合同協議是交易雙方信任和誠信的體現，簽署后雙方必須遵守其中的約定。合同是法律上的一種約定，它規定了合同雙方的權利和義務。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇一

___________協會：

我們是____________律師事務所。我所接受____________信息咨詢中心(以下簡稱______中心)的委托，就貴會與____________中心因聯合編輯出版《中國____________大典》合同糾紛一事，鄭重致函貴會。

我所承辦律師聽取了____________中心對案情的詳細陳述，并認真審查了相關材料，我所認為：

一、貴會與____________中心存在合法有效的合同關系。

______年______月______日，貴會與______中心在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了《聯合編輯出版〈中國____________大典〉協議書》。根據《中華人民共和國民法典》第32條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”，第44條?“依法成立的合同，自成立時生效?！钡囊幎ǎ銈冎g的協議已于20__年1月20日成立并生效，合同雙方均應恪守合同，依約全面適當履行自己的合同義務。

二、合同履行情況。

依據《中華人民共和國民法典》第60條之規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。合同簽署后，____________中心已依約履行了自己的合同義務，投入大量的人力物力，完成了起草、設計、編務等一系列的工作，并于合同簽署當日向貴會交納了____________萬元的管理費。此外，為履行雙方簽署的協議，____________中心又在____________路租賃房屋作為辦公場所，租期至______年______月份，租金近____________萬元。但貴會在簽署合同后卻怠于履行自己的合同義務，致使雙方的協議無法得以繼續履行。

依據上述事實，我所認為：

一、時至今日，鑒于貴會的違約行為及目前的實際情況，雙方已實無必要繼續履行協議。

二、根據《中華人民共和國民法典》第107之規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！辟F會應承擔下列法律責任：

2.承擔____________中心因履行協議而發生的所有損失，包括但不限于房租、人員工資、印刷專用稿紙信封等費用。

三、據____________中心陳述，其愿意與貴會友好協商此事，故在雙方協商時，____________中心只主張貴會返還____________萬元管理費即可，其他要求在協商時可以放棄。

現我所接受____________中心的授權，特正式致函于貴會，要求返還____________萬元管理費，請貴會接收此函后于____________個工作日內答復我所。我所誠望貴會能夠重視此事并采取積極合作的態度，履行還款義務。我所歡迎貴會來電來函，就此事做進一步的交流，以期和平解決此事，以免雙方訴訟之累。?如貴會不能如期答復，屆時我所將在廣協中心的授權下，代其通過訴訟方式解決此事，此實屬無奈之舉，不盡之處，還請貴會理解。

此致

____________律師事務所。

律師：_______________。

聯系電話：___________。

_______年____月____日。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇二

________________醫院：

________________律師事務所接受________的委托，指派________律師作為其代理律師?，F就委托人________與貴院醫療侵權糾紛一事，鄭重函告如下：

風險提示：

律師函在對事實部分進行敘述時不需要像法律意見書那樣詳備，只需要根據委托人提供的材料，簡明扼要地將事實與雙方爭議的焦點總結出來即可。

律師函更多承擔的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面還有一系列組合動作，不宜詳述，言多必失。

風險提示：

出具律師函一方的好處就是可以組織對你的委托人有利的事實。如果事實對你的委托人有利，那就強調事實；如果法律對你的委托人有利，那就強調法律；如果情理對你的委托人有理，那就強調情理，總之不管優勢是什么，都要在你的律師函中對它們予以強調和渲染。在強調有利事實的同時，要最小化不利事實。你的目的就是要盡可能讓對方相信你的委托人是沒有弱點的。

一、委托人________因工致左額部、面部、右手被汽車玻璃所傷，于_______年_______月_______日入住貴院接受治療，_______年_______月_______日經貴院治療終結出院。_______年_______月底，因解決原工傷賠償作勞動能力鑒定之需，在_______縣______________進行x光片檢測，診斷出左額部異物，確診異物為_______年在貴院治療時未被取出的小塊玻璃。根據《中華人民共和國侵權責任法》第57、61條、《病歷書寫基本規范》（衛醫政發20xx年11號）等法律法規的規定，貴院診斷錯誤、診療過程不符合醫療常規、病歷書寫不規范的事實侵犯了委托人_______的合法權益，構成醫療侵權。

以上事實，有貴院《_______號病歷》、《______________醫院放射科會診報告單》、《_______市勞動能力鑒定表》等證據予以證明。

二、委托人_______鑒于貴院曾經的積極有效救治、維護貴院聲譽及正常醫療秩序等原因，表示有誠意與貴院協商解決賠償一事。如協商不能達成一致，將采取進一步法律措施維護自身合法權益，包含但不限于：

風險提示：

律師意見由需要送達對象做什么及不這樣做的后果兩部分組成。這部分就是“合法恐嚇部分”。要求其在規定期限內完成規定事項，否則承擔不利后果。注意在用詞的時候一定要為雙方和解留下空間。

