主持詞可以運用一些幽默和輕松的語言，使氣氛更加活躍。接下來，我將分享一些經典總結范文，希望能夠為大家提供一些寫作思路。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇一

關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：

第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“__”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。

第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“__”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“__”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“__”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。

第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：

第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。

第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。2014年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。

第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。

同志們：

這次全區人才工作領導小組會議，是我區“三快三先、跨越發展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務，全面加快人才強區建設步伐，努力開創全區人才工作新局面。下面我講三點意見。

一、推動賈汪發展、跨越發展，必須充分認識人才工作的重要意義。

(一)人才是強區之基。賈汪要發展，要跨越發展，不僅要有一流的經濟、一流的城市、一流的環境，而且要有一流的人才;不僅要成為產業高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發展的態勢和要求，我區人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優秀企業家少，掌握高新技術的工程技術人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業的復合型人才少，關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區70%中高級人才集中在一般性行業和科教文衛系統，企業中專業技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務一樣為人才服務，使人才成為最具活力的增長源。

(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應。經濟發展快的地方，人才就相對集中;發展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區生源本科以上畢業生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區經濟實力上的差距，也凸現了我區人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創新創業的環境不夠寬松，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規范，人才不足與人才浪費的現象并存;人才資源開發的多渠道投入機制尚未形成，企業家隊伍建設等薄弱環節亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。

(三)人才是跨越發展之要。“國以才興，政以才治，業以才興”，概括闡明了社會發展、歷史前進的動力是人的因素第一，關鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規律，絕無例外。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經濟發展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發展，必須有超常規的思路，超常規的舉措，超常規的力度，必須有政策，有資金、有技術、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實人才強區戰略，為賈汪跨越發展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個優先”。

一是人才資源優先開發。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰略眼光看待人才資源開發，確立人才資源開發相對于物質資源、環境資源、資金資源以及其他方面資源開發的優先地位。

二是人才結構優先調整。要加快推進人才布局和結構調整，盡快形成與經濟轉型升級、城市轉型升級發展相適應的科學人才結構，以人才結構的優化推動經濟發展方式轉變和產業結構調整。

三是人才投入優先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創新創業人才及招才引智工作先進單位、先進企業和先進個人的獎勵。各鎮、辦事處、工業園區也要結合實際，設立一定數額的人才工作專項資金，形成規范、持久的資助體系。

(二)確立人才優先發展戰略，要切實做到“三個創新”。

一是創新選用機制，不拘一格聚集各類優秀人才。要創新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關優惠待遇。

二是創新培育機制，促進人才資源開發和增值。以人才資源能力建設為主題，以人才結構調整為主線，以培養人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養力度，促進人才資本增值。結合我區“十大行動計劃”，加大對我區黨政人才的培養力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。

三是創新激勵機制，激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業和情感激勵，不斷激發各類人才保持昂揚奮發的創業創新創優活力。組織開展賈汪區“雙創引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。

三、加強領導，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。

一是要加強行政推動。區人才工作領導小組要加強對全區人才工作的領導、協調、督查、考核以及人才政策、人才規劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規律。各鎮、辦事處、工業園區要理順管理關系，統籌協調各方面力量，轉變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發。

二是要加強組織協調。各鎮、辦事處、工業園區、區各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區”戰略真正作為賈汪跨越發展的第一戰略任務來抓。在人才工作領導小組的協調下，組織人事部門要加強對人才工作的統籌規劃、組織協調、督促檢查，區各有關職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責任制，并與科學發展考核結合起來，確保各項工作落到實處。

同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發展的關鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區的發展戰略，大力營造更有吸引力的發展環境，全力打造人才這個核心優勢，努力用事業吸引、造就、激勵人才，以全區人才工作和人才事業發展的新局面助推經濟社會更好更快發展!

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇二

同志們：

20*年，全縣人才工作堅持以“*”重要思想和科學發展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領導小組辦公室，總結了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“*”人才規劃，會前已征求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確保“*”人才規劃得以順利實施。

20*年是深化改革之年、科學發展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“*”規劃的開局之年。新形勢、新任務對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“*”人才規劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。在大家討論的基礎上，現在我就20*年全縣人才工作講三點意見。

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感。

去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作，并以縣委6號文件的形式下發了縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟社會發展大局，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數量和質量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰略打下了良好的基礎。

審視當前形勢，我們正處在改革與發展的關鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰。科學技術突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰略資源，已成為經濟發展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區域間競爭實際上是經濟實力的競爭，而經濟實力主要取決于該區域內人才集聚及其作用發揮的情況。人才作用發揮得如何，決定著經濟發展速度的快慢，決定著發展水平的高低，決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發達經濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，并力爭實現全面建成小康社會，“*”期末跨入全國縣域經濟社會發展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領導人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經營管理者，迫切需要更多既能創新又能創業的專業技術帶頭人。跨越發展目標的實現，最終取決于我們能否具有比別人更強的產業創新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術創新人才、產學研綜合研發成果和科技型、成長型新興產業群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發展的旗幟下，建設一支規模合理、結構優化、門類齊全、配置適當的人才隊伍，才能從根本上確保跨越發展目標順利實現。

各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養人才、引進人才、聚集人才，使加快發展既獲得物質資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才*”，促進經濟社會持續、快速、協調發展，促進人的全面發展和建設和諧社會打下良好基礎。

二、突出重點，抓住關鍵，努力提高人才工作的整體水平。

實施人才強縣戰略，是一項復雜的系統工程。根據當前形勢和*實際，我們重點要在人才隊伍建設、人才引進和優化環境上下工夫。

第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。加強人才隊伍建設，著力提高人才隊伍能力素質，是實施人才強縣戰略的一項基礎性工作，要根據“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養思路和培養方式，提高各類人才的學習能力、實踐能力和創新能力。圍繞執政能力提高，加強黨政人才培養。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。今年，要按計劃開展好干部教育培訓工作，大力開展異地培訓和國（境）外培訓。加強黨政后備人才隊伍建設，定期選派優秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業經營管理人才培養。圍繞發展具有競爭力的企業、集團，以提高政策理論水平、經營管理水平和崗位業務能力為目標，加快培養一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家。總結舉辦企業家成長訓練營的成功經驗，繼續辦好各類企業經營管理者培訓班，提高企業經營管理者的綜合素質。圍繞創新能力提高，加強專業技術人才培養。要積極搭建載體，發揮專業技術人才作用，通過組織實施“創新創業人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創新能力。繼續配合省市抓好我縣省“333”工程培養對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術帶頭人培養對象的培養管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業技術創新的重要力量。推動科技創新，需要一批有專業理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經驗豐富和創新能力較強的先進生產技術的實踐者。要加強職業教育和技能培訓，整合現有職業教育資源，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現在的培養規模，“技工荒”將在我縣一定范圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工0人。這一項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農村實用人才培養。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉村優秀科技人才，目的就是要讓大批優秀“鄉土”人才脫穎而出，充分發揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農村服務。

第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據經濟社會不斷發展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環節，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業單位引進高層次人才不受編制和專業技術職務結構比例的限制，企業單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優秀人才來*工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任業務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外*籍人才的聯系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續做好與高等院校的“聯營”工作，加大工科類本科生實習與就業基地建設力度，吸引優秀畢業生來我縣就業。鼓勵企業建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。

