閱讀過程中積累的思考和感悟可以通過寫讀后感的方式加以整理和表達。小編為大家整理了一些熱門圖書的讀后感范文，希望可以幫助大家更好地理解書籍的內涵和主題。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇一
1、工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。
2、調休：
a、每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不可累計；
b、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意后進行調休；
c、調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意后進行調休。
3、病假、事假。
a、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。
b、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。
c、病假期間交通補助不予發放。
d、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。
e、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發放。
f、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。
4、遲到、早退。
a、凡未能按規定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。
b、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。
c、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。
5、曠工。
a、未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯系方式進行聯系，又未主動聯系公司都將視為曠工。
b、曠工一天扣發三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。
c、一個月累計曠工三天扣發九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。
d、連續三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。
e、以上所有關于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。
6、離職：
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。
a、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發半個月的工資、獎金、補貼。
b、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任報公司領導批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。
c、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作，經公司調查如有貨、款未理清則不予發放工資，并追究其相應責任。
d、如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。
e、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司具體執行。如將來公司在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司標準執行。
1、辦公室管理。
a、工作時間內不得在辦公室內喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無關的私事。
b、各人的工作臺面要保持整潔。
c、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。
d、辦公電話是為方便員工聯系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。
e、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。違反以上規定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。
2、檔案管理。
a、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通知、往來傳真、申請等。
b、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及單據的齊全完整，密級檔案必須保證安全。
c、業務人員及促銷人員借閱非密級檔案可通過辦公室文員直接取閱，借閱檔案必須愛護，嚴禁改動。密經檔案需經辦事處主任同意后方可取閱。
d、任何個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。
3、信息管理。
a、所有公司下達的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經綃商、零售商的'往來文件均由辦公室文員統一收發。
b、辦公室文員在收到文件或通知后，必須于第一時間交給辦事處主任，辦事處主任閱后，要將與業務相關的信息及時傳達給其它工作人員或所有人員傳閱，傳閱后各自簽名交由文員歸檔。
c、辦事處上報、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報。
d、所有往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負責登記。
e、辦事處文員需將業務人員的工作總結、計劃、辦事處會議記錄等內部文件安排大家互相傳閱并閱后簽名。
4、打印管理。
a、辦事處的打印工作由文員負責。
b、所有打印資料經負責人同意統一由文員打印。
5、辦公用品管理。
a、辦公文員制定每月辦公用品的計劃與預算，報公司批準后統一購買。
b、所有人員領用辦公用品時必須簽名，文員應建立明細帳，做好登記工作。
c、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨意對公司文件、資料加密碼、解密，同時嚴禁工作時間打游戲或看影碟。
6、倉庫管理。
a、庫房的物料必須按分類建立帳冊。
b、所有物料入庫、出庫時都應當天做好記錄工作。
