通過這次實地考察，我對所學知識的實際應用有了更深入的認識。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考、借鑒。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇一
隨著社會的發展和物業管理行業的逐漸成熟，提供優質的物業服務已經成為了物業公司的一個重要目標。為了實現這一目標，物業公司對員工進行培訓已成為必然選擇。最近，我參加了一次物業服務培訓課程，獲得了許多有益的經驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，并總結如何有效提升物業服務。
首先，了解顧客需求是提升物業服務的關鍵。在培訓課程中，我們接受了深入的市場調研和顧客需求分析的教育，這讓我認識到只有真正了解顧客的需求，才能夠提供貼心、高效的物業服務。因此，在日常工作中，我們應該經常與業主保持密切聯系，了解他們的需求和意見。此外，我們還可以借助現代技術，如調查問卷、微信群等，主動收集業主的反饋，不斷改進物業服務。
其次，建立良好的溝通機制是提升物業服務的關鍵。培訓課程中，我們學習到了有效溝通的重要性。在物業服務中，我們與業主、上級和同事等各方進行溝通的機會都很多。因此，我們應該注意用簡單明了的語言表達自己的意思，避免使用過多專業術語，以免讓業主感到困惑。此外，及時回應業主的問題和投訴，主動解決問題，也是提供良好物業服務的關鍵之一。
再次，加強團隊建設是提升物業服務的關鍵。在培訓課程中，我們進行了一些團隊合作的活動，讓我深刻認識到團隊合作的重要性。物業管理是一個復雜的工作，需要各個崗位之間的密切協作。因此，我們需要培養積極的團隊精神，建立團隊服務意識，共同為提高物業服務質量而努力。在實際工作中，我們可以定期組織團隊建設活動，加強團隊成員之間的交流和互信，提升團隊整體水平。
此外，持續學習提升是提升物業服務的關鍵。物業管理行業發展迅速，新的政策和技術不斷出現，我們需要不斷更新知識，跟上行業的發展。培訓課程給我提供了學習的機會，讓我了解到不同的物業管理方法和新的服務理念。因此，在日常工作中，我們應該不斷關注行業動態，參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業知識和技能。
最后，提升物業服務需要每個員工的共同努力。在培訓課程中，我認識到提升物業服務的責任不僅僅是物業公司的責任，每個員工都應承擔起自己的責任。每個崗位都能對物業服務質量產生影響，因此，我們應該在日常工作中注重細節，注重服務質量，提高自己的工作水平。通過每個員工的努力，我們才能共同提升物業服務的質量，提升業主的滿意度。
總之，通過參加物業服務培訓課程，我收獲了許多關于提升物業服務的經驗和心得。了解顧客需求、建立良好的溝通機制、加強團隊建設、持續學習提升以及每個員工的共同努力，這些都是有效提升物業服務的關鍵。我相信，只要我們在日常工作中付諸行動，積極應用所學，物業服務質量一定會有顯著的提高。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇二
從提供簡單的服務到提供高質量的服務，這是公共服務日益重要的轉變。為了取悅最終用戶，我們必須城市管理者都要從前往后回顧我們做的事情，不斷找到提升為民服務品質的途徑。以下是我從自己的經驗中得出的心得體會，希望對您有所啟發。
第一段：意識到提供優質服務的重要性。
首先，要想提供高質量的服務，我們必須認識到它的重要性。民眾是社區的重要組成部分，他們是我們的最終用戶。沒有人會愿意與一個效率低下，服務質量不佳的組織打交道。因此，為了滿足人們不斷提高的期望，城市管理者必須努力提供最好的服務。
第二段：關注用戶需求。
為了提供更好的服務，我們必須先了解民眾的需求。為此，開展調查是必不可少的，同時還應該設立一個渠道，讓民眾提出反饋和建議。他們的意見和建議可以幫助我們改善我們的服務，去除那些讓人不滿意的因素，并制定更好的政策和計劃。
第三段：提高工作人員的素質。
服務質量不僅僅在于服務的內容，更在于服務的提供者。工作人員的素質對服務的質量起著決定性的影響。因此，我們要加強人員培訓和提高他們的專業素質。我們應該為員工提供更多的學習機會，讓他們了解最新的技術和業務，從而更好地為民眾服務。
第四段：建立完善的業務流程。
業務流程是提供高質量服務的關鍵。我們應該開發一套精細的流程，避免出現混亂和矛盾。這些流程應該被描述得盡量詳細和精確。同事們對流程的嚴格遵守將加強工作效率和減少有關的疏漏。
第五段：使用科技手段加強服務。
科技的發展、快速更新換代為政府服務提供了更多的可能性。我們可以利用一些應用程序等科技手段來提高服務質量，使城市管理變得更為智能化和高效化。應用程序、自助服務機器人、在線服務等等都是相當不錯的工具。
結論：提供高質量服務是一個持續不斷的過程，需要我們不斷地學習和改進。作為城市管理者，我們必須密切關注人們的需求并以此為中心，提高員工素質，建立合理的工作流程，同時借助科技的發展來優化服務。只有這樣，我們才能夠提供更高質量的服務，滿足人們的需要，不斷擴大我們的社區影響力。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇三
服務品質是企業贏得客戶信賴和忠誠的關鍵。隨著消費者對服務的要求不斷提高，企業需不斷努力提升自己的服務品質，以滿足客戶的需求。在我個人的經驗中，我通過觀察和思考總結了一些關于服務品質提升的心得體會。
第一段：重視客戶需求。
服務品質提升的首要任務是重視客戶需求。客戶需求可以來源于對產品的要求、對服務的期待以及對企業的信任。企業應該主動與客戶進行溝通，了解客戶的真實需求。此外，企業還應經常開展調研活動，通過反饋收集客戶的意見和建議，以進一步改進產品和服務。
第二段：培訓員工技能。
提升服務品質離不開員工的努力。企業需要重視員工培訓，提高他們的專業技能和服務意識。培訓不僅包括產品知識和技術，還應注重培養員工的溝通能力和解決問題的能力。只有具備足夠的知識和技能，員工才能更好地為客戶提供滿意的服務。
第三段：建立良好的服務流程。
服務流程是企業保證服務品質的重要環節之一。通過明確的服務流程，企業能夠規范員工的工作行為，提高工作效率，減少紕漏。在建立服務流程之前，企業需要清楚地了解客戶的需求和期望，以便制定合適的服務流程。服務流程的優化應不斷進行，根據實際情況及時調整，以保證服務品質的穩定提升。
第四段：提高客戶滿意度。
客戶滿意度是衡量服務品質的重要指標。企業應該通過各種方式提高客戶滿意度，如通過電話、郵件或面對面的方式與客戶保持聯系，及時回應客戶的需求和意見。此外，企業還應主動收集客戶的反饋信息，根據反饋信息將疑問或不滿解決在最短的時間內，以確?？蛻舻臐M意度。
第五段：持續改進和創新。
服務品質的提升需要企業保持持續改進和創新的精神。在不斷提高服務品質的過程中，企業應積極尋找創新的方法和策略，以提供更加獨特和差異化的服務。同時，企業要時刻關注市場變化和競爭對手的行動，及時調整和優化自己的服務模式，以保持領先地位。
總結：
在不斷提升服務品質的過程中，企業需要重視客戶需求，培訓員工技能，建立良好的服務流程，提高客戶滿意度，持續改進和創新。這些是我個人在實踐中總結的一些心得體會。服務品質的提升是企業永恒的追求，只有不斷努力，才能贏得客戶的信賴和忠誠，取得持續發展的機會。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇四
物業管理屬于服務性行業，所提供的商品是無形的“服務”。它的各項管理說到底是為業主提供各項滿意的服務。如何使顧客滿意？是我們每一個物業管理作業人員在不斷思索總結的問題。物業公司必須持續改進自己的服務質量才能夠始終滿足業戶的需求。勿以善小而不為，改善服務的每一個可能都要當作大事來切實落實。勿以惡小而為之，損害形象的每一個細節，都不能當作小事而置之不理。改善服務質量要從點點滴滴做起，要使每一點改善都能帶給業戶更大的方便與滿意，這就是物業管理服務生命的源泉。任何一個高效率高品質的企業都在于其杰出的團隊力量，而這個團隊力量則建立在每個人、每一個部門的“服務意識”上。有很多的企業，他們把原先組織內的“管理部”更名為“服務部”，這樣做，也許工作性質沒有太大的變動，但各部門成員的心態，已從原先的干預、要求型態轉換成支援、服務型態了，他們非常自然地從原先要求別人怎么樣，調整為要求自己應該怎么樣，對待顧客的態度也改變成考慮的是如何讓他們更滿意。
以業主需求為導向，不斷提高服務水平，向服務要效益是物業管理企業的今后發展方向?！耙灶櫩蜑殛P注焦點”在企業的服務過程中，不管以前業主滿意如何，業主的需求都是不斷變化的，因此要始終使顧客滿意度達到高水平，就得不斷調整服務的內容，提高服務水平，這樣才能確保業主對物業管理的認可。當企業管理者的標準高于操作者的標準，操作者的標準又高于業主的標準，我們的服務質量才能得到持續提升。
把業主作為上帝去迎合他，可以一時取悅于他，但有時迎合并不討好，業主雖覺得好，但不會覺得驚喜。我們只有改變思路，變被動服務為主動服務，才能長久地把握業主的心理，這是一個觀念的轉變。我們要懂得比他們多，想得比他們遠，回答業主提出的所有問題，承擔業主自己都沒想到的責任。如果做到了這些。我們就不必抓住業主的心了，因為業主的心就是我們的心了。我們了解了業主的心理后，就要進一步引導他們向積極的方向發展。有些業主比較固執，有些業主心理波動性很大，他們的潛在需求很多，我們要很好地把握不太容易，但有一點是非常有效的，那就是體現我們的專業化的權威，即提高我們服務的專業化程度與水平。我們要持之以恒，定期拜訪，隨時掌握業戶的心理與需求。以良好的敬業精神感化業戶，讓業戶有一種感覺：不和物業公司合作有點過意不去。我們以高度的責任心為業戶服務，業戶才會認可企業的品牌：以精湛的專業技能為業戶服務，業戶才會感受到我們的價值。業戶在“認可”與“感受”的同時，就逐步強化了對物業公司品牌的忠誠度。
那么物業公司如何提升服務品質呢？主要從如下幾方面入手：
一、物業管理企業自身要強化管理，提高管理水平，建立企業成本分析制度。分析物業管理企業的支出結構，可以看出其最重要的成本是人力的支出，許多企業管理人常常會不自覺的忽視人力成本，物業管理企業的人力成本高達總成本的35-50%左右。強化對物業自身的科學管理，通過人力的合理利用進一步降低管理成本，提高經濟效益，要特別注意經營管理和技術人才的合理配置，充分發揮管理人才和技術人才優勢，確保管理環節的通暢。對現有人員充分發揮潛能并作到一專多能，確保組織機構的精簡和運轉的高效。物業管理應大力提倡開源、節約的思想觀念，如應對水、電進行測算，防止設施設備的跑、冒、滴、漏等情況發生，更換聲光控開頭、改進線路、系統優化調整等辦法節約水、電、氣等能源。建立起企業全員節約意識。
二、加強員工培訓，不斷提高員工自身各項綜合素質。物業管理不同于其他行業，有時它對員工道德素質的要求要高于專業素質。所以在對員工進行專業技能培訓的同時更應該注重個人素質方面的培訓。對每一位員工進行“職業道德，禮儀禮貌”培訓，培養員工們與人溝通，協作的能力。具有良好的親和力是做好物業管理的一大優勢。要讓每一個管理員都能注重和業主建立良好的關系，在日常工作中積極熱情地為每一位業戶服務，對一些不太了解、提出抱怨甚至反感物業管理的業戶，要主動上門與其溝通、交流。我們從來不怕被業戶指出缺點，反而會感謝業戶提出意見，給我們改正和進步的機會，使業主從逐漸了解到最終理解我們。讓業主們真正體會到物業公司“以人為本，業主至上”的服務宗旨。
