通過寫心得體會，我們可以更好地梳理出問題、解決問題的方法和經驗，進而提升自己的能力。請大家跟隨小編一起閱讀一些關于心得體會的優秀范文，希望對大家的寫作有所啟發和幫助。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇一

近日，我們公司開展了一次員工座談會，旨在為大家提供一個交流和表達自己意見和建議的平臺。這次座談會讓我深有感觸，不僅讓我意識到了公司對員工的關注和尊重，也讓我認識到了自己在工作中的一些不足和需要改進的地方。下面我將從三個方面談一下我在這次座談會中的心得體會。

首先，座談會展現了公司對員工的關心和尊重。作為員工，我們往往只能通過公司內部的通知或者一些例會來了解公司的決策和政策，很難有機會主動給公司提出意見或者反饋。而這次座談會，給了我們一個非常好的機會，不論是公司高層還是各個部門的中層管理人員都親自出席了會議，傾聽并認真記錄我們的建議和意見，這讓我深感公司對員工的關心和尊重。這種開放式的交流方式，讓我們感受到與公司高層溝通的通暢程度，也為我們提供了一個展示自己想法和才能的舞臺。

其次，在座談會中，我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方。在交流的過程中，我意識到我在溝通能力和團隊合作方面還有待提高。座談會上有的同事在給自己的意見和建議時，能夠用簡潔明了的語言表達出自己的觀點，并且能夠理性、客觀地分析問題和找出解決措施。而我在這方面還顯得有些笨拙和遲鈍，有時候過于情緒化，容易讓自己的觀點沒有得到很好地表達出來。此次座談會讓我認識到這一點，并且下定決心要努力提高自己的溝通和合作能力，以使自己能更好地融入團隊，并對工作做出更大的貢獻。

最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經驗的機會。我們公司有著各個領域的專業人士，他們在自己的領域里有著豐富的經驗和獨到的見解。這次座談會讓我有幸能夠與他們面對面地交流，并從他們身上學到很多寶貴的經驗。有時候我們在工作的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，而這些問題在其他同事身上可能已經有了解決辦法。通過座談會，我能夠向其他同事請教并與他們分享自己的經驗，這對于提高自己的工作能力和職業素養來說是一次非常寶貴的機會。

總之，這次員工座談會讓我受益匪淺。公司高層的親臨和傾聽，讓我深感公司對員工的關心和尊重；座談會也讓我認識到了自己工作中的不足和需要改進的地方，這對于自我提升和職業發展是非常重要的；最后，座談會給了我一個與同事交流思想和經驗的機會，讓我可以從他們身上學到更多。希望公司能夠繼續開展這樣的座談會，為我們提供良好的交流和提升自己的機會。同時，我也會把座談會上得到的建議和反饋轉化為自己的工作動力，不斷提高自己，并為公司的發展貢獻力量。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇二

所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發展是一個保障，對于公司的發展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業文化，用企業的標準嚴格要求自己。

有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業規劃，對于個人潛力的發掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現后，變的如此唾手可及。可以想象，在沒有職業規劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業的'規劃，必須建立在合理、現實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。

要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。

領導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇三

為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學生述職報告暨20xx新入職大學生領導座談會。會上盧總、劉書記的講話發人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。

當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務必要完成角色轉換。劉書記希望我們能夠加強學習，努力提高自己，充實自己。人生有許多十字路口，我們要在學習中不斷地修正人生方向，提高適應社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地，才能創造價值。

作為初入職場的我們，要想成功的轉變角色，就需要有一個導師能點亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們人生路上的光芒與希望，如同風浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉變角色提出了三點建議：第一，熟悉環境。只有熟悉環境方能更順利的適應環境，才能為今后的發展打下堅實的基礎。第二，了解公司產品和企業文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發生了翻天覆地的變化，如今各項事業如火如荼的發展，我們堅信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發展提供更好的平臺與機會。第三，融入企業，完成人生華麗轉身。我們從學生到一個企業人，身份需要轉換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態轉變，將熱情與技能有機結合，從內心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規劃，為自己準確定位;腳踏實地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀，加強個人修養，展示當代自我;學會享受工作，在工作中發現快樂、體驗快樂、創造快樂。盧總的講話不僅激揚了我們內心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規劃上了一堂發人生省的課。

