請(qǐng)示能夠提高協(xié)作效率,我想我們需要請(qǐng)示一下團(tuán)隊(duì)成員的看法。在寫(xiě)請(qǐng)示的過(guò)程中,我們可以參考一些成功的請(qǐng)示例子,以便更好地了解寫(xiě)請(qǐng)示的技巧和要點(diǎn)。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇一
***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái),主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作,在其工作期間,該同志能積極協(xié)助主任,配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),做到了政治上堅(jiān)定方向,學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn),工作上踏實(shí)肯干,作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn),其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下:
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì),認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述,積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),在思想上始終能與黨中央保持一致,行動(dòng)上,堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑,堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),勤學(xué)善思,虛心求教,并能做到學(xué)以致用,善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求,按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí),該同志注重團(tuán)結(jié)友好,做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情,受到同事們的一致好評(píng)。
總之,該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀,待人誠(chéng)懇,工作扎實(shí)肯干,團(tuán)結(jié)同事,樂(lè)于助人,是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇二
現(xiàn)因工作需要,經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,擬借調(diào)***同志到我單位***科工作,望貴單位予以同意,并遵循以下事項(xiàng):
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱(chēng)晉升等仍由原單位保留,且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù),應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇三
市發(fā)展和改革委員會(huì):。
我院省政府批準(zhǔn)格提升為高職學(xué)院以來(lái),為建設(shè)合格加特色的高職學(xué)院,努力改善各項(xiàng)辦學(xué)條件。據(jù)省教育廳安排,將于年內(nèi)對(duì)我院進(jìn)行“高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作”評(píng)估,其結(jié)果將作為核實(shí)我院招生計(jì)劃、發(fā)展規(guī)模、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等的主要依據(jù),這勢(shì)必對(duì)我院的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
長(zhǎng)期以后,我院在省林業(yè)廳、市政府的關(guān)心、支持下,各項(xiàng)事業(yè)都取得較快發(fā)展,為我省林業(yè)部校生規(guī)模可達(dá)1500-00人。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)立項(xiàng)。
以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批復(fù)。
學(xué)院。
日期
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇四
為嚴(yán)格規(guī)范全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作,嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,保證全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見(jiàn)》(豫發(fā)〔200*〕17號(hào))和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》(新文〔200*〕77號(hào))等文件精神,特制定管理辦法如下:
一、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的,必須經(jīng)各級(jí)(鄉(xiāng)級(jí)須經(jīng)縣級(jí))組織、人事部門(mén)審批同意后,方可臨時(shí)抽調(diào)少量人員。
二、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時(shí),用人機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體研究,寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),填報(bào)《臨時(shí)抽調(diào)人員審批表》,按照有關(guān)程序分別報(bào)送同級(jí)組織、人事部門(mén)審核同意后,同級(jí)組織、人事部門(mén)以書(shū)面形式通知用人單位,然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。
