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勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)

時(shí)間:2025-07-12 作者:MJ筆神

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間平等交流、合作的基本依據(jù)。如果您不清楚如何填寫勞動(dòng)合同,可以參考下面的范文,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇一

1.前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的正式員工;后者與第三方(人力資源公司、勞務(wù)派遣公司)簽到合同,身份是委派,不是用人單位正式員工。

2.工資待遇不一樣,雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。

3.工作穩(wěn)定:前者比較穩(wěn)定,用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同;后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整。可能會(huì)隨時(shí)解除合同。

4.社保繳納基數(shù):前者,用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫@U納基數(shù)最低那個(gè)來繳納社保。

區(qū)別:

(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法。

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

除了具體條文不同,原則上是一樣的。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇二

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個(gè)人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇三

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,也可以是法人,沒有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國家無強(qiáng)制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,由雙方當(dāng)事人約定,但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,我國勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

5

法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇四

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。

勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

綜上比較分析,可以看出,認(rèn)定是:

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件:一方為單位,一方為個(gè)人。

2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征。

5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程。

而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是:

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,無上下級(jí))。

3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。

因此,與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn):

一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種,故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開:

即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(shí)(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工,但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理,則發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇五

雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別就在下面,歡迎各位閱讀。

勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。

本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

這一規(guī)定,被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡陋的。

其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。

正是由于這樣簡陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。

任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。

但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。

這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。

如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。

我國《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。

這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 。

勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。

勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。

所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。

需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 。

判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。

雇傭合同,我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。

但是,大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國民法典》 、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),另外,英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 。

中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。

對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。

建議草案在廣泛參考各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的 。”現(xiàn)在,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。

該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。

一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。

王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。

可見,雇傭合同的這些定義基本是一致的。

勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。

根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同 。

從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。

王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。

他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。

第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類,第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。

第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同,又可以分為兩類,一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,可以根據(jù)自己得能力、判斷,概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),例如委托合同、居間合同;另一類合同中,勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),自己很少有選擇的權(quán)利,這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同),例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。

從最狹義的角度講,勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同,比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等,本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。

一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。

勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。

《合同法》第六十四條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

第六十五條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人,受雇人是勞務(wù)合同的第三人。

在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。

在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中,雇傭人與受雇人約定,受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。

勞務(wù)合同履行過程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,當(dāng)然,也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。

也就是說,受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù),勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的`債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。

雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。

我國現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,國內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同 ,現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國勞務(wù)輸出合同,由于跨國勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國外,具有涉外性,法律適用就更加復(fù)雜。

勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。

二者的相同點(diǎn)主要是:

1、二者都是私法上的合同。

二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。

雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。

當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 。

2、都以給付勞務(wù)為目的。

這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。

這是同承攬合同、委托合同不同的。

在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。

3、二者都是繼續(xù)性合同。

作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。

4、二者都是雙務(wù)有償合同。

在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。

5、二者都是諾成合同。

這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。

既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:

1、主體不同。

這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。

在這兩類合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒有差異。

雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。

2、形式不同。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。

當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國 。

3、二者受國家干預(yù)的程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。

國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇六

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇七

甲方:乙方:簽訂日期:________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊(cè)地址:經(jīng)營地址:

第二條乙方:出生年月:________年____月____日性別:聯(lián)系電話:(手機(jī))家庭電話:戶籍類型(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)):戶口所在地:省____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號(hào)碼:緊急聯(lián)系人:家庭住址:編碼:在京居住地址:編碼:

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為年,于________年____月____日生效,終止于________年____月____日,其中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方根據(jù)甲方工作需要,于部門,從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)。

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

第十四條薪金變動(dòng):正常情況下,乙方的薪資將在工作滿________年后,由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條公司假期。

1、事假:乙方如確需請(qǐng)事假的,需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

2、其他假:乙方如需請(qǐng)其他假(例如婚假,產(chǎn)假,喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。

3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據(jù)本合同。

第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);。

6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向,乙方無法適應(yīng)新的工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí);。