三、作好業戶投訴接待與處理，把業戶投訴作為寶貴資源。業戶的投訴是送給我們最好的禮物，為何不坦誠面對？對物業公司來說，只有認真分析業戶的意見，虛心接受批評，積極解決問題，切實提高服務水平，才能形成更強的競爭力和更高的美譽度。以積極的姿態正視業戶的各種投訴，不斷反省自我，把業戶投訴當寶貴的資源，才可以及時發現管理與服務中的不足，盡可能的去改進服務，促進管理服務質量的不斷創新與提高?？傊?，業戶的不滿就是物業公司工作改進的方向。
四、培養iso質量體系管理意識。
進一步強化員工尊重文件，按文件辦事的工作習慣，并最終使公司的所有規章制度與工作程序都納入質量體系，通過培訓使員工形成尊重文件，視文件為自己工作指南的意識，檢查文件實施的有效方式是檢查質量記錄的填寫是否規范。為此必須長期堅持對下列行為給予嚴格處分來加以推動和強化：1、工作沒有完成；2、工作雖然完成了，但沒有填寫記錄；3、記錄雖然填寫了，但填寫的是虛假情況；4、雖然真實填寫了記錄，但記錄中所表明的完成工作的方式與文件規定、要求不一致；5、所表明的工作方式雖然與文件規定一樣，但填寫不全面，表述不準確；記錄雖然全面、準確，但沒有按文件要求傳遞使用及歸檔。對上述幾項隨時發現及時處理追究，只有這樣，才能保證質量記錄的真實性、準確性、有效性；才能記錄成為工作事實的全面、真實和忠實的體現和反映，才能使質量記錄成為實施文件的重要手段，才能使員工們養成按文件辦事，尊重文件、敬畏文件的意識和習慣；通過品質管理的監督與檢查，測量服務質量的方式方法及工作環節，通過監視和測量發現一切違反文件要求的不合格項，并分析其產生的背景、原因以及相關人員的責任，和對方作充分的溝通后，進而提出和預防措施，并跟進和預防措施的落實效果，這樣，將監視和測量作為改進工作的每一環節，實現發現問題、解決問題、預防問題的循環提高。由此才能徹底的不斷提升我們的服務質量。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇五
隨著社會的不斷發展，人們對物業服務的要求也越來越高。為了提升物業服務水平，我們參加了一次物業服務培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了物業服務的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務意識和能力。下面我將結合自己的經歷，分享一下我對于提升物業服務的心得體會。
第一段：了解客戶需求，提升服務意識。
在物業服務中，了解客戶需求并且及時地滿足這些需求是至關重要的。通過這次培訓，我深刻認識到，作為物業服務人員，首要任務就是了解客戶的需求和意見，才能更好地為客戶提供高質量的服務。因此，我開始主動與住戶進行交流和溝通，了解他們的需求和意見，并根據他們的反饋及時調整工作內容和方式。這種積極主動的態度，不僅增強了我與客戶的互動，還提高了我對物業服務的敏感度和責任感，并有效地提升了自己的服務意識。
第二段：提升溝通能力，改善服務質量。
良好的溝通是提升物業服務質量的關鍵。通過這次培訓，我的溝通能力得到了極大的提升。培訓中，我們學習了如何與住戶進行有效的溝通，包括傾聽，表達和處理問題等技巧。通過這些技巧的運用，我在與住戶的日常溝通中，能夠更加有效地理解他們的需求，并及時解決問題。同時，我也發現，良好的溝通不僅能夠提高住戶對物業服務的滿意度，還能夠促進物業管理團隊的協作和溝通，提高整體工作效率。因此，我認為提升溝通能力是提升物業服務質量的重要一環。
第三段：加強團隊協作，提高工作效率。
在物業服務中，團隊協作的重要性不言而喻。通過這次培訓，我深刻認識到：只有通過團隊的合作和協作，才能提高工作效率，提供更好的服務。因此，我開始積極參與團隊合作，并與同事共同解決工作中的問題。同時，我也樂于分享自己的經驗和知識，幫助團隊中的其他成員提升工作能力。通過這些努力，我感受到了團隊協作的重要性，并且發現團隊協作不僅可以提高工作效率，還可以增強團隊成員之間的凝聚力和信任感。
第四段：細節決定成敗，提升服務質量。
在物業服務中，細節決定成敗。通過這次培訓，我深刻體會到，只有做好細節工作，才能提高物業服務的質量。因此，我開始注重日常工作中的細節，并對服務過程中的每一個環節都進行了精細化管理。例如，我在每次巡查中都認真填寫巡查記錄，保證工作的全面性和連續性；我也主動關注住戶的反饋和投訴，并及時處理和跟進。通過這些細致入微的工作，我發現不僅住戶的滿意度有了明顯提高，而且自己的工作效率也得到了極大的提升。
第五段：不斷學習，不斷提升。
物業服務行業在不斷發展變化中，作為一名物業服務人員，我們需要不斷學習，不斷提升自己的專業能力。通過這次培訓，我深刻認識到學習的重要性，并且將其融入到了我的日常工作中。我每天都會通過各種渠道，包括書籍、網絡和專業培訓，不斷提升自己的專業知識和技能。同時，我也主動參與行業交流和研討會，不斷學習最新的物業管理理念和技術。通過持續的學習和提升，我相信我能夠更好地適應物業服務行業的發展變化，并提供更加專業和優質的服務。
總結起來，通過這次物業服務培訓，我理解到了提升物業服務的重要性，并在實踐中逐漸提升了自己的服務意識和能力。通過了解客戶需求，提升溝通能力，加強團隊協作，注重細節和持續學習，我相信我已經在提升物業服務方面邁出了堅實的一步。我也希望通過自己的努力和學習，不斷完善自己，為客戶提供更好的物業服務。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇六
“為民服務，全心全意”，這是我們服務行業一直秉持的宗旨。而提升為民服務品質，則是我們服務行業不斷追求的目標。在工作中，我們不僅要掌握專業技能，還需要注重服務質量，提高服務品質。今天，我想分享自己的一些關于提升為民服務品質的心得體會。
第二段：注重細節。
細節決定成敗。在工作中，細節很重要。我們需要注意一些小細節，比如微笑、問候、熱情服務等等。這些小細節看似微不足道，但卻能給客戶留下最深刻的印象。所以，我們不僅要關注大局，還要注重規范、細致、細節的服務。
服務行業是一個專業技能和服務技能并重的行業。我們不僅要擁有一定的專業技能，還要不斷提升自己的服務技能。比如，語言表達能力、溝通技巧、解決問題的能力等等。只有不斷提高自己的服務技能，才能更好地為客戶提供高質量的服務。
第四段：建立服務意識。
服務意識在服務行業中很重要。我們要始終把客戶利益放在第一位，把服務當做一項神圣的工作來做。無論是在對待客戶的態度還是在服務過程中的各個環節，我們都要始終如一地建立起對服務的高度意識。只有這樣，我們才能夠將服務品質提升到更高的水平。
第五段：加強溝通交流。
在服務過程中，與客戶的溝通交流非常重要。我們需要聽取客戶的需求，了解客戶的想法，協商解決問題。只有與客戶溝通交流得當，才能更好地理解客戶需求，提供更好的服務。因此，我們在工作中應該加強溝通交流，讓客戶感受到我們的熱情和關注。
結尾。
提升為民服務品質，需要多方面的努力。我們需要注重細節，提升服務技能，建立服務意識，加強溝通交流等等，才能夠為客戶提供更好的服務。作為服務行業從業者，我將繼續努力，提高服務品質，讓客戶得到更好的服務體驗。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇七
隨著現代社會的迅猛發展，服務已成為商業競爭的關鍵要素之一。而服務品質的提升則是企業成功的關鍵，不僅可以留住老客戶，還能吸引新客戶，提升企業的競爭力。在過去的工作經歷中，我積累了一些關于提升服務品質的心得體會。
首先，了解客戶需求是提升服務品質的關鍵。作為服務提供者，我們要始終與客戶保持溝通，了解他們的需求、期望和訴求。只有深入了解客戶的需求，才能為他們提供滿意的服務。通過與客戶的交流互動，我發現客戶的需求是多樣化的，有些客戶注重價格，有些客戶注重品質，還有些客戶更看重售后服務。因此，我們要靈活應對客戶的不同需求，提供個性化的服務，以滿足客戶的期望。
其次，細節決定服務品質的好壞。在服務過程中，細節決定了客戶對服務的滿意度。每一個細節都可能成為客戶判斷服務品質的參考指標。因此，我們要從服務環境、服務態度、服務流程等方面入手，做到細致入微，完善服務細節。比如，我曾經在某家餐廳工作，我們不僅注重食物的口味和質量，還注重餐具的清潔和布置的美觀。我們還會提供暖心的服務，比如在冬天會為客人提供熱毛巾，給客人一個溫暖的感受。所有這些細節讓客戶覺得受到尊重，從而增加了客戶對我們服務的滿意度。
此外，培養一個專業的服務團隊也是提升服務品質的重要一環。一個優秀的團隊能夠更好地配合，提供高質量的服務。團隊成員之間的合作默契和協作能力，直接影響到整體服務的流程和質量。因此，我在工作中注重團隊的培養和發展。我們進行定期培訓，提升員工的專業技能和服務意識。我們也會進行團隊建設活動，增進成員之間的了解和信任。這樣的團隊可以密切配合，有效地應對各種服務挑戰，達到整體服務的質量提升。
最后，持續改進是提升服務品質的關鍵因素。服務品質不是一成不變的，它需要持續不斷地進行改進和提升。我們要時刻關注客戶的反饋和建議，傾聽客戶的聲音，及時作出改進。客戶的滿意度調查、投訴處理和客戶的離開原因分析等工作都是改進服務品質的重要手段。在我工作的公司，我們會定期組織客戶滿意度調查，了解客戶對我們服務的評價，通過客戶的反饋，我們可以找到不足之處，改進服務流程，提升服務品質。
總而言之，提升服務品質是企業永恒的主題，它不僅關乎企業的發展和競爭力，更關乎客戶的滿意度和忠誠度。在我過去的工作經歷中，我深刻體會到了了解客戶需求、關注服務細節、培養專業團隊和持續改進的重要性。通過這些經驗的積累，我相信我在未來的工作中能夠更好地提升和拓展服務品質，為客戶提供更優質的服務。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇八
提升物業服務的品質和水平對于一個社區的發展至關重要。作為一名物業服務人員，我深知提升自己的服務技能和態度對于提升整個社區的居民滿意度有著重要的影響。在參加物業服務培訓的過程中，我學到了許多寶貴的經驗和知識，下面我將分享一些心得體會。
第二段：培訓內容的重要性。
物業服務培訓的內容非常豐富和全面，非常符合我在實際工作中所遇到的問題。培訓涵蓋了服務技巧，溝通技巧，安全知識等方面的內容，使我更加全面了解了物業服務的本質和要求。特別是在學習服務技巧和溝通技巧的過程中，我深感其重要性。通過學習和實踐，我逐漸掌握了如何主動與居民交流，了解他們的需求，并及時解決問題。在后續的工作中，我付諸實踐，并獲得了較好的效果。
第三段：心態的調整。
物業服務工作與人打交道，需要很好的心態調整。在培訓過程中，老師強調了心態的重要性。我深感到自己在這方面的不足，并且對于這個問題進行了積極的調整。在工作中，我學會了以積極的心態對待各種問題和挑戰。無論是解決居民投訴，還是處理緊急情況，我都盡量保持冷靜和沉穩，以更好地解決問題，并提供良好的服務。這種心態的轉變不僅對于居民的滿意度有著積極的影響，也提高了我自己的工作積極性和工作效率。
第四段：團隊合作的重要性。
物業服務工作通常需要與其他部門和團隊合作，我在培訓中也意識到了這一點。為了更好的完成各項工作，我主動與其他部門的同事溝通，并建立了良好的工作合作關系。通過與其他部門的協調合作，我們共同解決了很多問題，并提供了更好的物業服務。我也學到了在團隊中分享經驗和知識的重要性，通過與其他同事的交流，我的專業知識和技能得到了進一步的提升。
第五段：堅持學習的態度。
在物業服務培訓中，我深刻體會到了學習的重要性和永無止境的態度。培訓只是一個起點，要想不斷提升自己的服務水平，我需要不斷學習和提升自己。在工作期間，我會不斷反思和總結，尋找進一步提高的空間，并不斷努力。同時，我也會積極參加相關的培訓和學習活動，不斷充實自己，提升自己的專業能力和水平。
總結：