第三，堅持以“創新創業”為動力，營造人才成長新環境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現在各類人才的創業勇氣、創新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的良好社會氛圍。一要鼓勵創業。自起，我縣大力推進全民創業，引導社會方方面面的`人才投身全民創業的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創業主體，引導大中專畢業生轉變就業觀念，引領他們闖市場、創大業、當老板。二要支持創新。堅持以創新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創新提供一定的物質保障。鼓勵企業增加研發資金，加大自主創新力度，不斷創出新技術、新產品、新工藝和新產業。三要尊重創造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業的成功、社會的尊重和自我價值的實現。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經濟社會發展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。

三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現。

今年人才工作的目標任務已經明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰略位置，要著眼于改革發展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。

第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協力做好人才工作。

第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規律。人才工作有著自身的特點和規律，認識和掌握這些規律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯系*實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經驗。如我縣在民營企業推行民營企業人才工作聯絡員制度，就是針對民營企業存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區”建設開展大規模調研活動，總結新經驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。

第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內容，并把考核結果作為領導干部和領導班子政績的重要依據，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。

同志們，今年是“*”規劃的開局之年，也是我縣推進科學發展、實現全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“*”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創新創業的熱土，真正成為最能體現人才價值的福地！

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇三

昨天下午，昆山干部教育培訓工作領導小組(擴大)會議召開，總結20xx年昆山市干部教育培訓工作，部署工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。

今年全市干部教育培訓工作總體思路是：聚焦黨的十八屆六中全會主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級黨大會部署，以堅定理想信念、錘煉黨性修養、提升能力素質、加快知識更新為重點，把嚴實要求貫穿于干部教育培訓全過程，提升干部教育培訓制度化水平，為走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。

林小明在講話中指出，干部教育培訓工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺，要充分認識干部教育培訓工作的重要性，從思想認知、培訓內容、組織管理、培訓效果等方面，深刻認識干部教育培訓工作中存在的困難與問題，理順干教工作機制、突出素質養成、強化組織管理、著力方法創新，創新探索干部教育培訓工作的有效途徑，做到系統化構建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇四

同志們:。

現在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由縣委常委、組織部長xxx同志總結全縣人才工作，并就人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《20人才工作要點》提出意見建議；最后是xxx副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明。

下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發到大家手中的《2006年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領導會前作了充分準備，但現在還沒有輪到發言，由于時間關系，會議討論就暫告個段落，會后請還沒有發言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎xxx書記講話。

剛才，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯系各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2006年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現全縣經濟社會又好又快發展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調的，2006年是我縣《“十一五”人才發展規劃》實施的起步之年，做好2006年的'人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創出我縣人才工作的特色出來，創出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展，為我縣經濟社會又好又快發展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會議到此結束，散會。

徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展，為我縣經濟社會又好又快發展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會議到此結束，散會。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇五

同志們：

根據會議安排，我來回顧總結20**年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：

一、增強信心，充分認識20**年人才工作喜人成績。

20**年，在區委、區政府的正確領導下，區人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創新驅動和人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區轉型升級和新特產業發展提供了強有力的支撐。

一是機制日益健全，人才工作方法不斷創新。區委、區政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創新創業領軍人才950萬元，扶持高端人才創業項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“__”、省“雙創”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業發展。以沿海發展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創新創業推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創業周，區領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“__”專家5名，海外專家6名，雙創領軍人才26名，高層次創新創業團隊7個，成功引進科技鎮長團1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區集聚高端人才引領產業發展的做法。

三是載體建設完善，人才創新創業平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創新創業基地等公共服務和創新創業平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發機構入駐。環保產業會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環保科技展覽館、環保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩定的合作關系，共建了一批研發機構，與中科院、環科院構建戰略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環保產業創新中心，逐步從科技服務型向科技實業型發展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區合作共建，服務園區發展。

四是工作特色鮮明，區域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環保產業博覽會，來自36個國家和地區400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20**中國亭湖(東京)環保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“__”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創業代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創新創業人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創業大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區人才工作給予高度評價。

五是服務水平提升，人才發展環境不斷優化。建立區領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創業人才幫辦等制度。區主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創新創業難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區域人才創新創業環境不斷優化，招才引智競爭力不斷增強。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區人才隊伍建設方面存在的問題：一是規模骨干企業數量較少，與其他縣(市、區)相比有差距;二是科技型成長型企業數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創新創業平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創業園，沒有形成海外人才來亭創新創業的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區、大市區“東向出海”的主陣地、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區委七屆四次全會立足新的起點，對全區新一輪發展作出部署，明確提出“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：

——聚焦深化改革，服務科學發展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發展勢頭，得益于區委、區政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區戰略，不斷推進政策創新、制度創新和服務創新，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發揮企業在人才引進培育和科技創新中的主體作用，充分發揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅持黨管人才，發揮制度優勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優勢。要全面落實黨管人才原則，發揮好區人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰略、議大事、謀全局，更加有效地優化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。

——注重統籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發展，需要各類人才競相發展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統籌人才、科技、資本、產業四種資源，統籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創造活力和創新潛能得到充分發揮，積極推動區域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構筑競爭優勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環保產業博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環保產業博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環境，努力形成引進人才的“井噴效應”。

三、圍繞中心，謀劃做好20**年重點人才工作。

20**年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區)人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區)劃在一類考核區域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰”開始后，周邊縣(市、區)招才引智勢頭強勁，我區的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發了《20**年全區人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：

一是落實責任，明確人才優先發展的戰略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優先發展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續推進區、鎮(街道、經濟區)兩級設立人才發展專項資金，進一步優化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。

二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業人才“十百千”計劃，即招引和培養十名創業領軍人才、百名產業急需人才、千名產業專業技能人才。以招才引智“百日會戰”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“__”專家5名，海內外高層次創新創業領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創新型企業家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業家培訓班，加強企業家隊伍梯次建設，加強對“創二代”企業家的培養和鍛煉，全年培訓科技企業家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。

三是強化平臺支撐，助推人才創新創業。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環科院等科研院所的長期合作關系，構建戰略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發揮“科技鎮長團”作用，發揮企業主體作用，鼓勵骨干企業與高校院所共建創新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創新創業基地、留學生創業園等特色產業孵化器，推動建設環科院創新基地、規劃高科技孵化區。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創業項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創企業的股權投資，建立科技型企業金融服務綠色通道。

四是優化人才環境，提升區域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創投、新特產業人才培養、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業孵化、技術轉移、市場開發等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。

同志們，讓我們在區委、區政府的正確領導下，解放思想、改革創新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇六

要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的。作風、有力的措施。各部門要根據各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調的，20xx年是我縣《“xx”人才發展規劃》實施的起步之年，做好20xx年的人才工作意義重大。做好20xx年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創出我縣人才工作的特色出來，創出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇七

3月20日，全盟人才工作領導小組會議召開，會議貫徹落實中央、自治區和盟委關于人才工作的部署，討論研究我盟《關于進一步加強人才工作深化人才發展體制機制改革的實施意見》，安排部署工作任務。盟委委員、組織部部長、盟人才工作領導小組組長張殿生出席會議并講話。

會議指出，過去一年，我盟立足地區實際，深入貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，大力推進人才強盟戰略，不斷建立健全機制，完善舉措，營造氛圍，人才工作取得了一定成效。截至目前，全盟本土人才總量達53432人，占全盟總人口的'22.2%。其中專業技術人才13640人，技能人才27183人，農牧區實用人才2120人，社會工作人才1030人，基本形成了各類人才成長發展的局面。

