作為一個公司，我們承擔了許多責任和義務，無論是對員工還是對客戶。為了幫助大家更好地了解公司經營和管理，以下是一些經典的學術論文和研究報告。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇一

年齡：25歲。

應聘職位：平面設計師、美術編輯、排版設計：

工作年限：2。

月薪要求：2000——3500。

希望工作地區：北京。

所屬行業：廣告。

擔任職務：平面廣告設計師。

工作描述：強升廣告設計公司是一間印刷與設計公司，主要是服務于汽車行業，業務主要有廣告設計，包裝設計，畫冊設計，名片設計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設計，平面廣告設計，名片的設計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設計。

所屬行業：家具。

擔任職務：平面設計。

工作描述：金星工藝廠是一間軟體沙發家具廠，工廠主要是以生產和出口懶人沙發和豆袋為主。我的工作是負責平面設計方面的工作。如：產品畫冊的設計，產品印花的設計與制作，產品配色，產品拍照和產品圖片的處理，產品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制。，還有參與公司新產品的開發。

教育背景：

最高學歷：大專所學專業：產品造型設計語言能力。

外語：英語一般。

工作能力及其他專長：

擁有扎實的設計基礎，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。

詳細個人自傳：

本人性格誠實穩重，做事耐心勤快，責任心強，適應能力強，有很高的.團隊合作精神，綜合素質好。現在無論在設計創意上還是在設計軟件的操作上都有很大的提高。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇二

ps：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點夸張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。

（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）。

（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下。

a、戶口本或居住證辦理（關系到報名）。

有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要cw9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

ps：《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享。

1）、孩子隨員證。

2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯）”（就是辦好居住證去領的那張憑條）。

3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開頭的。）。

4）、代辦人的身份證原件、復印件：以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。

b、證書復印：證書直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然后去復印。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇三

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

以51job的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

前程無憂專家李淼先生說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗。

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現細節，具體描述平凡業績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎？前程無憂論壇網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇四

證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列;。

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁;。

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

制作小升初簡歷的幾個關鍵點：

1、小升初簡歷不是越厚越好;。

2、言簡意賅、實事求是;。

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。

5、針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇五

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇六

婚姻狀況：已婚專業名稱：動物科學。

主修專業：農科類政治面貌：團員。

畢業院校：龍巖學院畢業時間：2014年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：一年以內身高：156cm體重：50公斤。

現所在地：龍巖永定縣戶籍：龍巖永定縣。

求職意向。

期望從事職業：質檢員期望薪水：2000--3500元/月。

期望工作地區：龍巖市新羅區武平縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。

教育/培訓。

2010年9月至2014年7月龍巖學院動物科學本科畢業證。

工作經驗。

公司名稱：養寶更旺生態養殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。

所屬行業：農·林·牧·副·漁業公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：連城。

職位名稱：技術員實習。

工作描述：母豬場養殖一條龍工作。

公司名稱：甘露獸藥飼料經營部(2014年9月-2015年2月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：私營.民營企業。

公司規模：10人以下工作地點：武平縣平川鎮平川路。

職位名稱：店長。

工作描述：客戶接待，店內獸藥飼料銷售營業，倉庫盤點整理等。

公司名稱：大北農泰楓生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。

所屬行業：制藥·生物工程公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：武平縣巖前鎮工業園。

職位名稱：化驗員。

工作描述：對飼料原料，半成品及成品取樣化驗檢測。

離職原因：孕期環境影響。

自我評價。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語一般。

普通話良好。

拓展閱讀：具有針對性的個人簡歷的效果更好。

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷，可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

其一，要針對求職企業的性質來寫。

在求職上所面對的企業公司性質不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。

其二，要針對求職的職位來寫。

眾所周知的求職總是有求職意向，一般來說一個求職簡歷所針對的`也是一個職位，在個人簡歷中其教育經歷、工作經歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業能力，即便是能力在高，在求職的職位上用不到，也是沒有多大的效果。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇七

