人生沒有過不去的坎，只有不能逾越的心態(tài)。只要我們積極面對，一切都能變得更好。這些勵志總結(jié)范文鼓勵我們勇往直前，堅持自己的信念和夢想。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的家人們：

首先給大家講一個小故事。

每天，在遼闊的非洲大草原上，當(dāng)太陽升起來的時候，非洲大草原上的獅子和羚羊就開始奔跑了。

獅子媽媽一邊奮力的奔跑，一邊在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，更快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死，你要是跑不過最快的獅子，你也只能吃到?jīng)]有肉的骨頭。”

家人們，這個故事真實的展現(xiàn)了我們的生存環(huán)境，我們必須再快一點，更快一點，竭盡所能的往前奔跑，永不停止自己的腳步，這樣我們才能走在社會的前列，也能獲得更大的生存空間，也因此才能實現(xiàn)我們的人生價值和理想抱負(fù)。

比如說我們?nèi)バ麄鞯臅r候，在一家小學(xué)的門口，居然能碰見十多個同行，甚至更多。這真是一個遍地狼煙，群虎環(huán)侍的社會啊，奔跑的速度取決于每一位親愛的家人，我們前面有跑的更快的“獅子”在掠奪我們的食物，后面卻有更多的“獅子”在伺機而動，等著搶我們的食物，所以我們必須跑的比最快的獅子還要快，才有更多生存下去的希望，也才有更加強大的自我，也才可能有更加輝煌的明天。

親愛的家人們，創(chuàng)立給了我們一個發(fā)展的平臺，進步給了我們一個提升的空間，那么，輝煌的明天就是我們的責(zé)任。

所以，加油吧，每一個親愛的家人，讓我們一起奔跑，為輝煌的明天，同時也為自己美好的明天，而奔跑不惜!

我的演講到此結(jié)束,謝謝大家!

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇二

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇三

對策之一：根據(jù)自身特點調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有前瞻性、全局性、方向性和長遠(yuǎn)性的特征，因而對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和做大做強具有極為重要的意義。面對國際金融危機挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)自身特點調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指圍繞企業(yè)未來的和發(fā)展確立的愿景目標(biāo)以及為實現(xiàn)既定目標(biāo)而的發(fā)展方向、發(fā)展模式、策略等。缺乏明確和清晰戰(zhàn)略的企業(yè)，不可能有高效的戰(zhàn)略，不可能有持續(xù)的競爭優(yōu)勢，也不可能為卓越的大企業(yè)。

從國內(nèi)外一些大企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略方面的做法看，面對國際金融危機的嚴(yán)重沖擊，企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略時至少有3點要把握好。一是要重新審視企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是定位。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就必須根據(jù)外部的及時修正自己的發(fā)展戰(zhàn)略，重新確定市場定位，并相應(yīng)進行資源配置。這次國際金融危機給世界帶來的影響重大且深遠(yuǎn)，市場競爭格局勢必會發(fā)生重大變化。

面對外部環(huán)境的重大變化，大企業(yè)有必要重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真評估企業(yè)外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)應(yīng)對危機的前景和對策，并根據(jù)形勢的變化及時修正企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如果是所處行業(yè)仍有較大發(fā)展空間并且自身具有相當(dāng)競爭優(yōu)勢的企業(yè)，可以采取收縮戰(zhàn)線、壓縮產(chǎn)量的戰(zhàn)略，以渡過難關(guān)，再謀發(fā)展；如果是所處行業(yè)嚴(yán)重不景氣并且自身已不具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)，要審時度勢，必要時應(yīng)及時實施戰(zhàn)略調(diào)整，重新確立企業(yè)的市場定位。1997年爆發(fā)的亞洲金融危機使韓國的三星集團深受重創(chuàng)，負(fù)債達170多億美元，裁員達30%，幾乎到了破產(chǎn)的邊緣。在這個生死攸關(guān)的時刻，三星集團果斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，從大規(guī)模oem制造及時轉(zhuǎn)向以電子、金融及服務(wù)業(yè)為其核心業(yè)務(wù)，經(jīng)營核心轉(zhuǎn)向以自有、數(shù)字技術(shù)為主，最終獲得重生，成長為引導(dǎo)信息時代的“數(shù)字企業(yè)”。二是要不斷提高主業(yè)的競爭能力。主業(yè)是企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，是企業(yè)利潤的主要來源和企業(yè)生存的基礎(chǔ)。

世界500強的發(fā)展，其主業(yè)都很清晰，并且大多集中在有限的幾個主業(yè)，采用化的戰(zhàn)略參與市場競爭。當(dāng)然，在強調(diào)企業(yè)要突出主業(yè)并不斷提高主業(yè)競爭能力的同時，并不排斥適度多元化。對大企業(yè)來說，適度多元化經(jīng)營，有利于擴大企業(yè)規(guī)模，分散經(jīng)營風(fēng)險等。企業(yè)在做大做強的過程中，會遇到是突出主業(yè)還是多元化的戰(zhàn)略選擇問題。作為企業(yè)的立身之本，大企業(yè)應(yīng)集中有限資源做優(yōu)做強做大現(xiàn)有的主業(yè)，不斷鞏固和提高主業(yè)的競爭優(yōu)勢。對認(rèn)準(zhǔn)的主業(yè)要鍥而不舍，不要輕易。

在集中資源發(fā)展主業(yè)的基礎(chǔ)之上，企業(yè)可以根據(jù)自身的能力，選擇一些與主業(yè)及其核心能力聯(lián)系密切的業(yè)務(wù)作為新的發(fā)展板塊，通過不同業(yè)務(wù)之間共享已有的技術(shù)、品牌、設(shè)備、人才和管理等資源，依托現(xiàn)有主業(yè)形成的優(yōu)勢地位和核心能力，以較低的成本和風(fēng)險盡快建立起新業(yè)務(wù)的競爭優(yōu)勢。世界上許多企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域時，基本上都是在確立了主業(yè)的競爭優(yōu)勢之后，以原有主業(yè)為基礎(chǔ)開始選擇多元化戰(zhàn)略，進入相關(guān)多元的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。美國蘋果公司在成長過程中，就是利用蘋果電腦作為共同的“中樞系統(tǒng)”，開發(fā)出一系列關(guān)聯(lián)性高的產(chǎn)品，都取得了。從我國的看，一些企業(yè)為了迅速擴大規(guī)模或為了謀取高額利潤，熱衷于多元化戰(zhàn)略，盲目進入一些本身并不熟悉或沒有競爭優(yōu)勢的行業(yè)和領(lǐng)域，并且多元業(yè)務(wù)之間缺乏關(guān)聯(lián)性，結(jié)果大多并不成功，甚至因此深陷困境。對已經(jīng)進入多元業(yè)務(wù)并且處境較為困難的企業(yè)，面對國際金融危機的沖擊，要主動剝離不具競爭力的業(yè)務(wù)，主動剝離與主業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)板塊，把有限資源集中于最有競爭力的業(yè)務(wù)，進一步鞏固和提高主業(yè)的競爭力。三是要慎重實施兼并收購。企業(yè)規(guī)模是企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的一個重要方面。

企業(yè)要做大，一般會面臨是依靠積累滾動發(fā)展還是兼并收購的戰(zhàn)略選擇問題。從國內(nèi)外的經(jīng)驗看，兼并收購是一把雙刃劍，成功的兼并收購有利于企業(yè)壯大實力，不成功的兼并收購則會成為企業(yè)的沉重包袱，甚至?xí)峡迤髽I(yè)。大企業(yè)在實施并購重組時，一定要著眼于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，考慮到企業(yè)自身的承受能力和整合能力。近幾年，我國不少大企業(yè)發(fā)展較快，積累了相當(dāng)?shù)膶嵙Γ苍鰪娏俗龃蟮男判模瑫r這次國際金融危機也給許多企業(yè)提供了兼并收購的良機，企業(yè)既要抓住機遇，充分用好機遇，利用兼并收購成本較低的有利時機爭取實現(xiàn)跨越式發(fā)展，又要保持清醒，切不可脫離企業(yè)的能力為一味擴張而兼并，為單純做大而收購，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下隱患。

對策之二：提高公司治理結(jié)構(gòu)的有效性國際金融危機暴露出了許多問題，如政府監(jiān)管嚴(yán)重缺位，大企業(yè)公司治理和激勵約束存在制度缺陷等。大企業(yè)應(yīng)從中吸取教訓(xùn)，加快形成健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)。健全和有效的公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵和核心。這次美國次貸危機的實質(zhì)，從微觀層面分析也可以說是一場金融企業(yè)的公司治理危機。大企業(yè)應(yīng)從中吸取教訓(xùn)，加快形成健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)。

國際經(jīng)驗表明，到目前為止，公司制是實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離最有效的制度安排。大型企業(yè)普遍采用公司制的形式。適合建立股份制的企業(yè)則積極引進戰(zhàn)略投資者，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，符合條件的到境內(nèi)外資本市場上市。分析世界500強的企業(yè)，基本都是經(jīng)理人管理的上市公司。世界級大企業(yè)之所以大多采用股份制的資本組織形式，是因為股份制有利于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，使企業(yè)的組織形式與化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟相適應(yīng)；有利于把分散的社會資本集中起來，迅速擴大企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模；有利于分散投資風(fēng)險，提高企業(yè)和資本的運營效率；有利于企業(yè)資本的流轉(zhuǎn)，在更大范圍進入資本回報更高的行業(yè)和領(lǐng)域。

公司治理結(jié)構(gòu)是用以處理所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離而產(chǎn)生的代理關(guān)系的制度安排，是公司制度發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。