就進一步做好新形勢下人才工作，會議強調，要圍繞服務發展，高度重視和謀劃人才工作，以體制機制改革開創人才工作新局面。各地區各部門要深刻領會新形勢下人才工作的新要求，清醒認識我盟人才發展的現狀，以高層次創新型科技人才、本土基礎人才和重點領域急需緊缺人才為重點，切實加強各類人才隊伍建設，優化調整人才專業素質結構。要突出工作重點，按照服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的總要求，加快人才發展體制機制改革和政策創新。要優化人才資源配置，深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到各項事業中來，為我盟經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。要深化人才制度改革，積極探索人才工作的新思路、新方法，用科學理論指導、科學制度保障、科學方法推進人才工作。要進一步健全人才工作體制機制，注重抓好頂層設計、制度統籌，健全完善培養選拔機制、評價機制、流動機制、激勵機制等，加大對相關人才政策的研究，進一步優化人才發展環境，加強人才載體平臺建設，加強人才的“引、育、管、用”，發揮人才集聚效應，推動全盟人才工作再上新臺階。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇八

會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好20xx年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現全縣經濟社會又好又快發展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇九

（來自）對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人；加強與人才的聯系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，并不斷加以完善；已經明顯不適用的，要清理廢除，并根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展，為我縣經濟社會又好又快發展提供有力的人支持。

今天會議到此結束，散會。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十

今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。

下面，按照會議的安排，我講五點意見。

一、關于20xx年人才工作。

過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：

一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。

二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。

三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。

四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。

二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。

20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。

一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。

二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。

四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。

五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。

六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。

產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。

第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。

第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。

第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。

四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。

關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：

第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。

第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。

第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。

抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：

第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。

第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。

第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十一

同志們：

根據會議安排，我來回顧總結20xx年人才工作，明確今年各項目標任務，并對下階段人才工作進行分解和部署：

一、增強信心，充分認識20xx年人才工作喜人成績。

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，區人才工作領導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創新驅動和人才強區戰略，不斷創新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區轉型升級和新特產業發展提供了強有力的支撐。

一是機制日益健全，人才工作方法不斷創新。區委、區政府主要領導高度重視人才工作，堅持黨管人才的原則，定期召開會議會辦研究人才工作。各大塊黨政主要負責人簽訂人才工作目標責任狀，實施人才工作項目化管理。把人才工作作為重要指標納入經濟社會綜合考核體系，單設科技創新與人才工作獎。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創新創業領軍人才950萬元，扶持高端人才創業項目4000多萬元。完善人才信息庫，建立信息資源共享平臺。組建16支招才引智小分隊，建立12個人才工作辦事處，新建3個海外人才工作站。聘請一批知名企業家、重點人才擔任“招才引智大使”，每人給予20萬元工作經費。積極對接青年海歸協會等知名海外高層次人才協會，海外招才引智成果豐碩。

二是工作取得新成效，人才隊伍建設不斷提升。實施“精英領航工程”，圍繞新特產業，重點集聚外籍院士、兩院院士、國家“千人計劃”、省“雙創”人才、海外專家等高端科技型人才，以高端人才集聚引領產業發展。以沿海發展人才峰會為契機，深入開展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動，舉辦亭湖(上海)高層次人才創新創業推介會，組團參加精英人才峰會、海外人才創業周，區領導帶頭外出招才引智。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，海外專家6名，雙創領軍人才26名，高層次創新創業團隊7個，成功引進科技鎮長團1個。《新華日報》頭版重點推薦報道了我區集聚高端人才引領產業發展的做法。

三是載體建設完善，人才創新創業平臺不斷拓展。“綠巢”、科學家工作室、復旦創新創業基地等公共服務和創新創業平臺的集聚孵化功能進一步增強，100多家科技型企業入園孵化，南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發機構入駐。環保產業會展中心、光電展示中心、現代物流信息中心、環保科技展覽館、環保質量檢測中心等各類服務平臺功能逐步完善。與清華、復旦等“985”高校建立了長期穩定的合作關系，共建了一批研發機構，與中科院、環科院構建戰略合作聯盟，與中國航天研究院、美國通用北美生產基地共建信息共享平臺。南大研究院籌建鹽城環保產業創新中心，逐步從科技服務型向科技實業型發展。聘請14名校企合作聯絡員，并與上海張江科技園等尋求園區合作共建，服務園區發展。

四是工作特色鮮明，區域影響力不斷擴大。成功舉辦第二屆國際環保產業博覽會，來自36個國家和地區400多位專家學者和客商應邀參會，集中簽約了一批高端人才和合作項目。赴日本東京舉辦20xx中國亭湖(東京)環保專場推介會。全年引進的高層次人才共獲省“雙創計劃”項目8個、“博士計劃”項目8個、“六大人才高峰”項目4個、市第四批領軍人才項目13個，位居全市前列。其中“千人計劃”專家李溪獲市領軍人才1000萬元資助，并作為人才創業代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。江蘇科行集團董事長劉懷平獲全省十大創新創業人才獎。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創業大賽，17位來自海外，2個人才項目正式落戶，榮獲大賽組織獎。市委組織部對我區人才工作給予高度評價。

五是服務水平提升，人才發展環境不斷優化。建立區領導掛鉤聯系重點人才及人才引進培養、績效考核、獎懲激勵、“人才綠卡”、高層次人才服務聯席會議、高層次創業人才幫辦等制度。區主要領導與高層次人才結對掛鉤，定期組織會商高層次人才創新創業難點問題。為重點高層次人才配備專門工作班子，提供“保姆”服務。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。區域人才創新創業環境不斷優化，招才引智競爭力不斷增強。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到我區人才隊伍建設方面存在的問題：一是規模骨干企業數量較少，與其他縣(市、區)相比有差距;二是科技型成長型企業數量較少，導致人才承載能力較不足;三是公共創新創業平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創業園，沒有形成海外人才來亭創新創業的相關政策體系;四是高層次人才數量偏少，特別是掌握核心技術的頂尖人才偏少，等等，還需要我們在今后工作重進一步完善。

二、著眼大局，牢牢把握人才工作的總體要求。

亭湖作為鹽城的主城區、大市區“東向出海”的主陣地、引領全市轉型升級的新高地，承擔著市委、市政府交辦的大量重點工作。區委七屆四次全會立足新的起點，對全區新一輪發展作出部署，明確提出“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”的目標。人才工作是推進科學發展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點：

——聚焦深化改革，服務科學發展。深化改革、擴大開放，必須以高層次人才來引領，靠高科技智力來支撐。亭湖近年來的良好發展勢頭，得益于區委、區政府對人才工作的高度重視、大力投入。推動亭湖新一輪改革發展，比以往任何時候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區戰略，不斷推進政策創新、制度創新和服務創新，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發揮企業在人才引進培育和科技創新中的主體作用，充分發揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務改革，依靠深化改革釋放人才紅利。

——堅持黨管人才，發揮制度優勢。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度優勢。要全面落實黨管人才原則，發揮好區人才工作領導小組管宏觀、管政策、管協調、管服務的功能，把各方面的積極性調動好、保護好、發揮好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰略、議大事、謀全局，更加有效地優化資源配置、解決關鍵問題。要積極推進人才評價、流動、激勵機制創新，完善人才項目績效評價辦法，增強人才工作效益。

——注重統籌兼顧，促進整體提升。推動經濟社會發展，需要各類人才競相發展，各類要素充分集聚。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統籌兼顧、促進整體提升。要堅定不移聚人才、育英才、建平臺、搭舞臺，統籌人才、科技、資本、產業四種資源，統籌推進“六支隊伍”建設，不斷擴張人才總量，盤活人才存量，提升人才質量，激活人才能量，使各類人才的創造活力和創新潛能得到充分發揮，積極推動區域人才競爭力進位爭先、跨越趕超。

