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銀行人力資源個人總結(優秀19篇)

時間:2025-06-30 作者:紫衣夢

通過個人總結,我們可以發現自己的潛力和優勢,從而更好地發揮自己的個人特點和才能。如果你對個人總結不太了解,以下的范文可以幫助你更好地了解并寫出一份較為完美的總結。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇一

今年以來,人力資源管理工作在分公司領導的正確領導下,在上級業務主管部門具體指導和全部同志的共同努力下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的十x大x中全會精神,以落實省公司人力資源管理工作要點精神為切入點,從改革、發展的大局出發,緊緊圍繞市分公司總體工作思路,解放思想,更新觀念,與時俱進,開拓進取,立足本職,服務全局,突出重點,逐步深化,狠抓落實,注重實效,較好地完成了xx年各項工作任務,為企業經營服務和建設發展提供了人力資源保障,現將主要工作總結如下:

一、進一步加強領導班子和干部隊伍建設,努力建造一支適應市場競爭需求的經營管理者隊伍。

(一)進一步加強領導班子和干部隊伍建設,努力培養高素質的干部隊伍。

1、加強領導班子及干部隊伍組織、思想和作風建設、強化領導人員和干部隊伍管理能力、決策水平、廉潔自律、拒腐防變,防止和克服干部隊伍中出現的不正之風和腐敗行為是整個干部隊伍建設的關鍵。今年以來,我們按照上級的布置和黨委的安排在領導班子和干部隊伍中廣泛深入地開展了以實踐“三個代表”重要思想和xx大四中全會精神為主要內容,以反腐倡廉,拒腐防變為重點的政治思想教育,使領導班子執政能力,決策水平及干部隊伍政治思想素質建設和拒腐防變能力得到了進一步提高。

2、進一步加強干部隊伍的業務知識學習和培訓。

在認真學習思想政治理論的同時,組織干部開展業務培訓,學習市場經濟理論,現代科技知識,法律知識和其它業務知識,xx年先后選派人,分別參加了上級舉辦行政人事、工商管理、安全生產、財務管理、設備維護等業務知識培訓班,不斷拓寬了干部的知識面,提高了業務技能和駕馭市場的能力。

(二)進一步完善對企業領導人員和管理干部考核制度,認真做好年度考核考評工作。年度干部考核考評是落實干部隊伍管理的一項重要內容,是加強干部隊伍管理,全面客觀、公正公平、準確評價每位干部,促進干部隊伍建設的重要措施。一是xx年二月份組織實施了對副科以上(含縣市分公司)領導干部的年度考核考評工作,參加考核考評科級干部共##人,其中:優秀格次#人,稱職格次##人,基本稱職格次2人。二是嚴格執行領導干部考核考評有關規定,在考核考評過程中嚴格按照個人述職、民主評議、黨委審定等程序和方式,廣泛聽取多方面的意見和反映,增強了考核考評工作的透明度,有力促進了干部隊伍建設的健康發展。

(三)嚴格執行領導干部的選拔任用規定,進一步加大對領導干部任用監督管理的透明度。

xx年初根據工作需要聘任縣局副局長、局長助理1人,實業回歸公開招聘科級干部##人,流程重組后根據機構設新提拔副科級干部#3人,由副科提升正科級##人,對###名科級干部經組織考核、考察從新進行了聘任。一是在選拔任用過程中嚴格執行領導干部選拔任用的規定,按照干部隊伍“四化”建設的要求和德才兼備的原則,堅持任人唯賢,不詢私情,公正用人。二是進一步加大員工對領導干部的監督管理力度,在提拔任用前采取座談了解,測評考核等多種方式,廣泛聽取員工對即任領導干部的評價,多方聽取員工的意見和批評,擴大員工的參與程度。三是執行民主推薦,民主評議、任前公示和試用期制度,堅持按照規定程序和方式辦事,堅持黨政領導集體研究討論決定。四是認真落實領導干部家庭和個人重大事項報告制度,從多方面加強了對領導干部監督管理力度,確保了領導干部無一人違紀違規問題的發生。

(四)落實調研制度,積極開展調研活動。

xx年分公司為了加強領導干部作風建設,根據建立調研制度的要求,深入調查研究,認真開展調研工作,特別是分公司領導經常深入基層和自己的聯系點,了解和掌握聯系點的生產經營、業務發展、企業管理、員工隊伍建設等情況,及時協調和解決聯系點的困難及問題。今年開展調研工作次。天,協調和幫助聯系解決困難和問題件,為企業提供經營、發展、改革和建設等方面經驗及做法條,調研活動的開展,為企業各項工作的順利進行及任務的完成起到積極的推動作用。

五、認真抓好后備干部隊伍建設。

xx年后備干部隊伍建設,按照省公司關于加強后備干部隊伍建設,堅持優勝劣汰,滾動發展的要求,在20xx年度考評、民主評議、基層組織推薦的基礎上,經黨政領導干部聯席會議研究,對處、科兩級后備干部進行了調整,調整后的處級后備干部##名,科級后備干部##名。

二、加強人才管理,建立核心員工隊伍,提高企業核心競爭力。

(一)按照分公司21世紀優秀人才評選及管理辦法,在20xx年度考評的基礎上,進一步加強了對21世紀優秀人才的培養、考核管理工作,保證了優秀人才隊伍的質量。

(二)加強本地網維護骨干隊伍建設。

維護骨干隊伍是企業核心員工隊伍的組織部分,為了尊重知識、尊重人才,充分調動維護骨干在網絡安全運行中的積極性,創造性,促進維護骨干隊伍健康發展。根據省公司《###生產維護骨干隊伍建設實施辦法》的有關規定,在個人申請,基層單位推薦和組織部門資格審查的基礎上,通過應聘人員的個人申請、筆試、面試、答辯、選拔等形式,依據應聘人員總成績以擇優選聘的原則,把真正優秀的骨干選拔到維護骨干隊伍中來,使維護骨干隊伍得到了進一步的加強。

三、本地網bpr工作已基本完成。

在分公司成立的bpr項目工作組的基礎上,組織架構與kpi小組由人力資源部的四名同志組成,其中2名為全職人員,其他人員保證80%精力設入bpt的設計和實施。項目設計的首要工作,是依據流程重組的有關知識進行本地網的差異化分析和全員培訓。為了做好這項工作,在當時的流程手冊(v4.0)尚未到達的情況下,我們應用bpr的主要理論,理念和方法,結合本地網實際,擬定了10余條調研診斷的問題,在全體員工中進行了廣泛的調研和訪談,對分公司老組織架構和績效管理中存在的突出問題廣泛征詢了職工的建議和意見,掌握了第一手的資料。7月6日,為了進一步掌握業務流程重組的工作程序和知識,隨分公司bpr項目工作團隊到咸陽分公司調研、學習,進一步掌握了該項工作的方法和重點。其次,對分公司員工進行了全員bpr培訓。項目設計階段,由人力資源部組織的集中學習培訓共五次,參加人員涉及到了企業中層領導人員、管理人員、班組長及業務骨干等各個層面,取得了良好的教育、宣傳和培訓效果。通過集中培訓帶動全員培訓,并舉行全員bpr知識考試,參加考試人員達到員工90%以上,將考試成績列入員工上崗條件之一,使學習培訓工作深入開展。項目設計階段,我們項目小組的成員基本上做到每日進行工作布置和工作小結,日清日結,扎實地分解安排工作,細化項目設計工作計劃,確保了整個項目工作組各階段里程碑的按期實現。

(二)在充分研討的基礎上,完成了分公司組織架構的設計和調整。

xx年9月21日,###本地網bpr項目正式啟動實施。通過組織調配和考核上崗等形式,前端部門聘用上崗員工##名,后端##名,管控##名,有##名同志因工作能力、態度、業績方面的原因未能聘用上崗,按待崗人員處理。順利實施了分公司的組織架構調整和員工聘用上崗,確保了機構調整的平穩過度和業務經營工作的有效銜接。

(三)健全了績效管理組織機構和制度,全面實施績效考核。

1、在bpr項目設計階段,我們制定印發了《##市電信分公司績效管理實施細則》、《月度績效工資考核辦法》、《薪酬管理辦法》等一系列績效管理的制度,成立了##市電信分公司績效管理委員會,績效考評領導小組,并在各一級部門成立績效考評小組,經過多次會議討論并和各部門雙向溝通,確定了年度績效目標,制定了詳盡的年度和月度業績指標考評體系,從制度和組織上確保績效考核流程的運行。

2、層層簽訂年度績效協議。在確定年度績效目標的基礎上,分公司各主管領導與一級部門負責人、各部門領導與員工層層簽訂了年度績效協議。以kpi為載體,實現了績效目標的層層分解和壓力傳遞,明確了員工的努力方向和工作進度要求。

3、通過制定《績效管理實施細則》在企業建立了激勵和淘汰機制,對部門和員工的績效考核結果拉開差距提出了明確要求,對年度績效考核結果的綜合運用進行了具體的可操作性的規定。新的績效管理辦法比較具體地運用了bpr的理念和方法,規定前、后端、管控部門的固定薪酬和浮動薪酬的比例分別要達到########,對前端的業績考核給予了一定的激勵系數,激勵方法得到了省公司有關部門的肯定。

四、加強勞資管理,實行崗位績效考核,進一步規范勞動用工管理。

(一)加強勞資管理,進一步做好薪酬歸靠工作。

20xx年根據上市公司薪酬歸靠工作有關政策和省公司要求,為適應上市公司管理工作的需要,進一步強化激勵與約束機制,理順現行工資線條,為發揮員工的積極性和創造性,需要對現行的薪酬制度進行調整,在調整的過程中,嚴格執行員工薪酬變動的審批和發放規定,共計辦理員工薪酬調整##余人。二是在技術部門配合下認真做好歸靠工作。為了減輕基礎單位工作負擔,提高工作效率,對工資審批表等資料實行了集中打印,在很短的時間內對分公司###名員工的薪酬進行準確歸靠,保證了員工的薪酬利益。三是為了企業分配制度改革,進一步破除薪酬分配中的平均主義,體現目標導向和績效導向的原則,以績效管理聯接企業經營績效和員工利益,逐步建立和完善薪酬激勵機制,使薪酬分配能使有利于吸引人才,激勵人才和留住人才,確保企業發展戰略和經營目標的實現,制定了###電信分公司薪酬管理辦法。并對縣(市)分公司員工薪酬標準的核定和總額核算,員工考核晉級和崗位工資變動審批,代扣企業員工基本養老保險、失業保險等社會統籌保險金進行檢查指導和管理。

(二)加強績效工資管理,充分發揮績效工資的激勵作用。為了保證分公司各項目標任務的完成,充分發揮績效工資的激勵作用,協助生產部門制定了社區經理、農村統包責任制的績效工資考核辦法,同時,在日常的績效工資考核和發放上,能夠按照規定進行核算,并把核算結果傳遞部門主管同志,提高了績效工資的發放進度和準確率,進一步加強了對績效工資的管理。