大企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，要按照《公司法》的要求，規(guī)范股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，做到各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡。我國大企業(yè)應(yīng)分析公司治理的發(fā)展趨勢，借鑒國外企業(yè)的普遍做法，積極引入外部董事或獨立董事制度，優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮外部董事、獨立董事的作用，規(guī)范董事會運作，提高董事會科學(xué)決策和內(nèi)部監(jiān)督的能力和平。

這次美國次貸危機給我們的一個重要就是：僅僅建立公司治理結(jié)構(gòu)的框架是不夠的，更重要的是要保證公司治理結(jié)構(gòu)的有效性。事實說明，再好的企業(yè)制度安排，如果缺乏政府的有效監(jiān)管，都會導(dǎo)致制度失效。這次國際金融危機的深刻教訓(xùn)，一方面在市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)的監(jiān)管時刻不能放松，并且要形成有效的政府監(jiān)管體制；另一方面企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，必須不斷完善公司治理，提高治理結(jié)構(gòu)的有效性。

對策之三：全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟使企業(yè)競爭力的主要因素發(fā)生了根本變化，創(chuàng)新能力已成為決定企業(yè)持續(xù)競爭能力的主要因素。企業(yè)只有把資源優(yōu)勢和力成本優(yōu)勢與創(chuàng)新能力相結(jié)合，才能真正形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢。這次國際金融危機中，我國一些勞動密集型出口企業(yè)和傳統(tǒng)技術(shù)企業(yè)受到的沖擊較大，同時，一些具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)則顯示出較強的抵御風(fēng)險能力和市場競爭能力。事實再次說明，創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達的源泉和不竭動力。通常認(rèn)為，企業(yè)自主創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新3種類型。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)形成核心競爭能力和獨特競爭優(yōu)勢的重要途徑，在應(yīng)對國際金融危機中具有特殊作用。面對國際金融危機的沖擊，企業(yè)必須加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，加快開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新、新裝備和新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)含量和附加值。

上世紀(jì)70年代日本汽車企業(yè)抓住石油危機對小型節(jié)能車的迫切需求，迅速組織開發(fā)出可節(jié)油25%—30%的新車型，成功占領(lǐng)全球市場，迎來了飛速發(fā)展的黃金期。加快技術(shù)創(chuàng)新必須擁有足夠的技術(shù)創(chuàng)新能力，包括原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。近年來，我國企業(yè)的自主研發(fā)能力有了明顯提高。但從總體來看，我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與發(fā)展規(guī)模依然不相適應(yīng)，大量關(guān)鍵和核心技術(shù)要依賴進口，技術(shù)創(chuàng)新能力不足已成為我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的xx家人們：

首先給大家講一個小故事。

每天，在遼闊的非洲大草原上，當(dāng)太陽升起來的時候，非洲大草原上的獅子和羚羊就開始奔跑了。

獅子媽媽一邊奮力的奔跑，一邊在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，更快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死，你要是跑不過最快的獅子，你也只能吃到?jīng)]有肉的骨頭。”

家人們，這個故事真實的展現(xiàn)了我們的生存環(huán)境，我們必須再快一點，更快一點，竭盡所能的往前奔跑，永不停止自己的腳步，這樣我們才能走在社會的前列，也能獲得更大的生存空間，也因此才能實現(xiàn)我們的人生價值和理想抱負(fù)。

比如說我們?nèi)バ麄鞯臅r候，在一家小學(xué)的門口，居然能碰見十多個同行，甚至更多。這真是一個遍地狼煙，群虎環(huán)侍的社會啊，xx奔跑的速度取決于每一位親愛的xx家人，我們前面有跑的更快的“獅子”在掠奪我們的食物，后面卻有更多的“獅子”在伺機而動，等著搶我們的食物，所以我們必須跑的比最快的獅子還要快，才有更多生存下去的希望，也才有更加強大的自我，也才可能有更加輝煌的明天。

親愛的xx家人們，xx的創(chuàng)立給了我們一個發(fā)展的平臺，xx的進步給了我們一個提升的空間，那么，xx輝煌的明天就是我們的責(zé)任。

所以，加油吧，每一個親愛的xx家人，讓我們一起奔跑，為xx輝煌的明天，同時也為自己美好的明天，而奔跑不惜！

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇五

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇六

技工教育是職業(yè)教育的重要組成部分，是職業(yè)教育的一支重要力量。技工學(xué)校是開發(fā)勞動者職業(yè)技能的綜合培訓(xùn)基地，它承擔(dān)著培養(yǎng)技術(shù)技能人才和企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員培訓(xùn)的任務(wù)。廣州市技工教育的發(fā)展，對廣州市技能人才的培養(yǎng)，促進勞動就業(yè)，保持社會穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化中心城市，起著重要的作用。

自從1978年國務(wù)院決定將技工學(xué)校重新交由勞動部門綜合管理之后，在各政府職能部門、各行業(yè)主管部門積極推動下，本市技工學(xué)校得以健康快速地發(fā)展。廣州市技工教育的發(fā)展經(jīng)歷了三個時期，即恢復(fù)建設(shè)時期、提高完善時期和改革發(fā)展時期。80年代后期，廣州市技校、廣州市冶金技校、廣州市輕技校等一批學(xué)校恢復(fù)辦校和建校。90年代前期，廣州市技工教育在全面實施教學(xué)計劃的基礎(chǔ)上，建立質(zhì)量保證體系，穩(wěn)步提高教育質(zhì)量，逐步形成了能力為本，全面發(fā)展的辦學(xué)特色。在完善各項制度的同時，由勞動部門組織，不失時機地對各校辦學(xué)水平、學(xué)校管理、隊伍建設(shè)、德育工作及教學(xué)質(zhì)量等方面進行全面的評估檢查，達到協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高的目的。近5年來，本市技工學(xué)校實現(xiàn)了歷史性的突破，并注重了“名牌”戰(zhàn)略的實施，創(chuàng)建了一批國家重點高級技工學(xué)校。全市30多所技工學(xué)校中，有國家重點高級技工學(xué)校7所（其中技師學(xué)院6所），省重點技工學(xué)校2所，省一類技工學(xué)校6所。在校學(xué)生由2萬多人發(fā)展到6萬多人，占全省技工學(xué)校在校生的1/5，其中高級技工班學(xué)生10000人；畢業(yè)生中級率（考取中級職業(yè)資格證書）達94％；畢業(yè)就業(yè)率超過96％，為廣州市的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。廣州市技工學(xué)校的飛躍發(fā)展，成為高技能人才培養(yǎng)的主要陣地，成為全國技工教育示范城市。其主要原因在于：

一、經(jīng)濟的高速發(fā)展，是技工教育發(fā)展的強大動力。

隨著廣州市改革開放的不斷深入和現(xiàn)代化中心城市地位的確立，廣州市國民經(jīng)濟發(fā)展每年以13％的速度高速發(fā)展，廣州市經(jīng)濟的發(fā)展,財政收入的增加,使政府對技工教育的投入大幅增加成為可能,近年來對技工教育的年總投入超過1個億。經(jīng)濟的高速發(fā)展客觀上對技能人才的需求又顯得非常迫切。在科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化過程中，技能人才發(fā)揮著不可替代的重要作用。從國際經(jīng)驗看，人均國民生產(chǎn)總值約美元時，正是職業(yè)教育特別是中等職業(yè)教育發(fā)展期；到人均國家民生產(chǎn)總值達到5000－6000美元，正是職業(yè)教育發(fā)展比較成熟的時候，甚至更高時，它仍然是持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。廣州市經(jīng)濟的發(fā)展對技能人才的迫切需求和“科技興市”戰(zhàn)略的實施，客觀上促進了我市技工教育的發(fā)展。

據(jù)《廣州市“九?五”至技能人才開發(fā)規(guī)劃》預(yù)測，廣州市技能人才總量應(yīng)按年均10％的速度增長，要形成一支以技師、高級技師為骨干，中、高級工為主體的技能人才隊伍。至20，高級技師和技師、高級工、中級工的比例為10：40：50。作為培養(yǎng)技能型人才的載體――技工學(xué)校，具有廣闊的發(fā)展空間，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。

二、勞動制度的深化改革，是技工教育發(fā)展新的基礎(chǔ)。

廣州市勞動制度改革自80年代開始，90年代不斷深化，改革了企業(yè)用工制度，初步建立了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動力市場。本市的技工學(xué)校同全國一樣，是在計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的，能否適應(yīng)勞動制度改革，走社會化、市場化的路子，是技工學(xué)校能否生存發(fā)展壯大的關(guān)鍵，這是技工教育發(fā)展新的基礎(chǔ)。本市自90年代初就已將這一問題擺上了重要的課題并積極探索，從招生、分配、投資建設(shè)、專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容進行了多方面的改革，為技工教育的發(fā)展探索了一條發(fā)展的新路子。廣州市冶金高級技工學(xué)校的前身是只有幾十個學(xué)生的廠辦學(xué)校，1988年成立市冶金技校后，學(xué)校以爭創(chuàng)全國一流技校為目標(biāo)，認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，早在92年就提出并樹立了職業(yè)教育的“市場觀”和“產(chǎn)業(yè)觀”，招生與畢業(yè)生推薦工作根據(jù)市場改革，教學(xué)研究也相應(yīng)進行改革，推進產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。同時，把教育當(dāng)成一種特殊的產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，敢于投入，敢于經(jīng)營，在短短的十年間，晉升為國家重點技校和高級技工學(xué)校。廣州港技工學(xué)校是企業(yè)辦學(xué)的典型，近幾年，企業(yè)深化勞動制度改革，實行“減員增效”，企業(yè)較少接收技校的畢業(yè)生，廣州港技工學(xué)校面對困難，積極調(diào)整辦學(xué)策略，立足港口面向社會，走多層次、多渠道的路子，取得較好社會效果和經(jīng)濟效果，通過省重點技校的評估。