1、向有關部門檢舉、控告貴院的侵權行為，追究有關人員的責任；

2、向法院依法提起訴訟，索取賠償。

本律師希望能夠以和平友好的方式解決上述事宜；并在此感謝貴院能夠對上述事宜加以重視及采取積極主動的態度與措施！

特此函告，望貴院慎思并妥善對待。

________________律師事務所。

________________律師。

_______年_______月_______日。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇三

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇四

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，但是現實生活中，很多人因為勞務合同而發生糾紛，有時候需要請律師來幫忙訴訟，那么就涉及到一個律師費與投訴部門。這里給大家分享一些關于勞動合同糾紛律師費用怎么算，希望對大家有所幫助。

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

1、協商不成到當地人力資源和社會保障局投訴主張支付工資。

2、中華人民共和國勞動合同法。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

3、可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決;。

4、也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。

2、審查試用期條款：因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但由于大多數勞動者不熟悉勞動法律法規，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權益。試用期長短涉及到工資轉正、經濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應予留意。

3、審查工作崗位、地點條款。實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一并明確工作崗位、地點。

4、審查違約條款：除了《勞動法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協議的違約金和違紀、失職造成經濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關條款應當包括對違約的情形、賠償的范圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發爭議。對于勞動者來說，在就業簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的經濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一致。

5、審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經濟權利。關于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時應當盡量爭取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。

6、審查商業秘密和禁業條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業秘密保護，在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關于保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關于競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業年限一般不超過3年。

7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務培訓、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償的問題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規定：“如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！?/p>

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇五

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇六

______公司：

我們是_______律師事務所，我所接受_______公司的委托，就貴公司與_______公司因_____編輯出版《_______考試輔導叢書》合同糾紛一事，鄭重致函貴公司:。

一、貴公司與_______公司存在合法有效的合同關系________年____月____日，貴公司與______公司在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了《_____編輯出版〈______考試輔導叢書〉協議書》。根據相關法律規定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，第44條依法成立的合同，自成立時生效的規定，你們之間的協議已于________年____月____日成立并生效，合同雙方均應恪守合同，依約全面適當履行自己的合同義務。

二、合同履行情況依據相關法律之規定：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。合同簽署后，_______公司已依約履行了自己的合同義務，投入大量的人力物力，完成了起草、設計、編務等一系列的工作。為履行雙方簽署的.協議，_______公司又在________路租賃房屋作為辦公場所，租期至________年____月份，租金近_______萬元但貴公司在簽署合同后卻怠于履行自己的合同義務，致使雙方的協議無法得以繼續履行。依據上述事實，我所認為：

一、時至今日，鑒于貴公司的違約行為及目前的實際情況，雙方已實無必要繼續履行協議。

二、根據相關法律之規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。貴公司應承擔下列法律責任：

1、依法解除雙方的合同；

2、承擔_______公司因履行協議而發生的所有損失，包括但不限于房租、人員工資、印刷專用稿紙信封等費用；現我所接受_______公司的授權，特正式致函于貴公司，要求解除合同并承擔________公司的損失，請貴公司接收此函后于________個工作日內答復我所。我所誠望貴公司能夠重視此事并采取積極合作的態度，履行還款義務我所歡迎貴公司來電來函，就此事做進一步的交流，以期和平解決此事，以免雙方訴訟之累如貴公司不能如期答復，屆時我所將在________公司的授權下，代其通過訴訟方式解決此事，此實屬無奈之舉，不盡之處，還請貴公司理解此致!

__________律師事務所________________律師。

________年____月____日。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇七

___________協會：

我們是____________律師事務所。我所接受____________信息咨詢中心(以下簡稱______中心)的委托，就貴會與____________中心因聯合編輯出版《中國____________大典》合同糾紛一事，鄭重致函貴會。

我所承辦律師聽取了____________中心對案情的詳細陳述，并認真審查了相關材料，我所認為：

一、貴會與____________中心存在合法有效的合同關系

______年______月______日，貴會與______中心在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了《聯合編輯出版〈中國____________大典〉協議書》。根據《中華人民共和國合同法》第32條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”，第44條“依法成立的合同，自成立時生效?！钡囊幎?，你們之間的協議已于20xx年1月20日成立并生效，合同雙方均應恪守合同，依約全面適當履行自己的合同義務。

二、合同履行情況

依據《中華人民共和國合同法》第60條之規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。合同簽署后，____________中心已依約履行了自己的合同義務，投入大量的人力物力，完成了起草、設計、編務等一系列的工作，并于合同簽署當日向貴會交納了____________萬元的管理費。此外，為履行雙方簽署的協議，____________中心又在____________路租賃房屋作為辦公場所，租期至______年______月份，租金近____________萬元。但貴會在簽署合同后卻怠于履行自己的合同義務，致使雙方的協議無法得以繼續履行。

依據上述事實，我所認為：

一、時至今日，鑒于貴會的違約行為及目前的實際情況，雙方已實無必要繼續履行協議。

二、根據《中華人民共和國合同法》第107之規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”貴會應承擔下列法律責任：