(三)進一步規范企業勞務用工管理,建立和諧,穩定規范的勞動關系。

按照《###電信公司勞動合同制管理辦法》和省公司對勞動用工的要求,結合市勞動力派遣中心。對勞務人員進行管理的規定,組織完成了員工勞動合同重新簽定工作,共簽定勞動合同###人,###余份,合同簽定率達###。同時對應聘企業勞務人員資料進行備案登記,建立勞務人員信息資料庫,完善勞動用手續,對企業技術、崗位責任、目標任務、管理教育以及在工作崗位上所發生問題后的處理辦法等做出了明確的規定,使勞動用工管理工作逐步實現規范化、制度化和微機化管理。

(四)進一步清理整頓勞動用工隊伍,充分調動勞務人員的積極性。

(五)積極穩妥地做好兩代業務人員回歸主業工作。

為了貫徹落實省公司《關于實業公司兩代業務人員回歸主業有關問題的實施意見》精神,積極穩妥地做好實業公司兩代業務人員回歸主業的工作,按照公開竟聘,擇優上崗和易崗易薪的原則,制定了《實業公司兩代業務人員回歸主業的實施方案》和《兩代人員回歸崗位設置方案》,在規定的時間內,完成了回歸人員的上崗工作。

(六)進一步做好社會保險統籌工作。

五、加大員工教育培訓力度,努力建造一支高素質的員工隊伍。

區經理培訓班”、“10000號業務培訓班”、“大客戶業務營銷培訓班”和“商業客戶業務營銷培訓班”等業務技術培訓班49期,培訓電信員工793人次,派出參加業務培訓513人,完成全員培訓率73。2%;全面完成了省公司下達的各項員工教育培訓指標。

認真組織工商管理培訓,落實全員持證上崗目標。開展工商管理培訓是落實全員持證上崗目標的重要方面,為了提高分公司管理人員的政治業務素質,為企業培養適應社會主義市場需要,積極進職、銳意創新、懂經營、會管理的經營管理人才。今年參加工商管理培訓##人,累計完成高級工商管理培訓15人,中級工商管理培訓50人,初級工商管理培訓95人,按照省公司要求,截止6月底,使全區管理崗位上的###人全部獲得工商管理培訓證書,實現了全員持證上崗。

(二)結合四個營銷渠道建設,積極開展社區經理崗位培訓。四個營銷渠道建設作為集團公司的全面創新戰略,對增強企業核心競爭力,穩定電信企業現有市場起到了應用作用。隨著市場競爭的更加激烈,主動營銷,有針對性地為客戶提供差異化服務將成為渠道建設工作的重點,而這些工作成效如何,很大成度上取決于人員素質和技術,取決于我們對營銷服務人員的培訓程度,針對社區經理“營銷合一”職能的轉變,首先,我們及時組織巡回培訓8期,培訓社區經理###人,通過培訓使社區經理盡快實現了角色轉變,觀念轉變,讓營銷意識、服務意識扎根于社區經理的頭腦之中,有效的履行“營維合一”職能。二是聘請省電信培訓中心營銷講師以商業客戶經理、大客戶經理等營銷服務人員進行電信業務營銷知識培訓,學員們運用所學的營銷知識,搏擊市場,擊退了其他運營商一次又一次對我們電信市場的沖擊,對穩定現有客戶,促進業務收入的穩定增長發揮了很大作用。

(三)積極組織社區經理、大客戶經理崗位技能認證培訓和考試。在社區經理、大客戶經理崗位進行崗位技能認證,是對社會和行業職業技術鑒定工作的補充,也是崗位資格證書的組成部分。根據省公司要求,我們分別舉辦的社區經理、大客戶經理崗位技能認證培訓班,共計培訓大客戶經理##人,社區經理##人,參加認證考試###人,省公司對考試成績未公布。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇二

我們人力資源部在20__年間為我們銀行招聘了很多優質人才,在我們招聘中我們堅持的原則是,寧缺毋濫,必須要保證我們招聘的人才符合我們的標準,是符合要求的人才,我們在招聘的時候也不光考慮招聘人才這一快,更考慮到招聘的費用,節省成本是是必須做到的,在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求,為此我們取消了這方面的招聘,減少工作。有側重的去招聘剛畢業的大學生,通過校招的方式去完成我們銀行對員工的招募,對于大學的學生,有這樣幾點優勢,他們更容易培養,也更加有活力,能夠對銀行作出更多的貢獻且更加適合培養忠誠性,學校的學生也是方便進行培訓的,因為人數不,培訓起來也方便,一次性花費也少,需要宣傳的成本也相對較低,這樣也正適合我們銀行的需要,這也符合我們銀行的要求,為了增加招聘渠道我們人力資源對多加學校,招聘網站做了簡單的考察,明確了其中的一些事情找到了其中的方法,完成了銀行交付的任務。

二、培養基礎員工。

我們銀行有大量的人員,他們有的是后備人才,有的是上崗人員,對于不同的人我們都要給他們制定不同的'培養機制,因為在不同的階段需要學習的內容也不同,我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實力有能力去開發更多的業務,每一個崗位對于員工的能力都是一次考驗,對于這樣的考驗我們也都會盡量幫助員工提升員工的基本素質,讓員工能夠在崗位上勝任工作。培養不是一朝一夕之功。需要的是日積月累的積累需要的是我們人力大力培養,更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達的任務,完成我們工作的需要滿足市場的需要。

三、做好考勤工作。

在我們銀行考勤是很重要的一塊,我們銀行和其他行業不同,但是考勤是必須的,對于每一個員工我們都有一個完成的任務指標,只有達到了指標之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務就無法勝任工作,對于這部分人我們選擇勸退,因為他們對我們銀行的貢獻不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才,只有合適的人,愿意去工作的人才是我們銀行需要的,對于寄生蟲我們銀行是堅決反對的,我們獎勵和表揚能力出眾的人,同樣對于那些不想好好工作只把這份工作不當一回事的人給予警告勸解,我們為銀行的發展一直不解努力。

在一年的工作已經結束,在這一年中我們工作沒有出現任何重大問題,都能夠完成上級下達的任務,在新的一年里我們會繼續努力做好工作準備。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇三

如下:

一、養老、失業、醫療保險統計管理。

本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年,正實公司員工養老保險進入行業統籌階段,剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。

一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,大。

大縮小了工作量,繳費基數核算的準確性也得到了提高,受到單位領導和職工一致好評。

在完成公司職工養老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中,我準確理解各類統計指標的解釋內容,保證各種保險統計報表基礎原始數據正確,對上述保險統計報表體系中,指標欄目涉及內容較多,指標分解要求也較為細致的,我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關系正確,對表中指標數據發生重大變化的,及時調整并作變更說明,及時統計匯總。

重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標參數都確定的情況下,各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,填報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革。

構工資制度變化不大,工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,保證各項原始數據準確無誤,并根據上級各部門的要求,及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,幾年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。

熟悉過硬的專業技術能力,但在今后的工作中,我還將進一步加強學習,努力工作,不斷提高自己的專業技能,為企業的生存、改革與發展作出自己應有的貢獻。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇四

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

(一)通驛分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:20xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

做好公司人力資源戰略規劃,適應物流戰略發展需要。

為配合公司戰略的有效實施,根據物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對物流人力資源戰略進行了初步的設想。

我們認為物流xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇五

通過一年的工作,隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,我對人力資源部20xx年的工作做了如下規劃:

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,包括:職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料,非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業的,一定要與各部門負責人進行溝通,制定出符合公司實際情況的任職資格體系,并能夠持續沿用。

在年初制定公司定員、定編,并對現在人浮于事的部門人員進行清理,減員增效,這項工作完成后,人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時,利用好各項招聘渠道,保障公司對人才的需求。

做考核也是空談。目前已在著手整理教案會在年前上報林總。

2)年前針對中層,做一個年度培訓意愿調查,根據各管理人員的需要及公司的實際情況,安排好參加聚成培訓的人員,并在培訓前明確參訓人員的培訓目的,人事部注意考察培訓內容的應用程度,將培訓有效地和考核結合起來,使培訓真正達到效果,由點擴散到面。

3)公司培訓師參與培訓課后,必須在3天內拿出培訓教案和計劃,不同的課程對不同的人員進行公司內訓,保證公司綜合水平的提高,人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。

4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練,通過戶外的'活動,鍛煉并強化中層的團隊意識。

5)在公司派員參加培訓的同時,可以進行員工的梯隊建設,在該部門經理外出參加培訓時,設一名助理代理日常事務處理,既能鍛煉該員工的能力,也能提高該員工的積極性,為公司的發展逐步儲備人才。

考核與公司經營目標掛鉤,從總經理一級向下逐級延伸,副總經理及以上一級簽定季度目標責任書,主管及以上一級簽定月度目標責任書,內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等,根據各部門實際情況一一簽訂。

考核期結束后,由財務提供數據,人事部落實考核情況,做到過程控制,及時將考核情況反饋給公司高層,并輔導各部門進行績效面談、找出問題,幫助部門實現溝通,以利于下一步工作的開展,并明確下一步的工作目標,進而促進公司整體目標的完成。

擬在20xx年推行職能工資制,用薪酬體系作為調節員工工作積極性,增強公司凝聚力的手段,具體薪酬設計方案還有待完善,現不詳盡表述,但會按照公司的預算嚴格進行過程控制,并對每月薪酬總額做出科學的分析,做到事前、事中的管理。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇六

上半年,我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作,經過半年來的努力,較好地完成了目標任務。主要做了以下工作:。

一、認真選拔,繼續深化干部任用制度。

為深化干部人事制度改革,增進干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質的干部隊伍。

一是對全行科級干部進行了調整。____年初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調整,調整涉及全部16個支行,10個市分行內設機構,42人次,其中,5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流,進一步優化各行領導班子結構,使班子整體合力得到明顯提高。

二是面向全市農行招聘副科級干部。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革,經市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為____年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領導崗位。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作。二是3月份,市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管,在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。

二、不斷完善,切實做好勞資工作。

勞動工資管理是一項復雜細致的工作,涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理,充分發揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結合的機制,從而調動全體員工的工作積極性。

一是繼續完善工資分配方案。鑒于省分行____年度工資分配指導意見尚未下達,我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策,基本工資為員工檔案工資的80%發放到人,不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部),工資計劃按人頭分配到各支行,只在本行內部分配,按完成比例分配,剩余部分納入下期。考核項目為各項存款、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項,權重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配,副職按行長的80%。

市分行機關部室經理(主任)的效益工資為全市支行行長平均數,副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%。科級干部績效工資計劃單列,不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元,其中最高為八里湖支行,人均990元,最低為德安支行,人均313元。

