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實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇一

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇二

求職者心聲：“要還是不要，給個(gè)痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來的強(qiáng)!”

“為啥總叫我回去等通知啊?其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒戲了，當(dāng)即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標(biāo)準(zhǔn)答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

hr心聲：“做個(gè)工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負(fù)面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實(shí)hr讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：

一、尊重求職者。hr將失利消息告知求職者，對(duì)求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再?gòu)?qiáng)大也會(huì)倍受打擊。而且，即便你不會(huì)有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì)給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對(duì)求職的保護(hù)和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時(shí)候hr真心跟求職者說明不被錄用的`原因，很多求職者是不會(huì)理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯(cuò)誤，或認(rèn)為你告知他是對(duì)他的羞辱和嘲笑，說不定還會(huì)對(duì)你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對(duì)方可能還會(huì)糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對(duì)于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是hr當(dāng)場(chǎng)就能拍板決定的，也許現(xiàn)場(chǎng)覺得這個(gè)人有不足，但和之后的人對(duì)比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對(duì)于求職者來說未必是壞事，也許就在這個(gè)過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項(xiàng)的選擇，在等結(jié)果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇三

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇四

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時(shí)，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場(chǎng)應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

有網(wǎng)友認(rèn)為：找一個(gè)失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過程，然后主要講在這個(gè)事情上你得到什么樣的啟示。

又有網(wǎng)友認(rèn)為：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會(huì)重覆一樣的錯(cuò)誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會(huì)比不知道自己有這方面的問題還要更能對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

大學(xué)網(wǎng)專家提供的思路：

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇五

從小學(xué)起，“時(shí)光匆匆，歲月如梭”之類的詞就被我用了無數(shù)次，現(xiàn)在想來真是“為賦新詞強(qiáng)說愁”，。當(dāng)我真正體會(huì)到這些詞的分量時(shí)，已經(jīng)是大四上半學(xué)期了。真到了節(jié)骨眼上，才驀然發(fā)現(xiàn)沒有特點(diǎn)，或不了解自己的特點(diǎn)卻要投身于大潮是一件多么荒謬的事。

順利通過性格測(cè)試關(guān)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所，(外資、國(guó)內(nèi)的都有)。聽了幾場(chǎng)宣講會(huì)后，我自作聰明地認(rèn)為宣講會(huì)不過是各大公司作秀的一個(gè)舞臺(tái)罷了，也就懶得繼續(xù)和別人去擠場(chǎng)子，只向同學(xué)打聽流程就作罷了。

2002年11月底，同屋mm聽完渣打的招聘會(huì)后，一臉興奮：“渣打銀行的海外計(jì)劃十分誘人，每年都能出國(guó)哦!可惜全國(guó)才招幾個(gè)人。”

“有這么爽的培訓(xùn)啊。”我非常渴望進(jìn)入一個(gè)只在全國(guó)招幾個(gè)人的“單位”，忙問怎么申請(qǐng)。“網(wǎng)上投，不過得先通過一個(gè)據(jù)說很難的性格測(cè)試。”“天哪，又要性格測(cè)試!”我不禁倒吸一口涼氣，因?yàn)榇饲暗男愿駵y(cè)試如馬士基等，我都落敗，可以說是心有余悸。

輕松搞定“一面”

上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時(shí)看哪些書報(bào)雜志。我說比較喜歡財(cái)經(jīng)類報(bào)刊，如《21世紀(jì)報(bào)道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財(cái)經(jīng)，并談?wù)勛约旱目捶ā＿@對(duì)于擅長(zhǎng)演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點(diǎn)頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時(shí)，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手。回到家，我過了一個(gè)舒坦年。

“二面”滑鐵盧。

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時(shí)的我已是信心十足，覺得渣打的面。

試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇六

這一個(gè)星期一直在找工作，前前后后一共面試了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團(tuán)必定是累的跟狗一樣。面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯(cuò)過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時(shí)間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個(gè)人站起來。

總而言之，這次失敗的面試經(jīng)歷，讓我不開心，我需要用好心態(tài)來面對(duì)生活，我不想靠心情去過活。阿大說要回來陪我找房子找工作。。。我堅(jiān)決不許。覺得很多事情得自己去面對(duì)，得自己去解決,討厭自己的不獨(dú)立，我覺得這是自己20幾年來最糟糕最尷尬的時(shí)刻。不怕過程痛苦，只是怕自己連開始的勇氣都沒有。