三、政府的高度重視，是技工教育發(fā)展的重要保證。

一是政府政策上的保證。1983年，市政府召開廣州市教育工作會議，明確技工學(xué)校是中等職業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校被提上了應(yīng)有的位置。1995年，市政府發(fā)出《廣州市技工教育改革發(fā)展意見》，技工教育發(fā)展納入本市國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。，為加速職業(yè)教育發(fā)展，市政府制定了職業(yè)教育“281”工程，即在廣州市的中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校、中專、職業(yè)高中）各建立2所國家級重點學(xué)校、8所省重點學(xué)校、1所職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院；19市人大通過職業(yè)教育“281”工程，要求完成。年，市政府印發(fā)了《大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，第一次明確了技工學(xué)校畢業(yè)生與其它職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生同等待遇。這一系列政策的出臺，使技工學(xué)校的健康發(fā)展得到了政策上的保證，特別是職業(yè)教育“281”工程的制定，極大地推動了技工教育的發(fā)展。，市政府發(fā)布了《廣州市中等職業(yè)教育調(diào)整與改革實施意見》，必將再次推動技工教育新發(fā)展。二是勞動保障部門管理的保證。技工學(xué)校的發(fā)展，與勞動保障部門推行職業(yè)資格證書、勞動預(yù)備制度和就業(yè)政策密不可分。《職業(yè)教育法》提出學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重的制度。積極推行職業(yè)資格證書制度，必須培養(yǎng)大量有技能資格的人才，技工學(xué)校是培養(yǎng)技能人才的基地，因此，職業(yè)資格證書的推行促進技工學(xué)校的發(fā)展，而技工學(xué)校的發(fā)展有利于職業(yè)資格證書的推行。本市自90年代中期，就實行了技工學(xué)校畢業(yè)生“雙證”制度，技校畢業(yè)生必須取得職業(yè)資格證書，才能頒發(fā)畢業(yè)證書；1998年，根據(jù)社會的需求，又實行了技校畢業(yè)生考取計算機初級證的規(guī)定。勞動預(yù)備制度的推行和再就業(yè)工程的實施，為技工學(xué)校發(fā)展提供新的契機。國家推行勞動預(yù)備制度，規(guī)定未能升入更高一級學(xué)校學(xué)習(xí)的初、高中畢業(yè)生及各類人員就業(yè)，必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書才能就業(yè)；企業(yè)下崗、失業(yè)人員實施再就業(yè)，其根本的途徑是經(jīng)過培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。因此，技工學(xué)校作為綜合性培訓(xùn)基地，承擔(dān)了重要的培訓(xùn)任務(wù)，同時自身也獲得了發(fā)展。廣州市勞動預(yù)備制度的推行和再就業(yè)“金鑰匙”計劃實施，每年幾萬人，都是通過技工學(xué)校來完成。技工教育必須與勞動就業(yè)結(jié)合，服務(wù)于就業(yè)，才能保持著強大的生命力。三是辦學(xué)經(jīng)費的保證。1995年，技校辦學(xué)納入國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，技校的辦學(xué)經(jīng)費有了較穩(wěn)定的來源，并且從20開始，對企業(yè)、社會力量辦學(xué)技工學(xué)校，也都納入政府經(jīng)費支助范圍。四是向高層次發(fā)展。自91年開始對技工學(xué)校辦學(xué)綜合水平進行評估和分類評定以來，一批技工學(xué)校上規(guī)模、上檔次，辦學(xué)水平不斷提高。特別是職業(yè)教育“281”工程，技工學(xué)校上檔次的工作上升為政府行為，工作的力度加大了，涌現(xiàn)出了廣州市冶金高級技校等7所國家級重點技校。五是納入全市統(tǒng)一招生。本市技工學(xué)校招生分省內(nèi)和市內(nèi)招生，省內(nèi)招生在省勞動保障廳的統(tǒng)一安排下進行，市內(nèi)招生納入市招生辦統(tǒng)一組織。自1984年納入全市統(tǒng)一招生以來，特別是近幾年，生源穩(wěn)步增長，技校招生達2.2萬人，占全省招生數(shù)的1/5。20招生仍保持良好勢頭，全市技校招生達2.5萬人，突破歷史最高水平。六是較好地解決了教師住房。市政府把技校教師住房納入全市教師住房建設(shè)規(guī)劃，基本解決了住房問題，這對技校教師是個巨大的鼓舞。

四、各主管部門的重視和支持，是技工教育發(fā)展的有利條件。

廣州市行業(yè)企業(yè)辦的技工學(xué)校大多是80年代初建立起來的，各行業(yè)主管部門無論從人力、物力、財力上都給予了極大的支持，為技校的后來發(fā)展打下了基礎(chǔ)。不少行業(yè)主管部門充分認(rèn)識到，在建立現(xiàn)代企業(yè)過程中技能人才的重要性，企業(yè)競爭力的高低一個重要的因素是員工的`素質(zhì)的高低，后備技能人才的培養(yǎng)需要技工學(xué)校；近年來，許多行業(yè)主管部門積極支持技工學(xué)校的發(fā)展，使這些技工學(xué)校能在較短的時間里上規(guī)模、上等級。廣州機電技校、廣州市輕工技校、廣州市交通技校、廣州市公用事業(yè)技校等主管部門從本行業(yè)未來發(fā)展對技能人才的要求出發(fā)，積極支持技校的發(fā)展。如廣州機電集團公司將本集團一個關(guān)閉企業(yè)的土地優(yōu)先賣給廣州機電技校，廣州市輕工集團積極支持市輕工技校在廣州北郊征地建校，廣州市交委將屬下一個企業(yè)用地優(yōu)先賣給市交通技校等。在它們的重視和支持下，廣州市冶金技校、廣州市輕工技校、廣州機電技校、市公用事業(yè)技校、市交通技校經(jīng)評估相繼達到高級技校標(biāo)準(zhǔn)。

五、技工學(xué)校深化改革，是技工教育發(fā)展的根本途徑。

一是辦學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變是技工學(xué)校深化改革的前提。傳統(tǒng)的辦學(xué)思想是舊的計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，其表現(xiàn)是“等、靠、要”，學(xué)校的工作等上級安排，學(xué)校的招生分配靠國家，學(xué)校的基建投資和辦學(xué)經(jīng)費向國家要，這是一種依賴思想，與市場經(jīng)濟的要求不相適應(yīng)。這就要求我們盡快從計劃經(jīng)濟模式中解放出來，解放思想，樹立正確的辦學(xué)觀念，為深化技工學(xué)校的改革提供思想動力和理論依據(jù)。首先，是樹立職業(yè)教育的“社會觀”、“市場觀”。學(xué)校辦學(xué)必須走向社會，招生與畢業(yè)生推薦就業(yè)工作要以市場為導(dǎo)向，服務(wù)于就業(yè)，專業(yè)設(shè)置和教學(xué)教研工作也要相應(yīng)進行改革。要把職業(yè)教育作為一種特殊的產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，敢于投入和經(jīng)營。其次，是樹立科學(xué)的管理觀念。必須按市場經(jīng)濟和未來發(fā)展的要求，對學(xué)校內(nèi)部管理體制進行改革，形成高效的運行機制。再次，是樹立開拓創(chuàng)新的觀念。進行各種改革和嘗試，既要求快求變求發(fā)展，又要腳踏實地，不斷調(diào)整努力方向和目標(biāo)，艱苦奮斗，不斷進取。

二是管理是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵，也是學(xué)校水平的綜合反映。許多學(xué)校進行了管理改革，改革人事制度和分配制度，實行了聘任制，實行定員定崗，聘任與嚴(yán)格的考核相結(jié)合。廣州市輕工高級技校制訂了較完善的一套教學(xué)常規(guī)管理制度；廣州機電高級技校創(chuàng)立了一套教學(xué)全面質(zhì)量管理辦法，堅持教學(xué)質(zhì)量管理的全面性、全員性和全過程性。各校都修訂或完善了《學(xué)生管理手冊》，加強了學(xué)生的管理工作。通過管理的改革，保證教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定提高。

三是教學(xué)改革是技工學(xué)校的中心任務(wù)。通過教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，以質(zhì)量求發(fā)展。各校堅持以市場為導(dǎo)向，根據(jù)廣州市支柱產(chǎn)業(yè)對人才的需求，改造老專業(yè)，開發(fā)新專業(yè)。各校在確定專業(yè)設(shè)置上，揚長避短，穩(wěn)定拳頭專業(yè)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)有特色、有后勁的專業(yè)。如市輕工高級技校瞄準(zhǔn)高新科技產(chǎn)業(yè)，設(shè)置了四大類15個專業(yè)，同時成功地改造了機電一體化和電工電子二個舊專業(yè)，機電一體化專業(yè)改造以學(xué)習(xí)機、電、光溶為一體的數(shù)控加工為主要內(nèi)容。市機電高級技校根據(jù)機電行業(yè)的調(diào)整、改造和產(chǎn)業(yè)升級，立足機電，服務(wù)機電，不斷調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，新增設(shè)了《電梯安裝與維修》、《數(shù)控技術(shù)與電氣自動化》等專業(yè)。近年來，各校十分重視課程體系的改革，對專業(yè)課的改革，突出實用性，優(yōu)化專業(yè)模塊，增加新技術(shù)，實行模塊式教學(xué)，并編寫模塊式教學(xué)。他們注重對教學(xué)實習(xí)條件的改造和充實，基本設(shè)置了數(shù)控編程專用課室、數(shù)控加工中心、plc編程中心、多功能電工電子實驗室等，采用先進教學(xué)手段――多媒體電化教學(xué)，使教學(xué)設(shè)施和教學(xué)手段都上了新的臺階。