二是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。一是調整了退休人員基本養老金。參加調整的人員為__20__年底前已辦理退休手續的人員,共有507人。參加這次調資高的每人每月增加95元,低的每人每月增加20元,平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份,對我行450名內退人員調整生活費,每人每月最高增加38元,最低增加28元,全行共增加11697元。5月份,再次調整426名內退人員生活費,同時取消企業年金。每人每月最高增加150元,最低增加90元,全行共增加58580元。通過兩次調整,內退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養[____]1號文件精神,我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補貼調整,從____年1月1日起執行,每人每月增加100元。

三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行____-____年度29名優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資,____年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資,并補發兌現了18290元工資。

三、合理規化,機構改革有序進行。

為促使我行經營機構有序高效運轉,提升我行的市場競爭力,加快業務發展。上半年,我行按照上級行的要求,結合我行實際,對現有機構繼續加大了改革力度。

一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年,在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下,根據我行實際情況,我部自主要求,撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要,經研究,我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部,目前,國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續,正式掛牌營業。經市分行黨委研究,并報經省分行和九江銀監分局同意:我行原郊區支行更名為中國農業銀行九江市白水湖支行,并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業;市分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展,達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準,將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬關系和管理方式不變,機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高,無內設機構。

四是認真組織全市農行網點效益測評工作。基層網點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作,是今后我行機構調整和重要依據。市分行根據上級行要求,組織了以人力資源部牽頭,計劃財務、科技、個人業務等部門相互配合的測評工作組,并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。通過近一個多月的精心組織測評,最終全市農行87個參評網點測評結果為:a+類1個、a-類1個、b類16個、c+類24個、c類12個、c-類16個。

四、扎實穩健,黨建工作不斷推進。

為使我行的黨建工作充滿生機和活力,我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業,愛行如家”的教育上,不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、和戰斗力,形成抓黨建促發展的濃厚氛圍,促進全行業務經營加快發展。

一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農行共設黨支部89個,通過自查、抽查,被評為“五好支部”的有48個,占總數的54%,達標支部41個,占總數的46%,末出現不達標支部。

較好的促進作用。

三是《黨員學習手冊》(第二冊)如期出版。____年,我部繼續在內容和形式等方面充實,力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友,增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發到全體黨員手中。

四是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發[____]31號、32號文件精神和相關要求,我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程,并進行了認真細致的部署,要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神,明確準備工作的目的意義、主要內容,確保先進性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農業銀行九江市分行保持共產黨員先進性教育活動領導小組”,下設辦公室。

五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統計工作。根據省分行黨委組織部有關文件精神,為配合農行系統開展共產黨員先進性教育活動,總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產黨成立84周年前夕,下撥部分黨費,對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員,給予一定的生活補助,同時對建國前老黨員一并進行慰問。經摸底調查,全市農行共統計生活較為困難的黨員15名,建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行,確定3名作為市分行黨委慰問對象。

五、結合實際,教育培訓工作有新進展。

繼續落實好總、省分行培訓工作會議的精神,緊緊圍繞業務經營發展這一目標,不斷提高廣大員工的綜合素質,逐步構建全行員工終身教育培訓體系。

一是實現了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果,市行黨委決定,在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備,另繼去年改造部分學員宿舍樓后,今年將另一棟樓房也全部改造,裝修一新,教學條件和生活環境大有改善。

二是認真制定培訓計劃。年初,我部向機關各部室發放了征求意見函,由市分行每個部室,根據目前工作的實際情況,辦一期應知應會培訓班,我部根據各部門提出的意見和建議,提出了____年的培訓計劃,決定辦班8期。目前已辦了國際業務培訓班和規范化服務培訓班兩期,為提高教學質量,我們特邀九江市外匯管理局經管科湯玲玲科長、省分行國際業務部劉劍同志來我行授課,大家反映不錯。

三是根據省分行的安排,我們還及時組織有關業務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。據不完全統計,目前已有16人次參加。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇七

20xx年,在區委、區政府的正確領導下,在街道黨工委、辦事處的直接領導下,我辦以深入貫徹落實創建平安東湖工作為中心,以確保轄區治安持續平穩、化解矛盾糾紛促進轄區和諧穩定為重點,以捆綁作業提升轄區治安水平為目標,圓滿地完成了各項工作任務,為轄區各項事業發展提供了和諧穩定的社會環境,人民群眾安全感和幸福感不斷增強。現將本年度的具體工作總結如下:

(一)落實維穩工作責任,維護轄區平安穩定。

一是充分發揮“五+2”矛盾排查預警和及時調處機制,做好信息暢通和應急工作,整合資源有效處置突發性事件。由于應急措施到位,妥善化解了東樂花園居民反對拆除東樂連廊和天橋、巷子坊勞資糾紛、塘坑仔1號廠房租賃合同糾紛,金洲花園反對建設50萬伏高壓線事件等重大不穩定事件。截至目前,我辦直接處理并化解的突出隱患糾紛59宗,已化解57宗,調處成功率96.6%。二是做好涉軍訴求群體穩控。繼續深入落實“1對1”助困幫扶穩控機制,在今年各重大敏感節點中,共勸導化解赴外地信訪6次,轄區內均未發生涉軍群體上訪信訪和不穩定情況。三是深入落實街道綜治信訪維穩中心規范化建設。今年以來,綜治信訪維穩中心調處高效,共及時分流并調處各類糾紛128宗,調處成功率100%。

(二)推進基層治保組織建設,發揮群防群治作用。

一是大力推進基層治保組織建設工作。目前,轄區9個社區治保組織進一步完善建設工作;其他企業、機關事業單位治保組織共11個,學校治保組織9個,覆蓋率100%。二是壯大群防群治隊伍,轄區各社區、各領域均成立了5大支群防群治隊伍,共6333人。今年以來,群防群治隊伍向公安機關提供破案線索共104宗,協助公安機關破獲刑事(治安)案件36宗,排查化解矛盾糾紛362宗,協助排查安全隱患50處;同時,我辦積極協調東湖派出所開展群防群治輪值輪訓共11期,表彰104人次,落實群防群治獎金34000元。

(三)強化重點區域整治,鞏固平安社區成果。

一是街道將翠湖社區作為今年重點區域整治對象,整合街道綜治辦、派出所、執法隊、安監科、在社區布心花園一區等老舊住宅區開展房中房整治、治安隱患排查整治等專項行動。專項整治期間共開展治安清查10次,排查安全隱患32處,出動警力42人,處理刑事警情5宗,環比下降16.7%,治安9宗,環比下降59%,社區治安面貌進一步提升。二是根據區打擊暴恐及掛牌整治工作相關要求,街道將布心市場片區、東樂喜薈城片區作為重點整治區域,協調派出所開展涉恐關注人員基礎排查和信息采集,加強特種行業管理,指導內保單位安全防范等工作,今年以來轄區未發生涉疆涉維案等暴力恐怖事件。三是鞏固平安創建成果,在街道綜治部門和派出所共同努力下,社區治安環境得到顯著提升。今年以來,轄區治安刑事總警情同比去年下降21.38%,命案“零”發案。四是大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳,街道在各社區專門設計并定制平安宣傳欄,張貼命案防范、反信息詐騙等相關宣傳海報,提升居民安全防范意識;發放平安創建“致居民的一封信”10000余份,提高轄區平安創建知曉率。

(四)落實安全文明小區建設,提升小區安全水平。

按照區創建安全文明小區工作要求,今年我街道將大望苑、心怡花園申請提高為安全文明小區標兵單位,其中大望苑作為市政法委領導掛點小區重點創建。街道落實專款專用,積極指導小區開展創建工作,目前已初步完成創建,小區治安環境、市容環境和人文環境顯著提升,準備迎接上級部門考核驗收。

(五)禁毒宣傳教育工作常態化。

一是積極開展禁毒宣傳教育。今年街道制定《東湖街道20xx年禁毒宣傳教育月活動工作方案》,以“預防新型合成毒品為主,珍愛生命,遠離毒品”為主題開展不同形式的宣傳活動10余次,特別是成功協辦20xx年xx市“禁毒杯”第十一屆中小學生網球錦標賽。二是落實戒毒在冊人員管控,目前東湖街道戒毒康復人員在冊35人,已就業15人,無業8人,強戒6人,空掛4人,失蹤2人;其中,參加尿檢人員結果均呈陰性。

(六)加大反邪教工作力度。

一是以金湖社區創建“無邪教示范社區”為抓手,積極在全街道落實“三個五”無邪教街道和無邪教社區創建工作,已于10月份通過區防范辦初步驗收。二是開展“兩排一專”專項反邪教摸排工作,共排查重點樓宇5棟,走訪居民住戶100多戶,核查信息313人次,重點核查涉及“誣告濫訴”活動人員4名,加強教育轉化;同時,協調公安派出所成功破獲組織邪教活動案件1起。三是落實反邪教警示教育陣地建設,街道特別制作并張貼反邪教海報、發放宣傳冊子、資料共計約4500余張,開展宣傳活動10余場。

(七)大力開展“雷霆八號”整治非法營運專項行動。

按照市、區“雷霆八號”專項行動工作要求,街道強化工作措施,充分發揮民兵力量,將集中整治與日常巡查管控有機結合。截至目前,共開展專項行動35次,出動執法工作人員1200人次,暫扣摩托車66輛,電動車496輛,三輪車144輛,違停527起,有力遏制了轄區非法營運囂張勢頭,進一步營造了轄區安全、有序的交通秩序。

(八)落實易肇事肇禍精神病人隨訪管控。

一是街道成立精神衛生綜合管理工作領導小組,加強對專項工作的組織領導。二是街道綜治辦主動協調區慢性病醫院,對轄區曾經接受過診斷、治療、救助的重性精神病人進行全面梳理。據初步統計,轄區在冊人員211人,戶籍并居住96人,非戶籍并居住28人,戶籍不居住87人。三是會同社區工作站、民警上門進行全方位的排查,對已確診的精神病人,通過排查走訪掌握其動態情況,落實服務和管控。四是人員信息及時錄入管理。按上級要求,已將居住在轄區的戶籍人員錄入到系統并進行跟進。

(九)抓好物業監管和業委會指導工作。

一是結合全區物業管理改革,完成綠映居、心怡花園、太白居、布心花園四區小區業委會換屆工作,積極推進金洲花園、寶龍苑、東湖豪庭、東樂花園、布心花園一區等小區業委會換屆選舉籌備工作。二是積極調處物業矛盾糾紛,今年共調處各類物業投訴和矛盾糾紛65宗,及時跟進并妥善處理了金洲花園業委會選舉、百仕達樂湖部分業主罷免現業委會糾紛、百仕達東郡物業管理糾紛等重點物業管理方面的矛盾糾紛。

(一)認真做好維穩應急預警,妥善處理基層矛盾糾紛。一是街道將繼續做好重大不穩定事項風險評估,制定應急預案,防止突發群體的事件。二是針對目前轄區物業矛盾突出的情況,將根據相關法律法規積極做好政策解釋溝通和穩控工作,確保轄區穩定。三是繼續落實“1對1”幫扶維穩機制,密切關注涉軍人員動態,落實關愛慰問,確保行蹤掌握在可控范圍內。