通過參加物業服務培訓，我學到了很多寶貴的經驗和知識，更加深入地理解了物業服務的本質和要求。我調整了自己的心態，更加積極主動地面對工作中的各種問題和挑戰。我也意識到了團隊合作的重要性，主動與其他部門的同事進行合作，共同提升物業服務的品質。在未來的工作中，我將始終保持學習的態度，不斷提升自己的專業能力和水平，為社區的發展做出更大的貢獻。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇九
勿容置疑，物業管理屬于服務行業。隨著物業管理行業的快速發展，物業管理企業之間的競爭日益加劇，物業管理企業不規范運作等問題被媒體頻繁曝光，使物業管理行業的社會評價出現了前所未有的危機，生存發展環境受到了極大影響，迫切需要物業管理企業規范經營，從根本上提高自身競爭能力，實現良性、快速發展。
在物業管理的服務實踐之中，物業管理企業要想獲得持久健康發展，必須努力實現內在自然美和外在規范美的和諧統一。
一、抓住服務中人的關鍵因素，形成自然美。
毫無疑問，物業管理服務的主體，是代表著物業公司的具體員工。他們身著公司制服，履行著服務的各項義務，一言一行，影響著業主或客戶的認知，決定著物業服務質量的優劣和成敗。業內人士都知道，物業管理行業的員工，主要來自于知識型的高端和體力型的低端。高端的員工數量相對較少，主要集中在管理層和技術層，對業主或客戶的接觸相對較少，但決定著企業的服務理念和服務流程；低端的員工數量龐大，主要集中在保潔、保安、綠化養護、維修等專業服務，長期處在服務一線，頻繁接觸業主或客戶，直接反映著物業管理企業的服務形象。
如果物業管理企業對客戶投訴的信息進行分析就會發現，反映最強烈、影響最惡劣的投訴往往集中在一線員工的服務態度不佳上，所謂“好言一句三春暖，惡語傷人半句寒”，員工對業主的關切表現出來的冷淡和漠視，對業主的不尊重、不熱心，都會在業主或客戶心中留下難以修復和彌補的創傷。
員工的服務態度主要取決于員工的基本品德修養、員工的培訓狀況，以及企業的文化理念。所謂“內在自然美”，就是要在人力資源管理方面，對員工進行激勵、美化、塑造，讓美內化到員工精神品質中，由內而外地流露、體現在服務實踐中。
一是，準確分析掌握一線員工的群體特征和需要，有針對地進行激勵。一線服務員工主要來自于農村勞動力和城市失業人員。這一群體的主要特征是經濟上比較窘迫，人格上需要自尊，心靈上需要歸屬。這是物業管理企業進行激勵性制度安排的重要依據，但大多數物業管理企業卻在這方面存在重大缺陷。部分物業管理企業內部仍然存在嚴重的用工歧視，特別是對外地農民工，一味使用約束性懲罰制度，動輒使用“大棒”，缺少正面牽引的激勵性制度，管理績效存在諸多局限。
二是，塑造員工，讓他們學會樹立正確的職業理念。在員工進入公司之初和工作過程當中，不斷強化員工的職業意識，積極對員工進行跨工種的知識和技能培訓，引導他們消除“來京打工”的概念改而樹立職業發展的長期理念；引導他們消除“打工賺錢、賺一筆就走”的簡單認識，樹立學習脫貧、增長技能、經營生活的理念；引導他們學習發達地區的先進思想，“即使要走，也要帶走大城市的文明觀念；即使回到家鄉，也要因為這段經歷成為不一樣的農民；既然到了這個組織，就要學有所成，有所收獲”。
三是，設身處地關心員工生活。對員工子女入托、上學問題，在力所能及的范圍內，不遺余力進行幫忙；對保安員住宿條件比較困難的問題，通過增加室內電扇、解決洗澡等方法加以解決；在高溫酷熱天氣中，給一線員工送西瓜或清涼飲料。通過點點滴滴的具體行動，使員工體會到組織的關心，拉近員工與企業的距離，感到自己是“有組織”可以依托的人，進而有意識地維護組織的利益。
通過以上方法，雖然不會使全部員工形成主動服務意識，但確實可以有效改變員工的思想觀念和職業態度，使員工形成發自內心的激勵，進而產出自覺、主動、發自內心的服務，“把業主的事當成自己的事”。這種基于思想品質的服務，必將表現出心靈之美、語言之美、行為之美、和諧之美、自然之美。
二、完善物業服務中的制度性因素，形成規范美。
勿須諱言，物業管理行業仍然存在著少數不法企業侵占業主利益的各種問題，但也不可否認，物業管理行業正在不斷規范。物業管理企業服務的規范性、經營的精約化和形象的品牌化正在受到業內的日益重視。規范是服務要求，精約是管理要求，品牌是發展要求。對于物業管理企業特別是新興物業管理企業而言，要想實現快速發展，首要任務就是實現規范服務，打牢根基，即通過制度建設給外界以規范運轉、規范管理的外在之美：
一是，遵紀守法，誠實守信，規范運行。物業管理屬于微利行業，加之市場競爭不斷升級，部分物業管理企業打腫臉沖胖子，不計成本承攬項目，造成的直接后果就是通過侵占業主或客戶的合法權益轉嫁成本，最終免不了出現業主與物業管理企業的糾紛。有鑒于此，國家和地方出臺了《物業管理條例》、《物業服務收費管理辦法》等諸多政策性文件，對物業管理行業的經營、運行等進行規范，這是有眼光的物業管理企業在長遠發展當中必須關注的問題，是物業管理企業的核心層次制度，更是物業管理企業不折不扣要執行的“憲法”。物業管理企業必須進行詳盡的梳理和系統的學習，既要學法用法維護自身的合法權益，更要自覺守法規范經營，特別要處理好眼前利益和長遠利益的關系。
二是，完善企業規章制度，精準設置服務流程?？催^電視連續劇《大宅門》的人都有感觸，“大管家”在一個家庭中發揮著十分重要的作用。物業管理企業承攬項目，多以包括保安、保潔、維修、綠化、設備管理、家政等多項綜合性服務為主，業務面寬泛，勞動力密集，服務內涵豐富，實質上充當著成百上千個家庭的“管家”，身負責任十分重大，要管好自身龐大的“攤子”，服務好眾多的業主或客戶，就必須形成完整的企業規章制度，對員工的管理、對財物的管理、對設備的管理，都必須有章有法。
在服務中，還必須結合實際，做到精細、準確、全覆蓋。精細是指服務的流程要周全詳盡、盡善盡美，做到最細致、最具操作性；準確是指服務流程設計要切中要害，分工要清晰明確，具有很強的實用性和針對性；全覆蓋是指物業財產記錄要全覆蓋，職責劃分要覆蓋服務項目，人員配備要覆蓋到位，部門與部門的銜接、崗位與崗位的銜接都要“嚴絲合縫”，既不能出現物業財產遺漏，更不能出現管理漏項、有事沒人管的情況。
只有提供服務的主體—員工，用發自內心的自覺主動服務與企業制度的規范約束的完美結合、和諧統一，物業管理企業才會真正實現規范經營、服務到位，才會實現物業管理企業與業主或客戶基于誠信品質的良好合作，在發展中形成美譽度和良好口碑，從根本上推進物業管理企業品牌建設。盡善盡美、精益求精、細致入微，將是物業管理企業長期的追求和努力向前的目標。
鄭州華庭物業管理有限公司。
2015年3月12日。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十
2、在既有的服務水平基礎上促進和提高;。
3、爭取業主更大的滿意度和美譽度;。
4、鍛煉一批崗位骨干。
二、相關規定。
1、本次活動時間為5月13日開始到6月30日結束。
2、本次活動是公司的重大工作，實行各部門主管責任制，即部門主管對活動效果總負責。
3、本次活動采取分階段實施和考核的方式，各部門主管負責按具體安排發動、推進和自評，公司組織驗收。
4、本次活動達不到標準的，對責任人按公司管理規定給予扣分、撤職處理。
三、分工與組織。
1、總協調與考核：責任人李良麗，負責按照活動細則進度進行分階段的安排與實施情況的監督檢查與考評。
2、創新安全服務：責任人李貴周，負責按照細則安排的進度對安全形象與安全防范服務方面的工作進行布置、監督和自評。
3、創新保潔服務：責任人王信娥，負責按照細則安排的進度對小區保潔、消殺和家政服務方面的工作進行布置、監督和自評。
4、創新房管服務：責任人馬平，負責按照細則安排的進度對房管、維修、設施保養服務方面的工作進行布置、監督和自評。
5、創新crm服務：責任人王芳，負責按照細則安排的進度對客戶關系管理和增值服務方面的工作進行布置、監督和自評。
四、活動具體安排表(略)。
為進一步提高駐區各物業管理單位全體服務程度,保證房屋區物業的合理運用,維護房屋區公共次序,創造優越的生活情況,依據國務院《物業管理條例》和《市物業管理工作職責分工意見》等相關規則,結合新區的實踐狀況,制訂本方法。
一、組織指導。
成立以新區工委副書記為組長，區經貿局負責報酬副組長，區城管局社發局公安分局消防大隊質監分局行政法律分局各街辦管理處負責報酬成員的`新區物業服務企業考評指導小組。指導小組下設辦公室，辦公室設在新區經貿局，負責對駐區各物業服務企業的監視檢查和總體審核工作。各相關部分單位要指定專人參加考評工作。
各街辦管理處響應成立物業服務企業日?？荚u指導小組，小構成員由各街辦管理處財產辦以及各相關單位負責人等構成，詳細負責對轄區內物業服務企業的日常監視考評工作。
二、審核內容與職責分工。
責任單位：區經貿局。
責任單位：區消防大隊質監分局行政法律分局城管局。
責任單位：區公安分局。
責任單位：區城管局社發局。
責任單位：區城管局。
6服務結果評價。
責任單位：街道(管理處)和社區居委會地點公安派出所業主委員會。
三、審核辦法。
對駐區各物業服務企業審核設定總分為100分，個中：日常檢查考評占60%，年關審核占40%。
日常考評，是指由各街辦管理處組織，由各相關單位共同，每季度對響應轄區內一切物業服務企業進行實地檢查并評分。日常考評規范根據是《市物業服務企業日常審核評分規范》。各街辦管理處財產辦每季度對轄區內物業服務企業的日常考評后果按得分凹凸依序排名，辨別于4月初7月初10月初前報送新區房產管理辦公室。
四、審核分數的核算。
物業服務企業全年綜合考評分數=日常檢查考評得分60%+年關審核得分40%。
五、審核后果的運用。
1對駐區各物業服務企業的日常檢查考評，報市房管局在“房地產網”上發布，并記入企業信譽檔案。
2對全年綜合審核在前10名的企業，將作為全市最佳物業管理單位向市房管局引薦。
3對全年綜合審核后3名且考評分低于60分的評為不及格企業，將傳遞批判并限日整改。對整改不力的，將向市房管局要求賜與降低天資品級或撤消天資證書等處分。審核后果為不及格企業的狀況，還將書面傳遞物業服務單位的公司負責人。
六、審核規律。
考評人員和被考評對象必需腳踏實地，不得故弄玄虛，禁絕借審核之權略取私利，禁絕搞不合法組織活動，攪擾或阻礙考評工作。對在考評中違背有關規則的，視其情節輕重和形成的結果，將賜與嚴厲處置。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十一
產品設計從專業的角度來講是：創造性的綜合信息處理過程，通過多種元素的組合把產品的形狀以多種形式展現出來。它是將人們的某種目的或需要轉換為一個具體的物理或工具的過程；是把一種計劃、規劃設想、問題解決的方法，通過具體的操作，以理想的形式表達出來的過程。
物業服務現已成為助力地產業務銷售的重要品牌，優質的物業服務確實為人們所需，但也確實也存在著滿意度和物業費收繳率不甚滿意的情況，中國物業行業管理現狀、民眾對物業行業真實需求及物業行業在社會和城市管理中發揮的重要作用和關鍵角色，都必須亟待解決客戶體驗這一重要環節。
目前物業服務具有兩重性：一方面，物業服務包含日常物業管理、服務、維護的全過程；另一方面，物業服務還包含滿足業主生理和心理生活需要的服務過程。而且物業服務涵蓋群體范圍廣，所以服務產品、環境、流程的設計必須也要符合這些不同的消費群體的消費習慣，充分發揮組織活力，提高服務品質。
物業服務比拼的是安全性、便利性、品牌性、快速性等方面，我們從產品設計的思維來看物業服務，可以借鑒nsd（newservicedevelopment）也就是新服務的開發，通過服務人員、服務技術、服務系統的設計提高服務的品質。
（圖表1：服務設計流程表）。
從服務產品創新的類型進行分析：
那么問題來了，好的物業服務設計到底怎樣的？
業務。
模塊。
評價。
維度。
管理模塊。
（20%）。
執行模塊。
