公司是一個組織形式，它能夠為員工提供穩定的就業和發展機會。以下是一些成功公司的社會責任和可持續發展的實踐案例，給我們帶來啟示。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇一

一、活動主題：

“喜迎佳日，共慶我會成立五周年”

二、活動目的與意義。

為了增強團隊合作意識與凝聚力，較好地擴大我們社團的。

影響力。開拓以后的工作思路，加強與校其他學生組織的合作，加快我們社團內部單一溝通方式向多元化溝通方式的轉變;以服務學生為宗旨，將豐富多彩的學生組織社團文化深入到學生心中去。在旗下的各個社團，也爭先成為學校文化的先鋒，學校生活在社團的文化活力下變得多姿多彩。

三、活動時間：

20__年12月8日18:30——21:00。

四、活動地點：

電教館。

五、活動開展形式：

唱歌、跳舞、小品、相聲、走秀等。

六、參加人員。

1、到場的嘉賓：指導教師、38個社團代表、校聯合會、1—8系系代表。

2、表演的單位人員：我協會成員、武術協會、排球協會。

3、晚會的觀眾：社團全體成員及全校師生。

七、主辦單位：

桂林航天工業學院學生社團聯合會。

八、承辦單位：

中國特色社會主義理論體系學習研究會。

九、活動的具體流程：

(一)前期準備：

1.嘉賓邀請：向校級及其他學生組織、指導教師發邀請函。

2.晚會的籌備：各種精彩節目、主持人、服裝、物品等等。

3.場地布置。

(1)晚會現場的布置。

(2)嘉賓席的布置：桌椅擺設、節目單制作。

(3)觀眾席的布置：入場口設置、入場人員的確定(憑邀請函入場，設置禮儀人員)。

(4)后勤工作：晚會秩序、搬運物品、會后場地的清潔。

(二)活動開始的流程：

1.播放社團五年的視頻。

2.指導教師講話。

3.舞蹈串燒。

4.武協帶來的武術表演。

5.小品《男生宿舍的蛻變》。

6.(互動環節：知識問答)。

7.走秀8.歌曲串燒。

9.相聲《好學生、壞學生》。

10.(互動環節：搶歌王)。

11.排球協會帶來的小品。

12.唱歌《今日你要嫁給我》。

13.王學軍教師做總結。

14.閉幕辭，晚會結束。

15.全體協會成員將現場還原。

十.活動的具體分工：

十一、活動結束后每人寫一篇活動總結。

十二、經費預算。

請柬：1_40=40元。

氣球：3_15=45元。

彩帶：10元。

卡紙：3_5=15元。

礦泉水：1.5_10=15元。

雙面膠：2_5=10元。

睫毛膏：10元。

獎品：棒棒糖10元。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇二

讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺。

減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。

讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。

使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系。

培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

使新員工迅速投入工作,降低離職率.

致新員工的一封信。

企業簡介。

企業標識。

企業文化及愿景。

企業十年宣傳片。

企業組織結構圖。

各部門職能及各分公司簡介。

關于企業。

企業人才觀。

工資體系。

福利體系(補助,資金,假期,提成,優惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)。

辦事“指南”

智能化辦公系統應用。

溝通交流機制及方式。

各經理郵箱列表。

轉正及離職辦理流程。

培訓費及工裝費。

著裝規范。

衛生制度。

值班及脫崗處罰。

安保條例。

服務二十條。

服務二十條處罰條例。

考級制度。

回答新員工提出的問題。

三、培訓流程。

到職前：

l致新員工歡迎信(附件一)。

l讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經理介紹)。

l準備好新員工辦公場所、辦公用品。

l準備好給新員工培訓的部門內訓資料。

l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。

l準備好布置給新員工的第一項工作任務。

到職后:部門崗位培訓(部門經理負責)。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇三

企業管理專業培養具有良好的思想政治素質和管理學科堅實理論基礎，掌握系統的企業管理專業知識和技能，具有相當的科學研究能力、實踐能力和學術水平，具有創新精神和團隊作風，能夠從事企業管理專業科學研究、教學和實務的復合型高級專門人才。

企業管理專業目前設有以下七個研究方向：

1．企業戰略與運營管理。

2．企業經濟系統評價理論與應用。

3．營銷管理。

4．財務管理與財務戰略。

學院對企業管理碩士點的建設和研究生的培養極其重視。

1．學院注重研究生工作的組織和領導，專門設立研究生工作辦公室，聘高素質水平的教師任辦公室主任，負責研究生的教學管理和日常管理，取得了很好的效果；并設研究生專用教室和專用機房，盡可能為研究生創造良好的學習條件，受到學生歡迎。

2．強化研究生培養過程的規范化管理，在研究生培養方案的論證和優化，任課教師選聘和教材選用，教學方法的改進，畢業論文的各環節的監控等方面下大功夫。研究生培養已進入規范化良性運行的軌道。

3．注重研究生專業知識技能的實踐和應用能力的培養，除課堂教學中大量運用案例教學、研討式教學和研究性學習等方法外，積極創造條件讓學生到企業、政府部門和社會中從事專業調研、實習和任職實踐，結合導師實際科研課題和企業項目從事研究，使學生在獲得鍛煉和經驗的同時，也取得科研學術成果，創造了良好的深造和就業機會。

4．積極培養研究生對外學習和交流的能力。充分利用學校國際交流的條件和機會，邀請外國專家為研究生做學術報告和講座，組織研究生與外國專家的座談會、研討會，聘請外國學者和教師為研究生授課。研究生在外語水平不斷提高的同時，在先進的理念上、專業理論和應用的前沿方面都有了很大收獲。

5．擴大研究生培養的交流和宣傳，提高碩士點建設的水平、規模和知名度。一方面，在校內舉辦多次的管理學科講座和研究生招生咨詢會；另一方面，在校際交流中積極進行廣泛的宣傳。曾專程走訪河南、山東等省15所院校就學科建設、研究生培養和招生進行學習、交流和宣傳。近幾年來企業管理碩士點的研究生報考和錄取人數逐年增加。

