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職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇一
各盛自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)，國務院有關部門(行業組織、集團公司)人事勞動保障工作機構：
根據《20人力資源和社會保障工作要點》和《2012年職業能力建設工作要點》，我們研究起草了《2012年職業技能鑒定工作要點》，現印發給你們。請結合本地區、本部門(行業組織、集團公司)實際，對今年的職業技能鑒定工作作出相應安排，并認真抓好落實工作。
人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部。
二一二年四月十一日。
2012年職業技能鑒定工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，以促進素質就業和技能人才隊伍建設為宗旨,以高技能人才考核評價為引領，以規范鑒定管理和提高鑒定質量為重點，建立健全更加科學、公正的技能人才多元評價機制，夯實鑒定工作基礎，推動國家職業資格證書制度健康有序發展。
一、以高技能人才評價工作為重點，完善技能人才多元評價機制。
(一)加強高技能人才評價工作。落實《高技能人才隊伍建設中長期規劃(-)》和《國家高技能人才振興計劃實施方案》要求，積極做好高技能人才考核評價工作。健全企業高技能人才評價體系，推進企業生產服務一線高技能人才鑒定考核工作。對于在企業生產服務一線掌握高超技能、業績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。研究確定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通試點的領域與范圍，擬定試點工作方案，啟動試點工作。
(二)做好社會化職業技能鑒定工作。嚴格按照統一“所(站)標準、考評人員資格、命題管理、考務管理、證書管理”要求，完善職業技能鑒定運行機制、工作流程、技術支持和質量監督，為城鄉各類勞動者提供職業技能鑒定服務。繼續推行全國“統考日”制度，組織開展全國統一鑒定工作，打造全國統一鑒定品牌，提高職業技能鑒定的公信力和社會影響力。
(三)推進企業技能人才評價工作。總結企業技能人才評價工作經驗和做法，深化企業技能人才評價工作。研究推進企業技能人才評價工作的`措施和辦法，制定企業技能人才評價技術規程和工作手冊。印發《中央企業技能人才評價工作規程》，指導中央企業技能人才評價工作。
(四)規范院校職業技能鑒定工作。嚴格按照國家職業技能鑒定有關規定和要求，規范院校職業技能鑒定管理。加強對依托院校設立的鑒定所(站)管理，健全規章制度，嚴格執行考評回避制度。開發院校鑒定管理平臺，啟動平臺試點工作。結合技工院校一體化課程教學改革試點工作，研究制定過程化考核辦法。
(五)做好機關事業單位工勤人員考核評價工作。重視并加強機關事業單位工勤人員考核評價工作，將其作為健全完善技能人才評價體系的重要內容，列入重要工作議程。依據國家職業技能標準，并按照統一考核管理和證書管理的要求，統籌做好機關事業單位工勤人員考核評價工作。創新工作思路，積極探索機關事業單位工勤人員考核評價的具體辦法。結合機關事業單位工勤技能崗位設置特點，研究制定機關事業單位工勤人員職業技能鑒定考核辦法。
二、以職業技能鑒定質量管理為重點，推動職業技能鑒定工作科學規范發展。
(六)強化職業技能鑒定質量管理。繼續開展職業資格清理規范工作，分批向社會公告職業資格清理結果。研究制定公告發布后的應對方案，積極妥善做好相關工作。嚴格規范職業資格設置，強化國家職業技能標準和題庫使用，嚴禁擅自設置職業資格和違規鑒定行為。加大職業技能鑒定質量督導工作力度，重點加強對社會化職業技能鑒定和院校職業資格考核認證的質量督導。繼續推進職業技能鑒定咨詢和投訴舉報系統建設，開展咨詢和投訴舉報信息匯總分析工作，探索建立職業技能鑒定質量預警機制。全面建立鑒定工作質量責任制度，在全系統普遍簽訂《質量管理責任書》。
(七)加強職業技能鑒定所(站)管理。嚴格職業技能鑒定所(站)設立的審批，加強對鑒定所(站)的監督管理。繼續開展職業技能鑒定所(站)質量管理評估工作，公布評估結果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開展職業技能鑒定機構質量管理體系認證工作交流活動，總結鑒定機構質量管理體系認證建設經驗。
(八)加強職業技能鑒定隊伍建設。完成《國家職業技能鑒定教程》編印工作。修訂考評人員管理技術規程和考核試題庫，完善考評人員工作守則和管理辦法。加大培訓交流力度，提升職業技能鑒定管理人員、考評人員和質量督導人員的業務水平。完善職業技能鑒定專家管理辦法，規范專家選用工作流程，建立專家檔案庫，提高專家隊伍整體水平。
(九)嚴格職業資格證書管理。加大職業資格證書查詢系統建設工作力度，進一步加快已發證書數據整理入網進度，爭取年內實現所有職業資格證書網上查詢。完善職業資格證書核發管理辦法，推廣使用空白職業資格證書管理系統，實現空白職業資格證書申請及庫存的精細化管理。各地各行業要根據規定的職業和本地本行業季度鑒定合格人數，按照實名制原則，嚴格職業資格證書的發放，加強對職業資格證書的監督管理。各地要繼續做好專項能力證書印制和核發管理工作。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇二
(記者 裴睿)職業技能鑒定一年兩次“統考”;鑒定機構要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區和企業對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設和鑒定質量管理工作上下工夫，促進職業資格證書制度的發展。
完善高技能人才評價體系
記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質的整體提高。
根據要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關部門(行業)高技能人才工作職責，規范企業高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度。“我們還會選擇一批具備條件的企業或者地區，在那里開展高技能人才評價改革示范工作。”據省勞動保障廳相關負責人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業資格標準和企業生產崗位實際的高技能人才業績考核內容和評價方式;要在技師學院和有條件的職業學院、高級技工學校啟動預備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。
5月和11月進行“統考”
今后，職業資格認證將在5月和11月“統考”。據了解，職業資格鑒定實施國家職業資格“統一鑒定日”制度，對國家和省確定的`新職業試驗性鑒定，原則上全部安排在“統考日”進行;對從業人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術及方法較成熟的有關職業(工種)，也要逐步納入“統考日”，實行全省統一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業技能鑒定考試。此次統一鑒定的職業包括企業人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業管理員、電子商務師、理財規劃師、項目管理師、廣告設計師、企業信息管理師、網絡編輯員、職業指導人員、企業培訓師、企業文化師、營銷師、秘書等15個項目。
此外，從今年起，我省還將在企業、各類院校和職業培訓機構大力推行職業資格證書制度，構建企業考評、院校職業資格認證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術考試工作，全年力爭實現為55萬城鄉勞動者提供職業技能鑒定服務。要組織指導2—3個地區、2—3個大型企業(行業)開展企業職工職業技能定級評價試點工作;研究制定職業院校學生職業資格認證辦法，組織指導3—4所職業院校(技工學校)開展推行國家職業資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。
