月工作總結是對一個月內的工作情況進行總結和分析的一種書面材料，它可以幫助我們回顧過去的工作，尋找問題并改進工作方法。【部門名稱】一月份工作總結 -- 創新思維，引領未來！

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇一

xxxx年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放xx周年、自治區成立xx周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，也是打贏精準扶貧精準脫貧攻堅戰的關鍵一年。今年以來，我局認真貫徹落實自治區、市、縣有關脫貧攻堅的文件精神，嚴格按照上級有關扶貧攻堅的要求安排部署工作，切實在精準扶貧、精準脫貧上下功夫，精準扶貧工作扎實穩步推進。現將xxxx年上半年精準扶貧工作總結匯報如下：

(一)精準幫扶總體情況。

我局幫扶的貧困戶是x村x等xx戶xx口人和x村x等x戶xx口人，每月我局主要負責人和干部職工，對所幫扶的建檔立卡戶進行逐戶走訪，通過入戶調查，x村已脫貧x戶xx人，貧困戶x戶x人;x村貧困戶x戶xx人。

(二)建檔立卡戶人員情況。

1.x村：xx口人家庭，本人患有胃潰瘍等疾病，妻子患有腦膜炎多年，經常復檢，長期吃藥;父親久病臥床，x個孩子在上學，經濟收入僅僅依靠xxxxx元/月的工資，收入少，開銷大，生活困難。x老兩口，年齡較大，沒有勞動能力;x患有高血壓、肺氣腫等慢性疾病，妻子x四級殘疾、經常肢體疼痛;收入來源是養老金xxx元/月和低保xxx元/月;兩人長期吃藥，買藥花銷大，生活困難。x夫妻二人具有勞動能力，x在雙合隆保溫材料廠上班，妻子打零工;兩個兒子一個上大二，一個上高二，教育支出較大，生活較困難。x老兩口年齡較大，無勞動能力，撫養一個小孫女;收入狀況差，只有x一人有養老金xxx元/月，生活困難。x家勞動力充足，x村做清潔工，月薪xxxx元;妻子打臨工，兩個兒子目前都處于待業狀態，生活條件較好。

2.x村：xx口人家庭，夫妻二人打零工，收入狀況一般;長子x今年大專畢業，在實習，次子x上大專。康建仁，勞動力充足，家中x人均有務工收入，經濟狀況良好。x三代x口人家庭，父母享受養老金、低保、殘疾補貼，可以維持基本生活;x打零工，工作不穩定且收入少，育有x個孩子，兩個在上學，生活困難;x夫妻二人打零工，收入狀況一般，兩個孩子一個上初中，一個上小學;x享受養老金xxx元/月，其子x在x泰瑞制藥股份有限公司上班，xxxx元/月，兒媳在家帶孩子，收入狀況一般。蒙富軍夫妻二人打零工，收入不穩定;長子蒙建學在x工作，工資低，次子蒙建虎上大學享受燕寶基金每年xxxx元。x在內蒙打工，兒子張亞洲在建材公司上班，兒媳在自治區人民醫院上班，收入較好。x三代x口人家庭，父親x享受養老金，x在西吉供暖公司上班，三個孩子上學，收入少，教育支出大，生活困難。x老兩口，年齡較大，x一個享受養老金，偶爾打零工，收入差，生活困難。x家中長期無人，在外打工，收入較好。

(一)調整幫扶任務，夯實工作責任。xxxx年x月，x同志，因掛職工作結束，將其所幫扶的x進行重新分配。現由金麗春負責幫扶x負責幫扶x，確保幫扶工作不間斷。同時明確幫扶責任人職責，強調責任人走訪入戶時做好《扶貧手冊》的填寫、貧困戶信息采集、貧困戶家庭收入情況核實等工作。

(二)每月入戶走訪，準確掌握信息。全體幫扶責任人每月至少一次深入到建檔立卡戶家中，與幫扶對象面對面交談、心貼心交流，細致了解他們的的家庭情況、健康狀況、經濟來源、子女上學和生活開支等情況，聽取他們談及目前存在的困難和問題、對生產生活方面的主要打算和訴求，并鼓勵他們樹立信心，克服困難，發展產業，增加收入，爭取早日脫貧致富。將扶貧對象提出的問題、需求等收集匯總，對原有的資料信息及時進行更新、補充，形成了完善的資料庫，確保后續能因戶施策、因人制定幫扶計劃。

(三)分析致貧原因，制定脫貧計劃。我局各幫扶人抓實“一戶一策”精準脫貧工作，有針對性地完善幫扶舉措。每位幫扶責任人根據各建檔立卡戶的自身特點和家庭產業發展狀況，耐心細致地與各建檔立卡戶拉家常、話未來、談設想，共同制定家庭發展計劃和發展目標，并且幫助他們激發內生動力，鼓勵他們對生活充滿信心，振奮精神，勇敢樂觀地面對生活，爭取早日脫貧致富。

(四)結合實際情況，加強產業扶貧。針對我局幫扶的xx戶建檔立卡戶中收入較低、生活較困難的xx戶家庭，與新民漁業水產養殖有限公司簽訂《委托水產養殖及臨時性季節用工協議書》，每戶可享受xxxx元的產業分紅資金，分紅資金已于x月份支付完成。

(五)關注學生成長，加強教育扶貧。在確保每位建檔立卡戶學生都不因家庭經濟困難而失學的基礎上，與x名xx歲以下的青少年簽訂結對幫扶協議，發放圖書xx本。幫扶責任人與學生定期交流，詳細了解他們的學習狀況、學習中存在的困難和問題及學習計劃等情況，鼓勵他們通過知識改變命運。針對上大學、大專的學生，及時提醒和幫助他們申請燕寶基金、雨露計劃，減輕家庭教育負擔。

(六)開展走訪慰問，增強群眾聯系。春節、元旦前夕，我局按照縣委文件要求為貧困戶送去大米、面粉、食用油等生活用品，由每位幫扶責任人親自送到貧困戶家中，及時把縣委和縣政府的關懷送到群眾手中，既拉近了干群關系，又為貧困戶群眾過上祥和溫暖的春節盡了一點綿薄之力。同時，還發動幫扶人為貧困戶捐贈衣物、毛毯等慰問品。

(七)積極宣傳政策，扶志強技并舉。我局各幫扶責任人通過面對面交流、電話溝通、發放彩頁等方式向移民群眾宣傳扶貧政策，先后發放宣傳彩頁xxx份，耐心細致與貧困戶講解宣傳黨的十九大精神和教育扶貧、產業扶貧、金融扶貧、養老及醫保等各項政策，用最通俗易懂的語言讓他們真切感受到黨和政府的關懷，從而樹立克服困難和脫貧致富的信心。及時發放扶貧保保險單，并向貧困戶詳細講解了扶貧保政策及報銷流程。積極宣傳金融扶貧貼息貸款政策，截至x月份，x村已有x戶登記申請，x村有x戶登記申請，目前還在繼續宣傳金融扶貧貼息貸款政策，確保xx戶貧困戶都能享受到分紅政策。督促有意向的貧困戶參加技能培訓，增加技能，截至目前，x村已有x戶申請駕照補貼。

(一)在走訪移民的過程中發現的問題：一是幫扶干部不作為，精準不夠，責任不落實，幫扶工作停留在嘴上，沒有落實到行動上;二是在精準扶貧建檔立卡工作中，個別務工人員長期不在家，無法及時核實其務工生活情況;三是絕大多數貧困戶年齡較大，體弱多病，找工作比較困難;四是x村周邊產業不發達，產業扶貧難度大;五是個別貧困戶存在一定的“等、靠、要”思想，扶志難度較大。

(二)下一步工作計劃：依照制定的脫貧計劃，我局各幫扶責任人將著力為貧困戶解決x-x個突出問題，逐步把幫扶工作落實到戶，落實到人。一是各幫扶人制定幫扶措施，并嚴格落實到位;走訪入戶過程中，不僅要詳細了解具體情況，還需著力解決貧困戶存在的問題。二是針對家中沒有勞動力，收入低或者家中有大病人員的家庭，幫助他們申請低保或臨時救助。三是針對高考完和中考完的學生，確保他們有學可上，指導他們填報志愿、聯系院校。四是針對失業人員，及時傳達就業信息和技術培訓信息，幫助聯系工廠、企業，解決就業問題。五是開展走訪慰問，為生活較困難的家庭送去米、面、油等生活用品，保障正常生活。六是大力宣傳相關政策，傳遞黨的關懷，對貧困戶進行思想幫扶，幫助他們重塑信心，要以積極的心態面對生活、工作，克服“等、靠、要”的依賴思想。七是針對家中長期無人的貧困戶，定期電話溝通，及時掌握其最新的生產、生活情況。

(一)《政府工作報告》重點任務落實情況。

落實“四個最嚴”要求，加強食品藥品監督監管。

1.食品安全監管方面。加強校園食品安全監管。自3月1日至4月2日，聯合縣教育局在全縣范圍開展春季校園及校園周邊食品安全專項檢查，共檢查了59家中、小學校食堂，以及部分幼兒園食堂。5月3日至17日，聯合縣教育局對全縣各類學校食品安全工作開展專項整治，共檢查了258所有食堂學校。其中。職高2所，高中9所，初中46所，小學12所，幼兒園186所，培訓機構3所。舉辦全縣民辦中小學幼兒園校園食品安全知識培訓會。開展食品生產企業基本衛生條件整治提升活動，啟動并開展保健食品生產企業專項整治工作，對我縣10家獲證保健食品生產企業開展全覆蓋體系檢查。開展打擊市場銷售長江流域非法捕撈漁獲物專項行動，累計共出動執法人員1827人次，檢查水產品銷售企業及個體經營戶948家次，餐飲單位1947家次，張貼發放宣傳材料1060份，監測電商平臺2175個次，暫未發現我縣有銷售使用長江流域非法捕撈漁獲物違法違規行為。聯合開展農村假冒偽劣食品專項執法行動，嚴對重點市場、重點主體、重點品類開展專項檢查，厲打擊農村制售假冒偽劣食品的違法行為，提升農村食品安全水平，截至目前，共辦理相關案件63件，罰沒款49.6407萬元，沒收違法所得0.2514，查扣違法產品0.034噸。

2.藥品安全監管方面。一是積極開展2021“藥品安全春風行動”，組織執法人員重點檢查藥品購進渠道合法性，是否存在非法回收藥品，是否從非法渠道購進銷售藥品，共檢查藥品零售企業72家，其中限期整改65家，立案查處16家;醫療機構38家，其中限期整改3家，立案查處12家;疫情防控用醫療器械生產企業10家，醫療器械經營企業57家，責令改正8家,立案護法5家;化妝品經營企業41家，立案查處3家。二是開展芬太尼類特殊藥品專項檢查行動，加強芬太尼類特殊藥品使用單位的監督檢查，確保芬太尼類特殊藥品管理安全。三是開展藥品流通環節日常監管工作，圍繞藥品零售企業、藥品使用單位等主體，重點針對“掛靠走票”、計算機系統數據不真實、非法渠道購進、違規銷售處方藥、執業藥師“掛證”、非法回收藥品等開展專項治理，嚴厲打擊零售藥店從非法渠道購進醫保目錄藥品和集采藥械等違法違規行為，凈化市場秩序。

3.食品藥品抽檢方面。完成元旦春節專項抽檢140批次;印發《2021年太和縣食品安全監督抽檢計劃》，年度計劃抽檢3882批次，目前太和縣市監局食品安全監督抽檢項目招標正在進行中。2021年一到四月份太和民生工程快檢室共完成檢測數量37125組，抽樣家數4256家。

(二)其他重點工作開展情況。

1.積極開展常態化疫情防控工作。一是協調推進進口冷鏈食品監管倉專班工作，至5月21日，集中監管倉共接到17家企業和經營戶(其中生產企業2家、流通單位6家、餐飲經營9家)報備的進口食品126批次、70043件、1545.395966噸、39個品種、來源國家19個，其中3批次有樣品進行了復核。二是開展新冠病毒疫情防控疫苗質量安全監管工作，對轄區內疾控機構、接種單位的全覆蓋檢查，經檢查相關單位在疫苗驗收、儲存等方面都嚴格落實規范要求，疫苗交接手續齊全，冷鏈設備運行正常。三是加強零售藥店“一退兩抗”藥品實名登記銷售的管理。四是對轄區內非醫用口罩等防疫物資生產企業開展了專項監督檢查，持續強化防疫物資產品質量安全監管。

2.進一步優化營商環境。全面推行市場主體全程電子化登記，實現注冊登記“最多跑一次”和“一網一門一次”，全面實現限時辦結制和“一次性告知”制，全面實行“受審合一”，企業登記實現一人通辦，2021年1至5月份新登記市場主體4717戶。推進全縣“雙隨機、一公開”監管全覆蓋，明確全縣26家部門參與“雙隨機、一公開”監管工作，實現部門聯合抽查常態化;印發2021年度統一隨機抽查事項清單及抽查工作計劃，統籌做好2021年度“雙隨機、一公開”監管工作。積極開展“四送一服雙千雙聯”工作，抽調13名工作人員積極開展了“千名干部進千企”工作,一人包保一家或兩家企業,實現規上企業包保全覆蓋。

3.進一步推進高質量發展。貫徹落實習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發展座談會重要講話精神，深入開展“四個一”質量提升行動，助力太和高質量發展，太和縣市場監督管理局邀請安徽省質量與標準化研究院專家開展“一園一品”質量提升專題調研。開展產品執行企業標準提升工作，認真執行企業產品和服務標準自我聲明公開和監督制度，目前已完171家企業944項標準涵蓋1040種產品在“企業標準信息公共服務平臺”上進行自我聲明公開，其中國家標準11項，占比1.2%，行業標準4項，占比0.4%，企業標準929項，占比98.4%。推進知識產權戰略，2021上半年我縣有效發明專利授權量26件，實用新型專利授權量174件，外觀專利授權量45件，至目前，太和縣發明專利授權總量323件，每萬人發明專利擁有量2.2件;本年度新商標申請825件，新核準849件，有效總量10997件。

4.進一步強化特種設備安全監管。加強全縣電梯安全管理工作，共出動檢查人次496人次，檢查電梯使用單位231余家，下達安全監察指令26份。對全縣12家氣瓶充裝單位開展年度監督檢查，排查出10個安全隱患，要求充裝單位整改并開展隱患排查“回頭看”確保隱患形成閉環整改，確保我縣在用鋼瓶的安全。全面開展特種設備重大安全隱患排查，進一步壓實特種設備使用及生產單位安全生產主體責任，有效遏制特種設備重大安全事故的發生。

今年以來，區法院在區委領導、區人大及其常委會監督和上級法院的指導下，在區政府、區政協及社會各界的關心支持下，堅持防控和審判雙輪驅動，統籌做好疫情防控和維護穩定、服務保障“六穩”“六保”等工作，運用遠程立案、網上審判、智慧執行及時定分止爭。為確保疫情期間司法服務“不打烊”，我院及時安裝刑事遠程視頻庭審系統、互聯網庭審系統等，加快智慧法院建設，推行在線訴訟服務，共受理各類案件x件，審結x件。其中網上立案x件、網上開庭x次、電子送達x次，網絡查控x件，司法網拍成交額x萬元。

2021年上半年完成的主要工作。

——聚焦主業，履行法定審判職能。依法打擊刑事犯罪。受理刑事案件x件，審結x件。判處罪犯x人。深入開展掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊黑惡勢力犯罪，審結涉惡勢力案件x件，判處罪犯x人。審結故意殺人、故意傷害、搶劫、強奸等嚴重刑事犯罪案件x件，不斷提升各族人民群眾安全感。審結危害公共安全罪案件x件，切實增強全民交通安全意識，促進構建和諧有序的交通秩序。妥善化解民商事糾紛。共受理各類民商事案件x件，審結x件，充分發揮民商事審判定紛止爭功能，堅持平等保護原則，審結涉民生的勞動爭議和拖欠勞動報酬等糾紛x件；注重修補當事人親情，維護家庭穩定和諧，審結婚姻家庭等糾紛x件。聯合區聯社設立金融巡回法庭，打擊金融違法犯罪行為，防范化解金融風險；聯合區工會成立勞動爭議訴調對接工作室，打造化解勞動糾紛“綠色通道”。服務法治肥鄉建設。堅持依法保護行政相對人合法權益與監督支持行政機關依法行政并重，受理行政案件x件，同比下降x，審結x件，結案率為x；受理非訴行政執行案件x件，結案x件，結案率x。堅持府院聯動，在全市率先成立行政爭議化解委員會，成立行政爭議化解中心，完善行政爭議訴前實質性化解機制，建立健全司法與行政良性互動，促進法治政府建設。執行攻堅維護司法權威。共受理執行案件x件，執結x件，結案率x，執結標的額x億余元。對拒不履行執行生效法律文書的被執行人司法拘留x人次。通過網絡查控系統，共查詢信息x余次，凍結資金x余萬元。加強社會各界聯動，合力編織失信懲戒天網，加大失信被執行人曝光力度，依法向社會公布失信被執行人名單x人次，發出限制高消費令x人次，對失信執行人納入“失信黑名單”x人次，著力構建“一處失信、處處受限”的信用監督和懲戒機制，為誠信建設注入法治力量。

——司法為民，提升群眾司法獲得感。司法助力復工復產。對涉及民營企業案件充分運用速裁及簡易程序辦案，及時保障企業各項權益；充分利用司法經驗，理順債權債務關系，推動x公司轉型升級；妥善處理企業破產案件，依法慎用強制措施，最大限度減少司法活動對企業正常經營活動的不利影響；重點幫扶x設備有限公司，幫助企業恢復正常經營。扎實推進脫貧攻堅工作。認真落實中央省市區委精準扶貧政策，定期走訪貧困戶，每周扎實開展“集中扶貧日”活動，積極協助分包村抓好黨建工作和美麗鄉村建設工作，我院重點幫扶的毛x、x、x順利完成各項考核檢查。