第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同。

第二十八條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條有下列情形之一,乙方可以解除本合同;。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前____日通知甲方,可解除勞動(dòng)合同。

第三十二條本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十三條本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十四條有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

1、本合同期滿的,本合同有特殊約定的除外;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后____日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

第三十七條乙方未按照本合同。

第三十八條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四十條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

二、雙方約定的其他事項(xiàng)。

第四十二條乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、勞動(dòng)爭議處理。

四、其他事項(xiàng)。

第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

第四十九條本合同的附件如下:

1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;。

2、甲方員工手冊(cè);。

3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等,但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇八

主體不同:

2

合同履行過程中的地位不同:

(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;。

3

標(biāo)的不同。

(一)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng),只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果,勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。

4

工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同:

(二)在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn))。

5

報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。

6

法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大:

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商,法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況。

7

法律適用不同。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

8

處理程序不同。

(一)勞動(dòng)爭議糾紛一般采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。

9

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件:一方為單位,一方為個(gè)人。

2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4、雙方具有管理和被管理的特征。

5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程。

10。

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系。

2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,無上下級(jí))。

3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定,為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,而是受勞務(wù)協(xié)議約束)。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇九

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么?來看看小編與你分享的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的`主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

(3)主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等,主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,法律未做過多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,任意性較強(qiáng)。

(5)法律調(diào)整不同。

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責(zé)任:勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛處理方式不同。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無須“仲裁前置”。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇十

與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的。

規(guī)章制度。

必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇十一

凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個(gè)人承擔(dān)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定。

適用法律和爭議解決方式不同:

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)勞動(dòng)合同的區(qū)別范文(12篇)篇十二

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,也可以是法人,沒有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國家無強(qiáng)制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,由雙方當(dāng)事人約定,但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,我國勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