c、任何人領取物料前應征得辦事處主任同意，領取后都要進行登記。
d、物料的收發、保管由專人負責，負責人應保證做到賬、物相符。
e、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用。
1、每日早9：00~9：30分準時召開早會，全體業務人員及文員必須參加（需開展業務或特殊情況除外），業務人員在會上進行工作匯報，主要內容：
a、前一天實際工作效果，是否完成計劃？未完成原因？跟進計劃。
b、當天工作計劃、目的。
c、市場動態信息的反饋、交流。
2、每周一早9：00分準時召開周會，全體業務人員及文員必須參加，所有人員在會上匯報一周工作情況，匯報內容：
a、一周主要工作進展情況，零售商銷售情況。
b、本周工作中存在問題或障礙。
c、下周工作安排、工作重點。
d、交流、討論工作阻礙的解決方案。
3、業務人員對各自區域的宣傳推廣活動應提早做出計劃。
a、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃。
b、計劃的內容包括：
（a）活動時間、地點安排（附活動地點及周圍的平面圖）；
（b）活動目的、宣傳主題、活動形式及內容的設計；
（c）經費預算及申請、宣傳物料、人員的申請。
（d）交通、運輸的安排，和政府相關部門關系協調。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇二
有7個人組成了一個小團體共同生活，其中每個人都是平凡而平等的，沒有什么兇險禍害之心，但不免自私自利。他們想用非暴力的方式，通過制定制度來解決每天的吃飯問題—要分食一鍋粥，但并沒有稱量用具和有刻度的容器。
大家試驗了不同的方法，發揮了聰明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大體說來主要有以下幾種:。
方法一:擬定一個人負責分粥事宜。很快大家就發現，這個人為自己分的粥最多，于是又換了一個人，總是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克頓勛爵作的結論是:權力導致腐敗，絕對的權力絕對腐敗。
方法二:大家輪流主持分粥，每人一天。這樣等于承認了個人有為自己多分粥的權力，同時給予了每個人為自己多分的機會。雖然看起來平等了，但是每個人在一周中只有一天吃得飽而且有剩余，其余6天都饑餓難挨。認為這種方式導致了資源浪費。
方法三:大家選舉一個信得過的人主持分粥。開始這品德尚屬上乘的.人還能基本公平，但不久他就開始為自己和溜須拍馬的人多分。不能放任其墮落和風氣敗壞，還得尋找新思路。
方法四:選舉一個分粥委員會和一個監督委員會，形成監督和制約。公平基本上做到了，可是由于監督委員會常提出多種議案，分粥委員會又據理力爭，等分粥完畢時，粥早就涼了。
方法五:每個人輪流值日分粥，但是分粥的那個人要最后一個領粥。令人驚奇的是，在這個制度下，7只碗里的粥每次都是一樣多，就像用科學儀器量過一樣。每個主持分粥的人都認識到，如果7只碗里的粥不相同，他確定無疑將享有那份最少的。
評語:現代經濟學是這么表述的:制度至關緊要，制度是人選擇的，是交易的結果。好的制度渾然天成，清晰而精妙，既簡潔又高效，令人為之感嘆。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇三
辦事處工作人員應按時上下班。上班時應提前到達辦公室做好準備，下班時應在下班時間到后再開始作下班準備；外出辦事要告知辦公室和分管領導。
（三）不在上班時間打電子游戲、上網聊天、看電影、炒股、買賣基金；
（四）不在工作日午間飲酒；
（五）不無故關閉通訊工具。
（一）請假要求。因事不能參加辦事處主要領導主持召開的會議和辦事處重要會議的，與會人員必須通過黨政辦公室主任向辦事處主要領導請假。特殊情況需另安排人代替開會的，需通過黨政辦公室向辦事處主要領導請示同意。其他會議必須向召集會議的有關辦事處領導請假。請假得到批準后，應及時向會議組織部門反饋。
（二）會場紀律。
1.與會人員一般應提前10分鐘進入會場就座，不得遲到早退。凡會議主持人宣布開會后進入會場的人員，一律視為遲到。
2.與會人員因特殊情況需在會議中途請假的，必須經會議主持人或會議組織者同意后方可離開，否則按早退處理。
3.與會人員必須關閉所有通訊工具（或調整到無聲狀態），禁止在會場接聽或撥打電話（如有特殊情況確需對外聯系的，必須離開會場）。
4.與會人員不得在會場內隨意走動，不得打瞌睡，不得交頭接耳，不得大聲喧嘩以及有其他擾亂會場秩序的行為。
辦事處工作人員凡是離開市區（包括到本市12縣）出差、開會的，必須向辦事處主要領導報告并報黨政辦公室備案。
（一）上班時間因工作需要外出辦事時，部門必須留人值班，不得出現人去室空的現象；
（二）節假日期間值班，不得出現帶班領導不到崗、值班人員空崗、通訊聯系不暢通等現象。
辦事處工作人員通訊工具必須保持24小時暢通。如有違反該規定對工作造成影響的，按有關規定嚴肅處理。
（一）辦公場所應保持整齊、衛生；
（二）墻上不亂張貼，辦公桌、窗臺、柜頂、沙發、茶幾要整潔；
（三）文件柜內按檔案管理要求存放文件資料；
（四）嚴禁隨地吐痰和丟紙屑、垃圾。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇四
1、對象:本制度適用于**國際南方大區各商務網在南方大區范圍內設立的辦事處(不包括在北京、上海設立的平臺)。
4、解釋權:本制度的解釋權及修改權在**國際南方大區財務中心。
1)各辦事處業務部使用派出地公司的業務合同,以派出地法律部的合同編號確認,加蓋派出地公司的合同專用章,對外簽訂的合同須一式三份,即一份為客戶方,一份業務部門存檔,一份公司財務部存檔。
2)各辦事處相關合同由當地主管安排專人錄入合同庫錄。
3)各辦事處業務主管應設置合同登記手冊,詳細記錄業務合同的使用及回收情況,領用合同必須有領用人的親筆簽字,作廢合同要全部聯次完整交回法律部。
2、發票管理。
1)據合同開具派出地公司發票;不允許不簽定合同即開具發票。
2)每月初辦事處主管人員到財務部領取發票,填寫發票領用表并簽字,丟失空白發票的處理。
3)業務人員填寫好完整的零星開票通知單,經相應負責人簽字確認后到業務主管處開具發票,領用發票時須填寫《辦事處發票領用表》,每月需即時核對相關發票及款項的回收情況,并填寫相關報表。
4)當天領出發票未收回款項的,當天必須將發票交辦事處相關主管人員,再次收款時再在主管處辦理領用手續。如有特殊情況須將發票留在客戶處的20xx元以下在征得辦事處主管人員同意后,須填寫發票回執由客戶簽字;20xx元以上的必須加蓋客戶公章,違反以上規定者,處以發票金額的10%的罰款。
1)事處業務回款由業務人員在當天下班前交當地辦事處主管人員,主管人員在簽收后登記入業務回款登記冊上,此登記冊應妥善保管。
2)業務人員收到款項時當天下班前填寫支票回收登記表,交相關主管人員簽字確認,支票/現金回收登記表第一聯連同相關銀行票據由主管轉交公司財務部,第二聯交總部業務部門留存,第三聯由主管保管,第四聯由業務人員自己留檔,以上四聯應每月裝訂成冊妥善保管。