——構建便民高效矛盾糾紛化解機制，融入社會治理體系。暢通群眾解決糾紛渠道。鞏固立案登記制改革成果，推進案件當場立、自助立、網上立，堅決防止立案難反彈回潮。大力推行訴訟引導、立案查詢、網上立案繳費等“一站式”服務，安排專人管理網上訴訟對接，共完成網上立案x件，電話咨詢x條。堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，在訴訟服務中心設置訴前調解室，進行訴前調解，接待群眾來訪x人次。深化一站式多元解紛機制。著力構建“大調解”格局，積極借助社會資源拓寬矛盾化解渠道。一是成立邯鄲首家行政爭議化解中心。出臺《x行政爭議化解工作實施辦法（試行）》和《x行政爭議化解中心工作規則（試行）》，為行政主體和行政相對人搭建溝通交流平臺，最大限度地為人民群眾提供更加便捷高效的糾紛解決途徑。運行三個月以來，成功化解x起行政爭議糾紛。二是構建道路交通事故糾紛網上數據一體化處理機制，通過“道交一體化”平臺，最大限度減少當事人訴累并且快速得到賠償，實現多方共贏。上半年受理案件x件，成功調解交通事故案件x件，有效地降低了該類型案件的訴訟受理數。三是聯合區工會成立勞動爭議訴調對接工作室，構建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，及時有效化解勞動糾紛，切實有效保障當事人權益。

收、結案情況。截至202#年6月15日，共新收案件358件、舊存37件，共計395件。1-6月份共報結169件，結案率43%。其中報結民、商事案件162件，調、撤104件，調、撤率為65%。上訴案件8件，上訴率5%。報結執行案件7件，執結案件7件。

1、推進信息化建設情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導與服務。我們在法庭內部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關注。

2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導訴訟、審判案件，調解糾紛。

3、積極服務經濟發展新常態。轄區項目剛一落地，我們便立即跟上服務。深入企業提供法律咨詢、把關經濟合同、調解勞資糾紛，對企業在經營管理中遇到的難題提供法律范圍內的建議，解除了企業的后顧之憂，促進了轄區企業的健康、長足的發展。

4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮中心小學結對共建，深入學校為孩子們上法制課，幫助學生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學法、守法的好學生。為學校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區的人民調解員進行了培訓。

5、創新執行舉措。推行陽光執行，將執行過程向社會公開，將執行工作的各個環節在微博直播，和網友及申請人一起見證執行法官的工作點滴，得到當事人及社會各界的好評。在執行案件中充分利用信息網絡的便捷的特點，在法庭微博、微信、本地貼吧發布被執行人信息，發動社會的力量查找被執行人。

1、由于案件繼續增長，忙于辦案，能真正靜下來學習、思考的時間不多，新的法律法規學習的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調解工作的時間不夠，案件調撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區群眾提供司法服務上有一定的欠缺。

2、執行案件多，時間、精力上達不到要求，執行流程及文書存在一定的問題，執行力度及執行效果不夠。

1、全庭干警團結一致，共同努力，探索案件增多的應對措施，發揮每個人的工作積極性，轉變工作作風，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調撤率，降低上訴率。

2、對于執行案件，積極適應執行工作的工作特點和方法，加大執行力度，積極主動的辦理好每件執行案件。

3、以改革創新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學習、多思考、多動腦，結合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。

今年以來，我局紀檢監察工作在縣紀委和局黨組的正確領導下，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，全面落實國家和省、市、縣紀委會議部署要求，結合“一準則一條例一規則”集中學習教育活動和紀檢監察系統“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，緊緊圍繞我局中心工作，認真履行紀檢監察職能，深入推進紀律建設、作風建設和干部隊伍建設，落實好“兩個責任”、運用好“四種形態”，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為統計工作任務的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。

年初，局黨組召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制網絡體系。結合實際，與各分管領導、各股室、隊簽訂了黨風廉政建設承諾書，明確責任，落實到各分管領導、責任股室，實行年終考核，并與年終評優評先掛鉤，增強了各股室、隊和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。與市統計局簽訂了《政風行風建設責任書》，制定了縣統計局黨風廉政建設和政風行風建設責任制，明確了領導干部在黨風廉政建設工作中的責任。嚴格落實“兩個責任”，真正把兩個責任扛在肩上，明確、分解、細化黨風廉政建設的主體責任和監督責任，以更大的擔當、更大的精力抓好統計系統黨風廉政建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合，進一步突出黨組織的主體責任不甩手，強化紀檢組織的監督責任不松手，明確領導班子成員的分管責任不縮手。堅持一案三查，切實履行“一崗雙責”，并實行嚴格的責任追究，做到問責必嚴格、必到位、必有效。

1、“一準則一條例一規則”集中學習教育活動。

一是堅持每周必學。我局利用每周五例行學習的機會，開展“一準則一條例一規則”集中學習教育活動，局紀檢組長領學“一準則一條例一規則”，結合實際，剖析內涵，深刻認識準則條例規則的重大意義，認真領會所蘊含的深刻實質和要求。二是開展民主生活會和組織生活會。通過深入交心談心、廣泛聽取意見、開展批評和自我批評，對照《準則》、《條例》和《規則》，認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，整改落實。三是開展談心談話活動。領導班子成員、領導班子和黨員之間、黨員和黨員之間經常性談心交心，坦誠相見、交流思想，從根本問題上提出建議和意見。四是開展測試，對照“一準則一條例一規則”學習內容，組織全局黨員干部開展活動知識測試，測試結果很理想，進一步提升全局黨員干部的理論素養。

2、“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。

為進一步強化我局黨員干部作風建設，以紀檢監察系統“講忠誠、守紀律、做標桿”活動為契機，圍繞統計中心工作，把活動作為提高全局黨員干部思想作風的標桿。一是認真傳達學習縣紀委相關會議精神，把握活動內涵，緊扣活動主題開展宣傳工作。二是結合統計工作實際，制定“講忠誠、守紀律、做標桿”活動方案，目標明確，活動內容細化，為活動開展提供有力的思想保障。三是與“一準則一條例一規則”學習教育活動相結合，進行自我檢查、自我剖析，查找問題，杜絕“四風”苗頭，夯實作風建設思想基礎。

一是加強工作紀律。在局機關內部健全了上下班簽到簽退制度、請銷假制度，對消極怠工現象,如遲到早退、上班期間辦私事、上網聊天玩游戲等問題,進行嚴厲打擊,有效的規范工作人員的行為。二是加強思想教育。我局始終保持把思想政治建設、加強反腐倡廉教育放在首位。通過組織觀看警示教育片、剖析典型案例，一一對照，舉一反三，認真查擺，警鐘長寧，勿踏紅線，堅定理想信念,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展志愿活動。組織黨員干部到紅二十五軍出發地何家沖、靈山風景區開展義務志愿清潔活動，提高環保意識，從我做起，爭做模范引領，鞏固思想防線。四是例行巡查常態化。局紀檢組在工作時間對各股室、隊在崗情況進行例行巡查，不定時定點，監督工作人員是否不正常脫崗、干與工作無關的事，時刻提醒，防患于未然。

統計數據是對經濟社會活動結果的客觀反映，是各級黨委和政府科學決策的重要依據。統計執法是保障統計數據客觀真實的重要手段，嚴守統計工作底線，強化數據質量管控。一是堅持法治宣傳。以統計普法為載體，加強向企業負責人和基層統計人員宣傳統計法律法規，講明統計執法檢查的目的，營造出誠實報數光榮、失信造假可恥的良好風氣。二是加強業務指導。對執法檢查過程中發現統計基礎、工作流程、數據質量等方面存在的不足，及時提供統計專業業務指導，發現問題及時幫助解決。三是加強統計執法力度。注重事前預防、事中檢查和事后整改，特別加強對聯網直報平臺報表數據異常單位的監控，突出執法重點，加大統計執法力度，堅持有案必查，違法必究的原則，依法查處統計違法案件，確保統計數據真實可信。四是進一步健全查處機制。嚴格按照法律法規的規定組織實施，落實專人逐項檢查辦案要件、辦案程序，按要件定性，按法律辦案。對于被檢查企業(項目)存在的統計違法違規行為，實行了“零容忍”，堅決按照《統計法》等法律法規依法查處，增強了企業對統計法律法規的認識和依法統計的能力，達到查處一案、教育一片的目的，確立了統計執法的權威，遏制了數字腐敗。

一、自我監督，夯實堅實后盾。繼續開展“一準則一條例一規則”學習教育活動和“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，提高黨性修養、思想覺悟，切實加強思想政治建設、能力建設和作風建設，用科學發展觀來指導工作實踐。繼續加強局機關的工作秩序建設，嚴明工作紀律，防止消極腐敗現象的產生和蔓延。

二、加強統計法制建設。逐步建立抵制和制約在統計上數據上的弄虛作假，保障統計數據真實可信的新機制，維護統計秩序，保障統計權益。

三、強化隊伍建設。計工作是全縣宏觀管理的一個重要部門，擔負著重要的管理監督職能，黨風廉政建設有重要的責任。局紀檢監察干部切實加強自身建設，敢于監督、善于監督、自覺接受監督，努力成為統計系統清廉的模范。圍繞全縣的中心工作，加強對重點工作實施和落實情況的監督檢查，加大監察和糾風工作力度，糾正不正之風，端正政風行風，努力創建優良經濟發展環境。

今年以來，我局進一步健全工作機制，規范政務公開形式和內容，不斷提高工作透明度，暢通群眾溝通渠道，為促進經濟社會健康發展，高質量建設“強富美高”新xx提供有力支撐。現將有關工作情況匯報如下:。

一、政務公開基本情況。

(一)加強組織領導，健全機構設置。

我局對政務公開工作高度重視，做到“五個落實”即：落實分管領導、落實機構、落實人員、落實經費、落實有關工作措施，建立政務公開的長效機制。一是根據工作實際和相關工作要求，成立由局長為組長、分管領導為副組長、機關各科室負責人和局下屬單位負責人為成員的政務公開工作領導小組，并設立了政務公開工作領導小組辦公室(設在局法規科)，明確了由局法規科牽頭政務公開相關工作。落實專職人員具體負責政務信息公開內容上報、更新、維護、組織協調等日常工作。將信息公開工作作為單位年度考核的重要內容，形成了職責分明、分工合理、各負其責、齊抓共管的工作局面。從組織上確保年度公開各項工作任務的規范化、程序化、制度化。二是根據政務公開內容變化和人員變動，及時調整政務公開工作方案和領導小組成員，為深入推進政務公開提供了強有力的領導力量和組織保證。

(二)突出重點工作，公開重要事項。

牢牢抓住涉及權力運用的關鍵部門、關鍵部位、關鍵環節，突出群眾關心、社會關注、與群眾利益關系最密切的重要事項，對政務公開事項進行認真梳理，編制政務公開內容的詳細目錄。同時組織推進行政決策公開、執行公開、管理公開、服務公開和結果公開“五公開”，對主動公開、依申請公開、政務公開平臺建設等類別對政務公開事項進行詳細分類，編制好政務公開的詳細分類目錄，并對應相關類別的公開項目明確公開的形式、時限、范圍、程序和責任單位。在對外公開內容上，重點將干部群眾普遍關注的實際問題進行公開，在對內公開的內容上，重點公開機關內部財務收支情況、干部人事管理情況、黨風廉政建設情況等。今年上半年，我局共收到信息公開申請x件，按時辦結x件，其中屬于我單位公開事項x件，不屬于我單位公開事項x件。

(三)拓寬平臺渠道，實施政務公開。

一是在“中國xx”政府門戶網站公開區住建局職能職責、部門預決算、績效目標、政務投訴渠道、以及涉及本部門的主要政策法規名稱等資料對外公開，并接受網上審批及監督。二是受條件限制，政務公開欄僅能公開部分信息，因此，印制了便民服務手冊和服務指南，以更詳盡的形式進行公開，讓群眾有一個更深入直觀的認識，大大提高了辦事效率。三是通過xx市“xx區住房保障和房產信息微平臺”，及時發布住房領域重要信息，公開公租房申請標準、辦理程序;四是利用電視臺、xx日報、單位展板、橫額、標語等方式大力宣傳《民法典》、《反間諜法》及城市建設管理的各項法律法規，使其深入民心，家喻戶曉。對正在實施的和每年新頒布的建設管理方面的法律法規進行公開和宣傳。五是對政務公開內容進行定期或不定期的修改更新。堅持每年一次的全面修改完善更新，結合職能變化及時修改更新公開內容。

(四)健全規章制度，規范運行管理。

進一步完善政務信息公開機制，確保各類信息公開按規定程序，及時公開并為黨委、政府決策提供優質高效服務。建立健全了區住建局信息報送工作實施辦法、政務信息公開與報送管理制度、政務信息公開保密審查制度等各項政務信息公開與報送的工作制度。同時，我局以機關各科室及下屬事業單位提供信息為基礎，由局信息員匯總收集各類信息，建立按規定程序辦理政務信息公開工作機制。對涉及住建業務的規章及規范性文件進行全面收集、整理。嚴格遵循政務信息公開基本原則，做到“不漏報”、“不遲報”、“不瞞報”、“不假報”，依法公開，真實公正。同時建立了責任考評制度，實行重大事項決策征詢制、執行監督制和結果通報制，推動了政務信息公開工作制度化規范化發展。

(五)強化學習培訓，提高工作能力。

我局按照相關要求每年按時積極參加區召開的相關信息工作培訓會和區宣傳部組織的新聞發布及輿情培訓會，以會代訓的方式對政務信息寫作要點、基本內容、方式方法、注意事項、重要信息類別等相關寫作技能進行了培訓，全局人員積極參與，提高了住建系統信息工作人員的能力和水平。

二、取得的工作成效。

在區委、區政府的領導下，我局把推行政務公開工作與學習實踐習總書記系列講話、轉變機關作風、加強黨風廉政建設等工作結合起來，真抓實干，有力促進了三個文明建設，取得了明顯的效果。一是促進了領導決策的民主化、科學化，增強了工作的透明度。通過充分發揚民主，做到重大事項決策反復征求支部和干部群眾的意見，調動了干部群眾參與政務的熱情，提高了領導決策的科學性和準確性，增強了工作的透明度。二是促進了機關作風的轉變，提高了行政效率。通過實行首問責任制，設立意見箱和信息反饋表，簡化和公開辦事環節，對重點項目貼身跟蹤落實等措施，使我局工作人員服務大局、服務群眾、方便群眾的意識普遍增強，工作效率明顯提高。三是促進了黨風廉政建設，建立了從源頭上預防腐敗的良好機制。通過實施政務公開，把局的財務狀況以及局的辦事條件、辦事制度、辦事依據、辦事程序、辦事結果公開化。四是促進了依法行政。通過推行政務公開，使內部形成了行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的政務氛圍，進一步增強了工作人員的工作責任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。

三、經驗做法。

一是我局將政府信息和政務公開這項工作每年將任務逐一分解到局屬各科室、各單位，并做到責任到人;二是每月在召開局黨、政班子聯席工作會上通報上個月信息工作報送和完成的進展情況，通過定期在班子會上溝通、協調的方式不斷強化工作責任意識和找準差距及不足，不斷發揮出我局各項重點工作的信息寫作能力;三是將政務信息工作納入全局年終綜合目標考核管理中去，實行政務信息公開激勵管理，對按時或超額完成信息任務的科室、單位予以相應的表彰獎勵，對沒有完成信息任務的科室單位予以通報批評;四是嚴格遵守信息發布的保密審查制度，我局信息報送和公開先由科室擬稿人認真填寫信息公開保密審查登記表初審意見，再由科室分管領導把關審批是否公開意見并簽字，最后統一上報至局辦公室具體負責人按照審查意見進行公開或不公開，保密審查登記表由局辦公室留底備查。

四、存在問題。

我局推行政務公開工作雖然取得了一定的成效，但與加快建立行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的建設行政管理體制的要求，仍有較大的差距，主要表現在“三個不夠”。一是部分干部職工對政務公開工作重要性認識不夠到位。二是政務公開的形式不夠廣泛，內容不夠深化。三是群眾對住建局政務公開中存在的問題反饋不及時。

五、下半年工作打算。

由于較好地堅持了領導重視、措施可行、監督有力，住建局的政務公開工作取得了一定成效。但也應看到，在政務公開的內容、形式上還存在著一定的差距。

在下半年，我局將進一步抓緊、抓實、抓好政務公開工作，并通過政務公開的實行，不斷提高全局的依法行政水平和行政行為的效能，增強全局工作人員的效率意識、服務意識和法制觀念，轉變機關作風，真正服務于民，為全區經濟建設健康發展創造良好的社會環境。

今年以來，xx鎮認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記來寧視察重要講話精神和黨的十九大及各次全會精神，貫徹落實區市全會及“兩會”部署，在縣委、縣政府的正確領導下，以服務群眾，樹立形象，轉變工作作風為目標，嚴格規范政府信息公開內容，創新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平。結合我鎮實際，現將2021年上半年政務公開具體工作情況總結如下：

一、主要做法和工作成效。

(一)加強領導，落實責任。

鎮政府和各辦公室、中心、各村委會把政務公開工作作為一項重要工作來抓，多次組織召開由主要領導主持的相關工作會議，傳達落實相關文件精神以及具體工作要求。由分管領導具體抓，指派專人負責政務公開工作的組織領導機制，加強了鎮政府對政務村務公開工作的組織領導，做到了領導工作到位、責任落實到人。

(二)統一思想，提高認識。

強化對鎮政府機關、各辦公室、中心工作人員行使權力的監督，提高依法行政水平，進一步轉變政府職能，建設廉潔、務實、高效的服務型政府，通過網站、公示欄、微信公眾號等平臺，及時將涉及群眾切身利益的最低生活保障金、殘疾人、高齡補貼等其他便民惠民名單公開，消除群眾誤解，贏得群眾支持，減少因政務村務管理不規范而引發的上訪事件，維護了農村社會大局穩定。

(三)完善制度，規范公開。

為保證政務公開工作的經常化、制度化、規范化，確保政務公開工作高質量、高標準、嚴要求的進行，做到全面公開、及時公開，我鎮完善了相關工作制度，建立起主要領導負總責、分管領導主抓、各有關部門配合的工作機制。同時，指導各村做好村務公開，完善村務公開工作制度，及時更新11個村的公示欄，每月10日前要求各村將上月村務、財務報表在村一級公開并上報鎮社會事務管理辦公室。

