一個科學合理的工作方案是保證工作順利進行的基礎，我們需要認真對待。在下面我們分享了一些成功項目中使用的工作方案，希望可以給你一些創新和改進的靈感。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇一

摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調整，有關人士表示將持保守思路，至于對關閉、破產企業離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調整，依然不得而知。養老設施捉襟見肘據有關部門統計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養；一些社會力量辦的養老院，退休人員也占相當比例。

關鍵詞管理企業退休人員組織目標。

為加快建立和完善獨立于企事業單位之外的社會保障體系，全面推進企業退休人員納入社區管理服務工作，根據市委市政府的部署和要求，現提出我市企業退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：

企業退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現企業退休人員交由街道（鄉鎮）和社區管理服務；漢口、武昌區和有條件的縣（市）企業退休人員實行移交街道（鄉鎮）和社區管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現企業退休人員街道（鄉鎮）和社區管理服務，基本建立起規章制度完善、服務程序規范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。

為加強對企業退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。

各區、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統一領導下，由區、縣（市）黨委政府負責組織實施?？梢员日帐形姓I導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區社會化管理服務工作的領導。

退休人員社會化管理服務工作是一項系統工程，涉及方方面面的工作，應按照“兩級政府”（市、區縣兩級）、“三級管理”（市、區縣、街道三級）、“四級服務”（市、區縣、街道、社區）的管理模式，共同做好企業退休人員管理服務工作。為加強對這項工作的指導，市、區兩級成立專職管理部門：

1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業退休人員檔案移交工作的業務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業退休人員活動中心的管理及組織企業退休人員全市性活動。

2．各區設立企業退休人員服務中心。為區勞動保障部門管理的事業單位，負責轄區內企業退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉鎮）、社區的企業退休人員管理服務工作。

1．街道（鄉鎮）、社區要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業退休人員進社區的接收工作。按照有關規定，與企業簽訂移交協議，對接收的企業退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業退休人員人事關系轉入社區。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業退休人員社會化管理數據庫。同時，做好企業退休人員的日常管理服務。

2．企業單位要加強政策宣傳，做好企業退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉鎮）和社區勞動保障機構的聯系，密切配合，共同做好企業退休人員的移交工作。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金、醫療費及有關福利待遇等，繼續由原渠道支付；統籌外項目未實行代發的繼續由企業支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業現有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續發揮作用。

3．勞動保障部門負責研究制訂企業退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業和街道（鄉鎮）、社區做好企業退休人員人事檔案移交工作，負責企業退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉鎮）和社區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查。積極推進醫療保險制度改革，對符合條件的社區衛生服務機構，經申請核準納入城鎮基本醫療保險定點醫療機構的范圍。

4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇二

市政府國資委：

按照你委要求，現將我縣國有企業退休人員社會化管理工作情況。

總結。

如下：

一、基本情況。

二、工作開展情況。

（一）加強組織領導，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門負責人為成員的國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關于國有企業退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。

（二）加強協調聯動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫保局、衛健局、工信局、檔案局、各社區負責人及各國有企業負責人召開國有企業退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關文件精神，建立政企工作群，積極溝通協調企業加快移交，同時對各國有企業工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業退休人員社會化管理工作。

（三）加強摸底排查，夯實工作基礎。認真組織開展調查，督促各國有企業按時上報國有企業退休人員基本信息表、管理機構工作人員移交統計表、統籌外費用統計表、資產移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業退休人員基本信息，為順利推進國有企業退休人員社會化管理工作提供了數據保障。

與縣委組織部、各相關社區取得聯系，落實好黨員關系的轉接工作；

按檔案接收標準，規范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業簽訂了國有企業退休人員社會化管理服務移交協議，各相關社區已與戶國有企業在“三表四冊”上簽字確認并蓋章。

三、

存在的問題。

一是社會化管理服務活動場地及設施相對不足。我縣社會化管理服務場地狹小、設施相對落后，國有企業退休人員移交后，沒有相應活動場地和基礎設施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。

二是退休人員社會化管理服務人員較少，工作壓力較大。國有企業在沒有移交前，一般都設有專門的退管部門和專職人員。移交社區后，管理服務人員并沒有增加，國有企業退休人員移交社會后，工作量大，社區工作人員相對偏少，不能提供更好的服務。

四、下一步打算。

一是進一步加強溝通銜接，確保后續工作正常開展。督促各相關部門持續推進社會化管理服務的各項工作，繼續做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數字化管理，加強對人事檔案的指導和培訓，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業退休人員社會化管理工作平穩有序推進。

二是全面落實管理服務職能，提高社會化服務水平。認真落實以人民為中心的發展理念，關心關愛國有企業退休人員生活，加大社區社會化管理工作人員的政策培訓力度，著力提升服務能力和服務意識。

三是加強社區管理服務，不斷提高生活質量。積極鼓勵國有企業退休人員參加社區實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為貫徹落實*********辦公廳國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》、《省人民政府關于印發省國有企業退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關于印發市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業退休人員社會化管理工作，特制定本方案。

一、指導思想。

以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實***、省、市決策部署，加快剝離國有企業辦社會職能工作，積極平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，為國有企業公平參與市場競爭創造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業發展和完善養老服務體系建設工作，做好國有企業退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作。

二、工作目標。

2020年底前，將全市轄區內國有企業已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮（街道）或社區，實行社會化管理服務，為國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。金融企業退休人員管理工作，***和省、市另有規定的依其規定執行。

三、主要任務。

（一）明確和完善管理服務職能。

各鎮（街道）、社區要將國有企業退休人員社會化管理服務工作納入日常工作中，按照職責任務配備工作力量，加強經費保障，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，提高管理服務能力。

要加強獨立工礦區和國有企業退休人員居住集中區的社會化管理職能建設，為國有企業退休人員社會化管理服務提供組織保障。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按照有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。

要嚴格按照規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業退休人員中由***、省、市管理的領導人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現行規定辦理。

整合社會資源，調動各方面積極性，推動養老服務體系建設。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業退休人員提供優質高效服務。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

加強鎮（街道）和社區接收能力建設。

徹底完成國有企業社區管理職能交接工作，為國有企業退休人員社會化管理奠定良好基礎。鎮（街道）和社區要設立國有企業退休人員服務站，并通過招聘優先錄用國有企業原工作人員等方式配備相應工作人員，來承擔這項工作，確保鎮（街道）和社區對國有企業退休人員社會化管理能接得住、接得穩。

（責任單位：各鎮（街道）、社區）。

（三）社會保障管理服務銜接。

我市轄區內的***、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業中，參加城鎮職工和城鎮居民基本養老保險的退休人員均納入社會化管理服務范圍。要確保國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。

已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和市醫保局協商做好其醫保關系轉移接續工作。

國有企業退休人員原享受的職工大額醫療費用補助、建國前老工人醫療照顧補助、補充醫療保險、醫療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

國有企業退休人員享受的社會保障管理服務，原則上以企業退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮（街道）和社區面向社會提供的公平化、均等化服務。

（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

（四）黨員組織關系轉移接收。

國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鎮（街道）和社區黨組織建設，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

（五）人事檔案集中管理。

國有企業退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統一管理。檔案移交后，市檔案館應按有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。市屬國有企業退休人員中由市委（市委組織部）管理的領導人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關文件規定進行管理。

（責任單位：市委組織部、市檔案館）。

（六）妥善處理統籌外費用。

按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，堅決防止國有資產流失。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式發放；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。

國有企業要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務院、省政府、市政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

（責任單位：國有企業）。

四、工作流程。

（一）調查摸底。

國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業）。

準備移交材料。

國有企業備齊移交材料【包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮（街道）和人員社會化管理服務基本信息采集表等】，向國有企業退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮（街道）和社區申請辦理移交手續，移交申請同時報市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業）。

簽訂檔案交接書。

國有企業向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業）。

黨員組織關系轉接。

國有企業黨組織在轉出退休人員黨員黨組織關系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好網上黨員黨組織關系轉接工作。鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員黨組織接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監督。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

核對信息，發放聯系卡。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內容，發放聯系卡（格式和內容由市人社局統一規定）。聯系卡上應公示管理服務內容，并注明社區服務人員的聯系電話，方便退休人員進行聯系、溝通，及時得到相關服務。（責任單位：市人社局、各鎮（街道）、社區）。

傳遞數據，及時銜接。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫保局等相關社保經辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

做好資產劃轉工作。

國有企業和鎮（街道）及社區協商做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序，簽訂協議。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

五、工作要求。

（一）加強黨的領導。

認真組織實施。

2020年2月底前，國有企業完成退休人員社會化管理申報工作。2020年8月底前，基本達到我市轄區內國有企業退休人員社會化管理目標。2020年10月份，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業退休人員社會化管理工作情況進行全面總結，并上報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業主管部門、市人社局、市工信局、國有企業）。

資產無償劃轉。

國有企業按照應交盡交的原則，將現有能夠分割的專用于退休人員的服務場所、設備設施、器材用品等資產無償劃轉給鎮（街道）或社區；難以分割劃轉的，國有企業可與鎮（街道）和社區協商采取調換等處置方式，依法依規妥善處理。國有企業沒有專門用于退休人員服務活動場所的，鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建所需資金。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

妥善安置職工。

對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鎮（街道）和社區予以優先聘用，也可采取勞務輸出等方式，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

落實資金保障。

財政部門要將國有企業退休人員社會化管理服務的經費納入財政預算管理，予以必要保障。國有企業不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。（責任單位：市財政局）。

做好服務保障。

堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業退休人員相關待遇，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經濟社會發展成果。（責任單位：市人社局、市醫保局、市民政局、市衛體局、市文旅局、市教科局、各鎮（街道）、社區）。

（七）實行月報制度。

國有企業、各鎮（街道）和社區每月22日前向市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮（街道）、社區）。

六、組織保障。

（一）加強組織領導。

國有企業退休人員社會化管理工作由市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組統一協調指揮、組織推動。領導小組下設市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協調配合，提供經費保障，提高鎮（街道）和社區的服務保障能力，提升國有企業退休人員管理服務水平。國有企業要加強組織領導，密切配合實施，確保退休人員按期實現社會化管理。

（二）明確工作責任。

各鎮（街道）和社區、國有企業作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統籌協調解決有關問題，督促鎮（街道）及社區落實責任，確保工作進度。

根據永辦發〔2018〕74號文件關于印發《2018－2019年市深化國企國資改革行動方案》的通知，職責分工如下：

市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；

市信訪局負責交接過程中的信訪維穩工作；

各鎮（街道）要督促和指導轄區內的各項移交工作；

（三）加強考核督導。

市政府將國有企業退休人員社會化管理工作完成情況納入2020年目標責任考核體系。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導檢查、進行考核，對進展快的國有企業予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業予以通報批評。國有企業要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內部考核，確保末端落實。

加強輿論宣傳。

各鎮（街道）和社區、有關職能部門、國有企業要高度關注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導退休人員形成合理的改革預期，確保社會秩序安全穩定。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇四

為貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》、《省人民政府關于印發省國有企業退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關于印發市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業退休人員社會化管理工作，特制定本方案。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業辦社會職能工作，積極平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，為國有企業公平參與市場競爭創造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業發展和完善養老服務體系建設工作，做好國有企業退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作。

二、工作目標。

2020年底前，將全市轄區內國有企業已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮（街道）或社區，實行社會化管理服務，為國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。金融企業退休人員管理工作，中央和省、市另有規定的依其規定執行。

三、

主要任務。

（一）明確和完善管理服務職能。

各鎮（街道）、社區要將國有企業退休人員社會化管理服務工作納入日常工作中，按照職責任務配備工作力量，加強經費保障，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，提高管理服務能力。

要加強獨立工礦區和國有企業退休人員居住集中區的社會化管理職能建設，為國有企業退休人員社會化管理服務提供組織保障。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按照有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。

要嚴格按照規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業退休人員中由中央、省、市管理的領導人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現行規定辦理。

整合社會資源，調動各方面積極性，推動養老服務體系建設。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業退休人員提供優質高效服務。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

加強鎮（街道）和社區接收能力建設。

徹底完成國有企業社區管理職能交接工作，為國有企業退休人員社會化管理奠定良好基礎。鎮（街道）和社區要設立國有企業退休人員服務站，并通過招聘優先錄用國有企業原工作人員等方式配備相應工作人員，來承擔這項工作，確保鎮（街道）和社區對國有企業退休人員社會化管理能接得住、接得穩。

（責任單位：各鎮（街道）、社區）。

（三）社會保障管理服務銜接。

我市轄區內的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業中，參加城鎮職工和城鎮居民基本養老保險的退休人員均納入社會化管理服務范圍。要確保國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。

已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和市醫保局協商做好其醫保關系轉移接續工作。

國有企業退休人員原享受的職工大額醫療費用補助、建國前老工人醫療照顧補助、補充醫療保險、醫療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

國有企業退休人員享受的社會保障管理服務，原則上以企業退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮（街道）和社區面向社會提供的公平化、均等化服務。

（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

（四）黨員組織關系轉移接收。

國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鎮（街道）和社區黨組織建設，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

（五）人事檔案集中管理。

國有企業退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統一管理。檔案移交后，市檔案館應按有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。市屬國有企業退休人員中由市委（市委組織部）管理的領導人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關文件規定進行管理。

（責任單位：市委組織部、市檔案館）。

（六）妥善處理統籌外費用。

在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。

國有企業要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務院、省政府、市政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

（責任單位：國有企業）。

四、工作流程。

（一）調查摸底。

國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業）。

準備移交材料。

國有企業備齊移交材料[包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮（街道）和人員社會化管理服務基本信息采集表等]，向國有企業退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮（街道）和社區申請辦理移交手續，移交申請同時報市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業）。

簽訂檔案交接書。

國有企業向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業）。

黨員組織關系轉接。

國有企業黨組織在轉出退休人員黨員黨組織關系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好網上黨員黨組織關系轉接工作。鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員黨組織接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監督。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

核對信息，發放聯系卡。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內容，發放聯系卡（格式和內容由市人社局統一規定）。聯系卡上應公示管理服務內容，并注明社區服務人員的聯系電話，方便退休人員進行聯系、溝通，及時得到相關服務。（責任單位：市人社局、各鎮（街道）、社區）。

傳遞數據，及時銜接。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫保局等相關社保經辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

做好資產劃轉工作。

國有企業和鎮（街道）及社區協商做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序，簽訂協議。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

五、工作要求。

（一）加強黨的領導。

堅持黨的全面領導，充分發揮鎮（街道）、社區、國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

認真組織實施。

2020年2月底前，國有企業完成退休人員社會化管理申報工作。2020年8月底前，基本達到我市轄區內國有企業退休人員社會化管理目標。2020年10月份，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業退休人員社會化管理工作情況進行全面。

