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公安研討會發言稿(精選15篇)

時間:2025-07-04 作者:薇兒

作為一種正式場合下的表達方式,發言稿在演講、會議等場合中起到了重要的作用,能夠使發言者清晰明確地陳述自己的觀點和意見。我們時常需要準備一份發言稿,以便在重要場合中能夠有條不紊地發表自己的觀點。最后,愿以下發言稿范文能夠幫助到你,讓你寫出一篇引人注目的、有說服力的發言稿。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇一

各位領導:

大家好!

在學生養成教育方面我所做的就是以理服人。以理服人,就是不以班主任的威嚴壓迫學生,而是通過一定的道理說服學生,做到動之以情,曉之以理,做學生的知心人。要讓學生發自內心地認為你懂他,能夠把你當成他的最好的朋友,愿意聽你的話。我們不要一味的跟學生講不準這樣做,不準那樣做,那樣她會覺得是你壓迫他、制止他,甚至會產生逆反心里。我們不妨給他講一些這樣做帶來的后果,如要求學生上下樓梯靠右走,就告訴他這樣做首先是為了自己的安全,然后也給他人帶來了安全,再講舉一些因為上下樓梯不守秩序擁擠搶道造成傷亡事故的例子;要求學生認真做好兩操,就讓他知道做好兩操能讓自己的身體更健康,而不是過于強調認真做好兩操,不讓班級扣分。這樣擺事實,講道理,讓他自己感悟,發現,牢記相關的準則,從而改正自己的缺點,讓自己變得更盡善盡美。

一個班的班風建設是十分重要的,優良的班風一經形成,就會產生強大的凝聚力和約束力。要搞好班風建設,就要有一些切實可行的措施來保證。以下是我在教育實踐中總結的班風建設中的幾條,跟大家一起商討。

1、抓干部。好的班干部就好像是班主任的左右手。從一年級帶新班后,就開始細致了解班里學生狀況,有重點地選拔一些學生,根據各自的特點分配相應的任務,幫助他們掌握工作方法,提高工作能力,在學生中樹立他們的威信,逐步組建一個強有力的班委會。在使用和培養班委會干部的過程中,既要重視加強對學生干部的思想教育,以免過于慣縱,使其滋生傲氣,又要鼓勵和支持他們大膽開展工作,充分發揮他們的核心作用,帶領班級同學積極前進。

2、樹榜樣。班主任首先要有一顆愛心,對工作高度負責,關心每一個學生,以贏得學生的信任,另一方面,要善于用學生的先進人物和先進事跡在班上樹立榜樣。營造積極向上的輿論氛圍,樹立正確的輿論導向。榜樣的力量是無窮的,在班級里樹立了良好的榜樣,學生才有學習的方向,才有學習的目標。班風和學風自然就好了。

3、多溝通。班主任個人的力量畢竟是有限的,班主任要經常和科任教師、學生家長及社會有關方面保持聯系,緊密配合,通過多種形式互通情況,共同制定教育措施,及時排除班風建設中的不利因素。

1、我認為一定要認真上好每一節班會課、思品課,利用好這一塊思想教育陣地,做好學生的思想教育工作,從思想上提高學生的認識。

2、多與家長溝通,爭取家長的支持與配合。

3、學校要創造良好的環境,用優美的環境、書香的氛圍感染學生。多布置一些展示欄、宣傳欄,以展示學校衛生及安全工作方面的先進模范學生,宣傳如何做好衛生、安全工作,從感官上給予學生刺激,讓這種衛生安全意識深深植根學生心中,乃至開花結果。

對于問題生的教育我也沒有什么很好很有效的方法,但我覺得問題生往往是最需要愛的,我們班主任一定要有一顆愛心,善待問題生,以心交心,以理服人,多與之談心,并能做到持之以恒,相信功夫一定不負有心人的。

每個問題生的類型是不一樣的,我們要根據問題生的不同類型采取不同的辦法,對癥下藥;我們所面臨的問題生究竟屬于哪一種類型,怎樣來判斷,我想這是我們抓好問題生教育急需解決的問題。

我覺得學校周邊的環境也對班主任對問題生的教育帶來不利,學校周邊有很多掛羊頭賣狗肉的游戲室店,它像磁石一樣吸引著這些問題生,甚至是一些中等生,希望學校能得到有關部門的支持,采取有效措施,取締這些游戲室店。

我認為首先要制訂好計劃,每月一個主題,每個主題之間要有關聯,層層遞進,循序漸進地達到主題教育的目的。其次是主題教育活動的形式要活潑多樣,對學生要有吸引力,讓學生樂于參加,在身心愉悅中接受教育。

以上是我對班主任工作的一些膚淺、泛泛之談,在此與大家交流,希望得到大家的幫助,謝謝大家!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇二

各位領導、各位同仁:

大家好!

我是來自xx市局的xxx。關于納稅服務科研課題,我們的分管局長、納稅服務科科長都非常重視,多次召集相關人員進行專題研究和探討。在實際工作中,我也就基層征管一線納稅服務體系建設的問題進行了相關調研,現根據調研情況,就如何健全納稅服務業務體系這一課題提出以下幾點建議,僅供大家參考:

一、牢固樹立為納稅人服務的理念。

思想是行動之源。只有牢固樹立為納稅人服務的理念,才能更好地優化納稅服務,才能增強做好納稅服務的自覺性和主動性。因此,在納稅服務工作中,稅務人員應始終堅持以納稅人需求為導向、以納稅人滿意為終極目標,唱響“公正執法是對納稅人最根本的服務、提高效率是對納稅人最實在的服務、減輕負擔是對納稅人最貼心的服務”這一主旋律,積極主動地為納稅人提供個性化、人性化的服務。在企業辦理審批手續中,能簡盡簡,能快盡快;在處理稅務與企業的關系中,講究“以和為貴”,積極建立稅企之間的共贏關系,促進征納融合。

二、建立健全納稅服務的規章制度。

沒有規矩不成方圓。只有建立起科學、合理的納稅服務法律體系和規章制度,才能提高服務質量,才能從根本上實現納稅服務制度化、規范化。

一是健全法律法規。應參照國際慣例,建立起完善的納稅服務法律體系,將納稅人的權利法制化、規范化,使納稅服務真正從思想政治工作的范疇,轉變為稅務機關應盡的法律義務和法律行為,實現納稅服務的法制化、規范化、制度化,使納稅服務沿著規范、高效的軌道健康發展。

二是公開辦稅制度。新《稅收征管法》規定了納稅人對稅法和有關納稅程序享有知情權,如納稅人的權利和義務;稅收法律、法規和政策;管理服務規范;稅務檢查程序;稅務違法處罰標準等等,因此,應建立完備的公開制度,保障公眾應知的規定和事項全部公開。

三是完善管理制度。優質高效的納稅服務應建立在科學的管理基礎上。

因此,應完善對納稅人基礎信息管理制度和信譽等級管理、分類管理制度;對服務手段、程序、效率、質量等作出規定,使納稅服務系統化、規范化和標準化;堅持科技加管理的方針,加快信息化建設,用現代手段提高稅收服務的水準和效率。

三、創新納稅服務手段。

一是積極推行多元化申報。稅務部門應從納稅人的需求為出發點,提供上門申報、郵寄申報、電話申報、網上申報、銀行網點申報等多元化申報納稅方式,積極推行納稅人自行選擇辦稅服務廳的方式,最大限度為納稅人提供納稅方便。二是提升12366納稅服務熱線及稅務網站功能,為納稅人提供全天候的服務。三是逐步轉變辦稅服務廳的職能。在信息化飛速發展的今天,納稅申報方式靈活多樣,辦稅服務廳的機構職能也在不斷發生變化。因此,應根據實際情況,及時調整辦稅服務廳的機構職能,使其最大化地發揮應有的作用。

四、搭建人性化服務平臺。

由于納稅人的情況千差萬別,服務的需求也各有不同,因此,作為稅務部門,應在普遍服務的基礎上,針對不同納稅人的特點和需求,積極探索納稅人個性化服務。

一是整合納稅人個性化信息,增強納稅服務的針對性。根據納稅人不同的納稅服務需求,整合納稅人個性化需求信息和稅務機關納稅服務資源,將能集中的服務項目統一集中到納稅服務機構,將咨詢服務、信息服務、維權服務、提醒服務、辦稅服務等服務融在稅收工作各個環節和工作過程,并在管理中區別對待,動態地予以體現。

二是實行服務定崗定責制度,將人性化稅收服務融于稅收工作中。將首問服務、參謀服務、咨詢服務、提醒服務等服務作為辦稅服務廳稅務人員的工作職責加以明確,將跟蹤服務、上門服務、維權服務等服務作為稅收管理員的工作職責加以明確,做到在服務中工作,在工作中服務,為納稅人提供全方位的優質服務。

三是規范納稅服務方式,形成平面化多功能服務體系。

四是健全人性化納稅服務監督制度,將人性化的稅收服落到實處。

我的發言完畢,其中還有許多不足之處,還請各位領導、同事批評指正。

謝謝大家!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇三

尊敬的xxx院長、xxx董事長:

大家好!