(四)及時公開，成效可觀。

2021年上半年以來，我鎮指派專人積極對接各辦公室、中心、各村政務公開專干，每月及時公布相關可公開信息，成效顯著。

1.政府信息主動公開情況。

2021年上半年，xx鎮主動公開政府信息共x條，其中：制發及主動公開規范性文件x條。

(1)通過政務微博微信主動公開情況。2020年xx鎮通過政務微博發布政府信息x條，通過政務微信發布政府信息x條，視頻x條。

(2)主動向政府信息查閱點提供政府信息情況。主動向xx鎮政府信息查閱點提供政府信息x條。

2.政府信息依申請公開工作情況。

2021年上半年，全鎮受理政府信息公開申請x件，其中，當面申請x件，傳真申請x件，網絡申請x件，信函申請x件。雖未收到信息公開申請，但是xx鎮嚴格履行向公民、法人和其他組織提供政府信息全部實行免費的規定。

2021年上半年，全鎮受理有關政府信息公開方面的行政復議案件x件，行政訴訟案件x件。未發生公民、法人和其他組織認為行政機關不依法履行信息公開而提起舉報。

3.公開平臺載體建設情況。

(1)嚴格使用政府網站管理平臺。2021年上半年，信息公開目錄、鄉鎮動態、公示公告共x條。具體情況如下：鄉鎮動態發布信息x條;村務公開發布x條;政府文件發布x條;公示公告x條;工作總結x條;重點建設項目x條;機構職責x條;領導分工x條;“雙隨機一公開”發布x條;部門預算x條。以公開促進依法行政和政策落地見效，保證全鎮政務信息全面、準確、及時公開，做到政策性文件與解讀方案、解讀材料全部公開。對出臺的相關政策措施，把握好政策解讀的節奏和力度，主動回應關切，增強宏觀引導，為推動政策落實營造良好環境，贏得人民群眾的理解和支持。

(2)管好用好微信公眾號新平臺。做強“塞上xx”微信公眾號，設置政務服務、環境整治、民生服務三個主欄目，其中包括政務服務、互動交流、黨風行風、xx概況、鄉鎮動態、各村資訊、社會管理、民生服務x個子欄目，上半年發布信息x條，視頻x條。充分利用好微信公眾號，以圖文、視頻等形式，開設“黨史百年天天學”專題欄目，連載轉載黨史相關知識推送給手機用戶，讓廣大干部群眾感悟初心使命、汲取前行力量。

(3)積極發揮官方微博新平臺。做好“xx縣xx鎮”微博平臺，其中涉及鄉鎮動態、疫情防控、兩會等工作內容，上半年共發微博x條。主動回應社會關切，積極回復問題評論x條，做到有問必答，全年微博回復率為100%，以社會群眾重大關切為著眼點，密切監測收集苗頭性輿情，做好住房保障、拆遷安置、安全生產、社會救助、創業就業、養老服務等涉及民生領域的熱點輿情回應，準確把握社會情緒，講清楚問題成因、解決方案和制約因素等，更好地引導處理。

二、存在的問題及下一步工作計劃。

2021年上半年我鎮政務公開整體水平得到了有效提升，但仍存在一些不足，一是政府信息公開的時效性有待進一步增強;二是公開內容全面性及公開形式的便民性還需進一步改進。

下一步，我鎮將繼續認真貫徹落實政務公開工作相關要求，多措并舉狠抓政務公開政府信息公開工作。一是進一步規范工作流程。認真梳理各辦公室、中心所掌握的政府信息，明確要求專人及時提供，確保政務公開工作按照既定流程高效運作。二是進一步完善工作機制。堅持把征地補償、拆遷安置、各類補貼發放等社會關注度高、公共利益大的政府信息作為突破口，不斷拓展公開內容;及時回應社會關切情況，公開信息形式進一步多樣化，加強群眾的知情權。三是進一步加強監督管理。加強對政務公開工作的指導和監督，健全有關檢查制度、責任追究制度、反饋制度，確保我鎮政務公開工作落到實處。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，縣城市管理和綜合執法局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持服務型城管理念，致力城市管理工作精細化，不斷優化城市配套設施，美化城市生態環境，為建設生態宜居×做出了積極努力。現將上半年主要工作情況匯報如下：

一、主要工作情況。

（一）大力實施市容秩序整治。

二是開展亂搭亂掛和戶外廣告整治。今年×月中旬至×月底，組織執法力量對城區商店亂搭亂掛伸縮雨陽棚的行為進行集中拆除，共拆除雨陽棚×處。加強戶外廣告管理，拆除×處占用人行道路設置的廣告牌，清理各類違規宣傳條幅×余條以及破損墻體廣告牌×處。

三是加強校園周邊環境整治。加大校園周邊環境巡查力度，規范各學校周邊流動攤販經營者及出店經營門店商戶違法經營行為×余起。特別“兩考”期間，安排專職人員維護考點外秩序，防止考試期間產生社會生活噪音影響考試。

在城區高速公路口空地和×北路設置楊梅臨時銷售點，清理整治場地內亂停亂放、亂堆亂掛等行為，每天安排執法人員進行值守，保障交通安全。

（二）有效開展環境衛生保潔。

一是強化日常保潔。繼續實行×小時巡回清掃保潔制，每天對城區主次干道灑水×次以上，洗掃車每天對渠陽路、永平路、梅林路等路段進行精細化洗掃，人行道和護欄×天清洗×次，避免揚塵污染。二是強化垃圾收運。實行生活垃圾日產日清，上半年共清運并無害化處理生活垃圾×噸，生活垃圾收運率達×%。對城區泔水進行全覆蓋收集處置，半年收集處理餐廚垃圾×噸。垃圾填埋場滲濾液達標排放×噸。三是加大環衛基礎設施維護維修。對生活垃圾填埋場專項督察反饋存在問題進行了整改，現已完成問題銷號，完成了垃圾場二級傾倒平臺道路硬化，對新增的×余平米填埋區用hdpe膜進行覆蓋，最大程度做好雨污分流。四是加強渣土運輸管理。每日對各工地出入口、主干道渣土污染情況開展排查工作，半年共現場規范工地門口車輛未覆蓋、揚塵、沿途撒漏，車輪帶泥上路等行為×余次，下發限期整改通知書×份，整改污染源頭×次。五是積極推進垃圾分類工作。制訂印發了《2022年×縣城市生活垃圾分類工作實施方案》，組織開展了兩次垃圾分類宣傳，發放垃圾分類宣傳冊×余份，擬定×社區為生活垃圾分類示范片區，爭取老舊小區改造資金資金×萬元，在×社區設置分類投放設施、分類收集容器。

（三）切實加強執法監督管理。

一是全面打擊違章建筑。按照縣委縣政府打擊“兩違”目標不變、力度不減、決心不動搖的工作要求，繼續保持打擊“兩違”高壓態勢，上半年處理存量違法建筑×戶，案件處理率達×%，完成罰款和沒收違法收入共計×多萬元。二是加大對違停車輛的執法管理。根據省公安廳對車輛違停工作執法改革要求，采取新的模式進行人行道違停車輛抄牌，上半年合計抄牌×余臺次。加大對人行道機動車、非機動車亂停亂擺行為的宣傳引導力度，規范亂停亂擺摩托車、電動車、自行車行為×余臺次。三是從嚴管理燃氣行業。制定《×縣燃氣安全排查整治工作實施方案》，對×家燃氣公司、配送站、鄉鎮燃氣網點進行安全大排查，半年來共開展燃氣市場安全檢查×次，出動執法人員×余人次，排查一般安全隱患×處，已全部整改完成。督促燃氣公司開展入戶安全檢查，發現×處一般安全隱患，已全部整改完成。按照新《安全生產法》的要求，積極推進商業用戶濃度報警器安裝，目前×戶管道燃氣商業用戶中，有×戶已安裝了濃度報警器。

（四）積極維護市政基礎設施。

一是加大市政基礎設施維修維護力度。完成了沿河路石護欄隱患整改×處，維修道路下陷坑×處、護欄×米、立柱×個，更換防撞桶×個，維修安裝永平路雨水井×個、麻石球×個、路擋×處，更換損壞井蓋×個，修復人行道板×余平方米，安裝、拆除酒店疫情隔離護欄×處。二是加強路燈和景觀亮化管理工作。繼續推行路燈“夜巡日修”制度，不斷加大巡查力度，要求路燈一般故障從發現時起×小時之內修復到位，今年上半年共計維修路燈×余盞。嚴格執行城區路燈及景觀亮化節能亮燈方案，在不影響市民安全出行的前提下節約用電。三是加大城區綠化養護。嚴格執行《×苗族侗族自治縣城市園林綠化管理辦法》等文件精神，加強城市綠化養護管理，半年來對城區×株行道樹及其它園林樹木進行枯枝修剪×次、病蟲害防治×次、施肥×次，對城區綠地進行了×次整型修剪，×次除雜，排除行道樹安全隱患×起。

（五）統籌抓好黨建等各項工作。

一是加強黨的建設工作。抓好黨支部建設工作，認真落實“三會一課”、主題黨日、黨務公開等工作制度，嚴肅規范黨內政治生活。持續推進黨支部“五化”建設，按照“五化”建設標準，進一步加強了局黨支部建設。二是落實意識形態工作責任制。注重加強理論武裝，每年組織黨組中心組學習不少于×次，組織各股室開展意識形態風險研判，認真排查意識形態領域存在的隱患和問題。加強媒體宣傳報道，高度重視網絡輿情，及時處置紅網百姓呼聲和市長熱線等反映的問題。三是持續加強黨風廉政建設和巡察整改工作。深入貫徹落實黨風廉政建設相關規定和“一崗雙責”要求，大力開展問題線索和案件查辦工作。上半年，局黨組共黨紀政務立案×起，其中結案×起，給予政務警告處分×人，另×起案件正在辦理中。開展巡察反饋問題整改，截至目前，反饋的×個問題有×個問題已整改完成，整改完成率×%，共制定完善規章制度×條，清退資金、挽回損失×元，立案×起，給予政務警告處分×人，誡勉談話×人。

二、工作中存在的問題。

1、執法人員不足。隨著城管職能擴寬，城區范圍擴大，再加上城管執法大隊因涉改多年未進人，現有的城市管理執法工作人員已嚴重不足，年齡和知識結構難以適應當前的管理、執法工作需求。

2、工作保障不力。一是執法車輛和設備老化。大部分執法車輛車齡超過×年，有的甚至已超過×年，維修費用高，危及執法安全。執法記錄儀只有×臺，且老化嚴重，需更新換代。二是市政維修維護經費沒有保證。所需維修費用未納入財政預算，影響市政設施維修的及時性，甚至造成一定的安全隱患。

3、宣傳有待加強。埋頭于對自身業務工作的落實、開展，對工作職責、先進典型宣傳不多、發掘不夠，導致市民對城市管理執法工作了解不多、理解不夠。

1、堅決治理城市管理頑疾。針對出店經營、占道經營、建筑垃圾拋撒、噪聲油煙污染、揚塵污染等容易反彈的問題，研究制定長效管理措施，實施專項整治、疏堵結合、嚴管重罰、常態管理等措施多管齊下，確保城市管理頑疾得到根本治理。

考試，組織開展對外業務交流和軍事化訓練等活動，嚴格執法程序，強化執紀問責，充分發揮隊伍的主動履職作用，實現能力、素質雙提升。

3、加強亮點工作宣傳報道。深入挖掘工作中涌現出的先進模范、優秀事跡，積極向上級媒體、部門宣傳報道城管執法工作。日常工作中加強與市民的溝通交流，耐心做好群眾的政策告知、法律宣傳工作，讓市民進一步了解城管執法工作、進一步支持配合城管執法工作。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇三

1.打好污染防治攻堅戰。一是守住藍天。對我局負責的城建項目，嚴格落實“6+2個100%”、“兩個禁止”及省建筑施工揚塵防治18條強化措施，繼續深化拓展“刷臉”考勤、視頻監控制度，督促施工企業嚴格落實大氣污染防治各項目標措施;強化露天燒烤、渣土運輸撒漏整治管控，加強餐飲業未正常使用油煙凈化處置設施的查處力度;深入推動中心城區裸露土地補植。二是保住碧水。督導“四區一縣”城管部門加強對排水戶的監管;全面推進中心城區高速圍合區內小流津河、迎賓大道西渠等10條河道及南湖、唐莊子2個坑塘的治理，采取截污納管、清除底泥、生態修復等多種措施徹底消除水體黑臭，努力讓河道、坑塘長治久潔。

2.打好文明城市創建攻堅戰。強化“創建為民、創建惠民”的工作理念，從問題最為突出、最薄弱的環節抓起，著力解決“小廣告”、占道經營、噪聲擾民等影響城市形象的“頑疾固癥”;對照創建點位測評標準，推動“網格化”管理落地，確保每個點位都有人管、每一項任務都有人抓，做到發現問題無遺漏、治理無死角、監管全覆蓋。

3.打好精準脫貧攻堅戰。圍繞加快補齊杏元村基礎設施短板、擴寬群眾增收渠道，堅持“社會參與、分類施策、建管并重、統籌推進、村民受益”的原則，努力實現杏元村在農村基礎設施、基本公共服務、產業發展等方面的提升，構建專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧“三位一體”扶貧格局，鼓勵企業、社會組織捐建道路等基礎設施，為杏元村全面實現小康打下堅實基礎，確保按期完成建設任務，進一步增強村民共享改革發展成果的獲得感幸福感。同時，積極履職盡責，協助做好宋房子村精準扶貧工作。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇四

1.抓好公用事業服務。完善市政設施日常運行監管機制，保持水熱氣等生命線系統暢通。供暖:確保做好今冬明春冬季供暖工作，妥善解決群眾供熱訴求，強化應急措施，讓群眾安全溫暖過冬;供水:提升水質監測能力，確保水質安全優質;燃氣:加強燃氣管網巡查、維修，強化農村燃氣安全管理，抓好駐村“兩員”培訓，保障燃氣供應安全不斷檔。

2.抓好市政設施建設和管護。積極推進2020年中心城區重點城建項目建設，加快實施城市道路、園林綠化、市政公用、環境衛生、黑臭水體治理等重點項目建設，確保按照市委、市政府要求的時間節點，保質保量完成建設任務。

3.抓好“一區三邊”違法建設整治。繼續嚴管嚴控，保持高壓態勢，在年底前實現違法建設臺賬“清零”基礎上，堅持拆改結合，做到即拆、即清、即整、即建、即美。同時，加強巡查，利用信息技術手段，對新增違建“零容忍”。

4.抓好城市防汛。充分利用冬季和汛前時期，按照“以疏為主”的原則，加快推進排水管道、河道清淤，破解汛期內澇難題，提升防汛排澇能力。

5.抓好事中事后監管。按照“誰主管誰負責”的原則，加強燃氣經營、臨時占用綠地、挖掘城市道路、建筑垃圾處置、廣告牌匾等行政審批事項事中事后監管，切實提升監管效能。

6.抓好安全生產。城管執法、園林、環衛、市政公用等行業切實抓好安全生產責任制和措施落實，深入開展安全生產大排查大整治行動，全面消除各類安全隱患，堅決防止安全事故發生。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇五

按照辦公室“四加強兩提升”學習實踐活動要求，綜合科把學習放在首要位置，本著急用先學、實用自學的原則，結合科室實際，強化了四項學習。一是學習上級精神，主要學習了省委盧展工書記在省委辦公廳調研時的講話，科室內部開展了“三具兩基一抓手”、“四個重在”、“三平精神”等知識的學習；二是學習實用技能，重點是學習計算機應用及辦公軟件操作技能，做到人人會操作，人人懂軟件；三是學習公文寫作，要求科室每位同志不能僅僅局限于寫簡單材料，還要有一定的公文寫作能力；四是學習業務知識，主要是加強方案制作、會務安排、活動籌備、辦公室日常工作規范、公務禮儀等相關知識的學習。

（二）抓管理，嚴格日常工作規范。

在日常工作中，科室人員牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識，牢記各項規章制度，哪怕是一些看似小事或經常性工作也要寫在本上，記在心里。對接打的每個電話、收發的每個文件都要細心對待、謹慎處置、快速處理。嚴格工作程序，規范辦會流程，明確個人職責，要求工作到位而不越位、不錯位。要用大局的天平來衡量工作，分清主次、避免視小不為、因小失大。值班安排、會議通知、座次安排、會務接待，這些看似簡單、一成不變的工作稍有不慎就會捅出大婁子，導致辦公室工作陷入被動。對待日常工作，我們從不敢也不能掉以輕心，做到時刻保持清醒的頭腦，清晰的思路，厲練的作風。

（三）抓重點，力求工作取得新突破。

綜合科的工作涉及面廣，工作量大，要想取得成效，就要善于在被動之中爭主動，抓住工作中的重點、難點和弱點進行突破。上半年，主要開展了以下四個方面的工作：

一是改善了辦公環境，提升了隊伍素質。為對外樹立市委辦公室首善機關良好形象，改善和美化辦公環境。科室按照李主任的指示，更換了辦公桌椅，增添了綠植，懸掛了名家字畫，辦公環境煥然一新，為來機關辦事的群眾留下了好印象。根據工作需要，行政科還增配了電腦和打印復印一體機等設備，使每位同志都能上機操作，在提升個人能力的同時也大大提高了工作效率。辦公環境、辦公條件的改善無形中培養了同志們“以辦為家”的理念，提升了凝聚力，提高了戰斗力。

二是完善了各項規章流程。規范機關收文辦理制度，做到專人負責機關來文的登記、傳閱、歸檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時、準確、高效。將機關內部使用的全市各單位通訊錄進行了重新登記編排。進一步規范市委各種會議辦理流程，安排專人負責起草各類會議（活動）的籌備方案和會議（活動）通知。認真做好了市委領導一周活動預排的統計整理工作，市領導的值班安排工作和市委大事記的記錄工作。

