職業規劃可以幫助我們提前做好準備，應對職業生涯中的挑戰和變化。隨著社會的發展，職業規劃也更加注重個人的職業發展和自我實現。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇一

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的'信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事的行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

xx年11月6日。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇二

尊敬的領導：

您好！

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

此致，

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇三

一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是更多的是你的求職態度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁。

回答提示：五年分3個階段：

no1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

no3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。

參考答案：

如果你報考的是行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至于發展方向就是做到行政經理，最后是行政總監了。那么你回答的時候首先就說由于你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然后在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛煉自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。

面試的時候，以下3個素質是銀行最看重的：

1、抗壓能力。

一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2、善于溝通。

每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

3、注意形象。

銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時一定要穿正裝。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務行業，非常重視這個。

當然，以上3項是銀行招聘普遍關注的特點，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關注重點。有心進銀行的大學生，可以通過去銀行辦理業務，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

文檔為doc格式。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇四

銀行的職業規劃分析：進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是柜臺業務方面；

第三階段，職位升遷階段。

對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的后腿，也讓更多即將畢業或準備就業的朋友把目光瞄準了銀行。

日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了財務報告。據統計，招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務所銀行業主管合伙人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人向往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法；二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結了幾點。“從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可；其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可；然后具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。”

至于社會招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

知道銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

一是專業。在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。二是學歷。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。

至于其他標準，比如表達能力強、善于溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。

要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。

進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務；有保險代理證，可以具備賣保險的資格。

重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的'理財經理都必須要拿到afp（金融理財師）或cfp（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業務骨干。 afp為cfp的第一階段。假如你獲得了cfp，那么你就是金融機構里的業務骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標桿。

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。

“銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這里面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。”北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。

某勞務派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工并沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。”

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇五

當你的職業生涯陷入暫時的困境時，轉行是否是根“救命稻草”，能夠把你從困境中解救出來?先來看samuel的轉行故事。

張建勤給samuel做了這樣的分析：samuel在職業受阻、個人發展停滯的情況下選擇跳槽轉行，屬于被動轉行類型，同時，在轉行時未能明確自己的職業方向，導致轉行比較盲目，所以出現了比較尷尬的局面。根據對samuel的性格及職業潛能測試，samuel偏于外向，善于思考和邏輯推理，具備一定的創造力，習慣于有條理有節奏的生活與工作。這樣的個性也使得他很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，samuel為自己訂立的目標是金融業務的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業金融類職位，而轉行后的職業方向明顯與目標南轅北轍，短期職業方向偏離了發展軌道，使得職業生涯陷入迷茫。

類似samuel這樣因為職業發展暫入低谷而放棄本職業的人很多，在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位，而大部分則發現自己又陷入了另一個泥潭。張建勤認為，轉行并非救命稻草，盲目轉行非但不能帶來發展，而可能是另一種職業滑坡。

盲目轉行可能使職業滑坡。

當你像samuel一樣陷入了職業困境、感覺前景迷茫，人們通常在現有職業發展出現問題時才想到轉行，轉行的目的是為了改變目前的困境，而并非是出于對自我職業發展的理性思考。從大多數人的轉行經歷看，要么是糊里糊涂，要么是對現有職業發展通道失去信心，要么便是對某個熱門職業盲目崇拜。

其實，在一個人有限的職業生命中，能夠專注于一個專業，朝著一個目標做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一地更容易做出成績。所以，當一個人已經確立了自己的職業發展方向之后，如果不是確信自己已經不能在這個行業有所發展，或者自己的個性與職業要求出現明顯偏差，一般不要輕易轉行。

張建勤也認為，從職業生涯發展來說，轉行相當于改變職業定位和職業目標。有時候轉行是給職業生涯帶來生機的必要手段，但在這一敏感而又不可彌補的環節上，隨意轉行往往容易帶來危害和倒退。錯誤的轉行很可能帶來長期的職業低迷，從而影響終生。每個人的職業發展都會有低谷，當職業發展出現低迷時，不要在沖動中選擇轉行。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇六