三、臨時(shí)抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時(shí),要從實(shí)際出發(fā),嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時(shí)間。抽調(diào)時(shí)間一般掌握在三個(gè)月以?xún)?nèi)。三個(gè)月期滿(mǎn),突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束,必需延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的,須重新辦理審批手續(xù),但抽調(diào)人員幫助工作的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年,一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員,原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào),不得從教師隊(duì)伍中抽調(diào),不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。
四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后,按照誰(shuí)抽調(diào)誰(shuí)送還的原則,抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作,不得以任何理由將抽調(diào)人員長(zhǎng)期滯留機(jī)關(guān)。
五、要加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間,仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等,政治方面的待遇亦不受影響;抽調(diào)單位對(duì)抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁,給予關(guān)心、支持、幫助,但不能安排其在抽調(diào)單位任職,也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前,抽調(diào)單位要寫(xiě)出工作鑒定意見(jiàn)予以反饋,抽調(diào)半年以上要記入檔案,并報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)備案。
六、今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)不得擅自從其他部門(mén)、企事業(yè)單位抽調(diào)人員在機(jī)關(guān)幫助工作,或采取變通辦法抽調(diào)人員。如有違反,所造成的一切后果由抽調(diào)單位和抽調(diào)人員承擔(dān),并要追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
七、各級(jí)黨委、政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)干部人事工作的政策,抓緊研究制定切實(shí)可行的嚴(yán)格控制措施,堅(jiān)決糾正機(jī)關(guān)人員抽調(diào)工作上的違規(guī)行為,做到政令統(tǒng)一,令行禁止;對(duì)有令不行、有禁不止,違規(guī)抽調(diào)人員的要嚴(yán)肅查處,切實(shí)把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)人員工作管理好。
八、各級(jí)組織、人事部門(mén)要確實(shí)履行職責(zé),嚴(yán)格審批把關(guān),定期督查執(zhí)行情況,對(duì)不按照規(guī)定辦事的要進(jìn)行通報(bào),責(zé)令糾正,并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇五
x縣教育局:。
__鎮(zhèn)__小學(xué)服務(wù)于太平村十六個(gè)自然屯,全村人口3523人.太平小學(xué)座落在太平村朱家油房屯后崗,是一所完全制小學(xué),太平小學(xué)另有一教學(xué)點(diǎn)在一根樁屯距總校五公里.全校有教師十三名,有一至六年級(jí)8個(gè)教學(xué)班、兩個(gè)學(xué)前班,學(xué)生有123人,學(xué)前班有學(xué)生37人。
__小學(xué)現(xiàn)有兩棟平房校舍,南棟校舍建于1992年,建筑面積245平方米。因年久失修,現(xiàn)在房屋基礎(chǔ)下沉,主體墻嚴(yán)重開(kāi)裂傾斜。屋面石棉瓦已經(jīng)嚴(yán)重老化,屋面楊木檁條已經(jīng)腐蝕固定不住瓦釘,天棚下墜,門(mén)窗變形破損嚴(yán)重。大風(fēng)天屋面有被大風(fēng)掀起的危險(xiǎn)。嚴(yán)重威脅師生的生命安全。后棟校舍的七個(gè)門(mén)也已不能開(kāi)啟,需要重新更換。
根據(jù)__小學(xué)校舍目前的狀況,已經(jīng)沒(méi)有維修價(jià)值,需要重新建校舍,建筑面積245平方米。
__小學(xué)教學(xué)點(diǎn)位于太平村一根樁屯,有一個(gè)學(xué)前班學(xué)生17人,一個(gè)一年級(jí)14人,一個(gè)二年級(jí)13人。教學(xué)點(diǎn)的校舍建于1982年,現(xiàn)在屋面石棉瓦風(fēng)化漏雨,取暖棚已經(jīng)掉了下來(lái),鋼窗嚴(yán)重不保溫,各教室的門(mén)是木門(mén)已經(jīng)不能使用,需要維修。維修面積224平方米。
以上請(qǐng)示如無(wú)不妥,請(qǐng)批復(fù)。
__鎮(zhèn)中心校。
__年x月x日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇六
備注:基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求,選擇合適的渠道招聘,盡量使用節(jié)省的招聘工具,協(xié)助各部門(mén)選拔錄用人才。
本月的重點(diǎn)工作:
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有:網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。
2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù),為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道,盡量縮小招聘周期,滿(mǎn)足公司人員需求。
1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》,完成時(shí)間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》,完成時(shí)間3月份。
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開(kāi)展此項(xiàng)工作,以日常抽檢作為主體,當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰,抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái),在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中,行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則,來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。