三是認真細致做好會務接待工作。為切實做好會務接待工作，綜合科的同志們在日常工作中認真學習了有關接待方面的知識,努力創新工作方法，高標準完成了各項接待工作。為確保每次會務接待圓滿成功，我們進一步完善了會務接待的組織程序，從會議通知、會場布置到路線安排、車輛調度等都精心謀劃、周密部署。做到會前充分準備、會中積極服務、會后及時總結。

計劃。

通過以下工作為市委機關的正常有序運轉和上級黨委決策的及時傳達貫徹提供了有力的保障。

回顧上半年的工作，雖然有很多活動看似平常瑣碎，但件件又事關重大。下班后、節假日常常會有會議、活動需要通知，這就要求同志們要有奉獻意識、犧牲精神，要能舍小家，顧大局。每遇到這種工作，科室人員都能做到迅速到崗，各司其職、緊密配合使工作得以圓滿完成。

前段時間，為促進工作開展，市里加強了我辦的中層力量，科室內部也有了一定的調整。崔濤、王耿到了新的崗位，鵬飛、樊杰兩位經驗豐富的同志為科室增添了新的力量。從近期工作情況來看，我們科室也有一些工作需要進一步改善。一是要進一步提高全員的業務水平。科室人員不僅僅要精通本科室各項工作，還要向兄弟科室學習多方面的業務知識，使自己成為多面手。二是要進一步拓寬工作視野。不僅要把室內工作做好，還要多走出去，到委局、鄉鎮調研，在調研中挖掘問題、解決問題，學習經驗、運用提高。三是要進一步提升工作標準。改變過去存在的“只求過得去，不求過的硬”的.思想，不斷改進，不斷創新，精益求精。

二、下半年工作計劃。

下半年，我們將按照辦公室“四加強，兩提升”學習實踐活動的要求，圍繞“黨性”、“宗旨”、“全局”、“樞紐”、“服務”、“責任”、“嚴格”、“運作”這八個關鍵點，把各項精神落到實處，深刻領會，準確掌握科學方法，切實提高工作質量。

（一）加強學習能力建設，不斷提高自身素質。要求科室同志樹立學習只有終身沒有終點、只有畢生沒有畢業的理念，把工作學習化，休閑學習化，生活學習化，以旺盛的求知欲推動作風的養成和能力的提升。在積極參加集中學習的同時，我們還要認真抓好自學，學習科學發展觀、建設社會主義和諧社會等重要思想理論，今年下半年計劃學習《第五項修煉》、《務實求理》、《辯證法隨談》等幾本書。在學習中，堅持理論聯系實際，根據科室工作需要，引導同志們積極學習各項業務知識，如《機關公文處理工作選編》提升個人的知識水平。從而在學習中找理念、找方法，以理論指導實踐，以知識開闊視野，進一步提高實際工作能力。

（二）加強執行能力建設，努力提升運作能力。按照綜合科的職責定位，立足全局、當好樞紐、扛起責任、強化執行、切實提高運作水平。要在運作上多下功夫，工作中要多點思考，多點行動，多點服務，多點表率，力爭在學習中持續提升，在日常工作中尋求突破，在接待服務中力求創新，不斷推進各項工作。按照辦公室規范化建設的要求，進一步對科室各項工作程序細化，使科室全體同志進一步明確各自工作的標準和要求，避免了工作的隨意性和盲目性。同時，狠抓各項制度的落實，促進各項工作規范、有序開展，樹立制度就是執行力的理念。

（三）加強服務能力建設，不斷提高會務接待工作水平。要增強服務準確性，高標要求，樹立零差錯理念，要在求效上多下功夫，以求真、求實為前提，以求效為目的，把對面上的要求具體化為對各個局部的要求，把對科室的要求具體化為對每個工作人員的要求，一個問題一個問題的解決，一件工作一件工作的落實。堅持會務接待抓細致的工作思路，對各項接待會務工作做到安排深入細致，方案詳細周全，具體工作落實到人，明確責任。加快工作節奏，對定下來的事狠抓落實，雷厲風行，嚴謹細致地做好每一個環節的工作。積極學習兄弟縣市的先進經驗和做法，不斷提高會務服務水平。

（四）加強創新能力建設，確保科室各項工作再上臺階。要善于打破思維定勢，敢于突破常規舊習，不斷總結探索規律，善于抓重點、抓關鍵，改進工作方式方法，積極適應新形勢新任務要求。努力創新工作機制，完善工作流程，在收文流程，辦會流程等方面力求有所創新，取得進步。

以上是本人代表綜合科向各位領導及同志們做的簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇六

1.實施“家管理”抓班子帶隊伍夯本固基。將“家管理”模式融入機關及隊伍建設，引領全局干部職工把講規矩、懂尊重、抓落實、帶隊伍、日清日結作為行為準則和工作標準，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，凝聚起做好城市管理工作的正能量和強大合力，切實加強班子隊伍建設;培樹“大國工匠”李德等先進典型，號召廣大干部職工學習李德心系群眾、愛崗敬業、勇于創新、拼搏奉獻、至精至善的品質;深入落實深入開展“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動，強化建章立制工作，完成全市城管系統科級以下執法人員輪訓工作，2200人參加培訓，實現了全市執法人員培訓全覆蓋。

2.推行“五個一”+“工作日志”激發干事創業激情。結合推進“日清日結”工作，全局實施“五個一”+“工作日志”機制，局機關、局屬各單位根據工作進程和時間節點，定期召開一次工作部署會、黨小組會、學習會、重點工作調度會、上下溝通分析會。同時實施工作日志動態管理，每周由科長、分管領導、主要領導參與評選，評出周優秀工作日志，年終將優秀日志評選結果作為評先評優的重要依據，激發廣大干部職工干事創業熱情，切實解決干與不干、干多干少一個樣的問題，讓想干事、能干事的干部有機會、有舞臺、得實惠。

3.強化黨風廉政建設切實做到清廉為民務實。結合市委巡察工作，圍繞轉變工作作風和防控工程等重點領域廉政風險，抓好黨風廉政建設。把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全局重點工作目標責任制，與城市管理工作同部署、同落實、同監督、同考核;構建黨風廉政建設“人人肩上有擔子，個個身上有責任”的工作格局;開設干部職工理論自習室，通過集中自學、理論骨干講課等多種方式，深化黨章黨規學習，強化“四個意識”，增強干部職工規矩紀律意識;局黨組書記對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，并深入園林、環衛等局屬單位，督導調研黨風廉政建設及重點工作落實情況，城管系統黨風廉政建設工作得到加強。機關、黨務管理方面制定了《黨組領導班子“三重一大”事項集體決策制度》《財務管理辦法》等32個制度，促進黨務、機關管理工作規范、透明、高效運行;工程管理方面出臺了《施工、監理單位信用考核制度(暫行)》《項目建設管理制度》等7個制度，切實將權力裝進制度的籠子，促使權力規范運行。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇七

2017年是公司持續發展的一年，綜合管理部作為公司的綜合職能部門，在公司領導的正確領導下，在各部門的協作下，努力工作，從適應公司發展要求出發，較好地完成了人事管理、行政管理、后勤服務等多方面的工作任務。現將2017年工作總結如下：

一、2017年工作回顧（一）人事管理方面一、2017年工作回顧（一）人事管理方面。

1、員工關系管理（人員招聘、入職、離職、轉正、調崗調薪等）。

1月初，xx有限公司擁有員工27人，2016年1月1日后新增員工37人（不計原百花人員），3月份百花建材人員正式進入公司，本年度入職56人次，離職41人次，截止目前xx市場擁有員工共計60人。依據公司組織架構和崗位編制各部門都處于滿編狀態。

自2017年8月25日接手酒店用品市場的行政人事工作，截止12月底新入職員工x人，緩解了新介入工作之時的缺編、人員緊張情況，目前在職人員x人。

2、建立健全規章制度，梳理工作流程。

規章制度是公司的“法典”。為提升公司的管理水平，增強各項工作的規范性，我部結合公司實際情況，在2017年先后完善、制定公司行政及人事相關制度（方案、辦法）共14項，并對執行貫徹公司制度情況進行監督和檢查。

差補助管理辦法》、《員工生日福利方案》、《公司印章使用管理辦法》等。

3、管理架構的完善、部門崗位編制設定和崗位說明書編寫和報審：自2016年1月份起先后3次對公司的管理架構進行完善和調整，使公司在持續發展過程中管理架構不斷適應公司發展，形成科學和良性促進作用。

4、員工檔案管理（包括人員紙質檔案和電子花名冊）。

重新進行了建檔梳理工作，細化、完善員工個人信息。辦理入職、離職、轉正、調崗調薪等手續，做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

5、員工考勤管理及匯總（1）每月根據指紋打卡記錄、請假單/換休單/外出登記等單據匯總人員考勤，將兩個市場各部門人員考勤匯總和人員異動（入離調）審批完畢后交至財務作為工資核算/發放的依據。

（2）為加強考勤管理，規范考勤制度，杜絕代打卡現象。三次修訂《休假考勤管理辦法》，對于未打卡或者遲到早退等現象，予以查實并作處理，這樣既維持考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而改善公司的工作作風。

6、人員薪資、福利待遇管理；節日福利的申請和發放。

（二）行政后勤事務1、做好公司文件的草擬、通知、傳達工作。

2、辦公用品管理：

（1）負責組織各部門每月的辦公用品采購計劃，并根據庫存情況和領導審批將所需辦公用品采購到位，發放至個人。

（2）負責公司各部門電腦及打印機等辦公資產的分配、協調和日常維修管理工作。

3、車輛管理。

（1）負責每日的派車登記、日常保養登記和費用申請、車輛年檢和保險登記并按期辦理相關事宜、車輛維修費用申請和手續辦理、日常車輛清潔和損耗管理、車輛信息表的隨時更新、查詢車輛違章并及時處理。

（2）直通車日常管理，包括直通車的發車、監督、司機管理、司機培訓、調休等。

（3）車輛油卡充值，登記每次的油卡使用人和使用金額，核對余額，定期抽查車輛的加油金額和油耗及公里數。

4、公司檔案和印章的日常保管和借閱：

（1）xx有限公司和西安錦鵬商業管理有限公司兩家公司執照、印章、檔案管理，包括日常保管和借閱以及審驗工作（公司公章、合同章、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、章程、股東會決議、法人身份證復印件、變更前股東身份證復印件等）。

（2）公司檔案日常保管和借閱（人事檔案、行政檔案、公司日常通知、制度、發文等）。

5、商戶檔案保管。

（1）酒店用品商戶檔案保管（內有商戶租賃合同和身份證復印件以及合同會簽單等)。

（2）xx有限公司原陶瓷批發市場的商戶檔案保管（包括2015年和2016年潤邦陶瓷批發市場商戶租賃合同和市場改造商戶退租退款手續檔案）。

6、員工工服、工牌、勞保用品采購、配發及日常管理。

7、辦公區域日常管理：包括辦公秩序、人員到崗情況、著裝管理、環境衛生等。

8、辦公資產管理（固定資產登記和日常管理）。

9、公司會議組織（1）負責會議的召集和組織，會議紀律管理；會議紀要草擬、申報、下發。

（2）周例會各部門工作總結匯總和收發。

（三）其他1、負責2017年1月——3月之間的部分物業工作：包括物業報修、不銹鋼市場新商戶入駐裝修接待相關事宜、原陶瓷市場商戶退庫、清庫管理以及工作安排等。

2、負責2017年1月——3月之間的招商部工作，原陶瓷市場商戶退庫，退租的租金及獎勵金額核算和相關手續辦理，原市場門面房的房屋招租和商戶管理維護。

二、各項工作存在的不足一年來，綜合管理部在公司領導的指導和大力支持下，積極努力地做好本職工作，但對照部門職能要求以及公司領導的期望，整個工作離責任目標要求和公司工作要求還存在一定的差距。回顧2016年的工作，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足，主要表現及原因如下：

（一）對員工的培訓不夠由于受到場地、綜合部人員短缺等各方面因素的影響，今年員工培訓工作沒有落實到位。

作意識、自律意識都還有待提高。

（三）企業文化宣傳工作有待加強由于人手等各方面的原因，企業文化宣傳工作一直是我部的一個薄弱環節。2018年將加強企業文化建設，針對此項事宜提出切實可行的方案并逐步安排實行。提高企業凝聚力、增強員工活力和企業歸屬感。

三、2018年工作計劃（一）唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作三、2018年工作計劃（一）唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作為適應公司變化發展需求，滿足各崗位的需要，綜合部將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業人才儲備。同時，完善人員考核機制，結合公司文件精神、依照相關考核機制、配合相關部門做好考核工作，為公司的健康發展提供保障。

（二）穩中有進，進一步推動企業文化建設根據公司發展現狀，從各個環節調動并合理配置有助于企業文化建設的積極因素：首先，努力完善推廣企業文化的各項機制。通過明確的目標、有力的措施、濃厚的氛圍、精細的運作、自覺的行為，形成深厚的文化底蘊；其次，營造濃郁的宣傳氛圍。通過各類宣傳渠道，運用正確的引導方式，著力提升企業的整體形象，為企業發展創造良好的內部環境我們要把公司的理念、精神及戰略構想等滲透到基層員工的內心深處，使之變為企業及員工的精神風貌，成為企業共同的價值觀和行為規范。

作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業的綜合競爭力。根據公司整體需要和員工的需求，編制年度公司員工培訓計劃，建立基于人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。

（四）鞏固基礎，進一步規范辦公室日常管理明確崗位職責、落實具體責任，要求綜合管理部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。

進一步完善公司制度，實現管理規范化，制定科學合理的公司管理架構并完善和全面推行績效考核制度。

四、盡心盡職，努力完成領導交辦的其他任務綜合管理部將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質，努力趕追公司發展步伐。我們堅信，凝聚產生希望，團結誕生力量，綜合部工作只有起點、沒有終點。我們將始終堅持以服務為宗旨，為公司的飛速發展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。

新的一年里，我們繼續改進和提高，繼續與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在每個部門的相互配合支持下，2018年將綜合管理部的管理水平提高一個新臺階。

2017年各項工作都取得了顯著成效。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領導的正確領導下，在各部門的協作下，努力工作，從適應公司發展要求出發，較好地完成了規章制度、活動組織、人事勞資、員工培訓、后勤服務等多方面的任務，特別是在上傳下達、為領導提供決策依據、加強制度管理以及在推行績效管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責任目標。

一、2017年工作回顧2016年綜合管理部緊緊圍繞公司全年工作目標，結合本部門工作職責，以規章制度、招聘培訓、工會活動組織、費用管理、后勤管理等工作為中心，積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，通過檢查總結我們的工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。

水平有所提高，為更好地服務公司提供了制度上的保障，各項工作井然有序。

2、規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率2016年綜合管理部在做好服務工作的同時，不斷提高辦文、辦會、辦事工作水平，推動規范有序的運作，提高工作質量和效率。一是認真做好文書工作。不論是綜合管理部還是各個部門起草的文件，從起草、審批到印發，綜合管理部都是嚴把辦文程序關、格式關、文字關。二是不斷提高辦會水平。一年來，公司召開的會議無論其規模大小、會務簡繁，都做到會前充分準備，會中精心組織，會后認真總結，力求讓每一次會議均發揮作用。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。全年，管理部組織召開的各類會議多達20余次，會議組織工作有條不紊。三是不斷提高辦事效率。一年來，綜合管理部堅持把公司領導交辦的事、部門、員工要求的事辦好、辦實。

公文。

處理，做好相關文件的收、發、登記、分發及督辦工作，并認真做好文件資料的整理，存檔，促使文件資料管理逐步實現規范化、制度化，確保文件及時、準確、安全、有效地傳遞。2016年2月至12月，按照公司領導要求共擬定申請、報告42份；擬定各類規章制度文件18份。

4，完善公司各項規章制度根據實際需要擬定《節假日值班制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理制度》等。并根據各項制度執行情況不斷完善修訂。

5、做好活動組織工作。

2016年，綜合管理部組織人力做好活動組織工作。截止12月，組織各類。

活動（消防演習、技能比賽、登山比賽、羽毛球比賽）22次。在組織活動的同時做好新聞報道工作。積極配合集團工會做好各項宣傳工作。利用廣播、報刊、網站等媒體從多種渠道不斷加大對公司的宣傳力度。

6、認真搞好。

后勤。

服務，為員工創造良好的工作環境一是做好辦公用品的購置和發放，及時申報采購所需辦公用品，保證公司正常辦公需要的基礎上，嚴格控制經費支出，防止鋪張浪費。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，充分保障了公司領導及其他各部門用車。三是全力做好各項重要活動的籌劃、準備、布置和落實。

除由保潔員按職責要求進行日常打掃外，綜合管理部要求各部門每周三定期進行大掃除，徹底清除衛生死角，并進行監督檢查，對不合格者進行相應通報

8、注重與各職能部門緊密配合，提升工作效率在公司。

領導。

的大力支持下，綜合管理部進一步提升了公司對外的服務品質，注重與各職能部門緊密配合。良好的配合、融洽的合作關系氛圍不僅能增強綜合管理部各項。

工作。

效率，而且在一定程度上提升了公司員工滿意度等實質性的作用。

真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。

1、加強員工招聘力度，做好內部人員溝通與協調今年公司共招聘員工41人，其中技術類人才19名，管理...

