會計職業需要不斷學習和更新知識，以適應經濟和法律的變化，保持專業素質。接下來是一些優秀會計團隊的工作總結，他們的經驗可以對我們的工作有所啟發。

會計核算論文題目（實用14篇）篇一

伴隨著我國市場經濟體制的深入改革，在為科技企業帶來全新發展機遇的同時也在一定程度上加劇了市場競爭，加快了企業中的現金流動速度與經濟活動速度，為企業的長久穩定發展帶來一定難題。因此落實完善科技企業會計核算管理工作刻不容緩，本文將立足于科技企業會計核算的重要意義，針對當前在科技企業會計核算中存在的重視程度不足、核算主體不明等各種問題，對解決企業會計核算問題提出幾項具體對策。

科技企業；會計核算管理；現存問題；對策。

企業會計核算具體來說指的就是在企業的生產經營活動當中，系統、穩定的檢測流動資金以及固定資產的規模和使用情況，以便能夠提供真實詳細的財務信息，幫助企業領導和決策人員更好地了解企業財務狀況，以便做出準確判斷，為科技企業的日后發展指明道路。因此本文將通過簡要論述科技企業會計核算的重要意義作為切入點，重點圍繞科技企業會計核算管理中存在的問題及對策進行簡要探究。

(一)提升財務管理效率。

科技企業通過會計核算管理能夠有效集中控制和管理內部各部門，并且對各部門的會計工作及財務狀況進行全面掌控，從而進一步提升企業的內部控制能力。除此之外，會計核算管理工作還能夠為科技企業提供各種各樣的會計信息搜集、整理途徑，使其能夠在短時間內迅速完成會計信息的匯總，并以此為根據自動生成各種口徑的財務報表，有效緩解各單位數據上報負擔。

(二)完善科技企業制度。

企業在日常經營管理當中的一項重要內容就是會計核算管理，通過會計核算管理工作，科技企業能夠準確掌握企業內部的生產經營情況以及財務情況，并且掌握真實可靠的會計信息，以便為企業領導和決策人員提供重要的參考意見。與此同時，也能夠順應時代發展潮流，有效完善科技企業的財務管理制度，推動科技企業更好地實現市場化改革。

(三)落實全面預算管理。

通過會計核算，科技企業也能夠有效提升控制各單位部門的能力，并且加強對流動資金使用情況的監督與管理能力，從而為全面落實預算管理工作創造良好和諧的內部環境。在會計核算管理的幫助下，科技企業可以在總預算體系當中添加各部門的預算工作，從而有效監控、管理科技企業各部門的經營管理成本、資金使用等[1]。

根據筆者的觀察發現，在當前科技企業當中有一部分企業領導和管理人員未能對會計核算管理工作給予應有的重視，還是仍然有部分領導及管理者將科技企業的發展重點放置在創新科學技術以及產品研發上，甚至由領導本人或親戚朋友充當會計核算管理人員，對于會計核算基礎工作十分隨意。這也對科技公司的長效穩健發展產生了巨大的不利影響。

主體尚不明確也是科技企業目前在會計核算管理工作當中面臨的一大主要問題，特別是在許多中小型私營的科技企業當中，創始人自身的資金與科技企業運作資金之間沒有明確的分界線，這也為會計核算管理工作帶來一定困難。不夠明確、透明的企業運作方式也使得科技企業內部資金在使用過程中也存在不明確的情況，但追根溯源，這與科技企業自身的管理方式不合理有著直接聯系。

現階段在科技企業當中，會計核算人員的綜合素質與業務能力不足，即使在現代化、信息化程度不斷加深的當下，仍然有許多年長的會計核算人員選擇使用手工記賬等傳統工作方式，這也是影響會計核算管理提升管理效率及管理質量的重要制約因素。同時在部分科技企業當中，會計核算管理工作甚至沒有專人負責，缺乏專業性的人員完成會計核算管理工作，將會嚴重影響會計核算的精確程度，同時也大大增加了會計核算管理人員的工作壓力與工作量[2]。

當前部分科技企業中的會計核算管理只涉及企業財務部門，會計人員僅僅只能了解與科技企業有關的財務信息，但無法準確及時地了解甚至參與到科技企業的整體生產經營活動當中，因此也在很大程度上影響了會計核算在企業管理中的重要作用。尤其是在社會主義經濟體制不斷深化改革的背景之下，科技企業的會計核算管理應當涉及企業的各個環節。

(五)缺乏有效內部控制體系。

科技企業在面對愈演愈烈的市場競爭和逐漸呈現出復雜化、多元化發展趨勢的市場環境時，需要及時調整企業的業務經營方向才能有效保障科技企業的靈活性。但在此過程中，科技企業也缺乏有效的內部控制體系，在設置產權和權限管理方面存在不合理的情況，尤其是缺乏對會計核算管理及處理會計業務的有效監督，因此也導致企業出現資產流失。

科技企業的領導和管理人員需要正確認識會計核算的重要性，基于其應有的重視力度，為企業會計核算管理工作提供必要的資金、物力與人力，使其能夠得以順利開展。在科技企業當中需要成立專門的會計核算管理部門并由專人進行管理，同時為了符合現代會計核算管理需求，進一步提升管理效率以及管理質量。

改革企業管理方式也是解決科技企業會計核算管理現存問題的一大有效途徑，眾所周知會計核算對科技企業的長久穩定發展有著重要的影響作用，而因不合理的企業管理方式也使得內部管理人員與企業運作資金重合，進而使得會計核算主體變得模糊，嚴重影響了科技企業會計核算管理工作的順利開展。因此企業需要盡快調整自身的管理方式，將企業管理進行分離，進而明確核算主體，有效避免在會計核算管理中出現錯誤[3]。

在當前經濟發展形勢錯綜復雜的背景之下，會計核算工作人員除了需要為決策者、領導者提供真實精確的會計信息之外，同時還要全面深入地了解科技企業的.整體運營情況，以便能夠更好地為管理者在管理預測及控制當中提出重要的參考意見。因此科技企業需要進一步提升會計核算管理人員的綜合素質，為會計核算管理部分配置電子計算機，以便能夠實現會計電算化，提升會計核算工作的管理效率及質量。并且通過專業的崗位培訓使得會計核算管理人員能夠樹立起全局觀念。與此同時，科技企業也需要積極從外部進入專業優秀的管理人才，進一步擴充會計核算管理團隊，在精英人才的帶領之下激發會計核算隊伍的活力，使得整體工作效率及工作質量能夠得到大大提升。

首先科技企業需要確保會計核算管理部門的獨立性，賦予其一定的行政職權，要求會計核算管理部門能夠積極參與到科技企業的管理決策以及管理控制過程當中，全方位地掌握企業所有經濟活動以及現金流動、使用情況。另外，還需要敦促科技企業內部各部門積極與會計核算管理部門進行溝通與交流，配合會計核算管理部門的工作，主動為其提供真實有效的會計信息。科技企業也需要進一步加強對員工的宣傳教育工作，使得每一位員工均能充分認識到會計核算管理對科技企業生存發展的重要性，以便幫助核算工作掃清障礙[4]。

(五)完善會計內部控制體系。

完善的會計內部控制體系也是落實科技企業會計核算管理的一大重要舉措，對推動科技企業乃至我國社會經濟的長效發展以及持續增長均有著重要意義。因此科技企業首先需要立足于國家相關法律法規及方針政策的基礎之下，制定一套科學規范的會計核算制度，并以此為依據指導企業內部所有會計核算管理工作。另外還需要進一步加大對科技企業會計核算的監督力度，避免相關人員違法亂紀行為的發生，除此之外還應當完善會計核算崗位及職權設置，平衡好會計核算崗位與其他崗位職權之間的關系，預防科技企業出現資產流失。

總而言之，當前科技企業面臨的生存及發展環境越來越嚴峻，為會計核算管理工作添加了諸多困難。為有效解決當前科技企業在會計核算管理工作中存在的困難，本文建議企業需要通過加大對會計核算管理的重視及相關人員的培訓力度，同時完善會計內部控制體系與企業會計核算制度等一系列措施逐漸掃清工作障礙，確保會計核算管理工作在科技企業中的順利開展。

[1]李奡楚，丁云，施煒，夏雅文.關于中小企業會計核算管理中存在的問題及對策研究——以xxx企業為例[j].科技創業月刊，20xx，03：29-31.

會計核算論文題目（實用14篇）篇二

從傳統的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現今的會計核算工作已經不再僅限于對企業經濟活動發生后進行的事后反應，還包含了在經濟活動發生前以及進行中的核算。經濟活動發生前要進行活動經費預算，參與決策；經濟活動進行中的核算就是進行經費預測，參與決策。準確的會計核算，是企業在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現企業發展目標的重要依靠。因此，企業會計核算規范化的優良直接關系到企業的生死存亡，更是能對企業市場競爭力的強度起到決定性作用。唯有盡快將企業會計核算規范進行系統化管理，才能讓企業能夠穩定的發展。目前，多數的企業對于會計核算的管理仍然存在著很多不規范的問題，應引起企業的高度重視。

擁有健全的會計核算管理體系是企業會計人員誠信的保障和依據，目前為止，我國企業對于會計核算管理體系缺乏規范性，使企業的發展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業迅速發展，無后顧之憂。

(一)缺乏高素質會計人員。

隨著當今社會的發展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業的工作人員具備更全面、更優質的知識體系和道德素質，這一點對于會計行業也不能例外。雖然現代的企業財務已經對會計工作人員提出了更高的職業技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。

(二)缺乏有力度的內部監督。

財務信息是企業發展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業的內部應該建立起健全的監督體制。但是目前，監督體制在企業中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業的會計核算工作無法順利進行，將本應實質的'工作變為了形式，會計核算工作根本無法發揮它應有的作用。

(三)缺乏健全的法律法規。

在我國現代的法律法規上，對于會計工作的規范法律法規比較少，不但如此，對于企業會計核算方面的法律法規甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業在應對飛速發展的市場經濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規令企業不能有效地進行會計核算規范化管理。

實施會計核算規范化的有效管理，首先企業應該聘請高素質會計人員，支持企業會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業會計核算工作的速度及質量。

(一)加強企業會計人員的教育及培訓。

企業應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。

企業應建立完善的企業會計核算管理制度，保證企業的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內部監督制度、企業會計管理體系、財務處理程序規定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業內部的管理制度，才能從根本上保證企業會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。

(三)加強企業會計監管制度。

而要加強企業會計監管制度，單單靠企業自身來施行會計核算制度監管是不現實的，只有借助外部的監管，才能完成企業稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業逐步實現會計核算規范化管理。除此之外，由于還有絕大多數的企業單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統一的進行管理和監察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業會計核算的規范化形成了。

