規章制度是減少內部糾紛和沖突、維護組織穩定的重要手段。規章制度的執行是每個人的責任，下面是一些范文，供大家參考和學習。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇一
第一條為了加強社區建設，完善社區功能，保障社區民主自治，根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和有關法律、法規的規定，結合本社區實際，制定本章程。
第二條__社區由社區黨支部委員會、社區委員會、社區成員代表大會以及社區協商議事委員會構成。
第三條__社區委員會，是在社區黨支部委員會領導下的社區居民實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的群眾性自治組織。
第四條__社區委員會的工作受豐樂街道辦事的指導。
第二章社區委員會的任務、權利。
第五條社區委員會的主要任務。
(一)宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規。教育社區成員依法履行應盡的義務。提倡科學、反對迷信，提倡社會公德和家庭美德。開展多咱形式的社會主義精神文明創建活動。
(二)組織開展面向社區成員的各種社區服務和文化娛樂活動、體育活動。發展便民利民的社區服務事業。
完善對老年人、殘疾人、優撫對象和弱勢群體的服務網絡，開燕尾服群眾性的互助、互濟活動，幫助失業人員就業。
(三)協助政府做好社區成員最低生活保障和企業退休人員管理與服務工作，協助有關部門維護本地區的社會治安和對流動人口的管理，開展對刑滿釋放、解除勞動教養人員的幫教活動。解決民間糾紛，協助政府有關部門做好征兵、計劃生育、婦女和僑務等與社區成員有關的各項工作。
(四)搞好社區環境的凈化、綠化、美化和生態環境的保護，協助有關部門發展社區衛生事業，開展醫療、保健、康復、健康教育服務。
(五)維護社區成員的合法利益，對社區內的煤氣、環衛、供水、供電、供暖等公共服務和物業管理工作進行監督和評議。負責聯系社區內的人大代表和社區委員，及時向上級有關部門和所在地的人民政府及其派出機關提出意見和建議。
第六條社區委員會是社區工作的執行機構，履行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的自治原則。行始民主自治權、民主協管權和民主監督權。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇二
__社區關工委成立于x年年初。一年來，在區、街關工委的正確領導下，社區關工委努力挖掘社區資源，充分發揮“五老”隊伍作用，針對未成年人身心發展特點，抓住社會關注的熱點問題，以創造性的工作思維和扎實的工作作風，不斷探索社區關工委在加強和改進未成年人思想道德建設中的有效途徑，構建起較為完善的社區關工委工作管理體系。特制定面圖__社區關工委工作制度。
一、學習制度。
1、關工委全體成員每月集中一到兩個半天共同學習全國、省、市、區、街各級政府會議精神和關心下一代工作業務知識及相關工作經驗等。
2、每年必須參加一次街道關工委組織的培訓活動。
3、個人利用休息時間采用多途徑的學習方式增強關心下一代的工作能力，每年至少讀一本相關書籍。
二、會議制度。
1、每年至少召開一次社區青少年問題研究會，邀請街道青少年教育辦公室領導、轄區內中小學校法制副校長、學校教導主任、管段戶籍等人參加，共同制定相關措施，不斷加強轄區青少年的思想道德建設，減少和杜絕未成年人犯罪，幫扶弱勢青少年。
2、每月20日召開社區關工委例會，組織策劃各類青教活動，匯報幫教小組對問題青少年幫教進展情況，討論青少年中存在的共性問題，部署下一階段工作。
三、工作制度。
1、年初將根據街關工委的工作重點制定社區關工委工作計劃，年終進行工作總結。
2、接受街關工委的日常檢查、年終考核。
3、每次活動進行詳細記載，圖片資料詳實。
4、利用各種會議以及宣傳櫥窗、黑板報宣傳關工委工作、宣傳學生先進事跡、營造創建育人的氛圍。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇三
按政府購買公共服務的理論，基本公共衛生服務是政府購買公共服務的重要內容，體現了政府對民眾的福利政策。醫療衛生機構獲得的基本公共衛生服務補助收入，從本質來說，是政府代表城鄉居民，按統一購買價格支付的衛生服務收入；政府補助的是需方而不是供方，只不過補助的方式是間接的。因此，對提供服務的機構來說，通過提供基本公衛服務獲得的補助收入與提供醫療服務獲得的市場補償收入，性質是相同的，本質都是服務收入，而不是財政補助收入。明確基本公共衛生服務收入的性質，為項目資金的使用管理提供了基本依據。只要醫療衛生機構提供了符合政府要求的基本公共衛生服務，政府就應按事先約定的付費標準支付服務費用，即撥付基本公共衛生項目經費。撥付的補助經費按服務收入進行會計核算和財務管理。
在具體組織實施國家基本公共衛生服務項目時，各級財政和衛生計生行政部門是項目的管理機構，負責制定實施方案、經費管理、監督檢查和績效考核等；各級疾控中心、婦幼保健所和衛生監督所負責技術指導工作；鄉鎮衛生院和村衛生室是項目的實施單位，根據各自分工向居民提供基本公共衛生服務，其中村衛生室承擔約40%的工作。不同機構在項目實施中發揮的作用不同，對項目經費核算和管理的要求也應區別開來。對項目管理機構和技術指導機構，項目經費必須作為財政專項補助經費，專賬核算，專戶管理，封閉運行，?？顚Ｓ茫幌嚓P支出必須作為項目支出核算管理。對項目實施單位來說，通過提供基本公共衛生服務獲得的補助收入本質是服務收入，應作為服務收入核算，實施單位發生的相關支出應作為基本支出核算管理。因此，對基本公共衛生服務項目經費應實施分單位管理。財政部和衛生部（原）制定的基層醫療衛生機構財務制度和會計制度，雖然規定基本公共衛生服務是政府補助收入，但是明確規定納入基本支出補助收入，年度收支結余直接轉入業務收支結余；而重大公共衛生服務補助收入只能轉入財政項目補助收支結轉（余）。說明無論是實行項目經費撥付制還是報賬制，只要實施單位提供了符合質量要求的基本公共衛生服務，就應按約定的服務價格撥付項目經費或允許實施單位在獲得的服務收入額度內報銷基本支出，包括人員支出和公用支出，而不應按財政專項補助的某些規定限制實施單位“這也不許報、那也不能支”，以保證項目經費及時撥付和報銷。值得注意的是，強調基本公共衛生服務收入的性質和分單位管理，并不意味著可以用基本公共衛生服務收入沖抵財政應補助的人員經費。用基本公共衛生服務收入沖抵人員經費是造成地方項目經費配套不到位的主要原因，也是造成基層單位積極性不高、服務縮水，甚至弄虛作假的根源所在。
在實際工作中，項目資金被挪用的主要形式是某些地區按一定比例從項目資金中提取或直接切塊安排部分工作經費，用于項目管理機構和技術指導單位為組織管理項目實施而發生的監督檢查、考核獎勵、會議培訓等相關支出。項目資金管理辦法第2條明確規定：基本公共衛生服務補助資金專項用于基層醫療衛生機構按規定為城鄉居民免費提供基本公共衛生服務項目。第13條規定了具體使用范圍是：基層醫療衛生機構相關的人員支出以及開展基本公共衛生服務所需的耗材等公用經費支出。第14條規定：不得將補助資金用于基層醫療衛生機構的基本設施建設、設備配備和人員培訓等其他支出。安徽省財政廳、衛生廳（原）《關于印發安徽省基本公共衛生服務項目資金管理暫行辦法的通知》提出：市、縣（區）政府對開展基本公共衛生服務項目技術指導等工作可適當安排經費予以支持?？梢?，項目補助經費是服務經費而不是工作經費；同時，工作經費應由地方政府另行安排。工作經費多少為宜，雖然原則上根據工作需要合理安排，但是為防止地方政府以種種借口不予安排，建議盡快明確按基本公共衛生服務項目資金總額的1%～3%安排工作經費。
從理論上說，實行國庫集中支付，可以實現財政資金的集中統一管理，減少中間環節，提高支付效率。但是事實并非如此。單從資金劃撥的角度來看，國庫集中支付的確減少了中間環節，但是從整個資金支付的流程來看，不但沒有減少中間環節，反而增加了許多審批環節，同樣一筆經費甚至要審批多次才能撥付，大大降低了支付效率。目前有的省份，縣區年度第一批補助資金下撥時間在當年4月以后，有的甚至在6月以后，補助資金在縣區平均停留時間為5個月。國庫集中支付有財政直接支付和財政授權支付兩種方式。直接支付是由財政部門簽發支付令，交代理銀行將資金支付給收款人或用款單位；授權支付是由預算單位根據財政部門的授權，在批準的預算額度內，自行簽發支付令，交代理銀行將資金支付給收款人。授權支付的效率明顯高于直接支付。因此，衛生計生主管部門應積極爭取財政部門的支持，盡可能采用授權支付，簡化審批流程，減少重復審批和不必要審批，提高項目資金撥付效率。
當前，項目經費績效考核指標設置過多、程序過于繁雜，同時，考核跨度大、時間長、成本高，極易造成考核不及時，流于形式。因此，必須本著實事求是、注重實效的原則，積極探索簡便易行的考核方式，削減考核指標，減少考核次數，宜采取雙月考核或季度考核；適當安排考核專項經費，利用衛生信息化建設成果，調動考核單位積極性，提高考核的及時性、準確性。六、是多級考核還是兩級考核？項目經費撥付與績效考核掛鉤，堅持“多勞多得、優勞多得”，是保證項目有效實施的重要措施。但是這種掛鉤目前僅限于鄉村兩級。一般來說，年度項目實施結束后，縣級財政、衛生計生主管部門根據績效考核結果將年度項目經費撥付到鄉鎮；同樣鄉鎮根據縣級撥付的年度項目經費總額，撥付到村衛生室。項目資金管理辦法規定，中央財政補助資金按“當年預撥、次年結算”的辦法下達。當年按服務人口、人均經費標準預撥補助資金，次年根據基本公共衛生服務項目績效考核情況結算。省市財政補助資金也按同樣的方式與績效考核掛鉤撥付。但事實上，“當年預撥”是根據上年常住人口數乘以人均補助標準計算的，“次年結算”是根據當年度實際常住人口乘以人均補助標準計算的，并未與績效考核掛鉤，而僅僅和常住人口掛鉤。其結果就是不管基本公共衛生服務質量如何，年度項目經費都要全部撥付；這顯然是不合理的。建議盡快研究建立從中央到省、市、縣分級考核獎懲的具體辦法，確?；竟残l生服務項目的質量。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇四
加強藥品質量管理,確保藥品質量是提高醫療質量,保證患者用藥安全有效的重要環節,藥劑科應嚴格按照《藥品管理法》和《醫療機構藥事管理辦法》等規定,在醫院藥事委員會的領導下,加強醫院藥品質量管理,嚴把采購、保管、使用關,為醫院臨床做好服務。
一、西藥管理。
(一)采購藥庫管理人員負責全院的藥品采購供應工作,根據每月由微機輸出各類藥品消耗動態,按時編制藥品分期采購計劃,經有關領導研究批準后方可采購,在供應正常情況下庫存量一般為1~2個月,摸準用藥規律,把握藥品市場動態,掌握供求信息,嚴把質量關,不進'三無'及偽劣藥品和非藥品,暢通購藥渠道,堅持按主渠道進藥,健全外部供應網絡和內部流通體系,把握最佳購入時機,對搶救急用藥品積極組織進貨,確保貯備保證醫療需要。
(二)驗收購進、調進或退庫藥品,由藥庫管理人員、采購人員嚴格驗收。對品名、規格、數量、批準文號、生產批號、生產廠家注冊商標、有效期限、外觀質量、包裝情況、進行驗收核對,全部合格逐項填寫藥品驗收入庫記錄本,經與原始單據核對無誤,采購、保管人員雙簽字后方可入庫,交有關領導簽字辦理專帳付款。
(三)保管藥劑人員要認真執行藥品管理制度。對麻醉藥品,醫療用毒性藥品、精神藥品、貴重藥品,必須按其有關規定嚴格管理。藥品庫房保持干燥、通風。易燃易爆藥品需保管入危險品庫內。防火安全設施要齊備。
庫存藥品按性質、劑型分大類,再按藥理作用系統存放,注意藥品要求溫度低溫保存藥品需冰箱內存放,需避光藥品注意放在非光照處,效期藥品及時登記,定期檢查。做好防霉、防蟲、防鼠措施。有完善的藥品帳、卡進行統計,定期清查盤點,做到帳物相符。
(四)調配配方人員必須認真負責,嚴格執行操作規程,收方后執行查對制度,核對處方內容無誤后,方可調配。處方調配要細心、迅速、準確,核對雙簽字。對麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神類藥品的調配必須按其有關規定審方、調配。如發現問題及時與醫師聯系更改后再調配,藥劑人員不得私自更改。對急救搶救用藥隨到隨配隨發,不得延誤。
(五)使用對麻醉藥品、毒性藥品、精神類藥品、貴重藥品的使用,必須依據有關規定專方、限量使用,消耗要逐日統計。對不合理用藥的處方,藥劑人員可拒絕調配。
藥劑人員應主動深入科室征求意見,介紹國內新藥及其藥理作用、性能、注意事項、不良反應的有關資料,使臨床用藥不斷得以更新。
二、特殊藥品的管理。
特殊藥品是指麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品和放射性藥品,《藥品管理法》及相關法規規定對上述藥品實行特殊的管理辦法。
(一)麻醉藥品麻醉藥品的采購、保管、調配、使用必須按照《麻醉藥品管理辦法》執行,麻醉藥品處方權由主治醫師以上職稱,經醫務科審批方可執行,簽字字樣由藥房備查。
麻醉藥品嚴格執行'五專'管理,即專柜加鎖、專冊登記、專帳消耗、專用處方和專人負責管理。控制針劑二日常用量,片、酊劑不超過三日常用量。杜絕濫用、防止流失。對晚期癌癥病人按規'專用卡'發放、使用和管理。處方書寫要規范并注明病情。處方調配、核對、發出必須簽全名,班班交接,逐日登記消耗。質控小組每月檢查,處方保存三年備查。
(二)精神藥品醫師應根據醫療需要合理使用精神藥品,嚴禁濫用。
一類精神藥品每方不超過三日常用量,二類精神藥品每方不超七日常用量,實行專柜保管。一類精神藥品需逐日登記消耗,定期檢查、定期盤點,處方保存二年備查。
(三)醫療用毒性藥品采購使用必須按《醫療用毒性藥品管理辦法》執行。執行保管、驗收、領發、使用核對制度、須有責任心強,業務熟練的中級以上藥師負責保管,專柜加鎖,專帳登記。毒性藥品包裝容器及存放專柜必須印有毒藥標志。
醫療用毒性藥品處方,每日不超過二日極量,配方人員必須認真、負責、稱量準確,中級以上職稱藥師復核、簽名蓋章發出。對未注明'生用'中藥,應使用炮制品,調配毒性藥品用具必須隨時清洗干凈。處方保存三年備查。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇五
第一條為加強本社區居民區衛生管理，創造整潔、優美、有序的生活環境，促進環境衛生水平的不斷提高，根據相關法律、法規、規章，結合本社區實際，制定本辦法。
第二條本社區居民區的所有單位和個人都必須遵守本辦法。
第三條任何單位和個人都有享受良好衛生環境的權利，也有遵章守法、維護和改善居民區衛生的'義務。公民對違反本辦法的單位和個人有權勸阻、檢舉和控告。
第四條居民區街巷、樓幢、公共場所應保持整潔，無亂搭亂建、亂寫亂畫，無污水、污物，無隨地便尿，無違章種植，無飼養家禽家畜，無違章養犬。
第五條居民區道路應路面平整，無坑洼，無積水，無積存垃圾；道路兩側無雜草、雜物，溝渠暢通。
第六條居民區商店門前應保持整潔，不得存放貨物及店外經營；經批準臨時設置的銷售網點應配備密閉垃圾容器，及時清除垃圾，做到攤收地凈；飲食店有下水設施，無污水溢流。
第七條居民區內的農貿市場、小商品批發市場、夜市應定點定時經營，保持攤位整潔。
第八條居民要自覺遵守規定，養成良好的衛生習慣；按期繳納衛生管理有償服務費用。
第九條居民區衛生設施應布局合理，管護良好；使用煤制氣、天然氣的居民區應當實行垃圾袋裝清運措施，用于收集垃圾和廢物的容器應密封性好并定期消毒；居民區公廁要有專人管理，堅持經常消毒，做到無糞便溢流，無糞垢，無尿堿，無異味。
第十條居民區內無衛生死角，實行“一天一掃，全天保潔”制度；樓道內無亂堆亂放、亂貼亂畫，地面無積塵、垃圾；樓頂整潔無雜物。
第十一條居民區內花壇、綠化帶、草坪要造形優美，修剪整齊，無缺株、雜草和雜物，樹木管理良好。
第十二條開展除“四害”活動，無“四害”滋生地，“四害”密度應當達到國家標準。
第十三條積極開展創建衛生先進社區和健康社區活動。
第十四條居民區衛生管理實行屬地管理、統一領導、公眾參與、社會監督的原則。
第十五條社區職責：
(一)具體組織并負責居民區衛生的日常管理；
(三)充分發揮社區居民區和單位的作用，形成齊抓共管的局面；
(四)每月組織開展一次街、巷、樓幢檢查評比，參與流動紅旗競賽活動；
(五)在居民中開展多種形式的衛生宣傳和健康教育活動，提高居民的衛生意識和自我保健能力。
第十六條居民區清掃保潔人員職責：
(二)積極完成社區組織的衛生整治任務；
(三)對違反行為的人和事進行勸導、教育。
第十七條居民區樓長職責：
(一)管理好樓幢衛生，組織居民參加周末衛生日和衛生責任區清掃活動；
