個(gè)人簡歷應(yīng)該規(guī)范、簡潔、清晰、易讀,讓招聘人員在短時(shí)間內(nèi)了解到求職者的核心信息。在編寫個(gè)人簡歷時(shí),可以參考以下范文,學(xué)習(xí)如何用適當(dāng)?shù)恼Z言和結(jié)構(gòu)展示自己的能力。
star法則簡歷范文(21篇)篇一
要了解公司首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì),他的工作內(nèi)容是什么?你也許會(huì)笑:人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說了嗎?錯(cuò)了,好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊,根本就不是專業(yè)人事寫的,是人事部門自己想象的結(jié)果,很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說呢,凡是參加過面試的就會(huì)發(fā)現(xiàn),提出的問題有時(shí)自己都覺得他們可笑。再者就是對(duì)應(yīng)聘的公司要有一個(gè)初步的了解,如果有朋友在這家公司,哪么一定要了解更全面。這些對(duì)我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2,掌握戰(zhàn)場的主動(dòng)權(quán)―投放簡歷時(shí)間的把握。
投放簡歷時(shí)間就基本上能確定,每周的周四晚上,或者周五上午12點(diǎn)前投放簡歷。為什么這么說呢,因?yàn)橥斗诺娜藛T很多,你早投你的簡本歷就有可能放在最后,人的思維是有感覺疲勞的,不會(huì)看很多簡歷的,前20名基本上是仔細(xì)看的,后面幾乎就不看了。這里面還有個(gè)技巧就是周日晚上再次投放一次,因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會(huì)再次核實(shí)一下信息,或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放,你基本上抓住了招聘人員的眼睛,對(duì)你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里。
一般的面試過程是:人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理。
4、瞞天過海―崗位的提升。
越是底層的工作人員,你面對(duì)競爭越激烈。所以,為了降低競爭壓力,你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理,經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備,比如理論知識(shí),自己的想法等等,這時(shí)你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你,你一定要掌握主動(dòng),客觀的去分析一些事情,就會(huì)做到有的放矢,成功就離你不遠(yuǎn)了。千萬別象一個(gè)無頭的蒼蠅四處出擊,到頭來只有自己吃虧,還老覺得自己懷才不遇。
star法則簡歷范文(21篇)篇二
語錄申請(qǐng)書卷首廣告詞教育:辛棄疾啟事了文案防控黨員個(gè)人表現(xiàn)順口溜了申請(qǐng)報(bào)告講稿自我評(píng)價(jià)優(yōu)秀的思想品德采訪教案頒獎(jiǎng),支部可研究性知識(shí)點(diǎn)規(guī)章;自我介紹人生哲理責(zé)任書標(biāo)書,白居易部編版:贈(zèng)言歡迎詞詩經(jīng)我營銷策劃宣傳周知識(shí)點(diǎn)。
star法則簡歷范文(21篇)篇三
如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去,想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字,雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說,如果這個(gè)真的發(fā)生了,想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。優(yōu)秀簡歷需要堅(jiān)持star原則。
教育經(jīng)歷:到高中為止;。
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;。
姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;。
個(gè)人興趣:若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;。
簡歷長度:是一頁還是兩頁并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;。
簡歷寫作的.幾條要訣:
動(dòng)詞開頭,確立“做事導(dǎo)向”;。
申請(qǐng)多種職位用不同簡歷。
拓展閱讀:個(gè)人簡歷獲得成功成功的第一步是什么。
引起用人單位注意是成功的第一步。
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn),可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
揚(yáng)長避短,分清主次打造完美簡歷。
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短,在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來,凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢但是計(jì)算機(jī)使用的非常好,那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢,從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫,要注意分清主次。
更多。
star法則簡歷范文(21篇)篇四
star法則,500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)hr的推崇(寶潔hr培訓(xùn)資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽說過,沒聽說也無所謂,現(xiàn)在知道也不遲。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答,盡管我們還在寫簡歷階段,但是,寫簡歷時(shí)能把面試的問題就想好,會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信,做到簡歷,面試關(guān)聯(lián)性,邏輯性強(qiáng),不至于在一個(gè)月后去面試,卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡歷內(nèi)容)
在我們寫簡歷時(shí),每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷,活動(dòng)經(jīng)歷,想必每一個(gè)同學(xué),都會(huì)起碼花上半天甚至更長的.時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷,爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以,寫簡歷時(shí)就要準(zhǔn)備好面試時(shí)的個(gè)人故事,以便應(yīng)付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應(yīng)對(duì)這一切,我向大家推薦
star法則簡歷范文(21篇)篇五
star法則,500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)hr的推崇(寶潔hr培訓(xùn)資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽說過,沒聽說也無所謂,現(xiàn)在知道也不遲。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答,盡管我們還在寫簡歷階段,但是,寫簡歷時(shí)能把面試的問題就想好,會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信,做到簡歷,面試關(guān)聯(lián)性,邏輯性強(qiáng),不至于在一個(gè)月后去面試,卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡歷內(nèi)容)。
在我們寫簡歷時(shí),每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷,活動(dòng)經(jīng)歷,想必每一個(gè)同學(xué),都會(huì)起碼花上半天甚至更長的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷,爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以,寫簡歷時(shí)就要準(zhǔn)備好面試時(shí)的個(gè)人故事,以便應(yīng)付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應(yīng)對(duì)這一切,我向大家推薦“個(gè)人事件模塊”的方法,以使自己迅速完成這看似龐大的工程。