5

法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

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優(yōu)秀作文是對(duì)學(xué)生在語文學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出的較好的寫作能力的總結(jié)和概括。在下面的優(yōu)秀作文范文中,大家可以看到不同主題和不同風(fēng)格的作文,希望能夠啟發(fā)大家的寫作思路。
致辭的目的是向聽眾表達(dá)自己的觀點(diǎn)、情感、謝意或祝福,以及鼓舞他們的士氣。如果你在寫作致辭時(shí)遇到了困惑,不妨看看以下的致辭范文,或許能給你一些啟示和幫助。
總結(jié)可以幫助我們認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,找到提升的方向。在下文中,我們將展示一些優(yōu)秀范文,以幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的寫作技巧。自主、探究合作性學(xué)習(xí)是新課標(biāo)
在寫心得體會(huì)時(shí),可以回顧自己的經(jīng)歷,思考得失之間的道理和教訓(xùn)。通過總結(jié)心得體會(huì),我明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并制定了相應(yīng)的計(jì)劃。工程地質(zhì)實(shí)訓(xùn)為期一天半,總共觀測
工作計(jì)劃書還可以幫助我們激發(fā)自身的動(dòng)力和激情,讓我們更有信心和決心去實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在這里,我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍┲档脜⒖嫉墓ぷ饔?jì)劃書模板。離中考只有一百來日。真正
通過撰寫事跡材料,我們可以深入了解一個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在某個(gè)事件中所展現(xiàn)出來的特質(zhì)和能力。接下來是一些團(tuán)隊(duì)合作的事跡材料,展示了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和共同努力的重要性。
匯報(bào)工作是一種重要的職業(yè)素養(yǎng),是每個(gè)員工必備的能力,也是在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。最后,感謝大家對(duì)小編工作匯報(bào)范文的支持和關(guān)注,希望這些范文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/div>
實(shí)施方案要注重細(xì)節(jié)和全局的兼顧,確保各項(xiàng)工作可以有序推進(jìn)。實(shí)施方案的編寫是一個(gè)復(fù)雜的過程,小編整理了一些操作步驟和注意事項(xiàng),希望能給大家提供指導(dǎo)。為確保xxxx
醫(yī)院工作總結(jié)是一種重要的個(gè)人成長記錄,可以反映出個(gè)人在醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展軌跡。以下是小編為大家收集的醫(yī)院工作總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。xx年,我院團(tuán)支部在
在編寫教學(xué)計(jì)劃時(shí),需要充分考慮學(xué)生的實(shí)際情況和學(xué)習(xí)特點(diǎn)。下面是一些教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施效果及評(píng)價(jià),希望能夠給大家提供一些參考。以《全日制義務(wù)教育初中生物課程標(biāo)準(zhǔn)》(實(shí)
教師演講稿可以是對(duì)某一教育問題的深入分析,也可以是對(duì)學(xué)校工作的總結(jié)和展望。接下來,讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀教師演講稿的片段,感受教育的力量。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師
人力資源是企業(yè)組織智慧和能力的集中體現(xiàn),為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。以下是一份詳細(xì)的人力資源總結(jié)范文,包括對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估和對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的建議。各位員工代表、各位領(lǐng)導(dǎo)
檢討書是一種自我反思的書面材料,用來對(duì)自己的行為、言論或思維進(jìn)行剖析和評(píng)估。通過書寫檢討書,我們可以反思自己的錯(cuò)誤和不足,進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。現(xiàn)在,我們一
總結(jié)范文的撰寫應(yīng)遵循客觀、公正和真實(shí)的原則,不偏不倚地反映事實(shí)的真相。接下來,我們將介紹一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。作為一名初任公務(wù)員,我于年x月幸運(yùn)