——突出品牌打造，構筑競爭優勢。人才品牌是工作成果的集中展示，是引進人才的重要載體。近年來，我們堅持以創新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環保產業博覽會這個品牌。經過不懈的努力，博覽會已經成為集聚海內外高端人才、展示最新科技產品的重要平臺，在全國乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹立“以創新樹品牌、以品牌聚人才”的理念，堅持一年突出一個主題，不斷做大做強環保產業博覽會品牌，面向全球充分展示亭湖的求才誠意、引才政策、用才平臺、聚才環境，努力形成引進人才的“井噴效應”。

三、圍繞中心，謀劃做好20xx年重點人才工作。

20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設更高水平小康社會的關鍵之年，任務艱巨，責任重大。今年，市里對各縣(市、區)人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區)劃在一類考核區域，內容多、任務重、要求高，特別是全市招才引智“百日會戰”開始后，周邊縣(市、區)招才引智勢頭強勁，我區的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標，確保完成今年的人才工作任務。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關于今年的工作重點，會上已經下發了《20xx年全區人才工作要點》，在這里，我再強調幾點：

一是落實責任，明確人才優先發展的戰略布局。進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領導小組成員單位拓展到三個經濟區，通過分解任務、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領導重抓人才優先發展的責任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領導、發展目標、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續推進區、鎮(街道、經濟區)兩級設立人才發展專項資金，進一步優化資金支出結構，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發展專項資金的50%，促進人才工作各項任務在基層落到實處。

二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設。圍繞中心，重點實施“高端人才匯聚工程”、“產業人才集結工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進新特產業人才“十百千”計劃，即招引和培養十名創業領軍人才、百名產業急需人才、千名產業專業技能人才。以招才引智“百日會戰”活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家“千人計劃”專家5名，海內外高層次創新創業領軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道，新建2-3個海外人才聯絡站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯誼會，構建海外人才網絡，積極推進人才國際化。深化“創新型企業家培育計劃”，在知名高校舉辦科技企業家培訓班，加強企業家隊伍梯次建設，加強對“創二代”企業家的培養和鍛煉，全年培訓科技企業家100人次以上。加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才1000人以上。

三是強化平臺支撐，助推人才創新創業。構建政產學研平臺，鞏固與清華、復旦等“985”高校以及中科院、環科院等科研院所的長期合作關系，構建戰略合作聯盟，共建信息共享平臺。積極發揮“科技鎮長團”作用，發揮企業主體作用，鼓勵骨干企業與高校院所共建創新載體，搭建產研合作直通車。推進載體建設，重點打造復旦創新創業基地、留學生創業園等特色產業孵化器，推動建設環科院創新基地、規劃高科技孵化區。構建多元人才投入機制。通過設立政府引導基金、配套跟投等舉措，引導人才創業項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創企業的股權投資，建立科技型企業金融服務綠色通道。

四是優化人才環境，提升區域引才魅力。構建人才工作多元參與機制，統籌整合各類資源，組建高層次人才服務聯盟，設立實體化服務平臺，構建全程服務網絡，著力提升人才服務“軟環境”。探索人才工作社會化服務模式，招引國內外知名獵頭、風投、創投、新特產業人才培養、人才測評等各類人才服務機構，推進人才供給、人才項目資本對接、產業孵化、技術轉移、市場開發等一體化服務，提高人才服務工作的針對性和實效性。按照市人才辦部署，在重點園區組建“八個一”人才載體平臺，全面提升人才服務水平。

同志們，讓我們在區委、區政府的正確領導下，解放思想、改革創新、銳意進取、真抓實干，為“率先突破城鄉一體發展、建設更高水平小康社會”作出新的貢獻!

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十二

3月14日，區委書記程志毅主持召開2017年度區委黨建工作領導小組第一次會議時強調，要全面貫徹落實中央和市委管黨治黨新要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為我區爭做城市發展新區領頭羊、決戰決勝全面小康提供堅強保障。

會議審議了2016年度全區黨建工作考核結果及運用方案，審議了區委2017年黨建工作要點、黨建工作考核辦法和全區黨建工作會議方案。

程志毅在講話中指出，黨的十八大以來，黨中央以堅定的政治勇氣和擔當精神，奮力開創全面從嚴治黨新局面。區委黨建工作領導小組要高度重視，以高度的思想自覺和強烈的責任擔當推動全面從嚴治黨。全區各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，自覺把管黨治黨責任扛在肩上，構建黨委領導、黨群共建、上下聯動、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法，結合實際提高黨建考核在綜合考核中的權重，以考核為導向推動黨建工作。

程志毅強調，要堅持問題導向，真抓真改，著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會精神，深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略和視察重慶重要講話精神，認真貫徹落實市委和區委決策部署，緊緊圍繞“一三三六”發展思路，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改為重點，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度等建設，走對路、扎實干，推動全面管黨治黨取得新成效。

“志行萬里者，不中道而輟足。”程志毅要求，全面從嚴治黨任重而道遠，我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，把握好黨建工作著力點關鍵點，統籌兼顧抓好各項工作任務落細落實，以管黨治黨的優異成績迎接黨的中國共產黨中央委員會第十九次全國人民代表大會和市第五次中國共產黨全國代表會議勝利召開。

區領導涂開祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會議。

文檔為doc格式。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十三

3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。

會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。

會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。

會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十四

這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20xx萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!

20xx年是全面完成“”規劃、為“”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。

一、以高層次創新創業人才引進培養為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。

一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。

第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20xx年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。

第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。

第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。

二、創設平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺。

有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。

三、切實履行職責，形成推進人才工作的整體合力。

人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。

第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。

第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。

第三，要營造良好環境。真正的優秀人才，看重的不僅僅是優厚的物質條件，更重要的是要有一個能夠充分發揮自身才能的良好環境。要認真落實各項人才政策，加大對創新創業人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產權保護力度，使創新創業人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專業研究和創新發展上。要積極構建人才服務體系，建立高層次人才聯系制度和部門服務人才制度，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進典型，使他們感到事業上有成就，政治上有地位，社會上受尊重，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

同志們，在加快振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市的進程中，做好人才工作責任重大，我們要緊緊圍繞服務發展、服務民生、服務改革，深入實施人才強市戰略，以創新型人才隊伍建設支撐創新型經濟發展，把各方面優秀人才聚集到經濟社會發展的各項事業中來，為徐州的跨越式發展做出新的更大的貢獻。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十五

20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。

一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：

(一)教育系統人才引進條件。

六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。

市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。

中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。

(二)醫療衛生系統人才引進條件。

引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。

(三)市直其他事業單位人才引進條件。

引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。

二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：

(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。

(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。

(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。

三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。

四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：

原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。

五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：

原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。

出席：xxxx。

列席：xxxx。

記錄：xxxx。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十六

xx年5月9日。

各位領導，同志們：

4月25日，市委常委會研究了新區規劃建設工作，5月2日，市規委會討論了新區新“三化”協調空間發展布局規劃》。兩次會議都對我們前期的工作給予了充分肯定，對下一步工作提出了明確要求。今天我們召開領導小組第二次會議，主要目的是傳達學習常委會和規委會精神，安排部署下一步工作，動員市直相關單位，以及我們領導小組辦公室的全體同志，認真貫徹落實常委會和規委會精神，積極配合，全力投入新區規劃建設工作，努力使新區早出規劃，早出形象。下面請市委副書記講話。