1.1 頭腦風(fēng)暴。
在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過所有活動(dòng)(尤其是能突出你某些能力的活動(dòng),包括:
(1)社團(tuán)活動(dòng)職務(wù)時(shí)間所做事情
(3)與他人一起合作的經(jīng)歷(課題調(diào)研,幫助朋友辦事)(回憶要盡量的詳細(xì),按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳希绱笠簧蠈W(xué)期發(fā)生……大一下學(xué)期發(fā)生……如此類推。
1.2,star法則應(yīng)用
star法則即為situation task action result的縮寫,具體含義是:
task:你是如何明確你的任務(wù)的
action針對(duì)這樣的情況分析,你采用了什么行動(dòng)方式
簡而言之,star法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么,合理熟練運(yùn)用此法則,可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
將每件事用star四點(diǎn)寫出,將重要的事情做成表格:
例:大一辯論比賽獲得冠軍
s——系里共有5支隊(duì)伍參賽,實(shí)力如何,我們小組表現(xiàn)怎樣
t——熟悉辯論流程,掌握辯論技巧,獲得系冠軍
a——自己主動(dòng)整理資料,組織小組學(xué)習(xí)流程,編制訓(xùn)練題,小組訓(xùn)練,根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn),分配任務(wù)(詳細(xì),盡量詳細(xì),包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來,自己是怎么解決的)
r——獲得系辯論賽冠軍
以上這個(gè)例子中,可以讓hr迅速了解你整個(gè)活動(dòng)的前因后果,同時(shí),也突出了你在這個(gè)活動(dòng)過程中的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,主動(dòng)解決問題的能力等等。將剛才在頭腦風(fēng)暴中,想到的事情都用這個(gè)方法做出表格。一般來說,特別突出的事情應(yīng)該要達(dá)到7,8件。這個(gè)時(shí)候,個(gè)人事件模塊的工作就算完成了,但是,怎么運(yùn)用呢?還得再做多一步。
開放性問題大家都要回答吧?大家也都知道,其實(shí)每一個(gè)開放性問題都在考查自己的每一項(xiàng)能力,如領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,適應(yīng)能力等等。而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力,如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,主動(dòng)解決問題。這時(shí)候,就可以在下面加多一行,能力體現(xiàn)。
以上所說都是主要為面試而準(zhǔn)備的,但是,寫簡歷階段時(shí)就應(yīng)該應(yīng)用上這些模塊,結(jié)合我上個(gè)英文簡歷帖子的格式,在你的工作單位,擔(dān)任職務(wù)下,列出你所干過的事情,講模塊中的a,r兩項(xiàng)以簡潔的語言寫上,這樣,當(dāng)hr問你簡歷上的問題時(shí),你還愁不會(huì)答嗎?而且還可以突出自己的優(yōu)勢呢。
而且,隨著職位的不同,工作性質(zhì)和要求也不同,但是,這一切都可以用模塊解決,例如,你要申請(qǐng)的是銷售類的,你就將模塊中的關(guān)于溝通能力,營銷經(jīng)驗(yàn)的事例寫上,從而突出自己與工作的相關(guān)性,提高簡歷的命中率。
star法則簡歷范文(21篇)篇六
總而言之,簡歷就是面試的一部分,保持其真實(shí)性,邏輯性,條理性是贏得面試官好感的第一步。
前幾天,我在后臺(tái)看到有人問我說,能不能推薦一些優(yōu)秀的簡歷模板,年前剛辭職,最近打算換個(gè)工作。
不得不說,馬上,金三銀四招聘季也要到了,在職的職場人,也開始產(chǎn)生了蠢蠢欲動(dòng)的跳槽心。
而這一切,都離不開一個(gè)敲門磚:
一份合格的簡歷=好的內(nèi)容+清晰明了的內(nèi)容載體(模板)。
今天,我結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn),從三個(gè)方面跟大家分享一些個(gè)人心得!
star法則簡歷范文(21篇)篇七
您好,我們?cè)诿嬖嚒⒖己酥谐L岬絪tar法則,想向您請(qǐng)教下,人事管理工作中如何運(yùn)用這個(gè)法則。謝謝!
hr答疑:你好!你提到的star法則是描述一件事情的結(jié)構(gòu)化方法。在人事管理中常用于簡歷撰寫、面試提問、績效管理中關(guān)鍵事件記錄等。和star法則類似的結(jié)構(gòu)化描述事情的方法有很多,比如小學(xué)老師教我們寫好記敘文要按照六個(gè)要素去寫,即時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事情起因、經(jīng)過、結(jié)果。按照六要素去寫,就能將一件事情基本上能寫得完整。
star是situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))和result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的縮寫。也就是完整的描述一件事,從這件事發(fā)生的背景或情景,為了完成某項(xiàng)任務(wù)或目標(biāo),采取了什么樣的行動(dòng),最后達(dá)成了什么樣的結(jié)果方面進(jìn)行說明。用star描述事情不僅僅讓一件事情講得更完整,同時(shí)也讓事情聽起來更具條理、更加清晰、更具邏輯、更具可信度。star法則在行為面試中常被運(yùn)用。行為面試的理論依據(jù)是:一個(gè)人過去的行為最能預(yù)測其未來的行為。比如:過去你常常和人家爭吵,未來你和人家溝通不良的機(jī)率也會(huì)很大。過去你做事不負(fù)責(zé)任,未來也極有可能不負(fù)責(zé)任。有的人說,我要是換了一家公司就會(huì)改變這種得過且過的工作心態(tài),遺憾的是換到任何一家公司,他極有可能還是得過且過。我常常和我的學(xué)員說工作是為了自己,其實(shí)就是告訴大家,你現(xiàn)在養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣及職業(yè)素養(yǎng),對(duì)你將來的也是極有幫助的。
在行為面試當(dāng)中,如何運(yùn)用star的提問方法呢?首先你必須要清楚你要了解對(duì)方什么。我們很多hr以為只要按star四個(gè)角去問就能找到你想要的人。其實(shí)star充其量只是一個(gè)工具,比如你要去北京,坐飛機(jī)可以較快的到達(dá)。飛機(jī)只是一個(gè)交通工具,你必須要有一個(gè)目的地。面試前我們要確認(rèn)需要了解對(duì)方什么?知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、個(gè)性、價(jià)值觀等根據(jù)崗位的需要來確認(rèn)求職者是否具備符合的條件。下面以用star確認(rèn)對(duì)方是否具備與崗位相符合的能力為例,來說明如何運(yùn)用star的提問方法。某公司招聘一名前臺(tái)接待人員,要求對(duì)方具備一定的情緒管理能力。因?yàn)榍芭_(tái)接待會(huì)接到不同人的電話,也會(huì)接待不同素質(zhì)的人,經(jīng)常會(huì)被一些人呼來支去,沒有一定的情緒管理能力是很難做好的。某位求職者前來面試,簡歷中寫到具備良好情緒管理能力。
面試官:請(qǐng)用一件事情說明一下,您確實(shí)具備良好的情緒管理能力?求職者:別人冤枉我或指責(zé)我的時(shí)候,我一般會(huì)冷靜的處理,不會(huì)和對(duì)方發(fā)生直接沖突。
面試官:能否請(qǐng)您說說具體的某一件事情以及當(dāng)時(shí)的情形(s:情景或背景)求職者:我在上家公司做前臺(tái)的時(shí)候,有一天有一個(gè)人吵著要見董事長,我很冷靜的拒絕了他的要求,最后打發(fā)他走了。面試官:為什么要拒絕他的要求?(t:任務(wù))。
求職者:按公司的規(guī)定,必須提前預(yù)約或事先接到通知才能見客人,任何人不能私自見董事長。作為前臺(tái),這是我的職責(zé)。面試官:您當(dāng)時(shí)具體是如何做的?(a:行動(dòng))。
求職者:當(dāng)時(shí)我和他說了公司的規(guī)定,對(duì)方說他是董事長朋友,一定要進(jìn)去,我再三和他說明了公司的規(guī)定,然后讓他在候客室休息,并打電話給董事室確認(rèn)是否有預(yù)約,董事室回復(fù)沒有。我和客人解釋,對(duì)方不依不饒,一定要見董事長,并罵我不長眼睛,當(dāng)時(shí)我很生氣,但我還是冷靜的對(duì)他說,公司的規(guī)定請(qǐng)他能理解。對(duì)方又說我是不是要收錢才讓他見董事長,并將一百元丟在接待桌上,硬要往里面走。我一邊冷靜的請(qǐng)他遵守公司的規(guī)定,一邊打電話給保安,最后保安將此人帶走了。面試官:最后這件事情是如何處理的?(r:結(jié)果)。