有效的進行會計核算工作，能讓企業的各項經濟活動以及財務狀況變得井井有條，變為具有價值的信息材料。當然，將企業會計核算規范化管理是一項需要長期培養的工作，在將企業會計核算規范化管理實施的過程中，企業應做到將實際和理論有機結合，進行科學的規劃及統籌，這樣才能讓企業真正的實現會計核算規范化管理的目標。

會計核算論文題目（實用14篇）篇三

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應的會計準則，企業處理養老保險的`相關業務仍無章可循，多數把養老保險作為工資附加費按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調整繁瑣等問題。

1.計提企業工資總額20000元。

借：生產成本/制造費用等20000。

借：應付職工薪酬——社會保險費1600。

貸：其他應付款——代扣個人社保金1600。

向社保部門實際支付時：

借：其他應付款——代扣個人社保金1600。

貸：銀行存款1600代扣代繳個人所得稅20000×25%=5000元。

借：應付職工薪酬——個人所得稅5000。

貸：應交稅費——應交個人所得稅5000。

向稅務機關實際支付時：

借：應交稅費——應交個人所得稅5000。

借：應付職工薪酬13400。

借：管理費用4000。

貸：應付職工薪酬——社會保險費4000。

向社保部門實際支付時：

借：應付職工薪酬——社會保險費4000。

貸：銀行存款4000。

通過“管理費用”核算養老保險不符合權責發生制原則，造成成本信息失真。養老保險是職工為企業提供服務所獲得價值補償的一部分，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業將工資直接支付給員工，而將養老保險交付社保部門進行統籌管理，員工在退休后向社保部門領取養老金，其本質也是企業支付的工資成本。因此，企業應按照權責發生制原則及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本。

會計核算論文題目（實用14篇）篇四

在財政部陸續發布《企業會計制度》和《金融企業會計制度》之后，研究如何規范小企業會計處理和財務報告問題，顯得十分緊迫。本文主要就財務會計意義上的小企業要如何劃分，改進小企業財務會計處理和財務報告要關注哪些方面作些探討。

世界各國（或地區）中小企業界定的標準大致可分為三類：一類是以單一從業人數作為界定標準，如意大利和法國；二類是既可以用從業人數作為界定標準又可以用資本額或營業額作為界定標準，如日本；三類是同時采用從業人員和營業額作為界定標準，但不同行業具體要求不同，如美國。

1999年底，由國家計委牽頭，國家統計局、國家經貿委和財政部共同修訂了《大中小型企業劃分標準》。新的劃分標準，不再沿用舊標準中各行各業分別使用的行業標準，而是統一按銷售收入、資產總額和營業收入的多少歸類，主要的考察指標是銷售收入和資產總額，劃分的標準為：大型企業年銷售收入和資產總額均在5億元及以上，其中，特大型企業為年銷售收入和資產總額均在50億元及以上；中型企業為年銷售收入和資產總額均在5000萬元以上；其余的均為小型企業。

按新的劃分標準（依據1998年的統計數據），在國家統計局目前掌握的40多萬家獨立核算工業企業中，大中型企業合計為10177家，比原標準的24120家減少了13493家，減少57.8%，其中大型企業為991家，比原標準的7223家減少了6232家；特大型企業62家，比原標準的268家減少了206家；小型企業為458329家。按新標準，大、中、小型企業占全部獨立核算工業企業的比例分別為0.21%、1.96%和97.83%。

小企業可以采用不同的分類標準，這取決于分類的目的。中小企業的順利發展離不開政府的積極支持。無論是工業發達國家，還是新興工業化國家（或地區），對中小企業都沒有任其自生自滅，而是把扶持中小企業的發展作為一項重要的經濟政策。很多國家在確定中小企業的界定標準時都把便于扶持中小企業作為一個重要因素考慮在內。

第一部分所介紹的劃分標準都是為了便于劃分市場結構和實施經濟管理政策而設定，我們研究財務會計中的小企業問題，應該予以批判地借鑒，而不是全盤采用。

從財務會計角度研究小企業問題，其目的是在充分挖掘小企業財務會計特殊對象和服務目標的前提下，制定出一套有效率的會計處理以及財務報告模式。因此，我們必須從誰是會計信息使用者及其需要什么樣的信息出發，將那些不但規模上較小（符合一般的劃分標準），而且真正存在特殊會計需求的企業歸入我們的考慮范圍。與大型企業相比，會計信息需求者在小企業中發生了變化：首先，稅務部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求合二為一；最后，銀行的貸款管理需求比較薄弱。

目前，我國工業中中小企業共有790萬個，占全國工業企業總數的99.7%；其中，中小企業中的77.7%是個體、私營企業，20.1%是集體企業。在應用現行會計模式和財務報告模式方面都存在哪些弊端？值得我們去思考。首先，隨著時間推移，企業的規模可能發生變化，從而引起企業類型劃分和會計需求改變；其次，企業的資本結構和融資渠道可能在企業規模保持不變的情況下發生變化，也會引起會計需求改變。因此，財務會計意義上的“小企業”的劃分，不能采取一刀切的方式，只能以會計需求的特殊性為基準，給予企業適當的選擇權。

鑒于會計信息需求上的變化，我們改革小企業財務會計，主要問題是會計核算如何滿足納稅需求、如何滿足業主對企業現金流控制和管理的需求、如何適應小型企業的銀行融資薄弱的現狀。

《企業會計制度》第一章第二條規定：除不對外籌集資金和經營規模較小的企業，以及金融保險企業以外，其他在中華人民共和國境內設立的企業，執行本制度。“不對外籌集資金和經營規模較小”的小企業在財務會計需求上與我們上一部分所探討的基本一致。

我們在制定小企業的財務會計制度和財務報告規范時，要遵循如下基本原則：第一，外部信息使用者中，稅務部門占據主導地位；第二，企業業主對會計信息的需求，集中體現在會計系統的控制作用和現金流量狀況；第三，會計方法要簡單、易懂，便于使用；第四，會計制度和財務報告盡可能標準化；第五；適應中小企業的經營環境，并且足夠靈活，以便能夠適應小企業的成長。就此具體談幾點設想：

目前，企業的納稅申報表是依托財務會計報表調整而來，我們改進小企業會計處理和財務報告規則，涉及如何與稅務要求協調一致的問題。小企業的財務報告采用稅務導向，也就是以稅務報表（納稅申報表）的模式進行報告。在小企業，稅務會計的重要性遠遠超過了傳統的財務會計。

稅務導向會計與財務會計的主要差別表現在：（1）目標不同。財務會計的目標是向企業的一切財務利害關系人，包括債權人、投資人，也包括經營管理當局，提供公開的財務信息；而稅務會計的目標，則是依據稅法的要求，計算應納稅額，正確申報納稅，提供企業稅務活動的信息。（2）法律依據不同。財務會計依據企業會計準則；而稅務會計依據稅收法規。（3）核算原則不同。稅法規則與企業會計準則存在某些差別，其中主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有“支付能力”觀念和“征收管理方便”觀念，所以，在采用發生制的同時，也采用收付實現制或收付實現制與權責發生制相結合的混合制，而征收當期收益的必要性與財務會計的配比原則是有矛盾的，這便是應納稅年度自身存在獨立性的傾向。（4）計算損益的內容不同。稅法強調的應稅收益與財務會計核算的會計收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些稅法不準扣除的項目，調整了一些準予免稅的項目。此外，財務會計重視可預見的費用或者損失，并實行預提損失準備，可稅務會計依照稅法的規定，或者不承認預提損失，或者只承認有限標準的預提損失。

當前，無論是英美模式會計，還是日本和中國模式會計，都存在財務會計核算與稅務會計核算要求上的差異。這些差異導致了計算應納稅款要進行一系列復雜的調整。由于小企業的稅務會計沒有必要單獨設置一套獨立于財務會計之外的賬、證、表體系，只要在編制納稅申報表時，根據稅法規定調整有關財務會計收益的內容即可，所以，為了能夠準確反映和監督應稅收益與差異，以及方便查詢，可以設置輔助賬簿進行詳細記錄。這套輔助賬簿可以設置一個“總差異”賬戶，用以反映總的差異額，下面可以分設兩個明細賬戶——“永久性差異”和“時間性差異”，分別對永久性差異和時間性差異項目進行詳細登記。于是稅務會計與財務會計通過輔助賬簿的差異調整得到銜接，同時避免差錯。

對現金流的反映和控制應該是小企業財務會計的一個重要目標。現金流量對小企業的重要性遠遠超過權責發生制下的凈利潤。小企業財務會計可以由權責發生制為主轉向現金制或者混合制，這樣，既滿足了企業控制現金流的需要，也方便了現金流量表的編制需要。日本的多數小企業都在會計核算中采用現金制。

收付實現制的優點，在于較準確地反映了稅法的“支付能力”觀念及其應用簡便。因為事實上，收付實現制原則允許納稅人根據賬簿記錄來確定納稅收益。應該強調的是，收付實現制所指的現金流入，不一定非得表現為現款或者銀行存款的形式，而是根據現金等價論的觀點，納稅人所收到的現金等價物，都列為收益。

收付實現制的缺點，是采用該項原則的納稅人對收益和費用的確認時間有很強的控制力，從而實現以避稅為目的的人為調整。為此我們認為，對小企業而言，混合制的應用有很大的好處。

混合制原則，亦稱聯合基礎，指聯合收付實現制與權責發生制，兩種原則兼收并用。平時業務采用收付實現制原則處理，按實收實付情況登記入賬；期末決算時，再按權責發生制原則，就損益歸屬期加以調賬，計算稅基。也有的`納稅人采用相反的程序，平時按照權責發生制原則進行賬務處理，到期末決算時再依收付實現制原則加以調整。這種原則的優點，可使平時的會計記錄簡化，同時也兼顧了其中損益計算的正確性，故而受一些中小企業的歡迎。

從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報表中是被詳盡、充分地披露還是被簡要、粗略地列示，主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。某些對大企業會計信息使用者而言非常重要的會計信息，可能在小企業的信息使用者那里變得毫無意義。由于國家目前退出對小企業的所有權的控制，以及小企業的所有權與經營權的重合使得小企業所有者與經營者之間的信息不對稱問題基本上不存在，從而小企業對外提供會計信息的主要目標是滿足納稅的需要，稅務部門并不需要小企業提供類似于大型企業及上市公司所必須對外提供的對投資者經濟決策有用的信息。

筆者對小企業提供的資產負債表及利潤表內容設想如下：

資產負債表。

資產負債。

流動資產流動負債。

現金×××應付賬款及票據×××。

應收賬款×××其他應付款×××。

應收票據×××流動負債合計×××。

存貨×××長期負債×××。

其他流動資產×××負債合計×××。

流動資產合計×××。

長期投資×××所有者權益。

固定資產凈值×××業主投資×××。

無形資產凈值×××所有者權益合計×××。

遞延資產×××。

資產合計×××負債有業主權益合計×××。

利潤表。

應稅收入×××。

減：可抵減成本×××。

應稅利潤×××。

加：調整項目×××。

會計稅前利潤×××。

減：所得稅費用×××。

本年凈利潤×××。

對小企業的報表附注也盡可能使用報表旁注，如所使用的會計政策，已抵押的資產，債權人的優先抵押權等都可以旁注方式揭示。報表底注則主要揭示會計政策變動，以及該變動對當年利潤的影響。至于或有項目和期后事項只在企業有向銀行貸款的情況下才需揭示。