（30%）。
監管模塊。
（20%）。
業主感受（30%）。
分值權重。
創新持續度。
每項填寫。
最高10分。
設計實用度。
設計周密度。
設計簡潔度。
設計效益度。
服務持續度。
反饋直接度。
分值權重。
（圖表2：服務方案分值權重測算表）。
在試點追蹤中可以參考培訓中經常用到的柯式四層級評估模型的方法來追蹤和改進產品設計，使之不斷升級換代：
1、反應層評估：定期通過做業主需求調查、滿意度調查，來收集反饋信息，了解業主對個方面的直觀感受和反饋意見。
2、執行層評估：根據員工工作執行情況，進行考核,可采取試題、問卷等相關形式了解員工執行工作中遇到的問題和工作溝通，進行。
3、管理層評估：向管理層做相關調研，主要查看該項服務改進措施對管理層面的輔助情況，員工在在工作執行中有什么改善方面，可以制定哪些跟蹤計劃來輔助管理。
4、效益層評估：根據服務改善的結果（包含服務改進效果、成本管控效益等），結合實際改善效果和員工反饋，通過工作相關量化數據的對比來分析對比，提出改進方案。
物業服務設計的最佳狀態最終就是通過不斷修正、更新和完善，最終達到可以規模化裂變的形態，來輔助快速擴張中的物業公司實現快速統一服務標準、提高服務水平、提升管理能力，并達到服務模式標準化快速推廣的效果。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十二
一、服務標準的定位及介入點。
1、站在前沿制定切實可行的高標準。
2、重構服務規范。
服務標準有了定位。相應的服務規范也必須與之相匹配，高標準的服務，高標準的員工也就必須是高標準的服務規范。規范不是強硬的制度。也不是畫地為牢的枷鎖。規范是標準與準行業的約定。有了規范計劃就有了依托。
3研究項目特點。
服務標準的定位，服務規范的重構必須合乎項目特點。建筑風格符合客戶的需求社會文化內涵的發展趨勢。存在的遺留問題解決的渠道與辦法。員工的架構模式職能部門的協調，軟硬件的現狀等。
4、計劃站在未來看現在。
計劃確實跟不上變化，所以計劃的前瞻性十分重要。以未來的高度看待現實存在的問題，遠大而不空曠。目標有了取向一切問題就有了切入點。
5注重控制與結果。
再好的理念你不去執行也只能是一句空話。而執行的結果是什么，又必須監督控制。企業的好壞最終還是歸結于經濟效益、社會價值效益。
盈利創收不是1+1=?的簡單問題公式。做大做強企業要有長遠的構想與機制。打破固有的行為習慣，思維方式，創造性的發揮自己的經營空間。
二、物業組織架構模式。
1、架構金字塔服務梯形結構新構思。
金字塔塔尖放在那里，整個工程部組織結構我們認為就是一個服務體系。經理服務主管，主管服務領班，領班服務于員工，員工服務于客戶。逐級管理逐級責任制，一級管理一級、每級都有職有權，在整個組織架構中基層員工要放在首要位置。他們才是金字塔塔尖。這樣有利于激勵員工追求進步，自我提升、完善。有利于培養人才，發現人才。在物業經營管理中注重的是效益是結果。服務梯形結構是服務觀點的轉變、規范、責任、控制、落實貫穿于整個服務環節中。
2、制度的完善，用人機制的規范。
用人機制的規范，制度的完善來之于新思維、新觀念。物業管理是一項以服務為本質，以管理體現服務的工作。物業公司以經營為手段，以為客戶提供優質的服務為宗旨，以經濟效益、社會效益的綜合統一為公司的經營目標。規范是企業發展的需要，制度是行為規程。吸收什么樣的員工，架構什么樣的組織形式?，F有員工的整體素質能否適應服務客戶的新趨勢。領班、主管的錄用，是聘任還是從基層員工中晉升。各自的職責是什么。各自的錄用條件、前提又是什么?因此必須進一步完善制度、規范用人機制。
3、員工晉升與激勵機制的重構。
獎優淘汰末位制。優秀的員工就應該給予更多的激勵與關懷。比如：培訓的機會、崗位調整的機會，獎金、榮譽證書。工資檔次調高一檔。抓典型，有效的激發團隊精神的凝聚力。
4、原則與責任。
制定再好的服務標準，行為規范，操作規范制度，還必須要執行。執行中堅持原則，凝聚責任。形成一個部門的長效機制。工程部現有的人員架構素質修養、技術技能在許多地方都存在著原則與責任的問題。堅持原則的時候不堅持，做事流于形式缺乏責任感。
5、薪資與服務標準，技術技能、素質修養掛鉤。
薪資與服務標準、技術技能、素質修養應該是成正比的。薪資提高了，聘任的員工就有了保障。服務水平、技術技能、素質修養自然也就上了一個臺階。工程部現在的情況是一刀切，薪資沒有檔次。服務水平、技術技能、素質修養高的員工拿不到相當的薪資。他們的工作激情、原則、責任也就會隨波逐流，相對較差的員工更差，所以員工的晉升，薪資的分檔設置勢在必行。
三、物業的前期介入。
1、參與規劃重視前瞻性、科學性、實用性。
物業企業對物業的前期介入越早，對日后管理水平越有促進。參與規劃重視前瞻性、科學性、實用性，能使物業管企業增效增值。能使客戶的投資在日后有相應的回報。前瞻性、科學性、實用性從物業管理使用的角度考查論證建筑結構。設備設施分布區布置綠化小品等的合理性。提出建議、整改方案。跟進落實情況以免日后接管出現差錯。提高物業品質。如果工程已經竣工、設備已經安裝，在發現問題也已無法改變。因此工程施工階段提早介入是完全有必要的。對物業的結構、防水層、隱蔽工程、鋼管以及管線材料是否具有耐久性、耐腐蝕以及按擠壓應力等，進行過程控制和驗收控制的監管檢查。我們現在的情況是所有的檔案材料很不健全。比如園區的綜合布線圖：給排水、雨水、強弱電系統等管線的走向、重要的閘閥和檢查口的重要位置。綠化、小品景觀的水電管線布局分布。一些設備設施的供貨商聯系方式，產品設計說明書、操作規程質保期限與約定的書面協議?？⒐を炇蘸徒庸茯炇帐莾煞N不同概念的驗收?？⒐を炇帐钦袨?、接管驗收是企業行為。物業接管就等于責任的一種轉移。因此接管驗收可謂責任重大。
2、客戶收樓與入住全方位提供管理服務新理念。
在物業介入時就應該對每個單元的問題匯總整理存檔備案?？蛻羰諛菚r提出的意見也應該詳細記錄存檔。這樣就形成了一個具體單元的房屋病例。對日后裝修管理、維修運行都有一個參考改進的價值。二裝是客戶認識了解物業公司的形象窗戶，二裝員工的品行，技能直接影響著公司的整體形象。認為二裝員工就是巡視檢查、監督管理是完全錯誤的觀念。他們熟悉掌握的情況匯總起來對整個運營管理都是一個強有力的保障?？蛻舻男枨笫嵌喾矫娴?。有許多地方是無從預測的。所以我們必須要求我們的員工知識面廣、服務水平、技術技能都要盡可能的合乎客戶的需求、滿足客戶的需求。全方位的拓寬自己的才干，迎合客戶花錢買方便的消費觀念?？蛻羰諛且约把b修、入住實行一站式、全方位的服務。滿足客戶、壯大自己、資源共享、互利雙贏。
四、軟件與硬件有機結合。
1、硬件是平臺，軟件是“靈魂”。
園區的硬件設施陳舊，已經很難適應客戶的消費需求。在現有的平臺上，我們怎么做，能否從軟件上彌補硬件設施的不足呢?強化服務，優化組合員工結構、制度完善、規范操作。軟件是“靈魂”，靈魂有了靈性，有了可操作性，硬件就能發揮他的潛能了。
2、提升硬件設施、改良軟件支撐。
怎樣通過技術改善改造現有的硬件設施。切入點在哪里、如何提升?，F在維修資金動不了，費用怎么解決。例如：園區的智能門禁系統、監控系統。消防聯動系統、污水提升泵監控系統、有線電視網絡系統。辦公環境設施的配備等問題。所有這些問題都需要一步一步的解決。假如提升了硬件設施，我們的軟件也就需要改良。沒有優良的軟件支撐再好的硬件設施也發揮不了應有的作用.
3、找出硬件與軟件的結合點。
硬件與軟件相輔相成，怎么運作它才能達到最佳的狀態，結合點在哪里?硬件、軟件都是可以改造改良的。想解決就能有辦法解決。問題在于解決的方案時間。上級領導的認同肯定。
五、設備設施的運作模式。
1、從節能降耗的角度、服務標準的角度重構設備設施的運行。
一切的經營活動，政策法規最終都是為了增效增值。節能而不降耗仍然不能增效。節能控制有指標，維修控制有計劃，通過以往的客觀情況推斷制定一個合理的比率。節能是多方面的，精簡一些確實差勁的員工，提升培訓員工的綜合技能，推廣新型的節能產品，選聘專業技能公司。強化服務意識，提升服務標準，防止材料積壓浪費重構設備設施維修運作模式，只要能夠盈利增值無論采用什么方式辦法都應該是可行的。
2、要質的轉變不要量的堆積。
員工寧精勿濫。選聘員工進行培訓上崗，認真考核、杜絕公私不分的現象。不符合要求堅決不予錄用。只有切實堅持原則，。吸收優良的人力資源。組織機構才能合情合理。工程部現有的組織結構很大程度上有量的堆積。配置也許是合乎比例的，但并沒有發揮到應有的作用。
3、學會借力壯大自己。
“力”力度、品質、專業。借力也就是通過一些合法的經營模式，聘任一些專業的高質量的公司維修管理設備設施。參與管理的同時，也就增強了自己員工的技術才能。這就是榜樣的"力量。但是聘任的費用應該是合理的，前提的原則是雙贏互利的，符合物業管理條例。
六、維修運行管理。
1、重塑“榜樣”鍛造團隊精神。
公司的綜合素質的提高也需要員工來體現，員工能力的高低也就直接影響到公司的整體能力和團隊精神的建設。樹立“榜樣”為員工能力的提高樹立目標，讓員工時時刻刻不斷鞭策自己，在員工自身技術技能、素質修養不斷提升的的同時提高公司的服務標準。讓每個員工都抱著一個共同的目的——公司利益，至高無上，在公司發展的同時，實現的自身價值。
2、建立培訓計劃。
維修運行的管理是工程部的重要職責，如何確保自己的職責有效貫徹執行。必須建立一套完整的切實可行的制度，規范與計劃。計劃是手段，規范是控制，制度是約定。有計劃才能有章可循，一切才能有條有理。找出普遍存在的環節，研究突破的接入點，然后有針對性的確實培訓的課題、順序。培訓設置應該成為一個長期堅持的工作。沒有學習就沒有進步。工程部現有問題就是缺乏計劃。年計劃、月計劃、日計劃。公司檢查匆忙應付，臨陣磨槍。
3、效益、效率、價值觀。
效益從哪里來，從效率中來，從價值觀中來。效率不是你處理問題時間的長短。而是你處理問題的時效。比如為客戶維修疏通下水，你確實用了極短的時間達到了通的效果與目的，然而，經過了一天或者一個禮拜同樣的問題又出來了。反復的報修，引發客戶反感、而且人力、物力重復投入。這就是浪費。效率又能從何談起?一個員工的價值取決于他對處理問題的責任心、服務意識、技術技能的綜合素質。優秀的員工返修率低。客戶滿意度高。相對來說他的薪資高，公司得到的回報更多。效率是看得見的效益，價值觀是效能更是規范的導向器。品質、專業是維修運行的關鍵。如果我們的員工都是高品質、專業強的技術能手。我們所面對的客戶會是怎樣的反應。這難道不是一種效益嗎?把一些技術含量高的設備設施托付給專業的公司去做，不也是一種增效的手段嗎?在風險轉移的同時得到更多的實惠。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十三
作為千年古鎮，xx鎮域內的小區房屋性質復雜，商品房、經適房、廉租房、動遷安置房、直管公房、系統房、農民自建房等種類繁多，而物業企業管理水平也參差不齊，導致部分小區環境欠佳，物業服務不到位，居民怨言頗多，各類投訴不斷，甚至有居民用不交物業費等方法來應付，造成惡性循環。而業委會作為業主選舉產生的自治組織，本應代表業主監督物業，維護廣大業主xx的利益，但在現實中，業委會大多未能在物業管理中發揮其應有的作用，有些業委會甚至長期不工作、形同虛設。
為了進一步強化業委會的自治能力，更好的發揮業主自治，從而督促物業企業提升服務水平，本次調研通過對基層進行深入走訪座談，發現目前業委會、物業企業運作中存在的問題，并研究制定相應的措施。
xx鎮總面積23.48平方公里，常住人口約22萬，下轄3個社區委員會、39個居民委員會。目前，泗涇鎮轄區內共有商品房小區68個、約637.9萬平方米，自建小區10個、約30.51萬平方米，共有27家物業服務企業為全鎮各類小區進行服務。同時，有33個符合條件的小區已經成立了業委會。
