計劃書是為了實現某項目標而制定的一種書面計劃，它可以幫助我們有條不紊地完成各項任務，是事業成功的關鍵之一。計劃書范文中的亮點和得分點可以為我們提供一些寫作思路和靈感，但還是要根據自己的實際情況進行個性化調整。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇一

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人。

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人。

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）。

一年以內人員（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員。

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇二

在端午節即將來臨之際，學校黨政領導和校工會向全體教職工表示節日的問候!經校工會研究決定，為每位在職教職工發放福利，為一箱咯咯噠牌草雞蛋和兩袋思念牌粽子。

雞蛋發放時間:x月18日(周一)上午8:30，每個單位停留10分鐘。

發放路線。

粽子發放時間:x月18日(周一)下午2:00，每個單位停留10分鐘。

發放路線:。

校工會。

xxxx-6-15。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇三

20xx年五一端午雙節福利已到貨，將于下午安排發放，因發放空間有限、天氣易變化等因素，請各位遵從以下安排盡快領取或者代領，謝謝支持！

1、20xx年05月17日15:30——17:30期間各部門自行安排發放。

請各部門內勤(或培訓聯絡員)做好通知工作，如有出差休假員工請安排本部門其他人員幫忙代領。

2、發放地點安排：公司籃球場。

3、發放標準：

端午節福利發放方案范文（14篇）篇四

備注：活動的2小時，給員工正常計算薪資。

公司大門入口處，露天式場地；

備選：若碰到雨天，改為二樓車間內；

1、領導節日問好及致辭，5分鐘；

2、游戲環節，人力資源部組織，80分鐘；

2.1端午節知識競答（團隊游戲，約15分鐘）。

2.2吃粽子比賽（個人游戲，30—45分鐘）。

2.3你來我往游戲（團隊游戲，20分鐘）。

3、頒獎環節，公司各部門領導進行頒獎，拍照留念，預計20分鐘；

4、集體合影，5分鐘；

活動報名時間：截止到6月16日17：30，以便公司預備活動用品和禮品；

報名方式：到二樓人力資源部填寫活動報名表；

報名需要注意：

1、端午節知識競答不需要報名，全體員工現場搶答；

2、吃粽子比賽活動，可以單人報名，人力資源部根據總共報名的人數，男女分開比賽；

一人可以報名多個游戲；

1、活動獎品：

1.1知識競答，預備10個問題，獎品為沐浴露小瓶裝，約10元/瓶，共100元；

2、活動道具。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇五

根據客戶的需求不同選擇針對性的禮品不失為一種比較好的策略。

1、如果你送禮的對象是朋友，人數較少，三五個人之內，那首先了解他們的年齡、愛好等信息，根據他們的不同需求來一對一的選擇送禮物品，做到每個人收到的禮物都覺得是你精挑細選的禮物。比如：送給老爸一套茶具、老媽一套不銹鋼鍋具或床品、孩子一套玩具、爺爺奶奶一套保健治療儀，最后再把一盒月餅親自送給全家品嘗，可能效果比較好。

2、如果你送禮的對象是商務工作，最好了解對方的行業、職位，根據他的品味、身份、地位，確定好你的費用預算來選擇禮物。對方職位高就盡量不要送月餅了，因為對方肯定端午會收到很多月餅，根本自己不會吃，只會轉送給其他人。可以送一些茶葉、茶具、收藏品、vip冊等適合他辦公、工作，符合他品味檔次的大品牌、高質量的禮物，配上一個精致、手寫的端午賀冊就好了?，F在部分發達城市的端午禮物甚至流行送高爾夫會員冊，可想而知很多人非常在意端午送禮了。抓住端午節這個送禮的好時機，其他時間你送禮對方可能不便于接收，你的人情也做不到，這時候如果能收到你貼心的禮物對方肯定不會拒絕，比吃頓飯效果還要好。

3、如果你送禮的對方是很多人，幾十人、上百人的公司送禮，你無法了解每個收禮者的情況，你無法把禮品送到每個人手上，你無法帶著眾多禮品去拜訪客戶，你的客戶不方便在你拜訪時收禮品？這時你可以考慮一下選擇專業的禮品自選服務，比如現在市場流行的滿橙禮品冊自選平臺，你只需要購買一批滿橙端午冊，每張端午冊都有幾十種禮品，你發快遞或者直接送給收禮者，收禮者憑禮品冊或登陸滿橙網站就可以自己選擇需要的禮品，端午他們有各大品牌的月餅禮盒，你以送月餅的名義送給了客戶，客戶想吃月餅可以領取月餅，不想吃月餅更可以選擇幾百種床品、不銹鋼鍋具、橄欖油、紅酒、茶具、收藏品、時尚禮品，客戶打一個電話就可以快遞將禮物送到家。送禮從此變得多輕松。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇六

