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公安機關初查報告（模板17篇）篇一

7月5日晚被袁有斌、游國宏、吳雄兵、謝月娥等一伙當地黑勢力綁架，經多次報警，被告九江市公安局共青城分局接警后到達現場，但沒有制止和解救，致原告被非法拘禁長達四天。在原告被非法拘禁期間，207月7日下午，袁有斌、游國宏、吳雄兵、謝月娥等一伙人沖到共青城玉光制衣廠欲實施哄搶，廠領導和職工多次向被告報警尋求保護。被告接警后有六、七名干警到達現場，但沒有制止和保護，導致原告機器設備等財產被洗劫一空。年7月10日，被告九江市公安局共青城分局以“侵占”這一莫須有的罪名對原告刑事拘留后，檢察院決定不起訴。

因此，要求被告：

二、賠償原告之父因其刑事拘留后受到刺激造成傷殘的醫療費、傷殘費等共計50元;。

三、承擔訴訟過程中的一切費用。

公安機關初查報告（模板17篇）篇二

20xx年縣公安局懸賞追逃首批名單出爐”，向社會公眾宣告了我局部署“橫峰大追逃”行動全社會參與的開始。

20xx年，我局在“清網行動”中一戰成名，影響深遠!“清網行動”以來，我局并沒有停止或放慢追逃的腳步，而是將“清網”追逃中一些好的做法和技戰法固化下來，形成長效機制，運用于實戰，保持了每年在追逃上省市領先的工作態勢。9月至3月，省公安廳部署開展為期半年的“利劍”行動，四輪齊驅，我局共抓獲各類逃犯80名，總量位居省、市前列，平均兩名民警能抓1名逃犯，平均兩天就有1名逃犯落網，“利劍”追逃清網率達95%，為全省第一;其中抓獲外省上網逃犯18名，也為全省第一。

5月26日晚上，局黨委在總結行動經驗的基礎上，提出了“橫峰大追逃”的構想，連夜梳理存量逃犯名單，發現與橫峰有關逃犯僅剩26人，13人為本地立案上網追逃人員，13人為外地立案上網橫峰籍逃犯，決定將本地立案網上在逃13人作為首批公開懸賞追逃對象，力爭早日將這批逃犯“清”干“網”凈!于是，“20縣公安局懸賞追逃首批名單”新鮮出爐!

根據橫峰縣公安局黨委關于開展“橫峰大追逃”行動的決策部署，為了固化“清網”追逃長效機制，充分調動社會力量參與公安工作，積極舉報相關線索，局“清網辦”對各辦案單位上報的亟需抓捕歸案的犯罪嫌疑人進行梳理，匯總了歷年逃犯中現存的13名本地立案網上在逃人員，作為今年第一批公開懸賞追逃對象(名單附后)。

一、懸賞金額。公開懸賞追逃期間，按照《橫峰縣公安局追逃工作實施辦法》第十二條關于“命案逃犯獎勵5000元;7類重點案件逃犯(包括搶劫、強奸、爆炸、放火、綁架、投放危險物質、故意傷害致死)獎勵1000元;其他類逃犯獎勵500元”之標準，對舉報逃犯線索、協助我公安機關抓捕的人員予以獎勵。

二、懸賞期限。從即日起，至今年12月31日?？h公安局或上級公安機關有特殊要求的除外。

三、舉報方法。24小時有獎舉報專線：110，或周局長：150793099xx。

橫峰縣公安局。

20xx年5月26日。

公安機關初查報告（模板17篇）篇三

國辦發xx號文件的下發猶如一聲春雷，使全國各級森林公安機關的民警為之振奮，標志著森林公安納入政法專項編制、經費列入各級財政預算，各級林業主管部門長期為之努力奮斗、廣大森警熱切盼望解決的重大問題取得了根本性的突破。但隨著時間的推移，絕大多數民警尤其是廣大基層森林公安民警由高興到迷惘到懷疑，最后又回到熱切地盼望，思想波動很大，原因是多方面的管理體制上的先天不足，森林公安社會地位低下，民警執法權益無保障，民警熱切盼望有個順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經費來源渠道。就我宜章森林公安分局而言，現有在崗民警60人，名為國家公務員，實為事業專項編制，特別是下屬的莽山派出所11名民警仍然處在企業管理的莽山林管局領導之下，其人事、工資和黨組織關系均隸屬于莽山林管局。財務管理都在縣林業局，實行報帳制。在這樣的一種管理體制下，名不正言不順的森林公安民警的執法權益受到侵害是不可避免的，如暴力攻擊、謾罵侮辱、恐嚇威脅等手段阻礙森警依法履行職責、行使職權;惡意投訴舉報誹謗民警;某些領導隨意指令民警參與非警務活動，給本來就工作任務重的民警造成更大的精神壓力，休息權、健康權受到侵害;林業局自身難保，森林公安經費匱乏，警務裝備不足，民警的工資待遇偏低，工資、津貼以及醫療、保險甚至服裝款被經常拖欠xx個月了，分局民警才發工資9個月，莽山所的民警才發5個半月的工資，人月平均工資比行政公安少150—300元，99式警服發過一次。許多民警手中還有上千元的自己墊付的公務費用票據待核報。于是不少于2的民警抱有“工作是領導的，身體是自己的;不求無功，但求無過”的消極思想。為求生存保運作，出現采取“合理不合法”的手段“以罰養警”的現象就不足為奇了。為此熱切盼望有個順暢的管理體制、名正言順的“名份”、保障有力的經費來源渠道成了基層森林公安民警的共同心聲。二、長期超負荷的工作，森警心理壓力指數最高，民警身體健康狀況堪憂，森林公安納入政法專項編制、列入財政預算不僅勢在必行，而且迫在眉睫。

宜章是全省重點林區縣和一級森林火險區縣，全縣總面積213480公頃，其中有林地面積142763.60公頃，森林覆蓋率66.90，活立木總蓄積3478662立方米，野生動植物2490余種。共有27個建制鄉鎮，2個國營林場，1個國家級自然保護區，5個農林牧場(所)，348個行政村，3558個村民小組，總人口55.4萬。全縣邊界線總長287.02公里?？芍^點多面廣線長，人口眾多，森林和野生動植物資源豐富，按目前我局在崗民警60人算，人均管護森林面積3.756萬畝、活立木蓄積6.1029萬立方米，超出《全國森林公安“十五”計劃及規劃》中規定的1名森警管護2—3萬畝森林面積的限量。這個人均管護森林面積3.756萬畝的現實數據還排除了以下幾個因素：一是因封山育林、退耕還林、“世行”貸款造林等林業建設工程的實施，我縣森林面積在每年按5—8萬畝的速度遞增;二是我局60名在崗民警中包括了9名(2女)辦公室后勤工作人員、另外7名女性民警、3名55歲以上男性民警、2名常年派駐縣110指揮中心值班備勤的民警和1名必須脫產參加“建整扶貧”工作的民警，能正常參加一線執法的民警只有34人?？上攵痪€執法民警尤其是基層派出所的民警所擔負任務之巨，承載職責之重，如梅田派出所3名民警管護著7個鄉鎮1個國有林場總計4.5公傾的森林面積;我縣東部地區8個鄉鎮總計24927.5公頃森林面積管護重任就由白石渡派出所4名民警承擔著，用“常年超負荷工作”來形容他們工作之艱辛是恰如其分的;三是每年要集中警力集中時間參加上級安排部署的各種中心工作、突發事件的處置和必須參與的非警務活動，警力安排不少于600人次。30的基層民警經常無奈地說“已經有個多月沒見到老婆孩子的面啦”，80的民警反映“在基層工作快的時間里，沒有陪親人上過一回超市，完整地看過一場電視連續劇，整天看的是現實中的立體電影，我從一個白胖的小火子變成了疾病纏身的‘小老頭’”。全局民警沒有享受過一次《人民警察法》規定的按期體檢待遇。據調查，60名民警當中有63.2民警患有不同程度消化系統或呼吸系統或關節炎、心腦血管、腰頸椎方面的疾病，民警身體健康堪憂，這在中老年民警中尤顯突出。工作環境艱苦，警務保障不足，“從優待警”措施難以落實，生活無規律，正常飲食無保障，傷病缺少醫治。所以盡快將森林公安納入政法專項編制、列入財政預算，是解決民警的后顧之憂的關鍵所在，勢在必行，而且迫在眉睫。

國辦發[]42號文件的下發后，各級林業主管部門和森林公安機關做了大量的工作，但時間過去3個多月仍未取得實質性突破，令多數民警感到迷惘和懷疑：是不是光響雷刮風而不下雨?基層貫徹落實國辦發[2005]42號文件時遇到的最大問題是缺乏可操作性的政策，盼望省市能盡快出臺有利于森林公安長足發展的具有可供操作性的具體實施方案，以確保今年年底最遲明年年初將國辦發[2005]42號文件精神落到點。結合森林公安執法特點，同時建議上級將森林公安管理體制由“條塊分割，以塊為主”的“塊塊管理”改為“條塊結合，以條為主”的“垂直管理”。

公安機關初查報告（模板17篇）篇四

春節期間，全市公安機關在市委、市政府的領導下，提前部署、精心組織，全警動員、全警上崗，全力以赴確保全市社會政治穩定、治安大局平穩、旅游景區治安秩序井然，為全市人民營造了安定、祥和的節日環境。全市沒有發生影響大局穩定的事故事件，城區道路基本暢通，社會秩序良好。昨日，經市委同意，市委市政府督查局對市公安局進行了通報表揚。