2.承擔____________中心因履行協議而發生的所有損失，包括但不限于房租、人員工資、印刷專用稿紙信封等費用。

三、據____________中心陳述，其愿意與貴會友好協商此事，故在雙方協商時，____________中心只主張貴會返還____________萬元管理費即可，其他要求在協商時可以放棄。

現我所接受____________中心的授權，特正式致函于貴會，要求返還____________萬元管理費，請貴會接收此函后于____________個工作日內答復我所。我所誠望貴會能夠重視此事并采取積極合作的態度，履行還款義務。我所歡迎貴會來電來函，就此事做進一步的交流，以期和平解決此事，以免雙方訴訟之累。如貴會不能如期答復，屆時我所將在廣協中心的授權下，代其通過訴訟方式解決此事，此實屬無奈之舉，不盡之處，還請貴會理解。

此致

____________律師事務所

律師：_______________

聯系電話：___________

_______年____月____日

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解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇八

___________公司：

我們是____________律師事務所，我所接受____________公司的委托，就貴公司與____________公司因聯合編輯出版《____________考試輔導叢書》合同糾紛一事，鄭重致函貴公司:。

一、貴公司與____________公司存在合法有效的合同關系______年______月______日，貴公司與____________公司在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了《聯合編輯出版〈____________考試輔導叢書〉協議書》。

根據《中華人民共和國民法典》第32條：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”，第44條“依法成立的合同，自成立時生效”的規定，你們之間的協議已于______年______月______日成立并生效，合同雙方均應恪守合同，依約全面適當履行自己的合同義務。

二、合同履行情況。

依據第條之規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。

合同簽署后，____________公司已依約履行了自己的合同義務，投入大量的人力物力，完成了起草、設計、編務等一系列的工作。

為履行雙方簽署的協議，____________公司又在____________路租賃房屋作為辦公場所，租期至______年______月份，租金近____________萬元但貴公司在簽署合同后卻怠于履行自己的合同義務，致使雙方的協議無法得以繼續履行。

依據上述事實，我所認為：

一、時至今日，鑒于貴公司的違約行為及目前的實際情況，雙方已實無必要繼續履行協議。

二、根據第之規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承當繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

”

貴公司應承擔下列法律責任：

1、依法解除雙方的合同;。

現我所接受____________公司的授權，特正式致函于貴公司，要求解除合同并承擔____________公司的損失，請貴公司接收此函后于____________個工作日內答復我所。

此致!

______________律師事務所。

____________________律師。

______年______月______日。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇九

_____________________公司：

____________律師事務所接受委托人__________先生/女士的委托，就__________先生/女士所購買的貴公司所開發的________________________號房屋的陽臺天花板長期發霉、脫落的問題鄭重致函貴公司。

根據__________先生/女士提供的資料及其陳述表明：__________先生/女士于____年___月____日購買的房屋，于____年___月____日入住，裝修之后發現，陽臺天花板開始發霉變黑，并經常脫落，遂于貴公司和物業管理處進行交涉。物業管理處于____年對該陽臺進行檢查，但查不出問題出在何處，隨后進行了簡單維修，沒有維持多久，天花板又開始發霉變黑，并經常脫落；物業管理處于20xx年對該陽臺再次進行維修，沒有維持多久，天花板又開始發霉變黑，并經常脫落，特別是大風時，大片脫落的石灰粉塊很危險，容易致人傷害。如此反復情形，持續幾年，對__________先生/女士的居住、生活帶來很壞影響，嚴重影響其心情并造成精神上的困擾。

在此之后，__________先生/女士又多次與貴公司或物業管理處聯系，希望得到妥善的、徹底的解決，但貴公司及物業管理一直予以拖延，不肯正面回應幫助解決問題，其態度令人遺憾。

根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條第二款的規定，交付使用的房屋存在質量問題，在保修期內，出賣人應當承擔修復責任；出賣人拒絕修復或者在合理期限內拖延修復的，買受人可以自行或者委托他人修復。修復費用及修復期間造成的其他損失由出賣人承擔。

鑒于上述司法解釋以及其他法律的規定，我們認為，貴公司應當及時全面的履行合同，盡快承擔保修義務，因貴公司修房而影響到的__________先生/女士的工作而導致的誤工等相應的損失也應由貴公司承擔。若爭議雙方在非訴的層面上可以盡快解決問題，無論于哪一方都將是幸事。

誠實信用原則是民事主體參與社會經濟活動應當遵守基本原則，同時，遵守合同亦是企業樹立自己社會形象一個重要前提，對簿公堂無論從哪方面講均將對企業的聲譽和信譽造成負面影響。

我們以積極、謹慎、誠懇的態度致函貴公司，目的是為了避免不必要的訟累和減少不必要的費用支出，同時也是為了顧及貴公司市場聲譽，避免不愉快的事情發生，請貴公司認真對待此事，并采取積極有效的措施盡快予以解決。請貴公司在接到此函的.10天內予以慎重考慮并及時將處理意見回復本人。