(二)建立樓幢衛生管理制度，加強樓幢衛生的日常管理，及時解決樓幢的臟、亂、差問題；(三)實行樓幢衛生規范化管理，樓幢樓道、走廊、院落等公共場所要達到“十無”標準，即：無亂堆放雜物、無亂倒(扔)垃圾、無違章飼養家禽家畜、無亂貼亂畫、無亂掛曬、無糞便、無污水外溢、無雜草、無亂搭亂建、無違章種植。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇六
第一條本團體名稱：__街道__社區老年人協會(以下簡稱本協會)。
第二條本團體性質：是由本社區居住的老年人自愿組成的，自主管理、自我服務非盈利性組織，限于本社區活動的基層老年性群眾民間組織。
第三條本協會的宗旨是遵守憲法、國家法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，根據“社區老年福利星光計劃”開展本社區的老年活動，發展老年事業，實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，為本社區全體老年人服務。
第四條本協會的職責是對本社區“星光老年之家”的日常管理和具體運作及對老年之家的各項設施、設備行使使用和管理的權力。
第五條本協會受__社區居委會的領導，接受區民政局的業務指導和區老工辦的監督。
第六條本團體的住所：
第二章業務范圍。
第七條本協會的業務范圍是：依托社區的“星光老年之家”開展本社區的老年人管理、服務和組織社區內老年人學習國家法律政策、開展老年養生保健、文化娛樂、體育健身等活動,組織低齡老人成立“老年志愿者隊伍”開展社區高齡老人日間照料、入戶服務、維護老年人合法權益等工作。
第三章會員。
第八條凡本社區居住的老年人承認本章程、自愿申請入會的均可以加入本協會。
第七條加入本協會的程序是填寫社區老年協會會員登記表，領取會員證。
第八條協會會員的權利：
(一)本協會的選舉和被選舉權;。
(二)參加本協會團體活動的權利;。
(三)對本協會工作的批評、建議和監督的權利;。
(四)獲得本協會服務的優先權;。
(五)有入會自愿、退會自由的權利。
第九條會員應履行下列義務：
(一)遵循本協會章程;。
(二)維護本協會合法權益;。
(三)積極參加本協會活動;。
(四)交納會費。老年優撫對象、社會孤老、殘疾老年人、享受“低?！钡睦夏耆嗣饨粫M。
第十條會員退會應書面通知本團體，并交回會員證。
第十一條會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。
第四章組織機構和負責人的產生和罷免。
第十二條本團體的最高權力機關會員代表大會。其職權是組織協會的議事和決策,制定、修改協會章程,選舉和罷免理事及協會負責人。
第十三條會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能有效，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能升效。
第十四條會員代表大會每屆任期三年,每年召開一次代表會議。因特殊情況需要提前延期換屆的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經當地民政局批準同意。
第十五條理事會是會員代表大會的執行機構，在會員代表大會閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十六條理事會的職責。
(一)執行會員大會(或會員代表大會)的決議;。
(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長;。
(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會);。
(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;。
(五)決定會員的吸收或除名;。
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;。
(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任;。
(八)領導本團體各機構開展工作;。
()____________;。
()決定其他重大事項。
第十九條理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條本協會的負責人設會長、副會長、秘書長。協會會長由社區居委會負責人擔任，其他成員由社區居委會提名或會員代表5人以上聯名推薦,經會員代表大會2/3以上代表通過。
第五章資產管理使用原則。
第二十一條本團體經費來源：
1、會費;。
2、捐贈;。
3、政府資助;。
4、在核準的范圍內開展活動或服務的收入;。
5、利息;。
6、其他收入。
第二十二條本協會的會費和其他收入必須用于社區老年協會的活動，不得挪作他用。
第二十三條本協會的資金由社區居委會代管，動用老年協會的資金需經老年協會負責人會議通過,社區居委會批準,資金使用情況每年向會員代表大會報告并向會員公布一次。
第二十四條本團體須建立財務管理制度，接受會員大會及財政部門的監督。
第二十五條本團體專職工作人員的工資、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程序。
第二十六條對本團體章程的修改,須經理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。
第二十七條本團體修改的章程,須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內,經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。
第七章終止程序及終止后的財產處理。
第二十八條本團體完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第二十九條本團體終止動議須經會員大會(或會員代表大會)表決通過,并報業務主管單位審查同意。
第三十條本團體終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十一條本團體經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十二條本團體終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下,按照國家有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章附則。
第三十三條本章程經×年×月×日會員大會(或會員代表大會)表決通過。
第三十四條本章程的解釋權屬本團體的理事會。
第三十五條本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇七
社區衛生服務站管理辦法（試行）
第一章 總則
1.1、為了全面加強社區衛生服務站的建設和管理，促進全鎮醫療衛生工作健康可持續發展，保障全鎮人民身心健康，努力提升本鎮居民整體健康水平，在依據相關衛生法律法規的基礎上，特制定本辦法。
第二章 ? ? 工作范圍
2.1、健康信息收集管理和利用。
2.1.1、社區基本情況（包括住戶數、總人口數、服務人口年齡構成比、7歲以下兒童數、育齡婦女數、慢性病發病率等）。
2.1.2、社區居民健康調查與分析（人口發展、死亡和疾病譜變化、人均年醫藥費用）。
2.1.3、建立社區和個人健康檔案。
2.2、醫療：常見病、多發病的診治、危重病人的現場救治及雙向轉診，家庭病床及相關的各項服務。
2.3、預防：傳染病防治、兒童計劃免疫、慢性病防治和監控等。
2.4、保?。簝和＝ D女保健、老年人保健、殘疾人保健。
2.5、康復：接納上級醫院轉回的康復期病人，側重于慢性病、術后病人及殘疾病人康復指導和管理。
2.6、健康教育：制訂健教計劃，配合社區衛生服務中心開展健康教育。
2.7、計劃生育：
2.7.1、避孕、節育措施的宣教、指導與服務；
2.7.2、優生、優育、優教的宣教、指導與服務；
2.7.3、不孕癥的咨詢、查治、轉診；
2.8、除上述所列工作以外的其他農村基本公共衛生服務項目。
第三章 ? ? ?考勤制度
堅持每天上、下午考勤制度制度，特殊需要隨時查崗?？记谟烧鹃L負責(或由站長確定他人負責)，考勤人出差或請假時由站長安排其他人代為考勤。
3.1、嚴格按照規定的作息時間上下班，不得遲到、早退或曠工。
3.2、一般工作人員請假1天應向本單位負責人申請；2天應寫出請假條，并安排好自身工作，本單位負責人批準后方可請假；請假3日及以上的要報衛生院院長批準并備案；單位負責人請假的要安排好工作,并指定臨時負責人,請假1天可以用電話向衛生院院長請假，2日以上要寫請假條,報請院長同意。工作人員因公出差必須經服務站負責同志同意，因事請假不得超時。事假3天以內（含3天）的請假期間工資全發，3天以上的扣發超出3天部分的工資。病假3日以上，以一級以上醫院住院證明為準?；楫a假按國家規定執行。。所有人員一月內請假累計不得超過7日，超出一日視為曠工一日。
3.3、公務除開會、培訓外，其他報帳、調資、協調工作等不得連續超過2天(特殊情況必須報經衛生院院長同意)，一月內累計不得超過5日。
3.4、工作人員每月可休息4天，具體休息時間可根據各人情況進行調整，報站長批準后方可休息；因工作需要工作人員放棄休息而繼續上班的，視為加班，可發給每人每天20元的加班補助。休息日、節假日結合本單位實際情況處理，在保證正常工作的前提下可按上級規定實行值班制。
3.5、每月匯總并公布一次考勤情況，作為年終評先選優的重要依據。每季度匯總后報鎮衛生院審核后備案。
第四章 出診制度
4.1、服務站的診療服務工作可以根據群眾需求安排在站內或社區醫生出診.根據工作需要，做好隨時應急上門出診的準備工作，接到出診要求后要及時出診,除急診外原則上診療服務工作需在站內進行。
4.2、出診前查閱病人的健康檔案，了解病人的基本情況，帶上必要的藥品、器械，備齊急救藥品；并在出診前及時填寫“出診登記簿”，詳細記錄出診時間、地點以及病人的一般情況等。
4.3、出診醫生必須穿工作服、攜帶出診箱，出診箱內應備有應急搶救藥品和相關設備。
4.4、出診醫生要詳細了解病人病情，根據情合理治療合理用藥，需進行靜脈輸液或肌注時，必須向病人和家屬宣傳注射須知，原則上不在站外開展輸液、不用病人自備藥品，嚴格按照診療常規操作，避免發生意外，對確需輸液的病人應有醫務人員看護。
4.5、對病情嚴重的患者及時安排到服務站診治或聯系轉診。
4.6、出診結束后及時返回工作崗位，及時填寫齊全“出診登記簿”，當日將出診所使用的藥品與藥房結清，及時將所收錢款繳入社區衛生服務站財務人員手中，欠帳病人及時填寫“病人欠帳情況一覽表”；服務站可根據實際出診情況給予適當的出診補助，原則上不得超過當月累計出診總收入的15%。
4.7、每次出診后都要隨時與病人保持聯系，了解病情變化，將出診治療情況記入病人健康檔案。
4.8、出診醫生要保持態度熱情，盡職盡責，規范診療，用藥合理，病案齊全。
第五章 藥房管理制度
http://、社區衛生服務站使用的藥品必須從具有批發資質的藥品經營機構購入，不得從無資質單位（人員）處采購藥品，不得購進假冒偽劣藥品；待實行藥品統一調撥后按規定從社區衛生服務中心（鎮衛生院）調撥藥品。
5.2、藥品的采購由站長會同藥房管理人員根據具體情況確定，也可指定站內其他人員操作，采購以診療工作實際需要為原則，不得造成積壓和浪費；藥房管理人員必須經過相關培訓并取得合格證。
5.3、藥品應逐項驗收外觀質量、批準文號、商標、批號、效期和數量等項目、并登記在冊，每月將購藥發票及藥品驗收單等報衛生院備案。
5.4、實行藥品在庫養護制度，定期檢查藥品的質量，并登記在冊。
5.5、注重藥品效期管理，建立效期登記簿，標出短時間內到期藥品的效期，對期限較近的藥品要及時處理，藥品使用遵循“先進先出、短期先用”的原則。
5.6、藥品必須分類定位存放，應按藥理作用、劑型、類型和藥品理化性質擺放。用藥要做到“三查七對”，藥袋上注明藥名、病人姓名、用法用量，特殊用法或注意事項應交待清楚。處方配發實行雙簽名制度。
5.7、藥房必須具有保證藥品質量和安全存放條件、設備和設施，對急救藥品建立專櫥或專箱保管；設立值班藥柜（藥箱），按要求做好交接-班記錄。
5.8、建立藥品日報制度，處方每天清點裝訂一次，貴重藥品及安全范圍小的藥品及時做賬、帳物相符。建立藥品清點制度，每月底必須對庫存藥品進行盤點造冊，并及時做好月消耗表，做到藥品消耗與經費收入相符。處方集中保管，不得隨意銷毀，處方保管期限至少3年，銷毀必須經衛生院院長批準。
5.9、社區衛生服務站建立藥品進銷存帳冊，專(兼)職人員負責。
5.10、建立差錯事故登記制度和藥物質量檔案，建立藥品不良反應監測登記制度并及時上報衛生院。
第六章 財務工作制度
6.1、、指定專人負責財務工作，建立健全包括現金帳、固定資產帳、藥品進銷存帳在內的各項財務帳冊，原始憑證保存完好；如果財務人員（收款人員）因開會、學習、休息等原因而不在崗的，可臨時指定一人代收款，代收款人員必須在財務人員（收款人員）返回后一個工作日內交清所代收款項，不得挪用、拖延或不報。
6.2、認真貫徹執行各項財經政策，嚴格財經紀律。
6.3、嚴格執行國家價格政策，公開藥品價格、診療收費標準及社區衛生服務其它收費標準，并嚴格按標準收費，不得出現一站一藥（服務項目）多價現象；做到收費有票據。
6.4、各項收入日清旬報月結，所收現金按規定每天結算如數繳存，每旬匯總上表，每月在月底要進行當月收入和全站財務核算公布；實行收支兩條線管理，建立并正常使用現金帳，在所有收入及時進帳的前提下，合理開支，一切開支必須有憑證，且必須有兩人以上（經手人、證明人、審核人等）簽字方可報銷入帳；工資發放要有工資表，并按月發放；財務統一管理，帳據相符。
6.5、任何人不得挪用所收資金，不得收入不入帳。
6.6、對部分病人欠帳情況，要詳細登記在“病人欠帳情況一覽表”上，待病人還清費用后要及時銷帳，并有經手人簽字，病人還帳后要在當天將所收現金上繳入帳。
6.7、嚴格控制支出，經費支出必須有站負責人簽字，大額支出（500元以上）必須經衛生院負責人批準才能實施，不得坐收坐支。
6.8、愛護集體財產，損壞、遺失物品照價賠償。
6.9、妥善保管收據，用完后仔細審核歸檔，審核無誤交衛生院，發現問題及時處理。
6.10、工作人員工資按月發放，實行靈活的工資制度，按勞分配，以崗定資，基本工資的確定可參照江蘇省鄉村醫生養老保險金繳納時的統一工作年限標準制定，即2015年6月30日前參加工作的全部按一個標準執行，基數以江蘇省職工最低工資標準的80%計算（可按照江蘇省最低工資標準的年度調整而調整），然后再根據單位業務收入情況、出診補助、各人工作業績以及崗位設定等核發績效工資，基本工資與績效工資兩者的總數即為月工資總額；站長可每月領取50元的崗位津貼。
第七章 健康教育工作制度
7.1、建立社區健康教育網絡，定期召開例會，依據社區主要健康問題，制定年度健康教育工作計劃。
7.2、根據衛生院的年度工作總體規劃，大力推行社區健康促進工作，開展多種形式的社區健康教育。
7.3、針對不同人群開展控煙、限酒、合理膳食、健身等干預活動。
7.4、對社區的病人按不同病種或不同人群，發放健康教育處方，不斷提高居民健康知識知曉率和健康行為形成率。
7.5、在衛生院相關科室的'業務指導下，開展整體人群精神衛生健康和殘疾宣傳教育康復工作。
7.6、開展心理咨詢服務、可設立健康醫療咨詢臺和咨詢服務熱線電話。
7.7、利用市民學校和居委會作為培訓陣地，每月針對不同人群進行健康教育知識講座。
7.8、健康知識宣傳欄或板報每月更換內容：
7.9、為轄區內居民建立健康檔案、對慢性病人進行分類管理。
7.10、認真填寫并妥善保管各類有關健康教育及管理的各種資料。
第八章 婦女保健與計劃生育技術指導工作制度
8.1、協助居委會掌握轄區育齡婦女檔案，并對計劃生育工作給予指導。
8.2、開展婦女生殖保健的宣傳教育與咨詢服務。
8.3、開展避孕節育知識宣傳咨詢服務，積極推廣計劃生育知情選擇，提高節育措施的落實率、及時率及有效率。
8.4、指導育齡居民落實有效的避孕措施，開展經常性的孕情監測服務，做好產前產后跟蹤隨訪工作。
8.5、開展健康保健及不孕癥的咨詢治療，并登記建冊。
8.6、開展婦女保健工作，熱情主動接待來訪人員，認真做好咨詢記錄，涉及技術問題及時與衛生院婦?？坡撓到o予指導，為群眾提供良好的服務。
8.7、進行性衛生保健宣傳與指導。
第九章 設備管理工作制度
9.1、社區衛生服務站的各種醫療設備、辦公設備均屬公共財產，按標準配齊相關器械設備，建立固定資產帳，并有專人負責管理。