鑒定機構將建“紅黑榜”
如何保證鑒定質量呢?據悉，今年將建立鑒定質量管理激勵約束機制，實行鑒定質量通報制度和鑒定機構“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴格落實《鑒定質量責任書》，凡是達不到相關標準，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴格，要建立獎懲退出機制，啟動質量管理體系認證。現場質量督導制度也將繼續執行，并嚴格考評人員、質量督導人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現場和鑒定過程的質量控制。涉及技能人員職業資格的設置、培訓、考試、鑒定、發證、收費等相關活動也要進行規范清理。
要建立完善鑒定質量投訴舉報和突發事件應急機制，加大對違法違紀案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現空白證書發放統計信息化管理。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇三
中藥購銷員、計算機系統操作工、計算機軟件工初級、中級、高級。
廣告設計師、營養配餐員中級、高級。
電梯安裝維修工、收銀員初級。
汽車修理工、汽車維修電工、眼鏡驗光員初級、中級、高級、技師。
燙衣師、污水處理工初級。
防水工、木工、油漆工初級、中級。
維修電工、裝飾美工初級、中級、高級。
室內裝飾設計員高級、技師。
汽車修理工、汽車維修電工、攝影師、會展設計師初級、中級、高級、技師。
維修電工初級、中級、高級、技師、高級技師。
加工中心操作工高級。
車工、銑工、磨工初級、中級、高級、技師。
首飾制作工、裝潢美術設計員中級。
西式面點師初級、中級。
電焊工初級、中級、高級、技師、高級技師。
保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級、中級。
維修電工初級。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇四
2009年，全省各級鑒定機構圍繞穩定就業的大局，緊密結合特別職業培訓計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業技能人才評價為重點，繼續創新多元化技能人才評價方式，全面加強質量管理，夯實技術資源基礎，加強人員隊伍能力建設，職業技能鑒定數量和質量得到了雙提升。全省鑒定人數預計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%，完成年初目標的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統考和計算機信息高新技術考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標任務的138.8%。
一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標
(一)扎實推進以企業技能人才評價為主體的多元化評價體系建設
1、深入開展企業技能人才評價工作。編制印發了企業高技能人才評價工作手冊，匯編了企業高技能人才評價的政策文件、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導各市和企業開展企業技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數據，檢查工作進展。深入企業和基層走訪調研，了解企業技能人才評價開展情況及對高技能人才培養評價的意見建議，并在此基礎上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業鑒定人數達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數的比例達到22.69%。
2、繼續發揮高技能人才統一鑒定規模示范效應。完善了技師、高級技師統考日制度，調整和規范考點管理，全年技師和高級技師統考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調整中烹等八個職業高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監督管理，保證這八個職業的鑒定工作有序開展。
3、積極拓展全國全省統考范圍。通過報紙、網絡、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業全國全省統一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統一鑒定超過9萬人，創歷史新高。規范考務管理，明確各市和報名點考務操作流程，建立并嚴格執行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全，考務管理過程規范。積極拓展新職業試驗性鑒定，開發技術資源，開展了汽車營銷、景觀設計、陳列展覽設計、動漫設計、緊急救助員等新職業的試驗性鑒定。
4、配合實施“特別職業培訓計劃”加強特殊人群的職業技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次，農民工和下崗失業人員鑒定16萬人次。加強農村勞動力專項職業能力認證技術資源開發，專門組織召開了開發座談會，并收集、整理、修改了相關專項職業能力試卷，開發了10個專項職業能力試題庫隨國家題庫配發至各地使用，規范各地專項職業能力認證工作。
5、計算機信息高新技術考試取得新成績。全年完成計算機信息高新技術考試7萬人。出臺了相關文件和實施辦法，開展技術力量培訓，在全省技工院校中推廣計算機信息高新技術統考，提高技校畢業生計算機操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級考試平臺，并對網絡管理人員進行了升級培訓，保證考試的正常有序開展。
(二)全面落實各項質量管理措施
1、深入細致開展了一次全省范圍內的質量管理檢查活動。為規范職業技能鑒定過程，加大職業技能鑒定規范化管理制度建設和執行力度，全面提高職業技能鑒定質量，省中心積極探索借鑒運用質量管理體系建設的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結合，全面檢查各級鑒定機構綜合質量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務管理過程的規范化程度。各市根據省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發現的問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構進行了檢查，對照評分標準逐項對每個鑒定機構進行了量化評分和綜合評價，進行了評優并表彰通報。針對檢查中發現的.問題，省中心專門組織了一次質量管理人員培訓班，進一步明確了各項業務流程操作要求和相關政策要求，加強質量意識教育，提高質量管理水平。此次質量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構的認可和好評，不但豐富和改進了傳統質量檢查的內容和效果，而且在全面推行質量管理體系建設方面作了卓有成效的探索，我省的這一創新做法在全國職業技能鑒定機構質量建設技術交流會上作了經驗介紹。
2、加強質量督導、質量通報和違規事件查處。以現場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次。質量管理檢查結束后印發了一期質量通報，對檢查結果情況進行了全面總結，提出下一步工作計劃和措施。對違規事件的查處，由事后向事前轉變，注重預防，將可能的違規行為消滅在萌芽狀態。
4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經過鑒定合格的考生發放鑒定合格憑證，在有效期內換取職業資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務考生就業。同時，加強證書監管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數據、發證數據、上網查詢數據，保證三個數據的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。