3)上述款項中的現金部分由相關主管人員直接到銀行匯款給派出公司的帳戶,支票收入在支票有效期內前3天交回財務部。所收到的現金必須全額按時匯入銀行,嚴禁坐支(即收到現金后直接支出),一經發現將每次罰款500元直至開除。
4)每周末(或必要時)及未回款截款前主管人員應將已收到款項填寫好一式三聯的支票回收登記表(附相關銀行票據)后交財務出納處,出納在核查相關單據的真實性及合法性后簽字確認,確認后的支票回收登記表第一聯交會計作為憑證附件用,第二聯交款人員自己留檔作為已移交相關手續的依據,第三聯由出納保管備查。
5)每月13日下班前主管人員應將所有已收到的款項全額存入銀行并將有銀行蓋章的匯款底聯傳真給財務部,財務部將依據銀行蓋章日期確認回款。凡在13日之后的匯款均算作未回款。
1)工資、福利、勞保、個人所得稅、日常辦公費等費用,直接由派出地地財務核算。每月初由主管人員向財務借當月備用金(附事業部總經理審批簽字的開支計劃明細),月底前報銷當月所有支出。所有公司款項不能與個人款項混淆,如有公私不分、帳務不清,罰款300元,直至開除。
2)按照會計法規的有關規定,以上涉及到有關檔案及票據資料的保管期限應不少于5年。
3)辦事處主管人員交接時務必交接相關財務資料,事業部總經理監交時一定在確保相關財務資料交接完全后再在監交人處簽字。
相關財務資料包括但不限于以下資料:《辦事處發票領用表》,《業務回款登記冊》;裝訂成冊的《支票回收登記表》第二聯及其他相關報表。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇五
為了加強辦事處的安全保衛，維護辦事處的.財產安全以及減少和預防各類安全事件的發生，對公司的電子監控設備管理特作如下規定：
一、總經辦負責監控工作的領導、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛護和管理好監控的各項設備和設施，進一步確保辦事處監控的正常運行。
三、辦事處負責人應密切注意監控設備的運行情況，任何人不得以任何理由中斷監控。未按該制度執行的，嚴格按公司相關規定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應確保監控攝像頭設備的完好，發現損壞應及時通報總經辦進行維修，確保設備正常運行。
五、該制度從xx年01月26日起開始運行。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇六
第一條為加強辦事處機關、事業單位財務、資金管理，提高資金使用效率，保證辦事處各項工作正常運轉，根據有關法律法規，結合本辦事處實際，特制定如下財務管理制度。
第二條制度適用于辦事處機關單位、處直各站所。
第三條辦事處財政所統一核算本處機關單位和各站所的經濟業務。
第四條辦事處的各項收入一律納入財政統一核算，做到一個漏斗向下，一個銀行開戶，一個賬戶管理。需要開據發票的，由財政部門開具財政廳統一印制的“往來結算收據”或“非稅收入收據”，總會計建立專用的票據領用、結報手冊，在使用票據時，必須加蓋辦事處財務專用章。
第五條處值各部門收取的各類款項（包括上級各部門撥款、專項活動補助款等，發給個人的獎金除外）應及時解繳銀行對應帳戶，不得截留，不得坐支，不得以報銷條據充抵現金，嚴格實行收支二條線。
第六條根據省、市、區紀委《關于黨政主要領導不直接分管人事、財務、物資采購和工程項目的暫行規定》文件精神，辦事處各項支出按照主任審核，分管領導簽批，書記審定的辦法執行。單次支出不超過xx（含xx）元的，由主任審核，分管領導簽批后支出；單次支出金額超過xx元不超過xx0（含xx0）元的，經主要領導和分管領導討論同意后，主任審核，分管領導簽批，書記審定后支出；單次支出金額超過xx0元不超過50000（含50000）元的，由民主理財小組審核同意后按上述流決定后方可正式簽訂。
八、街道辦事處將結合年度考核對各社區進行財務抽審。社區主任（書記）調動或離任，必須堅持“先審計，后調動”的原則，加強離任審計工作。
九、各社區要從遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律的高度，統一思想，充分認識加強財務管理的重要意義。社區主任（書記）要確實負起責任，強化紀律觀念，做到令行禁止，對違反規定的社區負責人或其他工作人員，將按照有關規定追究其責任。
十、本制度由xx街道辦事處負責解釋。
十一、本制度自發文之日起執行。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇七
1、對象：本制度適用于xx國際南方大區各商務網在南方大區范圍內設立的辦事處（不包括在北京、上海設立的平臺）。
2、目的：基于南方大區業務向周邊地區或二級城市快速擴張的要求，為更有效地規范各辦事處日常財務及財務管理行為，以達到高效率、低成本快速擴張的目的。
3、附則：本制度應在'辦事處'的實際運營中不斷補充并完善，現執行中遇有規定不到之處，相關人員應本著盡職盡則的精神予以彌補。
4、解釋權：本制度的解釋權及修改權在xx國際南方大區財務中心。
1、合同管理。
1）各辦事處業務部使用派出地公司的業務合同，以派出地法律部的合同編號確認，加蓋派出地公司的合同專用章，對外簽訂的合同須一式三份，即一份為客戶方，一份業務部門存檔，一份公司財務部存檔。
2）各辦事處相關合同由當地主管安排專人錄入合同庫錄。
3）各辦事處業務主管應設置合同登記手冊，詳細記錄業務合同的使用及回收情況，領用合同必須有領用人的親筆簽字，作廢合同要全部聯次完整交回法律部。
2、發票管理。
1）據合同開具派出地公司發票；不允許不簽定合同即開具發票。
2）每月初辦事處主管人員到財務部領取發票，填寫發票領用表并簽字，丟失空白發票的處理。
3）業務人員填寫好完整的零星開票通知單，經相應負責人簽字確認后到業務主管處開具發票，領用發票時須填寫《辦事處發票領用表》，每月需即時核對相關發票及款項的回收情況，并填寫相關報表。
4）當天領出發票未收回款項的，當天必須將發票交辦事處相關主管人員，再次收款時再在主管處辦理領用手續。如有特殊情況須將發票留在客戶處的2000元以下在征得辦事處主管人員同意后，須填寫發票回執由客戶簽字；2000元以上的必須加蓋客戶公章，違反以上規定者，處以發票金額的10%的罰款。
3、業務回款管理。
1）事處業務回款由業務人員在當天下班前交當地辦事處主管人員，主管人員在簽收后登記入業務回款登記冊上，此登記冊應妥善保管。
2）業務人員收到款項時當天下班前填寫支票回收登記表，交相關主管人員簽字確認，支票/現金回收登記表第一聯連同相關銀行票據由主管轉交公司財務部，第二聯交總部業務部門留存，第三聯由主管保管，第四聯由業務人員自己留檔，以上四聯應每月裝訂成冊妥善保管。
3）上述款項中的現金部分由相關主管人員直接到銀行匯款給派出公司的帳戶，支票收入在支票有效期內前3天交回財務部。所收到的現金必須全額按時匯入銀行，嚴禁坐支（即收到現金后直接支出），一經發現將每次罰款500元直至開除。