我一個(gè)大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅(jiān)定一點(diǎn)，不要把時(shí)間浪費(fèi)在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動(dòng)于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時(shí)刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對(duì)面試失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學(xué)習(xí)有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場(chǎng)技能，為下一次的職場(chǎng)凱旋打下基礎(chǔ)。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇七

1、面試時(shí)間過短，或面試官心不在焉。

不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解，。

2、面試過程中故意“找茬”

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，面試官馬上說其實(shí)我們這里加班也很多。這就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3、面試官對(duì)你大吐苦水。

如果面試官想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，他肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面，不停地說自己公司不好，這只是想讓你自己知難而退。

4、面試過程中沒有問及薪資。

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的.薪資尺寸。如果面試官?zèng)]有問你薪資期望，那就說明可能不會(huì)有下文了。

5、面試結(jié)束后說：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下！”

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇八

從事hr相關(guān)工作近五年,從沒換過工作的我,因?yàn)閭€(gè)人原因,直到去年年底開始計(jì)劃是否要換工作,心里非常矛盾,經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的思考,決定辭職,從遞交辭職書的那天開始(盡管到目前老板沒批辭職書)壓力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要從哪個(gè)行業(yè)及方向開始.一直站在十字路口.不知何去何從.

感覺壓力和迷茫是因?yàn)閾?dān)心自己的專業(yè)水平和知識(shí)不夠.結(jié)果不出我所料.從沒面試經(jīng)驗(yàn)的我接到第一家公司通知時(shí)既高興又害怕.去面試的前幾天在網(wǎng)上找了相關(guān)崗位的面試資料,來來回回看了好幾遍.終于等到面試當(dāng)天,結(jié)果面試的經(jīng)理從開始到結(jié)束從未問過崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí).大致談了公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和發(fā)展史.我也簡(jiǎn)單的介紹了目前在公司擔(dān)任的崗位與職責(zé).就這樣輕松的結(jié)束了這次的面試.叫我回去等通知復(fù)試,這是我到目前為止人生中的第一次面試.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定會(huì)接到復(fù)試通知.經(jīng)過好幾天的等待.如我所愿接到復(fù)試通知.心里那個(gè)開心啊,向幾個(gè)朋友討教經(jīng)驗(yàn)后,一致認(rèn)為復(fù)試就是見見老總,談?wù)劸唧w的工作內(nèi)容,基本就合格可以上班了.一直到復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)見了老總面談后才知道.原來所謂的復(fù)試才是真正的面試.問專業(yè)知識(shí)(包括公司制度/薪資管理/企業(yè)文化/績(jī)效考核/招聘管理/培訓(xùn)等)而對(duì)于我目前的專業(yè)水平,加上毫無面試的經(jīng)歷,面試結(jié)果在我看來已成定局.所以只能馬上調(diào)整心態(tài),只當(dāng)是一次學(xué)習(xí)與交流的過程.走出面試現(xiàn)場(chǎng),也許我早已預(yù)料結(jié)果,或許是因?yàn)槲夷壳叭匀辉诼?,心里沒有一絲的失落感.從這次失敗的面試經(jīng)歷中,我非常感謝的不是給我復(fù)試機(jī)會(huì)的經(jīng)理,而是要感謝那位面試的老總.是他讓我重新認(rèn)識(shí)了自己的專業(yè)水平.重新審視自己的不足.

生活仍需繼續(xù),只是對(duì)于現(xiàn)在的我,少了一枚指南針.是該在目前的崗位繼續(xù)努力,考人力資源二級(jí)師證?還是重新開始找新的工作后再學(xué)習(xí).非常糾結(jié)!

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇九

首先我要說的是，我的面試失敗了，但從中有些感想和大家分享，希望對(duì)大家有幫助!