5、規范鑒定統計工作。根據廳統計數據監測工作要求，進一步完善了鑒定統計工作流程和要求，細化統計內容，建立月報制度和月度數據會審分析制度，加強數據的審核，保證數據的準確及時。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇五
海州職教中心國家職業技能鑒定所成立于20__年7月，現有考評員7人，可進行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現對成立以來的工作匯報如下：
為擴大職業資格證書制度的社會影響，進一步落實就業準入制度，我所在市技能鑒定指導中心的指導下，扎扎實實地學習貫徹國家職業資格證書制度和就業準入制度，積極在學生中宣傳職業技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學生參考率達100%，中級工通過率達95%以上。
二、強化管理機制，提高職業技能鑒定的能力。
定期制定工作計劃，認真落實考評員基本素質、業務能力的在崗培訓目標，采取思想教育、業務研討、經驗交流等方法，重點學習考評員的工作守則、考核規程、考場規則、考務管理等內容，切實提高考評員隊伍的整體業務水平、敬業精神和良好的職業道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。
了各項規章制度，現行的主要有：《海州職教中心國家職業技能鑒定所職業技能鑒定財務管理制度》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所工作人員崗位職責》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所考評員的任務和職責》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所考評員和考務員守則》等規章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領發保管保密、考場的技術準備、閱卷、檢測、評分、統分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業技能鑒定的公正、公平、高質量和權威性。
四、存在的問題。
1、考評員的培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。
2、根據市場變化增設的專業，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發展思路。
1、加大考評員的培訓力度，創造機會提高考評員的使用率今后，我所將進一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規等理論、參加市技能鑒定指導中心的培訓學習外，還將組織考評員進行相關技能的培訓和考核，以進一步提高考評員的業務技能；同時，積極和市技能鑒定指導中心聯系，創造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。
2、更新相應鑒定工種的鑒定設備，提高鑒定質量學校已經投資近60萬，更新計算機160臺；近期又準備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應工量具等車工、鉗工工種鑒定實施，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設備，為做好維修電工的考核打下良好的物質基礎。
3、積極向市技能鑒定指導中心申請，增加汽車修理工的鑒定考核學校現已投資兩百多萬元，建設汽修實訓基地一個，滿足了教學實訓的需要，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個，進一步提高我校專業涉及工種的涉及率。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇六
20__年我站職業技能鑒定工作總體平穩有序，一年來，在貴中心關心指導下，在我校教務處支持下，我站始終堅持“以服務為導向，以就業為宗旨”的原則和“內涵求質量，質量求數量”的發展思路，開展技能鑒定工作。近年來，我院職業技能鑒定對象一直以校內學生為主，另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時我院學科專業特點，我院職業技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定，共計360人，通過率達96%；一次助理電子商務師鑒定，共計35人，通過率達74%。為進一步規范技能鑒定管理工作，我站根據貴中心20__年度工作要點和技能鑒定評估指標體系內涵要求，不斷加強制度建設，并制定詳細的工作流程圖，包括職業技能鑒定報名的資格審查直至證書核發登記等技能鑒定各個環節管理工作。
應該說我站在20__年度中，各項工作開展有序、平穩，沒有發生不正常情況，符合技能鑒定評估指標體系精神。過去的一年我們雖為學生職業資格鑒定做了一些工作，但我們服務還不夠到位，還有很多管理工作需要進一步規范和公開；同時，面對職業資格證書制度發展中的問題和挑戰，如何適應新形勢下用人單位和我院學生的需求和職業快速發展對職業資格認證服務的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續在貴中心的正確領導下，不斷開拓創新，扎實工作，進一步規范管理，服務學生，使我站技能鑒定工作更上一個臺階。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇七
海州職教中心國家職業技能鑒定所成立于20__年7月，現有考評員7人，可進行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核；現對成立以來的工作匯報如下：
為擴大職業資格證書制度的社會影響，進一步落實就業準入制度，我所在市技能鑒定指導中心的指導下，扎扎實實地學習貫徹國家職業資格證書制度和就業準入制度，積極在學生中宣傳職業技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學生參考率達100%，中級工通過率達95%以上。
二、強化管理機制，提高職業技能鑒定的能力。
定期制定工作計劃，認真落實考評員基本素質、業務能力的在崗培訓目標，采取思想教育、業務研討、經驗交流等方法，重點學習考評員的工作守則、考核規程、考場規則、考務管理等內容，切實提高考評員隊伍的整體業務水平、敬業精神和良好的職業道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。
三、規范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。
認真規范職業技能鑒定程序，保證職業技能鑒定的質量，是我所工作的總體指導原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術準備、鑒定實施和鑒定后的結果處理四大實施步驟。依據國家和省、市勞動部門對職業技能鑒定的政策法規和具體要求，全方位建立健全了各項規章制度，現行的主要有：《海州職教中心國家職業技能鑒定所職業技能鑒定財務管理制度》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所工作人員崗位職責》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所考評員的任務和職責》、《海州職教中心國家職業技能鑒定所考評員和考務員守則》等規章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領發保管保密、考場的技術準備、閱卷、檢測、評分、統分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業技能鑒定的公正、公平、高質量和權威性。
四、存在的問題。