在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí),要根據(jù)學(xué)生年級(jí)和課程難易程度合理安排教學(xué)內(nèi)容。以下是一些教學(xué)計(jì)劃的示范,包括目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)方法和評(píng)估方式。一、使用教材:人教版必修一、必修二。
撰寫一篇成功的演講稿范文要注重內(nèi)容的獨(dú)特性和有趣性,要根據(jù)不同的場合和聽眾的需求來選擇合適的表達(dá)方式和語言風(fēng)格,以期達(dá)到最好的傳播效果。接下來是一些充滿智慧和情
出納需要與各部門和銀行進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào),確保資金的安全和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。以下是小編為大家整理的出納工作范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。目的:備用金的設(shè)立是為了一些部門或個(gè)
各位先生、女士們,大家下午好!今天非常榮幸能夠主持這個(gè)重要的活動(dòng)。現(xiàn)在,請(qǐng)大家聚精會(huì)神地閱讀下面的總結(jié)示例,相信會(huì)對(duì)大家的寫作有所啟示。尊敬的老師、親愛的同學(xué)們
自我介紹可以增加與他人的親近感,促進(jìn)彼此的交流與合作。如果你正在苦惱如何寫一篇吸引人的自我介紹,那么這些范文將是你的不二選擇。我叫___,例如:你叫唐__的話,
家長會(huì)是學(xué)校與家長之間的重要交流平臺(tái),旨在促進(jìn)學(xué)校和家庭的良好合作。接下來,小編為大家整理了一些家長會(huì)議案例,希望對(duì)大家組織家長會(huì)有所啟發(fā)。荊棘并不可怕,可怕的
通過衛(wèi)生工作總結(jié),可以推動(dòng)衛(wèi)生工作的不斷發(fā)展和進(jìn)步,為社會(huì)的健康做出更大的貢獻(xiàn)。以下是小編為大家選取的衛(wèi)生工作總結(jié)范文,希望能對(duì)大家的工作有所幫助和指導(dǎo)。
優(yōu)秀作文能夠引發(fā)讀者的思考,激發(fā)他們的興趣和好奇心。以下是小編為大家精選的一些優(yōu)秀作文示范,歡迎大家一起來欣賞和學(xué)習(xí)。星期六的下午,我親身體驗(yàn)了一次“幫助別人、
在演講稿的寫作過程中,合理運(yùn)用排比、反問、夸張等修辭手法,可以增強(qiáng)演講的表現(xiàn)力和感染力。讓我們一起來欣賞一些精彩的演講稿范文,它們包含了豐富的思想,生動(dòng)的語言和
寫心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們的觀察力和思考能力,使我們能更好地認(rèn)識(shí)和理解所學(xué)知識(shí)。下面是一些大家常用的心得體會(huì)模板和范文,供大家參考和借鑒。隨著時(shí)代的變化,新年正風(fēng)肅
一個(gè)成功的公司需要有清晰的目標(biāo)和明確的戰(zhàn)略規(guī)劃,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。通過閱讀以下公司總結(jié)樣本,您可以了解到一些成功公司所把握的市場機(jī)遇和發(fā)展策略。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各
教師工作計(jì)劃是教師為了提高自己的教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行有序安排和管理的重要文件。接下來是一些教師工作計(jì)劃的實(shí)例,歡迎大家閱讀和學(xué)習(xí)。
感恩是一種培養(yǎng)感恩意識(shí)的方式,讓我們重新審視自己的價(jià)值觀和人生態(tài)度。這些感恩范文以真摯的情感和樸實(shí)的語言,詮釋了感恩心態(tài)對(duì)個(gè)人成長的重要影響。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、
醫(yī)院工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)在醫(yī)院工作中的表現(xiàn)和成果進(jìn)行概括和總結(jié)的一種重要文件。請(qǐng)大家注意,這些醫(yī)院工作總結(jié)范文是按照不同崗位和職責(zé)進(jìn)行分類整理的。
范文范本是指在某一特定領(lǐng)域中被廣泛認(rèn)可和模仿的優(yōu)秀作品,它們可以成為我們學(xué)習(xí)和借鑒的典范。請(qǐng)大家閱讀下面的范文范本,希望能對(duì)大家寫作能力的提升有所幫助。
工作報(bào)告可以為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)提供全面了解工作情況的參考,同時(shí)展示個(gè)人的工作能力和價(jià)值。小編為大家準(zhǔn)備了一些精選的工作報(bào)告范文,希望能給大家提供一些有關(guān)工作報(bào)告寫作的
通過活動(dòng)總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)活動(dòng)中存在的問題,并探索解決問題的有效方法。以下是小編為大家搜集整理的一些活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些幫助和借鑒。
