在執行實施方案的過程中，我們往往會遇到各種挑戰和困難，但只有克服了這些困難，才能達成目標。實施方案范文2：通過與相關人員的充分溝通和協調，制定了可行性較高的實施方案。

商會組建實施方案（專業20篇）篇一

生產現場是職工利用生產資料和機器設備按照一定的工藝方法，生產符合質量指標的產品，創造出社會財富的工作場所。每個生產現場所分擔的任務，都是企業生產總任務和總目標的一部分。搞好現場安全管理，必須把影響安全生產的主要因素（即人、機、料、法、環）有機地結合起來，組合良好，使生產現場按預定的目標生產。班組現場安全管理的內容主要包括：

1.各種安全標志符合國家標準，現場標志醒目、齊全，安全色標醒目。

2.生產現場環境清潔衛生，無臟亂差死角，安全衛生設施完善，工作區域溫度、濕度、亮度符合生產要求，“三廢”排放、噪聲等指標符合要求。操作室、交班室、更衣室等場所窗明壁凈。

3.機器、設備、管理整潔，安全附件齊全，溝見底、軸見光、設備見本色。

4.材料、半成品、產品擺放整齊，各種工具器材實行定置化，做到物流有序。

5.有害作業點達到國家標準要求的達標率。

6.嚴格遵守勞動紀律。

7.現場消防器材齊全可靠。

8.通風設施完善，應急措施落到實處。

1.崗位安全責任制齊全、具體、明示于崗位。崗位安全責任制，就是對企業中所有崗位的每個人都明確地規定在安全工作中的具體任務、責任和權利，以便安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全生產有關的各項工作同全體職工聯結、協助調起來，形成一個嚴密、高效的安全管理責任系統。

2.班組長和班組安全員安全責任明確。

3.各項安全生產規章制度健全，明示于崗位。

4.定期安全活動能做到“人員、時間、內容”三落實，并有詳細記錄。

5.各種基礎資料齊全。

6.各種事故按“四不放過”的原則嚴肅處理。

7.安全生產與其他工作（設備管理、質量管理、文明生產）緊密結合。

1.班組人員對本崗位的設備做到“四懂、三會”，嚴格執行設備巡回檢查制度，及時消除事故隱患，及時消除跑冒滴漏。

2.班組人員經安全培訓合格，做到持證上崗，會正確穿戴和使用勞保用品，嚴格執行安全紀律、工藝紀律、勞動紀律，定時、定點、定線進行巡檢，各種原始記錄做到標準化、規范化、書寫工整。

3.班組各工種操作規程及動作標準齊全，具有可操作性，崗位工藝技術規程、設備維護檢修規程、安全技術規程齊全。

4.崗位有安全規章制度，重要崗位實行操作票制度。

班組安全文化建設的主要內容包括：班組成員要做到從自身做起，不斷改善，不斷提高，杜絕違章，遵章守紀，多一點思考，多一點創新，多一點行動。

1.班組在生產現場要做好各種住處的收集、傳遞、分析、處理工作，及時了解安全生產情況，及時處理生產中反映出的問題。

2.班組成員在交接班時的規范程序。

3.班組成員的文明生產。

1.高標準、嚴要求。各班組根據實際情況，制訂出現場安全管理的標準和要求，現場安全管理不但要求制度全，而且要求標準高。標準高了，要求嚴了，才能逐步提高管理水平。

2.嚴執行，勤檢查。健全的制度必須嚴格地執行，才能發揮作用。班組成員只有遵守現場安全管理的各項要求，才能保證現場各項安全工作落在實處。同時，還要經常檢查，主要有企業的定期檢查、車間的隨機抽查、班組的全面檢查，對查出的不安全問題限期整改。

3.獎罰明、嚴考核。班組應制定現場安全考核標準。每月班組長在考核中嚴格按標準進行，堅持實事求是，做到一絲不茍，達到獎優罰劣。

4.態度正、關系順。班組要理順現場安全管理與各專業管理的關系，安全管理并不是包羅萬象，不能取代各專業管理，而是要促進各專業管理的完善和深化。

5.班組安全員應有較高的安全管理、安全技術、安全法律等基礎知識和較高的安全管理能力。

總之，班組安全標準化建設能夠很好地提升班組的安全管理，做好班組安全標準化建設，就能夠減少事故的發生。

班組安全組織標準。

1.班組長是班組安全工作的第一責任人，對本班組的安全工作負全面責任。

2.班組必須設一名兼職安全員，主要是協助班組長全面開展班組的安全管理工作。安全員不在時，班組長必須明確代管人員。班組長不在時，安全員有權安排班組有關人員處理與安全有關的工作。

3.班組必須設一名兼職的群眾安全監督員，其業務受車間工會的領導，主要職責是監督班組長、班組安全員是否按上級要求認真開展班組安全管理工作，是否遵章守紀，是否按“五同時”的要求開展安全生產工作。群眾安全監督員發現班組安全管理存在的問題時，要及時通過各種有效方式逐級反饋。

4.班組分散作業時，每攤工作的負責人即為安全負責人。

班組安全教育標準。

1.班組安全教育內容。

(1)本班組的概況和工作范圍，本崗位、工種或其他對應崗位發生過的一些事故教訓及預防措施。

(2)本班組和崗位的作業環境、危險區域、設備狀況，消防設備等。

(3)職工的安全生產責任制，本崗位、工種的作業標準，危險預知，習慣性違章及有關的安全生產規章制度。

(4)個人防護用品的正確使用和保管;所操作的機器設備、工具、器具、安全裝置、防護設施的性能、特點、作用、和安全使用、維護方法。

(5)預防事故的措施及發生事故后應采取的緊急措施，急救知識、報告制度和事故教訓舉例等。

(6)崗位間的工作銜接配合安全注意事項。

(7)實際安全操作示范，以老帶新，當面認師，分清師徒職責。

(8)公司及本單位安全生產動態。

2.教育要求。

(1)新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織職工進行有針對性的安全教育和考試。

(2)新職工、換崗職工上崗前必須經過用人單位的班組級安全教育，經考試合格后方可上崗。

(3)對休假7天以上，工傷休假復工人員，已(未)遂事故責任者、違章違紀人員必須進行安全教育，經考試合格后方可重新上崗。

(4)班組安全教育有效時間不少于8學時，考試80分以上者為及格，不及格者要重新考試，經考試合格后方可上崗操作。教育內容，考試分數要記錄在班組安全活動臺賬上，同時要及時傳遞、反饋三級教育通知單。

(5)對受安全教育后考試合格后的人員，班組長或安全員必須檢查教育效果，一周以后要重新復查。

1.班組長要組織班組職工進行班前、班中和交班檢查。

2.班前檢查可結合交班檢查進行，對機器設備、安全設施、安全裝置、工器具、危險源點、現場環境、人員精神狀態、勞保穿戴等進行檢查和交接，有問題要交接清楚并記錄好。

3.班中要對設備動態、危險源點、人員狀況等進行檢查，重點是安全裝置完好情況及設備是否有不正常現象。

4.班組所轄區域應根據具體情況，本著事事有人管，人人有事管和便于工作的原則，劃分責任到每個人，充分發揮集體的.力量。

5.各崗位在班前要對所管區域、所用設備、使用工具等進行檢查確認，包機(車)人要對所包設備進行重點檢查確認。

6.長期閑置不用的設備，使用前應全面檢查，經檢查確認合格后方可使用。

7.班組長或安全員要認真檢查各崗位執行安全規章制度，檢查各崗位查出的問題的整改及上報、記錄情況，以及不能及時整改是否采取有效的臨時安全防護措施。

班組安全生產標準。

1.班組內的機器設備、工具、車輛及工作現場等必須做到無隱患，安全防護裝置，設施齊全可靠，嚴禁設備帶病作業。

2.上崗前必須按規定穿戴好勞動保護用品，杜絕疲勞作業。

3.班組內每項操作，每個職工都能認真執行崗位作業標準和各項安全規章制度，無冒險蠻干，無違規操作，無“三違”現象。

4.特種作業人員從事相關操作，必須持證上崗，不得安排無證人員從事特種作業。

5.班組要嚴格執行事故“四不放過”、“安全確認”、隱患整改“三定三不準”以及交接班等各項制度。

6.新上崗職工(含換新工種人員)必須明確專人監護，負責其安全工作，在監護期間不得獨立操作，安全監護期不少于1個月。

7.凡有危險源點的班組，必須在醒目的危險源點警示標志，每個職工對本崗位的危險源點及控制措施和應急預案達到熟知會用。

班組安全制度管理標準。

1.凡上級頒發的與本班組有關的各項安全規章制度及各類操作證、票、表、安全學習材料等，在班組內必須齊全，并妥善保管，經常組織學習，認真貫徹執行。

2.班組各崗位職工應熟知安全生產責任制、崗位作業標準、危險預知、習慣性違章以及其他各項安全規章制度。

3.結合當天工作實際，應學習、抽考相關安全規章制度的有關條款和其他相關規程。

4.班組應適時組織崗位安全操作的技能訓練，舉行反事故演習，掌握處理各種故障的能力，提高自我保護能力。

5.班組要根據生產設備環境等因素的變化，事故教訓等情況及時檢查現有規章制度是否健全，要根據實際情況及時提出補充修訂意見，逐級上報批準后執行。

班組安全互保、聯保標準。

1.班組必須實行安全互保(聯保)制，即每兩人(或三人)之間結成互保(聯保)對子，班組人員變動時要及時調整，互保(聯保)對子名單應上墻或上賬。

2.結成互保(聯保)對子應遵循以下原則：

(1)能力互補(如師傅與徒弟、技術水平高的人與技術水平低的人、老工人與新工人等)。

(2)性格互補(如粗心人與細心人、膽大人與膽小人、魯莽人與謹慎人等搭配)。

(3)與崗位作業內容密切聯系。

3.工作前，班組長應根據出勤情況和人員變動情況明確當天的互保對象，不得遺漏。

4.在每一攤工作中，工作人員形成事實上的互保(聯保)，應認真履行互保、聯保職責。

5.工作中互保(聯保)對子之間要對對方人員的安全負責，做到四個互相：

(1)互相提醒：發現對方有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答。

(2)互相照顧：工作中要根據工作任務、操作對象合理分工，互相關心，互創條件。

(3)互相監督：工作中要互相監督、互相檢查，嚴格執行勞動保護穿戴標準，嚴格執行安全規程和安全規章制度，共同做到遵章守紀。

(4)互相保證：保證對方安全生產作業，不發生各類大小事故。

6.班組各互保對象之間，班組與班組之間，在作業過程中要實行聯保。聯保的主要內容有：

(1)在工作中發現互保對象以外的人員有不安全行為與不安全因素，可能發生意外情況時，要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答。

(2)在工作中對互保對象以外的人員要互相照顧、互相關心、互創條件。

(3)在工作中與互保對象以外的人員要互相監督，共同嚴格執行勞動保護用品穿戴標準，嚴格執行安全操作規程和有關制度。

7.對互保、聯保對子實行同獎同罰。

班組班前會標準。

1.班組班前會必須結合當日的具體生產(檢修)任務特點及工作環境，按照“五同時”的要求詳細布置當班的安全工作。

2.根據每一時期的思想傾向和季節變化，講解安全注意事項。

3.傳達上級有關安全生產指示和事故案例教訓。

4.班前會安全講話情況要及時，詳細地記錄在班前會記錄本。

班組安全活動標準。

1.班組每周必須固定一天為安全活動日，開展安全活動。

2.班組開展安全活動前，班組長要提前通知工段安全領導小組承包本班組人員參加活動。

3.每次安全活動要做到：

(1)內容豐富：總結上周安全工作，并對班組各崗位進行安全講評，研究布置下周安全工作;學習作業標準，學習規章制度、開展危險預知活動、檢查隱患、分析學習事故案例，學習安全周報、總結安全工作和經驗，開展安全教育和考試內容。

(2)人員齊全：參加活動人員必須發言，缺席人員要由段長或班組長及時補課，對無故不參加活動的人員要嚴格考核。

(3)時間充足：每次活動時間不少于30分鐘。

(4)記錄詳實：應記錄活動時間、參加人員(缺席人員)、主持人、活動主題內容、個人發言等。

3、安全質量標準化五要素：

安全管理標準化、安全技術標準化、安全裝備標準化、環境安全標準化和安全作業標準化。

4、實施要素。

安全管理標準化、安全現場標準化、崗位安全操作標準化。

1）安全管理標準化：

（1）安全生產責任制：縱向到底，橫向到邊，不留死角。

（2）安全生產規章制度；

（3）安全生產管理網絡；

（4）安全操作規程；

（6）應急救援與傷亡事故調查處理；

（7）安全檢查表。

2）安全現場標準化。

（1）現場安全裝備系列化；

（2）生產場所安全化；

（3）管線吊裝藝術化；

（4）現場定置科學化；

（5）作業牌板，安全標志規范化；

（6）文明生產管理標準化；

（7）要害部位管理標準化；

（8）現場應急有效。

3）崗位安全操作標準化。

（1）現場作業：人、崗、證三對口。

（2）現場作業反三違。

（3）正確使用安全設備、個人防護用具。

（4）特殊作業管理。

（5）崗位作業標準。

（6）安全檢查表。

5、企業如何做。

一是建章立制，打好企業安全生產基礎。大家普遍認識到，沒有規矩，不成方圓。建章立制是企業管理的基礎性工作，是開展安全質量標準化和搞好安全生產工作的前提。這些內容包括規章、制度、規程、標準等，涵蓋培訓、教育、操作、管理、生產、基建、營銷等各環節，缺一不可，相輔相承。只有抓好基礎工作，搞好基礎業務建設，才能為開展安全質量標準化工作搞好鋪墊，創造條件；只有開展好安全質量標準化工作作，才能保障企業實現安全生產的目標。為此，許多企業高度重視，并認真做好這方面的工作。

二是明確職責，落實基層安全生產責任。安全質量標準化活動主體是企業、是基層和員工。標準和制度再好，沒有企業各級管理人員和崗位員工去實施也不能取得實效。因此，落實責任至關重要。規范操作者的作業行為，明確了應該怎么做，怎么做會更好，克服了人的習慣性違章，減少了工傷事故的發生概率，實現了人、機、環的和諧統一，保證了安全生產。

分調動和發揮企業每個員工的積極性及創造性，將安全質量標準化工作變成其自覺行為，成為企業安全生產的基礎保障，是許多企業的一個共同特點。

四是依靠科技，提高企業本質安全水平。依靠科技進步與創新，推進企業安全質量標準化工作，提高企業生產、儲存、運輸等設備、設施、條件的科技含量和保安能力，是降低企業安全風險，提升本質安全水平的根本措施。

五是健全體系，促進安全生產持續改進。把安全質量標準化建設與建設相結合起來，抓隊伍建設，促進安全生產工作更好開展，向安全要和諧、向安全要穩定、向安全要效益、向安全要發展，開展職業安全健康管理體系、崗位安全標準作業法和安全性評價工作，提高了企業安全質量標準化水明顯效果。

6、達標企業基本條件：

（1）有明確的安全生產、質量管理方針；

（2）有符合安全生產、產品質量法律、法規和產品技術標準要求的目標管理方案；

（3）有保障實現目標和指標管理所必須的能力和支持機制；

（4）有堅持與糾正措施；

（5）有持續改進的定期評審制度。

7、安全質量標準化考核評級辦法和標準：

（1）機械制造企業（安監管二字[20xx]11號）。

（2）危險化學品從業企業。

商會組建實施方案（專業20篇）篇二

各處、法制研究中心黨支部：

根據《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，為進一步加強和改進支部建設，加強黨員的教育和管理，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，經機關黨委研究決定，并報辦黨組同意，定于4月中旬進行黨支部委員會換屆選舉。現就有關事項通知如下：

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹一系列講話精神和黨的十八屆三中全會精神，認真貫徹民主集中制原則，充分發揚黨內民主，尊重和保障黨員的民主權利，選好配好黨組織的干部隊伍，選舉出堅持貫徹黨的路線方針政策、改革意識強、堅持原則、作風正派、結構合理、受到黨員群眾擁護的有戰斗力和號召力的黨支部領導班子，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為促進我省“建成支點、走在前列”和加快推進法治政府建設提供堅強的組織保證。

(一)換屆選舉工作在機關黨委的統一領導下進行;。

(三)換屆選舉工作與黨員教育相結合。各黨支部要通過換屆選擇工作，加強對黨員進行《黨章》和黨的基層組織選舉知識的教育，把換屆選舉的全過程與黨員的教育結合起來，提高黨員意識。