1、考評員的培訓不能定期進行，考評員異地使用機會少，不利于考評員工作技能的提高。
2、根據市場變化增設的專業，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。
五、發展思路。
1、加大考評員的培訓力度，創造機會提高考評員的使用率。
今后，我所將進一步加大對考評員的培訓，除定期組織考評員學習技能鑒定的政策法規等理論、參加市技能鑒定指導中心的培訓學習外，還將組織考評員進行相關技能的培訓和考核，以進一步提高考評員的業務技能；同時，積極和市技能鑒定指導中心聯系，創造條件和機會外派考評員異地參加考評工作，通過實踐通過考評員的水平。
2、更新相應鑒定工種的鑒定設備，提高鑒定質量。
學校已經投資近60萬，更新計算機160臺；近期又準備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應工量具等車工、鉗工工種鑒定實施，提高鑒定效率，同時增添電工技能考核設備，為做好維修電工的考核打下良好的物質基礎。
3、積極向市技能鑒定指導中心申請，增加汽車修理工的鑒定考核。
學校現已投資兩百多萬元，建設汽修實訓基地一個，滿足了教學實訓的需要，同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準備，申請成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達到6個，進一步提高我校專業涉及工種的涉及率。
連云港海州中等專業學校。
20__.3.5。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇八
國家建筑材料行業職業技能鑒定站，是由人力資源和社會保障部培訓就業司授權的考核鑒定機構，它將按照國家職業標準和任職資格條件，對勞動者的專業知識和技能水平進行客觀公正、科學規范地評價與認證。
建筑材料行業職業技能鑒定站的建立,標志著建材行業職業技能鑒定真正進入社會化管理體制及行政管理和技術支持相結合的管理體系。鑒定站是完成建材行業特有工種職業技能鑒定任務的具體執行機構。職業技能鑒定的質量保證體系是實行鑒定站許可證制;考評人員資格證制;鑒定命題統一管理制;考務統一管理制，證書統一核發制。
地區：河南。
詳細內容：招標編號：tahp--023。
招標編碼：cbl_20100805_5463657。
開標時間：
所屬行業：市政房地產建筑，其它。
標訊類別：國內招標。
資源來源：其它。
所屬地區：河南。
招標公告。
德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡稱“代理機構”)受河南省公安消防總隊的委托，就河南省消防行業特有工種職業技能鑒定站工程進行公開招標。
二、招標項目：河南省消防行業特有工種職業技能鑒定站工程。
三、招標項目概況：
1、建設地點：三全路索凌路向北200米，省消防總隊教導大隊院內;。
2、資金來源：自籌資金，已落實;。
3、質量標準：符合國家、行業相關規范和設計要求;。
4、工期：兩個月;。
5、改造面積：600平方米;。
6、總投資額：200萬元。
四、招標范圍：
滿足公安部消防局《消防行業特有工種職業技能鑒定站和職業資格人員管理辦法》規定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進行反復操作和實際測試功能的鑒定專用設施設備組成的`下列系統。1、火災自動報警系統：各類火災探測器、手動報警按扭、火災自動報警控制器、消防聯動控制設備、可燃氣體報警控制器、火災警報裝置;2、消防供水設施：消防水池、消防水箱、穩壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結合器、室內消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動噴水滅火系統和消防炮;4、各種消防應急燈具和疏散指示標志;5、應急廣播系統;6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機、總線制固定式消防電話分機、插孔電話等;7、防火分隔設施：防火門、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設施：消防設備配電箱、發電機、儲油設施;10、泡沫滅火系統：供水設施、啟泵按扭、泡沫液儲罐、比例混合器、泡沫產生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機械排煙系統：排煙風機、排煙閥、排煙防火閥、電動排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機械加壓送風系統：送風機、送風閥、控制柜和送風管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統。以及節水、防水設施、功能分隔、局部建筑結構補強等。
五、資格要求：
1、報名人應具備獨立法人資格;。
5、擬派技術負責人應具備機電或給排水專業高級工程師資格并具有類似工程經驗。
6、以來，報名人應具有30000平方米及以上的消防系統工程施工業績;。
7、20以來，擬派項目經理應具備類似消防系統工程的施工經驗;。
8、年以來，企業及項目經理獲得獎項;。
10、監管部門出具的無不良行為記錄證明;。
11、本項目不接受聯合體報名。
六、報名資料的提交：
報名人報名時請出示授權委托書及受托人身份證、項目經理的注冊建造師資格證及安全生產考核合格證、營業執照副本、資質證書副本、稅務登記證副本、組織機構代碼證副本，第五項內容要求的各項資料原件。按順序整理報名資料3套裝訂成冊(復印件加蓋公章)。報名時經核對復印件無誤后原件退回。
注：如報名超過7家，招標人對投標人報名時提交的資料和業績情況進行資格審查，取前7名。
七、報名時間：8月5日至208月11日上午9時至11時;下午15時至17時(節假日休息)，報名地點：鄭州市高新技術開發區瑞達路96號創業中心2號樓a823房間。
八、招標文件出售時間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時至11時;下午15時至17時(節假日休息)，招標文件出售地點：鄭州市高新技術開發區瑞達路96號創業中心2號樓a823房間。招標文件售價：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標單位圖紙押金定標后退還。
九、投標保證金：投標保證金人民幣伍萬元，購買招標文件時交納。
開戶銀行：中國農業銀行河南省分行花園支行。
帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。
開戶帳號：16001101040012432。
招標人：河南省公安消防總隊。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇九
臨近大學生畢業季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業績上的，該行業競爭激烈，不要盲目應聘。
本市應屆畢業生小明近日來電咨詢，他考研、考公務員均失敗，眼看就要畢業離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應聘。
5月29日，記者在泰達人才網調查發現，當日發布的保險行業職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規劃師、儲備干部、內勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發展前景好”，而這些崗位對學歷、工作經驗、專業基本無任何要求，甚至高中、中專畢業生也能應聘。小明說，一些同學已經投了簡歷，基本都獲得了試用機會。
南開區一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數保險公司在市場上招聘的`都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業競爭激烈，整體從業人員素質不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發布招聘信息。
