工作匯報是對一段時間內工作內容和成果進行總結和概括的一種書面材料，它可以為我們提供一個機會來審視自己的工作表現，我想我們需要寫一份工作匯報了吧。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，希望能給大家提供一些思路和靈感。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇一
2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關于意識形態工作的安排部署，始終把意識形態工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力。現將有關情況匯報如下：
一、把握意識形態工作方向，堅決做到“四個納入”
“雙述雙評”和民主生活會內容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態工作責任落實到位。三是將意識形態工作納入黨的紀律監督范圍。將意識形態工作作為日常監督內容，全力配合縣委紀檢組長檢查督導，對重要時間節點、法定節假日進行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態工作納入領導班子領導干部目標管理。將意識形態工作納入各組室工作考核、納入部機關黨支部黨員積分制管理，持續推動意識形態工作落到實處。
二、提升意識形態工作水平，切實推動“層層遞進”
學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關支部跟進學。部機關支部嚴格按照有關要求，將意識形態工作和黨史學習教育有效結合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關購買發放十九屆六中全會相關輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現黨員干部自主理論學習全覆蓋。
三、配強意識形態工作力量，全面落實“三個抓好”
》微信公眾號運行，每周定期發布中央、省市縣組織工作動態和相關正能量文章共計x篇。組建網宣隊伍，全面發揮網宣員的輿情監控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領導干部。
學習。
貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰略網絡專題培訓班、黨史學習網絡專題培訓班等x余期，通過。
教育。
培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展。縣委組織部聯合高新區、民政局、發改局、編辦、接待服務中心等x個部門，組建32支文明規勸志愿服務活動小分隊，在城區開展為期1個月的文明規勸志愿服務活動，用實際行動踐行精神文明建設，為xx縣文明城市建設貢獻力量。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關于意識形態工作的安排部署，始終把意識形態工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力。現將有關情況匯報如下：
一、把握意識形態工作方向，堅決做到“四個納入”
二、提升意識形態工作水平，切實推動“層層遞進”
建立健全意識形態工作常態化學習機制，全力打好意識形態工作頭腦武裝戰。一是領導帶頭學。根據縣委安排，部務會成員、組室負責人以黨史學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關支部跟進學。部機關支部嚴格按照有關要求，將意識形態工作和黨史學習教育有效結合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關購買發放十九屆六中全會相關輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現黨員干部自主理論學習全覆蓋。
三、配強意識形態工作力量，全面落實“三個抓好”
強化意識形態陣地管理，深化意識形態實踐內涵，全力抓好意識形態工作隊伍履職能力建設。一是抓好網絡宣傳陣地建設。規范《攸州黨建》微信公眾號運行，每周定期發布中央、省市縣組織工作動態和相關正能量文章共計x篇。組建網宣隊伍，全面發揮網宣員的輿情監控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領導干部學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰略網絡專題培訓班、黨史學習網絡專題培訓班等x余期，通過教育培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展。縣委組織部聯合高新區、民政局、發改局、編辦、接待服務中心等x個部門，組建32支文明規勸志愿服務活動小分隊，在城區開展為期1個月的文明規勸志愿服務活動，用實際行動踐行精神文明建設，為xx縣文明城市建設貢獻力量。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x縣從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，創新發展黨員工作載體，為農村基層黨組織建設提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農村基層黨組織的生機和活力。現將有關情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）創新載體、主動發展。我縣把發展黨員工作這一經常性工作作為黨建工作的重要基礎工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結合全縣特別是農村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創新實施了以“引、選、育、管、納五環并舉，開掘培育農村發展黨員源泉”為主要內容的農村發展黨員“培源工程”，要求各鄉（鎮）、村黨組織從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，為農村發展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力。縣委組織部每年還結合實際下發具體的發展黨員工作計劃，并結合年度黨務干部培訓，對當年發展黨員發展的重點、難點、方法措施進行強調、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發展的數量、質量、結構都有新突破、新提高。
基層黨（工）委年內出現兩個以上不培養、不發展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關黨務工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發展長流水、不斷線。
（四）強化引導，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現象影響的能力，激發增強他們對黨的事業的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯、工會等群團組織向黨組織推薦優秀分子的“推優”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。
二、存在問題。
三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規律要求，從源頭上抓培養、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現象。
三、下步打算。
（一）以創新精神主動抓好農村黨員發展這一經常性基礎工作。在新的歷史階段，發展黨員工作中的一些傳統做法和模式已不適應現階段的實際需要。因此，今后要求各農村基層黨組織要進一步把發展黨員的工作重心前移，拓寬發展黨員視野，摒棄陳規舊俗，打破傳統觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規律，加大吸引、培養、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養、選拔優秀分子做好充足的人才儲備。
（二）重視從優秀分子源頭抓起。實現經濟社會健康發展，全面建設社會主義現代化強市，需要更多的農村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領群眾艱苦創業、發展經濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設這個關鍵環節入手，切實增強發展黨員的“培源”意識，為發展黨員引來充足的源頭活水。
（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結構和分布，又要注意在生產工作第一線發展，注意在青年、婦女、少數民族中發展，注意在高知識群體和各類人才中發展，注意在黨的力量薄弱的地方發展，通過努力切實把各方面的優秀分子吸引到黨組織周圍。
（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發展，特別在農村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農村黨員發展工作取得更大進展。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇四
某縣轄…個鎮、…個鄉（其中1個民族鄉）、…個國有場，總人口…萬。目前，全縣有…個基層黨委（工委），其中鄉鎮黨委…個，黨總支…個，黨支部…個，黨員…人。
近年來，我們按照中央和省、市委關于加強和改進基層黨建工作的部署要求，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，把黨建工作放在推動科學發展、促進社會和諧的大局中來謀劃和推進，不斷探索黨建工作與經濟社會發展的最佳結合點，努力把黨建成果轉化成為促進經濟社會又好又快發展的強大動力和有力保證。黨建工作與經濟社會發展有機融合、相互促進、共同提高。全縣基層黨建工作水平有了較大提高，各級黨組織凝聚力、戰斗力、創造力進一步增強，各級領導班子面貌和整體合力、黨員先鋒模范作用得到有效提升，有力地推動全縣經濟和社會事業和諧發展。
我縣基層黨建總體情況呈現出特色鮮明，亮點紛呈的喜人局面。一是創先爭優活動推進有序有力。全縣創先爭優活動總體進展順利，呈現出氛圍濃厚、積極向上的良好發展態勢。機制健全，推進有序、有力。二是鄉村兩級領導班子建設有效加強，基層黨組織凝聚力、戰斗力不斷增強。縣委大力加強鄉村領導班子和干部隊伍建設，一批政治素質高、熟悉農業和農村工作、群眾基礎好的優秀年輕干部走上了鄉村領導崗位。同時，鄉村后備干部隊伍建設得到加強，進一步打牢了農村發展的人才基礎。三是基層組織建設統籌推進。基層黨組織覆蓋面得到擴大，基層黨組織帶頭人隊伍建設得到強化。四是農村黨員隊伍整體素質有了新的提高。各級黨組織始終堅持加強農村黨員的教育管理，使黨員干部帶頭致富和帶領群眾致富的能力不斷增強。五是農村黨組織的陣地及制度建設進一步完善。近幾年，縣委把農村黨員活動陣地建設作為黨的建設的基礎工程來抓，新建、維修鄉鎮辦公大樓、村級活動場所100多個，并統一配備了電教設備等設施，進一步規范了村務公開、民主管理制度，做到了管理科學規范，群眾滿意度明顯提升。
一、主要做法和成效。
（一）嚴格標準，樹立導向，有效激發干部干事創業內在動力。
縣委把鄉、村兩級換屆作為重中之重，選優配強了領導班子，不斷強化“憑實績、重公認”的用人導向，努力做到能干事者有機會、干成事者有舞臺。一是持續推行署實名推薦制度，拓寬了選人用人視野。為選優配強科級領導班子，樹立正確的用人導向，調動干部工作積極性。近年來，我縣在改革干部初始提名權上進行了積極有效的探索。從2006年就開始實行了鄉鎮黨政正職和縣直單位重要領導崗位人選由縣委全委會成員、縣四套班子領導署實名推薦制度。2010年7月，結合縣政府機構改革，對所有政府工作部門的一把手擬任人選進行了全縣領導干部大會公開提名推薦。2011年結合鄉鎮換屆，縣委對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長重要崗位實行了多次署實名推薦制度，先后召開了2次縣委全委會成員和縣四套領導班子成員會議，差額推薦產生鄉鎮黨委書記、鄉鎮長人選。通過上述措施切實將干部選任“初始提名權”交給了廣大干部群眾，實現了由“少數人在少數人中選人”向“多數人在多數人中選人”轉變。實踐證明，推薦得票較高的預備人選都是公認程度較高、工作業績突出、人崗匹配較合適的人選。此舉擴大了干部工作民主，提高了選人用人公信度和準確性，在全縣形成了“重公論選干部，憑實績定取舍”的用人導向，極大地激勵了廣大干部奮發向上、努力工作。二是創新鄉鎮黨委班子公推直選形式。成功開展了“公推直選鄉黨委領導班子”試點，選舉產生了全市第一個公推直選的鄉鎮黨委班子。為全省推廣公推直選積累了寶貴經驗，得到省委組織部的充分肯定。試點工作成功實現了提名方式、選舉方式和候選人介紹方式三個創新：一是創新了提名方式。在組織推薦、個人自薦、10名以上黨員聯薦和20名以上群眾舉薦等方式報名的基礎上，實行了全縣領導干部大會和鄉黨員群眾代表大會兩次公開差額推薦，變“自上而下”的單向提名為“自下而上、上下結合”的多元提名；二是創新了選舉方式。變以往“先選黨委委員，再由黨委委員在委員中等額選舉黨委書記、黨委副書記”為“黨代表直接一次性差額投票產生書記、副書記、黨委委員”人選；三是創新了候選人介紹方式。變單一的“書面介紹”為“四位一體”的全方位介紹，方便黨員群眾更直接、更深入了解候選人，為進一步選好人、用準人提供科學直觀的依據。其成熟經驗和做法在隨后的鄉鎮換屆、村級黨組織換屆中大膽推行，均取得了良好效果。三是強化了干部實績管理和考核。持之以恒地在全縣科級干部中推行了干部實績公示、管理制度。縣委專門成立了實績管理辦公室，作為專門負責收集、管理領導干部實績的職能機構,公示并核查干部實績。為使實績管理工作能夠落到實處，我們先后建立并完善了《某縣實績管理辦公室工作方案》、《黨政主要負責人績效與獎懲掛鉤的實施方案》等制度，通過加強實績管理工作規范化、制度化建設，逐步建立起一整套系統、科學、完備的實績管理工作的新機制。四是大刀闊斧整頓干部作風。在實踐中，我們通過不斷創新機制，完善制度，狠抓干部隊伍思想作風建設。通過采取集體座談、主動約談的方式對新一屆鄉鎮班子成員進行針對性談心談話，做好不同層面干部的思想教育，促其在短時間內進入工作角色。加強對鄉鎮領導干部，特別是鄉鎮黨政“一把手”和新進班子成員的民主集中制教育，建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高鄉鎮領導班子的決策水平和執政能力。有針對性地做好糾偏提醒、警示教育等工作，確保換屆后鄉鎮領導班子良性運行。新一屆縣委大刀闊斧整頓干部作風。堅持從嚴管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作風更扎實、擔當為已任”的要求，切實加大了治庸治懶力度。結合創先爭優和鄉鎮規范化建設活動，在全縣全面推行領導班子和領導干部績效目標管理制度，在鄉鎮探索推行干部津貼報酬與工作實績相掛鉤的“月考核月兌現”績效管理制度，取得明顯效果。強化了對干部績效目標管理結果的運用，在對優秀干部進行大力嘉獎的同時，加大對不作為干部的責任追究力度，對在年度考核中排名倒數、確定為基稱職的科級領導干部，進行了誡勉談話。定期、不定期對機關干部作風進行明察暗訪，發現遲到、早退、擅離崗位以及工作期間上網聊天、炒股、玩電子游戲等情況進行錄相，并在全縣領導干部大會上公開曝光，縣委主要領導進行點評，對違紀人員除進行全縣通報和曝光外，并依據相關規定嚴厲處理，短期內不得提拔使用。此舉，極大地促進了干部作風轉變。目前，全縣干部精神飽滿，工作效率提升較高。