四是技工學(xué)校以素質(zhì)教育為中心，以培養(yǎng)學(xué)生操作技能和創(chuàng)新能力為重點，培養(yǎng)造就有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的復(fù)合型技能人才。廣州市職業(yè)技能教學(xué)研究會在這項工件中發(fā)揮了積極作用，每兩年組織文藝表演大賽和體育田徑運動會，并堅持開展德育、美育等系列活動。各校也按素質(zhì)教育的要求開設(shè)一系列課堂教學(xué)和課外活動項目，以求全面推行素質(zhì)教育。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇七

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家上午好！

我是第四支部的左永剛，我演講的題目是堅信勝出，收獲成長。

前些年熱播的電視劇《亮劍》相信大家都看過，劇中李云龍在軍校畢業(yè)論文答辯時，有一段精彩的論述：“古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么的強大，就算對手是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。”這段話深刻的留在我腦海中，時至今日，仍在耳邊縈繞。我不斷思考，細(xì)細(xì)體會，我想我們的勝出文化就是一種亮劍精神的體現(xiàn)。

征程。此后，在勝出信念的支持和指引下，工業(yè)成績再創(chuàng)佳績，管理水平不斷提升，職工面貌煥然一新，大家心往一處想、勁往一處使，再次創(chuàng)造輝煌…….

可以說，公司的發(fā)展歷程始終伴隨著勝出文化和信念——勝出必有所長：

勝出是一種超越。昨天的自我是今天的開始，今天的自我是。

明天的繼續(xù)。超越自我，是一種隨機應(yīng)變的技巧；是一種勇往直前的自信；是一種運籌帷幄的睿智；是一種堅持不懈的潛能；是一種臥薪嘗膽的魄力；是一種大刀闊斧的展現(xiàn)；是一種驚心動魄的博取；是一種一鳴驚人的喝彩！超越自我，不是沖動的捕風(fēng)捉影，而是鎮(zhèn)定的苦心孤詣；不是粗魯?shù)淖源底岳蓿莾?yōu)雅的人盡其才；不是盲目的橫沖直撞，而是準(zhǔn)備的有條不紊；不是賣弄的花枝招展，而是斯文的高風(fēng)亮節(jié)。

勝出是一種責(zé)任。愛崗敬業(yè)，既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是當(dāng)今時代發(fā)展的要求，更是企業(yè)發(fā)展精神的精華。當(dāng)今社會紛繁復(fù)雜，競爭激烈，就要我們必須具有強烈的工作責(zé)任心，深入理解自己的責(zé)任，全身心地投入到工作中，這樣才能在激烈的競爭中處于不敗之地。走近企業(yè)，融入企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，在全力打造新國企、創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新跨躍的新征途中貢獻我們的青春與才智。真正做到先企業(yè)之憂而憂，后企業(yè)之樂而樂。

個人成長與工業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。只有懂得勝出文化的內(nèi)涵，有一種精神，追求一種信念，超越自我，盡職盡責(zé)，那么在工作中就會收獲歡笑和淚水，就會收獲成長。因此在今后的工作中，要凝神聚力，實干多做，為河北中煙的鉆石夢奉獻自己的全部力量，因為我堅信：勝出必有收獲。

謝謝大家！

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇九

激勵員工，讓員工更好的為企業(yè)服務(wù)，使企業(yè)利益最大化。以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)激勵員工的演講稿，供大家參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，大家好：

今天我演講的題目是，我以誠信為榮，努力做好本職工作。我所以選擇這個題目，因為我是商業(yè)戰(zhàn)線上的一名員工，我的崗位和職責(zé)是負(fù)責(zé)食品的質(zhì)量和安全。商業(yè)是社會經(jīng)濟的一個細(xì)胞，它聯(lián)系著千家萬戶的利益，關(guān)系著國計和民生。作為商業(yè)企業(yè)的一名員工，以誠信為信條，以貨真價實為準(zhǔn)則，人才能立，事才能成，業(yè)才能旺，國才能強。倡導(dǎo)的“八榮八恥”把“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”列入其中之一，可見“誠信”二字的重要。

中華民族自古以來就有著講“誠信”的傳統(tǒng)美德。兩千多年前，孔子就提出了“無信不立”的思想。強調(diào)無信不能立身，立家，立國，立業(yè)，國可以無兵，人可以無食，但不可以無信。唐代宰相魏徽把誠信稱作“國之大綱”,因此，我國自古以來就把“誠信”作為人的正身之本，國家的運行之規(guī)。當(dāng)年晉商，徽商走遍大江南北，一時稱雄天下，不就靠的是誠信的力量嗎山西商人喬志庸走到哪里，誠信就在哪里，市場就能闖到哪里。誠信就是闖進市場的通行證。香港首富李嘉誠，他的成功和他的名字緊緊聯(lián)在一起。他帶給世界的最大財富，并不是他那上百億的身價，而是他的商業(yè)思想，以誠信為價值的人格力量。李嘉誠曾經(jīng)這樣總結(jié)自己的成功：我創(chuàng)業(yè)初期，幾乎百分之百不靠運氣，是靠智慧，靠辛苦，靠工作能力而賺錢的。智慧，辛苦，能力，這就是李嘉誠的經(jīng)商之道，成功之道。

我們山西糖酒副食有限責(zé)任公司成立半個多世紀(jì)以來，從小到大，從計劃經(jīng)濟到商品經(jīng)濟，有順利也有挫折，有輝煌也有艱難，風(fēng)風(fēng)雨雨幾十年，它之所以在激烈的市場競爭中站得住，沖得上，不斷發(fā)展。除了幾代“盛唐”人的智慧與勤奮，團結(jié)與合作，更可貴的是它的“誠信為本，服務(wù)天下”的商業(yè)理念，有誠信才有發(fā)展，信用了是生產(chǎn)力。

中國共產(chǎn)黨是最講誠信的政黨。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，一切從人民的利益出發(fā)。任何弄虛作假，欺瞞詐騙言行，都是與我們黨的宗旨所不容。正因為實事求是，求真務(wù)實，講誠信，中國共產(chǎn)黨才贏得了最廣大人民的信賴，支持和擁護，從而使社會主義革命和建設(shè)不斷從勝利走向勝利。我作為山西糖酒副食有限責(zé)任公司年輕的一代，一名普通的共產(chǎn)黨員，要時刻牢記黨的宗旨，不僅要學(xué)習(xí)老一輩“盛唐”人勤奮敬業(yè)，團結(jié)奮斗的精神，更要繼承他們誠信經(jīng)商的優(yōu)秀品格。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講：“嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，責(zé)任重于泰山”.我深知，食品安全關(guān)系著千萬人的健康，關(guān)系著社會的和諧與穩(wěn)定。為此，我對自己的工作約法三章，即未經(jīng)國家qs認(rèn)證的產(chǎn)品絕不出廠上市，超時過期食品絕不出廠上市，包裝不合格，缺斤短兩的食品絕不出廠上市。弄虛作假，見利忘義，圖一時之利益，這是做人的恥辱，是企業(yè)的恥辱。“盛唐”人絕不做損害人民利益的恥辱之事。

就個人而言，誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國家而言，誠信是良好的國家形象。靠誠信和智慧使山西糖酒公司有過輝煌的昨天，靠誠信和智慧我們山西糖酒公司也一定會迎來更燦爛的明天!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家下午好：

我是，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會，能夠站在這個講臺上意味著領(lǐng)導(dǎo)給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。

*年*月我來到*公司，懷揣一顆好奇心來到這個陌生的環(huán)境，接觸陌生的人群，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，于我而言，在外漂泊數(shù)年忽然在這里找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的全部精力投入到工作中。

在這一年多的時間里，身為市場部的員工，出差洽談業(yè)務(wù)是我的本職工作，每一份。

合同。

的順利簽訂，每一個項目的成功完成，都是對我個人能力的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當(dāng)然，每一個項目從開始到結(jié)束都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這里如此迅速的成長，在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經(jīng)驗，逐漸成熟。

三十歲前跟對人，三十歲后做對事，與其說決定人一生的是能力，不如說改變?nèi)艘簧氖菣C遇，一個公司興旺與否取決于領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到*公司，慶幸自己來到這個團結(jié)的大家庭，慶幸能夠遇到在座這些精明干練的領(lǐng)導(dǎo)和任勞任怨、踏實肯干的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什么，擁有多少，其實對于整個而言，我都是渺小的一份子，不過，我會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔茫視３址e極的工作熱情，挖掘更多的環(huán)評項目，為公司創(chuàng)造更大的利益。

喜迎十年慶，眾員工齊心歡唱，借此機會，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝愿我們的“”蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

揮手告別寒冬的陰霾，陽光下擷取生命的碩果，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚。掬一捧窗前明月，一任理想翩飛。

大家好，我叫胡，來自理工學(xué)院，很榮幸能夠站在這個講臺上和各位新朋友，新同事一道相約，叩響青春的旋律。

當(dāng)我站在這個講臺上，我就不斷在叩問自己，青春的路究竟有多長，人生的山到底有多高。當(dāng)我們離開大學(xué)，我們的夢想是否會隨之冷卻，當(dāng)我們棲身社會，我們的青春是否會隨之凋零。過往的光陰一去不返，我們在歷經(jīng)風(fēng)月之后，是否還有勇氣重新振作，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。