小企業的財務報表應可免于審計。如前所述，小企業的外部報表使用者基本上只有稅務機關。稅務審計與注冊會計師審計的目的是不同的。注冊會計師審計的目的是對被審計單位的報表公允性發表意見，其依據是公認會計準則，而稅務機關所要求的是以稅法為依據的稅務審計，目的在于確保企業依法納稅。眾所周知，公認會計準則與稅法對利潤的定義是不同的。這種差異源于兩種體系的不同目標。公認會計準則更關心的是如何向信息使用者提供決策有用的信息，而稅法則有兩個目標：提高財政收入及引導納稅人的行為。因此，在注冊會計師審計不能滿足稅務機關監督企業依法納稅要求的情況下，關于小企業的財務報表是否審計問題對于作為小企業報表主要使用者稅務機關并沒有影響。

如果小企業有銀行貸款的話，則其外部報表使用者也可能包括銀行。即便如此，由于小企業本身就具有規模小，應變能力差，風險大的特點，銀行在做出貸款決策時往往要求要有資產擔保或信譽好的其他企業的信用擔保。因此，在大多數情況下，小企業所提交的財務報表是否已經過審計對于銀行的貸款決策并沒有影響。事實上，如確有需要，銀行可單獨要求企業進行專項審計。

如果對大小企業實行一刀切的做法，一方面影響了會計信息的相關性，另一方面也浪費了社會資源。對小企業財務報告進行適當簡化，對其確認、計量標準區別對待，不僅有助于提高小企業會計信息的質量，減少會計操作成本，節約社會資源，也符合小企業經營運作的特點。

會計核算論文題目（實用14篇）篇五

應收賬款作為企業資產的重要組成部分，對企業的經營發展有著十分重要的影響。近年來，應收賬款管理也成為與企業經營發展密切相關的一項重要管理工作。各企業間經濟聯系越發頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業經營方式，這一背景下進行應收賬款管理更是十分必要與重要。

企業會計;管理模式;應收賬款管理。

隨著經濟的不斷發展，國內企業管理模式的不斷進步，有效科學的管理模式對企業的發展起到了十分積極的作用。但是研究調查發現，由于各種原因，很多企業在應收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發生，嚴重影響了企業的可持續發展。將應收賬款的管理工作納入企業的管理工作中，建立科學系統的應收賬款管理體系，對企業的發展顯得尤為重要。

隨著經濟不斷發展，企業迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經營發展過程中必然會產生應收賬款。應收賬款作為流動資產的重要組成部分，在企業的財務管理中發揮著舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業運營資金短缺的問題，加速企業的發展，幫助企業進行資金籌集與流轉。分析應收賬款的產生原因是優化企業應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。

1.1商業競爭。

商業競爭是應收賬款產生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業為了擴大銷售，“賒銷”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協議在規定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務;其次，賒銷能夠給買方發現產品質量問題的時間，在付款問題上占據主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業的庫存，降低存貨積壓的風險壓力。但是，大多數企業只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風險。應收賬款產生的同時雖然增加了企業的銷售收入，但是也加大了經營成本，產生呆賬壞賬的風險也在增加，如果不能及時收回應收賬款，企業很有可能面臨資金短缺的風險。

1.2銷售和收款存在時間差。

由于企業提供商品和服務的時間與實際收到賬款的時間不同步產生的應收賬款不屬于商業信用問題。結算手段的不同，影響了企業的收款時間，尤其現在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業銷售商品提供服務后開具發票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產生了應收賬款。

1.3企業應收賬款管理意識薄弱。

除外部市場競爭環境和結算方式等客觀因素外，企業內部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業應收賬款增加的主要原因。調查研究發現，很多企業還是沒有意識到進行應收賬款的重要性。首先，大部分企業的管理負責人普遍只重視銷售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規范的流程統計資金出入情況，致使企業資金出現一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經歷，企業沒有科學的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監督應收賬款的增減變動及其結存情況，企業的生產伴隨著應收賬款的出現，企業為了更快的發展，都會增加應收賬款業務。因此，應收賬款在企業的發展中扮演著至關重要的角色［2］。

應收賬款管理作為企業財務管理的一項重要工作，直接影響企業的資金周轉和可持續發展。如果一個企業在經營管理中應收賬款管理出現問題，很容易導致資金短缺，流動資金不足，對企業的正常經營、持續性發展以及內部管理都會產生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業財務管理創新和優化經營也起著推動作用。

2.1促進銷售在市場經濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應收賬款加快企業的銷售進度。

2.2增加企業信用，化解企業潛在的財務風險。

企業會計在進行應收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風險;對于銷售型企業而言，有利于降低所投資金成本，節約應收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務風險。

2.3減少存貨，加快企業資金流轉。

隨著全球經濟發展放緩，企業資金短缺成為一個普遍現象。應收賬款的出現，在一定程度上減少企業為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會大大改善企業的流動資金周轉，減輕企業壓力，加快企業快速發展。

在市場經濟體制的不斷深化下，企業更應該科學、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業在應收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發揮［3］。

3.1對客戶信用資產評估不夠嚴格。

某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風險，也在一定范圍內拉跨了整個企業的發展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業的收入，也產生了大量的應收賬款，并且收回難度大。

3.2缺乏對應收賬款的激勵管理。

很多企業只重視員工的銷售業績和為企業的創收能力，對在此過程中產生的應收賬款管理缺乏后續跟蹤。很多企業沒有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質和精神上的獎勵，員工沒有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業應收賬款管理工作的開展。

3.3應收賬款管理水平不夠高。

很多企業負責人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業規模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關注，沒有應收賬款管理系統，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學性，缺乏專業會計人才對應收賬款管理。

3.4大數據和信息化的發展對應收賬款管理影響。

隨著現代化信息技術的發展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數據的容量也在不斷地增加。由于互聯網信息數據的多重多樣，會計人員在企業應收賬款管理工作中對于有效數據的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數據信息束手無策，導致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業會計的工作信心和職業理念。所以在大數據環境下，如果還是對傳統的信息供給方式進行應用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數據容量增加，那么也會凸顯出數據值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動大數據的個性化發展［4］。

4.1加強應收賬款的前期管理工作。

企業在對應收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓銷售人員的工作態度，明確工作內容，規范工作準則，制定科學合理的信用政策，重視對客戶的信用度調查。做好客戶的信用風險評估，要提升風險管理意識，重點組織進行風險案例的學習研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風險，避免賴賬、壞賬的情況發生。

4.2建立科學的應收賬款管理辦法。

加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發生，降低企業資金風險;計提減值準備，控制企業風險成本;建立健全公司機構內部監控制度，做到建立銷售合同責任制;設立賒銷審批職能權限;建立貨款和貨款回籠責任制。總而言之，一套完整的內部控制制度是控制壞賬的基本前提。

4.3建立應收賬款激勵機制。

企業建立應收賬款的激勵機制能夠調動員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。

4.4利用信息技術創新管理。

隨著信息技術的日益更新，整個會計行業也要順應社會發展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結合大數據分析工作內容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數據等技術，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。

綜上所述，本文闡述了企業應收賬款產生的原因和應收賬款在企業運營中的影響，指出了很多企業的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產生原因，主要受內外環境兩方面影響。優化健全企業應收賬款管理模式，以達到企業的可持續發展，在企業財務管理中尤為重要。企業在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內部管理建設，創新管理模式，注重會計人才培養，推動企業高質量發展。

［1］張殊敏.會計工作中企業應收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財經(中英文)，20xx(6):87.

［2］朱莉莎.企業應收賬款的內部控制及相關會計處理探討［j］．消費導刊，20xx(21):203－204.

［3］張琦.加強企業應收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.

［4］陳志永.基于大數據影響的企業會計工作應對措施［j］．商情，20xx(11):22.

會計核算論文題目（實用14篇）篇六

摘要：近年來，隨著國家醫療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強，使醫藥連鎖公司的發展面臨巨大挑戰。對醫藥連鎖公司來說，加強公司的成本管理并創新會計核算模式，對公司壯大自身的發展具有重要意義。本文從醫藥連鎖企業的角度出發，分析成本管理與會計核算模式的現狀與存在的不足，并提出相應的建議，希望有利于醫藥連鎖企業加強成本控制，降低醫藥的成本，提高自身的會計核算水平。

關鍵詞：醫藥產業；醫藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。

改革開放以來，市場經濟飛速發展，使我國醫藥行業也呈現一片繁榮的景象。但隨著醫藥產業的快速發展，隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭，特別是對醫藥連鎖公司而言，公司醫藥的銷售壓力增大，嚴重影響企業的進一步發展。因此，醫藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業成本，提高公司利潤。

一、醫藥企業成本管理的現狀與不足。

1.物流成本加大。

從醫藥連鎖公司的角度來說，醫藥的商品種類多種多樣，且數量巨大，會加大管理的難度。再加上醫藥連鎖企業，發展規模較大，有較多的分店。分店的數目眾多且都分散在不同的區域，會加大成本的支出，特別是在醫藥運送的物流成本上。一旦企業缺乏一個合理的物流配送機制，就會增加物流成本。此外，醫藥連鎖企業的店分散過快也會加大會計核算的難度。

2.在企業成本管理中沒有真正應用現代信息技術。

隨著計算機與互聯網技術的發展，在現代企業管理中，將企業管理與計算機技術相結合，是提高管理效率的好方法。而對醫藥連鎖企業來說，在成本管理中，對現代信息技術的應用力度較小，企業內部的信息化程度較低，會影響企業成本管理的效率。從醫藥行業的整體來看，連鎖企業的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應較為緩慢，特別是在對醫藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應市場發展的需要，在一定程度上加大了企業的成本。從實際來看，醫藥連鎖企業真正將信息技術運用到成本管理中的較少，許多企業還是采用傳統的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。

3.醫藥連鎖公司成本管理中的人才素質較低。

人員的素質對醫藥連鎖企業成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關系。當前，在醫藥連鎖企業的成本管理中，缺乏專業、高素質的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質不高，會影響其對自身職責的認識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴格按照規范性的操作流程和規章制度來開展工作，容易使相關的`成本管理數據失真，就不能夠及時反映醫藥成本中存在的問題，也就無法加強醫藥的成本控制，影響醫藥連鎖企業的利潤。