今天,我代表xxxxxxxxx有限公司熱烈歡迎xxxxxxxxx學院xxx院長蒞臨我公司進行考察訪問。xxx院長的到來,必將進一步深化雙方合作,通過這一次互動,將把雙方的合作提高到一個新水平。我們雙方的合作已歷八載,這八年的合作,我們取得了豐碩的成果,積累了豐富的經驗,結下了深厚的友誼,真正成了一家人。通過合作共建,我們取得了校企雙贏,我們公司吸引更多的優秀畢業生來企業就業,提高了公司人才引進的水平,同時也為學校畢業生提供了就業和實習平臺,提高學生的實踐能力,提高了學員參與社會的競爭技能。

xxxxxxxxxxxxxx學院是一所省內建筑領域的重點職業技術學院,積淀了30多年辦學的深厚底蘊,嚴謹的校風和優秀的師資為社會培養了一批又一批優秀人才。學校立足地方、服務建筑領域的辦學思路,非常符合現代社會經濟的發展趨勢,為進一步深化校企合作打下了良好的的戰略基礎。

下面,我先回顧一下近年來雙方合作的工作成效。

第一,雙方合作關系健康良好。自簽訂校企合作協議以來,我們公司每年都要到學校進行一次招聘,每年都從應屆畢業生中挑選一批優秀學員充實公司現場監理人員隊伍。學校也能夠經常性地或來公司或電話聯系,關心畢業學員的成長,和公司進行深入地交流,不斷地通過畢業學員的成長情況改進教學重點和思路。公司也能夠及時與學校聯系,提出我們對學校的教學建議,雙方的交流與合作不斷得到深化。

第二,公司對畢業學員的培養。公司對每年吸收進來的學員能夠有針對性地培養,學員們也都通過自己的努力工作,既在技術上不斷進步,也能在提高社會競爭力方面不斷成長。對于每一批新學員,我們都先進行公司管理制度培訓,然后再進行崗前培訓,讓他們能夠很快進入監理工作的角色。下工地以后,公司都會指定有經驗的監理工程師進行一對一的指導和幫助,使他們在工作中能夠抓住工作重點,也能找準努力和奮斗的方向。公司總師辦每年按計劃對畢業學員進行專題技術培訓,年終,總工程師和工程部對畢業學員進行技術考核。所有這些做法,使得他們都能夠在比較短的時間里,各方面都有了長足的進步。目前已經有相當一批畢業生已經晉升為專業監理工程師,還有一批畢業生也是監理員隊伍中的中堅力量。

第三,期待進一步強強聯合。我們作為一家具有遠大發展目標的企業,我們深知,唯有不斷提高企業發展水平,強化人才隊伍建設,才會占有更多的市場份額,才能在激烈社會競爭中立于不敗之地。對此我們公司內部也多次召開專題會議,研討人才引進、人才培養和人才建設工作格局,制定了“人才強業務,人才強公司”的發展戰略,我們認為,要開創公司發展的新局面,我們深深期待與貴校進一步深化合作,我們的發展希望得到貴校的大力支持。繼往開來。

接下來,我想就校企合作的未來發展談幾點設想。

要進一步擴大校企合作,把校企合作的水平提高到一個新高度。為了實現這一目標,我覺得我們可以做好以下幾項工作。

一是建立校企聯絡機制,指定專人進行對接。雙方共同制定聯合工作計劃,并加強工作交流,互相反饋相關信息,這樣既能將企業所需人才信息及時能在學校招生、分科和教學內容上有的放矢,也能將學校教學情況及時告知企業,使企業在人才建設方面有較大的空間。

二是加強企業管理和學校教學互動。學校在教育培訓方面有強大的師資力量,在企業遇到技術難題或者需要技術功關時,學校能給予支持,在理論方面,學??梢赃x派一些骨干教師來企業進行培訓,不斷提高企業從業人員的理論修養,提高實際工作中的理論指導。企業在工作實踐方面有豐富的經驗積累,而這些經驗都是學員在校園里難以學到的必須的社會經驗,我們企業可以選派一些工作經驗豐富的總監和專業監理工程師到學校進行經驗交流,這一做法,可以使在校學員,特別是畢業學員能夠在踏上工作崗位之前就能夠對社會的真實面貌有個初步印象,不至于一進入社會而感到一片茫然。

三是將校企合作經驗不斷融入學校全面建設和企業文化建設中。通過不斷地互動和溝通,不斷總結校企合作經驗,上升到理論水平,積累一些相關資料,作為傳承的文化積淀。還要加強宣傳工作,使得校企合作經驗在全社會造成廣泛的影響,進一步擴大企業和學校的社會影響,為學校和企業的發展迎來新的機遇。

各位領導和同志們,校企合作前程遠大,校企合作,合作共贏。我們相信,校企合作這個平臺,必將為企業發展提供強有力的創新技術支持,為學校創造更為良好的教學環境,為員工搭建多維度的技能強化平臺,為社會構建和諧氛圍貢獻力量。

讓我們與時俱進,繼往開來,共同開創校企合作的新局面,在雙方的共同推動下,我們的合作一定能夠迎來嶄新的未來。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇四

市教培院的領導、專家,各位同仁:

大家好!

今天,全市20xx年高三物理研討論會在我校召開,物理界同仁親臨我校,一起研討高考備考復習策略,這必將對我們今年高三后期物理備考起到重要指導作用,我們一中高三物理組全體老師非常珍惜這次難得的學習機會,受物理組委托,現將我們的一些具體做法在此與大家共同探討交流,懇請各位專家、同仁提出寶貴意見。

在市教培院正確指導下,經過我們全體老師共同努力,近幾年我校物理高考成績穩步上升,總結近幾年我們的成功經驗,我們認為主要做好了以下工作:

針對我們學校學情,我們堅持高考從起始年級抓緊的教學思路,我們在高一、高二課堂教學中,立足基礎,培養習慣,讓學生進入高三具備較好的學科基礎和基本技能,按照學校要求,我們高三復習采用三輪復習法:

第一輪:20xx年x月初——20xx年x月底。

目的:全面梳理,積累基礎,訓練基本技能。

做法:在第一輪復習過程中,遵循“必修全面鋪開,選修重點突出”的原則,我們基本上按照教科書的章節將高中物理課本全面、系統、認真地復習一遍。在這個過程中,通過回歸課本,夯實雙基,訓練基本技能。

第二輪:20xx年x月底——20xx年x月初。

目的:綜合能力突破,學科思想建立,解題方法提煉。

做法:重組知識,訓練思維,完善體系,培養能力。

第三輪:20xx年x月初——20xx年x月初。

目的:提高應試能力,掌握考試策略。

做法:學會審題、仿真演練、綜合測評、積累經驗。

高中物理三輪復習中,首輪復習起到至關重要的作用,它是二、三輪復習的前提,將直接決定高考物理成績的好與壞,所以,我們非常重視首輪復習。在啟動首輪復習時,備課組全體老師認真研究討論本輪復習的對策和復習模式,并開展了復習建模課、示范課活動,并形成共識:此輪復習的重點,是在全面系統的基礎上,突出力學和電學。高中物理涉及力、熱、光、電和原子物理等方面的知識,力、電學部分是高考考核的重點,因此,首輪復習我們將重點放在這兩部分。從復習效果看,可以說為我們進入第二輪復習打下了堅實基礎。

第二輪復習是整個高考復習最關鍵的復習階段,也是老師教學智慧比拼和學生能力提高的決戰階段。通過改變復習方式和課堂結構,我們強調學生課堂限時訓練、審題訓練、規范訓練,既提高速度,又培養能力,還規范了學生習慣,為此,我們高三物理組在復習備考中堅決貫徹學案導學模式教學法。

我們復習進度如此快,同時高考成績穩步上升,我們認為最關鍵的是我們始終堅持重視物理思想復習,重視物培養學生能力品質,花最少的時間,得最大的效率,在這一環節中,我們主要做以下工作:

1、深鉆細研《考試說明》和近幾年高考試題。

我們在每單元教學之前把這一單元的考點要求,結合教材例題、習題、高考試題逐一排查,使每一位教師做到備考目標明確,少走彎路。真正做到了依據高考選題,用好教材,體現教材是高考命題載體的功能。

2、強化集體備課,落實教學常規。

(1)時間上堅持周二下午第一、二節課在備課組長劉喜明的主持下,全體備課組成員一起教研。研討的中心任務是統一教學進度,解決上周教學中的遺留問題,談個人成功的心得體會。研討考試的內容與外延,共商共討,集思廣益,變個人智慧為集體優勢。

(2)方法上,實行備課組長組織下的教師集體備課,集體備課的重點是:備考點,考試說明的要求,備疑點,備重難點,備高考的熱點,盲點,備典型例題的啟發點撥過程,變式訓練等。最后做到目標統一,深度統一,材料統一。通過集體備課制度使我校物理教學真正做到了“統一授課計劃,統一授課內容,統一教學進度,統一單元檢測、月考和反饋講評”。通過這樣的集體備課,教師之間取長補短。正是大家齊心協力、團結協作的精神,對我校物理成績的取得,起了非常關鍵的作用。

高三復習資料選擇是復習一個非常重要的環節,全國高考復習資料種類繁多,但是真正適合xx考情,尤其適合我們一中學情的很少,我們物理組長xxx老師以他非凡的膽識和卓越的智慧,大膽提出了我們自己編寫復習資料的設想,同時要求資料必須有針對性、經典性、實用性、有效性,必須是教師自己多年教學經驗和教學智慧的結晶。從20xx年開始我們不斷完善、不斷更新,我們教師的業務水平也不斷提升,資料也成為我們學生高考成績提高的有力保證。

以上是我們的一些粗淺做法,還期望得到各位領導、專家更多的指導,多提寶貴意見與建議。謝謝!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇五

各位領導:大家好!

聽了幾位的發言,對我啟發很大,面對新的機遇與挑戰,我想談談自己的看法。

1、做好本職工作,這是支持新校區建設的前提。

做為一名管理人員,首先要以身作則,以飽滿的熱情投入到目前的工作中去。

具體到自己的工作,就是嚴格把關,及時準確地將水電費上繳財務,同時督促收費員認真負責,減少空戶率,加強服務態度與紀律,讓師生滿意。

2、為了適應新校區的新技術、新設備、新要求。

必須努力學習,掌握新技術、新設備運轉特點。

更新觀念,改變管理方式,為高層次管理、高效能運轉打下堅實的基礎。

只有加強學習,才能更新觀念,才能使思想從條條框框中解放出來。

事實證明,只有勤奮好學、學以致用,才能創造性地開展工作。

作為中心的一員,我有責任、也有義務服從后勤的總體安排,以積極的心態、良好的精神面貌和主人翁的姿態進入新校區,團結合作,熱情周到,腳踏實地的工作作風奉獻新校區,積極聽從領導安排,配合后勤工作調動,實現自身價值。

3、以“三滿意”為標準嚴格要求自己,建議中心實行:三定一聘(定編、定崗、定職責和全員聘任)。

通過經濟措施,獎勤罰懶、獎罰分明,促進身份管理向崗位管理的轉變,以進一步調動管理人員的積極性。

4、如果有幸進入新校區,我會把原有崗位中好的工作經驗與方法帶入新校區,用更加積極的心態投入到新校區的建設當中,要與新校區建設同甘共苦;加強溝通,團結合作,求真務實,獻計獻策,共同構建和諧新校區。

在新校區工作,要不斷加強思想學習,要有創新意識,只有保持與時俱進的精神狀態,不斷創新思路,不斷研究新舉措,才不至于掉隊。

5、如果留守舊校區,我會積極服從分配,充分利用熟悉的環境條件做好本職工作,無論是調離原崗位,還是從事新的工作,我都會認真學習,加強勞動紀律,嚴格遵守作息時間,提高工作效率。

以全新的工作態度盡快進入角色。

謝謝大家!

