個人簡歷是你的職業名片，是讓別人對你有一個初步了解的重要工具。接下來，我們為大家推薦一些成功求職者的個人簡歷樣本，供大家參考和學習。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇一
年齡：23。
身高：171cm。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
目前居住地：江西。
畢業院校：江西師范大學。
學歷：本科。
學科專業：語言文學類。
專業名稱：英語。
外語水平：
第二外語：法語。
計算機水平：其他認證證書。
[求職意向]。
希望從事行業：教師。
希望應聘職位：教師。
希望工作類型：全職。
希望單位性質：事業單位/非盈利機構。
希望工作地點：上海。
希望薪資范圍：1000元-20xx元。
[工作經歷]。
20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學生的英語和語文，教學效果明顯，他們在當學期的期中考試中進步很快，特別是英語課目，比原來成績都提高了將進30分。同時，自己也吸收了一定的關于英語教學和中學生心理方面的有益之處。
20xx--20xx，大學四年，一直在學校學生宿舍管理中心任學生干部，主要是處理學生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于20xx-2002學年度，獲校“優秀學生干部”榮譽稱號。另一方面，也積累了一些做學生工作的經驗。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉東銅學校實習，負責其高一(4)班的英語教學工作，并擔任班主任一職。在整個實習期間，工作認真負責，各方面表現良好，上課教學效果受到師生的一致好評。同時，自己也積累了當前中學英語教學的一些有用經驗。
[教育經歷]。
20xx---20xx學年度獲學校“三好學生”
20xx---20xx學年度獲學校“優秀學生干部”
文檔為doc格式。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇二
性信息，1978年8月生，山東東明縣人。現為中國書畫家協會會員、山東省青年書法家協會會員、菏澤市美術家協會美術教育研究會會員、菏澤市書法家協會會員、桂林光華學校高中部美術教師。
在湖南省書法家協會主辦的。
首屆中國書畫小作品大賽中入選、首屆中國少字書法大賽中獲優秀獎、紀念毛澤東誕辰110周年“東方紅”杯中國書畫大賽中獲優秀獎。
在湖南省文聯主辦的。
洞庭湖風光全國書畫大賽中獲優秀獎。
在湖南省株洲市文聯主辦的。
“金猴之春”中國楹聯書法大賽中獲金獎。
在中國教育報刊社主辦的。
首屆牡丹杯中國書畫家作品大獎賽中獲銅獎(獲獎作品展示于中國書畫精品網)。
在中央電視臺書畫院主。
“墨彩杯”全國青少兒書畫作品電視大賽活動中獲青年組三等獎。
在共青團中央主辦的。
首屆“中國青少年書法美術大賽”中獲優秀作品獎、第二屆“中國青少年書法美術”大賽中獲青年組優秀獎。
在中國國畫家協會主辦的。
紀念鄧小平同志誕辰100周年書畫展中獲一等獎。
在山東省政協主辦的。
紀念長征勝利70周年書畫大賽中獲優秀獎(獲獎作品刊登于聯合日報2006年第10月19日聯合日報藝苑版，獲獎名單公布于聯合日報2006年第12月26日聯合日報藝苑版)。
在上海榜書研究院主辦的。
第三屆上海榜書大展入選(入選名單公布于2007年5月份書法報)、首屆中國榜書大賽中獲優秀作品，(獲獎名單刊登于《書法報》2008年第5期第5版。)。
在南昌市文聯主辦的。
中國首屆八一杯文學藝術大獎賽中獲楹聯書法二等獎。
在中國書畫藝術院主辦的。
香港回歸十周年大慶全國書畫大展中獲入選獎。
在中華愛國工程聯合會、中華人物雜志社主辦的。
慶祝2008北京奧運紀念碑林征稿中入選，書法作品被選刻在2008米長的奧運慶祝紀念碑上;入選2007——2008年度中華人物，業績、照片和書畫作品同時刊登在同年度中華人物雜志上。
在南京長江書畫院主辦的。
“沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展”中獲金獎。
在中國書畫家協會和南京珠湖書畫藝術交流有限公司主辦的。
首屆“神州杯”全國書畫藝術大賽中獲金獎。
在河南省文化廳和嵩陽書畫院主辦的。
“嵩陽杯”全國書畫大賽中入選。