為加強“雙節”安保工作的組織領導，市公安局成立了安保領導小組，制定下發了安保工作方案，同時出臺了治安、信訪等工作方案，進一步明確了各項目標、任務和要求，使各項工作環環相扣。加強情報信息研判，超前預警各類事件隱患苗頭;加強處置重大突發事件的應急準備，完善各類處置預案。圍繞嚴重影響群眾安全感的突出治安問題，嚴厲打擊黃賭毒、盜搶騙和各種嚴重暴力犯罪;認真落實安全檢查責任制，積極會同安監、質檢、工商等部門，嚴格檢查煙花爆竹、涉槍等單位，發現并及時整改安全隱患。市公安機關領導每天堅持深入基層檢查督導節日安保工作，廣大民警放棄節假日休息和家人團聚的機會，積極投入到春節安保工作中，以扎實的工作、規范的執法、優良的服務，切實保障春節安全穩定，為全市人民和外地游客過上歡樂祥和的春節做出了積極貢獻。

xxxx。

公安機關初查報告（模板17篇）篇五

明確重點貼近實戰確保公安大練兵活動取得實效xx縣公安局8月26日大練兵活動全面開展以來，我局按照省廳、市局的部署和要求，迅速行動，精心組織，本著“體能定位、禮儀定格、崗位定點、理論學習定分、達標申報定卷”的原則，緊密結合我縣公安工作和隊伍建設的實際，圍繞公安民警必備的基本素質，圍繞執法辦案、警務實戰的需要，在全局迅速掀起“業務大培訓、崗位大練兵、技能大比武”的熱潮。一、開展“兩個調查”，明“練兵”之重點為了切實提高大練兵活動的針對性和實效性，找準民警隊伍在政治、業務和體能方面的薄弱環節，因人而異、有的放矢地開展練兵，我局首先開展了兩個調查活動，問需于民警，問計于群眾，問策于領導，廣泛地向社會各界和民警征集xx公安最需要加強什么、民警最想練什么、最要練什么的意見和建議。在對外調查上，我們開展了警民對話活動，印制了10000份調查表，廣泛征求社會各界對公安工作和隊伍建設的意見和建議；在對內調查上，我們在公安信息網上發布了“大練兵”活動民警需求調查表，以“我最需要練什么”為主題，分警種、年齡段征求意見和建議，同時，我們還邀請了專家、教官，對全體民警的政治理論、體能技能、基本業務、基本法律、警察禮儀等進行摸底測試，摸清民警的實際水平，找準練兵的薄弱環節。在此基礎上，我們認真分析研究，確立了以崗位練兵為重點的指導思想，要求各警種按照警務規范的要求，立足本職崗位，把本崗位業務知識以及業務操作流程作為練兵的重中之重，力求通過崗位業務練兵，使廣大民警把自己的專業水平向高、尖、精方向發展，努力把自己練成崗位業務尖子、行家里手。二、堅持“三個貼近”，求“練兵”之實效我們把為實戰服務作為練兵的出發點，按照學以致用的原則，多形式開展練兵活動。一是貼近民警工作需要開展練兵。我局結合工作實際，采取集中學習和自學自練相結合的方法，組織民警學習常用法律法規和基本技能，先后舉辦了《行政許可法》、《道路交通安全法》等法律法規講座、計算機操作培訓班和“道路交通安全法”法律知識競賽等活動，針對年輕民警多、會辦案人員少、辦案質量不高的突出問題，在治安、刑偵、派出所開展了“學立案標準和案件構成條件，會受理立案；學證據的種類和收集證據的基本要求，會調查取證”等“五學五會”執法辦案練兵活動。通過學習，初步解決了民警法律法規難掌握、執法辦案不規范和電腦使用不熟練等問題。二是貼近隊伍正規化建設需要開展。著重對內務管理、警容風紀、執法辦案等方面加大訓練力度，規范民警執勤執法、行為舉止和警械使用，強化養成教育，開展了“如何抓好基層所隊內務管理”的調研活動，組織中層干部赴浙江臺州、建湖上岡中隊等外地公安機關參觀學習基層所隊的管理模式和工作經驗，促使各部門領導研究內務管理工作，提高內務管理能力。在警容風紀上，專門用攝像機、照像機將民警的敬禮、站立、走路等基本禮儀攝錄下來，組織民警觀看，供他們自我對照，自我改善。7月初，我局又開展了集中強化訓練月活動，在確保正常工作的前提下，組織廣大民警積極開展體能訓練，將隊列、擒敵拳、基本體能、攻防戰術作為集中訓練的主要項目。訓練中，我局堅持因人而異、因情施策，不搞“一刀切”，按照民警體能強弱確定階段訓練標準和完成訓練的時限，按不同崗位確定不同訓練重點，采取由易到難、按周分解量化、逐步提高的程序組織實施。三是貼近實戰需要開展練兵。按照戰訓合一的模式，堅持以戰帶練、以練促戰，做到學為用、練為戰，從實際工作需要出發，針對我縣拆遷多、矛盾多、群體性事件多，少數所隊長臨場處置能力不強，遇有群體性事件處置不力，黨委、政府不滿意這一現狀，重視加強基層所隊長現場處置能力的鍛煉，并以發生的群體性事件為“活教材”，每次安排不同的所隊領導參加，在實戰中提高他們的現場處置能力；法制科在7月初組織的執法檢查中，每檢查到一個單位，結合卷宗，指出存在的問題，釋疑解惑，很好地將練兵和工作結合起來，收到了相當好的效果；同時，我局結合中心工作把6月份作為“四項攻堅突擊月”，要求社區民警在提高熟悉率、入戶率、知曉率、提線率、滿意率等“五率”上下功夫；在“夏季攻勢”中，結合偵破“8.11”搶劫殺人案件，在全局全面開展了現場勘查、調查走訪、布控查緝、盤問搜身、搜查、抓捕、審訊、押解等方面的偵查練兵。三、落實“四個保障”，推“練兵”之深入我們堅持“練兵未動，保障先行”的指導思想，通過提供強有力的保障，推動大練兵活動不斷深入。一是提供思想保障。為了給大練兵提供強有力的思想保障，我局于7月3日專門召開了作風建設大會，要求廣大民警圍繞十個方面的問題進行對照剖析，引導民警消除對開展大練兵活動“無所謂”、“無必要”、“無時間”等模糊認識，強化作風養成，以扎實的作風投入到大練兵活動之中。同時我局團委專門向年輕民警發出了倡議書，號召年輕民警在大練兵活動中主動向身邊的老民警學習，向身邊的業務能手學習，向身邊的訓練標兵學習，在全局掀起了學知識、學本領、學技能的熱潮。二是提供時間保障。各單位針對實際，靈活練兵，交巡警大隊、刑警大隊、治安大隊等單位針對點多、線長、警力分散的現狀，采取“化整為零”的方法，將值勤民警按崗位分組、利用崗前、休息等間隙時間組織開展練兵；城東、南門、城北、東蕩等派出所根據派出所的工作特點，以組為單位，采取值班時間擠一點、上班時間擠一點、休息時間擠一點的辦法，見縫插針，靈活安排練兵時間，做到工作練兵兩不誤。三是提供智力保障。為解決大練兵活動師資力量不足的問題，我局巧用外力，采取“請進來”的方式，邀請有關專業人才對民警開展培訓。專門邀請武警教官對民警開展隊列訓練和擒拿格斗技巧培訓；邀請南大肖澤晟教授就《行政許可法》對民警開展專題輔導；聘請體育教練為民警制定體能訓練方案，指導民警循序漸進訓練體能，增強訓練的科學性。四是提供物質保障。積極爭取黨委、政府關心支持，籌措專項資金投入訓練設施和后勤保障，6月初，縣委、縣政府已先期撥付5萬元給我局作為大練兵活動專項基金，并同意設立人民警察培訓中心，落實中港50畝地作為學校用地。各基層派出所彌補自身不足，主動與轄區學校聯系，借用學校操場和健身器材進行訓練，在訓練中，各單位還注意做好防暑工作，在練兵中及時供應飲料、水果，使民警感受組織的溫暖，進一步調動和激發了民警自覺參與練兵的`積極性。四、建立“五個制度”，促“練兵”之達標為確保大練兵活動健康、有序進行，取得良好成效，我局制定了五項制度：一是建立了領導聯系點制度。縣局黨委成員按照分工，深入第一線檢查指導，做到“三定三同”，即：定人員、定單位、定任務，同學習、同訓練、同實踐。我局沈鴻江局長、鄧為民政委多次到掛鉤的城東派出所和刑警大隊參加訓練，使民警深受鼓舞。二是建立督導協調制度。我局大練兵辦專門成立了督導協調組和訓練指導組，負責了解、協調解決各部門、各單位在大練兵活動中出現的困難和問題，指導各單位開展基本技能訓練，使大練兵活動有計劃、有步驟實施。三是建立情況信息報告制度。為做好大練兵活動信息報送工作，我局專門在網頁上開辟大練兵專欄，加強上下級公安機關的信息溝通，有針對性地指導基層工作，及時交流好的經驗做法。四是建立考核考評制度。全面推行學分制、申報制和轉段制，制定了《xx縣公安局大練兵活動學分制考核試行辦法》，分階段、分科目制定訓練計劃和轉段條件，并結合練兵考試考核開設的各項課程，通過局域網將課程安排向全體民警公布，民警隨時報名學習，學完即可參加統一考試，民警也可以根據工作狀況，自由選擇，有的民警自學能力強或工作緊張，可以不參加統一學習，直接報名考試。同時建立專門數據庫存儲每個民警的練兵檔案，隨時記載民警參加公共科目和專業科目考試考核所得學分，民警隨時可以上網查詢自己的學分。五是建立獎懲制度。我局以省廳下發的《大練兵手冊》為標準，建立獎懲機制，制定了《大練兵活動考核獎懲細則》，對考核、考試不及格的民警，給予二次補考機會；仍不及格的，實行離崗培訓，直至合格為止。目前，我們已對四項攻堅測試中不及格的5名民警扣發了當月崗位津貼。對單位考核，按照單位主要負責人和其他民警考分各占50%的比例，記為單位考核總分。規定凡年度練兵考核、考試不及格的，取消所在單位和主要負責人的年度評先評優資格；年度練兵階段總結時，評選5個練兵先進集體和“十佳練兵標兵”進行表彰獎勵，并對成績突出的報請市局記功。

公安機關初查報告（模板17篇）篇六

執法規范化建設作為公安機關“三項建設”之一，是提高公安機關執法權威及公信力的基礎性工程。近年來，各地公安機關加強執法規范化建設，增強了民警規范執法意識，提高了執法辦案水平。但受執法環境、民警素質等多種因素的制約和影響，在執法規范化建設中還存在著一定的問題。筆者結合丹江口市實際，就縣級公安機關推進執法規范化建設談幾點思考和體會。