學(xué)生會(huì)申請(qǐng)書需要在字?jǐn)?shù)限制的前提下,盡可能詳細(xì)地表達(dá)出申請(qǐng)人的個(gè)人優(yōu)勢和對(duì)學(xué)生會(huì)工作的理解。學(xué)生會(huì)申請(qǐng)書是學(xué)生向?qū)W校或班級(jí)申請(qǐng)加入學(xué)生會(huì)的一種書面材料,它需要準(zhǔn)
通過編寫工作計(jì)劃書,我們可以更好地理清工作思路,提高工作效率,推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的工作計(jì)劃書范文,以供參考和借鑒。作為幼兒教師的助手,
行政人員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,以應(yīng)對(duì)各種不同部門和個(gè)體的需求。在下面的行政工作案例中,我們可以看到一些行政人員的優(yōu)秀表現(xiàn)和成果。根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績效
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,從而實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步提升。在下面,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙?jīng)典的心得體會(huì),一起來看看吧。近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛
工作匯報(bào)需要注意語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性,避免使用模糊、含糊或夸大的詞匯。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下的工作匯報(bào)參考范文,希望可以為大家的工作匯報(bào)寫作提供一些啟示。
通知的目的是確保信息準(zhǔn)確傳達(dá),以便接收者能夠做出相應(yīng)的反應(yīng)或準(zhǔn)備。現(xiàn)在,我們一起來閱讀幾篇通知范文,看看它們的結(jié)構(gòu)和語言表達(dá)有何特點(diǎn)。機(jī)關(guān)各處室黨支部、直屬各單
施工是指根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按照正確的施工方法進(jìn)行施工作業(yè)的過程。如果你正在進(jìn)行施工工作,不妨看看小編為大家整理的施工技巧和方法。
隨著社會(huì)的發(fā)展,寫一份出色的申請(qǐng)書變得越來越重要,它可以為我們的未來打開更多的機(jī)遇之門。以下是小編為大家收集的更多申請(qǐng)書范文,供大家參考和借鑒,希望對(duì)大家有所幫
在幼兒園中班,孩子們逐漸學(xué)會(huì)獨(dú)立完成各種小任務(wù),培養(yǎng)了解決問題的能力。以下是幼兒園中班學(xué)生在戶外活動(dòng)中的瞬間,一起來看看吧。活動(dòng)目標(biāo):(1)初步啟發(fā)幼兒,會(huì)主動(dòng)
在學(xué)校里,我們可以學(xué)到不僅僅是知識(shí),更是如何與他人相處、解決問題的能力。這是小編為大家整理的學(xué)校教育的成功經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),歡迎大家參考借鑒。主持人。記錄人。參加人。
在商業(yè)交易過程中,合同協(xié)議扮演著非常重要的角色,對(duì)于雙方的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。為了幫助大家更好地理解和運(yùn)用合同協(xié)議,小編整理了一些常見問題和案例,供大家參考和學(xué)習(xí)
心得體會(huì)是對(duì)人生意義的思考和探索,它可以激發(fā)我們的前進(jìn)動(dòng)力和勇氣。接下來,我們將向大家展示一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,以供大家參考和學(xué)習(xí)。嚴(yán)于律己遵章守紀(jì)是一種良好
下半年是一個(gè)重要的時(shí)間段,總結(jié)可以幫助我們回顧過去并制定更好的未來計(jì)劃。下半年是一個(gè)新的挑戰(zhàn),我們需要對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)和反思。如何使下半年總結(jié)具有可讀性和實(shí)
心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作過程的一種總結(jié)和概括,可以讓我們更加深入地思考自己的行動(dòng)和決策是否合理。在下面的范文中,可以看到不同人在寫心得體會(huì)時(shí)的風(fēng)格和思考方式,
活動(dòng)總結(jié)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感。以下是小編為大家整理的一些活動(dòng)總結(jié)模板,希望能夠給大家提供一些寫作的參考和借鑒。開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)
