10.通知的重要性不可忽視，它能夠有效地推動工作進展，提高組織的運行效率。通過閱讀這些范文，我們可以學習到如何合理組織通知的結構，以及如何選擇適當的語言表達。

領導接待日通知（專業14篇）篇一

各老師：

根據學校研究決定，4月14日(本周六)召開集體教研會及學校發展的研討會。現將相關安排通知如下：

周六上午9點會議正式開始。會議內容有：

一.博客。

1.每半個月更新一次;。

3.教師輪流更新博客二.教研。

三.自動化招生培訓。

四.精英班教師培訓。

五.英語沙龍。

六.精講多練，重在落實。

可幻外語培訓學校教務辦。

4/12。

領導接待日通知（專業14篇）篇二

各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位：

新一屆政府成立以來，各區、縣級市政府，市府直屬各單位辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的總體情況較好，大多數單位領導重視，及時抓好工作落實，堅決執行政府決策，確保了政令暢通。但當前在辦理工作中也仍然存在一些問題，主要表現在：一些部門和單位領導及經辦人員對辦理工作不夠重視;未能全面正確理解市政府決策和領導批示;工作不落實，工作效率低、質量差，責任不明確，制度不健全，不按規定時限和要求辦理。根據市政府領導的指示精神，為確保政令暢通，提高政府工作效率和質量，現就有關工作事項和要求通知如下：

一、辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件是一項重要的政務，是執行政府決策，依法行政，確保政令暢通、提高政府工作效率和質量的一項重要工作。各區、縣級市政府，市府直屬各單位的主要領導和工作人員要嚴格按照《廣州市人民政府工作規則》和《廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規范試行規定》等有關文件要求，從講政治、講紀律、講大局和建立“責任政府、法制政府、學習政府、誠信政府”的要求出發，嚴肅工作紀律，嚴格工作要求，高度重視和認真做好市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作。

二、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要把市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作列入本單位的重要工作內容。單位主要領導為辦理工作的第一責任人，要親自研究部署辦理工作，并指定分管領導和專門處(科)室和人員負責具體辦理，做到職責明確，責任到人，措施到位，嚴格把關，確保高效率、高質量完成本單位的各項承辦工作。

三、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要全面、準確理解市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的精神和要求，在規定時限內辦理，并及時以書面形式報告市政府領導和市府辦公廳。報告辦理情況要實事求是，兼顧工作成績和存在問題，不能弄虛作假，報喜不報憂。因涉及面廣、情況復雜等原因不能在要求時限內辦結的工作事項，要及時將原因和工作進展情況報告市政府領導和市府辦公廳。

四、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要健全完善本單位辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的工作制度，與時俱進，不斷創新工作方法和工作機制，使辦理工作規范化、科學化。工作中要求真務實，深入基層，加強調查研究，掌握第一手材料，同時加強檢查指導，督促下屬單位按要求開展工作，確保本單位承辦的各項工作真正落到實處。

五、市府辦公廳將加強對市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件辦理情況的跟蹤和督查，定期通報各區、縣級市和市府直屬各單位的辦理工作情況。對不按規定和要求辦理、工作效率低、質量差和弄虛作假、敷衍了事的單位和工作人員，將予以通報批評。造成工作失誤，情節嚴重的，將根據有關規定，追究單位主要領導和工作人員的責任。

20xx年二月二十八日。

領導接待日通知（專業14篇）篇三

為加強對街屬各部門控煙工作的領導，切實增強廣大干部職工控煙的意識，倡導健康行為。經研究，決定成立控煙領導小組，組成人員和主要任務如下：

組長：阮雄辦事處主任。

副組長：黃穗珠辦事處副主任。

成員：江英黨政辦主任。

葉國偉城管科科長。

崔濤社會事務科科長。

龍志銘計生辦主任。

譚少蘭社區中心主任。

劉俊濤綜治辦主任。

招偉雄出租屋中心主任。

伍穗生健康教育工作聯絡員。

二、主要任務。

1、加強宣傳教育。把控煙工作作為健康教育的一項重要內容，采取多種形式開展宣傳教育，增強干部職工控煙意識，養成良好的健康行為。

2、明確禁煙區域。辦公區、會議室和對外服務窗口禁止吸煙，并有明顯的`禁煙標志。

3、強化考核監督。督促各部門落實控煙責任，進行控煙工作檢查、考核和激勵。

4.有關聘任通知推薦。

5.2016大學生創新創業大賽的通知。

領導接待日通知（專業14篇）篇四

通常以下幾種情況下有必要召集開會。

1、解決問題。

當主管面臨問題時他希望通過開會來集思廣益以取得解決問題的更好的效果此時最好是能邀請部屬開會。邀請部屬共商問題、解決方案不但可讓部屬感受到尊重而且也能表現出對協商解決的熱情。