總結。

并上報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業主管部門、市人社局、市工信局、國有企業）。

資產無償劃轉。

難以分割劃轉的，國有企業可與鎮（街道）和社區協商采取調換等處置方式，依法依規妥善處理。國有企業沒有專門用于退休人員服務活動場所的，鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建所需資金。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

妥善安置職工。

對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鎮（街道）和社區予以優先聘用，也可采取勞務輸出等方式，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

落實資金保障。

財政部門要將國有企業退休人員社會化管理服務的經費納入財政預算管理，予以必要保障。國有企業不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。（責任單位：市財政局）。

做好服務保障。

堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業退休人員相關待遇，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經濟社會發展成果。（責任單位：市人社局、市醫保局、市民政局、市衛體局、市文旅局、市教科局、各鎮（街道）、社區）。

（七）實行月報制度。

國有企業、各鎮（街道）和社區每月22日前向市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮（街道）、社區）。

六、組織保障。

（一）加強組織領導。

國有企業退休人員社會化管理工作由市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組統一協調指揮、組織推動。領導小組下設市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協調配合，提供經費保障，提高鎮（街道）和社區的服務保障能力，提升國有企業退休人員管理服務水平。國有企業要加強組織領導，密切配合實施，確保退休人員按期實現社會化管理。

（二）明確工作責任。

各鎮（街道）和社區、國有企業作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統籌協調解決有關問題，督促鎮（街道）及社區落實責任，確保工作進度。

市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；

市信訪局負責交接過程中的信訪維穩工作；

各鎮（街道）要督促和指導轄區內的各項移交工作；

（三）加強考核督導。

市政府將國有企業退休人員社會化管理工作完成情況納入2020年目標責任考核體系。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導檢查、進行考核，對進展快的國有企業予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業予以通報批評。國有企業要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內部考核，確保末端落實。

加強輿論宣傳。

各鎮（街道）和社區、有關職能部門、國有企業要高度關注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導退休人員形成合理的改革預期，確保社會秩序安全穩定。

退休人員慰問信。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇五

如下

對企業退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯合下發的《關于核定企業退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產企業和特困企業的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區實行社會化管理服務。凡xx年5月1日以后辦理退休手續的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業人員、自由職業者、個體工商戶辦理退休手續時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。

為了切實做好企業退休人員檔案資料管理工作，我中心根據工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。

為了認真做好企業退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的企業辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規范業務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。

xx年，我縣企業退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業退休人員及其遺屬領取養老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養老金資格待遇認證臺帳，充分發揮各鎮勞動事務所和社區工作站服務平臺的作用，發動有關專職人員積極配合和協助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業退休人員劃分到有關勞動事務所或社區工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區工作站，在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫療衛生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業退休人員開展文化、體育活動，協助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協調社會多方力量，共同推進我縣企業退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇六

學校后勤工作是學校整體工作的一個重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學校教育教學工作的順利進行。近兩年來，我市各學校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經濟效益和社會效益。我們的具體做法是：

我市學校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學校創辦的第三產業，如印刷廠，出租門店等。這一部分產業經營權與所有權已經分離，由承包人自主經營，學校只收承包費，這樣既減輕了學校負擔，又保證了學校有固定的收入，而且承包人又為國家貢獻稅收。另一部分是校內對師生提供服務的食堂、學生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學校管理經營外，其余14個城鄉中學的師生食堂全部走向社會化，徹底改變以往學校發工資聘請炊事員，并安排后勤人員管伙采購的辦法。管理采購與飯菜服務兩張皮，質量上不去，價格還貴，學校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費了人力，又浪費了錢財。有些學校為了引進競爭機制，開辦兩家食堂，分別承包給不同業主，開展競爭，用市場手段搞活學校食堂服務。這樣承包人不得不在質量、價格上做文章，以上好的質量、優惠的價格來贏得顧客?，F在師生普遍反映飯菜質量高了，份量足了，價格低了，徹底改變了學校虧損經營且師生意見大的局面。

為了加強管理，各學校都有專人負責，定期對食堂的水電衛生進行檢查，責任到人，明確權限，同時督促承包人辦理各種證件，制定各項制度，如《食堂管理制度》《食品衛生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業人員定期進行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請市防疫站的檢查人員深入到學校進行檢查，查找隱患，加強安全教育，保證師生的飲食安全。

為了徹底改變我市敦煌中學住宿難，敦煌三中無宿舍的問題，我局多方融資1500萬元，在敦煌中學和三中開工興建學生公寓和餐廳，分別可配備800個床位，可同時客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學校擴招帶來學生飲食住宿方面的壓力。農村中學也在經費十分困難的情況下，維修、改造現有平房，增加床位，最大限度滿足學生住宿的需要。

緊緊圍繞改善辦學條件，加強后勤服務，提高教學質量這一目標，按照江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，全面做好學校后勤管理社會化，我們的設想是：

1、敦煌中學、三中的學生公寓樓年底峻工后，面向社會拍賣，經營權完全與學校脫離，由業主自主經營，學校參與管理，制定要求，使之規范服務。把變賣的資金投入校舍的新建和設施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財政負擔。農村學校學生宿舍規模小，設施簡陋，但必須大膽嘗試承包經營，把學校從繁雜的后勤服務中解脫出來，把精力集中在教學方面。

2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會化規模，目前都是學校管理，考慮到幼兒沒有鑒別飯菜質量和服務水平的能力，以及承包會出現壟斷經營的局面因素，我們不提倡對外承包經營，但必須獨立核算，自負贏虧，今后教育局不再分配財政供養人員，保育員及后勤人員全部實行聘任制，以減輕財政壓力，努力提高服務質量。

總之，學校后勤社會化是新時期教育改革發展的趨勢，我們要因勢利導，廣開思路，大膽實踐，優化學校資源，減輕學校負擔，使學校輕裝上陣把主要精力放在教學方面，確保全市整體教育教學質量上新臺階。

市政府國資委：

按照你委要求，現將我縣國有企業退休人員社會化管理工作情況總結如下：

國有企業退休人員社會化管理工作啟動以來，我縣實行社會化管理的國有企業共計，涉及企業退休人員共計人，涉及企業退休中共黨員共計人。其中：中央國企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國企戶，退休人員人（黨員人）。

（一）加強組織領導，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門負責人為成員的國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關于國有企業退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。

（二）加強協調聯動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫保局、衛健局、工信局、檔案局、各社區負責人及各國有企業負責人召開國有企業退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關文件精神，建立政企工作群，積極溝通協調企業加快移交，同時對各國有企業工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業退休人員社會化管理工作。

（三）加強摸底排查，夯實工作基礎。認真組織開展調查，督促各國有企業按時上報國有企業退休人員基本信息表、管理機構工作人員移交統計表、統籌外費用統計表、資產移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業退休人員基本信息，為順利推進國有企業退休人員社會化管理工作提供了數據保障。

（四）開展對接服務，落實移交任務。及時與各國有企業進行對接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業所在地劃分相關社區，與各社區簽訂移交協議；與縣委組織部、各相關社區取得聯系，落實好黨員關系的轉接工作；按檔案接收標準，規范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業簽訂了國有企業退休人員社會化管理服務移交協議，各相關社區已與戶國有企業在“三表四冊”上簽字確認并蓋章。

一是社會化管理服務活動場地及設施相對不足。我縣社會化管理服務場地狹小、設施相對落后，國有企業退休人員移交后，沒有相應活動場地和基礎設施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。

二是退休人員社會化管理服務人員較少，工作壓力較大。國有企業在沒有移交前，一般都設有專門的退管部門和專職人員。移交社區后，管理服務人員并沒有增加，國有企業退休人員移交社會后，工作量大，社區工作人員相對偏少，不能提供更好的服務。

一是進一步加強溝通銜接，確保后續工作正常開展。督促各相關部門持續推進社會化管理服務的各項工作，繼續做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數字化管理，加強對人事檔案的指導和培訓，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業退休人員社會化管理工作平穩有序推進。

二是全面落實管理服務職能，提高社會化服務水平。認真落實以人民為中心的發展理念，關心關愛國有企業退休人員生活，加大社區社會化管理工作人員的政策培訓力度，著力提升服務能力和服務意識。

三是加強社區管理服務，不斷提高生活質量。積極鼓勵國有企業退休人員參加社區實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”。

落駕坪社區屬鄂鋼職能移交生活區，自鄂鋼啟動退休人員社會化管理工作起，社區積極結轉鄂鋼退休人員，并且結合社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，積極引導退休人員融入社區，發揮余熱，參與社區治理。

一是充實社區“大黨委”。為了更好的發揮老黨員余熱，實現退休不退崗，社區將有能力的黨員選配為網格黨支部書記、黨小組長、黨員中心戶，充實社區“大黨委”隊伍建設。討論解決40工程建設事宜23次，解決了公廁選址等問題12個，創文國檢期間，五級管理人員動員黨員、志愿者主動包保樓道，參與樓道革命，保障了小區、樓道環境衛生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務精準接地氣。在社區網格內、居民樓棟中建立黨員服務站。選派、吸納優秀且熱心社區建設的退休黨員，到黨員服務站的開展活動，收集民情民意，當好社區的宣傳員、信息員、聯絡員、調解員。對于轄區內行動不便的殘疾人、高齡老人，在站內實現業務代辦，同時能及時快速地反映群眾訴求和困難，便于社區黨組織第一時間梳理和掌握居民的心聲，實現“家門口”的便民服務；依托黨員服務站，宣傳政策、教育黨員，實現黨組織觸角向下延伸；實現黨員志愿服務精準接地氣。三是紅色管家自治會引導居民自治。以五級管理網絡為基本架構，引導退休人員成立紅色管家自治會，參與小區自治。他們每天上午1小時下午1小時分組輪流在轄區內巡查，他們在社區疫情防控、治安巡邏、文明創建、平安創建、衛生環境整治等工作中發揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動居民參與到社區建設中，為社區建設出謀劃策，讓居民真正實現自我管理自我服務，共同愛護自己的家園。紅色管家自治會榮獲2019年度學雷鋒活動示范點稱號，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優秀志愿者稱號、汪澤斌榮獲鄂州市創文先進網格黨支部書記稱號、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號。

社區與老年大學積極對接、協作、合作，共享資源場地，成功培育了“童叟同樂互助會”社會組織，舉辦了“落駕坪文化藝術節”“我們的節日”“全國網絡春晚”“社區首屆才藝大賽”“紅色引領·愛心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動30余次，開展志愿服務100余次，幫助實現微心愿50余個，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂”活動中，不僅為老人們帶來了無限的幸福和快樂，也讓孩子們了解和體會到了尊老、愛老的中華傳統美德的美好情感。“這是我過的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個生日，感謝社區對我們的關心和照顧，時時刻刻為我們著想，讓我們不光感動還感到很幸福?！?8歲的韓春生老人在現場開心地對工作人員說道?！巴磐瑯坊ブ鷷钡某闪⑶袑嵦嵘溯爡^老人兒童幸福感。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇七

為貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》、《省人民政府關于印發省國有企業退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關于印發市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業退休人員社會化管理工作，特制定本方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業辦社會職能工作，積極平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，為國有企業公平參與市場競爭創造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業發展和完善養老服務體系建設工作，做好國有企業退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作。

20xx年底前，將全市轄區內國有企業已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮（街道）或社區，實行社會化管理服務，為國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。金融企業退休人員管理工作，中央和省、市另有規定的依其規定執行。

（一）明確和完善管理服務職能。

各鎮（街道）、社區要將國有企業退休人員社會化管理服務工作納入日常工作中，按照職責任務配備工作力量，加強經費保障，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，提高管理服務能力。

要加強獨立工礦區和國有企業退休人員居住集中區的社會化管理職能建設，為國有企業退休人員社會化管理服務提供組織保障。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按照有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。

要嚴格按照規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業退休人員中由中央、省、市管理的領導人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現行規定辦理。

整合社會資源，調動各方面積極性，推動養老服務體系建設。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業退休人員提供優質高效服務。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

加強鎮（街道）和社區接收能力建設。

徹底完成國有企業社區管理職能交接工作，為國有企業退休人員社會化管理奠定良好基礎。鎮（街道）和社區要設立國有企業退休人員服務站，并通過招聘優先錄用國有企業原工作人員等方式配備相應工作人員，來承擔這項工作，確保鎮（街道）和社區對國有企業退休人員社會化管理能接得住、接得穩。

（責任單位：各鎮（街道）、社區）。

（三）社會保障管理服務銜接。

我市轄區內的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業中，參加城鎮職工和城鎮居民基本養老保險的退休人員均納入社會化管理服務范圍。要確保國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。

已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和市醫保局協商做好其醫保關系轉移接續工作。

國有企業退休人員原享受的職工大額醫療費用補助、建國前老工人醫療照顧補助、補充醫療保險、醫療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

國有企業退休人員享受的社會保障管理服務，原則上以企業退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮（街道）和社區面向社會提供的公平化、均等化服務。

（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

（四）黨員組織關系轉移接收。

國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鎮（街道）和社區黨組織建設，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。

（責任單位：市委組織部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

（五）人事檔案集中管理。

國有企業退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統一管理。檔案移交后，市檔案館應按有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。市屬國有企業退休人員中由市委（市委組織部）管理的領導人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關文件規定進行管理。

（責任單位：市委組織部、市檔案館）。

（六）妥善處理統籌外費用。

按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，堅決防止國有資產流失。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提,按現有方式發放；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。

國有企業要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務院、省政府、市政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

（責任單位：國有企業）。

（一）調查摸底。

國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業）。

準備移交材料。

國有企業備齊移交材料[包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮（街道）和人員社會化管理服務基本信息采集表等]，向國有企業退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮（街道）和社區申請辦理移交手續，移交申請同時報市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業）。

簽訂檔案交接書。

國有企業向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業）。

黨員組織關系轉接。

國有企業黨組織在轉出退休人員黨員黨組織關系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料。國有企業黨組織要與鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好網上黨員黨組織關系轉接工作。鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員黨組織接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監督。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

核對信息，發放聯系卡。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內容，發放聯系卡（格式和內容由市人社局統一規定）。聯系卡上應公示管理服務內容，并注明社區服務人員的聯系電話，方便退休人員進行聯系、溝通，及時得到相關服務。（責任單位：市人社局、各鎮（街道）、社區）。

傳遞數據，及時銜接。

鎮（街道）和社區接收國有企業退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫保局等相關社保經辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。（責任單位：市人社局、市醫保局、各鎮（街道）、社區）。