6．研究生培養質量較高。研究生考博率20%，就業率達100%，。畢業生在高校、政府機關、國有企業、外資企業及各類公司就職，從事重要工作，發展前景良好。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇四

用信息化帶動工業化、工業化促進信息化，實施《北侖區數碼港規劃》，推進北侖區產業結構優化升級，提高工商企業市場競爭力和經濟效益，進一步摸清我區企業信息化建設工作的現狀和有關問題，根據區領導的指示精神，決定對我區企業信息化建設工作的'現狀和相關問題做一次全面調研，以便更好地指導我區企業信息化工作。

1、政府引導、效益驅動、市場運作。

2、政府為主體、產學研相結合。

1、了解企業信息化現狀，找出亮點。

（1）企業上網工程(企業寬帶接入、信息發布、企業建站、電子商務、網絡郵箱、網絡傳真等)。

（2）企業內部管理(財務管理、進銷存管理、倉庫管理、erp/crm/scm、人力資源和資產管理等)。

（3）企業設計制造(cad/cam/pdm等)。

（4）企業信息化取得成績。

2、了解企業信息化需求，研究對策。

（1）企業在信息化過程中所關心的主題。

（2）企業信息化發展計劃。

（3）企業信息化建設的設想、今后的重點及目標。

（4）企業信息化建設對政府相關部門的要求。

（5）企業對信息化建設有什么建議。

3、篩選項目，推進企業信息化。

在統計數據分析、典型案例分析的基礎上深入評價剖析目前企業信息化建設的現狀、存在問題、政策導向，在政府宏觀導向和政策、支撐平臺體系建設、普及和培訓、宣傳、技術推介等方面提出方案和規劃，為政府正確引導企業信息化建設提供政策依據和決策支持，為企業提供多層次、行業針對性強、面向效益提升的企業信息化建設解決方案。

為了加強調研的組織領導，經研究，決定成立北侖區企業信息化調研領導小組，下設辦公室。

組長：xx。

副組長：xx。

辦公室主任：xx。

其它成員單位：建設局、貿糧局、旅游局、科技創業園和新唇值賴?個街道、鎮鄉。

由上述19個相關職能部門和街道、鎮鄉抽調人員，邀請寧職院等高校及科研院所專家、信息化企業，成立企業信息化調研課題組和推進工作專家顧問組。

調研課題組和推進工作專家顧問組將根據北侖區產業特色，由熟悉行業發展規律的、不同學科的專家隊伍組成。充分利用專業信息技術公司、行業協會、中介機構和政府渠道的力量。采取問卷調查和座談等方式進行調研。

（一）行業調研。

行業調研以各行主管、分管口為主，街道、鎮鄉屬地為輔，負責各行業《企業信息化調查問卷》的發放、回收和行業調研報告的編制工作。要力爭抽取2000家以上企業填報《企業信息化調查問卷》，其中規模以上企業基本覆蓋，規模以下企業至少1500家，并在詳細分析回收的《企業信息化調查問卷》的基礎上編制行業企業信息化調研報告。

（二）實地調研。

實地調研分成10個調研小組，選擇重點行業、典型企業進行實地調研（每組原則上跑200家），主要召開企業信息化工作座談會、赴企業調研，了解企業信息化建設情況和企業信息化需求。

（三）匯總階段：20xx年3月1日—20xx年4月30日，其中小組匯總：3月1日—3月30日，回收《企業信息化調查問卷》，錄入數據庫，詳細分析調研情況，編制并提交行業、區域企業信息化調研報告；大匯總：4月1日—4月30日，4月1日前各調研組將收回的《企業信息化調查問卷》匯總表及小組調研報告報送區信息辦；5月底編制完成全區企業信息化調研報告。

1.調研責任分解表：

組別行業負責單位。

第一組外資企業200家（規模以上100）經發局（魏朝暉）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第二組外資企業197家（規模以上171）經發局（鄭麒麟）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第三組制造業（塑機）273家（規模以上57）科技局（鄭輝）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第四組1.制造業（文具）96家（規模以上21）2.制造業（汽配）80家（規模以上28）科技創業園（虞雁）、發改局（張楠）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第五組制造業（服裝、針織）128家（規模以上34）發改局（劉磊）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第六組制造業（模具）428家（規模以上75）科技局（周瑾）、科技局（儲曉峰）、街道、鎮鄉（聯絡員）。

第七組1.交通運輸物流業80家。

2.郵電、通信業38家。

第八組批發和零售貿易520家（規模以上59）。

工商分局（俞全紅）、貿糧局（陳華）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第九組建筑業220家，其中建筑101（規模以上47）、房產77家（48）、監理設計42家建設局（曹育人）、街道鎮鄉（聯絡員）。

第十組其它753家（規模以上146）工商分局（章頁）、發改局（殷光亮）、街道鎮鄉（聯絡員）。

各調研組負責單位排在第一位的為牽頭人。

附件：被調研企業名單。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇五

凡在本縣轄區內的國有、集體、外資、合資等各類企業（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業單位，在縣工商局辦理營業執照的私營個體企業，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體等單位，職業介紹機構和職業培訓機構，法律、法規、規章規定的其他用人單位。

1、招收、使用勞動者及招用未滿16周歲的未成人情況；

2、使用勞務派遣等與本單位無勞動關系的勞動者工資支付、休息休假等情況。

3、勞動合同、集體合同的訂立及經濟性裁員情況；

4、勞動者工作時間和休息休假情況；

5、女職工、未成年工勞動特殊保護情況；

6、支付勞動者工資報酬、最低工資執行情況；

7、社會保險登記、申報和繳費情況；

8、工資集體協商合同訂立和履行情況；

9、職業介紹、職業培訓及職業技能鑒定情況；

10、建立和完善內部勞動規章制度情況；

11、勞動保障法律、法規和規章規定的其它情況。

度勞動保障書面審查工作從3月10日開始到6月30日結束。書面審查工作分兩個階段進行。

（一）政策咨詢、自查自糾縣勞動監查大隊負責政策法律法規等業務咨詢服務，用人單位要對照勞動保障法律法規，認真開展自查自糾。到勞動監查大隊領取《勞動保障書面審查登記手冊》，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和提供審查內容要求的職工花名冊、工資表、勞動合同書等相關書面資料、報表等接受審查。