求職意向。

求職意向：模具鉗工助理模具設計技術員。

求職地點：蘇州浙江江蘇。

求職時間：2009-4-25。

可到職時間：一周內。

工作經驗：一年以內。

工資要求：1000左右。

工作性質：全職。

基本資料。

姓名：

性別：男。

出生日期：1985年12月10日

身高：178cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：32032119851210****。

戶口所在地：江蘇徐州。

現在所在地：江蘇徐州豐縣。

個人特長：吃苦耐勞，有上進心，口頭表達能力較強等。

語言能力。

普通話：良好。

掌握方言：徐州。

能力：良好。

英語：良好。

等級：國家三級。

其它語言：

能力：

等級：

教育或培訓經歷。

畢業院校：宿遷學院。

最高學歷：大專。

所學專業：材料成型與控制工程。

工作經歷。

2008.7--2008.9浙江黃巖-浙江賽豪實業有限公司（實習）(民營企業)工作職位：模具鉗工離職原因：生產實習工作描述：經過一段時間的模具廠實習，能熟悉操作磨床、銑床、電火花、鉆床、（車、鉗、銑、刨、磨）等機械加工設備，對電焊有一定的認識與操作，對量具熟悉，對模具結構較熟悉，可以基本獨立完成領導安排的任務。能獨立閱讀圖紙，有模具制作、配模﹑組模﹑試模（對塑料模和冷沖模有一定的專業知識與技能）的基本技術,培養出較好的發現﹑分析﹑解決問題的能力。具有團隊合作精神，能吃苦耐勞。

自我評價。

在這三年的.學習生活中，我通過學業學習，社會實踐，工作來不斷地充實自我，為日后的人生道路打下良好的基礎。

在思想上，積極進取，不時地自我檢討，找出不足，進而不斷改善，力求做到最好。

在學習工作上，認真學好每一門課程，在實驗和參觀實習中，能把理論與實際情況相結合，解決實際問題。任院系干部、社團領導期間，通過自己的努力，有了良好的人際基礎，得到了大家的認可，樹立了良好的威信。

在生活上，我為人正直善良，有良好的生活作風，樂于幫助他人，與同學相處融洽，人際交往能力較強，廣受同學歡迎。而在待人處事方面仍有待提高，學習的知識面還有待拓寬，在今后的日子里，不斷改善，提高自身的綜合素質。（喜歡泡圖書館，業余時間喜歡打排球和乒乓球等）。

文檔為doc格式。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇八

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間次序寫的簡歷一般實用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資格與能力，并對你的`專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用于：

·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。

·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。

該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峰。

·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。

事跡型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目標”欄后。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。

除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目標型簡歷一般實用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇九

民族：漢族出生年月：1995年3月14日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：45kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：福建第二輕工業學校學歷：專科。

專業名稱：財經類金融會計畢業年份：2014年。

工作經驗：一年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：公關/媒介。

行政/后勤。

文秘/文職人員。

職位名稱：前臺，秘書，助理，文員;。

工作地區：福建-莆田市區;。

待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。

時間范圍：2013年6月-2013年10月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：藝術、文化傳播。

擔任職位：公關/媒介。

工作描述：活動策劃與執行。

離職原因：

所在公司：福建云昇投資有限公司。

時間范圍：2013年11月-2014年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：行政/后勤-經理助理/秘書。

工作描述：協助總經理負責各類文件呈送會議紀錄就等等。

離職原因：

其他信息。

自我評價：我是個樂觀開朗的人，做事認真負責，堅持不懈，愛好交友，善于溝通，團隊合作，較強的協助能力和應變能力能協助上級處理內勤事務。

在未來工作中，我會認真刻苦，腳踏實地，不斷學習，不斷完善自己，取得成功。

拓展閱讀：個人經歷也會影響到簡歷的發揮。

不可否認，任何一點瑕疵的出現，都會對原本看起來非常優質的個人簡歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來看，簡歷呈現出來的區別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運用能力，他們也必須要在書寫簡歷時，掌握相應的創作技巧，只有如此才可以確保簡歷發揮出來的實用性。

