勞動合同規定了勞動者的工作崗位、工作內容、工作時間等具體事項。在以下范文中，你可以看到一份有效勞動合同的具體內容和條款。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇一

乙方（員工）__________________________。

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

（1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。

（3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

（4）試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

（1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

（2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

（1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間。

（2）雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方（簽章）：__________________。

___________年_________月_______日。

___________年_________月_______日。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇二

甲方（用人單位）：

法定代表人：

注冊地址：

聯系人：電話：

乙方（勞動者）：姓名：性別：年齡。

居民身份證號碼：

戶籍所在地：

現居住地：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《黑龍江省勞動合同條例》等相關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

（一）、合同期限。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

（二）試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（注：合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同、或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）。

二、工作內容和工作地點。

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方的工作內容確定為（填寫“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理；雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書為本合同的附件。

（四）乙方的工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如果需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第八條處理。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作小時；每周工作天；每周正常工作不超過小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。填“是”（）。

3、綜合計算工時工作制：即乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計算工時工作制（在選定的項目后填“是”）。

（二）乙方應服從公司因生產或工作需要而臨時延長一定工作時間的決定。

（三）乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，并努力完成甲方臨時安排的其他工作任務。

（四）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假等制度，按規定給予乙方享受節日假、婚假、喪假等帶薪假期；并按合同約定的正常工作時間的工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

（五）實行不定時工作制而不能按照規定正常休息、休假的，公司可作串休或補休的安排。

四、勞動報酬。

（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數）為：元/月。

（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。）。

（三）甲方因生產或工作需要安排加班的，應按相關法律、法規的要求支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣（人民幣）支付；不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲乙雙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過協商或者通過集體協商確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日；如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護、條件和職業危害防護。

（一）甲方按照國家及省有關規定提供符合國家的衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必須的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期為乙方檢查身體。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

（四）甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全和衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。

（五）乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方規定的有關的勞動紀律、各項規章制度，嚴格遵守安全操作遠程，服從管理，保質保量完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密；如果乙方違反公司保密的要求而給公司帶來經濟損失的，公司將依照有關法規要求其立即停止泄密行為并追究其經濟責任、直至刑事責任。

七、社會保險和福利待遇。

（一）甲方將根據實際情況為乙方辦理社會養老、工傷、生育等社會保險手續。社會保險費按規定的比例由甲乙雙方負責；并由甲方代扣、代繳乙方應繳部分。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予病假、支付病假工資。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》辦理。

（四）甲方按相關規定準許乙方的休假，應按相關規定的標準支付工資。

八、本合同的變更。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除。

（一）經甲乙雙方協商一致可以解除本合同；由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。但屬于下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：

1、乙方提出解除合同的。

2、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

3、乙方因嚴重失職、營私舞弊、違反規定等給公司造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的或有其他違法違紀行為的。其他需由甲方給予經濟補償的參照有關法律規定執行。

（二）本合同約定的解除條件出現的。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方身體健康的。解除本合同后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的有關手續。

十、本合同的終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

（一）甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案及相關手續的轉移。

（二）乙方應當按照本合同約定與甲方辦理工作交接，包括具體事務、物品、工具及其他應交接的事項。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后支付給乙方。

（三）甲方違法解除或終止本合同的，應依照相關法律承擔責任。

（四）乙方違法解除勞動合同，或違反合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、調解與仲裁。

雙方履行本合同過程中如發生爭議，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

十二、其他事項。

（一）甲方為乙方提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立專項協議，約定服務期限、違約責任及賠償金額等。

（二）乙方應按照甲方的要求自覺履行保密義務及競業要求，如因違反相關規定給甲方造成了經濟損失或名譽上的傷害，乙方應負經濟直至法律責任。

十三、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、雙方需約定的其他事項。

十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）乙方：

法定代表人：

（或委托代理人）。

年月日年月日。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇三

甲方：

乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前____日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本合同

第十二條，就變更合同達成協議的;

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同

第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日 鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

勞動合同正規簽范文（15篇）篇四

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市__________公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章__________。

________年____月____日。

乙方：簽字蓋章__________。

________年____月____日。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇五

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自_年_月_日至_年_月_日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件）。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會；