star法則簡歷范文(21篇)篇八
如果正在求職找工作的你們,想要制作一份好的簡歷,為自己贏取工作機(jī)會(huì),那么,一點(diǎn)你給要掌握好以下三大法則:
法則一:避免過于冗長。
首先,簡歷既然以簡為名,就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足,生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華,難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬,這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長的時(shí)間閱讀你的簡歷,更不用說簡歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以,有必要在制作簡歷之前,對(duì)招聘廣告做一番分析,重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn),表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然,簡歷也不能過于粗略,否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí),很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以,在簡歷的長度上,也許你可以走“中庸之道”。
法則二:寫明自己的求職目標(biāo)。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人,在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢,還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等,而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來,整張簡歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
法則三:注意細(xì)節(jié),禮貌誠懇。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球,絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性,諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn),那樣會(huì)使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間,具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和,禮貌兼誠懇,這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤啔v中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙,這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷范文(21篇)篇九
概念講解:【s-場景】是指在日常的工作/實(shí)習(xí)/活動(dòng)中,各項(xiàng)實(shí)踐行為執(zhí)行期間所需要面對(duì)的場景。借助【s-情景】對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行場景劃分,能夠清晰地呈現(xiàn)工作方向,提煉亮點(diǎn),突出優(yōu)勢。
核心要點(diǎn):
1.【s-情景】規(guī)劃后,呈現(xiàn)內(nèi)容是相對(duì)獨(dú)立的、不重復(fù)的。
2.【s-場景】建議以小標(biāo)題的形式,呈現(xiàn)在簡歷上。
【t-任務(wù)】。
概念講解:【t-任務(wù)】是歸屬于【s-情景】之下的,基于【s-情景】的前提而展開的行為。【t-任務(wù)】主要是對(duì)【s-情景】中你個(gè)人所負(fù)責(zé)的部分進(jìn)行描述總結(jié),重點(diǎn)突出在該【s-情景】下個(gè)人的主要角色。
核心要點(diǎn):
1.常見的描述【t-任務(wù)】詞語包括:承擔(dān)、負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、把控、協(xié)助、執(zhí)行、跟進(jìn)、參與等。
2.描寫任務(wù)的時(shí)候,需要注意,不要把團(tuán)隊(duì)中其他人負(fù)責(zé)的任務(wù)歸屬到你個(gè)人之下,如你是‘執(zhí)行’,不可寫‘統(tǒng)籌’。
【a-行動(dòng)】。
概念講解:【a-行動(dòng)】是基于【t-任務(wù)】之下,【a-行動(dòng)】模塊重點(diǎn)在簡歷中突出完成該項(xiàng)工作的方法、技巧、經(jīng)驗(yàn)。
【a-行動(dòng)】是區(qū)別于各個(gè)候選人的核心競爭力模塊,需要各位仔細(xì)推敲,反復(fù)琢磨。
核心要點(diǎn):
1.行動(dòng)的描述注重總結(jié),切忌長篇大論,總結(jié)核心要點(diǎn)即可。
2.行動(dòng)的描述注重區(qū)分度及獨(dú)特性。
【r-結(jié)果】。
概念講解:【r-結(jié)果】主要總結(jié)工作/實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/實(shí)踐活動(dòng)等不同經(jīng)歷的成果,幫助hr/業(yè)務(wù)部門快速了解你所參與的該項(xiàng)工作的含金量/難度/特點(diǎn)等。
核心要點(diǎn):【r-結(jié)果】的呈現(xiàn)方式比較多樣,簡單歸納為如下三類:
a-數(shù)據(jù)呈現(xiàn):最直觀的結(jié)果表達(dá)方式。
b-能力呈現(xiàn):能力的沉淀也是結(jié)果的呈現(xiàn)方式。
c-物質(zhì)呈現(xiàn):物質(zhì)成果是工作成果的佐證。
【r-結(jié)果】的呈現(xiàn)方式,如上的三種類型可以互相組合,隨意組合,不需要全部同時(shí)呈現(xiàn)。
star法則簡歷范文(21篇)篇十
有這么一首歌,名字叫《lostmyway》,也有一段時(shí)間,我不知道為什么,一遍又一遍的聽著這首歌,這會(huì)兒再聽,會(huì)有一點(diǎn)想哭。
朋友和我說過幾次同樣的話:你又再聽這首很悲很悲的歌。每次我只是嗯了一下。
迷茫的感覺,找不到我的方向,忘了。
嗯,迷路了。
會(huì)想起這首歌,是因?yàn)檫@首歌的最后一句ilostmyway,buticamebacktoyou.
曾有這么一段時(shí)間,我對(duì)自己很失望,好吧,其實(shí)就是這半年多吧。
不知不覺,赤子之心蒙了厚厚的灰塵。
……好吧,我不該繼續(xù)沉浸在這里面,像是淤泥,像是漩渦,會(huì)把我陷進(jìn)去的.。
會(huì)想到那句歌詞,是因?yàn)槲蚁肫饋砦彝舻臇|西,我找到了很長時(shí)間感應(yīng)不到的方向。
就在我和老師他們的聊天里。
懷念,回憶起那段我們相處的美好光,那時(shí)我們所談?wù)摚黄鸲\告的一切,都是一種名叫生命的東西,是活的,有一種活著的感覺。
會(huì)說ilostmyway.是因?yàn)槲艺也坏侥欠N活著的感覺,好像自己與生命隔絕了一般,得過且過,努力的尋找,有時(shí)以為找著了,可發(fā)現(xiàn)我還在茫茫的曠野里,甚至不知自己身處何處。
有迷茫,有孤單,還有無助,也會(huì)有一種自我的厭棄。
走過了一段死蔭幽谷,我坐在黑暗中,等候黎明的光,時(shí)間久了,模模糊糊的會(huì)有一種懷疑,自己是不是錯(cuò)了。
很矛盾,但是我走出來了,熬出頭了的感覺,真好。
他們主動(dòng)和我聯(lián)系,告訴我他們的近況,讓我感到很安心,因?yàn)橹耙恢焙軗?dān)心他們,不知道他們?cè)趺礃恿恕?/p>
他們沒有告訴我,我還以為他們9月的時(shí)候又回了北京,說實(shí)話,當(dāng)我以為他們還在北京的時(shí)候我就很擔(dān)心,因?yàn)槲揖筒幌M麄兓貋恚蛘哒f我希望他們以后再來,而不是現(xiàn)在。
還好還好,他們沒有回來,他們繼續(xù)呆在他們家鄉(xiāng),還生了個(gè)小寶寶,不管他們經(jīng)歷了什么,為什么不回來,這些都不重要了,重要的是他們還呆在他們老家那兒。
只要這樣,那我就知道我那時(shí)做對(duì)了,他們也相信我,或者說我們的心是一樣的。這讓我一直緊繃的心放松了下來,真的挺好。
當(dāng)我以為他們回了北京的時(shí)候,我會(huì)覺得有些孤單,就好像我們不在一個(gè)戰(zhàn)線上的感覺,唉,不知道怎么說。
好吧,不說這個(gè)了,反正現(xiàn)在好了,我們可以一起同心的面對(duì)困難了,即使遠(yuǎn)隔重洋,即使困難很多很大,我也不怕,再也沒有灰心的理由了,有伙伴其實(shí)是不一樣的。
而且還是和我真正同心的一家人,這得多么難得吧!