（一）業委會自治能力不足。
1、業委會組建困難。一方面，很多住宅小區在組建業委會時，都遇到出租率高、違章搭建多等情況，完全符合條件的業主比較難找，即使找到了有的業主也不愿意做業委會工作，物色人選難。另一方面，業委會是體制外的自治組織，對人選沒有專門的考察機構，而要求又比較高，既要熱心公益、肯做奉獻，又要大多數業主認可，不亞于選體制內的黨支部人選。我鎮今年共陸續啟動了21個小區業委會的組建和換屆工作，目前僅完成5個，其余都由于人選無法產生而暫緩、延遲。
2、業委會運作不規范。業委會成員大多年齡偏大，對相關法律法規不熟悉、缺乏專業知識。對于業委會的職責認識不清，有些業委會長期不開會，在開展工作特別是做工程時，重結果而忽視過程，常常拋開必要的程序，運作不規范。
3、業委會工作開展難。業委會可以說是志愿者、非專業組織，而業主對業委會的財務管理、工程等工作要求又高，加上小區業主各方矛盾錯綜復雜，眾口難調，業委會要統一幾千戶人家的意見，工作很難開展，往往一部分滿意了，一部分就吵起來。比如小區內的快遞寄存箱，有些業主認為方便收取快遞，是好事，有些業主則認為侵占了綠地、公共區域，不同意，業委會左右為難。
（二）物業公司管理水平、服務質量不高。
1、從業人員綜合素質偏低。物業服務企業流動性很大、工資低，使得很多從業人員綜合素質不高，甚至有些小區經理業務水平也達不到行業標準，物業管理不規范，物業服務保障質量上不去，又缺乏與業主溝通協調藝術，造成了一些業主與物業公司的矛盾加劇。
2、物業收繳率低、物業費上漲難?？v觀我鎮住宅小區的物業費水平，68個小區中，物業費低于1.5元的有44個小區，占比64.71%，其中低于1元的有15個小區，占比22.06%。隨著用工成本逐年增高、物業費又連續幾年難以上漲，物業公司從自身利益出發，往往以下降服務質量來降低運行成本，造成物業服務質量與業主需求的服務標準差距拉大，多數業主拒絕上漲物業費甚至拒付物業費，物業費的收入逐年遞減，形成惡性循環。
針對目前業委會和物業企業的現狀問題，我鎮也在不斷探索、創新，通過提升自身能力和加強外部管理來指導和監督業委會、物業企業的運作。
（一）加強對物業、業委會的業務培訓。
一方面，通過開展年度業務培訓、業委會的任前談話及培訓等，增強業委會和物業企業的業務水平。另一方面，通過編制《泗涇鎮業主委員會操作手冊》，作為工作指南，使業委會和物業企業在日常工作中能夠有據可循、有法可依。另外，通過建立業委會、物業企業工作群，加強溝通交流，促使工作更加規范有序。
（二）加強對業委會人選的把關。
通過建立包括房管所、城管、派出所、信訪辦和物業在內的五部門聯合審查，以及居民區黨支部考察，對人選進行嚴格把關，避免一些存在違章搭建、違規上訪等沒有公信力、公益心的業主進入到業委會。另外，通過推行居委會、業委會的交叉任職，并鼓勵黨員參與業委會的組建，使業委會能夠在居民區黨支部的引領下，充分發揮居民自治。
（三）啟動物業月查、第三方達標測評。
一是，通過建立物業服務月查制度，以居委會每月檢查、房管所抽查的形式，督促物業提升服務水平。對于投訴較多的物業，我們通過約談機制，對物業服務不到位、矛盾較突出的問題進行約談整改，甚至開具限期整改單、進行失信行為記分。二是，通過實施第三方達標測評，對物業服務企業的服務內容進行測評，并進行打分排名。通過不同形式的檢查來督促物業進行整改，規范運作。
（四）建立住宅小區綜合治理聯席會議制度。
小區管理涉及方方面面，包括物業、違建、消防、衛生、綠化等，需要各部門的共同參與。根據“住宅小區綜合治理”和“創新社會治理、加強基層建設”工作的要求，我鎮已在鎮級、居委會層面分別建立了住宅小區綜合治理聯席會議制度，通過聯席會議，整合資源、夯實力量，幫助解決小區治理中的難點問題。
通過近幾年不斷加強對業委會和物業企業的監督指導，出臺了一系列的制度、措施，各類舉措也初見成效，但還需進一步深化落實。比如，加強了對業委會隊伍的建設，但缺乏對業委會的有效監督，無法制約業委會規范運作；加強了對物業企業的檢查監督，但缺乏相應的獎懲機制，無法確保問題的整改落實；因此，還需要在業委會的監管、物業的獎懲、部門的聯動等方面下手，著力強化小區自治能力，提升物業服務水平。
（一）建立相關制度，形成對業委會運作的全過程監管。
當前的法律法規對業委會缺乏有效的制約措施，業委會工作隨意性較大。通過制度的建立，可以一定程度上規范業委會的運作，提升業委會的自治能力。
1、建立業委會承諾制度，形成任前監督。針對新組建、換屆后的業委會，在任前談話時要求業委會委員簽訂《承諾書》作為備案的必要材料。通過簽訂《承諾書》，承諾依法依規依約履行業委會職責，一旦違反承諾，取消其業委會委員資格。
2、建立重大事項報備制度，形成任中監督。要求業委會在遇重大事項時，必須提前向居委會進行報備。通過事先報備，使居委會能及時掌握業委會的日常工作開展情況，當小區維修資金需要使用時、物業選續聘時，居委會和房管所能夠及時的給與業務指導，避免因操作不規范造成業主的損失或者矛盾。
3、建立離任審計制度，形成任后監督。要求業委會在換屆小組組建完成后，啟動對任期內專項維修資金和公共收益使用情況的審計，并將審計結果向全體業主進行公示。通過專業審計，加強對小區資金使用的監管力度，保障業主的知情權，同時也能促使業委會在任中規范資金的使用。
目前，各職能部門對于物業企業都有自己的檢查制度和相應的處罰，但由于部門之間缺乏溝通，信息無法共享，往往各司其政。另外，對于檢查結果，只有處罰沒有獎勵，檢查結果沒有得到更好的運用。
1、建立部門監管聯動平臺，加強對物業的綜合管理。聯合房管所、城管、安監、社區服務中心、居委會等部門，形成對物業企業的監管合力，一是各部門形成信息共享，在按部門職責對物業企業進行監管的同時，結合《上海市物業服務企業和項目經理失信行為記分規則》對物業企業的失信行為進行認定，并由房管所進行記分處理；二是按各部門的職能分工，形成對物業企業的聯合考核機制，通過職能部門的專業考核，督促物業企業提升管理水平。
2、綜合運用測評和考核結果，形成對物業的獎懲機制。將第三方達標測評和各部門專業考核相結合，對物業企業進行最終打分。在得分排名基礎上，建立物業企業“紅黑榜“，”紅榜“即為排名前10位的物業企業，”黑榜“即為排名后5位的物業企業，并將這些榜單通過微信等公眾平臺向社會公布。同時，對于連續進入”紅榜“的小區項目經理，進行適當的獎金鼓勵；對于連續進入”黑榜“的物業企業，通過業委會進行勸退。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十四
2、增強崗位的主動性，對認識的客戶主動打招呼，面生的禮貌詢問、身份核實;。
3、每周末下午客戶集中時段，進行安全軍事訓練，提高客戶對安全的直觀感受;。
4、制作宣傳畫，在出入口擺放，引導住戶進出小區時自覺刷卡，加強人員管控;。
5、定期上門統計出租戶信息，消除安全隱患;。
6、定期開展安全日等活動，通過安全宣傳展板或led屏播放進行宣傳引導;。
7、編制崗位傻瓜式操作指引，強化新職員對崗位快速適應;。
8、對小區洋房地下車庫梯間加裝攝像頭，保障人員出入受控;。
9、片區管家定期到安全班組開座談會，與一線安全員分析案例，提升一線人員的服務意識。
重點提升公共設施完好性和維修及時性。
12、公共設施維護責任到人，建立日常巡查和維護機制;。
14、對小區內實施的各項公共設施維護改造，都及時通過公示欄知會客戶。
重點關注小區主干道、出入口和客戶感受較明顯的部位。
16、標準化外包單位現場作業流程和禮節禮儀，制定統一的培訓課件;。
21、全員片區化管理，劃分責任區域，避免死角存在;。
22、強調全體職員人過地凈，要求安全固定崗負責方圓一百米的環境衛生，不能出現白色垃圾。
重點提升客戶觀感。
25、開拓思維，外出學習，在小區內做一些標志性的植物造型;。
28、每年制定喬木修剪計劃，避免喬木過于茂盛而影響業主的日常生活;。
29、為客戶免費提供綠化養護知識的咨詢，并對有需求的客戶家中枯萎的花草進行施肥養護指導。
重點加強對亂停放車輛管理。
31、針對管轄的區域進行人流分離管理，可加開原有消防通道;。
36、收集社區周邊汽車維修服務單位緊急聯系電話，采購簡易更換汽車輪胎工具并根據需要協助助更換汽車輪胎。
重點關注維修的及時性、收費合理性及返修率。
42、設置家政維修實操基地，強化技術人員專業技能提升;。
43、研究家政維修量化考核制度，激勵技術人員工作主動性;。
44、家政維修人員根據社區客戶家政維修的需求和家政量實行彈性工作制;。
46、在維修任務完成后，主動咨詢業主是否還有其他需求;。
47、將社區周圍家電維修服務電話制成小卡片，送給客戶;免費給客戶提供清洗空調過濾網，教客戶節電小竅門等服務。
新業主，留下美好的第一印象。
48、銷售現場強化客戶對物業感受，如物業小故事、led屏宣傳;。
54、將每月的管理費帳單及時通過電子郵件、短信或傳真的方式發送給客戶;。
55、在節假日發短信祝福客戶，舉行大型社區文化活動時發短信通知客戶;。
56、保修期滿前一個月，統一發短信提醒客戶;。
60、根據客戶愛好不同，在舉行社區文化活動時，主動通知客戶參加;。
64、每月進行‘經理接待日’活動有針對性的解決問題;。
67、創辦社區刊物，通過報刊搭建物業與業主的溝通平臺;。
71、每季度分片區舉行客服人員懇談會，交流經驗，探討疑難問題的解決辦法;。
72、定期開展客服人員內部換崗位體驗及外部交流學習;。
74、每月部門例會中，進行投訴總結分析，做好投訴預警;。
75、每周召開部門例會時，將未及時完成的投訴分析原因，確定解決辦法;。
76、嚴格前臺及監控中心客戶報事登記工作，做到事事有登記、有處理、有跟進、有結果、有回訪。
重點讓業戶充分感受我司服務。
78、針對不同客戶的興趣愛好開展，不同的活動;。
79、建立業戶生日資料，組織開展業戶生日晚會;。
80、聯合社區，組織開展相應的活動。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十五
5、對小區內實施的各項公共設施維護改造，都及時通過公示欄知會客戶;。
3、環境衛生。
重點關注小區主干道、出入口和客戶感受較明顯的部位。
2、標準化外包單位現場作業流程和禮節禮儀，制定統一的培訓課件;。
5、制定客戶觸點區域、時間段的環境衛生管理辦法，讓客戶感覺干凈整潔的居住環境;。
7、全員片區化管理，劃分責任區域，避免死角存在;。
4、綠化養護。
重點提升客戶觀感。
3、開拓思維，外出學習，在小區內做一些標志性的植物造型;。
4、對路面左右草坪進行砍邊、切邊修飾;針對季節制定綠化養護計劃，并落實到位;。
5、加強專業技能培訓，掌握小區內植物的生長屬性與養護要求，做好病蟲害預防工作;。
6、每年制定喬木修剪計劃，避免喬木過于茂盛而影響業主的日常生活;。
7、為客戶免費提供綠化養護知識的咨詢，并對有需求的客戶家中枯萎的花草進行施肥養護指導。
5、交通秩序。
重點加強對亂停放車輛管理。
2、針對陽光新邸或大的區域進行人流分離管理，可加開原有消防通道;。
7、收集社區周邊汽車維修服務單位緊急聯系電話，采購簡易更換汽車輪胎工具并根據需要協助助更換汽車輪胎。
6、家庭維修。
重點關注維修的及時性、收費合理性及返修率。
5、每季度組織家政維修人員經驗分享會，分享家政服務創新辦法、家政維修小竅門等;。
6、設置家政維修實操基地，強化技術人員專業技能提升;。
7、研究家政維修量化考核制度，激勵技術人員工作主動性;。
8、家政維修人員根據社區客戶家政維修的需求和家政量實行彈性工作制;。
10、在維修任務完成后，主動咨詢業主是否還有其他需求;。
11、將社區周圍家電維修服務電話制成小卡片，送給客戶;免費給客戶提供清洗空調過濾網，教客戶節電小竅門等服務。
7、客戶服務。
新業主，留下美好的第一印象.
