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公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇一
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務(wù)處分法。政務(wù)處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務(wù)處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構(gòu)筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。
一、政務(wù)處分解決“政紀不適用，黨紀管不了”問題。
政務(wù)處分是對違法公職人員的懲戒措施。203月施行的監(jiān)察法首次提出政務(wù)處分概念。政務(wù)處分法明確：本法適用于監(jiān)察機關(guān)對違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動。政務(wù)處分解決了以往對一些公職人員的行為“政紀不適用，黨紀管不了”的現(xiàn)象。政務(wù)處分法把法定對象全面納入處分范圍，使政務(wù)處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構(gòu)筑起了懲戒職務(wù)違法的嚴密法網(wǎng)。
二、政務(wù)處分對象包括所有行使公權(quán)力的公職人員。
政務(wù)處分法明確：本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。政務(wù)處分適用范圍為所有行使公權(quán)力的公職人員，意味著除了黨政機關(guān)的公務(wù)員外，對比如法官、檢察官、國企管理人員、村干部、公辦的教科文衛(wèi)體單位的管理人員等都可適用。
三、規(guī)范處分程序保障公職人員合法權(quán)益。
為保障公職人員的合法權(quán)益，政務(wù)處分法專設(shè)一章，對政務(wù)處分的程序進行明確。其中，政務(wù)處分法對調(diào)查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，如規(guī)定“嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據(jù)”“不得因被調(diào)查人的申辯而加重政務(wù)處分”等。
此《公職人員政務(wù)處分法》體現(xiàn)出對法律公正性、權(quán)威性的維護，確保政務(wù)處分權(quán)在法治軌道上行穩(wěn)致遠。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇二
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務(wù)處分法。政務(wù)處分法是規(guī)范監(jiān)察機關(guān)政務(wù)處分活動、完善國家監(jiān)察制度的一部重要法律，是繼監(jiān)察法之后，深化國家監(jiān)察體制改革的又一重要制度成果，是完善黨和國家監(jiān)督體系的重要內(nèi)容。以處分種類為例，事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定明確了警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除這4類處分;公務(wù)員法規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，行政機關(guān)公務(wù)員處分條例對此6類處分作出具體規(guī)定。公職人員政務(wù)處分法在第七條中，將對公職人員的政務(wù)處分明確為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，在統(tǒng)一處分種類的同時，也明確了處分期間。公職人員政務(wù)處分法是國家監(jiān)督體系中的一部重要法律。通過立法健全完善政務(wù)處分制度，強化對公職人員的監(jiān)督，是完善黨和國家監(jiān)督體系、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和重要保障。
同時完善黨和國家監(jiān)督體系，要通過對全體黨組織和黨員干部的監(jiān)督全覆蓋、有效性，保證黨立黨為公、執(zhí)政為民;通過對所有行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)督全覆蓋、有效性，保證國家機器依法履職、秉公用權(quán)。公職人員政務(wù)處分法注重突出近年來管黨治黨、從嚴治黨實踐中典型多發(fā)的違法類型，將其納入政務(wù)處分范圍，體現(xiàn)了紀法貫通，有利于推動黨內(nèi)監(jiān)督和國家機關(guān)監(jiān)督有效貫通。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法，對有職務(wù)違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予處分，對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，從而有利于實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸，促進廣大公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守，建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)墓毴藛T隊伍。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇三
20xx年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，并于20xx年7月1日起施行。總共分為7章68條。詳細的闡釋了此法的適用情形，整合了公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章；填補了公職人員政務(wù)處分法出臺前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，形成了高效統(tǒng)一的規(guī)定。
作為實施該法的紀檢監(jiān)察機關(guān)，《政務(wù)處分法》的出臺無疑給其今后的`工作帶來了極大的方便，以后所有公職人員都可以用此法管理約束。《政務(wù)處分法》第二條規(guī)定，本法適用于監(jiān)察機關(guān)對違法的公職人員給予政務(wù)處分的活動。其中，《政務(wù)處分法》明確：公職人員是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。即：中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；國有企業(yè)管理人員；公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。
作為紀檢監(jiān)察干部，《政務(wù)處分法》出臺后必須及時加強學習，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)，及時做好紀法貫通，法法銜接。此法另一方面加強了對公職人員正常執(zhí)法工作的保護，倒逼日后辦案中取證等方面的技巧性。因為專章規(guī)定了政務(wù)處分程序，強調(diào)嚴禁非法收集證據(jù)，調(diào)查認定的違法事實及擬給予政務(wù)處分的依據(jù)必須依法告知被調(diào)查人，保障其申辯權(quán)、申請回避權(quán)等權(quán)利，確保案件公正調(diào)查處理，政務(wù)處分決定事實清楚、適用法律正確，并專章細化對政務(wù)處分決定不服提出復審、復核的內(nèi)容，暢通被處分人救濟渠道。
對于公民而言，法無禁止即自由，對于國家機關(guān)，法定授權(quán)必須為。《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》帶給公職人員的不僅是震懾警醒，也是保障，只有依法處分才能辦鐵案，經(jīng)得起時間考驗。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇四