同志們，剛才書記傳達了市委常委會和市規委會精神，并對下一步工作提出了具體要求。下面，就如何落實好書記的講話精神，我強調三點：

負其責，又協同作戰。特別對涉及多個部門的工作，更要相互配合，搞好協調，涉及到的相關單位要服從安排，抓好落實，務求實效。

會議到此結束。散會。

錢三雄。

（xx年5月26日）。

同志們：

為貫徹落實全省“811”生態文明建設推進行動電視電話會議精神，全面部署我市“十二五”期間生態文明建設任務，全力以赴抓好當前發展生態經濟、推進節能減排和強化污染防治等工作，進一步營造天藍、山青、水綠、氣爽，人與自然和諧相處的綠色生態環境，努力建設“生態諸暨、幸福諸暨”，今天，市委、市政府在這里召開生態市建設領導小組全體（擴大）會議。

參加今天會議的有：市生態市建設領導小組各成員單位及市級相關部門負責人，各鎮鄉（街道）的主職領導。

今天會議的議程有兩項：一是市環保局孟桂明局長介紹“811”生態文明建設推進行動方案，二是請王書記作重要講話。

下面先請孟局長介紹行動方案。

下面請王書記作重要講話，大家歡迎！

剛才，孟局長從8大生態建設目標、11項專項行動和11項保障措施等方面，就我市“811”生態文明建設推進行動作了具體工作部署。王書記作了重要講話，深刻闡述了加強生態文明建設的重要意義，對做好“十二五”期間我市生態文明建設各項工作提出要求，尤其是王書記結合當前工作，就進一步強化節能減排、深化環保專項整治、做大做強生態經濟提出了更為明確的要求，具有很強的針對性和指導性。希望大家深刻領會王書記講話要求，認真傳達好、貫徹好、落實好會議精神，不折不扣將工作落到實處。

下面，我就貫徹落實會議精神再提三點意見：

一、認識上要更加清醒堅定。生態文明建設是重大的民生工程，關系群眾健康，關系社會穩定，關系子孫后代，關系科學發展。讓諸暨的老百姓享有藍天碧水、安全食品，是“一切為了發展，發展為了民生”理念的最直接體現。尤其是近年來各地接連發生生態安全事故，更為我們做好生態環境工作敲響警鐘，引以為戒。我們必須始終把人們群眾的身體健康放在第一位，從小事，從身邊事，從具體事做起，任何時候都不能放松。

障措施”，以一抓到底的信心和決心，強勢推進工作落實。當前，尤其要堅持“兩手抓”，一手抓發展，大力發展現代農業、現代服務業和環保新能源等戰略性新興產業，做大做強生態經濟；一手抓保護，圍繞群眾呼聲高、整治成效大的重點行業、焦點區域、難點問題，加大節能減排和環境專項整治力度，加快環保基礎設施建設，以實際行動取信于民。

三、履職上要始終如履薄冰。生態環保工作容不得馬虎、開不起玩笑、經不住折騰。各成員單位和各部門、鎮街的主職領導，要牢固樹立保身子（人民群眾身體健康）、保牌子（生態環境建設榮譽），就是保位子的意識，在生態環保問題上要始終如履薄冰。尤其重大環境污染問題的發現、制止、查處和防控等方面，要按照社會管理創新的理念，進一步健全機制、落實職責，強化引導、嚴肅考核，抓細、抓實、抓到位，確保生態環境質量持續好轉，確保不發生影響重大的生態和環保事件，推動經濟率先發展、轉型發展與社會和諧穩定。

會議到此結束，散會！

xxx。

（xx年6月11日）。

同志們：

現在開會。

在項目建設處于攻堅階段這一關鍵時期，縣委、縣政府決定召開全縣項目工作推進協調領導小組會議，主要目的是通報進展，分析問題，研究措施，對項目工作進行再安排、再部署。

參加今天會議的有全縣項目工作推進協調領導小組組成人員，各鄉鎮黨委書記。會議共有三項議程，下面，分項進行：

第一項，先請縣政府包縣長通報今年前5個月全縣項目工作進展情況。

……。

下面，進行第二項，各部門發言。

先請縣財政局負責人發言；

……。

下面，請縣扶貧辦負責人發言；

……。

下面，請縣教體局負責人發言；

……。

下面，請縣衛生局負責人發言；

……。

下面，請縣民政局負責人發言；

下面，請縣文化廣播影視局負責人發言；

……。

下面，請縣農牧局負責人發言；

……。

下面，請縣交通運輸局負責人發言；

……。

下面，請縣水務局負責人發言；

……。

下面，請縣水保局負責人發言；

……。

下面，請縣林業局負責人發言；

……。

下面，請縣住建局負責人發言；

……。

下面，請縣國土局負責人發言；

……。

下面，請縣環保局負責人發言；

……。

下面，請縣工信局負責人發言；

……。

下面，進行第三項，請縣委吉書記講話，大家歡迎。

步提高，對“項目立縣”戰略的共識進一。

感受到，跑與不跑不一樣，跑得快與跑得慢也不一樣。只要我們去了的部門，無論是前期項目、還是待批項目，不論大小，都有成效。在招商引資上，咱們開會推介，上門洽談，簽約了一批企業，引進了一批項目，可以說，只有走出去招商，大有引資機會。因此，對當前的項目工作形勢，各鄉鎮、各部門必須要保持清醒的認識，進一步堅定狠抓項目的信心和決心，迅速傳達貫徹這次會議精神，將廣大干部群眾的思想統一到吉書記的講話上來，凝聚到項目立縣戰略上來，始終保持只爭朝夕的緊迫感、時不我待的危機感、執政為民的責任感，以敏銳的眼光把握機遇，以較真的態度正視問題，以有為的精神推動落實，認真分析，趨利避害，確保今年項目建設再有新的突破。

第二，關于把握工作重點的問題。

會議時間：xx年3月4日下午2：30。

會議地點：四樓會議室。

主持人：同志們：

現在開會。為保證會議效果，請參會全體同志關閉手機或將手機調至震動檔。

今天，區政府在這里召開工作會議。這次會議的主要任務是，回顧xx年成果，研究部署xx年工作，動員全區部門和廣大干部職工、居民群眾統一思想，提高認識，明確任務，狠抓落實，進一步做好工作。

參加今天會議的領導有：副區長同志；區政法委副書記、區局局長、各鄉（鎮）、辦事處、成員單位負責人今天的會議共有六項議程：

一是由區局長總結xx年工作。

二是由區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》。

三是為先進單位頒獎。

四是請區政法委副書記宣布《辦法》。

五是簽定目標責任書。

六是請副區長講話。

首先，由區局局長總結xx年工作。

會議進行第二項，請區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》。

會議進行第三項為先進單位頒獎。

首先由獲得先進單位領導上臺領獎。

下面，請村上臺領獎。

四是請區政法委副書宣布《處置辦法》。

五是請各鄉鎮、辦事處領導上臺遞交目標責任書。

六是請副區長講話，大家歡迎。

同志們，剛才，局長總結xx年工作；區政法委副書記宣布《關于表彰xx年先進單位的決定》和《處置辦法》區長作了重要講話，對工作進行了部署，會議開得很好。特別是區長的講話，對做好當前和今后一段時間的工作具有很強的針對性和指導性。希望各單位、各部門要認真抓好貫徹落實。

門作一次研究，充分發揮自身在工作中的作用，積極投入工作中。動員組織社會各方面力量共同做好工作，努力創建“無社區”。

二是要認真開展專項活動。各單位各部門要根據這次會議的部署要求，緊密結合各自實際，突出重點、統籌安排，相互配合，狠抓措施落實。

三是落實措施，精心組織部署工作。按照區下發的工作實施方案部署，結合對部門要求，切實加強組織領導，周密部署，制定切實可行的工作方案。要切實研究長效管理辦法。各單位各有關部門要認真落實的各項措施。認真分析形勢，加強研究，制定適合的長效管理辦法，杜絕的再度回頭。