人保的招聘流程是先筆試后面試，

筆試分兩部分考題，總共兩小時(shí)，第一部分是行政能力測(cè)試，本以為他們會(huì)出新鮮的題目，但是考試中才發(fā)現(xiàn)，他考題都是最近幾年國(guó)考的真題，包括那些需要用到計(jì)算機(jī)的計(jì)算題，所以大家只需要復(fù)習(xí)歷年真題就可以了，對(duì)于計(jì)算題，如果你能記住，你都可以把幾年的考題背誦下來。第二部分是專業(yè)題，就是大家所學(xué)專業(yè)的基本概念考試，比較簡(jiǎn)單，把各自專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)好了就能應(yīng)對(duì)。

下邊我說一下人保壽險(xiǎn)的面試：

我的第二個(gè)面試問題出來了?--人保究竟是怎么樣的選拔結(jié)果，既然通知我面試，為何又不容分說，當(dāng)頭棒喝?既然知道人家在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，為何還要給面試機(jī)會(huì)，給了機(jī)會(huì)，又不愛搭理你，我保留我的猜測(cè)，大家自己想吧。

只為了不到10分種的談話，讓我等了三個(gè)小時(shí)，別人的時(shí)間是否考慮過?

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十

1、面試時(shí)間過短，包括你填表的時(shí)間，單純的面談時(shí)間如果少于10分鐘，或者面試官無心對(duì)你有更深的了解，那么就說明他對(duì)你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對(duì)方可能會(huì)故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對(duì)方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長(zhǎng)期的做下去，肯定也會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會(huì)擔(dān)心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會(huì)在初次面試的時(shí)候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會(huì)有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對(duì)方和你面試完，對(duì)你說我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個(gè)禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺(tái)階的理由。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十一

作為公司人事部門的經(jīng)理，自己團(tuán)隊(duì)的招聘工作一直在進(jìn)行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對(duì)求職者說：面試一定要注意細(xì)節(jié)。

有些求職者沒有一個(gè)明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。這樣的話，給我的感覺就是你并沒有誠(chéng)心的看待這份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以勝任的，就直接問薪資，確實(shí)有些急促，這種是屬于急性子的求職者，在求職的時(shí)候需要謙虛，詳細(xì)的詢問是否是自己喜歡并想去了解的行業(yè)，在做進(jìn)一步的了解。

面試時(shí)間的掌握，如果面試單位通知了準(zhǔn)確的面試時(shí)間，作為求職者要準(zhǔn)時(shí)出席，如果有的單位是集體面試的話，如果遲到會(huì)很明顯的打亂會(huì)議的內(nèi)容，沒有時(shí)間的約束，會(huì)影響在面試中的印象。

在面試中，面試簡(jiǎn)歷的填寫也需要認(rèn)真，有的求職者就覺得要填寫的內(nèi)容過多，就省略了很多的欄目，這樣是不行的，在填寫的過程中要認(rèn)真仔細(xì)，讓面試單位在短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)你有一個(gè)全面的了解，并且有利于下一步的面試成功。

要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。

面試之前也要對(duì)面試的單位有初步的了解，以便于有的主考官會(huì)問到公司的問題，出現(xiàn)尷尬的局面，這樣做也是對(duì)公司的重視。

在面試中要保持清醒的頭腦，要有專業(yè)性的問問題和回答問題，不是出現(xiàn)些幼稚的問題以及過份的談及金錢的問題，要將自己會(huì)的知識(shí)以及良好的溝通能力展現(xiàn)給主考官，而不是問些什么：有午餐嗎?有補(bǔ)助嗎?等等，如果你在工作中可以很優(yōu)秀，每一個(gè)公司都會(huì)提高員工的待遇。

以上的細(xì)節(jié)是樓主長(zhǎng)期工作總結(jié)出來的，可能還有很多沒有具體的談出，希望這些可以對(duì)于求職者有所幫助，都可以找到一個(gè)自己喜歡的好工作。

面試好印象是行走職場(chǎng)的基礎(chǔ)。

對(duì)于求職者而言，能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對(duì)你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機(jī)會(huì)，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時(shí)，不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實(shí)或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當(dāng)一個(gè)雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。

不僅是對(duì)面試官，給每一個(gè)人留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十二

很多同學(xué)“不會(huì)接電話”.各位同學(xué)，要知道，打電話的是公司的hr,是未來要面試你的那個(gè)人，不同于短信的是打電話是一個(gè)雙向交流的過程，在這個(gè)過程中你就可以給hr留下印象，坦白跟各位同學(xué)說，有的電話打完之后，這個(gè)學(xué)生我就不想見了。所以同學(xué)們，接電話時(shí)要慎重啊。