(二)進一步規范街道綜治信訪維穩中心日常工作。通過推動社區工作平臺建設,健全綜合協調機制,整合資源,集中處理重點難點工作。充分發揮綜治信訪維穩中心樞紐作用,做好基層矛盾排查和調處,確保轄區平安穩定形勢。

(三)繼續壯大群防群治隊伍,發揮基層治保組織作用。通過平安創建宣傳、文體活動宣傳等多種方式,引導和提倡群眾加入群防群治隊伍,營造社區巡防人人參與的良好局面。協調派出所加強對群防群治隊伍進行的業務培訓,不斷強化、發揮群防群治隊伍的在平安創建中的重要作用。

(四)大力開展平安宣傳,鞏固平安社區創建成果。繼續大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳;提升小區物業管理,推動安全文明小區創建,并強化對已建成安全文明小區的日常動態管理。鞏固“無毒社區”“無邪教社區”“無傳銷社區”創建成果,維護社區平安和諧環境。

(五)堅持開展禁毒和反邪教宣傳工作,維護轄區純凈社會風氣。一是進一步開展禁毒宣傳教育工作,打好禁毒預防戰役,努力減少新吸毒人員的滋生;二是對反邪工作保持高度重視,注重基層信息的收集,積極開展反邪教宣傳活動,加強重點場所的檢查,并對重點人員專人跟進回訪。

(六)全面鞏固重點地區整治工作成果。加大排查整治力度,堅持開展重點區域整治、非法營運等專項行動,形成長效機制。

(七)繼續落實易肇事肇禍精神病人管控。協調街道計生等相關部門扎實做好排查工作,切實摸清底數,掌握現實情況,有效預防精神病人肇事肇禍案件的發生。

(八)做好轄區物業管理糾紛、業委會糾紛的協調和化解工作。目前,社會經濟形勢復雜多變,涉及物業管理、業委會選舉等方面經常發生矛盾糾紛,街道將繼續主動做好業委會的選舉換屆工作,努力化解物管糾紛,確保轄區平安穩定。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇八

我叫xxxx,是xxxx年五月一八 日到本公司工作,主要賣力核算、行政、人力、等基礎性工作,一個多月來,及時轉變看法,適應工作環境,頂住工作壓力,克服種種難題,較好地完成了公司主管交給的工作使命,現就這一段工作小結如下:

準確反應公司本錢核算過程根據我一向的工作風俗,在核算工作中時候遵循“崗敬業、老實取信、客觀公正、對峙準則、進步技能、介入管理、強化辦事”的職業道德理念,對財務核算根據公司客觀發生的業務事實,及時、客觀、正確的記錄,反應,上傳,對發生的失常現象,及時發現,及時查找原因,客觀公正反應經濟事實;記錄核算臺帳內容齊備,數據正確,準確反應機械設備的收入、通用車輛的利用情況,對各工地的機械及車輛利用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比,把握動態變革,對泛起較大變革的情況,及時分析原因,把握變革偏向。對各部分的上報的報表當真匯總、審核,根據公司規定的工夫及時上報各職能部分。對主管交辦的工作,根據急事急辦的.原則,公正分配工作,確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時,看重和企業部分的相同,及時了解工作事項的生長進程,及時總結經驗,試探工作地生長規律,加強對工作事項的預判力;通過對工作地完成,盡力提出工作建議,為公司管理提出公正建議,進步效能。對公司的業務及核算數據,守舊秘密,維護公司利益。

進步工作效能在一樣平常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發現的新情況、新題目,當真收集歸結,分類收拾整頓,變主動為自動,確保一切工作向既定的偏向生長。當真貫徹公司的各項軌制,及工作流程,對實行中的軌制和規定必要改進增補的,提出公正化建議,不斷學習國際進步前輩管理理念,降低工作流轉關鍵,淘汰耗能;對辦公用品的利用情況,本著節約的原則,定額領發,同時做好庫存管理。對車輛的利用情況,當真統計利用情況,對油耗和行駛公里做好統計,準確反應車輛運營本錢。在對職工的檔案和公司條約的歸檔工作中,接洽實際工作通過管理,研討和發現人的有利因素,提出公正化建議,使人這個重要因素能在不同工作崗位中施展各自才干,各盡其能;實在公司效益的表現很大程度上取決于公司各類資源的公正搭配,倘使資產閑置,人才棄捐,這對公司都是極大的鋪張,在公正設置裝備擺設的基礎上和諧各類因素的干系,特別是人的干系,在出勤率等軌制的束縛下,樞紐是讓人的因素施展到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合施展人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,由于疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。

實現效益最大化人是公司最活躍的因素,是創作價值的更本,因此對本公司的職員情況,要及時把握和更新職員的信息,利用工作之便充實發現小我私家的下風,根據工作必要及時提出公正建議。

我私家的工作實際當真統計職員的績效考核情況,根據公司的實際薪酬福利軌制當真上報。為實現公司的不斷生長,要不斷更新職工的知識結構和專業化知識,因此要根據工作實際必要及時調整工作工夫,擬定公正培訓計劃,并看重實施,要通過培訓,要對進步公司效益,加強公司著名度,樹立身牌意識起到促進作用。在工作中要看重相同,留意工作各關鍵的順暢。經由這段工夫的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不敷好,但我專心學就肯定能勝任,盡管工作的方式、方法另有待在工作中試探和改進,各項工作的管理知識把握的還不敷,但我有決心信念做好自己的工作! 工作心得:干一行就要愛崗敬業;做人就要老實取信;做事就要客觀公正;要做好工作就要進步技能、不斷學習;要想進步企業品質就要介入管理、強化辦事意識。

工作的方式、方法另有待在工作中試探和改進,各項工作的管理知識把握的還不敷,還需在今后加強學習,不斷進步。自我鑒定:熱情大方,待人平和,工作有條理,言語表達清楚,很快能融入新的工作中去,善于與人相同。具有團隊意識,工作當真,自覺自動保質保量按時完成各項工作。工功課績:準確核算機械設備、通用車輛的租賃和利用情況,對各工地的機械及車輛利用過程中的各類材料消耗及時統計、對比,把握動態變革,對泛起的異常情況,及時分析原因,把握生長趨勢;對各工地上報的報表當真匯總、審核,根據公司規定的工夫及時上報各職能部分。當真做好檔案和部分條約的歸檔分類,及時把握和更新檔案信息;根據各種工作計劃,看重落實。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇九

為認真落實黨委提出的以人為本戰略,加強人力資源科學管理,最大限度挖掘人力資源潛力,實現全行各項業務全面、協調、持續、高效發展,根據上級有關文件精神,結合本行實際,制定本工作意見。

一、進一步深化工資分配制度改革,加強員工業績管理。

登記應堅持公平、公正、公開的原則,各單位應安排專人登記和管理員工業績臺賬,員工個人業績應按月公布,員工本人簽字認可。五是員工績效工資分配實行業績考核、產品計價相結合的方式兌現。支行要按季檢查員工業績管理情況,將其作為內部管理的考核項目按季通報。

二、進一步深化機構改革,規范營業網點管理,加強精品名牌網點建設。

繼續實行營業網點分類管理和指導。全行分理處進行a、b分類管理、分類指導。創建一批精品名牌網點,對精品名牌網點給予績效工資系數獎勵。要按照業務運作質量保證體系建設的要求,加快對營業網點服務設施統一化、規范化、服務標準化的建設力度,按缺什么、補什么原則配備各網點硬件設施,在服務設施與網絡水平、員工素質與親和力、服務形象與服務功能等方面趕上并超過同業。

三、進一步深化勞動用工制度改。

革,實行競聘上崗和低業績末位淘汰制。

1、實行全員競爭上崗。一是對分理處正副主任、坐班主任、前后臺部門正副經理繼續實行競聘上崗,今年按計劃對機關中層干部開展競聘上崗。二是改革勞動組合,對一般員工實行競爭上崗、雙向選崗,增強全員的崗位優患意識和工作激情。

支行后備干部進行培養,納入人才庫進行動態管理。

4、實行客戶經理等級管理制。加強客戶經理隊伍建設,不斷完善客戶經理的考核獎懲辦法和薪酬分配辦法,加強等級管理,開展客戶經理等級評定工作,通過客戶經理等級評定工作,促進市場營銷工作上檔升級。

農行一線臨柜員工、大堂經理均屬參加評選對象。

6、穩妥執行員工低業績末位淘汰和劣跡淘汰制。要認真落實《員工待崗庫管理辦法》,對待崗庫實行有進有出、比例控制、流動管理的原則,同時要加強對待崗人員的思想工作和技能培訓,為其上崗創造條件。對劣跡人員要即時發現,即時進入待崗庫管理。對工作長期無起色或低業績的單位負責人,要嚴格執行低業績淘汰制,按年淘汰,對末完成任務的低業績員工要按季(或年)進行減免談話、通報批評、罰款或待崗學習等處罰。

四、加強員工隊伍建設,全面提高員工隊伍綜合素質。

銀行經營理念、法律法規、市場營銷知識、銀行新產品新業務知識、基礎理論知識等以及今年支行新出臺的大堂經理制、貴賓服務制、個人高價值客戶開發與維護流程、營業網點服務規范等四項為市場營銷的制度。對支行集中組織的培訓活動,每次培訓活動結束時,培訓組織部門都要組織考試,參加培訓人員考試成績將納入員工管理的檔案進行考核管理。二是開展創建學習型銀行活動,在全行上下營造良好的學習氛圍。要加強學習機制的建設,傳導終生學習的文化,樹立新的學習觀,使員工能夠自覺學習,通過學習不斷更新業務知識和管理知識,做到與時俱進。三是倡導員工自學成才。

理的考核扣分項。二是提高員工業務技能,對業務技能達不到上崗基本要求的員工,支行將暫停兌付其績效工資,直到其達標為止。三是提高員工市場營銷技能。各單位要采取集中學和自學的形式,組織員工學習,使員工實實在在的理解市場營銷的理念,掌握市場營銷的基本知識,會運用市場營銷策略,規范市場營銷行為,提高員工語言交流能力。

3、加強員工遵紀守法的行為管理。一是加強員工遵章守法意識教育,使全員依法經營、守法經營、合法經營。二是加強對員工規章制度教育,重點學習《辦法》,使每個員工對本崗位的各項制度都能熟悉并自覺遵守,保證全行規范經營。

五、加強人力資源管理組織建設,強化人力資源自律監管。

具體事項。原則上人力資源管理員由各單位副職或支部委員兼職,其主要職責是:協助單位負責人做好員工業績管理工作;做好機構管理工作和精品名牌網點創建工作;做好勞動用工管理工作和星級員工評選工作;做好員工培訓和技能管理工作;做好員工行為排查工作;做好爭先創優和勞動競賽的組織工作;做好企業文化建設和親情活動;做好上級行人力資源管理部門交辦的其他工作。二是做好重要崗位人員定期輪崗及強制休假制度;做好人事信息系統的日常維護,員工個人基本養老保險金、補充養老保險金、基本醫療保險金和住房公積金的計提和交納,老干工作,計劃生育等。