轉行是指換一種職業領域或行業的工作，它已經成為了現代社會的一種趨勢。人們選擇轉行的原因各不相同，有的是因為當前的職業過于單調或壓力太大，有的是因為薪酬待遇問題，還有的是因為市場形勢改變。在我自己的人生中，我也經歷過從事多年的行業不再符合自己預期的情況，因此我經歷了從申請工作到入職并成功轉型的過程，下面分享一些自己的心得體會。

第二段：談轉行過程中的心態調整。

轉行是一次理性和情感上的選擇。在進行這個過程中，我們必須先考慮自己的個人目標、夢想和職業規劃，然后再進行市場分析、行業分析、人才需求分析。但這樣的分析往往只是規劃和思考，轉換自己的現實職業需要更多的行動和果斷，尤其是在面對人際關系上的轉換時，還需要克服一些困難，更加堅定自己的選擇，與周圍的人達成和解。在這個過程中，我們需要逐漸地調整自己的心態，放棄舊的認知和模式，接受新的事物和思維。

第三段：提出轉行后面臨的挑戰和困境。

雖然轉行可以為生活注入新的活力和動力，可以達到不少預期的效果。但轉行過程中也會遇到很多實際的困境和挑戰。比如說，你可能會面臨一段時間的財務困境，需要在保障自己的生活的基礎上對未來做出妥善的規劃；你可能會在新的工作領域中需要克服一些業務和技能上的難題，需要進行精心的培訓和學習；此外，你還需要面對心理上的問題，因為你可能會遇到同齡人的反對和壓力等等。這些挑戰和困境需要在轉行的時候考慮到并且做好相應的準備和規劃，這是建立自信和成功轉型的基礎。

轉行可能是痛苦和漫長的過程，需要耐心和專業的指導，但正確的選擇和實施可以給我們帶來很多收獲和體驗。例如，你可以學習一些新的技能和知識，并且在新的環境中發揮自己的潛力；你可以重新找到自己的人生目標，進而創造更多的成就和財富；加入新的領域可以讓自己的人際關系更加廣闊和豐富，以及更多的經驗沉淀和成長。這些都是很有價值的，可以幫助我們進一步掌控自己的職業生涯和個人發展規劃。

第五段：展望未來，鼓勵轉行者打破困局。

目前，越來越多的人選擇轉行，將自己的能力和智慧應用到不同的領域和行業，以尋求更多的機會和發展。在這個過程中，我們需要有足夠的耐心和勇氣，尤其是要勇敢地面對困難和挑戰，鼓勵自己不斷學習和提升自己的競爭力。通過轉行，我們可以拓寬職業發展的腰帶，探索新的領域和發現自己的人生目標，實現自我價值的最大化。轉行之路不會一帆風順，但如果我們能夠堅定地向前走，相信總會有豐碩的收獲和成果。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇七

尊敬的`俞經理：

您好！

經過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。

首先，我深深地感謝您對我的關心和幫助！在jm公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領導，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮！我想如果我留下，不久的將來，一定能學到很多知識，為俞工您分憂。

命運之神如此眷顧，我本該珍惜；但是，我遇到了我認為更好的機會，我夢想中的xx中國公司，向我發出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的機遇。我權衡再三，還是決定離開xx公司，離開敬愛的俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去xx開創新的事業。

雖然我還在試用期內，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認真走我選擇的每一步路。

在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結，順利完成工作的交接。

最后，我懇請您的諒解！我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會！

此致

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇八

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的`心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此準備辭職。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇九

（20xx年－20xx年，20歲至30歲）

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。

公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

1、個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通；

法律專業扎實，精通經貿知識；

具有較強的人際溝通能力；

思維敏捷，表達流暢；

在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；

有很強的學習愿望和能力。

（2）測評結果（略）

2、角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；

“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1、20xx－20xx年：

成果目標；

通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；

取得律師從業資格、通過gre和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；

接觸了解涉外商務活動；

英語應用能力具備權威資格認證；

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；

商務助理年薪5萬

2、20xx年－20xx年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；

熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3、20xx年－20xx年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；

形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；

與公司決策層有直接流暢的溝通；

具備應付突發事件的心理素質和能力；

有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

差距：

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

1、教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2、討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；

利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3、實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十