（二）審查、做出結論勞動保障監查機構認真審查用人單位報送的書面材料和《勞動保障書面審查登記手冊》，并分情況進行處理：對經審查合格的，辦理有關手續；對存有違法行為的，責令限期改正；對逾期不進行整改的，依據有關法律法規進行處理。

對逾期不參加勞動保障年度審查、不按照規定報送書面材料接受年度審查的用人單位，我局將按照《勞動保障監查條例》第30條的規定處以20xx元~20000元的罰款，并責令其補報書面材料必須接受勞動保障年度審查。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇六

轉眼間，20**年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的'領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：

xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰練習)。

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。

5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇七

參加對象：全體員工。

活動企劃：

活動主題：溫馨。

活動目的：1、通過此次活動，營造快樂大家庭的氣氛，增強企業凝聚力和員工之間的和諧氛圍。

2、給員工提供一個歡聚一堂的機會，在活動中體現小金星團結。

向上的企業文化，體現團隊精神，增強團隊的凝聚力。

一、主持人出場致開場詞，拉開酒會序幕。

二：主持人引出吉祥物——福娃。

(2)、福娃全場帶動跳，達到活躍氣氛的效果。(音樂：〈洗涮涮〉)。

(4)：旺旺上臺給董、董送旺旺雪餅，再由董、董及六名福娃為教師們送旺。(負責)。

三：各園節目展示。

1：小品(負責)。

2：游戲(負責)。

3：舞蹈(負責)。

4：抽幸運大獎(負責)。

5：游戲(負責)。

6：小品(負責)。

7：英語童話劇(負責)。

四：主持人致結束語，共唱《》，活動自然結束。

策劃：

20__年__月__日。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇八

—1—份號密級緊急程度xxxxxxxxx文件xxx〔xxx〕x號簽發人：xxx關于xx公司巡察反饋意見整改方案為深入貫徹落實中央、省委、市委關于巡視工作的重要部署，積極推進市委巡察組反饋意見的整改落實工作，確保各項整改任務落到實處，在廣泛征求意見的基礎上，制定如下整改落實方案。

一、總體要求堅持以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨和依法治國、依規治黨的重要講話精神，全面落實中央、省委、市委關于反腐倡廉建設的工作部署，緊緊聚焦市委第—2—x巡察組反饋意見建議，把整改落實工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務和重點工作，把不忘初心、牢記使命作為整改落實工作的重要載體，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，全面整改。通過專項治理、專項督查、專題整改和完善機制等，集中查辦一批違紀違法案件，曝光一批違反中央八項規定的典型案件，查處一批選人用人方面的突出問題線索，解決一批人民群眾反映強烈的突出問題，使整改落實工作真正發揮教育干部、正風肅紀、激濁揚清、凝心聚力的作用，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅凝聚強大合力。

二、主要原則整改落實工作主要遵循以下五個原則：一是強化問題導向。對市委巡察組反饋的意見，端正態度，勇于面對，敢于認領，堅決整改，切實把思想和行動統一到市委巡察組和區委要求上來。二是堅持立行立改。對現在能改的不等不靠、限時完成，需長期治理或逐步解決的明確路線圖、時間表和階段性目標。三是立足標本兼治。既著力在治標上下功夫，又著力在治本上做文章，注重從強化教育、加強監管、健全機制入手，從源頭上杜絕和減少問題的發生。四是立足整改落實。結合市委巡察組反饋的意見和xx實際，逐項拉出問題單子，逐條細化整改措施，逐件明確整改責任和時限要求，真正夯實責任，盡快形成一批群眾看得見、摸得著的整改成—3—果。五是抓好統籌結合。堅持把市委巡察組反饋意見整改工作同不忘初心、牢記使命常態化制度化，全面深化改革、從嚴治黨等工作結合起來，以整改落實推動xx各方面工作取得新進展。

三、

整改時間安排抓好省委巡視組反饋意見的整改落實，是當前我公司的一項重大政治任務，是解決我公司發展深層次問題的契機，務必要取得實際成效。具體時間安排是：

（一）動員準備階段（2020年x月x日——2020年x月x日）1.召開市委巡察組向xx區反饋巡察工作會議，聽取市委第x巡察組巡察xx區反饋意見；2.召開區委常委（擴大）會，認真學習傳達市委巡察組向xx區反饋工作會議精神，研究部署巡察整改工作；3.召開區委中心組學習（擴大）會，就市委巡察組反饋意見整改工作進行再動員、再部署。

—4—區巡察整改工作進行具體部署，印發區委《關于市委巡察組反饋意見整改落實工作的工作部署》。

3.研究下發《關于建立整改落實市委巡察組反饋意見有關組織和制度的通知》，對各相關單位整改落實工作提出明確要求；4.各牽頭單位研究制定牽頭事項整改措施；5.研究制定市委巡察組反饋意見整改落實方案，上報市委巡察工作領導小組；6.研究制定整改落實市委巡察組反饋意見督查督辦方案，派出督導檢查組，對各相關單位整改落實情況進行督查督辦；7.x月底前，召開區委巡察整改工作領導小組全體會議，聽取各相關單位整改落實情況匯報，研究解決存在的問題；8.x月x日前，各牽頭單位將整改落實情況報區委巡察整改辦公室；9.x月x日前，召開區委巡察整改工作領導小組會議、區委常委會研究審議整改報告，上報市委巡察工作領導小組。

（三）建章立制階段（2020年x月x日——2020年底）堅持把整改具體問題與加強制度建設緊密結合，在做好集中治理的同時，針對共性問題研究制定基礎性、長期性的政策措施，著力構建有效管用、簡便易行的制度體系，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。

—5—四、組織保障（一）成立領導機構。結合xx實際，成立由區委書記xx任組長，區委副書記、區政府區長xxx和黨政相關領導任副組長，區直有關單位“一把手”為成員的區委巡察整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，切實加強對市委巡察組反饋意見整改落實工作的組織領導。