我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業添磚加瓦，并通過不斷的學習和實踐提升自己的能力，我們相信東風汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇四

新員工座談會是指導或開導新員工,為進一步促進新員工成長而舉行的一次會議，下面是小編精心整理的新員工座談會。

歡迎大家學習和參閱。

很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第四天，一顆心一般的。

邀請函。

把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊游戲等。

通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發展戰略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針——“強化過程管理、致力持續改進、追求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是留給有準備的人。

為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。

讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提高。

最后，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

通過對此次“新員工座談會”的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實可行的。

工作計劃。

(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越!

通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。

作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。公司諸位領導以及項目領導參加了此次會議，在會上聆聽領導對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。

對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅定了我們奮斗的信心，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結合自身工作內容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的發展前景充滿希望，讓我們更加堅定作為一名中建人是如此的驕傲。

會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建設;書寫能力;溝通能力;學習能力;優良習慣的養成;心態調整能力。從這些希望和要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。

在今后的工作中，我一定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應該多思考，追求卓越，不斷提高工作能力。希望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

工作體會。

座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統地談了圖書館新員工應該具備的素質、接受的挑戰，給我以很大的啟發。

姚老師的報告非常生動，她既廣征博引。

名人名言。

又輔以圖書館前輩的真人實例會場氣氛十分輕松活躍絲毫沒有說教味報告過程中不時爆出會心的笑聲。

要做事，先做人，這一點，所有行業概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實到具體的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發揮其應有的意義。

我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環境下，確實不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業技能方面的考驗，而是處理人際關系的考試。我個人在這方面尚處于學習階段，當然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么經驗，只能說，我一直有一個行為的準則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會小很多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。

在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發，我個人總結了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發。第一點是態度，第二點是方法。確立一個正確的態度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質，細致的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。

今天的座談會使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇五

對于任何一個公司或組織來說，新老員工是最基礎也是最重要的組成部分。新老員工在工作中所積累的經驗和時間不僅是公司或組織發展的支撐點，更可能是影響著這些組織是否能夠在市場競爭中立于不敗之地。因此，新老員工之間的合作與交流顯得尤為重要。在我多年的工作經驗中，我深深地感受到了新老員工之間心得體會的重要性。

作為新員工，我深深地感受到了與老員工之間的差異。新員工進入公司的最初日子，前所未有的不習慣和不適感可能會困擾我們。在這個時候，與老員工的互動非常重要。首先，要以一種謙虛的姿態，尊重老員工的意見和建議，并確保我們能夠積極主動地學習和努力工作。其次，要重視和老員工的合作溝通，積極融入團隊，通過互相支持和幫助來提高效率和團隊的整體績效。這種積極的心態和態度將有助于我們更快地融入工作中。

作為老員工，我認為和新員工建立良好的溝通和合作關系尤為重要。首先，作為老員工我們要保持一顆謙虛的心態，尊重新員工的觀點和想法，并給予必要的支持和幫助。其次，我們應該與新員工共同探討和解決問題，提高團隊整體的績效，不斷推動公司的發展。此外，我們也要注重培養新員工的能力，讓他們盡快適應公司的文化和工作方式，這不僅可以提高他們的專業能力，也可以為公司的長遠發展打下堅實的基礎。

新老員工之間的合作本質上是一種高效的共享，即新員工將自己的新思維和技能帶入公司，而老員工則將以往工作中積累的經驗和知識傳遞給新員工。合作的核心是要以推動公司發展和提高團隊績效為目標，通過共享和互相學習來提高自己的能力和水平。在合作中，要尊重他人意見，虛心接受批評和建議，并積極表達自己的想法和意見，這樣才能夠更好的達到合作的效果。

第五段：結語。

在新老員工之間建立良好的交流和合作關系不僅對公司和團隊的發展帶來積極的效果，也可以在人際交往中提高我們的能力和素質。因此，無論是新員工還是老員工，都應該以開放的心態面對彼此，建立和諧的合作關系，學習和進步。這將有助于我們在未來的工作中更好地發揮自己的能力和價值。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇六