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇八

在區委、區政府的正確領導下，區綜合執法局眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰，緊抓承辦自治區城市精細化管理現場會契機，不斷完善城市治理體系，提高城市治理能力，努力建設和諧宜居、富有活力、獨具特色的現代化城市。

牢牢掌握宣傳思想和意識形態的領導權和話語權，圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造城管新形象的目標，加強宣傳引導，深化理論武裝。

抓好思想政治建設。

16次，

開展各種形式的主題黨日活動。

60。

余次。

堅守意識形態領域高地。

充分發揮局黨組意識形態工作領導小組的核心作用，形成了黨組統一領導，小組辦公室抓好組織協調的工作機制，定期召開專題會議，及時組織學習《全區民族語言授課學校使用國家統編教材實施方案》，并引導廣大干部職工做好落實工作。

“以案為鑒、議案促改”警示教育大會，不定期開展執法執紀、人員在崗、規范著裝等情況的明察暗訪，定期通報暗訪情況，及時糾正不足。

黨務政務全面公開。

及時受理和辦理群眾咨詢、投訴、監督和舉報案件。全年共受理投訴舉報信訪案件。

12。

件，現已全部辦結，辦結率達。

自覺接受群眾監督，為群眾提供便捷服務。

成立。

xx。

“城管藍”成為社區居民安心居家的“色彩”。

指導督促環衛企業、中心城區垃圾處理中心發布管控措施。針對。

xx。

區垃圾轉運站、公共廁所、環衛作業車輛、垃圾箱等環衛設施設備嚴格落實消殺制度，

29座垃圾轉運站、130座水廁、165座旱廁每日消殺2次；

生活垃圾日產日清，

全面清理衛生死角，清運生活垃圾。

出動霧炮車對主要街路噴霧消殺50余次。

關停園場。

3處，落實動物園日常消毒，重點加強動物籠舍衛生及消殺工作；

對公園內座椅、垃圾桶、健身設施等的衛生消毒工作。通過防疫工作，提升了城管系統整體形象，得到社會各界廣泛認同。

按照自治區城市精細化管理現場會、

xx。

市

“精細化管理集中行動年”要求，開展以“百日攻堅”行動為載體，聚焦抓重點、破難點、創亮點的城鄉精細化管理行動，努力實現全區城市管理常態化，環境衛生整潔化。

生違建采取。

“零容忍”態度，一經發現或舉報立即依法查處。全年拆除新生違建5221平米，拆除存量違建75842.42平米，清理新增違法設施6855處，并對全區臨街建筑私自放坡，違規搭建電梯、臺階、門廳、雨搭、吊筐、地鎖、防停樁等行為進行全面排查、登記，全年累計清理54514處。

截止目前全區拆除違規戶外廣告和樓頂字牌。

3000余處；

清理店外經營、游商散販26783起；

整治亂停亂放非機動車16691起、亂貼亂畫9624處、噪音擾民1142次，不規范建筑工地119起。

拆除沿線違建。

578處、樓頂字及龍騰柱691處，粉刷樓體立面43003平米、修補街路兩側臺階6083處、拆卸違規圍欄吊框889個。

新建、更換破損圍擋。

9.57萬平，懸掛草皮裝飾2.33萬平，畫面0.15萬平。

更換滬式交通護欄。

3689套、標識144處、臨時信號燈等交通指揮設施19套（臺）。

新建、改造赤錫路西側、政府廣場、姚家洼遺址、西拉木淪大街南側等綠地。

6.39平，在重點節點新增擺花合計6.39萬平；

新建大型花架造型16處，樹池口彩色鋪裝1609處；

更換白蠟樹129株，種植云杉樹209株，實施動物園籠舍搬遷及粉刷。

施劃道路標線。

2萬平米；

更換步道1.1萬平米；

道路鋪油1.7平米；

粉刷路燈桿131根，治理路燈飛線6140米；

改造。

xx。

東高速口抗壓路面。

1999.5㎡。

圍繞讓專業人做專業事的目標，

2020年繼續以政府購買服務的形式引進。

xx。

京環公司，確保生活垃圾日產日清。全年清理棄管小區。

31萬平方米，背街小巷垃圾3000余處，出動機械化清掃設備16308次，灑水車1900次，抑塵車90余次，機械化清掃率達到85.5％。清除各類小廣告15萬余處,累計清洗城區護欄約41公里，城區環衛保潔質量得到大幅度提升。

垃圾綜合處理。生活垃圾、糞便處理繼續保持。

“雙百”目標，全年收運生活垃圾30.03萬噸、糞便2.4萬噸。

餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理項目投產運營，累計處理餐廚垃圾。

2437噸。

結合。

xx。

區實際，制定了《。

xx。

6項工作，配套完善生活垃圾分類體制機制、設施設備、分類作業、宣傳發動、績效考評等工作機制，通過以點帶面，有序推動生活垃圾分類工作全覆蓋。

開展生活垃圾分類大型宣傳活動，

面向群眾發放宣傳單頁。

1.5萬份，發放宣傳手冊1.5萬份，開展垃圾分類專題培訓2次，打造示橋北范片區1處，松州園示范小區1處。

扎實做好揚塵污染防治，實施全方位、全天候監察，在重要卡口安裝。

查處違規行為。

100余起；

282輛，更新新型環保密閉車輛161輛，安裝衛星定位系統22輛；

對各級環保督察組反饋問題和群眾舉報問題進行驗收銷號，并舉一反三。制定黑臭水體排查方案，定期對全區范圍進行排查，一經發現，立即處理。

xx。

市

xx。

xx。

區行政執法一大隊、

xx。

區行政執法二大隊、

xx。

區行政執法三大隊和渣土管理站相關執法職責，組建。

xx。

xx。

“局隊合一”體制。涉農鎮街設立綜合行政執法大隊，按照有關法律規定相對集中行使行政處罰權，以鄉街的名義行使審批服務綜合行政執法職能，受區綜合執法局的業務指導和監督。中心城區由區綜合執法局派駐執法隊伍，以區綜合執法局的名義履行行政執法職能，受街道辦事處和執法局雙重管理，按照“鎮街吹哨，部門報到”的要求，實行城市精細化管理，構建城市管理體制新格局。

充分發揮區城管委統籌、抓總的職能，構建。

“大督考”工作格局，細化考評標準，建立“月考評月通報”制度，實施精細化規范化常態化考評，及時通報考評結果，客觀分析典型問題，強化問題整改落實，城鄉日常管理推動更加有力。全年累計督考320次，其中夜間督查27次，通報并整改“零容忍”、“嚴管理”和常規考評問題4500余個，整改率100%。重點區域（公園、廣場）專項整治行動，督查20次，累計發現問題100個，全部完成整改。高鐵沿線專項整治行動10次，累計發現75個問題基本整改完畢。赤子峰會專項整治行動5次，發現問題25個全部完成整改。全市重點項目觀摩現場會專項整治行動總計督查15次，累計發現問題120處，全部完成整改。制定重大活動（會議）城鄉綜合管理保障工作方案，明確責任，細化措施，全面加強各類調研考察保障工作。進行沿線環境秩序保障54次，其中國家級路線保障2次，自治區級路線保障15次，市級路線保障33次，區級路線保障9次。

110指揮中心接受市民舉報六大措施實現了全天候、無縫隙、空地一體的監管督察體系。全年共派遣案件。

97789件，辦結率87%。

搭建我區城管、環衛工作督考及戶外。

led監管平臺，提高督察考核效能，對全區led顯示屏進行統一管理，配套出臺led顯示屏智能優化管理辦法，督促、引導商戶將符合規范的led顯示屏統一接入到智能監管平臺的管理服務系統，截止目前接入監管平臺的led顯示屏商戶1600余塊，接入工作已基本完成。智慧環衛監測平臺建設有序推進，目前進入平臺設備安裝調試及系統升級階段，下一步將實現信息化遠程監控考核，增強使考核結果的實效性和準確度。

完善各類行政執法工作流程，規范執法流程，完善與相關部門、執法大隊的聯勤聯動、信息共享、案情通報、證據查處、案件移送等制度，文書制作、案件辦理均嚴格依法開展，做到了適用法律法規正確，辦理程序依法合規。

2020年我局實現了執法人員執法案件全過程使用執法記錄儀進行記錄，并通過“互聯網+監管”平臺對執法工作進行了公示。法制參與審核行政處罰、行政強制案件共計186件，其中涉訴26件、復議16件。

全面貫徹住建部《城市管理執法行為規范》，扎實推動城管系統。

“強基礎、轉作風、樹形像”專項行動，全年組織法律基礎知識培訓4次，培訓人數達1200余人次，特別是8月27日邀請到國家住建部專家、揚州大學城市管理研究中心主任、法學院教授王毅老師，為我區執法人員進行了專場網絡直播培訓，為日后案件處理厘清工作思路。

嚴格落實安全生產各項制度，履行好安全生產工作監督管理職責，全年共計組織。

5安全生產大檢查，3次集中整治行動，切實杜絕安全事故發生。

加強植物園、長青公園、

xx。

40余處。

提高應急搶險的能力。

制定并落實《。

xx。

257.09km，清掏檢查井及雨水井27472座，對雨污水管網定期巡查，確保城市管網排水系統一直處于安全穩固的高效運行狀態。

開展。

100余人，執法車輛12臺，累計清理噪音污染30次、占道經營50余次，在社會關注的大型考試期間營造了安靜整潔、暢通有序的環境。協調中智公司在考場周邊提供1044個免費停車位，以保障停車秩序。

按照。

《關于落實。

“六保”任務有序放開“地攤經濟”的通知》要求，

進一步落實。

“六保”工作，助力復工復產。

全區累計恢復和劃定臨時攤區。

15處，臨時攤位2421余個，解決3000余人就業。

全年承辦人大政協建議提案。

39件，其中市級人大代表建議1件，區級人大代表建議19件，區政協委員提案19件，辦理結果滿意度100%。

積極推行。

“721”城管執法新模式（70%服務，20%管理，10%執法），充分利用。

各類媒體、

2萬余份，在。

xx。

廣播電視臺《。

xx。

新聞》、

《直播。

xx。

》、《直播生活》、《走進。

xx。

》欄目錄播節目。

68期，在市區兩級平面媒體《。

xx。

日報》、《。

xx。

晚報》刊發稿件。

48期，區委宣傳部融媒體中心《中國。

xx。

》報送并刊發稿件。

通過宣傳，

拉近與市民的距離，

為城市管理工作的順利開展營造了良好執法環境和輿論氛圍。

關注職工身體健康情況。

組織職工健康體檢381人次，開展會員節日慰問活動。

組織探望生病住院會員。

1人、慰問直系親屬去世會員3人；

配合上級工會對2017年至今我局幫扶救助過的困難職工進行走訪慰問。

認真做好優秀職工推薦評選工作，大力宣傳先進典型事跡，營造。

“人人爭先進”的濃厚氛圍。聶晶鑫同志榮獲“2020年。

xx。

區五一勞動獎章。

”榮譽稱號。

為熱烈慶祝中國共產黨成立。

99周年，鞏固和深化“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果，增進干部職工凝聚力，于9月底組織160名名職工開展了秋季職工登山活動，活躍干部職工精神文化、對促進和諧機關建設起到了良好的效應。

建設。

aaa級標準旅游公廁5座（擬于11月底完工），改造。

xx。

鎮和。

xx。

鎮戶廁。

1000戶，配合完成生活垃圾焚燒熱電聯產項目投產，建成日處理能力300噸廚余垃圾處置工程，新建可回收物回收打包中心、大件垃圾分解處理廠、有害垃圾集中存放點各1處，正在推進前期準備工作。

新建建筑垃圾處理場。

1座，選址位于。

xx。

鎮二道井子村，占地。

188畝，總投資2550萬元，預計11底完工投入使用。

施劃停車泊位。

高桿視頻。

2處，增設封閉車場etc車道9處，修復封閉車場破損地磚250平米，二期立體停車樓已上報審批2處建設方案，正在等待審批，對萬達商圈等區域城市慢行系統進行微改造。

緊急實施填埋區擴容工程，增容約。

30萬立，有效解決垃圾填埋庫容飽和問題。

維修破損道路。

42.09萬平；

鋪設、清掏排水管線257.09千米；

維護檢修橋梁2618.78㎡，路燈20934盞，園林養護624萬平；

對全區市政管網覆蓋內的排污口進行整治，共封堵162個，修建臨時管線1400米，砌筑收水井3座。

對違章破路、占用道路等行為全方位。

24小時不間斷巡視，嚴格查處私自挖掘城市道路行為，發現破壞市政設施的行為及時報送智慧市政平臺,最大限度維護市政設施完好率。全年處理道路挖掘202起，制止履帶車違章上路2起。接收道路破損、路燈、排水維修案件29217起，目前已全部辦結。

引進夜間修復和無痕養護理念。主要街路采取夜間施工（晚。

12點施工，次日5點開放交通），最大限度減少養護工作對市容、交通造成的負面影響。

開展燃氣企業及加氣站點開展安全檢查。

30余次，發現問題19起，全部完成整改，有效遏制了事故安全的隱患和苗頭，避免了安全事故的發生。

2

年，我局將在區委區政府的堅強領導下，著力提升城市精細化管理水平，不斷完善城市管理。

“網格化、精細化、智慧化、法制化、市場化”機制，強化隊伍建設和考評問責，繼續提升精細化城市管理能力和水平。

一是重點抓好。

黨建。

工作，引領城管系統黨建工作實現新作為、取得新成效。

二是做好各類迎檢的保障工作。

三是扎實推進城鄉人居環境整治工作，努力建設美麗鄉村。

四、實施生活垃圾分類行動計劃，推進。

垃圾分類設備采購、

努力讓垃圾分類成為新風尚。

五是加快。

環衛、

市政基礎設施建設，配備環衛設備采購，完善城市硬件設施配置，推進城市精細化管理。

六

是始終保持控違拆違的高壓態勢，堅持堵增量，去存量，違建零容忍，逐步形成城市規劃區建房不能違，不敢違，不想違的高壓氛圍，真正步入控違拆違工作良性循環發展軌道。

七是做好防汛除雪等應急準備工作，提升險情應對能力。

八是。

對各鎮街城鄉綜合管理與執法工作進行指導考核，定期組織相關法律知識知識和執法技能專業培訓。

九是完成好上級交辦的各項任務及各類急難險重任務。

六、

2021年重點項目。

2

年我局計劃實施重點項目。

5個，預計投資2770萬元。

為營造喜慶祥和的春節氛圍，擬將。

2021年-2022年春節亮化工程打包實施，包含區政府廣場、美術館廣場、長青公園和赤錫路、昭烏達路、哈達街等13個節點、街路。

項目總投資約。

1000萬元（其中2021年500萬，2022年500萬）。

計劃。

2020年10月啟動設計、審圖、評審、招標，2021年元旦后亮燈。

推進城區垃圾分類項目，繼。

2020年完成25000戶居民生活垃圾分類設備配發后，2021年繼續穩步推進25000戶居民生活垃圾分類設備配發工作，采購預算約700萬元。

推進智慧社區二期項目，將。

2019年未納入智慧社區一期改造的我區各居民小區出入口和重要節點安裝攝像頭等終端設備，納入蒙東云計算中心，為。

疫情。

防控、各類案件等提供視頻監控和破案回放，保障人民群眾生命財產安全。

項目預算。

700萬元，含設備采購安裝和土建工程。

數字城管服務項目。

2019年招標，合同約定服務期限三年，2021年需繼續購買此服務，預算420萬元，包含2020年120萬元。

本項目為區級重點。

ppp項目，總投資10億元，分兩期5年完成。2021年。

計劃。

推進項目一期收尾部分的建設。

工作。

提請對項目進行驗收主要以運營管理為主包括提供更好的停車服務降低運營成本等。項目二期將繼續選擇合理的位置進行立體停車樓的審批建設增加停車位緊張區域的停車資源緩解。

xx。

區核心區域停車難問題。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，在區委、區政府的正確領導下，區綜合執法局眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰，緊抓承辦自治區城市精細化管理現場會契機，不斷完善城市治理體系，提高城市治理能力，努力建設和諧宜居、富有活力、獨具特色的現代化城市。

牢牢掌握宣傳思想和意識形態的領導權和話語權，圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造城管新形象的目標，加強宣傳引導，深化理論武裝。

抓好思想政治建設堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務來抓，局黨組中心組全年共組織集中學習研討16次，開展各種形式的主題黨日活動60余次。堅守意識形態領域高地。充分發揮局黨組意識形態工作領導小組的核心作用，形成了黨組統一領導，小組辦公室抓好組織協調的工作機制，定期召開專題會議，及時組織學習《全區民族語言授課學校使用國家統編教材實施方案》，并引導廣大干部職工做好落實工作。筑牢紀律作風建設。運用制度管人管事，組織學習《黨章》等相關規定，在重要節點及時召開“以案為鑒、議案促改”警示教育大會，不定期開展執法執紀、人員在崗、規范著裝等情況的明察暗訪，定期通報暗訪情況，及時糾正不足。黨務政務全面公開。及時受理和辦理群眾咨詢、投訴、監督和舉報案件。全年共受理投訴舉報信訪案件12件，現已全部辦結，辦結率達100%。完善了黨務公開目錄和行政權力清單、業務守則、服務指南、行政許可流程等，設置了綜合執法局黨務政務公示欄，自覺接受群眾監督，為群眾提供便捷服務。

成立xx區城市管理綜合執法局應對疫情防控工作領導小組，全系統近千名執法人員和協管員，全部深入到社區、村居的各個卡口開展疫情防控政策宣傳、入戶登記、出入管理、物資發放、值班值勤等工作，確保防控無盲區，讓“城管藍”成為社區居民安心居家的“色彩”。指導督促環衛企業、中心城區垃圾處理中心發布管控措施。針對xx區垃圾轉運站、公共廁所、環衛作業車輛、垃圾箱等環衛設施設備嚴格落實消殺制度，29座垃圾轉運站、130座水廁、165座旱廁每日消殺2次；生活垃圾日產日清，全面清理衛生死角，清運生活垃圾116208.85噸。在城區重要點位設置專門的廢棄口罩收集桶49個、廢棄口罩收集分類垃圾箱200個，專人專車收運；出動霧炮車對主要街路噴霧消殺50余次。關停園場3處，落實動物園日常消毒，重點加強動物籠舍衛生及消殺工作；長青公園張貼禁止群體聚集活動公告，對公園游人聚集等活動進行疏散、勸阻，累計疏散人員300余人次；對公園內座椅、垃圾桶、健身設施等的衛生消毒工作。通過防疫工作，提升了城管系統整體形象，得到社會各界廣泛認同。