北方人才市場一位顧問提醒，根據統計，保險行業的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經驗和社會關系的人。畢業生應根據專業和學歷制訂職業規劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應聘。
作者：李鴿
來源:渤海早報
免責聲明：所有轉載文章僅代表作者個人觀點，與中國職業信息網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對文中以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。
臨近大學生畢業季，保險公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問提醒，保險銷售員的高薪待遇是建立在良好業績上的，該行業競爭激烈，不要盲目應聘。
本市應屆畢業生小明近日來電咨詢，他考研、考公務員均失敗，眼看就要畢業離校，無奈招聘單位已不多。而保險行業職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險公司承諾“月薪上萬，三年買房不是夢”，不知這些崗位是否值得應聘。
5月29日，記者在泰達人才網調查發現，當日發布的保險行業職位信息超過200條，涉及10余家保險公司，空缺職位包括理財規劃師、儲備干部、內勤、保險代理人、電話銷售員等。不少保險公司承諾“高薪，發展前景好”，而這些崗位對學歷、工作經驗、專業基本無任何要求，甚至高中、中專畢業生也能應聘。小明說，一些同學已經投了簡歷，基本都獲得了試用機會。
南開區一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數保險公司在市場上招聘的都是銷售人員，入職后就是賣保險，賣得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險公司簽訂勞動合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來保險行業競爭激烈，整體從業人員素質不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會不斷發布招聘信息。
北方人才市場一位顧問提醒，根據統計，保險行業的簡歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經驗和社會關系的人。畢業生應根據專業和學歷制訂職業規劃，除非有志于從事保險銷售，否則不要盲目應聘。
作者：李鴿
來源:渤海早報
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職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十
人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
為提高勞動者職業技能水平，規范職業技能鑒定行為，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
本條例所稱職業技能鑒定，是指按照國家職業技能標準，對勞動者職業技能進行考試、考核，認定其職業資格。
職業資格分為：初級、中級、高級、技師、高級技師。
職業技能鑒定應當遵循客觀、公正、公開、科學、規范的原則。
人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責職業技能鑒定管理工作。省勞動保障行政部門主管全省的職業技能鑒定工作。州(地、市)、縣(市、區)勞動保障行政部門按照各級的職責對職業技能鑒定進行管理。
其他部門按照各自職責管理相關的職業技能鑒定工作。
盛州(地、市)勞動保障行政部門的職業技能鑒定中心，具體負責組織、協調、指導職業技能鑒定機構的工作和提供技術服務。
各類職業技能鑒定機構，具體實施對勞動者職業技能的鑒定。
經初級技能培訓并取得畢(結)業證書或者在同一職業(工種)崗位工作滿六個月的勞動者，可以申請初級職業資格鑒定。
經中級技能培訓或者中等專業教育并取得畢(結)業證書或者取得初級職業資格證書滿兩年的勞動者，可以申請中級職業資格鑒定。
經高級技能培訓或者高等專業教育并取得畢(結)業證書或者取得中級職業資格證書兩年以上的勞動者，可以申請高級職業資格鑒定。
取得高級職業資格證書三年以上或者獲得國家級、省級技能競賽名次的勞動者，可以申請技師職業資格鑒定。
取得技師職業資格證書三年以上的勞動者，可以申請高級技師職業資格鑒定。
有特殊貢獻或者技術專長的勞動者，經單位推薦或者個人申請，可以提前或者越級申請職業資格鑒定。具體辦法由省勞動保障行政部門制定。
國家對申報條件另有規定的，從其規定。
從事國家和省規定必須持證上崗的`職業(工種)的勞動者和實行畢業證、職業資格證書雙證制度的職業(技術)院校的學生，應當申請職業技能鑒定。其他勞動者可以自愿申請參加職業技能鑒定。
用人單位招用需持證上崗工種的人員應當從取得相應職業資格證書的人員中錄取;對無相應職業資格證書的人員，應當按照國家職業技能標準進行培訓取得相應職業資格證書后方可上崗。
本省需持證上崗的工種，由省勞動保障行政部門規定。
從事國家和省規定應當持證上崗工種的在崗人員，在本條例施行前未取得職業資格證書的，應當申請職業技能鑒定，取得職業資格證書。
從事特殊工種的勞動者，除依照本條例規定取得職業資格證書外，還應當依照國家規定取得特種作業操作證，方可上崗。
用人單位和職業介紹機構發布招聘職業技能人員的信息時，應當注明對應聘人員職業資格的要求。
需要參加職業技能鑒定的人員應當向盛州(地、市)職業技能鑒定中心申請，經職業技能鑒定中心進行資格審查合格后，由具有相應資質的職業技能鑒定機構進行鑒定。
申請職業技能鑒定應當提交下列證件、資料：
(一)職業技能鑒定申請表;
(二)本人身份證件;
(三)本人資歷和能力水平證明。
職業技能鑒定機構依照國家和省價格主管部門的規定收取費用。
職業技能鑒定包括理論考試和操作技能考核。
職業技能鑒定試題由職業技能鑒定機構從國家職業技能鑒定題庫中提齲國家題庫中沒有的，由省勞動保障行政部門的職業技能鑒定中心組織專家擬訂。
具有大專以上學歷或者中級以上技術職務的人員申請對應工種職業技能鑒定的，免予理論考試。
鑒定結果應當自鑒定結束之日起十五日內公布并通知申請鑒定人，申請鑒定人可以向職業技能鑒定機構查詢。職業技能鑒定機構應當在接到查詢之日起五日內給予答復。
申請鑒定人對鑒定結果有異議的，可以向勞動保障行政部門提出，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否受理，并在三十日內作出處理決定。
理論考試或者操作技能考核單項合格的成績，有效期限為二年。未合格的項目，申請鑒定人可以在二年內申請補考。
勞動保障行政部門應當在勞動者通過職業技能鑒定合格之日起三十日內，核發《中華人民共和國職業資格證書》。
核發職業資格證書按照下列規定執行：
(一)省勞動保障行政部門核發初級、中級、高級、技師、高級技師職業資格證書;
(三)縣(市、區)勞動保障行政部門核發初級職業資格證書。
用人單位對取得相應職業資格證書的勞動者，應當實行崗位與待遇相結合的制度。
職業技能鑒定機構分為甲、乙兩類。甲類職業技能鑒定機構可以鑒定初級、中級、高級職業資格和技師、高級技師;乙類職業技能鑒定機構可以鑒定初級、中級、高級職業資格。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十一
全國統一鑒定綜合評審工作的通知。
現將20上半年企業人力資源管理師二級職業資格全國統一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關于進一步做好全國、全省統一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的各項組織及數據統計工作，并于年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發到各培訓機構，由各培訓機構通知考生。考生必須結合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關于我省企業人力資源管理師職業資格全國統一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號)要求執行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統一公布，各市(區)不得自行公布成績。