那么個人簡歷一般會存在哪些能夠影響到其發揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區。

個人經歷的敘述問題。

1、能力。

有能力的人無論前往哪一招聘企業都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個人簡歷中對自己的能力進行足夠的敘述，很多求職者正是因為不知道怎樣才能夠在簡歷中凸顯自己以往的工作優勢，所以才會使原本看起來不錯的簡歷無法表現出相應的色彩，對此而言，求職者需要做出的改進還有很多。

2、影響。

并不出色的個人經歷敘述，也會對求職者擁有的就職幾率帶來相應的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發，任何一種類型的簡歷運用，都需要盡可能的摒棄可對其產生影響的因素，故而我們通過對此問題的梳理，便可確定求職者在簡歷創作時，一定要對其能夠呈現出來的影響性有一種足夠的了解。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十一

年齡：35歲。

聯系電話：xxxxxx。

人才類型：普通求職。

應聘職位：商務經理/主管。

工作年限：12。

月薪要求：3500——5000。

希望工作地區：天津。

所屬行業：服裝。

擔任職務：市場部經理。

工作內容包括：

2）與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本；

4）對市場部人員進行必要的培訓。

畢業院校：南開大學。

最高學歷：本科。

所學專業：工商管理。

外語：英語。

有12年的服裝工作資歷及10年服裝生產管理工作經驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業與外資服裝出口公司的生產及oem業務。獨立進行生產系統的改良與組建和成本控制，使其業績穩步增長。

綜合素質高，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力和高度的責任心，能獨立統籌全公司生產運作與各部門協調。

制衣技術全方位，熟悉各環節的生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的實操經驗。

對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經驗，對供應商和外協加工（oem）業務、貿易有良好的。談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩的心態面對和處理。

能針對性有效的對生產模式進行改革、生產流程改進、人員作業效率提升、生產成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。

擅長大型服裝企業生產數據化管理，對生產應聘系統的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統性管理。

完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發人力資源，樹立競爭優勢是我的工作方針與目標。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十二

性別：女。

民族：漢族。

居住地：嘉善縣。

工作年限：一年。

最高學歷：大專。

求職意向:。

工作類型：全職。

求職行業：動漫設計。

工作地點：杭州市。

公司性質：中外合作企業,外商獨資企業,股份制企業。

期望工資：面議。

教育情況：

學校名稱：杭州動漫技術學院。

學歷水平：大專。

所學專業：動漫設計。

自我評價：

1、具備良好的發散思維能力與創造性。

2.多次獲得各類獎學金及各項榮譽稱號，有扎實的專業知識基礎及出色的實踐、動手能力。

4.良好的交際能力:我的性格造就了我做事認真,細心,耐心的特點,隨和誠懇也是我的另一特點，比較善于交際，具有良好的人際關系。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十三

院校：中央廣播電視大學主修：金融。

學歷：本科電腦水平：熟練英語：無。

求職意向。

工作職位：會計助理客戶經理/主管運營專員/助理。

求職狀態：我目前處于離職狀態，可立即上崗。

發展方向：本人從事銀行工作已有xx時間，對零售網點的各個環節都十分熟悉，在建行工作其間從事會計主管助理職位，時常處理客戶經理和信用卡營銷等業務，有上進心強，主動接受新事物和新觀念，適應新環境能力強，敢于接受各種挑戰，性格開朗樂觀，具有良好的身體素質，對工作認真細心，責任心強，積極熱情，希望貴公司能給我機會，我會盡力做好本職工作。