按照自治區城市精細化管理現場會、xx市“精細化管理集中行動年”要求，開展以“百日攻堅”行動為載體，聚焦抓重點、破難點、創亮點的城鄉精細化管理行動，努力實現全區城市管理常態化，環境衛生整潔化。

嚴格按照控增減存的目標要求，堅持源頭管控、區域聯防、多元共治，加大違建巡查密度和拆違力度；對既有違建建立臺賬，拆除一處，銷號一處。對新生違建采取“零容忍”態度，一經發現或舉報立即依法查處。全年拆除新生違建5221平米，拆除存量違建75842.42平米，清理新增違法設施6855處，并對全區臨街建筑私自放坡，違規搭建電梯、臺階、門廳、雨搭、吊筐、地鎖、防停樁等行為進行全面排查、登記，全年累計清理54514處。

截止目前全區拆除違規戶外廣告和樓頂字牌3000余處；清理店外經營、游商散販26783起；查處偷排建筑垃圾397處，清理建筑垃圾83894.65噸，生活垃圾17711.3噸，亂堆亂放5176處；整治亂停亂放非機動車16691起、亂貼亂畫9624處、噪音擾民1142次，不規范建筑工地119起。

拆除沿線違建578處、樓頂字及龍騰柱691處，粉刷樓體立面43003平米、修補街路兩側臺階6083處、拆卸違規圍欄吊框889個。新建、更換破損圍擋9.57萬平，懸掛草皮裝飾2.33萬平，畫面0.15萬平。更換滬式交通護欄3689套、標識144處、臨時信號燈等交通指揮設施19套（臺）。新建、改造赤錫路西側、政府廣場、姚家洼遺址、西拉木淪大街南側等綠地6.39平，在重點節點新增擺花合計6.39萬平；新建大型花架造型16處，樹池口彩色鋪裝1609處；更換白蠟樹129株，種植云杉樹209株，實施動物園籠舍搬遷及粉刷。施劃道路標線2萬平米；更換步道1.1萬平米；道路鋪油1.7平米；粉刷路燈桿131根，治理路燈飛線6140米；改造xx東高速口抗壓路面1999.5㎡。

圍繞讓專業人做專業事的目標，2020年繼續以政府購買服務的形式引進xx京環公司，確保生活垃圾日產日清。全年清理棄管小區31萬平方米，背街小巷垃圾3000余處，出動機械化清掃設備16308次，灑水車1900次，抑塵車90余次，機械化清掃率達到85.5％。清除各類小廣告15萬余處,累計清洗城區護欄約41公里，城區環衛保潔質量得到大幅度提升。垃圾綜合處理。生活垃圾、糞便處理繼續保持“雙百”目標，全年收運生活垃圾30.03萬噸、糞便2.4萬噸。餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理項目投產運營，累計處理餐廚垃圾2437噸。結合xx區實際，制定了《xx區生活垃圾分類工作實施方案》，建立以法制為基礎、政府推動、全民參與、城鄉統籌、因地制宜的生活垃圾分類制度，統籌推進生活垃圾分類工作管理主體、類別、投放、收集、運輸、處理6項工作，配套完善生活垃圾分類體制機制、設施設備、分類作業、宣傳發動、績效考評等工作機制，通過以點帶面，有序推動生活垃圾分類工作全覆蓋。開展生活垃圾分類大型宣傳活動，面向群眾發放宣傳單頁1.5萬份，發放宣傳手冊1.5萬份，開展垃圾分類專題培訓2次，打造示橋北范片區1處，松州園示范小區1處。

扎實做好揚塵污染防治，實施全方位、全天候監察，在重要卡口安裝30個高清監控攝像頭，做到事前預警、實時顯示、事后追蹤取證。執法區域全覆蓋、24小時不間斷巡查，大力打擊偷排、亂排建筑垃圾的行為，查處違規行為100余起；鼓勵和引導新型智能環保渣土車輛入區，老舊渣土車逐步退出，截至目前已密閉改裝排渣運輸車282輛，更新新型環保密閉車輛161輛，安裝衛星定位系統22輛；對各級環保督察組反饋問題和群眾舉報問題進行驗收銷號，并舉一反三。制定黑臭水體排查方案，定期對全區范圍進行排查，一經發現，立即處理。

深入貫徹落實自治區《關于深化蘇木鄉鎮和街道改革推進基層整合審批服務執法力量的實施意見》，按照《xx市xx區綜合行政執法改革實施方案》要求，加快行政執法力量下沉，強化鎮街綜合執法隊伍建設，促進治理資源在鎮街聚合，整合xx區行政執法一大隊、xx區行政執法二大隊、xx區行政執法三大隊和渣土管理站相關執法職責，組建xx區城市管理綜合行政執法大隊，與xx區城市管理綜合執法局相關股室，實行“局隊合一”體制。涉農鎮街設立綜合行政執法大隊，按照有關法律規定相對集中行使行政處罰權，以鄉街的名義行使審批服務綜合行政執法職能，受區綜合執法局的業務指導和監督。中心城區由區綜合執法局派駐執法隊伍，以區綜合執法局的名義履行行政執法職能，受街道辦事處和執法局雙重管理，按照“鎮街吹哨，部門報到”的要求，實行城市精細化管理，構建城市管理體制新格局。

充分發揮區城管委統籌、抓總的職能，構建“大督考”工作格局，細化考評標準，建立“月考評月通報”制度，實施精細化規范化常態化考評，及時通報考評結果，客觀分析典型問題，強化問題整改落實，城鄉日常管理推動更加有力。全年累計督考320次，其中夜間督查27次，通報并整改“零容忍”、“嚴管理”和常規考評問題4500余個，整改率100%。重點區域（公園、廣場）專項整治行動，督查20次，累計發現問題100個，全部完成整改。高鐵沿線專項整治行動10次，累計發現75個問題基本整改完畢。赤子峰會專項整治行動5次，發現問題25個全部完成整改。全市重點項目觀摩現場會專項整治行動總計督查15次，累計發現問題120處，全部完成整改。制定重大活動（會議）城鄉綜合管理保障工作方案，明確責任，細化措施，全面加強各類調研考察保障工作。進行沿線環境秩序保障54次，其中國家級路線保障2次，自治區級路線保障15次，市級路線保障33次，區級路線保障9次。

充分發揮數字城管平臺指揮棒作用。通過智能實時監控、無人機定期巡查、信息采集車全天巡查、信息巡查員不間斷巡視、城管協管員網格化巡查以及110指揮中心接受市民舉報六大措施實現了全天候、無縫隙、空地一體的監管督察體系。全年共派遣案件97789件，辦結率87%。搭建我區城管、環衛工作督考及戶外led監管平臺，提高督察考核效能，對全區led顯示屏進行統一管理，配套出臺led顯示屏智能優化管理辦法，督促、引導商戶將符合規范的led顯示屏統一接入到智能監管平臺的管理服務系統，截止目前接入監管平臺的led顯示屏商戶1600余塊，接入工作已基本完成。智慧環衛監測平臺建設有序推進，目前進入平臺設備安裝調試及系統升級階段，下一步將實現信息化遠程監控考核，增強使考核結果的實效性和準確度。

完善各類行政執法工作流程，規范執法流程，完善與相關部門、執法大隊的聯勤聯動、信息共享、案情通報、證據查處、案件移送等制度，文書制作、案件辦理均嚴格依法開展，做到了適用法律法規正確，辦理程序依法合規。2020年我局實現了執法人員執法案件全過程使用執法記錄儀進行記錄，并通過“互聯網+監管”平臺對執法工作進行了公示。法制參與審核行政處罰、行政強制案件共計186件，其中涉訴26件、復議16件。全面貫徹住建部《城市管理執法行為規范》，扎實推動城管系統“強基礎、轉作風、樹形像”專項行動，全年組織法律基礎知識培訓4次，培訓人數達1200余人次，特別是8月27日邀請到國家住建部專家、揚州大學城市管理研究中心主任、法學院教授王毅老師，為我區執法人員進行了專場網絡直播培訓，為日后案件處理厘清工作思路。嚴格落實安全生產各項制度，履行好安全生產工作監督管理職責，全年共計組織5安全生產大檢查，3次集中整治行動，切實杜絕安全事故發生。

加強植物園、長青公園、xx公園、市民廣場精細化管理，開展市容秩序綜合整治并建立長效管護機制，為市民打造高品質便民服務活動場所。為有效解決占道經營，滿足市民生活需求，設置春節、冬儲菜等各類臨時市場40余處。提高應急搶險的能力制定并落實《xx區綜合執法局防汛工作實施方案》，汛期前疏通排水管線257.09km，清掏檢查井及雨水井27472座，對雨污水管網定期巡查，確保城市管網排水系統一直處于安全穩固的高效運行狀態。開展護考行動。在高考期間免費為家長學生提供臨時休息點、礦泉水、解暑藥品等服務用品。針對考區環境，出動執法人員100余人，執法車輛12臺，累計清理噪音污染30次、占道經營50余次，在社會關注的大型考試期間營造了安靜整潔、暢通有序的環境。協調中智公司在考場周邊提供1044個免費停車位，以保障停車秩序。按照《關于落實“六保”任務有序放開“地攤經濟”的通知》要求，進一步落實“六保”工作，助力復工復產。全區累計恢復和劃定臨時攤區15處，臨時攤位2421余個，解決3000余人就業。全年承辦人大政協建議提案39件，其中市級人大代表建議1件，區級人大代表建議19件，區政協委員提案19件，辦理結果滿意度100%。

積極推行“721”城管執法新模式（70%服務，20%管理，10%執法），充分利用各類媒體、電子屏、廣告牌、宣傳欄、傳單，高頻次開展城市管理普法宣傳，發放《城管綜合執法須知》、《垃圾分類宣傳單》2萬余份，在xx廣播電視臺《xx新聞》、《直播xx》、《直播生活》、《走進xx》欄目錄播節目68期，在市區兩級平面媒體《xx日報》、《xx晚報》刊發稿件48期，區委宣傳部融媒體中心《中國xx》報送并刊發稿件42篇，在精細化管理工作中，推出系列報道71期（篇）。積極向區委辦信息調研室報送動態、亮點信息35篇。通過宣傳，拉近與市民的距離，為城市管理工作的順利開展營造了良好執法環境和輿論氛圍。

關注職工身體健康情況,組織職工健康體檢381人次，開展會員節日慰問活動。組織探望生病住院會員1人、慰問直系親屬去世會員3人；配合上級工會對2017年至今我局幫扶救助過的困難職工進行走訪慰問。認真做好優秀職工推薦評選工作，大力宣傳先進典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。聶晶鑫同志榮獲“2020年xx區五一勞動獎章”榮譽稱號。為熱烈慶祝中國******成立99周年，鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，增進干部職工凝聚力，于9月底組織160名名職工開展了秋季職工登山活動，活躍干部職工精神文化、對促進和諧機關建設起到了良好的效應。

建設aaa級標準旅游公廁5座（擬于11月底完工），改造xx鎮和xx鎮戶廁1000戶，配合完成生活垃圾焚燒熱電聯產項目投產，建成日處理能力300噸廚余垃圾處置工程，新建可回收物回收打包中心、大件垃圾分解處理廠、有害垃圾集中存放點各1處，正在推進前期準備工作。新建建筑垃圾處理場1座，選址位于xx鎮二道井子村，占地188畝，總投資2550萬元，預計11底完工投入使用。施劃停車泊位2.05萬個，建設路側開放式智能化停車泊位6350個，智能升降柱13個，建成城市出行誘導69處，違停抓拍15處、交通綜合執法警亭36處，建設智能化封閉停車場25處；高桿視頻2處，增設封閉車場etc車道9處，修復封閉車場破損地磚250平米，二期立體停車樓已上報審批2處建設方案，正在等待審批，對萬達商圈等區域城市慢行系統進行微改造。緊急實施填埋區擴容工程，增容約30萬立，有效解決垃圾填埋庫容飽和問題。

維修破損道路42.09萬平；鋪設、清掏排水管線257.09千米；維護檢修橋梁2618.78㎡，路燈20934盞，園林養護624萬平；對全區市政管網覆蓋內的排污口進行整治，共封堵162個，修建臨時管線1400米，砌筑收水井3座。對違章破路、占用道路等行為全方位24小時不間斷巡視，嚴格查處私自挖掘城市道路行為，發現破壞市政設施的行為及時報送智慧市政平臺,最大限度維護市政設施完好率。全年處理道路挖掘202起，制止履帶車違章上路2起。接收道路破損、路燈、排水維修案件29217起，目前已全部辦結。引進夜間修復和無痕養護理念。主要街路采取夜間施工（晚12點施工，次日5點開放交通），最大限度減少養護工作對市容、交通造成的負面影響。開展燃氣企業及加氣站點開展安全檢查30余次，發現問題19起，全部完成整改，有效遏制了事故安全的隱患和苗頭，避免了安全事故的發生。

2022年，我局將在區委區政府的堅強領導下，著力提升城市精細化管理水平，不斷完善城市管理“網格化、精細化、智慧化、法制化、市場化”機制，強化隊伍建設和考評問責，繼續提升精細化城市管理能力和水平。

一是重點抓好黨建工作，引領城管系統黨建工作實現新作為、取得新成效。

二是做好各類迎檢的保障工作。

三是扎實推進城鄉人居環境整治工作，努力建設美麗鄉村。

四、實施生活垃圾分類行動計劃，推進垃圾分類設備采購、努力讓垃圾分類成為新風尚。

五是加快環衛、市政基礎設施建設，配備環衛設備采購，完善城市硬件設施配置，推進城市精細化管理。

六是始終保持控違拆違的高壓態勢，堅持堵增量，去存量，違建零容忍，逐步形成城市規劃區建房不能違，不敢違，不想違的高壓氛圍，真正步入控違拆違工作良性循環發展軌道。

七是做好防汛除雪等應急準備工作，提升險情應對能力。

八是對各鎮街城鄉綜合管理與執法工作進行指導考核，定期組織相關法律知識知識和執法技能專業培訓。

九是完成好上級交辦的各項任務及各類急難險重任務。

六、2021年重點項目。

2022年我局計劃實施重點項目5個，預計投資2770萬元。

為營造喜慶祥和的春節氛圍，擬將2021年-2022年春節亮化工程打包實施，包含區政府廣場、美術館廣場、長青公園和赤錫路、昭烏達路、哈達街等13個節點、街路。項目總投資約1000萬元（其中2021年500萬，2022年500萬）。計劃2020年10月啟動設計、審圖、評審、招標，2021年元旦后亮燈。

推進城區垃圾分類項目，繼2020年完成25000戶居民生活垃圾分類設備配發后，2021年繼續穩步推進25000戶居民生活垃圾分類設備配發工作，采購預算約700萬元。

推進智慧社區二期項目，將2019年未納入智慧社區一期改造的我區各居民小區出入口和重要節點安裝攝像頭等終端設備，納入蒙東云計算中心，為疫情防控、各類案件等提供視頻監控和破案回放，保障人民群眾生命財產安全。項目預算700萬元，含設備采購安裝和土建工程。

數字城管服務項目2019年招標，合同約定服務期限三年，2021年需繼續購買此服務，預算420萬元，包含2020年120萬元。

本項目為區級重點ppp項目，總投資10億元，分兩期5年完成。2021年計劃推進項目一期收尾部分的建設工作，提請對項目進行驗收，主要以運營管理為主，包括提供更好的停車服務，降低運營成本等。項目二期將繼續選擇合理的位置進行立體停車樓的審批建設，增加停車位緊張區域的停車資源，緩解xx區核心區域停車難問題。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十

年初以來，我局以打造整潔亮麗的市容市貌和舒適宜居的城鎮環境為目標，進一步深入開展城市精細化管理工作，努力推動城市管理執法工作再上新臺階。現將2022年上半年工作總結如下：

一、重點工作開展情況。

（一）突出重點，狠抓落實，推進市容環境持續改善。

下發機動車違停通知書**份；

清理建筑垃圾*立方米；

對不安裝油煙凈化器、違規使用油煙凈化器的餐飲店下達整改通知單并督促整改*家。

2.鞏固違建治理成果。加強城鎮規劃區內臨街、街巷、違法違章建設的巡查力度，做到了力度不減、措施有力，同時對新增違法建設做到發現一起、查處一起、依法立案一起。

成立突擊小組針對*縣生活垃圾、建筑垃圾、樹掛漂浮物進行徹底整治；

定期對公廁設施設備進行維護和保養，公廁開放率達**%。

幫扶結對村栽植京桃*棵、金葉榆*叢、丁香*叢。成立春節防火撲救隊，實行*班輪倒巡視鎮區各街路口，共消除火災隱患**余處。

(二)履職盡責，奮發有為，推進執法工作落到實處。

1．加快推進智慧城市建設。接入網絡固定攝像頭**處（橋南抗洪廣場*處、法制廣場*處、東山*處、電視塔山*處），對鎮區內市容秩序、環境衛生、市政設施及火災隱患等進行常規巡查，對發現的問題及時聯系相關部門解決。

2．健全網格化管理。依托社區管理體系和信息平臺建設，督促全縣*個社區的*名網格員按照社區管理制度對負責片區綜合執法工作進行有效管理，對發現的問題進行及時解決，做到服務有重點，工作有方向。

3．全力推進鄉村振興。嚴格履行幫扶單位主體責任，深入幫扶村檢查指導鄉村振興工作。春節前夕，組織黨員干部為村貧困戶和老黨員送去米、面、油等生活物資，開展“人居環境整治日”主題黨日活動，促進富美和諧鄉村建設，全力改善人居環境。以實實在在的工作成效，加快鄉村振興和鞏固脫貧攻堅成果有效銜接。為提高鄉村綠化美化水平，給高力板鎮呼和道卜和新套卜村送去庭院綠化苗木，其中果樹*棵，銀中楊*棵、京桃*株、塘棲*株、灌木*平。

