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課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇一

項目經理——xx。

xx在大會中發表了重要講話，深刻總結今年xx項目業績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客戶退款和追款具體目的，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可，會議明確指出如何應對客戶退款容易、追款難的重要任務。xx在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態度和工作方法，提出了當前解決客戶樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署。

項目談單經理——xx。

現場談單經理xx在會中說到：今年是大家不尋常的一年，面臨當前房地產寒冬時節，來自房產證未出高度風險，公司、項目經理團結帶領下現場銷售人員創造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規律，牢牢把握市場機遇，加強和改善銷售模式，發揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用。銷售進度較快，銷售策略不斷得到完善，業務員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務。

項目談單經理——xx。

項目談單經理——xx。

現場談單經理xx在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報，但取得了優異的成績，吸取了無形寶貴的財富，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績，日益累積的經驗，創造的精神財富影響深遠。通過實踐，我們進一步提高了銷售能力，增強了對房地產的發展大局和解決客戶復雜問題能力，加深了房地產市場經濟規律的認識，主要是：注重把抓住市場機遇和創新理念、銷售模式有機結合起來，努力實現一人頂倆的銷售能力；注重處理好客戶和同事之間的關系，努力提高銷售員資源配置效率。

會議提出了明年銷售工作的主要任務：

一、解決項目部人員的欠缺，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力，施行現有人員的穩定性，積極穩妥處理好新老員工的關系，促進相互交流，相互學習，為項目銷售中發揮重要作用。

二、保持現有成果，努力開括創新，切實員工增強房地產的協調性、可持續性和內生動力。要繼續實施現有銷售模式，提高員工穩定收人，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的對接和突發事件。

三、隨著市場的不穩定性，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力，對市場經濟具有掌握度，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩健發展，積極關注市場的活躍性。

四、積極處理好客戶按揭貸款事務，完善按揭過戶流程，加大對現場員工培訓主要了解過戶中存在的復雜問題進行解答，努力做好跟進客戶，增加客戶資源，集聚老客戶促進成交量。

會議強調，明年是我們大家與時俱進、開括創新的一年。全體員工要緊密團結在以xx項目經理為周圍，堅定信心、開拓進取扎實工作，鞏固和發展xx項目積累的成果，全面做好當前二級市場所突出的各項工作方法，不斷把中國房地產銷售行業推向高—潮，較快的實現公司、項目部、新成就新輝煌！

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇二

時間：____。

地點：局五樓會議室。

主持人：__局長。

記錄人：__。

參加人員：全體黨員。

改革和完善黨的領導體制，第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、會、書記會與書記的關系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關系。第二，要按照“總攬全局、協調各方”的原則，正確處理堅持黨的領導與發揮人大、政府、政協職能作用的關系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協、司法機關以及人民團體的職責權限，科學界定執政黨與國家公共權力的不同職能。

第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。一方面，黨必須善于通過國家權力機關把自己的主張變為國家意志和國家政策，以實現黨的政治領導、思想領導和組織領導。

另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內活動，并督促、支持和保證國家機關依法行使職權，在法治的軌道上開展各項工作。第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

要完善決策機制，建立多層次多學科的決策智囊網絡，形成決策的支持系統、咨詢系統、評價系統、監督系統和反饋系統，形成嚴格的決策制度程序，建立決策失誤責任追究制度，以提高決策的正確度。要建立科學的管理監督機制，通過建章立制保證黨的工作取向，并實現從一元縱向型的監督到多元立體型的監督轉變。要深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。

我國改革發展正處于關鍵時期，出現了一些情況較為復雜的社會矛盾。正確處理新形勢下的各種社會矛盾，是構建社會主義和諧社會的重要任務之一。這就需要認真研究當前我國社會矛盾的特點和規律，科學把握處理各種社會矛盾的基本原則，積極探索建立妥善處理社會矛盾的新機制，以更好地維護改革發展穩定的大局，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。隨著我國改革發展進入關鍵時期，出現了社會矛盾多發多樣的狀況。

這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現象。胡錦濤同志指出：“關鍵是我們要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制機制，而不能讓矛盾積累和發展起來，以致影響國家改革發展穩定的大局。”正確認識和把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，切實建立妥善處理社會矛盾的體制機制，對于維護社會穩定、構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義。

當前，我國改革發展已進入關鍵時期，社會利益關系更加復雜，新情況新問題層出不窮。這是一個“黃金發展期”，也是一個“矛盾凸顯期”。經濟轉軌、社會轉型，不可避免地會帶來大量情況較為復雜的社會矛盾。其主要表現為：“四個多樣化”趨勢給經濟社會生活帶來的新情況新問題。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，越來越多的人從“單位人”轉變為“社會人”。

這一方面給人們的思維方式和行為方式帶來深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人們的精神風貌、思想觀念、道德風尚朝著更加民主、文明、健康的方向發展;另一方面也產生了一些負面影響，特別是在法律法規、體制機制和管理監督等尚不健全、不完善、不到位的情況下，拜金主義、享樂主義、利己主義抬頭，導致一些人的價值觀念發生扭曲。這些新情況新問題反映到經濟社會生活中，就會產生各種社會矛盾。利益關系調整引發的深層次矛盾。從一定意義上說，改革也是一種利益調整。

改革越是深入，各種深層次矛盾就越是凸顯。在經濟社會發展的過程中，不同的社會成員、不同的經濟組織因競爭能力的差異、勞動貢獻和要素投入的不等，形成一定的收入差距是必然的，也是正常的，這在總體上有利于促進競爭、提高效率。但是，在利益關系調整中出現分配不公及城鄉之間、地區之間、行業之間收入差距拉大的現象，容易引起社會矛盾。由人民內部矛盾引發的群體性事件。

這包括：因農村土地征用、移民搬遷安置、各種工程建設用地等補償標準不一，發生侵害農民利益的問題;城鎮拆遷中侵害居民利益的問題;企業重組、改制和破產中侵害職工合法權益的問題;建設領域拖欠工程款和農民工工資的問題;等等。

同時，一些地方和部門在處理涉及人民群眾切身利益的問題時，工作中也存在不少需要改進的地方。

(1)要把利益矛盾視為人民內部矛盾的主導方面，視為決定其他人民內部矛盾存在、發展、激化的主導性矛盾。解決這一矛盾的關鍵，不是以一種利益去取代、剝奪另一種利益，而是對各種矛盾著的利益進行協調。同時由于利益矛盾具有剛性，還必須以制度化的方式和機制———社會主義民主與法律制度去加以解決。

(2)干群之間的矛盾是人民內部矛盾的一個突出表現。解決這個矛盾首先要通過在黨員干部中牢固樹立“_”重要思想，其次也要考慮使干部與群眾這一矛盾雙方的權利義務平等，干部和群眾在同一個法律體系的框架內行動。

(3)工農矛盾、城鄉矛盾，作為人民內部矛盾的一個重要方面，目前表現得同樣非常突出。如果不在工農群眾、城鄉居民之間建立起權利義務的法律關系，工農、城鄉之間的利益一致和工農、城鄉矛盾的解決就是一句空話。

(4)國家、集體、個人之間的矛盾，公與私之間的矛盾，也是人民內部矛盾的重要表現，對這一矛盾的正確解決，同樣離不開權利義務平等的社會主義法治觀念的確立和實施。只有國家的政策規章合乎大多數人的意志，它們就不再是與廣大人民利益相矛盾的東西，而是人民群眾自己意志的集中體現。

(5)不同所有制的產權之間的矛盾也是人民內部矛盾，也要體現權利義務對等的社會主義法治精神。應該像鄭重對待公有產權一樣鄭重對待私有產權。只有給予同等的法律監督和同等的法律保護，才能在公產和私產之間建立起正常的競爭與合作的關系。

(6)收入差別的擴大，是新時期社會矛盾的主要表現方式之一。對這種利益差別的調節也必須建立在法律制度的基礎上。要通過各種稅收制度、收入再分配制度等，有效地調節不同階層的利益差別，從而在一部分人率先富裕的基礎上實現人民的共同富裕。

新時期社會矛盾主要是人民根本利益一致基礎上的矛盾，是前進中的矛盾，應從新時期社會矛盾的根本性質出發，在工作中把握好四個處理原則。

第一，堅持“做減法”的原則。正確處理社會矛盾，一定要突出一個“減”字，通過減少引發矛盾、激化矛盾的誘因，控制矛盾的發展，這是有效化解社會矛盾的基點。要按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”和“不過夜”、“不出門”的要求，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，突出重點，對矛盾集中、問題較多的地方、部門、單位、環節，要反復“掃描”，認真分析和排查，有針對性地制定措施，及時調處，把矛盾化解在基層、解決在當地、消除在萌芽狀態，從而有效減少因人民內部矛盾引發的不穩定因素。

第二，堅持增強改革的堅定性、發展的積極性和維護穩定的自覺性有機結合的原則。要從根本上化解社會矛盾，維護社會政治穩定，必須深化改革、加快發展，增強解決問題的物質基礎。現在的很多問題都是經濟利益問題，只有靠改革發展才能解決。因此，不能講穩定就在改革發展上縮手縮腳，那樣做的結果是得不償失。一定要從第一要務這個大局來認識和處理社會矛盾，把工作著眼點放在增強改革的堅定性、保護發展的積極性上，堅定不移地推進改革，更加努力地抓好發展，為快速、有效地化解矛盾、維護穩定提供堅實的保障。

第三，堅持依法律、按政策辦事的原則。防范和化解社會矛盾，要堅持按政策和法律辦事。對群眾反映的問題，法律和政策有明確規定的，要不折不扣地落實;法律和政策沒有明確規定但又需要的，要抓緊研究完善;不能解決的，要講清道理，做好深入細致的說服教育工作。對群眾反映的涉及司法的問題，一定要引導群眾到司法部門依法解決，如果繼續沿用以前單純靠行政手段協調工作的老方法，不但不能有效解決問題，反而會影響司法公正，造成問題久拖不決。

第四，堅持做好思想政治工作和解決實際問題相結合的原則。產生社會矛盾主要有兩個問題，一是思想上不理解，二是實際問題沒得到解決。因此，一方面，各級干部尤其是領導干部要經常深入群眾，細心聽取群眾的訴求，了解群眾在想什么，有針對性地做好思想政治工作，深入宣傳政策，理順群眾情緒，爭取他們的理解和支持。

另一方面，做好群眾思想政治工作必須與解決群眾實際困難相結合，對群眾反映的生產生活中的困難和問題，要以高度負責的態度、極大的熱情和全部的智慧，認真協調解決，把中央和當地黨委政府關于社會保障、減輕農民負擔、國企改革、征地拆遷等方面的政策落到實處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上，盡量讓群眾滿意。

第五，堅持在改革發展中解決矛盾。新形勢下人民內部矛盾多發多樣的一個根本原因，是現階段生產力和生產關系還不相適應。這既有體制轉軌的影響，又有經濟比較落后、生產力水平低，不能滿足全體社會成員日益增長的物質文化需要的因素。發展才是硬道理，解決中國所有問題的關鍵在于加快發展。因此，改革與生產力不相適應的生產關系，大力發展社會生產力，牢牢把握經濟建設這個中心，把財富這塊“蛋糕”做大，是正確處理新時期人民內部矛盾的根本途徑。

