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效能作風建設個人總結（專業18篇）篇一

回顧xx年的工作，自已能夠勤奮學習，努力工作，認真完成各項工作任務，積極參加局機關組織的各項政治活動，努力學習，不斷提高政治素質。自已做為一名汽車駕駛員，努力做到馬達一響，集中思想，車輪一轉，注意安全，車行萬里路，開好每一步，十分把握七分開，留下三分防意外。平時總有一種責任感和安全感，在工作中始終保持一個清醒的頭腦，雖然駕駛員的工作很單調，但是它確實能讓人有一種自豪感，這種工作要求有很強的責任心，駕車中來不得半點馬虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故來，因此自己能夠時時把安全二字放心間，愛崗敬業，吃苦耐勞，行車時處處想到安全，工作中做好服務，重點突出為機關服務，以服務為本，決不讓人等車，做到車在哪里人就要在哪里，行車中做到安全第一，中速行駛不開英雄車、不酒后駕車、疲勞駕車、賭氣駕車，不搶超、搶會，集中思想行駛不閑談，按章駕駛，做到禮讓三先，牢記自已的責任，樹立安全第一的思想，精心操作，謹慎駕駛，防止任何事故的發生，保證安全行車。行車中做到遇有情況不明，雨雪霧天氣視線不清，以及通過交叉路口彎道，險道和繁華路段時，減速緩慢通行，避免事故發生和人身安全。

愛護車輛，勤儉節約。在xx年的車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再執行，做到維修和配件講質量、比價格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節約降低企業費用，保證完成出車任務，全年安全行駛4萬多公里。平時能夠保持車輛整潔，衛生、干凈，讓每一位乘車者都有一種舒適感和親切感，能夠熟練撐握自己所駕車輛的性能，按章辦事，搞好服務，隨叫隨到，不分時間、地點和休息日，因為駕駛員的工作很特殊，所以干一行愛一行，對外樹立我們三門峽煙草企業的形象，文明做人，老實辦事，優質服務，不怕吃苦，兢兢業業干好工作。

二、加強團結服從管理。

在做好本職工作的同時，我積極參加局機關組織的各種政治活動和公益性活動。自己做為一名駕駛員，工作比較有特殊性，經常出車在外，局機關組織的集體活動有時不能及時參加。所以，在今后的工作中，要積極參加機關組織的各項集體活動，工作中要加強團結，服從管理，樂于助人，平時要能夠團結同志，互相幫助，善待他人，熱心幫助他人解決困難，求真務實、埋頭苦干、自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益。要緊跟形勢，按照市局xx年的工作方針及指導思想，并肩作戰，齊心協力完成好今年市局提出的三個“力”字，即盈利能力、競爭實力和發展潛力，恪守經濟效益、求真務實、長遠發展“三個理念”，大力弘揚以人為本的原則，認清形勢，開拓進取，加強學習，實事求是。要有一種良好的敬業精神，把企業的發展要視自己的生命一樣在前進，要求真務實，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規章制度，從我做起，不圖名不圖利，始終保持和企業的發展一致，企業沒有發展我們的員工就沒有前途。要不斷加強學習，努力提高自己的文化素質，多看書多學習，通過學習不斷提高思想覺悟，勤奮工作，熱情服務，步調一致，力爭圓滿完成各項工作任務。

回想xx年的工作情況，找差距、比貢獻，工作中還存在著這樣或那樣的缺點，如各種學習還不夠好，服務質量還不是很高，思想認識還有待進一步提高。再有就是自己平時個性比較強，說話有時不太注意措辭，容易發脾氣，可能會給同志們帶來了一些情感方面的傷害，敬請大家諒解。總之，在這新的一年里，我要不斷加強學習，提高自己身心修養，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務，加強團結，遵守紀律，按時上下班，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。工作中要和科室全體同志搞好團結，協調工作，強化安全意識和服務意識，把安全責任落到實處，愛崗敬業，一絲不茍。新的一年工作要有新的起點，要高標準、嚴要求，看好自己的家門，做好自己的事，為煙草事業的蓬勃發展做出自己應盡的努力，為三門峽兩煙振興加油出力，搞好本職工作，要盡職盡責完成各項工作任務，爭取做一名稱職合格的好職工。

雖然我在工作中存在著這樣那樣的缺點，不過我一直在不斷的努力的克服，我一直在不斷的進步中。只要給我時間，我相信我會盡量的將我工作中存在的不合理的一面徹底克服的。展望xx年的工作，我將會繼續在煙草局工作，我還會在我的駕駛員工作上繼續努力。時刻做到心中安全第一，工作第一，將接下來的xx年的工作做好！

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇二

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇三

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇四

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破;三是緊緊圍繞xx年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況匯報如下：

一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動。

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定夢想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

我們用心利用報紙、網絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監督，切實整改影響機關效能行為。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

三、虛功實做，用心創新，推進交通重點工作落實。

20xx年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、臺州港黃巖港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

(一)在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

(二)在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進臺州港黃巖港區的開發建設。3月7日，召開臺州港黃巖港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂;北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。

(三)在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與黃巖經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

(四)在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾帶給安全、便捷出行的需求。

(五)在黨風廉政方面，大力提倡節儉意識，著力為建設“節儉型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。

四、下階段工作安排。

【一】是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校教師作作風建設有關方面的輔導報告。

【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

【三】是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我為黃巖發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

【四】是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛征求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員為更好、更快推動黃巖社會經濟發展服務的自覺意識。

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效能作風建設個人總結（專業18篇）篇五

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇六

我局根據《xxx市x開展“作風建設年”活動實施方案》和院《關于開展“作風建設年”活動實施方案》的要求，結合本部門工作實際，對照作風建設年活動的要求，認真開展自查，現將自查情況作如下匯報：

1、思想作風方面。我局x認真參加了今年開展的作風建設年活動，學習了有關文件和中央領導重要講話，每人撰寫了近萬字的讀書筆記，在學習中深刻領會和著力培養了艱苦奮斗的優良作風，求真務實的精神，心系群眾、服務人民的思想，秉公用權、廉潔從政，積極進取，全局x呈現出良好的精神風貌。

2、學風方面。為適應人民群眾的要求和新時期x工作的需要，我們以開展社會主義法治理念教育活動為學習契機，堅持邊學邊干，不斷加強學習和實踐，注重鉆研理論，注重調查研究，注重更新知識結構和提高執法水平，積極學習法學理論和各種法律法規。存在不足的方面表現為，理論調研的深度還不夠，存在淺嘗輒止等問題，今后的工作中應當得到克服改進。

3、工作作風方面。在辦案過程中，以事實為依據，以法律為準繩，扎實開展工作，務求踏實工作，增創成效。截止到今年7月份，全局辦理x，做到了“時間過半，任務過半”，為完成全年目標考核任務打下堅實的基礎。但也應看到，下半年的工作目標還未完成，與人民群眾的要求還有差距，我局全體x必須繼續堅持謙虛、務實工作作風，力求工作有更大的提高。