順頌商祺！

___________________律師事務所。

律師：_______________________。

________年________月_______日。

聯系電話：___________________。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十

致________有限公司：

________律師事務所依法接受________(下稱業主)的委托，指派________律師作為其委托代理人。

根據業主們提供的相關證據材料，貴公司與上述業主簽訂了一份《________樓宇認購書》。該《認購書》約定，上述業主自愿認購中國________市________《________樓宇》(注冊名：________商住中心)的物業，并同意按銀行按揭付款的方式向貴公司支付購樓款。該《認購書》簽訂的7日內，按照該《認購書》的約定，上述業主已將繳樓款存入________有限公司在交通銀行________________支行的賬號，并與貴公司簽署了《商品房買賣合同》、與銀行簽訂了《個人住房抵押貸款合同》辦理完銀行按揭手續?！渡唐贩抠I賣合同》約定“貴公司應當在_____年____月____日(或_____年____月____日)前，將符合交付條件的商品房交付給買受人(業主)使用。逾期超過60日后，買受人有權解除合同。買受人解除合同的，出賣人應當自買受解除合同通知到達之日起30日內退還全部已付款，并按買受人累計已付款的5%向買受人支付違約金。

我們認為，貴公司與上述業主之間是合法有效的商品房買賣合同關系?！渡唐贩抠I賣合同》簽訂后，貴公司理應在該合同的交樓期限內(即于_____年____月____日(或_____年____月____日)之前)將符合交付條件的物業交付給業主們使用?，F如今貴公司逾期交樓的時間已超過了60天，依據貴公司與業主的《商品房買賣合同》的相關約定，業主依法有權解除該《商品房買賣合同》，同時有權要求貴公司退還已付款和支付違約金。

現上述業主經過慎重考慮，決定解除與貴公司之間的《商品房買賣合同》。在貴公司接到本函后，貴公司與各業主之間的《商品房買賣合同》立即解除。同時，希望貴公司在接到本函后的30天內，根據《商品房買賣合同》的約定退還已付款和支付違約金給各位業主。逾期我們將采取必要的法律手段來解決此事。到時，貴公司將因訴訟程序而可能帶來被查封、扣押、凍結財產的不利后果,并將承擔巨額的訴訟費用。

有任何問題，不吝聯系。

律師事務所：_________。

律師：_______________。

聯系方式：__________。

______年____月____日。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十一

勞動仲裁服務范圍：

用人單位勞動人事法律服務范圍：

1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；

2、起草公司內部的規章制度；

3、制定公司裁員方案；

4、工傷認定；

5、工傷待遇；

6、工資單的制定；

7、辭退通知的設計；

8、社保的繳納技巧；

9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協議》等；

用人單位受理范圍：

1.法律咨詢。

2.審查修改：對經營及管理中草擬的合同、協議等法律文書，進行審查或修改意見。

4.法律培訓：應公司要求，協助公司對部門主管、員工進行法律知識的宣傳教育和培訓；

5.勞動爭議糾紛處理與勞動關系管理法律事務。

建立健全保密制度?起草與審查員工手冊和內部規章制度。

資產重組、收購兼并中的員工勞動關系處理。

協助客戶制定減員方案?員工背景調查。

勞動爭議的協調、仲裁與訴訟。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十二

7月，山西甲醫院與中國乙公司簽訂委托協議，由乙公司從日本為甲醫院購買ct診斷設備，甲醫院負責技術談判和機器選型，乙公司負責進口設備的全部手續并協助甲醫院作好設備的驗收工作。之后，乙公司與日本丙公司簽訂了ct設備進口的貨物買賣合同，由日本丙公司向乙公司提供合同項下的設備。由于日本丙公司只能生產主機，無法生產附機和附件，故在日本丙公司的要求下，甲醫院又與中國丁工廠簽訂了購買ct配套裝置的國內購銷合同。

6月，日本丙公司和中國丁工廠分別提供的設備運抵甲醫院。為了保證ct設備的安裝調試工作順利進行，208月，甲醫院、中國乙公司、日本丙公司和中國丁工廠共同在甲醫院簽署安裝調試ct設備協議。協議約定，設備的安裝由日本丙公司和中國丁工廠負責進行，應在年10月前交付使用；安裝調試后，在甲醫院人員使用10日后進行一次性驗收；如設備發生質量問題，分別由日本丙公司和中國丁工廠負責。

在設備安裝調試過程中，由于日本丙公司提供的ct設備中的球管的規格不符，加之中國丁工廠的附件的規格無法與日方提供的主機相匹配，導致設備安裝始終無法正常進行。至協議規定應交驗使用的2008年10月，仍未完成安裝調試工作。甲醫院與日本丙公司和中國丁工廠產生糾紛，2008年11月，日方和中國丁工廠將安裝調試的技術人員撤走，致使調試工作中斷。