近日，公司組織了一次員工座談會，為期一天的座談會內容豐富多樣，大家積極參與，暢所欲言。通過這次座談會，我收獲頗豐，獲得了很多新的思考和啟發，讓我對工作有了全新的認識和理解。

首先，座談會給了我一個交流的平臺。在座談會上，員工們可以自由發表自己的觀點和建議，公司領導也能直接聽取基層員工的意見和想法。這種座談形式讓我們感受到一種平等的氛圍，有利于加強員工之間的溝通和合作。通過聽取不同崗位、不同級別員工的發言，我深刻地意識到我們在工作中面臨的問題和難題在很大程度上是相似的，而我們可以借助這種座談會的方式，互相學習，共同解決。

其次，座談會中的精彩演講給我帶來了靈感。座談會上，公司特邀了一些優秀員工進行經驗分享，他們用自己的實際行動告訴我們成功的秘訣和經驗。其中最令我印象深刻的是一位銷售部的經理分享的經驗，在他的講話中，他提到了他在銷售工作中遇到的各種挑戰和困難，并講述了他是如何發現問題、解決問題和實現突破的。這讓我深受啟發，使我更加堅定了在工作中發現問題并勇于解決問題的信心。

第三，座談會讓我認識到了團隊的重要性。在座談會中，有部分員工分享了他們在團隊合作中的成功案例和經驗。他們強調了團隊的凝聚力、協作性和互相支持的重要性。通過聽取他們的分享，我明白了團隊的力量是無窮的，只有團隊齊心協力，才能取得更好的工作成果。

第四，座談會讓我對公司未來的發展方向有了更明確的認識。座談會中，公司領導詳細介紹了公司的新戰略和發展目標，讓我們了解到了公司的未來發展方向。同時，座談會還邀請到了市場調研專家對行業未來的走向進行了預測和分析。這些信息讓我感到公司的未來是充滿希望和機遇的，同時也明確了我在工作中應該努力提升的方向和目標。

最后，座談會給了我一種家的感覺。在座談會中，公司領導和員工們之間建立了更加親近和融洽的關系，大家由心而發地關心彼此，分享著工作中的喜怒哀樂。這讓我感到公司是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭的一部分，我們的成長和發展與公司息息相關。這種家的感覺讓我更加熱愛和珍惜自己的工作，更加有動力去推動公司的發展。

通過這次員工座談會，我深刻認識到了交流的重要性，同時也激發了我的工作熱情。我將會將座談會中的精神和經驗運用到實際工作中，為公司的發展做出更大的貢獻。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇七

任何一個組織或機構都會有員工更替的現象，這是一種必然的變革和發展過程。老員工會慢慢退出工作崗位，新員工則會逐漸加入其中。這種變化，對于企業文化、組織結構、工作效率和合作關系都會帶來一定的影響。在這篇文章中，我將分享自己的新老員工更替心得體會。

第二段：老員工的離去。

老員工的離去，往往會讓人感到有些遺憾和失落。畢竟他們在組織內部的貢獻和經驗是不可替代的。他們離職可能是因為身體原因、家庭問題、職業發展或其他一些個人因素所致。當然，離職也可能是由于組織內部的變化和不穩定性。無論是什么原因，組織都需要創造出一個良好的離職流程，它包括清晰可行的知識傳承計劃、豁免政策和社交媒體策略，以緩解人員流失對組織的負面影響。

第三段：新員工的加入。

新員工的加入是一個新的開始。他們帶來了新的思路、新的技能和新的視角，可能促進了組織的創新和改變。作為老員工，我們需要理解新員工可能需要時間來適應新的組織文化、工作流程和團隊合作關系。在這個過程中，我們可以盡可能多地提供幫助、支持和指導，幫助他們快速適應。這樣可以縮短新員工進入工作狀態的時間，提高他們的工作效率和工作質量。

新老員工之間的協作可能會受組織文化和工作流程的影響。作為老員工，我們應該共享我們的經驗、知識和技能，幫助新員工融入組織、了解公司文化和工作方式。同時，新員工也可以通過他們的新鮮思路和技術知識來推動組織的創新和進步。在這個協作過程中，我們可以通過定期的交流、討論和反饋來加強彼此之間的了解和溝通。