1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮裕瑢?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者,要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志,激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo),根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資,提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力,有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系,決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。
嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度,每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo),并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。
為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益,減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度,并落實(shí)。
1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn):使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度,掌握基本工作技能,以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。
2)加強(qiáng)與各部門(mén)溝通,調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
1)工作氛圍:
1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn),建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效,提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道:
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢(xún)/投訴以及意見(jiàn)反饋,切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。
3)企業(yè)文化:
在公司的支持下,倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇七
普通高等學(xué)院基本辦學(xué)條件的'指標(biāo)(試行)》的有關(guān)規(guī)定有較大差距。申請(qǐng),年4月6日市常務(wù)會(huì)議決定,在市新區(qū)職校園區(qū)內(nèi)有償劃撥300畝土地,同時(shí)另再控制300畝土地作為我院的教學(xué)建設(shè)用地,用于建設(shè)學(xué)院的新校區(qū)。
綜上所述,學(xué)院經(jīng)過(guò)充分研究和論證,擬投資建設(shè)新校區(qū)。該建設(shè)項(xiàng)目總投資8833萬(wàn)元,其中06-10年校區(qū)一期工程建設(shè)總投資3883萬(wàn)元,10-15年組織第二期工程建設(shè),總投資4950萬(wàn)元,所需建設(shè)資金由學(xué)院向金融機(jī)構(gòu)貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區(qū)一期工程建成后,全日制在學(xué)校生規(guī)模可達(dá)1500-00人。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)立項(xiàng)。
以上請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批復(fù)。
學(xué)院。
日期
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇八
請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文。(上行文)。
二.請(qǐng)示的分類(lèi)(適用情況)。
(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示。
1.新問(wèn)題、新情況,無(wú)章可循;。
2.對(duì)上級(jí)的政策、方針、規(guī)定、指示有疑問(wèn)或把握不準(zhǔn);。
3.與其他機(jī)關(guān)單位就某個(gè)問(wèn)題有分歧,需要上級(jí)裁決。
總之,在不知如何是好的情況下使用。
(二)求批性指示(事務(wù)性請(qǐng)示)——請(qǐng)求批準(zhǔn)。
1.請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定、方案、規(guī)劃等;。
2.請(qǐng)求審批有些項(xiàng)目,指標(biāo)等;。
3.請(qǐng)求、批轉(zhuǎn)有關(guān)辦法,措施。
總之,已有計(jì)劃安排,但需要經(jīng)過(guò)上級(jí)的批準(zhǔn)才可實(shí)行。
三.請(qǐng)示的特點(diǎn)。
1.期復(fù)性(雙向性)。
發(fā)出請(qǐng)示意味著將得到一份批復(fù),與批復(fù)對(duì)應(yīng)。
2.單一性。
一事一文,多事多問(wèn)。
3.時(shí)效性。
應(yīng)在問(wèn)題發(fā)生或處理前行文,不合先斬后奏。
4.可行性。
請(qǐng)示中提出的準(zhǔn)予批準(zhǔn)的要求,應(yīng)是切實(shí)可行的`。
5.針對(duì)性(適用范圍)。
四.請(qǐng)示的寫(xiě)法。
(一)標(biāo)題。
1.發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種。
例1《__市__區(qū)人民政府關(guān)于__路上禁止重。
型卡車(chē)和大型貨車(chē)行駛的請(qǐng)示》。
2,事由+文中。
例2《關(guān)于建立中國(guó)工程院有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》。
(二)主送機(jī)關(guān)。
只能有一個(gè)。
(三)正文。
1.請(qǐng)示原因。
2.請(qǐng)示事項(xiàng)。
3.結(jié)語(yǔ)。
(四)落款。
正文。
1.請(qǐng)示原因(開(kāi)頭)。
即:“為什么提出請(qǐng)示?”