今天我很高興參加這次研討會,能同這么多的專家、學者一起交流意見,我認為是一次很好的學習機會。

我們這次研討會的主題非常重要,是關系到當前和今后一個時期人才工作的重大課題,弄清楚這個問題,對提高我國的人才人力資源的管理水平,增強國際人才競爭能力,促進經濟社會協調發展都有重要的積極的意義。

借此機會,我衷心祝賀本次研討會順利召開,并祝參加會議的各位專家學者身體健康,也企盼著各位專家學者的精彩發言。

下面我想就人才的國際化發展談一些個人看法,作為我參加這次會議的一個發言,近一段時期以來,我會同中央有關部門參與制定國家“xxx”規劃的工作,在規劃里講到這樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平,主要講三點:

1.人才國際化是國際經濟、社會發展的客觀要求,是我國全方位、多層次、寬領域、深入改革發展的必然產物。

當前,經濟全球化的趨勢正在深入發展,以信息技術為代表的科技革命日新月異,國際間的產業分工和產業的轉移正在加快,我國與世界經濟的相互聯系和影響正在加深。

國際間兩個市場兩種資源的相互補充,圍繞資源、技術、人才的國際競爭更加激烈。

作為經濟全球化發展發動機和標準的跨國公司已經遍及世界許多國家和地區,據聯合國統計,世界跨國公司對外投資總額超過了一萬億美元,控制了世界上生產的40%,占世界貿易總額的56-60%,國際技術投資的60-70%。

國際直接投資的90%。

跨國公司使用的人才大多數都是就地取材,因此一個國家的人力資源的狀況已經成為一個跨國公司入駐的主要考慮的一個重要條件。

這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰略,中國企業也在國外投資辦廠,速度也在逐步加快,外派的人才也在不斷的增加,同時也在國外大批雇用國外的人才,充實我們的企業和研究單位的工作,我們的外貿出口總額在不斷增長,依存度也在不斷的提高。

隨著改革開放的不斷發展和經濟社會的快速發展,我國每年都要引進幾萬名專家,同時也要輸出幾萬名專業技術勞務人員,國內外人才合作培養的形勢也在加快發展,我國每年出國留學的學生達到10萬人左右,來我國留學的每年也有6、7萬人,在經濟全球化發展的這樣一種情況下,在國內外人才相互交叉使用,國際國內人才交流日益頻繁的情況下,我想,人才的國際化趨勢已經提上了日程,而且是一種必然的趨勢。

那么我們要深入參與經濟全球化的進程,進一步發揮我國在國際政治、經濟及文化等領域里的作用,加快和平崛起的進程也必須要提高人才國際化的水平。

這一點我們可以從首先提起人才國際化的上海市和這一次研討會的召開,也可以說明這個問題。

xx年,上海提出建設國際大都市的宏偉目標,并且強調建設國際化的大度是必須要有國際化的人才作保證,從而提出了人才國際化這一個命題。

同年十月還在上海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。

同樣在現代化金融業、金融機構日益國際化和科學化的時候,金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題,并且專門召開這次研討會,也說明了國際化的發展必須要我們加快人才國際化的步伐。

所以我們必須要轉變思想觀念。

以戰略的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的問題,采取有效的措施創新管理制度、增強管理能力,努力提高我國人才國際化的水平。

2.人才國際化的科學論談。

所謂人才國際化是指我們的國情要從我們自己的實際情況出發,堅持以鄧小平理論和xxxx思想為指導,堅持以科學的發展觀和科學的人才觀作為統帥,堅持黨管人才的原則,緊緊圍繞經濟社會發展和參與經濟全球化的需要,逐步的提高我國人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理的國際化水平,為建設社會主義的物質文明、政治文明、精神文明,為和諧社會提供強有力的人才保證。

現在,對人才國際化的認識上存在著各種各樣的觀點,最典型的有兩種,一種認為:人才國際化提法不妥,認為我們國內不能用西方的辦法來管理中國的人才,也不可能大量的引進外國的人才。

還有一種認為:人才無國界。

我認為這個觀點也是不確切的,這兩種觀點都是對人才國際化的一種誤解。

真正的高層次的決定國家科技命運的人才不是沒有國界的也是不可能引進的;真正的技術,決定國家命運的技術也是不可能引進的。

還是要靠我們自己去解決。

我們認為這兩種觀點從不同角度誤解了人才國際化的科學內涵。

我們講的人才素質的國際化指的是采取國際上通用的人才培養評價的標準,不斷的提高我們的人才培養的質量。

我們所說的人才都得要國際化,意思是說要根據我國的實際需要加大對留學人員、外國人才資源的引進力度,適當的擴大這些人才在我國人才隊伍當中的比例。

我們所說的人才活動空間的國際化,是鼓勵人才走出去,參與國際和我們國外科研事業單位管理和研究的活動,參與國際的科研競爭的活動。

我們所說的管理國際化意思是說要從我國的實際情況出發,學習借鑒國外的那些反映現代化生產要求的、科學的、先進的人才管理規定和管理的理念,創造我們自己的管理模式。

這個管理模式本身也就是國際化的重要的組成部分。

那么我們現在在引進國外的管理理念和經驗方面跟我們科學技術的引進存在著同樣的毛病,我們現在缺乏核心的、主導性的、我們自己的、自主創新的核心技術。

我們這幾年因該說在管理理念、管理科學和管理教材的引進上是一大摞,但是對結合我們的實際,創造我們自己的、適合中國特色的、在國際上有影響的這樣一種管理理論還不夠。

在技術上,我們第一代引進,第二代引進,第三代還是引進。

而韓國第一代引進,第二代效仿,第三代創造自己的品牌。

我想我們在管理國際化問題上,不僅要引進一些先進的理念、先進的方法、先進的技術,同樣要把這些理念、方法結合我們國家的實際情況創造我們自己的理論、自己的理念和自己的技術,使它成為國際品牌中的一個重要的組成部分,這才是我們真正的管理的國際化。

剛才童行長就講到這個問題,我覺得我是同樣的看法。

3.要研究制訂人才國際化的指標體系。

人才國際化既是一個理論問題,也是一個人才管理工作者的實際問題。

既是一個弄清理論的問題,也為明確方向給出了明確的軌道捷徑。

同時又要制定具體的指標體系,便于操作,便于評價檢查,確保目標的實現。

前面我們已經講道,人才國際化包括人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理等方面的內容,這里我想重點說一下人才素質和人才管理國際化的問題。

關于人才素質國際化的問題,許多國家都有具體的`要求,比如說日本提出了培養世界通用人才的目標,并且制定了四點具體的規定。

我們要結合實際,加快培養自己的、國際化的通用的人才。

綜合各國的標準,我們認為:我們的國際化的人才素質應該包含5個方面的內容。

一是要熟悉掌握本專業國際發展變化情況和有關國際規則。

二是要具有寬廣的國際化的視野和強烈的創新意識。

三是要具有強烈的以外語為基礎的跨文化的溝通能力。

四是要具有較強的信息選擇接收和架構處理的能力。

五是要具有廣博的文化素養。

六是要具有良好的職業道德和強烈的愛國主義精神。

這一點我想非常重要,任何國際通用的標準中都會強調這一點,我們作為社會主義國家也應該具有這樣一點精神。

這五條不僅是國際化人才必備的條件,也是我國教育培養人才,使人才具有國際化素質、素養努力的目標。

關于人力資源管理國際化的問題,關鍵是要結合我國的社會主義市場經濟和現有人才的實際,學習運用國際上現代化人力資源管理的規定、先進的理念和先進的技術,創新我國的人才人力資源管理的體制、機制和管理的模式,要從傳統的人事管理理念轉變到人力資源是第一資源,重點轉移到人力資源開發的軌道上來。

要從全面本位的管理轉移到人才本位的管理上來,促進人的全面的發展。

要充分利用兩種資源、兩個市場,把人才的配置真正轉到以市場為基礎的軌道上來。

把人才的激勵轉變到市場傾向,精神鼓勵、人生價值的實現上來。

把人才的使用轉變到群眾公議、公開公正,以能力為取向的核心的價值上來。

要把人才的評價轉到社會化、同行評價。

要提高人力資源管理的國際水平首先要提高領導者和人力資源管理者自身的水平,使我們的管理思想逐步地與國際相接軌。

同志們,在不久前閉幕的黨的xx屆五中全會上,黨中央提出了xxx期間國民經濟和社會發展的指導建議,再次強調要深化人事制度改革,加快推進人才強國戰略。

我們在制定xxx規劃的過程當中,國務院領導同志幾次指示要加強銀行家和金融人才隊伍的建設。

你們這次研討會的召開正是貫徹落實了黨中央、國務院決定的實際的措施,我們希望金融人才研究會在加大行業人才隊伍建設的同時深入開展理論研討,形一些具有較高水平的、具有金融行業特色的研究成果,為行業領導和國務院領導的決策提供科學的依據。

最后預祝大會順利圓滿結束,祝同志們身體健康、事業進步,家庭幸福。

謝謝大家。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇六

感謝xx女士創辦了一家幫助女性實現夢想的公司;感謝kk總裁像一個播種人,把xx的種子播灑在中國的大地;感謝p總裁像一個辛勤的園丁,精心的呵護著我們,讓我們茁壯成長;感謝蔓蔓首席不斷地放飛我們的夢想,用她夢想成真的故事激勵著我們;感謝我生命中的貴人,我的老師秦君用她的生命演繹著xx,在前面引領著我們;感謝我生命中一群與我一樣有追求、有夢想的姐妹,我們共同用行動詮釋著xx;感謝xx公司派到我們身旁的員工不辭辛苦的在一線幫助指導我們;感謝我的家人,我們共同為各自的事業奮斗、拼搏去實現一個美好家庭的夢想;感謝xx公司教會了我感恩,讓我擁有一顆感恩的心。

我的一生都是在追求和奮斗中度過的,活了50多年,總希望給社會留點什么吧,哪怕是一點火光、一絲色彩也行,就算是沒白活一次吧,所以時刻希望能有體現自我能力,成就自我價值的機會。在國企幾十年的努力,曾經身為一家賓館的副總經理,但是看到太多的裙帶關系和不正當的競爭,所有的付出換來的卻是身心疲憊和不公正的待遇,內心真的不甘愿就此一生。所以在50歲的時候選擇自主創業,開了一家物業公司,在這個過程中真可謂嘗盡了創業的艱辛,沒有太多的背景,沒有太多的人脈,沒有像玫琳凱這樣的公司給到實實在在的幫助和依靠,一個人非常辛苦的支撐著。當我接觸了玫琳凱,了解了公司的強大實力和公平的機制,看到玫琳凱是一家能真正實現夢想、成就女性人生價值的公司,我毅然決定走進玫琳凱,因為我覺得找到了生命的歸宿,所以我做了一個這輩子最重要的決定,我的后半身交給了玫琳凱了!