也許舉幾個(gè)例子更能說明問題：

1.、接電話不禮貌：其實(shí)這個(gè)我覺得都不用多說了，就算是平時(shí)跟親戚朋友打電話都得注意禮貌問題呢，我們hr又不是你的死黨，打電話時(shí)那些“你是誰呀?”“幾點(diǎn)呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會(huì)讓我們懷疑這位同學(xué)的個(gè)人素養(yǎng)。

減分程度：*****。

2、態(tài)度不積極：有的同學(xué)在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點(diǎn)也聽不出來他對(duì)于接到我們的面試通知是不是感到高興。對(duì)于這樣的同學(xué)我往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。這樣的態(tài)度也會(huì)給hr留下一個(gè)不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

減分程度：***。

3、記錄慢：既然打電話通知面試時(shí)間和地點(diǎn)，那必然需要同學(xué)們記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。我在找工作的那段時(shí)間，本子和筆幾乎不離左右，每當(dāng)有陌生號(hào)碼打來電話時(shí)，我甚至在接電話之前就把筆和本子準(zhǔn)備好，所以hr在說時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，我不需要hr等待就可以記錄，而且是飛快地記錄，生怕記慢了給hr留下我很笨的印象。有的時(shí)候沒帶紙筆，我甚至就用腦子記。

剛才也跟大家說過，我們要打的電話很多，所以打電話的時(shí)候既要親切禮貌，也要力求高效，在最短的時(shí)間內(nèi)把事情交代清楚，然后掛斷、打下一個(gè)電話。如果順利的話我可以在一分鐘零五秒左右結(jié)束這一次通話，當(dāng)然這需要同學(xué)們的配合。

所以我建議，各位同學(xué)在找工作這段時(shí)間，最好做好隨時(shí)記錄的準(zhǔn)備，在hr說面試時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，之后可以向hr復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

”,在我說完之后，他卻說“我記不住啊，你等我找支筆”.……。

其實(shí)呢，需要記的很簡(jiǎn)單：面試時(shí)間是下午x點(diǎn)，面試地點(diǎn)是xx立交橋附近的xx中心xx層。就這么簡(jiǎn)單，我相信看帖子的大多數(shù)同學(xué)完全可以不用筆就記下來。

一位同學(xué)，在接電話的時(shí)候不注意記錄，或者出現(xiàn)我前面說的幾種情況，給人留下的印象是做事沒有邏輯性，沒有條理性，思維慢。

減分程度：****。

4、猶猶豫豫黏黏糊糊：在約面試的時(shí)候，我希望能夠得到同學(xué)們一個(gè)明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時(shí)參加面試”或者“我明天那個(gè)時(shí)間有事不能參加面試”,對(duì)于后者，ok,我換個(gè)時(shí)間就是了。但就怕有的同學(xué)說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,同學(xué)，你自己能不能來自己還不清楚么?能來就是能來，不能來就是不能來，什么叫“應(yīng)該能來”?我每一組安排的人是有數(shù)的，你要是不來參加面試就告訴我我好安排其他人。所以對(duì)于這樣的同學(xué)，我還要多說幾句話：“同學(xué)，因?yàn)槲覀儼才诺氖切〗M面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復(fù)，明天是不是能夠按時(shí)參加”,大家可以試著用比較緩和親切的語氣說一遍這句簡(jiǎn)單的話，至少需要15秒的時(shí)間。

今天打電話最長(zhǎng)的一個(gè)同學(xué)用了三分多鐘，接電話的`那位同學(xué)首先就不夠禮貌，其次態(tài)度不積極，第三就是黏黏糊糊。在問到明天是否能夠面試的時(shí)候，他說“我盡量吧”.好吧，我又多花15秒的時(shí)間說了前面那段話，這位同學(xué)就開始：“嗯……(5秒)我想想……(10秒)明天下午四點(diǎn)……(10秒)”,如果不是我打斷他，不知道他還要想多長(zhǎng)時(shí)間。我是這樣打斷他的：“同學(xué)，是這樣，如果您明天不方便的話，我們可以再重新安排一個(gè)時(shí)間，定下來時(shí)間的話我會(huì)再通知您的，好么?”這位同學(xué)如釋重負(fù)般說“好的”,我也如釋重負(fù)地掛斷電話，而且再也不會(huì)給他安排別的時(shí)間了。