第一段：引言（150字）。

成功轉行是一件充滿挑戰的事情，但也是一次充滿成長和機會的冒險。每個人在生涯發展中都可能面臨轉行的機會，無論是因為追尋夢想，逃避職業瓶頸，還是面臨行業變革。通過成功的轉行，我們可以學習到很多寶貴的心得體會，這些經驗不僅對于個人成長有著重要的意義，也對于社會的進步和發展具有積極的影響。

第二段：適應變化和擁抱新機遇（250字）。

成功轉行的關鍵在于適應變化并且擁抱新機遇。在當前快速變化的社會中，行業的興衰和技術的更新換代不可避免。無論是在裝備更新迭代的科技行業，還是在市場需求多樣化的商業領域，我們都需要不斷學習和提升自己的能力，緊跟時代的步伐。成功轉行的人善于從變化中找到機遇，充分利用自身的優勢，擴展視野和知識面，積極適應新環境，為自己的發展開辟更廣闊的舞臺。

第三段：實施行動和制定規劃（300字）。

成功轉行不是一蹴而就的，它需要我們實施具體的行動和制定明確的規劃。在決定轉行之前，我們需要仔細分析自己的興趣和優勢，并與行業趨勢相對應。然后，通過了解相關行業的就業需求和發展前景，為自己制定明確的目標和計劃。同時，為了增加成功轉行的幾率，我們需要積極擴展社交網絡和建立人脈關系，與行業內的專業人士交流經驗并尋求幫助。最后，在實施過程中需要保持積極態度和耐心，因為成功轉行需要時間和努力的積累。

第四段：適應壓力和堅持信念（250字）。

轉行過程中經常會面臨許多挑戰和壓力，但是成功轉行的關鍵在于適應壓力并且堅持信念。在轉行的旅程中，我們可能會面臨經濟壓力、時間壓力、心理壓力等多種困難。然而，成功者會在壓力中尋找力量，堅持自己的信念和夢想。他們相信自己的決策是正確的，相信自己有能力克服困難和取得成功。同時，成功者也會注重保持身心的健康，在面臨困境時尋求支持和幫助。正是適應壓力和堅持信念，才能在轉行的道路上走得更遠。

第五段：總結成功的重要性（250字）。

成功轉行是一種能力和機會的體現，也是成長和進步的標志。通過成功轉行，我們可以拓寬自己的技能和知識，提高職業發展和個人成長的機會。而且，成功轉行還可以為社會帶來積極的影響，推動行業的創新和發展，為社會進步做出貢獻。因此，無論我們是否面臨轉行的機會，我們都應該意識到成功轉行的重要性，時刻準備著迎接挑戰和機遇，為自己的未來打下堅實而穩定的基礎。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十一

工作3年半，做過倉庫管理員，采購員，辦公室行政助理，有一公司我離職時，老板讓我做她秘書，有一公司我離職時領導讓我擔任倉庫主管。有過一些管理上的培訓等，函授大專，24歲，中專是學會計電算化，現在很想學習一門技術(專心從事的一門工作)會計。

請教有工作經歷的同行該如何規劃這門職業，我個人很好學，從學校出來后的時間里，會計方面知道沒忘。現遇到以后前途問題，非常希望各位能人可以幫助，謝謝!

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十二

李寧，世界公認的“體操王子”，1990年創建李寧品牌，并在達到16.77億元的身價。

現在，李寧正領導自己的公司向著品牌國際化的目標闊步邁進。將個人形象轉換成品牌形象，是李寧的成功之處。李寧在自己獲得成功的同時，也為中華民族體育品牌走向世界奠定了基礎。

李寧成功的原因雖然有其之前的名望因素，但并非每一名先前有名的人在取得成績之后還有魄力將之前的職業清零，而且在轉行之后還能夠保持原來的奮斗精神、新鮮感覺以及向上的狀態。李寧將自己先前的輝煌裝進包裹，放在回憶的角落，輕裝上陣，低調做事，高調做人，最終實現了自己的第二夢――成為了一名成功的民營企業家。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十三

俗話說，隔行如隔山，對很多人來說，轉行如同翻山越嶺一樣艱難，實際上，只要找對門道，轉行并非那么難。

“充電”起跳。

轉行進入新行業，如果沒有專業知識基礎，又缺乏工作經驗，想要敲開新行業的大門，“充電”就被很多人當成是一種捷徑。以it業為例，參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行的好方法。參加短期就業培訓班也是一種快速的方式，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務，選擇最佳的切入點進入這一行業。