4）每周末（或必要時）及未回款截款前主管人員應將已收到款項填寫好一式三聯的支票回收登記表（附相關銀行票據）后交財務出納處，出納在核查相關單據的真實性及合法性后簽字確認，確認后的支票回收登記表第一聯交會計作為憑證附件用，第二聯交款人員自己留檔作為已移交相關手續的依據，第三聯由出納保管備查。
5）每月13日下班前主管人員應將所有已收到的款項全額存入銀行并將有銀行蓋章的匯款底聯傳真給財務部，財務部將依據銀行蓋章日期確認回款。凡在13日之后的匯款均算作未回款。
4、其他管理。
1）工資、福利、勞保、個人所得稅、日常辦公費等費用，直接由派出地地財務核算。每月初由主管人員向財務借當月備用金（附事業部總經理審批簽字的開支計劃明細），月底前報銷當月所有支出。所有公司款項不能與個人款項混淆，如有公私不分、帳務不清，罰款300元，直至開除。
2）按照會計法規的有關規定，以上涉及到有關檔案及票據資料的保管期限應不少于5年。
3）辦事處主管人員交接時務必交接相關財務資料，事業部總經理監交時一定在確保相關財務資料交接完全后再在監交人處簽字。
相關財務資料包括但不限于以下資料：《辦事處發票領用表》，《業務回款登記冊》；裝訂成冊的《支票回收登記表》第二聯及其他相關報表。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇八
1、務必按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。
2、值班或加班務必按上級或本單位統一安排按時到崗，不得缺勤或中途擅自脫崗。
3、一般工作人員在上班時間內因公短時間離崗要向本科室負責人報告；科室負責人在上班時間內因公短時間離崗要向分管領導報告。
4、一般工作人員公出，時間在一天以內的要分別向本科室負責人及辦公室報告，時間在兩天以上的要向分管領導報告；科室負責人公出，時間在兩天以內的要向分管領導報告，在兩天以上的要向書記或主任報告；領導班子成員公出要告知班子其他成員或辦公室。
5、因事或因病請假要履行審批程序。一般工作人員半天以內的請假可由本科室負責人批準，半天以上至兩天以內的請假須經分管領導批準，兩天以上的請假須經書記或主任批準；科室負責人兩天以內的請假須經分管領導批準，兩天以上的請假須經書記或主任批準；一般工作人員和科室負責人需長時間請假的，應由領導班子辦公會群眾研究決定。所有準假手續均送辦公室備案。書記、主任、副主任的請假按有關規定執行。
6、遲到、早退或曠工，情節較輕的，由分管領導給予批評教育；情節較重的給予內部通報或在單位全體會議上作檢查；情節嚴重的參照《公務員法》的有關規定予以處理。
7、職工婚、喪、產假、休假按國家有關規定執行。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇九
為切實加強機關工作作風建設，提高管理工作效率，向外來辦事人員提供優質、高效、滿意的服務，結合街道實際，特制定本制度。
一、限時辦結制度是指機關各科室及各社區對外來辦事人員提出辦理的事項，在符合規定、手續齊全的前提下，限期辦結的具體要求。
二、機關各科室及各社區，必須認真負責地受理本科室職責范圍內的各種事項；熱情主動地接待到本科室來辦事的人員。
三、對外來辦事人員提出的屬于本科室職責范圍內的各類事項，能辦的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會同其它科室辦理的或須經會議研究后辦理的事項，要有時限要求；對于不符合政策規定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時間內作出明確的答復。
四、限時辦結的具體期限
1、對于單位和個人提出的具體辦理事項，只要是符合規定、手續齊全的應馬上辦理；確因公務繁忙不能當即辦理的要說明原由，并告知來訪者何時辦理，一般均應在當天辦理，最遲不能超過兩天。
2、對于需要其它科室辦理或會同幾個科室辦理的事項，應在受理之日起45天內辦理完畢。
3、需要會議研究后辦理的事項，在一周內辦理完畢。
4、需提交黨委會研究的事項，在兩周內辦理完畢。
5、需要報經區上有關部門審批的事項，由街道綜合辦公室負責抓緊落實。
6、遇有緊急事項或特殊情況，應及時向本科室負責人匯報，或由科室負責人向街道領導請示。
五、街道各科室及社區要切實遵守限時辦結制度，并要建立限時辦結制度登記薄。對所受理的事項均要進行登記，并明確主辦人。主辦人負責對承辦事項要在承諾期限辦結，并給予答復；不能辦理的也要向對方告知原因。
六、未按時限辦理或對應辦事項造成延誤的，均要追究責任。第一次予以誡勉教育，第二次予以行政告誡，并責令采取補救措施。經告誡仍不改正的，要做出相應處理或給予行政處分，并追究科室負責人的責任。
七、對限時辦結制度的執行，各科室、社區及外來辦事人員均可進行監督和舉報。對不執行本規定或不按規定辦理的可向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協調并會同有關科室負責實施。對舉報和投訴的，一經查實，要對有關責任人做出處理。處理結果要和年度考核、晉級、升職等掛鉤。
為保障轄區內中小學、幼兒園教育教學工作正常有序的開展，進一步強化內部管理，根據上《阜陽市教師管理辦法》和《潁東區教師請銷假制度》東教人【2012】40號文件精神，結合我辦事處實際情況，特制訂本制度。
第一條：教職工請銷假審批堅持“誰聘用、誰管理、誰審批”和“權責一致”原則。
第二條：中心學校具體負責本轄區內教職工的請銷假工作，區教育局人事科負責對教職工請銷假情況的監督、檢查。
第三條：教職工因事、因病、因公等原因請假的，必須要嚴格履行請假手續，并結合工作崗位、任務、請假時間等情況進行審批。
（一）、教職工因事、因病、因公請假
請假一周以內的。由所在學校校長審批；請假一周以上兩周以內的由所在學校簽署意見后報中心學校校長批準，兩周以上的由所在學校簽署意見后報中心學校集體研究批準。
（二）、中心學校校長因事、因病、因公等原因請假，需向教育局報告并辦理請假手續。
（三）、所有請假者在假期結束后，必須及時銷假。
第四條：請假需提供的材料及請假程序。
1、病假。治療時間較短的（一周內），有本人寫出請假條，按照請假天數的審批權限進行審批。治療時間較長的（一周以上），除本人寫出請假條，要按照請假天數的審批權限進行審批外，還需提供縣級以上醫院門診病歷或住院病歷、診斷證明書和相關疾病檢查報告單以及醫院治療處理建議、產生的.醫療費用等有關證明材料。
2、事假。個人寫出請假條，書面說明事由，按照審批權限進行審批。
3、因公出差。個人寫出請假條，按照審批權限進行審批。同時出具所在學校證明或相關文件。
4、產假、婚嫁等嚴格按照國家規定進行審批。請假人在請產假、婚嫁時，應提供相關材料方可進行審批。
5、育齡女教職工請假期間必須按照規定參加計生部門組織的婦檢，否則單位不予審批。
6、所有請假經審批后方可生效。審批人或審批單位必須在請假人的請假申請書上簽署明確意見。