2月，甲醫院向中國法院起訴，以該ct設備質量不符合合同規定的標準為由，要求：1.退回日本丙公司和中國丁工廠提供的全套設備；2.要求日本丙公司和中國丁工廠重新提供符合合同要求的全套ct設備；3.日本丙公司和中國丁工廠應賠償甲醫院的各項損失。

日本丙公司辯稱，根據日方與中國乙公司簽訂的貨物買賣合同，甲醫院在該合同中作為設備實際購買者簽字蓋章，其法律地位已明確。因此，甲醫院應受合同中有關仲裁條款的約束。而安裝調試協議，僅對安裝調試的有關事宜進行了約定，未涉及爭議解決方式，也未改變貨物買賣合同以仲裁方式解決糾紛的約定，該安裝調試協議完全是貨物買賣合同的從合同，因此，甲醫院無權向中國的法院提起訴訟以解決任何基于貨物買賣合同而產生的糾紛。

中國丁工廠辯稱，該廠出售給甲醫院的ct設備的配套裝置符合合同的規定，不存在質量低劣的情形，甲醫院要求退貨的理由不成立。

法律評析。

甲醫院是否有權提起仲裁。

本案中，貨物買賣合同和安裝調試協議之間究竟是獨立的法律關系還是主從關系？

主合同是指不依賴其他合同而獨立存在的合同，從合同是指以主合同的有效存在為存在前提的合同。從合同的效力依附于主合同，而從合同無效將不影響主合同的效力。

協議的主體是四方，即甲醫院、中國乙公司、日本丙公司和中國丁工廠。

通過上述分析可以看出，上述兩個合同是彼此獨立的不同的法律關系，相互之間不存在任何關聯。因此，貨物買賣合同和安裝調試協議之間不存在主從合同的關系，它們各自具有獨立的權利義務的內容。

基于上述關系，貨物買賣合同中關于以仲裁方式解決糾紛的條款不能適用于安裝調試協議發生糾紛后的解決，貨物買賣合同有關仲裁的規定，只能解決貨物買賣過程中的糾紛，而在安裝調試協議中，各方約定的“由于產品質量發生的問題，分別由日本丙公司和中國丁工廠負責”的內容并不屬于采用仲裁方式予以解決的范圍，因此，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第23條“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄”的規定，甲醫院有權向自己所在地的人民法院提起訴訟。

解決本案糾紛應適用的法律。

由于甲醫院是以安裝調試協議的一方主體的身份就另外的合同主體違反自身義務的行為提起訴訟，因此，解決本案糾紛應適用的法律不應是《聯合國國際貨物銷售合同公約》。由于日本丙公司系合同的一方主體，因此，本案應適用《涉外經濟合同法》作為解決糾紛的依據。

協議不能履行的過錯責任問題。

《涉外經濟合同法》第18條規定，當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件的，即違反合同。在本案中，由于日本丙公司和中國丁工廠所提供的設備本身質量存在嚴重的問題，因此，發生了在安裝調試協議規定的時間內無法結束調試并獲取甲醫院驗收的情形，日本丙公司和中國丁工廠的行為已經構成了違約，應當承擔民事法律責任。

在發生由于設備質量問題而導致安裝調試無法正常結束的情況下，負有安裝調試義務的日本丙公司和中國丁工廠竟然將技術人員從甲醫院撤走，單方面中斷了協議的履行，其撤走技術人員的行為也嚴重違反了合同。

因此，造成安裝調試協議不能履行的過錯責任應當由日本丙公司和中國丁工廠承擔。

違約方應承擔的民事責任。

《涉外經濟合同法》第18條的規定，在一方違約后，另一方有權要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。該條規定中沒有對其他合理的補救措施進行具體規定。

在承擔違反合同的民事法律責任的實踐中，在不解除合同的前提下，違約方應采取各種辦法以使合同的履行達到約定的條件或盡量減少損失。通常采用的合理的補救措施主要有：實際履行、賠償損失、支付違約金等。違反合同的當事人應當從實際需要和可能出發，以努力減少損失和滿足對方需要為原則來采取補救措施。

本案中，甲醫院有權要求兩違約方采取更換設備的補救措施，這是和合同的目的有關的，采取更換設備的補救措施可以使得合同義務達到約定的要求，從而保證各方當事人的利益。

《涉外經濟合同法》第18條同時規定，（違約方）采取其他補救措施后，尚不能完全彌補另一方受到的損失的，另一方仍有權要求賠償損失。在本案中，甲醫院有權對兩違約方在更換設備前因違反合同約定對自身造成的各項經濟損失承擔責任，這體現了公平的原則。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十三

豐田精益生產方式的創始人大野耐一認為，解決問題一定要“到問題發生的場所去觀察，找到實物物證，用事實和數據替代觀點”，簡稱“三現主義”，即“現場”、“現物”、“現實”。

