。把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，需要組工干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提高知事識人、知人善任的專業(yè)能力，努力以一流之人識一流之善，持續(xù)匡正選人用人風氣，努力營造良好政治生態(tài)，為x高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

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選人用人情況報告(精)五

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好201x年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔201x〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)201x年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，201x年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。201x年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。201x年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于201x年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。201x年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

201x年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

選人用人情況報告(精)六

評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應(yīng)當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導向就好，風氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當?shù)娜顺蕴潯Ｎ迨沁x出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點，關(guān)鍵是與標準規(guī)矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

一是用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風向標。我認為應(yīng)當樹立以下選人用人導向：一是任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業(yè)為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務(wù)實，踏實干事。三是重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節(jié)看干部，從身邊人的評價識準干部。

三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導向，樹立良好風氣，促進事業(yè)發(fā)展。

選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門，主要應(yīng)當把握好以下三個方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來放心。現(xiàn)在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧刹浚艺J為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進行比對，掌握排名情況。對優(yōu)秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱儭钡谋憩F(xiàn);平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學設(shè)計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學性和系統(tǒng)性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結(jié)合起來，在工作推進的一線選。當前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強的優(yōu)秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結(jié)合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹立鮮明的用人導向。因此，我認為，要積極探索在推進工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項目建設(shè)現(xiàn)場、招商引資前線和維護穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

選人用人情況報告(精)七

下面是小編為大家整理的關(guān)于組織部選人用人專項臺賬整改落實情況的報告,供大家參考。

針對反饋意見，黨管科嚴格按照整改工作要求，我們高度重視、照單全收，緊盯涉及黨管科的”基層黨建問題整改專項行動一個方面問題、五條整改措施”，真改實改，有效推進了反饋問題的整改。現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：

一、整改落實情況

（一）指導基層黨組織認真落實”三會一課”制度，扎實推進學習教育常態(tài)化制度化，并對學習情況進行一次集中督導重點解決學習流于形式、”學”“做”結(jié)合不夠緊密、學習教育效果不實等問題，推動學 當前隱藏內(nèi)容免費查看習教育扎實開展。

整改情況：為進一步推進學習教育常態(tài)化制度化，一是近期連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關(guān)于進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》《關(guān)于進一步提高民主生活會質(zhì)量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實”三會一課”制度，抓好”關(guān)鍵少數(shù)”、抓實”規(guī)定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對”不主動”“不作為”“不規(guī)范”行為的追責問效措施。二是對各縣（市、區(qū)）”三會一課”開展情況進行了督導檢查、電話抽查，對”三會一課”制度落實不規(guī)范、學習教育不經(jīng)常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會情況進行調(diào)閱，對參加組織生活不規(guī)范的x個縣（區(qū)）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。

（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標******提出的”蘭考標準”，聚焦”質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現(xiàn)，強化問題整改。

整改情況：x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進一步提高民主生活會質(zhì)量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。

（三）進一步落實黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度，發(fā)揮好領(lǐng)導干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責任制內(nèi)容，及時對黨員領(lǐng)導干部參加組織生活進行公示，強化黨內(nèi)民主監(jiān)督。

整改情況：一是x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會情況進行調(diào)閱，對參加組織生活不規(guī)范的x個縣（區(qū)）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。

認真抓好黨支部組織生活各項制度落實，嚴肅落實《關(guān)于進一步規(guī)范黨支部組織生活制度的通知》（x組通〔x〕x號），嚴格落實基層黨組織會議制度、黨課制度、支部主題黨日制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度

整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領(lǐng)導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。

（五）著力加強農(nóng)村發(fā)展黨員工作。按照x年發(fā)展黨員計劃，著力抓好農(nóng)村入黨積極分子隊伍建設(shè)這項源頭建設(shè)，深入排查三年以上未發(fā)展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責任人和整改措施加大在青年農(nóng)民和農(nóng)民工中發(fā)展黨員力度。

整改情況：一是x月x日下發(fā)《關(guān)于開展三年以上未發(fā)展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農(nóng)村、社區(qū)發(fā)展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發(fā)展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉(xiāng)、村三級發(fā)展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養(yǎng)入黨積極分子x人、確定發(fā)展對象x人。三是將三年以上未發(fā)展黨員作為縣、鄉(xiāng)、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內(nèi)容。

二、存在問題及下步打算

目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執(zhí)行制度上，還存在不規(guī)范、不認真、不嚴肅的現(xiàn)象。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調(diào)閱制度，定期對各縣（市、區(qū)）”三會一課”情況進行調(diào)閱，發(fā)現(xiàn)問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發(fā)展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養(yǎng)工作，重點從鄉(xiāng)村致富帶頭人、青年農(nóng)民工中發(fā)展黨員。

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