有信心有力量!
還有一首歌叫:ifounditinyou.
star法則簡歷范文(21篇)篇十一
要想獲得與人事經(jīng)理面對(duì)面交談的機(jī)會(huì),首先就要有份優(yōu)秀的簡歷,其應(yīng)包括的內(nèi)容有:個(gè)人信息情況,比如姓名、性別、年齡與婚姻狀況等;工作經(jīng)歷,比如具體工作時(shí)間、職務(wù)職責(zé)等;最關(guān)鍵的要有求職目標(biāo)。
對(duì)求職者的簡歷來說也是一個(gè)更高層次的挑戰(zhàn)和要求:
細(xì)心:填寫招聘欄的申請(qǐng)資料時(shí),一定要認(rèn)真的全部寫完,一些應(yīng)聘者會(huì)挑自認(rèn)為主要的信息來填寫,卻不知道,面對(duì)這樣不完整的信息時(shí),人事經(jīng)理都是會(huì)先扣掉印象分的,一個(gè)連最基本的招聘信息都不愿填好的人,對(duì)以后的工作又能抱有多認(rèn)真的態(tài)度。
用心:在完成填寫后,一定要細(xì)致的做個(gè)全面的檢查,切記避免病句,錯(cuò)別字和有關(guān)的數(shù)字等信息。
格式:在排列工作經(jīng)歷,負(fù)責(zé)項(xiàng)目及獲得的證書等時(shí)一定要用條列的方式,以便人事經(jīng)理的查閱。
star法則簡歷范文(21篇)篇十二
百度優(yōu)化的法則,一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么?我有幾點(diǎn)想說一下,搜索引擎的循還法則,你做一個(gè)關(guān)鍵詞排名很少會(huì)一...
百度優(yōu)化的法則,一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么?我有幾點(diǎn)想說一下。搜索引擎的循還法則,你做一個(gè)關(guān)鍵詞排名很少會(huì)一直占據(jù)關(guān)鍵詞前3的位置就算你是一個(gè)seo超級(jí)高手都是這樣,為什么呢?因?yàn)樗阉饕婧苈斆鞯恼J(rèn)為網(wǎng)絡(luò)的更新頻率變化也不會(huì)一直讓你一個(gè)站占據(jù)重要的部分當(dāng)然特別強(qiáng)大的流量詞除外,然后百度到底應(yīng)該怎么優(yōu)化呢?那些關(guān)鍵詞布局、怎么寫title怎么寫描述都是其次,一個(gè)站點(diǎn)只要你有基本的關(guān)鍵詞出現(xiàn)就ok其他不用去管,然后我們要做的就是seo最基本的東西,有幾個(gè)訣竅,比如你要做美女圖片這個(gè)詞。
其它主要的就是做維護(hù),一般來說一次想一直都在前3那是基本不可能的,最近我做的那些儀器詞都不見了這個(gè)也很正常并不是你技術(shù)爛到這樣的地步是因?yàn)槟阕龅脑~和時(shí)間問題,所以遇到詞掉的情況下不要灰心繼續(xù)更新你的站點(diǎn)然后做一個(gè)新的詞做seo不要死守一個(gè)詞去發(fā)展。
百度優(yōu)化更多的在于你的運(yùn)氣和持之以恒4個(gè)字,技術(shù)之類的東西就可以滾了,seo在中國沒什么技術(shù)的,想真正學(xué)seo技術(shù)的跟我天天去翻譯國外的文章你們就知道什么才是真正的原理。
star法則簡歷范文(21篇)篇十三
創(chuàng)業(yè)絕不是一時(shí)的沖動(dòng),想到什么好就趕緊行動(dòng),看到什么賺錢就盲目投資,創(chuàng)業(yè)也是“有法可依”的,熟讀下面創(chuàng)業(yè)的四大基本法則,會(huì)對(duì)你的創(chuàng)業(yè)有很大幫助的!