來看段小故事：

某家動物園新來了一只袋鼠，游客們很喜歡這個蹦蹦跳跳的小家伙。

一天早晨，管理員上班的時候，發現袋鼠從圍欄中跑出來溜達到隔壁長頸鹿園子里去了。管理員大為緊張，趕緊把圍欄從2米增高到2.5米。

圍欄增高了，可沒過多久，又發現袋鼠跑出去了。請教了動物專家后，管理員在加高籬笆到5米的同時在末端將籬笆向內彎折，假如袋鼠爬到最上面時自然就會掉下來。當管理人員完成籬笆改造后，第二天，發現袋鼠又跑出去了。管理人員更加奇怪，百思不得其解，只好將所有的籬笆再加高到10米。并考慮在籬笆上空加個蓋子。

搭建圍欄的時候，長頸鹿湊過來與袋鼠閑聊。長頸鹿問：“你說，這些人會不會繼續加高你的圍欄?”“這很難說，”袋鼠回答：“如果他們總是忘記關那扇門的話!”

所以，脫離“三現主義”去坐而論道袋鼠逃跑之謎，是解決問題的大忌。如果“蹲點抓現行”或架設個監控，踐行三現主義，或早就發現門沒有關了。

在豐田公司的早期實踐中，大野耐一曾在車間的地上劃了一個圈，要求工程師和管理人員站在里面對現場出問題的作業進行仔細的觀察，甚至不看明白、不厘清問題不讓出圈。這一工作方法被稱為“大野圈”。大野耐一的徒子徒孫們至今還會經常站在“大野圈”內觀察作業動作的浪費、尋找改善的機會。

三現主義，強調將觀點與事實區分開。在解決問題時，不能用觀點去替代三現主義的事實與數據。

舉個例子：

“大蔥漲到八塊錢一斤了，有人說話滿嘴大蔥味，他一定是在炫富。”

上面這句話，“大蔥漲到八塊錢”，“滿嘴大蔥味”，是描述事實;而“他一定是在炫富”則是觀點。

下面的照片曾騙過很多人：前五張顯示的是“勇者無懼”，第六張是拍攝現場，一堆游客排隊等著扮演勇者，這個所謂的懸崖峭壁只是拍照時巧選角度故意造成的錯覺。

【問題分解分層】。

告訴你一個驚掉下巴的消息，中國足球隊和巴西足球隊打了一場比賽，中國隊10比0大勝。。。等等，中國足球?10比0贏巴西?比賽雙方都是四肢健全健康、平均年齡25歲的男性?是的，中國隊員年齡個個都是25歲，而巴西隊員則是由一些五歲的小孩和80歲的老爺爺組成的，只是他們平均年齡也剛好25歲。。。

我們遇到的問題，往往是個相對模糊的問題，需要了解到問題的分布，對問題按照一些邊界條件進行分解、分層，聚焦問題的核心，不能一概而論，還得看數據的分布。

否則分析的針對性差，無法徹底解決問題。

舉個栗子：你不會游泳，準備要涉水過河，水很混濁，看不到深淺。如果旁人告訴你水深平均60公分，你至于就放心渡河嗎平均水深僅60公分，是所有區域都是恰好60公分嗎?還是淺的地方只有10公分，深的地方可能有3米?!所以，要去了解水深的分布。

看個小案例：

蘇州的房價真的“暴跌”了?且慢天真，看記者的調查：

原來如此，其實不僅高價房子沒有降價，低價房子也一分錢沒少。只不過那幾天恰好低價區域的房子成交的多，而高價房子成交的少，所以一不小心，看成交房價的數據以為就“暴跌”了。

所以，要是有人告訴您房價下跌了，先問問他究竟是哪個地方的哪一個樓盤的哪一套房子下跌了?是高檔房跌價了還是低價房清盤了?分區域、分檔位、分時間段統計出來，對問題分解來看，而不是只看統計的平均值。

問題分解是感知問題的“形狀，大小，多少，趨勢，分布”等問題的現狀，不是原因的分析，絕不能與原因分析相混。

舉個栗子：

有人不舒服去看病，碰到了江湖郎中假醫生，假醫生問，“是不是昨夜睡覺沒有蓋被子?”

病人回，“蓋了兩床被子?！?/p>

假醫生問，“最近吃了不新鮮的食物?”

病人回，“都是新鮮食材現做的。”

假醫生問，“昨天被雨淋過?”

病人回，“都兩年沒下雨了。醫生，您還沒有問我究竟哪里不舒服呢?!”

這個假醫生，就是典型的把對問題的現狀調查替換成了原因分析。

再比如，星期一買的水果，到周六時發現變質了，有人這樣去排查原因：

會不會是冰箱溫度控制故障了?

會不會是買的時候就變質了?

是不是運輸途中被擠壓壞了?