第六，著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們開展一切工作應堅持的根本原則。堅持在代表最廣大人民根本利益的基礎上處理人民內部矛盾的原則，是在調處人民內部矛盾的過程中實踐“_”重要思想的必然要求。調處矛盾的方案只有充分考慮人民群眾的合法權益，才會得到人民群眾的支持和擁護，人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。

第七，做到依法和公開、公平、公正。調處人民內部矛盾，實質上是保護和實現公民合法利益和民主權利的一項重要工作。矛盾調處好了，不僅解決了當事雙方爭端的問題，更重要的是落實了憲法賦予公民的合法權益，可以為社會的穩定和諧奠定良好的基礎。調處人民內部矛盾必須依法、依政策辦事，必須公開、公平、公正地進行。依法、及時、有效地化解各種社會矛盾，需要建立健全科學合理的調處機制。

從實際需要看，當前應在以下幾個方面努力：

第一，建立和完善民意表達機制。這是保障公民的建議權和申訴權，加強黨和政府同人民群眾的聯系，及時了解社情民意、迅速化解社會矛盾的主要措施。

它包含四個方面的內容：

一是在各項政策和決策出臺前，應征求有關專家和群眾代表的意見，減少和防止隨意性，讓政策和決策制定得更加科學合理，從源頭上預防侵害群眾利益現象的發生。

二是拓寬民意表達途徑，為人民群眾的訴求提供暢通、便利的渠道。各級人民政府及其有關工作部門，應向社會公布信訪行政機構和有權處理問題的行政機關的通信地址、聯系方式、工作程序和標準等相關事項。

三是建立高效透明、便于監督的人民內部矛盾調處工作機制，主要有協商、合議、聽證和辦理、復查、復核的三級終審制等，以提高求決的效果，減少重復求決和越級求決。

四是建立多渠道分流的化解機制。人民內部矛盾的化解，不能只通過一個渠道，更不能讓矛盾滯留在一個渠道。

應根據問題的不同性質，該走信訪的走信訪，該走法院的走法院，該走行政復議的走行政復議，該走勞動仲裁的走勞動仲裁，做到多渠道化解矛盾。

第二，建立超前聯動的排查調處機制。

人民內部矛盾涉及的行業多、領域廣，僅靠一兩個部門是無法完成排查調處任務的。

各有關部門應按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，建立超前聯動的人民內部矛盾排查調處機制。

一是主動出擊，準確排查。

深入廠礦、鄉村和社區街道，面對面地與群眾交心談心，了解群眾的疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩定的各種問題、動態、信息和苗頭。尤其是對可能影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，更要及早發現、及早掌握。應做到滾動排查，縱向到底、橫向到邊，不留死角。

二是及時做好基層調處工作。

對排查出來的矛盾糾紛，應針對其不同特點，認真研究處理的途徑和辦法，妥善加以解決。尤其應注意發揮好基層組織特別是農村村民委員會和城市社區居民委員會的作用，通過民主議事、民主懇談等形式，協調利益關系，化解矛盾糾紛，使村民委員會和居民委員會成為保障城鄉居民安居樂業的重要組織形式。基層組織應善于引導群眾以理性合法的方式解決矛盾糾紛，運用綜合措施把重大矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態，并在矛盾糾紛的調處過程中努力維護人民群眾的合法權益。

第三，建立矛盾發生時的合力化解機制。

人民群眾反映的許多問題，成因比較復雜，涉及面廣。矛盾一旦發生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要有黨政統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的工作格局合力化解。首先，建立矛盾發生時的現場合力化解機制。一旦發生人民內部矛盾，尤其是已經上升為大規模群體性事件，屬地領導機關、涉事單位、業務主管部門、信訪工作機構、公安機關等相關部門的負責人必須及時趕到現場，相互配合，做好接待、勸返和答復工作。其次，建立依靠群眾、借助社會力量共同參與的矛盾調處機制。

依靠群眾調處人民內部矛盾，就是充分發揮基層群眾自治組織、富有正義感且有威望的群眾代表、矛盾糾紛當事人的親屬和親戚朋友等在矛盾調處中的作用;借助社會力量參與調處人民內部矛盾，就是建立和落實有工會、婦聯、共青團、綜治機關、律師事務所、矛盾調解管轄機關、有關專業技術部門參與的，既體現公開、公平、公正原則又符合法律規范要求的矛盾調處機制。

第四，建立預防和處置矛盾的利益協調機制。

在各種工程項目的實施中，必須充分考慮所涉及群眾的利益，考慮所涉及群眾的就業和后期扶持;對項目涉及的無生產能力和就業能力者，應促使其進入社會保障體系。總的原則是，在發展中調整利益分配關系，從源頭上減少社會矛盾的發生。對已經發生的社會矛盾的調處，應付出合理的調處成本，建立矛盾調處的利益分擔機制，即對引發矛盾負有責任的當事人、當事人單位、當地政府各承擔一定比例的調處成本。通過當事人合理利益的實現，保證矛盾的有效調處。

第五，建立矛盾調處中的督查督辦工作機制。

督查督辦是確保人民內部矛盾有效解決的一個重要手段。完善督查督辦工作機制，應重點做好三個方面的工作：一是堅持督辦的原則。包括堅持實事求是，注重督辦時效，全面督查與重點督辦相結合，督辦與幫助、協調相結合，黨政督辦與業務部門督辦相結合等。二是把握好需要督辦的情形。對無正當理由、未按規定時限處理已經發生的人民內部矛盾的，對未按規定反饋人民內部矛盾處理結果的，對未按規定程序調處人民內部矛盾的，對處理人民內部矛盾推諉、敷衍、拖延的，對以各種借口不執行已經形成的調處意見的，都要通過督查督辦，使之得到妥善處置。

信訪機構要充分運用《信訪條例》賦予的行政處分建議權，對不負責、不作為的有關行政機關及其工作人員提出處罰的建議。三是采取有效的督辦方式。包括電話督辦、書面督辦、會議督辦、調研督辦、聯合督辦等。在具體工作中，應根據不同的督查事項選擇不同的督查方式，對重點督辦事項可以同時采取多種督辦方式。

第六，建立責任追究機制。

這包括兩方面的內容：一是對引發矛盾的責任追究，二是對矛盾調處不作為的責任追究。堅持對引發矛盾的責任追究，一方面是從法律的角度落實對行政行為和民事行為的責任問題;另一方面可以從源頭上減少人民內部矛盾的產生。同時，只有堅持對矛盾調處不作為的責任追究，才能更好地落實“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，促進人民內部矛盾的合理解決。

一是構筑人民調解工作防線。

民間糾紛是新時期社會矛盾的一種重要表現形式。人民調解是一項具有中國特色的化解民間糾紛的法律制度，要把化解改革發展中出現的各種矛盾糾紛作為人民調解工作的首要任務，進一步健全人民調解組織網絡，把人民調解工作的觸角延伸到社會生活的各個領域，將調解范圍從單一的民間糾紛向公民與法人及其他社會組織之間的糾紛拓展，做到哪里有民間糾紛，哪里就有人民調解工作。要根據新形勢的需要，建設一支政治合格、業務過硬、作風正派、一心為民的高素質調解隊伍，不斷提高人民調解的工作水平和社會公信力，筑牢維護社會穩定“第一道防線”。

二是構筑群眾工作防線。

依靠和組織人民群眾，化解人民內部矛盾，是黨的優良傳統和群眾工作路線在新形勢下的繼承與發揚。要堅持以人為本，依法行政，出臺重要政策措施、實施重大決策、推進重點改革、建設重大項目，一定要善于做好群眾工作，注重保護廣大人民群眾的利益，從源頭上預防和減少矛盾糾紛。要充分發揮黨的政治優勢，加大宣傳教育工作力度，幫助廣大群眾認清改革中出現一些困難的必然性和暫時性，引導群眾自覺與黨和政府同心同德、共渡難關。要加強基層民主政治建設，創造濃厚的民主政治氛圍，暢通社情民意表達渠道，充分調動人民群眾的積極性，使群眾更好的實現自我教育、自我管理、自我約束、自我服務。

三是構筑矛盾排查調處防線。

要認真學習“楓橋經驗”，把矛盾糾紛排查調處的重點放在基層，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，努力做到;組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”。切實使預警在先，苗頭問題早消化;教育在先，重點對象早轉化;控制在先，敏感時期早防范;調解在先，矛盾糾紛早處理。

要加大對矛盾糾紛排查調處的督查督辦力度，對排查出來的矛盾糾紛，要逐一建立檔案，實行件件、事事督辦落實工作機制，要把督辦的內容、要求、目標、時限、效果逐一落實到人頭;對重大和疑難矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦;對上級機關和領導同志的信訪批示件，要指定專人負責，跟蹤落實。

四是構筑司法解決防線。

要堅持依法辦事，逐步把社會矛盾的預防化解工作納入法制化軌道。深入開展經常性的法制宣傳教育活動，引導群眾學法、守法、用法，在法律范圍內解決矛盾糾紛，按照法定程序表達自己的訴求，運用法律武器維護自己的合法權益。廣大干部也要進一步提高依法行政的水平，真正做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償。

五是構筑新聞輿論防線。

黨委、政府出臺重大政策、實施重大決策前，要主動與新聞單位溝通，加大正面宣傳力度，努力營造促進發展的良好輿論氛圍;相關部門對一些“熱點”問題和突發事件要主動發布消息，正確引導輿論。新聞輿論單位要增強大局意識和政治意識，自覺遵守新聞紀律，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，始終堅持正確的輿論導向，弘揚正氣，鼓舞士氣。宣傳部門要加強對新聞單位、新聞媒體的管理，嚴格新聞紀律，當好新聞輿論防線的“守護者”。

六是構筑群體性事件處置防線。

群體性事件是社會矛盾的激烈表現形式。處置群體性事件，要按照“一個矛盾糾紛、一個調處班子、一個責任人、一個處置方案、一個處置期限”的要求，建立高效規范的處置機制，把處置工作具體化。要堅持預防在先，工作靠前，處置抓快的原則，及時妥善處置。要根據可能發生的群體性事件制定相應的處置預案，從組織指揮、群眾工作、處置程序、處置舉措等方面細化完善處置突發性事件的工作預案。

一旦發生群體性事件，領導要親臨一線，面對面地做好群眾工作，及時妥善地緩解化解矛盾，相關部門要積極參與，各負其責，做到臨危不亂，依法有序。需要注意的是，處置群體性事件，要慎用警力，即使出現某些過激行為，也不能簡單使用強制手段壓服群眾，要更多的運用法律、政策手段，在法律和政策范圍內解決矛盾糾紛。

加強黨的執政能力建設，是黨的十六大著眼于中國特色社會主義事業前進方向，從黨和國家長治久安的戰略高度，向全黨提出的帶有全局性和根本性的課題。從根本上講，黨的執政能力是黨通過執政完成所擔負的歷史使命的能力，包括黨的各級領導干部貫徹黨的路線方針政策的能力和處理執政過程中遇到的問題、推動社會發展的能力。正確處理社會矛盾，維護社會穩定，既是黨的執政能力的一個重要方面，也是黨實現執政興國目標的重要保障。