眼光獨(dú)特,發(fā)現(xiàn)商機(jī)。
“如果你擁有一縣的眼光,那你可以做一縣的生意;如果你擁有一省的眼光,那么你可以做一省的生意;如果你擁有天下的眼光,那么你可以做天下的生意。”《紅頂商人胡雪巖》里這段話告訴我們?cè)谑袌錾希阌卸鄰V、多深的經(jīng)營眼光,往往會(huì)決定你的生意能夠做多大以及你以怎樣的方式來賺錢。可見,馳騁市場,擁有“發(fā)現(xiàn)”的眼光是多么重要,會(huì)“發(fā)現(xiàn)”市場就會(huì)贏得“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)。
然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,少的是“發(fā)現(xiàn)”,而多的是跟風(fēng)和效仿。當(dāng)一個(gè)新產(chǎn)品誕生后在市場上暢銷,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)用不了幾天就會(huì)有無數(shù)個(gè)類似的新產(chǎn)品在市場上冒出來;當(dāng)d家茶樓生意紅火時(shí),一條街上就會(huì)有林林總總的茶坊開張;一個(gè)城市改造的成功,許多大小城市的建設(shè)都變得“似曾相識(shí)”,千城一面……其結(jié)果往往是“沙灘上建高樓”,經(jīng)不住風(fēng)吹雨打。這種跟風(fēng)或者說是模仿的市場行為,不僅得不到效益,甚至可能還會(huì)兩敗皆傷,根本無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營的目標(biāo)。
我們不妨來聽聽這樣一個(gè)關(guān)于“發(fā)現(xiàn)”的經(jīng)典故事。曾經(jīng)有一位商人,帶著兩袋大蒜,騎著駱駝,一路跋涉到了遙遠(yuǎn)的阿拉伯地區(qū),因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這里還沒有人吃過大蒜,那里的人們從來沒有見過大蒜,更想不到世界上還有味道這么好的東西,因此,他們用當(dāng)?shù)刈顭崆榈姆绞娇畲@位聰明的商人,臨別贈(zèng)予他兩袋金子作為酬謝,另一位商人聽說了這件事后,不禁為之心動(dòng),他想:大蔥的味道不也很好么?于是,他帶著蔥來到了那個(gè)地方。那里的人們同樣沒有見過大蔥,甚至覺得大蔥的味道比大蒜的味道還要好!他們更加盛情地款待了商人。市場往往就是這樣,你會(huì)“發(fā)現(xiàn)”,搶先一步占得先機(jī),你得到的就是“金子”,而你只會(huì)東施效顰,盲目跟風(fēng),你得到的就只能是“大蒜”。
先有業(yè)務(wù),再創(chuàng)業(yè)。
進(jìn)入該行業(yè)為別人打工,通過打工的經(jīng)歷來積累經(jīng)驗(yàn)與資源。那么“學(xué)費(fèi)”自然由別的老板給你付了。
很多創(chuàng)業(yè)者,先將公司注冊(cè)好了,再考慮業(yè)務(wù)范疇。
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前,一定要有明確的創(chuàng)業(yè)方向,再?zèng)Q定創(chuàng)業(yè)。假如,選擇了某一個(gè)行業(yè),創(chuàng)業(yè)前一定要積累一些該行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),收集相關(guān)的資訊,如果有可能,可以先考慮進(jìn)入該行業(yè)為別人打工,通過打工的經(jīng)歷來積累經(jīng)驗(yàn)與資源。那么“學(xué)費(fèi)”自然由別的老板給你付了,也就用不著自己創(chuàng)業(yè)時(shí)間交學(xué)費(fèi),行業(yè)知識(shí)、客戶資源渠道,贏利模式都有了,再創(chuàng)業(yè),成功就指日可待了。
經(jīng)營能力最重要。
經(jīng)營賺錢的能力是最重要的,只要有非常出色的經(jīng)營能力,自然會(huì)找到投資者,很多投資家天天都在找好項(xiàng)目投資。
很多年輕人在創(chuàng)業(yè)時(shí),過多強(qiáng)調(diào)資金因素影響力,其實(shí)不然,創(chuàng)業(yè)條件中資金雖然很重要,但最最重要的是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的經(jīng)營能力,特別是業(yè)務(wù)能力。如果資金是根本因素,那好,我給你投資1000萬,你經(jīng)營什么,你有什么可以確保賺錢嗎?我想,很多人恐怕都無法保證,也不知道投資干什么,所以資金因素不是惟一的。
經(jīng)營賺錢的能力是最重要的,只要有非常出色的經(jīng)營能力,自然會(huì)找到投資者,很多投資家天天都在找好項(xiàng)目投資。
對(duì)于有志創(chuàng)業(yè)者而言,不斷打造好自己的經(jīng)營能力是至關(guān)重要的。從學(xué)做業(yè)務(wù)開始,是一個(gè)好辦法,當(dāng)能力有了,創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)自然很多,特別是今天,進(jìn)入靠能力賺錢的時(shí)代,經(jīng)營能力更是重中之重。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)更容易。
在創(chuàng)業(yè)者中,有幾種成功的類型,自己從零開始獨(dú)立創(chuàng)業(yè)成功者,有技術(shù)與他人合作成功者,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成功者。
一個(gè)創(chuàng)業(yè)者比較好的選擇就是有計(jì)劃與策略地進(jìn)入一家成功公司,先取得老板的信任,再找準(zhǔn)機(jī)會(huì),建議老板從公司發(fā)展角度投資新項(xiàng)目,這樣創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)就有了,作為項(xiàng)目的提出者,自然會(huì)被老板賦予重任。很多企業(yè)都會(huì)有發(fā)展新項(xiàng)目的需要,如果冒昧地找人投資,合作機(jī)會(huì)不會(huì)太多,關(guān)鍵是一個(gè)信任感的問題,萍水相逢,人家為什么要信任?國內(nèi)企業(yè)管理控制乏力,企業(yè)用人時(shí),對(duì)忠誠度的在意,甚至超過對(duì)能力的重視。
從企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè),有很多有利條件:雄厚資本實(shí)力的支持、管理的指導(dǎo)、綜合資源的共享、業(yè)務(wù)資源的利用、品牌形象借助等,如果創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)與母體公司的業(yè)務(wù)有延續(xù)性,或關(guān)聯(lián)性,創(chuàng)業(yè)起來更容易成功。
star法則簡歷范文(21篇)篇十四
star法則是簡歷優(yōu)化的一個(gè)有效思路,幫助大家快速搭建內(nèi)容撰寫框架,突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷中的優(yōu)勢及亮點(diǎn)。
介紹一個(gè)萬能公式給大家:
前程無憂1v1簡歷優(yōu)化服務(wù)專業(yè)職場導(dǎo)師幫你修改簡歷。
定制簡歷,可以改善以下方面:
我們寫簡歷,不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來,更重要的是,要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在,讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn),然后匹配hr查閱簡歷的關(guān)鍵,讓你的簡歷更受hr青睞。
寫簡歷有通用的邏輯可循,當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。定制簡歷會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求,來幫你更有針對(duì)性地寫簡歷,從而強(qiáng)化hr對(duì)你的第一判斷。
很多人可能意識(shí)不到,簡歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯,讓你的簡歷更具專業(yè)性。
簡歷優(yōu)化前后對(duì)比。
star法則簡歷范文(21篇)篇十五
——突出實(shí)習(xí)。突出社團(tuán)。學(xué)習(xí)至上。勤能補(bǔ)拙。
跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題?
——突出外語能力。突出輔修專業(yè)。善于展示自己。
在寫作簡歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。
有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上,一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下九點(diǎn):
(1)要疏密有致、主次分明。
(2)控制在一頁的范圍內(nèi)。
(3)各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)。
(4)不要使用框格。
(5)不要出現(xiàn)resume字樣。
(6)不要以學(xué)校的logo和名稱作為頁眉。
(7)不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如(性別、出生年月、出生地等)。
(8)不要貼照片(公司要求除外)。
(9)使用時(shí)間逆序。
打印你的簡歷時(shí)應(yīng)該注意:
(1)要使用80g左右的白色或者奶白色紙張。
(2)不要選擇彩色打印。
(3)不要使用噴墨打印。
(4)不要使用復(fù)印的簡歷。
不要一份簡歷打天下。
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者,都必須為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”簡歷,一份簡歷打天下的時(shí)代已經(jīng)不存在。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是求職意向清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
裁剪你的簡歷。
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關(guān)的經(jīng)歷,另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則,在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
gpa低怎么辦?
——突出相關(guān)的、高分課程。突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。
英語缺證怎么辦?
——借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr推斷出你的相關(guān)能力。比如,你想說自己英語口語能力很強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話“工作語言為英語”,結(jié)論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
——你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦?