（二）強化整改責任。一是明確責任分工。對照市委巡察組反饋意見，以區委工作部署的形式逐條進行責任分解，逐個明確牽頭領導、責任領導、牽頭部門和配合單位。二是制定整改方案。根據市委巡察組和區委要求，由各牽頭領導和責任單位負責，制定切實可行的整改方案，拿出具體詳細的整改措施，并根據市委要求明確時間節點和具體目標。

—6—發現對市委巡察組反饋意見整改落實不重視、不認真、不負責、不到位的，嚴肅追究責任領導和責任單位主要領導的責任。

xxxxxxxxxxx有限公司xxxx年x月x日抄送：xxx，xxx，xxx。

印發機關xxxx年xx月xx日印發。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇九

深入貫徹科學發展觀，通過強化管理來實現效益增值。以實現管理科學、向管理要效益為宗旨，以建立和完善各項管理制度為核心，以推進管理信息化為手段，努力推動管理創新，全面提高集團管理水平，構建和諧企業發展環境。

根據整體布局，逐步完善的思路，按照總體性安排與階段性實施相結合原則，實現管理遞進性推動的長效機制。

為保證“管理年”活動的深入、持續、有效開展，公司成立“管理年”活動工作領導小組，負責活動的領導和組織。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，掛靠集團綜合部，負責抓好活動的組織協調和跟蹤落實。辦公室主任由楊標紅同志擔任。

（一）健全完善內部控制制度，進一步提高防范風險的能力。形成一系列具有控制職能的方法、措施、程序，并予以規范化和系統化，使會計控制和管理控制成為一個嚴密的、較為完整的體系。具體措施：

1、投資管理部20xx年9月份前建立和完善集團投融資、擔保、對外捐贈、產權流轉等制度，規范對外投資操作程序。

2、形成公司合同審查長效機制,投資管理部根據合同簽訂需求牽頭負責該項工作，規避和防范合同風險。

3、綜合部根據企業發展的需要，在20xx年9月前完成對公司各種組織機構成立文件的普查，適時調整組織機構的工作職責，確保組織機構與實際相吻合。

4、綜合部負責定期對集團公司計算機信息系統進行安全檢查。

5、綜合部在20xx年9月份前，進一步規范公司報告制度，形成統一的報告程序，避免信息傳遞偏差。

6、各部門按照“合法性、科學性、連貫性、創新性、嚴密性和可操作性”的原則，20xx年8月份前全面梳理相應部門的各項管理制度。綜合部負責在20xx年9月份前編輯印發《泉州港務集團有限公司規章制度匯編》。

7、財務部進一步完善集團財務互檢制度，在20xx年9月份前組織一次財務互檢工作，并形成年度常規性檢查和平時臨時性檢查相結合的機制，充分發揮財務監督在內部控制中的作用。

8、財務部在20xx年8月份前梳理完善相關內部控制規范文件，進一步提高會計工作質量。

9、安技部加強特種作業人員安全培訓管理，在20xx年9月份前進行一次特種作業人員持證上崗專項安全檢查，進一步提高安全生產管理水平。

（二）建章立制，形成資產損失防范機制。建立帳銷案存的資產損失處理制度，明確各種審查審核手續，嚴格規范資產損失核銷操作程序，有效保證資產核銷工作的規范化、制度化，形成資產損失防范機制。具體措施：

1、財務部20xx年5月前建立健全集團資產損失處理及責任追究制度和不良資產責任管理制度，有效保證資產核銷工作的正確性，形成資產損失防范機制。

2、安技部和綜合部根據資產管理的分工，進一步完善集團內部資產調配機制，提高資產的使用效率。

（三）加強企業人事管理，落實勞動合同管理制度。按照國資委黨委企業有關用工規章制度，加強集團人才引進和人才培養，為集團發展做好人才儲備。全面推進勞動用工制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的用工制度，增強企業市場競爭力。建立企業勞動合同臺帳，實行勞動合同動態管理，確保合同簽訂率100%。具體措施：

1、綜合部負責做好公司人才的儲備工作，加強人才梯隊建設，增強集團發展后勁。

2、綜合部20xx年6月份前進一步加強勞動合同信息化工作，利用計算機實現勞動合同動態管理。

3、綜合部20xx年5月份前組織有關人事負責人員培訓學習《勞動合同法》，研究政策過渡期可能會出現的新情況和新問題，增強工作的預見性和針對性。

4、綜合部20xx年8月份前開展一次職工勞動合同簽訂情況檢查，規范用工管理，確保合同簽訂率100%。

5、綜合部20xx年6月份進一步前加強集團網域建設，實現集團檔案、人事信息化管理，提高辦公效率。

（四）深化內部分配制度改革，合理控制人工成本。要建立有效的收入分配激勵機制，做到崗位工資與效益掛鉤，崗變薪變，合理提高關鍵性管理、技術崗位和高素質短缺人才的工資水平，留住人才。要按照市國資委核定的工資總額，加強工資管理，合理控制人工成本。具體措施：

1、財務部負責進一步完善經營者與經營經濟指標掛鉤的年薪分配制度，建立有效的激勵機制。

2、綜合部會同財務部開展分配方式研討分析工作，進一步完善工資的分配制度，建立有效的激勵機制。

（五）加強財務管理，努力提高經濟效益。要進一步建立和完善財務預算管理、內部資金調度控制、合同的財務參與審核等制度；要牢固樹立勤儉節約、開源節流的意識，加強成本核算，有效降低生產運營成本；加強應收款項的管理，評估客戶信用風險，跟蹤客戶履約情況，落實收款責任，減少壞賬損失；強化各項費用的管理，嚴格開支審批程序，明確內部審核授權機制，堅決杜絕多頭監核情況。同時，探索建設財務與業務一體化信息系統，逐步實行財務、業務相關信息的一次性處理和實時共享。具體措施：