做好資產劃轉工作。

國有企業和鎮（街道）及社區協商做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序，簽訂協議。（責任單位：各鎮（街道）、社區、國有企業）。

（一）加強黨的領導。

堅持黨的全面領導，充分發揮鎮（街道）、社區、國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

認真組織實施。

20xx年2月底前，國有企業完成退休人員社會化管理申報工作。20xx年8月底前，基本達到我市轄區內國有企業退休人員社會化管理目標。20xx年10月份，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業退休人員社會化管理工作情況進行全面總結，并上報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業主管部門、市人社局、市工信局、國有企業）。

資產無償劃轉。

國有企業按照應交盡交的原則，將現有能夠分割的專用于退休人員的服務場所、設備設施、器材用品等資產無償劃轉給鎮（街道）或社區；難以分割劃轉的，國有企業可與鎮（街道）和社區協商采取調換等處置方式，依法依規妥善處理。國有企業沒有專門用于退休人員服務活動場所的，鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建所需資金。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

妥善安置職工。

對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鎮（街道）和社區予以優先聘用，也可采取勞務輸出等方式，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。（責任單位：各企業主管部門、各鎮（街道）、社區、國有企業）。

落實資金保障。

財政部門要將國有企業退休人員社會化管理服務的經費納入財政預算管理，予以必要保障。國有企業不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。（責任單位：市財政局）。

做好服務保障。

堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業退休人員相關待遇，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經濟社會發展成果。（責任單位：市人社局、市醫保局、市民政局、市衛體局、市文旅局、市教科局、各鎮（街道）、社區）。

（七）實行月報制度。

國有企業、各鎮（街道）和社區每月22日前向市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮（街道）、社區）。

（一）加強組織領導。

國有企業退休人員社會化管理工作由市國有企業辦社會職能分離移交工作領導小組統一協調指揮、組織推動。領導小組下設市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協調配合，提供經費保障，提高鎮（街道）和社區的服務保障能力，提升國有企業退休人員管理服務水平。國有企業要加強組織領導，密切配合實施，確保退休人員按期實現社會化管理。

（二）明確工作責任。

各鎮（街道）和社區、國有企業作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統籌協調解決有關問題，督促鎮（街道）及社區落實責任，確保工作進度。

根據永辦發〔20xx〕74號文件關于印發《20xx-20xx年市深化國企國資改革行動方案》的通知，職責分工如下：

市財政局負責落實退休人員管理服務經費保障；

市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；

市信訪局負責交接過程中的信訪維穩工作；

各鎮（街道）要督促和指導轄區內的各項移交工作；

（三）加強考核督導。

市政府將國有企業退休人員社會化管理工作完成情況納入20xx年目標責任考核體系。市國有企業退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導檢查、進行考核，對進展快的國有企業予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業予以通報批評。國有企業要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內部考核，確保末端落實。

加強輿論宣傳。

各鎮（街道）和社區、有關職能部門、國有企業要高度關注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導退休人員形成合理的改革預期，確保社會秩序安全穩定。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇八

20__年，縣___局領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平視察甘肅重要講話精神和指示精神,按照縣委十三屆七次全會暨全縣經濟工作會議、全國全省全市___工作會議精神，緊緊圍繞高質量發展要求，以“強監管、優服務、提質量、保安全、防風險”為基本目標，嚴格落實“四個最嚴”要求，嚴守食品藥品、質量安全底線，持續深化“放管服”改革，縱深推動___改革創新，各項工作取得了顯著成績，為___經濟社會持續健康發展做出了積極貢獻。

一是認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育?？h局黨組多次召開專題會議進行研究討論，精心部署、周密謀劃。成立領導小組，召開動員大會，制定工作方案，并成立督導組，對各基層支部的工作定期不定期地進行督導檢查，形成了縱向到底、橫向到邊，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。制定學習計劃，采取集中研討、分類培訓、專題輔導、典型示范、上黨課、舉辦讀書班等多種形式開展學習，落實學習簽到制度，真正做到了人員和內容全覆蓋、無遺漏。堅持問題導向，通過自查自糾、召開座談會、設立意見箱和印發意見征求函等形式，聚焦“六個對照”“18個是否”，深刻檢視問題，深挖問題根源，細化整改措施，堅持邊學邊改、邊查邊改。制定《___縣市場監督管理局“不忘初心、牢記使命”主題教育8個專項整治實施方案》，積極開展食品藥品保健品等民生領域突出問題專項整治，切實以專項整治的實效檢驗主題教育的成效。

二是巡視整改工作有效推進。按照《中共___縣委關于省委巡視組反饋意見整改落實方案》精神，召開了黨組專題工作會議，研究成立了省委巡視反饋意見整改落實工作領導小組，制定了《整改落實工作方案》，將省委巡視反饋的_方面__類__個具體問題，制定整改落實工作臺賬，細化分解任務，分別由黨組成員牽頭，各相關股室具體負責整改落實，共制定整改措施__條，目前已完成整改問題__個并建立了長效機制，整改率100%。

三是黨員干部教育管理不斷加強。機關學習由每周二、四上午調整為每周一、三、五上午，重點學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆四中全會精神以及黨內法規條例，中央省市縣政策文件，不斷在學通弄懂上狠下功夫，切實提升學習實效。同時，從嚴監督管理干部，對全系統各項規章制度進行修訂完善，并建立經常性督查制度，對工作作風松散、不按時上班、遲到、曠工的黨員干部及時約談，推動從嚴管理干部常態化、制度化。

四是嚴格落實黨建工作責任制。召開機關黨員大會，選舉產生了___縣市場監督管理局機關委員會，機關黨支部由原來3個調整為2個。進一步規范機關黨組織工作制度，健全黨員目標管理、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員工作、黨費收繳等多項制度，夯實了黨建工作基礎。進一步完善中心組學習制度，舉辦了“百人百課百講”宣講報告會，結合“主題黨日”，通過開展黨員集中培訓，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推薦縣委表彰“先進基層黨組織”1個，優秀黨員1名，優秀黨務工作者1名。

(一)加強理論武裝，提高意識形態工作主體責任的思想認識。深入學習領會習近平總書記關于意識形態工作的一系列重要指示精神、中央和省、市委關于意識形態責任制工作相關會議精神，完善中心組學習制度，將意識形態工作納入干部教育培訓計劃。專題學習了深入學習貫徹習近平總書記關于宗教工作的重要論述和重要批示精神以及中央、省委關于加強和改進伊斯蘭教工作的通知精神。創新學習方式方法，采取個人自學、集體學習、專題研討、宣講等方式，通過重溫入黨誓詞、組織黨員干部參觀沈遐熙革命紀念館、開展干部集中學習教育專題講座、學習先進人物事跡材料等多種方式，使全體黨員干部進一步把牢正確的政治方向，為落實各項任務要求奠定了堅實思想基礎。

(二)落實主體責任，促進意識形態工作健康穩步推進。黨組書記認真履行“第一責任人”職責，帶頭抓意識形態工作，重要工作親自部署、親自過問、重大事件親自處置，班子成員根據工作分工，按照意識形態工作“一崗雙責”，積極抓好分管工作范圍的意識形態工作。抓好思想引領，加強理想信念教育和社會主義核心價值觀教育，嚴禁干部職工在微信或微博上發表不良言論，努力消除工作中“雜音”。

(三)抓好輿論引導，積極傳播凝聚正能量。緊緊圍繞改革發展大局，積極宣傳好新形勢下___改革發展的新思路、新舉措和取得的新成效。加強對信息宣傳員的業務培訓，提高新聞報道水平，改進新聞報道文風，及時準確發布有關信息，積極穩妥地引導社會輿論。凡事上報宣傳材料信息，必須先審后報，層層把關，確保不出現負面情況。確定專人負責網絡監管，隨時監管網絡，發現問題及時處理。

一年來，局班子認真學習貫徹中紀委十九屆三次全會精神，按照全面從嚴治黨的要求，層層傳導壓力，加大責任追究力度。一是加強領導，明確責任。主動適應黨風廉政建設新形勢，積極落實黨委主體責任、紀委監督責任、責任倒查追究，始終把反腐倡廉建設任務與業務工作同研究、同部署、同落實，年初召開會議進行專題研究部署，由主要領導與股室、工商所負責人層層簽訂黨風廉政責任書，將工作任務分解到部門、量化到崗位、細化到人頭，并納入年終目標考核，明確黨風廉政建設工作目標和任務，強化第一責任人的責任和“一崗雙責”的落實。二是強化廉潔從政思想意識。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，把《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規做為重點進行學習，始終把紀律挺在前頭，把制度的籠子扎在前頭。三是加強政風行風建設。把作風建設作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，緊緊圍繞中央八項規定實施細則開展對照檢查，從領導做起，從機關抓起，從窗口管起，切實做到令行禁止，成立督查組，采取明察暗訪的方式，定期不定期對各單位工作情況進行監督檢查，對督查中發現的問題速查速辦，以查促糾，力促全系統紀律作風的轉變，努力營造積極向上、干事創業、風清氣正的良好氛圍。

(一)持續推進放管服改革，大力優化營商環境。

一是“多證合一”登記改革全面推進。全縣累計核(換)發加載社會統一信用代碼的“多證合一、一照一碼”各類企業營業執照___戶(次)，通過甘肅部門協同監管平臺向__個涉企部門推送“多證合一”登記注冊信息1194條，部門接收___條，接收率為94.72%，為企業“一照一碼”走天下提供了便利。二是壓縮企業開辦時間有序推進。通過再次優化登記流程，將企業開辦時間壓縮至5個工作日內，新開辦的319戶市場主體設立登記時間全部在2個工作日內完成，設立登記提速33.3%。三是“證照分離”改革有力推開。對涉及“證照分離”的__(次)市場主體登記信息全部推送至相關許可部門，部門接收__戶(次)，接收率82.47%，有效解決了企業準入不準營難題。四是全程電子化登記和電子營業執照廣泛應用。為開業企業核發19份全程無紙化電子營業執照、300份電子營業執照，為企業快速準入提供了高效便利通道。五是企業簡易注銷登記改革穩步推進。辦理企業簡易注銷登記41戶，網上正在公示公告的__戶，為企業快捷退出提供了便利。

(二)加大政策扶持力度，助推民營經濟發展。

(三)夯實質量基礎，推動經濟高質量發展。

一是產品質量抽檢力度不斷加大。積極開展了20__年產品質量監督抽查工作，全縣產品質量監督抽查__批次，其中商品煤__批次。二是質量提升行動深入開展。提交申報注冊商標178件，成功注冊商標__件，累計有效商標注冊__件。三是標準化工作有效推進。督促企業建立健全符合自身發展需要的企業標準體系，符合條件的企業產品采標率達到了100%;督促1家工業企業進行了產品標準自我聲明公開。四是計量管理和服務繼續強化。對我縣集貿市場與農村醫療衛生單位納入范圍的計量器具實施20__年度免費計量檢定工作，免費檢定計量器具2350臺(件)，簽訂誠信計量承諾書16份。

(四)完善監管機制，切實提升監管效能。

一是“雙隨機、一公開”監管有力實施。由縣___局、人社局、統計局、煙草局聯合或自行開展雙隨機企業抽查59個批次，抽查市場主體(含個體工商戶)659戶，事業單位2家，通過國家企業公示系統已經公示97戶(家)，政府網站或其它系統公示133戶，檢查立案13件，處罰金額9.3萬元。二是信用體系建設不斷推進。健全完善多部門失信聯合懲戒，對28戶企業、11戶農民專業合作社、276戶個體工商戶未按期履行年度報告義務而列入經營異常名錄和標記為經營異常狀態，并在縣政府網站進行了公示。積極推進“雙告知一承諾”監管模式，累計向28個監管部門推送市場主體“雙告知”登記信息__戶(次)，各相關部門依據提供的登記信息認領2918條，認領率為86.51%。三是年報公示工作全面完成。

(五)多措并舉，嚴守安全底線，安全形勢穩定向好。

一是強化食品安全監管。積極開展節日市場、學校及周邊食品安全、調料市場、網絡訂餐、食鹽市場、農村假冒偽劣食品等多項整治行動，共檢查食品生產企業17戶,檢查食品經營戶及小攤點1960戶/次，出動執法人員953人次，張貼通告2000余份，下架未能提供合格證明“辣條”等劣質食品__公斤，收繳過期及劣質調味料__袋/盒，檢查各類學校托幼機構__所，通過整治有效凈化了食品安全環境。

二是疫苗和藥品安全監管不斷強化。先后開展了節日期間藥械化市場、藥品零售企業“掛證”行為、中藥飲片、隱形眼鏡、疫苗化妝品專項檢查、六部門醫療監管風暴行動等一系列專項整治活動，檢查藥品生產批發、藥械批發零售等217家，建立風險監管臺賬96家，立案查處藥品醫療器械違法行為4起,罰沒款1.2萬元;抽檢藥品34批次。

三是特種設備安全監管持續加強。全面開展特種設備執法檢查，檢查特種設備使用單位__家，檢查特種設備200多臺(件)，填寫檢查記錄40余份，排查安全隱患20余條，簽發指令書__份，目前整改到位__家，其余正在整改中，整改率92%。共散發宣傳資料1000余份，與__家單位聯合進行特種設備事故應急演練。

一年來，我局各項工作都有了很大的進步和發展，這些成績的取得，是縣委、縣政府堅強領導的結果，是全系統廣大干部團結奮進、苦干實干的結果。但是，我們也清醒地認識到，取得的這些成績，與上級的要求相比還有很大差距，還存在許多問題和不足，一是___機制不夠完善，“雙隨機、一公開”、“互聯網+監管”、信用監管還沒有完全落實到位，跨部門協同監管還不夠充分;二是食品藥品、特種設備安全監管和風險防控工作仍然嚴峻，假冒偽劣、虛假宣傳等失信違法行為屢禁不止，與人民群眾的要求還有較大差距;三是各鄉鎮之間、部門之間抓工作落實的力度不夠平衡，個別鄉鎮食藥監所工作人員不會監管、不敢監管和放任監管的問題仍然存在;四是機構編制還未理順，人員隸屬還不明確;五是監管轄區存在重復交叉，導致___出現盲區和空白或者重復監管的現象;六是干部隊伍的年齡結構老化，專業技術人才嚴重匱乏，監管力量、履職能力與新形勢、新任務的要求還不相適應等等。在今后工作中，我們將緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，主動適應新時期___工作新形勢、新任務、新要求，進一步加強學習，提高自身素質，改進作風、凝神聚力，團結和帶領全系統干部職工銳意進取，扎實工作，努力開創___工作的新局面。