2、收集信息。

召集能夠提供信息的人開會是收集信息的一種有效的方法。你可以請求信息提供者用書面的方式將信息傳遞給你也可以當面向他們收集信息。如果有必要讓其他的人了解這種信息你也可將它復印然后分發出去。

3、提供信息。

開會是為提供信息的一種明智的舉措。在會議中主席不但能當面澄清與會者的疑問而且可借助視聽器材以增進與會者對信息的了解提升與會者的工作熱情和積極性。

4、協調矛盾。

許多部門會議的主要目的是為了檢查監督員工對工作任務的執行情況了解工作進度同時借助會議來協調解決上下級或者員工之間的矛盾。

5、激勵士氣。

年初或者年底的總結會或者年會常具有這一目的這類會議是總結收獲、獎勵員工使公司上下團結一心朝著一個方向公共努力。

6、宣傳政策。

當主管準備將既定的政策傳達給部屬的時候他可以采取三種途徑：第一、書面宣傳第二、面對面個別宣傳第三、開會宣傳。開會是汲取書面宣傳和面對面宣傳兩種方式的雙重優點既是保證了政策的詳盡又保證了有效地溝通和相關問題的解決。

7、作為一種日常的管理工具。定期召開例會比如每周例會、每月例會、每季例會等讓下屬匯報自己的工作情況可以使管理者及時掌握下屬的工作進展、存在的問題以及困難從而給他們提供相應的支持和幫助。

8、突發情況及其他。

領導接待日通知（專業14篇）篇五

今天的活動一共有（）項議程：

下面進行第一項議程，請全體起立，奏唱國歌。禮畢，請就坐。

下面有請——————致開幕詞。

謝謝————————的致辭。

5.在過去的一年里，我院學生工作在學校領導的'關心、支持和指導下才得以如此順利、蓬勃的發展。本次大會的順利召開，也得到了全院領導和師生的親切關懷，今天——————更是親臨大會現場與同學們開展心靈上的溝通與互動。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎————給大家講話（鼓掌）。

謝謝——————的講話！

6.下面將進行大會第四項:。

有請院學生會主席、湘潭市學生聯合會副主席袁文志同學代表學生會做工作報告。

8.下面將進行本次會議的最后一項議程，有請————-對本次“校領導接待日”的活動進行總結講話。

10、非常感謝————的總結講話，圍繞全校師生學習、工作、生活中關注的熱點問題，針對學校發展，教育教學，行政管理，招生就業，基礎設施，校園生活，權益保障等方面，一直是學院關注的重點問題。

現在我宣布“校領導接待日”暨學生學習、生活問題反饋大會圓滿結束。

下面請在場的所有領導和嘉賓到臺前合影留戀，謝謝。

領導接待日通知（專業14篇）篇六

各縣區人民政府，各管理區，永州經濟技術開發區，市政府各辦委局、各直屬機構：

為加快推進我市融資發債步伐，降低融資發債成本，提高我市利用金融市場促進實體經濟和城市建設發展水平，經市人民政府同意，成立永州市本級融資工作協調領導小組。現將領導小組成員名單通知如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設市財政局，楊軍元同志兼任辦公室主任，謝交發同志兼任辦公室副主任，負責領導小組日常工作。領導小組的主要職責為：負責解決平臺公司融資項目審批提速的重大問題;協調經市政府同意的融資項目的“四項審批”等工作，實行“一站式”服務，并聯審批到位;協調融資通過人大決議，納入財政預算的相關事宜;協調政府購買服務的相關事宜。

今后，領導小組成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出意見，經領導小組辦公室審核，報領導小組組長批準后，由領導小組行文，報市政府辦公室備案。

永州市人民政府辦公室。

20xx年9月29日。

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領導接待日通知（專業14篇）篇七

各參訓單位：

根據市集工聯辦字〔2016〕7號文件精神，聯社“企業領導干部能力提升培訓班”將于2016年6月2日至6月8日在井崗山革命傳統教育研究院開班。為順利完成培訓任務，特制定以下紀律要求，望自覺遵守。