發表情況：
中國畫《醉春》發表于美術報2005年8月6日群藝版。，
油畫《秋實》發表于美術報2006年12月30日油畫版、油畫《追憶》和《號角》發表于吉林美術出版社出版的《空間。中國美術》2007年第一輯，油畫《家鄉的小河》入選中國旅游畫派作品集第二輯。油畫作品《柿子》發表與國家級美術教育權威期刊、全國美術教育類核心期刊《中國美術教育》雜志2008年第1期。油畫《涼薯》發表于美術報2008年5月3日美育版。
書法《古春》發表于美術報2006年5月20日作品版、《紅軍長征》發表于聯合日報2006年10月19日，《昔時異日》對聯發表于美術報2007年1月13日評論版。《山遠花繁》對聯發表于青少年書法報2007年10月9日第四版。《坐室臨風》條幅發表于青少年書法報2007年11月6日第四版。《紅樹青山》對聯發表于美術報2008年4月19日書法周刊作品版。
入編情況：
書畫作品曾入編《首屆中國書畫小作品大賽作品集》、《首屆中國少字書法大賽作品集》、《萬世師表書畫集》、《中國書畫家作品精選》、《光輝的歷程——慶祝中國共產黨建黨八十五周年全國書法作品集》、《第三屆上海榜書大展作品集》、《“不忘歷史，振興中華”——沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展作品集》、《2008北京奧運的紀念——2008慶祝北京奧運紀念碑林征稿書法入選作品集》、《當代書畫家墨跡大觀》等多部書畫集。
收藏情況：書畫作品曾被北京通洲博物館、畫圣藝術館、陶行知紀念館、南昌紀念館等永久收藏。
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投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇三
軟文營銷是網絡營銷人員進行低成本推廣的重要形式，其中又會涉及精準營銷和口碑營銷的部分，因此，軟文寫作是一項重要的工作內容，作為網絡營銷人員，不僅僅需要知道寫什么，而且需要知道怎么寫，熟練掌握軟文寫作的技巧！
軟文營銷中帖子標題的撰寫技巧。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇四
在大書店里，圖書最好的擺放位置就是可以碼堆的一樓大廳，為什么?因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。
具體要怎么做呢?
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”;如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的.字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什么，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至于名字，個人認為可寫可不寫。
關鍵點：
在標題上抬出你的優勢，而不是你的名字。
像某站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;。
2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容;。
3、溝通能力強，能夠聯系維護博友關系;。
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;。
5、了解互聯網，能夠熟練電腦和互聯網工作;。
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;。
7、因為要上夜班，所以男性優先;。
8、具有網絡媒體從業經驗者優先;。
9、須為重點大學正規本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優先條件(有網絡媒體從業經驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
1.應聘/你好/求職……。
2.應聘博客編輯。
大學新聞系xxx應聘博客編輯。
大學xxx(男)應聘博客編輯。
5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己!