你們一定想知道我這幾年在玫琳凱收獲了什么是嗎?好,那我就把我的收獲和大家分享。

我的第一個收獲是快樂:改變的快樂!一個活了大半輩子的人有了太多的經歷,也完全可以把這些經歷的總結作為以后人生道路上的經驗,固執和一成不變也許是我這樣年齡的人比較普遍的現象,社會似乎也認同了這種現象的存在。但是伴隨著內心對夢想的渴望和對玫琳凱的深入了解,我明確的告訴自己“不改變等于死亡”,我把自己回歸學生時代,以完全歸零的心態從xx起步,把學習、成長、改變作為我一生的功課。當我成為督導的第一年,我是比較迷茫的,沙龍不是很健康,美容顧問也很少,自己的專業技能和輔導能力都需要很大的成長,自然業績也不高。改變!可以把我這個對護膚一竅不通的準老太太成長為一個專業的美容顧問,那么改變一定會幫助我在玫琳凱走上更高的臺階!一節節的美容公開課、一次次的售后服務,一節節的輔導,一次次的跟進,正是這種改變的力量和勇氣,讓我有了那么強大的學習和成長的動力,也讓我從一個小督導成長為今天的皇后,親愛的們,迅速改變你自己,你會做得比我更棒的!

我的第二個收獲也是快樂:開拓的快樂。20xx年,當我看到分公司一張反映江西省各地市xx事業發展狀況的地圖,許多縣城都是空白點。我萌生了走出去到外地去開拓市場的想法,當我把這個想法和姐妹們一商量,姐妹們也想出去嘗試嘗試。我們選擇了一個江西的貧困縣去嘗試,當我們背著美容包走在縣城的鬧市區吸引了很多人的眼球,開店的店主伸頭看我們。她們好奇的問我們:你們是大城市來的嗎?你們怎么那么美麗自信。我們告訴她們我們是xx的美容顧問,我們與她們分享美容課,她們快樂的接受了我們的美容課。她們提出:你們都是外地人,我們買了產品萬一有問題我們到那里去找你們?我們看到了xx在縣城的機會點,看到縣城的女性是多么需要xx。我們承諾我們會盡快在此把工作室開起來,我們建立了工作室縣城的姐妹們感到買了產品后有了安全感,我們通過一堂一堂的美容課、沙龍活動、來賓活動讓縣城的女性了解xx,讓xx事業在縣城扎根發展。我們用同樣的方式不斷的復制,在這個過程中也經歷了不少挑戰,第一個市場由于沒有很好的幫助美容顧問樹立正確的價值觀,沒有堅定的信念,缺少一個好的領頭雁加上外界的誘惑干擾,這個市場后期跨掉了。面對挑戰我們認真的總結經驗和教訓,使我深深的感覺到以人為本的重要性,在這個過程中我經歷了從自己親歷親為干到注重人的培養,通過這樣一個成長的過程,幫助姐妹們迅速在當地市場搭建人脈,上好專業的美容課打造好顧客基礎;把每一個姐妹都當做是精英來培養,共同努力打造良好的工作室系統,確保沙龍會、星星相吸、來賓活動、品推會等各項活動正常開展。四年來我們先后建立了五個三、四級市場,有些市場一個月就可以產生將近10萬的業績,我的一類延伸都是從這些市場里脫穎而出的。所以,及時拓展自己的思路,按照玫琳凱的方式扎根下去,就一定可以收獲快樂的!

親愛的們,你們知道我第四個收獲嗎?你們太聰明了,對,也是快樂:付出的快樂!四年來,在玫琳凱快樂的付出讓我生命無比豐富收獲滿滿,更實現了我幫助更多人成功的社會責任感。我母沙龍的業績每個月都是非常穩定的,沒有忽高忽低,也沒有什么特別大的訂單,都是靠美容顧問扎扎實實地一步一個腳印做到的。我每個月拉著拉桿箱跑到每個市場,我把付出當成一種習慣,不問結果的去付出,付出讓我生命充實、快樂。我常常帶著中藥在外出差,我喝中藥的樣子美容顧問都說:感覺你是在喝美味的飲料。玫琳凱告訴我們只有先付出,你才能獲得彌足珍貴的幸福,我將以更加飽滿的狀態,持續的'付出去幫助到更多姐妹們在玫琳凱成長和收獲!

謝謝大家!我愛你們!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇七

尊敬的各位領導、同仁、老師們:

大家好!很高興有這樣的機會,與大家坐在一齊聊一聊有關英語教學的事。我從教英語到此刻,共教了四次七年級學生,而讓我感觸最深的便是目前這屆七年級學生。他們英語基礎好,理解知識潛力強,學習新知識快。以前我們的學生僅僅學習預備單元我們就要四周時間。而本屆學生我們僅花費了兩周的時間就結束了預備單元。讓我們倍感簡單的是以前學生們極容易犯錯誤的一些重、難點,這屆學生們也很少出現。如字母書寫的格式,標點符號的運用以及首字母的大寫等等相關問題。這所有的一切都是你們努力付出的成果,沒有你們的付出,也就沒有學生的成績,也就不可能我們工作的簡單。是你們耐心的引導,精心的培養使他們對英語產生興趣,樂于學英語,敢于說英語。請允許我代表三中英語組全體老師道一聲:謝謝你們!

目前初中英語的聽力教學還處于起點階段,距新課標所規定的目標尚有必須的距離。如何培養學生聽英語的潛力,提高他們的聽力水平,從平時的教學過程中我們總結出主要有以下一些問題:

1、語音障礙。

語音基礎的優劣直接影響聽力水平的高低。提高聽力首先要過好語音關。發音不準,就不可能正確理解聽力。然而受傳統的英語教學影響,許多人在初中階段,普遍比較重視寫,忽視了聽說潛力的培養,導致了許多人只會認讀,不注意單詞與發音拼寫的聯系,造成了語言學習上的“先天不足”。

2、詞匯障礙。

詞匯是搭建語言的基礎,要想快速提高聽力水平,聽者務必有足夠的詞匯量。在聽有聲材料的時候,聽者不僅僅僅是辨音,同時也是對連貫語流進行同步準確解意的過程,如果連貫的語法中出現陌生的音(即生詞),就難以辨別其意。

3、語法障礙。

語法障礙是指學生理解速度跟不上聽力材料的錄音速度。在真實的交際中,往往會感到聽比讀難,其原因通常就在于聽覺感知的速度不夠快。有的學生沒有養成良好的聽的習慣,在聽的過程中注重于一個一個的單詞和句子,不會聽關鍵詞和關鍵句等,遇到聽不懂的詞句就會停下來,這樣無疑就跟不上語速了,就不會對這種一閃即逝的信息有較好的把握。在聽的過程中,聽不懂的詞句或記下來,或可因其不影響對所聽話語的主要資料的理解而放它去,繼續往下聽,不然會影響聽以下的話語。聽力的最終目的是到達句子、篇章等的綜合理解。有的學生不善于抓關鍵詞和掌握篇章大意,總是把注意力集中在單詞單句上,結果一篇200字左右的短文聽者自感聽懂了但到頭來卻沒有記住所聽資料,出現聽前忘后的現象。所以聽音過程中養成抓重點、不究枝節的.好習慣,才是克服綜合理解障礙的關鍵。

4、心理障礙。

心理障礙主要表此刻聽音時過于緊張或注意力不集中兩個方面。注意力不集中的狀況對信息的輸入會出現斷層,這勢必會影響聽力的效果,過于緊張會使腦子出現短暫空白,這種狀態下的聽力理解也不能保證其連續性和正確性。在聽力時要保障良好的心理狀態,一般指做聽力訓練時,學生的心理要放松,但注意力要高度集中。持續良好的心理狀態,是一個習慣培養的問題,需要學生長期地、自覺地去意識,去調節,去控制,最后養成一個下意識地自然而然的條件反射。

5、聽力習慣障礙。

聽的目的就是弄懂所聽材料的基本思想,在聽后的過程中關鍵是盡力理解全文的主要資料。初中生學習英語的時間還不長,部分學生聽力理解過程中存在不良習慣,力圖把每個詞、每個句子都聽懂,遇到一時不理解的單詞或句子時,就停下來思索,無疑就跟不上語速了。還有一部分學生不能直接用英語理解聽力材料,而是借助于中文,中間經歷了一個心譯過程,這些不良習慣是會影響聽力理解的。

而要獲得好的閱讀效果和理想的閱讀速度,有必要了解閱讀過程的心理機制和特點。要培養學生流暢閱讀潛力,就務必了解影響或者促進閱讀的各種因素,一般來說,影響閱讀的因素有:

(一)小學生在閱讀中存在的困難:

1.心理障礙。

缺乏必要的背景知識是造成閱讀困難的主要原因之一(carrell,1983);小學生知識面窄,常因不了解背景知識而無法順利閱讀。詞匯的擴充是閱讀理解的主要組成部分。詞匯量的大小預示著閱讀潛力的高低。(barnettingrabe,1991)據調查,90%有閱讀困難的學生都有詞匯缺乏的問題。由于小學生詞匯量少,在閱讀中“攔路虎”較多,雖然讀了,但不能理解其資料,往往使小學生對英語閱讀產生懼怕心理,對英語讀物望而生畏,造成心理緊張,而越緊張就越難以讀懂,構成失敗定勢。

2.缺乏語感潛力。

語感潛力是學生在掌握知識和培養各種言語技能到必須程度時獲得的一種潛力。在國內學習英語的環境中,聽、說、寫的機會較少,我們務必是通過超多閱讀各種英語書報雜志來豐富我們的“語感”擴大英語詞匯量,提高英語理解和表達潛力。中學生語感潛力還未構成,理解力也差,不善于猜測詞義,幾乎每句話都要通過翻譯成漢語才能繼續閱讀,閱讀速度異常緩慢。

3.缺乏有效的閱讀策略。

小學生年紀小,閱讀經驗不足。沒有一套適合自己的閱讀策略。如:不會抓文章段落大意,不會找關鍵詞,不懂得詞義猜測,當應對文章里的一些新單詞,就顯得缺乏信心,變得害怕閱讀。不懂得通過上下文聯系、插圖來幫忙自己理解文章意思等。有效的閱讀策略能夠幫忙那些在詞語解碼(包括詞語認知和詞語辨別)、閱讀的流暢性、回憶閱讀資料以及理解力等方面存在困難的學生。

4.不良的閱讀習慣。

由于缺少系統的閱讀指導和訓練,學生構成了種種不良的閱讀習慣,如機械性地閱讀,用手指點著單詞。一個接一個地閱讀,頭部來回移動。由于缺乏速度和技巧的訓練,很多學生對模糊語義的容忍度較小,見到生詞就查字典,閱讀效率較低。

年級上冊readandwrite部分是與各單元話題相關的趣味會話,旨在復習鞏固本單元a、b部分的主要語匯,并適當擴展語言,增大語言的輸入量。這部分的教學目標是:讀懂對話或短文;完成檢測學生理解程度的填充句子練習;聽、說、讀、寫四會掌握兩組句子;完成一項綜合運用所學語言的任務型語言活動。

在有限的課堂時間內,教師要想做得面面俱到恐怕無法完成教學任務。因此,教師在教這部分時要分清主次,合理分配教學時間和教學資料,推薦:

1.學生快速閱讀對話或短文(約五分鐘)教師要盡量用趣味形式呈現閱讀材料,能夠利用卡片和掛圖先講授readandwrite中故事的開端,然后就故事的資料提出問題,讓學生帶著問題閱讀。閱讀時能夠采用學生自己朗讀以及和同桌或小組間分主角朗讀的形式進行。

2.教師檢測學生理解程度(約10―15分鐘)教師鼓勵學生提出問題并解答這些問題。教師能夠就本部分的重點也就是四會掌握句子,設計一些思考性的練習,力爭讓學生做到能夠靈活替換關鍵詞使用。然后引導學生完成填空練習。

3.學生進行綜合性的任務型活動(約5―10分鐘)教師引導學生全體參與任務型活動,實際運用所學的語言。

4.精心設計主要句型的書面練習(約5―10分鐘)這能夠包括:

a.句型的仿寫,教師需要及時糾正學生在書寫句子中常見的錯誤,如首字母要大寫,英文當中的句號是實心點以及句子當中的單詞間距約為一個字母寬等問題。活動手冊里也有配套練習,教師能夠根據課時的教學資料安插進來使用。

b.教師也應設計情景,讓學生替換主要句型中的關鍵詞語,填充句子,或者讓學生自己替換主句型中的關鍵詞語編創新的句子。其實是我這兩年的工作總結,沒新東西新認識,期望同行們給予斧正。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇八

尊敬的各位領導、兄弟學校的老師們:

大家下午好!

非常感謝科教系統教學管理中心為各兄弟學校提供一個交流和溝通的平臺,就畢業班的管理工作在此和大家一起討論、切磋,談不上經驗交流,不對之處敬請領導和教師們批評指正。

學校重視是做好任何教育工作的前提。我認為,對于畢業班工作,不光是校長一個人重視,也不光是教導主任一個人負責抓,而是全校領導和老師都需要關心和重視。在畢業班的教學與管理上,校長、主任、科任教師都要動起來,統一思想,形成合力。圍繞畢業班的教學與管理,學校召開畢業班工作會議,要求全校老師支持畢業班工作,全方位為畢業班工作提供方便;定期召開領導班子和畢業班教師工作會議,對畢業班的教學和管理工作認真進行研究和探討。

畢業班工作要取得重大突破,關鍵在于人為因素。這幾年來,我們學校畢業班取得了一定的成績,我看,都凝聚著學校領導、科任老師的智慧和心血。都依賴于一個團結奮斗、忘我工作、樂于奉獻的教師群體。

1、圍繞目標搞探討。

畢業班教師認真負責,對所有學生的學習情況進行細致分析,確定工作措施。同時要再次向科任老師明確我校的質量目標,共同研究教學方法和復習策略,使老師們既有動力,也有壓力,既明確目標,也堅定信心。

2、激發教師整體合力。

團結全體教師,調動一切積極因素,發揮集體作用才能達到畢業班預期目標。學校通過組織畢業班的各種活動,來增強教師之間的團結協作。

3、發揚樂于奉獻的精神。

科任老師和班主任互相協作,共同管理,心往一處想,勁往一處使。面對繁重的畢業班工作,教師要克服家庭、小孩問題等等大大小小的困難,把畢業班的各項工作做到有條不紊。發揚務實的精神,奉獻的精神,體現教師樂于奉獻的良好形象。

科學的備考管理是在畢業班工作中非常重要。通過多年實踐,在小學畢業班。

管理中實施目標管理是促進教學質量的有效手段。

1、確立學校管理目標。

學年初,學校從實際情況出發,制定教學管理的總目標,并層層分解,落實到教師和學生個人身上,形成一個“學校畢業班總體教學目標——學期教學目標——班級工作目標——個人工作目標”的目標體系,總目標與分目標形成目標鎖鏈,環環相扣,融為一體。

2、加強教學常規監控。

目標管理既強調成果,重視成果評估,又重視過程監控。為了抓好教學過程的監控,我們從常規抓起,通過向師生調查,深入課堂聽課,開展備、講、批、輔、考的教學常規檢查以及檢查后的總結與業績考核掛鉤等措施,形成合力,提高教學監控效果。

3、運用科學的管理模式。

在畢業班的管理工作體系上,我們抓兩個管理:

第一是以班主任為主,科任教師協助的“齊抓共管”的德育管理。班主任根據學校的要求,結合本班學生各階段的情況,廣泛聽取任課老師的建議,制定好計劃目標,并對不同情況的學生進行耐心細致的'思想教育,心理教育,減輕學生的壓力,幫助學生克服恐懼和焦慮心理,增強自信心。利用班會、傳統節日,召開各種類型的主題班會,讓學生明確任務,激發斗志,在緊張的學習中得到娛樂,在活動受到教育,得到啟發。對學生加強行為規范的教育,以紀律來保證學習,任課教師不僅要教好書,還要對學生進行道德品質的教育,理想前途的教育,做到既教書又育人。

第二是以畢業班為主,任課老師為參謀。要求畢業班的老師注意搜集考試的新信息、新材料,精心組織每節復習課,做到復習目標明確,重點突出,容量適當,例題典型,代表性強;重視課堂小結,題型分析,強調歸納梳理,形成知識網絡結構。

4、加強目標分層輔導。

學生,我們采取低起點、小步子、快反饋、勤糾正的訓練方法,及時肯定他們的每一點進步,鼓勵他們戰勝學習上的困難,知道他們改進學習方法。

5、加強心理素質教育。

小學畢業考試不但是對學生學習成績和能力的測試,也是對學生整體心理素質和競爭能力的測試。畢業班學生常常有焦慮的情緒,信心不足,甚至產生恐懼心理等。為了使學生以積極的心態去迎接挑戰,我們在學生中大力進行心理素質教育和心理輔導工作。

學校管理的一個最好的的效果我想就是讓每一位教師都認識到:好馬自知前路遠,不用揚鞭自奮蹄!

以上是我對畢業班管理的一些膚淺的認識,若有不正之處,請領導和各位老師批評指正。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇九

各位專家、各位領導、各位老師:

大家下午好,很榮幸能夠在這和大家一起參加“知識、能力、素質與高職生可持續發展能力培養”這一方面內容的研究與探討。剛剛我的隊友分別從“高職學生知識、能力、素質的培養”以及“高職生應當努力學習科學文化知識一專多長、全面發展”等各個方面用自己的觀點做了相應的闡述。下面我將為我們隊做一下總結。

引用一下我隊友的話:“21世紀是一個知識經濟時代,社會對人才需求發生了深刻變化?!币簿褪钦f我們作為21世紀的高職高專人才,應當清楚的了解知識、能力、素質三者的辯證統一的關系。知識是素質形成和提高的基礎,是能力和素質的載體,知識在形成人的整體素質方面有著無以替代的基礎性地位,沒有相應知識的武裝,人不可能升華更高的心理品質。能力是素質的一種外顯形式,素質訴諸于實踐就表現為能力,離開能力,素質就無從表現、觀察、確證和把握。能力作為素質的外化,屬實踐活動范疇,較素質而言,更容易操作與評價。所以培養學生什么樣的能力也是非常重要的,在當前社會中,更要注重培養學生的社會交往,與他人共處、共事、合作,即“做人”的能力的培養。素質與知識、能力密切相關,素質的`基本要素是知識和能力,核心是能力和價值觀。只有辯證統一的看待知識、能力、素質三者之間的關系才能做到三者的協調發展,提升自身素質稱為真正有內在涵養的高職高專人才,做到高職生的可持續發展。

但是作為新時代的領軍人的我們,應該對自己更加嚴格的要求。在自己的專業擁有較豐富的科學文化知識、較高的能力水平和內涵修養之后,我們還應當不滿足于現狀,力求在其他方面也能有所建樹,成為百用性、全方位人才。換言之就是在各個方面都有一定能力,但是在某一個具體的方面能出類拔萃當今社會的重大特征是學科交叉,知識融合,技術集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質,個人既要拓展知識面又要不斷調整心態,變革自己的思維適應當今多元化社會的發展趨勢,在這個競爭激烈的社會存活并且能很精彩的存活。實現一專多長、全面發展,提高適應性。

以上所陳述的內容僅代表我的個人觀點。我的總結與陳述完畢,謝謝大家!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十

尊敬的各位家長、老師、親愛的同學們:

金秋送爽,佳果飄香,在這喜慶祥和的美好時刻,我們迎來了第xx個教師節。有幸作為教師代表發言,我非常高興,也深感榮幸。在此,衷心的向可敬可親的同事們致以節日的祝福,祝大家節日快樂!