1、銷售現場場強化客戶對物業感受，如雅居樂物業小故事、雅居樂物業dv的宣傳。
2、銷售現場場物業服務人員配置專業素養高的人員，使顧客感受到安心、貼心的服務，同時加強案場服務人員培訓資源的投入。
3、在業主的入伙現場dv播放物業人員開荒時的場面，評估多家裝修單位，供客戶選擇，以此感動客戶。
4、入伙手續辦理前后，客服人員發短信給客戶，感謝并歡迎業主成為雅居樂業主，并告知其物業助理的手機號，方便后期服務。
7、將每月的管理費帳單及時通過電子郵件、短信或傳真的方式發送給客戶;。
8、在節假日發短信祝福客戶，舉行大型社區文化活動時發短信通知客戶;。
9、保修期滿前一個月，統一發短信提醒客戶;。
13、根據客戶愛好不同，在舉行社區文化活動時，主動通知客戶參加;。
17、每月進行‘經理接待日’活動有針對性的解決問題;。
20、創辦社區刊物，通過報刊搭建物業與業主的溝通平臺;。
24、每季度分片區舉行客服人員懇談會，交流經驗，探討疑難問題的解決辦法;。
25、定期開展客服人員內部換崗位體驗及外部交流學習;。
27、每月部門例會中，進行投訴總結分析，做好投訴預警;。
28、每周召開部門例會時，將未及時完成的投訴分析原因，確定解決辦法;。
29、嚴格前臺及監控中心客戶報事登記工作，做到事事有登記、有處理、有跟進、有結果、有回訪。
8、物業增值服務。
重點讓業戶充分感受我司服務。
1、針對原有配套設施的基礎上，根據不同區域，配置相應設施，給于業戶方便與驚喜。
2、針對不同客戶的興趣愛好開展，不同的活動。
3、建立業戶生日資料，組織開展業戶生日晚會。
4、聯合地產或集團公司有效資源，組織開展相應的活動。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十六
該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、周密、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果在案例之前介紹該方法，則為“ldquo方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
進一步鞏固**創建全國文明城市的城市*成果，全面提升**物業管理有限公司物業服務水平，現就提高物業服務質量水平的活動，制定實施方案如下：
以習近平的中國特色社會主義新思想為指導，積極踐行社會主義核心價值觀**城市創造國家文明城市改造成果，全面加強自身建設，促進企業改革轉型，共同提高業主服務體驗和幸福指數，提高社區質量，培育國有遺產***提升物業服務品牌***物業管理服務水平及整體形象。
成立活動領導小組，確保競賽活動扎實有效地開展。
組長：組長：****。
副組長：***。
成員：成員：****。
活動領導小組辦公室設置**，**兼任辦公室主任****兼任辦公室副主任。
(一)聚焦業主滿意度，不斷轉變觀念和素質。
1、加強人員素質培訓，樹立正確的服務理念，開展物業講座廳、項目經理培訓、內部培訓師培訓等活動，培養員工從法律法規、行業規范、技能培訓等方面的承諾意識，了解技術，了解法律，促進強人才企業項目的有效發展。定期組織物業服務討論活動，重點關注服務禮儀和服務意識的重要性，不知不覺地促進服務理念的轉變。結合技能競賽，深化導師和學徒活動，選擇優秀的物業人才，以幫助和指導的形式培養專業技能人才，激發企業造血功能。建立項目部人才交流和交付機制，加快思想碰撞，促進豐富優質的服務供應。
2、理順管理流程機制，推動制度落實落地。優化內部管理模式，形成有效的、執行力強的管理制度。持續推行基層制度建立，以三基工作為統攬，強化“三標”建設、基層班組建設和項目建設，全面提升基層精細管理水平。持續推進“三會三公開”制度落實落地，認真落實物業服務收費規定，按照質價相符原則，定期公布服務內容、收費標準等事項，健全財務帳目，主動接受業主和物價部門的監督，公開投訴渠道和方式，公開公共部位收益等信息，不斷強化業主監督職能。
3、強化監督考核，提高運行保障水平。完善三級考核體系，進一步量化考核，科學運行并注重實效。堅持實施“低老壞”現場曝光會、差評案例制度，增加劣質服務曝光度，對問題突出、屢查屢犯的項目，實施“黃牌警告，紅牌重罰”原則，“紅牌”雙倍扣罰績效，并取消評先樹優資格。持續推行“居民懇談會”、居民滿意度調查問卷，聚焦居民反映突出的熱點、難點、焦點問題，建立問題清單，針對解決業主反映強烈問題開展專項行動，進一步降低投訴率，提升滿意度。
（二）聚焦提質升級，持續強化基礎服務。
1、加強日常管理服務，提升服務水平。常態化做好疫情防控工作，全面啟用車輛藍牙識別系統，強化門衛值守，加強小區封閉管理。進一步鞏固創建全國文明城成果，并形成長效機制，結合“提質增效謀發展，服務升級鑄品牌”及“品牌提升年”等活動，強化現場服務質量，重拳整治維修改造后小區環境衛生，加強室外普掃、衛生死角、雜草垃圾、樓道雜物等問題的清理力度。建立“四?！狈召|量問題清單，集中開展專項治理行動，實行問題銷號管理。有效使用信息化技術，強化日常安保巡視與設備維修管理，實現智能化巡更及設備實時監控。積極開展“現場精細管理觀摩推進會”，及時總結分析存在的差距短板，推動服務不斷升級。
2、加強施工管理，把好小區基礎設施質量關。熟悉施工圖紙及設計變更方案，復核施工現場，加強隱蔽工程質量驗收。積極參與工程交接、承接查驗，做好物業交接及三方簽認，發現問題及時做好登記，明確維修及保修責任。全面巡視小區施工改造期間苗木受損情況，及時采取補救措施。做好改造后小區智能門禁、通道閘機、人臉識別技術、閉路監控的智能化和互聯網技術的測試與啟用，優化安保、保潔等基礎服務體系，提升物業管控效率。加強小區安全巡視，杜絕松弛懈怠，針對易產生高空墜物、物體打擊等危害的危險源，重點做好安全防護，設置安全警示。
3、加快引擎驅動，促進服務轉型升級。強化過程控制，持續實行“走動式”巡查，對崗位職工定點、定位、定責管理，把精細管理落實到一線。做好“網格”輸出平臺的管理與使用，建立網格員、物業服務人員工作協同機制，配合社區做好網格的走訪、巡查、管理、服務、人口普查等工作，推動物業服務與網格服務有機融合。積極參加文明小區創建，分類指導、梯次打造具有區域特色的文明小區，推進“精品小區”、“質量標桿項目”建設。積極拓展房屋租賃、社區電商、家政護理等服務業態，提升服務能力，滿足業主日益增長的服務需求。
1、安全方面。
重點加強安全團隊內部管理，提升客戶直觀感受。
2、增強崗位的主動性，對認識的客戶主動打招呼，面生的禮貌詢問、身份核實;。
3、每周末下午客戶集中時段，進行安全軍事訓練，提高客戶對安全的直觀感受;。
4、制作宣傳畫，在出入口擺放，引導住戶進出小區時自覺刷卡，加強人員管控;。
5、定期上門統計出租戶信息，消除安全隱患;。
6、定期開展安全日等活動，通過安全宣傳展板或dv播放進行宣傳引導;。
7、編制崗位傻瓜式操作指引，強化新職員對崗位快速適應;。
8、對小區洋房地下車庫梯間加裝攝像頭，保障人員出入受控;。
9、片區管家定期到安全班組開座談會，與一線安全員分析案例，提升一線人員的服務意識。
2、公共設施維護。
重點提升公共設施完好性和維修及時性。
3、公共設施維護責任到人，建立日常巡查和維護機制;。
5、對小區內實施的各項公共設施維護改造，都及時通過公示欄知會客戶;。
3、環境衛生。
重點關注小區主干道、出入口和客戶感受較明顯的部位。
2、標準化外包單位現場作業流程和禮節禮儀，制定統一的培訓課件;。
7、全員片區化管理，劃分責任區域，避免死角存在;。
4、綠化養護。
重點提升客戶觀感。
3、開拓思維，外出學習，在小區內做一些標志性的植物造型;。
4、對路面左右草坪進行砍邊、切邊修飾;針對季節制定綠化養護計劃，并落實到位;。
6、每年制定喬木修剪計劃，避免喬木過于茂盛而影響業主的日常生活;。
7、為客戶免費提供綠化養護知識的咨詢，并對有需求的客戶家中枯萎的花草進行施肥養護指導。
5、交通秩序。
重點加強對亂停放車輛管理。
2、針對陽光新邸或大的區域進行人流分離管理，可加開原有消防通道;。
7、收集社區周邊汽車維修服務單位緊急聯系電話，采購簡易更換汽車輪胎工具并根據需要協助助更換汽車輪胎。
6、家庭維修。
重點關注維修的及時性、收費合理性及返修率。
6、設置家政維修實操基地，強化技術人員專業技能提升;。
7、研究家政維修量化考核制度，激勵技術人員工作主動性;。
8、家政維修人員根據社區客戶家政維修的需求和家政量實行彈性工作制;。
10、在維修任務完成后，主動咨詢業主是否還有其他需求;。
11、將社區周圍家電維修服務電話制成小卡片，送給客戶;免費給客戶提供清洗空調過濾網，教客戶節電小竅門等服務。
7、客戶服務。
新業主，留下美好的第一印象.
1、銷售現場場強化客戶對物業感受，如雅居樂物業小故事、雅居樂物業dv的宣傳。
2、銷售現場場物業服務人員配置專業素養高的人員，使顧客感受到安心、貼心的服務，同時加強案場服務人員培訓資源的投入。
3、在業主的入伙現場dv播放物業人員開荒時的場面，評估多家裝修單位，供客戶選擇，以此感動客戶。
4、入伙手續辦理前后，客服人員發短信給客戶，感謝并歡迎業主成為雅居樂業主，并告知其物業助理的手機號，方便后期服務。
7、將每月的管理費帳單及時通過電子郵件、短信或傳真的方式發送給客戶;。
8、在節假日發短信祝福客戶，舉行大型社區文化活動時發短信通知客戶;。
9、保修期滿前一個月，統一發短信提醒客戶;。
13、根據客戶愛好不同，在舉行社區文化活動時，主動通知客戶參加;。
17、每月進行‘經理接待日’活動有針對性的解決問題;。
20、創辦社區刊物，通過報刊搭建物業與業主的溝通平臺;。
24、每季度分片區舉行客服人員懇談會，交流經驗，探討疑難問題的解決辦法;。
25、定期開展客服人員內部換崗位體驗及外部交流學習;。
27、每月部門例會中，進行投訴總結分析，做好投訴預警;。
28、每周召開部門例會時，將未及時完成的投訴分析原因，確定解決辦法;。
29、嚴格前臺及監控中心客戶報事登記工作，做到事事有登記、有處理、有跟進、有結果、有回訪。
重點讓業戶充分感受我司服務。
1、針對原有配套設施的基礎上，根據不同區域，配置相應設施，給于業戶方便與驚喜。
2、針對不同客戶的興趣愛好開展，不同的活動。
3、建立業戶生日資料，組織開展業戶生日晚會。
4、聯合地產或集團公司有效資源，組織開展相應的活動。
作為千年古鎮，xx鎮域內的小區房屋性質復雜，商品房、經適房、廉租房、動遷安置房、直管公房、系統房、農民自建房等種類繁多，而物業企業管理水平也參差不齊，導致部分小區環境欠佳，物業服務不到位，居民怨言頗多，各類投訴不斷，甚至有居民用不交物業費等方法來應付，造成惡性循環。而業委會作為業主選舉產生的自治組織，本應代表業主監督物業，維護廣大業主xx的利益，但在現實中，業委會大多未能在物業管理中發揮其應有的作用，有些業委會甚至長期不工作、形同虛設。
為了進一步強化業委會的自治能力，更好的發揮業主自治，從而督促物業企業提升服務水平，本次調研通過對基層進行深入走訪座談，發現目前業委會、物業企業運作中存在的問題，并研究制定相應的措施。
xx鎮總面積23.48平方公里，常住人口約22萬，下轄3個社區委員會、39個居民委員會。目前，泗涇鎮轄區內共有商品房小區68個、約637.9萬平方米，自建小區10個、約30.51萬平方米，共有27家物業服務企業為全鎮各類小區進行服務。同時，有33個符合條件的小區已經成立了業委會。
（一）業委會自治能力不足。
1、業委會組建困難。一方面，很多住宅小區在組建業委會時，都遇到出租率高、違章搭建多等情況，完全符合條件的業主比較難找，即使找到了有的業主也不愿意做業委會工作，物色人選難。另一方面，業委會是體制外的自治組織，對人選沒有專門的考察機構，而要求又比較高，既要熱心公益、肯做奉獻，又要大多數業主認可，不亞于選體制內的黨支部人選。我鎮今年共陸續啟動了21個小區業委會的組建和換屆工作，目前僅完成5個，其余都由于人選無法產生而暫緩、延遲。
2、業委會運作不規范。業委會成員大多年齡偏大，對相關法律法規不熟悉、缺乏專業知識。對于業委會的職責認識不清，有些業委會長期不開會，在開展工作特別是做工程時，重結果而忽視過程，常常拋開必要的程序，運作不規范。