9.2、貴重儀器設備要有專人負責，定期檢查、保養、維護，使用時應嚴格執行操作規程。
9.3、儀器、設備出現故障應及時報告衛生院，進行維修、檢測。如果需要報損、新購置、更換，執行上級有關規定。
9.4、衛生院相關科室應定期對社區衛生服務站的各種設備進行清查核對，做到賬、卡、物相符。
第十章 治療室工作制度
10.1、嚴格執行無菌技術操作規程，上班時穿工作服、戴工作帽、口罩，嚴格執行無菌技術操作規程，器械要定期消毒，消毒液定期更換（標明消毒液配制日期），并保證消毒液的有效濃度。
10.2、全天候保持室內整潔，每做完一項處置，要及時清理，治療室紫外線消毒應符合規定要求，每天室內消毒一次，并做好消毒記錄，除工作人員及患者外，其他人員不得在室內逗留。
10.3、各種治療應按處方和醫囑執行，對過敏的藥物，必須按規定做好注射前的過敏試驗。注射時做到一人一針一管，未用完安瓶注射液，不得裸露存放再用。
10.4、認真做好三查七對一注意工作。三查:擺藥后查，服藥、注射、處置前查，服藥、注射、處置后查;七對:對床號、姓名、藥名、濃度、劑量、時間、用法;一注意:注意用藥后反應。
10.5、嚴格執行消毒隔離制度，無菌物品須注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。要相對劃分無菌區、清潔區，器械和藥品要分開放置。
10.6、各種藥品及消毒劑分類放置，標簽明顯，字跡清楚。
第十一章 雙向轉診制度
11.1、對急、危、重、疑難病人或因診療條件有限無法診治的病人以及上級明確要求需要轉診的疑似病人（如手足口病、甲型h1n1流感等）應及時轉診，并填寫《轉診記錄》。
11.2、社區衛生服務站、社區衛生服務中心及醫療機構按要求逐步建立雙向轉診關系，病人需要作輔助檢查時可介紹到上級社區衛生服務中心及醫療機構檢查。急危重癥病人由社區衛生服務機構及時向上級醫院轉診。社區衛生服務中心及醫療機構收治的康復期病人、術后病人等，應根據具體情況轉入社區治療。
11.3、對急、危、重病人，應及時進行維持生命的應急搶救處理。
11.4、轉診病人，應按要求書寫病歷摘要，記錄處理情況，并填寫雙向轉診卡(轉出)。對危及生命的病人在轉診運送過程中應有醫護人員陪護，監視生命體征，并及時下達病危通知書，告知病人家屬。
11.5、對醫院轉診來的病情穩定病人，應填寫雙向轉診記錄(轉入)，認真閱讀病歷資料，了解情況，遵照醫囑進行診治。如遇病人病情反復，應及時請求會診或再次轉入上級醫院治療。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇八
1.成立由護理部主任、護理質量督導小組、質量檢查小組組長組成的護理質量管理小組,負責全面質量督導、檢查。
2.質量管理小組負責制定各項質量檢查標準,定期組織檢查,發現問題及時反饋。
3.各病區的質量檢查小組對本病區的護理質量進行檢查,每周一次,發現問題及時反饋給本病區護士長,分析原因并制定整改措施。
4.全院質量檢查小組對全院的護理質量,每月檢查一次;護理部主任和護理質量督導小組,每周隨機抽查一次;檢查結果在全院護士長例會上反饋,同時將原因分析和整改措施做詳細記錄。
5.護理工作質量檢查結果作為科室進一步質量改進的參考及護士長管理考核重點。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇九
（2015年7月24日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）
江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會公告
第2號
《江蘇省城市社區衛生服務條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議于2015年7月24日通過，現予公布，自2015年10月1日起施行。
2015年7月24日
第一章 總 則
第一條 為了推進城市社區衛生服務發展，完善新型城市衛生服務體系，增強基層衛生服務供給能力，提高居民健康水平，促進經濟社會和-諧發展，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內從事城市社區衛生服務（以下簡稱社區衛生服務）及其監督管理活動，適用本條例。
本條例所稱社區衛生服務，包括公共衛生服務和基本醫療服務。
第三條 發展社區衛生服務應當遵循下列原則：
（一）堅持公益性質，注重公平和效率；
（二）堅持政府主導，鼓勵社會參與；
（三）堅持公共衛生服務和基本醫療服務并重，防治結合。
第四條 縣級以上地方人民政府應當制定社區衛生服務發展中長期規劃，將發展社區衛生服務納入當地國民經濟和社會發展規劃及區域衛生規劃，并組織實施。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門(以下簡稱衛生行政部門)主管本行政區域內的社區衛生服務工作。
勞動和社會保障、民政、財政、稅務、價格、食品藥品監督管理、人口和計劃生育、教育、建設（規劃）、人事、發展和改革等部門和殘聯等單位，在各自職責范圍內共同做好社區衛生服務工作。
第五條 對在社區衛生服務工作中做出突出貢獻的單位和個人，縣級以上地方人民政府及其有關部門應當給予表彰。
第二章 服務體系
第六條 設區的市、縣（市）人民政府衛生行政部門應當制訂本行政區域社區衛生服務機構設置規劃，并將其納入本地區醫療機構設置規劃。社區衛生服務機構設置規劃應當經同級人民政府批準，報省衛生行政部門備案。
設區的市、縣（市、區）人民政府應當根據本行政區域社區衛生服務機構設置規劃，合理配置社區衛生資源，建立健全以社區衛生服務中心為主體，以社區衛生服務站為補充的社區衛生服務機構網絡，提高社區衛生資源的利用效率。
第七條 社區衛生服務機構由政府舉辦為主?？h級人民政府應當按照一個街道行政區劃或者三至十萬人口的標準設置一所社區衛生服務中心。社區衛生服務中心不能滿足需要的，可以設置社區衛生服務站作為補充。
鼓勵具備條件的單位和個人，舉辦社區衛生服務機構。
第八條 申請設置社區衛生服務機構，應當符合設置規劃，由衛生行政部門按照醫療機構管理的法律、法規的規定和設置標準進行執業許可審批，并報上一級衛生行政部門備案。
現有醫療機構轉變為社區衛生服務機構的，應當按照有關規定辦理變更登記。
第九條 社區衛生服務機構的名稱，應當符合國家和省的有關規定。社區衛生服務機構以外的任何機構，不得以“社區衛生服務中心”、“社區衛生服務站”命名。
社區衛生服務機構應當使用國家規定的統一標識。
第十條 政府舉辦的醫療衛生機構有依法支援社區衛生服務發展的義務，承擔社區衛生服務機構的業務指導、技術支持、人才培養等任務，并對社區衛生服務機構的衛生技術人員的進修學習費用予以減免。
第十一條 從事社區衛生服務的醫師、護士及其他專業技術人員，應當具備國家法定資格，具備與社區衛生服務相適應的技能，并按照國家規定參加衛生行政部門組織的職業培訓和考核。
第十二條 衛生行政部門應當按照國家規定制定社區衛生服務人員培訓計劃，對從事社區衛生服務的全科醫師、公共衛生醫師和護士及其他專業技術人員，進行崗位培訓和考核。
衛生行政部門應當有計劃地組織社區衛生服務機構的衛生技術人員進修學習及參加學術交流。
第十三條 鼓勵高等院校參與社區衛生服務人員培養。有條件的醫學院校應當設立全科醫學專業和護理（社區）專業，并將該類學科納入學校重點建設學科整體規劃。鼓勵醫學院校組織學生到社區衛生服務機構實習。
第十四條 鼓勵全科醫學專業和護理（社區）專業畢業生到社區衛生服務機構就業。大專以上畢業生到政府舉辦的社區衛生服務機構工作的，轉正定級時薪級工資提高一至二級。
鼓勵離退休高、中級衛生專業技術人員到社區衛生服務機構參與社區衛生服務，社區衛生服務機構應當為其開展服務提供便利，并給予相應的待遇。
社區衛生服務機構的衛生專業技術人員，可以提前一年報名參加全國衛生專業技術中級資格考試，在申報評審高級專業技術資格時按照規定享受優惠政策。從事社區衛生服務工作滿三年的，可以優先參加相應的培訓或者業務進修。
第十五條 省、設區的市應當在三級醫療機構中建立全科醫師規范化培訓基地，對到社區衛生服務機構從事全科醫學工作的有關醫學專業畢業生和轉崗從事全科醫學工作的醫師進行培訓，培訓經費由財政予以保障。
第三章服務行為
第十六條 社區衛生服務機構應當以社區居民為服務對象，提供社區公共衛生服務和基本醫療服務。
第十七條 社區衛生服務機構提供以下公共衛生服務：
（一）普及衛生保健常識，實施健康教育；
（二）報告和監測疫情，進行疾病預防和控制，協助處置突發公共衛生事件；
（三）婦幼保健和老年保?。?/p>
（四）殘疾人康復指導和康復訓練；
（五）計劃生育技術服務與咨詢指導；
（六）其他公共衛生服務。
第十八條 社區衛生服務機構提供以下基本醫療服務：
（一）一般常見病、多發病診療、護理和診斷明確的慢性病治療；
（二）社區現場應急救護；
（三）家庭出診、家庭護理、家庭病床等家庭醫療服務；
（四）轉診服務；
（五）康復醫療服務；
（六）衛生行政部門批準的其他基本醫療服務。
第十九條社區衛生服務從業人員應當遵守法律、法規、技術操作規范和職業道德，提高服務水平。
第二十條社區衛生服務機構應當主動服務，可以組建社區衛生服務團隊，按照居民居住區域劃分責任片區，確定責任醫生，建立居民和全科醫生之間相對固定的服務關系，開展社區衛生服務工作。
第二十一條鼓勵和引導城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險的參保人員，就醫時首先選擇社區衛生服務機構。
參保人員到社區衛生服務機構就診的，社區衛生服務機構應當按照當地人民政府的規定減免其診療費、掛號費。
社區衛生服務機構的服務項目屬于醫療保險基本保障項目的，納入基本醫療保險基金支付的范圍。參保人員在社區衛生服務機構就診，個人自付比例分別比在二、三級醫院就診費用低百分之十五、百分之二十五以上。慢性病人在社區衛生服務機構門診的醫藥費用，符合當地基本醫療保險政策的部分納入統籌基金支付范圍。
第二十二條 逐步推行雙向轉診。社區衛生服務機構應當將難以安全、有效診治的患者及時轉送到醫院診治；醫院應當將康復期、診斷明確的慢性病住院患者轉到社區衛生服務機構。
社區衛生服務機構和醫院應當執行衛生行政部門制定的雙向轉診規范，指定專門科室或者人員，負責雙向轉診管理工作，建立健全本單位的雙向轉診流程和處理規范。
第二十三條 社區衛生服務機構應當首先選擇使用省、設區的市確定的基本藥物目錄范圍內的藥品；使用基本藥物目錄范圍外的藥品，可以以設區的市為單位，實行集中招標采購、統一配供。
社區基本醫療服務逐步推行基本藥品零差率，以配供價格使用基本藥品。
第二十四條 社區衛生服務機構應當執行國家和省關于基本醫療服務價格和藥品價格的規定，公開服務內容、服務項目價格、藥品及醫用耗材價格，實行收費清單管理，自覺接受居民的監督。
第二十五條 社區衛生服務機構應當遵守國家和本省有關藥品、醫療器械的規定，建立完善的藥品質量管理制度，合理使用藥品。
社區衛生服務機構設立的'藥房，應當符合藥品儲存要求。
第二十六條 社區衛生服務機構應當建立居民健康檔案，對居民健康狀況進行動態的觀察和監測，保證健康檔案的準確性和完整性。
從事社區衛生服務活動，應當保護服務對象隱私。
第四章 保障與監督
第二十七條 縣級以上地方人民政府應當將社區衛生服務機構布局納入城鄉規劃。在城市新建和改建居民區中，社區衛生服務設施應當與居民住宅同步規劃、同步建設、同步投入使用。設區的市、縣（市、區）人民政府應當為政府舉辦的社區衛生服務機構提供社區衛生服務用房。
第二十八條 縣級以上地方人民政府應當逐步加大對社區衛生服務工作的投入，建立穩定的經費增長機制，支持社區衛生服務事業的發展。
省人民政府應當設立城市社區衛生服務專項經費，用于支持經濟困難地區發展社區衛生服務。
第二十九條 設區的市、縣（市、區）人民政府應當對政府舉辦的社區衛生服務機構的基礎設施改造、房屋修繕、基本設備裝備、人員培訓和事業單位養老保險制度建立以前的退休人員費用等項目給予扶持和補助。
設區的市、縣（市、區）人民政府應當按照國家和省規定的標準，安排社區公共衛生服務經費，專門用于社區衛生服務機構提供的公共衛生服務。社區衛生服務機構履行公共衛生服務職能所產生的費用，由政府有關部門根據其提供的公共衛生服務項目、數量、質量等，在全面考核評價的基礎上核撥。
基本醫療服務一般通過醫療保險、醫療救助以及個人付費等方式，由服務收費補償。因政策原因造成基本醫療服務虧損的，由政府給予補助。
經當地政府批準開設惠民門診的社區衛生服務機構，對符合條件的社區困難居民提供優惠醫療服務，實行費用減免，減免的醫療成本費用，屬于統籌基金支付部分，按照醫療保險的有關規定支付；屬于應當由個人支付部分，由當地政府籌集資金對社區衛生服務機構給予補助。
第三十條 財政部門和衛生行政部門應當加強對社區衛生服務機構的財務監管，規范其收支行為。有條件的地區，政府舉辦的社區衛生服務機構取得的各項收入全部上繳同級財政，支出按照預算管理要求，由同級財政部門會同衛生行政部門予以核定，并按國庫集中支付的要求執行。
審計部門應當依法對社區衛生服務經費的安排和使用情況進行監督。
第三十一條勞動和社會保障部門應當將社區衛生服務機構，納入城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險定點醫療機構范圍，并通過與定點社區衛生服務機構簽訂協議等方式加強管理。
有條件的地區，可以逐步推行參保人員門診費用統籌支付和醫療保險費用預付制度，提高醫療保險資金的使用效率。
第三十二條價格主管部門和衛生行政部門應當合理確定社區衛生服務收費項目，規范價格行為，并根據社區衛生服務的發展，及時調整社區衛生服務項目及價格。
第三十三條民政部門在其負責的社區建設管理中，應當納入有關社區衛生服務的內容，建立和完善城市社區貧困人群的醫療救助制度。
食品藥品監督管理部門應當依法加強對社區衛生服務機構藥品、醫療器械的監督管理。
人口和計劃生育部門按照國家規定負責社區計劃生育技術服務的指導和管理。
第三十四條稅務機關按照國家規定對社區衛生服務機構給予稅收優惠。
單位和個人將房屋等不動產，無償提供給社區衛生服務機構使用，符合國家規定的，按照國家規定免征有關稅收。
單位和個人對社區衛生服務機構的捐贈，按照國家規定在計算應納稅所得額時予以扣除。
第三十五條衛生行政部門應當加強對社區衛生服務機構的監督與管理，建立健全績效考核制度和評審制度，完善社區衛生服務機構的進入和退出機制。
第三十六條衛生行政部門應當建立社會民-主監督制度，定期收集社區居民的意見和建議，將接受服務居民的滿意度作為考核社區衛生服務機構和從業人員業績的重要標準，并實行信息公示和獎懲制度。
第五章法律責任
第三十七條社區衛生服務機構違反本條例第十一條的規定，使用不具備國家規定資格的醫師、護士從事醫療衛生技術工作的，由衛生行政部門責令限期改正，并可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其執業證書。社區衛生服務機構未組織專業技術人員按照國家規定參加衛生行政部門組織的培訓和考核的，由衛生行政部門責令改正。
第三十八條社區衛生服務機構超出社區衛生服務范圍提供服務的，由衛生行政部門責令改正，予以警告，并可以處五百元以上三千元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其執業證書。
第三十九條社區衛生服務機構違反本條例第二十六條第二款的規定，泄露服務對象隱私的，由衛生行政部門責令改正，造成嚴重后果的，由衛生行政部門對泄露隱私的醫師給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動直至吊銷其執業證書。
第四十條定點社區衛生服務機構違反醫療保險有關政策和協議管理內容的，由勞動和社會保障部門責令改正，予以警告；情節嚴重或者逾期不改正的，取消其定點資格。
第四十一條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門違反本條例，不履行法定職責的，由上級行政機關責令改正，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第六章附則
第四十二條本省農村社區衛生服務及其監督管理活動參照本條例執行。
第四十三條本條例自2015年10月1日起施行。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十
1.?衛生服務:是保障人民健康的重要方式.它是衛生部門使用衛生資源向居民提供醫療、預防和康復的過程.衛生服務的功能包括預防、診斷、治療、康復、保健和健康促進.