第五段：結語。

新老員工的更替是一個必然的變革和發展過程。在這個過程中，老員工需要理解和支持新員工的工作和成長，新員工也需要盡快適應組織并發揮個人價值。通過互相幫助、支持和協作，我們可以創造出一個積極、和諧和高效的工作環境，為組織的穩定和可持續發展做出貢獻。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇八

xx年9月10日是第x個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(xx—20xx年)》發布后的第一個教師節，為做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：

一、具體內容。

1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。

2、座談會時間：xx年9月10日(星期五)10：30—12：00。

3、座談會地點：會議室。

xxxxxxx。

二、會場布置、會議記錄與拍照。

1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)。

2、座次牌印制。(辦公室負責)。

3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)。

4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)。

5、場地衛生。(會議室管理員負責)。

6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)。

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)。

主持人：楊富莉。

1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發言。

6、克枯鄉村干部代表發言。

7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言。

注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排。

座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇九

各位新同事們：

大家好！

的這個平臺和機會，同大家見面和交流。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質？怎樣做一名優秀的員工？這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的同事們有所幫助，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：

1、心態的轉變。

2、學習與責任心。

從學校人變為社會人，或多或少都會有些不適應。大家在學校都是佼佼者，但是學生時代的輝煌只能留在無限美好的校園里，進入社會，走進企業的那一刻起，一切又歸零了，在新的天地里，曾經的輝煌只能留在記憶里，新的輝煌需要我們去重新創造，去證明自己。如何做到這一點呢?我個人的覺得心態是關鍵。我也曾擔心我是否適合這份工作，也曾經有過苦惱迷惑，經過同事的關心和自身的調整，我很快就適應新的環境，快速的融入了新的集體。讓我認識到只有保持謙虛謹慎、不驕不躁的心態，保持一種空杯的心理，才能在人生道路上越走越寬。平時向師傅們虛心求教，放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重交流與溝通，善于吸取別人的經驗。做事時謹慎小心，化工生產來不得半點馬虎，再怎么小心謹慎都不為過；在取得些許成績時不驕傲，不目空一切；在受到非議時，不急不躁，相信流言止于智者。

用心體會前輩的閃光點前輩中有許多庖丁解牛般的能人他聞一聞、摸一摸就能找出生產中的不正常之處也許他講不出什么大道理但是他的經驗是非常值得我們去學習的；同時在學習的過程中也要有“擇其善者而從之其不善者而改之。”的辨別能力前輩中不排除也會有些毛病、習慣性違章的人面對這些我們就要以合適的方式提醒幫助他們改正杜絕違章。

謝謝大家！

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇十

作為公司的一名普通員工，我有幸參加了最近的一次座談會。在事先的準備中，我翻閱了相關資料，并聆聽了一些前輩的經驗。我對這次座談會充滿了期待，希望能夠從中了解更多的公司信息，增加自己的知識儲備，同時也希望能夠把我所認為的問題和建議反映給公司的高層。

二、溝通與分享。

座談會開始的時候，我們的部門經理首先進行了開場演講，對公司的發展戰略進行了詳細闡述。隨后，我們被分成小組，進行了小組討論。在這個過程中，我有機會與來自不同部門的同事進行了深入的溝通和交流。大家積極發表自己的觀點，并且互相傾聽、理解。通過分享不同的經驗和觀點，我收獲了很多新的思路和啟發，也加深了對公司的認識。

三、接受與反思。

在座談會過程中，我們還邀請了一些專業顧問和行業專家來給我們做講座。他們的經驗與見解給了我很大的啟示。通過他們的分享，我發現了自己的不足之處，也意識到了一些我以前從未考慮到的問題。這讓我感到非常羞愧，但同時也讓我更加清楚地認識到了自己的需要改進的地方。我深深地反思了自己在工作中的一些不足之處，并制定了一些計劃來改進自己。

四、意見和建議。

在座談會的最后環節，我們被要求寫下自己的意見和建議。我認為公司在某些方面還有一些需要改進的地方，比如培訓機制、激勵措施等。我詳細地闡述了自己的想法，并提出了一些建設性的建議。我相信，只有通過大家的共同努力，我們才能夠使得公司更加進步、更加富有活力。