各鄉（鎮）、辦事處、要將情況按階段及時以書面形式上報區政府辦公室。

散會。

（xx年x月x日）。

同志們：

年，在全縣經濟創新發展的大趨勢下，xx工作如何順應縣委、縣政府的新要求，主動服務于全縣經濟社會發展大局，攻堅突破、乘勢而上，努力實現xx工作新跨越，再上新臺階，是擺在全體xx干部面前的新挑戰、新任務。今天，我們召開xx會議，就是為了認真貫徹縣委、縣政府“xx”活動精神，明確目標任務，夯實工作責任，改進作風、提升效能，銳意進取、開拓創新，為推動全縣人力資源社會保障工作創新發展而努力奮斗！

參加今天會議的有：xxxxxxx。

同時我們還榮幸地邀請到縣委常委、常務副縣長xx同志指導今天的會議。讓我們以熱烈地掌聲歡迎楊縣長的到來。

今天的會議共有七項議程：

下面，進行第一項，讓我們以熱烈地掌聲歡迎xx縣長作重要講話。

******。

要講話精神，迅速進行學習領會和貫徹落實，解放思想，

凝聚力量，鼓舞斗志，開拓創新，為全面開創我縣經濟社會發展新局面而努力工作。

第二項，請局黨組成員、副局長xx同志領學縣委、縣政府《關于開展xx活動的實施意見》。

******。

第三項，請縣委組織部副部長、局黨組書記、局長xx同志作工作報告。

******。

xx局長全面客觀的分析了當前xx工作面臨的新形勢，從五個方面對xx工作進行了總結安排。報告思路清晰,責任明確,措施具體，有回顧、有要求、有目標、有措施，希望同志們高度重視、認真學習，按照報告要求，在各自的工作崗位上恪盡職守、勤奮工作，全力以赴為xx事業的發展做出新的貢獻。

第四項，由我通報局系統xx年度考核結果、宣讀表彰決定。

******。

第五項，頒獎。

1、請xx上臺領獎；xx做好準備。

2、請xx上臺領獎；xx做好準備。

3、請xx上臺領獎；xx做好準備。

******。

第六項，簽訂目標責任書。

1、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

2、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

3、請xx上臺簽訂目標責任書，xx做好準備；

其他單位和局機關各科室的目標責任書會后簽訂。

******。

同志們，今天會議的主要議程已基本結束。會上，我們聆聽了xx縣長的重要講話，傳達了縣委、縣政府xx活動動員會議精神，xx局長作了題為《xxxxxxx》的工作報告，通報了局系統xx年度考核結果、宣讀了表彰決定，對先進集體、先進個人進行了表彰。同時，簽訂了目標責任書。今年的工作任務、工作目標、方法措施都已十分明確，請大家深入領會，認真落實。下面我就貫徹落實好本次會議精神講幾點意見：

務大局的責任感和使命感。完善作風建設長效機制，開創“清正廉潔、勤政務實”的良好工作風貌。

二、夯實目標責任，狠抓工作落實。各單位、各科室要根據今年的目標責任書，根據自身工作職能，切實將工作落到實處，目標分解到崗位、責任落實到人。建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、績效考評制等內部工作制度。加強工作監督，強化責任追究，夯實工作責任，建立xx工作長效監督機制。堅持日常監督和重點監督相結合，社會監督與內部監督相結合，加大對不良工作作風和行為的懲處力度，確保各項工作落到實處。

三、加強自身建設，凝聚工作合力。深化黨員為民服務中心活動，不斷提升xx干部的對外形象和綜合素質。認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動，增強干部職工的學習意識、服務意識、廉政意識，使xx干部隊伍政治更加堅定、紀律更加嚴明、作風更加扎實。強化干部思想建設，認真落實“五個一”讀書學習機制和“864”讀書目標，強化黨的理論、政策法規學習，不斷提高xx干部面對新形勢，處理新問題的能力。狠抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規定。嚴格執行中央“八項規定”，切實改進工作作風。完善政務公開制度，加強政務微博建設，亮化服務窗口，優化服務質量，提升xx系統整體工作形象。

同志們，我們要把這次會議當作xx年的發令槍和沖鋒號，在新的形勢和任務面前，我們一定要以更加旺盛的斗志、更加堅定的信念、更加扎實的作風，在縣委、縣政府堅強領導下，科學謀劃，真抓實干，發揚成績，乘勢而上，全面完成全年各項目標任務，以新思路開拓新局面，用新措施創造新成績。

今天的會議到此結束。散會。

中共xx區委百名干部下基層開展聯系幫扶工作。

主持詞。

(xx年5月日)。

各位領導、同志們：

現在開會！

現在我們召開區委百名干部下基層開展聯系幫扶工作協調領導小組第三次會議，會議的主要任務是通報全區聯系幫扶工作進展情況，各聯系幫扶單位做大會交流發言，安排全區聯系幫扶的下一階段工作。

道黨工委書記共計約90人。

今天的會議共有三項議程。

安排下一階段的工作。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

現在進行會議第二項議程：聯系幫扶單位做交流發言，今天會議總共安排交流發言單位7個。

首先，請xx鎮做交流發言（完畢）。

第二個交流發言單位是窯街街道，請xx街道主任xx上臺發言（完畢）。

第三個交流發言單位是區xx局，請xx局局長xxx上臺發言（完畢）。

第四個交流發言單位是區政協辦，請政協辦主任xxx上臺發言（完畢）。

第五個交流發言單位是區xx局，請xx局局長xxx上臺發言（完畢）。

第六個交流發言單位是xx工商局分局，請xx工商局分局負責人上臺發言（完畢）。

第七個交流發言單位是人民銀行xx支行，請人民銀行xx支行上臺發言（完畢）。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

現在進行會議第三項議程：xxx書記講話。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※。

同志們，今天會議的議程全部進行完畢，會議到此結束，散會。

（xx年11月26日）。

同志們：

今天，我們在這里召開會議，討論安排石羊河流域重點治理項目紅崖山灌區節水改造xx年度第一批工程第二次招標工作。本次招標共有7個標段，其中xx年度第一批工程8月份招標時因不符合招評標辦法沒有評標的3個標段，施工單位中標后自動放棄沒有實施的2個標段，以及水土保持治理工程和灌溉試驗設備購置2個標段。

面按議程進行：

一、由項目法人介紹項目概況及前期工作準備情況。

二、討論成立招標領導小組。

三、討論成立招標監督領導小組。

四、討論開標評標的有關事宜。

1、討論開標評標會議議程。

2、討論開標評標原則。

3、討論開標評標紀律。

4、討論開標評標辦法。

5、確定評標地點。

6、確定工作人員。

來抓，并按照“項目建得成、事業不受損、干部不違紀”的要求，加強領導，靠實責任，齊心協力，扎實苦干，有力地推進了重點治理項目工程建設。

為確保本次招投標工作圓滿成功，要求項目法人和相關工作人員，嚴格按照招評標的程序、規定和要求，嚴明工作紀律，排除各種干擾，遵循公平、公正、科學、擇優的原則，陽光招標、透明招標。

