久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

解雇員工通知(優質17篇)

時間:2025-06-09 作者:FS文字使者

發送通知可以建立良好的溝通機制,讓所有相關人員保持同步和一致。在寫通知的過程中,我們可以借鑒通知范文的優點和特點,結合自己的實際情況,進行合理的調整和改進。

解雇員工通知(優質17篇)篇一

解雇是個很不愉快的事,誰都想盡力避免這樣的事,但即使是最挑剔的老板也有看走眼招錯人的時候。下面是我觀察到的關于解雇的幾件事:

本文的作者:chrisdixon。

1)優秀的人落下去后會反彈的更高,差勁的人落下去就落下去了。

我的老板在一次開除我的一個好朋友時對我這樣說。那時我想他這樣說只是為了給自己一個安慰。可是不久之后,我終于發現了他這話里的智慧。有些人當被炒掉后,他會以改掉自己的缺點作為回應。而有些人只是隨波逐流。

3)這不是個高興的事。這的的確確是在傷害一個人。走到這一步是很不幸的。被辭退的人回到家中告訴他/她的家人這件不幸的事。這是你的錯。也許是由于你的管理失誤。誰知道呢。你該問問自己,也許你做的是對的。

4)或者你可以解雇所有人。你是公司的創立者。如果你的資金用完,你不得不解雇所有人。如果你不開除不該留在公司的員工,你會讓所有其他人冒失掉工作的危險。這是誰都不愿意看到的結果。

5)這種感覺是彼此共有的。大多時候,被辭退的人都是有準備辭職的意圖的。你對他看不順眼就像他看你不順眼一樣,這是相互的。讓人吃驚的是,當這種事情發生時,管理部門很少有看穿這點的。

如果創業公司都能不斷壯大、招人、成功,這是每個人都樂見的。但現實是,運營一個公司是殘酷的,這種殘酷會侵襲到每個員工身上。創造性的破壞在書本上都描繪的很美,但在現實世界,這意味著你要告訴你的朋友回家去,失業,去找一份新的工作。

解雇員工通知(優質17篇)篇二

通知書。

是以書面告知的形式,送達到被告知人的手里,那么關于曠工解雇通知書該怎么寫呢?下面本站小編給大家帶來曠工解雇通知書范文,供大家參考!

______先生/女士:

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

_______公司人力資源部。

____年____月_____日。

×××員工:

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。

勞動合同。

××款××條):××××××××××××××××。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

此致

××公司。

日期

女士/先生:

根據(填寫勞動合同,企業規章等),公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財物的移交,于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜,超過此時限,我們將視為您放棄此權益!

簽發人:日期:

員工簽名:日期:

解雇員工通知(優質17篇)篇三

xx先生/女士:

你與本公司于xx年x月x日簽訂勞動合同成為本公司的.合法員工,工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值,現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢后請你于xx年x月x日前,前往人力資源部辦理離職手續。

xx年x月x日。

解雇員工通知(優質17篇)篇四

對于5月23日中午14時左右,保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:

保安部領班z,鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。

特此通知。

xxx公司。

20xx年x月xx日。

解雇員工通知(優質17篇)篇五

無論是對職業經理人還是企業家,解雇員工都是一個痛苦的過程,而如今硅谷的很多公司負責人都在經歷這個過程。隨著美國經濟的日益衰退,硅谷也難以自保。紅衫的56頁slides,標點和著名天使投資人ronconway給自己參股公司的信都明確的建議公司ceo們要縮減開支,準備“過冬”。有了的前車之鑒,明智的ceo們都聽取了建議,適度的裁掉了部分員工。mahalo的ceojasoncalacanis真誠而詳盡的總結了自己的裁員過程。我總結一下他的觀點希望能對朋友們有幫助。

盡可能在一輪中裁掉想裁的人:如果是多輪來裁人,很容易在公司內造成恐慌的氛圍,

不要一個一個的裁人:很多人處于人性化的考慮,可能會覺得一對一的交流會更好些。但事實很可能是等在座位上的員工焦慮的互相交流,等待自己的談話的來臨。最好是把所有員工(包括留下的員工)集合在一起,告訴他們你要對公司做出人員上的調整,然后請那些留下的人離開。

不要拐彎抹角:你需要100%真誠的面對即將離開的員工告訴他們為什么你要裁員,為什么要裁掉他們,和為什么會留下其他的人。給大家足夠長的時間來交流。

普遍的降薪通常不是一個好辦法:普遍的降薪會讓所有人都不開心。尤其是那些出色的員工很可能會開始找其他的工作了。而那些留下的人也很可能是能力不強,找不到其他工作的人。這樣只會讓公司變得更加低效。

做的越大度越好:即使并不需要,也要給足夠的解雇費。讓離開的員工兌現盡可能多的股票。盡量提供他們其他的工作機會。如果你覺得有朝一日你會有新的工作機會,提供給這些你認為值得的解雇員工。

時間:最好是在快下班的時候來做。如果被解雇的人沒有其他問題了,就讓他們離開。沒有必要拖延時間。

讓留下來的員工盡快進入到工作狀態中:要讓留下來的人明白接下來公司的目標是什么。人們的震驚和疑慮是難免的。但要讓他們明白這些都是為了公司能更好的前進和完成自己的使命。

本文出自:/blog/cns!a4fc03173cc0dd71!

解雇員工通知(優質17篇)篇六

27歲那年,格雷格·蘇德蘭斯被解雇了。剛從大學畢業,他就在芝加哥附近一家賣酒的公司當銷售助理。蘇德蘭斯開著那輛現代“奏鳴曲”汽車整日奔波于74號州際公路,把一箱箱酒賣給酒店,每周工作35個小時,領著約4萬美元的年薪。但不管工作多么拼命,他從未完成過定額。終于,在1月的一個寒風刺骨的夜晚,上司把他叫到了后臺辦公室。蘇德蘭斯甚至還未坐下,一位上司就開始大叫大喊,責備他妨害了經營利潤,還對蘇德蘭斯的職業道德心存懷疑,并滿腹狐疑地問他對于竟然能夠保持這份銷售工作有何想法。然后說:“你被開除了!”