20年，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮以創建基層應急管理示范單位為契機，認真組織開展應急管理工作，不斷提高保障公共安全和處置突發公共事件的能力，積極預防和有效化解經濟社會發展過程中面臨的風險、困難，促進經濟社會健康協調可持續發展。現將我鎮應急管理工作情況總結如下：

(一)機構體系不斷健全。為切實加強對應急管理工作的組織領導，我鎮成立了以鎮長任組長，分管領導及片區負責人為副組長，轄區相關單位和各村(社區)主要負責人為成員的應急管理領導小組，辦公室設在黨政綜合辦，負責日常工作的開展。為提高應急反應和處置能力，鎮政府還根據突發事件發生的范圍和種類分別成立了自然災害處置組、事故災難處置組、公共衛生事件處置組、社會安全事件處置組四個應急處置工作組。分別對自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件開展專項應急處置，并明確相關的分管領導為工作組負責人。

一直以來，我鎮都非常重視應急管理工作的開展，多次協調有關部門共同應對突發公共事件。特別是“9、13”防汛以及全市應急管理工作現場會期間，我鎮迅速組織相關部門，統一領導，分級負責，科學應對，充分發揮了應急管理工作在處置突發事件和搶險救援中的組織、指揮和協調作用，有力的保障了我縣重大活動的開展。目前，我鎮應急管理組織體系正在逐步健全，基本形成了“鎮上統一指揮、領導小組重在處置落實”的工作機制。

(二)預案框架不斷完善。按照國家關于應急預案要“橫向到邊，縱向到底”，對可能發生的各類突發公共事件要實現全覆蓋的要求，鎮政府和各有關部門加強了應急預案的編制工作。截止目前，我鎮印發了《新寧鎮突發公共事件總體應急預案》和部分專項應急預案，基本搭建起了全鎮應急預案框架體系。

(三)應急保障不斷加強。目前，我鎮初步建立了一支以民兵預備役、各村(社區)民兵為骨干，以民警、綜治維穩、醫療救護等專業力量為主體的應急救援隊伍。在此基礎上，根據本鎮的實際情況和現有條件，設立了專門的工作場地和應急救援裝備存放室，配置了專業的應急救援裝備，如：開山斧10把、撲火拖把30個、鐵鏟20把、迷彩服30套，雨衣20件、電筒20把、滅火器2個等;建立了專門的綜合應急工作制度，并明確了專人負責。同時我鎮緊扣直接關系人民生命財產安全的重點領域，從抵御自然災害、預防事故災難、防范公共衛生事件、處理社會安全事件等方面入手，以講座、現場咨詢、短信、宣傳欄、宣傳資料、宣傳車、橫幅標語等方式，對《中華人民共和國突發事件應對法》、《安全生產法》、《食品安全法》等進行廣泛宣。發放宣傳資料1000余冊，制作宣傳展板8塊，標語7幅，院壩會34場次。

(四)防范能力不斷強化。強化專項應急演練，提高應急處置能力。今年，我鎮共舉行森林火災、防汛等應急演練2次，參演人數達200人次。通過應急演練，使應急分隊應對突發事件能力得到提高，進一步強化了應急分隊成員之間的協調配合意識，并從演練中發現問題與不足，同時也使參與和觀摩群眾掌握突發事故中的逃生技能，提高了自救和自我保護的能力。

近年來，我鎮各村(社區)、各部門進一步加強了預測分析、綜合研判等工作，注重防范重特大事故的發生。鎮村和各部門單位堅持執行24小時值班制度，特別是森林防火期、汛期和重大節假日，我鎮采取強力措施加以應對，有效控制了不穩定因素、森林火災和洪澇災害的發生。各村(社區)、各部門扎實做好應對準備和應急處置工作，突發公共事件的防范能力進一步加強。

(五)宣傳氛圍不斷濃厚。近年來，我鎮嚴格按照規定執行省、市、區相關應急預案的有關要求，并通過標語、廣播、手機短信等媒體，主動、及時、準確地反映事態信息和政府應急處置措施。同時，積極面向公眾，宣傳普及應急避險、自救互救常識，增強了公眾對突發公共事件應對工作的認識，以正確的輿論導向消除了公眾的恐慌，維護了社會穩定。

一是思想認識還不到位。個別村、社區和部門還缺乏憂患意識、責任意識和危機意識，思想和行動禁錮在不出事、不出大事上，工作的積極性、主動性和創新性都不夠。

二是資金投入還不到位。根據國家和省、市、區應急管理工作規定，各級財政部門要健全應急資金撥付制度，分級負擔公共安全工作以及預防和處置突發公共事件中須由政府負責的經費，并納入本級財政年度預算。因我鎮財政較困難等多種原因，我鎮應急管理工作經費還十分有限。

當前，我鎮公共安全形勢雖然總體平穩，但各類公共事件的突發性、復雜性和特殊性仍然突出。對此，我們必須始終保持清醒的頭腦，不斷增強責任感、緊迫感和使命感，扎實做好基層應急管理的各項基礎性工作，穩步推進基層應急管理，為全鎮經濟社會發展創造一個平安穩定的社會環境。

(一)抓示范工作，促組織體系和預案體系建設。各村(社區)、部門按照省、市、區的統一部署，積極開展應急管理工作。應急管理辦公室加強督促、指導，及時總結經驗，以點帶面，全面推進全鎮應急管理工作。并結合實際，在強化公安、信訪、安監、消防、民兵等相關部門應急管理職能的基礎上，進一步整合資源，統一領導、綜合協調。

(二)抓應急保障基礎性工作，促應急能力建設。各村(社區)、各部門采取有效措施，充分整合村衛生室、民兵隊伍等資源，積極發揮基層工作人員的作用，加強隊伍建設和管理，配備必要裝備，強化隊伍訓練，提高綜合應對各類突發公共事件的能力和自我保護能力;加強教育，嚴明紀律，使這支隊伍在關鍵時候能拉得出、用得上、打得贏。

(三)抓突發公共事件防范工作，促預測預警能力建設。加強危險隱患的排查和監管，大力開展隱患排查工作。排查工作堅持“分類指導、分級管理、整體推進”的原則，對各類危險隱患要做到應查盡查、不留死角;對排查出的危險隱患進行安全評估，建立數據庫，加強動態監管，逐步實現從被動應對轉向源頭治理。危險隱患短時期內可以消除的，立即進行治理整改;情況復雜、一時難以排除的，制訂切實可行的整改方案、應急預案，并落實整改措施、責任人和整改期限等;問題較多、隱患嚴重、危險較大的，采取停產、停業整頓或者停止使用等措施，最大限度地減少事故發生。對因監管不力、措施不到位而引發問題的，追究事故單位和相關人員的責任。

(四)抓宣傳教育工作，促應急管理人才隊伍建設。廣泛開展宣傳教育。各村(社區)、各部門充分利用廣播、宣傳單、標語以及現代傳媒等多種渠道，通過宣傳日、宣傳周和集中宣傳等方式，針對各類易發的公共事件，面向社會公眾、進行宣傳教育，同時，積極開展應急管理培訓，制定符合我鎮實際情況的應急管理工作人員培訓規劃，分期分批組織好應急管理培訓工作。

(五)抓組織領導工作，促應急管理各項工作落實。應急管理工作是各級政府的重要職能，必須認真抓好轄區內突發公共事件的應對工作，各有關單位重點抓好危險隱患排查和應急資源普查等工作，應急辦認真履行業務指導和督促檢查職責，確保各項工作順利進行。對應急管理工作進行考核評估及獎懲。

xx黨支部隸屬于xx直屬機關黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日xx黨支部成立以來，我支部嚴格按照xx直屬機關黨委的安排部署，以思想建設為根本，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨員隊伍為重點，圍繞推進全市中小企業健康發展的各項服務職能，著力解決企業發展中存在的突出問題，加大對企業管理人員綜合素質的培育提升，有效地促進了全市中小微企業健康發展?，F將黨支部工作情況總結如下：

一、強化學習，提高黨組織服務水平。

黨支部及時建立學習機制，明確學習目標和內容，扎實開展了各項主題學習實踐活動。采取了支部集中學習與黨員個人自學相結合、理論學習與實踐學習相結合、理論知識與業務知識相結合、黨課輔導與觀看黨紀教育專題片相結合、討論交流與外出考察相結合、針對性與實效性質相結合等措施，有效提高了黨員干部學習的自覺性和主動性，提升了理論素養和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，服務發展、服務企業、服務民生的宗旨意識和責任意識進一步增強，有力地提升了業務能力和工作水平，推進了企業轉型跨越發展步伐，落實了強企使命。

二、從嚴管理，增強黨組織凝聚力。

堅持加強對黨員的管理，堅持和落實基層黨建工作責任制，做到黨建工作與各項工作統籌兼顧、互促互進。嚴格遵照《中國共產黨支部工作條例》《“三會一課”管理制度》，成為規范化、制度化、持久化的長效機制，使黨員干部在實際工作中增強了責任感、緊迫感和危機感，為全面提高黨員職工的自身素質、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅實基礎。

三、增強宗旨觀念，促進支部班子自身建設。

為使支部班子真正成為服務發展、服務企業、服務民生的組織者、推動者、實踐者，支部班子嚴格組織生活，規范制度建設，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力。一是嚴格落實民主集中制原則，在實際工作中，支部班子時刻注意發揚黨的優良傳統，堅持民主集中制原則，重大問題決策充分發揚民主，召開支部會議、黨員大會，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設，從改進領導班子的思想作風、工作作風和生活作風入手，踐行“社會主義核心價值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀守法教育，提高了班子成員的自律意識，通過開展“大學習、大討論、大調研”活動，切實把思想和行動統一到xx直屬機關黨委決策部署上來。同時，傾聽企業呼聲，增強宗旨觀念，組織專家團隊深入企業了解生產情況和運行情況，幫助企業解決發展中的實際困難。

四、服務大局主動作為，推進工作上臺階。

黨支部圍繞黨的發展目標和任務,結合xx年度工作總體規劃，引導黨員及xx職員樹立大局意識、服務意識、責任意識、奉獻意識，認真學習貫徹國家、省、市相關政策，切實履行服務中小企業的工作職責，緊緊圍繞中小微企業的共性需求，充分發揮xx服務平臺集聚服務資源為中小企業服務的作用，不斷創新服務模式，不斷完善服務體系建設，為中小企業轉型升級、綠色發展、創新創業提供服務支撐，助推中小企業健康持續發展，使全市中小企業服務工作邁上了新臺階。中心強化服務體系建設，為企業提供了創業輔導、政策咨詢、市場營銷、投資融資、財務管理、法律咨詢、經營管理、業務培訓等全方位的服務活動，重點突出“智能制造綠色發展”、“兩化融合管理體系建設”、“企業名家”培育工程、工業企業升規入統培育、小微企業培育、“助推民營企業建立現代企業制度”培育、職業技能培訓、“一帶一路”海外貿易、考察學習標桿企業、中小企業法宣貫、在線學習近平臺搭建、僵尸企業摸排等服務工作，受到了主管部門、企業的廣泛好評和高度認可。同時優化了xx網站，為我市企業提供政策法規解讀、行政審批便企指南、企業人才招聘宣傳等便捷高效的服務工作。此外，為有效發揮黨組織和黨員在基層治理的引領服務保障作用，xx支部聯合xx社區組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚在我心，打贏雙創攻堅戰”創文創衛活動，進一步強化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識。

xx黨支部將繼續堅持以科學發展觀為指導，以保持黨的純潔性為目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，不斷開創黨建工作與各項工作的新局面，為建設幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻。

xx年，xx市住房公積金管理中心在市委、市政府的堅強領導下，在市住房公積金管理委員會的決策監督下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹《住房公積金管理條例》，按照年初的計劃安排，通過全體職工的積極努力和有關單位的支持配合，實現了我市住房公積金事業的持續健康發展?，F將xx年工作總結如下，并將xx年工作做以下安排。

xx年5月，為做好市住房公積金管委會決策工作，市住房公積金管理委員會召開二屆四次會議，聽取、審議并通過了《xx市xx年度住房公積金財務收支情況和xx年度住房公積金財務收支預算編制情況的報告》、《xx年度xx市住房公積金財務報告公報》、《xx年度城市廉租房建設補充資金分配方案》等。會議充分肯定了我市住房公積金制度自建立以來，在解決職工購房問題，推動城市廉租房建設方面的重要作用，并針對當前工作中存在的問題提出了解決措施。市人民政府市長、市住房公積金管理委員會主任委員陳新有同志在會上發表重要講話，要求管委會全體委員一定要按照國務院和省政府的要求作好各項決策工作，切實加強對全市住房公積金管理工作的監督，使我市住房公積金管理工作朝著健康良性軌道運行，不斷開創我市住房公積金管理工作的良好局面。

xx年，市住房公積金管理中心圍繞機關黨建工作和全面推進“創優達標”的工作目標任務，在嚴格執行《住房公積金管理條例》的基礎上，重點抓好住房公積金增量擴面工作，扎實推進住房公積金個人貸款，加大住房公積金執法監督力度。從建立健全規章制度，強化內部管理，規范辦事程序，提高服務質量入手，真抓實干，使干部工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高。

（一）加強黨建工作，提供政治保障。

xx年，“中心”黨委堅持以上級黨組織的指示和工作要求為原則，以“中心”各項業務工作為中心，以加強黨風廉政建設、搞好懲防體系建設、開展廉政風險防控管理工作為主線，以加強領導干部和黨員隊伍建設為關鍵，積極探索新時期機關黨建工作行之有效的途徑和方式，進一步把基礎工作做強，把宣傳平臺做寬，把思想政治工作做活，力求發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現全年工作目標提供堅實的政治保證和精神動力。

（二）夯實業務工作，促進健康發展。

1、加大住房公積金歸集力度。

xx年，“中心”從以下三方面做好增量擴面工作。一是在非公有制企業建立住房公積金制度。今年，什邡、綿竹管理部抓住災后重建順利完成，企業經營狀況普遍好轉的機遇，通過帶政策上門，送服務上門，與企業負責人開展交心談心活動，促使其建立住房公積金制度。廣漢管理部堅持以多種方式強化宣傳，選擇部分有實力的企業試點，以點帶面，逐步推開。目前，已有90家非公企業為職工繳交住房公積金。二是催促個別單位解決住房公積金拖繳、欠繳問題。三是爭取調整繳交基數和提高繳交比例。各縣（市、區）管理部積極與當地黨委、政府溝通，爭取支持。今年，廣漢市將經補貼納入繳存基數，繳存比例從10%提到12%，中江縣將繳存比例提高了2個百分點。

截止xx年11月底，全市新增住房公積金12.20億元，歸集余額39.77億元，歸集總額73.25億元，新增繳存單位88各，新增繳存人數20488人，繳存總人數219655人。