業內輪崗。

專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司下屬物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。

尋找買家。

什么樣的公司歡迎新手？一是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。世界500強企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的.應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經營一項業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十四

丁磊，創辦網易公司。涉足農業。

他將網易從一個十幾人的私企發展到今天擁有超過3000多名員工，并在美國公開上市的知名互聯網技術企業。20，丁磊宣布了網易要養豬的計劃，把養豬場放在了浙江安吉縣，占地1200畝，初期計劃規模是10000頭。

丁磊改行去養豬，一時間成了it圈子里的新聞。丁磊說，養豬的想法起源于自己對食品安全和農業的關注，這是“大家都喜歡做的事”。其實背后，是看中了現代農業的商機，丁磊利用其技術特長，將養豬過程在網絡上公開，讓過程對公眾開放，利己利民。

僅這幾點理由，丁磊的“改行”就占盡了先機，何愁不成功呢?

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十五

孫立，日本電通集團北亞區人力資源總監，先后就職于日本某銀行和日本某制藥公司、日本電通集團，被日本電通集團派到北京工作。

25歲在日企工作的時候，孫立就發現懂得公司法務的相關人才很欠缺。于是下決心考研，便考到了京都大學法律系。

在日本的兩年求學生涯結束后，她進入了日本三菱銀行。后來又到了一家離家近的醫藥公司，做與法務相關的工作。作為一個新成立的部門，公司非常需要新鮮的血液，于是她又順應公司需求，介入了招聘方面的工作。當時恰逢日本電通集團招聘法務代表，上司很看重她之前的招聘及培訓經歷，于是將跨國并購這項業務交給了她。三年后的公司并購整合中，孫立被任命為了公司亞太區人力資源總監。回顧自己的從業經歷，孫立說，“與其說主動轉行，不如說是被環境影響，順勢轉行的。”

第一，無論是法務、招聘，還是并購業務，她都抓住每一次時機，充分提升自己。要做有準備的人，及時彌補自身知識短板，努力提升技能，因為機會只青睞于有準備的人。

第二，要借助大環境的力量，順勢而為。其實每一次轉行，都是適應公司發展需求而動，如果自己沒有明確的目標要做什么，不妨靜下心來觀察周圍的環境需要你去做什么，根據環境的需要來轉行，這樣就會輕松很多，危險系數也會減小。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十六

轉行對于在工作的人來說是很正常的事，那么你們知道。

辭職信。

尊敬的俞經理：

您好!

經過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。

首先，我深深地感謝您對我的關心和幫助!在jm公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領導，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮!我想如果我留下，不久的將來，一定能學到很多知識，為俞工您分憂。

命運之神如此眷顧，我本該珍惜;但是，我遇到了我認為更好的機會，我夢想中的中國公司，向我發出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的機遇。我權衡再三，還是決定離開xx公司，離開敬愛的俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去開創新的事業。

雖然我還在試用期內，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認真走我選擇的每一步路。

在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結，順利完成工作的交接。

最后，我懇請您的諒解!我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，**項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的劉總：

您好!

非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職。

在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十七

尊敬的俞經理：

您好！

經過再三考慮，我決定辭去xxxx公司的工作。

首先，我深深地感謝您對我的關心和幫助！在jm公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領導，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮！我想如果我留下，不久的將來，一定能學到很多知識，為俞工您分憂。

命運之神如此眷顧，我本該珍惜；但是，我遇到了我認為更好的機會，我夢想中的xxxx中國公司，向我發出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的'機遇。我權衡再三，還是決定離開xxxx公司，離開敬愛的俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去xxxx開創新的事業。

雖然我還在試用期內，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認真走我選擇的每一步路。

在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結，順利完成工作的交接。

最后，我懇請您的諒解！我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十八

職業規劃要落實到日常的個人工作計劃中，本文主要闡述如何為做一個切實可行的個人計劃。

2011這一頁就要翻過，我們即將迎來嶄新的20。，我們有過歡樂，有過痛苦，有過煎熬，有過幸福。不論怎樣，它都過去了，給我們留下了寶貴的經驗和教訓，讓我們在20能夠少走些彎路，多取得一些成就。那么，如何為自己2011年做一個切實可行的個人計劃呢，這正是本文要討論的內容。

