技術(shù)合同是在技術(shù)合作和交流過程中確立權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的一種規(guī)定性文件。在下方列舉了一些常用的技術(shù)合同樣本，供大家參考閱讀。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇一

甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限。

合同期限。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年____月____日起至___年____月____日止。

2、無固定期限：從___年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從___年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。

試用期限。

雙方同意按以下第___種方式確定試用期期限。

1、無試用期。

2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方的工作內(nèi)容：

乙方工作內(nèi)容確定為管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附屬文件。

乙方工作地點：

除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以年半年季或月為周期的綜合計算工時工作制。

甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬。

乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：____元/月;。

2、計件工資：____;。

3、其他形式：____.

乙方試用期工資為____元/月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每免費安排乙方進行體檢。

甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放。

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項。

本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：乙方：

法定代表人。

日期：

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇二

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間。

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。

第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條甲方違法勞動合同的'，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用；

第二十條與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第二十一條因履行本合同的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求沖裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方：（蓋章）。

乙方（簽名）。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇三

乙方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關(guān)的'文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于_____年_____月_____日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

_____年_____月_____日

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇四

地址：_____________。

法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：_____________。

聯(lián)系人：_____________。

電話：_____________。

員工（乙方）_____________。

姓名：_____________。

身份證號碼：_____________。

性別：_____________。

現(xiàn)住址：_____________。

聯(lián)系電話：_____________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條件》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限。

（一）合同期限。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限、

1、固定期限年，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止、

2、無固定期限，合同期從年月日起，

3、完成一定的工作為期限，從__年__月__日起至（工作）完成止、

（二）試用期限。

試用期限為個月、（試用期包括在合同周期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三、工作時間。

1、甲方安排乙方每日工作。

四、工資待遇。

1、乙方試用期工資/月；試用期滿工資為/月（元/日）、

2、其他形式：

六、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

七、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效、

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、根據(jù)甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自___年__月__日起，作為甲方的職員，從事___工作。

2、乙方應(yīng)當(dāng)自年月系的公司的工作，轉(zhuǎn)讓其在公司的股份，并實際上不再為公司提供服務(wù)、技術(shù)支持或者進行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起三年內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或者自己(或其近親屬)出資生產(chǎn)與甲方具有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方因履行同業(yè)競止條款而產(chǎn)生的損失補償款___萬元人民幣，此款在乙方脫離甲方之日起滿3年且乙方全面履行本合同的條件下，由甲方支付給乙方，產(chǎn)生的個人所得稅由甲方代扣。

5、任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_萬元人民幣的違約金。違約給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償對方全部損失。

6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇六

甲方：

乙方：

一、成品紅磚加工組。

1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。

2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，

3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

二、半成品紅磚加工組。

1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。

6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。

9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。

10、扒煤工：遼寧省凌源人。

三、護架組。

護架組管理主任：

護架組工人：遼寧省建昌縣人。

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。

第四條：勞動報酬。

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是xx和xx。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。

工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。

（一）工資數(shù)額。

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個乙方六十元（包括撿磚頭）。

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進行統(tǒng)計。

（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。

（一）工資數(shù)額。

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（一）工資數(shù)額。

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章）。

乙方（簽字）。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇七

甲方名稱：_____________。

乙方姓名：_____________。

用工形式：_____________。

鑒證編號：_____________。

編號：_________________。

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為____________工人。

遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。

其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

甲方：

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。

合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;。

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;。

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。

4.完成甲方分配的`生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

甲方(簽字)____________。

乙方(簽字)____________。

簽約日期：______年______月______日

合同簽證：________________。

簽證部門(蓋章)________。

簽證日期：_______年______月______日

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定，____單位（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方）為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限。

（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日。

止，合同期限為__年。

（二）無固定期限；從__年__月__日起。

（三）以完成一定工作為期限。從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：____。

（二）乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

三、工作時間。

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)（工作）經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的`條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

（三）甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

六、保險福利待遇。

甲方應(yīng)按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護。

（一）甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品____，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制。

定的各項管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方。

履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙。

方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5、乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3、擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。

（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任。

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日。

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇九

甲方：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、根據(jù)甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自xx年x月xx日起，作為甲方的職員，從事工作。