1、認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動。按照上級行的統一布置在全行上下深入開展各項專題教育活動,通過各項專題活動提高黨員隊伍素質,加強基層組織建設,增強黨員服務人民群眾的宗旨觀念,促進各項業務工作。

主生活會。三是加強對黨員的管理,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。要按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針審慎做好新黨員的發展工作,做到成熟一個、發展一個。要加強對正式黨員和預備黨員的管理,按規定收繳黨費,按規定參加各種政治學習和組織生活。

七、堅持循序漸進,穩步推進企業文化建設。

1、開展親情文化建設。采取多種形式開展親情活動。對員工生日當天,開展送花籃、生日賀卡等活動,對離退休職工去逝或員工直系親屬去逝,上門慰問、送花圈,單位組織人員幫助處理有關事情;對員工本人生病住院,上門慰問看望;對員工家庭發生的其他重大事情,單位要主動關心,要組織人員幫助處理有關事宜。

總之,上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,也取得了一定的成績。但是,在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中,我們將主動加強研究和探索,以與時俱進的時代精神,全面推進人事工作的開展,積極為我行業務經營的發展提供有效的組織人事保證。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十

一、個人工作情況:

(一)人事檔案及相關資料整理。

員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲備的一個重要環節,它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案,包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應聘人員檔案存檔等三部分,檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時把握在職人員以及人員流動情況。我部將20xx年前人員信息及相關資料統一封存,并將20xx年至今的人事資料進行梳理,分類管理。對各部門在職員工檔案完善齊全。

對于凡事來到公司應聘的人員(包括實習生),都建立檔案資料,作為人才儲備資料,以便于部門需要人時隨時查閱,作為公司人才儲備,大大減低了招聘費用。

(二)勞資、福利情況。

1、社會保險、住房公積金。

按照相關法律要求,為員工辦理社會保險及住房公積金,及時辦理,并為員工提供相關信息的咨詢工作。

為便于日后工作的便捷,我部特重新設計員工人力資源臺賬,里面包括:人員情況表、員工薪酬明細表、法定福利明細表(社保、公積金臺賬)、非法定福利明細表(店齡工資、夜值費等其他費用)。

3、考勤制度的完善。

20xx年年初,我部在現有的考勤管理制度上做出了補充規定,要求部門計劃性排班,要求員工嚴格遵循打卡上下班,合理利用現代化電子系統的操控,進一步規范了員工考勤方面的管理。

(三)勞務勞資工作的流程與標準的梳理。

建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務勞資的工作流程,更好的做好人力資源部工作的統一化,專業化。

1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。

2、做好長期人員儲備工作。便于部門缺編的補充。

3、做好新進人員維護,思想溝通等工作是穩定員工的最好方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三、個人不足之處:

1、處事態度和方法的不成熟,有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠,或者還是以以前簡單的思維方式去思考復雜的問題,以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。自信需要底氣,底氣源于資本,只要我不斷的總結經驗,不斷的學習提高,我相信一定能建立良好的自信心。

3、表達溝通能力需要提高。雖然我不認為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認,語言上的過于直爽也是一個影響工作的缺點。

四、對公司的建議:

1、合理使用"建議信箱",鼓勵員工積極提出建議。

2、加強企業文化的宣傳力度,讓企業文化深入到每一位員工的思維中,思維決定行為,行為養成習慣。

3、重視在職教育培訓,一個好的在職培訓系統會使每一位員工提高工作的激情,提高員工的忠誠度。

4、崗位職責明確,讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。

5、繼續完善并確定人員編制,讓各部門員工工作效益產生最大化。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十一

點會計主管,在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。

為深化干部人事制度改革,增進干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質的干部隊伍。

xx年初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調整,調整涉及全部16個支行,10個市分行內設機構,42人次,其中,5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流,進一步優化各行領導班子結構,使班子整體合力得到明顯提高。

為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革,經市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領導崗位。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十二

銀行人力資源部工作總結要如何寫一份證明,以下由文書幫小編推薦銀行人力資源部工作總結閱讀參考。

上半年,我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作,經過半年來的努力,較好地完成了目標任務。 主要做了以下工作:

為深化干部人事制度改革,增進干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質的干部隊伍。

一是對全行科級干部進行了調整。xx年初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調整,調整涉及全部16個支行,10個市分行內設機構,42人次,其中,5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流,進一步優化各行領導班子結構,使班子整體合力得到明顯提高。

二是面向全市農行招聘副科級干部。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革,經市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領導崗位。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作。二是3月份,市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管,在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。

勞動工資管理是一項復雜細致的工作,涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理,充分發揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結合的機制,從而調動全體員工的工作積極性。

一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達,我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策,基本工資為員工檔案工資的80%發放到人,不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部),工資計劃按人頭分配到各支行,只在本行內部分配,按完成比例分配,剩余部分納入下期。考核項目為各項存款、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項,權重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配,副職按行長的80%。市分行機關部室經理(主任)的效益工資為全市支行行長平均數,副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%。科級干部績效工資計劃單列,不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元,其中最高為八里湖支行,人均990元,最低為德安支行,人均313元。

二是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。一是調整了退休人員基本養老金。參加調整的人員為xx年年底前已辦理退休手續的人員,共有507人。參加這次調資高的每人每月增加95元,低的每人每月增加20元,平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份,對我行450名內退人員調整生活費,每人每月最高增加38元,最低增加28元,全行共增加11697元。5月份,再次調整426名內退人員生活費,同時取消企業年金。每人每月最高增加150元,最低增加90元,全行共增加58580元。通過兩次調整,內退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養[xx]1號文件精神,我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補貼調整,從xx年1月1日起執行,每人每月增加100元。

三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行xx-xx年度29名優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資,xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資,并補發兌現了18290元工資。

為促使我行經營機構有序高效運轉,提升我行的市場競爭力,加快業務發展。上半年,我行按照上級行的要求,結合我行實際,對現有機構繼續加大了改革力度。

一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年,在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下,根據我行實際情況,我部自主要求,撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要,經研究,我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部,目前,國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續,正式掛牌營業。經市分行黨委研究,并報經省分行和九江銀監分局同意:我行原郊區支行更名為中國農業銀行九江市白水湖支行,并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業;市分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展,達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準,將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬關系和管理方式不變,機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高,無內設機構。

四是認真組織全市農行網點效益測評工作。基層網點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作,是今后我行機構調整和重要依據。市分行根據上級行要求,組織了以人力資源部牽頭,計劃財務、科技、個人業務等部門相互配合的測評工作組,并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。通過近一個多月的精心組織測評,最終全市農行87個參評網點測評結果為:a+類1個、a-類1個、b類16個、c+類24個、c類12個、c-類16個。

為使我行的黨建工作充滿生機和活力,我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業,愛行如家”的教育上,不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、和戰斗力,形成抓黨建促發展的濃厚氛圍,促進全行業務經營加快發展。

一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農行共設黨支部89個,通過自查、抽查,被評為“五好支部”的有48個,占總數的54%,達標支部41個,占總數的46%,末出現不達標支部。

通報表彰,并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創優活動起到了較好的促進作用。

三是《黨員學習手冊》(第二冊)如期出版。xx年,我部繼續在內容和形式等方面充實,力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友,增強他們履行共產黨員責任和使命的`主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發到全體黨員手中。

四是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發[xx]31號、32號文件精神和相關要求,我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程,并進行了認真細致的部署,要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神,明確準備工作的目的意義、主要內容,確保先進性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農業銀行九江市分行保持共產黨員先進性教育活動領導小組”,下設辦公室。

五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統計工作。根據省分行黨委組織部有關文件精神,為配合農行系統開展共產黨員先進性教育活動,總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產黨成立84周年前夕,下撥部分黨費,對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員,給予一定的生活補助,同時對建國前老黨員一并進行慰問。經摸底調查,全市農行共統計生活較為困難的黨員15名,建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行,確定3名作為市分行黨委慰問對象。

繼續落實好總、省分行培訓工作會議的精神,緊緊圍繞業務經營發展這一目標,不斷提高廣大員工的綜合素質,逐步構建全行員工終身教育培訓體系。

一是實現了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果,市行黨委決定,在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備,另繼去年改造部分學員宿舍樓后,今年將另一棟樓房也全部改造,裝修一新,教學條件和生活環境大有改善。

二是認真制定培訓計劃。年初,我部向機關各部室發放了征求意見函,由市分行每個部室,根據目前工作的實際情況,辦一期應知應會培訓班,我部根據各部門提出的意見和建議,提出了xx年的培訓計劃,決定辦班8期。目前已辦了國際業務培訓班和規范化服務培訓班兩期,為提高教學質量,我們特邀九江市外匯管理局經管科湯玲玲科長、省分行國際業務部劉劍同志來我行授課,大家反映不錯。

三是根據省分行的安排,我們還及時組織有關業務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。據不完全統計,目前已有16人次參加。

由于從xx年起,總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作,所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜,我部認真按照文件要求,嚴格按程序操作,做到了認真細致和規范,確保了該項工作順利開展。

一是完成了中級技術職稱的報批和聘任工作。經過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序,分二批共聘任了中級專業技術資格人員44名(第一批35名、第二批9名),其中:經濟師34名,會計師5名,政工師1名,技師4名。

二是完成了初級技術職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級專業技術資格人員102名,其中:助理經濟師55名,助理會計師44名,經濟員1名,會計員2名。

上半年,除了重要的中心工作外,我部還較好地完成了日常基礎工作:

在老干部管理方面,一是對老干部活動經費進行了規范化管理。為了解決和統一全市農行老同志活動經費問題,市行專門下發了農銀九發《xx》53號文件,就當前老干部工作有關事項進行專門通知;二是組織了老干部開展了一系列活動,如春節座談會、上廬山療養,較好地體現了黨和上級行的老干部政策。

在勞動合同管理方面,及時對到期的勞動合同下發《續訂合同意向通知書》,并與53人辦理了到期合同續訂手續。

在機構管理方面,4月份,對全市農行各級機構共103個單位的工商營業執照向工商部門提請進行了年檢,并對需變更事項及時辦理了變更手續。

在養老統籌方面,一是健全了全行員工基本養老保險個人臺帳和補充養老保險臺帳,做到統籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至xx年6月末,我行共繳納基本養老保險基金29574百元,繳納補充養老保險基金14294百元。二是建立補充養老保險管理系統。年初,按要求將全市農行2016位員工的補充養老信息輸入微機管理,從而使補充養老保險統計工作更加規范化、科學化。三是完成了全行xx年調整養老保險繳費基數和繳費比例工作。