以上都是錯誤的做法，未對現狀了解清楚就去排查原因，必然費時費力效率很低。即使恰好查到冰箱溫控有些問題，這就算找到真正原因了嗎?其實這些水果是被不法商販全部打針注了水的，冰箱溫控故障只是巧合。

更有效率的正確做法，應該是先看看水果究竟是哪里壞了，具體壞了的現象是什么樣?未充分了解問題現狀，就直接進行原因分析，不容易很快鎖定真正的原因，反而容易遺漏重要的原因。

問題的分解，可以從4w方向找切入點，4w指的是what(按內容、類型分解)、where(按區域、單元、渠道、環節分解)、who(按人、性別、年齡等分解)、when(按時間段來分解)。對于銷售業績下滑的問題，在進行原因分析之前，要理清現狀：

where：是所有連鎖店業績都下滑嗎?店內不同區域的陳列銷量有否差異?

when：每周的業績都一樣差嗎?每個周末都一樣好嗎?

需要特別注意的是，不要跳過問題的分解分層而去直接找業績下滑的原因，以免分析的范圍擴大化。

對于復雜情況下的多輸入變量問題，可以通過設置邊界條件，通過分層研究來減掉部分變量。下圖中，問題是輸出y，輸入變量x1至xn是y的影響因素，如果x1是相對不可控變量，可以將x1的數據分成若干組，從而將問題按x1的水平分層：

舉例來說，某電廠要降低燃煤的消耗(簡稱煤耗)，煤耗y與眾多因素如鍋爐壓力、循環水溫、發電負荷等輸入變量相關，但是發電負荷這一變量對于電廠來說是相對不可控變量，可以處理成邊界條件。比如將發電負荷分成高發電負荷、中發電負荷、低發電負荷三個水平，于是，可以將過去一年的煤耗按發電量分三組研究，分別研究在高發電負荷下如何降低煤耗，在中等發電負荷下、和在低負荷下如何降低煤耗。這樣，在每一個邊界條件下，發電負荷這一因素就成了相對固定不變量，從而在分層研究里作為變量被減掉了。

【多角度尋找偏差】。

所謂問題，指的是當前狀態與理想狀態之間的差距。

問題又分為發生型問題和設定型問題這兩種。

我們習慣上所說的“出問題了”，指的是“當前狀態”距離“正常狀態”還有差距，也就是說，比正常狀態差，這一類問題又稱為“發生型問題”。對于發生型問題，其理想狀態就是想要恢復到的正常狀態。

如果已經達到了正常狀態，還想追求比“正?！备叩臉藴?，那么這個當前正常狀態與未來更高標準的理想狀態間的差距，稱之為“設定型問題”，或稱之為課題。“課題”往往是有意識地創造出來的問題。人們常說的“要走出舒適區”，就是人為有意識地設定新標準創造出差距，然后再通過改善縮小差距，才能逐步擴大舒適區，適應更大環境。

意識不到問題，又不愿意走出舒適區，才是最大的問題，或者可以說，沒有問題就是最大的問題。

問題是一種偏差，或者說要把問題轉換成現狀與標桿間的明確的偏差來研究，可以使問題變得更清晰化。標桿可以是外部最佳實踐，也可以是內部的最佳，還可以是歷史的最佳時期，或理論值、設計值等等。

舉幾個栗子，某公司成立一些解決問題的項目組，老虎吃天，究竟如何下口呢?

案例一“提升x企業管理水平”項目：管理水平低?這是一個未經定義、模糊的問題。項目組需要自問，管理水平低是與什么標桿企業比對得出的?如果是企業管理水平下降了才設立的項目，可以拿下降前的時期作為標桿進行比較，分析比以前差在哪里?如若管理水平并未下降，但是與其它卓越的公司相比有差距，這時候原問題就可轉換成縮小該公司與標桿公司的管理差距上。二者對標，問題就清晰化了。

案例二“優化x項目建設方案”項目：優化建設方案也是一個未經定義、模糊的問題。既然需要優化，說明現有方案距離標桿或目標還有差距?，F有的建設方案與標桿在哪方面有差距?是建設預算、進度、質量還是其它指標上有差距?將“優化方案”問題轉化為“縮小與明確標桿差距”的問題，再逐個分解。

案例三“加強x公司安全管理”項目：該公司的安全管理既然需要加強，說明在安全管理上距離標桿仍有差距，那么如果能將標桿和差距具體化，此改善項目就容易多了。

偏差可能有時間上的偏差，也會有空間上的偏差。某企業的原料損耗近幾年來持續上升，這個問題就屬于一種時間上的偏差。職業足球比賽中，排名靠前和排名靠后的球隊間的積分差異，就是空間上的偏差。

能夠理解問題的定義，對于我們學習解決問題的基本思路非常重要。

美國通用汽車公司的龐帝雅克(pontiac)部門收到一封客戶抱怨信，上面是這樣寫的：“你們可能會認為我瘋了，但請耐心讀完。我們家有個習慣，就是每天在吃完晚餐后，以冰淇淋來當飯后甜點。但自從最近我買了一部新的龐帝雅克的車后，在我去買冰淇淋的路上就常常出怪事。每當我買的冰淇淋是香草口味時，我從店里一出來車子就發不動。但如果我買的是其他的口味，車子發動就順得很。我要讓你知道，我對這件事情是非常認真的，盡管這個問題聽起來很豬頭。莫非這汽車對香草冰淇淋過敏?”