——對(duì)于一些短期的空缺,例如幾個(gè)月的待業(yè)期,你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
star法則簡歷范文(21篇)篇十六
首先,簡歷既然以簡為名,就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足,生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華,難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬,這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長的時(shí)間閱讀你的簡歷,更不用說簡歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以,有必要在制作簡歷之前,對(duì)招聘廣告做一番分析,重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn),表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然,簡歷也不能過于粗略,否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的'能力認(rèn)識(shí),很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以,在簡歷的長度上,也許你可以走“中庸之道”。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人,在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢,還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)―――百分比和增長率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等,而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來,整張簡歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球,絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性,諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn),那樣會(huì)使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間,具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和,禮貌兼誠懇,這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤啔v中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙,這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷范文(21篇)篇十七
終端是你餐桌上的酒、盤中的肉,
終端無所不在!終端無法跨越!
誰掌握了終端,誰就是市場的贏家!
“你是世界上最好的產(chǎn)品,
有最好的廣告支持,
如果消費(fèi)者不能在售點(diǎn)買到它們,
你就無法完成銷售!”
終端無所不在,終端是不法跨越的!
第二個(gè)問題是終端運(yùn)作有那些限制條件?
1、投入費(fèi)用高,終端銷售要花很多錢。
2、管理難度大,終端銷售帶來大量人員擴(kuò)編,管理力度不到位,容易失控。
3、配送成本非常高,以前是整車地往經(jīng)銷商發(fā)貨,現(xiàn)在要一箱一箱地往零售店發(fā)貨。
4、配送體系不容易建立,需要有一整套新的體制、理念和分銷商隊(duì)伍。
第三個(gè)問題是怎樣與對(duì)手進(jìn)行終端競爭?
那么怎樣才能突破終端的陷阱呢?
作者通過對(duì)終端問題的系統(tǒng)研究后,得出結(jié)論是終端突圍的基本法則就是渠道創(chuàng)新。
如何實(shí)施終端突圍?作者總結(jié)提升的終端突圍的基本法則是:
一、終端創(chuàng)新營銷的九種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變1、從大眾營銷到細(xì)分營銷的轉(zhuǎn)變。
2、重視營銷技術(shù)到重視產(chǎn)品開發(fā)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)只有回復(fù)到營銷的本原,即市場需求和產(chǎn)品上來,才能真正有效地啟動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。
3、從做銷量到做品牌的轉(zhuǎn)變。沒有銷量、沒有強(qiáng)大的營銷力就沒有品牌,但對(duì)于許多已經(jīng)取得可觀銷售業(yè)績的企業(yè),面對(duì)消費(fèi)者的變化和新興渠道的挑戰(zhàn),不關(guān)注品牌就決然不通了。
4、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。中國企業(yè)最致命的問題是不能對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn),很難設(shè)想連操作傳統(tǒng)渠道尚且達(dá)不到專業(yè)水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員,能夠有效地操作新興的終端市場。
5、從個(gè)體推銷到體系營銷的轉(zhuǎn)變。在大批發(fā)條件下,只要業(yè)務(wù)人員個(gè)人能力強(qiáng)就可以創(chuàng)造奇跡,但在細(xì)分營銷條件下,只能靠完善的營銷體系才能保證業(yè)績。營銷創(chuàng)新,提高營銷管理水平是關(guān)鍵。
6、薪酬制度創(chuàng)新。員工滿意度決定員工忠誠度,員工忠誠度決定顧客滿意度;顧客滿意度決定顧客忠誠度,顧客忠誠度決定企業(yè)的業(yè)績和前途。這要求企業(yè)必須有能力制定出既支持公司的戰(zhàn)略和目標(biāo),又讓員工滿意的薪酬體系,因?yàn)榻K端市場的運(yùn)作需要大批對(duì)企業(yè)忠誠、訓(xùn)練有素的終端業(yè)務(wù)員。
7、高空傳播戰(zhàn)略。運(yùn)用整合營銷傳播,導(dǎo)入ci戰(zhàn)略,統(tǒng)一賣點(diǎn)和買點(diǎn),進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的廣告宣傳與廣告突破,加強(qiáng)與消費(fèi)者的溝通,擴(kuò)大品牌影響力,提升品牌的美譽(yù)度和忠誠度。
8、中空渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略。明確制造商與經(jīng)銷商的分工,改造并強(qiáng)化渠道功能,并且及時(shí)進(jìn)行渠道創(chuàng)新。如上海富爾網(wǎng)絡(luò)銷售公司,將網(wǎng)上購物、客戶電話服務(wù)中心的自動(dòng)系統(tǒng)與終端食雜店小終端的連鎖加盟結(jié)合起來,進(jìn)行了成功的渠道創(chuàng)新。
9、低空直接面對(duì)消費(fèi)者戰(zhàn)略。只要消費(fèi)者愿意買,總是有人愿意賣的。做到產(chǎn)品的差異化、個(gè)性化,直接面對(duì)消費(fèi)者,加強(qiáng)與消費(fèi)者的溝通,如日化行業(yè)搞的“大棚車”活動(dòng),就是很受消費(fèi)者的歡迎。要抓住消費(fèi)者這個(gè)真正的消費(fèi)末端,就能獲得真正的成功。
star法則簡歷范文(21篇)篇十八
我們的態(tài)度決定了我們的未來一個(gè)人能否成功,取決了他的態(tài)度!
成功人士與失敗之間的判別是:
1.我們?cè)鯓訉?duì)待生活,生活就怎樣對(duì)待我們。
2.我們?cè)鯓訉?duì)待別人,別人怎樣對(duì)待我們。
3.我們?cè)谝豁?xiàng)任務(wù)剛開始時(shí)的態(tài)度就決定了最后的多大成功。
我們的環(huán)境---心里的感情的精神的----完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。
二、目標(biāo)明確目標(biāo)管理。
1.目標(biāo)明確。
沒有線路圖什么地方也去不了。
目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。
目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性,你給自己定了目標(biāo),有兩個(gè)方面的作用:一是你努力的依據(jù)二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個(gè)看得著的射擊靶,隨著你努力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),你就會(huì)有成就感。有98%的人對(duì)心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計(jì)劃不具體,無法衡量是否實(shí)現(xiàn)了----那會(huì)降低了你的積極性。
2.目標(biāo)管理。
把整體目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)易記的目標(biāo)把你的目標(biāo)象成一金字塔,塔頂就是你的人生目標(biāo),你定的目標(biāo)和為達(dá)目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目標(biāo)。
金字塔由五層組成,最上的一層最小,最核心的。這一層包含著你的人生總目標(biāo)。
下面每層是為實(shí)現(xiàn)上一層較大目標(biāo)而要達(dá)到的較小目標(biāo)。
三、一勤天下無難事。
一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人,整個(gè)世界都給他讓路。
四、自律。
自控能力的強(qiáng)弱對(duì)人生的成功也有很大的影響。
1.當(dāng)你生氣時(shí),你能沉默不語嗎?