近日，通過對《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的學習。對公職人員的各種情形的違法行為及其適用的政務(wù)處分、處分程序、法律責任等方面有了更多的理解。我感到《公職人員政務(wù)處分法》的出臺，是對公職人員政務(wù)活動的進一步規(guī)范，明確了政務(wù)活動違法的界限，為公職人員行使公權(quán)力設(shè)定了“紅線”。新時期，形式主義、官僚主義及“四風”問題都有所抬頭，《公職人員政務(wù)處分法》的出臺就是落實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子的體現(xiàn)，也是有效地對公職人員進行監(jiān)督，促進公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)。對我們而言，不但是給我們進一步規(guī)定了工作準則，也是我們對相關(guān)政府人員監(jiān)督的武器，所以我們要正確看待政務(wù)處分法，它是對違法公職人員的懲戒措施，是一種督促、一種警示、一種約束。把法定對象全部納入處分范圍，有利于實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸，也是對公職人員的一種嚴管厚愛。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇五
6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過了《公職人員政務(wù)處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對于彌補過去部分政務(wù)處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應(yīng)該看到，制度法律的“生命力”在于執(zhí)行，這就要求在執(zhí)行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律“帶電”，令人望而生畏，不敢以身試法。
人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務(wù)處分法是對監(jiān)察法的進一步明確和細化，讓監(jiān)督處理和程序有章可循，意在讓違法之人“一個跑不了”。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導致同一種違法行為產(chǎn)生不同處理結(jié)果。如果說公職人員行權(quán)違法會污染河流，那么，執(zhí)紀執(zhí)法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，正人必先正己。執(zhí)紀者要堅持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“選擇性執(zhí)法”，真正打破人情關(guān)系的干擾束縛，做到在“陽光”下對章處理，坦然接受社會監(jiān)督，樹立起執(zhí)紀執(zhí)法公信力。
他可能記恨一時，卻會感激一生。在執(zhí)紀責任擔當面前，沒有“例外之人”，沒有“真空地帶”，監(jiān)督探照燈不能有“盲區(qū)”，監(jiān)督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走過場，做到揭短亮丑不留情面、點名道姓不留余地、問責處理不打折扣，才能真正讓政務(wù)處分法虎虎生威，形成強有力震懾。
持原則不動搖，在是非面前“橫下心”“拉下臉”，給朋友一劑清醒的“苦藥”，使其懸崖勒馬、迷途知返，做到不護短、不遮丑，亦是對朋友最好的忠誠和愛護。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇六
《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》于20xx年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過，將于7月1日正式施行，這是繼《監(jiān)察法》之后，深化國家監(jiān)察體制改革的又一重要制度成果，是黨和國家監(jiān)督體系的重要內(nèi)容。
《公職人員政務(wù)處分法》將黨的'紀律要求中與公職人員相關(guān)的內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為公職人員的法律義務(wù)，強化了對公職人員的全員監(jiān)督，發(fā)揮了黨紀和法律的協(xié)同作用，對于推進政務(wù)處分規(guī)范化、法治化，實現(xiàn)全面從嚴治黨治吏具有重要意義。
作為基層組織，要把學習貫徹《公職人員政務(wù)處分法》作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，我們要根據(jù)其量紀標準，防微杜漸、抓小抓早，加強對公職人員的提醒監(jiān)督；要強化監(jiān)督責任，推動公職人員真正把黨紀法規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，知敬畏、存戒懼、守底線；要帶頭遵守、帶頭維護、帶頭執(zhí)行，切實將自律意識豎起來、紀律規(guī)矩挺起來，以更高標準嚴格要求自己，在遵紀守法上做好表率，不辜負黨和人民的重托。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇七
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務(wù)處分法。國家主席習近平簽署第46號主席令予以公布。
此次頒布的《公職人員政務(wù)處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對深化國家監(jiān)察體制改革有著重要的意義。首先它明確了政務(wù)處分對象，監(jiān)管范圍涵蓋了所有行使公權(quán)力的公職人員，“法辦夠不著，黨紀不適應(yīng)，政績管不著”的尷尬現(xiàn)象將不再發(fā)生，進一步編密了懲戒職務(wù)違法的網(wǎng)。其次它堅持了三個基本原則，即堅持黨管干部原則，堅持法律面前一律平等，堅持懲戒與教育相結(jié)合，在黨管干部的基礎(chǔ)下，以法律為準繩，以事實為依據(jù)，以懲戒為手段，來實現(xiàn)政務(wù)處分的規(guī)范化、法治化。最后它細化了政務(wù)處分的種類和適用規(guī)則、程序，對政務(wù)處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應(yīng)當給予的政務(wù)處分、政務(wù)處分的程序等作了詳細的具體規(guī)定，具備了很強的指導性和操作性。
政務(wù)處分法的出臺，既體現(xiàn)了黨和國家嚴管干部的決心，更體現(xiàn)了黨和國家懲前毖后，防微杜漸的初心。公職人員作為國家治理體系中的核心力量，更要依法履職，廉潔從政，堅持道德操守，在法律的允許范圍內(nèi)行使權(quán)力，將權(quán)力放進法律的籠子。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇八
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務(wù)處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務(wù)處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內(nèi)容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應(yīng)立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權(quán)，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應(yīng)有的貢獻。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務(wù)處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權(quán)為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務(wù)處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務(wù)處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務(wù)處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務(wù)處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務(wù)處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關(guān)鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務(wù)處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關(guān)、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務(wù)員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務(wù)處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務(wù)處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務(wù)處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務(wù)處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務(wù)處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權(quán)、服務(wù)人民、造福社會，對應(yīng)的政務(wù)處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權(quán)。