另一名主管自始至終保持沉默,等到同僚說完了,他拍拍蘇德蘭斯的肩膀,說了幾句鼓勵的話,然后就叫他走人。根本沒有解雇金或是離職面談。

現年33歲的蘇德蘭斯說:“我永遠不會忘記那天的感受。不到五分鐘,他們完全擊潰了我的自尊心。即便那位較友善的主管也讓我覺得自己如同廢物。這絕不是叫員工走人的方式。”

蘇德蘭斯說,昔日的痛苦記憶給了自己這種啟示——憐憫、誠實而不失尊嚴地解雇自己的員工。,作為國際蓋特韋通信公司的it經理,因為業績問題他不得不解雇一名技術員。在解雇的同時,他還為這人提供了新職介紹咨詢服務、一筆豐厚的解雇金及介紹未來職業的推薦信。去年,作為的it主管,蘇德蘭斯花一周的時間為不得不被解雇的三名員工尋找新工作。今天,作為inet金融服務公司的cto,蘇德蘭斯沒必要解雇員工,但他理解這種不可避免的事情,并鄭重宣告隨時準備接手這項任務。

在過去幾年里供不應求的就業市場,如何正確解雇員工是一項沒有多少it領導人具備或愿意煞費苦心去培育的一項技能。可對那些留下來的人及走掉的人來說這很重要。由于經濟衰退,每天都會有更多的人離職。如果解雇方式得當,員工只會傷心而不是憤然離開。如果弄得一團糟,就會自斷退路、使留下來的人感到驚恐并對將來招聘員工十分不利。

人們似乎通常認為,解雇表明組織與管理出現問題,因為過于敏感,所以不愿討論。但正如gartner的it業務管理部副總裁黛安·突尼克·莫雷羅解釋的那樣,作為管理的一部分,解雇員工與招聘、雇傭與留住員工同樣重要,是高層主管一定要學會的行為準則。

她說:“這是個敏感的問題,但并不意味著it領導人可以不理不睬。不失尊嚴地解雇員工需要慎重、犧牲與技能。這并不總是很容易,但可以做好。”

進步訓練。

現在不缺少專家對解雇策略的意見。然而,對于解雇者來說,討論解雇酷似討論痔瘡:過于涉及隱私、過于敏感而且過于接近要害。十多位cio級別的高層主管不愿接受這篇文章的采訪,解釋說自己不善于討論這類頗有爭議的話題。

但有少數幾位it經理同意貢獻出時間與意見談談解雇,他們都介紹了一種合理、明確的方案具有的類似特性。這些高層主管發現一些行之有效的方法與對解雇員工的最佳方法的大量研究相吻合。

這種方案的第一步是找出有問題的雇員,然后通告他們沒有盡職。你應該親自與該員工面對面地交流,不要交給人力資源辦公室處理。贊同這種方法的cio說,他們給處境不佳的雇員60到120天的時間改善業績。許多公司制訂有特殊計劃,旨在讓員工了解成敗攸關時期的重要性。最近擔任公司cio的普尼特·巴辛開展了一項他稱之為“業績改善計劃”的方案,希望把邊緣雇員從邊緣拉回來。而在政府特許設立的住房補助公司freddiemac,信息系統高級副總裁比爾·萊德曼采用了具有類似用途的“差距彌補計劃”。

諸如此類的計劃通常被稱為進步訓練或糾正訓練。它們的中心內容是設置一段察看期以觀察表現不佳的雇員,此間的所有工作活動都被記錄在案。這種記錄法以人道的方式給員工施加了壓力。通過制定一個不太高的目標讓員工爭取完成,表明公司并非一心想把他們逼上絕路。在freddiemac,萊德曼與被察看的雇員一同制定目標,并每周開一次會,以觀察工作進展。在,雇員在承擔一項新任務前,必須獲得主管與hr代表的簽名。

巴辛說雖然這要求有點蠻橫,但也使他更加密切地關心特殊雇員的情況。反過來,這些員工或許會看到恢復好名聲的一條康莊大道。然而,倘若他們在截止期之前沒有改善業績,這份文件就為解雇提供了理由。他說:“一旦你經歷了把問題記錄在案的過程,一切就變得非常簡單。如果某家伙仍不好好干,你所收集的事實就使解雇會談變得容易。”

不過,cio一致認為如果雇員對進步訓練無動于衷,解雇會談就是叫員工走人的最難點。愛達荷電力公司的cio兼副總裁布賴恩·卡尼勸告經理要認真安排最后的一次會議。雖然卡尼在愛達荷電力公司沒必要參與解雇員工,但在擔任前幾份工作時,每天一開始他就要安排解雇會議——在自己而不是雇員的辦公室開會,并且邀請hr代表旁聽,以確保自己取得了所有法律依據,并備好了必要的文書,如解雇函和一筆解雇金等。

專家們說卡尼做得對,因為解決好了所有基本問題,經理可以把精力集中在會談本身上。新職介紹公司的ceo約翰·錢林杰說,這種做法類似大家在幼兒園學到的一條原則:以你希望別人(雇員)對待自己的方式對待他們。他說,在開會期間,經理應該盡力保持平靜、支持的語調,陳述事實要簡明、清晰,確保最多15分鐘就解雇員工。開會時間一長表明經理快要陷入談判而不是宣布。雖然經理應該提及記錄該雇員糟糕的工作表現的那份文件,但切忌喋喋不休地詳細敘述它,而是應該把注意力放在解雇工作的下一步上。