對十中有著特殊的感情,因為和在座同學們一樣,十中也是我的母校!傳達室旁邊的那棵俊秀挺拔的老白楊,餐廳旁邊的那顆枝繁葉茂的核桃樹常常把我拉回到了三十多年前的初中生活!課堂上數學老師在黑板上奮筆疾書的情景好似就在眼前;音樂課上老師那優美嘹亮歌聲仿佛還縈繞在耳畔!記得有一次去市里參加數學競賽,中午回來晚了,帶隊的姬保安老師在他家里給我做了一頓可口的飯菜!在我的記憶里那是我吃過的最香甜的'一頓飯!

1992年7月不滿19歲的我大學畢業后也成為了一名光榮的人民教師!到如今站在三尺講臺已是29個年頭!多年來我始終不忘初心、牢記使命,把黨的教育方針和十中老師們曾對我的淳淳教導牢記在心!我一直認為師德是教育的基石,愛是教育的靈魂!要想作為一名合格的老師首先要有高尚的師德和一顆愛學生的心!只有真心愛學生,把學生當成朋友,善于傾聽學生們的心聲,學生才能向你敞開心扉,你的教育才是有效的!這就是所謂的親其師而信其道!

其實我更羨慕今天在座的各位同學們!因為今天的母校和三十年前相比有著天壤之別!不僅有寬敞明亮的教學樓和宿舍樓,還有高大上的多媒體階梯會議室和風雨籃球場,還有音樂教室物理化學實驗室等等!校園內環境優美綠樹成蔭!看牡丹何必東奔西走,十中牡丹園里啥都有!更重要的是現在的十中有團結奮進、敢打硬仗的領導團隊和一支踏實能干教師隊伍!特別是廣大老、中、青一線老師們,他們樸實無華,長期堅守,默默耕耘。無怨無悔。!他們才是最美的鄉村教師!

在此我想對在座的同學生探討幾個問題!

第一,為什么一個人得要有理想目標?因為有了理想和目標學習才會有動力!人才不會輕易迷失方向!

現在的努力學習科學文化知識不僅是以后可以報效國家,更重要的是將來自己能有更大的選擇余地!能更好的成就自己,能過上自己想要的生活!以后你們就會逐漸明白一個道理:學習的苦不是真的苦!生活的苦才是真的苦!

第二,學習是快樂的么?大多數情況下學習是枯燥無味的!但是當你沉浸在學習之中,經過絞盡腦汁、苦思冥想終于解決了一個難題,那種快樂和愉悅是難以言表的!好多學生沒有體驗過學習的快樂就是因為你還沒有深入到學習當中,或者說是蜻蜓點水式的學習!

第三,智商和學習成績有關系么?應該說有一點關系,但關系不大!造成成績差別的最主要原因是習慣!擁有良好的學習習慣并持之以恒的去努力,你就會成為一個優秀的人!一個非凡的人!

同學們我們是最幸運的!因為我們生長在中國!祖國飛速發展日新月異!中華民族的偉大復興就在眼前!同學們將來會大有可為!

青春是用來奮斗的!宋老師希望同學們珍惜時間,努力學習,無悔自己的青春,無悔祖國的期待!今天你們以母校為榮,明天母校以你們為傲!

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十一

各位領導:

大家好!

要提高課堂教學的有效性,首先要弄清什么是有效教學活動。有效教學活動指教師遵循教學活動的規律,以盡可能少的時間、精力和物力的投入取得盡可能多的教學效果,從而實現特定的教學目標,滿足個人和社會的教育價值需求而組織實施的教學活動。

評價教學活動是否有效,不僅僅看教師是否完成教學內容、教學任務、教得認真不認真,重點要看學生有沒有學到什么或學生學得好不好。它所關注的是教師能否使學生在教師教學行為影響下,在具體的教學情境中主動地建構知識,發展自己探究知識的能力和思維技能,以及運用知識解決社會生活中的實際問題的能力。如果學生不想學或學了沒收獲或收獲不大,即使教師教得再苦也是無效的或低效的教學;如果學生學得很苦,而沒有得到應有的發展,那么這樣的教學也是低效的或無效的甚至是負效的教學。

所以評價課堂教學是否有效,就要抓住兩個關鍵詞:效率、效果。效率是指單位時間內完成的教學任務。效果是指教學活動對學生產生的影響。具體而言應從兩個方面來考查,一是教學是否有利于學生形成正確的價值觀、人生觀和正確的思維方式;二是學生學了后是否能用、會用,是否考得好。這兩方面做好了,才是有效的教學活動。

那么如何提高課堂教學的有效性呢?恐怕應該做好以下幾個方面:

首先有效的教學目標要明確、具體、單一、操作性強。一堂課頭緒不能過多,什么都想講反而是什么都浮光掠影,印象不深。其次目標設置要有梯度,讓各個層次的學生都有提高?!安粚弰菁瓷顪\皆誤”。

首先要了解學生,做好教學設計。在課堂落實中,一堂課40分鐘,知識量是否適中、知識的轉化的有效性怎樣、學生記憶和思考投入的比例是否恰當、學生思考與表達的轉化是否完成等,教師都必須要有相應的.預案。真正有效的課堂教學模式應該是講練結合,師生互動的。另外老師提問要盡量少問“是不是”“好不好”等這類直觀呈現的問題,而要多問為什么,同時要給學生留出足夠的緩沖時間。

有效的教學內容要做到“三講三不講”。三類必須講的問題:一是學生自主學習、小組合作、班內交流后,全班同學仍然解決不了的問題;二是在解決問題的過程中又生成的新問題;三是老師明白這是學習中的重點問題但學生始終沒有提出來的問題。三類不講的問題是“學生已經學會了的不講;學生通過自學能夠學會的不講;講了也不會的不講?!叭v三不講”使課堂教學變“一人講”為“大家談”,變“一人做”為“大家探”。有效的課堂教學,提倡在相互合作中通過彼此進行交談、傾聽,在分享想法的過程中,其他的學生往往會產生自主探索的情感。在這個過程中,學生不僅僅掌握了知識,而且在經歷過程中體驗到了合作的價值,并發現到了自己的價值潛能,培養了學生的創新能力和競爭意識。

在教學內容的完成過程中還要做好以下兩個方面:一是對優生的講解不僅要有深度還要有寬度,要做到適當的縱橫聯系;對弱差生的講解要適當追求精度(講透),讓差生在每個具體問題上都有所突破,他可能做不起沒講的題,但要盡力讓他把你講過的題做出來。二是注重規范化,審題的合理性、解題思路的嚴密性、答題步驟的條理性以及板書的嚴謹規范,都會直接影響學生的思維方式和思維習慣。

教育學家第斯多惠曾說過:“教學的藝術不在于傳授的本領,而在于激勵、喚醒、鼓舞學生主動去發現?!陛p松和諧的課堂氣氛能喚起學生學習的熱情,愉快的情感體驗會使人精神煥發、思維活躍。課堂上,教師的一個手勢、一個眼神、一個微笑、一句幽默的話,都可能在師生間產生強烈的情感共鳴,可以使課堂的氛圍既輕松又和諧。心理學家羅杰斯曾指出,一個人的創造力只有在其感覺到“心理安全”和“心理自由”的條件下才能獲得最大限度的表現和發展。學生在輕松、自由的心理狀態下才可能有豐富的想象,才會迸發出創造性思維的火花。

另外教師要指導學生養成良好的課堂習慣,這是創設有效課堂學習氛圍的重要手段。弱差生大多數都是懶人,補差,首先是“治懶”。差生之所以成為差生的原因首先是“懶”,包括思維上的懶和練習中的懶。思維上的懶常常表現為學習過程中的心不在焉、注意力不集中;練習中懶的表現為練習速度慢,作業完成不及時等。針對以上情況,分別要施之有效的措施,在課堂中增加“快速提問”,加大提問的密度,把一些略簡單的問題請差生回答,讓他們形成一定的自信心;二是給他們板演的機會,讓他們養成良好的練習習慣;三是課堂作業堂堂清,教師要嚴格監督,不給他們抄襲的機會;書寫時執筆要正確,要認真,書寫解答過程要規范,寫在規定的位置等。人人都動起來了,課堂氛圍自然就好起來了。

當然教書育人的工作是艱巨的,是需要技術的。但任何方法都有其局限性,它都需要因時而變、因事而變、因人而變。雖然俗話說“條條大路通羅馬”,但其中肯定有些道路是要走冤枉路的。我們之所以做這樣的研討,不外乎是想少走些冤路,今此而已。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十二

正如評論界所公認,蘇中是安徽省文學評論界的靈魂性人物。蘇中的文學評論,見證了新中國成立以來當代文學、文學批評、文藝思潮的發展軌跡,親歷了安徽本土文學創作、文藝評論的各個重要階段,對眾多文藝創作的理論命題,對流行的文藝現象和文藝思潮,在提出質疑的同時,作出了深刻的個性化闡釋。他的評論思想敏銳,文風犀利,針砭時弊,實事求是,語言鮮活,機智凌厲。而他對安徽文學創作于評論、文藝評論隊伍的建設、評論期刊的創辦,以及文藝論壇開始等方面所作的歷史性貢獻,值得肯定和尊敬。