4、執法作風方面。做到規范辦案、文明辦案，在執法過程中堅決克服特權思想和霸道作風，文明辦案，幫助群眾學習、理解有關法律、法規，引導群眾運用法律維護維護合法權益，讓群眾相信法律，依靠法律，最有效的維護法律的權威。同時，我們在辦案過程中，加快x速度，x，提高執法效率，切實保障國家、集體和群眾的合法權益。

今后，我局將針對查擺出來的問題，研究切實可行的整改措施，以明確今后的努力方向，全面提高我局的整體工作水平。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇七

根據《*市“作風建設年”活動第二階段工作意見》和*市委《關于在全市開展“作風建設年”的實施意見》的精神，從5月份開始，錦城街道“作風建設年”活動進入“查找問題、邊整邊改”階段?！白黠L建設年”活動第二階段各項工作是“作風建設年”活動取得實效的中心環節，也是解決矛盾、破解難題的重要階段。錦城街道高度重視，把這段工作當作重要的政治任務來抓，繼續深化“踐行優良作風，共建品質之城”這個主題，緊緊圍繞“增進感情、解決問題、促進工作”的目標，扎扎實實開展工作，取得了較好的成效。

一、主要做法及成效。

開展“作風建設年”第二階段活動以來，錦城街道黨工委高度重視，圍繞學習教育和查改問題兩條主線，周密部署，狠抓落實，作風建設活動呈現“領導重視、氛圍濃厚、成效明顯”的特點。

(一)圍繞“踐行優良作風”這個主題，狠抓學習教育工作。

錦城街道將學習教育活動作為深化作風建設、推進機關效能的重要抓手，豐富學習資料，創新學習形式，注重學習質量，學習教育活動取得初步成效。

1、著力抓好黨工委中心組學習。錦城街道著力抓好以黨工委中心組學習為主要形式的領導班子集中學習活動，健全完善學習制度，精心制定學習計劃，采取專題講座、集中學習、考察調研和自學相結合的多種學習形式，堅持每月一次理論學習活動。6月份以來，街道把參加中心組學習的人員范圍擴大到中層以上干部，取得了良好的效果.

2、主要領導帶頭上黨課。在七一前夕，街道主要領導親自給全體機關黨員干部上黨課，講課資料重點圍繞作風建設這個活動主題展開，并結合當前的工作實際，闡述了作風建設與平臺建設及招商引資的關系，給作風建設活動注入了深遠的現實意義.

3、認真撰寫學習體會。認真撰寫學習體會，在學習體會中，重點表述了三個方面的資料：一是談對本次作風建設活動的思想認識及學習教育體會;二是緊扣“四查”重點查找自身存在的不足;三是整改措施制定及問題整改情景。

4、深入學習許茂盛先進事跡。在街道機關內部，深入開展了學習許茂盛同志先進事跡活動，借學習活動促作風轉變，借學習活動提高工作職責心，取得了良好效果。同時，在全體村干部中掀起了學習許茂盛同志的熱潮，經過學習村級班子的凝聚力有了提升，公仆意識得到加強。

5、扎實做好訪貧促廉工作。街道對困難戶十分關心，除逢年過節統一安排的慰問品(金)外，街道領導還經常為困難戶出謀劃策、排憂解難。

(二)、查找問題、邊整邊改。

“查找問題、邊整邊改”是確保“作風建設年”活動取得切實成效的關鍵階段。錦城街道在認真組織學習教育的基礎上，采取多種形式和渠道，廣泛征求各方意見，全面查找作風方面存在的突出問題。

1、廣泛征求意見。街道結合“解放思想大討論”活動和“創新服務月”活動，面向各方采用各種形式廣泛征求意見。在黨政班子層面，共征求到“領導班子自身建設”等三個方面的意見，在機關干部職層面，共征求到“干部思想不夠解放”等四個方面的問題。街道對征求到的問題高度重視，及時制定措施，認真加以整改。

2、深入調研談心。街道黨政班子先后對高新園區、城西工業區塊等重點項目進行了多次調研，構成了調研報告，為市委、市政府決策供給參考;街道還要求中層以上干部每年撰寫調研文章不少于一篇，并把這一任務與年終考核掛鉤。同時，在市管領導干部與中層干部之間，中層干部與一般干部之間等多個層面開展談心談話活動，經過談心，加強了了解，增進了溝通，減少了阻隔，提高了工作效率。

3、著力整改問題。針對“解放思想大討論”活動、“樹創”活動、“創新服務月”活動中查擺出的問題以及當前新農村建設中突出存在的問題，分門別類制定切實可行的整改措施，一個一個抓好整改落實。為確保整改取得成效，街道將整改完成情景及效果與各辦年度業績考核相結合，與干部年終考評相結合，進一步完善整改考評機制?！皹鋭摗被顒又刑岢龅牧鶄€方面需要破解的難題，目前也進展較為順利。如高新園區的征地拆遷等難題已開展得有聲有色，防止企業外遷等問題也得到有效扼制。

4、認真撰寫自評材料。街道機關干部異常是黨政班子成員，充分結合自身實際，對照要求和標準，深入查找不足，認真撰寫自評材料。

5、嚴格組織評議。街道召開了專題民主生活會，認真組織黨員干部的自查自評工作，相互之間進行了實事求是、坦誠布公的評價，找出優點，指出不足，認真開展批評與自我批評，收到了較好的效果。

6、做到“四公開”。街道把征集到的意見和存在的問題、整改方案、自評材料、組織評議及整改結果在必須范圍內進行了公開。理解干部群眾的監督，確保整改工作扎實有效。

二、下一步活動打算。

下一階段，錦城街道將在前期已取得必須成績的基礎上，在深化上做文章。重點抓好“學習教育”和“問題整改”兩個方面的活動。

1、繼續強化學習教育。學習教育工作是一項經常性工作，學習資料需要與時俱進，學習方式需要進取創新，學習效果務必真正體現。在下階段，錦城街道將繼續抓好學習教育工作，將學習教育作為改善作風、提高思想認識的重要抓手來加以落實，務必真正取得實效。

2、深入抓好問題整改。在前階段，街道在整改工作中取得了明顯成效。下階段，街道將在此基礎上，加大工作力度，創新工作舉措，強化考核監督，務必使整改取得更大成效。

3、進一步鞏固活動成果。“作風建設年”活動的根本目的在于加強作風建設，促進各項工作。所以，街道將把此項活動作為經常性工作來抓，抓出成果、抓出實效，努力促進街道的各項事業持續健康地向前發展。

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效能作風建設個人總結（專業18篇）篇八

自己在活動中能靜下心來，認真學習、潛心領會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實"三個代表"重要思想的需要;是保持共產黨員先進性的本質要求;是提高干部職工隊伍素質的需要;是確保我縣實現經濟社會發展目標任務的需要。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇九

市婦聯黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，以全面提高黨員隊伍的整體素質為目標，加強支部的作風建設為重點，把機關作風建設與本單位的工作實際結合起來，實行黨務公開，加強監督，在提高婦女的素質、維護婦女兒童的合法權益、幫扶貧困婦女兒童、促進婦女的全面發展等方面，努力開創婦女工作的新局面。