網站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯。
……。
如果你是負責此次招聘的hr，你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了(男性、有過網絡媒體從業經驗)，還很專業，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業要通過這些網站找到合適的人，是要向網站購買企業賬戶的，然后設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。
關鍵點：
學會使用關鍵詞，提高簡歷被搜索到的幾率。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇五
內容提要：
簡歷是求職的第一步。閱讀者會按一定的標準來評判簡歷，他們希望看到書寫良好的簡歷，并了解必要的信息。
所需步驟：
1、簡歷應該根據不同的工作量體裁衣。也就是說，對于不同的申請職位（銷售、管理和客戶服務），最好準備不同的簡歷。
2、簡歷必須顯得專業。白底黑字，字體要簡明清楚。用簡短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1—2頁。
3、找兩個朋友檢查你的簡歷，避免書寫和語法的錯誤。
4、表達應盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。
5、在簡歷中不要弄虛作假。如果對方發現你歪曲了事實，你的機會將因為失去信任而消失。
6、集中介紹你在每項工作中的突出成績，越是用數字說話，越讓人信服。例如，你在某公司擔任銷售人員期間，銷量超出指標150%。
7、如果需要提供照片，盡量拍得專業一點，背景應該使用中性的顏色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介紹你離開原公司的理由或者一個項目失敗的原因。
注意事項：
不要使用行業的專業術語和縮略語。負責首次篩選的員工可能不理解這些術語。
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投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇六
在大書店里，圖書最好的擺放位置就是一樓大廳，為什么?因為一進門就可以看到，事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。具體要怎么做呢？如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”；如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什么，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至于名字，個人認為可寫可不寫。
關鍵點：在標題上抬出你的優勢，而不是你的名字。
像某門戶網站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;。
2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容;。
3、溝通能力強，能夠聯系維護博友關系;。
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;。
5、了解互聯網，能夠熟練電腦和互聯網工作;。
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;。
7、因為要上夜班，所以男性優先;。
8、具有網絡媒體從業經驗者優先;。
9、須為重點大學正規本科以上學歷，
其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優先條件(有網絡媒體從業經驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
1.應聘/你好/求職……。
2.應聘博客編輯。
大學新聞系xxx應聘博客編輯。
大學xxx(男)應聘博客編輯。
5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己!
網站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯。
……。
如果你是負責此次招聘的hr，你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了(男性、有過網絡媒體從業經驗)，還很專業，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇七
編號：
雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，在平等互利、誠實互信的基礎上，經友好協商就雙方合作事宜達成如下協議：
乙方：湖南金谷國際服務外包呼叫中心有限公司。
地址：長沙市開福區竹湖路399號青竹湖會展中心e廳。
二合作項目：
雙方合作ems電子商務中心項目定位于禮品、福利市場，旨在構建以電子商務（b2c）、dm等立體化營銷模式進行直復式營銷，建立具備crm（客戶關系管理）功能的呼叫中心及配套的策劃、運營、技術、配送、供應商管理等職能于一體的綜合性禮品消費購物平臺。
計劃用2到3年的時間，堅持走復合式營銷的道路，以電視直銷、電子商務、目錄郵購、電話回訪等營銷模式為手段，打造成為本地區最大的禮品、福利平臺。
三合作方式：
1、甲方授權乙方以ems電子商務中心的名義，運營此合作項目，以甲方的客戶面單資料為初期會員資料。
2、乙方投入設備、流動資金、人員，負責項目的建設和運營。
3、雙方就項目所產生的利潤按照既定比例分成。
四甲方的權利與義務：1、提供名址數據庫，盡量滿足項目對數據的需求。
2、免費在市區提供三個接待處,面積分別為20平米，解決部分用戶上門取貨的問題。
3、制定本區域內代收貨款的投遞處理流程和投遞質量監控辦法，以此來提高妥。
投率和監控投遞質量。
4、每日對于收寄的代收貨款郵件及時處理，及時下段，對于未妥投郵件及時退回并及時與乙方溝通相關事宜。
6、有義務為促進次合作項目的開展做一些配合管理和協調工作。
五乙方的權利與義務：
1、負責項目的整體運營。
2、負責提供流動資金，負責支付日常運營費用。
3、提供雙方合作所必須的相關技術支持。
4、負責妥善、及時處理投訴。接受投訴后不能因處理投訴不當再引起向上級或新聞媒體等二次投訴。
5、涉及到產品質量問題的售后問題，由乙方解決，甲方負責協助。
6、負責保證所有信息安全。
六結算：
1、郵費按照10元/件，妥投費10元/件，按月進行結算。