別離是一個沉重的話題，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心，我們需要一片沃土。

相約，相約春天的路。

客車，中國國內(nèi)汽車行業(yè)的領(lǐng)跑者，作為一名河洛人，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待。xx集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱，國人的驕傲，時代的先鋒。有幸成為一名xx員工，與大家一道建設(shè)中原，服務(wù)河南，我感到莫大的榮幸。“改革開發(fā)”的春風(fēng)吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢。客車作為中國客車行業(yè)的民族品牌，國內(nèi)首家上市客車公司，主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)十年的跨越式增長，強有力地引領(lǐng)、促進、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略，讓河南人又一次挺起了胸膛。

從一個學(xué)校，到一個企業(yè)，從一名學(xué)生到一名員工，從同學(xué)過度到同事。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?/p>

選擇，選擇綻放青春的夢。

作為一名xx人，我們的身上流淌著民族企業(yè)的血脈，公司對員工無微不至的呵護，讓每一名同事找到家的感覺，而強有力的生活保障和精神關(guān)懷，讓每一名xx人，如賓歸置。

正于心，忠于事，敏于行，精于業(yè)，是每一名xx人孜孜不倦的追求;全局心，內(nèi)省心，包容心，主動心是每一名xx員工鐫刻于心的承諾。善積累，善鉆研，善改過，善優(yōu)化，善創(chuàng)造，是每一名xx人，弘揚民族創(chuàng)新的精髓。而以客戶為中心，以員工為中心的企業(yè)理念，使得千千萬萬的同事，劃動時代的船槳，引領(lǐng)我們的企業(yè)，乘風(fēng)破浪，勇往直前。

一輪旭日，冉冉東升，藍色的三環(huán)，銜接著千萬xx人的民族夢。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內(nèi)涵的融合中，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同。

走進，信踐人生的約定。

人生的道路道路充滿艱辛與波折，但我們有勇氣去面對。作為一員。無論我們走在那里，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的xx人，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動，挺起xx人的胸膛我們闊步前行。

一段演說，一篇文字，一句承諾，一種行動，一條道路，一葉人生。

一腔熱血染紅滿江怒濤，少年輕狂，迸發(fā)無限激情，讓我們一道恪守青春的承諾，扛起時代賦予我們的重責(zé)，用尊嚴(yán)加固青春的堡壘，用信心迎接明天的挑戰(zhàn)。

在這里我代表全體新員工鄭重宣告，博弈青春，奉獻，我們好了準(zhǔn)備。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十

20xx年會怎么樣呢?確實來講，20xx年以后，也是最近這幾年，我們這些觀察企業(yè)、觀察經(jīng)濟的人看到的是最大的一個變化時期。今天大概是中南沿海地區(qū)中小制造企業(yè)最困難的一個時間點，我認(rèn)為從今往后三年到五年內(nèi)，還會非常非常困難。即便20xx年中國經(jīng)濟出現(xiàn)一個反彈，制造業(yè)在沿海地區(qū)的破產(chǎn)、歇業(yè)、倒閉浪潮仍然不會結(jié)束。

三年五年后在沿海地區(qū)大概有一半左右的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)會離場。主要的原因是過去三十多年的賺錢方式在20xx年開始發(fā)生了大的變化，在過去三十多年里我們只靠成本優(yōu)勢。1980年代以來，跟發(fā)達國家相比，我們的土地很便宜，勞動力成本很便宜，稅收優(yōu)惠，對環(huán)境我們不需要承擔(dān)任何責(zé)任。這是三十多年來制造業(yè)發(fā)展的四大優(yōu)勢，都跟成本有關(guān)系。

但今天，至少在珠三角、長三角地區(qū)，這四大優(yōu)勢全部都喪失掉了。今天所有的中國制造業(yè)企業(yè)面臨到四大成本的喪失。這是我們制造業(yè)面臨的大問題。在這個狀態(tài)里面，真正遭遇最大危險的還不是中小企業(yè)，而是那些雇工在三、五萬人到二十萬人之間的大型企業(yè)。20xx年大概是最近十幾年來中國大型企業(yè)將面臨全面危機的一年。20xx年所有大企業(yè)都面臨一個問題，我們原來所熟悉的各種各樣的模式都發(fā)生變化了。品牌老化了，人才、資本都發(fā)生了很大的問題。

那是不是說中國所有的制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)沒有未來了，已經(jīng)兩眼漆黑了呢?其實不是的。我認(rèn)為確實在20xx年的今天，中國有很多企業(yè)通過真正的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，獲得了新生。那未來能活下來的企業(yè)有哪些?我認(rèn)為從20xx年開始真正有活力活得下來的不是大型企業(yè)而是中小企業(yè)。

20xx年以后如果還在做企業(yè)的話，千萬記住一句話，你這一輩子大概只能干一件事了。千萬不要去做很多多元化的企業(yè)，開個服裝廠，開個飯店，投資一個小額貸款公司，再開一個洗腳店。這種人在未來一定沒有機會了。未來真正有機會的是你在一個非常窄眾的市場里面，做專一產(chǎn)品。所以未來的企業(yè)會越來越專業(yè)，越來越窄眾化。

所謂信息化的手段是兩件事，第一件事你要用信息化的手段再造你企業(yè)所有的內(nèi)部流程，你的供應(yīng)鏈流程、生產(chǎn)流程、財務(wù)流程、hr流程、公共管理流程、學(xué)習(xí)流程。再然后你要用信息化的手段再造你和消費者之間的關(guān)系。

二十多年里，在中國區(qū)賺到錢的都是大制造企業(yè)。規(guī)模最大的服裝公司、領(lǐng)帶公司、微波爐公司、冰箱公司，未來恐怕沒有這樣的機會。未來的很多產(chǎn)品，你做牛仔褲，同一個款式不是一下子做五十萬件，你可能只能做五千件、五萬件，甚至有可能說當(dāng)你做五萬件牛仔褲的時候，已經(jīng)有消費者給你買單買掉了，他已經(jīng)預(yù)付款了，這個叫c2b。所以當(dāng)前中國的制造業(yè)企業(yè)都面臨這三個改造。

在一些非常大的企業(yè)面臨非常大的困難的時候，這些中小型企業(yè)通過專業(yè)化的改造、信息化的改造和銷售模式的改造出現(xiàn)了新生。所以我們?yōu)槭裁凑f新實業(yè)?這些就代表新的一個方向。在未來的三年到五年內(nèi)，這些企業(yè)將徹底的替代掉那些老企業(yè)。

全中國的零售服務(wù)行業(yè)，都遭到了電子商務(wù)重大的沖擊。在20xx年，中國電子商務(wù)在全社會消費品類中的比例，我們每年花的一百塊錢里面有八塊錢是在網(wǎng)上買的，達到了8%。美國是5.5%。所以今天的中國是全世界電子商務(wù)最發(fā)達的國家。一個淘寶三萬個億。所以，這些電子商務(wù)和新的80后、90后的這些消費習(xí)慣使得這些傳統(tǒng)的零售服務(wù)業(yè)遭到了巨大的沖擊。中國原來有一句話叫“一鋪傳三代”，這句話已經(jīng)流行了兩千年了。很可能從20xx年開始這句話就不再是一個真理了，因為零售業(yè)正在被電子商務(wù)革命。

未來有希望的.零售業(yè)，基本上要符合三個特征。第一，你必須是重度垂直，就是你只干一件事。第二，要社區(qū)場景，就是跟你周邊的社區(qū)要有關(guān)系。第三，能夠?qū)崿F(xiàn)線上和線下的互動。

20xx年中國商業(yè)界發(fā)生最大最大變化的一件事，就是從20xx年開始，中國出現(xiàn)了一次非常嚴(yán)重的消費時代的轉(zhuǎn)移。

在20xx年我曾經(jīng)看了三部電影，第一部叫做《歸來》，看完以后我就跟我的朋友說，這部電影非常好看，你們都要去看。最后這部電影的票房就非常差。然后我就問個90后，我說你們?yōu)槭裁床蝗タ础稓w來》?他們跟我講說看不懂。說一個女的天天跟瘋子一樣舉著個牌子在火車站門口干什么呢!天下男人都死光了嗎?然后跟我講說這個海報我看不懂，它是繁體字，我們不認(rèn)識繁體字。還看了《小時代3》和《后會無期》，我看《小時代3》基本上看了一半就站起來走人了，要不就在玩手機，因為我陪我女兒去的，實在不好意思走掉。《后會無期》我看了一半就睡著了。但是這兩部電影的票房都超過了6個億。這三部電影看完以后，在20xx年我終于承認(rèn)一個事實，我不再是中國商業(yè)電影的主流觀眾，因為我是個60后。電影未來票房好不好跟我喜不喜歡已經(jīng)沒有一毛錢關(guān)系了，跟80后和90后有關(guān)系。

這些事是告訴我們20xx年發(fā)生的非常大的兩個變化。第一個，在未來哪部電影好不好看，哪個地方的餐飲好不好吃，哪個地方的旅游好不好玩，哪個手機能不能大賣。是誰說了算?是80后和90后說了算的。第二個，在80后、90后里面，在未來在中國區(qū)市場將沒有大眾明星，所有的人都活在自己的小圈子里，這個叫圈層經(jīng)濟。

所以中國現(xiàn)在出現(xiàn)一個大的問題是掌握錢的那波人不再是引導(dǎo)消費的主力，而引導(dǎo)消費的主力又變成各種各樣的圈層經(jīng)濟。所以我說這個是20xx年以后，中國消費市場發(fā)生的最大的一個變化。整個消費業(yè)態(tài)開始發(fā)生變化。甚至到了企業(yè)內(nèi)部也一樣。我最近到企業(yè)講課，我常常跟所有的企業(yè)家朋友講，我說你聽完這個課以后回去算一個帳，在你的中高管干部里面，80后的比例是多少。如果你的企業(yè)中，中高管有20個人50個人，其中80后比例低于30%的話，你已經(jīng)是一個非常非常衰老的企業(yè)了。如果你的比例超過50%的話，說明你是一個與時俱進的企業(yè)。如果都是80后的話，那就恭喜你了。所以20xx年發(fā)生的最大變化就是消費時代和創(chuàng)業(yè)時代發(fā)生的大的變化。