制定學(xué)期計(jì)劃時(shí),我們可以參考往年的經(jīng)驗(yàn)和反思,從中吸取教訓(xùn)并進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),提高計(jì)劃的實(shí)施效果。在制定學(xué)期計(jì)劃時(shí),可以參考一些范文,從中學(xué)習(xí)一些好的方法和經(jīng)驗(yàn)。
活動(dòng)方案的制定是活動(dòng)成功的重要保障,它可以幫助人們更好地實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的預(yù)期效果。接下來,讓我們一起來看看這些成功活動(dòng)的方案,探索它們的實(shí)施過程和取得的成果。
師德,是指教師在教育教學(xué)過程中應(yīng)具備的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。在教師師德建設(shè)中,一些學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)也進(jìn)行了一些探索和嘗試,以下是一些典型案例。為深入學(xué)習(xí)、貫徹黨的.
編寫工作計(jì)劃書可以讓我們更好地掌握工作進(jìn)度,減少工作壓力。如果你正在為編寫一份工作計(jì)劃書而苦惱,不妨參考以下范文,或許能給你一些啟示。4、培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣
寫述職報(bào)告不僅是自我總結(jié)的一種方式,更是一種展示才華和價(jià)值的機(jī)會(huì)。接下來,我們可以欣賞一些成功的述職報(bào)告范文,以獲得靈感。光陰如梭,時(shí)光飛逝,不知不覺中我來到
教師總結(jié)是對(duì)教學(xué)過程和效果進(jìn)行評(píng)估和反思的重要環(huán)節(jié)。以下是小編為大家收集的教師總結(jié)范文,供大家參考。這些范文涵蓋了不同年級(jí)、不同學(xué)科的教師總結(jié),有助于我們更好地
策劃方案還應(yīng)該具備評(píng)估和反饋機(jī)制,以及及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)的能力,以確保項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。以下是小編整理的一些有關(guān)策劃方案的精選范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
讀后感是讀完一本書或者看完一部電影后的感想和評(píng)價(jià),能夠幫助我們更好地理解作品的內(nèi)涵。接下來是一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦⑹尽8兄x讀書社提供
學(xué)期工作計(jì)劃可以幫助我們更好地規(guī)劃每個(gè)學(xué)習(xí)階段的重點(diǎn)和難點(diǎn),提高學(xué)習(xí)效果。制定學(xué)期工作計(jì)劃時(shí),我們可以結(jié)合自己的興趣和目標(biāo),制定一些具有挑戰(zhàn)性和意義的任務(wù),激發(fā)
范文范本是指某一類作文的典型樣本,它可以作為學(xué)習(xí)和參考的對(duì)象,幫助我們更好地掌握寫作技巧和語言表達(dá)能力。在這里,小編為大家整理了一些經(jīng)典的范文范本,供大家學(xué)習(xí)和
在租房中,人們可以根據(jù)自己的需求和喜好選擇房型、地點(diǎn)和價(jià)格等。以下是經(jīng)過整理的一些租房經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家有所幫助。一.、甲方同意將自己房屋出租給乙方,房屋地址
培訓(xùn)心得是對(duì)培訓(xùn)過程中遇到的問題和困惑進(jìn)行整理和思考的機(jī)會(huì)。隨后是一些寫得非常好的培訓(xùn)心得范文,值得大家一起來欣賞和學(xué)習(xí)。為貫徹落實(shí)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)
租賃合同是租賃交易的法律憑證,具備法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定。以下是一些租賃合同范文供大家借鑒,但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和適應(yīng)。出租方:
寫述職報(bào)告時(shí)可以結(jié)合個(gè)人的職責(zé)和目標(biāo),具體展示自己在工作中發(fā)揮的作用和貢獻(xiàn)。這是一份關(guān)于述職報(bào)告的范文集合,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和方法。
不論是買新房還是二手房,購房過程都是一個(gè)需要認(rèn)真研究的問題。希望下面這些購房心得和建議能夠給大家提供一些啟示和思考的方向。甲方:(以下簡稱甲方)。乙方:(以下簡
述廉報(bào)告的撰寫和宣傳,可以倡導(dǎo)廉潔政治,凈化政治生態(tài)。小編為大家整理了一些膾炙人口的述廉報(bào)告范文,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。:。您好!我在xx內(nèi)科專科門
無論是在學(xué)校還是在工作中,編寫一份合理的計(jì)劃書都能提高工作效率。為了幫助大家更好地編寫計(jì)劃書,以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文,希望對(duì)大家有所幫助。