2.?衛生系統：who定義為所有以促進、恢復和維護健康為基本目標的活動總體。
3.?初級衛生保?。菏侵缸罨镜?、人人都能得到的、體現社會平等權利的、人民群眾和政府都能負擔得起的衛生保健服務。
4.?社區衛生服務：是社區建設的重要組成部分，是在政府領導、社區參與、上級衛生機構指導下，以基層衛生機構為主體，全科醫師為主骨干，合理使用社區資源和適宜技術，以人的健康為中心、家庭為單位、社區為范圍、需求為導向，以婦女、兒童、老年人、慢性病人、殘疾人、低收入人群等為重點，以解決社區主要衛生問題、滿足基本衛生服務需求為目標，融預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術等為一體的，有效、經濟、方便、綜合、連續提供的基層衛生服務。
5.?社區護理：是綜合公共衛生與專業護理學的理論，為個人、家庭、社區提供促進與維持健康的一門完整的實務工作。
6.?社區衛生服務管理：是指綜合運用管理學的理論、方法和技術，通過組織、計劃協調和控制等功能，充分地運用社區衛生中心所擁有的資源，使之發揮最大的效率，產生最大的效益，達到社區衛生服務的目標。
7.?知情同意：也稱知情許諾或承諾，是指患者有權知曉自己的病情，并對醫務人員采取的防治措施有決定取舍的自治權。
8.?醫學倫理：是指存在于醫療實踐領域中的關系和秩序。
9.?醫德規范：是醫務人員在各種醫學活動中應遵守的行為準則。其內容主要是：公正與平等地對待患者；誠實與慎言守密；信任、尊重與愛護同行；熱愛醫學事業，不斷進取，鉆研與發展醫學科學技術；廉潔奉公與文明行醫等。
10.?社區衛生服務倫理：是一般倫理學原理在社區衛生服務中的具體運用，即運用一般倫理學的原則來解決社區衛生服務過程中的醫學道德問題。
11.?倫理：是指調整人與人之間相互關系的道理和準則。
12.?道德：是指由一定的社會經濟關系決定的，以善惡為評價形式，依靠社會輿-論、傳統習俗和內心信念，用以調節人際關系的心理意識、原則規范、行為活動的總和。
13.?診療最優化：是指在社區衛生服務實踐中，診療方案的選擇和實施追求以最小的代價獲取最大效果的決策。
14.?保守醫密：是指醫務人員在醫療中不向他人泄露能造成醫療不良后果的有關患者疾病的隱私。
15.?合理用藥：是指以當代藥物和疾病的系統知識和理論為基礎，安全、有效、經濟、適當地使用藥品。
16.?政策：是指國家和政黨為了實現一定的目標而確定的行動準則，它表現為對人們的利益進行分配和調節的政治措施和復雜過程。
17.?衛生政策：是指社會為了滿足人們醫療衛生需要而采取的行動方案和行動依據，其目的是研究配置有限衛生資源的合理方法。
18.?法：是指由一定社會物質生活條件決定的統治階級意志的體現，是以國家制定或認可，并以國家強制力來保證實施的行為規范的總和。
19.?衛生法：是指由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的旨在調整保護人體健康活動中形成的各種社會關系的法律規范的總稱。
20.?衛生法律關系：是指由衛生法所調整的國家機關、企事業單位和其他社會團體之間，它們的內部機構以及它們與公民之間在衛生管理和醫藥衛生預防保健服務過程中所形成的權利和義務關系。
21.?醫療事故：是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。
22.?社區衛生服務組織管理：是通過社區衛生服務機構內部管理和社區衛生服務的民-主管理來達到實現高效率完成社區基本公共衛生服務和社區基本醫療服務任務的過程。
23.?社區衛生服務管理理念強調：以人群健康為中心，社區為范圍，家庭為單位，?需求為導向，便利低價快捷為手段，提供健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務和一般常見病、多發病的診療“六位一體”的終身和全科服務，同時也強調以人為本。
24.?社區衛生服務的組織結構：社區衛生服務機構的設置和權力劃分，要使社區衛生服務機構的工作目標得以實現，就要選擇最佳的組織結構，組成合理完善的運行系統。
25.?社區衛生服務組織的運行機制：是由一系列管理機制、制度和規范相互聯系、相互作用、共同構成的完整體系，它包括外部環境條件和內部運行機制。
26.?雙向轉診制度：是指社區衛生服務機構與區域大中型綜合醫院、?？漆t院簽訂協議，小病在社區衛生服務機構治療，大病轉向二級以上的大醫院，而在大醫院確認后的慢性病治療和手術后的康復則可轉至社區衛生服務機構。
27.?需要：在不考慮消費者實際支付能力的情況下，由專業人員從其實際情況判斷應該獲得商品的合理數量。
28.?需求：消費者在一定時期內，一定的價格條件下，愿意并且能夠購買某種商品的數量稱為需求。
29.?衛生服務需求：是從經濟和價值觀念出發，指居民在一定時期內、一定價格條件下，愿意并且有能力購買的衛生服務量。
30.?利用：是指需求者實際利用衛生服務的數量，也稱有效需求。
31.?社區衛生服務需求評估：是指利用各種社會調查方法和需求評估技術對社區衛生服務的各方面進行考察、分析，以發現社區衛生問題及其影響因素，并利用社區資源解決社區主要衛生問題的過程。
32.?社區衛生服務計劃：根據社區健康問題和實際情況，通過科學地預測、權衡社區健康的需要和可能性，提出在未來一定時期內社區要達到的目標及其實現目標的策略和方法。
33.?人力資源：在一定范圍內能夠作為生產要素投入到社會經濟活動中的全部勞動人口總和。
34.?衛生人力資源：是指在衛生部門和單位從事和提供衛生服務及與之相關服務的一切人員。
35.?社區衛生人力資源：是指在社區衛生服務機構從事公共衛生和基本醫療服務的衛生人員。
36.?衛生人力資源管理：是指為滿足人們的各類衛生服務需求，運用現代人力資源管理的原理和技能，對衛生人力資源進行招聘、使用、晉升、激勵、考核和績效評價等過程的總和。
37.?社區衛生人力績效評價：是按照一定的標準，采用科學的方法，檢查和評定衛生人員履行專業職責、執行崗位任務的程度，以確定其工作成績的一種有效的管理方法。
38.?資產：是衛生單位所有能以貨幣計量的經濟資產，包括各種財產、債權和其他利益。
39.?流動資產：是指可以在一年內變現或者好用的資產。
40.?固定資產：指一般設備單價五百元以上，專用設備單價八百元以上，試用期一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。
41.?無形資產：指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產。
42.?對外投資：指利用貨幣資金、實物及無形資產等方式向其他單位投資。
43.?質量：指產品和服務的優劣程度，是滿足規定和顧客潛在需要的特征總和。
44.?醫療質量：從狹義的講，主要是指醫療服務放入及時性、有效性和安全性，又稱診療質量；從廣義角度講，則不僅包含診療質量的內容，還強調病人的滿意度、醫療工作效率、醫療技術經濟效果以及醫療的連續性和系統性，又稱醫院服務質量。
45.?獲?。褐饕ㄐl生人力資源規劃，招聘與錄用。
46.?整合：是使衛生人力之間和睦相處、協調共事、取得認同的過程，是衛生人力與組織之間個人認知與組織理念、個人行為與組織規范的同化過程，是人際協調職能與組織同化職能的體現。
47.?獎酬：是為衛生人力對組織所做出的貢獻給予獎酬的過程，是衛生人力資源管理的激勵與凝聚職能，也是衛生人力資源管理的核心。
48.?調控：是對衛生人力實施合理、公平的動態管理的過程，是衛生人力資源管理的控制與調整職能。
49.?開發：是衛生人力資源開發與管理的重要職能。
50.?社區衛生人力績效評價：是按照一定的標準，采用科學方法，檢查和評定衛生人員履行專業職責、執行崗位任務的程度，以確定其工作成績的一種有效的管理方法。
51.?衛生資源：是指生產衛生服務所需的基本投入。
52.?預算：是行政事業單位在計劃期內的經費收支計劃。
53.?對外投資：是指利用貨幣資金、實物及無形資產等方式向其他單位投資。
54.?.財務分析：是財務管理的重要組成部分，是財會核算的繼續和發展。
55.?成本核算：是提高醫療衛生單位經濟管理水平的重要手段。
56.?.醫療服務成本：是醫療衛生機構在醫療服務過程中所消耗的物質資料價值和必要勞動價值的貨幣表現。
57.?醫療服務價格：是指在醫療服務市場中，政府有關部門和醫院根據成本投入、收益指標等對醫療服務項目所制定的收費價格。
58.?病種成本核算：是以病種為對象進行歸集和分配費用，計算出每一病種成本的方法。
59.?質量管理：是在質量方面指揮和控制組織的協調的活動，質量管理的職責由最高管理者承擔，也要求組織的`全體人員承擔義務并參與。
60.?社區衛生服務的質量管理：是指社區衛生服務機構按照社區居民的服務需求制定服務質量的方針、目標和職責，在質量體系中采取質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進等措施，對所有影響質量的因素和環節進行計劃、組織、引導、實施、協調、控制、改進，以保證和提高服務質量達到規范要求和居民滿意的全部質量管理活動。
61.?區為衛生服務質量管理體系：是指社區衛生服務機構為了實現自身既定的服務安全和質量目標，在組織上、制度上和物質技術上對其組織機構、工作程序、服務流程、安全重點和服務資源等進行優化配置，以保障所提供的衛生服務安全和質量達到預期要求的系統。
62.?社區衛生服務質量：是指社區衛生服務機構向社區居民提供的包括醫療、保健、預防、康復、健康教育額健康促進、計劃生育在內的各項服務效果的評價。
63.?pdca循環：是指計劃、執行、檢查額總結循環上升的過程。
64.?信息一般是指我們說的信息。情報、指令、數據、信號等有關周圍環境的知識。
65.?社區衛生服營銷：通過個人和集體創造，提供可以出售的衛生服務，并使得社區居民在健康方面獲得滿足的社會和管理過程。
66.?評價：是對一個或多個人、物體、事、觀點、計劃、項目和政策等，應用一個或多個評判的標準和水準判斷他們的價值。
67.?項目評價：是依據一套標準對項目（或政策）的運作過程及其結果進行系統的評價，以促進項目或政策的改進，為決策者提供項目擴大還是縮小、推廣還是放棄的信息建議。
68.?社區衛生服務評價：是在盡可能客觀的基礎上，對社區衛生服務的質量、社會效益和經濟效益做出優劣判斷，從而促進社區衛生服務的可持續發展。
69.?消費者付費：是指病人在接受醫療服務時，個人或家庭為購買醫療衛生服務和藥物所直接支付的費用。
70.?社區籌資：是指以社區內的配合協作和社區的獨立自主能力為基礎。
71.?全面質量管理（tmq）：是通過專門的組織，制定質量計劃，在系統內開展連續的衛生保健服務改善活動，使服務的質量滿足病人的期望。
72.?質量保證（qa）：是對某一產品或服務能滿足規定的質量要求，提供適當信任所必需的全部計劃和系統活動。
73.?質量
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索社區衛生服務管理制度。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十一
1.制定突發公共衛生事件應急預案，包括部門職責、監測、預警、報告、程序、應急處理等。
2.定期對全員開展突發公共衛生事件應急處理相關知識與技能培訓并組織演練。
3.做好突發公共衛生事件物資儲備，并進行動態管理。
4.疫情報告。發生或可能發生傳染病暴發、流行的重大食物和職業中毒事件；發生不明原因的群體性疾??；發生傳染病菌種、毒種丟失的應在2小時內向所在區縣衛生行政部門報告。
5.突發公共衛生事件應急預案的啟動應聽從政府統一指令，服從統一指揮。
6.提供醫療救護和現場救援，書寫完整病歷記錄，協助轉送病人。
7.采取衛生防護措施，防止交叉感染和污染。
傳染病管理制度
1.發現傳染病或疑似傳染病病人時，在法定報告時限內，以最快速度向本轄區疾病控制與預防中心（簡稱疾控中心，下同）報告。
2.實行傳染病首診負責制。發現傳染病病人或疑似傳染病病人時，及時轉入傳染病定點收治醫療機構。
3.建立傳染病個案登記卡，按照卡片登記項目填寫齊全，不得漏項。掌握其動態情況，做好追蹤隨訪。
4.做好傳染病人或疑似病人流行病學調查、疫情報告、消毒隔離、應急救治、轉院治療等。必要時對病人的學習、工作、生活環境進行預防性消毒；對病人接觸者，實行醫學觀察；密切接觸者預防性用藥。
5.協助疾控中心開展傳染病癥候群（如發熱、腹瀉、因病缺勤、缺課等）監測工作。建立監測資料檔案，開展監測分析。
6.加強對結核病傳染源的發現與報告，配合疾控中心做好轄區內恢復期結核病病人的送藥和訪視工作。
7.建立健全性病、艾滋病防治工作制度，開展防治知識宣傳，高危人群行為干預、咨詢、檢測、轉診服務；協助開展流行病學調查、醫學隨訪、醫療救助；妥善保管工作檔案，嚴格遵守保密制度。
8．對傳染病預防、治療管理中，發生傳染病疫情緩報、漏報、謊報、隱瞞不報，造成疫情擴大或傳染病暴發流行的部門和責任人，應嚴格追究責任。
免疫規劃管理制度
1.對適齡兒童根據規定的免疫程序進行疫苗接種，并宣傳免疫預防知識。
2.建立兒童預防接種電子檔案，及時做好信息登記和更新，上傳至國-家-信-息管理平臺。檔案應長期妥善保管。
3.疫苗專人管理，制定需求計劃，從規定渠道購入。購入時須驗收疫苗相關合格證件。做好領發登記，及時掌握使用量及耗損量。過期疫苗登記后上交。
4疫苗的運輸、貯存和使用符合冷鏈管理要求。建立冷鏈設備檔案，賬物相符、專物專用。
5.合理安排疫苗接種門診周期，設成人接種日。接種場所、接種人員、消毒、體檢及接種均應符合相關要求。
6.及時建立接種卡、接種簿與接種證，按時預約接種。做好常規查漏補種和強化免疫工作。
7.做好接種率監測與常規接種月報表統計，定期評價疫苗接種情況。
8.對預防接種異常反應做好登記、調查，并及時處理、上報。
健康教育管理制度
1.在街(鄉)政府健康促進領導小組領導下，建立健全健康教育工作網絡，制定工作計劃，定期召開例會，開展健康教育和健康促進工作。
2.建立健康教育宣傳板報、櫥窗，定期推出新的有關各種疾病的科普知識，倡導健康的生活方式。
3.開通社區健康服務咨詢熱線，提供健康心理和醫療咨詢等服務。
4.針對不同人群的常見病、多發病開展健康知識講座，解答居民最關心的健康問題。
5.發放各種健康教育手冊、書籍，宣傳普及防病知識。
6.完整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
慢性非傳染性疾病管理制度
1.設專（兼）職人員管理慢性病工作，建立社區慢性病防治網絡，制定工作計劃。
2.對社區高危人群和重點慢性病定期篩查，掌握慢性病的患病情況，建立信息檔案庫。
3.對人群重點慢性病分類監測、登記、建檔、定期抽樣調查，了解慢性病發生發展趨勢。
4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病防治知識講座，發放宣傳材料。
5.對本社區已確診的五種慢性?。ǜ哐獕?、糖尿病、腦卒中、冠心病、腫瘤）患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案，實行規范管理，跟蹤隨訪，詳細記錄。
6.建立相對穩定的醫患關系和責任，以保證對慢性病患者的連續性服務。
地方病管理制度
1.結合本地區地方病流行情況，制定防治工作計劃，開展綜合防治工作。
2.做好地方病的登記、統計與上報工作。
3.配合專業機構開展地方病病情和相關危險因素的監測，準確、及時、定量分析和預測地方病情及流行趨勢。
4.有針對性地開展多種形式的地方病防治知識宣傳教育。
5.完善信息網絡，為調整防治策略、制訂防治規劃、開展防治工作及效果評估提供科學依據。
職業病管理制度
1.定期收集職業衛生基礎資料，掌握本轄區用人單位職業病危害因素的分布與監測，職業健康檢查及職業病發病、急性職業中毒事故的發生等相關工作的基本情況和動態變化。
2.采取多種形式開展職業衛生法律知識的宣傳教育，為用人單位和勞動者提供職業病危害和防護知識咨詢、教育和培訓，提高勞動者的自我健康保護意識。
3.發現職業病人或疑似職業病人時，應及時報告上級衛生行政部門，并告知勞動者本人及用人單位。
4.建立轄區職業衛生檔案目錄，統一編號，實施計算機管理；定期檢查核對檔案的內容，記錄變動情況。
5.督促用人單位建立健全職業衛生檔案，并定期對檔案進行檢查指導。
兒童保健工作制度
1.設專人負責轄區內新生兒、嬰幼兒、托幼園所兒童保健工作以及生命監測等工作。
2.掌握轄區內0-6歲兒童基本情況和健康狀況，實行定期健康體檢，并對體檢結果進行綜合評價。
3.做好新生兒訪視工作，指導家長做好新生兒喂養、護理和疾病預防等工作。
4.對不同月齡和年齡的兒童進行血紅蛋白、智力、視力測查，聽力篩查和口腔檢查，對檢查結果異常的兒童進行登記、轉診、追蹤和治療。
5.在兒童定期健康體檢中發現的體弱兒，按照管理常規進行登記和管理。
6.掌握轄區內托幼園所的基本情況，定期深入園所進行計劃免疫接種、傳染病預防、衛生消毒、五官保健等工作的督促與指導。
7.負責轄區內5歲以下兒童生命監測工作，掌握轄區內出生活產數、5歲以下兒童死亡數及死亡原因。
8.及時準確完成兒童保健信息的登記、統計和上報工作。
婦女保健工作制度
1.設專人負責轄區內婦女保健相關信息收集與管理、孕前與孕產期保健管理與指導、婦女多發病防治與管理、避孕節育咨詢與指導等婦女保健工作。
2.掌握轄區內人口、已婚婦女、育齡婦女、孕產婦、人口出生、孕產婦死亡、圍產兒死亡等基本情況，定期與相關部門進行核實。
3.負責轄區內婦女常見疾病的篩查工作，對篩查情況進行登記，對篩查出的高危婦女進行隨訪治療或轉診。
4.開展預防常見婦科腫瘤和生殖道感染性疾病的健康教育。
5.負責為轄區內婦女提供婦女常見病、多發病的診療服務，開展婦女病防治工作。
孕產婦保健工作制度
1.為轄區戶籍人口、常住人口中的妊娠婦女建立“母-子健康檔案”（母-子保健手冊），并進行早孕檢查與指導。
2.對孕產婦和圍產兒進行訪視，統計上報相關信息。
3.做好孕產婦與圍產兒生命監測與管理工作。
4.對建冊的孕婦進行高危篩查，篩查出的高危孕婦按要求進行登記、追訪與管理。
5．入戶調查、核實本轄區內的孕產婦和圍產兒死亡（含外地戶口及外區戶口）情況，填寫死亡報告卡，及時上報。
計劃生育技術指導工作制度
1.為轄區內育齡婦女提供避孕節育技術服務，開展避孕節育知識宣傳普及。
2.開展避孕節育咨詢與指導，做好避孕節育方法的知情選擇。指導育齡人群實施有效的避孕措施。做好性生活指導，提高已婚夫婦生活質量。
3．提供避孕藥具，做好相關藥具的儲存與保管。
4．開展經常性的孕情監測服務，做好跟蹤隨訪工作。
5．開展育齡婦女計劃生育手術并發癥和藥具不良反應的監測。
6.做好計劃生育技術服務相關數據的登記、匯總、統計與上報。
精神衛生工作制度
1.成立地區精神衛生工作領導小組，建立精神衛生三級管理網絡（街道、居委會、監護人），制定工作計劃，定期召開例會。