2、乙方應(yīng)當(dāng)自xx年x月xx日起，為提供服務(wù)、種苗技術(shù)支持或者進行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起xx年內(nèi)，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方因履行同業(yè)競止條款而產(chǎn)生的損失補償款。

5、任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц秾嶋H損失。

6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十

第一條：甲方：紅磚廠。

法人代表（甲方代表）：

經(jīng)營地址：

第二條：乙方：

一、成品紅磚加工組。

1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。

2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。

3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。

4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。

5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。

6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。

二、半成品紅磚加工組。

1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。

3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。

6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。

7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。

9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。

10、扒煤工：遼寧省凌源人。

三、護架組。

護架組管理主任：

護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人。

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。

第四條：勞動報酬。

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。

工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。

（一）工資數(shù)額。

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個乙方六十元（包括撿磚頭）。

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進行統(tǒng)計。

（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。

（一）工資數(shù)額。

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（一）工資數(shù)額。

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章）乙方代表（簽字）。

法人代表（或甲方代表簽字）證明人（簽字）。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十一

身份證號：_______________。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________為_______________工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動合同的格式。

第一條甲方錄用乙方從事__________。

第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的`需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、享受_______________待遇。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

第五條工資待遇。

第六條工作時間。

第七條勞動保險及福利待遇。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________。

__________年_____月_____日。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十二

用工形式：_____________。

鑒證編號：_____________。

編號：_________________。

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月，至______年______月______日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù)。

甲方：

1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)。

4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定。

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。

3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

第三條雙方應(yīng)明確的'具體事項。

1、工資待遇：____________________________________。

2、勞動保險及福利待遇：________________________________________________。

3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：__________________________。

4、其他：____________________________________________________________。

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方（簽）：____________。

乙方（簽）：____________。

______年______月______日。

______年______月______日。

合同簽證：________________。

簽證部門（蓋章）：________。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十三

地址：___________住址：___________。

郵政編碼：___________郵政編碼：___________。

聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

二、試用期。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內(nèi)容。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件。

第六六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

3、《勞動法》規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、個人依法繳納的.社會保險費和住房公積金；

二、延長法定工作時間的工資；

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

《勞動法》規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、《勞動合同法》【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學(xué)習(xí)；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

法規(guī)示要：

《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

十一、經(jīng)濟補償。

十二、補充條款和特別約定。

十三、違反合同的責(zé)任。

十四、其他。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽章）：___________。

委托代理人（簽章）：_______。

__年__月__日__年__月__日。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十四

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

________________________________________。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。

甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

_________________________________________。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

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技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十五

身份證號碼：_____________。

戶籍所在地：_____________。

現(xiàn)住址：_____________。

學(xué)生所在學(xué)校：_____________。

所學(xué)專業(yè)：_____________。

為保證就業(yè)實習(xí)工作的順利進行，用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙雙承認(rèn)《大學(xué)生就業(yè)實習(xí)管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實習(xí)協(xié)議：

一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習(xí)工作，其中。

工作內(nèi)容：__________________。

就業(yè)實習(xí)報酬和福利待遇：_____________元/月。

二、工作時間及休息休假。

(一)甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周不超過______小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

三、勞動保護和勞動條件。

(一)在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排_____周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)甲方在乙方實習(xí)期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習(xí)用工關(guān)系，甲方終止用工關(guān)系需提前_______天通知乙方。

五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，乙方學(xué)校保存______份。

甲方(蓋章)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。

乙方(蓋章)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：_________。

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十六

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為____________工人。

遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。

其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

甲方：

1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。

合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(簽字)____________

乙方(簽字)____________

簽約日期：______年______月______日

合同簽證：________________

簽證部門(蓋章)________

簽證日期：_______年______月______日

技術(shù)類工人勞動合同簽（模板17篇）篇十七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《呂梁市建設(shè)工程工人工資支付保證辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限。

合同自____________年–––月–––日起至____________年–––月–––日。或以完成項目為期限，該項目完成后，本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容。

乙方從事____________________________________工作，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、勞動報酬。

（一）乙方工資約定為：每月____________________元。或每工____________________元。

（二）工資支付形式：____________________________________________。

（三）工資支付時間：____________________________________________。

甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

四、勞動保護和勞動條件。

（一）甲方必須對乙方進行勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法指定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處。

六、雙方需要約定的其他事項。

七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方：_________________________。

代表人（簽字）：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。