五、要切實加強職業資格鑒定質量監督管理工作，在實施書面答辯考核中，現場監考核考評人員要嚴格執行全國全省統一鑒定考務管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現違規違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業資格全國統一鑒定企業人力資源管理師綜合評審論文題目。
關于做好2012年上半年企業人力資源管理師職業資格。
全國統一鑒定綜合評審工作的通知。
現將2012年上半年企業人力資源管理師二級職業資格全國統一鑒定綜合評審科目的論文題目(見附件)及要求發給你們，請及時通知考生，并做好以下工作：
一、請各市鑒定中心嚴格按照《關于進一步做好全國、全省統一鑒定綜合評審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號)要求及工作流程，認真做好綜合評審的`各項組織及數據統計工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績上報我中心。
二、各市要將論文題目迅速下發到各培訓機構，由各培訓機構通知考生。考生必須結合個人實際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫論文。論文撰寫及成績上報按照《關于我省企業人力資源管理師職業資格全國統一鑒定綜合評審試點實施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號)要求執行。
四、綜合評審成績由省鑒定中心統一公布，各市(區)不得自行公布成績。
五、要切實加強職業資格鑒定質量監督管理工作，在實施書面答辯考核中，現場監考核考評人員要嚴格執行全國全省統一鑒定考務管理工作流程，嚴肅考場紀律，對出現違規違紀行為的，要及時查處并上報省鑒定中心。
附件：2012年上半年國家職業資格全國統一鑒定企業人力資源管理師綜合評審論文題目。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十二
1、定點培訓機構在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業再就業培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業再就業培訓學員名冊》(附表6)和授課計劃表。
2、定點培訓機構在技能鑒定前7個工作日內，將經備案的《杭州市就業再就業培訓學員名冊》報送杭州市職業技能鑒定中心。
3、定點培訓機構在培訓鑒定結束后，向杭州市職業技能培訓指導中心申請補貼，并提交下列材料：
(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;
(2)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊;
(3)職業資格證書(或相關證書)發證名冊(須經證書核發部門蓋章確認);
(4)鑒定機構開具的鑒定費發票復印件;
(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關證明材料(失業人員提供失業證復印件，被征地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業管理服務部門出具的未就業證明，企業職工和進城務工農村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業證或學生證復印件及勞動合同復印件)。
4、失業人員、被征地農民、殘疾人、大學生、企業職工和進城務工農村勞動者參加定點培訓機構開辦屬于《杭州市就業再就業職業技能培訓職業(工種)和補貼標準》規定項目培訓后，個人申報補貼的，須在取得相應證書后6個月內，每月10日前到杭州市職業技能培訓指導中心申報，并提交下列材料：
(1)培訓鑒定費發票;
(2)職業資格證書(或相關證書)原件及復印件;
(3)身份證復印件和相關證明(失業人員提供失業證復印件，被征地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業管理服務部門出具的未就業證明，企業職工和進城務工農村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業證或學生證復印件、勞動合同復印件)。
5、杭州市職業技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位后的10個工作日內撥付給有關定點培訓機構和申請人。
6、培訓機構開展定向和訂單培訓須經市勞動保障部門同意后方可辦班。具體辦班及補貼申領撥付程序參照上述有關程序執行。申請材料中須提供學員與用人單位簽訂的勞動合同。
四、創業培訓補貼標準與申報撥付程序
(一)補貼標準
1、大學生、杭州市區中等職業學校畢業生參加“創辦你的企業”(syb)培訓、創業實訓并取得培訓合格證書，且在杭創業或就業(與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并按規定參加社會保險)的，分別給予每人800元的補貼。其中杭州戶籍的學生取得syb培訓、創業實訓合格證書即可予以補貼。
2、失業人員、被征地農民和殘疾人參加“產生你的企業想法”(gyb)培訓、“創辦你的企業”(syb)培訓和創業實訓并取得培訓合格證書的，分別給予每人200元、800元和800元的補貼;取得創業培訓合格證書次月起18個月內，在杭成功開業并經營6個月以上的，按每人500元的標準給予培訓機構后續服務補貼;參加創業培訓后成功創業，再參加“改善你的企業”(iyb)培訓并取得培訓合格證書的，給予每人600元的補貼。
(二)申報撥付程序
1、定點培訓機構在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業再就業培訓辦班申請表》和《杭州市就業再就業培訓學員名冊》。
2、定點培訓機構應在培訓結業后5個工作日內將學員的《創業計劃書》、考勤表等有關資料報送杭州市職業技能培訓指導中心審核。
3、定點培訓機構在每月25日前，向杭州市職業技能培訓指導中心申報創業培訓補貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;
(2)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊;
(3)相關證書發證名冊(須經證書核發部門蓋章確認);
(4)享受補貼人員的身份證復印件和相關證明材料(失業人員提供失業證復印件，被征地農民提供鄉鎮(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業管理服務部門出具的未就業證明，大學生、杭州市區中等職業學校畢業生提供畢業證或學生證復印件、營業執照或勞動合同復印件)。
4、定點培訓機構在學員結業后次月起18個月內,根據創業培訓后成功創業人數向杭州市職業技能培訓指導中心申報后續服務補貼，并提供以下材料：
(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;
(2)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊;
(3)營業執照復印件和納稅證明。
5、杭州市職業技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位后的10個工作日內撥付給有關定點培訓機構。
五、生活補貼標準與申報撥付程序
(一)補貼標準
1、勞動預備制人員參加勞動預備制培訓，取得職業資格證書或培訓合格證書并實現就業的，可申請培訓期間每人每月200元的生活補貼。
2、就業困難人員可申請培訓期間生活補貼，每年可申請一次，補貼標準為每人每天20元，最高每人一次性補貼500元。
(二)申報撥付程序
1、定點培訓機構可在培訓結束后為就業困難人員、勞動預備制人員申請培訓期間生活補貼，由定點培訓機構向杭州市職業技能培訓指導中心提出申請，并提交以下材料：