2、代收貨款雙方每日進行結算。
3、乙方按月提供經營報表，由甲方進行核實。
4、雙方每三個月就項目利潤進行分成，甲方分成比例為15%，乙方為85%。
七禁止行為：
1、禁止合作方參與經營與本合作競爭的業務。
2、合作雙方不得從事損害本合作企業利益的活動。
八違約責任：
1、合做方未按期提供資源或資金的，應當賠償由此給對方造成的損失；
2、合作方嚴重違反本協議、或因重大過失給對方造成損失的，應當對另一方承擔賠償責任。
九爭議解決方式：
雙方均有義務嚴格履行本協議以及相關補充協議所約定的有關條款內容。雙方若發生爭議時，應通過友好協商予以解決。
十其他：
1、經協商一致，合作雙方可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
2、協議附件是本協議的組成部分。3、運營后，條件成熟時，雙方成立合資公司，此項目納入合資公司里運營，具體合作條款見附件。
4、本協議一式兩份，合作雙方各執一份。
5、本協議經合作雙方代表簽字、蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
日期：日期：
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇八
可怕的照片。
簡歷看多了，什么照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫;還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
這里奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要么ps得不像真人，要么畫面陰暗得讓人不放心。
曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它，outlook就會自動關閉。我當時以為office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在it的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的.郵件系統不相兼容。
以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如其人啊。
更多請繼續訪問應屆畢業生。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇九
關于郵件的標題問題，假如對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。假如你的標題只寫了應聘或是求職或是求職簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以應聘為標題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
天天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以假如你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實自己英文水平好的話在求職簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十
方：所：話：以下簡稱甲方)傳真：方：鄔松佳以下簡稱乙方)所：上海市南匯區。
法規友好協商就甲方委托乙方收款事宜達成以下條款，共同遵照執行：
第一章委托事項。
甲方委托乙方采取合法手段及措施，代為收取甲方在生產經營過程中的相關款項，委托。
期限自月【25】日至年【5】月【25】。
第二章保證與承諾。
第二條甲方保證：
1、其委托乙方的收款事項不得違犯國家相關法律法規，不得侵害他人的合法權益;。
2、向乙方提供委托收款真實、全面的背景情況，以及有效的線索;。
3、積極配合乙方的工作，根據乙方的需要及時提供相關信息資料及支持幫助。
第三條乙方保證：
1、自本協議簽訂日起，在委托收款取得實質性進展時應及時向甲方通報;。
2、對甲方委托的委托收款及在調查過程中知悉的甲方的商業秘密進行保密。
3、乙方所代為收取的甲方賬款均應在收到后的五（5）個工作日內轉入甲方賬戶，甲方。
賬戶為。
第四章合同生效及解除。
第四條。
第五條本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。如出現下列情況，乙方有權單方面解除。
本協議：
1、甲方違反其在第二章中的保證與承諾，使本協議無法或難以繼續履行;。
2、甲方委托的委托收款難以確認。
第五章違約條款。
第七條如任一方(“違約方”)違反本協議規定的義務，違約方在收到另一方(“守約方”)。
因此受到的所有損失。如違約方繼續進行違約行為或不履行其義務，守約方除就其所有損失。
而獲得違約方賠償外，亦有權單方面終止本協議。
第八條因不可抗力致本協議無法履行的，雙方都不承擔責任。
第六章爭議解決。
第九條如果甲乙雙方就本合同發生糾紛應協商解決，協商不成任何一方均有權向申請仲裁或提起訴訟。
第七章其它。
第十條本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十一
求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把求職簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的.求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個問題：假如你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了！
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十二
求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把求職簡歷放在附件中!這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個問題：假如你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了!
關于郵件的標題問題，假如對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。假如你的標題只寫了應聘或是求職或是求職簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以應聘為標題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!