2.開展精神衛生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確上報精神衛生工作統計報表。
3.開展重點人群的心理衛生咨詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。
4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。
5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。
6.指導監護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神癥狀，動員病人參加社區組織的康復活動。
7．病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。
8．做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發生。
9．對“三無”精神病人登記造冊并上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助申請享受、發放免費藥物治療。
老年保健工作制度
1.設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。
2.對轄區內老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。
3.對以社區居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。
4.對患有慢性病的老人進行管理,進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。
5.對于高危老人，進行健康指導、行為危險因素干預。
6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。
社區康復工作制度
1.開展社區殘疾人健康狀況調查,掌握殘疾人的基本狀況和康復需求,并建立社區殘疾人基本數據檔案,實施動態管理。
2.對有康復需求的殘疾人，建立康復檔案，進行功能評估，制定康復計劃，實施康復治療和功能訓練。
3.積極開展家庭康復訓練指導工作，對殘疾人及親友開展康復知識培訓和指導。
4.對于在社區衛生服務機構無法滿足的康復需求，向設有康復科的上級綜合醫院或康復服務機構進行轉診。
5.利用各種方式宣傳康復和殘疾預防知識，動員社會力量參與社區康復服務。
全科門診工作制度
1.全科診室的工作應由具有執業醫師資質的全科醫師或持有全科崗位培訓合格證書的醫師擔任。
2.全科醫師應對病人的健康狀況進行全面整體的檢查和評估，并將結果準確記載于健康檔案。兩次不能確診的病人應及時請上級醫師會診。對需要轉診的病人，認真填寫轉診單，協助轉診至上級醫院。
3.全科醫師應根據病人具體情況，有針對性地進行健康指導和發放健康教育處方，并記入健康檔案。
4.全科醫師對慢性非傳染性疾病病人應進行規范管理。
5.認真填寫門診日志及相應信息，按時上報。
6.發現傳染病病人，及時做好診治、疫情報告、消毒、隔離及轉運。
7.全科診室應有相對獨立的單人診區，私密性良好的診療環境，嚴格消毒，防止交叉感染，保持清潔整齊。
首診負責制制度
1.首先接診的科室為首診責任科室，接診醫師為首診責任人。
2.首診醫師對病人進行初步診斷，并做出相應處理，不允許任何推諉或變相推諉現象。
3.遇到需要急診搶救的危重病人，應就地搶救治療；如設備、條件有限，首診醫師在應急對癥處理的同時，與上級醫院或120聯系，并護送病人到上級醫院。
4.遇危重、疑難病人處理困難時，應及時請上級醫師會診、它科會診，或轉診，并上報業務主管部門。
5.病人病情涉及多個科室，原則上首診科室先處理，必要時請其他科室協同處理，各科室經治醫師均應詳細記錄處理經過。
6.病人因病情需要住院或觀察室留觀，門診醫師須與有關科室醫師取得聯系并做好交接，以保證醫療安全。
7.危重病人進行檢查、轉科、留觀、住院，均需有醫護人員護送。
8.因病情需要轉院治療的病人，嚴格按照雙向轉診制度執行。
9.病人病情變化或需要進行特殊檢查治療時，醫生必須盡到告知義務。
雙向轉診制度
1.社區衛生服務機構至少與一所大型醫院建立雙向轉診關系，簽定協議，制定實施方案和服務流程，設專人負責，確保轉診渠道通暢。
2.培訓社區醫生，掌握雙向轉診的病種范圍、適應癥、轉診流程和保障措施，熟悉轉診醫院的基本情況、專家特長、常用檢查項目及價格。
3.社區醫生對符合轉診條件的病人，認真填寫轉診單，與上級醫院接診部門取得聯系，優先接待轉診病人，確保病人得到及時治療。
4.主動加強與上級醫院的溝通，及時掌握上轉病人的診斷治療情況，做好轉診病人的追蹤服務工作。
5.對轉回社區的診斷明確、病情穩定或康復期病人，應及時提供連續性的健康管理和醫療服務。
健康檔案管理制度
1.健康檔案包括家庭健康檔案、個人健康檔案。家庭健康檔案每戶一份，個人健康檔案每人一份，以家庭為單位成冊。
2.應為轄區內重點人群（老年、婦女、兒童）、弱勢人群（孤寡、殘疾、低保）、慢性非傳染性疾病病人建立健康檔案。
3.對患有高血壓、糖尿病、冠心病、腦卒中、腫瘤的病人，應在健康檔案袋上用紅、綠、橙、藍、黑色標識區分。
4.健康檔案由全科醫師負責填寫，項目齊全、字跡清晰、表述準確、不得隨意涂改。診療記錄按soap（主觀治療、客觀檢查、評價、計劃）要求書寫。
5.健康檔案每年至少隨訪記錄四次，進行動態管理。
6.健康檔案應及時收集、及時記錄、統一編號、歸檔保管。個人健康檔案分散存放的，應在家庭健康檔案中標明其存放地。
7.健康檔案管理應責任到人、制度到位、硬件落實、管理達標，逐步納入計算機系統管理。
處方管理制度
1.經注冊的執業醫師或執業助理醫師的簽字或印章在機構留樣后，方可開具處方。
2.處方標準、格式按照衛生行政部門統一要求執行。
3.醫師開具處方項目填寫齊全、字跡清楚，不得涂改；如需修改，應當在修改處簽名并注明修改日期。
4.醫師根據醫療、預防、保健需要，按照診療規范、藥品適應癥、藥理作用、用法、用量、配伍禁忌、不良反應和注意事項等開具處方，特殊情況需要超劑量使用時，應當注明原因并再次簽名。
社區衛生服務機構內部運行管理制度
行政管理制度
1．在地方政府和衛生行政部門領導下，為社區家庭和居民提供公共衛生和基本醫療服務，認真落實各項衛生工作指標。
2．接受衛生行政部門的監督管理及各專業防治、保健機構的業務指導。
3.每年第四季度完成本年度工作總結及制定下一年度工作計劃，并報上級衛生行政部門。
4.建立和完善規章制度，每年至少檢查一次執行情況，并提出可持續改進措施。
5.建立請示報告制度。遇各類重大事項及突發事件，及時向主管領導、上級衛生行政部門請示報告。
6.建立例會制度。每月至少召開一次主任辦公會、科主任會；每半年至少召開一次轄區街道辦事處（社區居委會）協調會，及時傳達上級有關部門的政策和精神，解決工作中存在的問題，部署具體工作。
7.建立總值班制度。機構每日設專人負責處理醫療、行政事宜，并及時傳達上級指令、處理緊急情況等。
8.實行院務公開制度。向社會公開服務信息、服務規范、服務流程、服務價格；向職代會公開發展規劃、年度工作計劃、規章制度、崗位職責、人事任免、財務預、決算、領導干部廉潔自律情況等。
人力資源管理制度
1.按服務人口合理配置全科醫生、社區護士、預防保健人員及一定比例的中醫藥人員，制定任職條件、崗位職責、工作任務及工作標準。
2.建立全員聘用聘任制度。通過公開招聘、競聘上崗，實行擇優聘用、合同管理，簽定聘用聘任合同。有法定執業資格要求的崗位，受聘人員應具有相應的執業資格、崗位合格證書和職稱證書。
3.建立健全崗位考核制度。崗位考核以專業水平、工作業績和居民滿意度為主要標準，實行月績效考核和年終績效考核相結合?？己私Y果作為續聘、解聘的依據。
4.對于考核不合格的聘用人員調整其崗位；對不同意調整崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，與之解除聘用關系。
5.根據社區衛生服務發展、居民需求及機構內人員狀況，制定5年人才培養、梯隊建設規劃及年度計劃，并做好總結。
6.有計劃地安排各級各類專業技術人員參加繼續教育、崗位培訓、全科醫學規范化培訓及到上級醫院進修提高，每年底對實施情況進行自查。
社區衛生服務健康管理團隊制度
1.由全科醫生、社區護士、預防保健人員組成社區衛生服務健康管理團隊，按照所轄區域、常住人口、服務功能與任務等情況，分片包干，落實管理責任制。
2.積極開展社區衛生診斷，確定社區主要健康問題及影響因素，采取干預措施，并對干預效果進行評價。社區衛生診斷至少每三年進行一次。
3.與社區居民簽訂《社區家庭健康服務合同》、建立家庭及個人健康檔案，履行合同條款，開展分類、分層的連續性健康管理和健康教育，提供主動上門服務、追蹤隨訪。
4.健康管理團隊應實行五個統一：文明用語、著裝胸卡、服務流程、服務要求、出診裝備（出診箱和出診車）統一。
5.在所轄社區居委會向社區居民公示健康管理團隊人員的姓名、服務項目、服務時間、聯系方式等，接受監督，并應保證團隊進入家庭實行健康管理的服務時間。
6.對健康管理團隊工作進行定期考核，結合管理戶數、管理質量以及管理對象的滿意度進行綜合測評，考核結果與績效考核掛鉤。
財務管理制度
1.嚴格執行財務法律法規和財務會計準則，落實財務人員崗位責任制度。
2.嚴格執行會計內控制度和各項財會制度。按要求編制年度財務預算和財務決算。做好財務分析和會計核算、成本核算、物資核算。
3.根據國家統一的醫療服務價格和藥品價格合理收費，保證應收盡收。
4.規范支出范圍、支出標準，減少浪費，降低成本，提高資金的使用效率。
5.嚴格現金管理。收費處、住院處等必須每日結賬交款，所有業務收入的現金，一律于當日送交銀行。
6.嚴格執行支票領取、使用相關規定及程序。遺失支票，應立即報告。
7.財會賬目做到日清月結。記載清晰，數字準確，及時清理債權、債務。妥善保管各種賬冊、憑證、報表等。
8.加強各級財政及有關部門下撥資金的管理，做到專款專用，不得擅自挪用或變更使用性質。
收支兩條線管理制度
1.實行收支兩條線的社區衛生服務機構為獨立法人機構，財務獨立核算。中心和站實行一體化管理。
2.醫療收入、藥品收入及其他收入等全部收入足額上繳區（縣）財政專戶。
3.全部支出納入財政預算管理，包括經常性支出（在職人員、離退休人員工資及所繳納的各項社會保險）和專項支出（設備購置、房屋修繕、房租、公共衛生工作、信息化建設、人才培養等專項經費）。
4.藥品每月盤點結算，按時上報區（縣）財政，與中標企業統一結算藥品費用。
5.經財政部門批準，在銀行開立一個一般帳戶，用于社區衛生服務的資金收繳，此帳戶不能發生支出業務；開立一個基本帳戶用于社區衛生服務中心的核算。
6.實行收支兩條線后不再進行結余分配，不再繼續保留事業基金和提取專用基金（包括修購基金、福利基金等）。
固定資產管理制度
1.設專人負責固定資產管理，建立健全固定資產三賬一卡。定期對固定資產進行清點、核實，作到賬賬、賬卡、賬物相符。保管人員變動時，應辦理移交手續。
2.固定資產的購置嚴格執行逐級審批制度，大型設備應根據機構的規模、任務、現狀、發展規劃和經費情況添置和更新。
3.設備操作人員須培訓合格后方能上崗，并掌握設備安全使用程序，規范操作。
4.定期做好設備保養、維護，保證設備正常運行，提高設備使用率。
5.固定資產的報廢、轉讓、變價處理，嚴格執行有關報廢的程序和規定并及時上報相關主管部門。
6.加強國有資產管理，嚴防國有資產流失。
物價與計量管理制度
1.應在顯著位置公布常用藥品價格及檢查治療項目收費標準。價格變動時，應及時調整、公布。
2.嚴格價格管理，不得多收、亂收、漏收。開展新服務項目時必須辦理相關申報手續，審批后方可開展。
3.設專兼職物價員定期檢查收費標準，發現問題及時糾正。
4.建立計量器具檔案，由計量管-理-員統一管理。使用的'計量器具必須經計量檢定并具有合格證，對無證的計量器具，使用人員有權拒絕使用。發現不合格的器具要及時修理，不可修復的器具應及時報殘、更新。
5.強制檢定和非強制檢定的計量器具應按照國家計量局發布的計量器具明細目錄，周期檢定。
6.嚴格按照操作規程使用計量器具，注意定期保養、維護。
藥品管理制度
1.購進藥品應嚴格按照衛生行政部門規定的渠道采購，驗明藥品相關合格證書，并對藥品進行進貨檢查驗收，保證藥品質量。
2.根據社區衛生服務基本用藥目錄和社區居民用藥需求，做好常用藥物的儲備。
3.設專人管理藥庫藥品。根據藥品特性（如避光、低溫）分別保管，注意藥品的失效期，避免變質、損失和浪費。
4.每月對機構內的藥品進行盤點，做到賬物相符，盤點登記表及處方應妥善保管。
5.實行藥品零差率銷售的品種，應在指定的配送企業采購，按統一藥品價格銷售，不得以任何方式加價銷售。零差率藥品與非零差率藥品應分別采購、分別入賬、分別管理。
6.毒麻藥品和一類精神藥品應有安全貯存設施，實行專庫、專柜、雙人、雙鎖管理。
7.臨床使用新藥需提出申請，經藥事管理委員會討論通過后方可購入。使用新藥時，要注意臨床觀察，收集、整理、分析、反饋藥物安全信息，并及時上報主管部門。
突發公共事件管理制度
1.遵循“預防為主，常備不懈”的方針，建立健全各類突發公共事件應急處理預案，明確組織機構、部門職責、工作流程、應急措施。
2.定期對全體人員進行突發公共事件的應急管理教育、技能培訓，并組織應急預案模擬演練。
3.做好相關物資儲備，進行動態管理。
4.按規定及時向相關主管部門上報突發公共事件。
5.發生突發公共衛生事件時，應配合相關部門開展調查、控制、監測和醫療救治工作。
6.發生火災、地震等其它各類突發公共事件時，統一領導、聽從指揮，做好報警、人員疏散及現場搶險等各項工作。
7.根據突發事件的變化和實施中發現的問題，及時進行應急預案的修訂和補充。
醫療安全管理制度
1.圍繞持續改進醫療質量，建立健全醫療質量管理組織，制定醫療風險防范預案。
2.建立定期專題研究提高醫療質量和保證醫療安全工作的例會制度。
3.按照質量控制標準，定期監控公共衛生和基本醫療工作，對監控結果提出整改意見并督促改正。
4.嚴格執行各項規章制度、診療護理技術規范和操作常規。加強“三基三嚴”和崗位技能培訓。
5.制定醫患糾紛管理規定，完善接待程序，發生糾紛，即時上報，妥善解決。
6.對醫患糾紛進行統計分析，定期通報，制定整改措施，并對整改情況進行監督檢查。
醫源性感染管理制度
1.建立醫源性感染管理工作部門或設專兼職管理人員，落實崗位責任。
2.建立會議制度，定期研究和解決有關醫源性感染方面的問題。
3.制訂醫源性感染的工作規范，對重點部門、重點環節、重點流程、危險因素采取干預措施。
4.加強對抗菌藥物臨床使用和耐藥菌的監測管理。
5.對發生醫源性感染的病例，組織流行病學分析及討論，提出控制措施，防范醫源性感染的爆發、流行，并及時上報。
6.加強全員的醫源性感染相關法律法規、工作規范和標準、專業技術知識的培訓，提高控制醫源性感染的能力。
7.根據預防醫源性感染和衛生學要求，對機構的建筑設計、科室布局進行功能劃分，避免醫源性-交叉感染。
消毒管理制度
1.設專兼職人員負責消毒工作，制定規范，開展消毒滅菌效果的監測
2.一次性醫療、衛生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3.運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4.使用過的醫療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的醫療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5.手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6.地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7.使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項；消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8.開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執行消毒規范。
醫療廢物管理制度
1.建立醫療廢物管理責任制，設專兼職人員負責管理。
2.醫療廢物的暫存場所要合理選址，有明顯的警示標識和防鼠、防蚊蠅、防盜等安全措施，定期消毒，保持環境整潔。
3.產生醫療廢物的科室，要有專人負責登記、分類收集、暫存、密閉運送。
4.醫務人員出診治療后，應將醫療廢物帶回，不得留在出診地點與生活垃圾混放。
5.醫療廢物按類別分置于專用的包裝物或密閉的容器內，進行交接登記。登記內容包括來源、種類、重量或數量、交接時間、處置方法、最終去向以及經辦人簽字等，登記資料至少保存三年。
6.收集醫療廢物的容器或收集袋要有統一標識，銳利廢物和高度污染的醫療廢物按規定分別放入密閉、防刺、防滲容器或收集袋內。
7.使用專用運送工具，將分類分裝的醫療廢物按規定時間、路線，運送到指定的暫存場所，不得滲漏、遺撒、污染環境。醫療廢物暫存時間不超過2天。
8.醫療廢物管理人員應進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓。
信息管理制度
1.及時準確收集、整理、統計、分析管理公共衛生、基本醫療、科研及培訓信息。
2．建立健全各種登記、統計制度，健全統計臺賬，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。
3.按要求上報衛生行政部門和相關部門各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
4.根據統計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經驗、發現問題、改進工作。
5.逐步健全網絡信息系統，做好數據錄入及整理工作。
6.嚴格執行計算機操作規范，定期對計算機進行保養、維護及數據備份。
檔案管理制度
1.加強檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。
2.做好各類文件資料、醫療文書、人事、科研、財務等檔案的分類管理，件件有登記，卷上有編號。
3.建立專人、專室、專柜保存檔案，檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保檔案安全。
4.借閱檔案需經主管領導批準，并做好登記，閱后及時返還。
5.堅持以防為主，切實做好檔案“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。