1、財務部進一步提高財務月度例會質量，加強財務分析和成本核算，提高財務管理水平，建立有效控制成本費用的機制。

2、財務部負責制定年度的各項經營管理預算指標，努力提高財務預算管理能力，保證各項指標合理、科學。

3、財務部進一步完善內部資金調度控制制度，充分發揮集團資金結算中心的功能，提高資金的使用效率。

4、財務部加強督促下屬各單位做好應收款項催收工作，建立信用管理制度，減少壞賬損失。

5、財務部進一步強化各項費用的管理，嚴格開支范圍及審批程序，明確內部審核授權機制。

（六）建立符合企業實際的民主決策制度，防止暗箱操作。通過對“重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用”的民主管理，推進決策的民主化、科學化。具體措施：

1、黨委負責督促深化公開議事的工作制度，深化廠務公開工作，企業改革、設備采購、工程建設、大額資金運作、職工薪酬、招工、獎懲、職工下崗分流和就業等有關企業經營管理的重要事項均須通過總經理辦公例會集體研究討論方能決策，形成集體決策的機制。

2、安技部20xx年9月份前健全《基礎設施建設管理制度》，強化建設工程項目管理，嚴格執行工程公開招投標制度。

“管理年”活動分三個階段：

1、部署階段（20xx年11月）。根據集團的具體情況，先行采用向各下屬單位轉發傳達市國資委關于開展“管理年”活動的相關文件的方式，確保各下屬單位有充裕的時間制定活動方案；召開會議討論研制具體實施方案；進行任務分解，落實責任部門、完成時限，并針對“管理年”活動進行動員和發動。

2、推進階段（20xx年12月-20xx年9月）。對分解的各項任務，按照明確目標，細化工作措施，明確工作進度加以落實；及時掌握活動動態，總結經驗，加強引導推廣。

3、總結階段（20xx年10月）。全面總結“管理年”活動，對工作中的亮點進行宣傳報道。

1、加強領導，確?；顒佑行蜷_展。各單位要高度重視此次活動，成立相應的領導機構，加強“管理年”活動的組織領導。

2、結合實際，保證活動取得實效。各單位要結合行業特點，針對本企業管理中存在的薄弱環節切實抓好整改提高，保證“管理年”活動取得實實在在的效果，同時要將管理年活動引向深入，形成長效機制，常抓不懈。

3、加強溝通，促進活動有效推進。各單位要安排專人負責活動的組織與落實，做到季度有小結、半年有總結。要加強與集團“管理年”活動工作領導小組辦公室的信息溝通反饋，確保活動有效推進。各單位負責此項活動的具體人員名單應報送集團“管理年”活動工作領導小組辦公室。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十

2、贏：緣聚美的、共贏天下(或未來)。

1，組織嘉賓參觀新辦公樓(時間、及陪觀領導待確定)。

2，組織室外趣味活動。

3，安排晚會宴及頒獎。

4，安排住宿。

領導小組：__x。

執行領導成員：__。

總協調：__。

成立：協調嘉賓組、節目活動組、餐飲住宿組、晚會組、后勤組、財務組、現場接待布置組、機動組會務(各組詳細職責及人員安排見附錄)。

(一)，前期準備。

1，12月8日前，確定聚會時間地點、會議主題及資料，成立活動領導小組，完成策劃方案;協調組聯系車輛、酒店。

2，12月12日前，協調組負責確定并通知(寄函)與會嘉賓、導購、公司職能及業務人員，會前三天再次提醒通知。(詳細人員需備明細)。

3，12月10日，節目組開始征集節目，思考室外活動、游戲;12月15日下班后確定最終節目單、活動游戲單，報領導審批。4，12月20日，各小組統計所需物品，報財務組審批、報后勤組準備、購買;協調組通知嘉賓、核對最終參會人員，并報相關小組;各小組根據參會人員數量，安排活動、晚宴等，對新鄉市區外的嘉賓及公司人員安排住宿(明細附于方案附錄中)。

5，12月23日下午活動之前，后勤組前去聚會地點布置會場，做好聚會安排(布;協調嘉賓組組織嘉賓參觀新辦公樓(提前確定陪觀公司領導);置方案待確定)__生態園餐飲住宿組最后檢查餐飲、住宿準備狀況;晚會組負責布置晚會場所、設備調試;后勤組將所有所需物品送往聚會地點并做好保管;住宿組負責協調住宿人員辦理住宿登記。

(二)，中期開展。

1，12月23日下午3點，全體與會人員參加戶外活動，節目活動組負責組織;活動后舉行相應的活動頒獎儀式(提前確定頒獎嘉賓)。

2，晚上6點，餐飲組負責組織晚宴。晚會組負責組織需要化妝演員化妝，開啟相關設備;晚會組負責組織嘉賓走拱門進場，主持人負責晚會中節目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環節，晚會組做好晚會中的秩序維持和后勤工作。