首先，我覺得新的計劃要出爐，我們必須參考以前的計劃。這樣，我們的計劃就會具有可行性和針對性。一方面，我們要知道2011年我們留下了哪些遺憾，需要在2011年繼續完成；另一方面，我們要知道2011年我們取得了哪些成就，以及如何取得的。所以，在開始新的計劃之前，我們先回顧下2011年的自己。找一張空白的紙，問自己下面的問題，有助于你了解2011年的自己。

2、你為什么給自己打那個分數？

在第一個問題里，你給自己打了多少分呢？如果你給自己打了3分，那么也許2011年你對自己的一些表現并不滿意。為什么呢？也許你的人際關系出現了問題，也許你沒有完成的目標，也許你遭受了一些挫折……不論怎樣，將原因寫下來，這有助于你更加清晰的認識20自己的表現，會為2011年的計劃提供有益的參考。

3、2011年你取得的最大成就是什么？

最大成就這里指的是讓你最自豪的事情。它可能是你的工作成就，人際關系，身體健康等等。如果你覺得這個問題很難回答，說明在過去的一年里，你的生活并沒有什么讓人興奮地事情，也許一睜眼，一閉眼，2011年就這樣“混”過去了。如果明年這個時候，還是問自己相同的問題，你會怎么回答呢？這取決于你2011年的表現。

4、2011年你學到的最重要的東西是什么？

在生活中，我們有著無數的體驗。比如博華2011年就學會了如何保持一顆包容的心，對別人不怒，不怨，這是我認為我學到的最重要的東西。

你呢？2011年的你是否因為失戀而變得成熟？是否意味某個人的一句話而茅塞頓開？將你學到的東西寫下來。

5、2011年你最想完成的目標是什么？

6、你想培養哪些新的習慣？

7、你想學習哪些新的技能？

當你回答了上面的問題，我想你對2011年的自己已經有了一個很好的認識，請把這張紙珍藏起來，壓在玻璃板下，它的價值不亞于一張老照片的價值。若干年以后你再回顧2011，看著曾經的缺點已經被改掉，你會非常的欣慰，為自己自豪。下面，我們要為2012年做一個新的計劃。

1。確定自己要什么。

我們每個人都有夢，有的人做到了，把它變為了現實；有的人卻至今還生活在自己構織的夢境中，久久不能自拔。那么，怎么使自己的夢想變為現實呢？戴爾卡耐基在他的《思考致富中》寫到了關于如何讓欲望成真金的六個步驟，我想，任何事情都是一樣的。所以，經過思考之后，筆者就提出了讓你夢想成真的六個步驟，幫助你實現自己的夢想。

一、你心里要明確你的'夢想，現在，請找一張白紙，在上面寫下你的夢想，不管你有多少夢想，全都寫下來。寫好了么？我們進行下一步。

二、確定你究竟愿意付出多少，從而你獲得你所要的東西。（從沒有付出之后一無所得，也沒有不付出就可獲得）。

三、確定一個具體的日期，你決心何時讓你的夢想成真。將日期寫在你的目標旁邊，用紅筆寫。

四、制定具體的計劃，實現你的愿望，而且要立即開始將計劃付諸行動。不要擔心自己是否已經準備好了，而是馬上開始行動。

五、用明確簡單的話記下你自己渴望得到的東西，限定所需要的期限，具體明確描述通過何種計劃實現你的夢想。

六、每天把這份聲明大聲地讀兩遍，一遍在晚上入睡前，一遍在早晨起床后。在你讀這份聲明時，你要想像到、感覺到自己已經實現了你的夢想。

這一點很重要，你必須遵照這六個步驟中所說明的指示去做。特別重要的是，你要遵守和奉行第六個步驟中的指示。你也許會抱怨說，在你未實際達到這一目標之前，你不可能看見你自己的成就和財富，但這正是熾烈的欲望能幫助你的地方。如果你真的十分強烈地希望擁有財富，進而使你的欲望變成了充滿你大腦的意念，你將會毫無困難地使你自己相信你會得到它。這樣做的目的是要使你渴望夢想，并且確實下定決心要得到它，最后你將可以使自己相信必會擁有它。