2、推進住房公積金個人貸款工作。

xx年，在國家嚴格控制房地產市場的大背景下，“中心”及時轉變工作思路，既貫徹執行國家宏觀調控政策，又充分發揮住房公積金制度的民生保障作用，滿足職工的住房需要，圓滿完成年初既定目標。

（1）完善制度，加大對購房職工的扶持力度。年初，經“中心”反復修正、多方征求意見后出臺的《信貸管理規程》調整了部分貸款政策，提高信貸最高額度經管委會審議后通過，進一步規范了住房公積金貸款的流程，為住房公積金貸款業務發展提供了制度保障。

對困難企業職工，給予一定政策扶持；

對異地繳存職工，采取上門集中辦理的形式，大大提高了繳存單位和職工對住房公積金貸款的滿意度。xx年，住房公積金貸款占全市住房貸款市場的24%，比去年提高了0.4個百分點。

全市貸款總額185959萬元；

住房公積金個人貸款余額125102萬元。

3、加強住房公積金執法工作。

xx年，“中心”以建立“權責明晰、功能健全、程序標準、嚴格監督”的法制體系為目的，大力提高行政執法能力，為我市住房公積金事業健康發展提供堅強的保障。一是完善住房公積金管理制度?！爸行摹敝贫司徖U、減繳的文件和辦理程序，對住房公積金提取辦法進行了修改，并出臺了住房公積金提取的監管辦法，嚴肅處理了昊天房屋中介公司和什邡一地多人非法套取住房公積金的事件。二是提高行政執法人員素質，加強行政執法力度。“中心”通過舉辦培訓班、采取以會代訓的方式開展《住房公積金管理條例》及相關法律知識的培訓。對未按規定繳交住房公積金的單位，啟動行政執法程序，督促民營企業建立住房公積金制度，對申請集資建房的企業要求建立住房公積金制度。四是依法處理貸款嚴重逾期案件，防范信貸風險。為配合“中心”對逾期貸款的催收工作，特建立了處理逾期貸款的工作制度。五是認真做好信訪工作，提高行政應訴水平。全年共處理《市長信箱》和信訪辦的人民來信來訪76件，回復率100%。名列全市前面名次。接待群眾投訴、來人來訪、電話來訪約467件。

4、加強資金安全管理，確保住房公積金的保值、增值。

xx年10月，“中心”對全市各管理部的住房公積金歸集戶、定期存款、委托貸款、國家債券管理情況實施了專項檢查。各管理部的住房公積金專項資金管理規范，均按規定存放受托銀行并及時對賬，及時編制銀行存款余額調節表，做到了帳表、賬實相符?！爸行摹痹诒ＷC資金安全的基礎上，認真做好資金的保值、增值工作。一是精心測算，根據歸集總量和歸集余額的實際，制定合理的資金運用結構，確定合理的放貸、提取、定存資金的使用比例，確保資金運用的最優化。二是嚴格按照資金運行規律，測算最優的定存期限，優化組合好資金存款，確保收益最大化。三是在確保資金安全的基礎上，實現住房資金的合理增值，提高資金使用效率，實現住房公積金保值、增值的規范化和科學化，在增加住房公積金增值收益的基礎上，力爭為全區的廉租住房建設提供更多的資金支持。截止xx年10月底，全市累計轉存沉淀資金227550萬元。

5、提升服務質量，樹立良好形象。

作為融政策性、專業性、服務性于一體的政府職能部門和“窗口”單位，市住房公積金管理中心十分注重“提質加速”。xx年，“中心”以創建“市級最佳文明單位”為推手，整合資源優勢，完善服務措施，提高服務質量。

市政務服務中心住房公積金窗口承辦市本級、旌陽區兩地職工的公積金繳存、提取等業務，辦理人數多、業務量大，窗口工作人員始終以熱情周到的服務態度接待辦事群眾。今年，窗口通過增設政策咨詢臺、開通特事特辦業務和提前預約業務、增設排號機、增加等候區座椅、配備老花鏡及飲用水杯等措施充分體現了窗口“以人為本、便民優先”的服務理念。廣漢管理部從加強職工服務意識的培養做起，從一杯熱茶，一句問候，一張《溫馨提示》等身邊小事做起，讓廣大職工感受到我們的真心和真情，使整個管理部服務態度、服務質量得到進一步提高。什邡、綿竹管理部積極響應當地市委、市政府災后重建的緊急號召，制定各種地震災區優惠政策，及時為受災職工解決住房問題提供了強有力的資金保障。中江管理部以“創建一流的窗口，辦理一流的業務，爭當一流的服務明星”為目標，大力開展效能建設。羅江管理部在窗口服務方面增大了科技投入。

“中心”各政務服務窗口多次被當地政務服務中心評為先進窗口。

（三）加強內部管理，實現科學發展。

1、以創建市級“最佳文明單位”為契機，推動作風建設。

一年來，“中心”以創建工作推動機關作風建設，認真按照創建“最佳文明單位”工作措施，著力抓好以下工作，并取得突出成效。一是狠抓“學習型”機關建設，中心黨委堅持每季度召開中心組理論學習會制度，以中心學習組帶動職工的學習活動，形成了濃厚的學習氛圍，職工整體素質得到全面提升。二是以“創先爭優”活動為載體，深入開展行風建設，規范了文明用語和服務標準，增強了服務意識，拓展了服務項目，服務水平大提高，中心“熱情、周到、嚴謹、務實”八字精神在服務中得到充分展現，各類示范崗活動效果良好三是思想道德建設成效顯著，一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍在創建中得到提升。四是機關管理規范有序，行政效能建設縱深發展，深化辦事公開訂立的三大項目八條措施以及十多項制度全面落實。五是城鄉環境綜合治理“進機關”、“美環境、講文明、樹新風”、“文明xx、xx聞名”和“文明禮儀、資源節約”等主題活動深入開展。六是機關黨、工、婦組織在創建活動中的主力軍作用得到全面發揮。

2、強化規范化管理，推動“標準化建設年”活動。

xx年，是“中心”開展“標準化建設年”活動的第一年?！爸行摹痹诜沾缶值幕A上，以實現管理工作規范化、業務操作標準化為工作目標，力爭通過三年的標準化建設工作，制定一系列科學的管理制度，建立一套成熟與完善的業務操作程序，培養一支高素質的職工隊伍，為住房公積金管理的進一步發展創造一個良好的環境。今年，已先后出臺包括《考勤與休假制度》在內的十二項內部管理制度，建立了科學、規范、嚴謹、操作性較強的財務工作手冊、信貸管理規程，下發了法制體系建設實施意見，為全面實施標準化建設打下了堅實的基礎。

（四）開展黨群工作，提供動力支撐。

1、切實推進創先爭優活動。

中共中央《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》下發后，按照市委的要求，“中心”積極開展此項活動。成立了以黨委書記李蓉同志為組長的“‘中心’創先爭優活動領導導小組”，在住房公積金系統深入開展創先爭優活動。各支部圍繞開展爭創“五好四強”基層黨組織，爭當“五帶五爭”優秀共產黨員，開展各具特色的主題實踐活動。通過表彰先進，設立共產黨員示范崗等營造出“人人創先爭優”的良好氛圍，掀起了創先爭優活動的熱潮。

2、“掛、包、幫”活動措施落實，成效明顯。

“中心”黨政領導高度重視“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動。組織召開黨政辦公會和“中心”職工大會，專題研究部署，快速啟動。并由市政協副主席、“中心”主任趙曉平同志帶隊專程深入所幫扶村的孝泉鎮八一村實地走訪、調查、座談，結合實際，制定出整個活動的三年規劃和xx年工作計劃，明確幫扶責任、幫扶對象、幫扶方案和幫扶項目等事項，并選派機關第一黨支部副書記謝璐霜同志到該村掛職，聯系幫扶工作。

“中心”黨政班子6個領導與7戶困難戶結成幫扶對子。截止11月，已由機關辦公經費中抽出3萬元用作幫扶資金，由黨員干部捐款共計5000余元購買慰問品，送去價值35000余元的辦公設備用于該村基層黨組織陣地建設，利用節假日時間幫助1戶特困戶修建18平方米的住房，并為2戶貧困戶辦理農村醫療保險。

3、全面開展群團工作。

為豐富職工的業余生活，婦委會組織成立了合唱團。通過各種活動的開展，真正實現了凝聚人心，增強活力，促進發展的目的，在“中心”的文化建設和形象建設方面起到模范帶頭作用。

xx年，我們將按照市委、市政府的工作部署，服從和服務于全市經濟發展的工作大局，盡職盡責做好全市住房公積金管理工作，主要工作任務是：

（一）完善住房公積金決策機構和決策體制，做好決策監督工作。

（二）加大《住房公積金管理條例》宣傳力度，狠抓住房公積金歸集管理，繼續擴大住房公積金繳交覆蓋面，大力清理欠繳、緩繳、停繳住房公積金的情況，維護職工合法權益。

（三）穩步推進住房公積金個人貸款工作，加強貸后管理，做好貸款風險防范工作，為職工購房服務。

（四）加大住房公積金行政執法力度，加強執法隊伍管理，規范執法行為，查處典型案件，擴大住房公積金繳交覆蓋面。

（五）深化黨建工作，加強黨委對思想建設、組織建設、作風建設工作的領導，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（六）繼續搞好“標準化建設年”活動，規范工作程序，推進科學化管理。

（七）經常開展職工培訓活動，提高從業人員素質。

（八）管好用活市本級其它住房資金。

（九）完成市委、市政府及省住房公積金監管處交辦的各項工作。

xx月已經過去，在這一段時間中我通過努力的工作，也有了一定的收獲，并且作此總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以便把工作做的更好，自己有信心也有決心把下月的工作做的更好。下面我對前月的工作進行簡要的總結。

我個人任務主要涉及xx區域售點銷售過程中的宣傳活動支持及渠道市場維護，涉及的主要區域有xxxxxxx等區。

從上面的銷售業績上看，我們的工作做的還不到位，客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在：

1、臨時促銷人員培訓過于倉促，沒有達到預期的輔助銷售效果。有些重要售點甚至沒有專促！

2、溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度。

3、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。業務人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

4、新業務的開拓不夠，業務增長小。

現在xx市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品。在價格上是賣得偏高的價位，在上月銷售產品過程中，牽涉問題最多的就是產品的價格。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對這樣的小型客戶，他們對產品的價位是非常敏感的。在以后的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動，這樣可以促進銷售人員去銷售。

在xx區域，手機銷售競爭也呈現出非常激烈的局面。所以把的市場向鄉鎮擴展，增加銷售面，會增加銷量。那里的市場競爭相對的來說要比大區域小一點。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的會比原來做的更好。

1、在確保產品在終端“買得到”的同時，也要確?！百u得動”。應重視向售點派駐自己的營業員（可兼職）。不能只保證渠道中有水，還要創造讓水流出去的“出口”。

2、調整產品結構。

產品是終端市場運作的依托，宜精而不宜雜多。尋求利潤空間大的產品，好賣的產品，可操作性強的產品，形成產品組合，投入既有經費保障又有利益回報的產品，這樣終端銷售才有積極性。

3、貨款分離，變被動為主動。

業務人員主動向客戶索要訂貨計劃，以客戶需求為導向，按需供貨。貨由專人專車分送；款由對應業務人員收回，這樣可以改變“一天只給一家客戶送一個品種”的現狀，提高工作效率。

今年以來，區委、區政府始終把安全生產和應急管理作為第一責任，在全區各單位中首批完成了應急管理局的掛牌和三定方案的制定，不等不靠、主動作為，根據通州區機構改革實際謀劃推動安全生產和應急管理工作的各項機制和工作措施。上半年，未發生較大以上事故，全區安全生產形勢始終保持平穩有序的發展態勢。

（一）市政府下達的安全生產目標責任書任務有序推進。

截止目前，重點工作任務均超額完成目標進度。其中：安全生產執法檢查完成率78.84%，重點單位檢查完成率70.28%，據“北京市安全生產行政執法系統”數據顯示，我區“兩量一率”指標完成情況均已過半，其中，職權履行率為6.45%，在全市排名第4，任務指標完成率為104%。189家企業完成標準化達標，完成年度任務的76%。轄區內17家非經營性加油站已完成隱患自查整改，待上級檢查驗收。全面鋪開104家企業的“一企業一標準、一崗位一清單”編制工作。全區投保企業1070家，完成年度任務的51.4%。高標準圓滿完成國務院安委會對我區安全生產和消防工作的考核巡察迎檢工作。

（二）重大活動、重點時期安全生產保障工作堅實有力。

面對政治之年、大事之年的緊迫形勢，區委、區政府領導班子成員堅持以上率下，以“四不兩直”的.方式對安全生產工作開展多輪次督導檢查。區安委會部署開展了安全生產“護航·70”專項行動、消防安全專項檢查、危險化學品領域專項檢查等一系列專項治理檢查行動，建立“安監部門主導、行業部門聯動、街鄉屬地落實”的全方位重大活動保障模式，全力做好安保工作。同時，將“吹哨報到”與“駐鎮督查”相結合，調動骨干執法力量深入一線開展執法檢查，并向重點街鄉鎮派駐督查人員，督促摸排薄弱環節及風險隱患，落實專人盯防措施，確保重大活動、敏感時期安全形勢持續穩定。

（三）國家安全發展示范城市創建工作取得階段性成效。

作為全市6個試點區之一，提前謀劃布局，區政府常務會、區委常委會專題研究創建工作，在全市率先以區委、區政府兩辦名義印發《通州區國家安全發展示范城市創建工作實施方案》，組建安全發展示范城市工作專班，選優配齊骨干力量，建立健全工作機制，有效統籌全區40個部門和各鄉鎮街道的資源力量，集中推進4大方面、35項工作任務。6月26日、27日，為論證《創建國家安全發展示范城市考評實施細則（草案）》可行性，國務院安委會考評組對我區創建工作進行了模擬考評，對我區的創建工作給予充分肯定，并擬將我區和揚州市作為先行先試重點地區，調研交流創建工作中的典型經驗。