（二）創新黨建載體，找準工作抓手，努力打造基層黨建新亮點。我們結合實際，創新黨建載體，豐富內容，建立健全了長效機制，力促基層黨建上新水平。一是深入開展創先爭優活動，高位推動“……”活動。我們嚴格按照中央、省、市的統一部署，以建設學習型機關、服務型隊伍、效能型部門為主題，把開展創先爭優活動與開展“講黨性、重品行、作表率”、“機關效能年”、“創業服務年”、“機關規范化建設”等活動有機結合起來，創先爭優活動機制健全、保障有力、推進有序。同時，針對社會轉型時期農村基層干群關系淡化、難以形成互信等現象，我縣因地制宜，創造性地找準“……”活動這一抓手推進全縣創先爭優工作。由縣委組織部牽頭，從2009年開始，每年集中時間，組織全縣萬名黨員干部到基層、進農家開展“……”活動，取得了較好成效，著力化解一批影響社會穩定的矛盾糾紛，辦好一批改善農村群眾生產生活的民生實事，推廣一批農村實用技術；贏得了全縣廣大干部的擁護、百姓的贊揚和上級領導的肯定，并被評為“全市十佳組織工作創新成果獎”，并在全省進行了推廣。今年，我們以開展“……”活動為抓手，全面推動“民情家訪”工作。2月份，縣委全委擴大會議作出繼續組織全縣黨員干部深入到基層、開展“民情家訪”活動的決定。2月7日召開全縣動員大會以后，全縣3000多名黨員干部都下到村組，進駐農戶，開展“民情家訪”活動，將社情民意、矛盾糾紛、群眾訴求等記入《民情家訪日記》。家訪中堅持做到“三同五訪記民情”，據統計，“……”活動開展幾年來，全縣共走訪了58763戶農戶，收集到民情民意15000多條，籌措各類結對扶助資金2500多萬元，落實項目390多個，通過建立民情臺賬，分時效、分類別、分層級解決各類問題2000多個，為群眾辦公益事業等好事、實事1200多件，排除重大隱患60多個，解決了一大批信訪積案和歷史遺留問題，進一步密切了黨群干群關系，在全縣凝聚起了加快發展、促進社會和諧的強大聚合力。二是全面鋪開了基層黨建“4s”工程，黨建品牌效應不斷凸顯。大力推行基層黨建“4s（standardization規范、systematization系統、share共享、service服務）工程創新。通過采用開放式互聯網技術，形成深入推進新時期基層黨建工作落實的網絡化、綜合化、多功能綜合體系，實現黨建資源互聯共享、網絡服務方便快捷。目前已全面鋪開，有力地推動了農村基層黨建工作規范化、科學化、信息化。三是精心打造了農村“黨建百里黨建示范長廊”，黨建氛圍濃厚。按照“一個鄉鎮一品牌，每個縣直單位1托2”的要求打造了一批基層黨建示范點。全縣形成了沿永吉、永龍、上三、撫八等省道公路縱橫貫通的百里黨建示范長廊。大力實施基層黨建示范工程，通過高標準、大手筆抓黨建示范點建設，不斷鞏固老典型，提升新典型，以點帶面，點面結合，創出某特色，做亮了黨建品牌，提升干部積極向上的精神面貌，激發干部干事的激情，不斷凸現黨建服務縣委中心工作的保障作用。（三）強化質量，創新管理，黨員隊伍建設實現新突破。按照“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的要求，堅持把加強黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質作為加強黨的執政能力建設的一項基礎性工作來抓，不斷夯實基礎教育，創新管理手段，促進了黨員隊伍整體素質不斷提高。一是嚴格實行發展黨員全程質量管理機制。一方面嚴把“入口”，注重從高品質、高學歷、高技能的青年中發展新黨員。堅持質量重于數量，注意把理想信念堅定，在工作和社會生活中取得突出成績，符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來。嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，做到成熟一個、發展一個，確保了新黨員質量。另一方面在發展程序上堅持全程質量管理，實行“三票一書五制”（即實行群眾測評一票否決，紀檢、綜治、計劃生育等部門一票否決，社區組織一票否決，組織部門對基層送審材料開具發展黨員建議書，實行發展黨員公示制、票決制、預審制、重點管理制、責任追究制），確保了黨員隊伍的純潔性和先進性。同時，將發展黨員工作納入了基層黨建目標責任制，實行目標管理，量化考核,獎懲激勵，以制度為規范,使發展黨員工作走上了科學規范的軌道。2010年以來，全縣共發展黨員1180多名黨員。二是發揮“諸暨模式”輻射帶動作用，強化了流動黨員教育管理。我們首創了流動黨員管理“……模式”。針對流動黨員、務工人員多、管理難的問題，我們在流動黨員相對集中的浙江……成立了流動黨支部，長年派出3名干部為黨員和務工人員提供創業、維權、計生等方面的服務，這一做法得到了當地和中央領導的高度肯定，被浙贛媒體譽為“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我們積極發揮這種模式的輻射帶動作用，每年利用流動黨員返鄉的時機，深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動。積極實行“流入地為主、流出地為輔”的雙向管理方式，將教育管理落到實處，促進了流動黨員管理的規范化、經常化，確保了全縣870多名流動黨員均能參加組織活動，有效提升了管理效果。同時，持之以恒地在全縣流動黨員中開展了“愛我家鄉、樹我形象、興我某”活動，一大批外出務工的黨員能人陸續返鄉創業，成為全民創業隊伍中的骨干力量。據統計，近年來我縣外出務工經商人員返鄉創辦企業92家，極大地帶動了全縣經濟的發展。
教學。
經常化、效益最大化的“五化”要求，堅持“建、管、學、用”并重，重點在“學、用”上下功夫，健全完善站點管理使用制度，加大教學資源庫建設，積極推行“五步教學法”（調查了解、按需下載，分類收看、座談討論，跟蹤考察、征求意見，專家答疑、指導服務，雙向反饋、深化效果），以定期集中和自由開放相結合的方式組織黨員干部和群眾開展培訓。與勞動就業局聯合，大力實施“萬名農村勞動力技能培訓”工程，下派100多名科技特派員，縣委組織部牽頭抓總，相關部門單位積極配合，圍繞發展肉牛養殖、無公害蔬菜種植、蘑菇生產等產業，分期分批開展實用技術培訓，大力提升農民綜合素質。工程開展以來，共舉辦各類實用技術培訓班500多期，培訓農村黨員干部和群眾3.3萬人次。（四）夯實基層，打牢基礎，農村基層組織建設水平實現大提升。
我們從基層黨建中的薄弱環節、難點出發，從抓基層、打基礎入手，積極探索加強農村基層黨建新途徑，不斷開拓農村基層黨建工作新局面。一是抓好村級規范化建設和村干部保障激勵機制，讓村組干部進有前途、老有保障、干有平臺。結合村（居）干部特點，大力推進兩項創新，形成抓村居干部隊伍建設的良性機制。創新村居干部管理機制，使村干部“干事有規矩”。近年來，我們針對村干部責難究、失監管的現況，制定下發了《關于加強村級組織和干部隊伍建設的意見》，對村務公開、村級財務、村級集體資產產權交易、村級建設工程招投標等進行了嚴格的規范，加強了村級事務和村干部管理，有效預防了村干部違紀行為的發生。實施村干部目標管理，建立了村干部年度考評考核制度，重點在基層黨建、經濟發展、計劃生育、社會治安綜合治理等方面進行考核，使村干部干有目標、管有依據、評有尺碼。創新了保障激勵機制，確保村組干部“干事有勁頭”。針對村干部“進無路、退無保、報酬低”的實際問題，我們在全市率先實行了《村（居）干部保障激勵制度和考核獎懲辦法》，對村（居）干部經濟待遇、卸任干部一次性退職補助、農村“三老”人員定額補貼等制度進行了硬性規定。全面推行了村干部養老保險制度，縣、鄉財政出資為村（居）正職干部參加養老保險。僅縣級財政每年用于村組干部激勵保障資金就達100多萬元。在全市率先下發了《某縣關于加強村民小組長隊伍建設的意見》，形成涉及村民小組長組織設置、權利職責、選優配強、教育管理和激勵保障指導性文件。在村組干部中試行“一定雙強三帶頭”服務力工程，即定崗位職責，強化保障待遇、強化考核激勵，帶頭建設新農村、帶頭維護社會穩定、帶頭發展致富產業，有效激發了村民小組長工作積極性。僅此一項，每年縣財政要拿出38萬元保障村民小組長固定工資，拿出5萬元開展“百佳村民小組長”獎勵，去年換屆中有170多名村小組長被選舉為村“兩委”成員。此外，我們對優秀的村干部，采取考錄公務員、每年選聘3名村書記到鄉鎮事業單位工作。由于切實提高了村干部政治地位、經濟待遇，村組干部工作積極性空前高漲。二是建立了困難黨員幫扶長效機制。在全縣設立了“困難黨員救助和黨員創業幫扶基金”，縣財政每年出資20萬元，定期對困難黨員進行救助。對農村有一技之長的黨員進行創業幫扶，使廣大黨員切身感受到了黨組織的關懷和溫暖。三是高位推動村級活動場所建設。除中央、省市安排的項目外，縣財政安排專項資金自主扶持村級活動場所建設，按照新建4萬元/個，改建、擴建2萬元/個的標準，目前已兌現獎扶資金100多萬元。并對全縣所有村級活動場所進行了“六有”（有牌子、有活動室、有黨旗黨徽入黨誓詞、有組織網絡、有電教設備、有規范化制度）規范化建設，確保了村級黨組織能正常開展活動。加大政策扶持力度，突出鄉村便民服務平臺建設和鄉鎮特色內涵挖掘培育，全縣21個鄉鎮均高標準建好了便民服務中心（站、點）等，涌現了一批省市有影響的新典型。縣委還拍攝制作了各鄉鎮規范化建設的專題片，由領導小組成員集中評審并對先進典型進行表彰。四是農村遠程教育工作效益初步顯現，得到上級充分肯定。推行了“遠教+支部+協會+基地”四位一體農村黨員遠程教育新機制，培育一批科技含量較高、示范帶動性強的遠程教育示范基地。極大地促進了蔬菜、蘑菇、百合等重點產業的優化升級。利用“某黨建網”，自主開通“黨員網上視頻課堂”，開設了“某先鋒”、“實用技術”等欄目，目前已經收集了1500多部反映全國各地新經驗、新技術、新典型的黨員電教片供全縣農村黨員學習。欄目開通以來，視頻訪問量大，深受社會各界好評，經常接到各地咨詢電話。
（五）分類指導，統籌兼顧，積極推進各領域黨建設工作。我們堅持統籌兼顧，積極推進機關、學校、社區、企業等領域黨建工作，初步形成了各具特色、相互促進的黨建工作格局。
1、機關黨建工作在規范中提高。按照規范機關制度、規范工作程序、規范辦公場所、規范機關文化的要求，延伸推進了機關規范化建設，精心打造了教體局、供電公司等一批典型。在創先爭優活動中，以創建領導班子思想政治建設“五個好”（政治素質好、團結協作好、工作業績好、紀律作風好、群眾評價好）和“五型機關”（學習型、服務型、創新型、高效型、和諧型機關）為目標，深入開展“爭先創優”活動，增強了機關黨建工作的生機和活力。推行黨員干部目標化管理和工作過程管理，為窗口單位和服務行業機關干部配發胸牌，在辦公桌擺放桌牌，亮出黨員干部身份，并以全面推行服務承諾制為重點，把黨員干部自我教育、自我管理與組織監督、群眾評議有機結合，有力促進了機關黨員干部作風的轉變。
2、社區黨建工作進一步改進。根據市委安排，我們深入開展了“黨旗耀社區，三城同創建”社區共建創建活動，某鎮各社區與駐區單位積極行動，各駐區單位在資金、信息等方面進行結對幫扶，最大限度進行資源共享，各社區基本實現“三有一化”目標，有效地推動了社區的和諧發展。社區堅持以服務群眾為重點，以實施“社區五項工程”（實施以基層組織為核心的黨員先鋒工程、以維護穩定為基礎的平安社區工程、以文化活動為載體的提高素質工程、以服務居民為宗旨的便民服務工程、以居民參與為重點的共駐共建工程）和開展“在職黨員社區報到”活動為載體，大力推進社區黨的建設，初步形成了資源共享、優勢互補、共駐共建的社區黨建工作新格局，社區黨組織服務居民群眾的功能進一步提升。
二、存在的主要問題近年來，我縣基層黨建工作取得了明顯成效。同時，面對新形勢、新任務和新要求，農村基層黨建還存在一引不適應經濟社會發展的普遍性問題，主要表現在：
1、基層黨員干部素質還待于進一步提高。在社會轉型時期，各類新矛盾、新問題層出不窮，少數基層黨員干部的觀念和知識滯后于時代的發展，駕馭市場經濟、創新社會管理、加快新農村建設等方面的能力亟需提高。有的黨員干部思想不夠解放，因循守舊，畏首畏尾，缺少敢闖敢干的魄力，創造性開展工作的思路不寬、措施不力；有的黨員干部安于現狀，不思進取，缺乏干事創業的激情；一些基層黨組織負責人不會抓黨建工作、抓不實黨建工作的問題仍然比較突出。
3、農村黨員隊伍結構存在老化、弱化等現象。目前，全縣農村60歲以上黨員占黨員總數的……%，初中及以下文化程度占黨員總數的……%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質不高的狀況還沒有從根本上得到改善。一些農村存在培養入黨積極分子、發展黨員特別是年輕黨員難的問題。由此也在一定程度上造成村干部難選、難當、難以勝任，個別村還出現“矮子里面拔將軍”和“輪流坐莊”的現象。4、基層黨建工作經費投入不夠。我縣經濟社會發展水平還處在較低層次，特別是農村集體經濟薄弱，無錢辦事、缺錢辦事的問題仍然比較突出，一些企業效益不佳，用于黨建工作的經費不多，基層黨建工作投入不足，基層組織工作基礎相對薄弱，一定程度上影響和制約了全縣基層黨建工作整體水平的提升和工作創新。