減分程度：****。

5、其他：

還有一些，不見得會(huì)留下不好的印象，但的確會(huì)留下不成熟的印象，比如：

“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”說實(shí)話，在給某位同學(xué)發(fā)offer之前，我是不敢把手機(jī)號(hào)碼留給同學(xué)的。這個(gè)相信看帖的各位同學(xué)也能夠理解，我也有過被不斷騷擾的經(jīng)歷。所以遇到這樣的問題我一律拒絕，就算是有短信平臺(tái)我也拒絕。面試時(shí)間和地點(diǎn)就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話我覺得也是不符合我們招聘要求的。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十三

經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨，使得本來就很難找的工作變得更加難找了。面試失敗的次數(shù)絕對(duì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于成功的。不少應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)習(xí)慣性的自我反省，是不是自己哪里沒做好啊。但實(shí)際上有很多情況下和應(yīng)聘者的表現(xiàn)好壞是沒有直接關(guān)系的。以下就列出我自己工作中總結(jié)出來的原因。

(1)老板說要招人，過段時(shí)間又不要了。面試也約過了，改也沒法改了，只好按安排好的流程面試。不要譴責(zé)這種行為，因?yàn)樽鳛檎衅溉藛T，你是不可能告訴應(yīng)聘者我們的安排變了的。因?yàn)檫@樣純屬自討沒趣，給老板知道你就麻煩了。

再說說應(yīng)聘者自身行為導(dǎo)致的失敗吧：

(1)儀容儀表不好。至少我是絕對(duì)不可能招一個(gè)邋遢的員工的。丟不起那個(gè)臉。

(2)有口氣。有一次給一個(gè)男孩子面試，他業(yè)務(wù)方面的問題回答的還是可以的，至少可以有復(fù)試的機(jī)會(huì)。可是他的口氣太不好聞了。不要說這是少數(shù)的，我前幾個(gè)月碰到三個(gè)有這種情況的應(yīng)聘者。你早晨起來得刷牙吧?吃過早點(diǎn)了也至少得漱漱口吧?買包口香糖，一瓶礦泉水。可能就讓你得到了一份工作啊。

(3)對(duì)應(yīng)聘的公司的背景不做研究。確實(shí)大家投簡(jiǎn)歷的時(shí)候數(shù)量會(huì)比較大，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的速度更快。可是，當(dāng)某家具體的公司約你見面的時(shí)候，為什么不花些時(shí)間研究下這個(gè)公司呢?這種情況我遇到的最多，問他對(duì)我們公司有多少了解?非常干脆的回答，不了解。喔，這個(gè)回答真干脆。好，我也很干脆，肯定不要你嘛。還有的面試者說在我們公司的網(wǎng)站上只看了一分鐘，一眼沒看懂就不看了。這種話也好意思說啊，也太不專業(yè)了吧。唉，真是不想找工作了吧。

(4)態(tài)度不好，弄得自己像個(gè)爺一樣。冷漠孤傲。這樣的人愛上哪上哪去，咱們可伺候不起。

(5)(針對(duì)女孩子的啊)濃妝艷抹，太過于性感。低胸裝，漏得太多了。肯定不要。當(dāng)然招模特什么的不在此內(nèi)。

(6)說話不恰當(dāng)。曾經(jīng)有個(gè)面試者在面試結(jié)束后，突然給我來了一句，你要通知就快點(diǎn)，這兩天就通知我，還有其他公司要我。語氣還挺拽的呢。我理解她的意思，可能她沒有惡意，可是這么說基本上就是斷了自己的路了。不是頂尖高手最好還是謙虛點(diǎn)。真正的高手似乎也還都滿謙虛的。

其余一下的也想不出來了，希望大家求職愉快。也希望我工作愉快。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十四