一、當前存在的主要問題。

(一)面對新的治安形勢和執法環境，少數領導、民警主動應對不夠，思想認識上有偏差。當前，我國正處在人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發、對敵斗爭復雜的特殊歷史時期，影響國家安全和社會穩定的新情況、新問題很多，治安形勢更加復雜。同時，人民群眾法律意識和維權意識明顯增強，社會對公權力的制約力度明顯加大，對公安機關嚴格、公正、文明執法提出了更新、更高的要求。對以上變化，少數領導和民警認識不夠，應對不夠，主要存在三個偏差：一是認識上有偏差。認為執法是公安機關的“權力”，用權意識強，規范意識差，重法律效果，忽視社會效果。少數民警談“以往”眉飛色舞，談“現在”垂頭喪氣，束手無策。二是部署上有偏差。沒有將執法規范化建設作為全局性、基礎性、長遠性的工作來抓，認為執法規范化建設是法制部門的事情，沒有形成全警參與，齊抓共管的工作局面。三是落實上有偏差。片面認為抓執法規范化會束縛公安機關的手腳，是在自找麻煩、自尋煩惱，對執法規范化建設口頭上表示支持，但內心存在抵觸心理，“作表面文章”、“喊口號”可以，抓落實不夠。

(二)沒有處理好長期性與階段性關系，開展執法規范化建設思想不統一、思路不清。執法規范化建設是一項長期性、系統性工程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長期堅持，分步推進。但一些單位和部門沒有處理好長期規劃與階段性目標的關系，執法規范化建設思想不統一，目標不明確，思路不清晰。少數單位領導不是從本單位實際出發，制定有針對性、可操作性強的措施，而是今天一個方案，明天一個措施，對實際工作沒有起到促進作用，突出問題依然存在。甚至有的單位還存在有方案不落實，有措施不執行，應付差事的現象，這已成為基層公安機關推進執法規范化建設進展緩慢的一個重要原因。

(三)少數民警學習不夠，自身素質與執法規范化要求有較大差距。公安執法主體是民警，關鍵在民警。民警執法素質的高低,直接決定著執法質量的好壞。雖然法律對案件的實體、程序和證據等相關要求有明確規定，但在執行中往往受到民警個體素質的影響，執法質量也往往差別較大。究其原因，一是部分民警執法思想陳舊。存在慣性思維，不能與時俱進，憑經驗執法。在具體的執法活動中，還存在著忽視違法犯罪嫌疑人員權利，甚至有辱罵、體罰現象。部分民警信息化應用水平低下，不會打字，不會查詢，網上辦理案件要靠別人代勞。二是部分民警學法用法不夠。對法律知識一知半解，對新法律、新程序、新知識不愿學、學不進、學不精，在工作中對案件定性不準，適用法律不當，取證不及時全面，程序不到位。三是少數民警宗旨意識淡薄。一些民警在執法活動中，思想上不貼近群眾，感情上不尊重群眾，工作上不依靠群眾，不能爭取群眾的支持配合，調查難、取證難，造成案件證據不足，久拖不決。還有的民警工作責任心不強，不講程序，不重細節，消極應付，以致授人以柄，陷入被動。

(四)執法制度建設尚不健全，存在落實不夠問題。近年來，各地在建立健全執法制度上做出了努力，出臺了相關規章制度。但是，一方面一些突出執法問題的解決尚未形成制度，如涉案財物管理制度、法制員考核制度等。另一方面因領導重視程度、注意力的轉移以及職責分工的變換，使得許多制度抓一陣放一陣，未能形成長效機制。如，法制員跟班培訓制度實行了一段時間，因人員緊張、督辦不力等原因沒能堅持下去。在月查季考上，人為因素干擾較大，沒能起到應有的把關審核作用。在執法檔案建設上，由于沒有“嚴格過程記載、嚴格質量監控、嚴格考核激勵、嚴格責任追究”，與實際執法管理工作脫節，利用率較低，使得這個本來很好的制度變成了基層民警的負擔，引起普遍反感和抵制。

(五)內部執法監督乏力，存在把關不嚴，責任追究不到位現象。一是案件審核把關不嚴。雖然實行了“三級五審”案件審核機制，但是各個環節的監督作用并未得到有效發揮，存在標準不高，把關不嚴現象，致使部分問題案件“過五關，斬六將”，突破監督圈。主要表現為民警辦案水平不高，把握案件的能力不強。法制員責任心不強，怕麻煩，審核積極性不高。單位領導把關流于形式，過于依賴法制部門審核。法制部門因職能不斷拓展，工作任務繁重，法制民警忙于事務，法律知識更新不夠,審核出來的案件質量難以得到保障,以致案件天天在審,問題月月通報，考評年年進行，但執法問題仍屢糾屢犯。二是責任追究不到位。執法責任制提得多，落實少，籠統規定多，具體規范少，對執法質量瑕疵案卷、問題案卷沒有具體明確的追責規定，板子舉得高，但打不到具體人。執法過錯得不到及時有效的警示，以致少數民警大錯不犯、小錯不斷。三是內部執法監督部門職能缺位，監督效能弱化。少數單位領導怕“露丑”，存在老好人思想，不敢大膽監督，遇到矛盾繞著走。執法監督部門工作不主動，除非因上級督辦或群眾上訪投訴，捂不住、蓋不嚴了才去查處，使得一些本來可以通過提醒和內部監督就能解決的問題，最后往往要付出慘重代價。

二、存在問題的主要原因。

以上問題的存在，筆者認為有以下幾個方面的原因：

(一)思想認識不到位。一些單位領導和民警認為執法是“權力”，自己有絕對自主權，想怎樣就怎樣，以致隨意執法、不作為、亂作為。有的認為執法就是“擺平”，只要當事人不追不鬧，程序上、法律適用上無所謂，以致問題案卷、“口頭案卷”多，經不起檢驗，存在較高的信訪、訴訟風險。甚至還有少數領導、民警廉潔執法意識不強，在執法辦案中追求個人私利，有利益的偏著辦，無利益的拖著辦，有的辦人情案、關系案，嚴重影響執法公正和執法效率，削弱了公安機關的執法公信力。

(二)教育培訓不到位。培訓機制不健全，對學習效果要求不高，對參訓民警約束不嚴，民警既無壓力也無動力，認為學與不學一個樣，學習氛圍不濃。有的單位忙于事務，平時不組織學習，在集中培訓時不支持、甚至阻撓民警參訓。同時，貼近民警執法活動的培訓較少，培訓內容與工作實際存在脫節，民警法律知識得不到更新，執法水平得不到提高，嚴重影響到執法規范化建設。

(三)獎懲落實不到位?，F有的考評方式單一，“虛”指標多，“硬”指標少，考評過程不透明，考評標準不統一，執法考評流于形式，甚至暗箱操作，以致少數單位熱衷于“公關”，不愿費力去抓執法質量，影響了基層單位抓執法規范化的積極性。在單位內部考評中，能干事、想干事的民警容易出現干事越多扣分越多的現象，嚴重挫傷民警工作積極性。同時，對考核結果的運用上失之于寬、失之于軟，執法責任沒落到實處，執法過錯沒有得到真正追究，一些單位領導和民警頭腦里沒有一個“怕”字，執法考評的作用沒有得到真正體現。

三、推進縣級公安機關執法規范化建設的對策。

(一)深入開展宗旨意識教育，在統一思想、提高認識上下功夫。一是要認真開展宗旨教育。通過中心組學習、集中教育整訓，進一步樹立“執法是公安工作生命線”的意識，深刻認識到公安機關公信力要通過規范執法來體現，信訪案件要通過規范執法來預防，群眾滿意度要通過規范執法來提升，切實提高干部、民警對執法規范化建設的認識，營造領導抓、抓領導，警種抓、抓警種，全警參與的氛圍，讓領導、民警自覺成為本單位執法規范化建設的推動者、實踐者。二是要深入開展警示教育。要通過真實案例總結經驗教訓，以案說法，讓廣大民警認識到規范化建設不是束縛民警的手腳，而是通過規范執法活動來提高公安機關的執法能力和執法水平，爭取群眾廣泛支持，有效維護社會公平正義，促進社會和諧穩定的重要措施，既是公安工作發展的必然趨勢，也是維護民警合法權益的實際需要，從根本上扭轉思想認識上的偏差。

(二)加強調研，理清思路，在查找問題、落實整改上下功夫。要深入調研，對本單位執法工作全面把握，正確判斷，制定切合實際的執法規劃、措施，并一抓到底，長期堅持。要從解決突出問題入手，找準癥結。認真分析研究本單位執法中的突出問題，圍繞接處警、受立案、涉案財物管理等關鍵環節，有針對性的解決問題。要認真分析梳理涉警信訪案件，作為判斷掌控本部門執法維穩情況的“晴雨表”，在全力化解的同時，分析研究規范執法活動的對策，切實抓好整改，努力提高群眾滿意度。

(三)加強教育培訓，培養執法人才，在提高民警執法能力和水平上下功夫。一是以考促學。根據上級要求和縣級公安機關執法實際，制定法律知識學習計劃、考核標準，分階段考試考核。組織民警積極參加網上學法考試、執法等級考試和司法考試，對取得優異成績的民警給予一定獎勵，并作為評優升職的依據之一。二是以培促學。建立民警輪訓制度，保證民警每年能參加一次集中培訓。在培訓方式上要結合實際，克服大轟隆上陣，一刀切的培訓模式，避免會的不愿聽，能力差的聽不懂的問題，保證培訓效果。三是跟班帶學。選派法制員、辦案骨干到法制室短期跟班培訓，提高案件審核水平。組織執法辦案民警到法院旁聽庭審，通過觀摩案件控、辨、審全過程，找出存在的問題和不足，進一步強化證據、程序意識，提高辦案水平。四是信息領學。以全面推廣應用警綜平臺為契機，深入開展執法辦案信息系統應用學習培訓，做到案件網上錄入、網上辦理、網上流轉、網上監督，提高信息化應用水平。五是建立法制人才庫。挑選各單位執法辦案業務骨干和法制人才進人才庫，由法制、政工部門跟蹤考核，動態管理。對入庫人才優先培訓，優先交流，優先提拔，形成良性循環，提高民警學業務、當骨干的積極性。