4.預算管理不完善。

預算管理是加強成本控制與管理的重要措施，也是企業內部管理中的重要部分。但當前，醫藥連鎖企業面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現嚴格地預算管理，沒有將其作為一個經營指標列入到預算控制中。而從實際來看，預算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現逐層的審批程序。

隨著醫藥市場需求的擴大，越來越多的人投身于醫藥產業的發展中，使醫藥連鎖企業的數量越來越多。但是從整體上看，醫藥連鎖企業的發展并沒有相應地提高會計核算的水平與質量。從研究醫藥連鎖企業來看，許多企業還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統一核算，在月末的時候一次性計算出已經銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產生管理的盲區，加大公司審計的風險。如在醫藥連鎖企業庫存商品的時候，容易出現虛報數字的現象，利用調整醫藥的商品售價來彌補總額；而在出現商品數量盈余的時候，就會想方設法隱瞞不報，乘機侵占公司財產。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫藥連鎖公司會計核算的質量與水平。

醫藥的品種種類多、數量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫藥連鎖企業在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結轉相應的醫藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復雜，需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權平均數來獲得，極易受商品當期需要進貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫藥連鎖企業真實的經營成果。

三、醫藥連鎖企業加強成本管理與創新會計核算模式的建議。

1.提高醫藥連鎖企業會計核算的規范性。

為了進一步提高醫藥連鎖企業成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規范性，并且強化公司的預算管理。首先，醫藥連鎖企業需要根據自身的發展狀況和管理需求，建立健全責任會計體系。將公司的各類經濟責任指標與財務指標詳細地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責任意識，形成一個量化、合理、有效的內部監督考核機制，從而提高財務人員在開展會計核算工作時的規范性。其次，要強化醫藥連鎖企業的預算管理。在醫藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制，藥品從供應商經過連鎖企業到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強對預算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務，從而有效控制采購的成本，降低醫藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。

2.企業的商品按進價核算。

企業可以通過合理應用現代信息技術，改進現有財務、業務的信息系統軟件，所有商品按進價核算，也就是企業所有庫存商品均按進價入賬，采用個別計價法結轉成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結轉，毛利從每一商品售價與其結轉的成本差額中體現，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經營成果這一現狀。

對醫藥連鎖企業來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據經營與管理的需要，用相應的甚至輔助的賬目來提高核算質量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統一核算的方式。

4.總部—區域總部—分店的會計核算模式。

醫藥企業在采用總部—區域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區域總部核算，同時門店也充當一個報賬單位的身份，需要建立相應的輔助賬目，也需要定期與區域總部之間對賬。而醫藥連鎖企業的總部則需要在每一年會計年度結束的時候，合并區域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫藥連鎖企業的生產經營成果與財務狀況。

四、結語。

隨著醫藥市場競爭的激烈化與市場經營的復雜化，醫藥連鎖企業要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內部管理與控制，從而有效加強成本管理與提高會計核算的質量。

參考文獻：

作者：錢王芳單位：紹興震元健康產業集團有限公司。

會計核算論文題目（實用14篇）篇七

稅務會計與財務會計因在目標、法律依據、核算原則以及計算損益的內容等諸多方面的差異而逐漸分野，二者的并行發展已是大勢所趨。然而，這種關系是否適用于小企業？筆者認為：會計核算方式的選擇總是為特定的會計目標服務的，小企業信息需求的特殊性要求小企業財務會計與稅務會計應盡量兼容，建立以稅務為導向的財務會計核算體系將更有助于小企業會計目標的實現。

看小企業會計目標小企業在企業組織形式、內部治理結構、資本結構等方面與大企業有著明顯的區別，因此，對小企業的財務信息需求也就與大企業迥異，這主要表現在以下幾個方面：

1.小企業的財力有限，資金一般不是來自企業外部，而是從內部籌集資金。一方面，由于中小企業規模小，信譽低，他們在爭取銀行貸款方面受到很大限制，即使有幸得到貸款，銀行也往往要求資產擔保或信譽好的其他企業的信用擔保，因此，銀行并不構成小企業財務會計信息的主要使用者。另一方面，由于小企業幾乎無望獲得上市資格，其財務狀況并不直接影響公眾利益，故其財務報告的應用范圍受到了相當的限制。

2.小企業以非國有性質為主，所有權和經營權基本重合。財務報告的主要使用者企業的內部人，而他們對企業運營情況的了解有相當一部分可以從生產經營過程中直接獲取。他們更希望財務報告能夠提供與他們的生產經營決策相關的信息，并不特別看重財務狀況的公允表達。

3.納稅成為小企業對外的主要義務，因此小企業的主要信息使用者可歸納為稅務機關。

這三方面因素決定了小企業基本上不存在現代企業制度中難以解決的代理問題及信息不對稱問題，也不存在什么“眾多的潛在投資者”。從小企業財務狀況的特點看，小企業財務信息所要實現的目標主要在于：第一，對外滿足納稅需要。第二，對內為單一業主或有限股東提供經營決策方面的信息。而現行會計準則制定的一個基本立足點就是兩權分離，它著眼于對上市公司的'會計處理，報表編制及信息披露的規范也以現代金融市場中廣泛、分散的債權及股權所有者為導向，故當前這些會計規范從整個邏輯框架上背離了小企業會計處理的特點，制定專門的小企業會計制度勢在必行。

對于小企業而言，稅務部門是其對外提供財務信息的主要對象，稅務部門根據企業提供的財務報表和納稅申報表依法征稅，而在這兩種報表中，納稅申報表是主報表，企業的財務報表只是輔助報表。由于小企業內部組織結構簡單，會計機構的設置不規范，會計人員素質較低，要求他們嚴格進行財務會計與稅務會計的分離不僅加重他們的工作負擔，而且除涉稅以外的信息對稅務機關來說也沒有多大意義。如果出于這方面的考慮，小企業財務會計與稅務會計是否應兼容的問題已無須贅言。特別是，如果能建立以稅務為導向的財務會計核算體系，則這種模式更適合于小企業。

然而，小企業財務信息還應為單一業主或有限股東提供經營決策方面的支持，這種以稅務為導向的財務會計核算模式會不會對此目標的實現產生不利影響呢？這正是小企業財務會計核算模式選擇的焦點所在。筆者認為，這一問題可以從現金流量信息對小企業的特殊重要性這一角度予以詮釋。

為了財務信息的公允表達，權責發生制在會計核算體系中的地位仍是牢不可摧的，然而，引人注意的是，現金流量指標現已受到越來越多會計界人士及理性投資者的青睞。對于小企業來說，現金流量的重要性更是遠遠超過權責發生制下的凈利潤，因為：

1.小企業財務會計的一個重要目標在于為生產經營提供決策支持信息，這樣我們就希望它具備一定的管理會計的職能。管理會計作為管理信息系統的一個子系統，其研究對象正是現金流動，即：通過提供關于各備選方案對企業未來現金流量的金額、時間分布和風險程度影響大小的信息，為領導者決策提供科學依據。

2.小企業因資金與技術的匱乏，注定了其所面臨的風險更大。例如：小企業就比大企業更易被經濟業務中的三角債拖垮。未來的嚴重不確定性使應計制對小企業生產經營狀況的反映易發生偏離"。

3.小企業主要以內源性融資為主，其對自身生產經營中產生的現金流量的依賴性比大企業更為嚴重。

小企業對現金流量信息的迫切需求暴露了應計制的諸多缺陷。實質上，任何以應計制為基礎產生的財務數據都必須轉化為現金流量指標才能最終標志一個企業的真正實力，從這一觀察視角，我們也可以認為，應計制及配比原則是對企業現金流量信息從另一側面的反映。雖然現金流量表有彌補應計制的作用，但因應計制與現金流動制之間轉換的復雜性使現金流量表在小企業中的應用相當不盡人意。如何化解這些矛盾是我們長期關注的話題。筆者認為，若小企業建立以稅務為導向的財務會計核算體系，這一問題可以在一定程度得以解決。

財務會計與稅務會計最主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有‘支付能力”觀念和‘征收管理方便”觀念，所以，在收入確認方面，采用權責發生制的同時，也采用收付實現制或收付實現制與權責發生制相結合的混合制。在費用確認方面，稅法征收當期收益的必要性與企業財務會計的配比原則是有矛盾的，例如所得稅，在收入確認方面，稅法將企業所得分為生產經營所得和其他所得&如利息、股息收入，特許權使用費收入等'。會計制度要求對所有收入一視同仁地按權責發生制計量，而稅法僅對生產經營所得按權責發生制原則予以確認，對于其他所得項目，采取的是以收付實現制為基礎的確認原則。對于費用確認的時間界定，會計制度與稅法規定的不同直接導致了時間性差異并引發了一系列復雜的會計處理技術的產生。

若小企業財務信息以稅務為導向，就可將一定程度的收付實現制引入小企業的資產負債表與利潤表之中，并且在一定的情況下對配比原則進行了修正，因為應繳稅款并不必然與權責發生制下的收入相配比。這樣，建立以稅務為導向的財務會計體系因引進一定范圍的收付實現制而達到了對企業現金流量信息予以更直接反映的目的，這就與管理會計實現了一定程度的融合，為小企業滿足內部管理的需要助了一臂之力。例如在建筑業中，若工程價款采用預付方式，則稅法將按收付實現制對這筆預付款課以3(的營業稅，而這筆收入按會計的權責發生制是不予承認的。根據配比原則，相應的稅款也就不能費用化，反映在會計報表，這筆稅款的繳納應以預付形式列示于資產之下。然而，這筆稅款既然已繳納，企業就對它失去了控制，強調這筆稅款與會計意義上的收入相配比不能使現金流量信息有更多的反映，故從企業內部生產經營決策的角度來看，這一信息披露徒增加會計核算的繁瑣而已。若將這筆稅款采用收付實現制直接以費用形式列示，則與現金流量的時間分布相吻合。

總之，我們建立以稅務為導向的財務會計核算體系，就是在保留對主營業務收入采取權責發生制的大前提下，引進一定范圍的收付實現制并對配比原則的應用做了一些修正。這樣，不僅減少了財務報表與納稅申報表的轉換難度，使小企業財務信息能更好地滿足納稅需求，也使會計報表能更好地滿足小企業對生產經營決策信息的需求。

會計核算論文題目（實用14篇）篇八

隨著我國經濟體制改革的不斷完善與發展，有關土地儲備資金的會計核算也出現了巨大改革。我國于20xx年正式頒布實施的《土地儲備資金會計核算辦法》便對當前我國土地儲備機構進行土地儲備資金會計核算管理的相關內容進行了規范和說明。這也促進了我國土地儲備資金會計核算業務的發展進步，改變了之前土地儲備金核算方法眾說紛紜，難以進行橫向比較和縱向比較存在的口徑不一的問題。但是，如何有效落實《土地儲備資金會計核算辦法》，從實務方面對于土地儲備金會計核算方方面面內容進行規范成為土地儲備機構需要重點關注的問題。同時，我們也需要在熟悉土地儲備資金會計核算辦法的同時，了解現存制度中存在的缺失與問題，為我國未來土地儲備資金方面的會計核算改革提出意見與建議。