培訓教育。

xx年07月畢業。

中央廣播電視大學本科金融。

xx年07月畢業。

廣東廣播電視大學大專會計電算化。

技能專長。

本人持有會計證，保險代理人證，反假證，熟悉。

工作經驗：3年婚姻情況：未婚。

院校：吉林大學珠海學院主修：金融學。

學歷：本科電腦水平：良好英語：cet4。

求職意向。

工作職位：客戶經理/主管信貸管理/信用調查/分析人員投資銀行業務員。

求職狀態：我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發展方向：1、本人志愿未來從事金融行業、銀行業等服務行業。

2、具備3年金融行業工作經驗，對數據分析、市場經濟趨勢有一定程度的敏銳度。

3、抗壓能力較強，努力學習，力爭上游。

培訓教育。

xx年06月畢業。

吉林大學珠海學院本科金融學。

技能專長。

3、通過會計電算化考試，將取得會計從業資格;。

工作經歷。

xx年05月-至今(3年)。

順德農商銀行/微貸部人員。

工作內容：在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發，具有銀行從業經驗，熟悉財務及數據處理，經濟學、財務管理、會計學等。

xx年05月-至今(3年)。

順德農商銀行/貸款部人員。

工作內容：在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發，具有銀行從業經驗，熟悉財務及數據處理，經濟學、財務管理、會計學等。

自我評價。

在順德農商銀行正式入職已三年，接觸各行各業各種類型的客戶，其中包括生產類，貿易類，電商類等行業，了解其詳細運作和經營模式和方法，為其爭取最高業務貸款金額。工作需求因而熟悉賬務處理，擅長走訪客戶與客戶洽談，以及后期的數據分析及處理等工作，逾期客戶的跟進，項目的管理與開發，具有銀行從業經驗，熟悉財務及數據處理，經濟學、財務管理、會計學等;具備良好的英語口語及書面表達能力，英語4級，二學歷為商務英語，生活中運用英語的頻率較高。

在友邦保險入職為總監助理一年，熟悉團隊協作，具備文秘底子，適應高強度的團隊工作和任務處理。負責會議的策劃，ppt制作，團隊活動組織，與行政部門、財務部門和客服部門之間協調工作，處理單證和文件。協助總監下達的日常任務。

能做到嚴以律己，快而準完成工作，并在工作中學會融入集體。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十四

年齡：xx歲。

身高：xxx。

體重：xx。

學歷：高中。

籍貫：貴州。

現所在地：xx浦東外高橋。

求職崗位：銷售經理/主管、客戶經理/主管、客戶關系管理。

求職地區：xx浦東。

期望薪資5000—8000元/月。

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

xx匯金房地產投資顧問有限公司。

工作時間：20xx年06月—至今。

薪資水平：5000—8000元/月。

在職職位：高級營業主任。

工作職責：

1、了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務；

2、根據客戶需求推薦合適房源，協助業務經紀人陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；

3、為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同；

4、為客戶提供良好的售后服務，維系客戶關系。

xx金石投資理財顧問有限公司。

工作時間：20xx年03月—20xx年11月。

薪資水平：5000—8000元/月。

在職職位：客戶經理。

工作職責：

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；

2、通過電話。

與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；

3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十五

姓名：

性別：

年齡：

國籍：中國。

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

身材：

婚姻狀況：未婚。

人才類型：普通求職。

應聘職位：物業管理類：物業經理。

工作年限：8。

職稱：中級。

求職類型：均可。

可到職日期：隨時

希望工作地區：

公司名稱：xx市xx物業公司。

起止年月：xx—04～至今。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：管理處經理。

工作描述：

負責物業管理處的全面工作，主要包括：

1、根據物業服務合同確定物業服務質量定位；

2、策劃物業的年度物管方案及管理目標；

3、編制年度收支預算；

4、組織各員工的培訓與考核；

5、各日常業務工作的監督與控制（包括工程、安管、客服、環境等）；

6、與開發商、各相關政府部門及公司內部各部門的溝通、協調；

7、物管日常風險的控制及管理；

8、各部門計劃工作及執行情況的管理；

9、各突發事件的控制及管理等工作。

畢業院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業日期：xx—07—01

所學專業一：物業管理。

所學專業二：法律。

外語：英語良好。

國語水平：優秀。

粵語水平：良好。

本人有多年大型小區、寫字樓、綜合商業物業的綜合物管工作經驗。擅長前期物管招投標、風險的控制管理及物管成本預算編制與控制，有豐富的`物業日常工作經驗（包括物業的接管、入住手續辦理、物業租賃、裝修監管、突發事件及安全管理、客戶服務、消防管理、車輛管理、各種物管糾紛處理、社區文化等事務）。