當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌的歷史新階段，隨著改革發展的全面推進，社會結構急劇變動，利益格局不斷調整，各種積壓起來的深層次矛盾和問題逐漸顯現，社會矛盾正處于一個相對活躍期和高發期，已成為新時期影響社會政治穩定的主要因素。

從實際情況看，社會矛盾的發展越來越復雜，矛盾主體日益多元化，涉及到各行各業、方方面面，并且經濟、政治、思想、文化等各個領域的矛盾相互交錯;矛盾表現形式趨于激烈，大規模、有組織、持續性的群體性事件時有發生;政治化傾向初露端倪，大量社會矛盾特別是民族、宗教、人權等問題，已成為敵對勢力對我國進行滲透、顛覆和制造社會動亂的突破口。能否正確處理好這些矛盾，為廣大人民群眾安居樂業、為全面建設小康社會、為中華民族偉大復興創造一個穩定的社會環境，關系到黨的執政基礎和執政地位，關系到黨的執政目標的實現，是對黨的執政能力的重大考驗。

對此，我們必須要有清醒的認識，及時調整矛盾處理方式，認真改進工作方法。所謂調整矛盾處理方式，就是不能繼續沿用計劃經濟時期單靠行政命令和強制手段處理矛盾的老辦法。新時期社會矛盾的成因既有經濟利益的調整，也有民主法治的訴求，還有傳統文化與現代文明的沖突，要從根本上化解社會矛盾，必須綜合運用經濟、法律、文化等手段，分類處理，結合解決。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇三

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時間：xxxx年xx月xx日上午10點。

會議主題：xx項目xxxx。

年度工作總結。

項目經理——xxx。

xxx在大會中發表了重要講話，深刻總結今年xx項目業績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客戶退款和追款具體目的，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可，會議明確指出如何應對客戶退款容易、追款難的重要任務。xxx在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態度和工作方法，提出了當前解決客戶樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署。

項目談單經理——xxx。

現場談單經理xxx在會中說到：今年是大家不尋常的一年，面臨當前房地產寒冬時節，來自房產證未出高度風險，公司、項目經理團結帶領下現場銷售人員創造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規律，牢牢把握市場機遇，加強和改善銷售模式，發揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用。銷售進度較快，銷售策略不斷得到完善，業務員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務。

項目談單經理——xxx。

項目談單經理——xxx。

現場談單經理xxx在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報，但取得了優異的成績，吸取了無形寶貴的財富，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績，日益累積的經驗，創造的精神財富影響深遠。通過實踐，我們進一步提高了銷售能力，增強了對房地產的發展大局和解決客戶復雜問題能力，加深了房地產市場經濟規律的認識，主要是：注重把抓住市場機遇和創新理念、銷售模式有機結合起來，努力實現一人頂倆的銷售能力;注重處理好客戶和同事之間的關系，努力提高銷售員資源配置效率。

會議提出了明年銷售工作的主要任務。

一、解決項目部人員的欠缺，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力，施行現有人員的穩定性，積極穩妥處理好新老員工的關系，促進相互交流，相互學習，為項目銷售中發揮重要作用。

二、保持現有成果，努力開括創新，切實員工增強房地產的協調性、可持續性和內生動力。要繼續實施現有銷售模式，提高員工穩定收人，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的對接和突發事件。

三、隨著市場的不穩定性，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力，對市場經濟具有掌握度，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩健發展，積極關注市場的活躍性。

四、積極處理好客戶按揭貸款事務，完善按揭過戶流程，加大對現場員工培訓主要了解過戶中存在的復雜問題進行解答，努力做好跟進客戶，增加客戶資源，集聚老客戶促進成交量。

會議強調，明年是我們大家與時俱進、開括創新的一年。全體員工要緊密團結在以xxx項目經理為周圍，堅定信心、開拓進娶扎實工作，鞏固和發展xx項目積累的成果，全面做好當前二級市場所突出的各項工作方法，不斷把中國房地產銷售行業推向高-潮，較快的實現公司、項目部、新成就新輝煌!

1月20日上午，義烏市糧食收儲有限公司在六樓大會議室召開x年度總結大會。會議由公司副總經理陳主持，分三個議程進行，除值班人員外，全員參加。

首先，公司執行董事、黨總支書記童新元代表公司班子向大會匯報了x年度工作總結和x年工作思路。童新元充分肯定了公司x年所取得的成績，也提出了一些具體問題。明確指出x年公司在確保圓滿完成各級糧食儲備任務的基礎上，要著重加強綠色科技儲糧技術應用，加快中心糧庫擴建工程建設，提高良庫文創園收益，提升糧油質檢中心業務能力。要求全體職工對自身一年來的工作及時進行總結，去蕪存菁，為公司的可持續健康發展添磚加瓦。

其次，大會對浙江省糧食行業技能比武、義烏市國資系統乒乓球賽等各類賽事中獲得佳績的集體和個人進行了表彰。號召全體員工要向先進學習，在今后的工作和生活中，努力拼搏，勇登新高。

最后，公司班子成員就各線近期工作和春節期間應注意事項分別進行了具體部署，要求各庫點盡職盡責，認真落實24小時值班制度，切實做好糧情檢測和藥劑庫監管等重點工作，確保儲糧安全。童新元強調，大家要重視工作崗位相關安全事項的同時，也要注意自身安全，杜絕酒駕、賭博和黃毒等違法事件的發生，絕不參加封建迷信活動，過一個安樂祥和的春節。

x年1月14日，我處舉行了x年度年終總結會。西城區司法局李xx局長、公證工作管理科孫瑋科長，我處王主任、閆雅強副主任及全處人員參加會議。會議由主任助理唐騫主持。會議分總結表彰和分組討論兩個環節。

在總結環節，王主任代表本處作了年度。

工作報告。

全面總結了x年工作成績明確了x年工作思路和任務。x年我處積極開拓公證業務辦證量實現了較大增長;進一步完善業務辦證系統辦證效率大幅提升;積極配合上級公證質量檢查嚴格自查互查確保了公證質量;黨建工作、隊伍建設水平進一步提高公證檔案管理規范流程進一步完善公證收費、財務管理等更加規范、透明人事、投訴、辦公秩序等內部管理制度更加科學、健全內外交流、行業宣傳和影響力等進一步提升。x年我處將再接再厲再創輝煌。

李xx局長代表區司法局充分肯定了一年來我處取得的工作成效，并從x年首都經濟社會發展全局、承擔重大活動的高度和公證職能與發展的角度，提出了三點意見：一是要緊貼市場需求，堅持開拓創新，進一步拓展公證服務的深度和廣度，推動公證業務健康可持續發展;二是要堅守質量意識和法律底線，加強教育引導，強化內部管理監督，深化服務內容，進一步提升公證工作的質量和效果;三是要高度重視、全面加強隊伍思想政治、業務素質、紀律作風、職業道德和黨的建設，夯實發展基礎，進一步提高自身建設的層次和水平。

隨后，會議對x年在我處工作表現突出、取得明顯成績的先進個人等進行了表彰，由先進個人代表進行發言。代表們在分享工作經驗、暢談工作感悟的同時，紛紛表達了對公證職業的熱愛、對中信公證處這優秀一平臺的感恩之情，氣氛真誠感人。最后，各部門部長依次走上發言席，對本部門過去一年的各項工作任務完成情況，取得成效等進行總結和闡述，并提出x年工作展望。

在分組討論環節，全處人員按部門分成若干圓桌，大家以主人翁的姿態，圍繞中信發展、業務建設、文化建設、團隊建設、內部管理考核等主題暢所欲言、積極建言獻策。處領導分別深入各個討論組，傾聽聲音、答疑解惑。討論嚴肅而熱烈。

最后，王主任結合分組討論中涉及到的績效考核、人員關系、平臺建設、內部溝通等問題進行了總結講話，要求大家正確認識和看待物質獲得與精神追求、付出與索取、個人得失與職業發展等問題，努力提高自己的“格局”修養，認清行業發展形勢和公證職能定位，明確自身。

崗位職責。

擺正位置和心態處理好工作中的溝通、協作等關系珍惜機會珍惜當下團結奮進開拓創新扎實工作共同為中信公證處的發展作出應有的貢獻。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇四

男：尊敬的各位領導、各位來賓：

女：敬愛的老師、親愛的朋友們：

（合）大家上午好！

男：木棉飄花鋪滿地，換上綠裝吐新意；

女：紫荊吟唱春來早，落紅成蝶香撲鼻。

男：今天是xx年x月x日，課題成果交流展示暨中期評估總結表彰大會，今天將在有、美譽的xx市隆重召開！

女：花吐蕊，風和唱，笑意徜徉在心田，今天全國各地嘉賓、同行的光臨是我們莫大的榮幸。

男：茶當酒，花迎客，喜慶已寫在臉上，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎課題組的各位領導、各位專家、和來自全國各地的同仁們！

女：讓我們為課題成果交流展示暨中期評估總結表彰大會在xx市隆重召開表示衷心的祝賀！

（合）：我們榮幸的宣布，大會現在開幕！

女：親愛的朋友們，請允許我介紹在主席臺就坐的的領導、專家和嘉賓。他們是：

歡迎各位！

現在有請：宣讀賀信。

女：非常感謝。各級領導和兄弟學校同仁發來的賀信，他們的鼓勵給了我們無窮的力量和信心，更是我們前進的動力，我們會在這片熱土上默默耕耘，無私奉獻，傳承先進的教育理念。就像南國紫荊，一年四季綻放芬芳，香氣撲鼻。

男：本次大會歷時三天，短短的三天將是一段難忘的聚首。相信有各位遠道而來的同行們傳經送寶，有著幾千年文明的傳統文化連同先進的教育理念一定會在這片熱土生根、發芽、結碩果。

女：今天，我們有幸迎來了領導和專家，檢驗桂東南這顆璀璨明珠的傳統文化建設。這是我們xx人的榮幸，更是教育的盛事。

男：地藏瑰寶，天生麗質紅。沉睡地下億年的“紅”、“金沙玉”已經蘇醒過來，精美的石頭會唱歌，他們優美的旋律唱響全區、唱響全國、唱出國門，讓世人記住了地處兩廣交接地一個新興的城市——。

女：深山藏，溪水蘸墨寶。我們靜靜的聆聽潺潺之溪流，甘甜的山泉孕育了歷代熱情好客、豪爽干練的兒女，他們用自己的智慧傳承了南越多元的文明。春花爛漫的季節——正是油桐飄香時，比翼待起飛！

男：蟠龍騰四海，龍母呈吉祥！這里是龍母的故鄉，刻印著龍的神韻，傳說著龍的精神；石廟山上的盤古石，天龍頂上的擎天石柱。他們的故事述說著xx人民卓越的創造力和博大精深的傳統文化。蟠龍的騰空揚起傳統的魅力，牛娘正在戲說石都農家的喜氣，龍母的柔情演繹著傳奇的往事。這里是我們生活的原野，他古老而令人神往；這里是我們生息的土地，他強盛而充滿活力。迸發著力量的激情，燃燒著青年的熱火，正借xx大之春風，編織著一個令人憧憬而向往的“夢”和“中國夢”。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇五