2.你習(xí)慣于三思而行嗎?
3.你的性情一般是平和的嗎?
4.你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智。
五、謙虛好學(xué)。
1.你是否把不斷的學(xué)習(xí)更多的知識(shí)作為你的職責(zé)?
2.你是否有一種習(xí)慣:對(duì)你所不熟悉的問題發(fā)表“意見”?
3.當(dāng)你需要知識(shí)時(shí),你知道如何尋找嗎?
越是成功的人,他們?cè)綍?huì)抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
star法則簡歷范文(21篇)篇十九
人際關(guān)系詭譎多變,對(duì)于很多不太善于處理人際關(guān)系的人來說,簡直痛苦和為難。他們經(jīng)常花很多時(shí)間在人際關(guān)系上,但效果差強(qiáng)人意。
人生中最影響我們情緒波動(dòng)的大概就是人際關(guān)系吧,不管是家庭里跟伴侶還是跟孩子,或是職場中跟領(lǐng)導(dǎo)跟同事,還是生活中跟兄弟姐妹跟朋友,只要關(guān)系出現(xiàn)問題,我們就會(huì)感到很不舒服,有時(shí)候甚至出現(xiàn)心痛、頭疼、胸悶、顫抖等身心癥狀。部分人自認(rèn)為自己敏感,在乎別人的看法,別人不經(jīng)意的話語,常常令他們難過好久,但這其實(shí)也造成了他的人際關(guān)系緊張。
所以在人際關(guān)系中,能夠確定自己的價(jià)值,肯定自己的存在。明白別人對(duì)我們的看法,并不代表我們真正的樣子,我們也不是因?yàn)閯e人而存在的。當(dāng)然既然我們不因別人存在,那么我們對(duì)別人的看法,也都往往只是代表了我們的投射。如此我們才能在人際關(guān)系中進(jìn)退自如,不因別人或者身邊人事的變更而失了自己的節(jié)奏。
所以本文所分享的改善人際關(guān)系的法則是:任何人對(duì)你的看法,都只該給你當(dāng)參考和建議,因?yàn)槟潜容^代表他自己。而你對(duì)別人的看法,很多時(shí)候只是你自己的投射,對(duì)別人也只能是參考和建議。
如果你是透過別人眼睛來看自己,這便是把你自己交給了別人來決定。這似乎是很多人在人際關(guān)系中最容易陷入的狀態(tài),我們總覺得別人說我們應(yīng)該怎么樣,我們就該是怎么樣的。如果別人說我們是不好的,那么我們就是不好的。如果別人贊一下我們,我們才覺得自己是被愛的……但這些只是我們接受別人對(duì)自己的投射而產(chǎn)生投射性認(rèn)同,被他人對(duì)自己的看法,取代自己真正的樣子而已。
如果我們?cè)偻钜粚犹剿鲿?huì)發(fā)現(xiàn),不單單是受別人看法的影響,有時(shí)候連你自己對(duì)自己的看法都只是自己的投射,而不代表你真正的樣子。有時(shí)我們對(duì)自己的看法,其中包含了不只別人的看法,也包括了自己對(duì)自己的看法,也會(huì)讓我們的存在蒙塵且面目模糊。有時(shí)我們對(duì)我們自己的看法,會(huì)讓人不斷自我扭曲。這在心理學(xué)上叫自我形象,而這也是我們對(duì)自己投射產(chǎn)生的結(jié)果。
人若一直活在對(duì)自己的看法中,你無法真正認(rèn)識(shí)自己。其實(shí)你只活在自己是什么樣的人的幻像中,卻從未發(fā)現(xiàn)你是誰。而你以為你認(rèn)識(shí)的自己,離真正的你還有一大段距離。
人類是所有生物中,唯一能夠利用對(duì)自己的看法,或我認(rèn)為我是誰,而把自己變成自己所認(rèn)識(shí)的那個(gè)人。我們今天的樣子,是因?yàn)槲覀冞^去認(rèn)為自己是什么樣的人而變成的。今天的你是透過你對(duì)自己的看法形塑出來的。所以唯有你自己才能決定你是什么樣的人。
別讓他人眼中的你,取代你眼中的自己。如此一來,以真正的你去跟別人交往,別人也會(huì)對(duì)你更加的真誠。
star法則簡歷范文(21篇)篇二十
近來一直在重新看待我與老公各自在處理我們夫妻之間的關(guān)系的方式,源于我經(jīng)常會(huì)看他處理一些事情,包括對(duì)我的態(tài)度及處事方式,我很看不順眼,我沒發(fā)脾氣,而是一直在看著,想著。想起許添盛老師博文的啟發(fā),我想我該再次學(xué)習(xí)一下改善人際關(guān)系的法則,在這里與大家分享。
法則1:試著讓內(nèi)在情緒與外在天氣之間取得親密認(rèn)同。每當(dāng)內(nèi)心翻涌憤怒或情緒悲傷時(shí),尤其風(fēng)狂雨瀟時(shí),試著順勢將負(fù)面情緒拋擲出去,而別發(fā)些在家人或孩子身上,學(xué)習(xí)讓外在天氣和內(nèi)在感覺獲得親密認(rèn)同。
法則2:確定自己的價(jià)值,肯定自己的存在。
我們必須明白,別人對(duì)我的看法,并不代表我真正的樣子;而我們對(duì)別人的看法,往往代表的是我們自己的投射。我們的投射物是比較接近自己的,因此,對(duì)方的投射物也是比較接近他的,而不是你。
這第二個(gè)法則背后的涵義是:任何人對(duì)你的看法,永遠(yuǎn)只該給你當(dāng)做參考和建議——因?yàn)槟潜容^代表他自己。如果你是透過別人眼睛來肯定自己,便是交出自己生命的主權(quán);這是所有人際關(guān)系中最容易犯的錯(cuò)誤。有時(shí)我們接受太多別人對(duì)自己的投射,產(chǎn)生了投射性認(rèn)同,結(jié)果完全被他人的看法牽著鼻子走,誤以為那就是自己真正的樣子。假如我們能再更深入一層探究,會(huì)發(fā)現(xiàn)甚至“連你自己對(duì)自己的看法”也都只是某種投射。而不代表你真正的樣子!其實(shí),不只是別人的看法,包括自己對(duì)自己的看法,可能會(huì)讓我們的存在蒙上一層陰影,讓內(nèi)心不斷自我扭曲。這在心理學(xué)叫自我形相,而這也是我們對(duì)自己投射產(chǎn)生的結(jié)果。人若一直活在對(duì)自己的看法中,便無法真正的認(rèn)識(shí)自己;而一個(gè)只活在自己幻相中的人,往往從未發(fā)現(xiàn)自己是誰。
法則3:讓身邊的人,能夠因?yàn)榕c你在一起,而覺得自己很棒。這并非要我們驕傲自大,而是覺得自己有能力,有自信可以把事情處理得很好。有些父母本意是想讓孩子覺得自己很棒,作法卻使孩子感到自己很糟。期望讓一個(gè)自我感覺很差的人變得很棒,這無疑緣木求魚,但正是我們過去常犯的錯(cuò)誤。
法則4:不管生命中曾遭遇多少欺騙,仍試著相信人性本質(zhì)是善良的。人在嘗試善的意圖時(shí),確實(shí)有傷害別人的可能性,可是沒有人性喜歡傷害人。所有的惡,都來自誤入歧途的善,是想表達(dá)善的扭曲;這是一種生命的信仰,我們要先確立這個(gè)宇宙人生觀。人在學(xué)習(xí)和創(chuàng)造過程中,有時(shí)會(huì)做出無知和破壞之事,如果我們只以人的行為來判定其價(jià)值和本質(zhì),那么人將永無翻身機(jī)會(huì)。我們需要的,是一種真正符合新時(shí)代精神的包容和接納。
法則5:自問在人際關(guān)系中,自己能付出與分享的是什么?許多人希望擁有美好的人際關(guān)系,但其實(shí)內(nèi)心貧乏得像個(gè)乞丐,只在乞討人家的愛、關(guān)心與付出。有時(shí)在婚姻和情感關(guān)系中也是如此。于是,人際關(guān)系變成一種交易,很多人只期待別人給東西,卻不反省自己能付出什么。
法則6:攻擊別人的,基本上只是在攻擊自己;打別人右臉的,是在打自己的左臉。如果采取以惡制惡的方法,那么你給出去什么,最后還是會(huì)回到你身上。在人際關(guān)系中,人們常看不清楚這點(diǎn)。