要充分、具體、恰當(dāng),以便上級(jí)充分了解情況,做出決策。
一般是請(qǐng)示的詳寫(xiě)部分。
2.注意事項(xiàng)(主體)。
必須明確、具體。
過(guò)度。
“先將有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告如下(篇幅較長(zhǎng)):、”“因此”、“為此,(篇”幅較長(zhǎng))。
自然過(guò)渡,一般另起一段。
請(qǐng)示的寫(xiě)法。
3.結(jié)語(yǔ)。
妥否(當(dāng)否),請(qǐng)批示(指示)。
以上意見(jiàn)妥否(當(dāng)否),請(qǐng)批示(指示)。
以上請(qǐng)示請(qǐng)以審批(批準(zhǔn))。
以上意見(jiàn)是否可行,請(qǐng)以批復(fù)。
“請(qǐng)從速批復(fù)”、“請(qǐng)盡快撥款,以解燃眉之急”。
五.寫(xiě)作要求。
1.一文一事。
2.一個(gè)主送機(jī)關(guān)。
3.不能越級(jí)請(qǐng)示。
5.請(qǐng)示事項(xiàng)具體:
請(qǐng)示中除了必須要寫(xiě)明請(qǐng)示的事項(xiàng)外,還要寫(xiě)出本單位擬就的處理意見(jiàn)。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇九
各相關(guān)單位:
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年,紅軍長(zhǎng)征勝利75周年,辛亥革命勝利100周年,豐富農(nóng)村群眾文化生活,縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演,按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》(古委宣〔2011〕46號(hào))精神,鄉(xiāng)黨委研究決定,組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演,并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
鄉(xiāng)中學(xué):朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池(學(xué)生)。
中心校:余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林(學(xué)生)、付榆鴻(學(xué)生)。
社區(qū):王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn):2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00;第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn):2011年6月中旬(具體時(shí)間待定)在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位,認(rèn)真排練,嚴(yán)守紀(jì)律,確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十
***(單位名稱(chēng)):
現(xiàn)因工作需要,經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,擬借調(diào)***同志到我單位***科工作,望貴單位予以同意,并遵循以下事項(xiàng):
1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績(jī)效)和各項(xiàng)福利待遇。
2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱(chēng)晉升等仍由原單位保留,且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù),應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十一
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求,規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見(jiàn)》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神,制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)中共黨員;
(二)政治觀(guān)念強(qiáng),能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策;
(三)堅(jiān)持原則,敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng);
(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī),具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力;
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派;
(六)清正廉潔,自身形象好群眾公認(rèn)度高;
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開(kāi)展巡察前,由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員,提出組建縣委巡察組的名單人選,經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后,由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān),杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí),應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間,被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假,如遇特殊情況確需請(qǐng)假的,須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案;被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員,如確因工作需要提前抽回的,應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告;抽調(diào)人員應(yīng)自覺(jué)遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定,不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間,不承擔(dān)原單位工作,所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門(mén)出具鑒定報(bào)告,作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。
九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的,及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù),補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十二
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)組宣局:
____區(qū)____醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、預(yù)防保健于一體非盈利性公立縣級(jí)醫(yī)院,承擔(dān)著____鎮(zhèn)及周邊人口約12萬(wàn)人的醫(yī)療保健服務(wù)。開(kāi)通1急救電話(huà)近6年,每月通過(guò)綠色急救通道,平均接送病人160人。醫(yī)院現(xiàn)有救護(hù)車(chē)二輛,其中牌號(hào)____是__年購(gòu)置的____牌救護(hù)車(chē),牌號(hào)____是____市中醫(yī)院__年淘汰下來(lái)送給醫(yī)院后經(jīng)過(guò)修理仍在使用的救護(hù)車(chē),救護(hù)車(chē)因使用年限過(guò)長(zhǎng),存在較大的安全隱患。自__年11月醫(yī)院劃入____區(qū),醫(yī)院承擔(dān)了____鎮(zhèn)群眾預(yù)防保健和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作,醫(yī)院需要經(jīng)常組織人員進(jìn)行下鄉(xiāng)收集資料和疾病防控知識(shí)、預(yù)防保健知識(shí)宣傳。為保障綠色通道暢通和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的正常進(jìn)行,特向____區(qū)組宣局申請(qǐng)通過(guò)政府采購(gòu)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格在人民幣10萬(wàn)元左右醫(yī)療用車(chē)一輛,購(gòu)買(mǎi)資金自籌。請(qǐng)批復(fù)為盼!