錢林杰特別指出:“你的態度要堅決,但不要對要點作過多說明。親切點,但不要過于親切。記住你的職責就是做有利于公司的事。”他建議經理不妨在會前記下要說的內容,然后反復排練,以便能夠使會談不離題。gartner的莫雷羅建議,在解雇會議期間,經理不要把時間浪費在概述解雇金的組成部分上,而應該告訴雇員所有問題都由hr部門處理。

暗示·詢問·解雇。

不是每項案例都得這樣結束,一些it經理還摸索出了自己的一套解雇方法。在caregroup醫療系統公司,cio約翰·哈拉姆卡就采取了進步訓練與他稱之為“詢問——告訴——詢問”相結合的方法。

這種交互策略旨在使雇員比較坦然地面對自己的命運。被解雇從來不是件舒服的事,但哈拉姆卡發現這方法能保護雇員的尊嚴。詢問——告訴——詢問的方法依據這種觀念:如果某人已經料到會聽到壞消息,那么告訴他就比較容易。作為急診醫生、同時擔任哈佛醫療學院教育技術副院長的哈拉姆卡認為,這種策略尊重了人的天性。

在caregroup,解雇通常以這一問題開始:“從對你進行察看以來你覺得你的業績如何?”哈拉姆卡說,大多數時候,員工都知道自己的表現不盡如人意,回答時就知道自己即將被解雇。這時,哈拉姆卡再證實這種懷疑:“是的,你想的沒錯,你將失去工作。”話一說完,他立刻提出另一個問題:“對此你怎么看?”

他說,接著雇員通常會表示悲傷,但不會表示憤怒,一旦他們害怕解雇,他們就更容易接受這種不可避免的事情。哈拉姆卡說:“如果加以恰當提示,大多數人都能認識到將發生可怕的事情。出于某種原因,承認這種現實能夠消除最初的痛楚。”

心理大全。

雖然哈拉姆卡的方法旨在和婉地把員工請出門外,但錢林杰卻抨擊這是逃避行為。錢林杰說,詢問——告訴——詢問的方法不合理地將責任從經理轉移給了雇員,讓后者宣布自己的糟糕業績。高科技咨詢公司sei采取了另一種手法,力求減輕解雇造成的心理打擊。開除工作表現差的員工前,sei的高層主管會竭力說服他們辭職。人力資源主管羅德·鮑斯韋爾說,這種方法使雇員能夠不失尊嚴地離職,因為決定命運的正是他們自己。鮑斯韋爾稱為“心理大全”的這種辦法沒有痛苦地獲得了所需結果。舉例說,去年,由于一位年輕的程序設計員一再拒絕佩戴公司服裝編號,鮑斯韋爾告訴這年輕人:如果不首先辭職,他將被公司開除。結果,那人當天就跳了槽。

一些公司則盡量設法避免解雇員工。conoco的cio托馬斯·奈斯沃納與其hr部門的代表一道制定了一項雇員再培訓與再指派計劃,以便留住那些處境如同走鋼絲般岌岌可危的員工。20世紀90年代初,公司啟動了這項名為hireconoco的計劃,這項全公司范圍內的活動目的是為了指派面臨解雇危險的員工到公司其他部門擔任新職位。

幾年下來,conoco已重新調派了數百名雇員。奈斯沃納估計,其中至少有100人來自it部門。一旦被列入hireconoco,雇員就會得到熟悉他技能的一名經理的擔保。在該保證人的幫助下,這位雇員與公司內部的教育行政官員和心理醫生一起確定新的工作職責與行動計劃。hr主管琳達·米勒說,這種努力挽留員工的手把手指導雖然耗費時間,但是很重要。hireconoco體現了一種高度重視善待雇員的企業文化。米勒說:“我們對待解雇員工的態度非常慎重,為了避免解雇,我們會不惜一切代價,竭盡全力。即便在被有些人稱為最黑暗的時刻,我們也會以體面和尊重對待我們的員工。”

小心自己的名聲。

雖然憤世嫉俗者可能會把conoco的方法比作埋掉爛蘋果而不是扔掉,但gartner的莫雷羅說,解雇員工的時候態度溫和極其重要。在解雇時看似無情或高興的it經理會有招致臭名聲的危險。it人喜歡高談闊論,壞消息會不脛而走。愛達荷電力公司的cio卡尼強調,他與從事不同職業的同一批人工作過。他說,如果解雇時不顧對方的尊嚴,任何一名雇員都可能在背后議論雇主的過去,從而暗中破壞其目前的工作。

卡尼指出,解雇時毫不留情留下的惡名不僅會疏遠現有的雇員,還會把未來的求職者嚇跑。關鍵在于一開始要處理好。“我所做的一切都可能會影響我的名聲,”卡尼說,“但如果善待員工、憐憫而不失尊嚴地對待他們,你就沒必要擔心自己的名聲。”

得失攸關的不僅僅是經理的名聲。律師告誡:如果解雇方法不當,高層主管還會有招惹官司的危險。位于紐約市的某雇用法集團主管肯·科斯納說,雖然大多數州未在法律上規定雇主要為解雇給出理由,但被解雇的雇員往往會竭力要求控告,如果他們覺得在解雇過程中被人難堪、受到迫害或不公正對待的話。律師帕梅拉·吉安諾托表示贊同,她說,大多數提起訴訟指稱解雇不公正的委托人都會竭力“進行報復”或“出氣發牢騷”。彼得·潘肯是總部設在紐約市的epstein,becker&green的勞資部門的合伙人,他強調雇主在解雇時給予的原因一定要特別小心,尤其是雇員恰好屬于婦女、少數民族、同性戀者及40歲以上的成年人這些受保障階層。