貫徹實施各項工作制度，如加大了調研力度，堅持工作重心下移，深入到基層、到婦女群眾中去，傾聽群眾意見，做婦女群眾的“娘家的貼心人”。班子成員兩周學習一次，黨員干部每半個月學習一次。學習有關政策和文件，探討當前的新情況、新問題；對照倒逼任務落實情況等，學習了創新社會管理的有關理論，學習了新時期黨的群眾路線工作的必要性。采取了觀看視頻、精讀重點篇目、交流討論等方式進行，并組織了基層婦聯主席到順德、珠海、江門等地學習婦聯樞紐型社會組織建設及婦女兒童類社會組織建設等方面工作。

領導班子建設方面，認真抓好令行禁止，大局觀念和群眾路線教育等，堅決貫徹落實中央八項規定，堅持做到民主集中制，重大事項必經班子集體決策，做到既分工明確，又相互配合，真正做到了不越位、不缺位、不推諉、不扯皮，班子成員在團隊協作方面能識大體、顧大局，為黨員干部做出了榜樣。黨員干部教育方面，重點抓好治理庸、懶、散、奢問題，致力提高工作效能，把隊伍建設與“千名機關干部下基層”有機結合，堅持把“下基層、訪婦情、辦實事”作為機關干部的基本要求，使全體人員始終保持著良好的精神狀態，高漲的工作熱情，高效的工作實績。同時，領導班子成員在嚴格要求機關干部的同時，還注重關心干部的思想、工作和生活，經常開展領導之間、領導與同志之間、同志與同志之間的談心，達到充分交流思想，互相幫助提醒，增進團結，并努力幫助干部解決實際困難，在機關中形成了坦誠相見、互相尊重的良好氛圍。

“七一”前后，婦聯班子成員及聯系點干部一行6人深入掛鉤聯系點鎮甫草村委會開展黨日活動，黨支部書記譚小華親自為村委會黨員、干部上了《關于如何進一步做好新形勢下農村工作》的黨課。座談會結束后，市婦聯領導班子一行深入到特困婦女家庭中開展慰問活動，了解他們生產生活情況，鼓勵他們克服困難，積極生活，并送上慰問金。此外，還組織黨員義工深入三合鎮開展的“黨員義工活動日”——慰問特困婦女家庭活動。10月中旬，還組織5名黨員參加市“幸福臺山”義工清潔城市活動，進一步增強了黨員干部的服務意識。

推進“文明家庭”和“家庭美德”建設，目前全市“文明家庭”創建率已達21.1%以上，家庭美德知曉率達到94.1%，均提前達到創文工作的目標。組織16支健步隊參與“幸福家庭走一走”健康行動，推動成立128支隊伍推廣百姓健康舞，促進了廣大家庭和社會文明建設。

以調研座談會、骨干培訓班、實地考察等形式，推進婦女創業小額擔保貸款工作，助推婦女發展生產。12月底前，40名婦女獲得創業小額擔保貼息貸款225萬元，超額完成上級下達的工作任務。近兩年，江門市婦聯等部門對我市支持農村女創業小額擔保貸款工作所取得的成績給予充分肯定，年初，江門市婦聯蘇慧芬副主席率蓬江、江海區婦聯及銀信部門負責人前來臺山調研，并把臺山工作經驗作為江門模式推動。

市婦聯樞紐型社會組織總部和市社會組織孵化基地（婦女兒童類）于3月掛牌成立。入駐的婦女兒童類社會組織共有7個，其中新成立的有4個，全面完成市下達的工作任務。目前，與婦聯有密切聯系的婦女兒童類社會組織420個，新登記注冊的有1個，正在籌建的有8個。

承接了省婦聯《中國全球基金艾滋病防治工作項目》，舉行了一系列深入社區、深入家庭，針對婦女群體特別是外來務工婦女和農村留守婦女的防艾知識宣傳教育活動，共培訓婦女骨干代表170名；錄制防艾宣傳dvd光碟450個，婦女觀看人數近5000人；舉辦戶外現場咨詢活動8場，擺放防艾宣傳展板10個，3500多名婦女參加活動，發放宣傳資料近6600份、宣傳紀念品300份，進行問卷調查360人；召開hiv感染者關懷救助座談會，對7名艾滋病感染者子女進行了慰問，對6名適齡兒童提供了助學幫扶。

婦女維權工作，涉及面廣，我們主動協調有關部門，暢通12338維權熱線服務及加強來信來訪工作，今年以來，市婦聯共接待來信來訪76宗，并爭取市法律援助處大力支持，指派律師為3宗個案提供法律援助。同時，開展了“三八”婦女維權周宣傳活動和參與市舉辦“春風行動”等咨詢活動，聯合江門市僑鄉婦女法律服務中心、司法局等部門舉辦“家庭零暴力，幸福千萬家”宣傳講座和法律知識講座2場和戶外咨詢活動2場，800多名婦女參加活動，現場派發宣傳資料1000多份，在石花文化廣場邊出保障婦女權益法律知識宣傳欄一期，進一步推進了法制宣傳“工廠行、社區行、鄉村行”活動，為創建平安家庭、構建和諧臺山發揮了積極作用。

組織77個市直各單位婦委會及婦女社團，與基層婦聯定點結對開展“走基層、訪婦情、辦實事”活動，上下聯動，舉各方之力，幫扶及慰問婦女909人（次）和兒童1264人（次），據統計，投入善款共計240.37萬元，其中，市婦聯籌款（含上級撥款）75.72萬元，援建單親特困母親安居房3間，助學助教405人，“兩癌”救助17人，慰問困難婦女207名、兒童96名，共同營造一個“傳遞愛心、情暖婦女兒童”的良好社會氛圍。

一方面，進一步落實臺辦發24號文和臺婦字3號文，抓好婦聯系統婦女干部的選任工作，現有部門婦委會主任81名，鎮婦聯主席17名、專職副主席17名，全部落實了津補貼待遇。另一方面，培養推薦干部隊伍外的優秀婦女骨干參與社會事務，如端芬何穎嫻為省人大代表、劉金燕為市政協委員等。讓更多的優秀婦女參政議政，反映婦女的心聲。

主要是不斷加強家庭教育和關愛留守兒童工作。5月份，面向社會廣泛招募了“愛心父母”，推動行助學、助養、助教等結對幫扶行動。6月，在臺城白水小學組織開展了慰問留守兒童活動，市長、市委常委、副市長等領導親臨現場，與小朋友進行了親切交談。7月初，印發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設工作的意見》，就如何加強家庭教育工作及關愛留守（流動）兒童，提出了具體意見。8月、9月，面向困境兒童開展慰問、和派發助學金活動。10月份，在培正小學舉辦1200人參與的“家庭教育大講堂”活動；同時，還向基層組織及市婦兒工委成員單位轉發了省婦兒工委《關于進一步做好兒童安全保護工作的通知》，各成員單位和有關部門各司其職，切實保障好兒童的生命安全，努力營造愛護兒童、保護兒童和尊重兒童、關心兒童的良好社會氛圍。