____經(jīng)濟(jì)技術(shù)____區(qū)____醫(yī)院。
__年x月__日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十三
有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門(mén)抽調(diào)人員,對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫(xiě)。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定,希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái),主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作,在其工作期間,該同志能積極協(xié)助主任,配。
合同。
事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),做到了政治上堅(jiān)定方向,學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn),工作上踏實(shí)肯干,作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn),其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下:
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì),認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述,積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),在思想上始終能與黨中央保持一致,行動(dòng)上,堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑,堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),勤學(xué)善思,虛心求教,并能做到學(xué)以致用,善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事,做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,聽(tīng)從指揮,認(rèn)真履行。
崗位職責(zé)。
從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時(shí)間緊、任務(wù)重加班加點(diǎn)勤奮工作較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下,該同志能盡己所能,積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則,正確履行自身工作職責(zé),做到“不該說(shuō)的不說(shuō),不該做的不做”,主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能,充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn),盡快熟悉業(yè)務(wù)工作,在抽調(diào)期間,能用心草擬黨辦各類(lèi)文件和相關(guān)材料,并積極協(xié)助同事完成。
工作總結(jié)。
等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。在撰寫(xiě)材料過(guò)程中,能反復(fù)修改內(nèi)容,認(rèn)真核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù),工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己,自覺(jué)遵守各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
和紀(jì)律要求,按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí),該同志注重團(tuán)結(jié)友好,做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情,受到同事們的一致好評(píng)。
總之,該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀,待人誠(chéng)懇,工作扎實(shí)肯干,團(tuán)結(jié)同事,樂(lè)于助人,是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
于*年*月抽調(diào)到工作,在其工作的一年里,能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作,做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn),在各方面都取得較好的成績(jī)。現(xiàn)對(duì)其鑒定如下:
政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑,堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí),做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用,同時(shí),在工作中善于總結(jié)好的做法,對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。
工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事,做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員,始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé),與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作,推進(jìn)了工作整理合力的形成。如:協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開(kāi)工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策,為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。
成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間,用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料,協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。一年里,該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè),材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排,能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查,推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開(kāi)展。
作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己,做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好,做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度,做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。
(單位)。
自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái),主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作,在其工作期間,該同志能積極協(xié)助主任,配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),做到了政治上堅(jiān)定方向,學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn),工作上踏實(shí)肯干,作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn),其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下:
政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì),認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述,積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),在思想上始終能與黨中央保持一致,行動(dòng)上,堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑,堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),勤學(xué)善思,虛心求教,并能做到學(xué)以致用,善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。
*同志自2-年6月抽調(diào)信訪(fǎng)局工作以來(lái),能虛心學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo),不怕吃苦,勤奮工作,在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面:
一是政治敏銳性強(qiáng),思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí),進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪(fǎng)工作業(yè)務(wù),主動(dòng)向信訪(fǎng)局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí),并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求,圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪(fǎng)案件。在幾個(gè)月工作期間,不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪(fǎng),大到大要案的舉報(bào),小到群眾對(duì)切身利益的呼聲,每一件都能一絲不茍地對(duì)待,認(rèn)真辦理好,特別是在外地住訪(fǎng)期間,能克服各種困難,圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,和信訪(fǎng)局同志一起多次到上訪(fǎng)戶(hù)家里走訪(fǎng),了解相關(guān)情況為信訪(fǎng)局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查,撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇,作風(fēng)正派,廉潔自律,尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪(fǎng)局工作期間,能?chē)?yán)格保守信訪(fǎng)工作機(jī)密,按法定程序辦理一切信訪(fǎng)件,沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十四
近年來(lái),我國(guó)加大了反腐敗力度,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了全面深化。作為其中的一項(xiàng)重要舉措,巡察制度的引入為監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力工具。作為巡察制度的執(zhí)行者,抽調(diào)巡察人員肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促改進(jìn)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。在這一過(guò)程中,我們不僅對(duì)黨內(nèi)存在的問(wèn)題有了更為深刻的了解,也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
第二段:對(duì)巡察工作的認(rèn)識(shí)和理解。
巡察工作是一項(xiàng)持續(xù)不斷的監(jiān)督工作,它不僅僅是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的,更是一種思維方式和工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。在巡察過(guò)程中,我們必須以黨風(fēng)廉政建設(shè)為核心,以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成對(duì)策為導(dǎo)向,以解決問(wèn)題、推動(dòng)改革為目標(biāo),全力以赴、扎實(shí)工作。巡察工作不能只停留在表面,要深入到基層、深入到問(wèn)題的核心,真正成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的利劍。
第三段:巡察工作的收獲和體驗(yàn)。
在巡察過(guò)程中,我們接觸到了各種各樣的人,了解了他們的工作情況和困難,見(jiàn)證了他們的改進(jìn)和進(jìn)步。通過(guò)與被巡察單位的交流和了解,我們?cè)隗w驗(yàn)中學(xué)習(xí),不斷調(diào)整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中,我們也深感自己是一名行走的“監(jiān)察員”,努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為被巡察單位提供切實(shí)可行的建議和幫助。
第四段:巡察工作的不足和改進(jìn)方向。
巡察工作雖然取得了一定的成績(jī),但也面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先,巡察人員的素質(zhì)和能力還需要進(jìn)一步提高,需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其次,巡察工作的范圍和力度還需要進(jìn)一步擴(kuò)大,使之能夠覆蓋更多的單位和領(lǐng)域。此外,巡察工作的制度建設(shè)也需要進(jìn)一步完善,將其納入法定程序,確保其權(quán)威和有效性。
第五段:對(duì)巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和實(shí)施,為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來(lái),巡察工作應(yīng)進(jìn)一步深入,成為對(duì)黨員、干部的常態(tài)化監(jiān)督,不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。巡察工作應(yīng)更加注重問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決,形成有效機(jī)制,推動(dòng)改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí),巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內(nèi)監(jiān)督相互配合,形成合力,為黨風(fēng)廉政建設(shè)注入源源不斷的動(dòng)力。
總之,抽調(diào)巡察人員參與巡察工作,使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性,提升了自身的能力和素質(zhì)。同時(shí),我們也發(fā)現(xiàn)了巡察工作中的一些問(wèn)題和不足,對(duì)改進(jìn)和完善巡察制度提出了建議。未來(lái),巡察工作應(yīng)不斷發(fā)展、創(chuàng)新,為黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十五
各相關(guān)單位:
為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年,紅軍長(zhǎng)征勝利75周年,辛亥革命勝利100周年,豐富農(nóng)村群眾文化生活,縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演,按照中共古藺縣委組織部、中國(guó)古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》(古委宣〔2011〕46號(hào))精神,鄉(xiāng)黨委研究決定,組織編排情景劇類(lèi)節(jié)目參演,并抽調(diào)以下人員參加本次活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
鄉(xiāng)中學(xué):朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池(學(xué)生)。
中心校:余江紅、王安熙、付至堅(jiān)、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林(學(xué)生)、付榆鴻(學(xué)生)。
社區(qū):王冉、付靜秋。
1.報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn):2011年5月18日下午4∶30在護(hù)家小學(xué)報(bào)到。
下午4∶30—6∶00;第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護(hù)家小學(xué)院壩。
3.參加演出時(shí)間、地點(diǎn):2011年6月中旬(具體時(shí)間待定)在金蘭廣場(chǎng)演出。
3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動(dòng)的要求按時(shí)到位,認(rèn)真排練,嚴(yán)守紀(jì)律,確保演出成功。
4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。
中共護(hù)家鄉(xiāng)委員會(huì)。
2011年5月17日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十六
現(xiàn)因工作需要,經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,擬借調(diào)李孝強(qiáng)同志到我單位基建部工作,望貴單位予以同意,并遵循以下事項(xiàng):
1、借調(diào)期間該同志的工資由我單位負(fù)責(zé)支付。2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱(chēng)晉升等仍由原單位保留。
3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù),應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
4、借調(diào)期間雙方均無(wú)提出終止手續(xù)的意向,則本協(xié)議自行延續(xù)。
唐山豐信工程咨詢(xún)有限公司(單位簽章)。
20**年5月16日。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十七
*同志自2**-**年6月抽調(diào)信訪(fǎng)局工作以來(lái),能虛心學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo),不怕吃苦,勤奮工作,在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了較好的成績(jī),抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面:
一是政治敏銳性強(qiáng),思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí),進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪(fǎng)工作業(yè)務(wù),主動(dòng)向信訪(fǎng)局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí),并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求,圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪(fǎng)案件。在幾個(gè)月工作期間,不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪(fǎng),大到大要案的舉報(bào),小到群眾對(duì)切身利益的呼聲,每一件都能一絲不茍地對(duì)待,認(rèn)真辦理好,特別是在外地住訪(fǎng)期間,能克服各種困難,圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,和信訪(fǎng)局同志一起多次到上訪(fǎng)戶(hù)家里走訪(fǎng),了解相關(guān)情況為信訪(fǎng)局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查,撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的'情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇,作風(fēng)正派,廉潔自律,尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪(fǎng)局工作期間,能?chē)?yán)格保守信訪(fǎng)工作機(jī)密,按法定程序辦理一切信訪(fǎng)件,沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十八
隨著各行業(yè)的發(fā)展和變革,在某些情況下,公司會(huì)需要抽調(diào)人員來(lái)應(yīng)對(duì)一些緊急或特殊的情況。作為一位經(jīng)歷過(guò)抽調(diào)的人員,我深感這是一次難得的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先,抽調(diào)人員需要具備高度的適應(yīng)能力。無(wú)論是工作環(huán)境還是工作任務(wù),都可能與我原本的工作環(huán)境和職責(zé)有所不同。在這種情況下,我需要迅速適應(yīng)新的環(huán)境和任務(wù),與新同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系,快速了解并掌握新的工作流程和規(guī)范。只有通過(guò)迅速適應(yīng),才能更好地融入新團(tuán)隊(duì),順利完成任務(wù)。
其次,抽調(diào)人員需要具備優(yōu)秀的溝通能力。在新環(huán)境中,我可能與不同背景和專(zhuān)業(yè)的人員合作,需要與他們進(jìn)行高效的溝通和合作。因此,我必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng),理解并有效地傳達(dá)自己的意見(jiàn)和觀(guān)點(diǎn)。只有通過(guò)良好的溝通才能更好地與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成任務(wù)。
第三,抽調(diào)人員需要具備積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感。抽調(diào)過(guò)來(lái)的是一種責(zé)任,我應(yīng)該以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作,并盡自己的能力做出貢獻(xiàn)。在工作過(guò)程中,我不僅需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,還需要積極解決問(wèn)題,及時(shí)反饋工作進(jìn)展,并與團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)保持密切的溝通。只有通過(guò)積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感,才能更好地完成工作任務(wù)并獲得他人的認(rèn)可。
第四,抽調(diào)人員需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在新環(huán)境中,可能面臨各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn),需要快速做出決策并采取行動(dòng)。因此,我需要保持靈活的思維,能夠迅速適應(yīng)變化,并提出創(chuàng)新的解決方案。只有通過(guò)靈活的思維和創(chuàng)新的能力,才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)并取得良好的工作成效。
最后,抽調(diào)人員需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。在新環(huán)境中,我需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,共同努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,我需要尊重他人的意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),善于傾聽(tīng)和溝通。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作,才能更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和潛力,共同取得成功。
總之,抽調(diào)人員是一種機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的角色。通過(guò)這次經(jīng)歷,我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我深刻體會(huì)到,作為一名抽調(diào)人員,適應(yīng)能力、溝通能力、工作態(tài)度、思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是至關(guān)重要的。只有具備這些素質(zhì),才能在抽調(diào)過(guò)程中發(fā)揮出最好的水平,為公司和團(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)。我相信,通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己,我將能夠更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),并在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
抽調(diào)人員的請(qǐng)示報(bào)告(優(yōu)質(zhì)19篇)篇十九
12.?對(duì)故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過(guò)一次(小過(guò)罰款50元/次);
18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。
19.?打卡時(shí)間:
1)?早上上班打卡:7:30 一 8:00
2)?中午下班打卡:11:30 一 12:00
3)?下午上班打卡:13:00 一 13:30
4)?下午下班打卡:17:30 一 18:00
5)?晚上加班打卡:17:30 一 18:00
晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn);
22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者,視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。
一、目的:
為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。
二、適用范圍:
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時(shí)間:
1、作息時(shí)間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號(hào)前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設(shè)置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)?nèi)的行為。
3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)?nèi)離崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;?
(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門(mén)拘留的;
(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
(一)請(qǐng)假流程:
1、一般人員請(qǐng)假流程:?2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程:
(1)三天以?xún)?nèi)(含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:
(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),須電話(huà)請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):
1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對(duì)于屢教不改、拒不改正的.,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假:
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假:
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡:
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類(lèi):公司規(guī)定休假的種類(lèi)有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),并出示結(jié)婚證書(shū)原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年,不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時(shí)間參加考試。考試假全年不得超過(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。