(四)健全執法制度體系，完善執法考評機制，在規范流程上下功夫。要完善細化考評制度。制定出臺教導員、法制員考核細則，實行量化考評，進一步落實初級審核把關責任。制定具體的案件評查評分標準，完善考評方式，簡化考評程序，依托省警綜平臺，大力推行網上考評，最大限度地弱化主觀因素，力求考核公開公正，并把日?？荚u、個案考評情況作為年度考評成績的重要依據。要完善關鍵環節制度規定。從接處警、辦理行政、刑事、勞動教養等案件的程序規定入手，進一步完善審核審批、涉案財物管理、執法過錯責任追究等制度，形成健全完備的執法流程體系。在抓制度建設的同時，狠抓落實，實行規則面前人人平等，切實提高制度、考核的權威性。

公安機關初查報告（模板17篇）篇七

3月初，內蒙古赤峰市某旗縣的王某某找到唐鳳媛律師，說1995年一個外村的與王某同齡的女孩劉某某考學沒有蒙古族身份(少數民族身份有加分待遇)，要借用一下我的戶口，王某某的母親考慮與中間人的近鄰關系，卻不開情面，就將王某某的戶口本頁子借了出去。過了三天就還回來了，家人也就沒注意。等到6月份，王某某在遼寧沈陽打工回當地辦理第二代身份證時，發現戶籍已經被注銷，而存在另一個身份證號與王某某一致、住址一致、只是照片不同的一個女人身份信息。

為此，王某某及家人多次找當地公安部門要求給予解決，當地公安很快給她恢復了戶口，并辦理了第二代身份證。她回到遼寧打工地辦理銀行卡時，銀行查證發現網絡上的照片仍然是那個女子的，因此銀行不給辦理銀行卡。這幾年她都是借用姐姐的身份信息辦理業務，給自己的生活帶來很大不便，外出住宿也生怕招來麻煩。又多次找當地公安機關，公安機關以大庫信息在自治區公安廳，自己無能為力等理由，讓當事人自己去找。當事人自己多次聯系公安廳，也只是讓等待。無奈之下，想以法律途徑解決。

公安機關初查報告（模板17篇）篇八

7月9日，原告向被告報案稱：原告經營的公司與格能達公司有業務來往，因格能達公司向其開具空頭支票，且公司正在將主要資產轉移和隱匿，公司負責人和其他員工已逃匿或遣散，涉嫌票據詐騙，要求追究該公司刑事責任。當日，被告受理了原告的報警，并展開調查取證工作，且對相關人員采取了留置措施。之后，被告認為所掌握的證據尚不能證實格能達公司負責人蔡祖力等人有票據詐騙的主觀故意，故沒有采取刑事強制措施。月4日，原告以被告接到報案后卻未立即審查立案、未采取任何緊急措施為由，向被告提出國家賠償申請。年12月22日，被告作出《確認決定書》，駁回了被告的申請。另查明，3月31日，被告作出《立案決定書》，決定以合同詐騙為案由立案偵查。但被告未有將《立案決定書》向原告送達。原告認為被告怠于和不正確履行職責屬行政不作為，并直接造成其經濟損失，遂提起本案訴訟。

原審認為，本案的行政爭議焦點是：1、被告是否實施了《刑事訴訟法》明確授權的行為;2、原告起訴被告行政不作為的理由是否成立;3、被告是否應賠償原告損失。首先，根據《最高人民法院關于執行若干問題的解釋》第一條第二款“公民、法人或者其他組織對下列行為不服提起訴訟的，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍”：……(二)“公安、國家安全等機關依照刑事訴訟法的明確授權實施的行為”，以及《中華人民共和國刑事訴訟法》第三條“對刑事案件的偵查、拘留、執行逮捕、預審，由公安機關負責”的規定，在本案中，被告于2004年7月9日受理了原告的刑事舉報后，已依法展開偵查工作，對相關人員采取了留置措施，并于203月31日作出《立案決定書》，以合同詐騙立案偵查。被告的行為屬于刑事司法行為，其實施了法律規定的“依照刑事訴訟法的明確授權實施的行為”，故本案不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。其次，被告已依法履行其法定職責，不存在行政不作為情形。原告訴稱被告未將是否立案的決定通知原告和怠于行使職責，因《中華人民共和國刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》中并沒有設定公安機關對犯罪行為立案偵查應通知控告人的有關程序以及采取強制措施的時限，故被告的執法程序沒有違反法律規定，原告的主張缺乏法律依據，應不予支持。

公安機關初查報告（模板17篇）篇九

堅持求真務實、標本兼治、注重實效、著眼長效，重點在解決問題、提高素質、建章立制上下功夫，下面是小編為大家收集的公安機關自查報告，供大家參考，歡迎大家借鑒。

公安機關自查報告范文(一)最近一段時間，我對新時期人民警察核心價值觀進行了認真的學習。并對自身在思想和工作上存在的不足，進行了認真的排查。針對自己的不足，明確了自己今后努力的方向。

一、在思想作風上。

1、理論學習不夠深入。對理論學習不夠重視，理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現理論學習的廣泛深入開展，對理論的鉆研不深。

2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠xx想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

二、在工作作風上。

1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了業務知識的學習,并利用業余時間學習一些相關知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還未達到實際工作的要求。

2、對工作有畏難情緒。面對工作壓力,自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

針對不足，我明確了以下努力方向：

一要勤學習?，F在學習機會一直很多，關鍵我們要在真學上下功夫。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，運用辯證的方法來認識、分析、解決問題;勤學政治理論知識，加強黨性修養和世界觀的改造，把黨性修養與完美人格培養結合起來;勤學經濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應發展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。

二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。

公安機關自查報告范文(二)今年以來，根據市機關效能建設領導小組《關于在全市開展機關效能年活動實施方案》的要求，在上級機關和局黨委的精心部署和領導下，泰和縣公安局把機關效能年活動與推動當前各項工作相結合，堅持求真務實、標本兼治、注重實效、著眼長效，重點在解決問題、提高素質、建章立制上下功夫。通過規范機關管理行為，改善隊伍素質、提高機關效率、推進依法行政、優化發展環境，狠抓工作落實，完善運行程序，提高服務質量，強化監督檢查，下大力解決機關效能方面存在的突出問題，確保我局機關效能建設取得良好成效。

一、加強領導，完善機制。

省、市機關《開展機關效能年活動實施方案》下發后，我局黨委立即召開會議，研究制定實施方案，成立組織機構，部署開展機關效能年活動的各項工作。同時，落實責任，形成以主要領導負總責，分管領導各負其責，其他人員積極參與的齊抓共管的工作格局。4月份，新任縣委常委、公安局長史秋開同志上任，立即于4月8日在局九樓會議室召開全局民警參加的機關效能建設再動員、再部署大會，在會上，重新調整了實施方案、組織領導及人員分工，強力推進效能年活動的順利開展。

二、明確目標，重點突出。

遵照《實施方案》總體要求，我局重點在落實專項工作、提高民警素質上下功夫，下大力氣解決機關干部作風上存在的突出問題，切實轉變機關工作作風，全面推進機關效能建設。

1、查找問題，著力解決整改。我局要求局各單位要按照上級機關的要求，對照《機關效能年活動實施方案》中提出八個方面突出問題，全警參與，自上而下，采取自身找、群眾提的方式，認真查找自身存在的問題，并反復查找問題存在的原因，深刻認識問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓，堅持存在什么問題就解決什么問題，著力推進機關作風的大提高。

2、全員培訓，提高執法素質。為進一步提高隊伍的整體素質，適應公安工作和隊伍建設需要，實行科技強警，4月份，我局黨委組織全局民警進行一次全員培訓。根據公安特點和警務要求，在訓練中實行精講多練、講練結合等方法，使民警通過這次培訓，服務意識、執法水平得到進一步提高。7月份，縣局還組織開展了優劣質案件評比活動，并將評選出的優劣質案件到局所有執法單位巡回展出，使廣大民警認識到優質案件優在哪里、劣質案件因何而劣，從而使民警在今后的日常執法中，做到認真對待每一個執法環節，從細節上做到執法規范化，不斷加強業務學習，提高自身業務素質，為執法規范化建設再添推力。

3、教育整頓，促進紀律作風。為進一步貫徹“從嚴治警”、“政治建警”方針，全面加強我局機關效能建設和紀律作風建設，經局黨委研究決定，我局從5月15日起到10月15日止，在全局組織開展一次為期5個月的“抓隊伍、促工作、保穩定”教育整頓活動。通過作風整頓“七個一”活動，我局各單位和全體民警精神面貌有了一個新的轉變，全局上下同心，共同努力，把工作抓好、抓出成效，以嶄新的姿態投入到各項公安工作中。

三、

建章立制，管理有序。

在機關效能建設中，我局從自身實際出發，從公安的基本職能和具體業務特點出發，針對隊伍中存在的突出問題，按照合理性、合法性、針對性的原則，建立健全了隊伍管理、執法質量等四大塊23項規章制度。同時推出每月例會制度、數據通報等一系列特色制度，積極構建管理新機制、實現隊伍管理正規化。一是隊伍管理制度。嚴格界定機關內設機構及工作人員職責，并以制度的形式相對固定，并由班子成員牽頭，解決“職責不清”和“無責任行政”問題。二是規范辦事制度。明確每一個事項的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準和責任科、所、隊，并通過多種形式進行公開，解決辦事不規范問題。三是高效服務制度。進一步建立和完善了“首問責任制”、“責任追究制”、“限時辦結制”等制度，解決“辦事不高效”問題。四是激勵懲處制度。建立績效考核、效能投訴、誡勉教育等制度，解決“干好干壞一個樣”問題。同時，從規范行政執法權、行政處罰自由裁量權著手，加大對一線執法民警治安行政行為的監督，強化民警的工作作風，杜絕行政不作為、亂作為、慢作為的現象。

四、提升服務水平，推行陽光政務。

全面推行辦事公開制度，推進警務公開工作制度化、規范化建設。一是拓展警務公開內容。通過對警務公開目錄的梳理、編制，將群眾反映最為強烈、最為關心，社會最敏感、容易引發矛盾和滋生腐敗的問題，涉及群眾切身利益的問題予以及時公開，將“公開為原則，不公開為例外”落到實處。二是豐富警務公開形式。在規范警務公開的同時，圍繞強化責任，促進落實，增強實效要求，積極拓展警務公開形式。通過辦證大廳設立公開欄、告知欄、去向欄，互聯絡政府站設專欄，拍攝播放《泰和警方》、街面宣傳法制知識等多種形式的警務公開手段，使群眾更了解公安職責、職能及辦事程序。三是提高服務水平。我局積極響應創建最優發展環境號召，局戶政、出入境等部門推出了一系列便民利民措施，治安、刑偵部門組織開展了矛盾糾紛大排查和對群眾反映十分強烈賭博機賭博問題為主開展的打擊賭博違法犯罪行為專項整治、社會治安整治、“兩搶一盜”專項行動等。同時，我局還按照行政審批“兩集中、兩到位”的要求，派出人員入駐縣行政服務中心，以“手續簡、流程短、辦事快、服務優、效率高、質量好”為宗旨，最大限度方便了群眾，樹立公安服務窗口形象。