黨支部換屆選舉工作定于4月中旬進行，具體方法步驟如下：

(一)黨支部委員的職數。

黨員7人以上的支部設立支部委員會;支部委員會由3人組成，即書記、組織、宣傳委員等;黨員不足7人的支部，不設支部委員會，設書記1人。

(二)黨支部委員會候選人的條件。

1、堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，有較高的政治理論水平和堅定政治信念;。

2、有強烈事業心、責任感和敬業奉獻精神，工作勤奮，率先垂范;。

3、具有民主作風，能密切聯系群眾，團結同志，實事求是，具有較高的群眾威信;。

4、有較強的協作精神和協調能力，廉潔奉公，敢于負責;。

5、具有較強業務能力，工作積極主動，完成任務出色。

(三)黨支部委員會候選人的醞釀推薦。

醞釀和確定候選人，是搞好黨支部換屆選舉工作的重要環節。要充分發揚黨內民主，各支部要根據多數黨員的意見，醞釀推薦候選人提名;按照差額20%的要求，各支部推薦委員候選人名單于4月18日前報機關黨委審查同意。并在此基礎上，提出書記、副書記候選人預備人選名單上報機關黨委審批。

(四)黨支部委員的選舉。

召開黨員大會，由各支部書記主持，大會的議程為：

2、確定監票人、計票人;。

4、宣布選舉結果。

(五)的選舉。

新的支部委員會產生后，應立即召開第一次會議，會議的主要內容為：由新支委推薦1人主持，經過醞釀討論后，由支部委員會等額選舉支部書記;討論各委員的分工。不設支委的黨支部，根據機關黨委的批復，召開支部黨員大會等額選舉支部書記。

(六)書面上報機關黨委審批。

新選出的支部書記和委員應于4月22日前以書面形式報機關黨委審批。報告的內容：一是換屆選舉的概況;二是當選的支部委員和書記名單，以及每個人的得票數;三是委員分工情況。

(七)機關黨委審批。機關黨委對各支部換屆選舉情況進行審查，經集體討論，并報辦黨組同意后審批。

(一)加強領導。本次換屆選舉工作由機關黨委統一領導，各支部組織實施。各支部要組織黨員認真學習有關文件，高度重視，認真負責，積極做好換屆選舉工作的思想準備和各項籌備工作。

(二)嚴格程序。換屆選舉工作要求嚴格，程序性強，各支部書記一定要精心組織，嚴格程序，按章辦事，保證換屆選舉工作順利進行和按時完成。

(三)嚴守紀律。保障選舉人權利，遵守選舉紀律。在選舉中要對黨員進行黨性教育，尊重和保障黨員的民主權利，充分發揚民主，體現選舉人的意志。

商會組建實施方案（專業20篇）篇三

為切實做好全縣村黨組織委員會和第九屆村民委員會換屆選舉工作，根據《中共安徽辦公廳、安徽省人民政府辦公廳轉發組織部、省民政廳關于全省村黨組織委員會和第九屆村民委員會換屆選舉工作的實施意見的通知》(皖辦發〔2021〕22號)和辦公室、市政府辦公室《關于轉發〈組織部、市民政局關于全市村黨組織委員會和第九屆村民委員會換屆選舉工作的實施方案〉的通知》要求，結合我縣實際，提出如下實施方案。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹黨的和十八屆三中全會精神，以《中國共產黨章程》和《中華人民共和國村民委員會組織法》及相關法規為依據，堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一、貫穿始終，引導廣大黨員群眾正確行使民主權利，選舉產生守信念、講奉獻、有本領、重品行的村“兩委”班子，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷夯實美好鄉村建設的組織基礎。

(一)合理確定職數。本著精干、高效的原則確定村“兩委”班子成員職數，村黨組織委員會、村民委員會班子成員分別由3-5人組成，村“兩委”可交叉任職，但村“兩委”班子成員總數最多不得超過7人(包括計生專干)，具體人數由鄉鎮根據各村規模大小、人口數量及經濟社會發展情況確定。

(二)明確任職條件。要按照德才兼備、以德為先的原則，選舉認真貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規，思想政治素質好、致富帶富能力強、服務群眾能力強、清正廉潔、公道正派、身體健康、受群眾擁護的人進村“兩委”班子。重點圍繞建設農村服務型黨組織要求，大力推選服務意識強、服務能力強的服務型干部，選舉產生黨員認可、群眾滿意的服務型班子。要把有理想信念和奉獻精神，能帶給希望;有經濟頭腦和致富本領，能帶領發展;有良好品行和公道之心，能帶來和諧的“三有三帶”型優秀黨員選拔為村黨組織書記。新任村黨組織書記一般應具有高中或中專以上文化程度，年齡在45周歲以下。要注重從黨員中推薦提名村委會成員，黨員村委會主任比例要進一步提高。各鄉鎮要按照法律、法規和政策要求，結合實際，指導基層黨組織和村民選舉委員會確定村“兩委”班子成員候選人的具體條件，要求理想信念堅定，樂于奉獻;致富、帶富能力強;協調能力強;辦事公道;行為正派;品德修養好;學歷達到初中以上文化，整體班子平均年齡一般不超過46歲，續任書記年齡一般不應超過60周歲。

有下列情形之一的，不宜推選為村干部：1、違反國家法律、法規和黨紀、政紀，正被立案查處、調查的;2、受到黨內嚴重警告或行政紀大過以下處分不滿一年的;3、受到撤銷黨內職務或罷免行政職務后，不滿兩年的;4、受到黨內留黨察看處分，恢復黨員權利后不滿兩年的;5、熱衷于封建迷信、宗派活動或參加邪教組織的;6、屆期內不能在任職地工作和生活的;7、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一村“兩委”班子中任職;8、違反其它有關規定的。

(三)優化班子結構。村“兩委”成員中，35歲以下、高中(中專)以上文化程度、女性成員的比例要進一步提高，每個村至少有1名35歲以下的村“兩委”成員，至少有1名女性村“兩委”成員，每個鄉鎮至少有1名女性村級黨組織書記，力爭每個鄉鎮當選的女性村級黨組織書記和村民委員會主任數量在上屆的基礎上有所增加。提倡村黨組織書記通過選舉擔任村民委員會主任，鼓勵村“兩委”班子成員交叉任職。

(四)拓寬選人渠道。要鼓勵優秀現任村干部、農村致富能手、大學生村官、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生等積極參選。本村沒有合適人選的，可通過公開選拔、跨村任職、優秀書記兼任、從機關黨員干部中選派以及動員縣鄉機關和企事業單位提前離崗或退休干部職工回村任職等辦法，產生村黨組織書記。要把大學生村官作為培養、補充村“兩委”班子成員的重要來源，積極引導和支持優秀大學生村官參加村“兩委”換屆選舉。到村任職1年以上的大學生村官，須本人提出書面申請，經村民會議或村民代表會議討論通過，參加村民委員會主任、副主任和委員選舉;黨員大學生村官，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦等方式，參加村黨組織書記、副書記和委員選舉。大學生村官被選為村“兩委”班子成員的，不占村職數。

我縣村黨組織委員會和第九屆村民委員會換屆選舉工作，從2021年6月開始到9月結束。為充分發揮村黨組織在換屆選舉中的領導核心作用，村黨組織委員會換屆選舉安排在村民委員會換屆選舉前進行。村黨組織委員會換屆應在7月中旬前完成，村民委員會換屆應在9月中旬前完成。具體階段工作內容和時間劃分，由鄉鎮根據本地實際情況進行安排。

(一)做好換屆準備。換屆前，各鄉鎮要以村為單位對村“兩委”班子結構進行分析研判，有針對性地制定工作計劃和選舉工作方案，召開換屆工作動員會議。要組織力量做好村級財務清理和村“兩委”成員離任審計工作，注重審計黨員群眾反映集中的問題，公示審計結果，接受群眾監督。對審計中發現的問題，按有關規定及時妥善處理。各鄉鎮要認真開展村干部考核評議，考核評議結果作為審核確定候選人的重要依據。對軟弱渙散的村黨組織，要按照中央和部署要求，采取有力措施，全面完成集中整頓后，再進行換屆。

(二)組織村黨組織委員會換屆選舉。要按照《中國共產黨章程》的規定及村黨組織換屆選舉的有關操作程序的要求，具體分五個步驟進行：

1、部署啟動。村黨組織召開委員會議，討論通過《關于召開黨員大會的決定》，并向鄉鎮黨委呈報關于召開黨員大會的請示。鄉鎮黨委批復后，村黨組織研究做好召開黨員大會的準備工作。對在家黨員逐人通知，對流動黨員通過電話聯系、發公開信等方式，動員他們參加換屆推薦、選舉。

2、黨員和群眾推薦。鄉鎮黨委召開村黨員和村民代表會議，聽取本屆黨組織委員會書記、副書記、委員的述職報告，對現任村黨組織領導班子及成員進行民主測評，推薦下一屆村黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選。參加推薦的黨員和村民代表超過應到會人數一半以上，推薦有效。推薦票要當場唱票、計票、公布推薦結果。村黨組織在得票超過推薦票一半以上的黨員中，按照不低于委員職數20%的差額比例，確定村黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，缺額人選在未列為候選人初步人選且得票數多的被推薦人中另行推薦產生。村黨組織向鄉鎮黨委報告推薦結果。村黨組織推薦的初步人選，經鄉鎮黨委審核認為不宜列入的，向村黨組織作出說明，缺額人選由村黨組織根據推薦結果確定上報。

3、鄉鎮黨委推薦。鄉鎮黨委召開會議，按照不低于委員職數的20%的差額比例，推薦下屆村黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，將名單通報村黨組織。

4、組織考察和確定候選人預備人選。村黨組織召開委員會議，結合“兩推”情況，按照不低于委員職數的20%的差額比例，研究確定下屆委員會委員、書記、副書記候選人預備人選考察名單，報鄉鎮黨委組織考察。鄉鎮黨委在考察中要注意聽取黨員群眾的意見，注意征求紀檢、檢察、審計、計生、維穩、綜治等部門的意見，考察情況反饋村黨組織。村黨組織召開委員會議，結合鄉鎮黨委考察情況，研究確定下屆村黨組織委員會委員、書記、副書記候選人預備人選名單，并在全村范圍內進行公示。

5、黨員大會選舉。村黨組織按照有關規定和程序召開黨員大會，聽取和審議本屆黨組織委員會的工作報告，選舉產生新一屆村黨組織委員會委員、書記、副書記。選舉結束后，村黨組織及時向鄉鎮黨委呈報選舉結果，鄉鎮黨委予以批復，并報縣(市、區)委組織部備案。

(三)組織村民委員會換屆選舉。要按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《安徽省實施中華人民共和國村民委員會組織法辦法》、《安徽省村委會選舉辦法》和《安徽省村民委員會選舉規程》的要求，結合貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于加強和改進村民委員會選舉工作的通知》(中辦發〔2009〕20號)、《中央組織部、民政部關于進一步嚴肅村“兩委”換屆工作紀律的通知》(組通字〔2010〕59號)的精神，分五個步驟進行：

1、推選產生村民選舉委員會。村民選舉委員會由主任和委員組成，由村民會議、村民代表會議或者村民小組會議推選產生，實行少數服從多數的議事原則。村民選舉委員會的人數應當根據村民居住狀況、參加選舉村民的多少確定，不少于3人，以奇數為宜。村民之間有近親屬關系的，不宜同時擔任村民選舉委員會成員。

村民委員會應當及時公布選舉委員會主任和委員名單，并報鄉級人民政府或者鄉級村民委員會選舉工作指導機構備案。

村民選舉委員會成員被依法確定為村民委員會成員候選人的，不得再擔任村民選舉委員會成員。提倡將不是村民委員會成員候選人的村黨組織書記推選為村民選舉委員會主任。村民選舉委員會產生后，要在換屆選舉前及時改選村民代表，并予以公布。

2、制定選舉辦法。要認真指導和引導村民選舉委員會依法依規制定好本村選舉辦法，對村干部任職資格條件、職數、選舉程序、選民資格認定、委托投票、不當或非法選舉行為裁定、有效選票認定以及回避制度等作出規定，并經村民會議或村民代表會議審議通過，以適當方式公布。

3、做好選民登記工作。要針對城鎮化進程加快、人口流動性增強、戶籍制度改革等新情況，把握好關鍵環節，規范運作。全面、準確地做好登記工作，防止錯登、重登、漏登，保證村民的選舉權。登記參加選舉的村民名單，應當在選舉日20日前張榜公布，接受群眾監督。

4、推選村民委員會成員候選人。村民委員會成員候選人由村民直接提名產生，不得用組織提名代替村民提名，保證村民的直接提名權。村民選舉委員會要對村民委員會成員候選人進行資格審查。正式候選人的名額應多于應選名額，并通過預選或按村民提名得票數多少確定。候選人確定后必須張榜公布。認真做好女性村民提名為村民委員會成員候選人的工作。

試行“一票”選舉制度的村按照相關規定執行。

5、組織好選舉日的投票工作。堅持“選舉村民委員會，有登記參加選舉的村民的過半數投票，選舉有效;候選人獲得參加投票的村民的過半數的選票，始得當選”的原則，積極動員、組織群眾親自投票，確保選民的投票權。選舉時，應召開選舉大會集中投票或設立中心投票會場和若干投票站投票，設立秘密寫票處，實行無記名投票、公開計票，選舉結果應當場公布。嚴格控制流動票箱的使用，依法辦理委托投票手續。要切實維護投票現場秩序，禁止任何擾亂選舉現場秩序，影響選民投票意向的行為。

(四)做好換屆選舉后續工作。鄉鎮黨委、政府要組織好村“兩委”新老班子的交接工作，整理、完善村務檔案，抓好新任村干部的教育培訓，提高他們履行職責、服務群眾的能力。縣市區委組織部要對村黨組織書記登記造冊，并對新進村“兩委”成員開展一次輪訓。要指導新一屆村“兩委”班子制定任期目標，提出落實措施，并向黨員群眾公開承諾。要全面實行“四議兩公開”工作法，進一步完善黨務、村務公開和民主管理制度，健全村黨組織領導的充滿活力的村級民主自治機制。要認真落實村干部“一定三有”政策，適時按照當地勞動力年平均收入水平調整村干部報酬，完善村干部報酬正常增長機制。要做好落選和離任人員的心理疏導、待遇落實和關懷幫助等工作，引導他們正確對待去留，繼續發揮作用，支持新班子工作。進一步建立健全村級配套組織，同步抓好村務監督委員會、婦代會、團支部的換屆選舉工作，創新村團組織設置方式，配齊健全團支部班子。提倡村“兩委”成員兼任村民小組組長，提倡從35周歲以下村“兩委”成員、大學生村官及致富能人中選配團支部書記。

各級黨委、政府要從戰略和全局的高度，充分認識做好村黨組織委員會和村民委員會換屆選舉工作的重要意義，堅持把村“兩委”換屆選舉工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動有機結合，高度重視，嚴密組織，統一安排部署，統一組織實施，統一督查指導，統一后續管理。在村民委員會換屆選舉中繼續推進觀察員制度、定崗選舉制度和“一票”選舉制度改革試點，具體方案由省民政廳制定并組織實施。

(一)健全村級換屆選舉工作領導機構。縣成立換屆選舉工作領導小組，由、人大、政府等有關方面負責同志組成，紀檢監察、組織、宣傳、民政、審計、信訪、農委、財政、公安、司法行政、婦聯、共青團等有關部門負責同志參加，領導小組下設辦公室，分綜合組、信訪組、秘書組、宣傳組、督導組等5個職能組，抽調專人集中辦公，負責抓好全縣村“兩委”換屆的組織協調工作。各鄉鎮也要成立以鄉鎮黨委書記任組長的村“兩委”換屆選舉工作領導小組，抽調專人集中辦公，鄉鎮從事組織、民政工作的同志要按照各自職責，切實做好換屆的具體組織和指導工作，認真做好群眾來信來訪工作，切實有效地解決農民群眾反映的問題，依法維護農民群眾的民主權利。按照市級領導包縣市區、縣級領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村和保質量、保進度、保效果的“三包三保”責任制要求，書記是村級換屆選舉工作的第一責任人，鄉鎮黨委書記是直接責任人。組織、民政等部門要按照各自的職責，切實做好換屆選舉的具體組織和指導工作。各鄉鎮要按規定認真落實選舉經費，確保換屆選舉工作順利進行。