第三個變化，金融業(yè)。金融業(yè)大概是未來十年里面發(fā)生最大變化的行業(yè)。在20xx年中國發(fā)生了1949年中共建政以來的一件天大地大的事。什么事情呢?20xx年中央政府批了四家民營銀行。這次李大大到深圳來，還去參觀了微眾銀行，這是一個變化。第二個變化，20xx年有了余額寶以后，阿里、騰訊、百度這些互聯(lián)網(wǎng)公司對金融業(yè)進行大的狙擊。

根據(jù)美國的一些專家預(yù)言，到20xx年傳統(tǒng)銀行將失去35%的份額，四分之一的銀行將消失，20年后傳統(tǒng)銀行可能消失。我認(rèn)為在中國，20年可能都不要，可能十年后。未來金融業(yè)將出現(xiàn)大規(guī)模的混業(yè)經(jīng)營。20xx年中國很有可能通過銀行存款保險制度，也就是說在20xx年很可能出現(xiàn)中小銀行破產(chǎn)。所以金融業(yè)在發(fā)生翻天覆地的變化。

最近這段時間大家發(fā)覺沒有，有一個瘋了的企業(yè)叫滴滴打車，你打一輛車他會付五塊錢、七塊錢給那個出租車公司。它是中國紅十字會的嗎?不是。它在干一件事。它在培養(yǎng)同志們用手機來支付的習(xí)慣。當(dāng)你完成了用手機支付的習(xí)慣以后，然后它就在后臺可以知道。第一，你一年打了多少車，你去了哪些城市，你買了哪些機票。你在網(wǎng)上買了哪些商品，你一年的消費是多少。然后你所有的消費行為在云端就會變成一個大數(shù)據(jù)。用馬云的話來講，未來所有的生意都是大數(shù)據(jù)的生意。去年7月份的時候，阿里巴巴推出了一個產(chǎn)品，這個產(chǎn)品推出的時候，全中國的銀行全部后背發(fā)涼。他說你只要在我阿里巴巴b2b平臺做外貿(mào)的企業(yè)，你做一美元的外貿(mào)，我給你貸款一塊錢人民幣，不需要任何的抵押，最高金額一千萬。這個服務(wù)推出以后，全中國的銀行幾乎傻掉了。哪家銀行敢無抵押貸款一千萬?阿里巴巴敢。他為什么敢做這個生意呢?因為阿里巴巴的p2p平臺是1999年創(chuàng)辦的，在過去的15年里面，你所有做外貿(mào)的生意和數(shù)據(jù)全部在這個平臺上。所以未來銀行金融機構(gòu)對一個人和對一個企業(yè)的信用審核，不再是根據(jù)你有多少房子有多少機器有多少土地了，而是根據(jù)你的消費信用和你的經(jīng)營信用，而是根據(jù)數(shù)據(jù)。而這些東西對所有的銀行來講，全部是陌生的。

不久前在深圳剛剛發(fā)生的事，李大大總理非常勇敢的去到深圳的微眾銀行去。微眾銀行未來會干一件事，為什么說李大大總理很勇敢呢?兩年后，如果我們再在一起的話，一件事情會發(fā)生。我們所有朋友的口袋里，有可能將沒有信用卡了。私人銀行會提出叫虛擬信用卡。這件事情在20xx年的3月份，騰訊曾經(jīng)提出來要搞，48小時以后被銀監(jiān)會叫停。為什么叫停?很簡單，中國工商銀行一年收我們信用卡的手續(xù)費是160個億，一家工商銀行我們的手續(xù)費160個億。當(dāng)虛擬信用卡出來之后，工商銀行一年利潤會少掉160個億。所以為什么李大大總理很勇敢。這些就是即將顛覆傳統(tǒng)銀行的一個始點。所以這些發(fā)生的時候，中國的金融行業(yè)，從銀行到證券到信托到保險，都將全然一新。

第四個，是新城鎮(zhèn)化。全世界現(xiàn)在最高的100幢樓里面，中國有66幢。這是一個什么現(xiàn)象?其實這是一個結(jié)果。說明1998年以后到20xx年之間，中國是全世界最大的建筑工地。而且這些建筑工地大規(guī)模的房子，是建在全中國的前十大城市。所以過去的十幾年里面，你只要在深圳、上海、北京、杭州、廣州、南京任何一個地方閉著個眼睛買個房子都是賺錢的，因為全世界最大的建筑工地就在這個地方。20xx年以后，你問我“吳老師，我在杭州買房子能賺錢嗎?我在無錫買房子能賺錢嗎?我在南京買房子能賺錢嗎?”。我告訴你，我不知道。我唯一知道的是未來五年內(nèi)北上廣深的房子大概是堅挺的，其他的城市不知道。因為從今往后中國主要的建設(shè)工地將不再是全國的前十大城市。而是李大大總理提出來叫新城鎮(zhèn)化。中國的主要建設(shè)工地將到西面西部、北部去。中國的很多傳統(tǒng)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)向西部遷向北部遷。然后大規(guī)模的城鎮(zhèn)化建設(shè)將發(fā)生在全國的2900個縣城和3.5萬個集鎮(zhèn)里面去。這是發(fā)生的第四個變化，所謂的新城鎮(zhèn)化，新城鎮(zhèn)化所帶來的不確定性，比過去十幾年城市化所帶來的不確定性大非常非常多。因為我們這里的這些紡織工廠，這些藥廠，這些設(shè)備廠，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到江西、安徽、甘肅、內(nèi)蒙去的時候，你能不能生根落地開花呢?是不知道的。當(dāng)中國西北部地區(qū)開始把很多資金投到那個縣城里面，那個縣城造那么多房子有沒有人住呢?是不知道的。所以這是中國的第四個變化，將發(fā)生一個大規(guī)模的城市遷移和人口遷移事件。

這是我們用一個多小時時間，跟大家講的20xx年正在發(fā)生的一個變化。我們是不需要怨天尤人的。所有的困難都在我們的腦子里。在今天的中國是沒有夕陽產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的，只有夕陽的人和傳統(tǒng)的人。

凱文·凱利說，即將消滅你的那個人，迄今還沒有出現(xiàn)在你的敵人名單上。所以我們面臨著20xx年將仍然是一個產(chǎn)業(yè)劇烈變動，讓人非常好奇和充滿希望的20xx年。我希望我們大家能夠共享這個不確定的美好的未來。謝謝大家!

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十一

有效地調(diào)動幼兒教師的積極性、最大程度發(fā)揮其積極作用是幼兒園發(fā)展的關(guān)鍵。我園在實踐中逐步形成和完善了“以人為本”的管理機制，即：制度管理和情商投資有機結(jié)合，創(chuàng)造了一個“尊重、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作環(huán)境。

一、尊重滿足教職工不同層次的需要，激發(fā)其內(nèi)在的工作動機。

（一）滿足教職工物質(zhì)、文化生活的需要。

在情況允許下盡可能提高教師的福利待遇，并關(guān)心他們的處境，幫助解決實際困難。如職工或其家人病了，園領(lǐng)導(dǎo)及時到醫(yī)院看望慰問；職工工作或家庭中遇到什么困難，園領(lǐng)導(dǎo)及時與他們溝通并給予援助，使職工以輕松愉快的心情面對工作。無微不至的關(guān)懷使職工真正感受到了幼兒園的溫暖，從內(nèi)心對幼兒園產(chǎn)生了一種歸屬感，從而激發(fā)起教師的內(nèi)在積極性和主動性。

根據(jù)不同的季節(jié)、節(jié)日，幼兒園在教職工中組織開展了多彩的'活動。既有師幼真實寫照的繪畫、歌唱、每周英語、經(jīng)驗交流，又有將幼教工作藝術(shù)加工的朗誦、舞蹈、同樂會等。這些活動豐富了教職工的文化生活，激發(fā)了教職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的思想情懷。

（二）滿足教師對尊重、信任、成就感的需要。

園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和教師進行深入地交談，排解他們內(nèi)心的苦惱，真誠地贊美、鼓勵每一個人，這是走向柔性管理的重要一步。

為使職工有成就感和工作的動力，評價教職工業(yè)績時，我們在綜合評優(yōu)的基礎(chǔ)上根據(jù)教師的不同特長和貢獻又設(shè)立了多種單項獎，包括優(yōu)秀班組長獎、優(yōu)秀配班獎、優(yōu)秀家長工作獎、教研成果獎、發(fā)明創(chuàng)造獎等，通過這些獎項的設(shè)置，使每位教職工都得到了成功的愉悅和榮譽的鼓勵，增強了自信心和成就感，進一步激發(fā)了工作的熱情和積極性。

（三）滿足教師自我實現(xiàn)的需要。

充分尊重、發(fā)揮教職工個人特長。讓擅長音樂、美術(shù)、文學(xué)的教師重點在藝術(shù)方面成才；讓擅長英語的教職工做“每周英語”的主講教師；讓理論層次比較高的教師做研討活動的帶頭人；給實踐能力比較強的年輕教師創(chuàng)造觀摩課、示范課的機會。使每位教職工都能發(fā)揮各自的優(yōu)勢，充分展示自我，實現(xiàn)自我。