4.抓好常態化疫情防控。按照上級疫情防控工作要求，不折不扣把疫情防控各項措施落到實處，切實鞏固現有疫情防控成果。健全和完善新冠肺炎疫情防控工作檔案材料，按照《關于將垃圾處置相關人員納入“應檢盡檢”范圍的通知》要求，落實北控、環衛工作人員每三天開展*次核酸檢測，按照《環衛工人防控新型冠狀病毒感染的肺炎知識手冊》內容進行操作。堅決落實掃碼、測溫、戴口罩等防控措施,嚴厲打擊各種違反防疫要求的行為，進一步強化責任落實，構建嚴密的疫情防控責任體系，細化工作任務，消除盲點漏洞，堅決守牢疫情防控防線。組織*名工作人員深入包聯社區開展新冠疫情防控摸排登記工作。重點對外來人員進行信息登記，幫助填寫注冊信息，積極升級“健康二維碼”，并對每家每戶的信息進行再次核對，確保疫情防控零疏漏、無死角，對注射新冠疫苗已滿*個月的人員進行加強針注射，著力推動實現“應接盡接”，加固人群免疫屏障，符合條件的**名工作人員，均已接種完畢。

(三)嚴格管理、強化服務，推進執法形象不斷好轉。

1.強化執法監督。對干部職工作風紀律情況開展明察暗訪，同時對各股室、隊、中心年度工作目標任務和臨時交辦的任務開展效能監督。上半年，開展明察暗訪*次，聯合綜合辦公室、工會開展作風督察*次，撰寫《督察簡報》*期。

*省“十四五”時期社會信用體系月調度報送**條；

政府公開年報*條、聯動平臺***已處置求助信息*條、新時代文明實踐中心組織開展*次實踐活動、根據中心派單處理百姓求助問題*次。

3.加強輿論宣傳。利用微信公眾平臺編發《習近平總。

書記。

系列重要講話》*期、《每日播報》*期、《區內新聞》*期、《。

黨建。

信息》*期、《。

學習。

強國。

周標兵誦讀》*期、《廉政文化》*期、《鄉村。

振興。

》*期、《疫情防控》*期、《法治督查》*期；

各新聞媒體網站上報各類信息**篇，其中：《*縣發布》采納*篇、《魅力*縣》采納*篇、《搜狐網“發現*縣”》采納*篇、《*縣紀檢監察網》采納*篇。

（四）強化黨建、引領聚力，基層黨建工作提檔升級。

發放疫情防控宣傳單**余份；

重點培養入黨積極分子*人，發展對象*人；

嚴格執行黨費收繳制度，注重加強黨員主動積極交納黨費意識，收繳黨費**.*元。

2.狠抓意識形態工作。進一步增強做好意識形態工作的緊迫性、責任感，把意識形態工作與黨建工作緊密結合起來，科學部署、統籌推進意識形態和黨建工作。學習《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》并開展意識形態知識測試。

3.認真抓好黨風廉政建設。一是認真抓好反腐倡廉學習。

教育。

學習領會和傳達貫徹上級紀委相關會議精神，提高了黨員領導干部的素質，增強了拒腐防變的能力二是堅持“一崗雙責”，壓緊壓實主體責任層層簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，形成了主要領導負總責，分工明確，一級抓一級，責任到人，上下協調，齊抓共管，始終堅持將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核三是強化作風轉變，提升城市管理服務水平局黨組全面審查局機關、局屬各股室、隊、中心上下班簽到、遲到、早退及曠工情況，嚴肅請銷假紀律，明確規定干部職工請銷假全部由主要領導和股室負責人簽字，重點解決了工作紀律松弛，隨意曠工、脫崗等問題，工作作風明顯改善四是加強廉政教育，提高拒腐防變能力采取設置宣傳欄、集體學習和自學以及觀看廉政警示教育片等多種形式，營造良好廉潔文化氛圍，班子成員之間、班子成員與股室、隊、中心負責人之間開展談心談話*次五是強化黨內監督，做好“三務”公開工作設置了高標準“三務”公開欄，以公開欄為窗口，堅持把群眾最關心、最想了解的事項和社會最關注的熱點難點問題作為信息公開的重點，從信息公開和便民服務等方面入手，加大推進三務公開的力度上半年，黨務公開*條，政務公開*條，財務公開*條截至目前，觀看廉政警示教育片*部，撰寫紀檢簡報*期，*縣紀檢監察網采納*期。

二、存在的問題。

（一）城市管理資金瓶頸仍然存在。城市管理是一項公益性事業，工作的開展需要大量經費支撐。雖然縣委、縣政府不斷加大城市管理資金投入，但目前狀況來看，城市管理所需的執法裝備、設施設備仍難滿足可持續發展的需要，執法人員的裝備緊缺、待遇較低，一定程度上影響了執法隊伍的工作積極性。

（二）背街小巷、舊小區仍然是城市管理中的弱點。從整體情況看，城鎮主干道路面建設和道路兩側建筑、綠地等均取得了較大進展，城市面貌有了很大改觀。但是，城市背街小巷存在亂堆亂放、亂扯亂掛等亂象，舊居民區存在無人管理、秩序較亂、老化破損等問題，影響了城市美觀，阻礙了城市總體形象的提升。

群眾對城市管理的認識和參與程度不高，自覺遵守法律法規的意識不強。

三、下一步工作打算。

（一）按照“主干道嚴禁、次干道嚴控、背街小巷規范”的要求，大力。

整頓。

亂擺攤點、占道經營、亂搭亂建、亂貼亂畫等頑疾，實現市容市貌的明顯改觀。同時，將靜態交通秩序管理工作放在重中之重，全力破解停車難的問題，對停車泊位進行增設施劃，倡導百姓樹立正確規范的停車習慣。

（二）全面監督檢查鎮區內臨街、街巷、違章建（構）筑物的監察力度，樹立*小時執法意識，提升執法時效性，高壓管控態勢，嚴控新增違法建設，對新增違法建設發現一起、查處一起、依法立案一起。

加大保潔力度，向居民區（平房區）逐步推進，并做好人行道及道路兩側除草工作，做好各項臨檢工作。

新增綠化管護區域綠化工作責任到位、力度到位，實現我縣老舊街路綠化改造，促進園林綠化事業的有序發展。

（五）大力提升執法水平。按照城市管理執法體制改革要求，全面落實“三項。

制度。

”，進一步完善行政權力事項清單，建立權責統一、制度清晰、運行高效的規范化管理體制機制，做到公開公正透明執法，重塑執法隊伍的良好形象。

進行實時監控和指揮調度，及時處理各類違法違規行為，促進城市管理工作由被動向主動、靜態向動態、粗放向精細轉變，全面提升城市管理工作水平。

（七）加大宣傳力度，強化輿論功能。加大城市管理宣傳力度，創新宣傳工作方式、方法，以互聯網為依托，立體化的宣傳格局，努力營造有利于城市管理的宣傳導向和輿論氛圍，使新聞宣傳更好的服務于城市管理工作，從而持續推動城市管理水平上新臺階。

上半年，城市管理工作雖然取得了階段性成果，但還存在著不少薄弱環節和差距。我們決心在下一步的工作中，創新工作機制、改進工作方法，不斷加快城市管理步伐，著力打造城市管理新亮點、新突破，把城市管理檔次提升到新的更高層次。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十一

1、招賢納士、聚集人才。

產品研發靠人，產品銷售靠人，公司管理靠人，售后服務靠人，公司的'發展，一切都離不開人。為公司招募人才，是綜合部的重心工作。雖然目前人才市場的人才條件很難滿足巴斯力的需求，但是綜合部會在盡可能的條件下為公司找到比較合適的人員。針對公司當前情況，深入各部門進行人才需求調研，通過網絡、現場招聘會等形式向外及時發布招聘需求信息，嚴把人才入口關，為公司招收合格的人才。20xx年的招聘任務是滿足公司本年度的工作需求，為下一年公司業務發展儲備人才，完成招聘計劃，特別是中級業務人員、市場推廣人員、技術人員等的招聘作為重中之重。

2、加強學習、技能培訓、儲備人才。

公司在發展，人才也需要發展才能滿足公司發展的需求。在我們這種以品牌運營和產品銷售為導向的公司，不能把員工完全看作公司成本，而要看作公司資源，要通過主動培訓，提升企業競爭力。通過公司內部培訓，為公司培養“崗位專家型”人才，為公司長遠發展做好人才儲備。

在20xx年里，由于公司處于業務試水期，綜合部并沒有將團隊拓展培訓提上日程，在時間安排上和公司市場開發的計劃中沒有合適的條件去做，那么在20xx年里，隨著公司的發展，綜合管理部要在此項工作上要下一些功夫，不求出多大成績，但求能出好的效果。這就要求制定好本年度的團隊培訓計劃，推動計劃的實施，力求挖掘員工綜合潛力，為公司創造更大價值。

除此之外，在20xx年里，我們要試做本部門內部的技能培訓，雖然綜合部人員較少，但是正因為這樣，更要提高本部門內部人員的工作技能與效率，從而更好的協助其他部門工作。并且一如既往的協助技術部門組織好產品技術培訓。

3、崗位工作分析。

織架構，進行擴、縮編制。公司目前的情況是，經過20xx年的部門設立和崗位調整，各職位工作職責相對20xx年較清晰，但是仍存在一人多職，多人一事，個別崗位員工向外推脫工作職責等現象。基于xxxx公司目前職能部門人員配置較少和公司實際情況，需要深入到各部門和崗位調研后，將在4月份中旬完成擬寫各崗位、各部門的職能以及崗位工作細則。

4、員工福利與激勵員工福利也是公司更具吸引力的必備條件。綜合管理部根據公司目前狀況，在20xx年，計劃對公司福利政策進行一些的建議和調整，使公司在人才競爭中處于優勢地位。

員工激勵是福利政策的補充，其中包括精神激勵。做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業員工工作主動性、穩定性、向心力、凝聚力、對企業的忠誠度、榮譽感等問題。綜合管理部計劃在20xx年度全年工作中，做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。

1)計劃設立福利項目：員工體檢、婚嫁禮金等。上述福利項目必須要根據公司的實際情況進行設立。

2)計劃制訂激勵政策：（季度）優秀員工評選與表彰、年度優秀員工評選表彰、員工合理化建議（提案）獎、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。

3)20xx年第一季度內（3月31日前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司總經辦，通過后進行有組織地貫徹執行。

1、加強本部門自身建設。

公司自設立綜合管理部以來，公司領導對綜合管理部的建設也極為關心。綜合管理部的自身建設也正在逐步走向規范，職能作用也逐漸得到體現。

綜合管理部作為公司發展的中樞神經，自身的正規化建設十分重要。因此，綜合管理部在20xx年將大力加強本部門的內部管理和規范，嚴格按照公司管理工作要求，將綜合管理工作從簡單的日常管理提升到戰略性管理的層次，使綜合管理工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。

綜合管理部20xx年度自身建設目標為：完善本部門組織職能；完善公司內部流程設計；完成本部門人員配備，預計增設一名行政文員；提升本部門員工專業技能和職業素養；提高部門工作質量要求、效率；圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

2、加強制度建設、推進管理制度化。

公司中經常出現很多人和事難以評價，很多問題不知如何處理，這些現象的存在，誕生了獨立的一門學科——管理學。企業的規模越大，管理的重要性就越發明顯。

作為綜合管理部，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面。管理的基礎是“有法可依”，因此制度建設是第一位的。今年要建立和完善績效管理方面的制度建并推廣應用，對員工實行合理的工作評估，對員工工作做出正確的業績評價，激勵員工更加努力地、全身心地投入工作；規范員工工作行為；建立培訓制度來達到提高培養、開發人才的目的；完善人事管理制度來規范人才招聘、人事調整、薪資調整工作；完善薪酬制度，使員工薪資分配更加合理，留住人才，穩定員工隊伍。

3、加強文化宣傳、提升人文氛圍。

公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓，打造公司文化氛圍，綜合管理部要擔當首要責任。按照20xx年繼續培育企業文化的工作要求，綜合管理部要提煉出公司的核心文化，來提高員工的認識，引導員工思想與公司思想統一化，提高整個團隊的凝聚力，提高員工對公司的滿意度，穩定員工隊伍，營造良好的人文環境。

1、協助參展，保質完成。

基于20xx年5次大小展會的順利參加，20xx年在質量上都會有很大的提升，就營銷中心展會的參加，綜合管理部從人員、后勤和物料協助工作上都會給予大力的支持，服從公司安排，全力協助，搞好20xx年的參展工作。

2、做好后勤，保障工作。

結合實際情況，對于辦公用品采購，我們盡量考慮員工的意見，從大多數人的意愿出發，爭取做到為員工購買高質，易用的產品。采購時，本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則，既為員工購買到合適用品，又在最大程度上節省公司開支。同時，管理上，繼續采用“統一采購，統一發放”的原則，進行申購審批和規范化操作，杜絕了隨意購買、使用。對于突發急需而辦公室沒有庫存的特殊用品，綜合管理部在1個工作日內到市場上購買，力爭做到不影響工作。

及時完成通訊費、電費、物業費、房屋租用費、寬帶使用等費用的核算及繳納工作，保證公司內部工作順利進行，并且要嚴格控制日常行政開支。

宣傳物料制作以及禮品采買制作，會根據公司業務的需求以及費用的控制，隨時補充新的方案。多聯系多選取外聯制作廠家，在保質的前提下，降低成本縮短周期。當然，這需要各部門配合工作，在報備需求制作物料時，按照實際制作周期和費用，提前報備方案，避免時間上的錯后導致使用的不便。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十二

對于一個擁有各類實驗室且實驗儀器基本配套齊全的學校來講，管理是關鍵，因為只有管理跟上去了，才能更合理、有效地使用好各類儀器設備。對此，作為一所中學的實驗室人員，我們在長期的工作實踐中做了如下幾個方面的工作：

實驗人員是科學管理實驗室的基本隊伍，在整個實驗室的管理和運作中起著決定性的作用。一個好的實驗員，可以改變整個實驗室的面貌，推動實驗教學的發展;而一個差的實驗員，可導致整個實驗室變成臟、亂、差的劣境，從而使實驗教學無法正常進行。因此，我一方面在平時加強政治學習，提高自身素質，使大家在平凡的點滴工作中認識到這項工作的重要性，從而更加熱愛本職工作。另一方面，我還不斷去兄弟學校和單位進行學習交流，參加實驗設備和成果展覽。這不僅使我們開闊了視野，了解了實驗儀器發展的新情況，更看到了兄弟單位的先進管理經驗，有利于我們在今后的工作中加以借鑒和改進。同時學校還鼓勵我們總結自己的經驗，撰寫論文，或進行業余進修，以增強我們在各方面的修養。做到實驗室整潔有序，實驗準備快捷無誤，從而保證了各項教學實驗的順利完成。

俗話說沒有規矩，不成方圓。我們學校根據上級的規定和本校的具體情況，制定了比較健全的規章制度：如《實驗室管理守則》、《學生實驗守則》、《實驗室工作人員職責》、《實驗室安全防護制度》等，進而做到使每項工作都有章可循，有據可查。除此以外，我們還對危險品的使用實行了“領用登記手續”，從而保證了對危險品的安全管理。由于各位實驗員的同心協力，齊抓共管，保證了各項制度的順利貫徹和實驗室工作的正常開展。

儀器設備的規范管理是合理使用儀器的保證，為此我們做了以下的工作：

首先，我們根據建帳要求，設立了總帳、分類明細帳、低值易耗帳，并建立了櫥卡，注明儀器的編號、名稱、數量。平時對購進或調撥來的'儀器設備物品都按統一編號順序進行登記入帳，且對消耗掉的物品及時記入各分類記錄薄上。每學期末都進行一次帳、物、卡核實，并把報廢報損的儀器遣‘報損單”，經領導批審后銷帳，最后把核查的數目轉入總帳、分類帳上，這樣就能做到巾長物卡三統一了。

其次，在儀器物品的存放上做到有系統、有條理。我們按國家教委新編的《小學理科教學儀器設備目錄》進行分類保管。然后歸類定櫥，按照上輕下重、平直和懸掛原則，定層定位入櫥存放。特別對于藥品，我們把其專門存放。

以延長儀器的使用壽命。我校的具體做法是：平時堅持在實驗前檢查所有要用儀器，不讓儀器帶‘病”上崗;實驗過程中及時發現有問題的儀器并加以調換或妥善處理，保證實驗順利進行;實驗結束后，便對所有儀器進行小保養。同時對不同類型的儀器采取不同的方法進行保養：如對顯微鏡，在每個學期結束后，就集中清理擦抹其鏡頭，然后統一放置在干燥器內保養;對電學儀器就定時通電，保證線路暢通;對于金屬制的儀器、工具注意防銹，特別是轉動或滑動部位，每次用后都及時擦凈并上油;對光學儀器做好防塵、防霉工作，特別是梅雨季節要勤查勤保養。我們還經常打開儀器室門窗和儀器櫥窗，進行通風透氣，并經常清理灰塵，確保儀器室干燥、整潔、衛生。由于我們平時加強了對儀器的維修和保養，使儀器常處于備用狀態，進而保證了各類教學實驗的正常進行。

管理好實驗室，目的是能用好各類實驗儀器。為使教學儀器發揮更大的教學效益，首先在學期初，我們按照各學科各年級的教材內容的`要求，擬定好本學期的演示實驗和學生實驗的實驗教學計劃，其中包括具體日期及各類用品和要求。然后實驗室就根據任課教師的“實驗通知單”及時為教師做好演示實驗及學生分組實驗的各項準備工作，并協助教師做好演示實驗的預演或輔導學生進行實驗。學生實驗要求“四定”，即定桌、定位、定人、定儀器，以增強其責任感。

等實驗，我們都是按上述方法進行的。這樣既增加了學生的動手動腦機會，而且使學生能更牢固地掌握所學的知識。且有些簡易的實驗材料，如：牙膏、橡皮筋、彈簧、氣球、罐頭、可樂瓶等，我們都鼓勵學生自己尋找，且鼓勵學生用各種不同的材料和方法，設計能得到同樣結論的實驗。多給學生提供動手機會，從而使學生對概念的建立有更清晰的印象，同時又培養了學生的實驗技能，提高了學生的學習興趣。

在新的形勢下，實驗手段如何逐步現代化，還需我們不斷摸索，不斷總結，使實驗室的管理水平得到進一步的提高。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十三

認真總結金石灘校區運行兩年來實施的“統一領導、分區運行、條塊結合”的管理模式及在管委會統一領導下實行“會議集中決策、各部門分工負責、相互協調相互配合”的運行機制。

二、進一步發揮管委會辦公室參謀助手和綜合協調作用。

1.深入實際工作下移，調查研究，為管委會領導決策提供第一手資料。

2.搭建學生與學校領導、與各個職能部門溝通的平臺，做好校長接待日工作，建議增加職能部門接待日，主要解決日常工作出現的一些問題。

3.全面貫徹落實管委會會議精神，深入實際，及時協調解絕好各方面問題，特別是兩校區條塊之間，新校區與個二級學院之間的關系，新校區與地方政府之間的關系，不斷提高管委會會議的執行力，確保兩校區政令暢通。

三、協助學校做好金石灘校區二期建設工程。

1.協助做好發改委項目開工前的各項準備工作，重點做好各建設單體的功能設計優化工作，確保項目完成時各項功能完善好用。

2.做好新校區軟環境建設，爭取利用國家財政專項資金完成整個校園及各個樓內的軟環境建設。

四、加強金石灘校區各項制度建設，通過不斷完善和優化oa系統，不斷提高科學化管理水平，不斷完善數字化校園建設，充分發揮其作用。

五、加強與金石灘地區各政府的溝通與聯系，為新校區的發展提供良好外部環境。工作計劃。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十四

20xx年，綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果、保安全”思路開展，實現工作業績新突破!