地點：民一庭辦公室。

主持：韓慶均。

記錄：馮珊珊。

韓慶均：今天我們召開本年度第四次支部大會，會議主要學習十八屆三中全會精神，這次會議的主題是全面深化改革。大家就此說說各自的想法。

梁昌榮：黨的十八屆三中全會指出，經濟體制改革是重點，核心在于處理好政府和市場的關系。所以我認為，現代市場體系需要完善的法律法規體系與之對應。通過為市場經濟提供良好的法律外部環境，創造民主穩定的政治局面等，來為市場經濟保駕護航。

令狐昌友：十八屆三中全會的召開，也提醒了我們需要適應新時期工作的新特點新要求，探索新時期工作的新方法新經驗，努力提高工作科學水平。

趙東升：沒錯，我贊同，所以我們首先應該樹立大局意識。在關鍵時刻，與黨保持高度一致，進一步強化黨的十八屆三中全會精神為主的思想主導，禁止出現無大局、無組織、無原則的事件。

職，努力達到優秀共產黨員的標準。

彭蘭娟：習近平總書記還提出，我們必須處理好改革、發展、穩定三者之間的關系。這里我們也要注意基層改革。所謂由點到面，一個國家是由千萬個基層組成，一次改革也需要千萬個基層改革者的共同努力。所以我們有必要創新體制，為基層干部提供充分的空間，廣闊的平臺，讓其各展所長，全面激活基層改革探索的熱情。

廖洪艾：說到體制創新，這次大會中，經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態文明體制和黨的建設制度改革，這六大改革一起提，是前所未有的。其中黨的建設制度改革比以前的黨的建設改革多加了“制度”，說明我們應把黨的改革重點放在制度改革上面。

婁強：《決定》中還提出建設法治中國，要求深化司法體制改革，加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，維護人民權益，讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義。要做到為人民服務，就少不了我們司法制度的改革。

楊曉軍：深化改革的目的是讓人民過上富足的生活，這就要求我們要把“執政為民”落實到實處。此次會議中多項決議，如單生二胎、簡政放權和社保改革等，都是為了讓群眾在分“蛋糕”時得實惠、多收益。

王杰：確實，空談不如實干。全會給我們指明了方向，描繪了藍圖，制定深化改革的路線圖和時間表。我們需要做的，就是讓藍圖變成現實。首先要有認真實干的態度，其次還要扎實推進各項改革工作，不斷改善民生、推動發展，全力保證《決定》的早日落地生花。

丁萍：所以，我們當前的緊要任務是不斷深化改革，創新服務形式，拓展服務內容，精簡程序，為群眾辦實事、解困難，切實處理好群眾間的矛盾和問題。

韓慶均：很好，這次會議大家都很好發表了對十八屆三中全會的看法和理解。

接下來會議的內容是黨員晉星工作，經過討論，投票決定本年度的五星級黨員為石志立、馮珊珊。

附：第四支部第四季度黨員星級評定。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇六

xx市建設協會x5年年終總結會于x6年1月19日下午在xx市江南工程監理有限公司召開。會議由秘書長戴顯吾主持。會長，副會長賴小龍、劉志忠、林建平、陳靜，張賢杰、鐘道福、王鍏、秘書長戴顯吾、副秘書長邱國紅以及各專業委員會聯系人參加了會議，龍峰建設集團有限公司林芳、鑫業集團有限公司黃名燈列席了會議。這次會議得到市城鄉建設局和市民政局的高度重視，市城鄉建設局局長廖光斌前來看望大家，副局長肖烽以及相關科(室)負責人、市民政局副調研員陳佛招參加了會議，并對協會工作提了建議，作了指示。本次會議的主要任務是總結x5年度工作，布置x6年工作任務。現將會議的主要內容紀要如下：

一、各會長、專業委員會主任委員匯報了x5年工作開展情況及x6年主要工作計劃，并就建設企業面臨的形勢、存在的問題進行了分析，發表了意見。相關科(室)負責人就協會工作也提出了建議。

二、會長總結匯報了工作，布置了工作任務。

在總結x5年工作情況時指出：x5年協會在市城鄉建設局、市民政局指導幫助和支持下，積極貫徹落實黨的xx大以來黨的路線方針政策，緊緊依靠廣大會員單位，認真履行“提供服務、反映訴求、規范行為、行業自律”職能，認清形勢、創新思路、重點突破、務實工作，以服務會員為宗旨，不斷完善基礎條件，加強內部治理，增強服務意識、提高服務質量，在全年的工作推進中取得了一些成績。主要表現在：一是加強自身建設，優化協會服務功能。制定和印發了《xx市建設專業委員會管理辦法》(試行)，使協會逐步走上制度化管理軌道;積極開展評優評先、認真搞好等級評估申報，向省建設協會推薦先進企業和優秀建設師工作;強化協會網站和會刊《城市經緯》的作用;辦理了稅務登記，拓展了服務范圍;落實了精準扶貧工作。二是堅持服務宗旨，努力為會員服務。及時向有關部門、單位反映會員單位提出的在職稱評審中支持建設施工企業資質就位的請求，收到好的效果;在會刊上宣傳會員單位的新成果;三是提升行業素質，廣泛開展專題培訓。協會及各專業委員會抓住會員單位關注的內容，多方位，多角度，聯合多方力量，邀請知名專家，組織、參加大小培訓、宣貫、研討會近20次，參培人員達800人次。比較大型的培訓有“建設工程治理兩年行動”專題培訓班和“防火標準設計新版國家標準《建筑設計防火規范》”培訓班;四是配合主管部門工作，參與行業治理。完成和接受了市財政局對協會x4年度財政票據使用管理情況的專項檢查;參與工程質量治理行動組織開展了安全生產論壇;派出技術專家20多人次服務行業工作;做好檢測監管平臺的管理和技術服務工作;協助搞好造價咨詢工作。五是組織人員參加對外交流，促進行業穩健發展;六是加強了行業自律，推進行業誠信體系建設。

在總結x5年工作有提高、有長進的同時，也分析和指出了協會存在的主要問題：一是班子建設有待加強;二是專業委員會的作用有待發揮;三是服務范圍有待拓展;四是籌集經費的渠道有待疏通。

強調x6年是“十三五”的第一年，也是協會承接政府職能轉移的關鍵之年，在新形勢下，x6年協會擬做好以下工作：1.加快推進協會改革發展，激發協會活力。2.組織相關調研活動，為行業發展出謀獻策。3.推進行業誠信自律，提高誠信自律水平。4.抓好行業培訓，提高行業人員素質。5.搞好協會等級評估，爭取協會向4a級邁進。6.提升服務功能，增強協會凝聚力。

三、市城鄉建設局肖烽副局講話內容摘要。

他指出：x6年建筑業管理主要應抓好工程質量兩年治理行動的落實;違法、違規建筑的打擊治理;監管機制的創新;建筑產業化;提升整個隊伍人員素質培訓;誠信體系建設等工作的落實。各專業委員會要對號入座，繼續深化。同時，生態文明建設和推進建筑節能與綠色建筑工作將是以后工作的重點，各施工參與方應抓住這個機會進行產業轉型升級。主攻工業是發展的基本目標，現在已經建立了十個產業推進小組，特別是新型建材產業推進小組，新型建材的發展要緊跟政策導向。協會的所有單位都是服務工業、企業的參與者、責任者，相關責任科室應加強這方面的指導，打好主攻工業的第一個攻堅戰，企業要為行業爭氣，在政府的重視中樹立企業形象。肖烽副局長對協會工作提出了要求：1、要帶頭自律。會長、副會長單位、各專業委員會主任、副主任委員單位代表著技術和企業方面的力量，一定要加強自身的業務學習和人才培育，帶頭搞好行業自律，引導整個專業的發展。2、要主動作為。會長單位、會員單位都要解放思想，順勢而為。3、要共謀互動。規范有序的發展，做到真正履職盡責到位。行業自律減少了局里面的工作之后，局里才有更多的精力去做實質上的工作。

四、市民政局陳佛招副調研員講話內容摘要。

陳佛招副調研員對建設協會的工作給予了充分的肯定，她指出：建設協會x5年在市建設主管部門的精心指導下認真踐行協會的宗旨，積極發揮聯系黨和政府的橋梁紐帶作用，服務和服從于經濟發展的大局，在加強自身建設、塑造行業形象，為會員企業助推行業發展和回報社會，參與公益事業方面做了很多的工作，取得了很好的成績，為經濟、社會發展和繁榮做出了積極貢獻。

陳佛招副調研員對建設協會的工作提出了要求：1、遵章守法，確保協會正確的發展方向。做一個有信譽品牌的社會組織，自覺接受管理機構的監督、管理，使協會沿著法制化的軌道健康發展。2、強化服務意識，不斷提高服務會員和服務社會的能力。協會需要樹立會員至上的服務理念，增強服務意識，創新服務方式，提高服務能力，在服務上面既要雪中送碳，也要錦上添花，努力為會員企業提供優質、高效的服務，同時圍繞經濟社會發展的大局，將社會需求、政府要求、會員訴求有機統一起來，進一步提升服務水平。3、實行政社分開，加強自身建設。加強會員隊伍建設，吸引更多的企業進入協會，將協會的規模擴大。4、建立黨支部，充分發揮黨組織的戰斗堡壘先鋒模范作用。5、健全機制加強行業誠信建設，自覺接受主管單位監督、檢查，打造更加過硬的品牌，樹立更加良好的形象。

陳佛招副調研員表示：市民政局作為社會主義職能登記管理部門，將按照市委、市政府的要求，會同業務主管部門城鄉建設局一如既往地做好服務工作，在各部門主管領導的正確指導下，在協會領導和企業會員的共同努力下，協會一定會辦成政府信任、社會認可、會員擁護的一流社會組織，為我市主攻工業工作大局，全面建設小康社會做出更大的貢獻!