(一)當前土地儲備機構對土地儲備資金進行會計核算時信息統一性較低。

隨著20xx年正式頒布實施的《土地儲備資金會計核算方法》的運用，可以看出我國政府在進行土地儲備金管理方面的決心，也可以發現我國為了規范土地儲備金管理下的巨大力氣。但是，由于當前我國對于土地儲備資金的會計核算仍然存在收付實現制和權責發生制混用的情況，因此必然使得我國土地儲備機構在進行土地儲備資金會計核算時信息統一性較低的問題存在。而信息統一性較低主要是通過各種會計核算科目反映出來。首先，財政部門和土地儲備機構收入支出核算口徑不一致的現象存在，給統一口徑進行土地儲備金管理帶來了難度。財政部門對于土地儲備資金的收入和支出按照收付實現制進行管理，而在《土地儲備資金會計核算辦法》中，對于土地儲備機構的土地出讓收入該如何納入管理進行了回避。這必然導致不同口徑的計算過程中帶來巨大的會計差異。割裂性的會計核算方式也使得財政部門和土地儲備機構有關土地出讓收入的計量存在巨大差異，難以在同一參考體系中進行比較和核算，為國家整體宏觀調控帶來了一定難度與風險。也沒有辦法滿足國家對土地進行監控管理的基本需求。例如，某土地儲備機構進行土地出讓金收入處理時該地財政部門采取的土地出讓金收入處理時遵循的'會計假設不同，造成信息最終存在較大差異，難以進行信息共享，也給該地財政部門了解一手信息帶來一定難度。

(二)當前土地儲備資金會計核算難以對土地儲備的所有活動進行反映。

國家出臺《土地儲備資金會計核算辦法》的目的是對我國土地儲備項目進行有效監控和管理，全方位多層次寬領域把握我國土地儲備狀況。但是，當前由于《土地儲備資金會計核算辦法》存在的問題，導致土地儲備資金在進行會計核算時難以對土地儲備的所有活動進行綜合反映。首先，根據這一會計核算辦法中的規定，在進行土地出讓金收入的會計核算時，土地儲備機構既不需要對土地出讓收入進行會計核算，也不需要對由此產生的應收土地出讓款進行會計核算，而只是通過最后將土地出讓金上交國庫時通過財政預算的會計核算進行反映。也就是說，土地儲備機構在進行土地儲備資金會計核算時并沒有辦法全面有效反映土地儲備的供求階段，而只是簡單反映土地儲備在進行土地采購和開發及最終交付使用的會計核算。這使得雖然《土地儲備資金會計核算辦法》對土地儲備資金的會計核算進行了規范和要求，但是卻對土地儲備資金會計核算的連續性和完整性帶來了一定約束，使得土地儲備資金的會計核算信息難以全面鋪開使用，缺乏可用度。

當前雖然我國出臺了《土地儲備資金會計核算辦法》，但是由于我國本身在進行土地儲備時存在一些客觀難題，造成我國土地儲備機構難以全面有效執行《土地儲備資金會計核算辦法》，這給我國全面把控土地儲備資金帶來了一些困擾。首先，我國部分土地儲備機構對于土地儲備資金收入的利息難以有效分攤。這主要是于會計核算辦法中對于利息收入的分攤規定不夠全面造成的，造成不同的土地儲備機構進行土地出讓金收入的利息分攤手段各不相同。除此之外，對于土地儲備機構而言，其自身的收入主要來源于財政部門撥款和其自身銀行存款產生的利息收入，因此雖然《土地儲備資金會計核算辦法》體現了我國政府主管部門進行土地儲備資金管理的基本會計信息要求，但是卻沒有辦法與土地儲備機構進行信息共享，必然給土地儲備機構的日常工作帶來一定難度，也使得土地儲備機構進行會計核算時存在一定的抵觸心理，最終造成難以全面有效執行《土地儲備資金會計核算辦法》的局面。

(一)完善我國《土地儲備機構會計核算辦法》，擴寬土地儲備資金會計核算范圍。

當前，我國《土地儲備機構會計核算辦法》雖然已經對于土地儲備機構的會計核算項目進行了一定限制和規定，但是仍然存在一些不足和問題，而這些不足和問題的存在導致我國土地儲備資金會計核算范圍較小，難以全面進行土地儲備資金的會計核算，因此需要完善我國《土地儲備機構會計核算辦法》，逐步擴寬土地儲備資金會計核算的范圍。這就需要將當期未納入核算范圍的土地出讓金收入和支出納入會計核算中，這樣就可以防止因為將土地出讓金收入和支出納入土地儲備資金的會計核算中，造成土地儲備過程中采購土地、開發土地和最終銷售交付土地出現分離，難以完整反映每一土地儲備項目的基本會計信息狀況發展。這樣也便于我國財政部門和土地儲備機構進行財務會計信息的有效共享和交換，統一會計核算口徑必然會促使土地儲備資金的信息可靠性上升，使得財政部門和土地儲備機構有關土地出讓收入的計量過程中原先存在的差異得以消除，降低了之前國家通過土地儲備進行宏觀調控帶來的風險和難度，也使得國家相關政府部門可以更好地對于土地項目進行監督管理控制。

(二)通過明確土地儲備機構對于利息扣除及稅費扣除的方法，改善會計信息質量。

當前，由于我國頒布實施的《土地儲備機構會計核算辦法》中只對土地儲備機構的土地儲備資金收入利息分攤進行了簡單介紹，而未進行詳細說明，造成土地儲備機構進行利息處理時仍然存在巨大差異，而稅費扣除也同樣存在這個問題。因此，想要全面提高土地儲備機構的會計核算信息質量，一定需要明確土地儲備機構對于利息扣除和稅費扣除的方法，最終達到改善會計信息質量的目的。首先，對于土地儲備機構發生的為了收購儲備土地的貸款利息支出應通過分攤方式計入儲備土地的成本項目中，不可直接在土地儲備機構進行當期費用扣除。同時，對于利息支出的分攤時點也需要進行有關明確，其分攤時點應為土地購入直至土地開采結束交付供出。其次，對于某一土地儲備機構存在多個通過外部貸款融資方式取得的土地儲備項目后分多次將土地交付的情況，應先將已經交付的土地應承擔的利息和后交付的土地應承擔的利息進行相應比例的配比分攤，減少相同地段相同面積土地因交付時間短期不同而造成的巨大成本差異。除此之外，還需要對于土地儲備機構可以扣除的稅費進行明確規定，既可以減小機構的納稅風險，也可以使得機構進行會計項目扣除時有規則可循。

(三)提高土地儲備機構會計核算部門的核算能力，有效執行《核算辦法》。

雖然《土地儲備資金會計核算辦法》仍然存在著諸多可以改進的地方，但是目前為止這一會計核算辦法仍然指引著我國土地儲備機構進行會計信息核算管理。因此，有必要提高土地儲備機構會計核算部門的會計核算能力，有效執行當前的《土地儲備資金會計核算辦法》。首先，土地儲備機構需要建立完善的內部會計核算機制，嚴格執行《核算辦法》，其次對于土地儲備機構出現的難以判斷如何處理的會計核算項目可以通過請示上級主管部門的方式探討處理方法。除此之外，還可以通過聘請外部審計機構的審計來對土地儲備機構存在問題進行了解，降低土地儲備機構風險。

隨著我國經濟的不斷發展，對于土地儲備資金的管理也需要更多更加有效的手段和措施。在這一過程中完善土地儲備機構對于土地儲備資金會計核算管理的方法也是非常重要的。如何實現政府相關財政部門和土地儲備機構在土地儲備信息方面的共享，提供更加可靠的土地儲備資金會計核算信息是土地儲備機構的發展目標和前進動力，在這一過程中除了需要完善土地儲備機構的會計核算過程，還需要對我國當前的《土地儲備資金會計核算辦法》進行補充完善和修訂。

會計核算論文題目（實用14篇）篇九

隨著高校的不斷擴招，籌集事業經費的途徑也越來越多元化，目前，在我國各大高校的會計核算中，普遍實行的是收付實現制。通過研究發現，收付實現制存在著一定的問題，不能很好的適用于高校中較復雜的會計核算和經費管理等各項需要。因此，本文將結合現行收付實現制存在的弊端，站在權責發生制的視角，將我國及國外的各大高校會計核算方法的優缺點進行比較，對權責發生制在高校會計核算中的應用及相關問題進行說明，對權責發生制的具體應用方法進行簡單探討，最后將提出幾點相關的建議，希望對讀者有所幫助。

隨著當今我國高等教育體質的不斷深化改革，收付實現制很難很好的適應目前高校的會計核算和財務管理等各方面的需要，而且如果高校單一采用收付實現制的會計核算方法，很可能在財務管理方面出現漏洞，這種現行的會計核算方法對高校的收入支出情況以及學校的資產情況也不能全面的反映出來。

(一)收付實現制在財務預算及管理方面的弊端。

收付實現制的基本標準是將高校實際支出和實際收入資金的多少來作為本期的收入和支出的，是建立在實際的基礎之上的。但是現在，在各高等院校中，對收入和支出的預算一般是基于"應計制"的基礎之上的，"應計制"即高等院校的財務管理部門的相關專業人員根據本學校目前的經濟狀況或者是未來幾年內可能出現的情況進行評測、估算等，以此來對將來幾年內的收入和支出的情況進行確定和編制的。下面舉一個簡單的例子來說明收付實現制的弊端和不足。比如在利用收付實現制計算和編制學校的學費收入的時候，就是用每人應交的學費數目乘以實際的學生人數得出，但在實際情況中，由于有些學生欠費緩交等情況，會導致學校實際收到的學費數目與最初的預算數目出現差距。所以，如果按照這樣的方法來預算資金的收支情況，是存在一定弊端和不足的。

(二)收付實現制在收支管理方面的弊端。

現在在我國的各大高等院校中，很重要的一筆資金來源就是學費的收入，而學費的拖欠及緩交等情況帶來的問題也日益明顯。因此怎樣樂觀準確地記錄和核算學費的收入是一個重要的待解決的問題。而如果繼續實行原先的收付實現制的話，也就是說，按照收付實現制的原則，將學校實際收入的學費數目作出編制，而對實際上應該收卻沒有收的問題視而不見的話，會出現高校的收入少計，資產記錄編制不準確等問題，不僅僅對學校應收學費數目不能準確的反映，而且也對學校籌集一些辦學的經費造成一定影響，從而使得學校的經費財務流通緊張，影響資金的流動和運用。