三、幾點建議。
1、建議建立健全科學合理的黨建工作考核體系和責任追究辦法。
針對部分黨組織負責人存在“重經濟”、“輕黨建”的現象，對黨建工作認識不到位、工作舉措不實、推動力度不夠，使黨建考核工作“指揮棒”的作用沒有充分發揮，黨建工作促進經濟發展、服務地方經濟的效果不明顯的現象。建議上級部門建立科學合理的黨建工作考核體系，實行黨的建設與經濟建設同步安排、同步考核檢查。考核指標的設置堅持定量與定性相結合、提高量化指標的科學性和可操作性，能夠量化的必須量化，難以量化的輔之以定性分析，提煉出精練準確的質量要求，把“軟任務"變成“硬指標”。
同時，建議上級部門建立嚴格的黨建工作責任追究辦法，實行基層黨組織書記定期向上級黨委黨建專項述職制度，并將黨建工作考核結果作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對抓基層黨建工作成績突出的，予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不得力的，提出批評，限期整改；對不認真履行職責，黨建工作存在嚴重問題、造成不良影響和嚴重后果的，將追究相關負責人的責任。
2、建議創新農村干部的培訓方式方法和教學手段。不斷創新完善教育培訓內容。改進教學手段、積極應用現代教育技術。應充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學等技術手段，豐富培訓的形式和內容，采用靈活多樣的教學方法，提高學員學習興趣，大力推行鄉村干部異地掛職、外地考察的工作力度。二是培訓內容要有針對性。要根據干部的特點和素質狀況，確定不同培訓目標和內容，及時把廣大干部最希望了解的知識，最渴望掌握的技術，最迫切需要解決的問題，列入培訓課程。三是完善干部培訓的制度。首先要完善培訓質量評價機制，重點對培訓計劃、方案、內容、師資水平、教學管理進行評估。再次要健全考核評價制度。全面考核干部的學習表現、也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據。
3、農村基礎設施和經濟基礎還比較薄弱，建議上級財政加大基層黨組織建設經費投入，健立基層黨建經費保障長效機制。近年來，上級部門對村級活動場所建設、農村黨員電教基礎設施、黨員開展教育培訓等都有一些經費支持，但由于農村基礎設施落后、村級集體經濟薄弱，上級的經費投入往往只是杯水車薪。因些，建議上級財政按照“保證重點、量力而行、多輪驅動”原則，及時增加農村基層黨組織建設投入，確保村級黨建運轉經費，將農村干部工資補貼、老黨員補助、黨員干部教育培訓等黨建經常性支出納入各級財政預算。繼續將村級活動場所建設納入上級計劃項目，確保農村基層組織建設能夠取得實實在在的效果。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇五
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環境優化，實現人才引育數量、質量雙提升，為×經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現將工作匯報如下：
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業人才470名，產業領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優質實效。
“全國優秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產業迅速發展實際，引導電商人才創新實施“電商+薯類”扶貧模式，發展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據鄉村振興發展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛健、農業、民政等800多名行業人才，組建12支小分隊，深入鄉村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創平臺。
建成15個鄉土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業務培訓、現場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業平臺。在產城新區打造“五位一體”產業研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創新戰略聯盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農大、省科協合作創建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創新創業實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫療保健、配偶就業、子女就學、創業貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業、訪人才、問計策”活動，深入企業、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系18名優秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發揮方面發力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發展體制機制改革為主線，以服務高質量發展為目標，以優化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉村振興、社會治理中發揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養村級后備干部人才，努力把更多的人才培養進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，x縣堅持把黨的建設貫穿鄉村振興工作的全過程、各方面，充分發揮各級黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨領導“三農”工作的能力和水平，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強政治和組織保證。現將有關做法匯報如下：
一、主要做法及成效。
其中“一肩挑”x名，占比x%。此外，x縣堅持突出政治素質好、道德品行好、工作作風好、組織能力強、帶富能力強、熱心為群眾服務的“三好兩強一熱心”選人標準，選派x支工作隊、x名黨員干部、x名第一書記駐村開展工作，推動派出單位與幫扶村實行責任捆綁，從人才、技術、項目等多方面給予支持，打造服務“急先鋒”。
（二）抓好教育培訓，激發隊伍活力。聚焦黨史轉觀念。在去年的黨史學習教育中，x縣堅持把“為民服務辦實事”作為黨史學習教育的根本落腳點，縣處級領導深入x個農村基層黨支部開展專項督導。各基層黨組織開展x余次“心系群眾辦實事、立足崗位爭先鋒”“黨旗在基層一線高高飄揚”等形式多樣的主題黨日活動，完成“我為群眾辦實事”事項x件，極大提升了廣大人民群眾的滿意度和獲得感。精準需求促實效。x縣深入摸清黨員群眾培訓需求，依托農業技術人才、農經技術服務站等優質資源，組織黨員骨干、青年農民、農民合作社負責人等舉辦“田間課堂”、送技下鄉等活動，組織各類培訓x余場，培訓農民x余人次。依托創新創業平臺，開展人才技能培訓x余人次。拓展平臺強覆蓋。依托x個鄉鎮黨校，x縣村“兩委”主干圍繞鄉村振興、“三農”政策等開展輪講，講認識、講思路、講措施、講成效。借助“三會一課”實操室、遠程教育專題培訓等載體，全縣x余個基層黨組織在黨建文化陣地開展活動，x個支部在“三會一課”實操室參訓。
（三）抓實產業發展，增強集體實力。近年來，x縣堅持以黨建為引領，以農村集體資產、資源、資金等要素有效利用為紐帶，統籌整合用足用活政策，探索創新拓寬發展路徑，全縣x個行政村村級集體經濟全部達x萬元以上。村社合一促增收。x縣采取“縣統籌整合扶貧資金扶持推進，組織農林牧專業合作社實施、村集體和貧困群眾入社入股分紅”的運作模式，扶持成立種植業、養殖業、生態護林合作社x個，投入扶貧資金x億元，形成“合作社+村集體+貧困戶”的產業發展平臺和組織體系，確保每個村均有穩定可持續的集體經濟收入來源。村企聯建促發展。x縣采取“村集體+公司+能人+貧困戶”運作模式，以打造特色扶貧產業為宗旨，構建多方共贏合作機制。x鎮x村返鄉能人x牽頭成立x花卉種植公司，深挖技術支持、產業基礎、產銷渠道等有利條件，發動黨員干部“一對一”包聯、外出找市場、跑訂單，全村集體經濟收入達x萬元，農民人均可支配收入達x元。村村抱團促共贏。x鄉x村、x鄉x村等x個產業村進行聯合，利用扶持資金以集資入股的形式，建設冷庫和蔬菜交易市場，每個村年分紅近萬元。
對近三年考錄x、x的學生進行摸底，完善x籍優秀大學生數據庫建設；
并大力實施“能人回引”工程，儲備在外人才x人，“點對點”回引本土人才x人；
深入摸底x名有意愿參與農村工作的優秀人才，進一步充實農村后備力量；
依托公務員初任培訓班、發展黨員培訓班、基層黨務工作者培訓班等平臺，對x余名黨政人才開展專題培訓，有力提升黨員干部理論水平和履職能力，為鄉村振興提供強有力的組織保障。
二、下一步安排。
一是實施“黨建+”頭雁領航行動。探索建立黨員關懷和創業扶持機制，實施“農村黨員致富能手培育支持計劃”，依托黨員教育融創中心，積極打造教材（課件）研創、制作和發布一體化平臺，實現黨員教育學習常態化、制度化，七一前夕組織廣大黨員干部收看“黨課開講啦”系列課程。實施“黨員進黨校”行動，落實黨員干部培訓資金開展黨支部書記和村（社區）“兩委”成員集中輪訓，用好村（社區）教育終端站點，力爭2022年實現全縣黨員輪訓任務完成90%的目標。
二是實施“黨建+”產業興農行動。圍繞x等特色優勢農業產業，著力推進x等產業示范點的抱團建設。制定新型農村集體經濟發展五年行動計劃，全面探索黨支部領辦村集體經濟發展模式，所有村集體經濟合作社實體化。發展新型農村集體經濟，全面推進農業農村綜合服務站建設，推動300萬元以下在村實施的小型項目下放由村級集體經濟組織實施，力爭在今年實現村級集體經濟收入10萬元以上的村占比達到50%以上，村級集體經濟總量增長10%以上。
三是實施“黨建+”人才強縣行動。加快本土人才培育，全面摸排掌握一批鄉土人才建立本土人才庫，給予同引進人才相同的優惠扶持政策。建立鄉土人才定期聯系、節假日懇談、親屬關心關懷等制度，對在外鄉土人才點對點動員，激勵引導他們回鄉干事創業。對條件優秀、扎根基層意愿強烈的人才，按程序有計劃吸納到黨組織中來，條件成熟的按程序充實進“兩委”班子和村級后備干部隊伍。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇七
近年來，x區堅持全面從嚴治黨這條主線，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，不斷推進基層服務型黨組織建設。基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力不斷增強。
一、工作成效和做法。
一是狠抓基層服務型黨組織建設。提升非公黨建工作水平，出臺《關于進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的實施意見》，推行非公企業黨建區域化、網格化管理，將高新區以外的xxx余家非公企業黨建全部交由街道、鄉鎮屬地管理，新建獨立黨支部x個，社區非公企業聯合黨支部xx個，成立步行街商圈黨委，加強對佰德隆商貿公司等xx家企業黨支部的管理服務。非公企業實現了黨組織、黨員管理和黨建工作“三個全覆蓋”。狠抓星級服務型黨組織創建、和諧社區創建工作，抓實一批服務項目，建成x個黨群服務中心和x個農村黨員教育實踐基地，黨群服務中心在自治區非公企業和社會組織黨群活動現場會上觀摩交流。堅持問題導向，整合黨建資源，成立x個街道“大工委”和xx個社區“聯合黨委”，選聘xxx名“兼職”委員，建立共駐共建機制。中央政治局常委劉云山同志調研時對服務型黨組織建設予以充分肯定，烏海、吳忠市等xx多個市縣區和單位先后來我區觀摩學習，烏海市xx名社區黨組織書記正在我區進行為期一個月的掛職鍛煉。
二是強化黨員教育管理。從xxxx年開始，采取“點單式”和送學上門的方式，每年用x個月時間分xxx場次對全區xxxx名黨員開展集中輪訓。開展了不合格黨員組織處置試點工作，共處置不合格黨員xxx名，其中：限期改正xxx名，勸告退黨xx名，除名xx名，進一步純潔了黨員隊伍，此項工作得到區、市領導充分肯定，自治區黨委李建華書記先后兩次就此項工作作出批示，崔波副書記也專門調研了此項工作，主要做法被《新華社國內動態清樣》刊發，處置辦法在自治區印發推介。出臺了《黨組織關愛黨員八項舉措》，進一步完善了黨內激勵關懷幫扶機制，開設“四式”黨課，推行特色黨組織生活，建設智慧黨建平臺，探索“互聯網+”黨建，推動黨員教育管理服務信息化。央視網、x電視臺等媒體多次報道我區特色黨組織生活和智慧黨建等亮點工作，其中智慧黨建工作在國內動態清樣刊登，引起中組部部長趙樂際同志關注并作出批示。
三是注重發展基層黨內民主。推行黨代表列席區委常委會、黨員旁聽基層黨委會議制度，該做法被自治區黨委辦公廳在全區推介,被自治區教育實踐辦作為好制度印發推廣，被中國組織人事報、x日報等多家媒體宣傳報道，獲xxxx-xxxx全區組織工作創新成果三等獎。成立了xx個“兩代表一委員”工作室，搭建傾聽群眾呼聲、服務黨員群眾的新平臺，主要做法在新華社《內參選編》刊載，長勝村“兩訪三評一決議”做法在自治區農村基層服務型黨組織建設現場會上作經驗交流。
二、黨前存在問題分析。