參與了iso9000質量體系的認證、評審工作和創優評比工作，編寫了多個實操程序及培訓教材，熟悉物管法規。本人具有較強的計劃、溝通、協調、培訓及監控能力，為人勤奮、工作務實、責任心強。在物管服務工作中具有較強的親和力，擅長各類文書的起草、人際公關事務的處理、業務培訓及員工績效考核。在各項工作中勇于挑戰，具有較強的思維判斷和決策能力。愿在日后工作中不斷進取，爭取更大的進步！

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十六

年齡：25歲。

應聘職位：平面設計師、美術編輯、排版設計：

工作年限：2。

月薪要求：2000——3500。

希望工作地區：北京。

個人工作經歷：

所屬行業：廣告。

擔任職務：平面廣告設計師。

工作描述：強升廣告設計公司是一間印刷與設計公司，主要是服務于汽車行業，業務主要有廣告設計，包裝設計，畫冊設計，名片設計，印刷等方面，而我的工作主要是負責公司的畫冊設計，平面廣告設計，名片的設計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設計。

所屬行業：家具。

擔任職務：平面設計。

工作描述：金星工藝廠是一間軟體沙發家具廠，工廠主要是以生產和出口懶人沙發和豆袋為主。我的工作是負責平面設計方面的工作。如：產品畫冊的設計，產品印花的設計與制作，產品配色，產品拍照和產品圖片的處理，產品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標、箱嘜、條形碼等的制。，還有參與公司新產品的開發。

最高學歷：大專所學專業：產品造型設計語言能力。

外語：英語一般。

擁有扎實的設計基礎，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設計流程有一定的了解和認識，熟悉印刷工藝流程。

本人性格誠實穩重，做事耐心勤快，責任心強，適應能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質好。現在無論在設計創意上還是在設計軟件的操作上都有很大的提高。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十七

希望職位：電工。

工作類型：全職。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：面議。

自我評價。

一個愛學習，知上進，善溝通，重細節，懂感恩的人。

工作經歷。

王邦電器。

2014年08月—2017年08月[3年]。

私營企業|綜合性工商/實業公司職位：人事/行政/后勤。

工作描述：1.安全保衛管理（主要內容為：消防、保安管理等）？

2、后勤保障管理（主要內容為：食堂、宿舍、車輛、衛生管理等）。

3.制度會議管理（主要內容為：各種制度建設、修訂管理及公司大小例會等）。

4、公司活動管理（主要內容為：、集體活動管理等）？

5.員工守則日常管理（主要內容為：日常紀律、5s、質量、環境、快件信件網絡信息等）。

王邦電器。

2009年08月—2014年08月[5年]。

私營企業|綜合性工商/實業公司職位：后勤。

工作描述：后勤保障管理(主要內容為：食堂、宿舍、車輛、衛生管理等。

電工（主要內容為：強電弱電安裝維護設備維修保養）。

教育培訓。

瀘州長起技校（2000年06月-2003年06月）。

學歷教育|機電一體化|中專。

相關描述：

溫州東方技術學院（2009年09月-2010年09月）。

技能培訓|電工|電工操作證。

相關描述：

軍地駕校（2014年01月-2015年01月）。

學歷教育|駕駛|駕駛證(c1)。

相關描述：

相關技能。

證書榮譽。

最新公司招聘如何寫簡歷（通用18篇）篇十八

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些hr素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。

四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。