市婦聯積極發揮市婦兒工委辦的職能作用，爭取市政府的重視，審議通過并頒布了市婦女兒童發展規劃；協調各成員單位強化措施，開展了婦女兒童發展規劃年度監測評估工作，并根據各成員單位上報數據和報告，形成了新的監測數據統計表和形成監測報告，為推進婦女兒童與社會的和諧發展提供決策依據。

領導干部自覺遵守中央、省、市有關黨風廉政建設各項規定，嚴格按照《領導干部黨風廉政建設崗位責任制》要求做好各項工作。領導干部還帶頭勤政廉政，處處以身作則，做好表率，求真務實，調動了全體干部的積極性，增強了凝聚力。首先是領導干部辦事公開，自覺接受監督。凡是本單位重大事情不是領導個人說了算，而是通過領導班子集體討論，有些方案還在全體干部中討論后才確定；其次是嚴格財經紀律，實行財務公開制度，沒有亂檢查、亂收費、亂攤派現象。在工作中，領導干部既當指揮員又當戰斗員，經常深入基層，與基層婦女干部一起商量研究工作對策，解決實際問題。領導干部還經常放棄休息時間，為婦女兒童做好事，辦實事，得到廣大婦女的好評。

今年，市婦聯圍繞市委的中心工作，服務大局，切實加強領導，抓好機關作風及廉政建設，取得了新的進步。但也存在一些問題和不足：主要是由于婦聯系統工作涉及面廣，上級交辦工作多、任務重，致使學習教育活動缺乏深度和廣度，有待進一步改善和提高。今后，我們將按照行風建設工作的要求，進一步抓好教育，強化管理，加強監督，狠抓落實，以群眾滿意為標準，繼續解放思想，注重實效，不斷探索、健全和完善黨務公開的各項工作機制，促進我會各項工作水平再上新臺階。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十

20xx年，市供銷總社在市委、市政府的正確領導下，在市機關作風和效能建設領導小組的認真指導和監督下，始終把透明、高效、廉潔、務實作為機關作風和效能建設工作的重點，狠抓機關作風建設，提高機關服務效率，機關作風和效能建設取得了必須成效，主要體此刻以下幾個方面。

一、加強組織領導，推動工作落實。

1、廣泛動員，精心組織，確保機關作風效能建設工作扎實開展。按照市機關作風和效能建設領導小組的要求，市供銷總社黨委及時召開會議，研究部署機關作風和效能建設工作。成立了以黨委書記、主任王正揚同志為組長的機關作風效能建設領導小組及工作機構，及時充實調整了領導小組。

2、認真抓好機關作風和效能建設的學習宣傳。組織全體機關人員認真學習機關作風和效能建設有關文件精神。圍繞機關作風效能建設，供銷總社黨委多次召開會議統一思想，轉變作風，服務發展。

3、領導帶頭，率先示范。充分發揮黨員領導干部表率作用。黨委成員以身作則，帶頭參加學習、宣傳、討論。推動機關作風和效能建設工作的開展，同時推動了業務工作的開展。

二、加強干部隊伍建設，改善工作作風。

1、進取采取措施營造機關效能建設的良好氛圍。開展各種形式的學習教育活動，不斷提高干部素質。加強隊伍建設，認真組織學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入開展“落實科學發展觀，轉變作風，服務發展”主題教育。主動查找自身的差距，進一步振奮精神，改善不足，增強緊迫感、職責感、使命感，提高工作的進取性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務。

2、加強對機關工作人員的教育管理，教育機關全體人員牢固樹立宗旨意識、大局意識和職責意識，深入開展建設節儉型機關活動，在購買大宗商品時經班子團體研究，反復對照比價，最終構成意見。如購買復印機、紙張、維修服務器、加墨粉等都是本著節儉光榮的原則，辦好每件事。提高了機關人員的憂患意識、公仆意識、節儉意識和效能意識。

三、加強管理，整體推進機關效能建設。

在活動中我們按照“創新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求，以規范化、標準化、科學化為目標推行和完善制度，實現以制度管人管事。把制度建設貫穿于機關效能建設的各方面和各個環節，注重系統性，增強針對性和可操性。加強對制度執行情景的監督檢查，確保各項制度真正落實到實處。為規范從政行為，切實解決工作中存在的問題，進一步規范機關干部的行為。一年來我們不斷完善和建立健全了機關考勤制、政務公開制、首問負責制等多項管理制度，機關工作作風出現了可喜的變化，機關工作得到很大提高，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作制逐步構成。

1、提高效率，創新方式，把機關作風和效能建設與實際工作有機結合。

經過廣泛征求意見、提議，查找存在問題等方式，努力轉變機關職能和作風，努力解決各科室工作中存在的問題。要求各科室，增強大局意識，對領導交辦的事項，速決速行，雷厲風行，防止中梗。要求全體人員改善或創新工作方法，深入實際，深入基層，不斷提高服務水平。

2、落實科學發展觀、堅持以人為本、著力營造機關內部和諧氛圍。供銷總社機關先后開展了乒乓球、籃球等活動，并舉辦了豐富多彩、健康向上的其它活動，創造了良好的工作學習氛圍和禮貌、規范的辦公環境，豐富全體干部職工的文化生活，營造了有利于工作的開展、相互協作進取、部門內部和諧的人文環境，增強了全體干部職工的凝聚力和戰斗力。

3、加強制度建設、完善長效機制。

機關作風效能建設工作雖已取得初步成效，但還要對各項工作嚴格考核獎懲、結合實際，制定科學、量化、操作性強的管理考核制度。進一步完善執行機關作風效能建設各項制度，如學習、考勤、廉潔自律、崗位職責、安全管理等，用制度來管理自我，約束自我。

四、查擺問題，改善作風，提高效率。

1、自覺查擺問題。召開領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，并開展各科室之間的相互提提議活動和向干部職工征集改善作風合理化提議活動。

2、深入開展調研。由領導帶領有關科室的人員，主動深入到基層，應對面地聽取他們的意見和提議，以便進一步提高工作效率，改善工作作風。

總之，在今年的機關作風和效能建設活動中，我們始終以勤政廉政、提高效率、優化服務、執政為民、促進查找自身的差距，進一步振奮精神，改善不足，增強緊迫感、職責感、使命感，提高工作的進取性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，發展為主要資料，以突出思想教育，加強建章定制、嚴格考核獎懲為抓手，切實解決機關效能建設中存在的突出問題，使機關干部在履行職責和探索創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改善，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高，初步構成了行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制。

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效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十一

為了能更好的適應以后的工作，這次有幸能到__國際機場安檢護衛部客檢一科，我學會了許多書本上學不到的知識，也深刻地感受到自己各方面的不足，從學校里學到的知識的確不少，但是來機場后發現還有很多書上沒有的，尤其是經驗，所謂“學以致用”，要能夠把書本上的理論運用到實際上，實踐是檢驗真理的方法，只有到實際中去，才能真正認識理論中所包含的現實意義。在這艱苦的工作中，我學到了不少東西。下面就以自己的工作情況做以總結：