雖然我們做了大量工作，也取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和群眾的期望還有些距離，主要表現在以下幾個方面：一是基層基礎還不平衡。黨建工作對轉型發展的推動作用還不夠明顯，一些黨組織沒有找到推動經濟發展的著力點；農村黨員老齡化嚴重，新鮮血液吸收不足，村集體經濟薄弱，基層干部隊伍后繼乏人；非公企業和社會組織黨建基礎仍不平衡。二是推動創新不夠。近年來，我區在加強服務型黨組織建設和黨員教育管理等方面采取了一些行之有效的措施辦法，但推動創新的成效還不明顯。比如有些好的做法缺少在更高更廣層面上的推廣和宣傳，未形成更有力的品牌效應。三是部分基層組織帶頭人能力不強。部分基層黨組織帶頭人作用發揮不好，發展思路不活、辦法單一，帶領群眾致富能力較弱；黨務工作者隊伍的知識、能力、年齡結構不盡合理，部分黨務工作人員的自身素質有待提高。
三、對策建議及下一步措施。
一是緊扣轉型發展，提高黨建工作實效。按照與全國同步進入小康社會目標及“五大發展理念”，緊扣“十三五”開局及轉型追趕的實際，全面動員轄區企業黨組織圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，尤其要鼓勵動員中色東方、天地奔牛等重點企業黨組織充分發揮帶動作用，使黨建工作服務于經濟發展，在助推企業挖潛、有效應對困難上發力。同時，將黨建工作與民生改善、社會治理等工作相結合，提升黨建工作實效。
二是有效傳導壓力，強化責任落實。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，健全“書記抓、抓書記”的責任體系。定期召開區委常委會、黨建工作會議專題研究部署和推動黨建工作。健全黨組織書記抓黨建工作逐級述職評議考核制度，并將考核結果作為獎懲和干部任用的重要依據，加大督導檢查力度，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，層層加壓，形成齊抓共管的格局。
三是加強教育管理，建強骨干隊伍。堅持和完善特色黨組織生活、智慧黨建平臺、黨員積分管理、非公企業“雙卡”管理等制度做法，著力解決黨員教育培訓內容方式單一、針對性不強、教育管理缺乏有效抓手等突出問題；以縣鄉黨委換屆為契機，注重選優配強領導班子，培養選拔優秀年輕干部，破解干部梯次培養接續不暢問題；加強基層黨務工作者隊伍建設，抓好對基層黨組織書記和基層黨務干部輪訓，提升黨務工作水平和抓基層黨建工作的能力；探索黨務工作者職業化管理機制，以職業化推動黨建工作水平再提升。
四是創新工作載體，提升服務能力。大力實施社區服務提升工程，完善相關服務機制；進一步加強農村基層黨建工作，推進社會組織發展，制定相關實施意見或方案；全面推行街道“大工委”和社區“聯合黨委”工作機制，深化非公企業黨建區域化、網格化管理，推進非公企業黨組織規范化建設。按照項目化運作方式，確定一批服務項目，推廣形成一批有特色的黨建品牌，實現以點帶面，整體推進。
幾點建議：一是當前黨建工作中一些載體較多，如機關干部“下基層”、在職黨員到社區報到、“兩代表一委員”工作等內容相近或交叉，建議進行有效整合。再比如推進村級民主管理的載體也不宜過多，應該加強探索研究，形成簡便、實用、管用的民主治理機制。二是希望上級黨組織多到基層調研指導工作，并加大對基層黨務干部特別是組工干部的培訓力度；三是我區是自治區xx個縣區中唯一沒有專門黨員教育機構的縣區，希望上級黨組織協調幫助解決。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇八
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去年以來，我縣緊密圍繞全縣”工礦興縣、旅游強縣、特產富縣”三大發展戰略，認真貫徹落實《x縣農村黨員干部素質培訓規劃》，以提升基層黨組織建設水平為根本，以提高干部隊伍素質能力為目標，創新培訓內容，改進培訓方式，有效地提高了全縣農村黨員干部的政策理論、科技文化、法律素質，為社會主義農村建設和旅游經濟發展提供了堅強的人才保證。
一、傾力支持，全力提升培訓工作的組織化程度。
（一）黨委高度重視，加強組織領導。縣委成立了由組織部、科協總牽頭，旅工委、農林、科技、教育等x個部門參加的農村黨員干部素質培訓工作領導小組，由縣委常委、組織部長任組長，印發了《x縣農村黨員干部科技素質培訓考核評比細則》，進一步強化了對我縣農村黨員干部素質培訓工作的領導。各鄉鎮都普遍建立了領導機構，分別成立了由黨委辦、科協、農林、教育等部門負責人參加的農村黨員干部素質培訓工作協調小組。
當前隱藏內容免費查看x年，我縣又大力實施有線電視、電話和寬帶”村村通”工程，全縣x個鄉鎮、x個行政村建成黨員干部現代遠程教育站點，為實現黨員干部現代遠程教育專業化、網絡化、數字化、規范化和高效化的目標打下堅實的基礎。
（三）建立專項基金，保證資金來源。通過財政部門撥一點，組織部門從黨費中出一點，承擔培訓任務的部門籌一點等辦法，建立了全縣農村黨員干部科技素質培訓工作專項基金，使全縣農村黨員干部科技素質培訓工作有了相對穩定的資金來源。兩年來，x縣在實施”農村萬名黨員培訓工程”中，投入x多萬元對x萬多名農村黨員進行了免費培訓。
二、創新機制，強力推進干部培訓規范化。
（一）實行學分制。對正、副科級領導干部教育培訓實行”學分制”管理。學分設置為x個學分，其中必修學分x個學分，選修部分（x個學分），獎勵學分（x個學分）。縣委建立領導干部教育培訓”學分制”考核檔案，各單位建立領導干部學習培訓臺賬，縣委組織部統一進行匯綜考評，按優秀、合格、不合格三個等次評格，全年按規定修滿相應學分者為合格，超過x分以上為優秀，達不到相應規定學分者為不合格。
（二）實行公費制。基層干部培訓經費由”黨委買單”。縣委組織部在x科技大學、x市委黨校、x農科所、x干部培訓學院等十幾所大中專院校建立村支書培訓基地，從全縣挑選出百名素質高、年輕、有發展潛力的村支部書記，由縣鄉兩級財政出資，進行”公費學習”。目前，全縣已組織村支部書記”公費學習”x人，其中x人取得大專學歷。
（三）實行考評制。制定了農村黨員干部素質培訓考核評比制度、農村黨員干部培訓信息報送制度、干部培訓登記備案制度、培訓效績管理制度、培訓統計制度、干部調訓制度等x項制度，把農村黨員干部素質培訓工作納入各級黨組織的綜合目標管理。實行村級干部初任先培訓后上崗，將科技素質培訓考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據之一。
三、豐富內容，著力提高黨員干部綜合能力。
（一）注重理論武裝，讓村干部做農村政策的”明白人”。建設社會主義農村，是黨***的重大決策，村干部如果不注重政策學習，必然不了解形勢，找不準思路。今年以來，舉辦學習十九大和***五中、***精神輪訓班x期，培訓鄉村干部x余人次。全縣各級黨組織舉辦落實科學發展觀、提高干部執政能力、建設社會主義農村等方面內容的學習培訓x多場次，專題報告、講座、座談x余場次，上黨課x多場次；為擴大培訓視野，近年來先后組織x多名鄉科級干部、x名農村干部走出x，參加延安干部學院、復旦大學、上海華師大以及省、市委黨校等各類干部培訓機構組織的調訓、輪訓，認真學習***和上級關于”三農”的一系列政策，為推進農村建設提供政策理論指導。
（二）注重能力建設，讓黨員干部成為群眾致富的”領路人”。今年，x榮獲”中國優秀旅游名縣”稱號，x旅游業又邁上了一個新臺階。我縣緊緊抓住”旅游強縣”機遇，由縣旅游、勞務部門舉辦農家賓館、廚師、旅游紀念品開發、市場營銷培訓班x期，組織x批x名農村干部赴沿海發達地區學習民營經濟、旅游開發、考察勞務輸出、慰問外出務工人員，縣委多次組織基層干部外出參觀學習農村建設，實地培訓干部x余人次。
（三）注重學用結合，讓村干部成為服務群眾的”貼心人”。縣委注重引導培訓過的村干部與群眾打成一片，多解決群眾難題，做到知民情、解民憂，營造干群和諧、黨群和諧的良好氛圍。今年，為進一步發揮”雙強”支書的帶動作用，他又投資x多萬元，擴大了化工廠的規模，新安排x多名富余勞動力到廠工作，籌資x萬元，完成了居民組巷道硬化、自來水安裝、村小學建設、路燈安裝等實事工程，贏得了老百姓的信任。重渡溝村黨支部書記余長生通過旅游服務專業知識培訓后，帶領x％的村民從事農家游、農家賓館，組織村民舉辦農耕村特色旅游，戶均年收入x萬元以上。
四、取得的成效。
兩年來，我縣共舉辦縣、鎮、村三級培訓班x多期，培訓農村黨員基層干部x萬人次，培訓黨員x萬多人。舉辦技能培訓班x期，培訓x人次。取得本科學歷的有x人，取得大專學歷的有x人，取得中專、高中學歷的有x人，掌握x－x門適用生產技術和經營管理知識的有x人。通過堅持不懈的努力，我縣基層黨員干部素質培訓工作有力地促進了農村經濟和社會各項事業發展，涌現出一批帶頭創業致富、帶民創業致富本領強的”雙強”型村干部和”雙強”黨員示范戶，增強了基層黨組織的戰斗力，推動了農村建設和旅游業等各項事業協調發展，取得了很好的成效。
一是提高了農村黨員干部的政治理論水平，為全面建設小康社會提供了人才保證。通過培訓，廣大農村黨員堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習領會”三個代表”重要思想，努力在真學、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新時期保持***員先進性的時代內涵和具體要求，提高了理論素養，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，促進了”黨員受教育，永葆先進性”長效機制的建立和黨內學習風氣形成，為把全黨的思想統一到”三個代表”重要思想上來奠定了堅實基礎。全縣涌現出了x個”x式”鄉村振興村、x名”x式”村黨支部書記、x名”x式”農民黨員，實現了”x個體現象”到”x群體效應”的轉變。去年以來，全縣新發展黨員x人，培養入黨積極分子x人。
二是增強了農村黨員的科技致富能力，有力地促進了社會主義農村建設和旅游業發展。通過開展各類實用技術培訓，黨員的科技素質和致富能力顯著增強，培養出一批有本領、有能力的致富帶頭人，廣大黨員干部在農村建設中設崗定責，帶頭發展生產，帶頭搞好衛生，帶頭上項致富，起到了良好的示范帶動作用，形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面，今年，全縣投資x多萬元，完成了x個示范村、x個整治村的”三清六集中”任務，實施x條農村建設示范線，新建垃圾池x個，拆除違章建筑x萬平方米，新建村組道路x公里，改建廁所x所，新建文化大院x個，衛生室x個，便民超市x個，新增綠化面積x萬平方米，建設移民新村x個，安置深山貧困戶x戶x人，x月x日，全市農村建設現場會在x召開，受到市委、市政府領導充分肯定。同時，通過培訓，進一步提高了農村黨員經紀人的”雙帶”本領。目前，全縣發展x名條件成熟的農民經紀人和致富帶頭人入黨，大大調動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。全縣農村從事農產品、旅游紀念品經紀營銷活動的已達x萬多人，其中持證的黨員經紀人達x多人，經紀門類達x多種，今年農村經紀人撮合成交額達到了x萬元。x村黨員x，依托比鄰x風景區的優勢，帶領群眾發展農家賓館x家，戶均收入x元，今年在村支部換屆中他以滿票優勢，被推選為村支部書記。x－x月份，全縣接待游客x萬人次，旅游總收入x億元，同比增長x％、x％。今年x月，被授予”中國優秀旅游名縣”。
三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，全面提升了農村基層組織整體執政水平。基層干部培訓工作的有效開展，使更多的優秀黨員成為帶領一方群眾發展經濟和致富奔小康的”領頭雁”，一批政治素質好、致富能力強、群眾威望高的農村黨員走上了村、組領導崗位，優化了班子結構，從而進一步鞏固農村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農村黨組織的戰斗力凝聚力。陶灣鎮張盤村黨支部書記王海春辦起百合加工廠，帶動x多農戶從事百合加工，農民人均純收入增加了x元，成為遠近聞名的百合專業特色村。x村黨支部舉辦出國勞務能手講座，帶動x多人到x等國參加培訓并就業，出國務工人員年收入都在x萬元以上。x村根據生態農業、綠色產品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術，讓黨員干部掌握先進的蔬菜種植技術，弄懂市場運作規律，帶領農民種植無公害蔬菜，促進了農業增效、農民增收。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇九
大慶新華圖書音像發行集團。
（2012年3月9日）。
大慶新華圖書音像發行集團是由三區四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業，隸屬于黑龍江省圖書音像發行集團。目前集團資產總額8700萬元，年圖書發行額上億元，經營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩定的供貨關系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發放任務，銷售網點總數發展到12個，員工總數達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數65人（不含三區四縣書店黨員數）。
現，促進了黨組織建設有了新的發展，全體黨員的綜合素質得到了新的提高。現將新華集團黨建工作匯報如下：
一、2011年黨建工作回顧。
（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。
黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發行業的發展有著重大戰略意義。我們根據集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發展，作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發行業務知識，努力提高業務水平和工作能力。在黨員的帶領下，集團全體員工積極參加業務知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業發展后勁奠定了堅實基礎。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。