6.達到保管期限的檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。
后勤管理制度
1.建立健全房屋建筑設施的使用、維修和新建、擴建、改建等基礎檔案。
2.嚴格操作流程，保證供水、供電、供氣、供氧、電梯等設施的使用、維修和安全管理。
3.嚴格醫療救護、辦公用車的使用登記，做好車輛的保養和年檢，保證車輛狀態良好和安全行駛。
4.加強防火、防盜、防爆、防中毒等防范措施，確保重點部門的安全，杜絕災害事故和其他重大意外事故的發生。
5.辦好食堂，保證病人的營養餐、治療餐和職工的膳食。工作人員做好個人衛生，定期進行健康體檢。
6.認真做好環境衛生和綠化、美化工作，為病人提供清潔、舒適、溫馨的就診環境和便民服務措施。
醫德醫風管理制度
1.認真學習貫徹衛生部發布的醫務人員醫德規范，每年至少對醫務人員開展一次醫德教育，加強醫德醫風建設。
2.將醫德教育和醫德醫風建設納入目標管理的重要內容，作為衡量和評價科室工作的重要標準。
3.制定醫務人員醫德醫風考核辦法，建立醫德醫風檔案，每年底進行考核評價。
4.機構新成員必須進行醫德醫風崗前教育，未參加培訓不得上崗。
5.建立醫德醫風自我評價、社會評價、科室考核和上級考核制度。經常聽取患者和社會各界意見，接受社區群眾監督。
6.醫務人員醫德考核結果，應作為應聘、晉升評優的重要條件。
附：醫務人員醫德規范
(1)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。
(2)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。
(3)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
(4)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。
(5)為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。
(6)互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
(7)嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
社會民-主監督制度
機構準入監督管理制度
1．按照區域衛生規劃，監督檢查社區衛生服務機構設置可行性、選址和建筑設計合理性。
2．審核社區衛生服務機構名稱，監督檢查專用標識使用。
3.監督社區衛生服務機構執業登記、執業變更和年度校驗。
4．監督檢查社區衛生服務機構提供預防、保健、基本醫療、健康教育、康復、計劃生育指導服務。
5．監督檢查社區衛生服務機構科室設置、人員配備、診療科目及設備配置。
6．監督檢查社區衛生服務機構建立健全規章制度、崗位職責、技術規范。
7．監督社區衛生服務中心對有隸屬關系的社區衛生服務站的一體化管理和非隸屬社區衛生服務站的業務管理。
人員聘用聘任管理制度
1．按照本地區編制部門核編標準，每年檢查社區衛生服務機構編制總量、崗位設置、崗位職責的落實情況。
2．監督檢查社區衛生服務機構人員公開招聘、競聘上崗、擇優聘用、聘用制管理的落實情況。
3．監督檢查社區衛生服務機構受聘人員相應崗位的執業資格、任職資格及崗位培訓合格證書。
4．監督檢查社區衛生服務機構實施醫師定期考核及護士崗位再注冊管理情況。
5.監督檢查社區衛生服務機構受聘人員獲取工資報酬、津貼和享有國家規定福利待遇的執行情況。
6．每年第一季度核查上年度社區衛生服務機構依據考核結果落實人員崗位調整及解聘、辭聘情況。
人才培養管理制度
1.監督檢查社區衛生服務機構人才培養規劃、年度計劃及組織實施情況。
2.監督檢查社區衛生服務機構完成人員繼續教育和崗位培訓情況，及建立繼續教育檔案和獲得的學分登記情況。
3.監督檢查社區衛生服務機構每年度安排衛生技術人員到上級醫院和預防保健機構進修學習，參加學術活動的計劃及落實情況。
4．監督檢查社區衛生服務機構專業技術人員參加中醫藥知識與技能培訓情況。
5．監督檢查社區衛生服務機構本科及大中專畢業生參加規范化培訓落實情況。
6.監督檢查社區衛生服務專業人員的繼續教育及崗位培訓專項基金的使用情況。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十二
只有管理好社區衛生，居民才會真正的住的放心。下面本站小編為大家整理了有關2018年社區衛生管理制度的范文，希望對大家有幫助。
社區衛生服務站規章制度
一、社區衛生服務站站長責制
(一)社區衛生服務站實行站長負責制，負責全面工作。
(二)負責社區衛生站工作年度計劃的制定和組織實施，安排責任醫生、協管醫生的日常工作并進行管理考核，做好健康教育工作，完成疾控、衛生監督、婦幼保健工作任務，搞好社區衛生服務各項檔案資料的收集和整理。
(三)基本醫療服務綜合業務指導，負責醫療質量、醫療安全、站內會診、雙向轉診、中醫藥管理、醫療業務培訓、醫療糾紛處理、藥品采購計劃編制及藥品管理、基本醫療服務各項檔案收集與整理。
(四)負責文件的收發登記工作，負責房屋、水、電、通信等設施的維護與管理，負責安全保障工作，負責環境衛生管理，負責社區衛生服務和基本醫療服務以外的有關文書資料的收集整理與保管。
二、社區衛生服務站職責
(一)承擔轄區公共衛生和基本醫療服務。為社區群眾提供預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導“六位一體”的社區衛生服務。
(二)制定轄區年度公共衛生工作計劃并組織實施。建立健全公共衛生各項管理制度和工作制度。
(三)協助社區衛生服務中心和社區責任醫生開展公共衛生服務。
(四)完成社區衛生服務中心交辦的其他各項工作任務。
三、社區責任醫生職責
(一)負責進行健康狀況調查。對體檢中查出疾病的患者認真給予治療。執行會診制度、病例討論制度，定期對轄區居民的健康問題進行討論、會診，必要時請上級醫院專家會診。
(二)管理轄區居民家庭健康檔案。根據體檢、平時診療、婦幼兒保工作、無償獻血、上門訪視等獲得的資料和數據，為居民建立動態的健康檔案，并在社區衛生服務站保管、研究、使用，實行計算機管理。
(三)開展“六位一體”的社區公共衛生服務。針對轄區居民健康狀況，開展預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導等“六位一體”的社區公共衛生服務，成為轄區居民的預防和保健醫生。
(四)改變服務模式，以上門服務為主，對有健康問題的應開展連續服務，對確有疾病需要住院的應負責聯系住院，出院后做好恢復期的康復工作。
(五)認真履行好公共衛生服務職責。包括管理健康宣傳欄、組織開展健康教育、協助做好婦兒保工作、公共衛生信息收集報告、環境衛生協管、衛生監督協查等。
四、社區衛生服務中心和社區責任醫生健康教育制度
(一)社區衛生服務中心應訂閱健康教育宣傳資料，結合季節特點、重點傳染病流行態勢、本地疾病譜，及時編寫健康宣傳資料。每年至少4次更換健康宣傳欄內容，并保存宣傳內容。
(二)社區責任醫生上門訪視時隨帶常見病、慢性病、重點管理疾病的健康教育宣傳資料，分發到戶，不能理解的居民，社區責任醫生要逐項解釋健康教育宣傳內容，要有針對性地對居民進行健康指導和干預。
(三)結合群眾關心的健康問題或當地發生的突發公共衛生事件，及時上門進行相關健康知識宣傳，讓社區居民掌握防控疾病和防止事件危害擴大的方法，維護社會穩定。
五、全科門診工作制度
(一)實行首診醫生負責制。首診醫生對病人的治療情況要進行跟蹤，直至將該病人交由社區責任醫生管理或病愈。
(二)接待病人要熱心，問病查體要細心，診治疾病要精心，要處處方便病人。
(三)熟悉傳染病防治，婦女兒童保健，常見病、多發病及各種急癥的診療與急救，基本知識和基本技能要扎實。診室要配備一般搶救藥品、器材，嚴格執行技術操作規程。
(四)按規范填寫門診日志、處方、出診、隨訪服務、轉診等記錄。
(五)危、急、重癥病人優先就診，對首次不能確診的病人應組織會診和討論，確需轉診的做好轉診前緊急處理，并由首診醫生和社區責任醫生親自陪同轉院，隨帶健康檔案。
六、社區病人雙向轉診制度
(一)社區責任醫生在上門訪視、門急診療等過程中發現的急、難、重、危病人，在站內無法治療的情況下，應及時與上級醫療機構聯系轉診。轉診前向病人和家屬講明轉診的理由，征得病人同意。
(二)病人轉上級醫院住院時，隨帶健康檔案轉診。病人出院后由社區責任醫生及時將本次住院概況記入健康檔案，并做好康復期的醫療保健工作。
(三)醫療機構應為轉診病人提供預約服務，杜絕轉診過程中不必要的重復檢查和化驗，以減輕病人的醫療費用負擔。
七、重點人群、重點疾病管理制度
(一)兒童保健：掌握轄區內目標兒童底數、變動信息，開展體弱兒專案管理，對體弱兒進行隨訪。
(二)婦女保健：掌握轄區內育齡婦女和孕產婦底數、變動信息。根據孕產期保健管理工作要求，開展婚前保健咨詢，早孕建冊、產前檢查和產后訪視工作。負責高危孕產婦的篩查、追蹤、隨訪和轉診。開展產前篩查及對診斷陽性病人的追蹤。結合育齡已婚婦女兩年一次的健康體檢，開展常見婦女病檢查，檢查情況記入健康檔案。
(三)掌握轄區60歲以上老人和特困殘疾人、低保家庭、五保戶底數和變動情況，每年4次免費上門隨訪，跟蹤服務，動態管理。發生疾病的給予連續訪視。對體檢和隨訪發現的健康問題進行有針對性的重點干預。
(四)收集掌握轄區內重點疾病底數和變動情況。按各項疾病的規范管理要求，做好結核病、艾滋病、精神病、主要慢性病(高血壓、糖尿病、腫瘤、肝炎病人)的防治工作。
八、公共衛生信息收集和報告制度
(一)執行法定傳染病登記報告制度。發現甲、乙、丙類法定傳染病人后，按照規定時限，通過各種途徑向疾病預防控制中心報告并做記錄。
(二)社區責任醫生應收集各類突發公共衛生事件、群體性不明原因疾病、不明原因死亡病例、重大動物疫情、集體中毒、職業危害、農村集體聚餐、飲用水污染等相關信息，2小時內上報區防疫站和衛生監督所。
(三)及時準確收集、核實、匯總和報告當地以下相關信息：轄區人口出生、死亡信息，出生缺陷、早孕摸底，孕產婦、圍產兒、新生兒死亡信息等，按規定填寫報告卡，發現孕產婦死亡的必需寫出調查報告。
(四)根據上級衛生行政部門的要求，安排社區責任醫生、護士參加各種培訓和業務學習。 (五)鼓勵社區責任醫生和協管醫生參加學歷教育和繼續教育，參加省、市、區舉辦的全科醫學知識培訓。
九、社區衛生服務站消毒制度
(一)嚴格把握無菌技術操作原則。
(二)醫務人員應著裝整齊，不戴戒指、手鐲，不留指甲，不涂指甲油。
(三)接觸病人前后要洗手，擦手毛巾每日更換，接觸特殊感染或傳染病人后要用消毒液浸泡雙手。
(四)注射時做到一人一針一帶一墊一擦手。
(五)經常開門開窗通風，保持室內空氣新鮮流通。治療室空氣每日消毒1次，各種操作臺面每日消毒液擦拭1次，受到病原菌污染時隨時消毒。地面濕式清掃，每日消毒液拖地1次，受到病原菌污染時隨時消毒。體溫計在清潔的基礎上用消毒液浸泡，涼開水沖凈擦干備用。血壓計袖帶保持清潔，有污染時隨時用消毒液浸泡，清洗晾干備用。聽診器用75%酒精擦拭。
(六)注射器、輸液器用后毀型分類裝箱送固定回收點。
十、社區衛生服務中站安全管理制度
(一)社區衛生服務中心(站)員工必須牢固樹立“質量第一、安全第一”的觀念，增強安全防范意識。
(二)藥品管理人員要嚴格依照規范管理和使用藥品，特別是麻醉藥品和精神藥品，中心主任要嚴格把關，定期檢查，作好記錄。
(三)醫務人員嚴格遵守操作規范，做好自我防護，防止自我損害的發生。
(四)嚴格執行消防安全管理制度，認真落實各項防火措施。
(五)搞好內部水、電管理，落實專人負責。做好值班和防盜工作。
(六)嚴格計算機管理制度，專機專用，安裝殺毒軟件并定期更新。
(七)按規定要求進行醫療固體廢物處置，防止外流造成污染。
為了積極推動社區衛生工服務工作，進一步完善社區衛生服務功能，更好地為社區居民提供優質、快捷、高效的醫療衛生保健服務。結合上級精神經中心辦公會研究決定，制定本管理辦法。
一、指導思想及工作目標：
根據《中共中央、國務院關于衛生改革與發展的決定》、《關于城鎮醫藥衛生體制改革的指導意見》和新時期衛生工作方針為指導。以適應城市人口老齡化、疾病普變化、書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚醫學模式轉變及滿足群眾衛生服務需求。配合搞好城鎮、職工基本醫療保險制度改革順利進行，為社區居民提供連續、方便、有效、快捷的全程、全方位服務，為十個五年衛生改革計劃建立完善、規范的社區服務體系打好基礎。
二、組織領導：
1、執行主任負責制：行政主任為服務中心的法定代表人，書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚帶領中心工作人員遵守國家法律、法規、執行黨的路線，方針和政策，落實黨的各項政策，保證政令暢通，圓滿完成上級交給的各項任務。
2、社區服務站必須服從中心管理，遵守中心的各項規章制度和決定。
3、為了強化社區衛生服務站的'管理，完善服務功能，加大對社區衛生服務站的管理力度，經研究決定由副主任陳力同志分管社區衛生服務工作，下設辦公室，由劉文輝同志任主任，書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚具體負責指導社區衛生各項工作。社區衛生服務站負責人由中心主任提名，中心辦公會討論通過后，該負責人將主持該社區衛生服務站的全面工作。
4、社區衛生服務站必須服從中心的直接領導，抓好本站的二級管理：書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚加強醫德醫風教育，樹立行業新風并做到文明行醫：遵守醫療技術操作規程，履行醫務人員的工作職責;不得夸大或隱瞞病情，做到依法行醫;加強業務知識技能的學習培訓，不斷提高醫療質量，保障病人的身心健康;加強醫療服務理念教育，突出以人為本的宗旨，改善服務態度。圓滿完成中心交給的公共衛生任務及醫療業務指標。
三、基本條件及設置標準：
1、為了進一步加強城區社區衛生綜合服務網點的建設和發展，根據書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚《醫療機構管理條例》，經區衛生局批準，書院街社區衛生服務中心直轄園林路社區衛生服務站、書院街社區衛生服務站、城西社區衛生服務站、玉泉社區衛生服務站、宇濟社區衛生服務站。
2、服務站性質：非營利性，屬中心派出機構，由中心統一管理。
3、科室設置：科室面積不少于120平方米，設立全科診斷室、注射室、觀察室、治療室，藥房等，有條件可設婦檢室、換藥室。有符合為社會服務的器械、設備、通訊工具等。
4、人員：各社區服務站配備6名工作人員，最低要求5名專業技術人員，各社區衛生服務站有1名主治醫師擔任負責人，(特殊情況除外)并做到三證齊全，即《醫療機構執業許可證》、《專業技術職務資格證書》畢業證。
5、制度齊全：社區醫療衛生服務站工作制度、全科醫生管理制度，書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚全科護士管理制度，財務管理制度、人員崗位責任制、醫療技術操作規程、物價公開、巡診制度、患者監督崗位制度、服務功能齊全、減免項目分開等。
四、社區衛生服務基本任務：
全面落實完成局社區辦、中心制定的2011年工作計劃。社區衛生服務宗旨是以人為本、以健康為中心，主要從事預防、醫療、保健、健康教育、計劃生育指導、飲食衛生、職業心理學常見病，多發病、診斷明確的慢性病的治療護理和康復。走進社區、服務社區、建立健全各類疾病檔案及老年保健、書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚老年宣傳活動。對慢性病防治如高壓病、心腦血管病、糖尿病、老年性癡呆癥等及腫瘤、慢阻肺、輕癥精神病人及恢復的傷殘人員，孕產婦等要建立專案管理，根據社區慢性病管理要求定期上門訪視。盡心盡力、盡職盡責搞好雙向專診和院前急救，開設家庭病床等。
五、社區衛生服務站的管理辦法：
1、各社區衛生服務工作人員，必須遵守國家法律、法規、行業條例、衛生體制改革辦法、社區醫療衛生服務實施細則及各項規章制度。
2、社區衛生服務站工作人員必須持證上崗，全面服從該站站長的分配、安排，聽從指揮，全心全意為社區居民服務。如違者社區衛生服務站站長有權辭退，中心在本年度內不安排工作，作待崗處理。
3、社區衛生服務必須按照(孝南區社區衛生服務項目考核評分標準)書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚的各項標準，建立健全各項檔案和各項制度。定期舉辦健康教育和各種宣傳義診活動。按照中心各站區域圖全面開展建檔工作，并按確定的慢性病檔案管理，同時將檔案全部輸入微機管理，形成活動檔案。
4、各衛生服務站的藥品由孝感市中藥材公司統一配送，各站自把價格關、質量關，嚴禁私自采購藥品，如發現一起，除沒收藥品外，并處罰款200元。統一稅務發票，由中心統一結算。
5、社區衛生服務站的業務收全部進入中心帳戶，實行統一管理，書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚各站單獨核算，根據各站的位置不同，經營成本不同，業務收入不同等情況，實行績效工資制度。帳目日清月結。違者發現一次罰款200元，發現三次以上或有病友舉報作貪污公款處理。
6、根據各社區歷年業務收入情況，制定任務：﹙1﹚書院街社區衛生服務站需完成33萬元業務收入，門診人次要達到14600人次/年，完成該社區5500人的個人健康檔案，管理慢性病人550人，完成五大保健等860人的工作。﹙2﹚園林社區衛生服務站需完成29萬元業務收入，門診人次要達到12775人次/年，完成該社區6000人的個人健康檔案，管理慢性病人600人，完成五大保健等1300人的工作。﹙3﹚城西社區衛生服務站需完成26萬元業務收入，門診人次達到12775人次/年，完成該社區5800人的個人健康檔案，管理慢性病人450人，完成五大保健等750人的工作。﹙4﹚玉泉路社區衛生服務站需完成6。5萬元業務收入，書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚門診人次達到3650人次/年，完成該社區3000人的個人健康檔案，管理慢性病人300人，完成五大保健等700人的工作。﹙5﹚宇濟社區衛生服務站需完成10萬元的業務收入，門診人次達到4745人次/年，完成該社區3000人的個人健康檔案，管理慢性病人320人，完成五大保健等600人的工作。
7、各衛生服務站的工資由責任人根據社區實際情況和人員工作量的大小發放，要體現公平、公正、獎勤罰賴的原則。?服務站站長根據工作需要有業流水1%的開支權?。同時站長享受科主任津貼待遇。