3，晚會結束，接待組負責歡送嘉賓，住宿組負責引導市區外人員住宿。

(三)，后期總結。

1，12月24日午后以前，后勤組將所有聚會所剩物品打包運回公司，分門別類放好。

2，12月25日前，營運人事部將本次活動精彩瞬間做成ppt供大家分享。

3，12月25日前，財務組做好聚會費用審核、上報。

六，附錄：

1，準備物資及費用預算，

2，詳細人員分工及工作職責，

3，宴會節目及室外游戲，、晚會節目安排明細、

4，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細，晚會參加人員及餐飲、

5，，年終聚會應急方案。

6，年終聚會工作跟進表，

7，其他事項安排，其他事項安排。

本文章旨在分享。

若有侵權，請聯系刪除。

______________________________________。

各位老師好！需要任何其他類型的文章可在下方留言。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十一

報到時間___年__月__日上下午__時__分。

報到地_________________。

企業名稱_____負責人____。

貴公司于_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

姓名______(簽字或印鑒)現住址_________________。

親屬擔保人______(簽字或印鑒)現住址___________。

_____年___月___日。

聘字第___號。

聘任部門(單位)(甲方)：

甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(……)。

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃。

(……)。

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)。

年月日年月日。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十二

陽光下成長快樂中飛翔。

二、活動內容。

1、營造氛圍：鼓勵學生親自動手、發揮聰明才智，把學校、班級營造出節日的氣氛、并突出班級特點。

2、黑板報：各班出一期以”六一兒童節”為主題的黑板報。

3、手抄報：發動學生以出一期手抄報的形式來慶祝自己的節日。

4、慶”六一兒童節”文藝匯演。

5、新隊員入隊儀式。

6、”十佳少年”、”百優少年”、”好孩子”評選表彰。

三、活動對象。

全鎮學生、__幼兒園。

四、組織方法。

1、文藝匯演在全鎮選拔節目并在中心小學組織演出。相關的”六一節”慶祝活動各單位自行組織。

2、各單位(中小除外)至少保證有一個精品節目，節目選拔時間為_月__日(星期_)。

五、節目要求。

1、本次節目內容以反映”六一”兒童節歡樂為題材，要健康向上、主題鮮明、題材新穎、富有感染力，突出少年兒童天真、活潑的年齡特點。

2、節目形式以歌曲(獨唱、合唱)、舞蹈(獨舞、集體舞)、健美操、童話劇、課本劇、小品、講故事、詩朗誦、快板、器樂、武術、雜技及語言類節目為主，由老師和學生共同創作編排。

3、每個節目要體現”精”、”新”，時間不宜過長。

4、演出服裝、伴奏帶、道具各單位自行解決。

六、活動要求。

1、各單位要高度重視本次活動，積極宣傳發動，認真作好準備工作，及時組織學生參加各種活動。

2、注意活動過程中的材料收集，存檔備查。

3、注重活動過程中的安全，做好安全緊急預案。

七、表彰與獎勵。

本次活動設優秀節目獎、優秀小演員獎，六一組織情況將納入各校德育活動量化成績。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十三

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十四

第一條依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由xxx、xxx二人共同出資，設立北京xxxx科技有限公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。

第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第三條公司名稱：北京xxxx科技有限公司。

第四條住所。

第五條公司經營范圍：法律、行政法規、國務院決定禁止的，不得經營;法律、行政法規、國務院決定規定應經許可的，經審批機關批準并經工商行政管理機關登記注冊后方可經營;法律、行政法規、國務院決定未規定許可的，自主選擇經營項目開展經營活動。

第六條公司注冊資本：xxx萬元人民幣。

第七條股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方式如下：

股東姓名或名稱。

認繳情況。

設立時實際繳付。

出資數額。

出資時間。

出資。

方式。

出資數額。

出資時間。

出資方式。

xxx。

貨幣。

x

x

貨幣。

xxx。

xx。

貨幣。

1.2。

x

貨幣。

合計。

xxx萬元。

xxx萬元。

其中貨幣出資。

第八條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;。

(三)審議批準執行董事的報告;。

(四)審議批準監事的報告;。

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;。

(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。

(八)對發行公司債券作出決議;。

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。

第九條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十一條股東會會議分為定期會議和臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

定期會議每年召開一次。代表十分之一以上表決權的股東，執行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條股東會會議由執行董事召集和主持。

執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第十三條股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十四條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生。執行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。

第十五條執行董事行使下列職權：

(一)負責召集股東會，并向股東會議報告工作;。

(二)執行股東會的決議;。

(三)審定公司的經營計劃和投資方案;。

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;。

(七)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;。

(八)決定公司內部管理機構的設置;。

(十)制定公司的基本管理制度;。

第十六條公司設經理，由執行董事決定聘任或者解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議;。

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(四)擬訂公司的基本管理制度;。

(五)制定公司的具體規章;。

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;。

(七)決定聘任或者解聘除應由股東會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

(八)股東會授予的其他職權。

第十七條公司不設監事會，設監事1人，由股東會選舉產生;監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第十八條監事行使下列職權：

(一)檢查公司財務;。

(五)向股東會會議提出提案;。

(六)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;。

第十九條執行董事為公司的法定代表人，股東認為必要時有權更換經理為公司的法定代表人。

第二十條法定代表人行使下列職權：

(一)召集和主持股東會議;。

(二)檢查股東會議的落實情況，并向股東會報告;。

(三)代表公司簽署有關文件;。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十五

一、活動宗旨：

團結、向上、友好、互助。大學生活是豐富多彩的，我們不僅要學習而且要參加各種活動來豐富自己。本次拔河比賽不僅可以豐富同學們的課余生活，而且可以使大家強健體魄，增強同學們的了解和團結，加強各班各學部之間的聯系。本次比賽為大一新生提供了一個展示青春活力，展現自我的空間和舞臺。主要中心：積極、向上、團結、奮進、運動、健康。

二、活動目的。

為了增強學生體育鍛煉的意識，以組織比賽的形式為平時缺乏體育鍛煉的大學生們創造運動機會，提供展現集體風采的舞臺，通過拔河比賽發揚團隊精神，增強凝聚力，使學生們集合集體的力量，以提高我系學生團體合作和堅忍不拔的精神;豐富大學生的校園生活，促進同學之間的友好相處，使得校園氣氛更加活躍，加強各班同學間的交流。通過拔河比賽發揚團隊精神，增加組織凝聚力，為廣大同學搭建一個相互交流學習的平臺，使同學們體會到有組織有紀律的集體力量。

三、活動對象。

數控一班、二班、三班、四班、五班、六班。數維一班。

四、活動時間。

10月30日星期天下午2點。

五、活動地點。

九江職業技術學院足球場跑道。

六、比賽流程。

1、各班提前做好班級同學通知。

2、審批場地，檢查比賽繩索的安全情況。

3、通知比賽班級提前進行班級比賽抽簽。

4、裁判員的選定，每班一個代表，但本班代表不參與本班比賽的裁判。

5、活動結束后，由各班班委組織本班同學進行匯報，從比賽中學到了什么。

七、比賽規則。

1、本次比賽以班級為參賽單位。每班15人參加比賽，(據情況安排替補隊員,每班最多5人)性別不限。

2、每班體育委員，比賽前十分鐘領隊到比賽場地(各班班旗帶著)，參賽隊伍按照比賽場次安排準時到場參加比賽，因特殊原因需要更改比賽時間的班級提前通知工作人員。班長與團支書組織本班同學有序入場。