考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領導的重要講話，不斷統一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續創新的意識不斷加強，為大慶圖書發行業的發展夯實了基礎。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設了藝術長廊，舉辦了名人簽售，書法家現場作畫等文化活動。活動期間圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領導的認可與好評。
（三）、充分發揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創造出優良的業績。
集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發揮職能作用，積極為集團發展獻計獻策，添磚加瓦，創造出優良的業績。一是不斷創新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現場作畫及“閱讀紅色經典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業的品牌形象。二是開展了“星級營業員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務高品質，使文化企業服務能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經營項目。引進戶外產品、辦公用品、電子數碼產品、藝術品等文化產品經營，豐富了圖書賣場的文化業態和內涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發揮，起到了典型示范和引領作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發揮先鋒作用，營造創先爭優活動氛圍，推出掛牌服務，亮身份、戴胸牌上崗服務，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領員工全心全意為讀者服務。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調動了廣大職工工作積極性和創造性。
（四）、企業精神文明和文化建設蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養企業在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優勢，用精神和文化的力量來助推企業的發展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業精神和企業文化。2011年為提高全員業務能力和服務水平，采取了內訓和外訓相結合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務質量跟蹤暗訪，使服務質量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統業務技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經典紅歌大家唱”大賽。企業文化活動的建設和發展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉變；凝聚力和戰斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設先進集體”稱號。
把好四關發揮職能服務計生。
——**縣委組織部履行職能服務計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領導，建立健全計生工作機構，認真學習、宣傳、貫徹執行計劃生育工作的有關法律、法規，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現就2010年落實計生領導小組職責的情況匯報如下：
一、加強組織領導，計生機構健全。
為加強對計生工作的領導，我部成立了計劃生育領導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領導小組成員。做到主要領導親自抓負總責，分管領導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。
二、認真組織學習，提高思想認識。
我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區、市關于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協助計生部門完成好有關的計生工作。
三、認真履行職責，責任措施到位。
專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調4名工作能力強的干部到鄉鎮掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉鎮領導班子實力，逐步扭轉計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關心計生干部隊伍，積極做好優秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉鎮計生辦主任（計生服務所所長）1人，并確定了副科級政治級別。考察計生局中層年輕干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。
2、把好學習培訓關。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領導干部緊密聯系思想和包括計劃生育在內的“兩個文明”建設實際，進行認真對照檢查，進一步轉變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據統計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。
3、把好基層黨建關。扎實推進黨的基層組織建設，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創先爭優”主題實踐活動，把全縣機關、農村、社區、企業黨組織及所有機關黨員統一納入活動范圍，各級領導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內的各項措施，形成“城鄉一體、整合資源、上下聯動、各展所長”的基層黨建工作新格局。
4、把好計生審查關。按照《關于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發[2007]83號）規定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉鎮班子和領導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執行情況，嚴把計劃生育審查關；認真做好后備干部和年輕干部的培養。結合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養和評選對象。
按照市委組織部的統一部署，根據全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：
一、落實舉措、著眼實效，深化創先爭優活動。
1、點評促實效。結合市里要求，及時動員部署，明確點評責任，督查點評落實，鎮黨委班子人員深入聯系村、企業，以現場點評、檢查指導點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優重要依據，效果良好。2、承諾重落實。鎮黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎上，根據有關要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標制”，鎮黨委要求黨員公開承諾“標的”與村重點項目建設相結合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創爭工作具體化，虛實結合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標農戶拆遷、機耕路修建、宅基地復墾等村重點項目，發揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮通過招投標制承諾的內容共有83項。此外鎮黨委在換屆結束后及時與新任村班子簽訂三年創業承諾，將三年創業承諾和黨員公開承諾相結合，規范村干部創業承諾內容，督促落實。
委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮黨組織和黨員學習。同時每月在全鎮范圍內推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優秀黨務工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮黨組織、黨員干部創先爭優，全面深化創爭活動。4、統籌帶黨建。xx鎮與xx街道結對中在全市率先啟動村社結對，將城鄉統籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉黨建統籌協調發展，立足“2+5”戰略協作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學校共贏”五個方面入手，創新黨建幫扶工作機制。“七一”前夕，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內容豐富的城鄉共慶建黨90周年文藝大聯歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結對幫扶、黨員特色農產品直銷戶授牌等城鄉協作項目內容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統對全鎮黨員進行直播，此次與城鄉協作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統籌城鄉活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優服務。深化“網組片”民情聯系工作。根據村級組織換屆選舉結果，調整各村片組戶民情聯系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結合，做好拓展延伸，建立民情聯系長效機制，開展優秀民情聯系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務意識，密切黨群關系。深化“1+3”體系建設。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規范化管理，制定下發了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉專項經費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確保考核結果真實有效，同時嚴格實行村級財務逐筆公開制度，促進村級組織的規范化運行。
二、突出重點、實現雙贏，抓好非公企業黨建。
1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業黨組織基礎上，采取單建、區域產業聯建等方式新建黨組織5家，目前全鎮27家規模以上企業黨組織實現了全覆蓋，同時以創先爭優活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。
2、雙強引爭先。根據“雙品牌”建設要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設示范點。鎮黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導企業制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統一黨員職工思想，完善黨建設施，張貼懸掛創先爭優宣傳橫幅、固定標語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產一線設立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內創先爭優帶動企業創先爭優的長效機制。
3、創先促轉型。各非公企業黨組織以創先爭優為契機，注重企業黨建與企業發展相互促進、協調發展，促進企業轉型升級。今年以來全鎮非公企業黨員共為企業提合理化建議30余條，開展技術革新項目6個，其中xx車業公司轉變經營模式，投資1億元上馬生物制藥生產線，提升企業競爭力；xx公司創設自主品牌實行整車銷售，開發電子芯片、新能源等產品，實現了創先爭優活動與企業全面發展“雙贏”。
二、提前謀劃、精心組織，做好鄉鎮黨委換屆準備工作。
1、責任早落實。鎮黨委把鄉鎮黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領導小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮黨代表的構成、名額分配等進行調查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。
情況，劃分好選區，分配好黨代表名額；三是思想動態清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態，做好思想工作。
3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉鎮黨委換屆工作的重要意義和有關法律法規，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。