通用公司當然不相信這位仁兄的車子對香草過敏，他們派了一位工程師去查看究竟。工程師與這位仁兄一起開車去買香草冰淇淋，當買好回到車上后，車子果然不能很快發動。工程師之后又依約來了三個晚上。第一晚，巧克力冰淇淋，車子沒事。第二晚，草莓冰淇淋，車子也沒事。第三晚，香草冰淇淋，車子又不能很快發動。工程師記下從頭到現在所發生的種種詳細資料，如時間、車子使用油的種類、車子開出及開回的時間……，根據資料顯示他有了一個結論，這位仁兄買香草冰淇淋所花的時間比其它口味的要少。為什么呢?原來這是冰淇淋店的內部設置的問題。因為，香草冰淇淋是所有冰淇淋口味中最暢銷的口味，店家為了讓顧客每次都能很快的取拿，將香草口味特別分開陳列在單獨的冰柜，并將冰柜放置在店的前端;至于其它口味則放置在距離收銀臺較遠的后端。

為什么這部車會因為從熄火到重新激活的時間較短時就會出問題?工程師很快找出了答案：問題出在汽車發動機的散熱裝置上。原來，當買其他口味的冰淇淋時，由于所花的時間較長，發動機有足夠的時間散熱，重新發動時就沒有太大的問題;但是當買香草冰淇淋時，由于所花的時間較短發動機太熱以至于還無法讓散熱裝置有足夠的時間散熱，在密閉管路中油跟油之間會出現一段氣體，阻塞了油路，人們通常把它叫做“氣阻”，引擎所吸收的燃料就會斷斷續續，從而引起發動機不能正常發動。設計部門迅速進行了技術改進，彌補了散熱裝置的缺陷，解決了氣阻現象。

這個故事里，通用工程師并沒有直接分析“為何買香草冰淇淋時汽車發不動”這一問題，而是轉而研究“買其它口味冰淇淋和買香草冰淇淋時有何區別”這一偏差問題上。能夠把“問題”轉化為“偏差”或“差距”，是解決問題的一個基本思路。

【果因分析】。

果因分析有別于傳統的“因果分析”，它不去分析問題發生的原因，而是轉去分析問題在分布上存在的偏差。所以，果因分析思維是前一個思維方式“用偏差來定義問題”的延伸和繼承。

正如前文所述，果因分析不會去直接研究為什么中國足球水平低，而是要轉而研究為什么日韓足球比我們的足球水平高、或者我們足球水平和日韓差異的原因是什么。同樣，果因分析不會去直接分析為什么市場上豬肉價格高的原因，而是轉而去研究為什么現在的豬肉價格比去年同期高的原因。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十四

勞動糾紛發生后，當事人應當按照下列基本程序進行解決：

1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。

2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調序是自愿的.，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人院不予受理。

4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十五

古希臘科學家亞里士多德曾經有一個非常著名的論斷：物體的下落速度和它們的質量所形成的比例為成正比例，也就是說越重的物體下落的速度就會越快。并舉例說，鐵球的落地速度總是比鳥類的羽毛要快，秋天的落葉總是慢慢地飄落到地面，而成熟的蘋果卻是迅速落地的。

基于亞里士多德的“權威論斷”與生活中的部分事實，過去了兩千多年的光景，可以說是，幾乎沒有人質疑過這個“真理”。然而，終于有一天，有一個智慧，并且勇敢的年輕人對此提出了一個質疑——這個人就是偉大的伽利略。他想，如果說把100磅的球和1磅的球放在一起，讓他們同時從高處落下，情況會是什么樣的呢?于是，他就在比薩斜塔上做了那個著名的自由落體實驗。一經實驗證明：輕重不同的物體，在相同的條件下，會同時落地。著名的比薩斜塔實驗，使偉大伽利略成為物理學發展史上一位非常耀眼的明星。當我們能夠勇敢地提出自己的疑問時，就說明我們對這個問題有了獨立的思考，有了更好的想法。在此基礎上，才能找出新的求解方法，從而以最快的速度解決問題。

解決合同糾紛的律師函（模板16篇）篇十六

第一就是仔細閱讀研究合同內的相關內容，不要一概而過，很多細小的問題就產生在合同內的文字里面。例如房產交易后就進行交房事宜，這句話中就沒有具體的交房時間，這就說明日后交房可能會有什么隱匿的事情存在。所以每句話都要仔細研讀。

第二就是對于不合理的合同內容不可以默認，沒有辦法兩全的就結束交易，不要被一份合同束住手腳。

第三就是支付房款的時間以及方式不可以更改，必須按照合同內的方式進行，這也是為了保護雙方的利益不受損害。