天天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以假如你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實自己英文水平好的話在求職簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有我的求職簡歷(誰知道你是誰你要干什么啊?)你知道我是誰嗎?(對不起我不知道也不想知道)我要應聘!!!!!(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)某某某的求職簡歷(請問你要干什么)感謝您的閱讀!(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)某某大學應聘實習(太大了我們請不起啊!)某某大學碩士應聘(職位呢?假如你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘渠道部總經理助理，你偏偏要寫總經理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書你偏偏要寫總裁秘書文秘;招聘培訓專員你偏偏要寫人力資源部專員;招聘售后技術工程師你偏偏要寫售后支持客服人員技術工程師這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的'一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的職位高級核心軟件開發人員和接線員和副總裁秘書你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
還有沒有在標題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了市場相關職位軟件開發相關職位等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十三
干巴巴的“求職信”三個字作為標題，多少讓人有點覺得欠缺新意與競爭力，在求職信的標題一欄，該怎么寫呢?首先，你要弄清楚，標題是用來做什么的?它不僅僅是告訴別人，信息的內容是什么，還承擔著吸引人們讀下去的好奇心，一個好的標題，足以掉起人們的胃口。
所以，在擬定標題時，你可以稍稍動動腦筋，拋開“求職信”的束縛，嘗試一下新的命題方式，找到自己的風格，盡現個人風采，不僅是在求職信內容中，更是從標題中一一展示。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十四
簡歷要與大公司沾邊。
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!
不要只應聘最近三天的職位。
一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
新穎的郵件標題。
一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!
簡歷最好放靚照。
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。
網申簡歷四大“潛規則”
千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫簡歷。
有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
網申外企離不開各國特點。
把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
網申英語國家應遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
延伸閱讀：
point1.求職郵箱如何設置。
雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個人姓名作為發件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。
想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經驗”。
(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，方便查閱和選擇。
point2.簡歷不要發附件。
對于投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。
一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發送。
point.3調整簡歷板式。
不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認真的排版。
很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。
現在很多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結果可想而知。
point.4求職信撰寫技巧。
(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
(2)求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。
(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。
(4)在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
(5)求職信簡歷要一同發送，不要分開。信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。
求職信發送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發送時間：
(2)下午5點，也就是下班前夕發郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。
(3)發郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。
以上是小編整理的有關20網投簡歷技巧大全相關內容，希望大家喜歡!
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[寄語]為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
畢業生希望通過精心設計的求職簡歷把自己完美地展示于眾,博得用人單位的青睞和賞識,為自己尋找到一份理想的工作。以下是小編整理的投簡歷郵件范文，以供大家參考。
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：161cm44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：應屆畢業生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：
公司性質：民營企業所屬行業：其他。
擔任職務：前臺接待、文員文秘。
工作描述：負責打印、復印、前臺接待、電話轉接、考勤統計、辦公設備及用品管理及函件收發等日常辦公工作，以及協助配合其他相關部門。
離職原因：尋求更廣闊的發展空間。
公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。
擔任職務：品牌推廣員。