4、紀律早嚴明。積極組織全鎮黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發放給全鎮黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮機關干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。
四、存在問題和困難。
1、群眾參與創先爭優有待加強。創先爭優活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發現還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內接受群眾監督、帶動群眾參與。
2、遠教系統收看效果有待改善。今年以來，我們全鎮共組織鎮一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統使用頻繁，根據黨員反映，由于顯示設備已經使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設備，建議市鎮投入資金予以改善。
政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。
五、下一步工作打算1、進一步做好鄉鎮黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎上，制定好科學合理的黨委換屆方案；根據xx實際，科學規劃藍圖，明確發展舉措，精心謀劃好未來5年的發展目標；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。
2、進一步深化創先爭優活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務意識，做好創先爭優與全鎮“一二三”工程結合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經驗和工作亮點進行總結和提煉，向全鎮和全市進行推廣。
3、進一步加強“1+3”體系建設。結合城鄉統籌發展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉經費，確保運轉經費全額用于人員經費和工作經費；加強村級項目管理，與結對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎設施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現與創業承諾完成情況，將考核結果與干部的報酬相掛鉤，有效發揮村干部激勵保障機制的導向作用。
4、進一步提升黨建工作水平。充分發揮基層黨組織在加強和創新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯系為核心，以構建城鄉統籌基層黨建新格局為總攬，以開展創先爭優活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設、村級組織規范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設科學化水平。
中共xx鎮委員會2011年7月6日。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十
大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。
又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧本學期組織部的工作，我們。
總結。
經驗，發現不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
開學初，制定公管團支部檔案：
為增強對各團支部的監督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統化、規范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結經驗，學會了更多的技巧與技能。
2012年3月份，我組織部組織了機電系業余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結業考試、黨培心得交流會以及結業證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協調能力。
四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。
運動會期間，我們協同學生會、社團部參加院運動會，服務本系運動員。
四月下旬，團內評優評先由我們接手，其中包括優秀團員，優秀。
團干、優秀團支部，后期協同學生會、社團部完成優秀紅旗分團委的材料建立。
五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創新團日活動現場展示比賽。更好的豐富了同學們的業余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，并協同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數據表的統計和更新工作；與各班級團組織的協調溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。
展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
我的匯報完畢，謝謝大家！
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十一
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十二
新學期，新氣象。當然要有一個全新的部署。今年是一個比較特殊的時期，所以我想這一學期的工作先從內部建設開始工作。
一、加強本團支部的內部建設，合理分配工作。
組織委員負責一些活動的組織安排以及人員的調動，以及團費的收集。宣傳委員負責將團部的重大信息及時傳達到每位同學，以及班內的各項海報宣傳。生活委員負責學生的生活問題，經常深入同學宿舍，了解問題，及時上報。團支書負責思想上教育，以及各項監督。每周召開團支部一次會議，互相溝通，交流意見，為同學更好的服務。
二、結合自身優勢，開展團日活動。
我是團支書，層參加過院馬列班的學習，這學期又在校黨校參加學習，所以可以多開展團日活動，向班上的團員、預備黨員以及黨員傳達國家政治信息。同時可以多組織同學為運動志愿服務。結合學生會和團委的迎校慶，組織同學把握現在，暢想未來。結合學校的學風活動建設月，以班級為單位，建立學習小組。
三、思想方面。
總是說思想問題，因為它卻是一個很大的問題。我們要把思想提高到一定的高度，好多同學的總是表現很世俗，對團委工作不理解，甚至排斥。所以我們要以先進的思想來武裝自己的頭腦，保持自身的先進性。做好同學的思想工作。增強團支部的凝聚力，戰斗力。
總之，這一學期我會更加認真地做好團支書工作，積極為班集體服務。
文檔為doc格式。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十三
一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法。
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，并對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀_員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的，其中生產、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占；女性110名，占；經濟能人(致富能手)112名，占。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十四
全區組織工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學發展觀為指導，以加強執政能力建設、先進性建設和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組工干部隊伍建設，緊扣中心、服務大局，求真務實、穩中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區經濟社會轉型跨越發展提供堅強有力的組織保證。
一、認真學習貫徹十八大精神。
1、全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓質量。以區鄉兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優勢產業開發、循環經濟、文化建設、生態建設、城鎮化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發能力、研究謀劃能力、統籌發展能力和執行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3、認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀、創先爭優活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。
4、積極創新活動載體。認真總結“雙聯”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發展、增加收入上下功夫，在維護社會穩定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。
5、建立民情聯系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉鎮、街道黨委為核心，村、社區黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯系服務機制，定期研判網格民情。活動開展期間，黨員領導干部到基層調研次數每月不少于5天，普通黨員到雙聯戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強領導班子和干部隊伍建設。
6、切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規范領導班子決策程序和議事規則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執行、自覺遵守，發揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執政骨干隊伍。
7、積極穩妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視優秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養和選拔，注重在基層一線、“雙聯”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優秀年輕干部掛職工程”，選派基層優秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執紀執法機關的信息溝通、工作協調，全面掌握干部監督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進干部教育培訓工作。制定-全區干部教育培訓規劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規模培訓干部工作。以提高干部綜合素質為目標，有重點、分層次抓好各類人才培訓，確保年培訓干部人次以上。在全區范圍內開展應知應會知識測試活動，切實增加干部學習的自覺性。強化干部培訓管理與考核，加強培訓效果評估，建立干部培訓檔案，發揮好培訓手冊動態管理的功能，不斷提升培訓管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學化水平。
10、嚴格落實基層黨建工作責任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”的工作職責，認真落實《鄉鎮、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區班子和社區干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評。考評結果按黨組織隸屬關系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責人，由上級黨組織書記進行約談，出現重大失誤、造成嚴重后果的進行問責。
11、扎實做好村、社區黨組織換屆工作。對全區村、社區黨組織工作情況進行全面摸底調研，結合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。
12、加強村干部隊伍監督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權、理財權、監督權相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監督管理，對城郊村和有經濟收入的村，實行經濟責任審計制度，督促村黨支部書記落實相關規定，正確行使權力。全面實行崗位目標責任制，定目標、定任務，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務、依法依規為群眾辦事。
13、加大示范點創建力度。鞏固創先爭優和基層組織建設年活動成果，制定黨建示范點創建方案，明確創建標準，落實創建措施，年內爭創省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區級示范點60個。每鄉鎮爭創各具特色的新的黨建示范點2-3個。