7、對需要續假的，需及時辦理請假手續，續假所需材料及審批程序同上。各單位要對續假次數要從嚴把關。不辦理請假手續者按曠工處理。長期病假的，可以動員其做病殘鑒定。
第五條：從嚴審批，從嚴管理，從嚴處理弄虛作假行為。
1、嚴格把關，嚴格審批。各學校要對請假人員的申請和提交處理嚴格審核，嚴禁以請病假等名義提供虛假證明，防止“無病呻吟、小病大養”行為的發生。
律視為無請假人員。如在公示中漏報、遲報、補報，一律視為單位瞞報。區教育局將隨時對個單位公示情況和教職工在崗情況進行監督檢查并將檢查結果進行通報。
3、嚴格績效考核。各單位要根據請假、出勤情況，嚴格落實教職工考勤和績效考核有關制度。教職工請假、出勤情況嚴格績效考核、評優評先、晉職晉級和年度考核掛鉤。（各單位根據中心學校請銷假制度擬定實施細則，一周內報送中心學校。）
4、拓寬監督舉報渠道。各單位在公示期間，必須設立舉報電話、信箱，如有信訪舉報，要及時予以調查處理。中心校對此將進一步拓寬渠道，強化監督舉報功能。中心學校監督舉報電話：2376363、2355556,。舉報電子郵箱：http://。
5、嚴肅查處弄虛作假行為。凡是對假借請假從事第二職業的教職工，按擅自離崗論處。對學校審核不嚴，疏于管理。造成教職工“吃空餉”或超計劃生育等違規違紀行為的，除對當事人給予處理外，將嚴肅追究相關單位單位責任人的責任。
6、對患有重大疾病的，治愈時間在兩周以上的病歷和兩周以上的事假以及法定產假等，原則上在每學期開學前集中辦理請假手續并在一周內進行公開公示。如教職工遇有突發疾病、事假等情況需要請假的，各單位要及時審批并及時公開公示。
2015年2月20日
為認真貫徹落實中央八項、十項和區委六項規定要求，進一步強化辦事處工作人員休假請假制度化、規范化，促進街道作風紀律建設，結合辦事處工作實際，特修改完善督院街街道辦事處休假請假制度。
一、辦事處工作人員（到辦事處工作6個月以上）享有帶薪年假，根據工作年限，時間分別為5天、10天、15天，由辦事處統一發放公休假條。
二、辦事處工作人員除正常帶薪公休外，原則上不允許請事假，確有特殊情況，必須用公休假條沖抵。
三、辦事處工作人員請病假必需在錦江區公費醫療定點醫院開具病假條（住院需出具由錦江區公費醫療定點醫院開出的出入院證明及繳費單據復印件），否則不予認可。
四、辦事處工作人員請假，除有特殊情況之外必須提前一天申請，填寫辦事處統一規范的請假條，且按有關權限審批。請假半天各科室負責人審批；請假1天分管領導審批；請假超過1天主要領導審批。凡未經批準擅自離崗或不按時到崗的，按曠工處理。
五、辦事處原則上不接受臨時請假，但遇急病或緊急情況不能及時辦理請假手續的，應電話報告請假；不能親自請假的，可委托同事、親友等人先為辦理，上班后再完善請假手續，否則按曠工處理。
六、臨時外出請假者，應經科室領導批準，并在外出登記冊上注明外出時間、地點、辦理事項、返回時間等。
七、如請假者未持有公休假條或公休假條使用完畢，則按累計請假時間相應扣除區綜合目標考核獎。
八、所有請假人員假期結束后，應及時報告并銷假。
九、本制度適用于辦事處所有正式及臨聘工作人員，自下發之日起執行。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇十
為進一步加強街道干部職工日常管理，切實轉變工作作風，提升機關工作效能，保質保量完成區委區政府下達的各項任務，樹立街道全體干部職工銳意進取、勤奮務實的良好形象，特制訂本工作制度。
1、實行上班點名制，每一天上午8：10點名，上下班時間按規定時間執行，遲到30分鐘以上按曠工半天記。
2、因開會、學習、辦事等工作原因而不能參加點名的，由分管領導告知辦公室原因及去向。
3、堅持公開、公正原則，嚴格考勤制度，辦公室工作人員按時匯總，每月予以公布并存檔。
（二）抽查制度。
1、黨政辦負責每周不定期抽查機關干部在崗情景，每月公布一次早退、缺勤的抽查情景。
2、機關干部上班期間要做好本職工作，工作完成后，抓好自身學習，嚴禁在辦公室內打牌、下棋、玩游戲，一經發現，在全體機關干部會上通報批評。
（三）團體活動制度。
1、辦事處會議、學習、培訓以及其他團體活動實行會前點名（簽到）制度。
2、請假者要在會前向活動召集人請假，經批準后告知黨政辦。
3、每月公布一次團體活動遲到、早退、缺勤情景。
（四）請銷假制度。
1、因事、因病或其它特殊情景確需請假的，須事先持書面請假手續送分管領導同意或主要領導審批。
2、請假半天的，由部門負責人審批并告知分管領導，請假在一天以上，三天以下的，由分管領導確認，辦事處主任審批同意，請假三天以上的，由街道黨工委書記審批。
3、公休假、婚喪假、產假等假期均須履行請假手續，經領導審批同意后，按國家有關規定執行。
4、請假期限將到，若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同。
5、上班后在黨政辦及時銷假。
6、簽批后的假條一律存放在黨政辦，作為考勤依據，不請假離崗或未經同意擅自離崗者，按曠工處理。
根據出勤抽查、團體活動、請銷假等制度檢查結果，年終按照有關規定，對干部進行考核，實行獎懲。
遲到一次罰款5元（含早退、缺勤）；曠工半天罰款20元；曠工一天罰款50元；曠工三天罰款200元，并取消年終評先資格；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。參照《公務員法》83條之規定，予以辭退。
二、會議（學習）制度。
1、領導干部例會。街道班子成員每周一召開例會，匯報總結上周工作，安排布置本周工作，對重點工作進行調度和安排，傳達貫徹上級文件、會議精神等事宜。
2、黨工委會議。黨工委會是黨工委議事的主要形式，會議主要是傳達貫徹上級的決議，制定發展規劃、研究涉及全處各項工作的全局性重大問題。黨工委會議決定問題堅持少數服從多數的原則。
3、機關干部例會。每周五午時在辦事處三樓會議室召開，全體機關干部參加，組織機關干部學習、通報情景，安排部署工作。
4、嚴格會議審批。盡量減少會議的次數及規模，能合并召開的會議盡量合并召開，提高會議效率。凡需各村支部書記、主任及部門主要負責人參加的會議，需經黨工委、辦事處主要負責同志批準后方可召開。
5、嚴肅會議紀律。各類會議實行簽到制度，對遲到、早退、無故不參加者予以通報批評。因故不能參加的，會前必須向會議召集人請假，并告知黨政辦。
1、辦公室人員務必熟練掌握文印技術，節儉用紙，努力降低損耗。
2、對于各種文印稿件，務必進行登記，原則上以文稿起草部門為主，文責自負，文印人員嚴格按照公文規范核定文稿，版面排列要整潔、美觀。
3、嚴守工作紀律和保密原則，文印資料一律不外傳，涉密文件應由專人負責制作，發現問題及時向領導請示、匯報。
4、辦公設備正常使用發生損壞時，修理費200元以下時，由辦公室自行安排，超過200元的，應先報分管領導和辦事處主任同意審核。
5、文印器材及耗材的購置，由工作人員向黨政辦主任匯報，經辦事處主要領導同意，方可購買。
6、電器設備（照相機、攝像機、計算器、打印器等）應由專人負責管理使用。
7、工作人員必須保管好辦公設備和物品，及時保養維護好辦公設備，保證工作的正常運轉。