(三)收付實現制在債務編制和資金支出方面的弊端。

為了更好的進行建設，創造出一個更加合適的校園環境，我國各大高等院校都在不斷的進行基本的設施建設，而基本建設的資金基本上都是來自于銀行的貸款，而這些貸款的本金及利息都需要貸款的高等學校來償還。如果按照收付實現制的原則來看，學校不能提前將所需要支付的利息在財務收支表中進行確認和編制，只能在學校支付銀行的貸款利息時才可以將需要償還的利息費用計入支出的財務中，即所需償還的利息費用不能作為負債提前記錄下來，而這樣的話，產生利息的時間是最初貸款的時間，而償還利息的時間是后來的支付時間，即時間上出現了偏差。因此學校的財務管理方面并不能真實的反映客觀的事實，從而對學校的財務再支出等相關問題的決策方面造成了一定的消極影響。

(一)權責發生制在我國高等院校會計核算中應用的必要性。

1.高校財務投入產出的準確性需要。目前我國高等院校中，活動的數目在不斷增多，形式在不斷趨于多樣化，而活動的經費投入和產出情況則需要準確的編制和真實的反映，因此，利用權責發生制在財務管理方面的準確核算，可以大大提高收入支出情況的準確度。尤其是當高校在興辦各種類型的企業，對學校的基礎設施建設時，需要向銀行進行貸款，此時貸款的本金及利息等各款項便需要進行準確的記錄，運用權責發生制在進行會計核算將會是一個不錯的選擇。在學校的日常資金管理中，應該收入的資金、實際收入的資金、外部欠缺的資金等各項資金都應該準確的編制，并且向學校進行客觀真實的反映，因此權責發生制在高校會計核算中可以得到充分的應用。

2.高校學費的收取和核算需要。學費收入是我國高等院校資金收入的重要來源，學生向學校繳納一定數額的學費，學校有義務向學生展示收取費用的各項具體說明。因此，在會計核算中，應該對學生所交費用進行客觀真實的'反映，包括拖欠和緩交等情況也應該具體的核算和展出，以便監督。所以，采用權責發生制對學生的收費情況進行核算可以提高學費收入的透明度，具有一定的積極意義。

3.高校預計費用之外的財務核算需要。因為財政撥款是高校經費的主要來源，即高校所需要的經費預算需要納入到國家的財務預算中，因此對于高校預算之外的收入和支出情況應該采用權責發生制來進行會計核算，對于財政撥款來說，可以按照之前的收付實現制來進行核算，兩種機制搭配使用，有利于高校會計核算的準確度。

(二)權責發生制在我國高等院校會計核算中應用的重要性。

1.有利于提高資金收支的透明度。目前在我國正在進行大力的反腐，雖然在財政信息方面已經大大提高了透明度，但這個問題在短時期內仍然難以徹底解決。基于權責發生制的原則，財務報告中可以揭示出很多的負債情況，使得財務報告更為客觀和全面，不僅僅提高了資金收支信息的真實性和準確性，而且有利于推動事業單位的不斷改革，提高為人民服務的積極性。

2.有利于與國際接軌。權責發生制在財務管理和會計核算中的重要地位在西方的很多發達國家都已經被明確的意識到，并且非常重視權責發生制的基礎性和實用性，很多實際研究情況表明，這種制度在會計核算中確實可以收到很好的效果。到目前為止，權責發生制已經被越來越多的國家作為會計核算的重要制度，并且在不斷的創新發展。因此，我國在體制改革中也應該吸收西方的先進的經驗，與世界主流接軌，追隨世界發展的腳步。

3.有利于信息反映的全面性和客觀性。作為會計核算制度中的基礎制度，收付實現制在會計核算中存在一定的不足，尤其是在資本輸出和日常支出兩方面經常出現混淆的情況，這是一個非常明顯的缺點。而權責發生制的應用，則很好的彌補了這一不足，它的原則是詳細的記錄各項支出的費用，并將費用類型進行分類，這樣的話，在信息查詢的時候就會十分方便，節約了人力和時間，具有極其重要的意義。

(一)高校應該合理的進行資本支出。

財務部門應該利用科學的研究方法，對市場上的經濟規律及風險變化等情況進行分析和評測，以免在財務決策中出現較大的錯誤而承擔一定的財務風險。在對外投資的時候，應該謹慎考慮，防止出現僅憑主觀經驗來進行投資和判斷的情況發生，努力做到資金支出的準確性，保持資金能夠很好的流動，降低資金周轉困難的風險。

(二)高校對收入的提前確定和預算。

建立學生的個人銀行賬戶，在學生開學前應該向自己的銀行賬戶中繳納學費，財務部分根據相應的收費標準來進行收取和扣除，運用權責發生制將應收的資金數目進行進一步明確，從而將學費細化，有利于學生更清楚學費的主要款項。

(三)高校代服務機構的墊支核算。

高校代服務機構的墊支核算應該采用權責發生制進行準確的財務核算，在抄寫表格，分發工資時進行確認債權，并將這些項目的應收款項詳細記錄，雙方約定好償還日期進行償款，以便未來的繼續合作。

權責發生制在我國高等院校的會計核算中如能得到很好的運用，必會對我國的體制改革起到很大的幫助和推動作用，具有深遠意義。

[2]薛杰遠.權責發生制用于高校會計核算的效果分析[j].生物技術世界，20xx.

[3]田川.淺析權責發生制在高校會計核算中的應用[j].中國市場，20xx.

[4]肖迎權.責發生制在高校會計核算中的應用分析[j].現代經濟信息，20xx.

會計核算論文題目（實用14篇）篇十

人力資源是企業中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關乎企業生產成本的核算，也是對企業的利潤影響越來越大。隨著我國經濟的不斷發展，人力資源在企業的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。

人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業中人力資源的盤點核算，來確定企業的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業發展中，企業對人才的選用預留等活動都會產生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業人力資源的投資。

1.缺乏專業人才。

人力資源工作越來越受企業的關注，在現今勞動力成本不斷攀升的大環境下，企業對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業中，不管是財務管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統的財務人員進行核算，然而這些財務人員缺乏人力資源專業知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務成本核算的專業知識。所以，缺乏專業人才限制了企業人力資源成本核算會計的發展。

2.重視程度不夠。

人力資源成本核算關系著整個企業的效益核算，隨著社會不斷的變化發展，市場環境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業特別是我國中小企業中，長期受傳統的企業管理思想影響，認為企業的人力資源管理就是傳統的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業高層對人力資源成本核算的不重視。

3.核算內容不準確，也缺乏有效的方法。

在很多企業的人力資源成本核算中，對核算的內容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現代企業的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著市場經濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業的發展。

1.企業高層的高度重視。

針對我國企業特別是中小企業中對人力資源重視不足的問題，企業領導層應該首先自我反省。不斷的學習先進企業的先進管理理念，不斷的學習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學習優秀企業先進管理理念的方式，然后結合自身企業的實際情況，再進行合理的調整摸索，不斷的提升企業中高層對人力資源的重視。

2.大力培養專業人才。

針對企業專業人才匱乏的情況，我國的企業特別是中小企業更應該加大對專業人才的培養力度。針對一些企業人力資源成本會計核算的工作是在傳統財務人員負責的情況，那就應該加強此類人員對人力資源的專業知識的學習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類人員的財務專業知識的培養，不斷增加財務管理意識，把人力資源跟財務管理結合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業也可以通過從外部引入專業人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業的效率。

3.健全人力資源管理體制。

在我國很多企業特別是中小企業的人力資源管理中，很多從業人員都是以過往經驗為依據，沒有受過專業系統的人力資源知識學習，對企業人力資源把握不準確。企業的人才結構是否合理，企業的內部有沒有一個合適的溝通協調機制，企業人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環境下，這些企業特別是中小企業要不斷的完善企業的人力資源結構，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰略規劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。

因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業的人力資源管理工作，然后更好的為企業人力資源成本會計核算服務，最終能為企業的盈利服務。

會計核算論文題目（實用14篇）篇十一

摘要：財政管理是政府管理活動的重要組成部分，對于政府管理來說具有非同一般的意義，鄉鎮財政管理是財政管理的基層表現，也是其重要組成部分，會計核算又是鄉鎮財政管理的重要組成部分，因此對于這兩者的分析與思考是很有必要和價值的。現今的鄉鎮財政管理體系以及會計核算制度由于缺乏一個成熟的管理制度和體系，存在著諸多問題，本文就鄉鎮財政管理與會計核算提出了幾點建議。

關鍵詞：鄉鎮；財政管理；會計核算。

財政管理是指政府對財政收支所進行的管理，是政府為了履行社會管理職能，對所需的物質資源進行的決策、計劃、組織、協調和監督活動的總稱，簡言之，就是政府對財政資金的籌集和使用全過程所進行的管理。如今的鄉鎮財政管理與會計核算工作還不夠成熟和完善，因此要加強對兩者的改進和完善，實現鄉鎮財政管理與會計核算工作的科學化、準確化，避免因此而造成資金得到不良利用或者資金利用效率不高的結果。

一、統一政策，精準定位。

隨著中國經濟的發展以及稅費等各方面的改革，鄉鎮財政管理基本都實現了會計核算電算化，會計核算電算化也基本上反映出鄉鎮財政管理資金活動，但在實際運行中也不排除少數情況的發生。例如預算10萬元救災款通過授權額度撥到民政零余額賬戶上，發給農村貧困戶上，因沒有卡號，只能通過提出現金發放，而財政會計軟件中設置了現金業務每日3萬元提現額度，與實現財政管理資金活動存在一定偏差，未體現出救災款發放的時效性。會計核算中個別業務做到靈動性，特事特批，盡量與鄉鎮財政管理相適應。由于目前對于這一領域的工作還沒有相關的統一政策與文件，沒能正確指導鄉鎮財政管理與會計核算工作的發展，使兩者對自己的工作職能、內容、方式都沒有一個明確的定位，針對這樣的現象，不管是國家也好，各省市的財政部門也好，最緊要的目標就是根據各地的.具體情況，因地制宜，給出一套切合實際的關于鄉鎮財政管理與會計核算的管理體系，把鄉鎮財政管理與會計核算兩者緊密結合起來，使二者在最大程度上發揮作用與職能，促進鄉鎮財政管理與會計核算體系的優化運行。

二、完善運行與監督機制。

鄉鎮財政管理與會計核算工作要想達到最好的效果，必然離不開其運行與監督機制的優化。一方面，要優化工作人員隊伍。多納入素質高、業務精或者財經類專業人員，提升財政隊伍的整體的專業化水平，這樣有利于工作效率的提高，更有利于工作隊伍的建設，更重要的是可以為象征財政管理與會計核算工作的有序進行提供可靠的人才保障。在納入專業性人才，優化人才隊伍以后，還要對相應人員進行定期的專業性培訓，定時更新其專業知識，提升其專業素養，更新其對本職工作的認知，促使工作人員隨時對工作保持一個新鮮的充滿激情的狀態，這樣才能夠達到效果的最大化；另一方面，要完善鄉鎮財政體系的監督機制，來監督體系的正常有序運行。由于財政體系具有自身的特殊性，常常與國家撥下來的資金“打交道”，因此，如果沒有一個合理有效的監督機制的話，那么鄉鎮財政機制的運行就會存在很大的風險。國家撥到農村的各項資金，基本上都具有緊急性，所以很有必要完善內部監督機制，對資金的去向以及資金的運轉給與嚴格的監督，避免因為監督不利導致資金管理出現問題，造成不良的影響。