(二)認真開展業務培訓和宣傳教育工作。業務培訓的重點是縣鄉兩級負責村“兩委”換屆選舉工作的干部和村民選舉委員會的成員。培訓內容以《中國共產黨章程》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《安徽省實施中華人民共和國村民委員會組織法辦法》和村“兩委”選舉有關規程為主。要通過廣播、電視、報刊、網絡、宣傳畫、公示欄、明白紙、黑板報等載體，大力宣傳有關法律法規和政策，教育、引導廣大黨員和村民正確認識自己的權利和義務，掌握投票選舉的程序和方法，做到在享有權利的同時，正確履行應盡的義務，努力營造風清氣正、和諧有序的換屆環境。

(三)抓住重點難點加強督查指導。堅持指導在先、一抓到底，加強對村“兩委”換屆工作的督查指導。縣成立指導組，重點加強對換屆程序、職數設置、案件查處、遺留問題解決的督促指導。鄉鎮要向每個村派駐換屆工作指導組，全程參與指導換屆選舉工作。要在深入調查研究和摸底排查的基礎上，確定選舉工作重點指導村，縣鄉黨委要派得力干部駐村指導，逐個分析村情選情，有針對性地制定工作預案，實施“一村一策”。選舉時，縣直相關單位及鄉鎮黨委有關負責同志要到現場指導，確保整個選舉過程依法按章進行。

(四)嚴肅換屆工作紀律。始終保持對村“兩委”換屆選舉工作中違法違紀行為的高壓態勢，切實加大對違法違紀行為的打擊力度，對參與或指使他人以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票數等手段，以及利用宗族宗教勢力等破壞、妨礙選舉的，依法嚴肅查處;對黑惡勢力、境內外敵對勢力干擾破壞選舉的，做到依法打擊，絕不手軟。縣村“兩委”換屆選舉工作領導小組辦公室將實行全過程監督，開通監督電話(組織部電話：xxxxxxx;縣民政局電話：xxxxxxx)，設立監督信箱等，并由專人負責受理。堅持有訪必接，有報必查，凡情節具體、線索清楚的，要限時辦結，發現一起、查處一起、通報一起。要進一步明確拉票賄選等違法違紀行為的認定標準、查處程序和責任部門，對以違法操作、賄選等不正當競爭行為參選的，一經發現即取消其參選資格，已經當選村“兩委”成員的，依法取消當選資格，宣布當選無效。鄉鎮黨委、政府要按照程序具體負責對村“兩委”換屆選舉中違法違紀問題的調查處理，必要時，提請縣級紀檢監察、公安機關和法院、檢察院依法依規進行調查認定。要加強對競職人員的教育，鄉鎮黨委要與競職人員集體談話，簽訂競職紀律承諾書。村黨組織委員會委員、書記、副書記候選人預備人選要簽訂遵守換屆紀律承諾書。

商會組建實施方案（專業20篇）篇四

按照集團公司《關于進一步強化提升“三基”工作指導意見》的精神要求，結合公司實際情況，經過反復討論和調查研究，公司下發了《標準化班組建設實施辦法》，確定了當前基層班組建設的五項工作內容和標準，明確了職責分工和工作要求，目的是要進一步統一思想認識，扎扎實實推進標準化班組建設，通過激活班組這一企業組織體系中的基本細胞，為公司轉型升級、改革與發展強筋健骨，強基固本。

公司作為曾經的“工業學大慶”標桿企業，自建廠初期，就以抓“三基”工作起家，在基層班組建設工作上有著優良傳統。無論是“溝見底、軸見光、設備見本色”這些好的經驗做法還是重整“鐵梅泵房”等一批優秀基層班組，都蘊含了公司五十年的基層管理文化積淀，是幾代公司人經驗與智慧的結晶。多年來，公司的班組建設在實踐中不斷完善，逐漸形成了從嚴要求、精細嚴謹、開拓創新、實干創業的優良作風，這些作風，不管是過去、還是現在和將來，始終是我們公司的立身之本、發展之魂、力量之源，始終是公司持續發展的寶貴精神財富，始終是我們企業夯實基礎管理、提高經營效益、提升隊伍素質的“壓艙石”和“傳家寶”。

“基礎不牢，地動山搖”，以班組為核心的基層是公司“打贏效益翻身仗”的前沿陣地。開展標準化班組建設，著力基層基礎管理，是解決我們管理中不嚴、不細、不實問題的有效途徑和基本方式，是提升企業工作水平和戰斗力的基礎，也是公司“嚴細實恒”特色管理的歸宿。將班組建設規范化、標準化、制度化，有利于推動當前工作從細處入手、從實處著力，一環扣一環抓工作，一步一個腳印干事業，培育形成“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”的精細作風和精神，讓“嚴”的精神、“細”的作風、“實”的品格在一線班組落地生根。

“十三五”期間，公司全面深化改革的任務復雜而繁重，推進公司的改革與發展，就必須通過“標準化班組建設”，健全基層班組，帶好基層隊伍，為改革發展凝心聚力。在國家供給側改革的大環境下，基層觀念與利益訴求呈現多元化的新趨勢，對基層班組的傳統管理體系、管理模式提出了新課題和新要求。因此，我們的基層一線管理工作必須更加積極作為，主動適應這些新變化，不斷豐富新內涵、創造新形式、推出新方法，使公司的一線班組工作更具時代特征、石化特性、企業特色，彰顯生機與活力。

（四）標準化是公司解決基層突出問題的關鍵鑰匙。

盡管公司的基層有著優良的傳統和嚴細實的基因，但客觀地來說，當前公司的基層管理工作，尤其是班組建設工作存在著形式化、邊緣化、削弱化的趨勢，與集團公司對我們的要求，與公司當前形勢發展存在差距，主要表現在以下幾個方面：

一是對基層班組建設工作認識不足，重視不夠。一些領導干部沒有能夠沉下心來，眼睛向下，重心下移，針對一線班組提出的生產、生活上的問題或視而不見或習以為常。對班組員工情況不熟，沒有深入了解，不能有效地開展一人一事的思想工作。

二是基層班組建設制度化，工作標準化程度不高。一些基層單位崗位工作內容、職責范圍和工作標準不規范，導致工作職責界定模糊，存在推諉扯皮現象，不能做到“人人有事干，事事有人管”。一些班組管理制度和工作流程缺乏監督，沒有形成閉環管理。一些管理人員只關注自己的專業，輕基層，輕管理。一些班組缺乏有效的績效管理制度，員工的工作績效得不到量化，無法用數據說話，班組員工勞動積極性不高。

三是一些班組優良傳統正在丟失。部分員工過去“以公司為榮，以公司為家”的集體榮譽感和公司主人翁意識淡薄了，干工作斤斤計較，缺乏奉獻精神；組織紀律松懈了，不服從管理，對從嚴管理，從嚴要求的新要求一味抱怨，發牢騷，存在對抗情緒和抵觸心理；勞動紀律渙散，崗位打盹、睡覺、玩手機有之，勞保著裝不規范有之，巡檢工作走馬觀花有之，現場亂排亂放有之，“低、老、壞”問題層出不窮。

四是班組員工素質良莠不齊，整體效能不能充分發揮。一些員工缺乏崗位責任心和想干事的進取心。一些員工缺乏崗位基本技能，現場的流程不熟，應知應會的不掌握，現場發現問題、分析問題、解決問題的能力欠缺。一些員工認不清形勢，看不到危機，將學習培訓當作一種負擔，“等、靠、要”思想嚴重。部分基層單位學習氛圍不濃，崗位練兵、導師帶徒、應急預案演練等培訓工作組織不力，沒有取得實際效果。

五是班組長管理水平和管理能力有待進一步提高。班組長選拔工作不夠重視，缺乏客觀統一的任職標準。一些單位沒有對班組長進行周期性的考核評價，沒有形成能上能下的動態調整機制。一些班組長管理水平欠缺，“老好人”思想嚴重，不敢管、不善管，對班里歪風邪氣聽之任之，不敢旗幟鮮明樹正氣。這次我們明確提出了“業務技術精、管理有辦法、思想作風好、員工普遍公認”的硬杠杠，對管理不到位的班組長要嚴格考核、嚴肅問責。

我們開展標準化班組建設絕不是為了形式而搞形式，必須堅持以這些現實問題為突破口，用好標準化班組建設這把鑰匙來打開公司“三基”工作新局面。

（一）明確總體目標，確定工作內容。

標準化班組建設的根本目標是：實現班組建設規范化、制度化，提高班組執行力；融合各項管理制度在班組的實施，為“制度落地、責任生根”提供保障；加強班組培訓，提升員工素質、培育班組團隊精神、提升班組達標率，促進各項工作任務優質高效的完成；打造安全型、技能型、責任型、績效型、和諧型的“五型班組”，使班組成為公司做優做強、員工成長成才的重要陣地。

為了實現標準化班組建設的目標，經過反復的調研、討論、審議，公司提出要把班組安全生產、工作績效、基礎管理、全員培訓和文化建設等五大方面的內容作為班組建設的主要內容；把開展班組達標檢查和評比作為班組建設工作的基本形式。我們認為，五項內容基本涵蓋了公司新形勢下班組建設工作的范疇，符合公司強化基礎管理的客觀要求。

（二）把握基本原則，突出工作重點。

公司標準化班組建設工作必須要把好“以生產為中心，以人為本”的基本原則，突出四個方面重點工作。

一是要抓重點，突出安全生產和工作績效的核心位置。標準化班組建設的根本任務就是服務生產，就是最大限度的提高班組安全生產、工作質量、工作效率和工作業績，為企業的生產、發展奠定堅實的基礎。以落實安全環保生產制、質量負責制、設備維護保養制、成本核算制為基礎，以全面做好班組的安全生產、質量控制、設備維護、成本核算等工作為目標，以開展勞動競賽，參與合理化建議、qc成果、“五小”成果等活動為手段，持續改進班組工作績效。

二是要抓基礎，建立標準化班組建設長效機制。科學合理設立班組，選配政治素質高、業務素質高、有一定組織能力的班組長，健全崗位責任制和崗位操作法，明確班組長負責制，形成以班組長為核心的班組集體領導管理體系。建立健全以班組十項制度為核心的各項規章制度。明確班組內的工作職責，任務、作業程序等，形成制度，頒布執行。堅持每周召開一次班組會，班組會議和班組活動都要作好會議記錄。同時要做到月有考核，季有初評，年有總結。做好班組民主管理工作。班組成立民主管理小組，班務管理公開透明并接受全體班組成員的監督。基層單位的工會組織應加強對班組民主管理工作的具體指導，做到“四公開、兩上會”。建立班組建設達標評估機制。對照評價標準，定期開展班組達標評價，形成班組、單位和公司三級評價機制。每年開展優秀班組和優秀班組長的評比，總結交流經驗，表彰先進、樹立典型。

三是要抓關鍵，培養提高班組長和員工隊伍素質。建立班組培訓制度。以崗位練兵制為基礎，開展多種形式的練兵確保崗位練兵落到實處；開展師帶徒培訓，發揚傳幫帶的優良傳統；重視高技能人才的培養和員工技能水平的提高，力爭做到主要生產裝置班班有技師；總結、提煉先進工作經驗和操作法，并進行學習交流，共同提高；積極參加各種技術比武、競賽活動，營造良好的班組學習氛圍；開展班組長輪訓，不斷提高班組長的領導水平和工作能力，充分發揮班組長在班組建設中的作用。

商會組建實施方案（專業20篇）篇五

提升傳媒機構的報道力，加強對新聞資源進行有效整合，發揮集體創作優勢，在文字、圖片、視頻和多媒體報道中，引導傳媒機構向集團化方向發展，提高統籌協調和組織策劃水平，增強輿論引導能力，更好地為黨政工作大局服務，是現代傳播媒體發展的必然趨勢，也是促進新聞傳媒發展的有效途徑。面對新形勢、新任務、新挑戰，為加快新聞資源整合步伐，推動全縣新聞傳媒又好又快發展勢在必行。廣播電視轉播臺作為**新聞傳媒的主陣地，應率先擔負起這一新的歷史使命，加快轉型，從根本上改變宣傳模式，提升宣傳力。為此，結合**實際，擬定了本方案。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實“科學發展觀”，進一步優化本地新聞宣傳資源，發展壯大**新聞宣傳事業，努力提高新聞宣傳水平，為構建富裕、文明、和諧***營造良好的輿論氛圍，有效促進**新聞宣傳事業全面、協調、可持續發展。

二、傳媒機構現狀。

線電視網絡已覆蓋縣城地區及周邊村社，廣播電視地面衛星接收覆蓋達100%，政府已在互聯網上推出**門戶網站，但更新率低，達不到預期的宣傳目的，縣文聯負責刊發的雜志和縣廣播電視轉播臺創刊的，雖然通過幾年的發展，在社會上贏得了較好的評價，但發行量畢竟有局限性。

三、傳媒資源整合的方式、范圍。

按照“行政管理、資源共享”的原則，堅持“五統一”即統一領導、統一規劃、統一經營、統一管理、統一核算，以建立**縣媒體宣傳中心為目標，采取資源共享、相互輔助、互為平臺的方式，將**縣廣播電視轉播臺、縣文聯和**縣政府門戶網站納入整合范圍。進一步優化全縣新聞宣傳資源，提高**新聞傳媒事業發展總體水平，鞏固全縣宣傳輿論陣地，為**各項事業的發展打造全方位、立體式的宣傳媒體平臺。

成立后的新聞傳媒中心負責對全縣重大活動、各項事業發展、先進人物和事跡、民生發展等方面的各種媒體統一新聞報道工作；指導全縣輿論宣傳。在宣傳內容上，堅持黨性原則和宣傳紀律，注重政治把關和業務指導；負責全縣新聞資料的收集與匯總管理，協調各部門，建立規范統一的新聞信息報送制度，負責對全縣各部門執行新聞報送制度的考評；本著集中力量、統一口徑、外樹形象的原則，統一協調組織全縣各單位對內對外的新聞發布工作。

四、整合的意義。

通過新聞資源整合，可從總體上提升宣傳報道力，在新聞宣傳報道特別是重大報道中，傳媒機構能充分發揮集團優勢，統籌各項資源，綜合運用多種報道形式，構建起多媒體、多層面、多終端的立體報道網絡，把組織架構優勢轉化為強大的報道力和傳播力，在報道時效、深度、廣度和覆蓋面、影響力等方面形成強勢，逐漸打造成**新聞宣傳工作的強勢平臺。

五、工作要求。

（一）要提高認識，統一思想。各相關單位要切實加強對新聞宣傳資源整合工作的領導，嚴肅工作紀律，保證整合工作銜接得當，不出疏漏。資源整合是做大做強**新聞傳媒事業的需要，只有把全縣各媒體聯合起來組建統一管理的新聞中心，才能克服現有的體制不順、機制不活、各自為政、自成體系的弊端，才能切實為全縣各項事業穩步向前發展提供高效的宣傳保障。

的思想工作，做到紀律不松、作風不散，確保宣傳工作不出問題，網絡傳輸安全有效。

六、人員管理及經費保障。

就目前而言，縣廣播電視轉播臺作為媒體宣傳的主力軍，存在專業人才隊伍不穩定、經費嚴重不足、現有人員綜合素質普遍不高等困難和問題，新聞中心的成立需要專業人才的支撐。同樣，經費保障是中心運行的前提，中心成立后，經費納入財政年度預算（建議納入財政年度預算的經費明細附后），統一核撥至新聞傳媒中心，并在“十二五”期間逐年給予適當增加。

**縣新聞媒體中心組織機構示意圖。

工作職責：

1、**縣新聞傳媒中心，隸屬于縣委宣傳部，中心主任由縣委宣傳部部長兼任，縣人民政府分管文化工作的副縣長擔任第一副主任，宣傳部副部長（縣文體廣電局負責人）和縣廣播電視轉播臺臺長分別擔任副主任和執行副主任，中心負責全縣新聞宣傳全盤工作（文體廣電局負責日常廣播電視節目的發射、維護和傳輸工作），下設**縣廣播電視轉播臺、《**山》雜志編輯部、**縣網絡管理部。

2、縣廣播電視轉播臺具體負責**自辦節目的采、編、播工作，對全縣重大活動和會議、各項事業發展過程中凸顯的典型人物和先進事跡的新聞報道和《**音畫》的刊印發行工作。