租賃合同是雙方就租賃物品使用和交付等事項(xiàng)達(dá)成的一種法律文件,它具有約束力和保障雙方權(quán)益的作用。通過查看以下范文,您可以了解不同類型的租賃合同,針對(duì)不同情況選擇合
承包合同是一種法律文件,用于明確委托方和承包方之間的權(quán)利和責(zé)任。如果您需要參考一些承包合同范文,以下是一些可供選擇的范本。甲方:乙方:甲方與乙方于20xx年2月
教學(xué)計(jì)劃是教師針對(duì)學(xué)生的需求和教學(xué)目標(biāo),進(jìn)行系統(tǒng)化、有序的規(guī)劃和安排。下面是一些教學(xué)計(jì)劃編寫的常見問題和解決方法,希望能夠加深大家對(duì)教學(xué)計(jì)劃的理解。
在寫作中參考范文范本,我們可以更快地掌握寫作的要領(lǐng)和規(guī)律,節(jié)省我們的學(xué)習(xí)時(shí)間。接下來,我們將為大家推薦一些范文范本,希望能夠激發(fā)大家的寫作激情和創(chuàng)造力。
在社交場合中,我們經(jīng)常需要進(jìn)行自我介紹,以便與他人建立聯(lián)系和交流。以下是一些自我介紹中常見的錯(cuò)誤和注意事項(xiàng),希望大家能避免類似的失誤。我是xxx,20xx年畢業(yè)
制定活動(dòng)方案時(shí),我們還需要考慮到活動(dòng)參與者的需求和利益,以確保活動(dòng)的成功和參與度的提高。接下來是幾份精心準(zhǔn)備的活動(dòng)方案范文,希望對(duì)您有所啟發(fā)。按照中共中央宣傳部
通過撰寫述職報(bào)告,可以加深我們對(duì)工作的理解和思考,培養(yǎng)自我反思的能力,提升自身的職業(yè)發(fā)展。以下是一些精選的優(yōu)秀述職報(bào)告范文,歡迎大家參考并從中汲取靈感。
發(fā)言稿可以通過事先準(zhǔn)備,提前預(yù)演的方式來提高發(fā)言的效果,增加說服力。看看以下這些精心準(zhǔn)備的發(fā)言稿,它們用生動(dòng)、感人的語言為我們展示了成功的演講技巧。
服務(wù)月是學(xué)生培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感的有效途徑,有助于他們形成良好的人格品質(zhì)。接下來為大家介紹一些服務(wù)月活動(dòng)的關(guān)鍵要素和成功因素。甲方:乙方:為確保壓縮集團(tuán)戰(zhàn)略
自我鑒定是自我發(fā)展的重要手段,有助于我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和夢想。在這里,小編為大家推薦一些優(yōu)秀的自我鑒定范文,供大家學(xué)習(xí)和參考。仿佛是一眨眼,期中考試就已經(jīng)結(jié)束了。
編寫述職報(bào)告時(shí),應(yīng)盡量突出工作中的亮點(diǎn)和成績,通過具體的案例和證據(jù)來支持所陳述的觀點(diǎn),使報(bào)告更具說服力。以下是小編為大家收集的述職報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。
申請(qǐng)書是向有關(guān)部門或組織提交的一種正式文件,用于申請(qǐng)某項(xiàng)事務(wù)或權(quán)益。在撰寫更多申請(qǐng)書之前,不妨先閱讀一些范文,明確自己的方向并進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好
運(yùn)輸合同需要明確貨物的名稱、數(shù)量、品質(zhì)、價(jià)格、運(yùn)輸方式、承運(yùn)人責(zé)任等重要條款。接下來是一些實(shí)際情況下運(yùn)輸合同的案例,供大家參考和借鑒。委托方:貿(mào)易公司(以下簡稱
演講稿范文要注意語言的流暢性和連貫性,使聽眾能夠更好地跟隨演講者的思路。為了幫助大家更好地寫作演講稿,我們整理了一些經(jīng)典范文,供大家參考和借鑒。大家好!家風(fēng)是每
寫述職報(bào)告有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)勢和不足,并為以后的工作定位和職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。小編搜集了一些經(jīng)典的述職報(bào)告范文,希望通過這些范例能夠幫
活動(dòng)方案的修改和調(diào)整是為了滿足活動(dòng)過程中出現(xiàn)的實(shí)際情況和需求。希望以下的活動(dòng)方案范本能夠幫助到你,讓你的活動(dòng)更加順利和成功。二、活動(dòng)時(shí)間。20xx年5月至11月
典禮可以是隆重而盛大的,也可以是簡單而樸素的,取決于不同的場合和文化背景。典禮范文中的語言優(yōu)美,句式獨(dú)特,充滿了莊重感和儀式感。公司開業(yè)典禮新聞稿怎么寫呢?下
自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己在學(xué)習(xí)和工作生活中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)和反思。這些自我評(píng)價(jià)范文涵蓋了不同層次、不同類型的自我評(píng)價(jià),可以幫助我們更好地理解自我評(píng)價(jià)的本質(zhì)和意
租賃合同是一種具有法律效力的文件,合同雙方在此約定租賃物品的使用條件和權(quán)益。閱讀一些租賃合同例文,能夠提升你對(duì)合同所需內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和把握。根據(jù)《中華人民共和國合同