14、整頓轉化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關鄉鎮要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調整村級班子等措施，確保年內全部實現轉化提升。
15、加強村級組織活動場所規范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確保“門常開、人常在、事常辦”。結合農家書屋、萬村千鄉市場工程農家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內各鄉鎮村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務。
16、加大村、社區組織活動場所建設力度。年內一、二類鄉鎮新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉鎮不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內各街道新建1處面積在200m2以上、規格高、功能全的`社區陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮通過與轄區單位協商，進一步擴大社區辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強街道社區黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區”創建和“四百”走訪活動。在社區和居民小區設立民情信箱、開通民情熱線、發放民情連心卡、建立民情信息聯絡員隊伍等方式，進一步創新服務載體，拓寬服務領域。實施街道、社區黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構建城市基層區域化黨建格局。
18、深化“五型”機關創建活動。圍繞“五型”機關創建和“五好”黨員爭創，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風暴行動和“雙聯”行動，著力解決個別機關黨員干部不作為、亂作為的問題，引導機關黨員立足本職崗位創先爭優。
19、積極開展城鄉結對聯幫共建活動。結合“雙聯”行動，切實發揮部門行業優勢，廣泛開展與農村、社區、企業和服務對象之間的聯幫共建活動，在人才、資金、項目、技術等方面提供幫扶支持，黨員干部年內為聯系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區開展“非公企業黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經建立的非公企業黨組織，從陣地建設、工作制度和活動開展等方面進行規范化建設。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員，采取聯合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內非公企業黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數、黨員結構、組織設置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態管理。21、加大學校、衛生行業黨建工作力度。制定《關于進一步加強和改進教育、衛生系統黨建工作的意見》，切實加強教育、衛生行業黨組織組建和黨員發展工作，凡正式黨員在3名以上的全區各類學校和醫療機構，全部建立黨的組織。對黨員人數不足3名的中小學校、醫療機構，根據實際情況，分別劃入相近的學校、醫療機構黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯絡工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導試點鄉鎮召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內民主。
五、切實抓好黨員教育管理工作。
22、加強發展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，制定2013-20發展黨員工作規劃，積極實施黨員發展“源頭工程”，推行發展黨員“公推選優”制度，嚴格發展黨員程序，保證發展黨員質量。注重在優秀青年、業務骨干、產業能手和后備干部等人群中發展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監督和紀律監督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓力度。突出抓好黨的十八大精神學習，深入開展學習黨章活動。3月份，在區委黨校分別舉辦全區村黨組織書記、社區黨組織書記和大學生村官培訓班，7月份對機關新發展黨員和入黨積極分子進行培訓。各鄉鎮負責對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規和黨員創業就業技能培訓。
24、不斷提升農村黨員干部現代遠程教育管學用水平。進一步加強遠程教育站點規范化建設，深入開展“雙創雙爭”活動，年內各鄉鎮90%以上的站點要達到規范化建設標準。3月份，在區委黨校舉辦全區遠程教育站點管理員培訓班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務的覆蓋面和受益面。創新遠程教育培訓模式，依托主導產業，各鄉鎮至少要建立1個“遠教+基地+協會（合作社）”模式的培訓基地，各站點每月至少開展1次農村實用技術培訓。
六、統籌推進各類人才隊伍建設。
25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協調和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標化管理，促進工作任務落實。
26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統計上報、信息發布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰略，大力開展引才引智工作，建設專家學者團隊，組建**專家人才庫。組織協調重點企業、教育衛生、產業園區等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區引進6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區中長期人才規劃“八大工程”，積極開發培養經營管理人才、高技能人才、專業技術人才和農村實用人才，開展農村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓“1143”工程，不斷提高全區人才總量和質量。
28、加強人才信息統計管理工作。進一步規范人才統計工作，認真抓好各類人才信息庫建設，及時完成全區信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區人才結構、分布和數量，為全區人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強組織部門自身建設。
29、加強組工文化建設。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關部署開展以“學理論、學業務、學先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風、帶頭聯系群眾”的“三學三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優良傳統，打造先進組工文化。
30、實施組工干部素質提升工程。按照建設學習型機關的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業務培訓、知識測試、外出參觀學習、撰寫組工信息和調研文章等方式，多方面培訓組工干部業務知識，鍛煉業務技能，不斷提高組工干部的綜合素質。
31、不斷改進機關工作作風。嚴格執行中央和省市區委改進作風的各項規定，大力倡導“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學風、會風、文風，厲行勤儉節約、力戒浮躁之風、庸俗之風、奢靡之風。健全完善組工干部基層聯系點和蹲點調研制度，規范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創新。扎實開展“雙聯”行動和“組工干部進千鄉聯千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯系服務群眾工作制度，推動作風轉變，提高“三服務”水平。
32、加強組工宣傳和信息化建設。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調研工作，辦好**黨建網，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創新工作的總結和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十五
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以制度創新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，狠抓落實，努力開創組織工作新局面，為完成全市經濟社會發展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。
一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規模培訓干部任務。
1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。
3、積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。
二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。
4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。
5、進一步優化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區）黨政領導班子的整體功能。加大培養年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊4個必配部門的女干部和縣、區及市直部門的部分黨外干部。
6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規定》。協同有關部門，做好深化事業單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。
7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優化班子結構，安排一定數量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業性強或比較熱門的空缺領導職位，開展“空位公推”試點。
10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部年度考核制度，研究建立市屬企業領導班子和領導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進干部能上能下。繼續抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設。
13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14、加強對人才工作的宏觀指導與協調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極探索創新人才培養、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發一體化，抓緊制定人才開發一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強高層次人才隊伍建設。會同有關部門出臺《**市高層次人才選拔培養工作意見》，加大對我市高層次人才的培養、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網絡體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續做好領導干部聯系人才工作，開展優秀專業技術人才聯系點工作。會同有關部門加強高技能人才和農村實用人才隊伍建設，認真抓好招商引資專業隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協調和督查。
16、加強企業經營管理者隊伍建設。適應國有資產管理體制改革的要求，探索適應現代企業制度要求的選人用人方式，推進國有企業領導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業領導人員管理暫行規定》。在調研和分析基礎上，提出加強和改進企業領導班子建設的意見。
五、以完善工作機制為關鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領導干部的監督。
17、強化對干部選拔任用工作的監督。繼續抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例監督檢查辦法（試行）》規定，對全市各黨委（黨組）貫徹執行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序監督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規定》和《關于黨政領導干部任前資格審查暫行規定》，進一步規范干部選拔任用工作，實現干部監督關口的前移。