8、外出復印、打印、制作噴繪、條幅、版面等，須由經辦人提出口頭申請，辦公室出具打復印派單，辦公室主任和分管領導簽字后，由辦事處主任審批方可進行。派單存根聯由經辦人交辦公室留存備查。否則不予入賬報銷。
1、接待上級機關來客，需宴請的在定點酒店安排。外出就餐、購買煙酒、飲料、果品等，須由經辦人提出口頭申請，辦公室出具公務接待派單，辦公室主任和分管領導簽字后，由辦事處主任審批方可進行。派單存根聯由經辦人交辦公室留存備查。否則不予入賬報銷。
2、街道工作人員外出執行公務堅持“同城不吃飯”原則，不得理解所到單位宴請。
3、公務接待一般應在指定地點進行，配餐人數一般不超過來客人數的12，費用標準嚴格按照財政部門規定執行。
4、公務接待費用（用餐費、交通費、住宿費）要堅持每月公示制度，自覺理解群眾監督。
1、購買及維修。由黨政辦、財政所聯合進行采購或維修確認。購買辦公用品、進行辦公設備維修，須由經辦人提出口頭申請，辦公室出具日常采購及維修派單，辦公室主任和分管領導簽字后，由辦事處主任審批方可進行。派單存根聯由經辦人交辦公室留存備查。否則不予入賬報銷。
2、保管。由黨政辦派專人進行辦公物品保管。管理人員要認真履行職責，確保辦公用品不丟失、不損壞、隨用隨取。嚴格按照辦公用品發放程序發放。
3、領用。實行辦公用品領用登記制度。各部門所需辦公用品經辦公室主任同意后，由經辦人到黨政辦保管人員處簽字領取。
1、嚴禁公車私用、私借、私駕，公休日、法定節假日車輛一律封存（加班除外）。
2、車輛維修。車輛維修實行申報制，未經主要領導同意，不得擅自維修，否則發生費用不予報銷。車輛維修由黨政辦開具車輛維修派單（一式兩聯），經辦公室主任和分管領導簽字后，報辦事處主任審批方可維修，車輛維修費憑車輛維修派單（存根）聯入賬，（存根）聯由經辦人交辦公室留存備查，由街道財稅所統一結算。
3、駕駛員應嚴格遵守車輛維護和保養制度，堅持車內干凈、車外整潔，確保車況良好。所有車輛不出車時，必須停放在辦事處院內。
4、駕駛員嚴格遵守職業道德，上班時間不喝酒、不開疲勞車，保證行車安全；擅自出車或公車私用的，由當事人、駕駛員承擔一切職責。
1、會議室由黨政辦負責管理。
2、各單位使用會議室需提前告知辦公室。若使用會議室有沖突，使用者自行協商調整。
3、會前提前領取會議室鑰匙。使用會議室，必須愛護會議室設施，保護室內衛生。用后應清理垃圾雜物，打掃會議室衛生，鎖好門窗、關好空調等設備，檢查會議室安全后將鑰匙歸還辦公室。任何單位和個人未經黨政辦主任同意，不得將會議室的任何設施設備拿出轉作他用。
（六）辦公室空調使用管理辦法。
1、辦公室內安裝的空調嚴格執行“誰使用、誰管理”的原則。
2、安全使用空調，不得違規操作，空調發生故障、應立即停止使用，并報黨政辦處理。
3、夏、冬兩季可根據氣溫適當開啟空調，室內溫度設置不得低于26攝氏度。
4、空調運行時，請掩門，關窗。辦公室無人時應關掉空調。
5、黨政辦將隨機抽查各辦公室空調使用情景，每月匯總進行通報，并納入單位年終考核。
1、每一天上午上班前各部門人員集中清理室內衛生，迅速進入工作狀態。每周一上午進行衛生大掃除。
2、辦公室要隨時堅持清潔衛生，辦公用品要規范整齊。
3、堅持良好的衛生習慣。做到不亂扔煙頭、紙屑，不隨地吐痰，不準將垃圾亂倒亂放，開會不亂丟紙張。
4、自行車、摩托車一律存放在指定地點，禁止在樓內以及樓外公共用地上亂存亂放。
5、黨政辦不定時組織各部門負責人對機關衛生進行檢查，無記名評出較差單位進行通報。
1、辦事處機關實行24小時值班制度。值班人員安排以辦公室印發的值班表為準。
2、街道實行領導帶班制度。帶班領導因事因病等特殊情景不能履行帶班職責時，要及時報告街道辦事處書記或主任，另行安排。值班人員因事因病不能到崗者，需及時報告帶班領導，由帶班領導負責調劑安排。
3、值班人員負責電話接轉、文件收發、情景報告，并做好值班記錄。如遇到重大或難以處理的問題，須作好記錄，并根據緊急程度向帶班領導以及主要領導報告。交班時要將未辦結事項向接班人員交待清楚。
4、值班期間，人員必須全部到崗，保證24小時通訊暢通，發現情景，應及時處置或報告。若因失職、瀆職影響工作，造成事故的，按有關規定追究職責。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇十一
第一條：公司為加強辦事處的管理，調動各辦事處人員工作進取性：增強各辦事處人員的職責感：創造更大經濟效益，特制定本規定。
第二條：各辦事處是非獨立法人，非獨立核算的經濟實體，是由公司總部派駐各區域負責推廣本公司產品的機構。
二、辦事處人員的配置及職責。
公司依據各區域實際情景對各辦事處定編若干名成員，其中：主任一人區域經理若干人。各辦事處若需增減編制經公司研究后確定。
第三條：辦事處主任的資格條件：
1、熱愛本公司工作，擁護本公司政策：
2、品行好、作風正派、工作職責感強：
3、具有較強的開拓和預測市揚的本事及必須的管理客戶才能。
第四條：各辦事處主任是公司派駐各區域負責該辦事處全面工作的管理者，其在當地。
辦事處合法經營行為代表公司，并直接對公司負責，故其對公司負有以下職責：
1、辦事處主任在業務上聽從總經理的指揮并進取配合其完成公司銷售任務；在辦事處其他管理上辦事處主任直接向公司總經理負責。
2、各辦事處主任在當地全權代表公司，全面負責該辦事處所轄區域的市場開拓、產品銷售、業務員的區域分配、收集市場有關信息及其他管理的工作。
3、負責辦事處業務員銷售工作的指導、監督及管理。帶領全體業務經理共同完成年度銷售回款任務。
4、負責辦事處各項經費的管理及分配，每月要向公司匯報當月備用金計劃，收到公司匯出的備用金后由辦事處主任監督落實，必須做到專款專用，辦事處任何人不得挪用或私占業務經費及貨款。如出現此類問題，均由辦事處主任承擔職責。
5、負責辦事處儀器的收發管理。公司發往各辦事處的儀器，辦事處主任必須安排好接收工作，妥善保管并進行簡單的維修工作，因運輸損壞或質量不合格的以及庫存過期的儀器應及時發回公司。應經常監督業務員裝機情景，不允許發生除人力不可抗拒以外任何理由的儀器丟失現象，如出現此類問題，辦事處主任承擔相應職責。
6、定期向公司進行工作匯報。每月1日前向公司書面匯報上月工作簡況及向公司發出指定報表。工作簡況資料應包括市場開拓情景、銷售情景、人員情景等：
8、定期舉行業務上的磋商會議，解決業務上的因難，針對銷售不良的原因進行分析并制定相應對策。同時進取配合公司組織和參加各種會議。
第五條：區域經理的聘用及管理。
1、區域經理原則上由公司總部招聘，培訓合格后派往各地。
2、區域經理在各地辦事處的行政、業務均由辦事處主任管理，其檔案及銷售業務的管理參照公司有關規定執行。
3、辦事處主任如認為在當地確有適宜人選可招收為業務員，在不超編的情景下，報總公司認可后方可招收，編為公司正式員工。如超編的，公司不負責工資及管理費用，其工作由該辦事處主任自行安排及管理，并承擔各項費用。
三、辦事處主任的考核、獎勵。
見、“辦事處銷售回款職責書”
第六條：區域劃分。
l、辦事處業務區域劃分：以省為單位進行渠道銷售。