今天的會議就開到這里，從現在開始，招標監督領導小組成員開始履行職責，其他領導和同志們請按確定的會議議程安排按時到場參會。

2

同志們：

為切實抓好我市今年的防汛工作，市委、市政府決定今天在這里召開全市防汛工作會議。參加這次會議的對象有：市委、市人大、市政府、市政協領導，各鄉鎮長、街道辦主任，分管農業的副鄉鎮長、副主任，市防洪防旱指揮部全體成員，大中型水庫、水文站、***堤防管理所負責人。上午會議的主要議程有三項。一是×××副市長作防汛工作報告;二是簽訂防汛工作責任狀;三是×市長講話。

下面，先舉行第一項議程，請××副市長作工作報告。

下面，舉行第二議程，市政府與有關部門、鄉鎮和街道簽訂防洪責任書。

先請建設局負責人上臺(市交通局準備)。

請交通局負責人上臺(市經濟開發區管委會準備)。

責任狀就簽訂到這里。

下面，舉行第三項議程，請×市長講話。

確保政令暢通，科學調度，努力打好防汛抗洪工作硬仗，為全市經濟社會跨越式發展提供有力保障。

上午的會議就到此結束，下面，有一個通知：

請東片防汛檢查組和地質檢查組的同志會議結束后立即在×××賓館乘車出發，西片防汛檢查組的同志下午二點鐘在×××賓館乘車出發，具體分組方案在防汛檢查安排表中已明確，大家再仔細看一下。

散會。

同志們：

現在開始會議。

今天我們召開20xx年全市人口計生工作會議，這是春節后我市召開的第一個重要會議。這次會議的主要任務是全面落實中央《決定》和省人口計生工作會精神，認真總結20xx年工作，安排部署今后一個時期特別是20xx年的人口計生工作。出席會議的領導有：市委書記xx同志、市政府市長xx同志、市委常委宣傳部長xx同志、市人大副主任同志、市政府副市長xx同志、市政協副主席同志。參加會議的有：各縣區黨委書記、縣區長、主管副縣區長、人口計生局長，市人口計生工作領導小組成員單位主要負責人，市人口計生委科以上干部，共130多人。

今天的會議共有五項議程，分別是：宣讀市委、市政。

府《關于表彰xx年度人口計生工作先進集體和先進個人的決定》;二是為20xx年度人口計生工作先進縣區頒獎;三是各縣區、各管理區、高新區向市委、市政府遞交《20xx年人口和計劃生育目標管理責任書》;四是楊玉成副市長作工作報告;五是鄭雪碧市長講話;六是宋太平書記作重要講話。

現在，進行大會第一項議程，由我宣讀市委、市政府《關于表彰20xx年度人口計生工作先進集體和先進個人的決定》。

下面，進行大會第二項議程，請市領導為2（清明節掃墓活動主持詞）0xx年度人口計生工作先進縣區頒獎。

請榮獲20xx年度人口計生先進縣區榮譽的上臺領獎，奏樂;。

請榮獲20xx年度人口計生先進縣區榮譽的上臺領獎;。

由于時間關系，對榮獲20xx年度人口計生工作先進鄉鎮和先進個人不在會上頒發獎狀，會后到報到處領取。

下面，進行大會第三項議程，請各縣區、各管理區、高新區黨政主要領導向市委宋太平書記、市政府鄭雪碧市長遞交《20xx年人口和計劃生育目標管理責任書》。遞交的順序是。

下面，進行大會第四項議程，請楊玉成副市長作人口計生工作報告。

下面，進行大會第五項議程，請鄭雪碧市長講話。

下面，進行大會第六項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎宋太平書記作重要講話。

同志們，我們今天的會議開得很成功。

同志的共同努力，會議取得了重要成果，進一步統一了思想，提高了認識，明確了任務，鼓舞了干勁，振奮了精神。政府會議主持詞政府會議主持詞。下面我就貫徹落實這次會議精神，講三點意見。

1。必須深刻領會和正確把握全市會議的精神實質。各級各部門要把用中央《決定》和這次會議精神統一全市廣大干部群眾思想，作為當前人口計生工作的首要任務，采取多種形式，層層抓好會議精神的學習和傳達。各級計生部門要負起主體責任，結合中央《決定》宣傳月活動，帶頭搞好學習宣傳。新聞媒體要針對社會上的錯誤觀念，圍繞干部群眾關心的突出問題，加大對樹立正確生育觀、基本國策知識和先進典型的宣傳力度，讓中央《決定》和這次會議精神家喻戶曉。

2。切實抓好政策措施的貫徹落實。各級各部門要按照中央《決定》和這次會議的要求，從本地本部門實際情況出發，圍繞會議確定的工作重點，逐項認真進行研究，分析工作中存在的問題，制定切實有效的措施，拿出具體操作辦法。各級黨委、政府，尤其是人口計生部門要著力提高統籌解決人口問題的能力，切實抓好重點工作的組織實施。要優先考慮基礎設施建設、利益導向政策落實、后進轉化等關乎全局的問題，集中力量實施重點突破，確保新時期人口計生工作開好局、起好步。

3。切實加強對各項工作的督導檢查。各級黨委、政府要進一步健全完善目標管理責任制，改革完善考核評估辦法，研究制定落實一票否決制度的具體措施，切實加大對人口計生工作的考核獎懲力度。要把督促檢查工作列入重要工作日程，通過督查確保政令暢通、管理落實、保障有力、成效明顯。市政府將于近期派出督查組，就各級各部門貫徹落實中央《決定》和這次會議精神情況進行專項督查。各地要加大對貫徹落實會議精神的督促檢查力度，及時了解好的做法和存在的不足與困難。

同志們，這次會議對新階段全市人口計生工作提出了新的要求，也為做好人口計生工作創造了有利條件。讓我們在市委、市政府的領導下，認清形勢，明確任務，抓住機遇，凝聚實干，不斷開創全市人口計生工作的新局面。

會議到此結束，本次會議的貫徹落實情況4月20日前分別報送市政府辦和市人口計生。

委。

散會。

會議馬上就要開始。

請大家檢查一下自己的手機是否已關閉，或已調至振動模式。

同志們：

今天召開的衛生系統會議是一次非常重要的會議。近期,在全縣衛生系統個別干部職工中存在著工作作風飄浮、工作紀律懶散、上下班制度不自覺、沒有樹立良好的服務意識等問題，特別是20xx年我縣衛生系統在全地區醫院管理年活動中被評為不合格單位，嚴重影響了崗巴縣衛生系統形象，很大程度上阻礙了我縣衛生工作全面快速發展。為了切實解決存在的這些突出問題，轉變崗巴縣衛生系統機關作風，提高衛生系統效能和服務水平，特召開此次會議。

下面，首先請政府副縣長張曉培同志作重要講話，大家歡迎。

同志們，今天的會議時間雖短，但準備充分，安排緊湊，但任務明確，主題突出。政府副縣長張曉培同志對我縣衛生系統作風整頓工作做出了重要指示，問題分析深刻，工作思路清晰，任務明確，對全縣衛生工作具有很強的針對性和操作性，希望大家認真領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就如何貫徹落實好這次會議精神，再強調三點：

把思想統一到會議提出的目標任務上來，統一到會議確定的工作重點上來，同時要結合各自職能，搞好配合協調，加強領導，夯實責任，共同做好各項工作。

二要認清形勢，統一思想，充分認識加強整頓作風建設的重要性和必要性。作風建設是立黨為公，執政為民理念的重要體現，關系黨和政府的形象，關系人心向背，關系事業成敗。是落實好醫藥衛生體制改革和衛生事業科學發展的迫切需要，是增強干部隊伍素質的有力措施，是堅持走群眾路線的客觀要求。總體來看，工作任務重、頭緒多。這就要求各部門要根據這次會議精神，結合本單位實際，盡快把工作部署好、安排好。要拿出更加具體的方案，制定更加得力的措施，為工作任務的落實提供更有力的保障。