在自律監管方面,于4月26-28日組織了兩個檢查小組,對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容,逐一進行認真檢查和督導。這次檢查總體情況良好,針對個別行的少數問題,我們下發了整改意見書,限期整改,共下發整改意見25條。

總之,上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,也取得了一定的成績。但是,在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中,我們將主動加強研究和探索,以與時俱進的時代精神,全面推進人事工作的開展,積極為我行業務經營的發展提供有效的組織人事保證。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十三

眼看就又過完了一個工作年度,總感覺這個節點來的太過突然了,當其他同事都在為年終獎而感到興奮時,我還在一如既往的忙著收拾自己這一攤子事情。盡管這一年充實又讓人不舍,可是時光是不會跟任何人網開一面的,沒有做好的事情,已經無法挽回了,好在我還年輕,在接下來的工作當中我還有機會把自己分內的事干的更出色,在此我把一年的工作進行總結:

別看我的工作年限比較短,可是我對工作有著很高的熱情,正因為我喜歡我的工作,我每天都能提前到辦公室里做準備。這樣我一天里可以拿來工作的時間就更多了,而且有些我不明白或者有疑問的地方可以提前研究明白,那么接下來的工作進展就會順暢多了。我不僅將員工資料整理核實到位,而且還負責為單位發現人才,工作期間不僅鍛煉了我的能力還提升了我的眼界。

剛開始我資歷比較低而且又沒有積累下太多的經驗,以至于我每天都離不開同事的提點,才能勉強吧自己的活給干完。然而我的自尊心要比別人更強,所以我自己在暗地里使勁,不光是在學比較有專業性的東西,還總是主動向前輩請教經驗。同時我也沒有放松對自己覺悟的要求,先是讓自己做一個符合規范的員工,然后在不斷的學習中提升內涵和能力。

工作里最讓我頭疼的就是沒有拿得出手的成績,同時經驗也沒有別人豐富,那么以后我就要在自己的位置上干出點成就來,將我們工作的流程給掌握精熟。增強自己的業務能力,主動要求做重要的工作,把自己實際的工作能力給提升上去,另外還要培養全局眼光,爭取得到上級認可。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十四

當日歷一頁頁撕落,一年就這樣不知不覺,悄無聲息地度過。我們用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡,收獲著豐收的喜悅。

這一年里,我始終保持著良好的工作狀態,以一名合格的慧融村鎮銀行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作,潛心鉆研,使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著,為村鎮銀行事業發出一份光,一份熱。

對待工作,我心里有一條給自己規定的'要求:三人行必有我師,要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人,就要使自己的素質提高。半年里,我積極參加集體活動和知識學習,能自覺遵守法律法規和單位的各項規章制度,同時刻苦鉆研業務知識,不斷提高自己的工作技能。回顧這半年來的工作,我是問心無愧的,在工作中,我是忠于職守,盡力而為的,銀行屬于服務行業,為此,我常常提醒自己“善待別人,便是善待自己”,在繁忙的工作中,我仍然堅持做好“微笑服務”,耐心細致的解答客戶的問題。

回顧檢查自身存在的問題,我認為:一是學習不夠。當前,以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展,新情況新問題層出不窮,新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰,缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候,有過松弛思想,這是自己政治素質不高,也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。針對以上問題,今后的努力方向一是加強理論學習,進一步提高自身素質。

轉變工作作風,努力克服自己的消極情緒,提高工作質量和效率,積極配合領導和同事們把工作做得更好。新的一年里我應加緊學習,更好的充實自己,以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰,總結過去,是為了吸取過去的經驗和教訓,更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺,請各位領導和同事批評、指正。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十五

回望2010年度的工作生活,感受到公司及身邊的人發生了巨大變化,我們的品牌在西南地區快速得到推廣,身邊的同事也都在不斷的進步,朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力和不足。自2010年以來,人力資源中心的隊伍在慢慢壯大,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源中心的建設極為關心,這對于人力資源中心的同事來說無疑是最大的強心劑。現對于今年的工作進行總結。

自從我2010年2月22日進入公司擔任行政主管職務,剛一上班就感覺到了公司快速發展的步伐和規范化的管理的理念。雖然以前我也有很長時間的人力資源管理工作經驗,在公司工作也感覺比較吃力,只能不斷的總結經驗和方法把工作做好作到位。在公司領導的幫助下2010年主要完成了以下工作:

對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源中心通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。

比如三八婦女節為女性同志發放禮品,夏季高溫季節,發放高溫補助。

對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

本科20人大專學歷29人高中37人中專26人職高9人初中68人。

通過對員工日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。2006年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

人力資源中心:xxx2010.12.27。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十六

本人xxxx年分配到xxx銀行人力資源部工作,從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下:

本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年,正實公司員工養老保險進入行業統籌階段,剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。

在上級領導的指導下,我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作,填寫核算《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》,做好各類養老保險數據統計工作,保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中,我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識,將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式,使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,大大縮小了工作量,繳費基數核算的準確性也得到了提高,受到單位領導和職工一致好評。

在完成公司職工養老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中,我準確理解各類統計指標的解釋內容,保證各種保險統計報表基礎原始數據正確,對上述保險統計報表體系中,指標欄目涉及內容較多,指標分解要求也較為細致的,我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關系正確,對表中指標數據發生重大變化的,及時調整并作變更說明,及時統計匯總。

在實際工作中,這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員,要時常進行細致的業務工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業務工作效果進行評價,才能得出準確的定量報表數據,同時,必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標參數都確定的情況下,各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,填報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。

在正實公司人力資源部,我除主要負責上述類別的保險統計工作以外,還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作為一家改制后的民營企業,其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后,交人力資源部最后審核。我從xx年到正實公司至今,公司實行的崗位結構工資制度變化不大,工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,保證各項原始數據準確無誤,并根據上級各部門的要求,及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,幾年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位,在此就不再敷述了,總的來說,我自xx年參加工作以來,作為一名人力資源部的業務經辦人員,多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗,有較為熟悉過硬的專業技術能力,但在今后的工作中,我還將進一步加強學習,努力工作,不斷提高自己的專業技能,為企業的生存、改革與發展作出自己應有的貢獻。

為認真落實黨委提出的以人為本戰略,加強人力資源科學管理,最大限度挖掘人力資源潛力,實現全行各項業務全面、協調、持續、高效發展,根據上級有關文件精神,結合本行實際,制定本工作意見。

按員工業績臺賬對員工考核打分,并據以兌現員工績效工資。由各單位具體明確到每個工作崗位,并與每個崗位員工簽訂目標責任合同。三是加大業務量考核權重。為提高柜面服務效率和質量,在柜員考核指標設置中,加大業務量考核權重。四是員工業績臺賬的登記應堅持公平、公正、公開的原則,各單位應安排專人登記和管理員工業績臺賬,員工個人業績應按月公布,員工本人簽字認可。五是員工績效工資分配實行業績考核、產品計價相結合的方式兌現。支行要按季檢查員工業績管理情況,將其作為內部管理的考核項目按季通報。

繼續實行營業網點分類管理和指導。全行分理處進行a、b分類管理、分類指導。創建一批精品名牌網點,對精品名牌網點給予績效工資系數獎勵。要按照業務運作質量保證體系建設的要求,加快對營業網點服務設施統一化、規范化、服務標準化的建設力度,按缺什么、補什么原則配備各網點硬件設施,在服務設施與網絡水平、員工素質與親和力、服務形象與服務功能等方面趕上并超過同業。

一是對分理處正副主任、坐班主任、前后臺部門正副經理繼續實行競聘上崗,今年按計劃對機關中層干部開展競聘上崗。二是改革勞動組合,對一般員工實行競爭上崗、雙向選崗,增強全員的崗位優患意識和工作激情。

一是舉辦兩期分理處主任培訓班,學習新業務、新知識、新制度、新觀念和法規、法紀知識,提高班子的創新能力、執政能力和管理水平,強化領導干部的法紀觀念、核心意識和責任意識。二是加大對分理處班子的考核力度。主任薪酬與分理處的業績和管理掛鉤,坐班主任的薪酬主要與會計基礎管理、業務量、優質服務掛鉤。三是建立后備干部人才庫,規范人才培養,對優秀中層干部副職作為正職的后備干部,對業績考核為分理處前兩名且業務技能拔尖、政治較為成熟,具有培養潛力的優秀青年員工作為支行后備干部進行培養,納入人才庫進行動態管理。

加強客戶經理隊伍建設,不斷完善客戶經理的考核獎懲辦法和薪酬分配辦法,加強等級管理,開展客戶經理等級評定工作,通過客戶經理等級評定工作,促進市場營銷工作上檔升級。

要通過繼續開展星級員工的爭創活動,把那些工作業績好、思想品德好、優質服務好、遵紀守法好、業務技能好的優秀員工評選出來,全市農行一線臨柜員工、大堂經理均屬參加評選對象。

要認真落實《員工待崗庫管理辦法》,對待崗庫實行有進有出、比例控制、流動管理的原則,同時要加強對待崗人員的思想工作和技能培訓,為其上崗創造條件。對劣跡人員要即時發現,即時進入待崗庫管理。對工作長期無起色或低業績的單位負責人,要嚴格執行低業績淘汰制,按年淘汰,對末完成任務的低業績員工要按季(或年)進行減免談話、通報批評、罰款或待崗學習等處罰。

1、加強員工學習管理。一是制定員工培訓計劃,采取多種形式開展員工培訓工作,支行計劃今年對各崗位各工種員工全部輪訓一遍。員工培訓計劃見附表四。培訓既可以以會代訓,又可以組織集中培訓。培訓內容包括現代商業銀行經營理念、法律法規、市場營銷知識、銀行新產品新業務知識、基礎理論知識等以及今年支行新出臺的大堂經理制、貴賓服務制、個人高價值客戶開發與維護流程、營業網點服務規范等四項為市場營銷的制度。對支行集中組織的培訓活動,每次培訓活動結束時,培訓組織部門都要組織考試,參加培訓人員考試成績將納入員工管理的檔案進行考核管理。二是開展創建學習型銀行活動,在全行上下營造良好的學習氛圍。要加強學習機制的建設,傳導終生學習的文化,樹立新的學習觀,使員工能夠自覺學習,通過學習不斷更新業務知識和管理知識,做到與時俱進。三是倡導員工自學成才。

一是組織職工開展崗位練兵活動,掀起全員學業務、比技能的高潮。各分理處每周必須組織一次崗位練兵活動,崗位練兵活動組織落實情況將作為分理處內部管理的考核扣分項。二是提高員工業務技能,對業務技能達不到上崗基本要求的員工,支行將暫停兌付其績效工資,直到其達標為止。三是提高員工市場營銷技能。各單位要采取集中學和自學的形式,組織員工學習,使員工實實在在的理解市場營銷的理念,掌握市場營銷的基本知識,會運用市場營銷策略,規范市場營銷行為,提高員工語言交流能力。