3、業委會工作開展難。業委會可以說是志愿者、非專業組織，而業主對業委會的財務管理、工程等工作要求又高，加上小區業主各方矛盾錯綜復雜，眾口難調，業委會要統一幾千戶人家的意見，工作很難開展，往往一部分滿意了，一部分就吵起來。比如小區內的快遞寄存箱，有些業主認為方便收取快遞，是好事，有些業主則認為侵占了綠地、公共區域，不同意，業委會左右為難。
（二）物業公司管理水平、服務質量不高。
1、從業人員綜合素質偏低。物業服務企業流動性很大、工資低，使得很多從業人員綜合素質不高，甚至有些小區經理業務水平也達不到行業標準，物業管理不規范，物業服務保障質量上不去，又缺乏與業主溝通協調藝術，造成了一些業主與物業公司的矛盾加劇。
2、物業收繳率低、物業費上漲難?？v觀我鎮住宅小區的物業費水平，68個小區中，物業費低于1.5元的有44個小區，占比64.71%，其中低于1元的有15個小區，占比22.06%。隨著用工成本逐年增高、物業費又連續幾年難以上漲，物業公司從自身利益出發，往往以下降服務質量來降低運行成本，造成物業服務質量與業主需求的服務標準差距拉大，多數業主拒絕上漲物業費甚至拒付物業費，物業費的收入逐年遞減，形成惡性循環。
針對目前業委會和物業企業的現狀問題，我鎮也在不斷探索、創新，通過提升自身能力和加強外部管理來指導和監督業委會、物業企業的運作。
（一）加強對物業、業委會的業務培訓。
一方面，通過開展年度業務培訓、業委會的任前談話及培訓等，增強業委會和物業企業的業務水平。另一方面，通過編制《泗涇鎮業主委員會操作手冊》，作為工作指南，使業委會和物業企業在日常工作中能夠有據可循、有法可依。另外，通過建立業委會、物業企業工作群，加強溝通交流，促使工作更加規范有序。
（二）加強對業委會人選的把關。
通過建立包括房管所、城管、派出所、信訪辦和物業在內的五部門聯合審查，以及居民區黨支部考察，對人選進行嚴格把關，避免一些存在違章搭建、違規上訪等沒有公信力、公益心的業主進入到業委會。另外，通過推行居委會、業委會的交叉任職，并鼓勵黨員參與業委會的組建，使業委會能夠在居民區黨支部的引領下，充分發揮居民自治。
（三）啟動物業月查、第三方達標測評。
一是，通過建立物業服務月查制度，以居委會每月檢查、房管所抽查的形式，督促物業提升服務水平。對于投訴較多的物業，我們通過約談機制，對物業服務不到位、矛盾較突出的問題進行約談整改，甚至開具限期整改單、進行失信行為記分。二是，通過實施第三方達標測評，對物業服務企業的服務內容進行測評，并進行打分排名。通過不同形式的檢查來督促物業進行整改，規范運作。
（四）建立住宅小區綜合治理聯席會議制度。
小區管理涉及方方面面，包括物業、違建、消防、衛生、綠化等，需要各部門的共同參與。根據“住宅小區綜合治理”和“創新社會治理、加強基層建設”工作的要求，我鎮已在鎮級、居委會層面分別建立了住宅小區綜合治理聯席會議制度，通過聯席會議，整合資源、夯實力量，幫助解決小區治理中的難點問題。
通過近幾年不斷加強對業委會和物業企業的監督指導，出臺了一系列的制度、措施，各類舉措也初見成效，但還需進一步深化落實。比如，加強了對業委會隊伍的建設，但缺乏對業委會的有效監督，無法制約業委會規范運作；加強了對物業企業的檢查監督，但缺乏相應的獎懲機制，無法確保問題的整改落實；因此，還需要在業委會的監管、物業的獎懲、部門的聯動等方面下手，著力強化小區自治能力，提升物業服務水平。
（一）建立相關制度，形成對業委會運作的全過程監管。
當前的法律法規對業委會缺乏有效的制約措施，業委會工作隨意性較大。通過制度的建立，可以一定程度上規范業委會的運作，提升業委會的自治能力。
1、建立業委會承諾制度，形成任前監督。針對新組建、換屆后的業委會，在任前談話時要求業委會委員簽訂《承諾書》作為備案的必要材料。通過簽訂《承諾書》，承諾依法依規依約履行業委會職責，一旦違反承諾，取消其業委會委員資格。
2、建立重大事項報備制度，形成任中監督。要求業委會在遇重大事項時，必須提前向居委會進行報備。通過事先報備，使居委會能及時掌握業委會的日常工作開展情況，當小區維修資金需要使用時、物業選續聘時，居委會和房管所能夠及時的給與業務指導，避免因操作不規范造成業主的損失或者矛盾。
3、建立離任審計制度，形成任后監督。要求業委會在換屆小組組建完成后，啟動對任期內專項維修資金和公共收益使用情況的審計，并將審計結果向全體業主進行公示。通過專業審計，加強對小區資金使用的監管力度，保障業主的知情權，同時也能促使業委會在任中規范資金的使用。
目前，各職能部門對于物業企業都有自己的檢查制度和相應的處罰，但由于部門之間缺乏溝通，信息無法共享，往往各司其政。另外，對于檢查結果，只有處罰沒有獎勵，檢查結果沒有得到更好的運用。
1、建立部門監管聯動平臺，加強對物業的綜合管理。聯合房管所、城管、安監、社區服務中心、居委會等部門，形成對物業企業的監管合力，一是各部門形成信息共享，在按部門職責對物業企業進行監管的同時，結合《上海市物業服務企業和項目經理失信行為記分規則》對物業企業的失信行為進行認定，并由房管所進行記分處理；二是按各部門的職能分工，形成對物業企業的聯合考核機制，通過職能部門的專業考核，督促物業企業提升管理水平。
2、綜合運用測評和考核結果，形成對物業的獎懲機制。將第三方達標測評和各部門專業考核相結合，對物業企業進行最終打分。在得分排名基礎上，建立物業企業“紅黑榜“，”紅榜“即為排名前10位的物業企業，”黑榜“即為排名后5位的物業企業，并將這些榜單通過微信等公眾平臺向社會公布。同時，對于連續進入”紅榜“的小區項目經理，進行適當的獎金鼓勵；對于連續進入”黑榜“的物業企業，通過業委會進行勸退。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十七
思想政治教育與知識教育既相互區別又相互滲透、相互包容、密不可分.提升思想政治教育實效,一方面要寓思想政治教育于知識教育之中,深刻挖掘各學科的思想政治教育功能,另一方面要充分利用各學科的相關知識豐富思想政治教育內容的知識含量,增強其說服力和感染力.
作者：藺俊萍作者單位：中國人民武裝警察部隊學院,管理系,河北,三河,065000刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：2009“”(35)分類號：關鍵詞：知識教育思想政治教育含義關系提升對策
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十八
2、增強崗位的主動性，對認識的客戶主動打招呼，面生的禮貌詢問、身份核實;。
3、每周末下午客戶集中時段，進行安全軍事訓練，提高客戶對安全的直觀感受;。
4、制作宣傳畫，在出入口擺放，引導住戶進出小區時自覺刷卡，加強人員管控;。
5、定期上門統計出租戶信息，消除安全隱患;。
6、定期開展安全日等活動，通過安全宣傳展板或dv播放進行宣傳引導;。
7、編制崗位傻瓜式操作指引，強化新職員對崗位快速適應;。
8、對小區洋房地下車庫梯間加裝攝像頭，保障人員出入受控;。
9、片區管家定期到安全班組開座談會，與一線安全員分析案例，提升一線人員的服務意識。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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隨著全市經濟的快速發展，人民生活水平的逐步提高，市民對改善人居環境需求與物業管理工作滯后的矛盾已日益突出。為破解小區物業管理工作難題，助推文明典范城市建設，提升城市居民的幸福指數，市住建局組織開展了“縣城物業服務品質提升”專題調研活動，通過發放調查問卷、召開座談會、走訪調查等形式，深入了解我市小區物業管理工作現狀，廣泛征集意見建議，在此基礎上形成調研報告如下:。
一、基本情況。
全市現有住宅小區210個，其中不包括在建未交付小區16個。按黨員占比50%的要求對140個業主委會重組改選，現成立合格業主委員會140個，業委會覆蓋率77%（除去在建及不符合成立業委會條件的小區）。
現有物業服務企業49家，從業人員1000余人，管理物業服務項目75個，但從業人員普遍年齡偏大、文化層次較低，專業化水平有待提升。總體來看，我市小區物業管理工作水平不高，問題比較突出，既直接影響了社會和諧穩定。
二、存在問題和不足。
一是思想認識有偏差。各級各部門對小區物業管理工作重視不夠，沒有將小區物業管理作為社會治理的重要組成部分，未從不斷滿足人民日益增長的美好生活需要出發，對小區物業管理工作中存在的問題進行全面分析研究;多數業主對小區物業管理工作認識有偏差，混淆了小區物業管理與小區治理的概念，將小區治理等同于物業管理，普遍存在“有問題找物業，解決不好就不繳費”的思想。
二是小區自治能力弱。業主委員會是代表和維護全體業主權益的小區自治組織。調研中發現，我市小區業主委員會建設滯后，遠未實現全覆蓋;同時，受工作經費不足、缺乏監管機制等因素影響，多數業主委員會成員維護業主權益和參與小區物業管理工作的積極性不高，不愿管、不敢管、不會管現象突出，“僵尸型”業主委員會比比皆是;個別業主委員會成員甚至串通物業服務企業打著小區改造、基礎設施設備維修的幌子，套取住宅專項維修資金，侵占業主權益。
三是物業服務水平低。大多物業服務企業專業化程度不高，處于粗放經營狀態，重收費、輕管理，重效益、輕服務現象突出;物業服務從業人員普遍年齡較大、文化水平不高，僅能提供保潔、保安、綠化等傳統型基礎服務﹔物業服務企業履約保證金制度尚未建立，企業隨意撤出、不及時辦理相關交接手續等現象屢見不鮮。
四是齊抓共管機制缺乏。小區物業管理是一項系統性工作，涉及部門多，由于齊抓共管的協調聯動機制缺乏，屬地責任、監管責任不力，部門之間相互推諉時有發生;相關部門未僅從便于本部門工作開展的角度出發，采用“撒胡椒面”的方式進行分散投入，既不能形成小區物業管理工作合力，又無形中助長了業主的依賴和攀比思想，長而久之，業主的自治意識越來越差，政府的投入永遠滿足不了業主的期望。
五是業主自治意識缺失。部分業主思想觀念、生活習慣、行為方式落后，拒交物業費、亂扔垃圾、亂搭亂建、亂停亂放、毀綠種菜現象屢禁不絕;一些老舊小區居民習慣于政府“文明創建式”的統包統攬，無視自己作為業主的責任和義務，對需業主自身投入的建設和維修工作不管不問，出現問題就找政府。調研中發現，部分老舊小區的居民多年來一直未繳納物業費和住宅專項維修資金，基礎設施建設全部依靠老舊小區改造資金投入。
六是小區歷史欠賬多。我市住宅小區大多建設于2000年前后，受當初規劃設計和建設理念等因素限制，小區建設標準低、體量小，基礎設施滯后，配套功能不完善，建筑質量差、停車位不足、公共設施老化、維修資金短缺等問題突出，導致多數物業服務企業不愿進駐。
三、幾點建議。
為加強小區物業管理，改善城市人居環境，不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感，特提出建議如下:。
（一）轉變觀念，強化頂層設計。
1.加強組織領導。要站在維護社會和諧穩定的高度，將小區物業管理作為推進基層社會治理、文明典范城市創建的重要抓手，作為“一把手”工程抓緊抓實;進一步提升物業行業黨委統籌全市物業管理工作能力，對小區物業管理工作中存在的問題進行全面分析研究,編制符合發展實際的工作規劃;建立小區物業管理工作聯席會議制度,構建行之有效的指揮體系和長效機制,充實小區物業管理工作力量,高位推動小區物業管理工作,扎實推進各類問題的解決。
2.推進依法治理。要以貫徹上級物業管理“123”政策體系為契機,強化小區物業管理相關法律法規的梳理和提煉,加大宣傳力度,教育和引導廣大業主依法履行義務,維護自身權益;開展執法進小區活動,將相關部門的執法事項、聯系人、聯系方式、監督電話納入小區規范化建設內容,統一制作宣傳牌進行公告,暢通投訴舉報渠道,及時掌握小區物業管理中的違法違規線索;加大對小區內亂停亂放、亂搭亂建、毀綠種菜等行為查處力度,引導廣大業主轉變生活方式，自覺遵守小區物業管理各項規章制度;將拒交物業費行為納入個人征信范圍,發揮人民調解委員會物業調解中心作用,加大拒繳物業費案件的調解和執行力度,并加強宣傳,以案說法,引導廣大業主樹立“花錢買服務”的物業消費理念。
整合住建、公安、城管、黨建指導、網格管理、志愿服務、應急管理、司法調解、街道、社區、物業企業、業主委員會等各方面力量,組建小區物業管理“紅色工作隊”,完善“社區吹哨、部門報到”工作機制,促使各類優勢資源向社區集中,形成小區物業管理工作合力。