潘肯說:“某人的種族與性別很可能與你解雇他或她的原因毫不相干,但這是些敏感的問題,如果雇員認為未得到正當的理由,他們就會使出這一招。這些問題極可能會成為陪審團關注的問題,不管事實如何,陪審團往往同情雇員。”

關注留下來的員工。

雇員把辦公桌清理完畢并不說明解雇就此結束。雖然一些優秀的公司注意到了讓被解雇的員工比較愉快地離開,但經理們常常忽略自己的感受及仍留在公司的雇員的感受。解雇會給工作小組內每個成員的感情造成危害。統計數字表明,解雇員工對解雇者來說特別難——對美國45家醫院進行的這項著名的調查表明,經理在開除員工后的一周內心臟病發作的危險增加一倍。

那么如何不失尊嚴地解雇員工、同時關注你自己的健康與留下來的雇員的需求呢?“五點鐘俱樂部”是總部設在紐約市的一家就業咨詢服務公司,首席營運官理查德·拜耳的回答就是兩個字:交流。拜耳估計與自己討論解雇的it領導人超過500人,并且發現那些不怕麻煩地鼓勵雇員與其他經理相互討論和交流的人往往比不這么做的人處理得更好。

他說:“由于解雇會帶來精神的創傷,所以要讓留下來的員工知道一切都正常。這一步很容易被忽略,可如果忽略了這步,確實會破壞你的組織結構。”對巴辛來說,解雇結束后的一個時期正是傷口開始愈合的時期。每次他解雇員工的時候——無論在擔任cio的還是在擔任副總裁的rydertrs,巴辛都會為留下來的員工組織“閑談會”,鼓勵他們交流想法,并懇請他們提問,探討同事非走不可的原因。這種會議不僅幫助了雇員,還幫助了巴辛自己。他說,通過傾聽人們公開談論各自的感情,他能夠正視自己的悲傷及不喜歡解雇的心情,并最終加以克服。

其他經理也有不同的方法。sei的hr主管鮑斯韋爾會安排與被解雇的員工進行離職面談,以便更清楚地了解他們如何看待解雇過程。雖然有些人認為離職面談毫無必要,但鮑斯韋爾說這種會議具有一些重要用途。首先,它能幫助hr代表認清人事體制的運作情況。鮑斯韋爾說,也許更為重要的是,通過傾聽這些雇員談論被解雇的感受,自己成了一名更出色的上司。

他說:“我們從離職面談搜集到的信息使解雇過程更有尊嚴。如果你與人打交道,不管你怎樣達到目的,這種改進絕不是件壞事。”

對inet金融服務公司的蘇德蘭斯來說,被最初幾位上司解雇不堪回首,但這也教會了他許多道理。蘇德蘭斯建議:為了理解大多數人一被解雇就會產生的被人拋棄、狂怒與懷疑的心情并有所準備,經理們不妨旁聽新職介紹咨詢服務會議。

當然,直接體驗被解雇的機會總是存在,雖然這對大多數cio來說是最不希望看到的結局。蘇德蘭斯指出,被解雇往往會迫使一個人重新考慮職業選擇以及人生計劃。這未必是壞事。他說:“這不可思議,但我說的都是實話,我是從親身體會學到的。此外,如果當初沒有被開除而不干無聊的銷售工作,說不定我永遠不會從事it行業。”(沈建苗)。

來源:中國金融網。

解雇員工通知(優質17篇)篇七

______部員工______:

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

xxxx。

解雇員工通知(優質17篇)篇八

________女士/先生:

根據(填寫勞動合同,企業規章等),公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于______年____月____日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財物的移交,于______年____月____日之前來財務部門辦理工資結算等事宜,超過此時限,我們將視為您放棄此權益!

簽發人:日期:______年____月____日

員工簽名:日期:______年____月____日

解雇員工通知(優質17篇)篇九

___員工:

茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤,違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條):________________。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

此致

__公司。

____年____月_____日。

解雇員工通知(優質17篇)篇十

解雇往往是組織主導型的,由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。下面本站小編給大家帶來解雇。

通知書。

供大家參考!

單位負責人(簽名):單位蓋章:

佳運達企業。

________先生/女士:。

根據本公司與您簽訂的。

勞動合同。

第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司。

××先生/小姐:

因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部。

解雇員工通知(優質17篇)篇十一

經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.,用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年月日到財務部結算試用期內工資。

北京中駿投資基金。

20xx年x月x日。

解雇員工通知(優質17篇)篇十二

______部員工______:

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。

特此通知。

xxxx

年月日

解雇員工通知(優質17篇)篇十三

____:

茲有你在____年____月____日被我單位錄用,現因原因,不能繼續在我單位工作,故要予以辭退。經本單位研究決定,自____年____月____日起本單位解除與您的.聘雇勞動關系。關于經濟補償問題,將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。

非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時,祝愿您在未來有更好的發展。

單位負責人(簽名):______

單位蓋章:______

佳運達企業

____年____月____日

解雇員工通知(優質17篇)篇十四

女士/先生:

根據(填寫勞動合同,企業規章等),公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財物的移交,于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜,超過此時限,我們將視為您放棄此權益!

簽發人:日期:

員工簽名:日期:

解雇員工通知(優質17篇)篇十五

我公司與你于年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

相關。

解雇員工通知(優質17篇)篇十六

員工在試用期間不能勝任崗位工作就會受到公司的解雇,下面本站小編給大家帶來試用期解雇。

通知書。

范文,供大家參考!