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十五

一位青年男子走進(jìn)了面試房間，對(duì)面坐著人力資源部部長(zhǎng)和他的一位下屬。

青年男子恭恭敬敬地鞠了一個(gè)躬。

“請(qǐng)坐。”

聽到人力資源部部長(zhǎng)的聲音，青年男子輕輕地坐到了椅子上。

“請(qǐng)給我們看一下你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單。如果方便的話，請(qǐng)出示一下身份證。”部長(zhǎng)例行公事地說道。

在這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，身份證中存儲(chǔ)著個(gè)人的所有信息，到這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)面試需要出示身份證，早已是公開的秘密。

青年男子心中暗暗嘆了一口氣，臉上裝出一副若無其事的樣子，強(qiáng)裝鎮(zhèn)定地將簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、身份證遞給了部長(zhǎng)。

部長(zhǎng)的下屬拿著身份證去了隔壁房間。部長(zhǎng)接過簡(jiǎn)歷和成績(jī)單翻看著，臉上露出了滿意的神情。這位青年男子從小就聰穎過人，學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列前茅。今年他剛以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)于一所一流大學(xué)。

他知道，部長(zhǎng)的下屬正在那里打印他身份證中的個(gè)人信息。在這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，身份證中記錄了個(gè)人的所有信息。小到小時(shí)候是否逃過課、撒過謊，大到中考成績(jī)、高考成績(jī)都被詳細(xì)地記錄在身份證中。甚至像有沒有闖過紅燈、有沒有亂扔過垃圾這些看上去微不足道的小事也被一一記錄在冊(cè)。當(dāng)然，這樣的“前科”幾乎每個(gè)人都有兩到三個(gè)，大家對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常了。當(dāng)然，這樣的“前科”也僅限于兩到三個(gè)，如果多了的話，就休想進(jìn)入這樣的一流公司。

部長(zhǎng)例行公事地向青年男子提著各種問題，只等看過他的個(gè)人信息之后就公布錄取結(jié)果。青年男子強(qiáng)裝鎮(zhèn)定地回答著問題，心中卻在暗自嘆息：這已經(jīng)是他參加面試的第13家公司了，前面12家公司在看到他的個(gè)人信息后，都立刻決定不錄用他。

這時(shí)，部長(zhǎng)的下屬將青年男子的個(gè)人信息遞到了部長(zhǎng)手中。部長(zhǎng)看了一眼個(gè)人信息單，臉色立刻變了。

青年男子早就知道了自己的命運(yùn)，在取回身份證后，他知趣地離開了面試房間。

面試房間中，部長(zhǎng)如釋重負(fù)地說道：“多虧了這張個(gè)人信息單；要不然我差點(diǎn)就被他的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單迷惑了。”

他的下屬也深有同感地說道；“是啊，我們公司可不能錄用這樣的危險(xiǎn)人物。”

兩個(gè)人的目光再次投向了青年男子的個(gè)人信息單，只見上面清晰地寫著：沒有前科。

部長(zhǎng)搖搖頭，略帶惋惜地說道：“從小到大連一丁點(diǎn)兒錯(cuò)誤都沒有犯過的人雖然會(huì)是個(gè)好學(xué)生，但在社會(huì)中卻很可能幼稚、循規(guī)蹈矩、沒有創(chuàng)造力，公司堅(jiān)決不能錄取這樣看似完美的人!”

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十六

“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會(huì)成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈，”這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。

過度緊張。

能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。

在到達(dá)企業(yè)等待面試階段，緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍，以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力，通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊(cè)，增進(jìn)了解，擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

傲慢與不屑。

常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯(cuò)了方法，因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。

假謙虛與真自卑。

某些求職者在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可;而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足，常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢(shì)，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。

hr不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，hr就此認(rèn)同時(shí)，應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力就嚴(yán)重降低;而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn)，不要輕易將“我沒什么優(yōu)勢(shì)”脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進(jìn)取的.職場(chǎng)態(tài)度。所以，建議求職者應(yīng)給予面試官積極、正面的回答，在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來，贏得hr的積極認(rèn)同。

輕視與對(duì)立。

有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是“hr并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經(jīng)理溝通。”這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會(huì)面，就會(huì)與心儀的工作擦肩而過。