一、嚴格執行中共貴陽市委組織部《關于進一步嚴格干部教育培訓管理強化干部教育培訓實效的通知》（筑組通〔2015〕8號）精神，自覺加強學風建設,嚴禁借培訓之名搞公款旅游；不得安排與學習無關的旅游和娛樂活動。

二、學員在培訓期間應把精力主要放在學習上,原則上不得請假，不得外出，不得會客和辦理其他事務。

三、培訓期間必須嚴格考勤制度，嚴禁遲到、早退，凡無故未到課者，按曠課處理。曠課一次者，取消培訓資格，并在系統進行通報批評。

四、培訓期間，除醫療需要外，不得飲酒，師生之間和學員之間不得相互宴請，各班、小組不得以組織集體活動為名聚餐；不得組織或參與打麻將等任何形式的賭博，保證以飽滿的精神投入每天的學習活動。

六、培訓期間服從統一安排和調度，不得隨意、擅自行動。

望相關人員按時參訓（學員名單附后），樹立學員意識，嚴格遵守學習培訓和廉潔自律的各項規定。

20xx年xx月xx日。

領導接待日通知（專業14篇）篇八

公司領導及全體員工：

x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于xx年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：

xx年1月26日（周日）。

1、xxx酒店12：00。

2、快樂迪音樂廳2：00。

1、20xx年終聚餐總結會。

2、ktv聯歡會及抽獎活動。

公司全體員工。

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織人員。

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的節目1月24日15：00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！x年大吉！

行政部。

20xx年xx月xx日。

領導接待日通知（專業14篇）篇九

尊敬的全體員工：

為慶祝公司今年廠慶，特邀請全體員工參加公司的聚餐活動，具體安排如下：

20xx年xx月xx日（即明天星期三）下午18：00。

xx酒家213號房間（即去年年底全體員工聚餐的地點）。

1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作；

2、適當娛樂放松，勿擾亂治安；

3、堅決杜絕酒后駕駛。

活動重要，望全體員工準時參加，如有特殊情況無法參加的員工，請提前告知廠長，或致電告知：xxxx，謝謝。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

領導接待日通知（專業14篇）篇十

公司各部門員工：

大家辛苦了！

新年將至，為了感謝大家一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間通，公司特定于平安夜組織全員聚餐，望大家用心參加。具體資料如下：

1、聚餐地點：慕王府。

2、聚餐時光：20___年___月___日日18:00整。

3、活動地點：樂柜ktv（大潤發后身）。

4、參加人員：公司全員及家屬。

某某單位：

時間：

領導接待日通知（專業14篇）篇十一

由______部召集的`______會將于___月___日(周___)___:00在會議室(3)召開，請大家準時參會。注：會議資料已發大家oa郵箱，請自行下載查詢。

辦公室。

20___年___月___日。

領導接待日通知（專業14篇）篇十二

公司領導及全體員工：

x年將至，喜迎新春！在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在20xx年的辛勤付出，公司決定于xxx年1月26日舉辦年終聚餐總結會，現將有關事項通知如下：

xx年1月26日（周日）

1、xxx酒店12：00

2、快樂迪音樂廳2：00

1、20xx年終聚餐總結會

2、ktv聯歡會及抽獎活動

公司全體員工

1、活動期間，不得擅自離開團隊，有事者必須向所屬領導請假，并告知組織人員。

2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務，注意出行安全。

3、各部門的.節目1月24日15：00前盡快報至辦公室。

預祝大家新年快樂！x年大吉！

行政部

20xx年xx月xx日

領導接待日通知（專業14篇）篇十三

因參會人員有會議沖突，原定于___月___日上午11:00召開的會議管理制度宣講會推遲至___月___日11:30在會議室(2)召開，請大家準時參會。注：《會議管理制度》(會議資料)已發大家oa郵箱，請大家自行下載查閱。

辦公室。

20___年___月___日。

文檔為doc格式。

領導接待日通知（專業14篇）篇十四

（2005年6月28日）。

##縣位于##省東南部，是具有##年開放歷史的國家一類##口岸。近年來，我們在全力發展經濟的同時，注重抓好信訪這個“天字號”工程，創新實行以“三辦制、一疏理、四碰頭、八聯單”為核心內容的領導接待日制度，信訪工作實現了“一年摘黃牌”和##市目標管理考核“三連冠”，營造了和諧穩定的社會環境，為縣域經濟綜合實力連續##年步入全省10強提供了有力保障。