五、強化督察，促進效能建設。

我局從加大監督力度入手，建立健全行之有效的監督約束機制，切實維護群眾的合法權益。一是建立效能投訴機制。不斷健全以“投訴有門、受理有效、結果反饋”等為主要內容的效能投訴工作機制，認真受理群眾對機關效能問題的投訴，積極維護廣大群眾的切身利益。二是建立社會監督機制，加大監督力度。我局結合“大走訪”活動和學習實踐科學發展觀活動，通過民警建言獻策活動、深入走訪企業、優化環境聯系點以及各服務對象、群眾座談、設置舉報箱等形式，內外征集了一些意見和建議，對自查和收集的意見、建議進行了匯總，分析原因，層層落實。三是強化督察，全面推進機關和隊伍作風形象轉變。長期以來，公安機關內部的警務督察大隊，充分發揮專業警種的職能作用，不斷完善效能監察方式，采取明察暗訪、專項檢查、專項效能監察等方式，重點督查重點部門、重點崗位、重大事項的效能落實情況，并實行“每周一通報、每月一點評”制度，從而推動效能建設深入開展。

機關效能年活動開展以來，我們立足本職，強化措施，建立健全了各項管理制度，提高了機關工作效率，完成了年初制定的各項工作目標、任務，為泰和縣營造了一個良好的治安環境，全體民警的精神狀態有大的轉變，機關的辦事效率有大的提高，各項具體工作有大的推進，但與上級的要求還有一定的距離，我們將通過深入開展機關效能建設，緊緊依靠廣大人民群眾，及時聽取人民群眾對公安工作的意見和建議，自覺接受社會各界的監督，并以此次活動為契機，全面開創公安工作新局面，力促自身建設再上新臺階，為全縣經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

公安機關自查報告范文(三)根據**市公安局《關于在全市公安機關組織開展保密安全檢查活動的通知》精神，我們**市公安局交警支隊在機關對保密工作開展情況進行了深入的自查?，F將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，增強保密意識。

我們把保密工作作為一項重要議程納入道路交通管理責任目標進行管理，明確一把手對保密工作負總責，分管領導具體責任，各科室各司其責，形成了一級管一級，一級對一級負責，層層抓落實保密責任管理格局，做到機構、責任、措施、人員四到位，今年5月份，支隊確定了重點崗位保密人員，并明確了保密人員的職責，同時要求每個保密人員都簽訂了保密責任書，支隊長、政委帶頭簽訂了保密責任書，確保了保密工作的正常開展。支隊領導在日常工作中率先垂范，自覺遵守保密法，嚴守黨和國家秘密。率先做到：一是不復制、摘抄國家秘密文電內容，必須使用時，主動按有關規章制度規定辦理相關手續。二是不攜帶國家秘密載體到公共場所。三是在主辦涉及黨和國家秘密的重要活動、會議或項目時，能夠嚴格要求自己和相關人員遵守保密規定，并親自參與制定保密工作方案。四是嚴格要求自己以及身邊的工作人員嚴格遵守黨和國家保守秘密的有關規定。五是不在公共場所閱辦密級文電、資料或談論涉及國家秘密事項，不攜帶密級文件回家。六是不和無關人員談論涉及國家秘密事項。由于領導以身作則，率先垂范，給委機關全體干部職工帶了個好頭，多年來從未發生泄密事件。

二、加強對涉密人員的保密教育和管理。

根據保密工作規定，我們對機關要害部位、辦公自動化設備、會議、紙制涉密文件、資料制作、發放、傳遞、使用、銷毀、檔案、絕密文件、資料保密管理等涉密領域實行制度管理，同時對離職、離崗、調動、退休人員清退了個人使用、保存的涉密文件、資料、移動存儲介質，并要求他們簽訂了保密責任書，嚴格按制度規范辦事程序，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據可依、有章可循。另外，我們還對涉密人員通過培訓、以會代訓、個人自學等形式提高涉密人員保密工作素質。

三、完善制度，確保落實。

制度建設是治本之策，是做好各項工作的前提和保證。多年以來，我們始終把制度建設擺在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》、《印章使用管理規定》、《公文保密制度》、《計算機絡保密制度》等，對領導干部和一般工作人員在學習、工作和生活中的具體保密行為進行了規定，對保密的職責和保密會議的保密措施也進行了嚴格規定，使保密工作的開展有章可循，實現用制度管人、用責任約束，有效保障了機關公文的安全性。

四、加強對保密重點部位的安全管理。

(一)為真正做到“保守機密慎之又慎”，我們結合道路交通管理的特點與實際情況，確定檔案室、內收發崗位、計算機系統、財務資料等為重點部位，并列入要害部位管理之中切實加強防范。

(二)根據業務工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區分，確定涉及人事、財務、交通工程、交通戰備密級資料處理的計算機為保密專用機，采取專人管理、不聯、設置密碼、文件加密等安全保密防范措施。加強計算機資料的保管，對外提供或拷貝信息資料由分管領導把關。涉密計算機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發生故障由辦公室負責聯系專業電腦公司派技術人員直接到單位進行現場維修，以確保秘密信息不被泄密和被竊。

(三)加強了對機要文件的管理和各類文件的印制、保管、清理、歸檔、銷毀工作的保密安全措施。特別是對形成文件過程中產生的廢棄稿紙，集中進行燒毀。加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件采取直傳方式，嚴把傳閱范圍的確定、傳閱登記、清點份數，跟蹤辦理去向、閱件限時、監督簽字等傳閱環節，確保了文件傳閱中的保密。嚴格按照規定組織傳閱和保管黨內機要文件。

(四)加強做好會議保密工作。召開重要會議，會前采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規定保密紀律。涉及國家秘密內容的會議，選擇具備安全保密條件的會議場所，凡傳達秘密文件，按文件規定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍。嚴禁無關人員進人會場。會議期間的文件，統一編號登記分發。會議結束后，對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

我們**市公安局交警支隊的保密工作在依法管理、依法治密方面做了許多工作，保障了道路交通管理事業的健康發展，但也存在保密規章不完善，辦公自動化系統保密措施不健全等問題。在今后的工作中，我們將進一步加強對保密工作重要性的認識，本著預防為主的原則，嚴格執行保密制度，加大保密教育宣傳力度，加強保密部門、部位的監管，不斷增強保密防范能力。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十

(一)打造務實型班子，抓實責任落實。始終以落實“一崗雙責”為目標，做到黨建和業務工作同部署、同檢查、同落實。按照“兩學一做”學習教育要求，帶頭上黨課2次，撰寫調研文章2篇，查擺學習問題清單2條，目前全部整改。建立《富蘊縣公安局黨建目標管理考核制度》，細化分解工作任務，作為領導實績評定、干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。強化民主集中制的落實，凡涉及支部改選、黨員發展、住村工作等事項，都召開黨委會集體研究討論，確?？茖W決策、民主決策。今年，開展黨委理論中心組學習10次，主持召開黨建工作會議6次。

(二)強化忠誠鑄魂，落實政治建警。強化看齊意識和服務意識，及時對履職能力偏弱的2個黨支部班子進行調整，實現9個黨支部書記黨政“一手抓”。狠抓黨員素質教育，開展知識競賽及重溫入黨、入警誓詞等專項活動12次。開展警務技戰、業務培訓13期。選派優秀年輕骨干參加公安廳、地區公安局舉辦的黨務干部培訓班。深化“訪惠聚”及三聯共建活動，投入3萬元為聯建村打水井一口，捐贈一百余個塑鋼窗戶，為群眾解難事、做好事32件，轉移農村勞動力x人;與社區、農村黨支部承諾共建事項6項，已全部落實到位。2016年我局巡邏防控黨支部、交警大隊黨支部被地區公安局表彰為先進基層黨組織。

(三)狠抓紀律教育，落實從優待警。組織開展紀律作風整頓工作，先后開展暗訪和專項督查x次，處理民警、協警維穩責任不落實、濫用職權、值班脫崗、公車私用等違紀違令問題22起45人次，給予行政警告處分、停止執行職務1人，通報批評、扣發崗位津貼41人，辭退協警3人。全面落實民警年休假、體檢待遇。在“富蘊縣第十二次黨代會”、“阿肯彈唱會”、“十一國慶”、古爾邦節等敏感節點期間，我們迎酷暑、戰高溫，圓滿完成各項安保任務。

二、存在的主要問題及原因。

產生以上問題的原因：一是對政治思想教育認識簡單化。片面地認為公安政治思想教育工作由政委主抓，其他班子成員各有分工，自己主抓全盤工作，在開會時講一講，提一提思想教育就行了。二是眼界不夠寬，創新意識不強，忽視了組織生活的靈活新穎、豐富性和創新性。三是抓黨建工作不細，監督管理機制不完善。對于黨建工作，我多數只是召開會議做安排、簽署文件寫意見，安排分管領導和部門去抓，未建立日常督促管理機制，致使有些黨支部工作浮于表面，流于形式。

三、下一步工作思路。

(一)加強黨建基礎工作，完善制度關愛黨員。結合實際制定詳細黨建考核細則，并將年底考核成績與主管領導績效考核、提拔任用相結合。成立黨建日常督查小組，對各黨支部實行月檢查，季評分，季排名，半年主管領導聽一次匯報。每季度至少召開一次專題會議研究解決黨建工作中存在的問題，每年幫助基層黨支部解決實際問題不少于3個。

(二)加強黨員學習，整體提高素質。根據中央及新疆重大部署精神進行深入學習，做到所有知識點串講一邊，重要觀點測試一遍，讓黨員干部真學真懂真用。同時，利用民族團結教育活動和“七·一”等節點，組織開展1次黨建知識競賽、1次談民族團結一家親感受、1次愛黨敬業的演講比賽。