近兩年來，我園涌現(xiàn)出青島市學(xué)科帶頭人1人，市教學(xué)能手1人，區(qū)教學(xué)能手5人，市、區(qū)優(yōu)秀教師13人，在全國、省、市、區(qū)各刊物上發(fā)表論文、教育筆記、案例等80余篇。

（四）滿足教師發(fā)展的需要。

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公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，我親愛的伙伴們：

大家上午好！（慢語速，重音）。

很高興和大家相聚在這里。首先讓我們感謝公司給予我們這個展示自我的機會，讓我們把最熱烈的掌聲送給太平洋！（掌聲）我是尹艷飛，來自區(qū)拓藍海部，作為一名太保人我感到無比的驕傲和自豪！（手勢、重音）。

風(fēng)風(fēng)雨雨二十年，太平洋從一個潔如嬰兒的新生者成長為今天整個中國保險行業(yè)的三大巨頭之一！走過了無數(shù)個輝煌的歷程，我們的太平洋之所以有如此大的變化，就是因為有無數(shù)前輩們前赴后繼把自己辛勤的汗水都奉獻給了太平洋！他們心中有一個共同的信念：太平洋的輝煌——我的責(zé)任！（手勢、重音）。

我很榮幸能選擇這個行業(yè)，選擇走進太平洋，但是惋惜的是這個選擇遲到了七年，因為在我剛剛畢業(yè)走出校門的時候太平洋就是我的選擇，但是因為家人和朋友的反對，我與太平洋擦肩而過了，站在這里也有很多感慨，我們很多人總是常常被別人的意見所影響，親人的意見，朋友的意見，甚至是陌生人的意見問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，（快語速、重音）。只有我們自己才能對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。所以我一直有個夢想，我想穿越回到20xx年，但是現(xiàn)在人類的四維空間理論還沒有成熟，這個夢想暫還實現(xiàn)不了。

走進太平洋之后，通過對保險及太平洋更深一步的了解，讓我深深的體會到，太平洋就是值得我用一生為之奮斗的地方，為了自我價值的實現(xiàn)，為了區(qū)拓的騰飛，為了太平洋的再次輝煌，我會無怨無悔地付出我的所有。

聚沙成塔，匯集我們每個人的成功，就會帶來太平洋又一次輝煌。

正所謂今日之責(zé)任不在于他人而全在于我，全在于我們每一位太保精英！（手勢、重音、）。

讓我們給自己一個掌聲，因為我們都將是擎起太平洋無限輝煌基石。（手勢、重音、掌聲）。

那么我們就需要樹立一個堅定的信念：那就是區(qū)拓的騰飛、太平洋的輝煌——我的責(zé)任。（重音，手勢）。

我們會為了這個信念不斷前進，克服種種險阻，最后在太平洋的豐碑上刻下我們的名字。

但是這個過程會是艱難的，因為我們會遇到一生中的敵人，那就是我們自己，是我們自己的一種惰性的習(xí)慣，而我們是可以選擇克服這種習(xí)慣的，舉個例子：

我們每個人都有一個屬于自己的生命曲線，這個曲線我認(rèn)為應(yīng)該像績優(yōu)股的k線一樣，應(yīng)該是曲折向上的，雖然有波折，偶爾會遇到低谷，但大的趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣，給自己規(guī)定了上限和下限，你只是在保險銷售這個區(qū)間里循環(huán)往復(fù)，每每的回到起點，同樣的，每一條河流也都有自己不同的生命曲線，但是呢每一條河流都有著自己的夢想，那就是奔向大海，我們的生活有的時候會像泥沙，你可能慢慢的就會像泥沙一樣沉淀下去了，一旦你沉淀下去了也許你不用再為了前進而努力了，但是呢你卻永遠(yuǎn)見不到陽光了，所以我想我們都應(yīng)該，有水的精神，像水一樣不斷的積累自己的力量，不斷的沖破障礙，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，你可以把自己的厚度積累起來，當(dāng)有一天時機來的時候你就能夠打破層層辟壘，奔騰入海成就自己的生命。（手勢）。

而現(xiàn)在我們的機會來了！區(qū)拓好比一只航行在太平洋大海上的海船，而我們就是組成這艘船體的一個螺絲，一塊木板，，一艘船在要踏浪于海上，必須有一個耐的住風(fēng)浪的船體，這就是需要我們每個區(qū)拓人手拉手緊緊的團聚在一起，讓區(qū)拓這艘大船更堅固，無論多大的風(fēng)浪，它始終都會乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十三

今天是20xx年的一月27日，在這辭舊迎新的日子，在這春風(fēng)暖冬的日子，我們歡聚一堂，享受聚大事業(yè)和緣分帶來的歡樂，這種歡樂凝結(jié)了我們所有聚大同仁的心血和汗水，飽藏了我們對房地產(chǎn)營銷事業(yè)的熱愛與深情，我們相信，20xx年的聚大將更加富有朝氣，以更加團結(jié)，更加有力的步伐，走向卓越與輝煌。

下面，首先掌聲有請聚大公司管理者代表——黃先生上臺講話：

有請黃總!

黃講話。

主持人：謝謝黃總精彩講演，謝謝，您的話語充分代表了我們?nèi)w管理人員的心聲，塑造了一個和諧的企業(yè)氛圍，相信在20xx年度，我們會有更大的收獲和成功。再次以熱烈掌聲感謝黃總。……下面讓我們以最熱烈的掌聲請出我們聚大公司董事長黃女士……有請董事長上臺!

主持人：董事長，您好，首先請允許我代表全體員工稱呼您一聲：“黃姐，您辛苦了!”回想我們認(rèn)識這么多年了，坎坎坷坷，風(fēng)風(fēng)雨雨，一路走來，我們從無到有，從小到大，您的付出和努力是非常艱苦卓絕的。作為一位女性，你挑戰(zhàn)了無數(shù)，肩扛了萬斤，終于成就了聚大，此時此刻，我想請大家一起鼓掌、歡呼，祝福今晚最美麗的女人在新的一年再攀高峰，祝福聚大公司再創(chuàng)新業(yè)!……掌聲請董事長講話!

黃講話。

主持人：董事長的心聲一一道來，既飽有女性的感恩情懷，又不缺企業(yè)創(chuàng)始人的果敢和魅力，我相信，這已經(jīng)深深感動了你我，也感動了今天這會場的所有空氣和夢想，那接下來讓我們同樣繼續(xù)懷著一顆感恩的心，傾聽董事長宣布新的人事任命!

董事長宣布人事任命。

這次任命結(jié)合了諸多方面的考量，整合了各個層面的觀點和意見，是非常科學(xué)和公正的，這一點，大家有目共睹。我相信，在20xx年度，我們?nèi)w受命干部一定會坦誠布公，精誠合作，同心同德，團結(jié)在董事長的周圍，全力打造聚大的又一個美好明天!

下面請跟隨我一起宣讀崗位責(zé)任承諾：

“我現(xiàn)在授職于杭州聚大房地產(chǎn)營銷策劃有限公司，擔(dān)任相應(yīng)的管理崗位，我愿意在今后的歲月中，尊重領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)同事，盡忠職守，不斷學(xué)習(xí)，并在實踐中不斷提升業(yè)績，不斷鞏固和維護聚大聲譽，為我公司……添磚加瓦，獻力盡忠!”

主持人:好，今晚年會在人事任命環(huán)節(jié)下暫告一段落，接下來，我宣布晚宴順利開始!望在場的每一位同事和朋友，吃好喝好，把胃口撐好，把年關(guān)過好，把新年迎好，順便向所有朋友拜個早年，祝你們幸福安康，闔家歡樂……等下，還請有節(jié)目的朋友提前做好準(zhǔn)備!

下半場。

1、好，在這樣一個美好的夜晚，我們一定覺得除了美酒佳肴中，還少點什么……下面，我宣布今晚文藝匯演現(xiàn)在開始，那么首先有請陳海濤為大家送上一首《愛的路上只有我和你》……掌聲有請!

2、再次感謝海濤，他的歌聲就像他本人一樣的帥氣和深情，讓我們沐浴在一個詩情畫意、你儂我儂的畫面，可是偏偏就有那么一兩個人，不守規(guī)矩，請看小品《候車室風(fēng)波》。

3、剛才兩位大俠終于上了火車，這讓我想起了最近火大了那部電影《泰囧》，其實人與人之間何必如此，好了，他們既然都已經(jīng)上路了，我們還是用歌聲來祝福他們，祝福自己吧!掌聲有請謝永麗、周微為大家?guī)淼摹蹲Ｄ闫桨病贰?/p>

4、平安是福，平安是金，接下來一幕，就讓我們坐好位置，屏住呼吸，安靜下來，因為馬上就要上課了!請看小品《傻子來上課》。

5、節(jié)目到此暫時告一段落，不得不說，剛才的小品很黃很暴力，但是我相信，每當(dāng)我們笑完之后，多少總有些感悟，我們相信，20xx年的聚大將充滿正能量，將真正涌現(xiàn)卓越的人才，并實現(xiàn)一流的業(yè)績!好，接下來，我們就要開獎了，首先是三等獎，獎品是價值200元的高級辦公杯……首先請許軼鈞為大家開獎!

6、三等獎已出，接下來，再次到才藝展示環(huán)節(jié)。大家往自己的身邊看一下，可以發(fā)現(xiàn)——我們聚大公司匯集了四方英雄、八鄉(xiāng)能人，可以說，董事長引領(lǐng)著我們一干年輕人在做一份驚天動地的事業(yè)，因此，我們真需要那種不知《天高地厚》的大無畏精神，掌聲有請莫煒達!

7、在天地間，我們感受著事業(yè)的成就感和愉悅，回到家中，靜下來，也要記得我們今天勞累一天，是不是多虧有一雙《幸福鞋墊》在支持自己?歡迎朱婷婷、王春梅!