近年來，隨著我縣改革的深化和經濟的快速發展，利益調整帶來的矛盾也相伴而生，重復訪、群體訪、異常訪現象較為突出。因工作不力，##年，##被牡丹江市委、市政府亮“黃牌”，納入了信訪工作重點管理對象。面對這一窘境，縣委、縣政府充分認識到，信訪工作做不好，勢必造成社會的不穩定，直接影響改革和發展大局。基于這一認識，縣委、政府一班人認真學習《信訪條例》、《##省各級領導定期接待來訪工作暫行規定》等中央、省市有關信訪文件，吃透了上情；同時，深入信訪一線了解情況、走訪調研，摸準了下情。在把握基本規律、審視工作實情的基礎上，我們決定先從領導抓起，在領導接待日制度上切入，采取領導排班方式，陸續實行了半月接訪、每周接訪及定期約訪等制度。但隨著工作開展，我們發現，由于機械性排班，群眾反映的問題涉及面廣，需要參與協調的部門多，僅由領導參與接待過于牽強，經常出現上訪群眾反映的問題并非接訪領導所分管的工作范圍，難以拍板決策，導致群眾有意見，領導不滿意，信訪干部受擠壓，造成了群眾重復訪不斷加劇，工作效果不很理想。為此，##年初，我們經過充分調研、反復論證，按照“創新工作方式，重在解決問題”的原則，對領導接待日制度進行改進和規范，探索實行了“三辦制、一疏理、四碰頭、八聯單”的方法。由于招法對路、有訪必結，取得了立桿見影的成效。自制度創新以來，重訪和越級訪年以##%以上的速度下降，信訪問題一次性辦結率達到##%，信訪工作的被動局面得到了迅速扭轉，實現了社會穩定和經濟發展的“雙贏”。

二、抓住關鍵點，規范領導接待日制度操作程序。

好的制度要實行到位，須有好的操作步驟和程序。實踐中，我們緊緊抓住“訪前接辦、訪中聯辦、訪后督辦”三個關鍵，規范程序，科學運作，掌握工作的主動權，把創新后的領導接待日制度落到了實處。

一是抓訪前接辦，認真梳理信訪問題。信訪問題錯綜復雜，如果盲目接訪，勢必影響處理效果。根據信訪工作特點，我們堅持“方便信訪人”、“誰主管、誰接訪”的原則，讓信訪部門把好“第一關口”，每周一至周四接訪，疏理問題，分類后向相關領導或部門呈報，然后每周五由領導接待，對信訪問題進行集中處理。在問題疏理過程中，凡是信訪部門能處理的，或交辦、或轉辦；凡是疑難重大的，由主要領導接訪；其他較為復雜的，由分管領導接訪。在此基礎上，對需領導接訪的問題，確定接訪領導和單位，下發“四卡”，即：為信訪人開具領導接待日通知卡，為責任單位開具接待日通知卡，為相關縣領導開具信訪領導接待日呈報卡，信訪部門保留存根，從而明確了領導、責任單位、信訪部門和信訪人之間的責任，對號入座。在疏理接訪問題中我們發現，近年我縣部分群眾因大病而致貧，向領導反映后，得到了縣委、縣政府的高度重視，組織開展了“大病救助”捐款活動，目前已使200多貧困大病群眾得到救助，消除了社會不穩定因素。近4年來，縣級領導共接待上訪群眾##人次，采取“一疏理”方式共向領導提供合理化建議##條，實現了信訪工作由單純被動接訪向超前息訪、治訪的轉變。

二是抓訪中聯辦，集中“四方”現場辦公。信訪工作的最大癥結是群眾“訪而不決”，主要的一條原因在于，為群眾解決問題的領導、部門責任人很難集中碰頭，盲目接訪，答復口徑不一，問題難決策。針對這一現狀，我們實行了“四方”碰頭、聯合辦公，即：在下發“四卡”后，縣信訪部門根據信訪人反映的問題，提前與分管領導和相關部門溝通，拿出初步處理意見；在此基礎上，向信訪人發出約訪通知，與縣領導、相關部門和信訪干部碰頭，實現了“四方”現場辦公。由于聯合接訪發揮了綜合效應，有備而戰，使信訪問題當場拍板，一錘定音，讓信訪人滿意而歸。截止目前，我們在領導接待日中已現場辦公處理養路段退休職工拖欠工資、縣一陶破產欠繳養老保險等信訪問題##件（次），結案率達到了##%，有力支持了改革和發展。