________先生/女士:

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和。

勞動合同。

的約定處理。

________有限責任公司。

經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于年月日到財務部結算試用期內工資。

北京中駿投資基金。

20xx年x月x日。

因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

佛山市行創機電機電設備有限公司。

解雇員工通知(優質17篇)篇十七

我公司與你于年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的.一切后果由你本人承擔。

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
思想匯報是一種記錄個人思考和感悟的重要方式,它有助于提高思維能力和個人成長。以下是小編為大家收集的思想匯報范文,希望對大家的寫作提供一些啟發和借鑒。
通過月工作總結,我們可以了解自己的工作狀態,找出問題所在,為下一個月的工作做好準備。如果你想對自己的工作表現進行評估和改進,不妨看看以下的月工作總結范文,或許能
通過事跡材料,我們可以全面了解一個人或團體在某個時間段內的工作、學習或競賽等方面的表現。這是一些具有代表性的事跡材料,通過閱讀和分析,可以幫助大家更好地了解事跡
班主任工作計劃應考慮學生的學習能力、興趣愛好和發展需求,為他們提供個性化的指導和支持。接下來,我們將為大家提供一些優秀的班主任工作計劃范文,供大家參考學習。
心得體會是對過去經驗的沉淀和總結,它可以幫助我們避免重復犯錯。以下是小編為大家收集的心得體會范文,供大家參考和借鑒。習近平總書記在河南深入考察調研,強調黨員干部
班主任工作計劃是班主任為了實現班級目標和促進學生發展而制定的一份詳細計劃。以下是小編為大家整理的幾份班主任工作計劃范文,供大家參考借鑒。讓我們一起來看看吧。
7.心得體會是通過思考和總結,提煉出對學習或工作經驗的領悟和教訓。小編整理了一些經典的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些寫作方面的參考。三峽思想政治教育是指在
安全工作總結可以幫助我們總結并梳理問題,形成科學、系統的解決方案,提高工作效率和安全水平。小編整理了一些優秀的安全工作總結范文,供大家學習參考,希望對大家有所幫
黨員思想匯報是幫助黨員反思自身工作和作風的重要方式,促進工作紀律的嚴肅性和規范性。接下來,讓我們一起來閱讀一些優秀的黨員思想匯報范文,相互學習、相互借鑒。
寫培訓心得體會的過程可以幫助我們回顧學習的過程,加深對知識的理解和記憶。以下是一些成功者的培訓心得分享,他們的經驗和觀點或許能夠給大家帶來啟發和思考。
"學習心得是在學習過程中對所獲得的知識、經驗和感悟進行總結和反思的一種文字表達形式,它有助于鞏固學習成果,提升學習效果。"在下面的范文中,大家可以看到不同學科和
黨員思想匯報能夠增進黨員對黨的理論和政策的理解和把握。以下是小編為大家整理的黨員思想匯報范文,供大家參考。敬愛的黨組織:我是××××年××月加入中國共產黨,多年
學校是一個開放和包容的地方,它尊重并欣賞每個人的個性與特長。小編從眾多的學校總結中挑選了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助。燃氣設備應設置在具有耐火、防火性能的
整改措施的實施需要全員參與和共同努力,只有大家齊心協力才能真正解決問題。以下是一些行之有效的整改措施范文,希望能給大家提供一些創新和改進的思路。徹底清理和消除流
寫心得體會可以加深我們對學習和工作生活的理解和思考。在下方我們為您提供了一些經典化的心得體會寫作范例,希望對您有所啟發。紀檢監察干部深處維護核心、正風肅紀一線,
演講可以激發小學生對知識的渴望,促使他們更加積極主動地學習。這些小學生演講稿范文展示了小學生們在各個領域的優秀表現和獨特見解,讓我們受益匪淺。親愛的老師,同學們
閱讀范文是提高寫作能力的有效方式,我們應該多加利用。通過閱讀這些范文范本,我們可以提高寫作水平,豐富自己的知識儲備。1.制度約束不夠嚴密。班子成員在發揮表率作用
黨課是一種提高黨員思想認同和組織紀律性的教育活動,它有助于加強黨組織的凝聚力和戰斗力,我覺得我們應該組織一次黨課了。借助黨課教學的機會,我們可以進一步加強黨員隊
在教育教學領域里,教學工作計劃被廣泛應用于各級各類學校之中。小編為大家精心挑選了一些教學工作計劃的典型范例,供大家參考借鑒,希望能對你的教學工作有所啟發。
寫月工作總結可以幫助我們保持思維的清晰和目標的明確,從而更好地推動工作的進展。請大家參考以下月工作總結范文,了解如何將個人的工作經驗有機地融入到總結中。
教學反思是一個反思性的過程,可以幫助我們不斷提升自己的教育能力。以下是小編為大家收集的教學反思范文,僅供參考,大家一起來看看吧。《臺灣的蝴蝶谷》:語文課程標準指
非常感謝主辦方給予我這個機會,我將竭盡全力為大家呈現一場難忘的活動。主持人的語言表達和肢體語言同樣重要,我們可以從范文中學習。各位來賓、各位領導、各位先生、各位
每個月的工作總結是我們不斷成長和進步的動力源泉,它可以激發我們更高的工作熱情和責任感。小編為大家搜集了一些優秀的月工作總結范文,希望對大家有所幫助。