一、堅持不懈的工作態度。

接觸工作我有點緊張，也都給了自己很大壓力。操機的不熟練，工作方式方法的偏差，使我擔心實習的質量。而后一次又一次的否定這個想法，我想我只要努力就一定能完成。付出就有收獲，通過我的堅持，原來使我不適應的工作似乎得心應手起來，這就無形中培養了我的毅力和堅持不懈的工作態度，也提高了工作效率。

二、謙虛謹慎的學習態度。

工作中總會遇到困難和問題，一開始遇到不懂的地方總是向人請教，幾次之后又不想再次麻煩別人，總覺得自己會被人笑話，大學生什么都不懂，旅客有疑問，自己回答不出，說句不知道不清楚，很影響__機場的形象，同事發現我的問題后，細心的為我講解，順著他的指引，我的眼前豁然開朗起來，通過這件事讓我懂得：不懂并不可恥，可怕的是不懂裝懂，那樣會讓我們的工作停滯不前，甚至蒙受重大的損失。這是我在將來的工作中要堅決摒棄的。

三、同事相處讓我學會如何做人。

1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的`朋友，千萬別在工作崗位上板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

3、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿啼螠缭趽u籃中。

四、在工作中要學會做到以下幾點。

1、打好基礎非常重要，因為基礎知識是工作的前提。之前在學校所學的知識在機場安檢通道中得到了充分的體現。

2、實際工作與書本知識是有一定距離的，需要在工作不斷地學習。即使畢業后所從事的工作與所學的專業對應，仍會在工作中碰到許多專業知識中沒有的新知識，所以要想勝任工作，必須邊工作邊學習，通過不斷的學習獲取更多新的知識。進一步提高自身綜合素質，才能適應當今社會對人才的需求。

3、學到了友善。在日后的工作當中只要我友善待人，一定能讓人有好印象，不僅處好了，改善了工作狀態，做起事情來也自然事半功倍。

4、學到了拼搏。人生的道路有起有伏，猶如運動比賽，有開心，有失意，要經得起考驗，需要不斷的拼搏。在__世紀的今天，人們的工作和生活水平都在提高，不會拼搏的人自然會被社會淘汰。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十二

根據《*市“作風建設年”活動第二階段工作意見》和*市委《關于在全市開展“作風建設年”的實施意見》的精神，從5月份開始，錦城街道“作風建設年”活動進入“查找問題、邊整邊改”階段。“作風建設年”活動第二階段各項工作是“作風建設年”活動取得實效的中心環節，也是解決矛盾、破解難題的重要階段。錦城街道高度重視，把這段工作當作重要的政治任務來抓，繼續深化“踐行優良作風，共建品質之城”這個主題，緊緊圍繞“增進感情、解決問題、促進工作”的目標，扎扎實實開展工作，取得了較好的成效。

一、主要做法及成效。

開展“作風建設年”第二階段活動以來，錦城街道黨工委高度重視，圍繞學習教育和查改問題兩條主線，周密部署，狠抓落實，作風建設活動呈現“領導重視、氛圍濃厚、成效明顯”的特點。

(一)圍繞“踐行優良作風”這個主題，狠抓學習教育工作。

錦城街道將學習教育活動作為深化作風建設、推進機關效能的重要抓手，豐富學習資料，創新學習形式，注重學習質量，學習教育活動取得初步成效。

1、著力抓好黨工委中心組學習。錦城街道著力抓好以黨工委中心組學習為主要形式的領導班子集中學習活動，健全完善學習制度，精心制定學習計劃，采取專題講座、集中學習、考察調研和自學相結合的多種學習形式，堅持每月一次理論學習活動。6月份以來，街道把參加中心組學習的人員范圍擴大到中層以上干部，取得了良好的效果.

2、主要領導帶頭上黨課。在七一前夕，街道主要領導親自給全體機關黨員干部上黨課，講課資料重點圍繞作風建設這個活動主題展開，并結合當前的工作實際，闡述了作風建設與平臺建設及招商引資的關系，給作風建設活動注入了深遠的現實意義.

3、認真撰寫學習體會。認真撰寫學習體會，在學習體會中，重點表述了三個方面的資料：一是談對本次作風建設活動的思想認識及學習教育體會;二是緊扣“四查”重點查找自身存在的不足;三是整改措施制定及問題整改情景。

4、深入學習許茂盛先進事跡。在街道機關內部，深入開展了學習許茂盛同志先進事跡活動，借學習活動促作風轉變，借學習活動提高工作職責心，取得了良好效果。同時，在全體村干部中掀起了學習許茂盛同志的熱潮，經過學習村級班子的凝聚力有了提升，公仆意識得到加強。

5、扎實做好訪貧促廉工作。街道對困難戶十分關心，除逢年過節統一安排的慰問品(金)外，街道領導還經常為困難戶出謀劃策、排憂解難。

(二)、查找問題、邊整邊改。

“查找問題、邊整邊改”是確?！白黠L建設年”活動取得切實成效的關鍵階段。錦城街道在認真組織學習教育的基礎上，采取多種形式和渠道，廣泛征求各方意見，全面查找作風方面存在的突出問題。

1、廣泛征求意見。街道結合“解放思想大討論”活動和“創新服務月”活動，面向各方采用各種形式廣泛征求意見。在黨政班子層面，共征求到“領導班子自身建設”等三個方面的意見，在機關干部職層面，共征求到“干部思想不夠解放”等四個方面的問題。街道對征求到的問題高度重視，及時制定措施，認真加以整改。

2、深入調研談心。街道黨政班子先后對高新園區、城西工業區塊等重點項目進行了多次調研，構成了調研報告，為市委、市政府決策供給參考;街道還要求中層以上干部每年撰寫調研文章不少于一篇，并把這一任務與年終考核掛鉤。同時，在市管領導干部與中層干部之間，中層干部與一般干部之間等多個層面開展談心談話活動，經過談心，加強了了解，增進了溝通，減少了阻隔，提高了工作效率。

3、著力整改問題。針對“解放思想大討論”活動、“樹創”活動、“創新服務月”活動中查擺出的問題以及當前新農村建設中突出存在的問題，分門別類制定切實可行的整改措施，一個一個抓好整改落實。為確保整改取得成效，街道將整改完成情景及效果與各辦年度業績考核相結合，與干部年終考評相結合，進一步完善整改考評機制?！皹鋭摗被顒又刑岢龅牧鶄€方面需要破解的難題，目前也進展較為順利。如高新園區的征地拆遷等難題已開展得有聲有色，防止企業外遷等問題也得到有效扼制。

4、認真撰寫自評材料。街道機關干部異常是黨政班子成員，充分結合自身實際，對照要求和標準，深入查找不足，認真撰寫自評材料。

5、嚴格組織評議。街道召開了專題民主生活會，認真組織黨員干部的自查自評工作，相互之間進行了實事求是、坦誠布公的評價，找出優點，指出不足，認真開展批評與自我批評，收到了較好的效果。