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇七

x4年1月10日下午，集團公司在廈門召開了x3年年度工作總結會議。參加會議的有：集團董事長兼總裁張樹忠、副總裁兼總工程師張樹濤、財務總監張國聯、行政人事總監張新武以及各公司總經理和監事等。

本次會議由集團董事長兼總裁張樹忠主持，會議首先分別聽取了廣西中恒興投資發展有限公司總經理林忠龍、開封暢豐房地產開發有限公司總經理劉艦艇、廈門市中永興房地產策劃代理有限公司銷售總監李揚文和龍巖中恒興房地產開發有限公司副總經理吳信金的x3年年度工作總結以及x4年的工作計劃。隨后廣西公司監事張樹宏、開封公司監事張等紅、集團行政人事總監張新武、財務總監張國聯、集團副總裁兼總工張樹濤在會上分別作了發言，最后，集團董事長張樹忠作x3年年度工作總結報告，布置了x4年主要工作任務和工作目標。

會議認為：剛剛過去的x3年，對于我們集團公司來說是平穩發展的一年，在集團董事長兼總裁張樹忠的正確領導下，全體員工為了實現年初制定的工作目標，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成績。在廣西欽州和河南開封兩地開發的房地產項目態勢總體正常，x3年銷售總額達到了2.8048億元，基本完成x3年年初制定的工作目標，為國家創造稅利二千多萬元。

過去一年取得了一定的成績，但也存在諸多不足，針對存在的問題，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：

一、行政管理方面：

一是：要切實加強考勤工作。各公司領導上下班要帶頭打卡，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案，有個別公司領導探親休假存在超假現象。

二是：要加強員工工資管理。員工正常調薪和晉升調薪，部門經理必須提出意見，總經辦人員統一意見后才能oa報集團審批，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關規定，才能按照程序oa報批。

三是：要加強招聘員工工作。各公司要按照《員工手冊》規定進行招聘面試，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結束后正式錄用也要及時oa報集團審批，同時要及時與員工簽訂勞動合同，員工合同到期是否續簽必須提早一個月書面通知。

四是：要加強績效管理工作。各公司的每月工作總結和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱。

五是：要加強檔案管理工作。目前，各公司的檔案已經有專人管理，檔案的電子目錄也已經建立，現在問題是，要健全借閱及歸還檔案的審批制度。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份)。

六是：要加強公司車輛及行車安全管理。如：健全用車請示、審批和登記手續，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規教育等，切實管好、用好公司車輛。

二、工程管理方面：

一是：欽州公司要加快11號、12號樓的工程進度，加強工程質量的監管;要加強工程部工程技術人員的配置，再招聘1名水電工程師。

二是：開封公司要進一步做好掃尾工程的監督和管理，工程部要盡快搬遷出小區辦公。

三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的辦理，工程合同的簽訂。

四是：要加強工程合同、檔案資料的管理，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續。

三、財務管理方面：

要進一步加強對公司財務人員的管理，切實提高財務人員的業務水平，要養成對財務工作認真細致、日清月結的良好習慣。開封公司要認真謀劃和實施財務總清算工作，為項目掃尾做好基礎工作。

四、銷售工作方面：

二是：要加大翰林府第商業房產和地下車位銷售的力度。

五、物業管理方面：

要加強對物業公司的監管，對于物業公司存在的管理問題，各公司要及時地指出，并主動協助物業公司做好整改工作。

集團決定：x4年欽州公司應完成銷售收入1.3億元的目標任務，開封公司應全面完成剩余產品的銷售任務。永定縣客家博覽園商業購物街項目在x4年年底前要基本完成建設任務。

各公司要根據集團的年度工作目標，籌劃好全年的工作安排，把年度計劃細化到每季、每月的工作安排之中，并量化到各部門及每位員工。

會議最后要求：在新的一年里，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業心。工作中要以身作則、堅持原則，要注意自身形象，做到廉潔自律，提高認識，認真履行職責，增強全局意識，要樹立信心、加強團結、強化管理，努力做到用制度管人管事，要帶領全體員工積極工作，扎扎實實完成x4年的各項工作任務，全面實現奮斗目標!

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇八

第一次為支部黨員大會會議記錄時間：2011年9月22日參加人員：全體黨員的五分之四以上（29人）。

會議內容：推選出席中共張地營子鄉第四屆黨代會黨代表推薦人選。

記錄內容：按照多于應選名額的30%推薦候選人推薦人選，霍爾沁村黨代表分配名額5人，多于應選名額30%推薦代表人選，30%計算結果為1.5，確定為兩人，共計七人。經過與會全體代表討論提名，舉手表決一致通過推薦7人為黨代表推薦人選，上報鄉黨委，進行溝通。

第二次為支委會會議記錄時間：2011年9月23日參加人員：全體支委。

會議內容：確定代表候選人初步人選。

記錄內容：

1、經過于鄉黨委溝通，鄉黨委電話通知同意，按照上次支部大會推選結果，多于應選名額20%提出代表候選人初步人選（含差共計6人）。各支委表態發言。

2、支部對通過人選征求黨內外群眾意見。

3、對通過人選進行考察。

4、根據考察情況確定代表候選人初步人選。

5、填寫名冊、登記表包鄉黨委審查。

第三次為支委會會議記錄時間：2011年9月24日參加人員：全體支委。

會議內容：確定代表候選人預備人選。

記錄內容：

1、根據考察結果，經過于鄉黨委溝通，鄉黨委電話通知同意，按照上次支委會確定結果，確定代表候選人預備人選。各支委表態發言。

2、通過后對預備人選進行公示，公示期半天。

第四次為支部黨員大會會議記錄時間：2011年9月25日參加人員：全體黨員的五分之四以上（29人）。

會議內容：醞釀確定代表候選人，選舉產生鄉黨代會代表記錄內容：

1、黨員發言表態。

2、書記主持選舉代表。

3、宣讀選舉辦法。

4、公布選舉結果。

5、將選舉結果上報鄉黨委審批。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇九

如何寫年終總結會議記錄?下面是小編給大家整理收集的年終總結會議記錄范文，供大家閱讀參考。

xx市建設協會x5年年終總結會于x6年1月19日下午在xx市江南工程監理有限公司召開。會議由秘書長戴顯吾主持。會長，副會長賴小龍、劉志忠、林建平、陳靜，張賢杰、鐘道福、王鍏、秘書長戴顯吾、副秘書長邱國紅以及各專業委員會聯系人參加了會議，龍峰建設集團有限公司林芳、鑫業集團有限公司黃名燈列席了會議。這次會議得到市城鄉建設局和市民政局的高度重視，市城鄉建設局局長廖光斌前來看望大家，副局長肖烽以及相關科(室)負責人、市民政局副調研員陳佛招參加了會議，并對協會工作提了建議，作了指示。本次會議的主要任務是總結x5年度工作，布置x6年工作任務。現將會議的主要內容紀要如下：

一、各會長、專業委員會主任委員匯報了x5年工作開展情況及x6年主要。

工作計劃。

并就建設企業面臨的形勢、存在的問題進行了分析發表了意見。相關科(室)負責人就協會工作也提出了建議。

二、會長總結匯報了工作，布置了工作任務。

在總結x5年工作情況時指出：x5年協會在市城鄉建設局、市民政局指導幫助和支持下，積極貫徹落實黨的xx大以來黨的路線方針政策，緊緊依靠廣大會員單位，認真履行“提供服務、反映訴求、規范行為、行業自律”職能，認清形勢、創新思路、重點突破、務實工作，以服務會員為宗旨，不斷完善基礎條件，加強內部治理，增強服務意識、提高服務質量，在全年的工作推進中取得了一些成績。主要表現在：一是加強自身建設，優化協會服務功能。制定和印發了《xx市建設專業委員會管理辦法》(試行)，使協會逐步走上制度化管理軌道;積極開展評優評先、認真搞好等級評估申報，向省建設協會推薦先進企業和優秀建設師工作;強化協會網站和會刊《城市經緯》的作用;辦理了稅務登記，拓展了服務范圍;落實了精準扶貧工作。二是堅持服務宗旨，努力為會員服務。及時向有關部門、單位反映會員單位提出的在職稱評審中支持建設施工企業資質就位的請求，收到好的效果;在會刊上宣傳會員單位的新成果;三是提升行業素質，廣泛開展專題培訓。協會及各專業委員會抓住會員單位關注的內容，多方位，多角度，聯合多方力量，邀請知名專家，組織、參加大小培訓、宣貫、研討會近20次，參培人員達800人次。比較大型的培訓有“建設工程治理兩年行動”專題培訓班和“防火標準設計新版國家標準《建筑設計防火規范》”培訓班;四是配合主管部門工作，參與行業治理。完成和接受了市財政局對協會x4年度財政票據使用管理情況的專項檢查;參與工程質量治理行動組織開展了安全生產論壇;派出技術專家20多人次服務行業工作;做好檢測監管平臺的管理和技術服務工作;協助搞好造價咨詢工作。五是組織人員參加對外交流，促進行業穩健發展;六是加強了行業自律，推進行業誠信體系建設。

在總結x5年工作有提高、有長進的同時，也分析和指出了協會存在的主要問題：一是班子建設有待加強;二是專業委員會的作用有待發揮;三是服務范圍有待拓展;四是籌集經費的渠道有待疏通。

強調x6年是“十三五”的第一年，也是協會承接政府職能轉移的關鍵之年，在新形勢下，x6年協會擬做好以下工作：1.加快推進協會改革發展，激發協會活力。2.組織相關調研活動，為行業發展出謀獻策。3.推進行業誠信自律，提高誠信自律水平。4.抓好行業培訓，提高行業人員素質。5.搞好協會等級評估，爭取協會向4a級邁進。6.提升服務功能，增強協會凝聚力。

三、市城鄉建設局肖烽副局講話內容摘要。

他指出：x6年建筑業管理主要應抓好工程質量兩年治理行動的落實;違法、違規建筑的打擊治理;監管機制的創新;建筑產業化;提升整個隊伍人員素質培訓;誠信體系建設等工作的落實。各專業委員會要對號入座，繼續深化。同時，生態文明建設和推進建筑節能與綠色建筑工作將是以后工作的重點，各施工參與方應抓住這個機會進行產業轉型升級。主攻工業是發展的基本目標，現在已經建立了十個產業推進小組，特別是新型建材產業推進小組，新型建材的發展要緊跟政策導向。協會的所有單位都是服務工業、企業的參與者、責任者，相關責任科室應加強這方面的指導，打好主攻工業的第一個攻堅戰，企業要為行業爭氣，在政府的重視中樹立企業形象。肖烽副局長對協會工作提出了要求：1、要帶頭自律。會長、副會長單位、各專業委員會主任、副主任委員單位代表著技術和企業方面的力量，一定要加強自身的業務學習和人才培育，帶頭搞好行業自律，引導整個專業的發展。2、要主動作為。會長單位、會員單位都要解放思想，順勢而為。3、要共謀互動。規范有序的發展，做到真正履職盡責到位。行業自律減少了局里面的工作之后，局里才有更多的精力去做實質上的工作。

四、市民政局陳佛招副調研員講話內容摘要。

陳佛招副調研員對建設協會的工作給予了充分的肯定，她指出：建設協會x5年在市建設主管部門的精心指導下認真踐行協會的宗旨，積極發揮聯系黨和政府的橋梁紐帶作用，服務和服從于經濟發展的大局，在加強自身建設、塑造行業形象，為會員企業助推行業發展和回報社會，參與公益事業方面做了很多的工作，取得了很好的成績，為經濟、社會發展和繁榮做出了積極貢獻。

陳佛招副調研員對建設協會的工作提出了要求：1、遵章守法，確保協會正確的發展方向。做一個有信譽品牌的社會組織，自覺接受管理機構的監督、管理，使協會沿著法制化的軌道健康發展。2、強化服務意識，不斷提高服務會員和服務社會的能力。協會需要樹立會員至上的服務理念，增強服務意識，創新服務方式，提高服務能力，在服務上面既要雪中送碳，也要錦上添花，努力為會員企業提供優質、高效的服務，同時圍繞經濟社會發展的大局，將社會需求、政府要求、會員訴求有機統一起來，進一步提升服務水平。3、實行政社分開，加強自身建設。加強會員隊伍建設，吸引更多的企業進入協會，將協會的規模擴大。4、建立黨支部，充分發揮黨組織的戰斗堡壘先鋒模范作用。5、健全機制加強行業誠信建設，自覺接受主管單位監督、檢查，打造更加過硬的品牌，樹立更加良好的形象。