3、《**山》雜志編輯部負責處理文聯的`日常工作和《**山》雜志的刊印發行工作。

4、縣網絡管理部由縣上調劑2-3名專業技術人員，實行專人專管，具體負責縣政府門戶網站的信息采集、更新與維護，并與上級新聞部門聯合設計制作新聞網站，實現資源同步；協助管理縣域內的企業或個人設計制作的網站。

商會組建實施方案（專業20篇）篇六

（5月30日中共安徽省委辦公廳廳〔〕25號）。

為深入貫徹中央關于文化體制改革的精神，加快推進我省文化市場綜合執法改革，根據中央宣傳部、中央編辦、文化部、廣電總局、新聞出版總署《關于加快推進文化市場綜合執法改革工作的意見》(中宣發〔〕25號)和中央編辦《關于整合組建文化市場綜合執法機構加強文化市場綜合執法人員編制管理的實施意見》(中央編辦發〔2010〕47號)的要求，現就我省市、縣整合組建文化市場綜合執法機構，提出如下實施方案。

一、指導思想和基本原則。

(一)指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照繁榮發展社會主義先進文化的要求，適應我省經濟社會發展的需要，堅持依法行政，加強和改進市場監管，推進文化市場綜合執法，組建統一高效的文化市場綜合執法機構，形成權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的執法體制。

(二)基本原則。

堅持職權法定、權責一致。依法合理劃分文化綜合執法機構與文化綜合行政管理部門之間的職責權限，理順職責關系，做到有權必有責，權責對等。

堅持精簡、統一、效能。整合組建文化市場綜合執法機構，實行集中統一執法，提高執法效能和執法水平。

堅持從實際出發、因地制宜。密切聯系各地實際，根據執法工作需要，建立職責明晰、分工明確、相互銜接、協調配合的文化市場綜合執法運行體制和機制。

二、主要任務。

(一)整合組建機構。

文化、廣播影視、新聞出版(版權)等部門所屬的行政執法機構，設立集中統一的文化市場綜合執法機構，主要負責市場領域的文化執法工作。

組建省轄市和縣(市)文化市場綜合執法隊，分別作為本級文化廣電新聞出版局直屬機構，通過委托的方式，以文化廣電新聞出版局名義對屬地實施綜合執法。各市、縣(市、區)原文化、廣播電視、新聞出版(版權)部門各自設立的執法機構及“掃黃打非”隊伍，并入新設立的文化市場綜合執法機構。

設區的市要按照因地制宜、統籌協調的原則，在全市范圍內進行統一執法。市轄區除黃山市黃山區外，一律不再設置文化市場綜合執法機構。

(二)理順體制機制。

文化市場綜合執法機構由文化綜合部門負責管理。文化、廣播影視、新聞出版(版權)部門尚未整合為一個政府部門的，也要明確一個部門管理。

省文化、廣播影視、新聞出版(版權)部門，要在各自職責權限范圍內指導市、縣(市)文化市場綜合執法機構依法開展執法業務、規范執法行為。市、縣(市)文化市場綜合執法機構要落實行政執法責任制和執法過錯追究制，建立協調配合機制和信息通報制度，積極落實省文化、廣播影視、新聞出版(版權)等部門的工作部署和任務，加強溝通聯系，及時掌握行政執法的依據、標準以及相關行政許可情況，并定期向相關部門通報執法情況和市場動態，提出政策建議，征詢工作意見，不斷提高文化市場綜合執法的能力和水平。

(三)明確強化職責。

市、縣文化市場綜合執法機構依據法律、法規和國務院關于相對集中行政處罰權工作的相關規定和程序，集中行使原由市、縣文化、廣播電視、新聞出版(版權)行政管理部門行使的行政處罰職責以及相關的行政強制、監督檢查職責。其主要包括：查處演出娛樂、網吧及互聯網上網服務、動漫及電子游戲、藝術品、文物經營、藝術培訓、文藝展覽等活動中的違法行為；查處非法設立電臺、電視臺、農村小片電視網，擅自從事信息網絡傳播視聽節目業務、公共場所視聽播放載體違規行為以及破壞廣播電視設施等行為；查處違法安裝和設置衛星電視廣播地面接收設施、違法接收和傳送境外衛星電視節目和走私盜版影片放映行為；查處圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版、網絡出版、計算機軟件等方面的違法違規出版活動和印刷、復制、出版物發行中的違法經營活動；查處盜版侵權行為；承擔“掃黃打非”有關工作任務等。具體職責由當地政府結合本地實際，依據法律、法規、規章規定和本實施方案確定。

各級文化廣電新聞出版部門，應進一步轉變職能，把主要力量放到加強宏觀管理，強化政策調節、市場監管、社會管理和公共服務等行政職能上來。理順文化綜合行政管理部門與文化市場綜合執法機構的關系，實現行政決策與行政監管職能相對分開；理順與文化企事業單位的關系，實現由辦文化向管文化轉變，由微觀管理向宏觀管理轉變，由直接管理向間接管理轉變。

(四)規范機構編制。

文化市場綜合執法機構為承擔行政執法職能的事業單位。

1、機構名稱。市、縣兩級文化市場綜合執法機構名稱分別為：xx市文化市場綜合執法大隊、xx縣文化市場綜合執法隊。

2、機構規格。市級為副處級；縣級為副科級。

3、人員編制。各地綜合執法機構的編制數量要在整合現有文化、廣播影視、新聞出版(版權)執法機構的基礎上，根據當地文化市場管理的需要，在本級編制總額內從緊核定。市級控制在25-35名左右(合肥市38名，蕪湖市、淮南市35名，阜陽市31名，亳州市、宿州市、六安市、巢湖市、宣城市、池州市、黃山市30名，其他各市25名)；縣級控制在9-11名左右(大縣11名，中等縣即原三、四類縣9名，黃山市黃山區9名)。

4、內設機構。省轄市可設23個內設機構，縣(市)一律不設。

5、領導職數。按《安徽省事業單位機構設置和編制管理規定》(省政府令第224號)規定配備，市級文化市場綜合執法機構的領導職數不少于4名，縣級不少于3名。

6、審批程序。各級文化市場綜合執法機構的設立審批，按國家和省有關機構編制管理規定辦理。各市、縣機構編制部門要結合當地執法任務、轄區范圍、執法對象等實際情況，統籌考慮文化市場綜合執法機構的組建與有關文化管理部門的整合，科學確定綜合執法機構的人員編制。要通過調整結構、優化布局、加強管理等方式，充分發揮現有編制的作用。要嚴格按照中央要求，充分考慮文化的意識形態屬性和文化市場管理的特殊性，組建獨立的執法機構，不得將文化市場綜合執法納入城管或其他類別的執法。凡與中央要求不相一致的，要堅決糾正。文化市場綜合執法機構實行人員編制實名制管理。執法人員參照公務員管理，并優先從現有的文化、廣播影視、新聞出版(版權)等部門所屬的執法機構中擇優選拔，未被選拔的人員，由當地市、縣(市、區)文化綜合管理部門負責妥善安置，新進人員應按照有關規定錄用。

三、實施要求。

(一)加強組織領導。

各地要從加強和完善黨對意識形態領導方式和執政方式的高度，充分認識整合組建文化市場綜合執法機構、加快，推進文化市場綜合執法改革的重要性和緊迫性，加強領導和協調，統籌規劃部署，精心組織實施。

省文化市場綜合執法改革工作領導小組統一領導全省文化市場綜合執法改革工作。各級機構編制部門要在同級黨委、政府和文化市場綜合執法改革工作領導小組的領導下，按照程序，會同宣傳、文化、廣播影視、新聞出版(版權)等部門，統籌考慮、抓緊研究制定本級整合組建文化市場綜合執法機構的實施方案。文化行政主管部門按照方案認真組織文化市場執法隊伍的整合；建立統一完善的綜合執法工作制度，建設文化市場監管體系，加強綜合執法隊伍的專業化、規范化、信息化建設；加強對綜合執法工作的績效考核。文化市場綜合執法機構的業務經費和執法裝備應予保障，所需經費列入同級人民政府財政預算。

(二)積極穩妥推進。

市、縣文化市場綜合執法機構組建工作時間緊、任務重，各地要把此項工作擺上重要日程，周密計劃，抓緊落實。盡快完成本級實施方案的上報，6月底前基本完成本級綜合執法機構的組建。省文化市場綜合執法改革工作領導小組將適時組織相關部門對此項工作進行檢查驗收。

(三)嚴格紀律規定。

文化市場綜合執法改革工作涉及改革、發展和穩定的全局，涉及部門調整和干部的切身利益，要切實加強和改進思想政治工作，妥善做好人員選拔和定崗安置工作。要嚴肅各項紀律，嚴格執行機構編制紀律、組織人事紀律、財經紀律和國有資產、檔案管理以及保密工作規定，切實做到文化市場管理不出問題、輿論導向不出問題、隊伍穩定不出問題、國有資產管理不出問題、各項工作正常運轉，確保文化市場綜合執法改革任務順利完成。

商會組建實施方案（專業20篇）篇七

為做好縣工商聯（總商會）第屆會員代表大會工作，特制訂安排方案如下：

一、會議時間：年月日。

二、會議地點：

；8、通過《關于工商聯（總商會）第屆執行委員會工作報告的決議》；9、工作人員宣讀《致全縣非公經濟人士的倡議書》；10、縣長做重要講話；11、縣政協副**、縣委統戰部長同志致閉幕詞。

四、責任分工。

1、縣長同志講話、酒會致辭，由縣政府辦負責。責任人：

2、會議前所有文件印制及會議用品裝袋分發工作，由縣委統戰部、縣工商聯負責。責任人：

3、市委統戰部、工商聯領導的邀請和接送工作，由縣委統戰部負責。責任人：

4、縣委宣傳部、縣廣播局記者、大會資料宣讀工作人員負責大會的新聞報道工作。責任人：

5、大會期間會場攝影工作人員確定，由縣委統戰部負責。責任人：

6、會標的制作、懸掛，各鄉鎮、園區代表團，會員代表大會執委以上人員桌牌打印、擺放，鮮花、綠植、桌椅、礦泉水擺放等，由縣委統戰部負責。責任人：

7、**臺桌牌、會議室話筒擺放，開、閉幕式國歌的播放，提前做好音響的調試，確保正常使用。室內溫度控制在25度左右，由縣委辦公室負責。責任人：

8、縣處級領導參會通知，由縣委辦負責。責任人：

9、其它參會人員的通知、簽到，各鄉鎮、園區、縣直會員代表推薦表、由縣工商聯負責。責任人：

10、會議室**臺會議資料擺放工作，由縣工商聯負責。責任人：

11、大會應到、實到代表人數、因事因病請假人數統計工作，由縣工商聯負責。責任人：

12、會議期間，會議有關資料的發放工作，由縣委統戰部、縣工商聯負責。責任人：

13、安排2名工作人員負責會場為領導倒水，并注意不要隨意走動、進出會場。由縣委辦公室負責。責任人：

14、市、縣領導照像的座次牌打印；椅子擺放，由縣委辦公室負責。責任人：

15、午餐酒會，市、縣領導，工商聯（總商會）第屆常委以上人員用餐桌牌打印、擺放，音響調制工作，由縣委辦公室負責。責任人：

16、會議室門前禁止停車，車輛停放工作，由縣委辦公室負責。責任人：

17、電力保障工作，由縣供電局負責。責任人：

19、午餐安排工作，統一安排用餐，由縣委辦公室負責。責任人：

商會組建實施方案（專業20篇）篇八

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以優化結構，提高素質和健全機制為目標，以選好配強商會會長為重點，加強商會領導班子和領導機構建設。切實提高基層商會的凝聚力，影響力，執行力，為基層商會充分發揮職能作用，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，更好地服務科學發展，全面轉型，加速崛起，富民強鎮提供堅強的組織保障。

換屆工作要把握的基本原則;-—是堅持黨的全面領導，充分發揚民主，嚴格工作程序；二是堅持德才兼備，以德為先的用人標準，把政治表現放在首位，全面考察人選素質；三是優化領導班子結構，統籌兼顧各方面人選，增強代表性和廣泛性。

二、基層商會會員代表大會的組織規模和基本要求。

1、組建張寨鎮工商聯分會（商會）。

按照,中共安徽省委、安徽省人民政府關于加強和改進新形勢下工商聯工作的實施意見》（皖發{2011}12號）、《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于加強和改進新形勢下工商聯工作的實施意見》（阜發[2012]2號）“’各級非公有制經濟集中的地方成立工商聯分會或商會組織”的要求，決定組建張寨鎮工商聯分會（商會），隸屬鎮黨委領導。

2、會員代表的規模及基本條件。

鎮會員代表人數原則上為50--70人，非公有制經濟人士代表占80%，企業、團體等代表占20%.會員代表中黨外人士代表比例應大于中共黨員代表比例。

三、基層商會（工商聯合分會）領導班子人選的基本條件、規模和任職年齡界限。

1、基層商會（工商聯合分會）領導班子人選的基本條件：必須思想政治素質好，自覺接受中國共產黨的領導，有較強的組織領導能力、參政議政能力和合作共事能力，熟悉經濟工作，熱愛工商聯事業。

2、基層商會領導班子規模：商會領導班子由5——7人組成。

3、基層商會（工商聯分會）領導班子成員任職年齡界限：基層商會換屆時，領導班子成員人選年齡以2012年6月30日為限計算。繼續提名的人選年齡不超過57周歲，新提名人選年齡不超過55周歲。應注重選任一批年富力強、熟悉經濟工作、熱愛工商聯事業的同志，充實到基層商會領導中。

四、人選的提名推薦和產生程序。

1、基層商會（工商聯分會）會員代表，有基層組織推薦，鎮黨委審定。

基層商會(工商聯分會)會長、副會長人選，由鎮黨委商縣工商聯黨組后提名。

3基層商會（工商聯分會）領導班子人選，由基層商會（工商聯分會）會員代表大會選舉產生。

4人選的提名推薦、考察工作，由所在鎮黨委負責，考察時，應充分聽取鎮紀檢、計生、工商、稅務和公安等部門的意見，堅決防止把那些政治表現和道德品行差、有違法犯罪行為的人推薦為人選。

五、基層商會換屆工作的組織領導和工作要求。

為切實做好基層商會換屆工作，鎮成立換屆工作領導小組，組長由鎮黨委副書記擔任，成員由黨委組織委員、統戰委員及其他相關人員擔任。基層商會換屆工作涉及面廣，鎮黨委要切實履行領導職責，堅持正確的用人方向，嚴把人選關，積極做好有關人選的提名工作。認真細致地做好思想工作，引導干部和非公有制經濟代表人士增強政治意識、大局意識，正確對待進退去留，確保換屆工作順利進行。換屆工作要求與2012年9月底前完成。

商會組建實施方案（專業20篇）篇九

根據《中華全國工商業聯合會章程》和全省工商聯換屆工作的部署，市工商聯擬于今年月日前進行換屆。為深入貫徹落實《中共委省政府貫徹落實的實施意見》（瓊發5號）精神，結合我市實際，制定本工作方案。

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，順應時代要求，加強黨對工商聯的領導和政府對工商聯的指導，充分發揮工商聯統戰性、經濟性、民間性的優勢和作用；推動工商聯加強自身建設，提高領導班子的政治素質和履行職能的水平；廣泛團結非公有制經濟代表人士，為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。

（二）基本原則。一是堅持黨的領導，充分發揚民主，嚴格工作程序；二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把政治表現放在首位，全面考察人選素質；三是優化領導班子結構，統籌兼顧地區、行業等各方人選，增強代表性和廣泛性；四是換屆工作與實施公務員法相適應，與人大、政協換屆相銜接，統籌考慮。

（一）領導班子構成。工商聯領導班子由熟悉統戰和經濟工作的黨政領導干部、非公有制經濟代表人士、有影響的經濟界人士等組成。在工商聯專職領導班子成員中，中共黨員多于黨外人士。

（二）領導班子和執委會規模。市工商聯領導班子設主席1名，副主席17名，其中專職副主席2名、秘書長1名，執委會委員60名。

（一）專職領導干部人選。要符合黨政領導干部選拔任用條件。政治立場堅定，堅決與黨中央在政治上保持一致；有強烈的事業心，有比較豐富工作經歷和實踐經驗，組織領導能力強，善于做群眾工作，實績突出；作風民主，求真務實，清正廉潔。要著眼于領導班子結構優化、團結協作、形成合力，注意選配熟悉統戰、經濟、組織人事、宣傳思想、理論研究等方面的干部。工商聯領導班子成員和派領導班子成員不交叉安排。