端午節作為中國傳統的節日，已經越來越成為人們生活中的一部分。

離端午節還有幾天，涼山分公司就已經在給員工準備粽子了。

端午節一大早，該公司的領導就把粽子送到每位員工的手中。

吃在嘴中，甜在心里，全體員工充滿了對公司的感激之情。

一份粽子，一份關懷，粽子帶來的不僅是味覺上的享受，更多的是美好的祝福！

端午節福利發放方案范文（14篇）篇七

端午節福利發放方案范文（14篇）篇八

親朋好友之前因為比較熟悉，除了粽子外可以送一些有民間特色的小禮品，如香包、香囊，內裝香料用碎布縫成的，因制作精致，成為端午節特有的民間工藝品。健人、豆娘是古時端午節婦女們常佩戴的頭飾、佩飾，現代社會我們依然可以送一些小巧精美又不貴重的小飾品、頭飾、土特產等，表達朋友間的“禮輕情意重”。

端午給孩子的禮物要凸顯健康平安，長命縷，以五色絲結而成索，戴帶于小孩項頸，或系小孩手臂，可避災除病、保佑安康。艾虎，以艾編剪而成，或剪彩為虎，粘以艾葉，佩戴于發際身畔是端午很有特色的物品。這些具有除病保安康寓意的小佩飾、玩具，是端午送孩子們的好禮物。

對于長輩，送一些實用的'禮物，例如：雄黃酒、艾草、茶，雄黃加水和酒灑于室內可消毒殺菌，艾草代表招百福，是一種可以治病的藥草，插在門口，可使身體健康。茶是對老人有益的飲品，這些禮物表達了送禮人對長輩的尊敬、孝順。

領導是自己工作中接觸頻繁的人，給領導送不是越貴重越好，而是在于心意，送禮是為了表達對領導的真摯關切以及表達對領導在工作上對自己幫助的感謝，給領導留下一個好的印象。這樣的禮品可選茶、書籍、美容卡、健身卡之類的物品，送禮的時可在工作上多和領導交流、請教，這不僅加深了感情，還給領導留下了深刻的印象。

給客戶送禮，不僅是為了表達一份心意，也是為了加強聯系。除了傳統的高檔便利本、旅行便利文具包等，還可以選擇一些有特色，讓客戶記得住的禮品。如普洱工藝茶、情侶運動冰包等，在包裝上印制公司相關信息，成了可品可藏可用的上佳廣告禮品。

禮物一般應當面贈送。通常情況下，當眾只給一群人中的某一個人贈禮是不合適的。因為受禮人會有收賄和受愚弄之感，而且會使沒有受禮的人有受冷落和受輕視之感。給關系密切的人送禮也不宜在公開場合進行，以避免給公眾留下你們關系密切完全是靠物質的東西支撐的感覺。只有禮輕情義重的特殊禮物，表達特殊情感的禮物，才適宜在大庭廣眾面前贈送。因為這時公眾已變成你們真摯友情的見證人，如一份特別的紀念品等。送禮時要注意態度、動作和語言表達。平和友善、落落大方的動作并伴有禮節性的語言表達，才是受禮方樂于接受的。那種做賊式的悄悄地將禮品置于桌下或房某個角落的做法，不僅達不到饋贈的目的，甚至會恰得其反。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇九

福利品的受贈對象是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關愛和務實的特性。要選用產品豐富的大包裝，這樣員工不僅會感受到領導的關愛，還能感受到單位積極務實的工作作風。

第二、精致的元素不可少。

福利品也不能走實用實惠的極端，對產品包裝等不重視。福利品本身是單位對員工的一種人性化關懷，但粗糙的產品卻會給員工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，我們還是要多選擇那些包裝等細節方面精致一些的產品，更顯出我們對員工細致周到的關愛。

第三、既有創意又有新意。

雖然員工對端午福利禮品的期望并不高，但年年發粽子，也會審美疲勞。端午節不僅僅是“粽子節”，不是發完粽子，回家煮了吃就完了，還有其他一些有意義的風俗習慣，比如佩香囊、掛鐘馗、懸艾草、灑雄黃、競龍舟等等。有條件的單位還可以圍繞端午健身防疫的主題來組織相關活動，或者是借著這個契機，讓員工以及他的家人更多地關注健康。

1、企業喜歡：價格合適，包裝精美，是企業送禮、發福利的最好選擇。

2、員工喜歡：產品包裝精美，健康營養，自用送禮兩相宜...