月工作總結可以幫助我們發現并改進工作中的短板,持續提升自己的專業能力。小編整理了一些精選的月工作總結范文,希望能夠對大家的工作總結有所幫助。各地、各部門要進一步
在撰寫講話稿時,我們應該充分了解所要講述的主題,并圍繞主題展開有序的論述和分析。借鑒講話稿范文的優點和亮點,可以提高自己的語言表達能力和思維邏輯能力。
演講稿范文是演講者為了使自己的演講更加生動和引人入勝而設計的一篇演講稿,它可以幫助演講者更好地吸引和保持聽眾的注意力。以上是我們為大家整理的一些優秀演講稿范文,
建設方案應該具備靈活性,以適應不斷變化的工作和市場環境。希望大家能夠在閱讀范文的過程中,找到適合自己的建設方案制定方法和技巧。班級對每一位學生的影響是巨大的,班
教學工作總結是對過去一段時間內教學工作的回顧和總結,可以幫助我們了解教學效果和存在的問題。以下是一些小學教師的教學工作總結,希望能對小學教師提供一些有益的教學經
寫檢討書不僅可以表達自己的內心感受,還可以通過與他人交流和討論,得到更多的反饋和建議。下面是一些優秀大學生的檢討書范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。
發言稿是在公開場合以書面形式表達自己觀點和意見的一種文字材料,它能夠幫助我們清晰地傳達信息。下面是一些常見的寫發言稿時易犯的錯誤,希望可以幫助大家避免在寫作過程
代理在商業環境中尤為常見,例如代理銷售、代理經營等領域。以下是一些代理成功案例,可以從中學習到一些經驗和教訓。工程名稱:委托方(甲方):代理方(乙方):____
意見建議可以激發創新和改進,幫助我們在工作和學習中實現更好的效果和成果。在下面的范文中,你可以看到一些成功的意見建議案例,它們對問題解決和社會發展起到了積極的推
通過寫檢討書可以幫助我們認識到自己的錯誤并加以改正。以下是小編為大家整理的檢討書范文,希望對大家有所幫助。您好!我是工廠xx車間的xx員xx,對于我昨天曠工一事
月工作總結不僅僅是對工作內容的總結,還可以包括工作中的困難和解決方案。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。20xx年,在鄉衛生院
作為一種有效的宣傳方式,安全演講稿可以通過不同的場合和形式向公眾傳遞安全知識。我們特地整理了一些安全演講稿的精彩片段,希望能夠給大家在寫作時帶來幫助。
半年總結是對時間的整合和規劃,幫助我們更好地掌控自己的學習和工作進程。接下來,我們一起來閱讀一些半年總結范文,通過借鑒別人的經驗和方法,來提高自己的寫作水平。
不同行業的生產方式和生產模式各有特點,但都追求高效和可持續發展。下面是一些優化資源配置的經驗,希望能給大家帶來一些思考。根據《中華人民共和國安全生產法》,為進一
演講稿在演講比賽、公開演講、學術研討等場合起著重要的作用。下面是小編為大家收集的一些優秀的演講稿范文,希望能夠對大家的演講寫作有所幫助。親愛的同學們:人的生命只
無論在學習、工作還是生活中,我們都需要積極正向的信念來支持我們前行,這就需要一篇有力的加油稿。以下是小編整理的一些加油稿范文,希望能為大家提供一些寫作的思路和靈
演講稿范文的結構通常包括開頭、主體和結尾三個部分,每個部分都要有針對性地展開。以下是小編為大家準備的幾篇優秀演講稿范文,希望對大家的寫作有所啟發。部隊是國家或政
月工作總結不僅是一種記錄和歸檔工作進展的方式,更是對過去工作的反思和總結,有助于我們不斷提升自己的工作能力。下面是小編為大家精心挑選的幾篇月工作總結范文,希望能
范文范本能夠提供一種寫作的樣本,讓我們更好地掌握寫作技巧。接下來,我們一起來看看小編為大家搜集的一些范文范本,希望能給大家帶來幫助。作人員安全責任不清,現場不進
應急預案的執行需要明確責任和權力,并建立起一套科學合理的監督和評估機制,確保執行過程的規范性和效果。推薦閱讀以下應急預案范文,以便更好地了解預案的編寫思路和方法
家長會可以促進學校與社區的聯系,形成良好的學校社會形象。為了提高家長會的質量和效果,我們對家長會形式和內容進行了改進和創新,以下是最新的家長會安排。
租賃合同的內容應當合法、合理、公平,保護雙方的合法權益。以下是一份包含完整條款的租賃合同示例,供大家參考和學習。出租方(甲方):承租方(乙方):根據國家有關規定
寫心得體會不僅是一種自我反思的過程,也是與他人交流和分享的方式,可以獲得更多的啟發和幫助。以下是小編為大家整理的心得體會范文,供大家參考。希望通過這些范文,能夠
發言稿是一種在特定場合,向觀眾或聽眾進行口頭表達的文本材料,它具有直接、生動、感染人心的特點。發言稿可以用于演講、會議、座談會等各種場合,是傳遞信息、表達觀點、
運動會是增進師生之間交流與合作的機會,有助于加強師生關系。下面是一些運動會總結的范文,大家可以從中獲取靈感和參考,寫出更好的總結。各位裁判員、運動員、老師們、同
單位是一個管理體系,包括領導層、員工和各種層級組織。以下是小編為大家準備的單位發展報告,希望對大家了解單位有所幫助。2.勞動合同期限在___月以下的,試用期不得
通過寫讀書心得,我們可以更好地理解書中的知識和思想,并結合自己的經驗進行反思。接下來,我們一起來看看一些成功人士的讀書心得,希望能夠從中獲得一些啟發和感悟。
月工作總結是對本月工作的總結和反思,有助于我們了解自己的工作表現和取得的成果。小編整理了一些月工作總結樣本,希望能給大家提供一些寫作思路和技巧。3月25日,召開