（二）工商聯主席人選。工商聯主席一般由黨外人士擔任。必須思想政治素質好，自覺接受中國共產黨的領導，有較強的組織領導能力和參政議政能力，熟悉經濟工作，熱愛工商聯事業。綜合素質好并符合任職條件的非公有制經濟代表人士，可作為工商聯主席人選。

（三）非公有制經濟代表人士人選。要堅決擁護中國共產黨的領導，做到愛國、敬業、誠信、守法、貢獻；企業發展符合國家產業政策，在本行業有較強的代表性和影響力；支持建立健全企業黨組織、工會組織和共青團組織，并能發揮作用；注重對員工的人文關懷，構建企業和諧勞動關系；自覺履行社會責任，積極投身光彩事業、“感恩行動”和社會公益事業，具有良好的道德品行和社會形象。獲得優秀中國特色社會主義事業建設者、勞動模范等榮譽稱號的，要優先考慮。要注重優化人選的組織結構，注意吸收成長性好、創新能力強的戰略性新興產業和傳統優勢產業的代表人士，中小企業的人選要注重行業代表性，人選中還應兼顧個體工商戶。

（四）堅持把履職情況作為人選繼續推薦、提名的重要依據。本屆領導班子和領導機構成員中經考核不稱職、企業經營狀況差已失去代表性的，或3次無故不參加工商聯執委會議、不履行責任和義務，或由于其他原因不宜留任的，換屆時不再提名。換屆后出現上述情況的，在屆中進行調整。違法犯罪的，要及時撤銷所任職務。

（一）市工商聯主席、副主席任職年齡界限為60周歲，繼續提名年齡不超過56周歲。新提名的主席、副主席要能任滿一屆，即新提名的主席、副主席原則上不超過55周歲。個別非公有制經濟代表人士副主席人選提名年齡可適當放寬。

（二）市工商聯主席、副主席任期參照省工商聯主席任期一般為兩屆，非公有制經濟代表人士擔任市工商聯主席的任期一般為一屆，市工商聯副主席任期一般不超過兩屆的規定執行。

工商聯黨組是工商聯的領導核心，要切實履行職責，保證黨的理論和路線方針政策、市委決策部署的貫徹落實，把握工商聯工作的正確方向。這次換屆要進一步加強黨組建設，健全工作制度，選配好黨組成員特別是黨組書記。黨組書記必須是政治上強、領導經驗豐富、能夠駕馭復雜局面、工作作風扎實、善于同黨外人士合作共事的優秀領導干部，由同級黨委統戰部分管經濟領域統戰工作的副部長擔任，工商聯黨組書記同時擔任工商聯第一副主席。黨組由工商聯領導班子中的黨員專職副主席和秘書長組成。

市工商聯又稱市總商會，總商會會長由工商聯主席兼任，副會長由副主席和非公有制經濟代表人士等組成。總商會安排的領導班子人數，根據工作需要，可適當增加。總商會非公有制經濟代表人士副會長任期一般不超過兩屆。屆中增補的工商聯副主席同時增補為總商會副會長。屆中離任的工商聯專職副主席不再擔任總商會副會長職務。

（一）市工商聯主席、副主席人選由市委統戰部商有關方面和上級黨委統戰部后提名，按干部管理權限進行考察、審批，其中新提名主席人選須先經上一級黨委統戰部考察同意。執委人選由工商聯黨組商市委統戰部提名，工商聯黨組審定。常委人選以及上一級工商聯執委、常委人選，由市委統戰部商工商聯黨組提名，市委統戰部部務會議審定。

（二）市總商會副會長人選與工商聯領導班子統籌考慮，由市委統戰部商工商聯黨組提名并組織考察，市委統戰部部務會議審定。總商會領導班子人選與工商聯領導班子人選同時選舉產生。

（三）認真做好人選的推薦、考察工作。要在一定范圍進行民主推薦的基礎上，確定非公有制經濟代表人士考察人選。民主推薦工作由市委統戰部和工商聯黨組組織。充分聽取組織、紀檢、監察和工商、稅務、公安等部門、非公有制經濟代表人士和人選所在企業職工的意見。非公有制經濟代表人士和人選所在企業職工的意見。非公有制經濟代表人士人選必須經過綜合評價，凡未經過綜合評價或綜合評價結果不合格的不能推薦使用。非公有制經濟人士人選要在一定范圍里進行公示。堅決防止把政治表現和道德品行差、有違法犯罪行為的人推薦為人選。

（一）市工商聯換屆應于年月底前完成。

（二）工商聯換屆工作政治性、政策性強，涉及面廣。市委統戰部要在市委的統一領導下，切實履行牽頭協調職責，同有關方面充分溝通協商，研究解決重大問題，對人選嚴格把關，結合實際提出具體換屆工作方案。工商聯黨組要認真貫徹換屆工作各項政策，堅持正確的政治方向，積極做好有關人選的推薦提名工作，組織好選舉工作。換屆人事工作方案要與省委統戰部、工商聯黨組溝通后，報市委審批。

（三）要嚴格遵守黨的干部工作原則和組織人事工作紀律，做到公道正派、清正廉潔。防止和糾正選人用人上的不正之風。要認真細致地做好思想工作，引導干部和非公有制經濟代表人士增強政治意識、大局意識，正確對待進、退、去、留，確保換屆工作順利進行。對屆滿不再安排的非公有制經濟代表人士，仍要加強聯系，繼續發揮好他們的作用。

為了加強對換屆工作的領導，成立“工商聯（總商會）換屆工作領導小組”，組長由市政協副主席、統戰部長黃同志擔任，副組長由市委統戰部副部長、工商聯黨組書記蘇同志擔任，小組成員由市工商聯秘書長陳同志、市委統戰部辦公室主任符同志擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在市委統戰部，負責日常協調工作。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十

縣招商局辦公室負責制定公共機構能源資源消耗統計工作實施方案、部署統計工作并督辦落實和負責招商局機關公共機構能源資源消耗統計工作的軟件管理、培訓、審核、匯總統計數據并上報縣政府辦公室。

二、統計報表的填報主體。

(一)基礎表及臺賬。

基礎表包括《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》，由縣招商局辦公室填報后報縣政府辦公室。

《公共機構能源資源消耗信息統計臺賬》是公共機構分類匯集、整理和積累能源資源消耗原始信息的賬冊，是填報能源資源統計報表的依據。各單位須逐月按時填寫。

(二)綜合表。

綜合表包括《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計行政區域匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計分類匯總情況》。由縣招商局辦公室填寫后報縣政府辦公室。

三、統計數據采集方法。

建立規范的能源資源統計臺賬，嚴格實行能耗分戶、分類、分項計量，為公共機構的能源資源消耗統計、能源審計和能耗管理服務。分戶是指按用能單位計量;分類是指按用能種類計量;分項是指按能耗用途計量。

1、電耗數據電耗數據采集有兩種方式:一是從電力供應部門獲取數據;二是逐戶調查各用戶和公用電耗，然后累加獲得總電耗。

2、水耗數據水耗數據采集分兩部分:一是自來水，從自來水供應部門獲取數據;二是自備井水，按照自備井實際水消耗情況獲得水耗的數據。然后兩部分相加獲得總水耗數據。

3、煤耗數據采取逐戶調查各用戶煤消耗量，然后累加獲得煤耗總量。

4、天然氣、液化石油氣、人工煤氣能耗數據采集有兩種方式:一是對集中管道供應的由燃氣公司提供能耗數據;二是對分戶購買的，采取逐戶調查各用戶能耗，然后累加獲得消耗總量。

5、集中供熱耗熱量數據已安裝熱量計量裝置的，通過對計量表讀數獲取數據，未安裝的不需填寫。

6、公車用油數據逐車調查單車油消耗量，累加獲得油耗總量。

7、公共機構合署辦公區的能源資源消耗數據。

四、統計數據填寫、審核。

指定專門統計人員(以下稱“統計員”)負責能源消耗數據的采集、報表的填寫和按時報送。統計員應當具備與統計工作相適應的專業知識和業務能力。

主管節能工作的負責人對單位能源資源消耗統計數據進行嚴格審核，確保上報的能源品種、計量單位、換算方法等內容符合統計規定，確定無誤后，加蓋單位公章后報送。

縣招商局辦公室對統計數據進行復核，以確保上報的能源資源種類、計量單位、消耗量及費用等內容符合能源資源消耗統計有關規定。

實施能源資源消耗統計網絡填寫報送時參照上述程序嚴格進行審核和復核。

五、報送周期與時限要求。

按月填寫本單位的《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》，并于次月前10日內報送縣政府辦公室。

六、數據分析。

應每月結合本單位建筑面積、用能人數、用能設備運行情況等，對電、水、氣、油、煤等能源資源消耗狀況進行分析評價。

七、數據安全管理。

公共機構能源資源消耗統計數據通報和公示須報主管部門審批;未經批準，任何人、任何部門不得擅自公開和公布。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十一

為進一步健全工商聯（商會）會員管理制度，加強會員管理工作，根據《中華全國工商業聯合會章程》的有關規定，結合縣工商聯的實際情況，經主席辦公會議研究，特制定如下規定：

《章程》對工商聯會員的權利和義務做了明確的規定，凡申請加入成為工商聯的會員都必須自覺遵守。即：

（一）會員的權利：

1、在本會有表決權、選舉權和被選舉權；

2、向本會反映意見、要求和建議，對本會的工作提出批評；

3、參加本會的活動。

4、享受本會提供的服務；

5、請求本會維護其合法權益。

（二）會員的義務：

1、遵守本會章程；

2、執行本會決議；

3、按規定交納會費；

4、關心支持本會工作；

5、接受本會監督；

6、辦理本會委托的事項。

中華全國工商業聯合會會員可分為企業會員、團體會員和個人會員三類。會員入會應具備以下條件：

（一）經工商注冊經營在xx縣范圍內的、具有法人資格的各類私營企業（廠礦），入會申請經批準后成為本會企業會員。

企業會員的主體是非公有制企業，其中包括私營企業、民營企業、港澳臺僑投資企業、非公有制經濟成分為主的有限責任公司和股份有限公司以及中介服務機構等。

（六）與工商聯建立工作聯系的單位，可以通過協商派代表參加或被邀請為個人會員；

（八）實行會員入會自愿和退會自由的原則；

手續不齊全、材料不齊備的，應一次性告知服務對象所需的全部手續和材料。其中：企業會員還需填寫《xx縣工商聯企業會員信息表》并提交本企業營業執照副本復印件一份，本企業基本情況簡介一份，本企業法人代表身份證復印件一份和一寸免冠照片兩張。團體會員還需社團情況介紹材料一份，社團注冊登記復印件一份，社團法人機構代碼證復印件一份，本社團法人代表情況介紹一份和一寸免冠照片兩張。個人會員須提交個人身份證復印件、個人情況介紹和一寸免冠照片兩張。

（二）考察：縣工商聯（或鄉鎮商會）根據入會申請人所填報的情況，到申請人所在企業或單位進行走訪、考察。

（三）審批：縣工商聯（或鄉鎮商會）根據走訪考察情況，研究決定是否同意入會，并及時給予申請人明確的答復。

（四）辦理入會手續：經批準入會的企業、團體和個人，由縣工商聯統一發放《會員證》。

（五）批準人會后，縣工商聯（商會）及時向會員發放會員證。?。

（六）基層商會會員由各商會參照縣工商聯（商會）會員相關程序辦理，并報縣工商聯（商會）備案。

（注：申請加入縣工商聯的企業、團體、個人由縣工商聯考察審批；

申請加入鄉、鎮商會、新興商會的企業、團體、個人由鄉、鎮商會、新興商會考察審批，并報縣工商聯備案。）。

（一）實行會員退會自由的原則，會員要求退會的應向縣工商聯（總商會）提出退會申請報告。

（二）縣工商聯（商會）收到會員退會申請報告后，應在七個工作日內進行研究審批；

批準退會后，會員應到縣工商聯（商會）辦理有關退會手續，基層商會應報縣工商聯（商會）備案。

（三）會員注冊登記和納稅離開xx縣時應作主動退會或轉會處理，會員違反法律受到法律制裁時應作退會處理。

（四）會員連續二年不參加本會各項活動或連續二年不交納會費的應作自動退會處理。

會員如違反本會章程或觸犯刑律，本會組織可決定停止或取消其會籍。

（五）會員經縣工商聯（商會）同意退會后，縣工商聯（商會）應收回會員證。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十二

為了認真貫徹集團公司《關于進一步加強班組建設的意見》精神，進一步提高班組建設的質量和水平，增強班組的凝聚力、執行力和戰斗力，為搞好公司安全生產、建設和優質服務等工作奠定堅實基礎。按照集團公司要求，結合車間實際情況，進一步推進班組建設，發揮班組優勢，特擬定班組建設實施方案。

一是方法步驟：首先由車間根據各班組的工作業務實際和安排計劃情況，初步定出班組建設方案，經主管領導審核后，集中于辦公室，由辦公室進行歸納匯總整理形成車間的班組建設活動實施方案。二是具體內容：安全生產方面：建立“三級”安全網絡，明晰安全責任，建立安全臺帳，加強安全工器具管理；牢固樹立“一切事故都可以預防”的理念，學習各種事故簡報、快報，總結經驗，吸取教訓，做到“警鐘常鳴，居安思危”；加強“兩票三制”和設備缺陷管理制度，做好“危險點分析”、“事故預想”、“事故處理預案”和“反事故演習”等工作，提高班組人員處理事故的能力；開展好“班組安全周活動”、“設備安全性評價”和現場巡檢工作。安全工作不僅僅是生產部門和技術部門的事，無論業務部門還是服務部門都必須高度負責，確保安全無事故。生產經營方面：開好周例會，傳達貫徹上級的文件精神和有關規章制度；各班組履行好職責，想盡辦法完成本職工作；開好“班前會”和“班后會”，按周按月召開生產分析會，總結工作，分析矛盾，針對問題，拿出計劃安排和有效措施，同時建立相關臺帳，做好資料記錄管理。

三是相應措施：

1.堅定理想信念，確立目標，即：優化業務流程，規范工序管理，提高業務技能，打造一支思想領先，技術過硬、管理創新的員工隊伍。

2.開展“爭先創優”，爭創“紅旗班組”和“崗位明顯”等活動。每個人、每個班組都應該有一定的理想、目標和追求，才能有信心、有責任、有成效；同時實行適當的獎懲和競爭激勵機制，以相互促進，相互提高。

3.制度規范，機制保障：先進的理念只是行動的先導，而要真正執行落實必須有嚴格的制度來規范。在遵守執行上級規定和專業規章的基礎上，結合本單位工作實際，靈活定出一定的內部勞動紀律與考核管理辦法；有針對性的采取一些小動作，如：“五清楚、六必訪、七必談”等做法。

4.強化教育培訓，提高員工綜合素質：在積極參加公司統一安排培訓學習的基礎上，改進創新培訓學習方法，加強內部組織學習和邊工作邊實踐邊培訓學習，當然必須在確保安全生產和完成任務的前提下，有創新的、結合實戰的訓練學習，從而提高干部員工的整體素質和綜合能力，達到開展班組建設活動的有效目的。

附：

兩票三制。

“五清楚”內容為：員工家庭情況清楚、員工睥氣性格和特長愛好清楚、工作表現和優缺點清楚、業余生活和社會交往清楚，不同時期思想變化清楚；“六必訪”為：員工婚喪嫁娶必訪、家庭發生重大變故必訪、家庭發生矛盾必訪、員工生病住院必訪、家庭困難必訪，缺勤曠工必訪；“七必談”即：員工思想波動必談、受到處分批評必談、人際關系緊張必談、工作變動必談、新工人入隊必談，完不成工作任務必談、發生“三違”必談。

為加強對班組建設活動的領導，特成立班組建設領導小組：組長：xxx。

副組長：xxx。

鑄造廠:梁杰。

2008.6。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十三

公共機構節能是貫徹落實科學發展觀，加快建設資源節約型、環境友好型社會的重要舉措，也是公共機構加強自身建設、樹立良好社會形象的必然要求。為深入貫徹實施國務院《公共機構節能條例》促進我鄉公共機構節能工作的落實確保公共機構節能工作持續、有效進行根據(x政辦函[20xx]121號)《關于印發xxx公共機構節能目標管理考核實施細則的通知》文件要求，結合我鄉節能工作實際，特制定本實施方案：