陳佛招副調研員表示：市民政局作為社會主義職能登記管理部門，將按照市委、市政府的要求，會同業務主管部門城鄉建設局一如既往地做好服務工作，在各部門主管領導的正確指導下，在協會領導和企業會員的共同努力下，協會一定會辦成政府信任、社會認可、會員擁護的一流社會組織，為我市主攻工業工作大局，全面建設小康社會做出更大的貢獻!

x4年1月10日下午，集團公司在廈門召開了x3年。

年度工作總結。

會議。參加會議的有：集團董事長兼總裁張樹忠、副總裁兼總工程師張樹濤、財務總監張國聯、行政人事總監張新武以及各公司總經理和監事等。

本次會議由集團董事長兼總裁張樹忠主持，會議首先分別聽取了廣西中恒興投資發展有限公司總經理林忠龍、開封暢豐房地產開發有限公司總經理劉艦艇、廈門市中永興房地產策劃代理有限公司銷售總監李揚文和龍巖中恒興房地產開發有限公司副總經理吳信金的x3年年度工作總結以及x4年的工作計劃。隨后廣西公司監事張樹宏、開封公司監事張等紅、集團行政人事總監張新武、財務總監張國聯、集團副總裁兼總工張樹濤在會上分別作了發言，最后，集團董事長張樹忠作x3年年度工作總結報告，布置了x4年主要工作任務和工作目標。

會議認為：剛剛過去的x3年，對于我們集團公司來說是平穩發展的一年，在集團董事長兼總裁張樹忠的正確領導下，全體員工為了實現年初制定的工作目標，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成績。在廣西欽州和河南開封兩地開發的房地產項目態勢總體正常，x3年銷售總額達到了2.8048億元，基本完成x3年年初制定的工作目標，為國家創造稅利二千多萬元。

過去一年取得了一定的成績，但也存在諸多不足，針對存在的問題，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：

一、行政管理方面：

一是：要切實加強考勤工作。各公司領導上下班要帶頭打卡，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案，有個別公司領導探親休假存在超假現象。

二是：要加強員工工資管理。員工正常調薪和晉升調薪，部門經理必須提出意見，總經辦人員統一意見后才能oa報集團審批，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關規定，才能按照程序oa報批。

三是：要加強招聘員工工作。各公司要按照《員工手冊》規定進行招聘面試，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結束后正式錄用也要及時oa報集團審批，同時要及時與員工簽訂。

勞動合同。

員工合同到期是否續簽必須提早一個月書面通知。

四是：要加強績效管理工作。各公司的每。

和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱。

五是：要加強檔案管理工作。目前，各公司的檔案已經有專人管理，檔案的電子目錄也已經建立，現在問題是，要健全借閱及歸還檔案的審批制度。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份)。

六是：要加強公司車輛及行車安全管理。如：健全用車請示、審批和登記手續，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規教育等，切實管好、用好公司車輛。

二、工程管理方面：

一是：欽州公司要加快11號、12號樓的工程進度，加強工程質量的監管;要加強工程部工程技術人員的配置，再招聘1名水電工程師。

二是：開封公司要進一步做好掃尾工程的監督和管理，工程部要盡快搬遷出小區辦公。

三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的辦理，工程合同的簽訂。

四是：要加強工程合同、檔案資料的管理，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續。

三、財務管理方面：

要進一步加強對公司財務人員的管理，切實提高財務人員的業務水平，要養成對財務工作認真細致、日清月結的良好習慣。開封公司要認真謀劃和實施財務總清算工作，為項目掃尾做好基礎工作。

四、銷售工作方面：

二是：要加大翰林府第商業房產和地下車位銷售的力度。

五、物業管理方面：

要加強對物業公司的監管，對于物業公司存在的管理問題，各公司要及時地指出，并主動協助物業公司做好整改工作。

集團決定：x4年欽州公司應完成銷售收入1.3億元的目標任務，開封公司應全面完成剩余產品的銷售任務。永定縣客家博覽園商業購物街項目在x4年年底前要基本完成建設任務。

各公司要根據集團的年度工作目標，籌劃好全年的工作安排，把年度計劃細化到每季、每月的工作安排之中，并量化到各部門及每位員工。

會議最后要求：在新的一年里，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業心。工作中要以身作則、堅持原則，要注意自身形象，做到廉潔自律，提高認識，認真履行職責，增強全局意識，要樹立信心、加強團結、強化管理，努力做到用制度管人管事，要帶領全體員工積極工作，扎扎實實完成x4年的各項工作任務，全面實現奮斗目標!

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十

參加人員：各村、單位支部書記，駐村干部，鄉領導主持人：曲比子局記錄人：程欽波會議內容：

會議首鄉聽取了各支部書記向黨委匯報的抓黨建工作情況，各村黨支部書記結合了本村基層組織建設實際，在駐村干部的指導下，全面總結近一段時間在抓黨建工作的主要做法、具體成效及存在的不足，提出了今后對基層組織建設的工作思路、具體措施等。

鄉黨委成員結合各村基層組織建設開展的情況，對村黨支部書記的匯報進行點評，推廣村(社區)黨建工作好的經驗、好的做法。

指出支部書記在抓黨建工作中存在的不足，提出整改方向、工作目標及具體措施。

鄉黨委安排鄉綜合辦全面負責抓好落實，對支部書記在匯報大會上制定的整改措施、工作思路及具體舉措進行跟蹤問效，對落實得力，措施實施好的村黨支部書記，在全鎮進行通報表揚;對紙上談兵，對工作思路、具體措施落實不力的村黨支部書記，由鄉黨委進行誡勉談話，責令限期整改。

鄉黨委書記曲比子局還強調，新形勢下加強和改進基層黨建工作任務艱巨，責任重大、使命光榮。

我們一定要以科學發展觀為指導，進一步解放思想、改革創新，以務實的作風、飽滿的熱情、扎實的工作，持之以恒抓好黨建工作，不斷開創城鄉統籌的黨建工作新局面，為建設美好的明天共同努力。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十一

經過幾年時間的探索和發展，我院健康教育的各項工作已走上正常的軌道。在不斷加大宣傳力度，拓寬健康教育的渠道，推進我院健康教育工作更加健康、系統、全面、有效地展開。2013年3月5日，在我院召開了一次健康教育工作會，參加會議的人員有健康教育委員會全體成員，會議。

總結。

了上年工作，對未來的工作方式提出了方向。

一、過去的一年來我們開展的健康教育工作，主要有以下幾個方面：

1、加強隊伍建設，開展培訓。

2、開展學習宣傳，營造良好氛圍。

3、深入實踐探索，有序開展工作。

4、正常開設健康教育課。

二、我院健康教育工作仍存在以下問題：

1、宣傳效果不理想，群眾的積極性不高。

2、培訓針對性不強，操作性差。

3、健康教育課缺乏重視，質量不夠高。

三、

我們要改進健康教育模式，力求更好更快的發展，主要從以下幾個方面著手：

1、加大宣傳力度，改革宣傳方式。擴大健康教育在日常工作的的宣傳。積極與群眾辦溝通，做好大范圍宣傳工作。全院職工應積極參與宣傳、推廣。多開展健康教育方面活動、2、將健康教育培訓列入我院培訓計劃，多組織有意義的活動。確保固定、足夠的培訓時間。在基本穩定隊伍的基礎上每年可作一些補充，要固定專職人員。建立完善的激勵機制。

4、完善咨詢的合理化。并多補充一些健康教育方面宣傳資料等，方便有需要的群眾。

2013年3月5日。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十二

朱局長：同志們，為貫徹上級要求，今天我們來專題討論一下我局開展創先爭優、促和諧謀發展活動的工作。

黨的十七大提出，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。開展創先爭優活動是認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的重大舉措，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的現實要求，是推動科學發展的有力保障，是增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，保持和發展黨員隊伍先進性的有效手段。

下面由李國防同志來講一下開展創先爭優、促和諧謀發展活動的總體目標。

（一）全面提升科學發展水平。引領科學發展，就是要求基層黨組織認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策以及本單位科學發展規劃、思路、舉措；黨員以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。

（二）扎實推進和諧社會建設。促進社會和諧，就是要求基層黨組織和黨員及時了解群眾思想動態，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社會風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益。

（三）竭誠服務群眾。基層黨組織和黨員要密切保持同人民群眾的血肉聯系，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，滿足群眾的合理訴求。

（四）全力推進學習型黨組織建設。夯實基層組織，就是要求基層黨組織優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；通過基層黨組織建設，帶動其他各類基層組織建設。

朱孔田局長：同志們，今天我們繼續來專題討論一下開展創先爭優的相關工作。

我局黨組織和全體黨員都要積極投身活動，實現組織和黨員全覆蓋。本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果結合起來，研究提出開展創先爭優活動的主題，精心設計特色鮮明、務實管用的載體，精心組織實施好創先爭優活動。

下面由李國防同志來講一下開展創先爭優、促和諧謀發展活動的具體要求。

李主任：同志們，我們開展創先爭優活動是非常有意義的一項活動，下面我談一下開展創先爭優活動“公開承諾”有關工作的意見。

為推動創先爭優、促和諧謀發展活動深入開展，根據上級開展活動要求，結合我區實際，現就以“亮身份、作承諾、見行動、當先鋒”為載體，做好“公開承諾”有關工作提出如下意見：

一、充分認識做好“公開承諾”有關工作的重要意義“公開承諾”是開展創先爭優、促和諧謀發展活動的重要步驟。以“亮身份、作承諾、見行動、當先鋒”為載體，做好“公開承諾”有關工作的重要意義，高度重視，周密安排，精心組織、抓好落實，確保取得實實在在的成效。

二、加強組織領導。

（一）落實工作責任。做好“公開承諾”有關工作的第一責任人，要率先垂范，經常調度，深入指導。

（二）堅持分類指導。要認真研究制定具體的活動實施方案，區別不同群體黨員的崗位特點，制定不同的標準要求、推進措施。

（三）搞好典型引路。通過張貼標語、宣傳欄等多種形式，加強輿論宣傳，營造良好氛圍，吸引更多的群眾參與支持創先爭優活動。

（四）加強督導考核。通過會議調度、巡回指導、現場查看、電話抽查等形式，加強督促指導，定期通報工作進展情況。

朱局長：好，剛才李國防同志傳達了我區開展創先爭優活動“公開承諾”有關工作的意見，并對我局履行公開承諾”意見提出了要求，希望會后大家能夠認真領會會議精神。

朱局長：同志們，我們開展創先爭優活動是非常有意義的一項活動，為推動創先爭優、促和諧謀發展活動深入開展，根據上級開展活動要求，結合我局實際，以“亮身份、作承諾”為載體，做好“公開承諾”的意見，下面我們來探討一下如何引導廣大黨員主動亮明身份，自覺參與公開承諾活動。