2、區域確定后，區域經理不得跨地區作業，特殊情景可由雙方商討解。
決。協調無效后可報公司解決。
第七條：借款制度。
1、區域經理所需差旅費應提前一天如實向公司申報。主任應根據公司有關規定辦理。
2、辦事處主任應做好備用金的預算并及時通知公司匯款。
3、區域經理所借費用必須專款專用。出差回辦事處后，應上交與促銷費用相對應的合同、驗收單等。
第八條：業務例會及會議銷售制度。
1、辦事處主任應組織好每周一次的“周會”和每月一次“月會”工作。周會定于每周日09：00開始：月會定于每月最終一個星期日9：00開始。辦事處所有成員不得無故缺席或遲到，每遲到一次罰款20元，每缺席一次罰款50元，累計遲到或缺席達三次者，交由公司總部處理，特殊情景應事先以書面形式向辦事處主任請假。
2、業務例會上各區域經理應及時提出工作和生活中遇到的難題，大家共同商討解決辦法；區域經理還應及時向主任匯報合同意向，以便準備儀器供應。主任在例會上應及時傳達公司總部文件精神，通報公司最新產品和銷售情景。
第九條：獎罰制度。
1、辦事處每個成員一年應完成各類設備銷售回款任務萬元，如未按時完成任務的，辦事處將依照具體情景進行處罰。
2、辦事處成員如有在業務上表現出卓越才能，工作進取熱情及業績優異的，給予以下獎勵：年完成50萬元銷售回款任務的，獎勵萬元，回款萬元獎勵萬元，回款萬元獎勵萬元。
1、作息時間規定：
作息時間為8：00—12：00，13：30—17：30，周日及國家法定假日休息，應嚴格遵守作息時間，否則將視同該區域經理曠工處理，并承擔因離職給公司造成的各種損失。
2、通訊工具相關規定：
為保障工作及時溝通，區域經理的手機7：30—21：30需堅持開通，聯系不上每次扣20元，連續三天聯系不上者視同自動離職。
3、請假辦法：
請假需提出書面申請，一天內請假需經營銷主管批準，一天以上請假需經總經理批準；對未經批準休假者視同曠工，曠工一天扣罰200元；曠工三天或以上者扣罰一個月工資，并視同自動離職。
違反以下規定，每次扣罰50元：
1、電話工作溝通：每周六13：30～17：30向營銷主管或營銷主管的委托人進行工作溝通。
2、每周三、周六書面工作匯報：《工作日志》要求次日中午前提交營銷總部。
3、每周書面工作匯報：《本周工作小結》、《下周工作計劃》要求下周一中午前提交營銷總部。
4、每月書面工作匯報：〈本月工作總結〉、〈下月工作計劃〉要求當月31號前提交營銷總部。
5、其他簡報根據實際發生時間或公司要求及時填報提交營銷總部。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇十二
值班工作是溝通上下，聯系內外、協調左右的信息樞紐。對上 級重要文件的及時傳達，對本辦事處內部事務的及時處理等起著重要的保證作用。為此，特制定本規定。
一、值班人員職責
1．值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗。重要任務必須離開 時，應找人替代，不得出現脫崗、離崗現象。
2．要認真處理好當班事宜，并做好值班記錄，妥善保管、處 置好來文來電、重要來訪，嚴格做到事事有登記，件件有著落。
3. 值班人員值班期間應根據值班任務的要求，做到勤巡視，勤檢查。在規定的時間內加強巡視，認真檢查辦公區的情況，做好防盜、防火、防災等工作。如實填寫《值班記錄表》。
4 . 值班人員須及時處理協調值班期間的突發事情，并詳細做好記錄。若遇到特殊情況，不能處理的應及時聯系辦事處領導。
5 . 值班期間值班人員不得喝酒和聚眾娛樂，不得帶無關的人員入崗。
6 . 當值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時安排其 它人員代班，并于回來后予以補班。
7．辦好領導臨時交辦的各項工作任務。
二、值班工作要求
1．值班人員在接聽電話時要做到文明親切，聽話、說話準確， 1
記錄完后要認真核對，確認無誤后再終止通話。在寫電話記錄時要做到字跡工整，用詞準確。
2．值班記錄要按要求寫清值班時間、值班人員、事項內容等。
3．信息傳達要做到內容清楚，范圍準確。即該傳到哪里就準確 無誤地傳到哪里，不能隨意擴大或縮小傳遞的范圍。
4．值班人員由于其它原因不能值班的，應先行請假或請其它人 員代替并報領導批準。
5．值班下班前進行交接，把當天未處理完的事項詳細記在值班 記錄上，并須向接-班人交代清楚。
為了及時處置我轄區范圍內發生的各類突發事件，增強值班人員的責任心，樹立街道辦事處服務居民的形象，圓滿完成上級和街道領導交辦的工作事務，特制定本值班制度。
一、值班人員處置事件的范圍
凡街道辦事處管轄范圍內發生的涉及和影響轄區單位正常辦公、生產和居民群眾安全的事件等，均應及時進行處理和積極參與處理。如各類自然地質災害、安全事故、隱患、重大社會治安問題以及群眾來信、來訪來電等事項，均屬當班值班人員處理的事務范圍。
二、值班人員處置事件原則
（一）值班工作人員接到上述事件的報告后(即無論是電話、書面或口頭反映的事件)，應立即做好記錄。值班工作人員在分清責任范圍的同時，一般事件由值班領導。值班領導視事件輕、重，是否報分管領導處理，由值班領導決定。
（二）遇緊急事件，值班工作人員可直接報街道分管領導，按分管領導的指示令迅速處理。同時派一名值班工作人員應迅速到現場處置，并將處置措施，處置結果記錄在案。
（三）遇重大事件，情況緊急直接報街道主要管領導處理。特殊情況下可直接報區政府總值班室和直接通知公安、相關單位等部門。
三、值班人員處置事件要求
（一）值班人員對社會單位、居民群眾反應的情況要核對清楚，明確記載事情發生的時間、地點、范圍、過程和涉及的單位等。
（二）遇緊急事件，值班人員口頭向領導報告情況，要迅速、準確，簡明、扼要，不得延誤。
四、節假日期間值班人員的崗位要求
（一）節、假日值班由街道辦公室統一安排。街道領導、紀檢不定期對街道的值班情況進行抽查。
(二)值班人員必須服從辦公室的值班安排，不得隨意調班、頂班。不得1人值班和找人代值班。如遇特殊情況不能參加值班者，須報經黨、政領導或值班領導審批同意后，由各科室自行負責調整，報辦公室備案。無故不到崗者按曠工處理，取消參加街道年終評選先進工作者資格等。
（三）接-班人員必須提前15分鐘（接、交-班時間以街道值班表為準）到崗進行接、交-班工作；交-班人員必須遵循下不到上不交的原則。值班期間離崗或接-班人未到崗時，值班人員擅離崗位者按曠工處理。
（四）值班人員值班期間應做好值班記錄、匯報等工作，檢查辦事處門窗、電源和隨時檢查做好辦事處的安全保衛工作等。
為了加強對機關值班的管理,確保節日期間及重要時期的信息暢通及突發事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作實行領導帶班制，由辦事處領導具體分管,黨辦負責組織實施,具體安排值班人員、值班時間等。
二、值班人員的主要職責
1、處理公務來文來電，答復電話咨詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、向帶班領導報告突發事件和緊急公務，并按領導批示，處理相關事務。