公職人員政務(wù)處分法明確了應(yīng)受政務(wù)處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務(wù)處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關(guān)鍵點不是相關(guān)措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現(xiàn)在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務(wù)處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經(jīng)清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)。可以說，公職人員政務(wù)處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內(nèi)主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數(shù)犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質(zhì)變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關(guān)制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關(guān)。此次《公職人員政務(wù)處分法》明確對有職務(wù)違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結(jié)合，有利于強化日常監(jiān)督，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預(yù)，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務(wù)處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2018年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務(wù)處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應(yīng)當給予政務(wù)處分的違法行為、政務(wù)處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務(wù)處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關(guān)的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務(wù)處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇九
公職人員作為國家機關(guān)的重要組成部分，其言行舉止直接關(guān)系到國家形象和人民群眾的利益。然而，在實踐中，一些公職人員可能會違反法律法規(guī)，違背職業(yè)道德，甚至濫用職權(quán)、貪污腐敗等。這時，就需要對其進行政務(wù)處分，以維護國家的權(quán)威和公共利益。公職人員政務(wù)處分法是維護國家公信力和人民利益的重要法律，我從中深刻領(lǐng)悟到了許多觀點和思路。
二、規(guī)范公職人員的權(quán)力。
公職人員擁有重要的權(quán)力，他們的行為和決定直接影響和引導了社會的發(fā)展和運行。但是，如果權(quán)力得不到有效的監(jiān)督和限制，就會容易濫用，從而損害公眾利益。公職人員政務(wù)處分法規(guī)定了公職人員的權(quán)力范圍和權(quán)限，明確他們應(yīng)該按照什么樣的程序和程序去開展工作，從而規(guī)范了公職人員的權(quán)力行使，保障了社會的穩(wěn)定和和諧。
三、維護公職人員的職業(yè)道德。
公職人員是政府的代表，其品德和職業(yè)操守直接關(guān)系到國家政治生態(tài)和公信度。但是，在實踐中我們也關(guān)注到不法公職人員的弊端和問題，這需要及時采取一定的政務(wù)處分來維護公職人員的職業(yè)道德。公職人員政務(wù)處分法規(guī)定了公職人員在職業(yè)行為中應(yīng)該遵守的準則和規(guī)范，明確了公職人員在職業(yè)活動中不能違反的原則和規(guī)定，扭轉(zhuǎn)了一些公務(wù)人員貪腐、違紀、不正之風，維護了公職人員的職業(yè)道德。
四、保障人民的權(quán)益。
公職人員的行為會直接影響公眾的利益，如果沒有充分的立法和監(jiān)管機制，公職人員可能利用職權(quán)謀取自身利益，損害公眾權(quán)益。公職人員政務(wù)處分法明確規(guī)定了公職人員的行為規(guī)范和道德標準，切實保護了人民權(quán)益，防止了公職人員濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的現(xiàn)象出現(xiàn)。
五、加強法制建設(shè)。
公職人員政務(wù)處分法的制定和執(zhí)行，標志著政治力量的法制化釋放。同時，這也需要我們不斷加強建設(shè)法治社會的意識，在政治上推進法治化建設(shè)的進程，提高國民素質(zhì)和道德觀念，不斷完善法律法規(guī)制度，規(guī)范公共機構(gòu)的權(quán)力行使，保障人民在所有方面的合法權(quán)益。
總之，公職人員政務(wù)處分法對公共行政的規(guī)范和公民的權(quán)益保障有著重要的作用。作為公民，我們也應(yīng)該始終關(guān)注這一法律制度的執(zhí)行和完善，推進法治建設(shè)，共同維護公平、公正、公開的社會環(huán)境。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇十
公職人員政務(wù)處分法是加強公職人員監(jiān)督管理、防范腐敗的重要法律，該法規(guī)定了公職人員的違法行為和相應(yīng)的處分規(guī)定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務(wù)處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規(guī)范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務(wù)處分法的出臺，規(guī)定了公職人員的義務(wù)、權(quán)限、禁止行為以及相應(yīng)的處分規(guī)定，加強了對公職人員的管理和監(jiān)督，起到了重要的法律保障作用。
公職人員政務(wù)處分法規(guī)定了公職人員應(yīng)當遵守的法律法規(guī)，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權(quán)侵犯他人權(quán)利和違反中央八項規(guī)定精神等。同時，該法還規(guī)定了公職人員行為的相應(yīng)處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監(jiān)督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
第四段：公職人員政務(wù)處分法對于規(guī)范公職人員行為的推進。
公職人員政務(wù)處分法規(guī)范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規(guī)范行為，增強了公共服務(wù)的公正性和公開性。該法對于規(guī)范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規(guī)范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規(guī)范。
第五段：個人的心得和啟示。