虞泓會長：一是要提高思想認識，結合實際開展大討論活動；二是要認識到創先爭優的核心是發展，要結合我局實際，發展局域經濟；三是要處理好社會發展與經濟發展的關系；四是重點要加強黨員干部作風建設，要加強窗口建設，努力提高服務意識和水平。

朱局長：同志們，共產黨員亮身份就是：亮出標志，實際上亮出的是責任，接受的是監督，贏得的是信任。黨員在群眾中擁有很高的威信，亮出了身份，就亮出了黨為人民服務的宗旨，體現了黨員的責任，特別是黨員的身份被最大限度地凸顯出來。身份一目了然，一舉一動都在員工關注下，不但方便了員工監督，而且有效地增強了黨員的自律意識。黨員亮明身份，努力為廣大員工服務好，就會樹立黨員的威望和信譽，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，就會贏得群眾的信任和尊重，從而充分調動廣大群眾的積極性，為局經濟發展作出貢獻。

大家要在日常生活和工作中自覺按照優秀共產黨員的標準要求自己，爭做一名優秀的共產黨員。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十三

辦公室201x年12月27日-28日。

201x年管理干部年終總結暨述職會。

會議紀要。

201x年12月27日-28日，公司召開201x年工作總結和201x年工作計劃會暨管理干部述職會，公司副總經理李天偉(主持全面工作)主持會議，公司總會計師莊志斌,副總經理、安全總監楊成柱;各部室、車間管理干部參加會議。公司領導班子聽取了各部門20xx年工作總結和201x年的工作計劃的匯報。最后，公司領導對各部門20xx年工作進行了集中總結，并對201x年重點工作進行了部署。

一、辦公室：

20xx年工作不足。

公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(后勤管理和倉庫管理工作)在部室合并后，未能及時地轉換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統籌性和執行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關心的飯菜質量、廠內生活區環境衛生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節的情況。

1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產經營知識匱乏等問題，多次出現上報總部的文件需公司領導修改的情況。

2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產經營例會上強調，實際沒有考核,造成工作被動。

3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態，激勵機制發揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應付現象。對關系到公司核心利益的生產經營、節能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態中，呈現脈沖式管理狀態，領導過問一次，會好幾天。

4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現有工作。對公司培訓及考試等需要現場監督的環節掌控力度不夠，如公司內訓，不能做到及時有效跟蹤。

5、信息管理方面：信息系統建設缺乏主動性，沒有引起重視，導致機房改造項目進展緩慢。現有化驗分析數據系統和生產數據管理系統運行時有問題發生。

6、企業文化建設方面：對企業理念、企業經營目標、核心價值觀及企業精神等企業文化內涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統美德和道德教育缺失。

7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執行，驗收不嚴格。存在領用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。

8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升，飯菜質量沒有明顯提升，員工對下夜班的飯菜不滿意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人較少，存在較大浪費。食堂菜品留樣制度執行不到位，存在群體性食物中毒風險。廠區公共區域的環境衛生及綠化管理不到位。對員工提出的需求未能及時滿足。

1、公文管理：繼續做好公文管理，做好公文收發及公文寫作工作，提高辦公室人員整體公文寫作能力，在辦公室內部做好寫作能力提升培訓，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。

2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險及公積金管理等基礎管理工作;加強員工的內部培訓工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作，將考試成績與績效考核掛鉤;做好20xx年應屆畢業生的培訓工作，在生活、學習、工作上關心實習員工。

3、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度，嚴格按照績效考核管理規定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務的督辦管理，嚴格要求上報質量。

4、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度，提升公司宣傳水平，利用網站、報紙及板報等形式，做好公司宣傳工作。對公司網站新聞報道要做到保質保量完成，嚴格按照公司宣傳報道管理規定及考核管理規定，對各部室、車間嚴格考核兌現。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設，強化板報宣傳，根據不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質量。

5、企業文化建設：加強企業文化建設工作，利用網絡、展板等形式進行宣傳、教育和引導員工。

6、信息管理：加強基礎信息建設工作，對公司網頁進行改版。

7、倉庫管理：完成新倉庫建設工作，改善目前倉庫物資擁擠的狀態。加強物資出、入庫管理，嚴格驗收，定期進行盤庫。

8、后勤管理：完善食堂員工管理規定，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質量和標準上下功夫，實行后勤人員(包含司機)評分制，由員工對后勤保障服務進行評分。成立公司伙食管理委員會，收集員工的建議，監督食堂的飯菜質量，提出改進措施。在廠區衛生環境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設方面狠下功夫，杜絕公用區域及生活區域臟亂差現象，開展宿舍評比工作。

9、日常管理：針對部門內部執行力度不強現象，20xx年，辦公室將在部門內部執行公文督查督辦制度，對每項工作確定責任人、確定完成時間、確定完成標準，及時做到督查督辦。

公司領導點評。

辦公室20xx年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統籌計劃，部門人員的主觀能動性沒有得到發揮。餐飲管理工作亟待提高，要將生活區及廠內公共區域的監督管理常態化。

1、后勤食堂管理需加強，細節管理不到位，特別是加強員工早餐、夜餐的管理。

2、生活區及廠內公共域現場管理標準低，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養成每日定期巡查的工作習慣，對現場低標準視而不見。

3、接待管理執行不到位。沒有嚴格執行燃料油公司接待管理規定，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動。

4、宿舍管理方面不嚴格，經常出現浴室及公共區域衛生未及時清理、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現象。

5、強化內部培訓管理，特別是內訓師隊伍建設，培訓工作要有針對性，做好各部室、車間培訓需求的收集與安排。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十四

主席臺上的各位副校長、工會主席，臺下的各位主任、老師：

大家下午好!

今天，讓大家頂著酷暑來參加上學年度的總結會，請大家包涵!

親愛的同志們，舊學年剛剛過去，新學年即將到來，為了總結成績，吸取教訓，我們特地召開此會。今天的會議主要有兩項議程：一是由我代表全校做學年度總結，二是請后勤的分管校長安排近期工作。

過去的20xx-20xx學年度，我們取得了輝煌的成績：

去年暑假，在各位副校長的傾心支持下、各位主任的精心安排下，我校一年級招收了八個班級，其中七個班是擇校生源，擇校費因此創下歷史記錄。雖然省市級教育主管部門三申五令不允許擇校，但是我們依然打了擦邊球。可惜的是去年11月，省市紀委和政府教育督導部門經過三個月的調查取證，責令我們退回擇校費，所以學校蒙受巨大經濟損失。好在我們班子團結一致，只把那些領導、校長等介紹的學生的擇校費退掉，另外把一些鬧-事家長的擇校費退回，還有剩余。不然，學校以前的債務、這一學年的裝修費用無法解決，教師節、中秋節、春節的福利無法安排。

同志們，20xx年終綜合評估，我們蟬聯“綜合先進集體”。這離不開各位老師平時的'認真工作，要課題有課題，要論文有論文，要什么有什么。當然，也離不開各位主任的功勞，他們加班加點，把考核組要的東西補起來了，不然也積不到那么高分數。我本人也因此被記“三等功”。在此，謝謝各位!

學年度期末調研測試，我校勇奪冠軍，全區沒有一所學校可以和我校抗衡。三四五年級的語數英各一門學科，我校平均分至少比第二名高七八分，最多的高十幾分，我自己都不敢相信。這次調研是各個年級選擇一個班級的學生進行的，你們把其他班優秀生的試卷替換差生的，如果是全年級都調研怎么辦?就是作假，也要像真的啊，怎么這么不小心，太冒尖了。這事要認真反思，下不為例!

各位，上面都是關起門來說的，外界都不知道的，不能外傳啊!現在再談談推銷的事情。

分管的副校長和負責教務的責任，以及班主任，在我不曉得的情況下，擅自向學生推銷價值幾百元的復讀機，拿取回扣。這事被家長捅到網絡上，反映到省電視臺、各大報紙，我被記者多次采訪。好在我們通過公關，刪除網絡上的不良報道，堵住了報紙、電視臺的記者的嘴。聽說，學校以前哪怕是幾元、十幾元的推銷，都要一把手拍板，這事數額這么大，居然不請示，真是天大的笑話!這是創校史上的記錄。這事等上級主管部門處理吧。

好了，不說那么多了。下面，大家歡迎后勤校長安排近期事情。

后勤校長：在各位老師的支持下，在各位班主任的努力下，我們學校食堂取得了良好的經濟效益。為了感謝各位，激勵大家今后更好地工作，校長讓我帶領大家出去考察三天。請大家準備好隨身物品，明早五點半在校園集中，六點準時出發。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十五

會議目的：分析并總結上學期班級學風整體情況，對于期末進行重點分析，并提出學風建設整改措施。

會議地點：三教f303。

會議時間：20xx年9月7日。

會議主持人：任志老師。

參與人數：電信0921全體同學，任老師，一共27人。

會議主要內容：

一、班主任、導師總結本班上學期末考試情況：

班級學習成績有退步：

不合格率由3.7%上升到3.87%；

6個不及格人數；一共9門科目不合格；

兩班大概各占了50%的獎學金；男生比女生掛科多。

主要成績集中在70~79分，主要掛科課程：概率論、大學物理實驗、

高等數學。

二、班主任對這個學期的希望和鼓勵大家考研。

1、對于上個學期兩個班不太理想的過級成績，這個學期要主要集中在英語的學習上。

2、今年計電學院考研情況：

有126人參考，28人被錄取，錄取率達到16.5%。并介紹了今年各的排名情況，和以往各學長學姐的成功經歷，希望各位同學爭取考研。

4層本專業的學生從事本專業研究；3層本專業的學生從事控制方面工作；3層本專業的學生從事與專業相關的市場開拓。

我們專業有著天然的優勢：溝通能力較強。

三、老師讓成績好并已過四級的同學上來介紹經驗。

1、袁麗城：a、喜歡鍛煉。b、態度決定一切。c、從不逃課。

d、四級前兩個月多練習真題，練習聽力，多記、多聽、多讀。

2、羅宇峰：a、目標多了，計劃會亂，不要定太多的目標。

b、注意聽好每節課，做好筆記。

c、講述聽力技巧：先看題目，再聽。

四、每個同學簡短的準備一分鐘的發言，介紹自己并定下目標。

1、人生難得幾回搏，此時不搏待何時。

2、大學是一個學習的'平臺，我們應該將自身能力得到提高。

3、在讀書的時候不光只是讀書，還要讀人、讀事，社會是多元的，各方面的能力很重。

要。

4、過去不等于未來。

5、我們沒有失敗只是暫時的不成功。

6、對萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。

會議：大學你如果只想拿到畢業證，不難。但那樣就沒什么意義了。

092120xx-9-12電信。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十六

****年**月**日，行政執法局在三樓會議室組織召開了黨建工作座談會，全體黨員參加了座談會。現紀要如下：

會議認為：為加強我局黨建工作，充分調動和發揮我局黨員的積極性和主動性，成立了黨員活動中心，還組織開展了一系列慰問黨員活動。雖然我們在黨建工作中做了大量工作，但由于年齡結構、文化層次、思想狀況參差不齊，為黨建工作、黨員活動的開展帶來了一定的`難度。從整體情況看，我局黨員的思想狀況、精神面貌是良好的，特別是在城市市容市貌建設中做出了積極貢獻，為地區經濟社會發展和社會政治穩定發揮了積極作用。但由于以上原因的存在，使其部分黨員感覺不到黨組織的溫暖，黨性觀念不強、帶頭作用逐步弱化。因此，做好黨建工作，切實解決好黨員反映的問題，真正發揮黨員的先鋒模范帶頭作用就顯得尤為重要和迫切。