8、中心有權定期或不定期對各站進行檢查和指導，督促各社區衛書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚生服務站工作。如不服從中心管理辦法或不能完成中心下達的任務，中心隨時更換該站站長及該站工作人員的工作。
9、中心及社區服務站工作人員在醫療過程中違反醫療技術操作規程或人為責任過錯(如用藥不當，齊量不對，配藥配錯，醫護人員擅自離崗等)造成的醫療糾紛，醫療事故等由該服務站相關責任人全部承擔，中心不承擔任何經濟陪償及法律責任，對不可預見的醫療意外發生的費用采取風險共擔，該服務站承擔40%，中心承擔40%，其它服務站共同承擔20%。
六、分配、獎勵方案：
積極探索社區衛生服務工作人員的公共衛生補貼，工資分配、獎書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚勵等激勵機制和工作考核機制，(1)各站完成中心下達的任務后，中心確保2011年社區衛生服務站工作人員2011年檔案工資100%，因各站人員長年無休息，按每人每月8天計算，每天補助40元。超額部分中心、站按1：9進行獎勵。﹙2﹚對工作認真，服務熱情，各項檔案健全，獲得上級主管部門好評的服務站和個人，中心將給予適當的獎勵。(3)在國家投入逐步加大的情況下，逐步落實公共衛生考核經費，按各站實際工作量經中心考核后﹙參照11年方案﹚給予發放。
本方案執行期為2011年1月1日至2011年12月30日。如國家書院社區衛生服務中心工作管理方案﹙社區部﹚及省、市、區、有關政策出臺，必須按上級精神執行，本方案自動服從。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十三
1．按照區域衛生規劃，監督檢查社區衛生服務機構設置可行性、選址和建筑設計合理性。
2．審核社區衛生服務機構名稱，監督檢查專用標識使用。
3. 監督社區衛生服務機構執業登記、執業變更和年度校驗。
4．監督檢查社區衛生服務機構提供預防、保健、基本醫療、健康教育、康復、計劃生育指導服務。
5．監督檢查社區衛生服務機構科室設置、人員配備、診療科目及設備配置。
6．監督檢查社區衛生服務機構建立健全規章制度、崗位職責、技術規范。
7．監督社區衛生服務中心對有隸屬關系的社區衛生服務站的一體化管理和非隸屬社區衛生服務站的業務管理。
人員聘用聘任管理制度
1．按照本地區編制部門核編標準，每年檢查社區衛生服務機構編制總量、崗位設置、崗位職責的落實情況。
2．監督檢查社區衛生服務機構人員公開招聘、競聘上崗、擇優聘用、聘用制管理的落實情況。
3．監督檢查社區衛生服務機構受聘人員相應崗位的執業資格、任職資格及崗位培訓合格證書。
4．監督檢查社區衛生服務機構實施醫師定期考核及護士崗位再注冊管理情況。
5.監督檢查社區衛生服務機構受聘人員獲取工資報酬、津貼和享有國家規定福利待遇的執行情況。
6．每年第一季度核查上年度社區衛生服務機構依據考核結果落實人員崗位調整及解聘、辭聘情況。
人才培養管理制度
1.監督檢查社區衛生服務機構人才培養規劃、年度計劃及組織實施情況。
2.監督檢查社區衛生服務機構完成人員繼續教育和崗位培訓情況，及建立繼續教育檔案和獲得的學分登記情況。
3.監督檢查社區衛生服務機構每年度安排衛生技術人員到上級醫院和預防保健機構進修學習，參加學術活動的計劃及落實情況。
4．監督檢查社區衛生服務機構專業技術人員參加中醫藥知識與技能培訓情況。
5．監督檢查社區衛生服務機構本科及大中專畢業生參加規范化培訓落實情況。
6.監督檢查社區衛生服務專業人員的繼續教育及崗位培訓專項基金的使用情況。
財務監督管理制度
1．每年監督檢查社區衛生服務機構財務制度、會計人員崗位責任制度的建立及會計人員合理配備落實情況。
2．每年第一季度審查社區衛生服務機構上年度財務決算報告和本年度財務預算報告。
3．每年底對社區衛生服務機構的財務工作進行內審。
4．每年至少兩次核查實行收支兩條線的社區衛生服務機構全部收入足額上繳、經費支出范圍、支出標準落實情況；核查未實行收支兩條線的社區衛生服務機構公共衛生服務專項經費的使用情況。
5．根據國家統一的醫療服務和藥品價格收費標準，每年至少兩次不定期檢查社區衛生服務機構的診療科目收費、檢查項目收費、常用藥品收費情況及價格公示的落實情況。
6.每年檢查會計核算、成本核算、收費、藥品和物資核算管理等各項財務工作。
固定資產監督管理制度
1. 監督檢查社區衛生服務機構固定資產管理及執行情況。
2．每年第三季度審查社區衛生服務機構下年度預購置儀器、設備、辦公用品等品目、數量和經費額度。
3．每年審查固定資產“三帳一卡”制度落實、設備使用登記、日常保養和維修記錄。
4．監督檢查社區衛生服務機構出租、出借固定資產的數量、用途，按規定繳納國有資產收益。
5．統籌協調各社區衛生服務機構中超標配置、低效運轉或者長期閑置的固定資產的使用。
6．監督審核因技術問題確需報廢、淘汰的固定資產和已超過使用年限而無法使用的資產。
藥品監督管理制度
1．監督檢查社區衛生服務機構藥品管理制度制訂及執行情況。
2．監督檢查社區衛生服務機構執行藥品目錄、按規定實行政府集中招標采購、統一配送、零差率銷售情況。
3．監督檢查社區衛生服務機構藥品出入庫、核銷、盤存等工作流程的規范性。
4．監督檢查社區衛生服務機構藥品的包裝、貯存、保管和藥品有效期內使用情況。
5.監督檢查社區衛生服務機構藥品不良反應監測登記、報告、處理、封存情況，定期公示監測結果。
6.監督檢查社區衛生服務機構毒、麻、精神藥品的管理、使用，處方醫生的資質、相關法律法規的培訓和知曉情況。
質量控制管理制度
1．監督檢查社區衛生服務機構建立質量管理部門、醫療質量、醫療安全的核心制度及保障落實措施。
2.監督檢查社區衛生服務機構對醫務人員進行質量安全教育和知識知曉情況。
3．每年至少一次檢查社區衛生服務機構公共衛生和基本醫療的工作質量、技術規范、服務流程及基礎質量指標達標情況，提出改進意見，并監督整改落實情況。
4．監督檢查社區衛生服務機構開展“三基”（基礎理論、基礎知識、基礎技能）“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度）崗位練兵活動。
5.監督檢查社區衛生服務機構醫療風險防范預案與醫療風險應急預案的制定和執行情況。
6.監督檢查社區衛生服務機構差錯事故和醫療糾紛投訴的登記、報告、處理、分析情況。
績效考核管理制度
1．根據社區衛生服務機構的運行狀況、服務功能、服務質量、服務效果和社會滿意度，每年底對社區衛生服務機構進行績效考核。
2．評估、公布社區衛生服務機構的績效考核結果、提出整改意見，監督整改措施的落實。
3．監督檢查社區衛生服務機構各崗位的績效考核指標、考核辦法及實施措施。
4.監督社區衛生服務機構對聘用人員業務水平、工作績效、職業道德和接受服務居民的滿意度考核的落實情況。
5.每年監督檢查社區衛生服務機構績效考核結果與績效工資掛鉤情況。
行政工作管理制度
1．每年第四季度監督檢查社區衛生服務機構的年度工作總結、績效考核的落實情況及下一年度工作計劃。
2．監督社區衛生服務機構工作會議制度的執行情況。至少每半年召開一次與轄區街道辦事處相關部門協調會議；每季度召開一次社區衛生服務機構主任會議；必要時召開緊急會議，及時傳達相關政策精神、研究解決出現問題、部署下一步工作，做好會議記錄。
3．監督檢查社區衛生服務機構重大事項、突發事件請示報告制度的落實情況。對社區衛生服務機構的請示，應在三個工作日之內予以答復，做好回復記錄。
4．監督檢查社區衛生服務機構內部的醫療、治安、消防、水電、設備、建筑環境、信息安全等應急預案建立、應急演練及應急物資的貯備情況。
5．監督指導社區衛生服務機構檔案管理制度的建立，醫療、行政、人事、財務、計量器具檔案和文書的歸檔與管理使用情況。
6. 不定期檢查社區衛生服務機構總值班制度落實情況。
安全監督管理制度
1．全面監督檢查社區衛生服務機構安全生產（醫療安全、特殊藥品管理、財務管理、安全用電、防火、防盜、防爆、中毒）。檢查安全生產規章制度和安全生產責任制的落實情況。
2．監督檢查社區衛生服務機構對職工進行安全生產教育情況；特種職業工種經培訓持證上崗情況。每年至少舉行一次安全生產應急演練。
3．監督檢查社區衛生服務機構醫用氧安全管理措施和操作規范落實情況、使用記錄和定期檢測情況。
4．監督檢查社區衛生服務機構的整體環境、院容院貌、科室布局和清潔衛生。
5．每年至少兩次監督檢查社區衛生服務機構有關醫源性感染各項監測指標及控制、重點部門的管理，全員醫源性感染知識培訓情況，并通報檢查結果。
6．每季度監督檢查社區衛生服務機構醫療廢物安全管理措施的落實情況，重點檢查登記制度、警示標識、清洗消毒、收集、存放及運送的執行情況。
統計信息管理制度
1．監督檢查信息統計工作質量，滿足社區衛生工作需求，并提供業務指導。
2．監督社區衛生服務機構統計信息原始記錄，各種醫療登記、醫療質量統計、信息資料的收集、保管情況。
3．監督信息資料的保密制度執行情況，統計信息發布需有相關部門批準。
4．監督社區衛生服務機構計算機網絡平臺的構建、升級、維護工作，保證軟件、硬件安全。
5．監督檢查社區衛生服務機構的各種法定統計報表及信息統計資料上報的及時、準確、完整性。
6.對所轄的社區衛生服務機構的信息化建設應做到統籌規劃、統一標準、聯合建設、互聯互通、資源共享。
行業作風監督管理制度
1．監督檢查社區衛生服務機構建立行業作風考核與評價制度，制定醫德考核標準及考核辦法。
2.監督檢查社區衛生服務機構建立全員行業作風崗前培訓制度,未經培訓不得上崗。
3.監督檢查社區衛生服務機構藥品銷售、儀器檢查、化驗檢查及其他醫學檢查等開單提成違規違紀事件。
4.監督檢查社區衛生服務人員利用工作之便收受醫療設備、器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人給予的回扣、提成和其他不正當利益的商業賄賂行為。
5.監督檢查社區衛生服務機構對醫務人員利用各種方式收受、索要病人及其家屬的“紅包”或其他饋贈的處理結果。
6.監督檢查社區衛生服務機構對醫務人員醫德醫風定期考核，并建立醫德醫風考核檔案，考核結果與聘用、晉升職稱以及評優掛鉤情況。
民-主評議管理制度
1．監督檢查社區衛生服務機構社會民-主評議監督管理組織建設，評議制度、評議方案及實施情況。
2．監督檢查社區衛生服務機構組織人大代表、政協委員、街道辦事處、社區居民對社區衛生服務機構服務環境、服務內容、服務質量、服務態度、服務價格等滿意程度進行測評的情況。
3．監督檢查社區衛生服務機構定期召開民-主評議會議的情況。
4．監督檢查社區衛生服務機構定期通過各種媒介對民-主評議結果進行公示的情況。
5．監督檢查社區衛生服務機構民-主評議結果與工作人員績效考核掛鉤的落實情況，并根據民-主評議結果存在的問題落實整改的情況。
社區衛生服務機構內部運行管理制度
行政管理制度
1．在地方政府和衛生行政部門領導下，為社區家庭和居民提供公共衛生和基本醫療服務，認真落實各項衛生工作指標。
2．接受衛生行政部門的監督管理及各專業防治、保健機構的業務指導。
3.每年第四季度完成本年度工作總結及制定下一年度工作計劃，并報上級衛生行政部門。
4.建立和完善規章制度，每年至少檢查一次執行情況，并提出可持續改進措施。
5.建立請示報告制度。遇各類重大事項及突發事件，及時向主管領導、上級衛生行政部門請示報告。
6.建立例會制度。每月至少召開一次主任辦公會、科主任會；每半年至少召開一次轄區街道辦事處（社區居委會）協調會，及時傳達上級有關部門的政策和精神，解決工作中存在的問題，部署具體工作。
7.建立總值班制度。機構每日設專人負責處理醫療、行政事宜，并及時傳達上級指令、處理緊急情況等。
8.實行院務公開制度。向社會公開服務信息、服務規范、服務流程、服務價格；向職代會公開發展規劃、年度工作計劃、規章制度、崗位職責、人事任免、財務預、決算、領導干部廉潔自律情況等。
人力資源管理制度
1.按服務人口合理配置全科醫生、社區護士、預防保健人員及一定比例的中醫藥人員，制定任職條件、崗位職責、工作任務及工作標準。
2.建立全員聘用聘任制度。通過公開招聘、競聘上崗，實行擇優聘用、合同管理，簽定聘用聘任合同。有法定執業資格要求的崗位，受聘人員應具有相應的執業資格、崗位合格證書和職稱證書。
3.建立健全崗位考核制度。崗位考核以專業水平、工作業績和居民滿意度為主要標準，實行月績效考核和年終績效考核相結合。考核結果作為續聘、解聘的依據。
4.對于考核不合格的聘用人員調整其崗位；對不同意調整崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，與之解除聘用關系。
5.根據社區衛生服務發展、居民需求及機構內人員狀況，制定5年人才培養、梯隊建設規劃及年度計劃，并做好總結。
6.有計劃地安排各級各類專業技術人員參加繼續教育、崗位培訓、全科醫學規范化培訓及到上級醫院進修提高，每年底對實施情況進行自查。
社區衛生服務健康管理團隊制度
1.由全科醫生、社區護士、預防保健人員組成社區衛生服務健康管理團隊，按照所轄區域、常住人口、服務功能與任務等情況，分片包干，落實管理責任制。
2.積極開展社區衛生診斷，確定社區主要健康問題及影響因素，采取干預措施，并對干預效果進行評價。社區衛生診斷至少每三年進行一次。
3.與社區居民簽訂《社區家庭健康服務合同》、建立家庭及個人健康檔案，履行合同條款，開展分類、分層的連續性健康管理和健康教育，提供主動上門服務、追蹤隨訪。
4.健康管理團隊應實行五個統一：文明用語、著裝胸卡、服務流程、服務要求、出診裝備（出診箱和出診車）統一。
5.在所轄社區居委會向社區居民公示健康管理團隊人員的姓名、服務項目、服務時間、聯系方式等，接受監督，并應保證團隊進入家庭實行健康管理的服務時間。
6.對健康管理團隊工作進行定期考核，結合管理戶數、管理質量以及管理對象的滿意度進行綜合測評，考核結果與績效考核掛鉤。
財務管理制度
1.嚴格執行財務法律法規和財務會計準則，落實財務人員崗位責任制度。
2.嚴格執行會計內控制度和各項財會制度。按要求編制年度財務預算和財務決算。做好財務分析和會計核算、成本核算、物資核算。
3.根據國家統一的醫療服務價格和藥品價格合理收費，保證應收盡收。
4.規范支出范圍、支出標準，減少浪費，降低成本，提高資金的使用效率。
5.嚴格現金管理。收費處、住院處等必須每日結賬交款，所有業務收入的現金，一律于當日送交銀行。
6.嚴格執行支票領取、使用相關規定及程序。遺失支票，應立即報告。
7.財會賬目做到日清月結。記載清晰，數字準確，及時清理債權、債務。妥善保管各種賬冊、憑證、報表等。
8.加強各級財政及有關部門下撥資金的管理，做到專款專用，不得擅自挪用或變更使用性質。
收支兩條線管理制度
1.實行收支兩條線的社區衛生服務機構為獨立法人機構，財務獨立核算。中心和站實行一體化管理。
2.醫療收入、藥品收入及其他收入等全部收入足額上繳區（縣）財政專戶。
3.全部支出納入財政預算管理，包括經常性支出（在職人員、離退休人員工資及所繳納的各項社會保險）和專項支出（設備購置、房屋修繕、房租、公共衛生工作、信息化建設、人才培養等專項經費）。
4.藥品每月盤點結算，按時上報區（縣）財政，與中標企業統一結算藥品費用。
5.經財政部門批準，在銀行開立一個一般帳戶，用于社區衛生服務的資金收繳，此帳戶不能發生支出業務；開立一個基本帳戶用于社區衛生服務中心的核算。
6.實行收支兩條線后不再進行結余分配，不再繼續保留事業基金和提取專用基金（包括修購基金、福利基金等）。
固定資產管理制度
1.設專人負責固定資產管理，建立健全固定資產三賬一卡。定期對固定資產進行清點、核實，作到賬賬、賬卡、賬物相符。保管人員變動時，應辦理移交手續。
2.固定資產的購置嚴格執行逐級審批制度，大型設備應根據機構的規模、任務、現狀、發展規劃和經費情況添置和更新。
3.設備操作人員須培訓合格后方能上崗，并掌握設備安全使用程序，規范操作。
4.定期做好設備保養、維護，保證設備正常運行，提高設備使用率。
5.固定資產的報廢、轉讓、變價處理，嚴格執行有關報廢的程序和規定并及時上報相關主管部門。
6. 加強國有資產管理，嚴防國有資產流失。
物價與計量管理制度
1.應在顯著位置公布常用藥品價格及檢查治療項目收費標準。價格變動時，應及時調整、公布。
2.嚴格價格管理，不得多收、亂收、漏收。開展新服務項目時必須辦理相關申報手續，審批后方可開展。
3. 設專兼職物價員定期檢查收費標準，發現問題及時糾正。
4.建立計量器具檔案，由計量管-理-員統一管理。使用的計量器具必須經計量檢定并具有合格證，對無證的計量器具，使用人員有權拒絕使用。發現不合格的器具要及時修理，不可修復的器具應及時報殘、更新。
5.強制檢定和非強制檢定的計量器具應按照國家計量局發布的`計量器具明細目錄，周期檢定。
6. 嚴格按照操作規程使用計量器具，注意定期保養、維護。
藥品管理制度
1.購進藥品應嚴格按照衛生行政部門規定的渠道采購，驗明藥品相關合格證書，并對藥品進行進貨檢查驗收，保證藥品質量。
2.根據社區衛生服務基本用藥目錄和社區居民用藥需求，做好常用藥物的儲備。
3.設專人管理藥庫藥品。根據藥品特性（如避光、低溫）分別保管，注意藥品的失效期，避免變質、損失和浪費。
4.每月對機構內的藥品進行盤點，做到賬物相符，盤點登記表及處方應妥善保管。
5.實行藥品零差率銷售的品種，應在指定的配送企業采購，按統一藥品價格銷售，不得以任何方式加價銷售。零差率藥品與非零差率藥品應分別采購、分別入賬、分別管理。
6.毒麻藥品和一類精神藥品應有安全貯存設施，實行專庫、專柜、雙人、雙鎖管理。
7.臨床使用新藥需提出申請，經藥事管理委員會討論通過后方可購入。使用新藥時，要注意臨床觀察，收集、整理、分析、反饋藥物安全信息，并及時上報主管部門。
突發公共事件管理制度
1.遵循“預防為主，常備不懈”的方針，建立健全各類突發公共事件應急處理預案，明確組織機構、部門職責、工作流程、應急措施。
2.定期對全體人員進行突發公共事件的應急管理教育、技能培訓，并組織應急預案模擬演練。
3. 做好相關物資儲備，進行動態管理。
4. 按規定及時向相關主管部門上報突發公共事件。
5.發生突發公共衛生事件時，應配合相關部門開展調查、控制、監測和醫療救治工作。
6.發生火災、地震等其它各類突發公共事件時，統一領導、聽從指揮，做好報警、人員疏散及現場搶險等各項工作。
7.根據突發事件的變化和實施中發現的問題，及時進行應急預案的修訂和補充。
醫療安全管理制度
1.圍繞持續改進醫療質量，建立健全醫療質量管理組織，制定醫療風險防范預案。
2.建立定期專題研究提高醫療質量和保證醫療安全工作的例會制度。
3.按照質量控制標準，定期監控公共衛生和基本醫療工作，對監控結果提出整改意見并督促改正。
4.嚴格執行各項規章制度、診療護理技術規范和操作常規。加強“三基三嚴”和崗位技能培訓。
5.制定醫患糾紛管理規定，完善接待程序，發生糾紛，即時上報，妥善解決。