（四）城市安全風險評估和隱患排查治理持續深化。

突出重點領域、重點部位強化城市安全風險評估工作，制定下發了《北京市通州區城市安全風險評估三年工作方案》，全面展開覆蓋全區建筑施工、市政、交通、商務、文化、旅游、危化、工業、體育、園林綠化10個重點行業（領域）的安全風險評估工作。牽頭組織區屬20多個部門和單位對張家灣鎮三間房機場駐地周邊風險點進行全面摸排與評估，在全市率先完成70周年慶?；顒又攸c部位風險分類和分級管控工作。持續推動隱患排查治理體系建設，加大對區城市安全隱患治理三年行動統籌調度、監督檢查、統計考核的力度，按照“動態排查掛賬、全程監督治理、嚴格驗收銷賬”的模式，突出消防、交通、建設施工、城市運行、危險化學品、工業企業、重點人員密集場所、特種設備、地下空間9大行業領域，堅決遏制重大安全隱患、防止安全隱患死灰復燃。6月13日，市安委會辦公室核查組對我區城市安全隱患治理特別是掛賬隱患的整改工作進行了抽查，合格率100%。

（五）副中心安全生產宣傳教育氛圍濃厚。

有效開展安全生產宣教“七進”、“三下鄉”、“應急宣傳進萬家”等系列活動，成功舉辦第x屆安全文化節、安全生產咨詢日和全國重大工程安全管理創新與事故防范經驗交流會。持續推進安全生產新聞試點城市創建，上半年在通州電視臺播出《安全》欄目7期，在通州時訊刊發《安全》?？?2期，編輯安全?？栋踩O管動態》21期，微信公眾平臺推送89期，“通州應急”官方公眾號在全市排名第3、在全國應急系統影響力公眾號中排名37，持續保持較高的影響力。全面推進安全社區與綜合減災示范社區融合創建，中倉街道列入北京市安全社區建設庫，梨園鎮、于家務鄉、永順鎮、馬駒橋鎮完成北京市安全社區評審備案。

一是隨著副中心建設的不斷深入，人流物流高度聚集，多規模、大體量的城市建設，全區美麗鄉村建設以及拆除違法建設等任務繁重，這些因素增加了安全監管的難度和事故風險的幾率。同時，“散亂污”企業和城鄉結合部等監管末梢仍需持續關注。

二是季節性因素增加了安全生產事故防范的壓力。第三季度，風雨雷電天氣多發，生產經營活動活躍，是各類安全生產事故的易發、高發期，需要我們突出抓好防暑降溫、防風防汛、防火防爆、防高處墜落、用電安全等夏季安全生產工作。

三是70周年慶?；顒釉诩?，安全生產和應急管理工作將全面進入戰時狀態，要求我們要以更高的政治站位、更堅定的政治覺悟和更有力的工作措施統籌謀劃推進各項工作，確保慶?；顒尤f無一失。

（一）全力以赴做好70周年慶?；顒影踩Ｕ瞎ぷ?。

持續深化張家灣鎮三間房機場駐地周邊風險評估工作，組組織屬地、各相關行業主管部門進一步核查對表，確保風險點位和等級劃分精準，特別是對地下管線、倉儲物流等高風險點嚴格落實各項防控措施。強化安全生產執法檢查，組織全區應急系統執法力量開展晝夜不間斷地高頻執法。70周年慶祝活動服務保障期間，駐地周邊200米范圍內工地停止一切施工作業。同時，將隱患排查和風險管控范圍擴大至張家灣全域及全區各重點行業領域，及時發現和消防各類安全隱患，確保70周年慶?；顒尤f無一失。

（二）繼續加大安全生產目標責任書任務推進力度。

目標責任書是推動工作落實的“指揮棒”“助推器”。下一步，區安辦將按照任務書要求，鉚緊各方責任、層層傳導壓力，重點推動落實好創建國家安全發展示范城市、《北京市黨政領導干部安全生產責任制實施細則》等重點工作任務，明確考核指標，細化工作措施，做好跟蹤督導。

（三）建立健全高效協同的副中心應急管理體制。

在夯實應急管理基礎性工作的同時，突出強化突發事件應急指揮體系與處置能力建設。結合深化應急管理機構改革，抓緊研究制定《北京市通州區突發事件應急指揮與處置管理辦法》和《關于進一步加強通州區應急管理工作的實施意見》，進一步理順應急指揮與處置體制機制，科學化設計指揮模式，實現黨政之間、各級政府之間、部門之間、軍地之間、通武廊之間、政府與社會組織之間的協調聯動。

（四）不斷夯實安全生產基層基礎。

深入推進風險預防控制機制，完成已有標準行業（領域）安全風險評估和分級管控工作，并努力將評估環節擴展到預防、應急處置、災后重建等全流程。加大城市隱患治理三年行動工作力度，嚴格復查、銷賬閉環管理，確保隱患徹底整改。加強安責險宣傳推廣力度，進一步擴大安責險的行業覆蓋面。實施面向生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員大培訓、大考核，確保取得實效。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇九

為了認真貫徹落實中央、盛市、縣關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的文件精神，建立獨立于企業之外的社會化保障體系，按照縣勞動和社會保障局的布署要求，我中心特制定xx年全縣企業退休人員社會化管理服務主要工作計劃如下：

對企業退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯合下發的《關于核定企業退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產企業和特困企業的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區實行社會化管理服務。凡xx年5月1日以后辦理退休手續的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業人員、自由職業者、個體工商戶辦理退休手續時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。

為了切實做好企業退休人員檔案資料管理工作，我中心根據工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。

為了認真做好企業退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統、單位打印好，主要內容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發成功。4月23日前，提請局領導召開各經濟主管部門和退休人員**人以上的企業辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規范業務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。

xx年，我縣企業退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業退休人員及其遺屬領取養老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養老金資格待遇認證臺帳，充分發揮各鎮勞動事務所和社區工作站服務平臺的作用，發動有關專職人員積極配合和協助我中心開展此項工作。對居住在縣內的企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業退休人員及其遺屬領取養老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據退休人員社會化管理服務經費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經費的企業退休人員劃分到有關勞動事務所或社區工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區工作站，在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫療衛生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業退休人員開展文化、體育活動，協助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經費的審批和劃撥工作。協調社會多方力量，共同推進我縣企業退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十

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今天，市政府召開全市國有企業退休人員社會化管理工作推進會，是繼1月10日全市動員部署會、4月12日全省社會化管理工作現場推進會之后，召開的一次推進落實會。下面，我就做好全市國有企業退休人員社會化管理工作，確保7月底前完成工作任務強調幾點意見。

黨的十八大以來，黨中央、國務院把剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題提升到新的戰略高度。推進國有企業退休人員社會化管理工作是國家推進剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的重中之重，是全面深化國企改革的必然要求，是提升國有企業退休人員保障和服務水平的客觀需求，是建設服務型政府、提升治理水平現代化的重要舉措。習近平總書記指出，有效應對我國人口老齡化，事關國家發展的全局，事關一方百姓的福祉。退休人員社會化管理是應對人口老齡化，深化國企改革，完善社會保障制度的重要舉措，對保障廣大退休人員的晚年生活，提高他們的生活質量，維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。

按照國家要求，2022年底前要完成剝離國有企業辦社會職能工作，國有企業退休人員社會化管理是其中的最后一項重點任務。按照省委、省政府要求，7月底前要完成國有企業退休人員社會化管理交接，年底前完成總結驗收工作。今年年初，省委考核辦將國有企業退休人員社會化管理工作納入對各市（區）年度工作目標責任考核負面清單。在我市動員部署會上，市政府與各縣區、有關部門和市屬國有企業簽定了目標責任書?，F在距省委、省政府要求的時間節點還剩不足3個月的時間，各縣（市、區）的工作任務十分艱巨。我們一定要進一步提高政治站位，切實增強推進國有企業退休人員社會化管理工作的責任感、緊迫感，動員各方面的力量，加快推進國有企業退休人員社會化管理工作的平穩實施到位，確?！敖拥米?、接得穩、管的好”。

社會化移交工作開展以來，各縣（市、區）、各市屬國有企業認真貫徹落實中省決策部署，齊心協力、攻堅克難，整體工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室對各縣區進行了社會化移交工作專項督查指導之后，各縣區進度明顯加快，很快摸清了底數，建立了臺賬，制定出臺了工作方案。就**區來說，全區共涉及國有企業退休人員****人，在社會化移交工作中，任務量占到了各縣區總量的**%。**區通過建立qq群、微信群和三方協商機制，給社區傳達政策，為企業答疑解惑，每月發布工作簡報，截止目前，整體移交協議簽訂率100%。市直企業職工托管中心工作量也非常大，涉及以前**戶改制企業的****名退休人員要移交社區，一些老職工長期隨子女散居各地，因此在前期聯系人員、夯實人數、征求移交意向、信息錄入、人事檔案整理等方面，托管中心做了大量的工作。

從全省情況來看，涉及國有退休人員社會化管理工作任務的國有企業約****戶，累計退休人員約**萬人，在全國32個省市中列第*位，其中中央企業約**萬人，省屬企業約**萬人，市縣屬企業約**萬人。截止5月底，全省累計完成交接協議簽訂**%，位列全國第**位。

市直企業職工托管中心退休人員****人。截止目前，全市累計完成交接協議簽訂**%，位列全省第*位。

目前，各縣（市、區）、各企業工作雖有序推進，但仍有一些問題亟需采取切實有效措施加以改進。

黨員組織關系移交*%；

管理職能移交**%。這樣的進展，讓人擔憂。各縣（市、區）、各市屬企業（集團）要對進展情況要進行綜合分析，特別是任務完成率靠后的縣區、企業必須認真查找存在問題，加快速度，迎頭趕上，成熟一戶交接一戶、成熟一項交接一項，確保按照時間節點完成中省下達的目標任務。

二是部分縣區工作責任不到位。從掌握的情況看，一些縣區對退休人員社會化移交工作重視程度還不夠，責任落實還不到位。從國務院要求實行周報制度以來，**、**連續4周上報為無工作進度。各縣（市、區）要引起高度重視，切實摸清轄區內國有企業退休人員的基本情況，建立與企業的溝通聯系機制，落實具體工作責任，細化分解各項工作任務，倒排工作計劃，確保高質量、高效率地完成好各項工作。

三是部分市屬企業工作措施不明確。從總體移交進展來看，縣區好于市屬企業。涉及此項工作的*戶市屬國有企業中，**水務集團整體移交協議簽訂率100%、旅游集團**%、文化集團**%、能化集團**%，南泥灣、農投、物流、公交公司、陜建**投資集團*戶企業進度仍然為0。特別是陜建**投資集團，移交人員達****人，基數大，進展慢，嚴重影響全市進度。下一步，市剝離辦也要加大工作力度，落實工作責任，必要時要對進度滯后的縣（區）、企業進行約談。同時，部分中省企業退休人員人數不停的變化，不僅僅是新增退休人員的變化，而是原有退休人數不能夯實，不能確定，整體移交協議簽訂進度慢，影響了全市移交工作在全省的總體排序。

國企退休人員社會化管理工作政策性強、牽扯面廣、社會關注度高，涉及廣大退休人員的切身利益。特別是下半年我們要召開黨的二十大這樣一件政治上的大事，處理不好，就會傷害群眾感情，影響社會穩定。各縣（市、區）、各企業要高度重視職工穩定工作，加強與企業職工溝通協調，設身處地為職工群眾著想，密切關注職工群眾的思想動向，深入細致開展政策宣傳解釋工作，及時了解職工訴求，妥善處理難點問題，維護好退休人員的合法利益，保持干部職工隊伍和諧穩定。

一是要注重方式方法、把握工作節奏和力度，在確保按期完成目標任務的同時，要堅持把底線思維貫穿始終，統籌好改革、發展與穩定的關系，綜合考慮疫情不利影響，穩妥有序推進各項工作，切實維護企業和社會的和諧穩定。二是要制定配套措施，建立長效機制、簡化服務程序，及時答疑解惑、協調解決存在的困難和問題。盡快建立健全各級政府、有關部門與國有企業的溝通對接工作機制，實現退休人員社會化管理的每一個工作環節、每一個具體事項無縫對接。三是要充分發揮黨組織、工會以及老年協會等組織作用，積極做好政策宣傳和思想政治工作，采用退休人員喜聞樂見的宣傳方式進行解惑釋疑，讓退休人員充分了解社會化管理的必要性和優越性。

全面完成社會化管理工作時間緊迫、任務量大，各縣（市、區）要用退休待遇不降低、街道服務有保障、國有企業與退休人員感情紐帶不會斷三個“定心丸”打消退休人員的思想顧慮，爭取退休人員和家屬的理解支持，確保交接工作平穩過渡。

四、狠抓工作落實落地。

現在距離7月底前完成國有企業退休人員社會化管理交接工作的目標要求僅有兩個多月時間，越到最后的沖刺階段。大家要堅持目標導向、問題導向和結果導向，進一步加強組織領導，以更大決心、更強力度推進工作，不獲全勝決不收兵。

一是強化責任落實。國有企業退休人員社會化管理工作是當前國企改革的一項重大任務，大家要進一步健全橫向到邊、縱向到底的工作體系，完善責任層層傳遞、壓力層層傳導的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保任務抓牢抓實、圓滿完成。

二是強化協同配合。完善各級政府、各部門與國有企業聯系對接機制，確保各工作環節、各具體事項都能有效銜接，形成工作合力。國有企業要主動與當地政府溝通，按照要求及時做好相關工作。各有關方面要密切配合，深入排查矛盾問題，嚴格執行政策,逐一協調解決，切實打通“堵點”、補上“斷點”。

三是強化督導檢查。市剝離辦將加大工作督導力度，各級政府、各國有企業也要加強對轄區本企業的工作督導，進一步健全常態化、制度化督導機制，及時檢查、及時評估、及時跟進，做到任務推進到哪里，指導推動、督導落實、協調服務就跟進到哪里。

同志們，剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作是一項十分重要又艱難的改革任務。我們要繼續貫徹落實中省決策部署，統一思想，凝心聚力，確保各項工作落到實處，為做強做優做大國有企業、堅決打贏國企改革攻堅戰做出應有的貢獻，以優異成績向黨的二十大獻禮！

謝謝大家！

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十一

為貫徹落實《中共市委辦公室市人民政府辦公室關于印發〈市推進國有企業退休人員社會化管理工作方案〉的通知》精神，切實推進我縣國有企業退休人員社會化管理工作，制定本方案。

一、總體要求。

（一）指導思想。

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實對重要講話和指示精神，全面深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，建立成本合理分擔機制，整合管理服務資源，創新管理服務方式，確保國有企業退休人員共享全面建成小康社會新成果。

（二）工作目標。

2020年年底前，集中力量將全縣轄區內尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交所在地社區實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交，實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。

（三）工作要求。

1.明確責任,有序推進?？h委和縣政府承擔推進國有企業退休人員社會化管理工作的主體責任和組織領導責任，縣政府承擔接收責任，企業承擔移交責任。相關部門和企業要加強協調聯動，優化工作流程，精簡移交環節和手續，完善服務功能，做好移交工作。