一、公共機構節能的重要意義。

全面開展公共機構節能是加強公共機構自身建設，提高行政效率，降低行政成本的客觀要求，也是發揮公共機構的導向和示范作用，推進全社會節約能源的必然選擇。我鄉要從戰略和全局的高度，充分認識做好公共機構節能工作的重要性，帶頭厲行節約，發揮表率作用帶動轄區單位也做好能源節約工作。

二、指導思想。

堅持以科學發展觀為指導，以科學合理消費和提高資源效率為核心，全面貫徹落實《公共機構節能條例》;以建設節約型機關為目標，加大宣傳，強化管理，健全體制，創新機制;以節水、節電、節油為重點，在機關工作中厲行節約，杜絕浪費，提高資源利用率;以“機關作風提升年”活動為契機，推進我鄉公共機構節能工作深入開展。認真貫徹落實科學發展觀，按照建設“資源節約型、環境友好型”的社會要求，以《中華人民共和國節約能源法》和國務院《公共機構節能條例》為依據，以提高公共機構能源利用效率為核心，以建設節約型機關為目標，加強領導，健全組織，強化管理，深化宣傳，最大限度地運用現代節能技術，建立和完善節能管理體系，積極推進我鄉公共機構節能工作的開展，逐步改善公共機構用能現狀，充分發揮公共機構在全社會節能工作中的示范作用。

三、節能現狀和問題。

一方面全民節能意識不強，資源利用率不高，高能耗設備過多，節能設備普及率低，浪費現象比較嚴重。另一方面，由于宣傳不到位，認識不到位，措施不到位，機構不健全，影響公開機構節能工作的正常開展。

四、主要節能目標。

到20xx年底，實現以下目標：

2、創建一批節能示范單位;。

3、制定公共機構能耗定額標準，建立并完善能耗信息化管理平臺。

4、通過開展公共機構節能宣傳、培訓，增強我我鄉干部職工良好的節能意識。通過強力推行成本、無成本節能管理措施，提高能源利用效率，切實降低能源消耗6%以上。

5、形成有效地組織管理體系。建立我鄉節能工作領導機構，逐步建設我鄉公共機構節能量化管理體系和信息化管理平臺，不斷夯實公共機構節能管理基礎;加快完善我鄉公共機構節能管理基礎。

6、形成全面的能源消耗定額制度。逐步建立我鄉公共機構節能制度、標準體系、評估體系和技術支撐體系;建立健全分級管理、職責明確、運轉協調的公共機構節能組織體系、逐步建立公共機構節能長效機制。

五、節能重點環節和措施。

(一)、加強用電設備節能管理。

1、加強照明系統節能。在全鄉公共機構推廣使用節能型照明燈具，盡快完成非節能燈更換工作;公共區域的照明系統要加裝自動控制開關，各辦公室、會議室要充分利用自然光照明;減少照明設備電耗，離開辦公室時，要隨手關燈，切斷辦公室設備電源，堅決杜絕“無人燈、長明燈”現象;加強外圍景觀照明燈的控制使用，平時一律不用，重大活動、重要節日實行限時啟用;積極推進政府機構優先采購節能(包括節水)產品，選擇部分節能效果明顯、性能比較成熟的產品，予以強制采購;及時淘汰國家明令禁止使用的低能效設備和產品;嚴格控制新增用電設備。

2、加強空調系統節能。建立空調系統運行管理制度，優化空調運行模式。嚴格執行國家有關溫度控制的標準，合理設置空調溫度。除特殊用途外，辦公室、會議室等辦公區域室溫在10℃—30℃不得開啟空調，空調溫度設置夏季不得低于26℃、冬季不得高于20℃;工作人員根據會議時間開啟空調(會議前15分鐘)，做到室內無人時不開空調，開空調時不開門窗;冬季一般不使用空調;定期清洗空調，提高空調能效水平。

3、加強辦公設備用電管理。減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機能耗。不使用時，要及時關機，或設置為自動進入低能耗的休眠狀態;合理調節辦公設備的運行時間，減少待機消耗，逐步淘汰高能耗的辦公設備;在辦公樓內的合適位置設置節約用電標識和室溫控制標識;各單位對用電設施、設備要加強檢查和維護，定期進行保養，減少電力損耗，確保用電安全。

4、加強取暖設施等高功率電器管理，嚴禁私自配置移動式取暖設備，根據工作需要，可通過政府采購執行。

(二)、加強供水系統節能管理。

積極推廣使用節水器具，加強用水設備的日常維護與管理。由專人定期檢查和及時更換老化的供水管路及零件，防止“跑、冒、滴、漏”，杜絕“長流水”現象;對水耗超標的洗手間設施、綠化灌溉設施、食堂用水設施等進行節水改造，新建和改造項目應使用節水器具和設備，鼓勵有條件的單位在建設中建立水處理系統和雨水收集系統;在用水區域應設置節約用水標識。禁止使用自來水龍頭直接沖洗車輛。

(三)、加強公務車輛節能管理。

1、嚴格執行公務用車使用管理制度。嚴禁用公車辦私事;在集體活動中盡量合乘公務用車;無公務活動時，車輛一律入庫保管。

2、加強車輛調派的合理性、科學性。多位領導同到一處或一個方向開會或工作，能合并用車的盡量合并用車。提倡乘坐公交車出行，路程較近時不使用車輛。

3、嚴格執行車輛燃油管理辦法，提倡低能耗行駛。根據車型和排氣量，單車油耗控制在核定標準內。努力實行“一車一卡”定點、定車加油制度，降低燃油消耗。堅持科學、規范駕駛，按時保養，努力減低油耗和維修費用。

4、嚴格公車使用制度，加強日常管理，嚴禁公車私用。

(四)、節約辦公經費、控制會議加強辦公耗材管理，降低辦公成本。

4、推廣使用再生紙，大力提倡修廢利舊，延長辦公用品的使用壽命和周期。

5、打印機、復印機、傳真機的油墨、墨粉用完后，盡量重新灌裝，多次使用。

6、機關所有工作人員應自備水杯，盡量減少使用紙杯等一次性易耗用品。

7、精簡會議。對必須召開的會議要主題鮮明、準備充分，盡量壓縮會議時間和規模，提高會議質量;對能合并召開的會議，盡量合并召開，不重形式，勤儉辦會。

8、減少發文。對必須印發的公文，在內容表達清楚的前提下，盡量減少公文篇幅，并嚴格按照發文范圍印發文件，不多頭、重復或擴大范圍發文。能使用電子公文的不發紙質公文。

9、壓縮電話費開支，加強辦公電話管理，減少辦公電話非工作使用;工作通話應當簡明扼要，長話短說，杜絕電話聊天;辦公室電話實行包干制，超出預算部分由包干責任人承擔。

(五)、加強公共建筑節能管理。

所有新建、改擴建和裝修改造的機關住宅和辦公樓項目，要嚴格執行《公共建筑節能設計標準》，開展建設項目合理用能評價，從規劃、設計、評審、施工、監理、竣工驗收和運行管理等各個環節加強節能監督管理。新建、改建項目應優先使用節能新技術、新工藝、新材料，擴大太陽能等新能源和可再生能源的使用范圍，充分考慮開發和地下空間，建設低能耗綠色建筑。

(六)、推行政府節能采購。

要嚴格執行《政府采購法》和《財政部、國家發展改革委關于印發節能產品政府采購實施意見的通知》有關規定。涉及到基本建設、設施設備、大宗辦公用品等方面的購置，要進行以節約為主題的評估，并首先調查現有設備利用情況，避免重復購建。

對空調、計算機、打印機、復印機等辦公設備和照明產品、用水器具，由同等優先采購改為強制采購高效節能環保產品。

(七)、開展節能宣傳教育。

要結合實際，組織干部職工認真學習有關節能降耗的政策規定。干部職工要從自身做起，從小事做起，節約一度電、一滴水、一升油、一張紙、一分錢。每年要組織一次公共機構節能宣傳周活動，開展形式多樣、內容豐富的節能宣傳教育，通過電視、廣播、網站、手機短信、宣傳欄、戶外公益廣告等形式，廣泛宣傳節能工作的重要意義，強化干部職工的節能意識，普及節能知識，營造節能濃厚氛圍，倡導健康的生活方式和科學的消費理念，培育節約型機關的文化風尚。

(一)、為全面貫徹落實《條例》，推動我鄉公共機構節能活動深入開展，成立xxx鄉公共機構節能領導小組，由下列人員組成：

組長：xxx。

副組長：xxx。

成員：xxx。

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，xx_兼任辦公室主任，負責日常工作，xxx兼任副主任，負責能耗統計。

(二)、建立長效機制。

1、建立健全能耗統計制度。全面、準確地統計本單位的辦公建筑、辦公用品、水、電、氣、油等能源資源消耗數據，定期向市節能辦提交能耗報告。

2、強化節能目標責任管理。要將節能工作目標納入目標責任管理，結合能源資源的消耗情況，將節能目標分解落實到的管理部門或工作崗位，并建立年度目標責任考核制度。各單位節能工作將納入年底考核。節能工作納入精神文明建設的重要內容，作為“文明單位”評選的條件之一。

七、保障措施。

(一)、深入宣傳發動。大力宣傳公共機構節能的意義和國家資源節約的相關法律法規、方針政策，宣傳公共機構節能活動規章制度和先進典型，增強資源能源的節約意識和法制觀念，形成“節約光榮，浪費可恥”的良好風尚。

(二)、堅持領導率先垂范。公共機構節能關鍵在人，貴在從點滴小事入手，長期堅持。領導干部要帶好頭、做表率，全體干部職工要積極響應，自覺行動，從自我做起，從身邊的小事做起，充分示范和帶動作用。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十四

(一)著眼“兩個維護”，強化政治建設。

1.不斷提高政治站位。堅持不懈抓好理論武裝，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，持續抓好習近平總書記關于xxxx重要指示批示精神、對xx提出的“三個著力”重要要求等內容的學習，認真學習貫徹中央、省委和xxxx部重要決策部署，堅定廣大黨員干部政治信仰，強化從政治高度思考和處理問題的自覺，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

2.提升黨內生活質量。加強和規范黨內政治生活，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，凡屬重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論決定。堅持嚴字當頭，敢于拋開面子，敢于舉旗亮劍，讓批評與自我批評的武器挺起來，切實增強黨內生活的戰斗性。持續開展凈化政治生態專項整治工作，聚焦七個有之，深入整治好人主義、圈子文化，堅決肅清xx惡劣影響。

3.切實保持政治清醒。黨委班子要始終保持清醒頭腦，堅定政治立場，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，推動黨風政風持續好轉。要高度重視意識形態領域斗爭，著力抓好習近平總書記重要訓詞精神學習，采取切實有效措施深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷夯實黨員干部思想基礎，堅定黨員干部政治信仰，讓黨的旗幟高高飄揚。

(二)落實“兩個根本”，高效推動xxxx事業創新發展。

1.要健全制度機制，搞好頂層設計。要對照黨中央和省委提出的目標，盡快修訂完善《xx省xx執法分類分級實施方案》，著力破解當前各級xxxx部門安全生產職責同構、重復執法和存在監管執法盲區等問題。要抓緊制定實施《xx省xx委員會成員單位安全生產工作任務分工》，不斷提升全省xx質量。

2.要密切聯系群眾，搞好調查研究。牢固樹立群眾觀點，加大基層調研力度，不斷推動xxxx工作思路規范化科學化。要積極加強與省級部門，特別是xx各成員單位橫向聯系，加強與市級政府及其他基層單位的縱向溝通，及時掌握各領域各部門各層級xxxx工作最新動態，為加強xxxx工作提供更加科學的依據。要深入各環城區縣，針對環城區縣生產企業較多、應急情況較為復雜的實際情況，摸清xxxx領域工作現狀，及時提供更加有針對性的精準指導。

3.要破解突出矛盾，著力提升能力。要進一步加強業務培訓，積極辦好xxxx大講堂。特別要強化xx等專業技能培訓。要加強對各市、各區及街鎮的業務走訪，面對面傳授經驗做法，提升基層xxxx隊伍能力水平。要進一步加大企業培訓，靈活采取組織專家視頻講座等方式，提升企業生產水平。要積極推進業務交流，組織各區及行業、企業展開橫向參觀交流，在相互學習借鑒中提高xxxx工作水平。

(三)堅持“兩個至上”，忠實履行職責使命。

1.要堅持攻堅克難，有效防范化解重大安全風險。要把防范化解重大安全風險作為一項極其重要的工作來抓，牢牢守住安全這條底線、紅線。要落實《地方黨政領導干部xx責任制規定》要求，層層壓實屬地管理責任、行業監管責任和企業主體責任。要扎實推進xx專項整治三年行動，有效解決xx責任落實不力等問題。要堅持“隱患就是事故、事故就要處理”的理念，讓執法“長牙”“帶電”，讓違法者付出應有代價，推動事故防范措施有效落實。

2.要科學應對突發事件，推動應急救援能力持續提升。要樹立“大xx”的理念，站在政治護城河的高度看待“xx”，從服務全省高質量發展的角度做好“xx”，堅持系統思維，加強橫向溝通協調、縱向協同聯動，通過健全完善xx指揮體系、強化xx預案管理和演練等手段措施，切實提升xx能力和水平，確保遇有突發事件來之能戰、戰之必勝，第一時間展開救援，控制損失。

3.要把人民利益舉過頭頂，扎實做好xxxx工作。始終把人民放在心中最高位置，時刻想著人民，一切為了人民，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障。要著力推動自然災害“xx工程”建設、自然災害風險普查、避難場建設等工作，扎實推進自然災害防治工作。要通過做好汛情災情應對、隱患排查整治、森林防滅火等工作，抓實抓好自然災害防范應對。

(四)強化主體責任，持續正風肅紀。

1.要強化監督執紀。組織黨員干部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強黨員干部反腐倡廉的政治自覺。領導班子要圍繞黨風廉政建設中出現的矛盾問題，及時組織黨課輔導，引導黨員干部增強反腐倡廉意識。要堅持以案三促，組織黨員干部學習典型案例通報，引導各級不斷鑄牢規矩紀律意識。要堅持“嚴”的主基調，及時查處違規違紀問題，切實維護黨規黨紀嚴肅性。要積極支持配合駐廳紀檢監察組各項工作，為駐廳紀檢監察組開展工作創造有利條件。

2.要抓實日常監督。嚴格落實干部選拔任用“四必”要求，堅持紀檢監察部門全程監督，切實做到干部選拔任用工作全程記實。嚴格落實個人事項報告制度，及時組織對個人事項報告情況進行檢查抽查，不斷規范個人事項報告工作。要堅持把干部考核工作落實到平時，認真落實好《平時考核工作方案》，及時發現和糾正黨員干部各類不足和問題，確保干部隊伍信仰覺悟更加堅定。

3.要持續改進作風。認真落實xx書記在全省黨員干部警示教育大會上的講話精神，以實實在在的舉措、行動、效果體現擔當、彰顯作為。要持續抓好中央八項規定精神落實，加大“四風”整治力度，以釘釘子的精神持續改進工作作風。要大力精簡會議文件，促進各級把主要精力用在抓好工作落實上。要持續開展好不擔當、不作為專項治理，加大督促檢查力度，促進干部擔當作為。注重運用正反典型激勵警示作用，引導黨員干部擔當作為干事創業。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十五

工商聯所屬商會是以非公有制企業和非公有制經濟人士為主體，由工商聯作為業務主管單位，依照《社會團體登記管理條例》和《中國工商業聯合會章程》制定章程并開展活動的社會組織。工商聯所屬商會（以下簡稱商會）改革和發展事關加強黨在非公有制經濟領域的領導，事關非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。根據市委辦公廳、市政府辦公廳印發的《xx市促進工商聯所屬商會改革和發展的實施方案》，按照《xx市群團改革試點方案》及《xx市工商業聯合會改革實施方案》，結合本區工作實際，制定本實施方案。

模范作用。提倡商會管理層黨員和黨組織成員雙向進入、交叉任職，黨組織書記由商會黨員負責人擔任，也可視情由街道（鎮）黨員干部兼任（根據具體情況，按干部管理權限審批）。鑒于目前部分街道（鎮）商會不具備成立獨立或聯合黨支部的實際情況，可暫時以建立功能型黨支部的形式開展黨的工作，待條件成熟時再建立黨組織。街道（鎮）商會黨組織在區工商聯黨組和街道（鎮）黨（工）委領導下，仍歸口街道（鎮）黨（工）委管理。各街道（鎮）黨（工）委要積極支持商會黨建工作，給予必要的活動場地與經費支持。其他商會應在業務主管單位黨的部門指導下，結合實際，加強黨建工作。商會章程應對建立黨的組織、開展黨的工作作出明確規定。（責任單位：區委組織部、區委統戰部、區工商聯、各街鎮）。