6、做到“四公開”。街道把征集到的意見和存在的問題、整改方案、自評材料、組織評議及整改結果在必須范圍內進行了公開。理解干部群眾的監督，確保整改工作扎實有效。

二、下一步活動打算。

下一階段，錦城街道將在前期已取得必須成績的基礎上，在深化上做文章。重點抓好“學習教育”和“問題整改”兩個方面的活動。

1、繼續強化學習教育。學習教育工作是一項經常性工作，學習資料需要與時俱進，學習方式需要進取創新，學習效果務必真正體現。在下階段，錦城街道將繼續抓好學習教育工作，將學習教育作為改善作風、提高思想認識的重要抓手來加以落實，務必真正取得實效。

2、深入抓好問題整改。在前階段，街道在整改工作中取得了明顯成效。下階段，街道將在此基礎上，加大工作力度，創新工作舉措，強化考核監督，務必使整改取得更大成效。

3、進一步鞏固活動成果?！白黠L建設年”活動的根本目的在于加強作風建設，促進各項工作。所以，街道將把此項活動作為經常性工作來抓，抓出成果、抓出實效，努力促進街道的各項事業持續健康地向前發展。

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效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十三

20xx年，效能監察工作以企業生產經營為中心，從改善企業管理方式入手，努力探索效能監察的切入點，扎實有效地開展效能監察工作，為深化企業改革，強化內部管理，推進節能減排，提高經濟效益發揮了積極的作用.

會并掌握效能監察的基本理論和操作方法，通過在《包鋁紀檢監察簡報》上編發效能監察工作開展情況介紹，及時宣傳有關單位開展效能監察工作的成功經驗，有效統一了各級領導干部的思想，提高了各級領導干部對效能監察工作重要性的認識，為效能監察工作的順利開展打下了基礎.

紀委監察部將效能監察工作納入懲防體系建設整體規劃，年初部署效能監察工作時，要求各單位必須以提高經濟效益為中心，把職工群眾關注的熱點和行政工作推進的難點和生產經營管理中存在的效益、效率、質量、安全等問題，作為效能監察的切入點，做到效能監察任務與企業中心工作相一致.

各單位注意嚴把選題質量關，在課題確定之后，及時填寫立項報告，經本單位行政領導審批后報集團紀委監察部備案.為突出實效，不走形式，紀委監察部及時組織相關專業人員進行項目審核.集團炭素廠《加強現場管理，提升基礎管理水平》、動力公司《優化用水方式，強化用水管理，節約生產費用》等23個效能監察項目在項目審核中獲得通過.由于工作程序嚴謹，使立項的課題更具有嚴肅性和性，增強了效能監察工作的針對性.

為了確保項目的順利實施，各單位始終注意抓好調查研究、發現問題、選題立項、制定方案、組織實施、落實整改措施和效果評估這個關鍵環節，每一步工作都力求制度化、規范化.

根據效能監察項目驗收考核辦法，紀委、監察部組織由集團公司財務處、企管處、審計部，鋁業公司財務部、企劃部組成的項目驗收評審小組，從制度建設、日常工作和結果評定三個方面，對項目全年的完成情況進行考核驗收.

效能監察是企業管理中的再管理，監督中的再監督.緊密圍繞企業中心工作，將效能監察融入企業管理，是確保效能監察工作取得實效的關鍵.

在實施效能監察項目過程中，各單位緊密結合生產經營和管理實際，抓住重要環節進行了組織落實.

多種經營分公司陶瓷耐火制品廠圍繞節能降耗開展效能監察.圍繞該項目主要采取以下措施，一是調整產品生產工序的管理模式，進一步精化管理操作人員，做到一人多職，提高人力資源的利用率;二是技術人員合理控制工藝程序，適時調整生產工藝燒成曲線和時間以及爐的間歇率，減少產品工藝的用煤、用氣量;三是提高包裝箱的再回收和再利用，加強廢舊輔材的回收處理.

武裝保衛部開展了實行四期門禁管理，建立門衛管理長效機制效能監察項目.在實施過程中，制定出臺了《出入四期廠區人員與車輛的管理辦法(暫行)》、《會客登記制度》等一系列規章制度，在四期門崗各個通道安裝了監控設備、反光鏡設備，同時，不斷加強隊伍的自身建設，在員工中開展崗位練兵評選標兵活動，比標準站崗、比文明執勤、比查獲物資等.通過實施門禁系統，進一步規范了四期廠區內的人員和車輛管理，有效地控制和減少了案件的發生.

紀委、監察部圍繞招投標和廢舊物資拍賣處理及進口設備備件的管理及使用等工作，開展專項效能監察.為了確保廢舊物資拍賣及處理的公開、公正、透明，由紀委監察部牽頭，武裝保衛部、工會、物流配送中心、質量監督部共同組成工作組，對物流配送中心委托集團公司招標辦公開拍賣的庫存廢殘極的計量、拉運、結算等整個處置過程開展了專項效能監察，在七個半月的'工作中，工作組共對招標辦組織的十次廢殘極拍賣處置過程進行了監督核查，拍賣廢殘極15509.65噸，平均售價為1997.01元/噸，比同期希望鋁業廢殘極拍賣價高268元/噸，為企業盤活資金3097.29萬元;結合企業管理實際，為了進一步加強和規范進口備件的管理和使用，提高進口備件物流管理水平，紀委監察部、鋁業公司裝備能源部配合開展了電解四公司進口備件使用和管理的專項效能監察，針對進口備件管理中存在的問題，提出了監察建議.工作結束后，我們及時撰寫了監察意見和監察報告并提交有關部門和領導.這些項目的實施為有關部門和領導進行生產、經營、管理等方面的決策提供了重要參考，在一定程度上也促進了企業管理水平的提高.

一年來，在上級紀檢監察部門的正確領導下，在包鋁各級領導的高度重視和各有關部門的積極配合與共同努力下，效能監察工作取得了較好的成績，全年確立25個效能監察項目，其中，由紀委監察部牽頭開展的2項，各二級單位確立23項;辦結24項，共計增加效益421.16萬元，避免經濟損失28.64萬元，建章立制46條.

20xx年，在開展效能監察方面，雖然我們做了一些工作，但還有很多不足.今后我們要在中鋁公司和公司黨政班子的領導下，全面履行紀檢監察部門的職責，持續推動效能監察工作深入發展，不斷創新和規范效能監察工作的方式方法，完善效能監察成效評價工作，探索構建效能監察工作的激勵機制，分析效能監察圍繞企業改革發展進程選題立項的新問題，不斷研究效能監察在融入管理、進入流程方面的新途徑，改善操作方法，提高效能監察干部的業務素質和能力，搞好效能監察的理論研究和經驗總結，加強信息溝通和交流，大力宣傳和推廣效能監察工作的成功經驗和有效做法，為公司改革、發展、穩定做出新的貢獻.