同志們：

現在開會。

結20xx年組織工作，安排部署20xx年組織工作，進一步明確工作任務，強化工作責任，不斷提高組織工作科學化水平，為全市經濟社會科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證。參加會議的有：各區鎮處組織委員(組宣部長)，市直各單位分管負責人以及市委組織部機關全體干部。

今天會議的主要議程有兩項：一是表彰20xx年度全市組織工作先進單位，二是請市委常委、組織部長張志鵬同志作主題報告。

讓我們以熱烈的掌聲對以上受表彰的單位表示祝賀!請受表彰的單位會后到市委組織部辦公室領取獎牌。

現在，進行第二項：請市委常委、組織部長張志鵬同志講話。大家歡迎。

實好。這里，我就如何貫徹落實今天的會議精神，再強調三點：

第一，要及時向黨委(黨組)匯報會議精神。張部長在這次會議上的講話以及會上印發的《20xx年全市組織工作要點》，是今年我市組織工作的指導性文件。傳達、學習好這些文件精神，把握其精神實質，是做好今年工作的基礎和前提。同志們回去之后要把今天會上的講話和文件綜合整理，抓緊向黨委(黨組)匯報，并迅速傳達貫徹到基層。采取什么形式傳達貫徹，各地可以根據實際情況自行確定，但總的時間要求是2月下旬必須傳達貫徹完，并要把傳達貫徹情況及時向市委組織部報告。

同志們：

現在開會。請大家自覺遵守會場紀律，將手機調至靜音狀態,開會期間不要交頭接耳，隨意走動。

今天上午，我們召開全臺xx年工作會議，主要任務是：學習貫徹落實市委三屆九次全委擴大會暨全市經濟工作會、全市宣傳思想工作會和全市文廣局長會議精神，回顧總結全臺xx年工作，獎懲兌現各部（室）目標管理責任書完成情況，表彰先進，安排部署xx年工作。

今天的會議共有三項議程：一是通報xx年度全臺集體、個人和作品獲獎情況；二是兌現xx年度目標管理責任書，表彰先進；三是請王臺長作重要講話。下面逐項進行：我先通報一下xx年度全臺集體、個人和作品獲獎情況。

…………………………………。

通報完畢。

下面進行會議第二項議程：兌現xx年度目標管理責任書，表彰先進。

在認真考核及各部（室）評選推薦的基礎上，臺務會議就目標管理責任書考核和先進表彰等事宜進行了專門研究，形成了三個《決定》，我宣讀一下：

…………………………………。

…………………………………。

…………………………………。

宣讀完畢。

第二項，頒獎。

頒獎分三輪進行。先請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

請…………同志上臺領獎。

…………………………………。

讓我們以熱烈的掌聲對獲獎個人表示祝賀。

第三項，請xxx作重要講話，大家歡迎。

…………………………………。

同志們，今天會議的各項議程已全部進行完畢。會。

今后一個時期的工作，具有很強的指導意義。我們一定要認真學習，深刻領會，認真抓好貫徹落實，確保高質量地完成全年各項工作任務，努力推動全臺各項事業再上新臺階，取得新進步!

下面，我就學習貫徹落實好這次會議精神，再強調三。

點：

一要認真學習，深刻領會，切實貫徹落實好這次會。

把這次會議精神學習好、領會好、貫徹好、落實好。

二要強化措施，狠抓落實，確保各項目標任務順利實現。今年全臺的工作思路、奮斗目標和工作重點已非常明確，關鍵是要抓好落實。臺屬各部（室）要按照臺上的安排部署和工作要求，結合部門實際，細化分解任務，靠實工作責任，強化保障措施，確保任務落實。要切實加強督導檢查，采取月匯報、季調度、半年工作督查、年終工作考核等有效措施，嚴格兌現獎罰，通過行政推動和利益驅動，扎實推進各項工作。

三要突出重點，攻堅克難，力爭實現全臺今年各項。

重點工作開門紅。今年是市上確定的工作落實年，站在新的更高的起點上謀劃工作、跨越發展的起步之年。全臺上下一定要認清發展形勢，統一思想認識，按照“自我加壓、創新發展”的要求，認真謀劃好、啟動好、落實好今年各項，確保全臺事業發展實現首季開門紅，為順利完成全年奮斗目標定好調子，打好基礎。

今天的會議就開到這里，現在散會。

平安建設、“無邪教”示范區創建工作推進會暨突出治安問。

石金山。

（xx年6月19日）。

各位領導、同志們！

現在開會。為了督促落實平安建設工作任務，深入推進“無邪教”示范區創建工作，全面啟動紅寺堡區社會治安重點地區和突出治安問題專項整治行動，再鼓干勁、再加壓力，奮力打好平安建設“攻堅戰”、“翻身仗”，經區委研究，決定將平安建設工作推進會、“無邪教”示范區創建工作推進會和突出治安問題整治工作動員部署會三會合并召開。會議議程比較多，請大家注意保持會場紀律，集中精力開好會議。

參加今天會議的有：區委副書記、政法委書記楊海峰同。

志，區委常委、政府常務副區長汪洋同志，區人大常委會副主任馬金鵬同志，區政協副主席關保智同志。參加會議的還有各鄉鎮、各部門負責同志。

今天的會議共有五項議程。

下面，進行第一項議程：由我宣讀《關于推進“無邪教示范區”創建活動的實施意見》；

（宣讀完畢）。

（宣讀完畢）。

下面，進行第三項議程：請區人大常委會副主任、區平安建設工作督導組組長馬金鵬同志宣讀《關于紅寺堡區1—5月份平安建設約束性指標及控制性指標情況通報》（宣讀完畢）。

下面，進行第四項議程：請區綜治辦通報平安建設督查情況。

（宣讀完畢）。

下面，請區委副書記、政法委書記楊海峰同志講話，大家歡迎。

（講話完畢）。

同志們，今天的會議議程已經進行完畢。剛才，我和汪。

洋常務副區長分別宣讀了《關于推進“無邪教示范區”創建活動的實施意見》和《紅寺堡區社會治安重點地區和突出治安問題整治活動方案》，人大金鵬副主任通報了紅寺堡區1—5月份平安創建約束性指標及控制性指標完成情況，綜治辦通報了平安建設督查情況。區委副書記、政法委書記楊海峰同志分別就“無邪教示范區”創建、社會治安重點地區和突出治安問題整治和平安建設工作作了重要講話，對各項工作提出了明確要求。請各單位、各鄉鎮務必高度重視，認真學習領會、抓好貫徹落實。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十七

昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。

市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。

會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。

尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創新發展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發展體制機制改革，進一步激發人才創新創業創造活力。要堅持以高層次創新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發展。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十八

12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。

李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。

會議還審議了相關工作文件。

人才工作領導小組會議主持詞（專業19篇）篇十九

3月14日下午，新北區召開區委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區委書記、區委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區委常委、區委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區委黨的建設工作領導小組成員參加會議。

會議聽取了全區“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區村(社區)黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區和企業黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區委統一戰線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區委統一戰線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。

周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區黨政領導要走在前，充分發揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統籌協調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯系群眾、走訪基層、服務企業的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養，強化園區和企業黨組織建設，發揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區統戰工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區委統一領導，有關方面各負其責的大統戰工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區黨建工作科學化水平作出積極貢獻。