(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;
(2)杭州市就業再就業培訓補貼人員名冊;
(3)授課計劃及考勤表;
(4)享受補貼人員身份證和《就業援助證》復印件(勞動預備制人員需提供職業資格證書或培訓合格證書及勞動合同復印件)。
2、杭州市職業技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位后的10個工作日內撥付給有關培訓機構，并由培訓機構及時發放給個人。
六、創業導師補貼獎勵標準與申報撥付程序
(一)補貼獎勵標準
創業導師每結對1名大學生或1個大學生創業團隊進行創業階段指導服務的，按照每人(或每團隊)2000元的'標準給予綜合性補貼;每指導1名大學生(或1個大學生創業團隊)在工商注冊開業1家企業且穩定經營1年以上的，給予8000元的績效獎勵。創業導師提供經市勞動保障部門同意開展的專項服務的，給予每人每次500至1000元的補貼。
(二)申報撥付程序
創業導師綜合性補貼由杭州市職業技能培訓指導中心根據創業導師結對情況每半年進行審核發放;創業導師績效獎勵由創業導師提出申請，并附結對協議、營業執照等相關材料，報杭州市職業技能培訓指導中心。杭州市職業技能培訓指導中心初審匯總后，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位后的10個工作日內撥付給有關人員。
七、培訓機構和用人單位就業績效獎勵標準與申報撥付程序
(一)獎勵標準
對定點培訓機構在技能培訓后6個月內就業率達到60%以上的，給予培訓機構每班次培訓補貼總額10%的獎勵;培訓后就業率每提高10個百分點，獎勵的比例相應提高10個百分點。對培訓機構和用人單位經批準開展的定向培訓和訂單培訓，獎勵標準在普通培訓的基礎上再提高10個百分點。同一個培訓機構當年就業績效獎勵總額最高為10萬元。
(二)申報撥付程序
1、培訓機構(或用人單位)在培訓結束后6個月內向杭州市職業技能培訓指導中心提出培訓績效獎勵費申請，并附以下材料：
(1)杭州市就業再就業培訓經費申請表;
(3)就業人員相關證明(與用人單位簽訂的勞動合同)。
2、由杭州市職業技能培訓指導中心初審核定獎勵額度后，填報《杭州市就業再就業培訓經費使用申報表》，經市勞動保障局和市財政局審核同意，在經費到位后的10個工作日內撥付給有關單位。
八、其他
(一)定點培訓機構的申請認定和管理按照我市有關文件規定執行。對定點培訓機構開展認定培訓項目以外的就業再就業培訓，以及非定點培訓機構或用人單位組織開展的就業再就業培訓，須事先報經市勞動保障部門同意后方可開展。
(二)本辦法所涉及的培訓機構的培訓項目和培訓收費原則上不得超出《杭州市就業再就業職業技能培訓職業(工種)和補貼標準》中的規定項目和標準，對培訓費低于規定標準的，按實際培訓費用核定補貼標準。開展規定項目以外的培訓或開展定向、訂單培訓須經市勞動保障部門同意，由市勞動保障部門會同市財政部門確定培訓補貼標準。《杭州市就業再就業職業技能培訓職業(工種)和補貼標準》由市勞動保障部門會同市財政部門根據實際情況適時調整和公布。
(三)本辦法適用于杭州市區范圍，蕭山區、余杭區及各縣(市)可根據當地實際參照執行。
(四)本辦法由杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局負責解釋。
(五)本辦法自2009年7月1日起執行，原有規定與本辦法不一致的以本辦法為準。在2009年7月1日前已經市勞動保障部門開班備案的人員仍按原有政策執行。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十三
一、測試適用范圍。
《普通雇員基本素質測試》主要是測試應試者是否具備從事機關事業單位普通雇員工作所必須的基本素質，分為a、b兩個類別，a類基本素質測試適合擬應聘我市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員，b類基本素質測試適合擬應聘我市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。
二、測試內容。
（一）a類基本素質測試。
主要測試公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規定。測試時間為90分鐘，題型為單項選擇題與多項選擇題。
（二）b類基本素質測試。
主要測試言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規定。測試時間為90分鐘，題型全部為單項選擇題。
三、測試要求。
務必攜帶的文具有：簽字筆或鋼筆(最好為黑色簽字筆)、2b鉛筆和橡皮、簡單計算器。
應試者必須用2b鉛筆在機讀答題卡上作答，作答在題本上的一律無效。
四、測試程序。
1、應試須知。
《普通雇員基本素質測試》測試材料分為兩部分：題本和答題卡。應試者閱讀題本上的.題目，然后用2b鉛筆將答題卡上相應的題號下所選答案的標號涂黑。考后，答題卡-通過光電閱讀機由計算機統一閱卷計分。
2、測試步驟。
(1)監考老師宣布考場規則。
(2)監考老師發給每位應試者一頁答題卡，應試者首先按規定要求在答題卡上填寫自己的姓名、準考證號，并用2b鉛筆填涂自己的準考證號。
(3)監考老師發給每位應試者一份題本，要求應試者在題本上寫上自己的姓名、準考證號。應試者寫完后應把筆放下，等候監考老師的開考指示，不得提前答題，否則會影響考試成績。
(4)應試者把握答題速度，在規定的時間內自主完成測試。
(5)監考老師宣布考試結束，應試者應立即放下筆，將題本、答題卡放在桌上，等監考老師收完題本與答題卡，宣布可以離場后才可以離開考常若發現應試者帶走題本、答題卡或有抄錄試題現象，將取消其考試成績。
3、答題卡填涂方法。
由于《普通雇員基本素質測試》是通過光電閱讀機和計算機來閱讀評分的，所以要求應試者非常仔細地按規定要求在答題卡上填寫(涂)好個人信息(姓名、準考證號)和所選答案。其基本要求是：
(1)用鋼筆或簽字筆在姓名欄填好本人姓名，并在準考證號一欄的12個空白方框中，填寫本人準考證上的準考證號(12位數)。
(2)對應準考證號的每位數，用2b鉛筆將“準考證號”欄中相應方括號內的數字涂黑，答題時，則用2b鉛筆將各題的所選項(其他項不得作任何記號)涂黑。黑度以蓋住框內字母為準，不要涂到框外。
(3)不要用鋼筆、圓珠筆、簽字筆、非2b鉛筆等涂選項。
(4)修改時要用橡皮徹底擦凈。必須保持答題卡整潔，不得做任何其他記號。
(5)不得折疊答題卡。
文檔為doc格式。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十四
煙草行業開展職業技能鑒定工作是煙草行業適應新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現在已經取得了一定的成效，促進了行業職工素質的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。
國家職業資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業企業正在銷售、專賣兩個開展職業技能鑒定，隨著職業技能鑒定工作的推進，行業越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業技能鑒定主要作用表現在以下幾個方面。
（一）有助于提升廣大職工的素質。
現階段，企業不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術水平的骨干力量。開展職業技能鑒定，有助于激發員工學習的積極性，形成一種“比學習，比素質”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業務知識，提升自身的業務素質。
業務素質的`提升對提高煙草管理的質量意義重大。煙草行業前些年是通過規范促進效益的提升，這部分潛力已經被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業的經濟效益。這就對員工的素質有了進一步要求，通過職業技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質，適應崗位需要。
（二）有利于推進人事用工制度改革。