(三)加強典型宣傳，發揮示范作用。以典型人物為榜樣，發揮模范帶動作用。要求每個支部組織觀看一次焦裕祿、買買提江·托乎尼亞孜等典型事跡，參加一次祭奠英雄賽爾江活動，聽一次英模事跡報告會，推薦一個身邊先進典型等“四個一”活動，以正能量帶動黨員民警樹立務實、清廉、為民的工作理念。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十一

20xx年,我xx在上級黨委的堅強領導下,堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,深入貫徹xxxxxx重要訓詞精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,認真落實全面從嚴管黨治警各項要求,切實履行全面從嚴管黨治警主體責任,堅持“嚴”的主基調,馳而不息糾治“四風”,為履行好新時代使命任務提供了堅強保證。

一、堅持政治建警,確保黨對公安工作的絕對領導。

對可靠。三是強化政治擔當。始終堅持在艱難險阻中檢驗全面從嚴管黨治警工作成效,我xx堅持黨建引領,完善戰時思想政治工作機制,強化宣傳發動、獎勵激勵、服務保障等措施,充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證。

二、強化理論武裝,筑牢對黨忠誠的思想根基。

三、堅持嚴管厚愛,不斷提升隊伍的建設水平。

四、堅持正風肅紀,深入開展教育整頓工作。

話和思想發動,以加強黨紀黨規培訓、廉政教育為重點,將《紀檢監察機關處理主動投案問題的規定(試行)》、監督執紀“四種形態”和教育懲處相結合的政策等內容的解讀結合起來,持續開展“以案為鑒、以案促改、以案促建”工作,積極參加警示教育會、組織觀看違紀違法民警懺悔錄警示片,有效增強了民輔警“底線”意識、“紅線”意識。三是立足工作實際,持續整治頑瘴痼疾。深入學習《隊伍教育整頓頑瘴痼疾專項整治實施方案》,對照《頑瘴痼疾專項整治排摸清單》,對標對表“六大頑瘴痼疾”、“四個方面突出問題”,結合自身實際,認真對照檢查,深刻自我剖析,推動整改見行見效。

一年來,我xx從嚴管黨治警工作雖然取得一定的積極成效,但對標上級黨委的要求,還存在一定的差距:一是理論學習不夠扎實。學習xxxxxx系列重要講話和重要指示批示精神不到位,領會不夠深入、跟進不夠自覺、落實不夠高效。二是教育管理不夠嚴格。教育管理缺乏有效手段,黨性黨風黨紀和廉潔從警教育缺乏創新,特別是對民輔警“八小時外”的管理缺乏實用管用的針對性措施。三是工作創新力度不足。面對新形勢新任務,推動xx全面從嚴管黨治警工作,思路還不夠開闊、創新力度還不足。

入推進政治建設。牢牢把握“公安姓黨”的根本政治屬性,一以貫之抓細抓實“四史”教育和黨的創新理論武裝,強化黨性教育培訓、政治輪訓,大力培育忠誠警魂,確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。二是推動各項責任落實。嚴格貫徹落實《xx全面從嚴管黨治警主體責任清單》,細化年度管黨治警責任清單,認真抓好落實。壓緊壓實“兩個責任”和黨員領導干部“一崗雙責”,推動黨組織和黨員領導干部將抓主責主業與抓全面從嚴管黨治警相結合,各負其責、以上帶下、示范引領。三是加強黨的組織建設。把打基礎作為長久之計和固本之舉,嚴格執行《黨和國家機關基層組織工作條例》和《黨支部工作條例》,持續加強支部黨的建設,嚴肅黨內政治生活,嚴格落實民主集中制、“三重一大”集體研究、“三會一課”、談心談話、警示教育等制度,大力推動基層黨組織標準化規范化建設,以制度落實加強日常教育管理和監督。

可供參考干部隊伍建設調研座談報告供借鑒。

近年來，xx鎮黨委嚴格落實市委、縣委關于干部隊伍建設的各項決策要求和安排部署，打造忠誠干凈擔當的政治品格，建設“三?！备刹筷犖椤８鶕@次調研的主題和要求，結合我們xx鎮實際，下面就相關情況作如下匯報：

一、有關工作開展情況。

國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，切實樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住“關鍵少數”，深化開展黨委理論學習中心組學習，制定集中學習計劃和個人學習計劃，每月一次“集體學”、每天至少一小時“個人學”，學理論、學政策、學精神，確保領導干部思想能緊跟新時代發展形勢。同時，將機關干部教育納入xxx員“淬火工程”，形成常態化學習，并將脫貧攻堅、安全環保、鎮村建設等專項工作納入學習培訓課程，增強干部專業化能力。

(二)將干部培養作為“重點工程”。堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起來。一是大力發現培養選拔優秀年輕干部，選派xx年輕干部作為包村干部，選派xx名年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、辦事處等吃勁崗位磨煉，選派xx名年輕干部到縣級有關部門掛職鍛煉。二是完善干部考察考核機制，加強平時考核，適時開展重點工作督查，全面掌握干部工作情況，2021年有x名上年度考核結果優秀的干部得到提拔和進一步使用，年底考核x名年輕干部被評為“優秀”，這也將成為我們下一步重點培養提拔的對象。三是有效關心關愛基層干部，嚴格落實鄉鎮補貼、車補等有關政策，春節、中秋等重要節點按標準落實福利待遇，每年對機關干部進行免費健康查體，對特殊時期如疫情防控等期間進行免費就餐，讓干部感受到黨和政府的關懷和溫暖。

度，制定《xx鎮績效獎勵發放方案》，以干事成績和工作表現為基準，劃分系數等級，實現“能者多得、干事者多得”，進一步激發干部干事創業的激情和干勁。二是實施“對標一流比作為、爭先進位抓落實，我是xx人、我要怎么干”解放思想大討論活動，做到“年初有承諾、年中有小結、年底有亮相”，作為年底干部考核的重要標準，充分營造爭先進位、擔當作為的濃厚干事氛圍。三是嚴格日常監督管理，鎮紀委每年對機關干部開展廉政談話，組織開展“四風”專項整治等行動，對重點工作落實情況進行督查，對于違法違紀、不作為、亂作為、慢作為者依法依規進行談話提醒或組織處理。

二、存在的問題。

(一)專業培訓少。一方面，由于鄉鎮基層條件有限，專業性、針對性較強的業務或技能培訓相對較少，且基本沒有連續性的培訓，特別是年齡較大的干部接受新生事物相對較慢，干部隊伍整體干事能力和水平相對較低。另一方面，由于鄉鎮工作任務繁重，尤其是年輕干部基本都在重要崗位上承擔重要責任，難以抽出較長時間進行脫產培訓學習，這也成為“三專”隊伍建設的重要阻礙因素。

部門只有負責人一個“光桿司令”。上級多個部門的工作壓到鄉鎮一個部門甚至一個干部身上，基層干部責任和壓力重大。

(三)政治待遇低。鄉鎮干部職務升遷機會少、進步渠道窄，面向基層公務員進行的招考也比較少。許多干部在基層一干就是十幾年，尤其是在事業編制及工勤身份的干部，他們與公務員干一樣的工作，但享有的待遇卻有很大差距，如工資無車補、進步無政策。他們中不乏工作能力強、綜合素質高、經驗閱歷多的干部，任勞任怨干好工作，卻因為身份問題難以得到升遷，“抬頭就是天花板、一眼就能看到退休”，大多數到退休也就是正股，政治待遇難以理順。

(四)思想易僵化。個別干部受制于年齡、學歷等因素，其知識結構、能力水平很難適應當前的工作形勢;個別干部受身份限制升遷無望，對政治前途失去信心，容易出現消極心理;個別干部在繁冗的責任壓力下，怕“出事”怕“擔責”，對待工作“不求有功、但求無過”，存在“多干會出事、不干不出事”的逃避心理。面對這些情況，鎮黨委、政府雖努力調整，但仍出現了鄉鎮干部“忙的忙死、閑的閑死”這種畸形狀態。

三、幾點意見建議。

適時開展脫產集中培訓，組織年輕干部走出去，切實優化專業知識、強化專業思維、提高專業能力。

(二)提高基層干部政治待遇。建立更為多樣化的選人用人機制，不斷拓寬用人渠道，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不斷改進和完善競爭性選拔機制，不拘一格選人才。注重“人崗相適、雙向選擇”“重成績、講民主”的選人用人導向，大力倡導“公開選拔”和“破格提拔”，從基層公務員、事業編的干部中選拔政治素質好、業務能力強、發展潛力大的優秀干部到各級領導班子中，為鄉鎮干部提供更多的晉升機會。

(三)強化基層干部關心關愛。普遍提高基層干部物質待遇，改善辦公、交通、通訊、住房等條件和政策環境;適當拉開收入差距，建立具有競爭性的獎金福利分配體系，切實提高基層干部的經濟待遇。牢固樹立“以人為本”的觀念，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，激勵他們勤奮工作。要依法保護鄉鎮干部的合法權益，對干部正當執行公務過程中遭到侮辱人格和人身傷害的事件，要理直氣壯地為他們撐腰壯膽，依法從重從快地予以打擊處理，增強他們對事業的歸屬感。

可供參考。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十二

全力支持局黨組的工作，重大問題及時請示匯報，工作不推諉不越權，主動做好自己份內工作。勇挑重擔居安思危：我對工作中遇到的困難與矛盾，不回避，敢于負責任，挑重擔，堅持多想、多干，做好細致工作，能從大局出發，深謀遠慮，積極籌劃，督辦落實；風雨同舟共創佳績：在所內做到講求團結不猜疑，取長補短不刁難，共事共心不拆臺，求同存異促和諧，團結協作創佳績。

針對今年時間緊、任務重的客觀情況，我和全所同志統一認識，團結奮進，齊心協力，不分節假日，夜以繼日地奮戰在基層執法一線，今年共立案13起，罰沒款3.8萬元，其中萬元以上大案1起，沒有出現一起被復議、起訴案件，圓滿完成了今年上半年的工作目標和任務。

1、“查食品，保健康”徹底清查“瘦肉精”和“不合格食品”。有效地凈化了食品市場，有力地保證了人民群眾的食品安全。

2、紅盾護農，重點檢查種子、農藥、化肥、農機等虛假廣告及誤導、欺騙消費者的行為，嚴厲打擊坑農、害農的違法行為，維護農民的合法權益。

3、與各所及市局各職能部門積極協調，上下齊動，嚴厲查處了師春麗等地數家無照黑網吧，加大查處力度，堅決取締各類無照經營。

4、確定執法辦案工作重點，大力查處擅自改變字號名稱、偽造產地、冒用名優標志案件。

5、不斷創新監管制度，提高市場監管的科技含量，提高現代化管理水平，在打造信息、“數字型工商”方面進行大膽的嘗試，提高行政運行效率，不斷探索、拓展工商機關在信息化領域的執法監督。先后查處了z、z在互聯網上冒用公司名義對外宣傳經營案，在全市乃至全市開創了互聯網上監管案例的先河。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十三

維穩即維持穩定，宗旨是：我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。近幾年來，隨著官員腐敗加劇，社會貧富差距日益擴大，人民基本權利得不到保護等原因，同時信訪等法律規定的申訴渠道作用微小，底層人民不得不頻繁作超出法律規定的反抗，部分地方政府為了維護社會穩定，對這些活動持不支持甚至強硬打壓的態度，即維穩。下面是為大家帶來的公安安保維穩工作情況報告3篇，希望能幫助到大家!