產品研發靠人，銷售靠人，管理靠人，生產靠人，服務靠人，公司的發展，一切都離不開人。為公司招募人才，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況，深入各部進行人才需求調研，向外及時發布招聘需求信息，合理組織人才招聘，規范人才招聘過程控制程序，嚴把人才入口關，為公司招收合格人才。今年的任務是滿足公司本年度的工作需求，100%完成招聘計劃。

社會在發展，科技在發展，公司在發展，人才也需要發展，才能滿足公司發展的需求。在我們這種以科技技術為導向的企業，不能把員工完全看作公司成本，而要看作公司資源，要通過主動培訓，有效開發資源，提升企業競爭力。

通過建設和完善培訓體系，來規范培訓過程控制程序，提高培訓效果，合理組織，有效推進，為公司培養德才兼備的人才，為公司長遠發展做好人才儲備。多年來，這項工作均無明顯成績，隨著公司的發展，今年在此項工作上要實現突破，要完成培訓體系的建立，制定好本年度的培訓計劃，穩步推動計劃的實施，通過培訓評估手段，衡量培訓效果，力求挖掘員工綜合潛力，為公司創造更大價值。

企業中經常出現很多人和事難以評價，很多問題不知如何處理，這些現象的存在，誕生了獨立的一門學科——管理學。企業的規模越大，管理的重要性就越發明顯，為了提高產品品質，就有了質量管理體系，為了提高日常工作效率和效果，就有了行政管理體系，為了提高員工素質與工作能力，也就有了人力資源管理。

作為綜合部，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面。管理的基礎是“有法可依”，因此制度建設首當其沖。今年要完善績效管理方面的制度建設與推廣應用，對員工實行合理的工作評估，對員工工作作出正確的業績評價，激勵員工更加努力地、全身心地投入工作;要建立月報、工作記錄管理制度來支持績效考核的應用;要完善員工作業控制程序，規范員工工作行為;要建立培訓制度來推動培訓體系建設，達到提高培養、開發人才的目的;要完善人事控制程序來規范人才招聘、人事調整、薪資調整工作;要完善薪酬控制程序，使員工薪資分配更加合理，留住人才，穩定員工隊伍;要建立獎懲制度來規范員工管理，激勵員工上進，增強員工工作責任心;要完善評優細則來評估優秀的員工與團隊，樹立公司人才標桿;要完善門衛管理制度、員工食堂管理制度、員工宿舍管理制度、值班制度來規范后勤工作與服務，加強日常安全防范與檢查，確保園區的'安全與和諧。

公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓，打造公司文化氛圍，綜合部要擔當首要責任。今年提煉出公司的核心文化，要加強活動投入，提高活動效果;要經常更新公司內部宣傳刊物，抓正面題材的典型人物、事跡，及時報道、渲染，來提高員工的認識，引導員工思想與公司思想統一化，提高整個團隊的凝聚力，提高員工對公司的滿意度，穩定員工隊伍，營造良好的人文環境。

20xx年，公司在全面發展，后勤建設也需加快步伐。要建設員工娛樂、休閑場地與設施，豐富員工生活;要完成公司園區綠化建設和辦公大樓門廳建設，來提高企業品味，樹立公司良好的外部形象;要嚴格控制成本開支，避免浪費。

六、提高后勤服務質量、營造安全和諧園區。

加強后勤服務工作人員的思想教育、工作指導、工作監督，依據公司相關制度，嚴格要求，增強后勤工作人員責任心與服務意識，不斷提高服務水平。加強后勤管理，及時落實具體事項，提高警惕，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學習和消防演練，做到無事故發生，確保公司人身、財產安全。

公司的明天，也是我們的明天，綜合部全體職員要團結一致、親密協作、勤奮工作，要有高度的責任感和進取心，要能正確面對困難、敢于迎接挑戰、樹立工作榜樣，創造工作新的突破。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十五

20xx年，根據高樂山鎮綜治委和城中社區的工作部署，今年本中心綜治工作總的要求和目標是：認真學習貫徹黨的十八大精神，關注民生，服務社會，提高公眾安全感和滿意度為出發點和落腳點，以提升新形勢下群眾工作水平為抓手，大力化解社會矛盾，集中整治突出治安問題，強化社會管理創新，進一步夯實綜治基層基礎，最大限度地增加社會安全感，最大限度地減少社會不和諧因素，努力營造和諧穩定的社會環境，推動社會管理綜合治理上一個新臺階。

貫徹落實《中央政法委、中央維穩領導小組關于深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法的意見》工作要求，以構建和諧社會為目標，以鞏固深化平安建設為載體，以解決人民群眾反映突出的治安問題為重點，加強和改進社會管理，強化基層基礎工作，全面提升社會管理綜合治理工作水平，加快發展創造和諧穩定的社會環境。

（一）加強領導，明確責任。按照“誰主管，誰負責”、“誰決策、誰負責”的原則，明確責任人，化解措施、辦結時限，因案施策、逐案化解，努力做到全年“三個不發生”（無上訪、無入室盜竊、無安全事故）。

（二）預防為主，防治結合。著力抓好源頭預防，完善“矛盾糾紛大排查大調解機制”，堅持抓早、抓小、抓苗頭，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。加強矛盾糾紛各種解決方式的銜接配合，積極疏導、調節社會不良情緒，預防危害社會事件的發生。

（三）強化監督，重點排查。抓好矛盾糾紛排查化解工作，重點排查、分析涉及單位職工和社會群眾切身利益并可能影響穩定的人和事。進一步完善矛盾排查調解工作機制，推進矛盾排查調解工作常態化、行業化。加強對要害部位的安全排查工作，發現問題，及時整治，在源頭上消除安全隱患。廣泛開展周查月評工作。防范和打擊邪教組織。

（四）扎實開展平安創建活動，重點建設“平安單位”活動，人民群眾治安滿意度達90%以上。

（五）完善人防、物防、技防措施，嚴格執行門衛管理制度，落實視頻監控系統。

（六）加強宣傳，營造氛圍。要認清形勢，高度重視綜治工作。我們必須保持清醒的頭腦，增加憂患意識和責任意識，高度重視綜治工作，全力維護社會安全穩定。有針對性地開展社會管理綜合治理宣傳活動，學習借鑒其他單位好的經驗做法，不斷開闊視野，拓寬思路，努力打造平安中心。

（一）嚴格實行綜治領導責任制，切實承擔起保平安、促和諧的領導責任。實行社會管理綜合治理一票否決，并追究領導責任和當事人責任。實行安全生產事故否決，中心主任為第一責任人。做到綜治維穩工作制度上墻，平常工作運轉記錄等檔案資料齊全。

（二）積極開展綜治宣傳月活動，制定方案，進行小結。

（三）對矛盾糾紛排查調處和綜治、安全工作情況實行月報制度。

（四）部署開展安全生產月活動，制定活動方案，進行小結，形成材料。

（五）對上半年綜治工作進行總結，形成匯報材料。

（六）做好20xx年度綜治目標管理考評評比工作，總結全年綜治工作，形成匯報材料。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十六

整合部門內部資源，提高工作效率。根據公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作范圍及職責。加強部門人員專業知道的培訓。根據公司對部門工作的調整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調整。

（一）做好后勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進行。

1、根據公司業務開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業務流程，強化對各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。

2、做好辦公物品的采購和配給工作；

3、證件年檢。

3月底前完成；

4、合同登記認證工作：根據公司的營養收入情況，每季度或半年進行一次登記。

（二）配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據可依。

3、加強公司相關制度的監督、檢查、落實情況，并做好整理和反饋工作；

（三）確定公司的組織機構，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據。

1、確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門的職責清晰明朗，春節前完成；

2、根據各部門的實際情況，制定合理的部門崗位職責，并貫徹執行；同時對各崗位制定《各級各類人員崗位職責規范》，6月底前完成。

（三）配合公司發展規劃，加強企業形象建設。

因公司業務的發展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便于大家互相了解，同時對外公司的形象亦會有提升。

（四）加強企業文化建設，進一步提升企業凝聚力。

1、每年至少組織一至兩次員工集體活動（春游、秋游）；

3、年終舉辦年終工作總結及聯歡晚會，對公司及各部門上一年的工作總結并對優秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發展目標及計劃。

4、提供根據公司業務開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。

（五）對外協調工作，保證各項工作的有序開展。

加強訂餐、訂卡、快遞及物業公司的配合。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。

（六）做好部門財務預算的進一步控制。

（七）根據公司項目運作情況做好配合工作：協調安排公司目標的分解、市場調研、信息收集、對外聯系等等。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十七

一、繼續與大興區旅游局聯系盡快把《奧運知識培訓證書》落實完畢，并發放到每個填寫試卷的員工手里。

二、根據周總的要求，規范餐飲公司維修人員的工作流程，做到有計劃的完善工程上存在問題。本月繼續聯系外面的維修工程，將上個月沒有完成的包間地板的更換；洗手間門的更換；熱水器的除垢等維修工作本月完成。

三、與中國烹飪協會聯系，關于我店申請“全國綠色餐飲企業”的相關事宜及注意事項。積極配合總公司李主任準備資料，為我店評為“特色餐廳”做充分的準備。

四、積極配合各部門，為11月1日新推的“滋補油雞”、11月10日的清餐自助活過做好后勤的配合工作。

五、繼續聯系山西人員招聘事宜，鞏固這條新開辟的人員招聘途徑，同時與我店的部分員工聊聊，看看是否還有人員招聘的新資源。繼續聯系有餐飲專業的學校，視情況去考察學校，并建立合作關系，以保證我公司運營對人員的需要。

六、針對我店現新員工較多，本月做好新員工的制度培訓工作。

七、統計對講機的數量及各種配件的數量，對損壞的配件報修、不能維修的申購，以保證個部門的運營需要。

2007年10月31日。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十八

****年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級，企業管理規模的擴大，保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此，****年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求，擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系，保持公司的管理質量水平穩步上升。在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。

物業公司到了****年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的，****年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場，住宅小區在今后較長的一段時間里仍是市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、檔次高的住宅物業。因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。走別人沒有走的路。在****年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。

經過****年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，****年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。投入預算見附表5。

目前暫定****年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果2能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的；如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司****年的拓展前景是美好的。

按照四川省的有關規定，我公司的臨時資質是一年，將于****年5月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在5月份之前能夠接到一個以上物業管理項目，則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在****年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。

（一）人力資源管理：

物業公司在****年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部，今年將新設立拓展部。分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指導。

在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中，必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。

在培訓工作上將繼續完善制度，將員工接受的培訓目標化，量化，作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內必須持證上崗率達1。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。****年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項，20xx年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。

（二）品質管理：

質量管理體系在23年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外，還在培訓工作上滯后，執行的標準沒有真正的落實。為此，****年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過iso9：2認證認真的打好基礎，爭取能夠在****年通過認證。

在****年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件，單獨實施不同標準的質量系統。

****年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。同時，配合項目業主（業主委員會）的需求進行年度的質量管理分析調查，獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。

****年12月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照iso9：2要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。

（三）行政工作：

綜合管理部在****年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在24年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處，用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議，或者階段性的質量體系審核。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇十九

一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將20xx年的工作作如下總結：

始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規范人員“入口”關，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計劃和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，并通過各種媒體信息及時向社會公布。

1、公務員考錄工作。我科室主要承擔xx區政府口公務員報考工作。

今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計劃基礎上、通過資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考核等環節，為區司法局、區體育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊4家單位考錄了4名公務員。同時，xx年公務員考錄工作已啟動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。

2、xx年事業單位考錄工作。

今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，為區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中小學教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，為區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。

今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計劃數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。

根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，為各用人單位配齊配強工作人員，優化干部隊伍結構，提高用人單位整體戰斗力。全年辦理各類人員調配手續76人次。

完成上年度全區政府口、事業單位一般干部年度績效考核2496人。按照xx省公務員考核實施細則，結合xx區實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結果，并兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。

爭取20xx年度xx市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的xx市神鹿種業有限公司關于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金xxx元。完成申報并推薦森馬集團參加xx省重點企業技術創新團隊遴選工作。

申報20xx年度引進國外專家項目需求2家（xx東化實業公司、立峰集團有限公司）。

新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。

按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。

1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，并完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。

2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。

3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。

4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。

在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉企”和企業“軍轉干部”進行了春節慰問工作。

事業單位工作人員的聘用制的實施是干部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［xx］36號文件精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設置方案及核定編制，嚴格審查聘用合同，并進行鑒證，xx年鑒證合同408份。

按照上級有關紀律懲戒文件規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的'純潔性，促進工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除合同手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。

根據《xx省公務員培訓“xx”規劃》要求，以及中共xx省委組織部xx省人事廳《關于在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[xx]112號）和《xx區大規模培訓干部工作的實施意見》（甌委發[xx]47號）的精神，圍繞我區“xx”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治xx與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。xx年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名年度考核基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，并將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，xx年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今后參加新農村建設打下堅實的基礎。

綜合管理工作總結及工作計劃（通用20篇）篇二十

整合綜合部內部資源，提高工作效率。根據服務站對綜合部得調整，整合綜合部得內部資源，從新確定部門內部人員工作內容，相應的進行崗位調整，明確個人的工作范圍和職責。

綜合部作為服務站的核心部門，兼具著服務與管理的職能，是各部門的橋梁紐帶，綜合部的工作相對瑣碎復雜，但主要是配合站長對服務站的各項工作進行統籌，協調各部門的工作，妥善處理好服務站的各項工作，更好的為同學們服務。

綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響著各部門工作目標的實現，直接或間接的影響服務站總體工作目標的實現。因此，我部將做好以下本職工作：

1、值班考勤：

及時制定出本學期值班簽到表，考勤表，以保證值班工作及時、有序地開展。同時，認真負責整個服務站值班的考勤工作，對值班情況進行詳細的統計整理，而且今年會保證值班的質量，嚴抓簽到后但不值班的這種現象，來提高工作效率!

2、文檔管理：

在這一學期綜合部仍由專人負責服務站日常文件的印發與管理。同時以書面和電子檔兩種方式進行統一及時的整理與存檔。進一步規范文檔格式與文件管理。做到所有公務文件具有統一格式與樣板，全面實現服務站文件管理規范化，統一化。

3、事務通知：

及時傳達老師及各部長的各類通知，使信息及時準確傳達到各部門，方便工作正常開展。應急機制的制作與初步宣傳。制作站員空閑時間表，使人力資源的調度達到化，提高服務站的工作效率。

4、書寫招聘信息。

本學期書寫招聘信息是綜合部工作的重要組成部分，綜合部將及時書寫招聘信息以確保招聘會的順利進行，同時做到書寫格式正確、書寫內容的完整、不浪費紙張，并將寫好的招聘信息按序號排好以便查詢。安排專人負責“招聘會周周見”宣傳單的張貼，做到及時將招聘信息發布到各個系。我們會集思廣益聽取大家的意見，從中吸取經驗，提高書寫的質量，更好的為招聘會服務。

5、相關活動：

如果有可能的話綜合部會和各部商量對青蛙市場進行改革創新，還希望有更多的人提出建議，對于每個意見綜合部都會認真考慮的。對于服務站舉辦的各項活動，我們綜合部作為服務站的大本營，都將積極配合相關部門投入到活動的前期準備工作以及一系列的后勤工作中。我們會與各部門共同努力，為我們服務站取得更加輝煌的成績而不斷努力!

1、首先，我們會加強對部員的管理，我們會通過例會、培訓、集體學習等方式，提高部員的整體素質，增強部員的工作積極性。讓每位部員都要有較高的工作熱忱，認真的工作態度，以及敏銳的工作頭腦。

2、其次，進一步完善制度。在學期初針對本學期實際工作情況對《大學生自主就業與創業服務站的管理制度》、《文檔送呈細則》等制度進行增補與修訂，使綜合部制度日益全面化、規范化。

3、最后，我們會對各部門的例會情況進行統計，會制定服務站內部獎懲制度，力求將各部門、各成員工作進行量化考核，同時制定出較完善的內部處分機制。

為了提高工作效率，我們部將切實貫徹實施責任分工制，量化工作，充分調動每位成員的工作積極性，培養成員責任意識，使部門成員真正得到鍛煉。我們還將實行強化管理，制定出統一的工作時間表，做到統籌的安排每位成員的時間。加強管理，提高服務站的工作效率，為服務站美好的明天做出自己的貢獻。

以上就是我們綜合部在這一學期的工作計劃，以后會根據實際情況來改進與完善，為同學們貢獻一份微薄之力，幫助老師完成各項工作，真正體現我們綜合部的價值。希望各部門積極配合與支持我們綜合部的工作，共同把服務站的工作做好!