總的來說，“禮輕情義重”端午節公司福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。

端午節發放什么福利，以下為某房產企業為進一步激發員工工作的積極性，提出以下端午節福利參考：

方案1、端午節福利發放標準為每人200元，共計19人，金額3800元。

方案2、端午節福利發放標準為每人100元，共計19人，金額1900元。

方案3、端午節福利發放相應價格200元的咸鴨蛋、粽子。

方案4、端午節福利發放相應價格100元的咸鴨蛋、粽子。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇十

1、企業喜歡：價格合適，包裝精美，是企業送禮、發福利的最好選擇。

2、員工喜歡：產品包裝精美，健康營養，自用送禮兩相宜……。

總的來說，“禮輕情義重”端午節公司福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。

端午節發放什么福利，以下為某房產企業為進一步激發員工工作的積極性，提出以下端午節福利參考：

方案1、端午節福利發放標準為每人200元，共計19人，金額3800元。(參照去年)。

方案2、端午節福利發放標準為每人100元，共計19人，金額1900元。

方案3、端午節福利發放相應價格200元的咸鴨蛋、粽子。

方案4、端午節福利發放相應價格100元的咸鴨蛋、粽子。

建議：

第一、要實用實惠。

福利品的受贈對象是本單位的員工，所以在禮品選擇上要注意關愛和務實的特性。要選用產品豐富的大包裝，這樣員工不僅會感受到領導的關愛，還能感受到單位積極務實的工作作風。

第二、精致的元素不可少。

福利品也不能走實用實惠的極端，對產品包裝等不重視。福利品本身是單位對員工的一種人性化關懷，但粗糙的產品卻會給員工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，我們還是要多選擇那些包裝等細節方面精致一些的產品，更顯出我們對員工細致周到的關愛。

第三、既有創意又有新意。

雖然員工對端午福利禮品的期望并不高，但年年發粽子，也會審美疲勞。端午節不僅僅是“粽子節”，不是發完粽子，回家煮了吃就完了，還有其他一些有意義的風俗習慣，比如佩香囊、掛鐘馗、懸艾草、灑雄黃、競龍舟等等。有條件的單位還可以圍繞端午健身防疫的主題來組織相關活動，或者是借著這個契機，讓員工以及他的家人更多地關注健康。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇十一

：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為xxxx元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為xxxx元。

以上妥否，請批示。

綜合管理部。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇十二

尊敬的公司領導：

金色的麥浪送來了一年一度的端午佳節和盛夏的來臨,為了感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動和貢獻，讓大家能夠感受到泓盛這個大家庭的溫暖與呵護，加強員工的凝聚力和向心力，并結合當地的風俗傳統，特制訂以下員工福利方案：

粽子是端午節必不可少的，反映了我們中華民族傳統的繼承和對偉大詩人屈原的紀念。粽子可通過聯系合適的`供應商購進。

粽子單價約12元/斤左右，員工84人所需費用：12*84=1008元。

沁陽當地每到夏季，公司廠礦一般都會為員工發放降溫品(白糖、啤酒)。

白糖單價3元/斤左右，所需費用：3*848*5=1260元。

地點：公司職工餐廳。

人數及費用：進餐人數看生產安排，費用10元/人(暫按30人算)：10*30=300元。

各項共計：1008+1260+300=2568元。

以上方案，是否合適，請批示!

端午節福利發放方案范文（14篇）篇十三

五芳齋等品牌可以去采薇購物商城，比較便宜。

可以去祝福通企業團購商城，7千余款禮品，可以根據您的預算來推薦。

祝福通禮品卡官方網站上面有詳細的介紹。端午節禮品冊是一種以“員工需求”為結果導向的新型福利禮品，每本福利禮品冊從幾十元到上千元不等，平均每款不同價位的禮品冊都有50—100種禮品選擇，用戶通過禮品冊上的禮品推薦即可免費領取，也可以登錄網站挑選更多禮品。

公司發放福利禮品時只需按預算購買相應價位的禮品冊送給員工，員工即可根據個人愛好從中挑選自己喜歡的禮品，然后通過撥打電話、登錄網站的方式，禮品都是免費送貨上門的。千篇一律的福利禮品發放給員工，這樣通常不能滿足員工的不同需求，難以達到理想效果，久而久之，員工對福利禮品不再感到新鮮。祝福通禮品冊憑借其獨有的優勢脫穎而出，被列為今年流行性福利禮品之一。祝福通幫助企業送出祝福送出滿意。這種員工參與贈禮的互動形式很受歡迎，有趣的兌換流程加上刺激的抽獎活動，使得員工樂于使用祝福通的服務，還時常成為了全家人的歡樂時光。討論選什么，員工間的.關系也變得和諧起來。祝福通福利禮品冊的突出優勢是能夠在很大程度上提升員工的滿意度。在這種福利禮品模式下，企業采購方的壓力轉化為員工自主選擇的動力，進而實現企業與員工“雙贏”格局，使員工與企業間聯系更加緊密?；ㄗ钚〉某杀咀鲎畲蟮氖虑?。

端午節福利發放方案范文（14篇）篇十四

尊敬的領導:。

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:。

1、在職已轉正員工福利標準為*元/每人，人數為*人，金額為*元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為*元/每人，人數為*人，金額為*元;。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為*元/每人，人數為*人，金額為*元。

人力行政部。

20xx年05月30日。