黨話、跟黨走。推動構建親清新型政商關系，建立黨委和政府及行業主管部門與商會、民營企業溝通聯系機制，發揮商會橋梁紐帶作用。積極運用網站、微信、雜志等宣傳平臺及載體，宣傳黨的路線方針政策、商會工作開展情況和典型企業事跡。積極擴展商會組織覆蓋面，通過科學制定商會發展規劃，培育和發展新經濟領域商會，鼓勵在有條件的園區、樓宇、行業等組建商會，使商會組織覆蓋區域經濟社會發展的重點地區、重點領域和重點行業。建立商會組織統戰工作聯絡員制度，街道（鎮）商會配備一名專職社區工作者擔任商會統戰工作聯絡員，其他商會也應配備專人擔任商會統戰工作聯絡員。（責任單位：區委統戰部、區委組織部、區財政局、區人社局、區民政局、區工商聯、各街鎮）。

點、難點、堵點問題，為會員企業提供融資、信息、法律、技術、培訓、人才等服務。積極承接政府轉移職能或參與政府購買服務，主動服務“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角地區更高質量一體化發展、深化自由貿易試驗區改革等國家重大戰略，參與建設xx“五個中心”、卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，以及xx“科創驅動轉型實踐區、宜居宜創宜業生態區”。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區科委、區人社局、各街鎮）。

（四）強化守法誠信，履行社會責任商會要加強普法宣傳，深入開展法律“進非公有制企業、進工商聯所屬商會、進工商聯機關”活動，引導會員依法經營、依法治企、依法維權。制定自律公約，建立信用承諾制度，探索建立會員誠信評價指標、評價辦法和會員誠信檔案，積極參與社會誠信體系建設，實現誠信信息共享。建立法律顧問制度，維護會員合法權益，提供法律咨詢和法律服務，幫助企業提升法律風險防控能力。參與社會協同治理，組織開展有關民商事糾紛和勞動爭議調解，加強勞動關系人民調解員隊伍建設，參與協調勞動關系三方委員會相關工作，引導會員積極構建和諧勞動關系，注重安全生產、提升質量、保護環境，促進社會和諧穩定。在街道、鎮建立商會與基層司法所及街道、鎮法律顧問的合作機制，提升商會法律服務水平。組織會員積極參與光彩事業、公益慈善事業和“萬企幫萬村”精準扶貧行動，自覺履行先富帶后富、促進共同富裕的社會責任。引導走出去的會員企業遵守所在國家和地區的法律法規，樹立中國企業良好形象。探索建立商會社會責任報告制度。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區司法局、區人社局、各街鎮）。

（五）依法登記注冊，健全法人治理推動符合條件的商會依法注冊登記，商會名稱應統一規范。商會要建立健全由會員大會（會員代表大會）、理事會（常務理事會）、監事會組成的法人治理結構，完善以章程為核心的內部管理制度。會長應由思想政治強、行業代表性強、參政議政能力強、社會信譽好并熱愛商會工作的非公有制經濟人士擔任。街道（鎮）商會秘書長由街道（鎮）熟悉統戰和經濟工作的黨員干部兼任（根據具體情況，按干部管理權限審批）；其他商會應依據章程，結合實際，選聘熟悉統戰工作和經濟工作的人員擔任秘書長。監事會要切實履行對重大決策、財務工作、會員守法誠信等方面的監督職責，監事長可探索從會員企業黨組織負責人中產生。監事長和秘書長均不得與會長來自同一單位。按照黨中央關于行業協會商會改革的要求，推進商會規范化建設，逐步形成穩定的專業化職員隊伍。（責任單位：區委統戰部、區委組織部、區民政局、區工商聯、各街鎮）。

（六）健全財務管理，主動公開信息商會要嚴格執行民間非營利組織會計制度和國家規定的財務管理制度，實行財務獨立核算。制定會費收繳辦法，會費收取使用、資產處置等應符合國家有關規定和商會章程程序。建立信息公開制度，向會員公開年度工作報告、第三方機構出具的報告、會費收支情況以及其他有必要公開的信息，向社會公開登記事項、章程、組織機構、財務資產、接受捐贈、信用承諾、政府轉移或委托事項、可提供服務事項及運行情況等。按價格部門要求公示各項收費的項目、依據、標準等，自覺接受會員和社會各界監督。（責任單位：區工商聯、區民政局）。

功能性工作機制與活動平臺，拓展服務渠道，創造發展機遇，開展“一會一品牌”建設，提升商會吸引力、影響力、競爭力。（責任單位：區工商聯）。

民政部門要依照相關管理法規，加強對商會登記審查、監督管理和執法檢查，支持符合條件的商會依法登記，積極支持在新興產業、新興業態領域依法組建商會。財政、稅務、人力資源社會保障、價格、金融監管等部門要加強對商會使用財政資金情況、執行財務管理制度及會計制度情況、資產管理情況、納稅情況和非營利性業務開展、評比表彰和工作人員權益保障、收費及價格行為、金融相關業務行為和情況的協調指導和服務。行業管理部門要加強對商會的行業指導，履行好相關監管責任。各有關部門要完善和落實相關政策，積極支持商會承接政府轉移事項、參與政府購買服務、依法進入公共服務行業和領域。在制定推動非公有制經濟發展的公共政策或行業發展政策、行業標準時，充分征求商會意見。將商會納入公共信息平臺統一管理，共享必要的行業信息和數據。將商會人才培養納入人才隊伍建設規劃，提升商會工作人員的能力水平。重視加強街道（鎮）商會建設，繼續給予必要的財政資金支持，有條件的應配備專職工作人員，提供必需的辦公場地。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區科委、區民政局、區財政局、區金融辦、區人社局、區稅務局、各街鎮）。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十六

如下：

1、切實加強了安全管理工作。今年是烏西車輛段實行管理體制轉型的一年，在此關鍵時期，班組通過多種宣傳教育活動，教育廣大職工認清形勢，端正態度，站在講政治、講大局、保穩定、促發展的高度，全力以赴地確保安全穩定。在實際工作中，堅持“規范管理、強基達標”不動搖。努力在安全管理法制化建設、健全安全管理長效機制、深化安全生產專項整治上取得新突破。轉換觀念，不斷適應勞動組織和設備維修體制改革的步伐，嚴格執行“以工裝保工藝，以工藝表質量”的態度，強化設備病害維修整治，提高了設備質量。健全激勵約束機制，加大了安全管理的考核力度。狠抓了作業安全、防洪安全、交通安全、消防安全等工作。深入開展了“三查”、“四檢”、“五查一反思”、“安全生產月”、“勞動安全專項檢查整治”、“勞動安全關鍵點控制措施”、“半年勞動安全檢查評估”、季節性勞動安全措施的貫徹落實等活動。通過一系列活動措施的深化實施，使車間管內的安全管理工作有了長足的進步，職工“兩違”較往年年下降了50%以上。消滅了一切事故苗頭，為我段的安全生產做出了應有的貢獻。

2、健全班組互控聯控機制。建立健全崗位互控制度。在安全生產實踐活動中，強調落實帶班負責制，堅持開展好安全預想活動，堅持每天開好完工會，嚴格執行標準化作業制度。強化工班長檢查控制制度，堅持當日值班制，加大工班長對重點崗位、重點人員的安全檢查力度，每月做好了本班組安全情況總結。

3、突出班組建設的重點。在關鍵時期，針對新的生產力布局調整和新設備、新技術的運用以及安全生產過程中的難點和重點問題，積極探索在班組管理和作業過程中的共性、個性等新問題的解決之道，不斷完善班組建設工作。尤其是針對新設備的使用和班組管理中出現的新問題，積極探討崗位、群體作業控制程序，并納入到日常檢查考核中，做到同步考核。

4、全面開展創建學習型班組的活動。教育車間職工從鐵路生產力布局調整、鐵路設備更新和維修方式的變化等方面來充分認識開展創建標準化班組活動的必要性和緊迫性，把創建建標準化班組活動作為班組建設的主線，加強組織領導，堅持做到“四有”：有組織機構、有計劃安排、有活動內容、有考核辦法，不斷夯實班組基礎，努力提高班組自我完善、自我管理的水平。

5、加強班組骨干隊伍建設。增強班組自控能力，推進班組規范化管理。充分利用多種形式和時機，深化對班組骨干力量的培訓工作。充分發揮三級教育網在職工業務技術教育中的作用，努力培養和建設一支高素質的職工隊伍。利用每月業務學習、業務考試和崗位練兵的機會，開展業務技能的學習和技術比武活動，使廣大職工盡快轉變觀念、更新理念，從提升自身綜合素質等方面來充分認識開展文化、業務、技術及管理知識學習的重要性，促使其自覺積極投身其中并將此作為加強班組建設的一項重要內容，不斷增強自身的業務技術和文化水平。

6、完善班組管理逐級負責制。為保證班組建設工作的實效性，嚴格落實段“三級三員網絡責任制”。班組創建活動在機制上采取責任到人的辦法，由工長親自抓此項工作，明確人員做好班組的各項基礎管理工作，及時向上級反饋班組建設情況的信息。每月在維修驗收前對本班組的班建工作進行自驗自評，在當月的月末總結會上公布自驗自評結果，有針對性地搞好問題的整改。并在當月的達標升級考核中給予責任人以相應的考核，以促進其抓班建工作的自覺性和積極性。

7、狠抓了職工隊伍素質建設。在開展創建學習型班組活動中，重點引導職工自我組織，相互學習，共同進步，促進職工隊伍素質的不斷提高。注重發揮榜樣的示范效應，把“安全標準示范崗”的選拔作為一項重點來抓，同時抓好后備人選的培養和考察，在全面推行班組建設八大標準的基礎上，強化榜樣的激勵示范作用。與此同時抓好了后進職工的幫教轉化工作，達到共同進步、共同提高的初衷。

8、抓好環境文明和精神文明建設。以段建設“和諧廣鐵”和安全標準線建設為契機，在現有的基礎上力所能及地搞好管內生產生活環境的改善，把班組的環境建設和內務工作有機地結合起來，推進班組生態文化線建設,充分發揮職工個人愛好和特長，因地制宜不斷開展豐富多彩、形式多樣的業余文體活動。積極改善職工的生產生活條件,極力創建一個文明和諧的生活、工作環境，體現以人為本的理念，促進人與自然的和諧發展。同時，注重發揮群眾組織的優勢，積極參與、強化班組的民主管理。針對形勢變化，做好一人一事的思想政治工作，調動職工的積極性、主動性，形成合力，促進班組各項工作全面發展。

1、認真按規定執行臺帳管理制度，力求做到真實、準確、清晰。不隨意更改臺帳記錄方法。對其他相關資料報表等均以上級規定為準，及時、準確地填報。

2、規范臺帳記錄。做到生產組織過程中的完工會、安全注意事項等在每日早點名中均有完整體現，對質量對規檢查中存在的問題及時整改并做好詳細的記錄。

3、強化臺帳管理，以“四有三合一”臺帳管理為重點，按照上級制定的臺帳管理標準規范填寫，做到真實準確，不缺項和弄虛作假。堅持每月二次的業務學習和安全分析會；堅持每月一次的業務考試、崗位練兵活動和月末總結會、及時傳達上級有關文電精神并認真準確填寫會議學習臺賬，做到有思考題、討論題、有主要發言、有考試題、考試成績和小結。嚴格按要求填寫好《班組綜合臺帳》。

安全是鐵路工作的永恒主題，是一切工作的中心，也是班建工作的最終落腳點。在班建工作中，始終堅持一切服務于安全，圍繞安全抓班建。以建促保、以保促建。注重發揮整體優勢，黨小組、工會小組、團小組齊抓共管，協調發展，各項工作有條不紊地同步展開，建立一種互相督促、互相激勵的良好機制。

1、班組建設整體發展不均衡，基礎管理工作個別方面有待加強。

2、有聯防互控機制落實不到位的現象，個別職工安全思想不牢，標準化作業堅持不夠好，主要表現在：

(1)、作業中不按規定穿帶齊全勞保用品，

(2)、不能正確處理安全與任務之間的關系，借口搶時間而不做好呼喚應答，安全防護等。

3、內務管理工作有待加強，有時出現臺帳填報不及時或有漏項的現象。

1、切實加大班組建設的力度，從提高職工隊伍素質入手，突出班組建設“八項標準”重點，深入開展創建學習型班組活動。強化職工文化、業務、技能、管理等知識的學習培訓工作，不斷提高其綜合素質。

2、加強內務管理，嚴格按規定及時填報臺帳和各種報表。

3、加強安全思想教育，強化考核力度，促使廣大職工牢固樹立“安全第一”的理念，杜絕好人主義思想，對不按規定穿戴勞保用品的人要立即糾正、考核，決不姑息遷就。全體職工要正確處理安全與任務的關系，任何時候不準盲目作業。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十七

為完善創業發展環境，增加創業投資資本供給，培育壯大戰略性新興產業規模，推進全市經濟結構調整和產業升級，同時，促進全市退城進區工作的順利開展，擬組建東臺市工業投資發展有限公司(以下簡稱市工投公司)，現制定組建實施方案如下：

一、建立市工投公司的宗旨。

（一）為推動我市中小型高新技術企業成長，加速科技成果向現實生產力轉化，促進我市特色產業的發展，推動傳統產業優化升級，實現產業結構調整。

（二）為適應我市高新科技及其產業發展對創業風險資本的迫切需求，在借鑒國內外創業投資發展的經驗的基礎上，結合我市實際情況建立市工投公司，積極探索我市科技創業投資的`經驗，以此作為我市創投、風投體系的起點和突破口，從而推進我市風投、創投工作的開展。

（三）為進一步推進“退城進區”工作的開展，為“退城進區”企業服務，提供資金補償。

（四）政府啟動，市場化運作，逐步形成“民辦官助”的創業投資機制。

（一）作為東臺市工業投融資平臺，具有投資的產業導向功能，融資的綜合服務功能，工業經濟結構戰略性調整的推進功能，形成融資、投資、運營管理有機結合、高效運作的現代投融資機制。

服務業建設為重點，立足全市工業經濟的發展,促進全市工業產業的發展壯大。

（三）市工投公司為獨立核算、自主經營、自籌還貸、自負盈虧、法人治理結構完善的國有法人有限責任公司。待條件成熟時，逐步改建為股權多元化的國有控股有限公司。

（四）市工投公司掛靠市經信委，接受東臺市經信委管理，同時接受市國資辦的監督、指導。公司在運行過程中必須接受市監察、財政、審計等部門的監督。

三、擬組建工投公司綜述。

（一）公司名稱、住所。

公司名稱：東臺市金橋工業投資發展有限公司（最終以工商部門核定為準）。

公司住所：待定。

（二）公司性質、出資人、組建方式。

公司性質：有限責任公司（國有法人）。

出資人：東臺市預算外資金結算中心、東臺市市屬企業公有資產托管中心。

組建市工投公司，由市預算外資金結算中心出資4500萬元，東臺市市屬企業公有資產托管中心出資500萬元，以上形成公司注冊資本金，投入項目建設開發、運營和滾動發展，公司享有其形成的資產和收益。

（三）注冊資本。

1、市工投公司到鹽城市東臺工商行政管理局注冊登記，注冊資本5000萬元，首期出資不低于3000萬元，其余2000萬元在公司注冊之日起二十四個月內到賬。

2、注冊資本金增資：

a.市級財政每年預算安排的技術改造資金、科技研發等專項資金作為增量注入。

b.申請江蘇省新興產業創業投資引導基金階段性參股投資。

c.公司利潤再投資。

d.根據公司發展需要，安排注入新的資產。

（四）公司注冊機構、納稅機構。

公司注冊機構：鹽城市東臺工商行政管理局。

公司納稅機構：東臺市國家稅務局、東臺市地方稅務局。

（五）經營范圍。

公司經營范圍：投資、融資、擔保、資本運營、工業土地一級開發、咨詢服務等。

（六）主要職能。

1、對東臺市工業支柱產業、高新技術行業、新技術改造的投入、重點骨干企業、鄉鎮重點企業以及生態產業等進行投資和投融資擔保。

2、充分發揮政府投資的引導作用，創新融資方式，積極采取銀行授信、發行企業債券、建立產業發展基金等方式，擴大融資功能。

3、承擔工業產業的投資、融資、擔保、資本運營工作。參與東臺市工業企業拓展發展空間、戰略轉移、規劃、建設工業園區的工作，為企業發展、引進優勢產業創造條件。

4、承擔東臺市國有工業用地的土地一級開發等職責。

5、承擔我市“退城進區”主要工作，收購退城進區工業企業的土地房產，實施招拍掛，代表政府補償和獎勵。

（七）營運方式。

1、開發、管理、經營項目。由公司提出項目前期開發、可行性研究，召開項目論證會，政府相關部門咨詢會，提交公司決策層研究，按照相關程序進行決策，由公司董事會審批執行。