4.強化工作考核。將小區物業管理工作納入相關市直部門目標管理考核內容,制定操作性強的考核辦法,分解目標任務,細化考核內容,切實增強相關市直部門抓好小區物業管理工作的責任意識;建立小區物業管理工作“雙向交叉”考核機制,在強化物業主管部門對街道、社區履行屬地管理責任考核的同時,建立和完善街道、社區對相關市直部門履行聯動配合責任的考核機制,督促各級各部門落實好小區物業管理工作責任,形成齊抓共管的工作局面,助推小區物業管理工作中各類問題的解決。
（二）明確責任,健全工作體系。
1.突出主體責任。要將業主委員會和樓道長隊伍建設作為小區物業管理工作的“牛鼻子”工程抓緊抓實;引導業主中熱心公益事業、責任心強的“兩代表一委員”和機關事業單位離退休人員加入業主委員會或擔任樓道長,提升小區自治組織的整體素質;建立業主委員會成員和樓道長工作經費補貼機制，明確補貼范圍和標準,整合文明創建、普法宣傳、綜治維穩等各類項目資金,并從小區物業管理費、公共設施設備經營收益中拿出一定經費,對業主委員會成員和樓道長給予適當工作補貼,在滿足其正常履職需要的同時,提高其工作積極性和主動性。
2.強化屬地管理。街道和社區要嚴格落實屬地管理責任,進一步健全工作機制,充實工作力量,明確專人負責小區物業管理工作;要加強對業主委員會建設工作的指導,選優配強業主委員會隊伍,并將業主委員會建設情況作為申報老舊小區改造項目的前置條件,督促各小區加快推進業主委員會建設;編制業主委員會履職清單和辦事流程，進一步明晰小區物業管理事務的受理、登記、辦理、反饋工作流程,規范業主委員會運作程序;強化考核結果運用,將業主滿意度評價、審計結果作為業主委員會成員評先表彰和換屆的重要依據。
3.落實監管責任。住建部門要加強對物業服務企業管理,強化業務培訓,提升從業人員工作能力和綜合素質;鼓勵企業創新服務理念,積極探索“互聯網+物業”管理模式,推進智慧物業建設;建立物業管理菜單式服務體系,為業主提供一些力所能及的便民服務;督促企業定期公開物業服務、收費、公共收益等情況,接受業主監督;建立履約保證金制度,加強物業服務退出管理,確保小區物業服務的穩定性和連續性;將物業服務質量考核結果納入企業及其法定代表人的信用檔案,與物業管理項目招投標和企業評先評優等掛鉤,激勵物業服務企業不斷提高服務質量和水平。
4.加強聯動配合。結合我市工作實際,進一步明確住建、公安、司法、民政、應急管理、環保、規劃、城管、市場監管、經信等相關職能部門在小區物業管理中的職責分工;建立市級物業聯席工作機制,集中人力、財力、物力,加大對群眾基礎好、自治能力強的小區投入力度,打造一批小區物業管理“樣板工程”，發揮示范帶動作用;改進過去簡單的“聯點共建”工作方式,將應付式的"上門入戶”工作變為有針對性的宣傳教育,將過去“鋪天蓋地”的宣傳變為春風化雨式的思想工作,通過小區物業管理中一個個問題的解決，使廣大業主的覺悟得到潛移默化的提高。
（三）補齊短板,夯實工作基礎。
1.加強基礎設施建設。把好新建住宅小區的規劃關和驗收關,督促開發商嚴格按規劃要求配置、移交小區物業管理各類配套設施設備,妥善解決好建筑遺留問題;結合文明創建、老舊小區改造等工作,整合各類項目資金,加大投入,并通過以獎代補方式,鼓勵老舊小區通過綜合整治,加強排水、排污、道路、停車位、充電樁等基礎設施建設,不斷增強小區配套服務功能。
2.加強維修資金管理。規范住宅專項維修資金的申請、受理、使用、公示等流程,切實維護業主權益;建立老舊小區住宅專項維修資金補繳機制,對未繳交住宅專項維修資金的,在商品房轉讓時,由不動產登記、住建等部門按規定統一收繳;設立老舊小區應急排險專項資金,統籌好無住宅專項維修資金的老舊小區公共部位、公共設施設備應急排險和維修工作。
3.建立物業管理補貼機制。綜合考量小區類型、物業服務類型、物業費收繳情況等因素,通過以獎代補的方式,對承擔老舊小區物業管理的企業,給予一定經費補貼;對全市物業小區資源進行整合,將一些低質的物業管理項目交給擁有優質物業管理項目的企業經營,提升其小區治理水平和企業盈利水平能力;建立特殊困難家庭物業費補助制度,對低保戶、五保戶等困難家庭的物業費給予適當補貼。
小區物業管理是社會治理的基礎工程,是一項涉及面廣、關注度高的系統性民生工程。要堅持高位推動,通過轉變思想觀念、明確責任分工、補齊各類短板,并充分發揮業主委員會的主體作用,切實解決小區物業管理工作中指揮不暢、機制不全問題,不斷提升小區物業管理工作水平,為助推文明典范城市創建和人居環境改善奠定更加堅實的基礎。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇二十
物業管理不同于其他行業，有時它對員工道德素質的要求要高于專業素質。所以在對員工進行專業技能培訓的同時更應該注重個人素質方面的培訓。對每一位員工進行“職業道德，禮儀禮貌”培訓，培養員工與人溝通、協作的能力。具有良好的親和力是做好物業管理的一大優勢。要讓每一個管理員都能注重和業主建立良好的關系，在日常工作中積極熱情地為每一位業主服務，對一些不太了解、提出抱怨甚至投訴物業管理的業主，要主動上門與其溝通、交流。要不怕被業主指出缺點，學會感謝業主提出意見、給予改正和進步的機會，使業主從逐漸了解到最終理解、信賴公司。
業主的投訴是送給公司最好的禮物，為何不坦誠面對？對物業管理公司來說，只有認真分析業主的意見，虛心接受批評，積極解決問題，切實提高服務水平，才能形成更強的競爭力和更高的美譽度。以積極的姿態正視業主的各種投訴，不斷反省自我，把業主投訴當成最寶貴的資源，才可以及時發現管理與服務中的不足，盡可能的去改進服務，促進管理服務質量的不斷創新與提高?？傊瑯I主的不滿就是物業管理公司工作改進的方向。
進一步強化員工尊重文件，按文件辦事的工作習慣，并最終使公司的所有規章制度與工作程序都納入質量體系，通過培訓使員工形成尊重文件、視文件為工作指南的意識。檢查文件實施的有效方式是檢查質量記錄的填寫是否規范。為此必須長期堅持對下列行為給予嚴格處分來加以推動和強化:。
（1）工作沒有完成;。
（2）工作雖然完成了，但沒有填寫記錄;。
（3）記錄雖然填寫了，但填寫的是虛假情況;。
（4）雖然真實填寫了記錄，但記錄中所表明的完成工作的方式與文件規定要求的不一致;。
（5）記錄所表明的工作方式雖然與文件規定一樣，但填寫不全面，表述不準確;。
（6）記錄雖然全面、準確，但沒有按文件要求及時傳遞使用及歸檔。
對上述幾項隨時發現并及時處理追究，只有這樣，才能保證質量記錄的真實性、準確性、有效性;才能使記錄成為工作事實的全面、真實和忠實的體現和反映;才能使質量記錄成為實施文件的重要手段;才能使員工們養成按文件辦事、尊重文件、敬畏文件的意識和習慣;通過品質管理的監督與檢查，測量服務質量的方式方法及工作環節，通過監視和測量發現一切違反文件要求的不合格項目，并分析其產生的背景、原因以及相關人員的責任，和對方作充分的溝通后，進而提出糾正和預防措施，并跟進糾正和預防措施的落實效果，這樣，將監視和測量作為改進工作的第一環節，實現發現問題、解決問題、預防問題的循環提高。由此才能徹底地不斷提升我們的服務質量。
社會主義市場經濟是信用經濟，信用經濟表現為誠實守信、履行約定、遵守法紀、遵守市場規則。提升物業管理中的服務品質，必須堅持誠實守信、履約踐諾。在為業主服務時，首先要實事求是、言必行、行必果、辦真事、辦實事。其次要強化時間觀念、紀律觀念、效率觀念、效益觀念，工作做到及時、準確、熱情、周到。第三要依法行事，按合同約定辦事，信守物業管理服務合同，合法經營。
“逆水行舟，不進則退”，在當今物業管理行業蓬勃發展的今天，帶來更多的機遇與挑戰。如何才能在激烈的競爭中立于不敗之地，物業管理公司唯有走提升服務品質、創立服務品牌之路。品牌是物業管理公司綜合管理、經營服務、公眾信譽等多種因素在廣大業主以至社會公眾心中的綜合反映。良好的品牌不僅可以直接得到業主的認可，帶來良好的經濟效益，而且可以作為物業管理公司長遠發展和規模效益的堅強后盾。只有不斷地提升服務質量，才能適應公司發展的需要，并使之成為持續發展的有力保障。
物業提升服務品質心得體會（匯總21篇）篇二十一
進一步鞏固**創建全國文明城市的城市*成果，全面提升**物業管理有限公司物業服務水平，現就提高物業服務質量水平的活動，制定實施方案如下：
以習近平的中國特色社會主義新思想為指導，積極踐行社會主義核心價值觀**城市創造國家文明城市改造成果，全面加強自身建設，促進企業改革轉型，共同提高業主服務體驗和幸福指數，提高社區質量，培育國有遺產***提升物業服務品牌***物業管理服務水平及整體形象。
成立活動領導小組，確保競賽活動扎實有效地開展。
組長：組長：****。
副組長：***。
成員：成員：****。
活動領導小組辦公室設置**，**兼任辦公室主任****兼任辦公室副主任。
(一)聚焦業主滿意度，不斷轉變觀念和素質。
1、加強人員素質培訓，樹立正確的服務理念，開展物業講座廳、項目經理培訓、內部培訓師培訓等活動，培養員工從法律法規、行業規范、技能培訓等方面的承諾意識，了解技術，了解法律，促進強人才企業項目的有效發展。定期組織物業服務討論活動，重點關注服務禮儀和服務意識的重要性，不知不覺地促進服務理念的轉變。結合技能競賽，深化導師和學徒活動，選擇優秀的物業人才，以幫助和指導的形式培養專業技能人才，激發企業造血功能。建立項目部人才交流和交付機制，加快思想碰撞，促進豐富優質的服務供應。
2、理順管理流程機制，推動制度落實落地。優化內部管理模式，形成有效的、執行力強的管理制度。持續推行基層制度建立，以三基工作為統攬，強化“三標”建設、基層班組建設和項目建設，全面提升基層精細管理水平。持續推進“三會三公開”制度落實落地，認真落實物業服務收費規定，按照質價相符原則，定期公布服務內容、收費標準等事項，健全財務帳目，主動接受業主和物價部門的監督，公開投訴渠道和方式，公開公共部位收益等信息，不斷強化業主監督職能。
3、強化監督考核，提高運行保障水平。完善三級考核體系，進一步量化考核，科學運行并注重實效。堅持實施“低老壞”現場曝光會、差評案例制度，增加劣質服務曝光度，對問題突出、屢查屢犯的項目，實施“黃牌警告，紅牌重罰”原則，“紅牌”雙倍扣罰績效，并取消評先樹優資格。持續推行“居民懇談會”、居民滿意度調查問卷，聚焦居民反映突出的熱點、難點、焦點問題，建立問題清單，針對解決業主反映強烈問題開展專項行動，進一步降低投訴率，提升滿意度。
（二）聚焦提質升級，持續強化基礎服務。
1、加強日常管理服務，提升服務水平。常態化做好疫情防控工作，全面啟用車輛藍牙識別系統，強化門衛值守，加強小區封閉管理。進一步鞏固創建全國文明城成果，并形成長效機制，結合“提質增效謀發展，服務升級鑄品牌”及“品牌提升年”等活動，強化現場服務質量，重拳整治維修改造后小區環境衛生，加強室外普掃、衛生死角、雜草垃圾、樓道雜物等問題的清理力度。建立“四保”服務質量問題清單，集中開展專項治理行動，實行問題銷號管理。有效使用信息化技術，強化日常安保巡視與設備維修管理，實現智能化巡更及設備實時監控。積極開展“現場精細管理觀摩推進會”，及時總結分析存在的差距短板，推動服務不斷升級。
2、加強施工管理，把好小區基礎設施質量關。熟悉施工圖紙及設計變更方案，復核施工現場，加強隱蔽工程質量驗收。積極參與工程交接、承接查驗，做好物業交接及三方簽認，發現問題及時做好登記，明確維修及保修責任。全面巡視小區施工改造期間苗木受損情況，及時采取補救措施。做好改造后小區智能門禁、通道閘機、人臉識別技術、閉路監控的智能化和互聯網技術的測試與啟用，優化安保、保潔等基礎服務體系，提升物業管控效率。加強小區安全巡視，杜絕松弛懈怠，針對易產生高空墜物、物體打擊等危害的危險源，重點做好安全防護，設置安全警示。
3、加快引擎驅動，促進服務轉型升級。強化過程控制，持續實行“走動式”巡查，對崗位職工定點、定位、定責管理，把精細管理落實到一線。做好“網格”輸出平臺的管理與使用，建立網格員、物業服務人員工作協同機制，配合社區做好網格的走訪、巡查、管理、服務、人口普查等工作，推動物業服務與網格服務有機融合。積極參加文明小區創建，分類指導、梯次打造具有區域特色的文明小區，推進“精品小區”、“質量標桿項目”建設。積極拓展房屋租賃、社區電商、家政護理等服務業態，提升服務能力，滿足業主日益增長的服務需求。