工作描述：產品的宣傳設計和制作流程(包括海報以及畫冊等)。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：設計助理兼效果圖制作。
工作描述：公司主要的工程是對東寶展覽中心的改造，在工作期間，我主要負責天花平面的設計，并將繪出效果圖供設計師參考。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：南華工商學院。
所學專業一：環境藝術設計所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
掌握microsoftword,excel,powerpoint，熟悉互聯網運用,具備一定的策劃寫作能力,能熟練使用打印機跟復印機，并對其進行簡單的維護。熟悉使用傳真機等辦公設備.有一定專業繪圖軟件基礎和美術基礎。
詳細個人自傳。
本人接受過正規的專業教育，具有較好的美術功底和藝術修養，能夠高效率的完成工作。本人性格開朗，思維活躍，極富創造力;具有好學精神，能很快適應新的環境;文學能力較強，工作勤奮刻苦，抗壓性強;易于溝通，具有較強的團隊協作意識。另外本人對文秘工作較感興趣，希望能從事這方面的工作。
個人聯系方式。
姓名：
***國籍：
中國。
目前所在地：
廣州民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州身材：
170cm54kg。
婚姻狀況：
未婚年齡：
28。
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
倉庫經理/主管、倉庫管理員、叉車工：
工作年限：
5職稱：
中級。
求職類型：
全職可到職日期：
隨時。
xx--3500希望工作地區：
廣州惠州。
個人工作經歷：
公司性質：
其它所屬行業：家居/室內設計/裝潢。
擔任職務：
倉庫管理。
工作描述：
組織和協調倉儲部8人團隊的日常管理工作及帳務，如入庫、出庫、庫內管理、跟蹤工廠生產進度及品檢、監督上下班打卡等。
負責庫存管理、庫位規劃及退貨跟蹤管理。
負責執行和落實倉庫的防水防火防盜規章，制訂相關倉庫作業標準及流程。
負責組織實行貨品分類管理，采用分人分區分類負責，加強貨品收發的過程控制，減少在庫損失。
負責帶領倉庫人員完成保證公司營銷業務安排的各項任務。
負責到運輸物流公司提、發貨，如德邦物流等。
負責城際配送租車及倉庫備用金費用支出情況，如租車費、快遞費、德邦月結運費核對等。
離職原因：
穩定發展。
公司名稱：
起止年月：xx-07～xx-04廣州某科技股份有限公司。
公司性質：
民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職務：
倉管班長。
工作描述：
擔任成品倉倉儲日常工作、系統賬務數據，如用友倉儲系統等。
負責安排發貨人員，調配叉車手和搬運小隊。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：xx-01～xx-05佛山汽運集團物流分公司。
公司性質：
國有企業所屬行業：物流/運輸。
擔任職務：
倉儲配送。
工作描述：
主要負責大客戶佛山某外企照明公司進、出庫及集裝箱出口配送的倉儲配送實操業務。
協助物流分公司其他客戶倉儲配送業務，如電視、空調、食品、陶瓷等。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景。
畢業院校：
廣東交通職業學院。
所學專業一：
電子商務所學專業二：
物流管理。
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
xx-06xx-03機動車駕駛培訓機動車駕駛培訓c照駕駛證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
可以制訂倉庫進/存/管相關流程、倉庫管理體系。
可以規劃倉庫庫位及用計算機控制倉庫庫位進行管理。
可以吃苦耐勞，認真細致，能適應加班，服從公司利益，良好的溝通協調能力，帶領并激發倉庫人員工作熱情，完成公司安排的任務。
可以熟練電腦操作office辦公軟件及進銷存帳務處理，制定各種表單來控制解決實際問題，以及倉庫管理模塊系統操作。
有叉車特種設備作業證和機動車c照駕駛證。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
姓名：
兩年以上工作經驗|男|25歲(1986年1月1日)。
居住地：上海。
電話：138********(手機)。
e-mail：
最近工作。
公司：xx汽車制造有限公司。
行業：汽車及零配件。
職位：銷售顧問最高學歷。
學歷：本科。
專業：市場營銷。
學校：武漢大學。
自我評價。
熱愛銷售工作，具備嫻熟的銷售技能以及談判技巧，熟悉各汽車品牌旗下的車款特性，能夠為客戶提供專業的介紹和服務。能夠與同事和客戶進行良好的溝通，做事講究團隊合作。秉承著誠信，自信的人生態度，相信自己一定能夠在較短的時間內適應新工作并且創造高價值!
求職意向。
到崗時間：
一周以內。
工作性質：
全職。
希望行業：
汽車及零配件。
目標地點：
上海。
目標職能：
銷售顧問。
工作經驗。
20xx/2—至今：xx汽車制造有限公司[1年4個月]。
所屬行業：汽車及零配件。
銷售部銷售顧問。
2009/5--2011/1：xx計算機網絡有限公司[1年9個月]。
所屬行業：計算機硬件。
銷售部銷售顧問。
2008/7--2009/4：xx批發有限公司[10個月]。
所屬行業：批發/零售。
營銷部銷售顧問。
教育經歷。
20xx/9--20xx/7武漢大學市場營銷本科。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
投簡歷郵件標題（匯總16篇）篇十六
簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”;“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
經常刷新簡歷當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!
不要只應聘最近三天的職位一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
新穎的郵件標題一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧!
簡歷最好放靚照對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。
網申簡歷四大“潛規則”
千萬不要把簡歷只作為附件發出去一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
對照用人單位的要求寫簡歷有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
網申外企離不開各國特點。
把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
網申英語國家應遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
網申歐洲國家慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些企業甚至拒絕閱讀。
網申日本切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本企業，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在企業以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
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