與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是hr在初試中的工作重點(diǎn)，即便是提出刁鉆的問題也是hr想透過壓力情境，測(cè)查應(yīng)聘者的抗壓力、反應(yīng)能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份，如此時(shí)應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α?zhēng)辯等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì)以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對(duì)待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十七

大學(xué)生小李臨畢業(yè)時(shí)，與其他同學(xué)一樣跑人才市場(chǎng)，應(yīng)聘工作單位，簽訂雙向選擇協(xié)議成了頭等大事，他精心設(shè)計(jì)、制作包裝了一份精美的《就業(yè)推薦表》，滿懷信心地進(jìn)入了本校所在地的人才市場(chǎng)。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，就到一家世界500強(qiáng)之一的外資企業(yè)的攤位報(bào)名就聘。但他沒想到的是，這家外企的人事部經(jīng)理只是漫不經(jīng)心地翻閱了一下他的《就業(yè)推薦表》就客氣地對(duì)他說：“對(duì)不起，我們公司不適合你就業(yè)，請(qǐng)你另選適合你就業(yè)的單位。”這位人事經(jīng)理的話雖是平心靜氣隨口而出，但卻像一盆涼水向他劈頭蓋臉地澆來，他那求職熱切的心頓時(shí)降到冰點(diǎn)。從此，他再也不愿進(jìn)入人才市場(chǎng)。眼看著同學(xué)們的“雙選協(xié)議”簽了，他卻遲遲沒有著落。這一事例說明，大中專各類學(xué)校畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過程中，要正確對(duì)待應(yīng)聘遇到的失敗和挫折，堅(jiān)定信心，鍥而不舍地求職應(yīng)聘，努力實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切不可灰心喪氣、自暴自棄而坐失良機(jī)。

那么，各類學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢？

首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)及人才市場(chǎng)，由于勞動(dòng)力包括各類畢業(yè)生供大于求，屬買方市場(chǎng)，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，對(duì)各類畢業(yè)生來說，求職就業(yè)的難度加大，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣在應(yīng)聘時(shí)，就能泰然自若，應(yīng)對(duì)自如。即是不成功，也不會(huì)太在意，更不會(huì)影響求職應(yīng)聘的信心。

三是工作經(jīng)驗(yàn)限制，有不少用人單位在招聘時(shí)，規(guī)定應(yīng)聘者必須有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這就把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。四是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對(duì)口，但本人在校學(xué)習(xí)成績(jī)、英語等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、應(yīng)聘筆試面試成績(jī)達(dá)不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭(zhēng)崗位、本科生與研究生、博士生爭(zhēng)崗位。以上這些原因，都會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗，也是畢業(yè)生求職應(yīng)聘必須吸取的教訓(xùn)。

再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。各類學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，認(rèn)真分析了失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)后，就應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職應(yīng)聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應(yīng)聘時(shí)，要盡可能選擇專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。近年來，大中院校為適應(yīng)市場(chǎng)及用人單位需要，將過去許多過于細(xì)化的專業(yè)進(jìn)行合并，提高專業(yè)適用的覆蓋面，并開始注重培養(yǎng)復(fù)合型人才，這都為畢業(yè)生求職應(yīng)聘專業(yè)對(duì)口創(chuàng)造了條件，畢業(yè)生應(yīng)選擇專業(yè)對(duì)口的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于熱門，畢業(yè)生供過于求，難以找到專業(yè)對(duì)口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)會(huì)專業(yè)的，可選擇外企管理、報(bào)關(guān)員、企業(yè)策劃、市場(chǎng)調(diào)查等相近職業(yè)職位應(yīng)聘。為預(yù)防求職應(yīng)聘受到“工作經(jīng)驗(yàn)”的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能在畢業(yè)前后的一段時(shí)間內(nèi)，利用人才市場(chǎng)大中專畢業(yè)生招聘專場(chǎng)、校園招聘洽談會(huì)等機(jī)會(huì)，及時(shí)落實(shí)就業(yè)單位，不可坐失良機(jī)。因?yàn)樵谄綍r(shí)的市場(chǎng)上，多數(shù)用人單位只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生求職應(yīng)聘成功的難度加大。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭(zhēng)取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)外，還應(yīng)努力在通用專業(yè)課如英語、計(jì)算機(jī)達(dá)標(biāo)達(dá)級(jí)，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時(shí)，力爭(zhēng)優(yōu)秀的成績(jī)。同時(shí)，畢業(yè)生還應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。只有這樣，各類學(xué)校畢業(yè)生就能取得求職應(yīng)聘的成功，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十八