會議強調：

實際問題的能力。

二、不斷創新黨員教育管理的方法。針對拆遷黨員的不同特點，黨組織應以大黨建為著眼點，分類別分層面，采取不同的方式，進行教育管理。主要應從政治、思想、生活上關心他們，依據他們的所想、所盼、所需進行教育管理。從實際出發，因人制宜，發揮其職業特長，讓他們在工作中發揮先鋒模范作用。通過逐步完善樓道黨員公示制度、在職黨員登記制度，黨員志愿者制度等等，從而引導他們在社區建設中發揮示范帶頭作用，努力改變黨員管理中的斷層現象。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十七

7月4日，中國互聯網協會召開20xx年上半年工作總結會暨20xx中國互聯網大會總結會。中國互聯網協會秘書長盧衛，副秘書長石現升、楊一心出席會議。秘書處全體員工參加了會議。

協會綜合部、會員部、業務部、宣傳部、對外合作部、研究部、備案部、投訴咨詢部、會議部、產業部負責人對各自部門20xx年上半年的工作進行了總結。

會議部負責人對20xx年中國互聯網大會的進行了總結。本屆大會于6月21日至23日在北京國際會議中心召開，共設論壇25個，涉及分享經濟、跨境電商、移動視頻、信息消費等多個領域;來自政府部門、企業和科研機構的500多名嘉賓作主題演講，200余家企業參展，新華社、中央電視臺、人民網等多家媒體對大會作了實時報道。

盧衛秘書長對協會20xx年上半年工作完成情況進行了總結，充分肯定了協會上半年工作所取得的成績，并對下半年的工作提出要求：

第一，扎實服務，拓展成果。一是隨著協會影響力和公信力的進一步提升，專業化和個性化服務水平還應進一步提高;二是協會要立足于國家宏觀政策，開展更深更細的研究，尤其要針對難點、熱點問題及時研究;三是協會要在助力“互聯網+”，促進產業融合、推動項目對接落地方面提供更多解決措施和更多的服務;四是協會服務工作要抓住行業的痛點、癢點、需求點，進一步增強創新意識、責任意識和服務意識。

第二，協同配合，務實做事。考慮問題一定要細致周到，要抓好落實對外服務中的承諾，通過各部門協同聯動，更好地完成工作,做到“三個堅持、三個不能做、三個不能忘”。“三個堅持”即：堅持做健康、正能量的平臺，堅持做服務政府決策、服務企業需要的橋梁;堅持做惠及民生、服務百姓的紐帶。“三個不能做”即：有損于行業發展的事情不能做，有損于協會形象和利益的事情不能做，與會員單位搶資源爭利益的事情不能做。“三個不能忘記”即：不能忘記為協會、為行業作出過貢獻的各界人士，不能忘記幫助我們的領導、專家和企事業單位;不能忘記支持我們的合作伙伴。

第三，加強學習，加大考核。協會秘書處人員要加強學習，努力提升綜合素質。學習是每天都需要的，學習是多方式的，實踐也是學習的過程，大家要花些時間在深度學習上。每位同志都各有優勢，但沒有誰是全能，也都有自己的弱點，都要在加強學習中提高。同時，建立完善考核機制，程序公平、公正決定結果的公平、公正，所以考核過程嚴格按照考核程序，形成“能者上、庸者下”的良性機制。

要嚴格執行“三個24小時”制度，即部門會簽、審核所有文件、合同，以及需要其他部門協助、協調處理的事務，完成時限不得超過24小時;部門需要副秘書長、秘書長會簽、審核、審批的'文件、合同，以及需要其他部門協助、協調處理的事務，完成時限不得超過24小時;會員單位、企業來文、來函或申訴等，受理、處理、回函或計劃安排不得超過24小時。

盧衛秘書長還對20xx年下半年的工作進行了部署。他強調下半年要做好差異化、精準化、協同化服務，讓服務模式“務實有效”，行業研究“縱深細耕”，合作共贏“相得益彰”，作用影響“顯而更強”。協會工作要堅持以創新的思維推動行業發展，堅持以協作的文化深化行業合作，堅持以開放的平臺匯聚眾智眾力，堅持以有效的服務實現自治自強。在搭建行業創新合作平臺、改善網絡生態環境、推動產業融合發展、完善行業自律機制等方面，發揮協會優勢和橋梁紐帶作用。

課題階段性總結會議記錄（精選18篇）篇十八

本班教室參與人員：全體班干部。

主持人：康老師。

1、本班紀律。

2、衛生。

希望通過此次會議，改善班級紀律與衛生。

同學們，開學已有一個多月了，就本班目前出現的兩個大問題召開這個班干部會議，希望能通過此次會議，在大家共同的努力下，讓咱們三0三班成為一個各方面更優秀班集體。目前咱班在課堂紀律上，存在著很大的問題，須知課堂紀律的好壞意味著班上同學們的成績的好壞，意味著整個班集體的榮譽問題。有任課老師反映，班上有不少學生上課不守紀律，隨便下位，岔嘴，影響老師上課的情緒與同學們上課的積極性。現在大家就班級紀律討論一下，如何改善目前的現狀。

生：把愛說話的同學全都換到前面坐，老師就近盯著，他們可能就不敢了。

生：把愛說話的同學和班上成績好的同學換到一起坐，讓成績好的同學時刻地提醒同桌，不要開小差。

生：劉老師你就每節課坐在班上，在班上批閱作業。

生：班干部要帶頭，班上有一些班干部自己都在那說話，不以身作責，所以同學們都跟著他們學。

生：讓班干部每節課把愛吵鬧的同學姓名記下來，再由老師罰他們抄課文或班級公約。生：位置換好后，對于有進步的同學要有獎勵。

師：從大家的這些發言來看，同學們對于班上的紀律也是看在眼里，記在心里的，那么老師把你們的意見綜合了一下，第一，換座位，第二對于不守紀律的同學有相應的處罰。第三，班干部們要以身作責。那么明天開始，我會針對班上愛講話的學生來調換座位。先試行一周，觀其效果如何。

下面就本班的衛生討論一下，如何讓班級看起來更干凈，讓班上亂扔現象有所收斂。生：同桌之間至少要有一人帶塊大抹布，輪流做本小組的衛生。

生：每個小組選取一名衛生小組長，小組長每天課間對班級進行巡視，發現有亂扔現象的學生，罰抄做衛生和抄衛生公約條。

同學們都提出了很寶貴的意見，那么就目前大家提出的意見，從下周開始執行。此次班干部會議到此結束。

時間:20xx.04.28。

會議地點：本班教室參與人員：全體班干部主持人：康老師。

會議議題：根據課改的需要，本班的桌椅的擺放事宜。

會議目的：希望通過此次會議，了解學生心聲。

會議內容：

生：這樣擺放不是很好，有的同學在上副科時總是互相的說話，影響老師上課。生：我覺得這樣擺放很好，對于不懂的問題，可以互相的詢問，討論。

生：這樣擺放不好做衛生。平板拖不好拖。

生：我覺得這個也不是問題，第二小組的涂欣怡組長，在組中選了一個副組長，專門把上課不專心，講話的學生記錄下來，達到一定的次數就有相關的懲罰。我覺得這樣也很好。咱們可以都試一下。

師：那行，咱們五一來了后就推廣這個方法。今天的班干部會議就到此結束。

時間：2月22日主持人：班主任參加人員：全體班干部。

會議內容：

1、對新成立的班委會成員，讓每個班干部明確自己的責任，協助班主任老師管理好班級工作。

2、對新的班干部成員提出要求，要求班干部能以身作則，認真負責協助老師管理后班級工作。

3、班干部明白每個人的任務，要求做到各負其責，認真做好自己的事。班干部成員名單如下：

班長：劉宏學習委員：李志強。

副班長：史燕平宣傳委員：侯依君。

體育委員：黎騰飛文娛委員：趙涵。

衛生委員：李秦堯生活委員：蔣軍。

時間：3月16日主持人：班主任參加人員：全體班干部會議內容：

1、要求衛生委員裴驍對近期教室里的衛生狀況有所下降，衛生不能夠保持的問題，提醒他在課間的時候在教室里巡視，看看哪些學生的座位上的衛生不能保持干凈。

2、在課間，有少數學生走路喜歡跑，在上廁所時喜歡在廁所里玩，提醒文明衛生監督員在課間巡查、勸阻、提醒同學們在課間要注意安全。形成良好的班風。

3、要求各位班干部能自覺做好自己的工作，起到榜樣的作用。

時間：4月20日主持人：班主任參加人員：全體班干部會議內容：

1、召開全體班干部會議，針對近段時間學生在下課瘋鬧的現象，要求班干部各負其責，共同協作，配合老師管理好班級工作，讓那些愛瘋的學生靜下來。

2、責任到人。要求指派幾名班干部每人管一組，這樣就能各負其責，管好自己本組的同學，讓學生逐步養成習慣。

3、同時讓各位班干部堅持做好自己的工作，讓班級氛圍有更好的發展。

【培訓一】。

時間：2月25日。

地點：二（4）班。

參加對象：全體班干部。

內容：討論班級管理辦法，對班干部進行分工。

具體分工如下：

班長1名：唐戩。

全面協調班級工作，調節班級糾紛、矛盾，協助老師管理班級，有代表同學利益向大家交流等權利。

副班長3名：分管衛生、紀律、學習，幫助并監督同學在衛生、紀律、學習方面的行為與困難。

（1）衛生副班長：王貞卜。

兼任衛生委員，提醒與監督同學做好值日工作，檢查班級衛生情況，負責班級的財產安全，離開教室時及時關燈、關窗、鎖門，早上、中午及時到教室開門。

（2）紀律副班長：袁笑研。

兼任紀律委員，檢查同學禮儀，提醒與監督同學戴好紅領巾、校徽，協調老師組織課堂教學，確保課堂紀律。

（3）學習副班長：周未東。

組織同學上好早讀課、文化餐，熱心幫助大家解決學習上的困難。

科代表2名：李鈺萌、施鈞譯。

負責帶隊晨練、出操、參加機會等，帶頭做好早操，負責提醒與監督大家做好眼保健操，適當組織班級體育活動，協助班主任做好有關體育競賽方面的工作。

學習組長6名：

分別負責本組同學作業的檢查與作業的收交，及時反饋信息給學習或科任老師。

【培訓二】。

時間：3月23日。

地點：二（4）班。

參加對象：全體班干部。