9、呦呦喲……喲喲!還要，這風(fēng)刮的實在是夠炫，夠民族，夠巨大，好爽好爽!節(jié)目到這，我們就開一下二等獎吧，獎品是按摩棒。有請程助理為我們開獎!

10、熟悉我的朋友都知道，我這年在客串著婚慶司儀。記得在一場婚禮上，有位男士主動上臺唱了一首歌《母親》，我很感動，他以歌手告訴新人要始終懷揣一顆感恩的心，感謝父母養(yǎng)育之恩……今天，當(dāng)我們在忙碌于事業(yè)時，同樣也要保持一顆感恩的心，感恩于我們的家長，感恩于我們事業(yè)的領(lǐng)路人，感恩于我們身邊每一位同事和朋友，有請陳妙品、吳正剛為我們帶來筷子兄弟的《父親》!

11、人立足于這個社會，除了父母、長輩和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，還真少不了許許多多的兄弟姐妹，接下來有請包海清和陳華這對兄妹，為我們來一首《我的好兄弟》。

12、好，感謝二位!接下來，抽取一等獎，獎品是什么呢?獎品是一套價值一千三百元的玉蘭油化妝品。大家有沒有發(fā)現(xiàn)，今年的獎品的特殊性?有誰能說一下?……好，我來告訴大家怎么回事……這些獎品盡管不是很高金額，但正所謂禮輕情意重。買這些獎品是我陪著黃總一起去的。杯子是用來喝水的，按摩棒是用來按摩身體的，化妝品是用來美化我們的肌膚和容顏的……一開始，我不是很理解，怎么會買這些，但是，我琢磨了一會，終于深深理解黃總的意思，黃總其實是希望我們每個人在今后的歲月中，能吃好喝好，把身體搞好，健康最重要，最后讓我們以最美的形象，的精神狀態(tài)，好好生活，好好工作!這個獎，我看還真是要黃總來抽取!掌聲有請!

13、《相親相愛的一家人》熊x、薛x等(結(jié)束)。

14、頒獎環(huán)節(jié)：金牌銷售員三位。

15、江南stlye全場舞動。

16、合影。

17、散場。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十四

xxxx年7月，一個充滿著希望的季節(jié)，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創(chuàng)新、和諧發(fā)展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上移動藍那一刻起，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處！風(fēng)雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創(chuàng)造了一個和諧的成長環(huán)境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環(huán)境。

為了給客戶營造一個和諧的消費環(huán)境，我們前臺當(dāng)營業(yè)員的座右銘是：播散微笑的種子，讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句服務(wù)用語她們都會每天在家里練習(xí)好幾十遍；面對移動新業(yè)務(wù)的層出不窮，她們都從不間斷的充實自己，以最快的速度將其進行熟練掌握并運用至實際工作中；面對每一次業(yè)務(wù)考試我們都會認(rèn)真學(xué)習(xí)，精心準(zhǔn)備，因為她們都深深的知道，只有非常好的業(yè)務(wù)水平，才能應(yīng)對客戶的各種疑難問題；面對每一位客戶，她們總會以最美的微笑，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶，才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小，成就有高低？每辦理一筆業(yè)務(wù)，無論是服務(wù)用語，還是辦理業(yè)務(wù)的速度與質(zhì)量她們都會力求完美，因為，她們從中得到了喜悅，感受了成功，獲得了口碑，做到了滿意100、溝通100。

為了更好的詮釋三優(yōu)服務(wù)，我們有一群服務(wù)熱情、思維活躍、業(yè)務(wù)精湛的大客戶經(jīng)理，她們的服務(wù)時間是：7x24小時服務(wù)；她們的服務(wù)宗旨是：把每一位大客戶當(dāng)明星。當(dāng)她們把一張張vip卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字；當(dāng)她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業(yè)務(wù)需求電話時，她們依然會清清嗓子，以最好的姿態(tài)、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發(fā)自內(nèi)心地充滿感激地“謝謝”二字；當(dāng)她們不遠(yuǎn)山高路遠(yuǎn)，在客戶生日的當(dāng)天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字；當(dāng)她們在大年初一的凌晨發(fā)送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的'客戶也深深的記下了他們的大客戶經(jīng)理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶；太多太多，一次又一次為大客戶服務(wù)的過程中無不承載著她們?nèi)娑?xì)致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的服務(wù)，也體現(xiàn)了中國移動與時俱進的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

移動點點滴滴的工作無不彌漫著和諧的氣息。不管未來的征途中還有無數(shù)的艱難我們企業(yè)的員工們都一定會時時謹(jǐn)記“責(zé)任”、“卓越”與“和諧”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，成為和諧之風(fēng)的舞動者！

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，同事們：

大家下午好!

我是xxx，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業(yè)巔峰!

作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場，共同抒寫20xx年新的輝煌!

xx公司，特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基準(zhǔn)，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等是我的收獲和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰(zhàn)績論英雄的職場規(guī)則，我總結(jié)起來就是：注重細(xì)節(jié)、保持平衡的心態(tài)、制定好切實可行的目標(biāo)并努力去實現(xiàn)它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學(xué)習(xí)處處成長、專業(yè)知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人。

當(dāng)然，這一切的一切來的真的不容易，領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心關(guān)注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養(yǎng)起來，自信有了，心態(tài)就好了，那么出單，成交就很簡單了。

回顧20xx，展望20xx，魏總說我們20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關(guān)大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!

我倡議：讓我們xxxx所有同仁一道，背負(fù)夢想，勇往直前，用視死如歸的態(tài)度超越夢想，超越20xx!在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌!為自己的青春拼搏!為自己的未來!

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十六

尊敬的各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：大家上午好!

今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹(jǐn)代表**公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!!

回顧，對于我們公司來說，是疾風(fēng)驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰(zhàn)、優(yōu)秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎(chǔ)，我們公司在這種形式下頂風(fēng)冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20。

因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業(yè)的今天。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。

人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準(zhǔn)備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準(zhǔn)備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)，更有機遇。

最后，在春節(jié)即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿我們的明天更加美好!!

謝謝大家!

2.新年賀詞演講稿范文五篇。

公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十七

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，同事們：

大家下午好!

我是xxx，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業(yè)巔峰!

作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場，共同抒寫20xx年新的輝煌!

xx公司，特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基準(zhǔn)，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等是我的收獲和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰(zhàn)績論英雄的職場規(guī)則，我總結(jié)起來就是：注重細(xì)節(jié)、保持平衡的心態(tài)、制定好切實可行的目標(biāo)并努力去實現(xiàn)它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學(xué)習(xí)處處成長、專業(yè)知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人。

當(dāng)然，這一切的一切來的真的不容易，領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心關(guān)注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養(yǎng)起來，自信有了，心態(tài)就好了，那么出單，成交就很簡單了。

回顧20xx，展望20xx，魏總說我們20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關(guān)大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!

我倡議：讓我們xxxx所有同仁一道，背負(fù)夢想，勇往直前，用視死如歸的態(tài)度超越夢想，超越20xx!在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌!為自己的青春拼搏!為自己的未來!

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公司發(fā)展的勵志演講稿（優(yōu)秀18篇）篇十八

移動公司和諧發(fā)展主題演講稿xx年1月，一個充滿著希望的春天的季節(jié)，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創(chuàng)新、和諧發(fā)展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上移動藍那一刻起，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處！風(fēng)雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創(chuàng)造了一個和諧的成長環(huán)境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環(huán)境。

為了給客戶營造一個和諧的消費環(huán)境，我們前臺當(dāng)營業(yè)員的座右銘是：播散微笑的種子，讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句服務(wù)用語她們都會每天在家里練習(xí)好幾十遍；面對移動新業(yè)務(wù)的層出不窮，她們都從不間斷的充實自己，以最快的速度將其進行熟練掌握并運用至實際工作中；面對每一次業(yè)務(wù)考試我們都會認(rèn)真學(xué)習(xí)，精心準(zhǔn)備，因為她們都深深的知道，只有非常好的業(yè)務(wù)水平，才能應(yīng)對客戶的各種疑難問題；面對每一位客戶，她們總會以最美的微笑，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶，才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小，成就有高低？每辦理一筆業(yè)務(wù)，無論是服務(wù)用語，還是辦理業(yè)務(wù)的速度與質(zhì)量她們都會力求完美，因為，她們從中得到了喜悅，感受了成功，獲得了口碑，做到了滿意100、溝通。

為了更好的詮釋三優(yōu)服務(wù)，我們有一群服務(wù)熱情、思維活躍、業(yè)務(wù)精湛的大客戶經(jīng)理，她們的服務(wù)時間是：7*24小時服務(wù)；她們的服務(wù)宗旨是：把每一位大客戶當(dāng)明星。當(dāng)她們把一張張vip卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字；當(dāng)她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業(yè)務(wù)需求電話時，她們依然會清清嗓子，以最好的姿態(tài)、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發(fā)自內(nèi)心地充滿感激地“謝謝”二字；當(dāng)她們不遠(yuǎn)山高路遠(yuǎn)，在客戶生日的當(dāng)天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字；當(dāng)她們在大年初一的凌晨發(fā)送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經(jīng)理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶；太多太多，一次又一次為大客戶服務(wù)的過程中無不承載著她們?nèi)娑?xì)致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的服務(wù)，也體現(xiàn)了中國移動與時俱進的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

移動點點滴滴的工作無不彌漫著和諧的氣息。不管未來的征途中還有無數(shù)的艱難我們企業(yè)的員工們都一定會時時謹(jǐn)記“責(zé)任”、“卓越”與“和諧”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，成為和諧之風(fēng)的舞動者！