五、收獲與展望。

通過這次座談會，我不僅收獲了很多新知識和經驗，還結識了很多優秀的同事。與他們的交流讓我開拓了眼界，也讓我激發了更多的激情和動力。我相信，通過自己的努力和不斷學習，我一定能夠在公司的發展中扮演更重要的角色，為公司的進步貢獻自己的力量。

在未來，我希望公司能夠繼續組織這樣的座談會，為員工提供一個展示自己的機會，為員工創造更好的發展環境。我相信，只有公司與員工共同進步，才能夠實現公司的長期發展目標。同時，我也希望能夠將自己在座談會中所學到的知識和經驗分享給身邊的同事，共同促進公司的全面發展。

總之，這次座談會使我深受鼓舞，更加確信自己在這個大家庭中的重要性。我會牢記座談會中所學到的知識和經驗，不斷努力提升自己，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也將以這次座談會為契機，加強與同事之間的交流與合作，共同努力，共同邁向成功的未來。

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇十一

開場前：

我們的活動即將開始，請大家把手機調為靜音或振動狀態，謝謝。開場：

為了幫助新員工了解職業發展之路，解決新員工的疑惑，引導新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產經營的主力，今天新員工協會特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業發展”的第一屆新老員工座談會，讓我們在這里暢聊職業，規劃職場。

活動現場我們很榮幸請來了：，歡迎您。

我們還很榮幸地請來了：，歡迎您。

當然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：

為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協會，下面請允許我為大家介紹新員工協會的基本信息：

配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員。

選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產生。

好的，了解了新員工協會委員的產生辦法后，特由我為您介紹新員工協會首屆協會委員們：

會長——有請！

統管協會各項事務，協調、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。

秘書長——有請！

負責會議紀要、各項活動的進度跟進、申請和報賬。

組織委員——有請！

負責策劃、組織協會對內外的活動，以及計算新員工活動積分等事項。

生活委員——有請！

負責新員工群體在工作、生活中的關懷，以及新員工開展活動中物資經費等事項。

宣傳委員。

負責活動通告、拍照、新聞稿、發文等日常宣傳工作。

（下面有請我們的新員工協會成員向大家打個招呼，熟悉一下！）。

你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！

初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。

我們的新員工當中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/4。

進同事談談自己的想法，歡迎他！

感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導向，今天有幸請來了一位資深的專業人士來為我們的發展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！

用深入淺出的方式帶領我們了解她眼中的職場。我相信每一位領導都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：

感謝領導給我們分享的點滴聯通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進入公司之后，面對陌生的環境面對生活的轉變，我們是不是會有一些疑惑呢？現在讓我們進入排憂解惑環節，前期我們收集了一些問題，現請各位嘉賓為我們現場答疑。現場有感：

好的，我們的排憂解惑環節到這里就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發表一下現場感言。

首先有請的是。

結束語：

新老員工座談會心得體會（優質12篇）篇十二

下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好機會，對于我個人來講，這是一次學習與鍛煉的好時機。回顧這一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：

干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家，我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉折，也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發展所從事的工作。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是服務”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發現了一條提供優質服務的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：

就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，sc6000使用時間不長，系統正處于實踐和摸索階段，穩定性很差，變化很多，我希望縣聯社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多組織一些團體活動。

其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業務，我都做到不挑客戶，不挑業務。像那些匯兌等業務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業務的一個推廣也是業務的一個拓展。

學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業余時間刻苦學習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業資格證公共基礎的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才干。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業務技能。多進行農信銀和匯兌業務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業務技能，有過硬的業務技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務，發糧食直補；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農村貸款市場，隨著村鎮銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經營競爭的多元化格局，客戶不光對服務態度要求高，他們還需要你節約他們的時間，如果業務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因為發糧食直補而流失很多客戶。我一方面努力從服務態度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的業務技能，流暢的進行操作來節約他們的時間。

我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節目或一些與業務有關的知識競賽。

參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態，這離不開所有關心愛護我的各位領導，離不開我親愛的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿激情！