3、比賽實行三局兩勝制，每局后雙方交換場地。當兩局勝出時比賽宣布結果，獲勝班級進入下一輪比賽(由于有7個班，所以將抽簽出一個班直接參與第二輪比賽)。

4、比賽分為淘汰賽、半決賽、決賽三個階段。

5、為避免損傷要求不準戴手套，不許穿釘子鞋參加比賽。

6、各班組織好自己的啦啦隊秩序，不準上場幫忙，一經發現立即取消該隊所有成績和參賽資格。

7、必須聽從裁判的判罰及工作人員的指揮，遵守比賽紀律，友誼第一、比賽第二，對違反比賽規則又不服從勸阻的判輸。

八、比賽物質申請。

1、比賽需要場地申請(足球場跑道)。

2、比賽所需的長繩、石灰(標界限)。

九、比賽名次，獎品設置。

一等獎:籃球一個(120元左右)。

二等獎:足球一個(70元左右)。

三等獎:羽毛球拍一副(40元左右)。

組織風尚獎：小獎品一份。

組織風尚獎評比標準。

1、啦啦隊人數，多者為佳。

2、啦啦隊組織有序，口號整齊，遵守比賽須知的相關規定，服從秩序人員安排。

3、啦啦隊語言文明，沒有詆毀惡意他人的現象。

4、比賽隊員文明比賽，遵守比賽須知相關規定，服從裁判判決。

5、堅持友誼第一、比賽第二的風格。

每班出班費50元，用于獎品，飲用水等等的經費，比賽后公布資金消費情況。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十六

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十七

近日，上海煙草集團有限責任公司上海煙草包裝印刷有限公司按照以全員創新為主題，策劃組織系列文化活動，發揮黨建促工建、帶團建的引領作用，通過深入細致的多層面教育引導，營造黨建全員創新的良好氛圍。

一是圍繞全面從嚴治黨新要求，在黨內特色組織生活、特色主題實踐活動的基礎上開展黨建專題調研、內部聯動、黨支部黨建品牌交流等特色活動，進一步激發黨內活力。

二是圍繞青年成長新突破，結合“責任與擔當”實踐教育，搭建多樣化實踐平臺;結合創建經驗，組織開展學習交流;結合線上線下載體，組織青年員工開展自有品牌推廣活動，進一步提升青年素質。

三是圍繞職業自覺新內涵，組織開展企業技術比武、“印制金牌藍領”行動計劃等活動，優化培育方案、總結交流經驗、展現標桿精神，進一步弘揚“工匠精神”。

四是圍繞服務群眾新作為，堅持落實作風建設問卷調研、職工思想動態收集、首問負責制與崗位承諾制等機制，推進“科學發展，群眾滿意”項目建設，并組織職工代表檢驗完成情況，進一步加強作風建設。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十八

____電子電器公司：

貴我雙方自建立合作關系以來，雙方一直嚴格依照約定處理合作事宜，溝通友好順暢;為確保貴我雙方今后的順利合作，維護貴我雙方的合法權益，關于貴我雙方合作開發_____事宜，我司經審慎研究決定，函告貴司如下：

貴我雙方約定，由我方負責開發_____，后經我方研發人員努力所開發的_____已能夠滿足貴司產品技術及質量要求;為此我司為此墊付開發實驗費人民幣271000元、工具費人民幣41400元，加之為批量生產而準備的原材料成本人民幣763000元，上述費用總計人民幣1075400元。然貴司置誠實信用之合同基本原則于不顧，置雙方所訂立合同之約于不顧，突然終止于我司在該項目上的合作，致使我司蒙受上述巨額經濟損失。

為使雙方本已存在的合作繼續，在與貴司人員溝通過程中，我司多次提出方案化解上述墊付的成本;然貴司置我司萬千誠意于不顧，采用擱置、拖延、漠視，最后干脆不予理睬的方式默示拒絕我司合理要求。

貴方的行為已經嚴重影響了雙方合作的基礎，對雙方本已建立的互信產生了巨大的負面效應，是對合同誠實信用原則的根本違背，并已經構成違約，貴方的行為已觸犯《中華人民共和國合同法》第四十二條、第一百零七條、第一百零八條及第一百零九條。

希望貴方審慎對待此函，并從貴我雙方長遠合作、互利共贏角度出發，妥善與我司協商處理由于貴司不當行為給我司造成的損失，補償或化解我方上述損失。同時，為維護我方合法權益之考慮，我司保留采取包括法律措施在內的一切權利追究由于貴方違約對我方所造成的一切損失的權利，該損失包括但不限于：上述研發及原材料成本及合理利息損失、律師費、訴訟費、交通費、餐飲食宿等費用。期待貴司的積極回應。

____系統(中國)有限公司。

____年__月__日。

最新公司方案格式（熱門19篇）篇十九

中國共產黨大慶油田物資集團再生資源公司第一次代表大會于5月23日上午8時30分在莊嚴的《國歌》聲中開幕，來自公司機關，各基層單位黨員代表，有償解除勞動合同黨員代表、離退休黨員代表，家屬黨員代表共45人參加了會議。

再生資源公司經理高鳳龍致開幕詞。

再生資源公司黨委書記王慶革同志作了題為《忠實實踐“三個代表”重要思想為開創再生資源公司和諧發展新局面而努力奮斗》的工作報告。報告總結了再生資源公司過去3年的工作與基本經驗，過去3年里，再生資源公司在管理局和物資集團的正確帶領下，公司黨委團結和帶領黨員干部和群眾，走過了不平凡的歷程，付出了許多艱辛，各項工作取得了豐碩的成果。企業實力明顯增強，經營管理穩步推進，職工生活水平進一步提高，企業文化成績喜人，黨建工作水平不斷提高。各項工作在取得可喜成績的同時，積累了寶貴經驗，一是始終堅持以科學發展觀為統領，為企業發展提供了可靠的政治保證和組織保證；二是始終堅持把握第一要務不放松，不斷提高企業的管理水平和經濟效益。報告分析了再生資源公司目前所面臨的形勢，提出了公司在今后一個時期的主要任務。今后三年，公司要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“實現企業和諧發展”這一戰略目標，認真貫徹“四個過渡”指導方針，大力實施“三項工程”，全面落實“五項任務”，努力開創再生資源公司各項工作的新局面。