2、投融資項目。主要通過與金融機構合作，搭建投融資平臺實現投資和擔保。公司與金融機構建立投融資合作關系，采取授信、發行企業債券、建立產業發展基金等方式進行融資，實現產業投資和企業融資擔保，用政府產業資金進行付息。確保公司與金融機構合作的持續和穩定發展。

四、擬建公司的組織架構。

公司實行董事會領導下的總經理負責制。

（一）法人治理結構。

根據《中華人民共和國公司法》的有關規定，建立和完善公司法人治理結構，公司設立董事會、監事會和經理層。

董事會由3人組成，董事會設董事長1名（法定代表人），建議由市分管領導擔任，其他2名董事由出資方委派。

監事會由3人組成，監事會設監事會主席1名，建議由東臺市經濟和信息化委員會紀檢組長擔任，1名監事由東臺市預算外資金結算中心委派，1名監事從新公司職工中選舉產生。

公司設總經理1名，由董事會聘任。設副總經理3名（其中1名為常務副總經理），經總經理提名，由董事會聘任。總經理、副總經理人選報市委組織部、市人保局考察、備案。

（二）內設組織機構。

根據公司職能和工作需要，公司內設機構和人員按照“精簡、高效”的原則設置和配備。

行政部：負責公司的文秘檔案、黨團工會、人事勞資、后勤保衛、外聯接待、日常事務等。下設法律事務部，參與決策，為公司的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析；預防糾紛；解決已發生的法律問題；協助公司職能部門辦理有關的法律事務并審查相關法律文件。在公司運轉正常后，法律事務部亦可單設為獨立部門。

投資部：分析經濟形勢，項目的市場調研、數據收集和可行性分析；設計投資項目，預測財務，分析風險；為投資項目準備推介性文件，編制調研報告、可行性報告及框架協議相關內容，并擬定實施計劃和行動方案；參與談判投資項目；參與直接或間接管理投資項目，監控和分析項目的經營管理，并及時提出業務拓展和管理改進建議。

財審部：落實公司經營計劃的執行，負責業務收支、成本費用核算，投資項目審計，公司內部審計監督，日常財務和會計事項。

（三）任期及考核。

公司領導人員實行任期制，每屆任期3年，可以連任。公司納入企業負責人經營業績考核范圍，公司總經理、副經理及部門負責人實行年薪制。公司按照市管企業管理。

（四）人員的選配。

由總經理根據公司業務的開展和發展需要，從相關業務部門和機構中挑選公司所需要的業務負責人和工作人員，經董事會研究，報市委組織部、市人保局調配或借用。抽調人員在原單位的人員性質、職級、工資福利等保持不變，其他納入公司管理，個人黨組織關系及工會會員身份轉入公司黨支部和工會。抽調人員工作滿一年后，完成崗位目標、工作出色的，經組織部門考核認定，職級可在原單位晉升一級；其年度考核有由公司確定格次，評先評優不占用原單位名額。

特別提出的是，公司投資部的人員配備，必須要招聘具有5年以上創業投資或相關業務經驗的專職管理人員3名以上。投資部負責人要有已經受托管理一家以上經備案的創投或風投企業，且管理業績優良，或有已成功投資和服務兩個以上創投或風投企業的經驗。

五、實施步驟及需做的工作。

（一）實施方案報送市委、市政府批準。

（二）組建公司領導班子。

（三）公司《章程》報市國資辦批準。

（四）注冊資金的籌集。

（五）按照國有法人有限責任公司的設立登記要求，完成公司在市工商局的注冊登記手續。

（六）完成公司在市國稅局、市地稅局的稅務登記。

（七）完善公司組織架構及崗位設計。

（八）履行相關程序，實現公司正常運轉。

六、市工投公司的開辦費用初估約需：10萬元。

七、本方案未盡事宜由市相關部門按程序和規定研究辦理。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十八

為全面加強班組建設，夯實班組基礎，提高班組建設質量和水平。公司決定將班組建設，作為今年一向重點工作來抓。為認真做好班組建設工作，結合公司實際情況，特制定本方案。

一、指導思想。

以班組建設為重點，以打造一支優秀的管理團隊和積極向上的員工隊伍為目標。循序漸進，夯實班組基礎，為公司又好又快高質量奠定堅實基礎。

二、總體目標。

力爭用兩年時間，達到“四個提升”即：全面提高班組長素質；全面提升基礎管理水平；全面提升員工義務技能水平；全面提升員工思想文化道德素養。實施“五化”即：實施班組工作內容指標化；工作要求標準化；工作步驟程序化；工作考核數據化；工作管理系統化；使班組建設向技能型、創新型、優異型、效益型、和諧型方向良性發展。

1、加強班組制度建設。圍繞落實崗位責任制，建立和完善包括規章制度，工作流程。操作標準在內的班組工作制度，同時強化執行力，維護規章制度的嚴肅性和權威性正真把各項制度落實到實處。

3、加強班組安全環保建設。加強班組安全環保素質教育；增強安全環保意識；建立健全的安全環保生產責任制，把安全環保責任制落實到班組，分解到崗位；加強風險措施，認真開展崗位風險和隱患識別及應對時的措施教育。

4、加強班組思想文化建設，加強班組企業文化建設，制定班組共同愿景和班組成員發展目標，激發員工使命感和責任感，通過身邊閃光點，激發員工向上的精神。

四、推進措施。

1、加強對班組建設的領導，成立公司班組建設領導小組。組長：

組員：

負責班組建設的全體工作，研究部署重點工作，審批班組建設工作規則、決定考核、懲罰等事宜。

2、領導小組下設辦公室，掛靠（黨群、辦公室）負責日常管理工作并督促實施班組建設計劃，組織相關部門對班組建設質量進行抽查、指導、評價和考核。

成員：

3、建立班組長選拔、培養、激勵機制。落實班組長的責、權、利。逐步建立起合理的班組長隊伍和班組長后備隊伍。

4、加強班組現場培訓，提高現場培訓的實用性，重點提高員工的技能水平，堅持和完善“名師帶高徒”的制度。

5、建立班組民主生活會管理制度，實行班務公開，把班組長責任制和民主管理相結合。加強對班組經濟責任的考核、工資、獎金分配、評選等班組事務的民主管理。

6、推進“四心工程”開展喜聞樂見的業余文化生活、創造和諧的工作和生活的良好氛圍。

五、活動要求。

開展“班組建設”是一項事關企業長遠發展的重要工作。各班組要深刻認識開展這項活動的重要性，高度重視，認真組織，扎扎實實地這項活動開展起來，抓出實效，各部門一把手要負全責。統一協調活動的開展。重點強化質量意識、安全意識，提高業務技能和整體素質，圍繞公司中心工作，引導廣大員工為確保創一流班組做貢獻。

商會組建實施方案（專業20篇）篇十九

工商聯所屬商會是以非公有制企業和非公有制經濟人士為主體，由工商聯作為業務主管單位，依照《社會團體登記管理條例》和《中國工商業聯合會章程》制定章程并開展活動的社會組織。工商聯所屬商會（以下簡稱商會）改革和發展事關加強黨在非公有制經濟領域的領導，事關非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。根據市委辦公廳、市政府辦公廳印發的《xx市促進工商聯所屬商會改革和發展的實施方案》，按照《xx市群團改革試點方案》及《xx市工商業聯合會改革實施方案》，結合本區工作實際，制定本實施方案。

模范作用。提倡商會管理層黨員和黨組織成員雙向進入、交叉任職，黨組織書記由商會黨員負責人擔任，也可視情由街道（鎮）黨員干部兼任（根據具體情況，按干部管理權限審批）。鑒于目前部分街道（鎮）商會不具備成立獨立或聯合黨支部的實際情況，可暫時以建立功能型黨支部的形式開展黨的工作，待條件成熟時再建立黨組織。街道（鎮）商會黨組織在區工商聯黨組和街道（鎮）黨（工）委領導下，仍歸口街道（鎮）黨（工）委管理。各街道（鎮）黨（工）委要積極支持商會黨建工作，給予必要的活動場地與經費支持。其他商會應在業務主管單位黨的部門指導下，結合實際，加強黨建工作。商會章程應對建立黨的組織、開展黨的工作作出明確規定。（責任單位：區委組織部、區委統戰部、區工商聯、各街鎮）。

黨話、跟黨走。推動構建親清新型政商關系，建立黨委和政府及行業主管部門與商會、民營企業溝通聯系機制，發揮商會橋梁紐帶作用。積極運用網站、微信、雜志等宣傳平臺及載體，宣傳黨的路線方針政策、商會工作開展情況和典型企業事跡。積極擴展商會組織覆蓋面，通過科學制定商會發展規劃，培育和發展新經濟領域商會，鼓勵在有條件的園區、樓宇、行業等組建商會，使商會組織覆蓋區域經濟社會發展的重點地區、重點領域和重點行業。建立商會組織統戰工作聯絡員制度，街道（鎮）商會配備一名專職社區工作者擔任商會統戰工作聯絡員，其他商會也應配備專人擔任商會統戰工作聯絡員。（責任單位：區委統戰部、區委組織部、區財政局、區人社局、區民政局、區工商聯、各街鎮）。

點、難點、堵點問題，為會員企業提供融資、信息、法律、技術、培訓、人才等服務。積極承接政府轉移職能或參與政府購買服務，主動服務“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角地區更高質量一體化發展、深化自由貿易試驗區改革等國家重大戰略，參與建設xx“五個中心”、卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，以及xx“科創驅動轉型實踐區、宜居宜創宜業生態區”。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區科委、區人社局、各街鎮）。

（四）強化守法誠信，履行社會責任商會要加強普法宣傳，深入開展法律“進非公有制企業、進工商聯所屬商會、進工商聯機關”活動，引導會員依法經營、依法治企、依法維權。制定自律公約，建立信用承諾制度，探索建立會員誠信評價指標、評價辦法和會員誠信檔案，積極參與社會誠信體系建設，實現誠信信息共享。建立法律顧問制度，維護會員合法權益，提供法律咨詢和法律服務，幫助企業提升法律風險防控能力。參與社會協同治理，組織開展有關民商事糾紛和勞動爭議調解，加強勞動關系人民調解員隊伍建設，參與協調勞動關系三方委員會相關工作，引導會員積極構建和諧勞動關系，注重安全生產、提升質量、保護環境，促進社會和諧穩定。在街道、鎮建立商會與基層司法所及街道、鎮法律顧問的合作機制，提升商會法律服務水平。組織會員積極參與光彩事業、公益慈善事業和“萬企幫萬村”精準扶貧行動，自覺履行先富帶后富、促進共同富裕的社會責任。引導走出去的會員企業遵守所在國家和地區的法律法規，樹立中國企業良好形象。探索建立商會社會責任報告制度。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區司法局、區人社局、各街鎮）。

（五）依法登記注冊，健全法人治理推動符合條件的商會依法注冊登記，商會名稱應統一規范。商會要建立健全由會員大會（會員代表大會）、理事會（常務理事會）、監事會組成的法人治理結構，完善以章程為核心的內部管理制度。會長應由思想政治強、行業代表性強、參政議政能力強、社會信譽好并熱愛商會工作的非公有制經濟人士擔任。街道（鎮）商會秘書長由街道（鎮）熟悉統戰和經濟工作的黨員干部兼任（根據具體情況，按干部管理權限審批）；其他商會應依據章程，結合實際，選聘熟悉統戰工作和經濟工作的人員擔任秘書長。監事會要切實履行對重大決策、財務工作、會員守法誠信等方面的監督職責，監事長可探索從會員企業黨組織負責人中產生。監事長和秘書長均不得與會長來自同一單位。按照黨中央關于行業協會商會改革的要求，推進商會規范化建設，逐步形成穩定的專業化職員隊伍。（責任單位：區委統戰部、區委組織部、區民政局、區工商聯、各街鎮）。

（六）健全財務管理，主動公開信息商會要嚴格執行民間非營利組織會計制度和國家規定的財務管理制度，實行財務獨立核算。制定會費收繳辦法，會費收取使用、資產處置等應符合國家有關規定和商會章程程序。建立信息公開制度，向會員公開年度工作報告、第三方機構出具的報告、會費收支情況以及其他有必要公開的信息，向社會公開登記事項、章程、組織機構、財務資產、接受捐贈、信用承諾、政府轉移或委托事項、可提供服務事項及運行情況等。按價格部門要求公示各項收費的項目、依據、標準等，自覺接受會員和社會各界監督。（責任單位：區工商聯、區民政局）。

功能性工作機制與活動平臺，拓展服務渠道，創造發展機遇，開展“一會一品牌”建設，提升商會吸引力、影響力、競爭力。（責任單位：區工商聯）。

民政部門要依照相關管理法規，加強對商會登記審查、監督管理和執法檢查，支持符合條件的商會依法登記，積極支持在新興產業、新興業態領域依法組建商會。財政、稅務、人力資源社會保障、價格、金融監管等部門要加強對商會使用財政資金情況、執行財務管理制度及會計制度情況、資產管理情況、納稅情況和非營利性業務開展、評比表彰和工作人員權益保障、收費及價格行為、金融相關業務行為和情況的協調指導和服務。行業管理部門要加強對商會的行業指導，履行好相關監管責任。各有關部門要完善和落實相關政策，積極支持商會承接政府轉移事項、參與政府購買服務、依法進入公共服務行業和領域。在制定推動非公有制經濟發展的公共政策或行業發展政策、行業標準時，充分征求商會意見。將商會納入公共信息平臺統一管理，共享必要的行業信息和數據。將商會人才培養納入人才隊伍建設規劃，提升商會工作人員的能力水平。重視加強街道（鎮）商會建設，繼續給予必要的財政資金支持，有條件的應配備專職工作人員，提供必需的辦公場地。（責任單位：區工商聯、區發改委、區商務委、區科委、區民政局、區財政局、區金融辦、區人社局、區稅務局、各街鎮）。

（十）分工協作，統籌協調。

在區委統一領導和區政府指導支持下，區委統戰部牽頭負責、統籌協調，區委組織部、區發改委、區商務委、區科委、區民政局、區司法局、區財政局、區金融辦、區人社局、區稅務局、區工商聯、各街道（鎮）等單位參加，區工商聯組織實施，有序推進商會改革和發展工作。各有關部門要高度重視，精心組織，各司其職，密切協作，確保商會改革和發展任務取得實效。

（十一）把握重點，積極推進2019年3月底前，街道（鎮）商會及符合條件的區工商聯所屬其他商會要完成注冊登記、黨組織建設和商會各項制度建設等工作。區工商聯所屬商會要通過深化改革，全面提升商會的整體建設水平。

商會組建實施方案（專業20篇）篇二十

為了認真貫徹落實能源公司黨委、工會《關于向白國周班組學習加強班組建設的通知》精神，進一步提高我公司班組建設的質量和水平，增強班組的凝聚力、執行力和戰斗力，為我公司安全生產、經營管理工作奠定堅實基礎，并充分發揮班組的優勢，在我公司各基層單位掀起學習推廣“白國周班組管理法”的熱潮，同時我們以此次活動為契機，進一步做好我公司班組建設工作，并結合實際，制定出我公司班組建設實施方案。具體工作如下：

進一步加強班組建設、教育和引導員工提高操作技能、增強安全意識，是提高班組現場管理能力，實現班組管理科學化、制度化、規范化的基礎；是構建本質安全型區隊，確保我公司實現安全生產長效機制的保障。

水平，促進生產經營、技術進步，確保我公司各項生產經營目標的順利完成。

以創建安全型、生產型、效益型、技術型、學習型特色班組為主題，圍繞“四個創新”即：觀念創新、制度創新、管理創新、服務創新；“兩項工程”即：素質工程、形象工程，突出班組的地位和作用，創新班組建設理念，使班組管理立足制度化，著眼人性化，努力創建學習型班組，推行管理信息化、員工知識化、考核標準化，以此提升班組建設整體水平。