作為公民和公職人員，我們應(yīng)當認真學習公職人員政務(wù)處分法，增強自身的法律意識和法律素養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執(zhí)行公職人員政務(wù)處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的事業(yè)。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇十一
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務(wù)處分法。這表明我國在公職人員違規(guī)政務(wù)處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務(wù)處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務(wù)處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務(wù)處分的程序等，都作出了明確而具體的規(guī)定。
尤為關(guān)鍵的是，這一法律首次全面系統(tǒng)地規(guī)范了政務(wù)處分制度，明確了有權(quán)進行政務(wù)處分的機關(guān)是公職人員任免機關(guān)、單位，規(guī)定這些機關(guān)可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務(wù)員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，并不統(tǒng)一，很多規(guī)定都散見于公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次公職人員政務(wù)處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統(tǒng)一的狀態(tài)，對于提升政務(wù)處分工作法治化、規(guī)范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務(wù)處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務(wù)處分法出臺和發(fā)布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監(jiān)察法，雖然對政務(wù)處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應(yīng)當給予政務(wù)處分的違法行為、政務(wù)處分所應(yīng)適用的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。因此監(jiān)察法出臺以后，面對公職人員政務(wù)處分這一點，監(jiān)察法規(guī)定的不是特別細化，此次公職人員政務(wù)處分法出臺在一定程度上對監(jiān)察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務(wù)處分法中則對此進行了相對明確的規(guī)定，有效管轄了公職人員違法違規(guī)行為。
公職人員政務(wù)處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務(wù)處分法明確，對有職務(wù)違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預(yù)，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務(wù)處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現(xiàn)象。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇十二
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設(shè)一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當?shù)墓毴藛T隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網(wǎng)，法律內(nèi)容涉及方方面面。法網(wǎng)恢恢，疏而不漏。法律的權(quán)威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權(quán)威性作用;公職人員政務(wù)處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權(quán)力，樹立和增強依法用權(quán)意識，盡量避免違紀違法行為的出現(xiàn)。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關(guān)公務(wù)員，下到村干部等各類行使公權(quán)力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權(quán)力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結(jié)果。以事實為根據(jù)，以法律為準繩，給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據(jù)事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領(lǐng)榜樣作用。為建設(shè)一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當?shù)墓毴藛T隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
公職人員政務(wù)法心得體會（優(yōu)秀13篇）篇十三
《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務(wù)處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務(wù)處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構(gòu)筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務(wù)處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設(shè)公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務(wù)處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務(wù)處分對象和處分行為，如公職人員包括公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員；政務(wù)處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務(wù)處分的有7種情形，應(yīng)當從重給予政務(wù)處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務(wù)處分法的基礎(chǔ)和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務(wù)處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預(yù)期的效果。而政務(wù)處分法也是一樣，政務(wù)處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務(wù)處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務(wù)處分法中也明晰了政務(wù)處分原則和程序，并對監(jiān)察機關(guān)及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定；監(jiān)察機關(guān)及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調(diào)監(jiān)察機關(guān)及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設(shè)出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務(wù)處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權(quán)益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。