三、改善鄉鎮財政辦公條件，加強硬件設施建設。

鄉鎮財政管理與會計核算單位是整個財政系統中最基層的單位，因此在辦公條件等硬件設施方面相對落后，或者存在著較大的問題，雖然近十幾年來鄉鎮財政相關部門已經進行了一定程度上的改進與完善，但是與標準硬件設施還是有一定的差距，比如，計算機老化、數量少、配置低運行慢等情況，都需要必要的改善。這不僅是優化鄉鎮財政管理與會計核算工作的必要手段，還有利于激發工作人員的工作熱情與主動性，改變以往沉悶、死板、沒有激情的工作狀態。因此優化鄉鎮財政辦公條件，引進先進的、全新的辦公設施對于優化財政管理與會計核算工作來說意義是非常重大的，不管是國家還是各省市的相關部門，都應該給與足夠的重視，不應該放任不管，要主動走進鄉鎮財政與會計核算部門進行實地的考察，對相關的硬件設施與辦公環境進行記錄，然后著手對此進行改善，避免因為這些不必要的問題，影響相關部門的工作效率及工作人員的工作主動性與積極性，也避免因此導致鄉鎮財政管理與會計核算工作無法正常而高效地進行，形成這樣的惡性循環。

四、結語。

鄉鎮財政管理與會計核算工作的進展是否順利，存在哪些問題以及這些問題是否得到了相應的改變，對于國家財政方面都有很大的意義，它關系著鄉鎮經濟的發展，關系著農村一系列問題是否能夠順利解決，更高層面上也關系著國家的穩定與繁榮。因此不管是國家還是各省市政府，都應該把這兩個問題放在顯著位置，并著手解決存在的諸多問題。這樣才能跟上時代的步伐，更好地為人民服務.

參考文獻：

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[2]余華珊.鄉鎮財政管理體制改革的探索[j].財政金融，20xx(5).

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[4]姚孝賢.對加強鄉鎮財政管理及會計核算工作的思考[j].西部財會，20xx(8).

會計核算論文題目（實用14篇）篇十二

現如今我國有關房地產行業的會計處理的制度準則很多，如：《小企業會計制度》《企業會計制度》《房地產開發企業會計制度》等等。雖然這些制度中涉及了房地產開發企業會計核算的科目賬戶、方法流程，但是這些相關房地產會計制度并沒有明確規定統一的執行標準。另外，房地產開發企業包括房地產開發和房地產經營兩項業務，與其他行業的產品相比，具有一定的特殊性，導致了房地產企業在會計處理時引用其他會計制度的會計科目對其會計要素反應和核算的準確性不高。房地產開發企業會計核算方法的多樣性，也影響了房地產企業之間會計信息、財務報表的可比性、準確性。

對于房地產行業常常會出現這樣的情景：房地產開發企業的經營效果較為可觀，其預期銷售前景良好，現金流量狀況俱佳，盈利能力較強的企業會存在破產倒閉的風險，所產生經營利潤較小，甚至出現負數的現象。主要是由于房地產開發企業生產經營的特殊性，其生產投入的資金額度大、周期長，相關的一筆會計核算業務處理對會計報表往往會產生大幅度的波動影響。另外，驗收已出售的房屋，將其預收款項確認銷售收入時，其會計處理所得出的凈利潤指標與真實的經營情況會存在一定的差異，不能明確體現企業經營生產活動的業績。房地產開發企業除了受到施工質量等問題所引發的一系列賠償損失風險，還容易受到國家相關房價等政策方針的影響，在一定程度上也造成了企業業績不同單一依靠收益評價指標來反應。

合理選用會計準則，完善會計科目，規范提高房地產開發企業會計核算處理的流程和方法，進而提高會計信息的真實性、完整性。比如說，對于年銷售額1000萬元以下，從業人數少于100人的房地產企業應當嚴格參照《小企業會計制度》進行會計業務處理；對于股份有效公司、外商投資企業等房地產開發企業會計核算則遵循《企業會計制度》；而已經上市了的房地產開發企業，就應當執行新準則所規定的會計制度。完善會計科目，在引入“開發成本”“開發間接費用”“開發產品”“出租開發產品”“周轉房”等房地產業務處理中常用的賬戶科目的同時，房地產開發企業還可以根據實際情況，靈活的增設會計科目，進而提高會計處理的有效性、實用性。

隨著社會經濟的快速發展和科學技術的進步，信息化、電算化逐漸運用到了會計核算領域中。由于其項目活動的復雜性、多樣性，導致了房地產開發企業的會計處理工作相較于其他產業具有一定的難度，存在工作任務量大、復雜性高、容易發生差錯出現問題。會計信息化體系不僅將會計人員從繁瑣的財務工作中解脫出來，提高會計工作人員的工作效率，還能夠加快會計信息在各部門之間的傳遞，實現會計信息資源的共享，落實全方面、全過程的監督，提高會計信息質量的準確性。房地產開發企業可以結合行業和企業的特點，引入信息化的會計核算處理方法，完善信息化處理的流程和體系。建立信息化會計核算制度，需要加大對會計人員的培訓和教育，提高業務人員專業技能、會計處理能力的，加強其網絡知識、信息處理的能力的培養，從而促進房地產會計核算的規范化。

會計核算論文題目（實用14篇）篇十三

現代社會是一個信息化、網絡化、數字化高速發展的社會，各行各業的發展也逐漸從過去那種一味依賴擴大資金投入、人員投入以及以大量新產品、服務項目占領市場的粗放式經營管理逐漸向重視內部管理及生產技術創新升級的集約化管理模式轉型。現代社會的競爭是知識的競爭、技術的競爭。因此，面對企業對于高新科學技術的需求不斷增大，高新技術企業也迎來了發展的春天。但是在市場擴大化的同時，高新技術企業自身的改革與建設也被提到了更為重要的位置上，只有搞好了自身建設與管理，才能夠更好的發展經營運作，才能夠顯示出高新技術企業的競爭實力與市場優勢。而對于現代企業尤其是資金密集、財務管理風險較高的高新技術企業來說，知識產權會計核算工作就顯得尤為重要。當前時期，高新技術企業雖然在知識產權的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績，但是就專利知識產權的會計核算工作來說仍然存在著一些值得我們思考與改進的地方。因此，如何才能夠加強高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體工作質量就應該成為企業管理者、經營者與決策者在擴大市場、加快新產品及新技術研發的同時也需要重視起來的東西，只有搞好了專利知識產權會計核算，才能夠發揮出專利知識產權對于高新技術企業在經濟效益獲取方面的能力，才能夠通過專利知識產權的研發為高新技術企業的市場競爭及企業綜合實力提升贏得更多優勢。

當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作隨著制度建設的不斷完善及專利知識產權意識的不斷提升，已經在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績，但是隨著市場變化及企業的不斷發展，當前來說，仍然存在著一些值得我們思考與改進的問題。首先，意識問題是管理水平提升的第一阻礙，雖然高新技術企業運作不同于普通企業，但是仍然有許多企業管理者在意識上不夠與時俱進，仍然不夠重視內部管理及會計核算，在知識產權管理方面也比較關注實際應用而忽視了會計核算方面的力度加強，從而給企業運作造成不小阻礙。同時，在與之配套的會計檔案管理工作方面也存在著一些問題，安全性、及時性、有效性等仍然有待提升，單一化的管理模式也讓會計檔案管理工作無法實現質的突破。此外，在具體核算方面、會計信息披露方面也都還是存在著不小問題，這些問題如果無法得到及時有效解決不僅直接影響會計核算方面的水平提升，對于整個企業的長遠發展來說也將造成極大的消極影響。

前文我們已經就當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作仍然存在著的一些問題進行了簡要分析及羅列，這些問題所包含的方面眾多、涉及面也較廣，因此想要切實加強高新技術企業在專利知識產權會計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問題進行全面加強，避免只關注某一方面而產生管理及操作上的短板效應。

（一）樹立科學工作意識。

高新技術企業的發展近年來勢頭是非常強勁，不僅在國內市場中占據著越來越重要的地位，在國際市場競爭中也顯現出自身優勢。但是，在大多數高新技術企業的內部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著不夠重視內部管理尤其是財務管理、會計核算之類無法為企業帶來直接經營收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術企業來說影響尤為重大，因為高新技術企業具有資金投入大、投資回報風險較高且成本回收周期較長的特點，如果不能夠很好的開展財務管理及會計核算工作必然對企業的健康發展造成非常重大的消極影響。因此，加強科學工作意識樹立十分重要，科學工作意識不僅是要明確在專利知識產權會計核算重要性方面的意識樹立，更為重要的是要針對專利知識產權會計核算具體內容及操作特點進行切實的知識學習與掌握，尤其是對于企業管理層及領導層來說這種學習尤為必要，只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節把控方面真正加強管理力度，才能夠在企業內部為專利知識產權會計核算工作有序開展營造一個良好的內部環境。

（二）加強會計檔案管理工作質量提升。

專利知識產權的會計核算工作相對于一般生產經營型企業的會計核算工作來說更為特殊性與復雜性，因此在會計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進步，但是針對高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體要求仍然存在著一定差距，會計檔案管理安全性、可靠性、及時性、科學性仍然有待進一步提升。因此，筆者認為，會計檔案管理應該推行電子檔案與紙質檔案雙渠道管理模式。會計檔案電子化雖然已經不是一個新鮮事物，但是在具體使用過程中大多數企業仍然處于應用初級階段，會計檔案電子化不僅應該表現在以數據錄入代替人工紙筆，更應該體現在會計檔案數據錄入形式的多元化方面。高新技術企業的專利知識產權核算，其會計數據不僅包括了數字、符號等簡單形式，同時也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式，會計檔案電子化能夠有效利用云端技術以及在數據信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專利知識產權數據信息進行有效錄入與保管，進而建立數字模型，為包括會計核算在內的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質檔案雙渠道管理也能夠大大提升會計檔案數據信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產生的數據無法有效核對等問題，從而大大提升會計檔案管理工作質量，為會計核算工作提供便利。