法則7:我給對(duì)方的,是對(duì)方所需要的,而非給對(duì)方我主觀意識(shí)里想給的。這問題常造成人際關(guān)系愛恨的糾纏。尤其在親子或朋友關(guān)系中,我們常弄的自己熱臉貼冷屁股,心情非常沮喪。欲避免人際關(guān)系沖突,其實(shí)是知易行難,要做到這句話之前,應(yīng)先問對(duì)方:你覺得你需要什么?若有人可以幫忙,你想得到的幫助是什么?例如,我是家庭醫(yī)學(xué)和精神科專科醫(yī)生,門診時(shí)我常問個(gè)案:你覺得真的有人了解你嗎?周遭人關(guān)心你的方式,都是你需要的?或是你內(nèi)心其實(shí)承受了很大的壓力?這兩句話往往觸動(dòng)病人內(nèi)心,令他們泫然欲泣。所以,人際溝通不要用猜疑的方式,而應(yīng)直接問對(duì)方:你希望我用什么方式對(duì)待你?這是打動(dòng)人心的萬靈丹,很可能是長久以來有人初次問他這樣的話呢!
法則8:人際之間保持距離往往是出于防衛(wèi)之心,因?yàn)槲覀儾恢思視?huì)如何看待或是否傷害我們,所以,如果不想成為別人批判的對(duì)象,不愿被他人價(jià)值觀的框架限制,那就要試著以較彈性和接納的態(tài)度來面對(duì)周遭的人,凡是你投射出去的批判,最后必然彈回你身上;不肯讓別人好過的人,自己的日子必然難過。在我的門診有許多事夫妻離異或外遇的案例,有些人在傷害對(duì)方時(shí),內(nèi)心會(huì)短暫升起報(bào)復(fù)的快感,但只要拋出負(fù)面情緒去傷害他人,人類整體生命的價(jià)值必然下降,最后自己必定會(huì)受到牽連。因此,人際關(guān)系是,你給出去什么,最后必定會(huì)回到你身上。有作用力,必有反作用力。
人際關(guān)系的五個(gè)原則。
人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此間的相互重視與支持。任何個(gè)體都不會(huì)無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的,相互性就是前提,我們喜歡那些也喜歡我們的人。人際交往中的接近與疏遠(yuǎn)、喜歡與不喜歡是相互的。
交換原則。
人際交往是一個(gè)社會(huì)交換過程。交換的原則是:個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的,即在交往過程中的得大于失,至少等于失。人際交往是雙方根據(jù)自己的價(jià)值觀進(jìn)行選擇的結(jié)果。
自我保護(hù)原則。
自我價(jià)值是個(gè)體對(duì)自身價(jià)值的意識(shí)與評(píng)價(jià);自我價(jià)值保護(hù)是一種自我支持傾向的心理活動(dòng),其目的是防止自我價(jià)值受到否定和貶低。由于自我價(jià)值是通過他人評(píng)價(jià)而確立的,個(gè)體對(duì)他人評(píng)價(jià)極其敏感。對(duì)肯定自我價(jià)值的他人,個(gè)體對(duì)其認(rèn)同和接納,并反投以肯定與支持;而對(duì)否定自我價(jià)值的他人則予以疏離;此時(shí)可能激活個(gè)體的自我價(jià)值保護(hù)動(dòng)機(jī)。
在人際交往中總要有一定的付出或投入,交往的兩個(gè)方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的,平等是建立人際關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通,是主動(dòng)的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊敬的需要,都希望得到別人的平等對(duì)待、人的這種需要,就是平等的需要.
相容是指人際交往中的心理相容,即指人與人之間的融洽關(guān)系,與人相處時(shí)的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容,應(yīng)注意增加交往頻率;尋找共同點(diǎn);謙虛和寬容。為人處世要心胸開闊,寬以待人。要體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯(cuò)誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計(jì)較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。只要干事業(yè)、團(tuán)結(jié)有力,做出一些讓步是值得的。
star法則簡歷范文(21篇)篇二十一
不管是上學(xué),還是工作,準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求,也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言,沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān),誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),盡量不打電話。
有電話固然方便,但是有時(shí)候需要面談,顯得更嚴(yán)肅更正式,最多的是尊重,因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流,有思考的空間和時(shí)間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假,務(wù)必提前說。
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候,盡量要提前,情況特殊也要打個(gè)電話,不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量,不傳播負(fù)信息。
盡量維護(hù)正義,如果不能做到這點(diǎn),堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量,比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意,那點(diǎn)不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感,有立馬開除的沖動(dòng),這是職場之大忌。
五、做事很重要,更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候,笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m,讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng),早晚會(huì)東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”,運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實(shí)才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果,都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
1.職場的生存法則。
2.職場生存的法則。
3.職場女性生存法則。
4.職場生存法則37條。
5.職場生存不二法則。
6.職場生存法則與技巧。
7.職場打拼的生存法則。
8.職場必學(xué)的生存法則。
9.職場生存法則7條。
10.職場新人的生存法則。