20__年，我局以xxx理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實xxx、xxx、xxx常委會關于加強社會穩定工作的決定，進一步加強維穩工作力度，按照省、州、縣綜治委的統一部署和要求，堅持打擊為主、預防為本、標本兼治、齊抓共管的方針，從工作實際出發，切實履行職能作用，積極調解社會各種矛盾，使我局的維穩工作穩步向前發展，取得了較好成績。我局對2___年維護社會穩定工作進行了總結，現報告如下：

一、提高思想認識，加強維穩工作領導。

領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，進行具體工作，我局落實了維穩工作經費，確保了我局各項維穩工作順利開展。

2、領導小組提高加強社會穩定維護的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的維穩工作在年初就進行了部署，把維穩工作納入各項工作的重點之一，進行一起部署、一起考核、一起評比。

3、按照條塊結合、層層落實責任的原則，__分局于年初簽訂了工作責任書，與各所隊都簽訂了《責任書》，簽訂率達100。

4、建立了嚴格的內部管理制度，制定了《維穩工作責任制》，實現了制度化、規范化管理。我局認真落實維穩各項工作，做到年初有安排部署、半年有總結、年終有總結評比和獎懲。

二、加強公安隊伍建設，提高依法執法水平。

以xxx理論和三個代表重要思想為指導，堅持黨管干部原則，切實加強領導，充分發揮分局支委的戰斗堡壘作用，進一步增強公安民警的宗旨意識、服務意識、公正執法意識，規范執法行為，提高執法能力。認真開展思想政治教育和培訓工作，著重提高公安民警的業務能力和執法水平。強化執法監督，促進規范執法、公正執法。加大民警保障力度，積極爭取縣委、縣政府、縣__局的支持，從政治上關心，經濟上增加投入，不斷提高本部門的裝備和信息化水平，全面落實從優待警各項政策措施，改善基層一線民警的待遇和條件，幫助解決實際困難，調動其工作積極性，打牢做實基層基礎工作。

三、加強打防相結合，施行整體聯動防范工作。

在維護社會穩定工作中，鐵路治安是__分局工作的重點，分局領導及時調整思路，轉變防控觀念，牢固樹立打防結合、統籌兼顧的防范思想，著力做到以下三點：

公安機關初查報告（模板17篇）篇十四

隨著20__年臨近年尾，我們將要迎來新的20__年，經過一年的認真工作，身為一名xxx員，本人自感學習到了很多，不僅加強個人素養的提升，在關于黨的知識儲備上，更是更上一層樓。20__年是黨的__歲生日，黨組織開展了盛大隆重的黨史學習教育活動，所以我在此活動的開展過程中，學習到了很多有關黨的知識與歷史，下面我就將這一年的個人思想、工作與學習黨史過程，進行一個總結性的匯報。

黨經過__年的發展，不僅我們的社會進步很大，更是在各個前輩的帶領下，不斷將我們的核心思想更新遞進，保持著與時代一起進步，根據社會發展的形勢變化不斷提出新的思想與理論，帶領xxx員們一起為建設美麗新中國道路中，打下堅實的基礎;從以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論，再到“三個代表”重要思想、科學發展觀、xxx新時代中國特色社會主義思想充分展示出我們黨與時俱進，不拘泥于歷史觀念的學習精神。

黨的先進精神很多，所以我們要始終保持空杯心態，在思想上與行為上與黨保持共同進步，不斷讓自己往新時代優秀黨員而努力，時刻保持個人思想政治的學習，不斷的學習進步，做到身體力行。在認識黨、學習黨的過程中，讓自身的個人能力與知識儲備取得明顯提升，從而讓為新中國發展，貢獻出自己的力量。

全黨開展黨史教育，就是為了讓我們不斷總結各個時期的歷史經驗，更好的在今后的工作中，能夠避開問題，正確的將個人任務完成并實現。所以我一定會認真學習各種先進知識與黨史事跡知識，不斷提升自我，為今后的工作開展，打下堅實的基礎。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十五

為切實做好xxx安保工作，努力營造和諧穩定的社會治安環境，xx市公安因地制宜，切實采取各種有效措施，嚴密構建社會治安防控體系，確保社會治安和諧穩定。各單位和廣大公安民警以高度的政治責任感和歷史使命感，樹立決戰決勝的信心，以最高的標準、最嚴的要求、最實的措施、最細的責任、最佳的精神狀態和最優的服務，圓滿完成了一項又一項任務，牢固筑起了xxx安保工作的銅墻鐵壁，確保安保工作絕對安全、萬無一失，以優異成績向和交上了一份滿意的答卷。

一、加強領導細化責任全面落實，安保工作部署到前沿陣地為進一步加強對xxx安保工作的組織領導，市成立了由孫寶東長任組長，陳傳江政委任副組長，其他委成員任成員的安保工作領導小組。領導小組多次召開會議進行動員部署，把公安工作部署到前沿陣地，把xxx安全保衛工作任務量化分解到各個部門、各個崗位、各個環節，真正做到人人有責任，事事有人管，層層抓落實，在全市形成了xxx安全保衛戰的濃厚氛圍。

干、責任到人的方式，科學劃定責任區，將xxx安保的各項責任落實到每一個隊組、每一名民警身上，堅決防止出現責任不清、任務不明、措施不力、信息不靈、機制不暢的被動面。

同時，要求各單位負責人要切實發揮帶頭作用，既當指揮員，又當戰斗員，在關鍵時刻、關鍵崗位、關鍵環節上事必躬親、沖鋒在前、當好表率。刑偵、治安、經偵、消防等主管部門各司其職，搞好宏觀指導，履行好條條責任。各派出所按照屬地管理的原則，嚴密把握轄區的治安動態，嚴格控制轄區的治安勢，履行好塊塊責任。x委強化現場督察，確保各項措施落到實處。

二、精心組織多警聯動，扎實開展集中清查。

x月x日20時，“xxx”召開前夕，市公安開展了xxx安保集中清查暨百日交通安全整治統行動，為進一步加強社會面治安管控，全面拉緊社會治安勢，維護xxx召開期間全市社會治安秩序穩定，奠定了堅實的基礎。

此次集中清查統行動是“xxx”召開前夕最后一次集中行動，市公安高度重視，嚴格按照上級的要求，結合我市社會治安狀況，制定了周密、詳細可行的清查工作行動方案。行動中，民警綜合運用“點上控、線上巡、面上查”等方式，以持續加強全市易發案、多發案地區、時段的巡邏防范，打擊影響社會治安穩定的違法犯罪，盤查控制重點人員、物品，消除“黃賭”、火災以及交通安全隱患為重點。

點上控，全面啟動各固定檢查站、治安卡口、流動警務室，

集中清查工作中，市共出動警力xx余人次，出動警車x余臺次，檢查重點單位x余處，重要部位x余處，清理檢查各類行業場所x余處，盤查檢查可疑人員xx余人次，檢查可疑車輛x余臺次。排查整治安全隱患x處，查處交通違法行為xx起，其中無證駕駛x起，酒后駕駛x起，抓獲盜竊嫌疑人x名，收繳被盜摩托車x輛，清理登記暫住人口x余人次。

道路交通事故，為xxx勝利召開創造了安全、暢通、和諧、有序的道路交通安全環境。

為了加強市區道路管控能力，交警大隊機關科室除必要的值班人員外，全部上路執勤，嚴格落實路段交通管理承包責任，推行“錯時上班、彈性休息、管控無縫”的勤務管理制度，按照“有違必糾、罰教并重”的工作思路，依法嚴查嚴糾機動車駕駛人無證、無牌、酒后駕駛及行人、非機動車違規行駛的突出交通違法行為。為確保重點車輛不失控不漏管，交警大隊在xx路口、xx路口設置了7處臨時交通安全檢查站，同時派出8個流動巡邏組，重點檢查7座以上客車，對車輛技術狀況、輪胎磨損等情況進行臨檢，確保客運車輛安全。

同時，交警大隊特別加強源頭管理，牽手交通運輸、安全監管部門，以轄區客運班線所經道路為重點，對道路安全防護設施、標志標線等存在的安全隱患進行全面排查，并對發現的隱患進行及時治理整改。

自活動開展以來，大隊共查處各類違法行為x起，查扣車輛x輛，其中查獲酒后駕車x起，不按車道行駛x起，不戴安全頭盔x起，行動取得了良好的效果。

“打四黑除四害”、嚴打經濟犯罪“破案會戰”等專項行動，不斷掀起嚴打整治高潮，共破獲各類刑事案件56起，抓獲犯罪嫌疑人15名，有效凈化了社會治安環境。

刑偵大隊民警將傳統偵查措施與情報研判、刑事技術、技偵、圖偵密切結合，綜合運用，對嚴重暴力案件，落實“出警快、現場勘查快、調查摸排快、確定目標布控快”的“四快”機制，搶抓戰機、快偵快破。迅速破獲幾起重大案件。

五、消防大隊。

開展公共聚集場所“錯時”檢查為全面打贏xxx消防安全保衛戰，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發生，確保全市消防安全穩定，近日，市消防大隊執法人員對全市的公共娛樂場所以及公共聚集場所進行實地夜檢。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十六