（三）加強無形資產核算質量。

高新技術企業的專利只是產權核算相對于普通企業來說更為復雜，因為其中存在著很大一部分的無形資產需要進行準確核算。在無形資產核算方面，應該根據專利知識產權研發的特點來進行區別與單獨操作。首先，在開展專利知識產權研發的過程中要設置待處理研發支出戶頭用來核算研發過程中所產生的一切費用（研發材料費、研發人員管理費、研發人員薪資及獎金福利等費用、研發所需設備的使用費管理費以及折舊費等），同時還要包括專利知識產權研發過程中所涉及到的法律咨詢及相關管理內容所產生的成本支出，從而提升會計核算工作準確性。其次，專利研發的過程不是一帆風順的，期間也必然存在著相當大程度的財務風險，因此也應該設置相應的研發風險準備戶口，研發風險準備金戶口的數額應該按照當期研發項目開發經費總額進行一定比例的提取，一旦開發項目失敗，則用于抵扣相關損失，如開發項目獲得成功，則一次性轉回并在待處理研發支出中進行減除。

會計核算的披露內容不僅顯示著會計核算工作的結果，同時其披露數據也是企業管理者、經營者與決策者進行有效發展決策的最重要依據。當前高新技術企業專利知識產權會計核算數據披露工作仍然存在著一些問題，如信息不全、不重視非財務數據信息及時披露以及缺乏具有主動性的未來預測數據披露等內容，所以必須進行有效改革才能夠確保會計核算披露工作能夠發揮自身積極作用。具體來說，首先，要進一步擴大數據披露范圍，尤其是針對高新技術企業專利知識產權會計核算具體工作來說，要加大對無形資產的有效披露，不僅要及時有效的披露其歷史成本，更加需要披露其現實價值。由于相當大一部分的無形資產暫時無法以準確的貨幣形式進行計量與判斷，所以在信息披露過程中要更為詳細的對無形資產未來價值、企業發展影響力乃至行業發展影響力的準確披露，從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時、準確的了解會計核算內容、結果及企業業績與資產狀況，為企業的后續發展助推。

（五）加強人員隊伍素質提升。

高新技術企業在專利知識產權會計核算方面因為與普通生產經營性企業有著相當大的區別，因此在會計人員及管理人員的素質與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術企業的財務會計工作人員雖然已經基本達到了國家對財會人員的基本要求，但是仍然在面對高新技術企業具體管理及會計核算工作方面存在著一定差距。所以，企業應該加強人員培養、技能提升方面的工作質量。在人才培養方面應該采用內外結合的形式，即內部人才庫建設與外部人才培養渠道建設。內部人才庫建設應該深入到人員具體工作的方方面面，不僅要包括基本的工作績效、出勤率、日常工作表現及績效考核成績，同時也要加強與考核人員的溝通交流，在企業內部建立一個管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業管理者更為準確的了解企業內部人才分布及技能水平，實現崗位配置方面的進一步合理化與科學化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加，另一方面也能夠激發企業員工的工作積極性與主動性，能夠有效加強會計核算工作與會計核算工作配合方面的力度。外部人才培養渠道建設方面應該加強企業與高校的溝通協作，針對高新技術企業會計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關教育信息，從而提升高校在專門化人才培養方面的具體質量，這樣不僅能夠幫助企業獲得更為專門化的人才，同時也能夠有效提升高校人才培養的質量與效率，實現企業、人才、高校的多方共贏。

會計核算論文題目（實用14篇）篇十四

隨著erp系統的上線，大慶油田對人力資源的管理已經走到了時代的前沿，但對于人力資源的會計核算始終未能實現。本文選用人力資源成本會計理論，對大慶油田人力資源成本構成進行了分析，并對人力資源成本核算模式提出了初步構想。

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代。近幾年，會計學界開始深入探討人力資源會計的核算模式等問題。

目前以企業為主體的人力資源會計核算模式主要有兩種，即人力資源成本模式和人力資源價值模式。

1.人力資源成本會計模式：指為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告，按其管理過程由六個部分組成：人力資源管理體系構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、服務成本和遣散成本。這種做法是從投入角度以投入價值對人力資源成本進行的會計核算。

2.人力資源價值會計模式：是把人作為有價值的組織資源，對其自身價值進行計量和報告的一種管理活動。它從產出角度以產出價值對人力資源的經濟價值進行會計核算，是事前對企業內部人力資源價值進行預測性核算。

本文主要基于人力資源成本會計的理論展開分析和探討。

結合大慶油田實際，將人力資源成本大致歸納為4個部分：

1.人力資源取得成本：指在招聘、選拔員工過程中所發生的費用，以及為部分高級人才提供的安置費等。

2.人力資源開發成本：指為提高員工的技術水平所支出的培訓費用。

3.人力資源服務成本：包括兩部分，一是維持成本，即員工的基本薪酬、績效獎金、以及為員工提供社會保障費用;二是調劑成本，指為了調劑員工的工作和生活節奏，使其消除疲勞、穩定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養費用、文體活動費用、員工定期休假費用等。

4.人力資源離職成本：指企業由于員工離職而必須承擔的成本。包括離職前低效成本、空崗成本等。此外，員工離職還意味著企業必須招聘新員工，離職員工的離職成本和新員工的引進成本共同構成了企業的人力資源重置成本。

在傳統會計模式基礎上，應增設“人力資產”、“人力資產攤銷”、“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、“人力資產離職成本”等科目。其中：

“人力資產”科目體現人力資源的原始取得價值以及歸屬企業后的價值增減變動情況。通過“人力資產攤銷”科目攤銷。

“人力資源取得成本”“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、“人力資產離職成本”等科目體現企業在使用人力資源過程中支出的各種費用。

1.人力資源取得成本。

目前對于招聘、選拔員工過程中發生的費用，公司設置了專項核算，以差旅費、會議費等方式列入成本費用核算。分錄如下：

借：成本費用—差旅費/會議費/……。

貸：銀行存款。

一次性支付的安家費，視作發放工資薪酬進行會計處理。

借：成本費用—員工費用—工資薪酬。

貸：銀行存款。

優點：簡單易操作。

缺點：無法體現人力資源的原始取得價值，造成差旅費、會議費等項目的虛增。

將企業招聘的員工視作企業的人力資產，按合同約定期限內的服務成本、招聘成本的總和來確定入賬價值。

同時，可將人力資產科目按erp系統中的員工編碼設置輔助核算，便于隨時掌控某員工的價值變動情況。

例：假設公司與員工a簽訂3年合同，約定期內應付工資、獎金及保險共計100萬元。公司為招聘該員工所支出的招聘成本為2萬元，一次性支付安置費10萬元。分錄如下：

(1)支付招聘費用時：

借：人力資源取得成本-招聘費/安置費12萬元貸：銀行存款12萬元(2)計提應發薪酬：

借：人力資源服務成本-薪酬/保險100萬元。

貸：應付職工薪酬100萬元。

(3)確認人力資產：

借：人力資產—員工a112萬元。

貸：人力資源取得成本-招聘費/安置費12萬元。

人力資源服務成本-薪酬/保險100萬元(4)直線法攤銷：a.分期攤銷時：

借：人力資源攤銷費用貸：人力資產攤銷b.攤銷完成時：借：人力資產攤銷貸：人力資產。

優點：落實了企業招聘成本的支出，避免差旅費等項目的虛增。同時體現了人力資源的初始入賬價值。

缺點：核算復雜。且由于人力資源數量龐大，很難做到單人核算。故此種核算模式暫時只適用于高級技術人才及高級管理人才的核算。

2.人力資源開發成本。

目前對于員工培訓費多采取事后報銷的方式進行會計核算，即參培人員先墊付培訓費用，后憑有效票據報銷。分錄如下：

借：成本費用-培訓費。

貸：銀行存款。

優點：核算流程清晰明確，管控嚴格。

缺點：無法清晰直觀地反應公司高額的培訓支出所帶來的效益變動。

設置“人力資源開發成本”科目，將培訓費用納入此科目核算，在培訓結束后轉入人力資產科目，清晰直觀地反映人力資產的增值。分錄如下：

(1)員工參加培訓，企業支付相關費用時：

借：人力資源開發成本。

貸：銀行存款。

(2)員工完成培訓，繼續服務企業時：借：人力資產—x員工。

貸：人力資源開發成本。

此種核算模式能清晰直觀地反應人力資產價值的增減，為公司有效合理地開發利用人力資源提供及時有用的信息。

3.人力資源服務成本。

公司由人事部門統一管控工資指標，支付的工資薪酬通過成本費用-員工費用-工資薪酬科目核算，每月按工資總額的12%計提福利費;為員工支付的社會保險費通過管理費用-員工費用-社會保險費科目核算。分錄如下：

(1)對工資薪酬等費用進行計提時：

借：成本費用—員工費用—工資薪酬/福利費/保險/……。

貸：應付職工薪酬。

(2)發放工資薪酬等費用時：

借：應付職工薪酬。

貸：銀行存款。

通過“人力資源服務成本”科目對工資薪酬、福利費、保險費等項目進行核算，大體上與現有會計核算模式相同。但是由于此種核算模式下，公司在取得人力資源并確認人力資產時已計提過工資薪酬，所以在發生工資薪酬支出時，不再計提，只做發放分錄即可。

4.人力資源離職成本。

(1)現有會計模式。

根據相關政策規定，員工離職時公司不需支付離職補償金。合同期限內離職需向公司支付違約金;對入職時一次性獲得的安家費，根據規定需全額或部分返還。員工支付的違約金和返還的安家費，采取紅字沖減的方式處理。

優點：簡單易操作。

缺點：未能體現人力資源流失為企業帶來的損失。

設置“人力資源離職成本”科目，核算離職前低效成本、空崗成本、違約金等。其中：

離職前低效成本指員工即將離開公司時造成的工作低效率為企業帶來的成本損失，入賬價值很難確認。建議將員工離職前一個月起至離職日這段時間暫定為低效期，此期間該員工發生的費用確認為離職前低效成本。

空崗成本指因員工離職導致的職位出現空缺后，可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成公司的損失，公司可根據具體的損失額度確認其入賬價值。

違約金是指員工向企業支付的違約金，屬于離職成本的抵減項目。

(1)離職成本的核算：

借：人力資源離職成本—低效成本/空崗成本。

貸：人力資源服務成本。

(2)合同期未滿違約離職的，收取違約金及安置費：

借：銀行存款。

貸：人力資源離職成本—違約金。

借：人力資產-x員工(紅字)。

貸：銀行存款(紅字)。

(3)同時應核算人力資產變動：

借：人力資源攤銷(未攤銷的人力資產價值)。

貸：人力資產。

優點：管理層直觀地了解到人力資源高流動率對公司的影響，從而對人力資源流動產生必要的重視。

缺點：離職前低效成本和空崗成本的入賬價值，目前無科學準確的確認方式，使核算存在難度。

在合理借鑒國外人力資源會計先進研究成果的基礎上，進一步深入理論研究，鼓勵部分知識型、技術型的分公司試點先行，假以時日，大慶油田定能在人力資源成本會計核算方面尋求新突破，再次走在我國會計核算領域的前沿。