18、著力抓好領導干部特別是黨政一把手的監督。認真執行黨政領導班子年度總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續完善干部監督進社區工作，加強督促指導，認真解決在監督工作中遇到的有關問題。
六、以農村、企業、社區為重點，全面加強黨的基層組織建設。
19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯創為主要內容的“六項工程”，大力推進農村基層組織建設。繼續在全市鄉村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯創”的實施意見》，加強對“三級聯創”活動和縣（區）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業項目，幫助選派干部理清發展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續開展農村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉鎮黨委建設的意見。積極推進鄉村干部規范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。
20、加強和改進企業黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業黨的建設，積極探索國有、集體企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業領導班子，形成企業黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續做好停產、關閉、破產等國有企業黨的工作。以股份制企業黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業黨組織開展工作、發揮作用的新機制。建立股份制企業黨建工作資料庫，制定《股份制企業黨組織議事規則》和《加強股份制企業黨建工作的若干意見》，建立股份制企業黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業黨建工作。認真抓好全市非公有制企業黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業黨組織組建和黨員發展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業黨務工作者人才庫”，開展非公企業黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續做好向國有企業、非公企業選派黨建指導員（聯絡員）工作。
21、積極探索社區黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區黨建工作“連心工程”為重點，建立社區黨建示范城區考核評估體系。積極探索社區在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯系卡”制度、在職黨員到所在社區報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區黨建“一區一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區管理，在社區黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協作會”，積極開展“聯手共建”活動。選擇部分街道開展社區干部“兩考一選”試點，拓寬社區干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續做好機關和學校、科研院所等事業單位的黨建工作。
22、積極推進組織制度創新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。
七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。
23、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作。抓好國有企業下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現再就業和維護社會穩定中發揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。
25、認真做好發展黨員工作。以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發展黨員工作為重點，做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員工作。著力開展在非公有制企業中發展黨員工作，積極研究在社會新階層發展黨員工作。認真落實發展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養教育考察責任制，全面推行農村發展黨員全程聯名推薦制。
26、繼續深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統繼續開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯系點制度，健全部機關職工選調任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規范對組工干部的日常管理。建立創新試點責任制，實施重要任務項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調研。認真開展“組織工作優秀提案”征集評比活動，結合活動開展應用性調研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設高素質的組工干部隊伍。開展創建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。
29進一步規范組織工作運行機制。建立健全各項業務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業務流程，做好對現有制度的全面梳理、分類分層和系統整合等工作，著力推進組織工作規范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風黨紀教育。繼續抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關信息化建設，提高辦公自動化水平。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十六
20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進十二五規劃的關鍵一年，**街道將在區委、區政府的正確領導下，以“活力博山、魅力山城”建設為指引，進一步解放思想、明確目標、注重實干、加快發展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設。
以加強城市基礎設施建設為著力點，全力提升城市化水平。
堅持超前性的規劃，高標準的建設，優質高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環境。繼續將老舊小區的改造提升做為民生重點工程，年內投資1000萬元完成瓏山小區等6個老舊小區的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設，投資3億元加快推進世紀上城、瓏山棚戶區改造等8項保障性住房建設項目。投資2200萬元對大街市場進行綜合改造，全面提升城市形象。以網格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進一步完善環境綜合整治工作長效機制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進一步健全完善以擴面提質為重心的“簡單物業”管理新模式，維護老舊小區改造成果。二是不斷完善轄區交通網絡。以路為綱，進一步拓寬城市發展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務設施建設力度。結合老舊小區改造工程的實施，加強社區文化體育設施的規劃布點和添置工作。全面完成中心學校建設項目，高標準配套內部教育設施，確保暑假開學正式投入使用。做好符合省定辦園標準的公辦中心幼兒園的規劃設計等前期工作，力爭年內動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設集醫療、康復和社區服務等功能為一體的.現代化社區衛生服務中心。
以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業化水平。
積極破解土地、能源等要素制約，以園區、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區發展環境，優化發展布局，為街道工業經濟發展實現新突破奠定基礎。一是實施園區帶動。集中力量抓好區東外環沿線工業園區開發建設，重點引進一批投資規模大、科技含量高、產業關聯度強、財稅貢獻大的項目，放大園區的集聚效應。采取不同的盤活方案，積極穩妥地對淄礦集團等企業近500畝閑置土地進行盤活，提高土地利用效率，破解工業用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發展資源向優勢項目集中的思路，以街道領導班子重點項目掛包責任制為抓手，以工陶、強大等6家龍頭企業為重點，加強引導、強化服務，集中抓好富安集團樹脂砂項目擴產、工陶集團大型致密鋯英石溢流磚生產項目等8項過千萬元工業重點項目建設，促進街道工業經濟實力的進一步提升。三是實施技術帶動。積極發揮各種力量指導骨干企業走內涵發展的自主創新道路，在引導企業吸收、深化現有技術的基礎上，根據企業自身實際有針對性的做好創新工作，從提升產業層次、抓好質量入手，帶動企業的技術改造，促進企業的自主創新，提高產品的技術水平和質量水平。年內，工陶集團技術研發中心力爭達到國家級水平，強大集團高強度螺栓工程技術研發中心力爭達到省級水平，康貝醫療器械血液凈化研發中心力爭達到市級研發中心水平。
以項目建設為著力點，全力提升現代服務業水平。
立足**街道資源、人文和區位優勢，以商貿流通、生態旅游為重點，推動服務業整體提升發展。一是努力構筑大商貿格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設用地開發建設，力爭引進1-2家大型商業企業。二是全力抓好服務業項目建設。按照“增加總量、提升質量、擴大外延、豐富內涵”的要求，全力推進上水大廈、特信新天地等4項服務業重點項目建設，落實專人包靠，強化組織協調，及時解決項目建設過程中的實際問題。三是加快生態旅游業發展。按照“三園、兩館、一區”的目標定位，()推進蓮花山森林公園開發建設，抓好煤礦博物館、王盡美紀念館的設計建設，著力打響“觀自然風光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態旅游品牌。進一步整合地區文化資源，大力發展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執信故居等具有人文內涵古建筑為標志的文化旅游品牌。
以四大工程建設為著力點，全面提升社會管理水平。
通過整合社會管理力量、構建社會管理平臺、推行網格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護社會局面持續穩定。一是全力推進四大工程建設。全面推進社會管理創新步伐。加快社會穩定風險評估、社區事務網格化管理、視頻監控全覆蓋和社會管理服務中心建設進度，努力為經濟社會發展營造和諧穩定的社會局面。二是全力抓好安全生產工作。建立健全企業安全生產長效管理和臺帳管理的工作機制，突出對重點行業和重點領域的監管。嚴格落實建筑市場全覆蓋巡查機制和“零報告”制度，堅決消除監管盲區。著力抓好建筑工程質量，最大限度減少質量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護社會穩定。按照“誰主管、誰負責”及分級負責的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區內所有不穩定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領導班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態，努力為街道各項事業的發展創造和諧穩定的社會局面。
縣委組織部工作匯報（優質17篇）篇十七
老師同學們，大家好：
我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。
在大一的上學期，我們部主要負責了業余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。
展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現擬定接下來新學期的工作計劃：
一：做好常規工作。
1、團員注冊。
每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
2、團費收繳與管理。
3、組織各團支部關于講座開展與考勤。
4、團會的召開。
題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協助校團委及時了解各班活動的開展情況。
二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。
三、
為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協助.同時也感謝老師對我們部的信任。