6.對醫患糾紛進行統計分析，定期通報，制定整改措施，并對整改情況進行監督檢查。
醫源性感染管理制度
1.建立醫源性感染管理工作部門或設專兼職管理人員，落實崗位責任。
2.建立會議制度，定期研究和解決有關醫源性感染方面的問題。
3.制訂醫源性感染的工作規范，對重點部門、重點環節、重點流程、危險因素采取干預措施。
4. 加強對抗菌藥物臨床使用和耐藥菌的監測管理。
5.對發生醫源性感染的病例，組織流行病學分析及討論，提出控制措施，防范醫源性感染的爆發、流行，并及時上報。
6.加強全員的醫源性感染相關法律法規、工作規范和標準、專業技術知識的培訓，提高控制醫源性感染的能力。
7.根據預防醫源性感染和衛生學要求，對機構的建筑設計、科室布局進行功能劃分，避免醫源性-交叉感染。
消毒管理制度
1.設專兼職人員負責消毒工作，制定規范，開展消毒滅菌效果的監測
2.一次性醫療、衛生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3.運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4.使用過的醫療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的醫療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5.手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6.地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7.使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項；消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8.開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執行消毒規范。
醫療廢物管理制度
1. 建立醫療廢物管理責任制，設專兼職人員負責管理。
2.醫療廢物的暫存場所要合理選址，有明顯的警示標識和防鼠、防蚊蠅、防盜等安全措施，定期消毒，保持環境整潔。
3.產生醫療廢物的科室，要有專人負責登記、分類收集、暫存、密閉運送。
4.醫務人員出診治療后，應將醫療廢物帶回，不得留在出診地點與生活垃圾混放。
5.醫療廢物按類別分置于專用的包裝物或密閉的容器內，進行交接登記。登記內容包括來源、種類、重量或數量、交接時間、處置方法、最終去向以及經辦人簽字等，登記資料至少保存三年。
6.收集醫療廢物的容器或收集袋要有統一標識，銳利廢物和高度污染的醫療廢物按規定分別放入密閉、防刺、防滲容器或收集袋內。
7.使用專用運送工具，將分類分裝的醫療廢物按規定時間、路線，運送到指定的暫存場所，不得滲漏、遺撒、污染環境。醫療廢物暫存時間不超過2天。
8.醫療廢物管理人員應進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓。
信息管理制度
1.及時準確收集、整理、統計、分析管理公共衛生、基本醫療、科研及培訓信息。
2．建立健全各種登記、統計制度，健全統計臺賬，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。
3.按要求上報衛生行政部門和相關部門各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
4.根據統計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經驗、發現問題、改進工作。
5. 逐步健全網絡信息系統，做好數據錄入及整理工作。
6.嚴格執行計算機操作規范，定期對計算機進行保養、維護及數據備份。
檔案管理制度
1.加強檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。
2.做好各類文件資料、醫療文書、人事、科研、財務等檔案的分類管理，件件有登記，卷上有編號。
3.建立專人、專室、專柜保存檔案，檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保檔案安全。
4. 借閱檔案需經主管領導批準，并做好登記，閱后及時返還。
5.堅持以防為主，切實做好檔案“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。
6.達到保管期限的檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。
后勤管理制度
1.建立健全房屋建筑設施的使用、維修和新建、擴建、改建等基礎檔案。
2.嚴格操作流程，保證供水、供電、供氣、供氧、電梯等設施的使用、維修和安全管理。
3.嚴格醫療救護、辦公用車的使用登記，做好車輛的保養和年檢，保證車輛狀態良好和安全行駛。
4.加強防火、防盜、防爆、防中毒等防范措施，確保重點部門的安全，杜絕災害事故和其他重大意外事故的發生。
5.辦好食堂，保證病人的營養餐、治療餐和職工的膳食。工作人員做好個人衛生，定期進行健康體檢。
6.認真做好環境衛生和綠化、美化工作，為病人提供清潔、舒適、溫馨的就診環境和便民服務措施。
醫德醫風管理制度
1.認真學習貫徹衛生部發布的醫務人員醫德規范，每年至少對醫務人員開展一次醫德教育，加強醫德醫風建設。
2.將醫德教育和醫德醫風建設納入目標管理的重要內容，作為衡量和評價科室工作的重要標準。
3.制定醫務人員醫德醫風考核辦法，建立醫德醫風檔案，每年底進行考核評價。
4.機構新成員必須進行醫德醫風崗前教育，未參加培訓不得上崗。
5.建立醫德醫風自我評價、社會評價、科室考核和上級考核制度。經常聽取患者和社會各界意見，接受社區群眾監督。
6.醫務人員醫德考核結果，應作為應聘、晉升評優的重要條件。
附：醫務人員醫德規范
(1)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。
(2)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。
(3)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
(4)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。
(5)為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。
(6)互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
(7)嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
社會民-主監督制度
1. 建立和完善社會民-主監督組織、制定評議管理辦法。
2.設置意見箱、意見簿、監督電話、開展滿意度調查等多種形式，加強社會民-主監督。
3.至少每半年召開一次社會民-主監督員會議，通報工作情況，聽取工作建議。
4.對各項意見建議及時登記、匯總、分析，并進行調查處理、督促改正。
5. 監督結果與工作人員績效考核掛鉤。
6. 定期公示社會民-主監督情況。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索社區衛生工作管理制度。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十四
1、醫療質量管理委員會必須依據國家的法律法規以及上級主管部門制定的工作規范,結合本院實際情況,制定和完善一系列的規章制度和操作規范。
2、強化質量教育,提高全員責任意識與道德意識。
3、嚴格準入,規范質量標準,強化質量評價、監督。
4、嚴格落實規章制度,緊密結合醫院自身實際情況,針對醫療工作中的薄弱環節,狠抓重點整改規范,以強化持續質量改進措施。
5、結合崗位責任制,把質量目標層層分解,落實責任,明確責任主體,作到人人抓質量,事事講質量,使質量管理措施落到實處。
6、認真貫徹執行各項規章制度及醫療技術規范,違者必須按有關規定作出相應處理。
7、針對醫療缺陷,按性質與情節,組織醫療安全委員會成員及相關科室人員進行討論,分析原因,總結經驗教訓,提出預防措施,確定缺陷性質,提出處理意見。
8、對疏于管理、發生重大質量與安全事故以及發生后隱瞞不報的科室將給予通報批評,并依法追究科室負責人及當事人的責任。
9、對醫務人員嚴重違反診療常規和技術規范,嚴重傷害了患者合法權益者,除按照《醫療事故處理條例》規定處理外,還將按照有關法律追究刑事責任。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十五
第一條本社名稱：管理學院戲曲協會。
第二條本社性質：戲曲文化愛好者自愿組成的非盈利性學生社團。
第三條本社宗旨：豐富校園文化生活，弘揚民族傳統藝術。
第四條本社接受校團委，外語系團總支的領導和聊城職業技術學院社團聯合會的監督管理。
第二章活動形式。
第五條組織社員對民族戲曲文化進行認識與研究及在此基礎上面向全校開展文藝，宣傳活動。
第六條與第五條內容相關的其它合法活動。
第三章社員。
第七條。
(1)具有聊城職業技術學院正式的學籍;。
(2)承認本社團章程;。
(3)按規定交納一定的社員費。
第八條社員入社程序。
(1)提出入社申請并提交申請書;。
(2)經社員代表大會審核通過;。
(3)由社員代表大會執行委員會發給社員證及本社會徽。
第九條社員有以下權利：
(1)本社團的選舉權，被選舉權和表決權;。
(2)參加本社團的活動;。
(3)獲得本社團服務的優先權;。
(4)對本社工作提出建議，批評和進行監督的權利;。
(5)向本社團推薦社員的權利;。
(7)入社自愿，退社自由。
第十條社員履行以下義務：
(1)遵守本社團的章程，執行本社團的決議;。
(2)維護本社團的合法利益;。
(3)參與本社團的活動，完成社團的任務，宣傳社團的宗旨，維護社團的聲譽;。
(4)主動向社團提供各種信息，意見和建議，協助并監督組織活動執行情況。
第十一條本社團實行入社自愿和退社自由的原則。
第十二條社員如果有嚴重違反本章程的行為，經本社常務理事會通過，予以除名。
第四章組織機構和負責人產生，罷免。
第十三條本社的最高權力機構是社員大會，其職責如下：
(1)制定和修改章程。
(2)選舉和罷免本社執行機構(即常務理事會)。
(3)審計本社執行機構的工作報告和財務報告。
(4)決定終止事宜。
(5)決定其他重大事宜。
第十四條社員須有2/3以上出席方能召開，其決議須對到會社員負責。
第十五條社員大會每年一屆。
第十六條社員常務理事會在閉會期間領導本社開展日常工作，對社員大會負責。
第十七條社員常務理事會的職權是：
(1)執行社員大會的決議。
(2)籌備召開社員大會。
(3)決定社員的吸收和除名。
(4)向社員大會匯報工作和財務狀況。
(5)決定社團下屬各部門主要負責人的聘任。
(7)決定其他重大事項。
第十八條本社社長，副社長，各部門負責人必須具備下列條件：
(1)擁護黨的路線，方針，政策。
(2)熱心學生社團工作。
(3)大學期間未受過學校的處分。
(4)有參與學生工作一年以上經驗。
第十九條本社社長，副社長，各部門負責人任期由本社社員大會決定，連任不得超過兩屆。本社社長不得兼任其他學生社團負責人。
第二十條本社社長行使下列職權：
(1)召集和主持執行機構會議。
(2)檢查社員大會，社團執行機構的落實情況。
(3)代表本社社員簽署有關重要文件。
(4)在社員大會及其他相應的會議上發言，匯報工作。
(5)執行社員大會賦予的其他權力。
第二十一條本社副社長行使以下職權：
(1)主持機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃。
(2)協調各分支機構，代表機構實體機構開展工作。
(3)協助社長處理其他日常事務。
(4)常務副會長在會長不在時代行會長職責。
第五章資源管理，使用原則。
第二十二條本社團經費來源。
(1)會費。
(2)捐贈。
(3)外聯。
(4)要核準活動范圍內開展的活動或服務的收入。
(5)其他合法收入。
第二十三條本社團經費必須用于本章程規定的活動范圍和事業有關發展，不得挪作他用，不得在社員中分配。
第二十四條本社建立實行嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真是準確，完整。部將相關內容以適當形式進行公開。
第二十五條本社有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。
第二十六條本社換屆或重換社團負責人之前必須進行社員大會常務理事會的具體財務審計。
第二十七條本社資產，任何單位，個人不得侵占，私分和挪用。
第六章章程和修改程序。
第二十八條對本社章程的修改程序，由校團委，學生會，校社聯，本社團的執行機構或10名以上本社團成員聯合提出，并交經本社社員大會通過。
第二十九條本社修改的章程，須在社員代表大會上通過后7日內報團委及社聯會。
第七章終止程序及終止后的財產處理。
第三十條本社完成宗旨或自行解散或由于分立，合并等原因需要注銷的，由社團執行機構擬出終止協議。
第三十一條本社終止協議須經社員大會表決通過，并報掛靠院系審查同意。
第三十二條本社終止前，須在校團委組織下成立清算組織，清理債務，處理幕后事宜，清算期間，不開展清算以后的活動。
第三十三條本社經校團委辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十四條本社終止后的剩余財產，在團委的監督下，照聊城職業技術學院的有關規定處理。
第八章附則。
第三十五條本章程由x年11月4日社員大會表決通過。
第三十六條本章程的解釋權歸管理學院戲曲協會社員大會執行機構。
第三十七條本章程自校團委核準之日起生效。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十六
為規范收支行為，加強財務管理，提高經濟效益，促進衛生院持續發展，根據《會計法》及《醫院財務制度》的有關規定，特制訂本制度。
（一）實行收入預算管理?
(二)嚴格執行國家規定的收費標準和加強收費票據的管理
(三)單位的全部收入納入財務部門統一核算和管理。?
掛號、門診及住院收費處應將每日收到的現金及支票于當天存入銀行，或及時上交出納人員，同時編制“收費日報表”，并將“收費日報表”及附件（收支票據存根聯等）送交財務部門，出納應根據收入憑證及時入賬，并在憑證上加蓋“現金收訖”章。
(四)加強對醫院收入的控制?
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十七
一、宣傳愛國衛生的方針政策，教育社區居民自覺遵守有關法律、法規、普及衛生知識，提高社區居民的環境衛生意識，養成良好的衛生習慣。
二、積極開展本社區的愛國衛生、防病防疫工作，嚴格執行市、區政府的各項衛生規定，建立衛生檢查評比領導機構。
三、督促社區單位、廣大居民齊心協力搞好環境衛生，發動居民采取有效措施滅“四害”，減少疫病的`發生。
四、搞好社區環境衛生，實現生活無垃圾，做到日產日清，無衛生死角，保持樓院內外環境整潔，教育居民愛護花草樹木，維護、美化樓區環境。
五、教育居民維護好社區內公益設施，及時舉報違章建筑問題和違章行為。協助物業有關部門工作，及時向上級反映轄區居民對環境衛生工作的意見和要求。
首診負責制制度
1. 首先接診的科室為首診責任科室，接診醫師為首診責任人。
2. 首診醫師對病人進行初步診斷，并做出相應處理，不允許任何推諉或變相推諉現象。
3. 遇到需要急診搶救的危重病人，應就地搶救治療；如設備、條件有限，首診醫師在應急對癥處理的同時，與上級醫院或120聯系，并護送病人到上級醫院。
4. 遇危重、疑難病人處理困難時，應及時請上級醫師會診、它科會診，或轉診，并上報業務主管部門。
5. 病人病情涉及多個科室，原則上首診科室先處理，必要時請其他科室協同處理，各科室經治醫師均應詳細記錄處理經過。
6. 病人因病情需要住院或觀察室留觀，門診醫師須與有關科室醫師取得聯系并做好交接，以保證醫療安全。
7. 危重病人進行檢查、轉科、留觀、住院，均需有醫護人員護送。
8. 因病情需要轉院治療的病人，嚴格按照雙向轉診制度執行。
9. 病人病情變化或需要進行特殊檢查治療時，醫生必須盡到告知義務。
雙向轉診制度
1. 社區衛生服務機構至少與一所大型醫院建立雙向轉診關系，簽定協議，制定實施方案和服務流程，設專人負責，確保轉診渠道通暢。
2. 培訓社區醫生，掌握雙向轉診的病種范圍、適應癥、轉診流程和保障措施，熟悉轉診醫院的基本情況、專家特長、常用檢查項目及價格。
3. 社區醫生對符合轉診條件的病人，認真填寫轉診單，與上級醫院接診部門取得聯系，優先接待轉診病人，確保病人得到及時治療。
4. 主動加強與上級醫院的溝通，及時掌握上轉病人的診斷治療情況，做好轉診病人的追蹤服務工作。
5. 對轉回社區的診斷明確、病情穩定或康復期病人，應及時提供連續性的健康管理和醫療服務。
社區衛生管理制度（熱門18篇）篇十八
為保障人民身體健康，提高人民身體素質，提高平均期望生命及生活質量，規范社區衛生服務人員的業務行為提高社區衛生人員服務能力促進基本公共衛生項目落實，為工作考核提供依據，特制訂以下制度：
1設專（兼）職人員管理慢性病管理工作，建立社區慢性病防治網絡，制定工作計劃。
2對社區高危人群和重點慢性病定期篩查，掌握慢性病的患病情況，建立信息檔案庫。
3對人群重點慢性病分類監測、登記、
4針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病防治知識講座，發放宣傳材料。
5對本社區已確診的五種慢性?。ǜ哐獕骸⑻悄虿?、腦卒中、冠心病、腫瘤）患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案，實行規范管理，跟蹤隨訪，詳細記錄。
6建立相對穩定的醫患關系和責任，以保證對慢性病患者的'連續服務。
7根據轄區內慢性病的發病情況及死因譜，開展慢性疾病監測及干預。
8建立慢性病隨訪制度，（每3個月隨訪一次，并認真填寫慢病隨訪單）規范化檔案、定期診斷、治療，為健康促進和干預提供良好基礎。
9開展咨詢服務，定期指導如何合理用藥，及時排除心理障礙。
10開展針對性健康教育，提高居民自我保護能力。
2、 活動場地可根據實際情況，由衛生院和各村委會、村衛生室提供。 ?
3、 自我管理小組活動每年開展6次，每2月至少一次。 ?
5、 可以采用互助形式督導自我管理活動的開展。 ?
6、 落實專人按照規范要求，認真做好活動記錄。?
7、 組長要善于收集問題和需求，加強與指導醫生的聯系。 ?
8、 積極培養組內骨干，酌情承擔部分小組工作。