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十四

為進一步深入推進干部作風整治活動，鞏固干部作風整治活動自查自糾階段性成果，切實提高整治活動的實效，根據市作風整治辦下發的《關于做好集中整治干部作風活動自查自糾階段“回頭看”工作的通知》精神，我局對自查自糾階段工作認真開展了“回頭看”，現將開展情況小結如下：

一、加強學習，提高認識。

定期組織全局干部職工集中學習干部作風建設的相關法律、法規及規章制度，營造濃厚的學習氣氛，從而提高了全局上下對開展干部整治活動重要意義的認識。通過學習，切實有效地轉變了干部職工的陳舊觀念和思想，促進了職工對工作的積極性和主動性。

二、查擺問題，整改落實。

為使我局干部作風整治活動取得實效，濾布我局按照上級要求，結合分局實際，對照集中整治干部作風活動實施方案的四個方面，20種突出問題進行了認真查擺，查找自身存在的問題。

1、廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和有關部門、發放征求意見函，并通過召開專題民主生活會、走訪群眾、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。

2、深入查擺問題。各部門積極組織工作人員認真查糾存在的作風的問題，并由部門負責人審核。分局領導班子成員通過民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。同時對本單位干部作風上存在的問題也進行了認真分析查找。

3、認真整改落實。對通過各渠道、各形式征求到的意見建議，工業濾布逐一建立臺賬，逐一進行“銷號”。對需要整改的問題，分別明確整改責任人、責任部門和整改時限，積極抓好整改落實。

4、干部作風明顯好轉。自開展整治活動以來，我局干部職工的組織紀律明顯加強，端正了工作態度，基本上都能遵守單位制定的相關規章制度。

三、存在的問題。

個別職工責任心不強，積極性不高，工作做得不夠實、不夠深、不夠細。

四、下一步打算。

在今后工作中，我局將進一步修改完善提升機關效能和優化發展環境的制度措施，形成長效機制；進一步加強干部職工的思想素質教育，進一步轉變觀念，切實解決我局干部作風突出問題，確保干部作風整治活動取得實效。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十五

20xx年是珠海全面深入學習實踐科學發展觀，實現經濟社會新一輪大發展的啟動之年，也是珠海改革開放和現代化建設歷史進程中極不尋常的一年。一年來，全市各單位結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發展”為主題，緊緊圍繞“保增長、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務，進一步轉變作風、優化服務、創新管理、完善制度，加強機關作風建設，為我市建設生態文明新特區、爭當科學發展示范市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。

一、積極應對金融危機，發揮機關作風服務大局新作用。

面對進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，面對國際金融危機沖擊帶來的壓力和挑戰，全市各機關單位在市委市政府的正確領導下，沉著應對，積極化危為機、危中求進。

一是深入開展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態文明城市建設，深入開展了交通建設、產業發展、城市規劃，橫琴新區發展、港珠澳區域合作發展等重大課題進行調查研究。市政協還聯合xx當代經濟研究中心，就“我市當前經濟問題分析及對策研究”展開專題調研，并向市委、市政府報送了《關于“國際金融危機對珠海經濟的影響及對策研究”的建議》；市委統戰部也積極開展了“應對危機、科學發展”為重點的建言獻策行動。

二是全力服務重大項目。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發展規劃綱要》和《橫琴發展總體綱要》為契機，全力服務重大項目建設。如市發改局積極爭取市重大項目列入省重點項目計劃，督促項目單位抓緊落實用地、規劃、環保、征地拆遷等工作，促進項目早開工、早建設；市環保局開通重大項目審批“綠色通道”采用“后臺先行，前臺跟進”的方式，確保重大項目的順利審批，并安排專人跟蹤督辦服務；市國土資源局提出“一切工作圍繞項目展開，一切工作服務項目建設”，確保重點項目用地保障；市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設項目作為“一號工程”，對項目進度工序實行倒排，落實責任；市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設項目協調會”，幫助港口企業解決在建、擬建項目中遇到的困難和問題；市行政服務中心建立了針對重點項目的專人跟蹤協調制度和重點項目交易滿意度反饋制度，積極介入重點工程項目前期工作，落實重大項目聯系、跟蹤服務責任制，及時協調解決重大項目招投標過程中遇到的困難和問題；市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡行政審批事項，采取對重大項目實行跟蹤督辦、合理下放審批權限等措施，在得到廣大企業群眾好評的同時，也受到了市領導高度重視，專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、優化服務的經驗和做法，在全市掀起了進一步轉變作風增效能、優化服務促發展的新高潮。

三是主動服務企業發展。各機關單位積極扶助企業發展，搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業發展合作備忘錄》，共同推出扶持企業發展的九條合作措施；市工商局出臺了《xx市工商局發揮職能服務大局促發展的若干措施》，實行降低市場準入門檻等促進我市經濟社會發展的新舉措；市國稅局積極落實減免稅政策，助企業應對危機；市出入境檢驗檢疫局通過幫助企業獲得出口免驗資格等措施，推動企業擴大出口；市海事局及時推出“海十條”，幫助港航企業和廣大船員有效應對了金融危機給水運經濟帶來的負面影響；市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業負擔，并提取專項資金扶持困難企業發展；市科工貿信局加大資金扶持力度，幫助企業解決融資難問題；市外事局幫助企業用好、用活、用足各項外事便利措施；市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動，幫助企業在危機中把握機遇、健康發展。市工商聯組織企業家參加“粵商xx行”等活動，幫助會員企業拓展市場，壯大企業實力。

二、大力改革體制機制，提升機關政務工作新水平。

一年來，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進機關運行體制和機制創新，促進機關政務工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服務公眾評價調查中總體滿意度名列第一。

一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門精簡至27個，精簡幅度約為1/3，議事協調機構減少83。3%。積極推進新一輪國企改革，推動國有資本重點向基礎設施、公用事業和戰略產業三大領域集中，為構筑“一體兩翼”體制創新格局實現率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。

二是積極推進工作機制創新。一年來，全市各單位進一步加大制度建設力度，在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務審批平臺，大幅度減少了各類行政審批事項，進一步優化和簡化了辦事流程。如市財政局建立“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制；市紀委（監察局）制定《關于開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》，加強作風建設的明查暗訪，督促各級機關工作人員樹立良好的作風；市委組織部扎實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能；市中級人民法院設立了公眾服務大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事；市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制，方便群眾了解和監督檢察工作；市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度；市國資委圍繞國資監管和國企改革發展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制；市城市監督管理局全面實施“轄區責任制”的城管執法運行管理機制，提高行政執行力；市教育局開展了“加強機關作風建設，認真履行崗位職責”活動，從提高效能、優質服務等八個方面對機關人員進行規范管理。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十六

_年度半年來，我局根據省、市、縣干部作風建設的有關要求，局黨委一班人高度統一思想明確責任任務，切實執行“六條禁令”、“五項制度”并結合本單位實際有所創新，既狠抓干部作風建設，又確保工作正常開展；既注重形式，更注重實效。目前，全局干部的作風得到了進一步好轉，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成；我局作風建設活動主要有以下幾個方面的特點：