三是抓訪后督辦，跟蹤問效落實到位。為防止信訪問題只解決在口頭上，做成“夾生飯”，我們將領導信訪接待日制度作為一項系統工程，強化事后督辦，按時限和標準加以跟蹤落實，真正讓問題“四腳落地”。督辦工作中，縣委授權信訪部門，采用了“八單”督辦制進行落實。即：在領導接訪決策后，由信訪部門填報“八單”，分別送達縣委書記、主管副書記、縣政府縣長、主管副縣長、紀檢委書記、組織部長及責任單位（信訪部門留存根）。責任單位按時限結案后，向上述領導匯報處理結果，并將“八單”撤回信訪部門，存檔銷案；對難度較大，不能按期消案的單位，縣委對其進行通報，并向信訪人說明情況，承諾辦結時間，最大限度地維護信訪人的權益。通過“八單”督辦，使主要領導掌握了辦結情況，基層單位增強了信訪工作責任意識，信訪人的訴求得到了有效解決，達到了“三方滿意”的效果。去年以來，我們就##拖欠職工喪葬費及撫恤金、##住宅樓居民物業管理、##公司房屋拆遷補償安置等問題，下達“八單”##份，督辦信訪案件##件（次），全部結案落實，促進了“人本”理念的落實和經濟社會的和諧。

構建、完善配套的保障機制，是確保領導接待日制度充分發揮效能的前提。實踐中，我們以領導接待日制度高效穩妥落實為落腳點，建立“三種機制”，確保了工作的實效。

一是建立領導帶頭機制。領導接待日制度實行的好不好，關鍵在領導；領導帶了頭，制度就可行。為了加強對領導的激勵和約束，縣委、縣政府出臺了《##縣領導接待日制度實施方案》，對領導接訪責任進行了明確，要求領導“五帶頭”，即帶頭執行制度、帶頭了解情況、帶頭出面協調、帶頭集中辦公、帶頭過問督辦，構建了一把手親自抓、相關領導全力抓、部門領導配合抓的工作格局。2003年，##縣實施教育制度改革，一次性清退##多名代課和。

合同。

制教師，其中有140多人集體上訪。縣委書記##同志帶頭執行接待日制度，與教師面對面對話，動之以情，曉之以量，做耐心細致的思想工作，并根據廣大教師的意愿，按相關政策給予妥善處理，使教師息訴罷訪，避免了事態擴大，減輕了社會震蕩。3年多來，縣處級領導共接待群眾來訪##件（次），辦結率達到了##%。

二是建立協調聯動機制。在領導接待日制度實行過程中，為了避免出現縣鎮間上動下不動、部門間你動我不動的現象，我們建立協調聯動機制，先后出臺了《重大信訪疑難問題聯席會議制度》和《集中處理信訪突出問題及群體性事件工作實施方案》，并采取試點方式，把領導接待日制度逐步向縣直單位部門和鄉鎮推開。同時，我們還落實了“三互動機制”，即：縣委、人大、政府互動，縣信訪辦與鄉鎮、縣直部門互動，鄉鎮、縣直與基層互動，保證了部門間信訪工作的步調協調。針對“一免兩補”政策實施后，農村土地糾紛成為信訪熱點的實際，縣政府專門成立了農村土地縣、鎮兩級仲裁委員會，信訪及相關部門聯合辦公，及時接待土地方面的信訪問題##件（次），##%以上得到了妥善解決，促進了農村經濟發展、社會穩定。

三是建立責任追究機制。為確保制度的有效落實，縣委動真格、用實招，建立嚴格的責任追究機制，制定出臺了《信訪工作通報制度》、《關于信訪工作責任追究的暫行辦法》，對不按時限參與集中辦公、及時落實處理意見，或處理問題措施不力，推諉、敷衍造成不良后果的責任單位和責任人，在全縣進行通報。同時，把領導接待日落實情況納入單位和個人的目標考核，年終實行“一票否決”，作為部門評優、個人提職的重要考評依據。3年來，共有##個單位部門因工作不力被取消評優資格，增強了領導接待日制度的權威和實效。

各位領導、同志們，雖然我們在工作中進行了一些探索，取得了些許成績，但與兄弟縣市和新形勢下信訪工作的要求比，仍有較大差距。我們將乘這次會議的東風，全面貫徹落實國務院新修訂的《信訪條例》，繼續務實創新、實干爭先，有力地服務和促進地方經濟發展、社會穩定，爭當全市乃至全省信訪工作的排頭兵。