煙草行業尤其是商業企業，員工除了職務提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。
通過職業技能鑒定，使得一批工作認真，業務精湛的員工，不因為其缺乏“領導力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發他們的工作積極性，激發他們進一步提高業務素質，努力做到精益求精。同時，推行職業技能鑒定和職業資格證書制度，就為擇優錄用，競爭上崗提供了可靠的依據，同時還有利于企業內部人才市場的培育和發展，實現企業內部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創造條件。
（三）有利于提升企業的管理服務水平。
職業技能鑒定由于具有一個統一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務知識，其管理服務水平就會得到相應的提升。
將職業技能鑒定和企業內人力資源管理有效結合起來，有利于促進企業建立培訓、考核鑒定與使用相結合并與待遇相聯系的激勵機制，調動職工學習技術的積極性，從而提高企業職工素質，提高產品和服務質量，促進經濟發展。
總體來說，工業企業開展職業技能鑒定比較早，商業企業起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現在以下幾個方面。
（一）鑒定的標準需要進一步完善。
商業企業技能鑒定主要集中在營銷、專賣業務上，其余如財務、信息等工種，社會鑒定已經相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應本人的業務素質。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。
（二）聘用管理制度不健全。
目前，商業的部門崗位職業技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業技能鑒定工作。
（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業發展的要求。
目前，行業開展職業技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發展。
（四）考評員隊伍不夠完善。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十五
變更鑒定所負責人或增加鑒定職業范圍，應按規定提交相關證明材料或批文。
許可證和銅牌領取日期另行通知。記者從市職業技能鑒定中心獲悉，經過整合，目前我市確定12個職業技能鑒定所，負責鑒定的`工種涵蓋了百余個職種。如果想進行職業技能鑒定的人員，可到負責所屬工種鑒定的鑒定所進行鑒定。
據了解，這12個職業技能鑒定所包括：鞍山技師學院國家職業技能鑒定所、鞍山市職業技能鑒定中心國家職業技能鑒定所、鞍山師范學院國家職業技能鑒定所、鞍山市特種設備監督檢驗所國家職業技能鑒定所、鞍山市交通執業管理處國家職業技能鑒定所、鞍山市新能電力職業培訓學校國家職業技能鑒定所、海城市職業技能培訓中心國家職業技能鑒定所、臺安縣勞動就業服務局國家職業技能鑒定所、岫巖滿族自治縣勞動就業服務局國家職業技能鑒定所、鞍山市康泰華傳統療法職業培訓學校國家職業技能鑒定所、鞍山市工商家電維修培訓學校國家職業技能鑒定所、鞍山市燕麗美容美發職業培訓學校國家職業技能鑒定所。
如果想進行職業技能鑒定，可撥打鞍山職業技能鑒定中心電話8555802咨詢，之后到相應鑒定所進行鑒定。社會上各類冠以“職業資格”的考試、培訓、認證等，很多都是不合法的。要辨別真偽，可以登陸國家職業資格工作網查詢。
據介紹，國家職業資格證書由低到高分為五級(初級)、四級(中級)、三級(高級)、二級(技師)、一級(高級技師)五個級別。報考者可以按照各級別的申報條件參加職業技能鑒定，通過參加知識考試和操作技能考核，取得國家職業資格證書。目前，我國有90個行業實行就業準入制度，包括車鉗鉚電焊、汽車駕駛、維修等機械加工及設備操作類，農林牧漁等生產類，烹調師、面點師、餐廳、客房服務員、美容師、美發師等商業、服務類，還有就是秘書、計算機操作員等辦事員類，也就是說，需要持有職業資格證書才能在這些行業就業。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十六
(學生高級組)。
一、競賽技術文件制定標準。
無線電調試工項目以《無線電調試工國家職業標準》(高級)為基礎，結合技工院校教學大綱制定。
二、競賽內容、形式和成績計算。
（一）競賽內容。
本次競賽內容包括理論知識和技能操作兩部分。
（二）競賽形式。
采用單人競賽形式，獨立完成規定的工作任務。
（三）成績計算。
理論知識競賽試卷滿分為100分，按照30%折算計入競賽總成績;技能操作競賽滿分為100分，按照70%折算計入競賽總成績;理論知識競賽成績與技能操作競賽成績經折算后相加得出競賽總成績。
三、命題原則。
依據國家職業標準，注重基本技能，體現現代技術，結合生產實際，考核職業綜合能力，并對技能人才培養起到示范指導作用。
四、試題范圍、比重、類型及其它。
（一）理論知識競賽。
1．基礎知識。
機械、電氣識圖知識。
電路基礎知識：電路的基本概念和基本定律、交直流電路分析、諧振與互感電路、周期性非正弦波電路、變壓器、交直流電動機、磁場與電磁感應、動態電路時域分析。
計算機基礎知識：計算機基儲電子cad。
2．專業知識。
(1)電子電路知識：
模擬電子電路：基本放大電路、負反饋放大電路、集成運算放大電路、穩壓電源電路、晶閘管及整流電路、信號的產生與整形電路、功率放大電路。
數字邏輯電路：集成門電路、觸發器、組合邏輯電路、時序邏輯電路、脈沖信號的產生與整形電路、a/d與d/a轉換器、數字顯示電路。
(2)電子測量知識：電壓、電流、頻率、功率等電量的測量、常用傳感器的使用、誤差分析。
(3)單片機知識：開關量控制系統、模擬量控制系統、匯編基本指令、i2c總線技術、串行通信技術。
(4)無線電知識：無線電及傳播、濾波器、調諧放大器、調制與解調、鎖相環電路。
(5)無線電裝接知識：無線電元器件、常用材料、焊接工藝基儲裝接自動化。
(6)無線電調試知識：常用測量儀器設備的使用、信號的`時域和頻域、噪聲及消除、電磁兼容。
(7)安全用電知識。
(8)法律法規知識。
3．試題比重。
基礎知識約占試卷總分的30%;專業知識約占試卷總分的70%。
4．試題類型。
采用客觀題的形式命題。(采取計算機無紙化考試)。
5．競賽時間。
競賽時間為60分鐘。
6．命題方式。
國家題庫抽取與專家命題相結合。
7．主要參考資料。
(1)《無線電調試工》(初級、中級、高級)中國勞動出版社。
(2)《無線電調試工》(中級、高級)勞動出版社。
(3)《電子電路故障診斷及維修技術》中國勞動社會保障出版社。
(4)《電工基捶中國勞動社會保障出版社。
(5)《電子電路基捶中國勞動社會保障出版社。
(6)《電子技術》中國勞動社會保障出版社。
(7)《模擬集成電路應用基捶中國勞動社會保障出版社。
(8)《數字集成電路應用基捶中國勞動社會保障出版社。
(9)《電子測量與儀器》中國勞動社會保障出版社。
(10)《電子cad》中國勞動社會保障出版社。
(11)《單片機原理與應用》中國勞動社會保障出版社。
(12)《無線電基捶中國勞動社會保障出版社。
（二）技能操作競賽。
技能操作競賽以操作技能為主，操作規范及安全文明生產在技能操作競賽過程中進行考查，不再單獨命題。
職業技能鑒定總結報告（專業17篇）篇十七
3月22至23日，部鑒定中心在無錫召開職業技能鑒定焊工等職業技術資源過程性審定會，審定由江蘇省組織開發的焊工、電工、餐廳服務員、前廳服務員等職業國家題庫。部鑒定中心命題處馬新芳副處長，省鑒定中心陳靜主任、楊進保副主任，無錫市鑒定中心主任王劍飆出席會議，來自遼寧等地的審定專家和我省的開發專家參加會議。
會議在省鑒定中心楊進保副主任主持下，陳靜主任代表江蘇省職業技能鑒定中心對部中心領導及各職業專家的到來表示熱烈的歡迎，并介紹了近年來江蘇省職業技能鑒定的概況。
部鑒定中心馬新芳副處長就技術資源過程性審定工作提出了明確而細致的要求。馬處長指出，審定專家要在認真審閱的基礎上，結合實際情況，著眼全國，著眼全行業，對題庫開發工作提出合理的改進意見。
經過激烈的討論，各職業專家交流充分，會議最終審定通過了電工等四個職業的理論知識細目表和技能考核結構表，取得了圓滿成功。