2.整體移交,屬地管理。按企業退休人員的戶口所在地或常年居住地進行移交,由社管委分解到相關社區開展管理服務。戶口所在地與常年居住地不一致的,盡量將戶籍遷入居住地?？h外戶籍的退休人員移交到企業所在地社區。

3.以人為本,平穩過渡。相關部門及企業要加強聯絡協調,采取有效措施,做好服務保障，在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業退休人員相關待遇及合法權益，確保有序移交、平穩過渡，增進社會和諧。

二、主要任務。

（一）完善管理服務功能。各社區要提高管理服務能力，多渠道、多方式為國有企業退休人員提供社會化服務。建立企業退休人員基礎信息臺賬和數據庫,通過發放聯系卡和建立通信群等方式,暢通與企業退休人員聯系聯絡渠道。組織退休人員開展黨建、文體娛樂、政策宣傳、社會公益等活動。完善社區養老服務,推進老年供餐、社區日間照料、老年活動中心等養老服務項目實施,做好對特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員走訪慰問、社會救助。配合社會保險經辦機構做好基本養老金按時足額發放、養老金領取資格認證和退休人員重癥慢性病申報等工作。協助亡故退休人員家屬申請喪葬補助金和撫恤金。組織做好企業退休人員健康檔案建立、健康體檢、慢性病防治和大病人員的跟蹤隨訪工作,協助開展辦理異地就醫手續等醫療、護理和康復服務等。

（二）做好退休人員管理關系交接。國有企業移交退休人員時,要整理退休人員基本信息,做好調查摸底、檔案整理、登記造冊等基礎性工作,積極與縣人社局開展對接,確保按期簽訂企業退休人員社會化管理服務移交協議。縣人社局負責核實所接管企業退休人員的基本信息,按社區分解落實退休人員接收任務,確保退休人員管理服務職能接收到位。對整體移交后新退休的人員按照有關規定及程序由企業協助辦理相關手續。

（三）做好黨員組織關系轉移接收。國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入社區黨組織。國有企業黨組織要與所在地社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。移交組織關系前，國有企業黨組織應督促黨員交清應交黨費。社區要加強黨組織建設，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部，開展黨的組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯辦、場所共用等多種形式，加強國有企業黨組織與所在地社區黨組織的聯系對接。

（四）人事檔案實行屬地集中管理。國有企業退休人員的人事檔案由人社部門實行集中統一管理，檔案移交前，由國有企業對檔案進行規范整理，按檔案管理要求進行移交。檔案移交后，退休人員人事檔案應按有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。國有企業退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由負責社會化管理服務的社區按照規定移交人社部門。

（五）社會保障管理服務有效銜接。國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入屬地管理的國有企業退休人員，企業要和醫保部門協商做好其醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

（六）分類處理統籌外費用。按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。國有企業要對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業根據退休人員實有人數逐年計提，由企業按現有方式發放。在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。國有企業要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后辦理退休的人員，按照有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。國有企業計提或支付的退休人員統籌外費用，按國家統一的財務會計制度進行處理。

（七）妥善安置企業管理服務人員。為保證退休人員移交后管理服務工作不斷檔，國有企業移交退休人員時，人社部門應根據接收退休人員數量，與國有企業協商確定接收一定數量的企業退休管理機構工作人員。企業移交到地方的退休管理機構工作人員薪酬待遇享受接收地社區工作人員同等待遇,費用由縣財政承擔。仍留在國有企業的職工，由國有企業妥善安置，經與職工協商一致實行內部退養、解除勞動合同的，按有關規定執行。

（八）實施資產無償劃轉。國有企業位于社區或職工家屬區的專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等資產，經國有企業審核批準后，無償劃轉給社區。位于企業廠區或辦公區的資產，退休人員移交后，社區辦公場所、活動場所難以滿足需要的，可采取過渡期的辦法，由社區與企業協商，簽訂協議，由社區無償使用，社區服務場所及設備設施完備后解除協議。國有企業沒有專用于退休人員服務活動場所的，社區不應要求國有企業新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業應當經董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。劃轉后的資產由社區負責管理維護并向社會開放，繼續用于退休人員管理服務，優先開展養老服務項目。資產劃轉涉及測繪、過戶等工作由接收方具體組織，移交方配合，費用由企業承擔，證照、圖紙等相關資料一并移交。國有企業因退休人員社會化管理工作對經營業績產生較大影響的，可在考核時予以適當考慮。

三、分工安排。

（一）城市社區管委會。將國有企業退休人員社會化管理工作納入社區日常工作中，加強遠離城市獨立工礦區和國有企業退休人員居住集中區的社會管理職能建設。按照職責任務配備工作力量，做好經費保障，提高社區管理服務能力。加強養老服務體系建設，推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業退休人員提供優質高效服務。按照相關規定做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批服務工作。

（二）縣直有關部門?？h財政局負責加強與有關部門溝通協調，督促指導監管企業做好退休人員社會化管理工作，將國有企業退休人員由社區實行社會化管理服務的經費納入同級財政預算管理，爭取并統籌使用中央財政補助資金?？h委組織部負責指導做好國有企業退休人員黨組織關系轉接工作，加強社區黨組織建設?？h人社局負責養老保險政策宣傳解釋，指導做好國有企業退休人員養老金發放及調整，根據社區提供的認證結果進行養老金停發補發，做好亡故退休人員家屬申請喪葬補助金、撫恤金和個人賬戶余額繼承發放工作?？h人社局、縣民政局、縣住建局、縣醫保局負責指導做好社會保障、退休人員管理服務等相關工作銜接，推進社區治理，推動提升社區服務能力和水平?？h衛生健康局負責指導做好退休人員相關健康服務，配合縣民政局等相關部門落實老年人照顧服務項目、保障老年人合法權益。

（三）國有企業。承擔企業退休人員符合政策規定的統籌外費用。加強與社區的協調溝通,協助做好退休人員的慰問、殯葬服務等工作。企業建立的補充醫療保險,移交地方管理的退休人員繼續按原渠道享受。對已經辦理退休手續的工傷人員,其退休后工傷保險待遇仍由原企業向參保地工傷保險經辦機構申報。企業退休人員被診斷鑒定為職業病的,原企業向社會保險主管部門提出工傷認定申請。涉及企業退休人員與企業利益糾紛及相關等事項,由企業負責解決。

四、時間安排。

（一）工作準備階段（20**年5月15日前）。

集中開展調查摸底，制定工作方案并報市政府備案，各國有企業制定的方案報縣推進國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室備案。

（二）組織實施階段（20**年8月底前）。

簽訂移交協議，完成退休人員管理關系、人事檔案、黨組織關系、管理服務人員移交、資產劃轉等工作。

（三）總結評估階段（20**年9月底前）。

五、保障措施。

（一）加強組織領導。國有企業退休人員社會化管理工作在縣委、縣政府統一領導下進行，成立縣推進國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，由縣委縣政府分管領導任組長，縣委組織部、縣財政局、縣人社局、縣民政局、縣住建局、縣衛生健康局、縣醫保局等部門為成員單位，抓好政策對接和工作銜接，確保國有企業退休人員社會化管理工作順利完成。

（二）落實資金保障。縣財政局要將國有企業退休人員由社區實行社會化管理服務的經費納入財政預算管理，并做好中央財政補助資金的爭取工作。

（三）強化督導檢查?？h推進國資國企改革推進工作領導小組要加強督促檢查，對工作進展情況進行定期通報，并將此項工作納入相關部門業績考核體系。

（四）確保社會穩定。各相關成員單位、相關企業要密切配合，積極主動做好組織、思想、保障工作，完善管理服務功能，規范細化標準，暢通訴求反映渠道，妥善處理合理訴求，確保國有企業退休人員社會化管理工作平穩有序推進。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，扎實有序地推進國有企業退休人員社會化管理，切實保障國企退休人員的合法權益，我們今天召開國有企業退休人員社會化管理工作會議。剛才，市國資委同志帶領學習了中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》及xx省委辦公廳、xx省人民政府印發的《全省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》兩個文件，然后我們一起審議了市國資委起草的《xx市國有企業退休人員社會化管理工作方案（征求意見稿）》，各參會部門和企業的同志也進行了交流發言，并提出許多建設性的意見和建議。下面，為做好我市國有企業退休人員社會化管理這項工作，我再強調幾點意見：

國有企業退休人員社會化管理工作是黨中央國務院貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、繼續全面深化國有企業改革作出的一項重大部署。省政府已經把國有企業退休人員社會化管理工作納入到對我市的目標管理績效考核范疇，同樣市委、市政府也將國有企業退休人員社會化管理工作納入對各縣（區）、市直各園區目標績效管理考核，這項工作由市國資委負責制定考核辦法，并牽頭組織考核各縣（區）、市直各園區，同時配合駐宿國有企業上級集團公司對所屬企業進行考核。

各縣（區）黨委和政府要結合實際認真研究謀劃該項工作，結合近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，切實為人民群眾解決難題，確保國有企業社會化管理職能移交過程平穩有序，確保街道和社區接得住、接得穩、接得好。

開展退休人員社會化管理工作，是深化企業改革、減輕企業負擔、維護企業退休人員利益的必然舉措，目的是進一步脫離企業辦社會的職能，將國有企業從社會性事務中解脫出來，減輕企業負擔，集中精力抓生產、抓技改、抓科研和抓營銷，增強企業的核心競爭力，推動我市經濟持續快速增長。按照中央和省里的要求，在2020年年底前，我市尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員要全部移交鄉鎮、街道和社區實行社會化管理。實行社會化管理后，2019年12月31日以后國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離，常態化移交地方實行社會化管理服務，同步推進社區管理服務能力建設。

從時間要求和任務目標來看，做好我市國有企業退休人員社會化管理工作，時間緊迫，任務繁重。我們必須根據全市的實際情況，因地制、因企施策，按時有序推進。

各縣（區）接到通知后，要迅速制定國有企業退休人員社會化管理工作具體實施辦法，編制國有企業退休人員社會化管理職能接收程序，研究制定國有企業退休人員接收工作考核辦法，明確國有企業退休人員社會化管理財政支持方式，落實好接收單位。各縣（區）、相關部門和企業要堅持“一企一策、穩步推進”的原則，成熟一個、移交一個，確保2020年年底前，國有企業退休人員社會化管理工作全面完成。

各縣（區）黨委和政府、街道和社區、國有企業分別承擔推進國有企業退休人員社會化管理的組織領導責任、接收服務責任和具體工作責任。各縣（區）國資監管、組織、人社、民政、財政、住建、衛生健康、醫保、檔案等有關部門要根據各自職責和工作分工成立專班，安排專人，主動協調，確保推進工作中每個環節絲絲入扣無縫對接。

為確保我市國有企業退休人員社會化管理工作順利開展，及時協調解決工作中出現的重大問題，我市將成立國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，由常務副市長任組長，由我任副組長，市直各有關部門為成員單位。領導小組各成員單位要在市委、市政府的同意領導下，按照職能分工，各司其職，各負其責，密切配合，共同參與。各縣（區）、園區也要相應的迅速成立工作領導小組，明確各部門工作職責，摸清轄區內國有企業退休人員基本情況，做好各項工作。

市屬企業中尚未納入到國資委管理的企業及園區所屬企業由市直主管部門報送。

國有企業退休人員社會管理是一項復雜的社會系統工程，我們一定要牢固樹立以人為本的理念，加強宣傳，實現國有企業退休人員管理服務平穩有序過渡，為工作的順利推進營造良好社會氛圍。各縣（區）、園區和相關企業要通過多種形式，在社會廣泛宣傳該項工作的重要意義和有關政策規定，通過廣泛的宣傳活動，擴大影響，轉變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭取退休人員和社會各方面的理解和支持，切實維護社會穩定。

國有企業退休人員社會化管理服務工作是一塊躲不開、繞不過、難啃的硬骨頭，我們必須以鐵的紀律和嚴格的考核機制作保證，該項工作要納入市委、市政府對各縣（區）、市直各園區目標績效管理考核。市國資委作為牽頭單位要于近期對各縣（區）工作開展情況進行檢查或調研，并將檢查結果登記造冊，作為市政府對各縣（區）政府目標管理績效考核的依據之一。

各縣（區）要按市委市政府要求定期向國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室匯報工作進展情況，辦公室將以專報、會議等形式定期向市委市政府負責同志報告工作。對于扯皮推諉造成工作推進緩慢，影響全市整體工作推進的，市委市政府督查室將啟動問責程序。

同志們！國有企業退休人員社會化管理工作是持續深化改革，做優做強做大國有企業的需要、是提升退休人員管理服務水平的迫切需要、更是建設服務型政府，提升社會治理能力的需要。我們要全面落實習近平新時代中國特色社會主義思想，克服各種困難干擾、百折不撓、積極穩妥地全面推進我市國有企業退休人員社會化管理工作，努力提高國有企業退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，以實際行動加快建設現代化五大發展美好城市，以優異成績向省委、省政府和全市人民交上一份滿意答卷。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十三

企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，也是黨***、國務院對完善社會保障體系工作提出的一項新的重要工作任務。做好這項工作，對深化企業改革，促進社會和經濟發展，保障廣大企業退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。我縣企業退休人員社會化管理服務工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長足的進展，但在實際運行過程中，也有諸多問題，需要加以認真地研究和解決。

制度體系基本建立。我縣企業退休人員社會化管理服務工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國務院辦公廳《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》文件精神和省、市的有關要求，我縣對企業退休人員社會化管理服務工作高度重視，并從組織領導、工作方案、機構設置、方法措施等均作出安排和落實。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發了《關于企業退休人員實行社會化管理服務的實施意見》文件，對企業退休人員納入社區管理的時限、責任，移交方法、措施，繳納管理服務費標準及企業和社區的工作職責提出了明確要求，并成立了由縣長為組長，縣委分管組織的副書記和分管勞動保障的縣長為副組長，勞動、人事、宣傳、發計委、財政、民政、衛生、工會為成員的領導小組，下設辦公室負責日常工作；二是勞動保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財政局聯合下發了《關于企業退休人員黨員組織關系劃轉社區工作意見》《關于切實做好企業退休人員檔案移交工作的通知》《關于轉發《xx市企業退休人員社會化管理服務資金管理暫行辦法》的通知》，對企業退休人員中黨員接轉組織關系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。