一是加強員工遵章守法意識教育,使全員依法經營、守法經營、合法經營。二是加強對員工規章制度教育,重點學習《辦法》,使每個員工對本崗位的各項制度都能熟悉并自覺遵守,保證全行規范經營。

原則上人力資源管理員由各單位副職或支部委員兼職,其主要職責是:協助單位負責人做好員工業績管理工作;做好機構管理工作和精品名牌網點創建工作;做好勞動用工管理工作和星級員工評選工作;做好員工培訓和技能管理工作;做好員工行為排查工作;做好爭先創優和勞動競賽的組織工作;做好企業文化建設和親情活動;做好上級行人力資源管理部門交辦的其他工作。二是做好重要崗位人員定期輪崗及強制休假制度;做好人事信息系統的日常維護,員工個人基本養老保險金、補充養老保險金、基本醫療保險金和住房公積金的計提和交納,老干工作,計劃生育等。

要認真落實《中共中央關于在全黨開展以實踐三個代表重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》等重要文件,按照上級行的統一布置在全行上下深入開展各項專題教育活動,通過各項專題活動提高黨員隊伍素質,加強基層組織建設,增強黨員服務人民群眾的宗旨觀念,促進各項業務工作。

一是加強黨委自身建設。要堅持黨委中心學習小組制度,每月組織一次學習活動;堅持黨委民主生活會制度,每半年召開一次黨委民主生活會;堅持按黨委會議議事規則討論研究本行的重大事項,實行集體決策;堅持行領導下基層調研活動,每半年開展一次,幫助基層解決工作中的難點問題和員工反映的熱點問題。二是加強基層黨支部建設,切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。要認真貫徹執行總行黨委《關于加強基層黨支部建設的規定(試行)》,建立健全基層黨支部,配齊支部書記和支部委員;要認真執行黨員大會制度、支部大會制度、黨小組會制度及上黨課制度,每半年召開一次支部民主生活會。三是加強對黨員的管理,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。要按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針審慎做好新黨員的發展工作,做到成熟一個、發展一個。要加強對正式黨員和預備黨員的管理,按規定收繳黨費,按規定參加各種政治學習和組織生活。

總之,上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,也取得了一定的成績。但是,在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中,我們將主動加強研究和探索,以與時俱進的時代精神,全面推進人事工作的開展,積極為我行業務經營的發展提供有效的組織人事保證。

一年內的工作感覺繁瑣、忙碌,但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事:

了解公司的缺員情況,隨時掌握人員變動狀況,定期對入職人員做分類統計。2、搜尋并聯系緊需人才。每天查看、公司郵箱,篩選求職者簡歷,聯系合格者面試,并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。

定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作,如員工培訓、活動組織、招聘會等等,但是對于我來說,目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧,在我熟練掌握各項工作后也許會發現,今天看似有挑戰性的工作也不過如此。

珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。

便于及時用工時的人員招聘。

自信需要底氣,底氣源于資本,只要我不斷的總結經驗,不斷的學習提高,我相信一定能建立良好的自信心。

雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認,語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,起碼在溝通上是一種障礙。

xxx年人力資源中心的責任將更加沉重,人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

必須保持一種公正、公平的心態,放棄小我,保全企業;二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態,以幫助員工解決問題的態度去解決問題,才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門,做事較其它部門瑣碎煩雜,保持用心,往往更容易專注而釋然。

3、加強企業文化的宣傳力度,讓企業文化深入到每一位員工的思維中,思維決定行為,行為養成習慣。

5、績效考核正確使用,不能使之成為形式。6、明確激勵制度,如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵,這樣有利于提高工作效率。

最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十七

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上半年,我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作,經過半年來的努力,較好地完成了目標任務。主要做了以下工作:

一、認真選拔,繼續深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革,增進干部隊伍活力,進一步拓寬選人用人渠道,促進干部合理流動、多崗鍛煉,努力建設高素質的干部隊伍。

一是對全行科級干部進行了調整。xx年初,在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,市分行黨委對全行科級干部進行了調整,調整涉及全部16個支行,10個市分行內設機構,42人次,其中,5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流,進一步優化各行領導班子結構,使班子整體合力得到明顯提高。

二是面向全市農行招聘副科級干部。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革,經市分行黨委研究并報請省分行同意,決定采取公開選拔、競聘上崗的方式,面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人,市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭,6名同志脫穎而出,走上領導崗位。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察,每個支行向市分行各推薦了2名會計主管,市分行從中確定了16名,并將其上收市分行管理,委派到各支行開展工作。二是3月份,市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管,在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,編制掛靠市分行計劃財會部。

二、不斷完善,切實做好勞資工作

勞動工資管理是一項復雜細致的工作,涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理,充分發揮工資的杠桿作用,我部積極探索激勵和約束相結合的機制,從而調動全體員工的.工作積極性。

一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達,我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策,基本工資為員工檔案工資的80%發放到人,不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部),工資計劃按人頭分配到各支行,只在本行內部分配,按完成比例分配,剩余部分納入下期。考核項目為各項存款、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項,權重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配,副職按行長的80%。市分行機關部室經理(主任)的效益工資為全市支行行長平均數,副職為正職的80%。市分行一般員工為副職的80%。科級干部績效工資計劃單列,不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元,其中為八里湖支行,人均990元,最低為德安支行,人均313元。

二是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。一是調整了退休人員基本養老金。參加調整的人員為xx年底前已辦理退休手續的人員,共有507人。參加這次調資高的每人每月增加95元,低的每人每月增加20元,平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份,對我行450名內退人員調整生活費,每人每月增加38元,最低增加28元,全行共增加11697元。5月份,再次調整426名內退人員生活費,同時取消企業年金。每人每月增加150元,最低增加90元,全行共增加58580元。通過兩次調整,內退人員每月共增加70277元生活費,人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養[xx]1號文件精神,我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補貼調整,從xx年1月1日起執行,每人每月增加100元。

三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行xx-xx年度29名優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資,xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資,并補發兌現了18290元工資。

三、合理規化,機構改革有序進行

為促使我行經營機構有序高效運轉,提升我行的市場競爭力,加快業務發展。上半年,我行按照上級行的要求,結合我行實際,對現有機構繼續加大了改革力度。

一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年,在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下,根據我行實際情況,我部自主要求,撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要,經研究,我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部,目前,國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十八

一、強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

截至xx年xx月xx日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

南粵物流學歷情況:截至xx年xx月xx日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況(一)通驛分兩類進行定崗定員:

1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;。

2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

銀行人力資源個人總結(優秀19篇)篇十九

1月1日,新《勞動合同法》正式出臺,新法的出臺對人力資源的管理提出了新的要求。去年年末,省聯社針對新法的即將出臺,組織了一期全省人事干部培訓,聘請專業講師對新法進行了詳細的解讀,今年月份,又組織了為期四天的《勞動合同法》學習班,兩次學習班的舉辦為延邊優化人力資源配置,建立新型的勞資關系指明了方向,提供了保障。

在此基礎上,按照省聯社的要求,我們針對不同崗位、工作性質、年齡結構等方面對全轄員工進行了摸底調查,掌握了第一手翔實的基礎材料;先后召開6次全轄人事干部會議,部署落實解除勞動關系、勞務派遣、新勞動合同簽訂等各項準備工作,并利用一整天的時間,向全轄人事干部詳細解讀和傳達了新勞動合同簽訂的有關注意事項、工作安排和要求;與此同時,我們還充分利用和地方勞動、仲裁部門多年建立起來的協作關系,請他們協助指導,選擇了2家信譽度高、有實力的人力派遣公司承接原體制下臨時用工人員,將解除勞動關系過程中可能出現的勞動糾紛風險安全化解。經過近2個月的努力,全轄共有()名員工簽訂了無固定期限勞動合同;()名員工簽訂了固定期限勞動合同;()名員工簽訂了完成一定工作任務的勞動合同;與()名原體制下的臨時用工人員解除了勞動關系;()名員工轉交由人力派遣公司承接。截至3月末,此項工作已在安全平穩中圓滿結束,未出現任何風險。

(二)搶抓機遇,深入調研,明確人力資源管理新思路。

今年5月份,在**會議上,確立了組建商業銀行直至向上市公司發展的奮斗目標和發展戰略,并得到了省聯社和省、州兩級黨委、政府的大力支持,這為加快**發展步伐,構建現代銀行人力資源管理機制創造了機遇。

為搶抓這一機遇,我們在全轄范圍內進行了人力資源狀況調研,對人力資源狀況進行了全面統計,形成了《**》,現已正式下發。該《**》從人力資源角度提出了**在未來發展過程中急需解決的五個方面問題()和解決思路,在一定程度上對我們人才思想觀念上的解放、人才管理體制上的完善、人才開發投入上的增加和人才結構素質上的提高起到了積極的促進作用。

(三)圍繞目標,大膽創新,實現人力資源管理新舉措。

按照省聯社的工作部署和文件精神,優化人員、機構配置。一是在全轄實行以()為目標的“四個一”工程(領導班子成員每年要與一線員工共餐一次;深入基層調研一次;到一線窗口坐班一次;與員工談心一次);二是對全轄各行、社管理機構實行了五科配置,即人事保衛科、信貸管理科、風險貸款管理科、會計信息科和客戶管理科,實行層層聘任負責制,嚴把競聘演講、考試、民主測評、面試四道審核關,由領導班子聘任科長,由科長聘任科員。三是對管理機構人員按照符合現代銀行管理要求實行了定崗定編。四是優化干部資源配置。按照省聯社的工作部署,對延邊州聯社機關人員進行了全新的優化組合,取消了副處長的崗位設置,機關人員實現一個處長、一個處員的“雙一”科學配置。根據工作需要,新任用了()名副行長、()名副主任、()名行長助理、()名主任助理。五是對經省聯社考核錄用的()名大中專畢業生,已有()人充實到了重要崗位,共有()名員工通過省聯社考核,參加“**”的培訓。