蘇中是安徽省文學評論界的靈魂性人物,安徽當代文學評論的發展與成就,幾代評論家的成長,都與他有直接的關系。蘇中其人其文,是一篇大氣貫通的好文章。但最感染我的,還是他超越其上的人格魅力。

我做文學研究和當代文學批評,深知專以文學評論為業的艱難,對其中的奧秘有深切體會。讀蘇中其人其作,深感蘇中先生至少在三個方面有過人之處。

在文學創作和文學評論中,主流意識形態價值觀和現代性主導的價值觀經常矛盾,甚至對立,執其一端,往往偏執,實際上都以犧牲二者的有效性為代價。蘇中辯證科學,他取二者之要義,即從文學的審美規律出發,以真善美作為衡量一切藝術的最佳標準,在兩種價值觀的高端找到它們的結合點?!懂敶乃嚺u之我見》《文藝批評斷想》等文直接體現了這種批評品格:“在思想價值層面上,我們應當化解意識形態上的對立思維,力求既要大力弘揚社會主義核心價值體系,也要尊重……以人為本的人權、人道、人性、仁愛理念,尊重具有恒常性和超越時代的道德精神,把對藝術品的思想要求,放在人類性和世界性的'視點上,放在長遠的大局視點上,而不是放在眼前的局部功利視點上?!边@種批評品格對于文學創作和文學批評都是一個重要的啟示。

蘇中的文學批評有著良好的質地,敏銳、犀利、深刻、準確,立足于文學創作現狀,思考文學重大問題,其思想的鋒芒與理論的勇氣尤為明顯。他的文章簡潔直接,從不繞圈子,把簡單問題復雜化,他擅長“直言”,憑借敏銳的眼光,直取要義。這種實用批評,不僅需要評論家具有一雙睿智深透的眼光,還需要評論家具有深厚的學養、深刻的見識和現代的觀念。

蘇中從事文學研究,非科班出身,基本是自學成才。對于讀書、治學,自有一套不同于學院派的路數。陳平原曾經評金克木的治學為文的特點,有一段很精彩的話,我以為非常適合蘇中。他說,金克木憑興趣讀書、靠自學、重聯系、輕規矩的讀書法,終其一生,受益匪淺?!斑@種自主性很強,略嫌駁雜的讀書習慣,好處是視野開闊,缺點則是根基不牢靠。從事專業著述,這可能不是最佳選擇;可是要轉而寫作隨筆,則保證得心應手。沒有做過認真的統計,但隱約感覺到,自學成才者生命力的旺盛,以及寫作壽命之長,均在科班出身者之上。后者乃‘名門正派’,學問上容易‘登堂入室’;可一旦范式轉移,或早年積累消耗完畢,很難再有勇氣和能力開辟新境界。前者不識‘規矩’,基本上靠自己摸索,難免走許多彎路,故成活率極低??梢坏┇@得‘出線權’,其不拘一格讀書,不拘一格思考,不拘一格作文,會有絕佳的表現,而且,往往能夠衰年變法,退而不休。”蘇中亦如此。

他倡導直言批評,即實用批評,但并不反對學術批評,即學院批評。在《當代文藝批評之我見》等文章中,他認為學院批評和實用批評(蘇中稱其為“專業批評”)各有其自身的特點和優勢,但在當前文學批評中,二者各自偏于一端,相互否定,致使各自在批評實踐中暴露出嚴重缺陷。他提倡整合直言批評、媒體批評和學院批評,以形成一個強大而寬廣的批評系統,使批評成為能夠正常發揮導向影響力,并對文藝事業的繁榮發展起著巨大推動作用的力量。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十三

堅定的理想信念不是與生俱來的,也不是一勞永逸的。對黨員干部而言,堅定理想信念是一刻也不能放松的必修課,唯有常補精神之“鈣”,常掃思想上的灰塵,并把理想信念時時處處轉化為行動的力量,才能使理想信念始終堅如磐石,才能樹立起讓人看得見、感受得到的理想信念標桿。

黨的十八屆六中全會強調,把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。對黨員干部而言,響應黨的號召,始終把堅定理想信念放在第一位,最根本的就是不忘遠大理想和崇高追求,不斷立根鑄魂、固本培元,用虔誠而執著的行動詮釋理想信念的`力量。

“求木之長者,必固其根本”。堅定理想信念始終是共產黨人安身立命的根本,黨員干部唯有堅持立根鑄魂、固本培元,方能嚴以律己、行為世范。堅定理想信念,往實里說,就是堅信我們黨是為國為民的,黨的事業就是為國家富強、人民幸福而奮斗的。黨員干部明確了這一點,想清楚入黨為什么、當官圖什么、用權干什么,就能在紛繁復雜的執政環境中有了“主心骨”,在頭緒繁多的發展工作中找準“定盤星”,就能以強大的免疫力和抵抗力抵御各種誘惑、應對各種考驗,永葆共產黨人的政治本色。

小事小節中有黨性、有原則、有人格。堅定理想信念不是抽象空洞、“虛無縹緲”的,而是具體的,這就要求黨員干部不僅要用我們黨長期以來形成的優秀理論武裝頭腦,更要勇于接受各種實踐的磨礪和考驗,善于從小事小節中去涵養,善于從實地實處去錘煉,善于在嚴格的黨內生活中去鍛煉。為民服務的崗位工作平凡單調,能不能事事處處盡職盡責?老百姓事有急難,能不能有求必應、敢于擔當?堅定理想信念不是寫在書上、喊在口上的,唯有體現到一言一行中,從落細、落小、落實上下功夫,黨員干部方能平??吹贸鰜?、關鍵時刻站得出來、危難時刻豁得出去。

堅定的理想信念不是與生俱來的,也不是一勞永逸的。對黨員干部而言,堅定理想信念是一刻也不能放松的必修課,唯有常補精神之“鈣”,常掃思想上的灰塵,并把理想信念時時處處轉化為行動的力量,才能使理想信念始終堅如磐石,才能樹立起讓人看得見、感受得到的理想信念標桿。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十四

這是本學期以來我校召開的第三次教師的教育思想研討會。這三次研討會的舉辦是成功的。因為在與許多老師的交談中,我感到三位老師提出的教育價值觀和現代師生觀已經在教師中引起廣泛共鳴。這正是我們舉辦研討會所要達到的目的。但是,我們舉辦研討會的目的還不僅如此。

一個教師應當確立自己的教育思想。教育思想是教師的生命。我總覺得,如果我們在從事了一生的領域中不能留下點什么的話,那是一種生命的遺憾。我們不能將教育或教學僅僅理解成一種技術或者程序。一個教師只能嫻熟地解釋書本知識,只能將書本知識照搬給學生而沒有融入自己的情感、態度和價值觀,那么這種教學就是沒有生命的教學,這種教育就是沒有生命的教育。沒有生命的教育不是真正的教育,或者說是不可能成功的教育。

但是遺憾的是,今天許多教師不敢談自己的教育思想,更不敢談成為教育家。許多人總認為教育思想或教育家遙不可及,似乎一個教師一談到自己的教育思想,就是忘尊自大、癡人說夢、癡心妄想、自命不凡,不知天高地厚,缺乏自知之明,等等。這實在是一種精神桎梏,它在一定程度上扼殺了我們創造的能力與熱情,它使得我們的工作缺乏活力,生活變得乏味。往往有一些老師,盡管有研究探索的熱情,但卻常常缺乏自信,似乎一篇文章中不舉出一堆外國人名,不開列一串參考文獻,不湊出三五萬字,不把簡單的事情說玄,就不足以顯示文章的學術水平。這似乎已經形成一種風氣,本來是教師自己在實踐中的探索所得,卻偏偏要鉆入某某專家、某某學者的理論環套當中,否則就沒有所謂的高度。正是這種認識上的誤區或者說是人格上的缺陷,使我們缺乏大膽創造敢于建樹的勇氣。當然,這并不意味著我們不應當登上巨人的肩膀。我相信,一個教師的教育思想的形成,很大程度上取決于教師的理想追求與思維品質,與教師的年齡、學歷、職稱或者名分并無必然的聯系。因此,我們舉辦研討會的另一個目的,就是要打破這種精神上的桎梏與思想上的誤區,給老師們以更多的創造的膽量與自信,營造一個相互學習、相互借鑒,相互包容、共同研究探索的學術氛圍。

我們應當有這樣的理想與自信。教育家首先要有教學實踐和教育行為,首先應當是成功的實踐者??纯垂沤裰型?,有不是在課堂上和學校里成長和造就的教育家么?我從來不相信述而不作的人,僅靠拼湊書本和綜述別人的觀點就能在學術上有所建樹而成為教育家的。所謂的教育家無非就是具有獨立思想和獨到見解的教育行家和教學里手,因此他必定是一個教育實踐者。四中是一片得天獨厚的天地。我們希望有更多的教師在這片沃土上去勤耕、去實踐、去探尋、去收獲。這需要我們不能僅僅滿足于講課的精到與嫻熟,而是要自覺地思索深層次的規律性的東西,思索教育的更深層的意義。我常常想,北京四中應當成為一棵大樹的主干。它要不斷地為枝繁葉茂供給營養,同時又不為三五級風所撼動。一所成熟的學校就應當是這樣一棵大樹,而不能是一棵隨風晃動的蘆葦。當然這并不意味著北京四中要墨守陳規,固步自封,不思改革,不求進取,將新的思想、新的理論拒之千里。在我看來,今天的教育需要有一種哲學家的理性、沉靜與超俗。總結北京四中發展的百年歷史,我們深刻地認識到,一所學校只有不唯書、不唯上、不唯洋、不唯眾,只唯思、只唯行、只唯實,不隨波逐流,不人云亦云,才能形成自己特有的文化。這不僅需要教育者的智慧和眼光,同時也需要勇氣、膽量與堅持,此外,在今天的社會中,還特別需要一種耐守寂寞的毅力與決心。