基礎設施落實到位。社區是企業退休人員實行社會化管理服務的載體，社區建設水平的高低直接關系到社會化管理工作的進度和質量。我縣關、停、并、轉企業較多，長期以來，這些企業的退休人員沒有自己的活動場地，老年人人際交往、愛好特長受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業退休人員文體活動的正常開展，在有關部門的支持下，我們狠抓了社區管理服務設施建設。一是設立了”就業和社會保障工作站”，目前，我縣已建立社區工作站11個，鄉鎮勞動保障機構15個。每個工作站有固定辦公地點，配備了電腦、傳真機、打印機、固定電話、文件柜，設有社區閱覽室和勞動保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過培訓合格持有國家勞動保障部頒發的勞動保障協理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規章制度、業務流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動室和室外活動場所，配備了跑步機、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團體購置了服裝、購買了鑼鼓樂器和移動舞臺。

社區工作初見成效。為積極推進社會化管理服務體系建設，確保社會化管理服務工作制度化、規范化，我們建立了一整套行之有效的規章制度，制定了工作人員職責和行為規范，統一了業務流程，規范了管理，明確了社會化管理服務工作內容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問、政策咨詢、幫扶服務、文體活動等工作臺帳。幾年來，我們重點抓了七個方面的工作：（1）建立健全企業退休人員基本信息庫。我們為每一位企業退休人員專門建立了基本信息庫，內容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區（鄉鎮）工作站，實行動態管理；（2）發放了”企業退休人員社會化管理服務聯系卡”。聯系卡印有社區工作站聯系電話、聯系人和應提供的7項管理服務內容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務”組織。根據退休人員居住地、興趣愛好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂部、老年書畫協會、老年藝術團、保潔保安組、糾紛調解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔任組長。社區每月都要召開小組長會議，及時反饋情況、傳遞信息，解決實際問題，積極協助和指導自管小組開展各項活動；（4）跟蹤掌握企業退休人員生存狀況，開展領取養老金資格認證，杜絕冒領養老金現象的發生。一是對長年臥床不起、高齡、重病人員采取預約回訪、上門探視等形式，及時了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報”領取養老金資格認證表”等形式，定期開展對轄區內退休人員領取養老金資格認證工作，從根本上杜絕了冒領現象的發生。（5）組織企業退休黨員開展黨組織活動，從政治上關心企業退休人員。一般每月開展2至3次，內容為看報、看電視、學文件、座談等，及時傳達黨和政府的重要時事和有關精神，加強思想政治學習。（6）組織企業退休人員開展文體健身活動，增強企業退休人員的社區歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據退休人員的特長和愛好，我們幫助企業退休老同志成立了老年大學腰鼓隊、京劇票友、黃梅戲演唱隊、老來樂演唱團、老年書法協會、老年門球隊，縣文化局還幫助企業退休人員創辦了《大歷山文學研究會》、《菊園詩社》、《老年簡訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國慶、春節和重陽節，退休人員均登臺宣傳黨的當前隱藏內容免費查看富民政策和豐富多彩的文藝節目，并自編劇目送戲下鄉和參加”春風行動”等活動。2007年春節，我們還組織企業退休人員開展了跳扇子舞、打太極拳等體育競賽活動，組織退休人員中的書法愛好者為老年體弱、身患殘疾的老同志上門書寫對聯。每年舉辦文藝活動達20多次，有3000余人參加了活動。（7）開展走訪慰問，組織義診和衛生保健咨詢服務。每逢重大節日、退休人員生病、家中發生意外或出現困難，社區都會及時上門慰問，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區工作站在規定時間內上報社保經辦機構，并協助辦理喪事，主持追悼會，幫助死亡人員親屬申請喪葬撫恤金和遺屬生活補助。每月8日，社區組織衛生服務機構或邀請醫學老專家、醫護人員為退休人員免費體檢、義診和開展衛生保健咨詢，同時為退休人員建立健康檔案。社區支愿者還定期為高齡、獨居和傷殘退休人員打掃衛生、拆洗被子等義務服務。

二、當前工作存在主要問題及對策。

存在的主要問題。一是工作范圍與人事管理權限不統一。我縣現有的各鄉鎮勞動保障事務所（社區工作站）均在原各鄉鎮民政辦和社區居委會基礎上籌建起來的。而這些部門和社區居委會面對的是全縣若干個部門，工作任務繁多，目前雖明確了各鄉鎮勞動保障事務所（社區工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權仍在各鄉鎮和社區居委會，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會化管理服務費籌集難。由于我縣企業退休人員養老金早在2002年就已全部進入社會化發放，近年來，部分企業改制工作已經結束，退休人員社會化管理服務工作又起步較晚，已改制結束的企業未能預提此項費用，加之企業在改制過程中，大量的”450”人員均處于下崗失業狀況，目前，他們已陸續到達退休年齡，這部分社會弱勢群體的人員在辦理檔案移交和退休手續時，原單位無力承擔他們的社會化管理服務費用。由于這部分人員的社會化管理服務費用不能籌集到位，直接影響到他們進入社區管理后，社會化管理服務工作的正常開展。三是異地居住退休人員社會化管理服務工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問題。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十四

茲有因需要，聘用退休人員同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的______%，金額______元)由發給。

2.聘用期間，受聘人退休"補差"工資(原工資的______%，金額______元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在__多得企業工作的退休人員，不享受"補差"工資和獎金。按執行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自______年____月______日起至______年______月______日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經勞動服務公司鑒證后生效。

聘用單位：______受聘人：______。

______年______月______日。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十五

(一)調整范圍：

1、12月底前辦理了退休手續的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。

2、不含企業離休干部、按事業單位標準(事改企標識為1的)領取養老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。

(二)調整辦法：

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整。

a、年齡調整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

b、企業軍轉干部每人每月增加50元。

c、企業退休的獲省以上勞動模范(包括按規定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養老金后，其基本養老金低于調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。

2、退職人員。

(1)普遍調整。

a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養老金的4.8%增加【(現月養老金發放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發老工人1-3個月生活補貼的基數。

1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。

2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十六

一是在調整時間和水平方面，規定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金，調整水平為各地20企業退休人員月人均基本養老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養老金調整水平的地區將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。

二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，基本養老金偏低的企業軍轉干部予以適當傾斜。對企業退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續對企業退休高工統一實行專門的傾斜政策。

二、我省的調待工作進展情況。

國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發布在即。

三、20我省調整方案的基本方向。

今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

目前全省正在調配資金，調試信息系統，預計在2014年5月份將增加的基本養老金發放到位。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十七

根據現有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區服務深入細致，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業退休人員提供優質服務。20xx年我社區將繼續加快企業退休人員社會化管理工作。

二、認真開展養老保險待遇領取資格認證工作。

把社區退休人員領取養老金資格認證工作，作為企業退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區內資格認證一個不漏、不發生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩實施。

三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動。

按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區管理的退休人員真正實現“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節的機會積極組織老人開展一次登山活動。

四、為退休人員建立健康檔案，做好醫療保健服務。

實行衛生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內容。社區居委會要與轄區醫療機構聯系，為方便退休人員就醫建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。

五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動。

以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區要通過開展日常走訪和節日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節日必訪），使廣大企業退休人員進入社區管理后，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。

我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發展是十分必要的。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十八

5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。

調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。

在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。

相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

推進國有企業退休人員社會化管理工作是黨中央、國務院作出的重大決策部署，是全面深化國企改革、構建現代企業制度、加快剝離國有企業辦社會職能的重要內容，也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。我們應從以下三方面深刻認識做好國有企業退休人員社會化管理工作的重要性:。

一是增強企業活力、減輕企業負擔的迫切要求。由于歷史原因，國有企業承擔了大量社會職能，在當時特殊的環境條件下，為改善提升民生、促進社會和諧做出了重要貢獻。在市場經濟競爭日益激烈的今天，企業辦社會職能逐漸成為企業發展的沉重負擔，極大地增加了企業經營成本，降低了運營效率，分散了管理重心。習近平總書記強調，“要建立合理分擔機制，加大政策支持力度，分類別多渠道，加快解決國有企業辦社會負擔和歷史遺留問題”。不解決這一問題，國有企業改革發展就會裹足不前，其支柱作用必將受到影響和削弱。

二是轉變政府職能、優化管理機制的現實選擇。政府承擔社會基本公共服務體系建設，既是市場經濟條件下政府的職能所在，也是推動國家治理體系和治理能力現代化的主要內容。將企業承擔的社區、市政、退休人員管理等公共管理職能交給政府，將與企業主業發展方向不相符的公共服務職能交由專業機構進行市場化運營管理，有利于發揮政府公共服務職能，有效盤活資源，有利于企業減輕負擔、降低成本。

三是改善職工生活、提升群眾福祉的有效途徑。承擔辦社會職能的大都是老國有企業，隨著市場化改革的深入推進，不少企業可持續發展面臨嚴峻挑戰，在設備、技術、市場占有等方面舉步維艱，對職工的服務保障能力比較薄弱，安全隱患較多，做好此項工作，可以更好的滿足廣大職工改善生活現狀、享受優質服務的愿望。

二、堅持問題導向，合力攻堅克難。

當前，推進國有企業退休人員社會化管理工作主要存在以下四方面問題：一是部分領導干部思想認識還不到位。個別縣區和企業負責同志思想上不夠重視，對職工引導管理沒有及時跟進，工作缺乏主動性，國有企業退休社會化管理工作推進緩慢，影響全市整體工作進程。二是工作量大面寬、任務艱巨。此項工作涉及全市轄區內xx個央企、xx個省屬企業、xx個市屬國企、x戶縣屬國企、共計xx名退休職工，需要移交當地鄉鎮（街道）和社區管理，存在人事檔案、組織關系、統籌外費用、資產劃轉等一些列問題，配套服務急需完善。三是維穩工作壓力較大。新一輪深化國企改革要改變國有企業退休人員固有的管理模式，一旦政策解釋不到位，歷史遺留問題得不到妥善解決，就容易引發職工上訪。退休職工的生活待遇會不會降低？醫療、養老有沒有社會保障？業余文化和組織生活能不能正常？是退休職工最關心的問題。

在各級各部門和各企業的共同努力下，我市已經完成國有企業的教育、醫療機構改革和“三供一業”分離移交工作，當前的工作重點是推進國有企業退休人員社會化管理工作。按照國家和省上要求，2020年10月底前全面完成國有企業退休人員社會化管理工作，11月底前形成工作總結。2021年1月1日起，國有企業退休人員全部實行社會化管理。各縣區、各部門和企業要從推動國有企業高質量發展、提升改善民生、促進社會和諧穩定的高度出發，堅決抓好工作落實，確保按時限要求完成工作任務。

按照中辦、國辦《關于深化國有企業退休人員社會化管理的指導意見》《xx省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》精神，x月x日，市政府專題研究審議了工作方案，x月x日，市委深改會審議通過，以兩辦文件印發了工作方案，明確了總體要求、主要任務、政策措施、流程步驟、職責分工和組織保障，為開展好這項工作提供了有力的政策支持。我們要從以下三方面推進工作落實。

（一）吃透有關政策，依法依規推進。推進國有企業退休人員社會化管理就是通過深化改革，轉變管理機制，讓地方政府承擔應該承擔的社會職能，幫助企業降本增效、輕裝上陣。各縣區政府、市剝離辦和相關部門、企業要認真學習有關政策，嚴格把握政策界限，厘清政府、企業、財政和市場的職能作用，把政策用足用活，把問題吃準摸透，把工作做細做實。

（二）細化職責分工，地企聯動推進。各縣區政府要對轄區內國有企業退休人員社會化管理工作負總責，切實加強組織領導，成立專門工作機構，制定具體方案，完善協調推進機制，及時協調解決國有企業退休人員社會化管理工作中涉及的移交接收、社會保障、檔案管理、社區服務等問題。市國資委要統籌推進工作落實，統一政策口徑，統一接收標準，統一工作步驟，把握時間節點，強化督促檢查。市直有關部門要各負其責，協同聯動，形成工作合力。各國有企業作為退休人員社會化管理工作的移交責任主體，要抓緊核準移交人數及統籌外費，整理檔案、登記造冊，備齊移交相關材料，積極與地方政府溝通協調，妥善處理好移交過程中遇到的問題，確保我市國有企業退休人員社會化管理工作順利實施。

對深化改革進展遲緩、工作不力、方法簡單，影響工作進度，造成不良影響的，要嚴肅追究責任。

（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。退休職工是企業的寶貴財富，為企業發展作出了積極貢獻。退休職工對企業感情深厚，愛企如家，期盼企業發展的越來越好。推進此項工作要高度關注民生，強化思想引導，爭取職工支持，確保移交工作平穩過渡，保證退休職工的利益不受損失，絕不允許出現因工作不到位而導致群體上訪。市縣宣傳部門要充分利用各類媒體宣傳有關政策，讓此項工作得到全社會的理解和支持，營造良好工作氛圍。

今天縣區政府的負責同志也來參加會議，借此機會，我特別強調一下清理拖欠民營企業中小企業賬款工作。今年我們要根據國務院減負辦和省清欠辦對的總體要求，按照“屬地管理、分級負責、誰監管誰負責”的原則，強化組織領導，落實工作責任,完善清欠臺賬，制定清償計劃。要加強督查檢查，細化工作措施，建立長效機制，嚴防“邊清邊欠”，力爭盡快“清零”。加大財政金融支持清欠工作力度，樹立過“緊日子”思想，做好增收節支工作，積極籌措落實償還資金，加快清欠進度，確保全面完成清欠任務。x月底前，確保無分歧賬款清償進度達到x%左右，全面消除“零清償”縣區、單位和拖欠主體。x萬以下無分歧欠款力爭在x月底“清零”償還，其余無分歧和有分歧欠款中能厘清的部分爭取在三季度末“清零”償還，對有分歧的欠款要盡快通過協調、協商、司法等途徑年底前推進解決。

同志們，做好國有企業退休人員社會化管理工作是一項重要的政治任務和民生工程，責任重大，使命光榮。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，加快推進我市國有企業退休人員社會化管理工作，努力實現企業無負擔、職工有依靠、社會更和諧，為推動全市改革發展穩定做出應有的貢獻。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇二十

5月12日，市人社局養老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業退休人員養老金有關事項執行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執行。

調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。

在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

另外，對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。

相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。

企業退休人員社會化管理工作方案范文（21篇）篇二十一

河北承德市自201月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，這是我市第連續為企業退休人員調整養老金。此次調整的增幅是2013年的10%左右，人均月增資200元。

此次調整按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分兩部分，一是退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加。二是退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。

在普遍調整的基礎上，還將對下列人員再增加基本養老金：截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的;76周歲至80周歲(含80周歲)的;81周歲以上的，每月分別增加40元、50元、60元。

符合冀勞社[]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

9月30日冀勞65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調待月增加額達不到192元的，補足到192元。

2013年年度內達到70周歲的，本次調整基本養老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。

此次調整惠及126535名企業退休人員，調整提高的基本養老金與補發的養老金，目前已同時全部發放到位。