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心得體會可以幫助我們更好地認識自己,發現自己的優勢和不足。在這里,小編為大家找到了一些優秀的心得體會范文,供大家閱讀和學習。CNC銑工是一項需要經驗、技能和精神
優秀作文不僅僅是文字的堆砌,更是思想的精煉和情感的表達。小編為大家搜集了一些優秀作文的段落,希望大家能夠通過閱讀和學習,提高自己的寫作水平。畫畫對你們來說,可能
通過總結心得體會,我們可以更好地發現自己的成長和進步,增強自信心和動力。通過這個經歷,我明白了專注和執著對于達成目標的重要性,只有全身心地投入,才能獲得更大的成
通過寫心得體會,我們可以更加全面地了解自己在學習、工作或生活中的不足和改進的方向。下面是我整理的一些心得體會,希望能夠給大家帶來一些新的思考。雙擁教育是指向大學
社區工作總結是對自己在社區工作中的付出和努力進行客觀評價和總結的機會。接下來,請大家一起來看看小編為大家準備的社區工作總結范文,或許能給大家以啟發和靈感。
通過總結心得體會,我們可以對自己的成長和進步有一個清晰的認識。如果你還在苦惱寫心得體會的問題,不妨看看以下小編為大家準備的范文。看了《沖出亞馬遜》,突然覺得軍人
通過工作心得體會的寫作,我們可以反思自己的工作方式和方法,尋找改進的空間。最后,希望大家能夠充分利用這些工作心得體會范文,結合自己的實踐經驗和個人情況,寫出一份
中班教案的撰寫需注重培養幼兒的綜合素養,包括認知、語言、社交、情感、動手能力等方面的發展。【大語文】中班教案范例:培養幼兒的閱讀興趣和思維能力,進行故事閱讀。
范文范本可以幫助我們豐富寫作素材,提供不同類型和風格的范例供我們選擇和學習。接下來是一些優秀范文的分享,希望對大家的寫作提供一些參考和靈感。20_年6月17日至
心得體會是對自己成長過程的記錄和反思,有助于我更好地認識自己。【示例文本三】在這段時間的工作實踐中,我充分發揮了自己的專業優勢和個人能力,取得了良好的績效。
中班教案是教師在教學過程中的重要參考資料,能夠指導教師的教學實施。小編為大家準備了一些中班教案的參考資料,供大家借鑒參考。活動目標:1、著重引導幼兒感覺散文重蘊
通過寫心得體會,我們可以更好地理清自己的思路和認識到自己的不足。為了幫助大家更好地寫心得體會,小編為大家準備了一些經典案例,希望能夠給大家一些啟示。
在培訓的過程中,我結識了許多志同道合的伙伴,與他們的交流和互動不僅幫助我解決問題,還豐富了我的人脈資源。這次培訓不僅給我帶來了知識的更新和提升,也讓我認識到了自
優秀的作文應當注意字數的控制,既不能過長也不能過短。這些優秀作文展示了作者深刻的思考和敏銳的觀察力,引起了廣大讀者的強烈共鳴。一天中午我睡不著,就心里想媽媽每天
公司需要注重內外部環境的變化,及時進行戰略調整和業務優化。以下是一些國際知名公司的成功之道,它們在全球市場上取得了卓越的成就。尊敬的公司領導:您好!首先感
。親愛的同學們:“人生兩件寶,雙手和大腦,一切靠勞動,生活才美好。”這是我國著名教育家陶行知先生對勞動生活的解說。在這里,我將“雙手”理解為個人勤奮的勞動;將“
幼兒園小班的教師通過繪本、歌曲等多種方式激發孩子們的學習興趣。小編整理了一些幼兒園小班總結的范文,供大家參考和借鑒,希望能夠對寫作有所幫助。1.了解學校的安全規
心得體會不僅是對過去學習和經歷的回顧,更是對未來發展和提高的指導。以下是一些感慨萬千的心得體會范文,希望能夠引起大家對生活和成長的深思。自從成為惠州市公安局的一
范文能夠幫助我們提高寫作水平,了解不同類型文章的結構和語言特點。下面是一些范文范本的案例,希望可以為大家提供寫作時的靈感和參考。在《史書》中記載:“趙簡子漆智伯
畢業論文是對學生批判性思維和學術寫作能力的一種鍛煉。以下是一些關于畢業論文寫作時間規劃和進度控制的建議,供大家參考。在論文完成之際,我的心情萬分激動。從論文的選
優秀作文是體現我們語文學習成果的重要標志,通過寫作可以展示我們對知識的理解和運用能力。小編為大家整理了一些優秀作文參考,希望對大家的寫作有所幫助。把人民對黨的“
團員應當自覺接受團組織的培養教育、理論學習和實踐鍛煉,不斷提高自己的素質和能力。團員需要不斷學習和提高自己的能力,以下是一些團干部的培養方法和經驗供大家參考。
職業規劃有助于我們提前規劃好職業發展階段和目標,有針對性地學習和提升自己的能力。以下是一些關于職業規劃的專家觀點和心得,希望能夠為大家提供一些思考的角度和方法。
發言稿的撰寫需要我們充分調研和準備,對相關領域進行深入了解,才能夠在發言中展現出我們對話題的專業性和深度思考。經過大量調研和搜集,小編為大家提供了一些成功發言的
發言稿的撰寫需要多次修改和完善,確保言之有物、條理清晰。這里是一些著名演講者的發言稿,他們的言辭和表達方式一直是我們學習的榜樣。尊敬的各位領導、各位老師,親愛的
自我介紹是展示自己個人形象和特長的一種方式,它可以讓他人更好地了解我們,也是一種自我宣傳的手段。以下是一些值得閱讀的優秀自我介紹范文,希望對大家的自我介紹有所啟
作文是表達思想、傳遞信息的重要方式,我們應該努力寫好優秀的作文。以下是一些優秀作文的選段,希望可以給大家提供一些靈感和思路。同一個世界,同一個夢想”亞運會是亞洲
黨課是發揮黨組織的政治引領作用,加強黨員干部思想上的統一,推動黨的工作落地生根的重要路徑。以下是小編為大家推薦的黨課學習網站,希望對大家的學習有所幫助。
月工作總結是一種評估自己工作表現的方式,可以讓我更加明確自己在工作中的位置和方向。這是一份月工作總結的精選范文匯編,其中包含了豐富多樣的寫作風格和內容,供大家參
春節是傳統的農耕社會里,農民人們休息的時間,也是他們感謝上天的時刻。春節是中國傳統的農歷新年,即將迎來的春節是一個特殊的時刻。那么如何度過一個愉快而難忘的春節呢
教師工作總結是對自己在一段時間內的教學工作進行總結和概括的一種重要方式。這些教師工作總結范文涵蓋了不同年級和學科的教師的總結經驗和教學思考。總結就是把一個時段的
培訓心得體會是對自己在培訓過程中所掌握的知識、技能、經驗和心得的一種梳理和歸納。以下是小編為大家收集的培訓心得體會范文,供大家閱讀和參考。希望這些范文對大家寫作
寫工作心得體會可以梳理和整理工作中的關鍵問題和解決方案,為今后的工作提供寶貴經驗。下面是一些精選的工作心得范文,希望對大家的工作有所幫助。社區工作者,面對的是眾
優秀作文不拘泥于表面的美化,而是能夠真實地表達作者的情感和思想。無論是在論述、議論還是抒情等各個寫作類型上,這些優秀作文都展現了作者較高的寫作水平和思想深度。
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當我們需要與陌生人進行交流時,一個簡明扼要的自我介紹可以幫助我們打開交流的大門。如果你正在為自我介紹而苦惱,不妨看看以下這些精心準備的自我介紹范文,或許能給你帶
優秀作文富有語言的魅力和藝術的想象力,給人以美的享受。以下是小編為大家推薦的一些優秀作文范文,希望大家可以從中找到自己的寫作風格和表達方式。我的爸爸今年39歲,
月工作總結可以幫助我們更好地規劃下一個月的工作計劃。【個人創業】一月份工作總結--努力奮斗,追逐夢想!不知不覺,我在便利店已經工作了四年時間,作為便利店的老
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運輸是指把人員、物資或信息從一個地方轉移到另一個地方的過程。運輸行業的發展對于城市化進程有著積極的推動作用,以下是一些城市化過程中的運輸變化。甲方:身份證:乙方
寫總結范文可以增強我們對學習和工作生活的觀察和思考能力。我為大家精心挑選了幾篇優秀的總結范文,供大家參考和學習。一學期教育、教學工作也結束了,回顧這一年的工作有
銷售工作總結能夠幫助我們了解自己的優勢和不足,為今后的銷售工作提供參考和借鑒。接下來的內容是一些優秀的銷售工作總結范文,供大家參考和借鑒。我是xx月份來到公司工
優秀作文是對學生在語文學習中取得的突出成就進行肯定和表彰的一種形式。以下是小編為大家準備的一些優秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作技巧和靈感。我的媽媽今年3
最后,申請書的書寫要認真審查,確保沒有拼寫錯誤、語法錯誤等低級錯誤。如果你正在尋找更多申請書的寫作素材和實例,以下是一些成功的案例,希望能夠給你一些啟發和參考。
優秀作文通過生動的描寫和精準的用詞,把讀者帶入到作者的世界中。優秀的作文是通過充分思考、深入研究而寫出的文學作品,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份優秀作文
在一個月的工作中,我們面對了眾多挑戰和難題,通過月工作總結,可以更好地總結經驗教訓,提升自己的工作能力。最后,如果你有任何關于月工作總結的問題或者需要更多的范文
幼兒園教案應當兼顧教學的系統性和靈活性,確保教學效果最大化。接下來,請大家仔細閱讀以下的幼兒園教案范文,相信會對你的教學工作有所幫助。教學目標:1、知道11月9
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通過更多申請書的撰寫,我們可以展示自己的目標定位和未來規劃,吸引招生和招聘方的注意。看完這些范文后,希望大家能夠更好地理解一個優秀申請書的要素和寫作技巧。
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在社區工作總結中,我們可以回顧我們參與的各項活動,評估自己的表現和取得的成就。希望以下社區工作總結范文的分享可以給大家在寫作過程中提供一些啟示和幫助。
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租賃可以滿足人們的短期或臨時需求,同時也可以降低長期投資的風險。以下是一些租賃案例,希望能給大家提供一些啟發和思路。因開展班級活動的需要,出租方________
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"總結是對過去一段時間內所學、所做、所思的一種概括和總結,它能夠幫助我們更好地回顧經歷、整理思緒、發現問題和提升自我。"這些總結范文具有結構清晰、觀點鮮明、語言
通過寫作,我們可以更好地理解和理解世界,提升我們的自信心和思維深度。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些啟示和參考。說到讀書,我們一定覺得在
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合同協議是公司與供應商、買賣雙方之間建立信任和合作的橋梁。在業務合作中,參考合同協議范文可以幫助雙方更好地明確雙方的權益和責任,減少糾紛的發生。乙方:_____
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編寫教案可以幫助教師系統化地思考教學內容和方法,提高教學效果。以下是小編為大家整理的中班教案范文,希望能給大家一些啟示。1.知道“4”的形成和實際意義并會用語言
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黨員思想匯報是黨員做好自己本職工作的重要內容之一,也是黨員參與黨內民主生活的重要方式之一。以下是小編為大家整理的一些優秀黨員思想匯報范文,供大家參考和借鑒。
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幼兒園工作總結是對我們過去工作的一種回顧和總結,對于我們的個人職業發展和成長具有重要意義。希望大家能夠通過閱讀這些幼兒園工作總結范文,提升自己的寫作水平和表達能
廣播稿是一種特殊的文體,它需要緊扣主題,提煉信息,以便聽眾能夠快速理解和接受。如果你正在撰寫一份廣播稿,不妨來看看下面這些優秀的廣播稿范文,或許能給你一些靈感。
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