運動會是學校舉辦的一項體育盛會,每年都會引起同學們的熱烈關注和積極參與。它不僅是展示個人才華和團隊精神的舞臺,更是培養學生身體素質和團隊合作能力的重要機會。隨著
單位是一個相對獨立的運作體系,它有自己的管理層級和組織結構。精選一些單位管理的典型故事,希望能夠給大家帶來思考和啟示。尊敬的領導:我已在建行x分理處,x儲蓄所的
黨員思想匯報是黨內一項重要的制度,有助于加強黨員的理論學習和思想建設。下面是一些黨員思想匯報的案例,希望對大家寫作有所幫助。我于去年xx月份光榮的加入了黨組織,
通過培訓計劃,員工可以對自己的職業生涯有更清晰的規劃和發展方向。下面是一些培訓計劃案例的詳細介紹,幫助你了解如何制定一份成功的培訓計劃。根據“校本培訓計劃”,為
通過一份精心撰寫的申請書,我們可以向招聘單位或學校展示出我們的專業能力和個人素質。有沒有一份優秀的更多申請書范文可以參考?以下是一些經典例子,供大家學習和借鑒。
心得體會是我們對自己思考、行動和成長的記錄,它可以幫助我們不斷優化自己的發展路徑。小編為大家精心挑選了一些寫心得體會的好范文,歡迎大家閱讀和借鑒。隨著文化旅游的
工作匯報不僅要記錄工作過程,還要注重分析和總結,以便從經驗中吸取教訓,提高工作效率。最后,希望通過這些工作匯報范文的分享,能夠幫助大家寫出更加出色的工作匯報,取
民主生活會充分調動了黨員干部的積極性,增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。以下是小編為大家整理的民主生活會經驗分享,供大家參考借鑒。通過前一段時間的學習教育,充分認識
企業在質量月中還可以與供應商、客戶及其他相關方共同商討,共同推進質量改進,實現共贏發展。這些質量月總結范文是其他企業對外公開的經驗分享,可以幫助我們汲取他人的智
發言稿的長度應適中,既不能太長以至于使觀眾產生疲勞感,也不能太短以至于內容不夠充實。想要成為一個優秀的演講者,我們可以從以下這些發言稿范文中學習,它們會給我們帶
寫心得體會是一種對自己思考能力和表達能力的鍛煉,能夠提高我們的文字功底和語言表達能力。現在,讓我們一起來欣賞一篇經典的心得體會文章,感受作者的思考和反思之道。
教學計劃可以提供一個評估教學效果和學生學習情況的依據,教師可以根據教學計劃來進行教學反思和調整。教學計劃的編寫是一項重要的教學能力,希望大家能夠在實踐中不斷提高
寫心得體會可以讓我們更好地認識自己,發現自己的不足并加以改進。心得體會是我們在學習、工作、生活中積累的寶貴財富,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結了吧。
發言稿的成功與否不僅取決于內容的質量,還與主題的選擇和觀點的獨特性有關。下面是一些關于不同主題的發言稿范文,希望對大家有所啟發和幫助。下一步,針對自己存在的問題
心得體會是個人對于某個問題、經歷或者感受的主觀認識和體驗的總結,它能夠反映出個人的思考和成長。每一次經歷都值得我們進行反思和總結,從中獲得更多的啟示和改進的方向
通過閱讀優秀作文,我們可以學習到各種語言表達技巧和寫作思路。下面是一些優秀作文的精彩片段,讓我們一起來欣賞它們的魅力吧。“人有悲歡離合,月有陰晴圓缺。”人一生吃
調研報告的編寫過程需要搜集、整理、分析和歸納各類信息和數據。想要寫一篇優秀的調研報告嗎?不妨先看看小編為大家推薦的一些范文。社區居家養老服務照料中心是指在城鄉社
工作方案的設計應該根據實際情況靈活調整,不拘泥于固定的模式。在制定工作方案時,不妨看看下面的范文,或許可以給我們一些啟發和借鑒。為全力應對新型冠狀病毒感染肺炎疫
安全演講稿在企業、學校、社區等場合中都起著重要的作用。以下是一些備受好評的安全演講稿,它們通過深入淺出的語言和內容,讓我們對安全問題有了更深入的認識。
通過思想匯報,人們可以提升自己的思維能力和表達能力。看看以下整理的思想匯報范文,你或許能從中找到啟示和靈感。黨員發展工作是黨員隊伍建設的基礎,在批準申請人入黨之
教學計劃要圍繞教學大綱和教材內容進行設計,確保教學的系統性和完整性。這些教學計劃范文可以幫助教師更好地解決教學中的困惑和問題。以“三個面向”為指針,以唯物辯證法
思想匯報是對個人行為和決策的追溯和總結,能夠幫助我們發現問題,并及時進行調整和改進。思想匯報是對個人在一段時間內的思想、情感和行為表現進行總結和梳理的一種書面形
情況報告包括對現狀的描述、分析和建議,是對情況的客觀總結和評價。精心準備的情況報告能夠更好地展示工作成果和問題解決方法,以下是一些成功案例。2019年9月份,縣
自我評價是對自己在一段時間內學習和成長的反思和總結,幫助我們認識自己的優勢和不足。以下是小編為大家整理的自我評價范文,它們不僅有助于理解自我評價的寫作要點,也能
租賃合同對雙方進行明確約束,確保租賃過程的公平合理。在下面的范文中,您可以找到一些常用的租賃合同條款和格式,幫助您快速撰寫一份合適的合同。出租方(甲方):承租
一個明確的工作方案能夠讓工作的每一步都更加有針對性和操作性。下面是一些來自專業人士的工作方案范文,供大家參考借鑒。我村積極響應環境整治的政策,加大環境衛生整治力
使用提綱可以幫助我們更好地梳理思路,找到邏輯上的薄弱點并加以改進。以下是一些論文寫作的提綱范例,供大家在學術寫作中參考和借鑒。(一)在帶頭深刻感悟“兩個”的決定