在分組討論公司黨委工作報告的過程中，與會代表對工作報告給予充分的肯定，與會代表紛紛表示，報告審時度勢，著眼未來，明確了再生資源公司所面臨的形勢，確定了今后一段時期總的指導思想、戰略目標和工作任務，是基層黨組織、全體共產黨員和職工群眾在新時期新階段努力推進再生資源新發展的政治宣言和行動綱領。

會議通過差額選舉的方式，選舉產生了新一屆中國共產黨大慶油田物資集團再生資源公司委員會。王慶革、高鳳龍、劉玉寧、馮磊、楊文軍當選再生資源公司第一屆委員會委員。

再生資源公司黨委書記王慶革同志致閉幕詞。他表示，新當選的.第一屆委員會，決心在物資集團黨委和物資集團的正確領導下，緊緊依靠基層黨組織和職工群眾，以“三個代表”重要思想為指導，以黨代會確定的各項工作目標為指引，努力發揮政治核心作用，認真貫徹落實好“十一五”發展規劃，帶領全體黨員干部團結奮斗，開拓進取，繼續打造企業經營優勢，不斷開創再生資源和諧發展的良好局面，以高度負責的敬業精神、永不懈怠的創新意識，求真務實的工作作風，努力為落實大會提出的各項任務和實現公司的奮斗目標，做出新的更大的貢獻！

10時40分，大會圓滿完成了各項議程，在雄壯的《國際歌》聲中落下帷幕。

20**年2月27日，深圳市華富通投資擔保有限公司各部門負責人、分公司及辦事處負責人，在深圳總部召開了20**年年度會議。會議主要對20**年的工作進行了回顧與總結，并對20**年的工作進行了整體部署――總結過去，放眼未來，與會人員對在新的一年里再創輝煌充滿了信心！

會議開始，各分公司及辦事處負責人依次就所轄部門20**年的業務開展情況、市場情況、團隊建設、以及當前存在的問題做了詳細認真的匯報，并提出20**年的工作計劃及完成計劃的措施和方法。

公司總裁助理劉總就銀行出具保函的流程及業務辦理過程中存在的問題進行了講解和深入剖析；財務部負責人公布了各分公司及辦事處20**年保費完成情況、費用支出情況及20**年公司考核計劃；公司總裁總結了公司20**年整體經營情況：公司現已成立八家分公司及一家辦事處，員工由40余人增加至60余人；公司的合作銀行也發展到五家，分別是建設銀行、珠海橫琴村鎮銀行股份有限公司、深圳南山寶生村鎮銀行股份有限公司、珠海南屏村鎮銀行股份有限公司、深圳坪山珠江村鎮銀行股份有限公司，公司獲得的銀行總授信額度能支撐公司承保200億元左右的投標保函、履約保函、預付款保函等。會上也充分肯定了大家在全年工作中取得的成績，同時公布了20**年任務計劃指標。公司董事長李金根先生就公司發展戰略和方向進行了整體部署，并對開展新的業務品種――訴訟保全保證擔保業務進行了總動員，對加強公司的團隊建設提出了更高要求。

會議結束后，公司為獲得20**年年度優秀員工頒發獎品；公司業務總監楊總對分公司負責人進行了市場營銷知識的專題培訓，并就“話術和營銷案例”與大家進行充分交流！

最后，會議在大家的歡聲笑語中圓滿結束！

根據《河南省融資性擔保公司日常監督管理辦法》要求，為規范融資性擔保公司的經營行為，提高全省融資性擔保公司高管素質，增強贏利能力，切實防范風險。20**年4月14日至15日，在鄭州舉辦了河南省融資性擔保公司董事長培訓班。對全省288家已取得經營許可證的融資性擔保公司董事長進行了培訓。省工業和信息化廳黨組成員、中小企業服務局局長沈超出席開班儀式并作重要講話。培訓會議由河南省融資擔保業協會副秘書長崔鴻魁主持。沈超在開班講話中對全省融資性擔保公司提出了四點要求：一、加強監管，建立擔保公司責任制；二、加強服務功能，搞好信用評價體系建設；三、加強現場管理、非現場管理，建立嚴格的信息監管體系；四、加強學習，提高素質，強化隊伍建設。并強調在學習中融匯，在工作中落實，在實踐中創新。

培訓班由河南報業網絡中心主任田建光、河南省國學文化促進會會長魯獻啟和溫州方興擔保有限公司董事長方培林主講。分別對擔保行業形勢及國家有關政策、網絡知識媒體應對、中華傳統文化、企業文化和擔保公司實務及風險控制進行了傳授和詳細闡述，對擔保公司存在的問題和疑惑進行了現場解答。

通過此次培訓，參訓人員普遍認為，此次培訓組織嚴密、組織適時、培訓效果好、收獲頗豐。學員認為，通過培訓學習有三個方面的收獲：一是學到了新的網絡知識，提高了網絡媒體的應對技能，提高了利用網絡媒體服務行業發展的技能；二是進一步學習了博大精深、浩瀚如海的中國傳統文化，對忠孝文化、慈善文化、因果文化有了更深的了解。樹立了弘揚傳統文化做好自身企業文化的決心，實現企業夢，融入中國夢，以自己的發展和創造，推動中原夢、中國夢的實現；三是學到了中國民間資本運作資深高手方培林先生的“共贏融資性擔保風險控制模式”的真經。進一步提高了對融資性擔保公司的業務拓展、風險控制能力。學到了真正的贏利本事。有學員還提出，像這樣的高水平培訓要經常不斷地舉辦，才能切實體現融資擔保業協會為會員和行業服務的功能和作用。