4、做好機關的.防火、防盜工作。
三、值班工作的紀律要求
1、值班人員必須按時到崗，嚴禁漏崗，不得擅離職守，不得關閉移動電話。確有特殊原因不能按時值班，須按規定提前向帶班領導請假，提前找人替班，并辦好值班交接手續。
2、值班人員須做好值班記錄。
3、值班期間，如遇緊急情況迅速向帶班領導報告，按指示向上級部門進行匯報。
4、值班人員要有高度的責任感，不得自行串換值班，值班期間不許容留外來人員，不許喝酒、賭博或參與各種娛樂活動。
5、對擅離職守，造成不良影響或釀成嚴重后果的值班人員，將根據其情節輕重，按相關規定追究相應責任，給予紀律和經濟處罰。
四、值班崗位補貼及處罰
為調動干部值班工作積極性，對安排值班的干部予以適當補貼（節假日、夜班等），每次20元，發現脫崗、漏崗1次，處罰200元。
五、監督檢查：由黨辦負責
機關值班是每一位工作人員應當履行的重要職責，為此特制定如下規定：
（一）值班人員職責
1、承接上級通知等事宜，及時記錄，并向有關領導匯報。
2、值班時機關來人及發生各種情況要及時向領導匯報，并根據領導意見妥善處理，準確地做好記錄。
3、做好領導臨時交辦的工作。
4、值班人員接-班上崗時要了解辦公樓各樓層及機關范圍內（院子、車輛）情況，關好門窗，做好防火、防盜、防自來水浪費等工作。
（二）值班上崗有關規定
1、凡機關工作人員，一律按序輪流參加值班。
2、值班人員要忠于職守，按時上崗，不得擅離崗位。
3、值班人員在崗期間不得飲酒。
4、按值班表應值班的人員，如當天有特殊情況，必須到黨政辦公室填寫替班單，經辦公室批準方可替班，凡不按規定、未經領導批準，辦公室不掌握的替班一律以不到崗計。
5、因公出差、休假等不能值班的，由所在科室負責安排替班，或安排提前換班。
6、值班人員要自覺維護值班室衛生，值班完畢負責打掃好室內衛生。
7、本制度由黨政辦公室執行，并對執行情況進行監督檢查。
一、實行全天二十四小時值班制度。以一星期為一個周期，辦事處全體干職工輪流值班（特護時期值班另行安排）。黨政辦按值班表督促值班人員及時到位，并安排好本職工作。
二、值班人員要嚴格執行值班工作紀律，認真履行值班工作職責，每天都要及時準確地填寫值班記錄，并負責值班時期內機關的清潔衛生、安全保衛工作。
三、值班人員要堅守值班工作崗位，不得擅自離崗。特殊情況，確須離開值班區域的，須經值班領導同意，并辦理好值班委托工作，確保信息渠道暢通。
四、值班期間，值班人員要及時辦理好值班交接工作，做好交接-班記錄，確保值班工作的銜接。
五、值班人員要按規定要求，及時、全面、準確地向有關部門報告值班情況。如遇突發性事件或其他重要情況，任何人員接到電話后，都要及時報告值班人員和主管領導，并做好記錄。
六、實行值班考核和追究制度。由黨政辦負責對機關值班情況進行抽查、考核。凡因值班人員失職造成工作失誤的，按局機關工作人員考核獎勵辦法扣分，直至追究責任。
七、值班干部要嚴守值班紀律，凡發生安全生產事故的，要及時上報值班領導和黨政一把手，不得遲報，漏報和瞞報。凡發生遲報，漏報和瞞報安全生產事故的，將嚴厲追究當事人的責任。
一、值班人員必須按時到崗，不得擅離職守。
二、負責檢查辦事處巡邏檢查，發現隱患及時處理，防止盜竊、火災、破壞等事故的發生。
三、值班人員應做好自身防護，防止壞人襲擊，發現可疑情況應及時追查。
四、記錄好當班情況，發現重大問題及時報告。
1、執行24小時值班制度。正常上班時間由各科室負責，午休、夜間、節假日由值班人員負責。交接-班時間：星期一至星期五為11：50至13：00、17：00至次日早上9：00，節假日為早晨9：00至次日早上9：00，交接-班在值班室內進行面對面交接。
2、執行雙人值班制度。值班人員不得擅離職守，嚴禁脫崗、斷崗或代崗；接-班人員未到，當班人員不得離崗。
3、執行值班登記制度。值班人員受理來電，須詳細登記來電內容，包括來電時間、來電人姓名、聯系方式和反映內容。凡交辦、處理事項，須詳細登記交辦單位、姓名、電話、處理情況、結果及未盡事宜，并向接-班同志移交清楚，確保處理事項的連續性。值班記錄做到字跡工整、準確無誤。
4、執行重要事件報告制度。值班時間接上級有關部門的會議通知或工作安排、有緊急信息或遇重大事件應及時向辦事處帶班領導報告、請示處理，及時上報有關材料。
5、執行值班抽查制度。辦事處帶班領導應按照要求對值班情況進行抽查。
6、執行值班期間收看相關新聞制度。認真收看中央電視臺一套《新聞聯播》（19：00）、《焦點訪談》（19：38）、成都電視臺《今晚8：00》（20：00）等電視新聞欄目，并做好記錄、報告信息。
7、執行普通話值班制度。接聽電話、上報情況必須使用普通話，做到態度和藹、語言文明、表述準確。
8、執行值班保密制度。不向無關人員談論值班情況，防止發生失泄密事件。
9、值班室設在辦事處辦公大樓六樓。值班電話：87533792、87530437、87572091（傳真）。
10、愛護公共財物，值班交接時，要清點檢查公共財物及辦公用品狀況，如有損壞照價賠償。
11、當班期間不準飲酒、不準會客、不準容留與值班工作無關的人，違者按違反機關勞動紀律處理，情節嚴重的要按照相關規定追究責任。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇十三
為了加強辦事處的安全保衛，維護辦事處的財產安全以及減少和預防各類安全事件的發生，對公司的`電子監控設備管理特作如下規定：
一、總經辦負責監控工作的領導、管理、檢查和考核。
二、辦事處工作人員愛護和管理好監控的各項設備和設施，進一步確保辦事處監控的正常運行。
三、辦事處負責人應密切注意監控設備的運行情況，任何人不得以任何理由中斷監控。未按該制度執行的，嚴格按公司相關規定考核辦事處200元/次。
四、辦事處工作人員應確保監控攝像頭設備的完好，發現損壞應及時通報總經辦進行維修，確保設備正常運行。
五、該制度從xx年01月26日起開始運行。
按制度辦事讀后感（優秀14篇）篇十四
為加強公司內部管理，統一規劃公司各地辦事處辦公環境，規范辦事處工作流程及工作職能，特制定本制度。
二．適用范圍。
本制度適用于公司各地辦事處。
1、辦事處租房原則：租用寫字樓或商住兩用房；
8、公司所有辦事處均是租用場地，所有辦事處員工均有職責進行保護，如果損壞場所內物業及房東配備家具、設備等資產，需要進行賠償，具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
3、辦事處門口需要設置標牌的，格式統一為公司logo及中。
4、辦事處員工應妥善保管公司辦公用品，因個人原因造成的損壞需賠償，具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。
6、凡與辦公及業務無關的人員均不得進入辦事處，更不能滯留和住宿，一經發現，給予相關人員處罰（警告、罰款、記過）。
四．其它。
涉及相關制度規定與本制度不一致的，以本制度規定為準；
如有未盡之處，公司將視具體工作狀況對本制度進行修訂；
本制度自發布之日起實施。