公安局教導員述職工作報告（一）。

一年來.在局黨委的正確領導下，自己與派出所班子成員一起,緊緊圍繞“隊伍建設”這一主題，以“三美四規范”為載體,大力開展“三項建設”，牢固樹立執法為民思想，不斷提高政治理論水平,努力提升警務技能,求真務實,強化責任,加強監督,發揮表率作用,認真履行職責,打造了一支政治可靠、業務精通、作風過硬、紀律嚴明、執法嚴格的警察隊伍，較好地完成了本職工作和上級交辦的各項任務,為維護轄區的穩定做出了自己的貢獻。現將一年來的工作情況作以匯報.敬請評議。

一、強化自身理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。作為一名所領導，自己清醒地看到不足，深知只有不斷加強學習，積累充實自我,扌能鍛煉好為人民服務的本領。一年來，始終堅持一邊工作一邊學習,認真學習“科學發展觀”重要思想，深刻領會其科學內涵,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。認真學習了公安業務知識，先后認真學習了《公安機關人民警察紀律條例》《刑法》《治安必罰法》等各項法律法規,進一步增強了自己法律意識、法制觀念、廉潔意識。不斷加強自身修養.在工作中做到嚴格要求自己,吃苦在前.淡薄名利，關心愛護他人，培育民警的團隊觀念.形成xxx“同榮辱，共進退”的氛圍，激發了派出所的內在活力。

題時，與班子成員共同研究、共同決策。在定期召開的民主生活會中,一方面與班子成員交流思想，另一方面通過開展批評與自我批評.使自己及時發現工作中的不足，與班子成員增進了感情,統一了思想。二是抓黨建。自己始終把加強派出所黨組織建設作為民警隊伍建設的重頭戲去抓，在黨員民警中叫響“一個黨支部就是一座堡壘,一名黨員就是一面旗幟”的口號,圍繞工作抓黨建,抓好黨建促工作;加強黨員管理,實行了組織上定位、活動上定時、流動上定人、職責上定量的“四定”管理方法。由于黨建抓出了成效.今年，我所黨支部被鎮黨委評為先進黨支部.并有2名民警寫出了入黨申請。三是抓教育。自己始終把隊伍建設放在第一位.緊扣“教育整頓xxx、“崗位練兵”、“行風評議”等各種活動,堅持多措并舉抓，持之以恒抓，全面加強隊伍建設。一是抓管理,抓規范,抓作風，抓紀律,確保隊伍的健康發展。二是抓學業務，學技能,練體能,促進全員素質的提高。三是按照“自重、自省、自警、自勵”的要求和黨風廉政規定.嚴以律己,廉潔奉公,嚴格落實xxx“五條禁合”，深化紀律作風建設,嚴防隊伍發生違法違紀案事件。全年度未發生大的違法違紀案事件,實現了年初制定的工作目標。四是抓監督。一是繼續推行警民聯系點制度,公開警務內容、承諾事項、服務范圍,自覺接受社會監督,廣泛聽取社會各界的批評、意見和建議,認真思考和研究改進工作方法和措施。二是結合本所實際,制定了《黨風廉政建設責任書》，實行責任連帶追究制,明確了內容,夯實了責任,做到了一級管好一級,以及對一級負責的良好局面。

公安局教導員述職工作報告（二）。

2021年度，本人在局黨委的領導下，在地區公安局的指導下，認真學習貫徹黨的路線方針和政策，特別是認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和xxx新時代中國特色社會主義重要思想，堅持從嚴治警，切實履行xxx立警為公，執法為民xxx的總體工作目標，努力完成各項安全保衛工作任務。我作為治安大隊的教導員，一年來，按照黨委的安排，協助大隊長做了以下工作。

一、加強思想政治建警，保持正確的政治方向為了抓好科室的政治理論學習，根據局黨委、紀委的統一安排，結合實際工作，我能認真按照實施方案要求，組織科室全體黨員民警做到：

的職責，要抓好這支隊伍，必須政治領先，要把政治學習、思想教育放在首位。

首先，要有高度的政治覺悟思想，才有精湛的業務技能，才能真正履行好人民警察的神圣職責。在抓好大隊民警的政治思想教育同時，認真做好自我剖析，并查找問題，不斷充實自己和改善存在的問題，特別是經過反復的學習、思考和交流，拿出了切合實際的xxx員先進性標準，做為自身工作、學習、思想的標準。同時也不放松業務學習，業務學習的高低是嚴格公正文明執法的前提，平時工作當中，堅持理論聯系實際，認真學習治安工作業務知識、xxx人民警察法xxx、《領導干部廉政準則》，為檢查和監督民警是否嚴格執法打下了基礎，從而增強了自身的業務素質和黨性觀念。

二、抓好各項業務工作的落實治安大隊是負責全市城鄉社會治安的管理、指導、協調部門。

一是按照局黨委的統一安排，今年4月初至5月我和刑偵大隊民警破獲xxx案件3起，收繳海洛英54克、麻煙1公斤。

公安機關初查報告（模板17篇）篇十七

對科學發展觀和構建和諧社會有了更深的理解，用理論指導實踐的能力不斷增強，有利地推動了各項工作的開展。通過學習，在改革開放、發展社會主義市場經濟新形勢下，抵制住了腐朽思想文化的滲蝕；在日益增大的個人得失面前，經受住了考驗；在公安正規化建設事關方向性、原則性、政策性的大是大非面前，始終同上級黨委保持了高度一致。

態度決定高度。作為一名國家公務員、人民公仆，我一直注重加強個人的自身鍛煉，著眼凈化人格，無論在何種情況下，繃緊廉潔從政這根弦，自覺執行廉潔自律的各項規定。堅持和樹立科學發展觀，在各項工作部署上超前謀略、科學決策，把握重點、狠抓落實，提高工作實效。密切聯系群眾，及時解決和處理民警反映的熱點、難點問題。我時刻保持與時俱進、時不我待的工作精神，積極創新工作理念，改進工作模式和行為習慣，凡是符合公安事業發展要求的，就要堅持；凡是影響制約公安事業發展的，堅決改正。時時想大局，處處謀大局，以強烈的使命感和責任感，充分發揮巡警隊伍服務治安工作的職能作用。著力解決一些體制性、機制性障礙，在改進工作機制、工作方式方法上下功夫，以新的觀念、新的思路、新的舉措，開創巡警工作的新局面。

???一是自覺運用“十六字方針”，規范自己言行。我作為支隊黨委副書記，認真圍繞貫徹“十六字方針”，積極參與民主決策，根據黨委會作出的決定，按照分工堅決抓好執行和落實。二是自覺積極參加黨內生活，原則性強。嚴格落實組織生活制度，堅持參加民主生活和黨小組生活會，開展批評與自我批評。在開展積極地思想斗爭時，不只體現在組織生活上，而且體現在平時工作和日常生活中。平時工作有什么問題，大家相互提醒，及時補救；個人思想有什么想法，熱情開導，排憂解難。三是注重團結。我始終自覺把團結作為增強黨內戰斗力和凝聚力的生命線，作為干好本職工作的根本源泉，作為出成果和提高自身素質的前提條件，服從集體領導，大事講原則、小事講風格，做到了與黨委“一班人”思想上經常溝通，工作上經常商量，生活上相互關照，既靠組織原則，又靠同事、搭擋關系，與大家融為一體。

在抓隊伍建設中，我們堅持牢牢抓住從嚴治警不放松，按照內部抓規范、外部樹形象、隊伍強素質、工作爭一流的要求，堅持做到嚴格管理不動搖、從優待警不動搖、干部隊伍自身建設不動搖，進一步規范隊伍管理。工作中，我們通過開展集中學習教育活動、“三比三看”服務競賽活動、文明執法活動、“學習廖承楓，爭當好巡警”為主題的“雙爭”活動等教育方式，不斷提高警隊作風建設。

一年來，我和其他黨委班子成員堅持從基礎抓起、從小處入手，不斷完善各項工作制度，狠抓警隊紀律和作風養成，努力將警隊培養成文明的窗口、紀律的窗口、形象的窗口“三種窗口”；牢固樹立大局意識、服從意識、紀律意識、服務意識、形象意識“五種意識”，進一步打牢了警隊作風基礎。一是堅持從維護警規警紀嚴肅性和強化紀律意識，培養過硬作風等方面入手，按準軍事化隊伍的標準和要求，管理警隊，抓嚴警風警紀。二是堅持從崗前點名、交接班登記、巡邏紀事、勤務督察、接處警登記、案件辦理、移交和武器裝備、車輛物資管理以及一日學習生活、工作等基礎工作制度抓起，以制度管人、按規范辦事。三是堅持從點滴養成抓起，從穿好警服，戴好警帽，扎好腰帶，擦亮皮鞋，走齊隊列等小處入手，抓作風養成，并堅持逢會必講、每日必查。四是堅持當好表率，在各項集體活動及日常工作中，我堅持做好部屬表率。

作風扎實、生活樸實，自覺抵制住了腐朽思想文化的滲蝕。

一是理論學習的著眼點不夠高。雖然自己十分注重理論學習，但在運用理論學習成果指導工作、研究解決新形勢下制約巡警正規化建設上還顯得點子不夠多，方法不夠活。在學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀方面，自己學習還不夠深入透徹，缺乏深鉆細研，不夠系統全面，與工作實際聯系不夠緊密，使自己在錯綜復雜的國際國內形勢面前，對社會和單位出現的新情況、新問題把握不準，認識不夠清。

二是與時俱進、開拓創新精神不夠強。在實際工作中，自己的事業心和責任心較為堅定，能夠按照職責要求積極開展各項工作，但很多時候都是憑著自己的老觀念、老習慣和工作慣例在做事，缺乏開拓新的工作方法，營造新的工作局面的銳意進取的精神。同時隨著年齡的增長，“無為而治、無妄而終”的中庸思想在自己的意識中不斷滋長，工作中求“穩”、求不出事、不求有功但求無過的不良思想傾向時時侵蝕著自己的與時俱進、開拓創新的激情，導致工作標準、進取意識下降。

人”的思想，為顧及面子，看到不良現象，不能及時正面給予批評。在隊伍管理方面，只要求過得去，不求過得硬，管理隊伍的力度不夠，導致在帶隊伍的過程中或多或少存在失之于寬、失之于軟的現象。