優秀學生具有很好的溝通能力,能夠與老師和同學進行良好的互動。以下是一些成功學習者的經驗分享,希望對大家有所啟發。尊敬的家長:您好!非常感謝您一直以
思想匯報是對自身情感、價值觀和人生態度的審視和反思,能夠幫助我們更深入地認識自己。下面是一些經典的思想匯報模板,希望對大家的寫作有所啟發。老師曾經跟我們說過,每
學習是一種獲得知識和技能的過程,每個人都需要不斷學習。學習是一種充實自我的方式,通過學習我們能夠豐富自己的知識儲備。學習中遇到困難如何應對,怎樣培養堅持學習的毅
在寫作過程中,參考范文可以幫助我們更好地理解題目要求,掌握寫作思路。推薦給大家一些范文范本,希望能給大家帶來一些寫作靈感和啟示。20xx秋季開學自查報告,學校開
租賃作為一種經濟模式,節省了人們的資源和資金,并實現了更高程度的資源共享。以下是住房租賃市場的價格走勢分析,供參考:......經雙方協商一致,就使用場地事宜達
工作心得體會是對自己在工作中所取得的成績和不足進行總結和概括的重要環節。接下來小編為大家整理了一些優秀的工作心得,希望能夠對大家有所幫助。工會因其特殊地位決定著
培訓心得體會是對培訓過程的回顧和總結,可以發現問題并提出解決方案。以下是小編為大家收集的優秀培訓心得體會范文,供大家參考和學習。能有機會參加學長們組織的校學生會
編寫計劃書有助于我們清晰地了解自己的需求和目標,為未來的發展做好準備。請大家注意,范文僅供參考,請務必根據實際情況進行靈活運用和修改。為加強公司對全體員工的績效
心得體會是對個人經歷和感悟的總結和歸納,可以讓我們更加深入思考和反思。下面是一些值得一讀的心得體會范文,希望能夠給大家在寫作時提供一些啟發和參考。下面是小編為大
對過去一個月的工作進行總結,可以讓我們更好地認識自己,提升個人能力。如果你對月工作總結不太了解,可以參考以下范文,了解寫作的要點和技巧。半年來,在鎮黨委、政府的
在租賃合同履行過程中,租賃雙方應積極履行合同義務,共同維護合同的權威和公正。以下是幾個典型的租賃合同案例,供大家參考并借鑒經驗。出租方(以下簡稱甲方):承租方(
在工作或學習中,我們經常需要撰寫情況報告來匯報工作進展或研究成果。情況報告的范圍很廣,下面是一些常見的情況報告示例,希望能對大家的寫作有所啟發。根據組織安排,我
在家長會上,家長們可以了解孩子在學校的表現和進展情況,共同探討孩子的教育問題。接下來是一些家長會記錄和匯報的范例,供大家參考和學習。尊敬的各位老師、家長們:大家
總結可以幫助我們發現并分析問題的根源,進而提升自己的解決問題的能力。下面是一些成功人士的心得體會,他們的經驗或許對我們有所借鑒。今天我和同學們一起去郊游了獨特而
制定活動方案時,應該注意把握好活動的整體設計,保證各個環節之間的銜接和流暢性。活動方案是指為了達成特定目標而規劃和設計的一系列活動步驟和策略,它可以幫助我們有條
職工作為企業的一份子,應該有責任和使命感,發揮自己的聰明才智為組織創造更大的價值。在這里,小編為職工們整理了一些成功的總結實例,希望能夠給大家提供一些啟發和幫助
在月工作總結中,我們還可以對自己取得的成績進行回顧和總結,以此激勵自己繼續前行。以下是一些關于月工作總結的經典范文,供大家學習借鑒。在我的職業觀里,假如一份事業
一個成功的致辭應該能夠吸引聽眾的注意力,引起他們的興趣,并留下深刻的印象。以下是小編為大家收集的致辭范文,希望能夠給大家提供一些參考和靈感。各位領導、各位來賓、
自查報告的撰寫需要真實客觀地反映自己的表現,不回避問題,勇于面對挑戰。手把手教你寫自查報告!以下是一些專家給出的寫作技巧和實用建議。自3月x日單位組織行風教育整
寫培訓心得體會可以促使自己對學習的過程和方法進行反思和調整,提高學習效率。接下來,我們一起來看看一些優秀的培訓心得范文,相信對大家的寫作能力會有所幫助。
工作計劃書的編寫需要我們對工作任務進行詳細分析、評估和規劃,從而提高工作的專業性和可操作性。接下來是一些成功人士編寫的工作計劃書的案例,可以幫助我們更好地理解和
心得體會是我們學習和成長的里程碑,通過總結可以清晰地看到自己的成長軌跡。下面是小編為大家精心挑選的一些心得體會范文,供大家學習和參考,希望能夠對大家的寫作有所幫
主站蜘蛛池模板: 精品久久免费视频 | 日本高清免费在线视频 | 欧美精品福利 | 天堂色综合| aaaaaaa片毛片免费观看 | 毛片.com| 成人久久18免费观看 | 天天高清 | 国产a久久精品一区二区三区 | 精品黄网| 色综合久久婷婷天天 | 黄网站在线免费 | 久久久久成人精品亚洲国产 | 亚洲国产在 | 午夜激情影院 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 亚洲3atv精品一区二区三区 | 激情九月 | 日本网站在线播放 | 成人午夜视频在线观看 | 久草在线观看首页 | 国产日韩欧美精品 | 特级毛片8级毛片免费观看 亚洲精品不卡 | 国内精品一区二区三区最新 | 国产精品久久婷婷六月丁香 | A片扒开双腿猛进入免费观看 | 久草在线免费新视频 | 91免费在线看 | 欧美三区在线观看 | 美女露尿口视频 | 久草精品视频在线观看 | 乱子伦xxxxvideos | 成人精品一区二区三区校园激情 | 天天干天天谢 | 玖玖爱365 | 亚洲人6666成人观看 | 日韩a级片 | 国产精品久久久久久久网站 | 91射射射 | 欧美人成片免费看视频不卡 | 国产福利一区二区 |