一、領導重視，措施到位。

局黨委高度重視干部作風建設活動，為確保作風建設工作落到實處，年初我局成立了由局長謝茂生任組長，紀委書記文學、監察室主任覃雪嬌為副組長，辦公室為成員的領導小組，制定了作風建設工作實施方案和各項工作制度，保證作風建設工作落到實處。

一是加強作風建設工作重要性的認識，把作風建設的落實情況納入年度工作目標內容。

二是把作風建設工作納入多個單位和科室工作的目標管理考核，由作風建設領導小組具體抓落實，把責任明確到單位和個人，并明確獎罰責任，通過以上措施，使作風建設工作走上了制度化的軌道，收到了較好的效果。

二、查找問題，整改提高。

“查找問題”是作風建設的重要階段。作風建設領導小組對此十分重視，要求各級各單位干部職工對照作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找。首先，查找問題形式多樣，扎實有效，局領導親自到聯系單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議，結合自身的工作實際，帶頭認真查找工作態度、工作方法、紀律作風和自身的帶頭作用等方面存在的問題。在充分自查的基礎上開成書面剖析材料，限期糾正。其次，創新工作方法：發出書面征求意見函和征求意見表；召開黨員、職工代表、所轄行業個體工商戶代表等座談會，聽取意見。再針對征求到的意見和反映的突出問題，制定整改措施和整改方案、開展集中整改，建立長效機制，深入推進整改提高。狠抓建章立制，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的日常監督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化。

三、加強督查，多管齊下。

較真動硬，是確保作風建設活動有條不紊開展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿作風整頓建設的全過程，正確把握工作動態，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。

一是加大宣傳力度。局作風建設領導小組編發了督查通報公布各單位作風整頓的典型做法以及工作中發現的問題，全面反映了作風建設工作動態，有力地促進了作風整頓活動的開展。

二是開展明查暗訪。不定期派員到各單位進行明查暗訪，時時督促各單位自覺地按照自己的公開，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。

半年來我局作風建設雖然取得了較好效果，但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在：少數干部對開展作風建設仍存在一些模糊認識，作風建設活動的深度和廣度不夠；個別單位重視不夠，虛于應付；少數部門和干部查擺問題隨大流、一般化，缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十七

在局黨組的高度重視下河南息縣煙草專賣局緊緊圍繞全市行業“實施三大戰略實現兩大提升”的總體戰略目標嚴格按照《全市煙草度紀檢監察工作要點》的規定要求從加強企業內部規范提高經營管理水平入手結合實際工作狠抓重點環節針對行政執法及車輛管理工作實施效能監察現將具體工作開展情況匯報如下：

一、所采取的主要措施。

(一)成立組織，加強領導。成立了一把手任組長、班子成員任副組長、由局紀檢監察、督查考評、專賣管理監督、車輛管理、財務部門負責人任成員的效能監察小組，結合該局工作實際，制定效能監察工作方案，明確責任目標，及時召開會議，安排部署各項工作措施，提高全體人員對此項工作的重視程度，形成了分工負責、齊抓共管的監察機制，全面加強了對此項工作的組織領導。

(二)突出重點，健全制度。健全規范的制度是開展效能監察的基礎與保證，為確保效能監察工作取得預期效果，我局進一步健全完善了20紀檢效能監察工作紀律、職責范圍、監督辦法、考核方式及獎懲制度，確保在開展效能監察工作的過程中，有目標、有尺度、紀律嚴明、程序規范、公開透明、卓有成效。

(三)加強監督，狠抓落實。圍繞專賣行政執法和車輛費用開支管理兩項效能監察重點，由局效能監察小組全面加強對全局的依法行政、規范執法、文明執法、誠信管理、行政效率、工作質量、服務對象滿意度、車輛管理、維修、保養、油耗、行駛里程、車輛費用開支審批程序、車輛費用預算執行情況的監督，定期考核、通報、公示，設立效能監察舉報電話和舉報箱，加強民主監督，加大督查督導力度，及時發現并改進問題，嚴格處理違規違紀行為，確保各項措施落實到位。

效能作風建設個人總結（專業18篇）篇十八

現將我校干部作風整頓建設活動中找出的問題及提出整改措施如下：

一、思想作風方面。

絕大多數行政干部能堅持用_指導自己的工作，對學校管理工作堅持_和長效教育理念，有較強的宗旨意識和大局意識。

存在問題：

但個別干部為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心系群眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。

個別同志缺乏大局意識，存在的一定的本位主義，處室、部門、年級在決策時沒有深入調查研究，有時只顧部門利益、眼前利益，沒有顧及學校大局，整體利益和長遠利益。部門之間、處室之間、年級之間的溝通，協調性還不夠好，給管理造成一定難度。

部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執行，沒有時時處處以一個干部的標準嚴格要求，示范作用和榜樣作用還有待加強。

整改措施：

1、加強理論學習，不斷提高理論政策水平，認真做到民主決策、科學決策。

2、牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。

3、增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協調。

4、廉潔自律，嚴格執行領導干部廉潔從政標準，發揮示范作用。

二、學風方面。

存在問題：

由于承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為借口和推辭。在學習上用的時間太少，缺乏主動學習意識，沒有做到每天至少看一張報紙，每期讀一本書，個別同志的讀書筆記存在走形式，應付檢查，不求質量等不良現象。深入課堂聽課、參加教研組會議少了，走出去學習機會又少，沒有通過各種渠道學習先進教學方法、育人理念和管理理念，沒有給自己在學習上下目標、定計劃。

整改措施：

1、嚴格執行領導干部“五個一”工程，即每天看一份報紙，每周讀一本專業雜志，每期讀一本教育專著，每年寫一萬字的讀書筆記，每年發表或交流一篇論文。每位干部每天學習的時間應不少于1小時。

2、按時參加校內業務活動或校外參觀學習活動，按要求完成校內聽課和評課任務。

三、工作作風方面。

存在問題：

工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況了解不夠。對師生反映的問題，沒有及時回復和解決，存在拖拉現象，沒有對工作中有爭議的問題及時解釋，有時武斷，態度不是很好，對上級的安排工作沒有及時做好，沒有主動及時匯報工作，存在能拖則拖之嫌，辦事效率還不夠，缺乏主動性和創造性，工作方法有時過于簡單。

許多行政干部又是教學能手，行政事務多、教學任務重，沒有合理分配時間，有時忙于教學而談化管理，有時行政事務多而耽誤教學工作，沒有處理好“教與管”的關系，在師生中有些不良影響。

整改措施：

1、堅持走動管理，每天必須到自己負責的工作面檢查督促，及時發現問題、解決問題。

2、主動思考自己的工作，為校長決策當好參謀；創造性做好自己的管理工作，為校長分憂解難。

3、合理分配時間和精力，處理好教學和行政管理的關系。

四、干部作風建設做到經?；?、制度化。

干部作風建設工作是一項長期的系統工程。我們對于該項工作，決心做到思想上不放松，行動上要持之以恒，隨時進行自檢自查工作，使我們的干部真正做到“用心”想事，“用情”于民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六樹立”落到實處，為我?？沙掷m發展作出應有貢獻。