我們今天所掌握的關于教育的最重要的原則,許多形成于2500年以前的軸心時代。這使我們確信教育存在著基本的規律,因為只有基本的規律才是亙古不改變的。然而今天,在人類發生了天翻地覆的'巨變后,我們對教育規律的認識與古人相比并沒有明顯的超越。我們今天多數情況下不過是將那個時代的思想重新拾起和重新注解而已。今天的教育手段是孔子或蘇格拉底無法想象的。但是這些手段并沒有改變當年他們所提出的教育的最基本規律和原則,甚至我們不僅沒有能很好的解決前人曾面臨的種種困惑于弊端,反之,我們今天的社會所衍生出的教育問題比前人還要多得多和嚴重得多。在今天的教育中,學生需要掌握的人類關于物質世界的知識越來越多,但是,他們應當掌握的關于人類自身精神世界的知識卻反而相對減少。這不能不給今后的社會和世界留下隱患。因為教育的目的不僅僅是傳授知識,而是改變青少年眼中世界的顏色。在我看來,今天的教育中所面臨的問題,主要的不是教育手段的問題,不是教育的方法和途徑的問題,最主要和最本質的仍是教育的價值選擇問題,說到底是我們要培養什么樣的未來世界主體的問題。正是由于面臨這些問題,因此我們認為,不論是李明贊老師、李家聲老師的關于教育的人文價值的實踐與論述,還是谷丹老師關于教育對中對學生的人文關懷的方法與理念,都對今天的教育都具有至關重要的意義。

最后,我想再次向全校的老師們表達,希望今后有更多的教職工特別是青年教職工勇于創新,勇敢地開拓自己的天地,勇敢地提出自己對于教育的理解。我們期待著今后能不斷召開這樣的研討會。也許我們永遠不能達到前人的境界,更無法超越前人,但我們永遠要勇敢前行。在未知面前人與人之間永遠平等。我們既要虛心地向行家求教,又要在實踐中努力求索,不要過多地顧及自己的名份、資歷和地位。這里,我想引用《沉思錄》中的一句話送給大家:我沒有面包,但我與理性同在。

公安研討會發言稿(精選15篇)篇十五

本班現在45名學生,其中男生26人,女生19人。在五年級期末測試中,數學平均分為48.86,14人及格,優生2人。經過近兩個月的接觸,發現學生未養成良好的學習習慣,學習氛圍較差,不管是上課還是下課,學生沒有自學的習慣。學生基礎較薄弱,計算能力普遍較差;不能靈活運用所學知識,因此,在本學期我將著重做到以下幾個方面:

1、認真備課,鉆研教材,做到課堂上能深入淺出進行教學;加強操作、直觀的教學,以發展他們的空間觀念。

2、多方面調動學生的積極性,提供充分從事數學活動的機會,幫助他們在自主探索和合作交流的過程中真正理解和掌握基本的數學知識與技能,數學思想和方法,獲得廣泛的數學活動經驗。

3、平時的練習和作業有針對性,對于后進生和優秀生因材施教。

4、借助生活實例及現場實景演練等形式幫助學生分析數量關系,提高分析和解題能力。

5、多與學生交流,了解學生思想動態;對學生進行學習目的教育,端正學習態度,抓好班級學生作業書寫質量。

6、充分利用學生熟悉、感興趣的和富有現實意義的素材吸引學生,讓學生主動參與各種數學活動中來,提高學習效率,激發學習興趣,增強學習信心。

在教學新知識的過程中,注意查漏補缺,復習往期的重要內容,進行邊學邊復習的方法。在上新課前摸清學生對這部分知識相關的內容的掌握情況。從中找出“漏”和“缺”,在復習時高度重視補缺漏和糾錯誤。摸清“缺漏”和常見的錯誤。在復習舊知識教學中,主要以母題考察為主,不出偏題怪題。然后根據學生存在的問題,對易錯、常錯以及容易混淆的.問題多變題型,讓學生反復練習,以強化對薄弱環節的掌握和鞏固。總之,要根據班上學生的實際水平進行變式練習和深化練習,找到學生知識的生長點。

在班上開展比學,互助活動。采用優幫差互助學習,使每位學生學有方向,趕有目標。面向全體學生,分類施教,加強對后進生的輔導,對后進生的輔導,不僅是對學習知識性的輔導,更重要的是學習思想的輔導,為了讓后進生能夠提高,我將通過各種途徑激發他們的求知欲和上進心,讓他們自覺地把身心投放到學習中去。在此基礎上,再教給他們學習的方法,提高他們的技能,并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,這些都是后進生轉化過程中的拌腳石,在做好后進生的轉化工作時,做到常常給他們補課,把他們以前學習的知識斷層補充完整。

做好課后輔導工作,注意分層教學。在課后,為不同層次的學生進行相應的輔導,以滿足不同層次的學生的需求,避免一刀切的弊端,同時加大后進生的輔導力度??傊?,不管是在班級管理中,還是教學中。我都將盡我最大的努力,去改變他們。先不說要達到一個什么樣的高度,但是我會做到問心無愧。

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不同類型的報告范文有不同的撰寫格式和結構,需要因情況而定。無論你是學生、職場人士還是研究人員,這些報告范文肯定對你的工作和學習有所幫助。實習地點:xxxx。實習
大班教案是教師進行課堂教學管理的基本工具,它包括教學目標、內容、方法和評價等方面的設計。教案的質量直接影響教學效果,以下是小編為大家收集的一些大班教案范文,希望
整改措施需要有明確的目標和時間節點,以便監督和評估進展。搭建良好的溝通平臺和機制,加強組織內外的溝通與合作。半年來,本人在全州開展保持共產黨員先進性教育活動中,
自查報告應當積極主動,及時總結經驗教訓,及時發現并解決問題,為企業的可持續發展提供有力支持。通過閱讀下面的自查報告范文,我們可以更好地理解自查報告的重要性和寫作
發言稿的語言要簡練明了,避免使用太多的生僻詞匯和長句子,以免讓聽眾產生困惑。"環保是我們每個人的責任,我們應該共同努力,為保護地球做出積極的貢獻。"
公司會通過股份發行的方式向廣大投資者籌集資金,用以支持業務擴張和創新發展。以下是小編為大家搜集的成功公司經營策略范例,僅供參考。為什么那么多人任由自己的夢想消逝
編寫工作計劃范文可以讓我們更好地了解自己的工作目標和工作計劃,以及如何進行有效的任務分配。以下是一些經典的工作計劃范文,供大家參考和借鑒,希望能夠為大家的工作計
撰寫活動總結可以幫助我們更好地認清活動中的亮點和問題,并進行有針對性的改進。小編為大家收集了一些活動總結案例,供大家學習和參考。為在全縣公共機構營造濃厚的宣傳氛
青春是人生中最為關鍵和寶貴的階段,我們應該勇敢面對挑戰和機遇。青春是珍貴的時光,我們應該正確的規劃和利用每一天。青春是一幅絢麗的畫卷,如何用筆勾勒出完美的輪廓?
演講稿是中學生培養口頭表達能力的重要途徑,我們需要認真準備一份演講稿了吧。接下來是一些中學生演講稿的案例,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握寫作的要領和技巧。
更多申請書是一個窗口,通過它我們可以向招聘官、招生委員會或其他決策者全面展示自己的才能和適應能力。更多申請書是在求職、留學、獎學金等領域中常見的一種書面材料,它
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通過制定建設方案,我們可以更好地規劃和組織工作,提高工作效率。希望大家能夠根據這些范文和參考資料,提高自己的建設方案編寫能力,為實現目標和解決問題提供有力的支持
畢業論文是一種系統、科學、全面地總結和歸納研究成果的學術文獻,它是對研究課題的深入探討和分析,對已有研究成果的綜合運用和創新性拓展。以下是一些畢業論文寫作的常見
四年級教案的編寫是一個不斷調整和改進的過程,教師要根據學生的實際情況和教學效果進行適時修訂和調整。無論是新教師還是有經驗的教師,都可以從這些四年級教案范文中獲取
心得體會是我們對自己所做的事情進行反思和總結的重要方式之一。以下是小編為大家整理的心得體會范文,希望能夠為大家提供一些寫作方面的參考和借鑒。2021年7月1日是
人力資源信息系統是指利用信息技術手段對人力資源進行管理和分析的系統。我們來看看一些成功企業的人力資源管理經驗,或許能給我們帶來啟發和思考。本人結合自身專業在成都
英語是一門世界上使用者最多的第二語言,掌握它可以讓我們與更多人進行有效溝通。下面是一些英語學習的目標和規劃,希望能幫助大家更好地規劃自己的學習路徑。
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心得體會是我們在經歷中總結的一種寶貴財富,可以幫助我們不斷成長和進步。接下來,我們將分享一些優秀的心得體會范文,讓大家在閱讀中汲取經驗和靈感。依據街道辦事處計劃
寫心得體會可以幫助我們更好地理解自己的情感與思維過程。在下面,我將給大家分享一些關于心得體會的案例,希望能夠幫助到正在寫作的你。干部作風是一個組織、團隊或部門運
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自我評價既包括對自己的能力和工作表現的評估,也包括對自己的態度和價值觀的反思。以下是一些自我評價的案例,希望能給大家提供一些思路和靈感。我叫xx,到xx單位工作
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范文范本可以給我們提供一種比較的標準,讓我們知道自己的寫作水平和不足之處。以下是小編為大家精選的范文范本,供大家欣賞和學習,希望能給大家帶來一些寫作的靈感和啟示
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教學工作計劃要符合課程標準和教育政策,體現教學理念和教育思想。在編寫教學工作計劃時,可以多參考一些成功的教學案例和經驗,借鑒他人的成功經驗和教訓。本學期我仍繼續
通過研讀范本,我們可以了解一些優秀作品的寫作思路和構思過程,為我們的創作提供借鑒和啟發。我們一起來看看下面這些范文范本,或許可以給我們的寫作帶來一些新的思路和靈
通過授權委托,委托人可以將自己的知識和經驗傳授給委托人,實現相互成長和發展。授權委托可以涉及到知識產權、財務管理、代理銷售等多個領域,在下面的范文中你可以找到涵
隨著社會的發展和進步,優秀作文的標準也在不斷變化,我們需要不斷學習和創新。在這里,小編為大家推薦幾篇優秀作文,希望能夠給大家寫作提供一些幫助和啟迪。
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