孟浩然四十多歲時(shí)，決心赴京趕考，求取功名。

作為詩人，孟浩然早已聲名在外，朝中重臣王維與他情同手足。面對(duì)科舉，孟浩然卻很不幸地落榜了。

一向自視甚高的孟浩然很失望。一天，他在王維府上做客，尚在郁悶中徘徊，沒想到當(dāng)朝天子玄宗皇帝突然造訪。這對(duì)科考失敗卻仍想求取功名的孟浩然來說，無疑是天賜良機(jī)。

然而，面對(duì)機(jī)會(huì)，孟浩然在第一時(shí)間選擇了退縮。聽說皇帝駕到，他竟一頭扎進(jìn)床底，躲了起來。王維忙于接駕，也來不及阻止。等接駕完畢，皇帝落座，王維不敢欺君，老老實(shí)實(shí)將藏身床底的孟浩然“出賣”了。

王維完全是一片好心，不愿自家兄弟錯(cuò)失這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。這等于是求職時(shí)跳過初試、復(fù)試等多個(gè)環(huán)節(jié)，讓你直接面對(duì)大老板，成功的幾率成倍增加。王維在皇帝面前把孟浩然好生贊美了一番，說此人才學(xué)非凡，詩文俱佳，是濟(jì)世能臣，望皇上明鑒。皇帝一聽，就說：“既然是王愛卿推薦，那就讓他出來吧!”

孟浩然從床底鉆出，衣冠不整，一臉尷尬地拜倒在地。皇帝雖未責(zé)備，但第一印象多少打了些折扣。還好大老板也是詩歌愛好者，和顏悅色地出了第一道面試題：“把你的詩拿出來我們欣賞欣賞吧!”

這不正中下懷?要知道，孟浩然的詩在業(yè)界可是早已得到公認(rèn)的。站在一旁的王維不禁暗自偷笑。

見皇帝要看自己寫的詩，孟浩然安心不少，微微清了清嗓子，張嘴就來：“北闕休上書，南山歸敝廬……”

皇帝一聽，覺得味兒不太對(duì)。旁邊的王維也轉(zhuǎn)喜為憂。這首詩名叫《歲暮歸南山》，全詩如下：

北闕休上書，南山歸敝廬。

不才明主棄，多病故人疏。

白發(fā)催年老，青陽逼歲除。

永懷愁不寐，松月夜窗虛。

這當(dāng)然是一首好詩，可以說是孟浩然的代表作之一。但他在皇帝面試自己時(shí)把這首詩拿出來，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。這是一首懷才不遇的牢騷之作，大意是說自己很有才，但找不到表演的舞臺(tái)、發(fā)揮的空間，很生氣，干脆不和你們玩了。好比今天的求職者面對(duì)招聘單位的.領(lǐng)導(dǎo)，一上來就說：“我這個(gè)人才，你們不要是你們不識(shí)貨，是你們的損失，愛要不要吧。”

王維很清楚，孟浩然這回算是完了。可孟浩然哪里知道，繼續(xù)朗誦著自己的得意之作：“不才明主棄……”

“行了行了!”皇帝哪里還聽得下去，“你這不是污蔑我嗎?你自己不來應(yīng)聘，我也沒說不用你啊。行了，你回去吧。”面試結(jié)束。

老孟啊老孟，你寫了那么多詩，就不能挑一兩首歌頌大唐王朝，歌頌當(dāng)朝圣主的?實(shí)在不行，背你那首《春曉》也好啊，沒準(zhǔn)兒也能撈個(gè)一官半職，偏偏選擇了一首最不該選的。

求職面試，最忌在考官面前說錯(cuò)話。大詩人孟浩然居然犯了這種不該犯的錯(cuò)誤，一生失業(yè)也就不足為奇了。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇十九

技巧一：自我介紹不超2分鐘。

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟，其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

實(shí)用面試失敗的通知（案例20篇）篇二十