幼兒園大班是小朋友們開始學(xué)習(xí)自我管理和獨(dú)立生活技能的時(shí)期。在小編為大家收集的幼兒園大班總結(jié)中,可以看到孩子們的努力和收獲。1、能將自己的大膽想像用繪畫形式表現(xiàn)出
工作計(jì)劃書的編寫需要考慮可行性和實(shí)施性,要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整和修訂。在下面的范文中,你可以看到一些編寫工作計(jì)劃書的技巧和要點(diǎn)。眼間又要進(jìn)入新的一年—20x
月工作總結(jié)可以讓我們對(duì)自己的工作任務(wù)和成果有更清晰的認(rèn)識(shí)和評(píng)估。請(qǐng)大家看看以下是小編為大家整理的一些月工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家撰寫總結(jié)有所啟發(fā)。日月如梭,光陰荏
加盟可以獲得總部提供的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升創(chuàng)業(yè)者的管理能力和專業(yè)素質(zhì)。下面是小編為大家整理的幾個(gè)熱門行業(yè)的加盟項(xiàng)目,歡迎大家一起來了解。為提高實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)其
教學(xué)反思不僅是對(duì)自己教學(xué)工作的反思,也是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和效果的反思。這些教學(xué)反思范文從不同的角度對(duì)教學(xué)進(jìn)行了分析和總結(jié),可以幫助大家更全面地認(rèn)識(shí)教學(xué)活動(dòng)。
發(fā)言稿是在公眾場合進(jìn)行演講或發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)所準(zhǔn)備的文字材料,它可以幫助我們系統(tǒng)化地表達(dá)自己的思想。發(fā)言稿的成功與否往往取決于語言的表達(dá)和思路的清晰,以下是一些范文供
通過寫培訓(xùn)心得體會(huì),可以加深對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶,并且對(duì)以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐具有指導(dǎo)作用。接下來是一些參與者撰寫的培訓(xùn)心得,或許可以給大家提供思路和啟示。
轉(zhuǎn)讓的對(duì)象可以是實(shí)物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)或權(quán)益等,具體范圍廣泛。在轉(zhuǎn)讓過程中,遇到困難和問題是常有的,以下是一些解決辦法和建議。甲方:乙方:甲乙雙方本著誠信。友好。互
教學(xué)計(jì)劃是指在一定時(shí)間內(nèi),根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容,合理安排課程進(jìn)度和教學(xué)方法的計(jì)劃。大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,參考范文中的教學(xué)計(jì)劃,進(jìn)行個(gè)性化的改進(jìn)和完善。
單位的規(guī)模可以有大到跨國公司,也可以有小到一家小型企業(yè)。為了幫助大家更好地撰寫單位總結(jié),下面是幾篇典型范文供參考。甲方:(以下稱甲方)。乙方:(以下稱乙方)。甲
幼兒園大班的課程設(shè)置包括語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。以下是幼兒園大班學(xué)生的社交技能培養(yǎng)活動(dòng),供大家參考。活動(dòng)一:話說端午節(jié)重點(diǎn)領(lǐng)域:(語言領(lǐng)域、社會(huì)性領(lǐng)域
競聘的目的是為了選拔出最適合的人選,使組織能夠更好地發(fā)展和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。最后,小編想提醒大家在競聘過程中保持自信和冷靜,相信自己的實(shí)力,一定能夠取得成功。
單位的規(guī)模可以大到國家級(jí)機(jī)構(gòu),也可以小到一個(gè)小組或小團(tuán)體。以下是小編為大家整理的一些單位的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些參考和啟示。茲有我公司職工徐開明,性別:
在一個(gè)學(xué)期結(jié)束之際,我們應(yīng)該將過去幾個(gè)月的努力和收獲進(jìn)行總結(jié),以便更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)計(jì)劃。如果你正在寫學(xué)期工作總結(jié),不妨參考以下幾篇范文,或許能夠幫助你更好地
通過制定合理的工作方案,我們可以更好地組織工作,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果,達(dá)成共同的目標(biāo)。接下來是一些經(jīng)過驗(yàn)證的成功工作方案的案例,希望對(duì)大家有所幫助。引導(dǎo)村黨總支部在
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