通知應當遵循相關的法律法規和組織內部的規定，確保合法合規。如果你遇到寫通知的困難，不妨參考一下這些通知范文，它們可能會幫助你解決問題。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇一
補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助，醫療補助等等。下文是電話費補助請示，歡迎閱讀!
公司領導：
因日常工作及業務聯系之需，手機費用一居直高不下，特此向公司提出話費補助申請，以便于與各往來單位的溝通，望公司根據實際情況，予以批準為謝!
請示人：
尊敬的公司領導：
我部門員工丹同仁因工作需要，經常使用手機同廠內各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協廠家及公司客戶進行較為頻繁的工作聯系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，超出其個人的承受范圍，現為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領導考慮實際情況，予以批準。
請示部門：制造部項目組。
請示人：
尊敬的公司領導：
由于本人從事崗位，需要同大量的客戶進行交流和溝通，每月話費支出較大，超出了我工資的承受范圍，為了更好開展工作，故此特向公司領導申請對我通話費用予以一定的補貼，望公司領導給予理解和支持。
此致
請示人：xxxx。
20xx年7月日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇二
尊敬的公司領導：
我部門員工xxx丹同仁因工作需要，經常使用手機同廠內各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協廠家及公司客戶進行較為頻繁的'工作聯系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，超出其個人的承受范圍，現為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領導考慮實際情況，予以批準。
申請部門：制造部項目組。
申請人：xxx。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇三
尊敬的公司領導：
本人為某某公司某某崗位，因工作崗位需求，經常使用手機同多方人員如某某公司、某某客戶及公司各部門經理進行較為密切的`聯系，每月因公使用的手機費用大約在某某元左右。特申請增加手機費補助某某元，懇請領導考慮實際情況，予以批準。
申請人：xx。
xx年xx月xx日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇四
尊敬的`公司領導：
我部門員工***丹同仁因工作需要，經常使用手機同廠內各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協廠家及公司客戶進行較為頻繁的工作聯系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，超出其個人的承受范圍，現為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領導考慮實際情況，予以批準。
特此申請！
申請部門：
申請人：20xx—08—05。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇五
公司領導：
本人為某某公司某某崗位，因工作崗位需求，經常使用手機同多方人員如某某公司、某某客戶及公司各部門經理進行較為密切的`聯系，每月因公使用的手機費用大約在某某元左右。特申請增加手機費補助某某元，懇請領導考慮實際情況，予以批準。
申請人：
某年某月某日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇六
尊敬的公司領導：
隨著公司事業的蒸蒸日上和公司各項工作的全面開展，源盛公司現已成為具有一定規模和實力的.企業，在這個充滿美好前景的事業中，源盛公司與全體員工的共同努力和團結一心會讓源盛公司的明天會更好。目前源盛公司的業務在不斷的擴大和公司的管理體制的不斷完善中，現針對我公司目前的情況，我公司部分工作崗位人員由于經常因公外出聯系業務和工作需要，以及保證員工下班后與公司下達的緊急任務保持通訊通暢，為了盡可能地讓公司各個崗位員工提高工作效率成為當務之急，特申請不同崗位進行必要的話費補貼，現部分崗位員工每月電話費補貼如下：
xx崗位x元/月；xx崗位x元/月；xx崗位x元/月。
妥否請領導批示！
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇七
尊敬的公司領導：
你好！
1、簡述電話使用情況，解釋產生超額話費的原因、金額;。
2、簡單說明由于話費不足，造成的`工作影響、損失;。
3、已采取的緊急措施;。
附件：
1、通話清單張，合計小時分鐘(通信公司打印件)。
2、繳費發票張，元(發票原件)。
元，請領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇八
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的'正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：
一、發放人員范圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發放崗位范圍及標準：
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。
____公司。
二零____年____月____日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇九
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從x年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下:。
一、發放對象:。
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準:。
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;。
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;。
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
x有限公司。
x年七月二日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;。
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;。
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
xxxx公司。
20xx年6月28日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十一
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：
高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的`工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳。
xx稅務局。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十二
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環境分為三檔）。
三、高溫補貼的發放時間：6—8月份。
四、高溫補貼的.發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
xx煤焦有限公司。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十三
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：
一、人員范圍及標準：
經理級及以上級別：每人100元/月。
辦公室人員：每人80元/月。
生產部、物流部：每人50元/月。
二、執行時間：
高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月。
三、發放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！
簽發：總經理。
人事部20xx年07月11日。
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十四
各部門、分部：
鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。
特此通知
xxxx公司
年月日
話費補貼的通知（熱門15篇）篇十五
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結束提供時間根據實際天氣而定)。
公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發放高溫補貼的`崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發放高溫補貼標準為150元/月。
若一整月在非空調區域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發放。
備注：高溫補貼發放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。