2。年計劃，月計劃，周計劃，天計劃。

如果你為自己定了一個目標。那么為了使目標完成，我們必須把目標進行分解。

你過你計劃吃一頭大象，怎么做呢？你可以問問自己：

每月計劃：每個月吃多少？

每周計劃：每周吃多少？

每天計劃：每天吃多少？

任何復雜艱難的東西，分解了就會變得異常簡單。如果你覺得還是很困難，不如把它分解得更加詳細。如果你真的想把這個目標在2012年達到，現在就把你的目標分解，記住越是詳細的計劃，越具有可行性。你所做出的計劃其是否可行的標準是：任何一個人看了你的計劃后，都可以說出這個計劃是否能夠讓你達成目標。

當然，并不是計劃做好了就完事大吉了。我們必須承認，計劃總是趕不上變化的。計劃只是一切的開始，是為了讓你能夠立即去執行，讓你有完成目標的勇氣。當你真正開始去做的時候，就會發現原計劃可能不再適用于你現在的情況，這時你就要修正你的計劃，這也是制定計劃的一個關鍵。就像飛機一樣，它必須時刻修正航向，否則它是無法到達目的地的。

當你制定好2012年的計劃，每周都要對自己的計劃進行修訂，讓它更適用于你現在的情況，這是最重要的。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇十九

楊姝，甲骨文亞太區人力資源總監。畢業后的第一份工作是出版社編輯，然后是獵頭，后來又進入了人力資源領域。

從一個打電話給候選人會緊張到忘記該問什么問題的助理顧問，到能從容面對各種候選人的首席顧問，從招聘專員到招聘總監，她的“轉行”非常成功，這都得益于天時、地利、人和的相得益彰。所謂天時，就是整個行業的大環境、經濟形勢;所謂地利，就是雇主的運營狀況、招聘需求以及與雇主合作的情況;所謂人和，就是對候選人的把握。做好這三點，轉行就不那么難了。

首先楊姝是一名性格開朗、溝通能力強的人。初入獵頭行業的她花了大量時間與不同候選人、客戶溝通。楊姝自己回憶那時候之所以能很快適應新的行業，憑借的是對獵頭這個行業無限的熱情，良好的溝通能力和挑戰自我的勇氣。而楊姝第二次轉行是從獵頭公司到了甲骨文，做招聘專員，也是出于自己對新挑戰的渴望。這些個人品質都是促使其從一個助理顧問成長為首席顧問的重要原因。

其次，很重要的一點，便是楊姝對新單位的價值觀的認同。在楊姝眼中，甲骨文是一家不停創新、不斷地吸收社會上的頂尖人才的公司。基于這樣的認同，楊姝即便是轉行之后，也依舊能夠帶著激情一往無前地投入到工作中去。

再次，楊姝在每一次轉行的時候，都沒有丟掉自己的人脈。因為之前獵頭公司的人脈，所以初到甲骨文的時候，面臨企業不依賴第三方招聘的現狀，楊姝沒有措手不及。

最后，楊姝每一次轉行，都遵循“就近原則”。碩士畢業之后她在出版社做的是it行業圖書的文字編輯，于是第一次轉行時，她選擇的是一家專為it行業服務的獵頭公司。再后來她到甲骨文公司做內部招聘，也基本上沒有離開與人打交道、閱人的工作內容，獵頭與hr的工作性質沒有太大的差別，轉起行來也比較得心應手。

轉行的職業規劃說（通用20篇）篇二十

陳年，凡客誠品(北京)科技有限公司ceo，曾擔任《好書》主編，創辦了文化界知名刊物《書評周刊》。

陳年提前一年大學肄業，賣過鋼材、收集過建材信息;做過雜志主編;創辦過刊物。然而就是這么一個文科生，五年前受朋友之托放棄了自己小有成就的文化事業，一頭扎進一竅不通的互聯網，而且一扎就扎在了網絡經濟的核心部分――電子商務，一做就是四年。

陳年是有文化底蘊的，他獨創了“精選品種、高折扣銷售、全場庫存、快捷配送”的“卓越三步走策略”。陳年也是有夢想、敢于拼搏的。不管面臨怎樣的危機，他的進取心、挑戰性和執著的精神，正是每一個創業家身上必備的素質。