5、要求乙方遵守國家法律法規；

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務；

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

3、維護公司聲譽及正當利益；

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇；

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；

3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的；

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的；

4、甲方未按規定支付報酬；

5、乙方因參軍、升學或經批準定居的；

6、屬正常工作調動的；

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行的，應賠償甲方的經濟損失。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

甲方：____有限公司乙方：____。

法定代表人：____簽字：______。

簽約日期：____年____月____日

簽約地點：____。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇六

乙方(勞動者)：__________________。

身份證號：________________________。

甲乙雙方根據年月日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的.義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方：___________有限責任公司乙方：

法定代表人(簽字)：簽字：

日期：_____年___月___日日期：______年___月___日

勞動合同正規簽范文（15篇）篇七

身份證號：________________________________。

家庭住址：________________________________。

聯系電話：________________________________。

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金。

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假。

(一)乙方的工作時間每天為_______小時(不含吃飯時間)，每星期工作_______天半或每周工作時間不超過_______小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件。

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護。

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇。

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準。

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_____月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執_______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇八

甲方（用人單位）：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限。

1、自________年____月____日起至________年____月____日止或工作(工程)結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在。

崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

三、工作時間。

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資。

元，每月工資。

元；

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險。

1、甲方和乙方按照自治區和當地的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任。

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項。

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。十。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇九

甲方（用人單位）：乙方：

根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限。

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條工作內容。

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動報酬。

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。

4、增薪。

1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪。

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。

2）乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。

3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資。工。

4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利。

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的.工作的解除勞動合同的。工作滿________年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和____市有關規定執行。

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續訂。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴重既往病史的；

3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；

4）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

5）被依法追究刑事責任的；

6）違反本合同的保密條款的；

7）有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。

5、下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據本合同。

第七條第2款的規定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。

10、乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第十條其它。

1、甲方的各項規章制度（包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執一份。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_____________。

____年____月____日。

________年____月____日。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十

合同編號：

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點。

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬。

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額。

向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇。

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;。

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;。

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;。

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容。

約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1.

2.

3.

第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。

2.違反甲方依法制訂的規章制度;。

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。

4.應向甲方支付的其它任何款項;。

十、勞動爭議處理。

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

3.第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：________性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十一

一、合同類型與期限。

第一條?甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。：自________年____月____日起?，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1.?在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前____日通知甲方。

2.?在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定范圍內)。

第三條?甲方聘用乙方在出任?一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條?甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條?乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條?乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制?乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月____日發放乙方上月薪資。

第七條?甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條?乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條?乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條?乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料____市場信息。

第十一條?乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、?試用期內不符合用人標準或錄用條件的;。

2、?就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;。

3、?違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;。

4、?失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

5、?違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;。

6、?行為不端損害甲方名譽的;。

9、?乙方被依法追究刑事責任的;。

10、?乙方嚴重違反國家法律法規的;1。

2、?法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方。

5、?甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;。

6、?甲方宣告終止經營或解散。

第十六條?有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、?在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;。

2、?甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;。

3、?甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;。

4、?甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;。

5、?甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

6、?甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;。

8、?法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、?合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;。

2、?當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;。

3、?甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;。

4、?乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。

5、?法律法規規定的其他情形。

第十八條?無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十八條。

第二十六條?甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲?方?(蓋?章)_________。

乙?方?(簽?章)_________。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十二

甲方： 乙方： 雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前____日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本合同

第十二條，就變更合同達成協議的;

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同

第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月；

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十四

合同編號：勞動合同甲方：乙方：__________身份證號碼：

第三方：

身份證號碼：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

一、合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位甲方安排乙方在__。

____。

從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

四、勞動報酬每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價：元工日，具體以工資單結算為準。

五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

勞動合同正規簽范文（15篇）篇十五

性別：______________________________。

民族：______________________________。

身份證號：________________________。

住址：_____________________________。

聯系電話：________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限甲乙雙方選擇以下第?(二)項為確定本合同期限。

(一)固定期限.從________年________月__日起至________年_______月_日止，合同期限為________年。

(二)無固定期限;從________年________月__日起。

(三)以完成一定工作為期限.從?________年_______月__日起至____?工作完成時止。

本合同試用期限為?/?______月。

二、工作內容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作報酬。?因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。乙方工資每日為____________元。

2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額______年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;。

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽名或蓋章)：__________。